Trabajos action sociale en Levallois-PerretCrear alertas

Appétence pour le secteur social : comprendre les enjeux de l'hébergement social et s'intéresser aux problématiques des publics accompagnés. Engagée dans une mission sociale forte, elle place l'humain, la rigueur et l'innovation au cœur de son action. Votre rôle consistera à assurer le pilo

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour assurer un soutien juridique et administratif à la Responsable Recouvrement & Contentieux Locatifs, afin de faciliter et sécuriser le traitement des dossiers, notamment : · le suivi des dossiers contentieux et pré‑contentieux, · la gestion des procédures collectives, · l’interface avec les avocats, commissaires de justice et gestionnaires, · le suivi des impayés et la préparation des actions de recouvrement, · la gestion documentaire, la consolidation des pièces, la mise à jour des suivis, · la préparation juridique en amont des arbitrages. MISSIONS : 1. Support juridique & contentieux : · Préparation et constitution de dossiers pour avocats (BLA, Toriel, CJ…). · Transmission et suivi des pièces, relances, compléments, organisation des échanges. · Préparation des éléments pour les procédures collectives : • déclarations de créances,, • justificatifs,, • suivi des audiences, décisions et délais. · Suivi des commandements, assignations... 1. Gestion administrative et documentaire : · Classement, archivage juridique, GED, mise en conformité documentaire. · Suivi et mise à jour des dossiers contentieux et locatifs. · Mise à jour des décomptes locatifs en lien avec la gestion et la comptabilité. · Appui à la mise à jour des échéanciers, protocoles, plans de sauvegarde/redressement. 1. Appui opérationnel au recouvrement : · Préparation des commandements de payer en fin de mois. · Suivi des impayés auprès des gestionnaires (relances, demandes de pièces). · Préparation des dossiers pour les réunions hebdomadaires recouvrement/contentieux. 1. Coordination interne et relation gestionnaires : · Organisation des bilat mensuels avec les 11 gestionnaires. · Appui logistique et administratif pour les réunions internes et externes. Disponibilité: dès que possible Profil : • Bac +2/+3 : juridique (BTS, DUT, Licence), immobilier ou administratif à forte dominante juridique., • Première expérience souhaitée en cabinet d’avocats, property management, recouvrement ou contentieux., • Profil structuré, autonome progressivement, et habitué au suivi de dossiers complexes. Compétences: 1. Savoirs juridiques : · Connaissances en baux commerciaux, droit des obligations, procédures civiles. · Connaissance des procédures collectives (un plus). · Notions en gestion locative et recouvrement. 1. Savoirs techniques: · Maîtrise d’Excel, Word, Outlook. · Capacité à structurer des dossiers juridiques fiables. · Aisance dans la lecture de documents contractuels et comptables simples (un plus). 1. Savoir‑faire: · Gestion et priorisation d’un volume important d’informations. · Rigueur dans la consolidation des pièces et le respect des délais. · Bonne communication écrite (courriers, relances, mises en demeure). · Capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément. 1. Savoir-être : · Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle. · Rigueur, précision, organisation. · Diplomatie et professionnalisme dans les échanges. · Réactivité, proactivité, fiabilité.

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit public dans la cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Vos Missions : Au sein de la rédaction Public, HSE et Action sociale de Lefebvre Dalloz, vos missions principales sont les suivantes : • Veille et analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudences), rédaction d’articles d’information ;, • Mise à jour des contenus numériques relatifs à la commande publique et plus particulièrement du Dictionnaire permanent Commande publique ;, • Participation à des contenus hors textes (videos, podcast, webinaires) ;, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires en droit public. Le profil : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit public et êtes spécialisé en droit de la commande publique, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans acquise en entreprise, cabinet, société d’édition ;, • Outre votre goût prononcé pour la rédaction, vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux, réactif, curieux, dynamique et créatif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Les + : • 1. Parcours de formation à l’arrivée, • 2. Télétravail (2 jours par semaine), • 3. Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Rédacteur(trice) en droit Immobilier dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92), au sein de l’équipe immobilier d’une vingtaine de personnes. VOS MISSIONS : • Vous serez amené à contribuer à la création et à la mise à jour des fonds documentaires Lefebvre-Dalloz sur tous supports (papier, numérique, internet) : dictionnaires permanents, mémentos, codes, revues, actualités, etc., • Vous assurerez, dans votre domaine de spécialité, une mission de participation directe et continue à la rédaction des publications, de rewriting et de coordination des collaborations extérieures. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire titulaire d’un Master 2 en droit immobilier, droit notarial ou droit des affaires (ou tout diplôme équivalent), • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 3 ans acquise en entreprise, cabinet, étude, société d’édition juridique ou organisation professionnelle., • Vous disposez de solides compétences en droit de la construction (sociétés immobilières, contrats immobiliers spéciaux, marchés de travaux…), complétées par de bonnes connaissances en droit public immobilier (travaux publics, urbanisme…)., • À votre goût prononcé et vos aptitudes pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du concret et esprit d’équipe et collaboratif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur(trice) et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

PRESENTATION La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Chaque année elle reçoit 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de service public, elle est financée par la ville de Paris, l’Etat et la région Ile- de-France. MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité du/de la Responsable des Moyens Généraux, en articulation avec les Responsables de Site, le/la Chargé(e) des Moyens Généraux prend en charge ses missions au sein de la Mission Locale de Paris, basé à la Direction Générale mais en déplacement régulier sur l’ensemble des sites du territoire parisien (intra-muros). Le Pôle des Services Généraux intervient principalement en matière de : • Sécurité, hygiène et entretien, • Déménagements, aménagements et organisation des locaux, • Interventions techniques et travaux, • Gestion des infrastructures et logistique Vos missions principales seront : • Réaliser de petites réparations courantes et interventions de bricolage de niveau 1 (ex. remplacement de serrures, montage de mobilier, petite peinture, fixation d’éléments, etc.)., • Contribuer à l’aménagement fonctionnel des espaces de travail (ergonomie, circulation, optimisation des espaces)., • Identifier les besoins de maintenance et d’intervention plus lourde (sourcing du prestataire, devis, suivi des travaux menés), • Participer au suivi des prestations (maintenance, nettoyage, sécurité, etc.) et contrôler leurs qualités., • Suivre la maintenance et le bon fonctionnement des équipements (photocopieurs, fournitures bureautiques, petit matériel)., • Gérer les approvisionnements et consommables : suivi des stocks, commandes, répartition sur les sites., • Participer à l’organisation des déménagements et aménagements des sites. PROFIL RECHERCHE Vous disposez de bonnes compétences en matière de travaux, bricolage et maintenance (niveau 1) et savez réaliser de petites interventions en autonomie. Vous êtes doté d’un profil polyvalent et d’u excellent sens du service. Permis B indispensable pour assurer les diverses livraisons sur les différents sites de la MLP. Vous avez une bonne connaissance et expérience en matière de gestion et suivi des prestataires (ménage et maintenance). Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une structure qui valorise la rigueur, la sécurité et la collaboration au quotidien. Si vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité à gérer les priorités et votre réactivité face aux imprévus, mais aussi pour votre aisance relationnelle et vos capacités d’écoute, alors ce poste est fait pour vous. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Durée du contrat : CDD (3 mois) → Lieu de travail : Poste basé à Paris – 18ème → Hors emploi repère AVANTAGES → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 9 € pris en charge à 60% par l’employeur * → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté

Offre d'emploi : GESTIONNAIRE RH CONCOURS ET GESTION COLLECTIVE Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : dès que possible | Rémunération : à partir de 2111€ | Niveau d’études : Bac+3 à Bac+5 | Expérience 2 ans minimum L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Le service des ressources humaines assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 11 personnes : • 1 chef de service, • 1 adjoint au chef de service ;, • Un pôle recrutement : 1 responsable recrutement et gestion collective et 2 gestionnaires, • Un pôle formation : 1 chargée de développement RH en charge notamment de la formation,, • Un pôle qualité de vie au travail et action sociale : 1 chargée de la QVT et de l’action sociale, • Un pôle SI : 1 administrateur fonctionnel du SIRH,, • Un pôle gestion de carrière :1 responsable carrière et paie et 3 chargées carrière et paie. Ses principales missions sont : • Recruter, • Gérer la carrière et la paie des agents, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel (formation, mobilité, etc.), • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Assurer de bonnes conditions de travail dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène, • Assurer les relations avec l'association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Répondre aux enquêtes, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible Missions : Concours : • Gérer les candidatures et contrôler leur recevabilité., • Coordonner les travaux de la commission d’évaluation (CEVA) et des jurys., • Organiser les auditions et assurer la logistique associée., • Informer et accompagner les candidats tout au long de la procédure., • Assurer la communication et la diffusion des résultats. Avancement et promotion : • Préparer et lancer les campagnes d'avancement et de promotion., • Gérer et instruire les dossiers de candidature., • Organiser et coordonner les comités d'experts et les jurys., • Accompagner et informer les candidats durant les différentes phases de sélection., • Assurer l'organisation des auditions et la logistique des réunions., • Communiquer les résultats et assurer le suivi administratif des décisions. Contribuer aux activités du pôle recrutement et assurer l'intérim des fonctions en cas d'absence ou de vacance de poste. Savoir-faire : • Maîtriser les procédures RH liées aux concours, promotions et avancements., • Utiliser les outils RH et bureautiques (SIRH, Word, Excel, PowerPoint)., • Rédiger des documents administratifs et des supports de communication., • Organiser et coordonner des campagnes RH dans le respect des échéances., • Excellente expression écrite et sens de la synthèse Savoir-être : • Faire preuve de rigueur, de discrétion et de sens de l'organisation., • Travailler en équipe et en transversalité., • Accompagner et conseiller les agents avec pédagogie., • Faire preuve d'autonomie, de réactivité et d'adaptabilité. Expérience de 2 ans minimum dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans un environnement scientifique de type EPST ou public ou parapublic, avec une expérience dans l’organisation des concours. Votre profil : • Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5, vous disposez de 2 ans minimum d’expérience,

Formez-vous au métier de Chargé(e) Relations Sociales H/F au sein du Groupe ENGIE, notre entreprise partenaire, et validez un titre de niveau Bac+5 reconnu par l'Etat. Préparez le Mastère Pro Juriste d'Affaires en alternance à l'école ESAM Paris du Groupe IGENSIA Education. Nous vous offrons une opportunité unique de rejoindre une entreprise dès la rentrée de septembre 2026. Ce programme vous permettra de développer des compétences pratiques, analytiques et opérationnelles tout en intégrant une entreprise reconnue. Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupe. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation. L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs. La Direction du Dialogue Social a pour mission de définir, piloter et sécuriser le dialogue social au niveau Groupe, dans une logique de cohérence, d’anticipation des transformations et de performance sociale durable. Son action s’articule autour de cinq piliers complémentaires : 1. Piloter et sécuriser le dialogue social Groupe, 2. Définir et porter une vision Groupe du dialogue social, 3. Coordonner, animer et professionnaliser la filière relations sociales, 4. Accompagner les transformations et prévenir les risques sociaux, 5. Représenter le Groupe et promouvoir la valeur créée par le dialogue social Ce que vous ferez Vous participerez, aux côtés de professionnels expérimentés, à des missions à fort impact : • Contribuer à la préparation et au suivi d’instances paritaires au périmètre France, • Participer aux analyses, benchmarks et travaux préparatoires aux négociations collectives et concertations, • Suivre l’évolution du cadre législatif et réglementaire en matière de droit social, • Aider à la production de notes, argumentaires et supports principalement à destination de la Filière en France, • Nourrir une vision globale des relations sociales dans un grand Groupe international Une immersion à 360° grâce à un parcours multi-entités Cette alternance offre une immersion à 360° dans les Relations Sociales du Groupe, avec la possibilité de découvrir plusieurs entités, leurs environnements sociaux, leurs conventions collectives et leurs enjeux RH. Les DRH des différentes entités vous accueilleront pour que vous puissiez : • Comprendre la diversité des contextes sociaux du Groupe au travers de ses différentes entreprises et de la branche professionnelle des industries électriques et gazières ;, • Observer des pratiques variées d’animation du dialogue social ;, • Construire une vision complète et concrète de ce qu’est le pilotage social dans un grand Groupe multiculturel et multi-activités ;, • Développer votre réseau au sein d’une communauté RH et sociale active et engagée. Un vrai parcours structurant, progressif et professionnalisant, pensé pour vous donner les clés d’un futur rôle dans les relations sociales ou plus largement dans les RH. Profil recherché • Étudiant(e) en Master 2 en droit social / droit du travail,., • Curiosité, rigueur, sens du dialogue, capacité d’analyse et goût du travail collectif., • Envie de s’investir sur des sujets à forte valeur humaine et sociétale. Ce que cette alternance vous apportera • Une montée en compétences rapide grâce à un environnement riche et stimulant ;, • Une vision globale des enjeux sociaux d’un grand Groupe international ;, • Une alternance structurée et reconnue comme voie d’excellence vers l’emploi ;, • L’accompagnement d’un tuteur engagé et d’une équipe expérimentée ;, • Une immersion au cœur des transformations sociales et énergétiques du Groupe. Nous rejoindre c’est surtout ✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète. ✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif ✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation. Etre admis au sein de l'école ESAM, c'est bénéficier d'un accompagnement personnalisé par un service dédié qui vous ouvrira les portes de son réseau de partenaires. L'alternance n'attend pas; pour candidater, c'est ici : _

Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Droit des affaires pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Droit des affaires chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Affaires, vous intégrerez une équipe de juristes expérimentés, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Droit bancaire, Droit financier et Droit des entreprises en difficulté. Vous interviendrez essentiellement en matière de Droit bancaire et de Droit des procédures collectives. Vos missions principales seront les suivantes : • Veille des sources d’information (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, soft law, etc.) et rédaction d’actualités., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Dictionnaires permanents, Mémentos…) qui font appel à des formats d’écriture différents, allant de la synthèse aux développements plus analytiques., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (juristes d’entreprise, avocats, etc.) ; relecture et contrôle de leurs contributions., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz, c’est aussi l’opportunité de participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en Droit des affaires (M2/DJCE), avec des connaissances solides en Droit des entreprises en difficulté et en Droit bancaire., • Vous justifierez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum auprès d'un AJ-ML, d'un avocat ou encore en entreprise., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Présentation de la direction La direction des usagers et des polices administratives (DUPA) gère, à Paris, les risques bâtimentaires (suivi des périls d'immeubles, contrôle des établissements recevant du public, etc). Elle dispose pour l'exercice de ces missions du concours de la brigade des sapeurs-pompiers de Paris et du Laboratoire central de la préfecture de police (LCPP). Elle traite des conditions d'occupation de la voie publique. Elle participe à la définition et à l'application de la réglementation de la circulation à Paris ainsi qu'à l'élaboration de la politique de sécurité routière conduite par le préfet de police. Elle élabore et met en œuvre la réglementation applicable aux voitures publiques, gère les objets trouvés à Paris. Elle est chargée, à Paris, de la mise en œuvre des réglementations liées à la protection sanitaire et à la protection de l'environnement et elle traite de la protection du consommateur à travers la direction départementale de la protection des populations de Paris qui lui est rattachée (DDPP). Présentation du service Le Secrétariat général de la DUPA, est en charge des fonctions supports de la direction. Il se compose de 3 départements : le département des systèmes d’information et de la sécurité numérique (DSISN), le département des affaires financières et générales (DAFG), et le département des ressources humaines (DRH). Le département des affaires financières et générales (DAFG), rattaché au Secrétariat général de la DUPA, comporte deux pôles : affaires budgétaires et logistique et immobilier. Le pôle des affaires budgétaires assure la gestion du budget de la direction : expression des besoins, dialogue de gestion, suivi de l’exécution, remboursements. Le pôle logistique et immobilier (PLI) assure le suivi des moyens logistiques et immobiliers de la DUPA (déménagements, occupation des sols, parc automobile, tournées courrier et assure la programmation et le suivi des actions santé sécurité au travail (SST). Missions principales L’adjoint(e) à la cheffe du département des affaires financières et générales (DAFG) seconde le chef de département catégorie A et participe à l’encadrement d’une équipe de 8 agents (3 catégories B et 5 catégories C) qui assure la coordination des deux pôles sur des missions budgétaires, logistiques, immobilières comme suit : Pôle des affaires budgétaires (4 agents dont le chef de section de catégorie B) : • dialogue avec les services demandeurs de la direction : recensement des besoins, transmission de devis, suivi des livraisons, de l’instruction des demandes d’achat et des services réalisés ;, • réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;, • préparation des dialogues de gestion avec les services de la Préfète, Secrétaire Générale pour l’Administration (PSGA) de la préfecture de Police ;, • suivi et analyse de l’exécution budgétaire de la direction ;, • suivi des marchés publics de la direction avec l’appui des services du PSGA :recensement des besoins, suivi des procédures, échéances et renouvellements. Pôle logistique et immobilier (4 agents dont le chef de section de catégorie B ) : • suivi des opérations immobilières impactant la direction avec l’appui des services du PSGA, ;, • suivi des interventions techniques et de la maintenance des bâtiments de la direction, répartis sur 6 sites ;, • gestion du parc automobile. Missions en propres Suivi de l’exécution budgétaire, mises à jour des fiches de procédure, analyses et statistiques du département. Profil recherché • titulaire de la fonction publique : corps des secrétaires administratifs ou de catégorie B ;, • contractuel : à minima détenteur d’un titre ou diplôme de niveau 4 ( baccalauréat )et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle ;, • une première expérience professionnelle dans l’administration, en particulier dans le domaine budgétaire, serait appréciée ;, • Réactivité, disponibilité et polyvalence nécessaires ;, • Déplacements à prévoir sur les sites de la direction (Paris intra-muros et véhicules de service à disposition) : titulaire du permis B souhaité Rémunération et avantages • Durée attendue sur le poste : 3 ans, • Rémunération basée sur la grille du corps des secrétaires administratifs de la fonction publique et l’expérience professionnelle ;, • 9 semaines de vacances (régime hebdomadaire à 39H) ;, • Action sociale : accès à la crèche, au restaurant administratif, tarifs privilégiés aux salles de sport, vacances et loisirs via la Fondation Louis Lépine., • Télétravail : OUI dès lors que l‘agent sera suffisamment autonome, • Management : OUI Vos perspectives Ce poste permet d’acquérir une bonne connaissance de l’environnement professionnel de la DUPA et de la préfecture de Police, tout en développant des compétences de polyvalence et de travail en équipe. Les missions peuvent être également valorisées dans le cadre de concours ou d’examens professionnels. Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à : pp-dupa-recrutement-mobilite@interieur.gouv.fr Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence , l’intitulé de la fiche de poste n° 2026-2199131 et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent . PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés IS R. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectiv es. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbani sme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolu tion. Con texte : Au sein du pôle Portfolio Management, vous accompagnez l’équipe dans ses travaux d’analyse, de pilotage et de développement de l’offre p roduits.Vous intervenez en appui sur des sujets transverses à forte exposition, en lien avec les équipes Fund Management, Asset Management, Investissement et Finance. Ce poste vous permettra de développer une vision complète de la gestion de fonds immobiliers, depuis l’analyse de marché et la conception de produits jusqu’au suivi de la performance des portefeuilles et à la préparation de supports à destination des instances décisionnaires internes. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs • missions : Réaliser des benchmarks de marché sur les fonds concurrents et les produit • s d’épargneParticiper à la veille macroéconomique, sectorielle, immobilière et, • financièreContribuer à la production de reportings, de notes de synthèse, de comparables et d’analyses, • financièresContribuer au suivi de la performance des portefeuilles immobiliers et à la mise à jour des business plans : rendement, cash-flows, valorisation, budget, risques et indicateurs clés de, • performanceParticiper à la consolidation, à la fiabilisation et à l’analyse des données patrimoniales et, • financièresAppuyer l’équipe dans la préparation de reportings et de supports d’analyse à destination des investisseurs, des comités ou des instances de gouvernance Vo tre profil : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investisseme nt immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt marqué pour l’immobilier, le monde de l’épargne et l’asset management. Une appétence pour la modélisation et le traitement de données est appréciée. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs suje ts en parallèle. Disponibilité : septembre 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vou • s bénéficierez de : Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (p • artenariat Frichti). Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou F • orfait mobilité douce Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gr • atuits chaque semaine. Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réu nir les collaborateurs. Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein du département Asset Management Europe & Actifs Alternatifs, vous assisterez les Asset Managers dans la gestion opérationnelle et stratégique d’un portefeuille immobilier multi-pays (Allemagne, Espagne, Italie, Pays-Bas, Belgique et Portugal), en participant activement aux campagnes budgétaires, aux projets de valorisation, à la commercialisation des locaux vacants et à la gestion quotidienne des actifs. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : Support à la campagne budgétaire (BP) • Collecte et consolidation des données financières et opérationnelles des actifs., • Coordination avec l’équipe pour la mise à jour des hypothèses/SONEKA., • Participation à l’analyse des écarts et à la préparation des présentations pour les comités (ASSET REVIEWS). Suivi des projets en cours dans chaque pays • Appui à la gestion de projets de rénovation, repositionnement ou développement., • Suivi des plannings, budgets et reporting des projets., • Interface avec les prestataires et les équipes locales. Commercialisation des locaux vacants • Suivi des taux de vacance et des actions de commercialisation., • Participation à la rédaction des fiches commerciales et à l’analyse des offres., • Veille concurrentielle et benchmark des loyers. Support à la gestion quotidienne des actifs • Mise à jour des bases de données et outils de suivi., • Participation aux réunions avec les Property Managers., • Suivi des indicateurs de performance (KPI) et des reportings mensuels & trimestriels. Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure Bac +4/5 au sein d’une École de Commerce, d’Ingénieur ou d’une Université, idéalement avec une majeure en Immobilier et/ou Gestion de Patrimoine, vous justifiez d’un premier stage en Immobilier. Un bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable. La maîtrise d’une deuxième langue, telle que l’allemand ou l’espagnol, serait un atout supplémentaire. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon esprit d’équipe. Contrat: 12 Mois » En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein de la Direction Fund Management, vous accompagnerez le Responsable Fund Management dans la gestion quotidienne des fonds (SCI, FPCI, OPPCI et autres FIA) et des mandats gérés pour compte de tiers. Vous évoluerez dans un environnement multi-véhicules, au carrefour des équipes Asset Management, Investissement et Finance. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : Performance financière des véhicules: • Production et amélioration des Business Plans, mise en place d'outils de suivi de la performance, • Analyse des opportunités d'acquisition et de cession en France et en Europe, en lien avec la Direction Investissement, • Suivi de la trésorerie prévisionnelle des fonds et coordination des actions afférentes avec les équipes internes Gestion administrative et vie sociale des fonds: • Préparation des comités Fund Management, Conseils et Assemblées Générales des fonds et mandats sous gestion, • Élaboration des budgets et tableaux de bord en lien avec la Direction Financière, • Coordination avec les intervenants internes (Asset Managers, Investment Managers, Portfolio Managers) et externes (Banques, CAC, dépositaires) Analyses et études: • Réalisation d'analyses fiscales, études de marché et Business Plans, • Revue des indicateurs de performance des portefeuilles immobiliers, • Participation à la mise en place de financements bancaires Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt, pour les véhicules immobiliers réglementés (SCPI, OPCI, OPPCI). Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Vous maîtrisez le français et l’anglais dans un contexte professionnel. Disponibilité : Juillet 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Dans un contexte de croissance, de renforcement des exigences réglementaires et d’optimisation de son dispositif opérationnel, PRO BTP FINANCE souhaite renforcer son équipe dirigeante par le recrutement d’un Responsable des Opérations H/F. Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible. Le Responsable des Opérations H/F joue un rôle central dans le pilotage opérationnel et organisationnel de la société. Il est garant de la robustesse et de l’efficacité du dispositif opérationnel, de la maîtrise des risques opérationnels et de la qualité des interactions avec l’écosystème interne et externe (dépositaires, valorisateurs, auditeurs, prestataires, autorités) et internes (directions fonctionnelles et autres entités du Groupe PRO BTP). Vous assurez les missions suivantes : Pilotage global du fonctionnement opérationnel de la société de gestion • Définition, suivi et amélioration des processus, dans un objectif de performance, de fiabilité et de maîtrise des risques., • Mise en place et suivi des indicateurs de performance opérationnelle (KPI)., • Mise en œuvre et suivi des projets. Management de Fonctions Support • Encadrement, animation et coordination des fonctions Middle Office, Reporting, Référentiel Data, Juridique, Finance., • Structuration des équipes, recrutements et montée en compétences., • Développement d’une culture de rigueur opérationnelle, de coopération transverse et de performance. Pilotage des prestataires et de l’écosystème opérationnels • Gestion de la relation avec les dépositaires, valorisateurs, administrateurs de fonds, CAC., • Négociation, contractualisation et suivi des SLA., • Supervision des projets d’externalisation ou de ré-internalisation., • Interface avec les directions fonctionnelles opérationnelles du Groupe. Reporting et information financière • Supervision de la production des reportings internes et externes., • Supervision de la gouvernance, de la qualité, de la fiabilité des données., • Gestion des délais. Systèmes d’information et projets Supervision des outils métiers et du dispositif SI. • Pilotage des projets de transformation., • Sécurisation de la continuité d’activité., • Contribution à la modernisation de l’architecture opérationnelle., • Coordination avec les projets du Groupe. Gouvernance Produits • Supervision de la gouvernance produits., • Coordination et accompagnement des lancements de nouveaux fonds., • Supervision du suivi juridique et réglementaire de la vie des fonds. Finance • Supervision de la comptabilité de la société de gestion. Votre profil • Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/gestion d’actifs, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience en société de gestion, audit ou conseil spécialisé., • Vous disposez d’une solide expertise sur des fonctions opérationnelles transverses (opérations, data management) et/ou de transformation, ainsi que d’une expérience réussie en management ou coordination de fonctions support., • Votre excellente connaissance de l’écosystème de la gestion d’actifs et des cadres réglementaires (AMF, AIFM, UCITS), associée à votre capacité à piloter des projets complexes, font de vous un acteur clé., • Un niveau d'anglais courant est requis., • Reconnu pour votre leadership, votre sens de la structuration et vos qualités relationnelles, vous alliez rigueur, sens du résultat et forte éthique professionnelle. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et l'expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Afin de renforcer l’équipe de PRO BTP FINANCE, nous recherchons un Juriste OPC H/F en CDI. Poste à pourvoir dès que possible à Paris 6ème arrondissement. PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Les encours de PRO BTP Finance s’élèvent à plus de 13 Md€ investis en produits de taux (Obligations d’Etat, Crédit, Convertibles, Monétaire) et en Actions. Le Juriste OPC H/F sera amené à participer activement aux implications liées aux produits et aux contrats au sein de l’équipe juridique Produits valeurs mobilières. Ainsi, vos missions consisteront principalement à : • Participer à la création, modification et suivi des OPCVM et FIA, incluant la documentation réglementaire nécessaire,, • Participer à l’élaboration de la documentation juridique et règlementaire des OPCVM et FIA,, • Assurer le suivi juridique des produits financiers et veiller à leur conformité avec la réglementation en vigueur,, • Assurer la rédaction de notes juridiques sur les évolutions réglementaires,, • Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions, vous serez amené à être en relation étroite avec les équipes internes (Commerciale, Gestion, Conformité, Middle Office,) ainsi qu’avec des acteurs externes (teneur de comptes, dépositaires, AMF, commissaires aux comptes, valorisateurs),, • Assurer le suivi contractuel de l’activité de PRO BTP FINANCE. Cette liste n’étant pas exhaustive d’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins de la société. Votre profil Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion. Vos atouts pour réussir : • Formation supérieure en droit Bac + 5 (droit financier, droit des affaires, droit bancaire...) avec idéalement un cursus en économie ou en école de commerce,, • Expérience similaire de minimum 3 ans en société de gestion,, • Connaissance approfondie des réglementations relatives aux OPC et aux marchés financiers,, • Capacité à analyser et interpréter les textes juridiques et à les appliquer aux activités de l'entreprise,, • Aptitude à rédiger des documents juridiques clairs et précis, tels que des prospectus et des contrats,, • Excellentes compétences en communication pour travailler avec des équipes multidisciplinaires et interagir avec les régulateurs,, • Sens aigu de l'éthique et de la responsabilité pour assurer la conformité aux normes et aux lois en vigueur. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Fourchette de rémunération annuelle : 80-85 K€ comprenant un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence., • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale,

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale,

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés.Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, A

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés.Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, A

Appétence pour le secteur social : comprendre les enjeux de l'hébergement social et s'intéresser aux problématiques des publics accompagnés. Engagée dans une mission sociale forte, elle place l'humain, la rigueur et l'innovation au cœur de son action. Votre rôle consistera à assurer le pilo

L'auxiliaire de vie aide les personnes dans les tâches quotidiennes, telles que l'aide au lever et au coucher, la préparation des repas et la surveillance de la santé.

Le poste de Directeur d'établissement consiste à piloter un projet social, à animer les équipes et à collaborer avec les partenaires locaux.

Responsable de la gestion des équipes et de la coordination juridique pour un service d'aide aux étrangers retenus.

Le responsable de service gère les missions d'Action Sanitaire et Sociale, encadre les équipes, pilote des projets et représente l'entreprise auprès des partenaires.

Recherche d'un directeur-adjoint pour une association à Saint-Denis, avec des responsabilités en management, supervision des services d'urgence et d'accompagnement, gestion des RH et protection de l'enfance.

Recherche d'un directeur pour un centre de protection infantile à Paris, responsable de la direction d'un établissement, de la mise en œuvre du projet pédagogique et de l'accompagnement des familles.

Il développera des actions sociales et travaillera avec les équipes locales. L'entreprise cherche un Responsable Insertion Sociale à Nice pour accueillir et accompagner les résidents vulnérables.

Diriger et coordonner les dispositifs d'accompagnement dans la protection de l'enfance, encadrer une équipe, assurer la qualité des parcours des jeunes et gérer les aspects administratifs et budgétaires.