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En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,¿Te animas a ser parte de esta revolución?En Ioon te ofrecemos:23 días laborables de vacaciones al añoPrograma de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).Formación continua:Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto)Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presenciaEstabilidad y carrera profesionalPlan de compensación de referencias internasEn Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laboralesTe proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional:AWS Cloud DevOps EngineerCualificaciones/Experiencia en automatización, infraestructura como código, CI/CD, observabilidad y soporte a plataformas cloud.Perfil DevOps clásico, hands-on, con experiencia en AWS y en la construcción, mantenimiento y operación de pipelines, repositorios, despliegues e infraestructura cloud.La posición requiere una base técnica sólida en AWS, Terraform y herramientas DevOps, así como capacidad para colaborar con equipos de desarrollo, operaciones, seguridad y plataforma.Estar cómodo trabajando en entornos productivos, gestionando cambios, automatizando tareas y contribuyendo a la mejora continua de la plataforma.Trabajo 100% en inglés, dentro de un equipo internacional, por lo que el inglés fluido es un requisito obligatorio. B2+ /C1.Modalidad: 100% teletrabajo (presencialidad puntual en BCN y Paris)Proceso ágil:Participación en entrevista telefónica y entrevista onlineContrato indefinidoSueldo bruto / año 55.000€ - 56.000€ en 12 pagas

En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.Además, estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,¿Te animas a ser parte de esta revolución?Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional.Analista Desarrollador/a Visual Studio .NETRequisitos:Analista Programador con 36 meses de experiencia en Uso plataforma Visual Studio.NET.Desarrollo de aplicaciones y sistemas en tecnologías .NET, FrameWork Angular. Experiencia de 24 meses en uso de TFS o DevOps Services/Server de Microsoft SQL Server y lenguaje C#Experiencia mínima total en IT de 48 meses.Titulación mínima MODULO GRADO SUPERIOR de IT. Si estudiaste fuera de España, la titulación debe estar homologada.UBICACIÓN: Madrid centro. Proyecto Sector Público.Modalidad: Híbrido, presencialidad 2 días semana en cliente (horario de mañana). Proceso ágil:Participación en entrevista telefónica y entrevista onlineContrato indefinido Sueldo bruto / año 20.000€ b/a - 26.000€ b/a.Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line y además tu propio presupuesto para formación: €350 (no canjeable, no acumulable). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. xhfqzwm 1⃣ Plan de compensación de referencias internas.

El puesto implica integrarse en el equipo técnico del departamento de automoción en la sede de Vigo, asumiendo la responsabilidad principal de diagnosticar y reparar averías en vehículos. Las funciones incluyen la realización de diagnósticos precisos tanto en sistemas eléctricos como mecánicos, utilizando equipos de diagnosis avanzados y herramientas especializadas. Se llevarán a cabo reparaciones complejas en componentes fundamentales como motores, cajas de cambio, sistemas de embrague y distribuciones, asegurando que cada intervención cumpla con los estándares técnicos y de seguridad establecidos. Además de las reparaciones, se realizarán tareas de mantenimiento preventivo y revisiones periódicas de los vehículos. Esto implica cambios de aceite, sustitución de filtros, revisión y sustitución de sistemas de frenos y neumáticos, así como el montaje de componentes especiales como inyectores y espejos. La comunicación efectiva sobre cualquier incidencia detectada será clave para mantener la calidad del servicio y la seguridad operativa en el taller. El rol también requiere gestionar el movimiento de vehículos dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, garantizando un flujo eficiente y organizado. Se valorará la capacidad de adaptación para trabajar con una variedad de marcas y modelos, manteniendo siempre un enfoque en el detalle y el cumplimiento de protocolos de calidad, lo que contribuye al funcionamiento general del departamento técnico. El salario ofrecido es de 27.000 euros anuales, con una jornada completa y contrato indefinido desde el inicio. El horario laboral es de lunes a viernes de 8:30 a 17:30 horas, incluyendo una hora para comer, y durante el verano se aplica jornada intensiva de 7:30 a 15:00 horas desde finales de junio hasta principios de septiembre, ofreciendo oportunidades de formación y desarrollo profesional continuo.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,¿Te animas a ser parte de esta revolución?Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación.Arquitecto/a Cloud FinOpsCualificaciones/Experiencia de 4 añosIngles medio (B2)Experiencia en diseño y optimización de arquitecturas cloud native, orientado a maximizar la eficiencia técnica y económica del uso de la nube.Especializado en definición de KPIs funcionales, capacity planning y ejecución de pruebas de concepto para modernización y optimización de cargas.Capacidad para liderar migraciones desde entornos on premise y definir buenas prácticas FinOps a escala global.Perfil analítico, autónomo y orientado al rigor técnico y la mejora continua.Titulación universitaria en Ingeniería Informática o similar.Responsabilidades/Asegurar diseños de arquitectura y procesos operativos eficientes junto a Tech Leads y Arquitectura.Definición de KPIs, drivers de coste y su integración en herramientas FinOps.Elaboración de capacity planning basado en métricas funcionales.Pruebas de concepto para optimizaciones técnicas: modernización, eliminación de recursos, ajuste de instancias.Generación de plantillas, artefactos y documentación para estandarizar mejoras.Diseño de planes de optimización y migración a la nube desde entornos on premise.Definición de buenas prácticas y contribución al modelo de gobierno FinOps.Impulso del uso eficiente de la nube pública mediante rigor técnico.Conocimientos Técnicos Arquitecturas cloud native, despliegue de aplicaciones en cloud.Optimización de cargas y procesos de migración on prem cloud.Modalidad: Trabajo híbrido en Madrid (asistir 1 vez a la semana a la oficina)Horario: 9 horas de L-J y 7 horas los viernes, julio y agosto jornada intensiva de 7 horas todos los días.Se requiere realizar el calendario laboral de la Comunidad de MadridProceso ágil:Participación en entrevista telefónica y entrevista onlineContrato indefinido Sueldo bruto / año 40.000€ en 12 pagasVentajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). xhfqzwm Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto) Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional 1⃣ Plan de compensación de referencias internasEn Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laboralesHay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,¿Te animas a ser parte de esta revolución?Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.En Ioon te ofrecemos:23 días laborables de vacaciones al añoPrograma de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).Formación continua:Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto)Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presenciaEstabilidad y carrera profesionalPlan de compensación de referencias internasEn Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laboralesTe proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional:Product ManagerGerente de Proyecto de Producto Voicebot, Copilot y Análisis de Voz Definición y planificaciónEstructurar iniciativas y definir casos de uso (automatización, asistencia de agente, análisis)Priorizar en función del impacto comercial y la viabilidad técnicaConstruir y validar casos comerciales y pronosticar valorDefinir hoja de ruta, lanzamientos y planes de implementación.Coordinación y entregaCoordinar con los equipos de Producto, IA, Tecnología y localesGestionar el backlog, riesgos, dependencias y cronogramasAsegurar una ejecución y entrega fluidasPruebas y despliegueSupervisar las fases de prueba (unitarias y UAT)Asegurar la preparación para entornos de producciónApoyar despliegues y puesta en marcha en paísesSeguimiento del rendimiento e impactoMonitorear los KPI (p. ej., automatización, AHT, productividad del agente, calidad)Realizar seguimiento del rendimiento en comparación con el caso comercialIdentificar oportunidades de optimización. xhfqzwm Gobernanza e informesLiderar foros de gobernanza, QBR y seguimiento del progresoProporcionar visibilidad sobre el estado y los resultados de la entregaCualificaciones/Experiencia de 5 años en entrega de proyectos de producto, IA o tecnologíaInglés: avanzado (B2-C1)Experiencia en soluciones de voz, centros de contacto o basadas en IA (preferible)Experiencia en entornos globales/multinacionalesSólido conocimiento del desarrollo de casos de negocio y el seguimiento de KPIExperiencia en gestión de entregas y coordinación de backlogModalidad: 100% teletrabajo con asistencia muy puntual en la oficina de MadridHorario: De 08:00 a 17:00 de Lunes a Viernes y en Agosto de 08:00Proceso ágil:Participación en entrevista telefónica y entrevista onlineContrato indefinidoSueldo bruto / año 48.000€ en 12 pagasHay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Presentación EmpresaBuscamos para nuestro cliente, una compañía sólida y de referencia en su ámbito de actividad, con una trayectoria consolidada y una clara orientación al crecimientos, la incorporación de un/a Tecnico/a de Selección para reforzar su area de Recursos Humanos. Esta persona desempeñará un papel clave en la identificación, atracción e incorporación del talento necesario para acompañar el desarrollo y los futuros retos de la organización.Misión del PuestoAtraer, evaluar e incorporar el talento necesario para acompañar el crecimiento de la organización, garantizando la cobertura de posiciones operativas, técnicas y de gestión, y contribuyendo al fortalecimiento de los equipos mediante una gestión integral de los procesos de selección y una estrecha colaboración con profesionales, centros formativos e instituciones.Funciones y Responsabilidades- Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, técnicas y de responsabilidad dentro de las distintas areas de la organización.- Colaborar estrechamente con los responsables de negocio y equipos de trabajo para comprender las necesidades de contratación, establecer prioridades y definir los perfiles más adecuados.- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos utilizando diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento, incluyendo portales de empleo, LinkedIn, bases de datos y networking profesional.- Analizar candidaturas, realizar entrevistas, valorar la adecuación de los perfiles, elaborar informes y acompañar los procesos hasta la incorporación efectiva de las personas seleccionadas.- Favorecer la participación de la plantilla en la identificación de talento, potenciando iniciativas de recomendación y referenciación interna.- Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con universidades, centros de Formación Profesional, entidades formativas y organismos vinculados al empleo.- Promover acciones orientadas a la captación de talento junior a través de programas de prácticas, becas, FP Dual y otras iniciativas de incorporación temprana.- Actuar como representante de la compañía en ferias de empleo, jornadas, encuentros profesionales, presentaciones y actividades de employer branding.- Analizar y monitorizar indicadores clave de reclutamiento, evaluando la eficacia de las fuentes de captación, los plazos de cobertura y el exito de las incorporaciones realizadas.- Velar por la correcta gestion de la información y por el cumplimiento de los principios de confidencialidad, igualdad de oportunidades, diversidad y protección de datos.Dependencia; Dirección de RRHH.Personas a cargo; NoAños de Experiencia en puesto similar> 3Formación y Competencias Técnicas- Titulación Universitaria, preferiblemente en Psicología, sin descartarse otras titulaciones- Formación complementaria en area de Recursos Humanos.- Experiencia minima de 3 años en selección de personal de ciclo completo: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas, evaluación, seguimiento y cierre de incorporaciones.- Manejo de herramientas digitales de selección, Excel y sistemas de seguimiento o reporte.- Capacitación para desenvolverse con soltura en la realización de presentaciones, reuniones y acciones de difusión ante distintos interlocutores.Competencia Clave- - Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, establecer relaciones sólidas y ofrecer una experiencia positiva a candidatos e interlocutores internos.- - Comunicación e influencia: habilidad para transmitir mensajes de forma clara, realizar presentaciones y generar interés por los proyectos y oportunidades de la compañía.- - Proactividad e iniciativa: actitud orientada a identificar oportunidades de mejora y nuevas vías de captación de talento.- - Planificación y organización: capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección, priorizando necesidades y plazos.¿Qué ofrecemos?- Incorporarte a una compañía con actividad diversificada y proyectos en distintos territorios donde participarás en una función clave para el crecimiento de la empresa.- Flexibilidad horaria y jornada continua 3 meses en verano (Viernes todo el año)- Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada, y la incorporación a una compañía referente en su sector#J-18808-Ljbffr

Grupo EULEN en Vigo busca un/a administrativo/a para un contrato temporal durante el verano.Las funciones incluyen gestión de pedidos, archivo documental y atención a trabajadores.Es una excelente oportunidad para adquirir experiencia profesional y demuestra tu talento.Ofrecemos formación continu

Tienes experiencia en el sector limpieza y vives en Vigo, Porriño o cercanías? ¿Dispones de vehículo propio y buscas un empleo para este verano, acorde a tu disponibilidad horaria? ¡Esta es tu oportunidad!!Grupo EULEN, empresa líder en el sector servicios, selecciona para su división de limpi

Grupo EULEN, empresa líder en servicios, busca Limpiadores/as para cubrir vacaciones durante agosto en Vigo y Porriño.Se requiere vehículo propio, residencia cercana y disponibilidad para jornadas completas o parciales en horarios de mañana, tarde o noche.Contrato inicial por vacaciones con posi

Quiénes somos?GCO es uno de los líderes del sector asegurador español, y del seguro de crédito en el mundo.Con un crecimiento constante y una gran implantación, cuenta con más de 7.Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un proyecto con impacto real? ¡Bienvenido/a al canal RPO de The Adecco Group! Si te mueve la vocación por las personas, te entusiasma el mundo del reclutamiento y quieres trabajar en un entorno dinámico, innovador y con propósito, ¡este es tu sitio! En nuestro canal RPO, combinamos la excelencia operativa con la cercanía al cliente, integrándonos en sus equipos para ofrecer soluciones de selección ágiles, estratégicas y de alto valor. Aquí no solo seleccionamos talento: lo conectamos con oportunidades que transforman vidas. ¿Qué es el canal RPO de The Adecco Group? El canal RPO (Recruitment Process Outsourcing) de The Adecco Group es una solución estratégica que permite a nuestros clientes externalizar total o parcialmente sus procesos de selección. Esto significa que nuestros consultores/as trabajan directamente desde las instalaciones del cliente o en remoto, integrándose en su cultura y equipos, pero con el respaldo, la metodología y las herramientas de Adecco. Desde el canal RPO, damos respuesta ágil y especializada a las necesidades de talento de grandes compañías, combinando cercanía, innovación y excelencia operativa. Nuestra misión Conectar el mejor talento con las mejores oportunidades, aportando valor tanto a nuestros clientes como a los candidatos, y posicionando sus marcas empleadoras en el mercado con impacto y autenticidad. Responsabilidades y funciones - Gestión integral de procesos de selección de perfiles corporativos, financieros, IT, marketing, RRHH, industriales, entre otros. - Búsqueda directa y publicación de ofertas en portales, redes sociales, escuelas y foros especializados. - Coordinación con el área de selección y RRHH del cliente para garantizar una comunicación fluida y eficaz. - Evaluación de candidatos y elaboración de informes para entrevistas con Hiring Managers. - Defensa de candidaturas ante el cliente y comunicación de feedback a los candidatos. - Uso de técnicos/as de inbound recruiting para atraer talento. - Gestión de las distintas métricas derivadas del proceso de selección. - Seguimiento de KPIs y reporting a través de sistemas de mando. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824 Requisitos Formación: - Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales... - Valorable cualquier otra titulación universitaria superior. - Muy valorable postgrado en RRHH Experiencia: - Imprescindible experiencia en selección de al menos 1 año. ¿Qué ofrecemos? ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? -Proyecto inicial de 6 meses. -Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano! -Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! -No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...