Offres action sociale à ClichyCréer des alertes d'emploi

Appétence pour le secteur social : comprendre les enjeux de l'hébergement social et s'intéresser aux problématiques des publics accompagnés. Engagée dans une mission sociale forte, elle place l'humain, la rigueur et l'innovation au cœur de son action. Votre rôle consistera à assurer le pilo

Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Droit des affaires pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Droit des affaires chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Affaires, vous intégrerez une équipe de juristes expérimentés, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Droit bancaire, Droit financier et Droit des entreprises en difficulté. Vous interviendrez essentiellement en matière de Droit bancaire et de Droit des procédures collectives. Vos missions principales seront les suivantes : • Veille des sources d’information (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, soft law, etc.) et rédaction d’actualités., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Dictionnaires permanents, Mémentos…) qui font appel à des formats d’écriture différents, allant de la synthèse aux développements plus analytiques., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (juristes d’entreprise, avocats, etc.) ; relecture et contrôle de leurs contributions., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz, c’est aussi l’opportunité de participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en Droit des affaires (M2/DJCE), avec des connaissances solides en Droit des entreprises en difficulté et en Droit bancaire., • Vous justifierez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum auprès d'un AJ-ML, d'un avocat ou encore en entreprise., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Procédures civiles d’exécution pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Civil-Pénal et Ouvrages chez Lefebvre Dalloz. DESCRIPTIF DE POSTE : Vos missions : Rattaché(e) à la rédaction Civil-Pénal et Ouvrages, vous aurez notamment pour missions : • La participation à la mise à jour des fonds en procédure civile et procédures civiles d’exécution, incluant la veille et l’analyse de l’actualité de la matière : rédaction d’articles d’actualité, gestion d’auteurs, etc., • La gestion éditoriale de Dalloz Pratiques, fiches pratiques (modules procédure civile, voies d’exécution) et des formulaires de procédure civile PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit processuel ou droit privé général et disposez de solides compétences en procédure civile et d’exécution, • L’acquisition d’une expérience professionnelle de quelques années au sein d’une société d’édition ou en étude de Commissaire de justice serait un plus., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et êtes dotés des qualités suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe, aisance relationnelle., • Maîtrise et adaptation aux outils informatiques Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • 1 à 2 jours de télétravail possible en fonction de l’autonomie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous devrez, en partenariat avec les gardiens d’immeubles et les gestionnaires relation clients, contribuer à une action préventive sur les sites ayant pour objectif le recouvrement et la résolution des troubles de jouissance afin de maintenir la quiétude au sein des résidences. Vos missions principales seront les suivantes : Suivi social • Contacter, rencontrer et informer les locataires sur leurs situations, leurs droits, et leurs devoirs, • Réaliser des diagnostics sociaux, mobiliser les moyens nécessaires afin de favoriser l’accès ou le maintien dans le logement tout au long du parcours locatif, • Assurer le suivi des dispositifs sociaux (plans départementaux, accords collectifs ANRU, CIL, DALO…) Prévention des impayés • Participer activement à la mise en œuvre de la politique d'action sociale de la société ainsi qu'aux objectifs de gestion des impayés et de la vacance, • Accompagner les locataires en difficultés sociales en mettant en œuvre des actions permettant de prévenir les cas d’impayés de loyers Développement social de l’entreprise • Représenter l’entreprise au cours de réunions avec les partenaires institutionnels mais aussi avec les représentants de l’Etat (notamment DDCS…) afin d’étudier le relogement des publics prioritaires, • Collaborer de manière transverse avec vos collègues de la gestion locative et contentieuse, • Animer les relations avec les différents partenaires institutionnels (CAF, associations, maires…), • Représenter et instruire les dossiers FSL, • Mettre en place des plans d’apurement pour le débloquement des APL, • Contribuer au développement de la démarche sociale sur le secteur et apporter des réponses aux conflits de voisinage, et plus généralement aux troubles de jouissance, • Suivre les familles en difficultés PROFIL Titulaire d’un diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, vous avez 2 ans d’expérience dans l’action sociale, idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne connaissance des publics en difficultés sociales et des dispositifs administratifs, juridiques et institutionnels. Votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de l’adaptation vous permettront de mener à bien vos missions. Autonome, vous savez prendre des décisions et êtes force de persuasion. Vous maîtrisez également le Pack office. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Réseau137, fondé en 2020, est devenu le spécialiste du leadership nouvelle génération en France. Nous intervenons sur le potentiel humain autour du Management de Transition, Executive Search, Recrutement, Assessment, Développement de potentiel, Programmes de leadership, Accompagnement Managérial, coaching, mentoring et marque employeur…. Réseau137 est membre de Alixio Group, leader multi-expert de la transformation à forts enjeux humains en Europe. PRESENTATION DU CLIENT La mission première d’Action Logement, acteur de référence du logement social en France, est de faciliter le logement pour favoriser l’emploi. Grâce à son implantation territoriale, au plus près des entreprises et de leurs salariés, ses équipes mènent, sur le terrain, deux missions principales : • Construire et financer des logements sociaux et intermédiaires, prioritairement dans les zones de forte tension immobilière, en contribuant aux enjeux d’écohabitat, de renouvellement urbain et de mixité sociale., • Accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle. Action Logement s’attache particulièrement à proposer des services et des aides financières qui facilitent l’accès au logement et donc à l’emploi des salariés, qu’ils soient jeunes actifs, en mobilité ou en difficulté. C’est pour ce groupe que nous recherchons un : Contrôleur Interne Junior F/H (Poste basé à Paris, CDI) PRESENTATION DU POSTE Au sein de la Direction de l’Audit, Contrôle Interne, Risques, Conformité et Déontologie, et sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Risques et Contrôles, le Contrôleur Interne est chargé des missions principales suivantes : • Conception et déploiement du contrôle interne sur le périmètre immobilier (ALI) et groupe d’Action Logement (ALG) : Participer à la définition et au développement de référentiels de contrôle interne et de gestion des risques ; participer au maintien, à l’administration du SI de gestion des risques du groupe., • Identification et suivi des risques, réalisation de contrôles et de reporting : Identifier, évaluer, consolider et suivre les risques opérationnels du pôle immobilier et du groupe ; participer à la réalisation et la formalisation des différentes cartographies des risques (Sapin 2, risques opérationnels, risques de fraude) ; réaliser des contrôles de deuxième niveau en autonomie ou en équipe sur des sujets variés (ex : lutte anticorruption, finance, achats) et piloter les campagnes d’auto-évaluation puis en rendre compte des résultats aux filiales et aux instances du groupe ; contribuer à l’animation de la filière « Risques et Contrôle » du groupe sur le périmètre immobilier ; participer aux actions de mise en conformité (notamment Sapin 2)., • Accompagnement dans la conduite du changement : Adopter un positionnement de « business partner » en apportant conseil et support aux collaborateurs opérationnels (holding) ainsi qu’aux correspondants risques et contrôle (47 filiales immobilières soit plus de 100 correspondants pour la maîtrise des risques) ; participer à la réalisation des formations, ateliers, webinaires sur le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité (ex : Sapin 2) ; participer à des missions d’audit sur la holding ou ses filiales (audits de processus, d’entités). DESCRIPTION DU PROFIL De formation supérieure du type Ecole Supérieure de Commerce ou Universitaire, vous avez 2-3 ans d’expérience minimum en contrôle interne acquise au sein d’une entreprise, ou d’un établissement d’assurance ou bancaire. Vous avez une habitude du travail en équipe et en mode projet. Les compétences techniques requises à la réussite de vos missions : la connaissance des différentes activités de contrôle ; la maîtrise des bases de la comptabilité, des techniques de contrôle et de management des risques ; la maîtrise du design de contrôle selon une approche par les risques ; la maîtrise de l’organisation type des différents niveaux de contrôle interne.

Audiens est le partenaire de confiance des professionnels de la création et de l'information (salariés, créateurs d'entreprises, intermittents du spectacle, journalistes, pigistes et travailleurs indépendants, familles et retraités du secteur) pour leur protection sociale. Acteur de référence depuis 2003, nous développons une expertise exclusive au service de la culture. Avec plus de 600 collaborateurs, tous engagés à porter nos valeurs fondatrices de solidarité, de qualité, de progrès et de respect, nous œuvrons tous les jours à la satisfaction de nos clients et concevons en ce sens des offres adaptées aux spécificités de chaque profession. Dans le cadre de notre stratégie de conquête d’un nouveau marché, nous recrutons au sein de notre Direction Commerciale un(e) Commercial(e) protection sociale - Marché indépendant Vous assurez la promotion de l’offre d’Audiens en matière de protection sociale (couverture santé, prévoyance, IARD…) à destination notamment des TNS et des indépendants de la cuture. Vous mettez en œuvre les axes stratégiques de développement autour de cette cible pour accroitre notre visibilité et nous positionner comme étant leur expert en protection sociale et peut être bientôt en prévoyance individuelle. Après une formation aux spécificités de l’ensemble de nos produits, vous intégrez les équipes commerciales du marché individuel où vous serez sous la supervision du responsable de service et aurez pour mission directe : • D’être l’interlocuteur dédié en matière d‘expertise en protection sociale de l’écosystème de ces cibles (agences influences, indépendants du secteur culturel, free lance ...), • D’animer les réseaux professionnels, • D’assurer la promotion de nos offres via les recommandations en interne / externe, • De participer aux rencontres et événements, manifestations professionnelles de ces cibles (où il peut être question de promotion de l’offre dédiée, de gagner en notoriété soit auprès de la cible ou de son écosystème…), • De traiter les appels entrants sur point d’entrée téléphonique dédié :, • Action de promotion et de mise en avant de l’offre tout en respectant une démarche sociale d’accompagnement et de conseil conforme à la réglementation et aux valeurs du groupe Audiens., • Accompagnement et conseil sur le statut TNS …, • De prospecter sur des appels sortants Vous serez également amené(e) à contribuer au développement commercial du service individuel en assurant ponctuellement selon les besoins du service : • La promotion des offres commerciales individuelles auprès de notre cœur de cible (intermittents du spectacle, pigistes, ex- salariés et retraités des entreprises bénéficiant d’un contrat collectif Audiens)., • La prospection en appels sortants soutenue par des campagnes marketing (appels après sensibilisation des prospects par courrier ou par mail) et l’aide des agents administratifs pour les envois automatisés des propositions ;, • La relance des propositions commerciales émises ;, • La permanence physique par roulement pour accueillir nos clients se rendant sur site pour prise d’information ainsi que pour renforcer la cohésion d’équipe, la synergie entre commerciaux, favorisant ainsi les échanges d’expériences et contribuer à améliorer en continue la performance ;, • Le maintien d’une activité soutenue afin d’atteindre les standards exigés (taux de décrochés, atteinte des résultats, nombre de proposition émises …) tout en étant force de retour terrain pour enrichir la connaissance client et les attentes de nos cibles ; De formation supérieure minimum Bac +2, vous possédez une expérience probante de la vente de produits d’assurance IARD et si possible de protection sociale à destination des TNS (avec idéalement un passage en cabinet de courtage) qui vous permet aujourd’hui d’être à l’aise dans votre discours et votre argumentaire. Vous témoignez également d’une forte appétence pour le secteur culturel et êtes armé(e) d’un véritable tempérament commercial et avez à cœur de vous dépasser pour atteindre vos objectifs tout en conservant une approche conseil et une forte capacité d’écoute. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et partager les bonnes pratiques. Force de proposition et ouverture à la nouveauté sont des qualificatifs qui vous définissent particulièrement. Vous vous reconnaissez dans ce profil alors rencontrons nous ! Nous vous offrons : • Un environnement de travail agréable, • Un terrain de jeu en pleine mutation avec des synergies et des évolutions possibles vers le collectif, • Un management assertif et bienveillant, • Une organisation de travail avec du home office après la validation de la période d’essai, • Un salaire (fixe + prime sur CA non plafonnée) et des avantages sociaux attractifs (statut agent de maîtrise / 27 jours de CP / 19 jours de RTT/ prime de vacances / retraite supplémentaire 100% employeur / intéressement / accord télétravail / Restaurant d’entreprise / CSE …) ... Poste en CDI basé à Vanves (92) à proximité du métro Malakoff Plateau de Vanves.

Cette organisation d’intérêt général, engagée de longue date auprès de personnes vivant avec des handicaps intellectuels, déploie son action à travers un ensemble d’établissements et de services intervenant à différents âges de la vie et sur une diversité de besoins. Dans ce cadre, le pôle hébergement recherche un·e directeur·rice stratégique du Dispositif Soins pour piloter deux établissements (EAM) dédiés à l’accompagnement de personnes adultes présentant une déficience intellectuelle, parfois associée à des polyhandicaps, des pathologies chroniques, des troubles somatiques ou des troubles psychiques, nécessitant un accompagnement quotidien conjuguant soins, soutien éducatif et interventions thérapeutiques spécialisées. Rattaché·e à la direction du pôle, vous êtes garant·e de la mise en place d'une direction commune aux 2 établissements visant à : harmoniser les pratiques éducatives, soignantes et managériales; améliorer la cohérence des parcours; renforcer la mutualisation des compétences et des outils; structurer la plateforme médico-sociale pivot de la coordination des soins; et diffuser une culture commune du soin, de la qualité et de la bientraitance. Vous déclinez les orientations associatives et veillez au bon fonctionnement global des établissements : qualité de l’accompagnement, dynamique humaine et managériale, respect du cadre réglementaire, fiabilité des processus, suivi budgétaire et performance opérationnelle. Votre leadership, votre capacité à donner du sens et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires sont des atouts essentiels. Vous disposez d’une expérience probante dans la direction ou le pilotage d’établissements médico-sociaux (idéalement en structures médicalisées) et maîtrisez les enjeux de transformation de l’offre, qu’ils soient organisationnels, culturels ou partenariaux. Doté·e d’un sens aigu de la structuration et de la conduite du changement, vous savez fédérer, impulser des dynamiques collectives et accompagner les équipes dans la durée. Vous portez une attention particulière à la qualité de vie au travail et au développement des compétences, convaincu·e que la qualité de l’accompagnement repose sur l’engagement et le professionnalisme des salariés. Enfin, vous êtes animé·e par la volonté d’offrir aux personnes accompagnées un cadre exigeant, respectueux de leur expression, de leurs choix et de leurs aspirations. YourVoice est un cabinet de recherche et d’évaluation de dirigeants engagé aux côtés des organisations d’intérêt général. Le cabinet conduit des missions de chasse de dirigeants et publie/partage régulièrement des éclairages sectoriels.

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE En tant que chargé(e) de prévention des risques psychosociaux (h/f), vous assistez et conseillez l’établissement dans la démarche d'évaluation des risques des RPS et dans la mise en place d'une politique de prévention des RPS. Vous assistez et conseillez les directeurs/responsables de structures en cohérence avec les directives et les orientations de la prévention des risques psychosociaux validées par le président de l’université Paris Cité. Vous contribuez à l’animation du dialogue social en participant aux F3SCT. A l’issue de la mission, vous devrez présenter un bilan général des DUER-RPS en F3SCTs. PRESENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au(à la) directeur-trice du Pôle Prévention et Sécurité au travail, vous avez en parallèle un rattachement fonctionnel avec le(la) conseiller-e de prévention. Vous travaillez en étroite collaboration avec : • Les ingénieurs de prévention des risques ;, • Le Pôle Développement RH de la direction générale déléguée aux ressources humaines aux organisations, en particulier le(la) Chargé(e) du développement de la Qualité de Vie au Travail., • Les directeurs des structures et leur personnel ;, • Les autres collaborateurs en charge de la prévention des risques (tutelles) ;, • Le service de médecine de prévention et santé au travail et les psychologues DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Votre mission principale sera d’accompagner les structures dans la démarche d’évaluation des risques psychosociaux pour l’élaboration du volet RPS du document unique d’évaluation des risques professionnels. Vous devrez : • Assurer le recueil des indicateurs de suivi des RPS (RSST, AT/MP, signalements, absentéisme, turn-over, etc...);, • Animer les collectifs de travail dans la démarche d’évaluation des risques psycho-sociaux., • Conseiller les responsables de structure dans la mise en place d’actions de prévention à mener au sein de leur unité. Les autres misions seront de : • Participer aux groupes de travail RPS de l'établissement., • Organiser la formation sur les RPS des personnes ressources (encadrants, agents des services ressources humaines, des assistants de prévention, des ingénieurs de prévention, de la conseillère de prévention, des représentants du personnel des F3SCT)., • Accompagner la montée en compétences des assistants de prévention par un plan de formation adapté et la mise en place de référents., • En lien avec les services compétents, compléter et affiner le suivi des indicateurs (au minimum les quatre indicateurs exploités dans les trois versants de la fonction publique : taux d’absentéisme pour raisons de santé, taux de rotation des agents, taux de visites sur demande au médecin du travail et nombre d’actes de violence physique envers le personnel)., • Analyser les causes : identifier les causes potentielles des RPS à travers des enquêtes (F3SCT) ou des questionnaires auprès des salariés., • Réaliser un bilan annuel de l’avancement de ces actions à l’instance de dialogue social compétente en matière de santé et sécurité au travail., • Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention RPS., • Proposer toute action visant à améliorer la prévention des RPS. Encadrement : non PROFIL RECHERCHE Connaissances : Connaissance du secteur de la recherche (souhaitée), de la réglementation en santé au travail, prévention des risques, établissement recevant du public et prévention du risque incendie Méthode d'analyse des risques Méthodologie de gestion des risques professionnels Langue anglaise : B1 à B2 Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Réaliser l’analyse des activités et des situations de travail ; Proposer, construire et mettre en œuvre des actions de prévention ; Participer au dialogue social et au travail pluridisciplinaire ; Connaissances en gestion des ressources de humaines, de la réglementation en vigueur dans le domaine de la santé et la sécurité au travail applicable à la fonction publique ainsi que des connaissances de base en psychologie sociale des organisations Savoir être – Compétences comportementales : Savoir être et capacité rédactionnelles exigées Savoir animer des groupes de travail et travailler en transversalité et en équipe, écouter et conseiller Sens du relationnel : travail en équipe, goût pour les interactions, capacité d’écoute et d’empathie, s’exprimer avec pédagogie Sens de l’anticipation, de l’organisation, sens critique et réactivité, esprit d’initiative, autonomie Esprit de synthèse, rendre compte (rapport de visite, rapport d’activité), et alerter au bon niveau Sens de la confidentialité requis et impératif et de l’intérêt général Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

La Poste immobilier, filiale du Groupe La Poste, gère, développe, entretient et valorise un parc d'environ 6 millions de m² représentant près de 9 500 immeubles tertiaires, industriels et commerciaux sur l'ensemble du territoire. Elle accompagne les branches du Groupe (Services-Courrier-Colis, Réseau La Poste, branche numérique, Geopost et La Banque Postale) dans la mise en œuvre de leurs projets immobiliers afin de les doter d'un immobilier adapté à leurs besoins. La Poste immobilier travaille à la réhabilitation de ses immeubles anciens, pour valoriser et développer le patrimoine architectural de La Poste, inscrire la qualité urbaine dans le temps et accompagner la mutation des villes en co-construisant avec les collectivités locales. Plaçant la RSE au cœur de son action, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…) Rattaché(e) au Responsable comptable centralisation et consolidation, l’alternant(e) interviendra au sein du pôle comptabilité de la Direction financière de La Poste Immobilier (siège). Ce poste est basé à Paris, 14ème. Missions confiées à l'alternant : Travaux comptables : • Traitement des opérations de la comptabilité centrale (Saisie des écritures d’impôts, de provisions de clôture, rapprochements bancaires), • Révision des comptes en central (cohérences charges/produits pour les loyers, cut off, production d’un dossier de révision mensuelle dans l’outil de révision Blackline,..), • Production de comptes mensuels et semestriels Groupe pour un groupe de sociétés, • Production des documents annuels d’approbation des comptes (comptes annuels, rapports de gestion°, • Travail en relation avec centres comptables locaux qui traitent la comptabilité opérationnelle, • Autres travaux divers (participer à des projets donnant lieu à des recettes, production de reporting de données comptables …) Travaux fiscaux : • Etre garant de la bonne mise à jour des données fiscales dans les outils, • Production des déclarations fiscales en relation avec le/la fiscaliste (TVA, IS…), • Traitement des options à TVA, • Suivi des impôts locaux, • Etablissement de la liasse fiscale Travaux de consolidation : • Traitement mensuel des liasses dans l’outil de consolidation BFC Vous êtes rigoureux, autonome et avez une bonne maîtrise du Pack Office. Dans le cadre d'un Master spécialisé en comptabilité vous recherchez une alternance de 12 mois ou 24 mois. Idéalement vous avez une 1ère expérience dans le domaine. Pour candidater, nous vous remercions de préciser votre rythme d'alternance et de joindre un CV actualisé. Bénéficiez des accords d’entreprise, notamment en faveur de la qualité de vie au travail et de la mobilité durable. La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein du pôle Portfolio Management, vous accompagnez l’équipe dans ses travaux d’analyse, de pilotage et de développement de l’offre produits. Vous intervenez en appui sur des sujets transverses à forte exposition, en lien avec les équipes Fund Management, Asset Management, Investissement et Finance. Ce poste vous permettra de développer une vision complète de la gestion de fonds immobiliers, depuis l’analyse de marché et la conception de produits jusqu’au suivi de la performance des portefeuilles et à la préparation de supports à destination des instances décisionnaires internes. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Réaliser des benchmarks de marché sur les fonds concurrents et les produits d’épargne, • Participer à la veille macroéconomique, sectorielle, immobilière et financière, • Contribuer à la production de reportings, de notes de synthèse, de comparables et d’analyses financières, • Contribuer au suivi de la performance des portefeuilles immobiliers et à la mise à jour des business plans : rendement, cash-flows, valorisation, budget, risques et indicateurs clés de performance, • Participer à la consolidation, à la fiabilisation et à l’analyse des données patrimoniales et financières, • Appuyer l’équipe dans la préparation de reportings et de supports d’analyse à destination des investisseurs, des comités ou des instances de gouvernance Votre profil : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt marqué pour l’immobilier, le monde de l’épargne et l’asset management. Une appétence pour la modélisation et le traitement de données est appréciée. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Disponibilité Juillet ou septembre 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Offre d'emploi : GESTIONNAIRE RH CONCOURS ET GESTION COLLECTIVE Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : dès que possible | Rémunération : à partir de 2111€ | Niveau d’études : Bac+3 à Bac+5 | Expérience 2 ans minimum L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Le service des ressources humaines assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 11 personnes : • 1 chef de service, • 1 adjoint au chef de service ;, • Un pôle recrutement : 1 responsable recrutement et gestion collective et 2 gestionnaires, • Un pôle formation : 1 chargée de développement RH en charge notamment de la formation,, • Un pôle qualité de vie au travail et action sociale : 1 chargée de la QVT et de l’action sociale, • Un pôle SI : 1 administrateur fonctionnel du SIRH,, • Un pôle gestion de carrière :1 responsable carrière et paie et 3 chargées carrière et paie. Ses principales missions sont : • Recruter, • Gérer la carrière et la paie des agents, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel (formation, mobilité, etc.), • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Assurer de bonnes conditions de travail dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène, • Assurer les relations avec l'association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Répondre aux enquêtes, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible Missions : Concours : • Gérer les candidatures et contrôler leur recevabilité., • Coordonner les travaux de la commission d’évaluation (CEVA) et des jurys., • Organiser les auditions et assurer la logistique associée., • Informer et accompagner les candidats tout au long de la procédure., • Assurer la communication et la diffusion des résultats. Avancement et promotion : • Préparer et lancer les campagnes d'avancement et de promotion., • Gérer et instruire les dossiers de candidature., • Organiser et coordonner les comités d'experts et les jurys., • Accompagner et informer les candidats durant les différentes phases de sélection., • Assurer l'organisation des auditions et la logistique des réunions., • Communiquer les résultats et assurer le suivi administratif des décisions. Contribuer aux activités du pôle recrutement et assurer l'intérim des fonctions en cas d'absence ou de vacance de poste. Savoir-faire : • Maîtriser les procédures RH liées aux concours, promotions et avancements., • Utiliser les outils RH et bureautiques (SIRH, Word, Excel, PowerPoint)., • Rédiger des documents administratifs et des supports de communication., • Organiser et coordonner des campagnes RH dans le respect des échéances., • Excellente expression écrite et sens de la synthèse Savoir-être : • Faire preuve de rigueur, de discrétion et de sens de l'organisation., • Travailler en équipe et en transversalité., • Accompagner et conseiller les agents avec pédagogie., • Faire preuve d'autonomie, de réactivité et d'adaptabilité. Expérience de 2 ans minimum dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans un environnement scientifique de type EPST ou public ou parapublic, avec une expérience dans l’organisation des concours. Votre profil : • Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5, vous disposez de 2 ans minimum d’expérience,

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons des Sales Development Representative ( SDR) H/F, vous serez le premier point de contact avec les prospects et vous contribuerez directement à la croissance commerciale en générant de nouvelles opportunités. Missions : • Prospecter & générer des leads qualifiés., • Prendre des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux et assurer un suivi régulier des contacts., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et qualifier le potentiel des prospects BtoB., • Enrichir le CRM afin de permettre un travail de qualification., • Atteindre les objectifs de rendez-vous. Profil : • Vous avez une première expérience de 2 ans en tant que Sales et/ou en prospection téléphonique, • Excellentes capacités de communication verbale, • Sens de l'écoute, persévérance et attitude positive, • Maîtrise des outils informatiques de base (CRM, Excel), • Curiosité, énergie, organisation, rigueur, esprit d’équipe et résilience face aux objections., • Aptitude à travailler en autonomie => Autonomie et sens de l’organisation Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que commercial SDR et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Remuneration Fixe 34000 à 37000k plus 10k en variables. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Rédacteur(trice) en droit Immobilier dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92), au sein de l’équipe immobilier d’une vingtaine de personnes. VOS MISSIONS : • Vous serez amené à contribuer à la création et à la mise à jour des fonds documentaires Lefebvre-Dalloz sur tous supports (papier, numérique, internet) : dictionnaires permanents, mémentos, codes, revues, actualités, etc., • Vous assurerez, dans votre domaine de spécialité, une mission de participation directe et continue à la rédaction des publications, de rewriting et de coordination des collaborations extérieures. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire titulaire d’un Master 2 en droit immobilier, droit notarial ou droit des affaires (ou tout diplôme équivalent), • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 3 ans acquise en entreprise, cabinet, étude, société d’édition juridique ou organisation professionnelle., • Vous disposez de solides compétences en droit de la construction (sociétés immobilières, contrats immobiliers spéciaux, marchés de travaux…), complétées par de bonnes connaissances en droit public immobilier (travaux publics, urbanisme…)., • À votre goût prononcé et vos aptitudes pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du concret et esprit d’équipe et collaboratif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur(trice) et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale,

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale,

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale,

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale,

France terre d'asile cherche un Directeur d'établissement SPADA à Paris.Vous superviserez les activités essentielles liées à l'accueil des demandeurs d'asile et garantirez la réalisation des résultats en matière d'organisation et de gestion.Une expérience de 5 ans dans un poste similaire et

L'intervenant en action sociale réalise des rencontres psychosociales, accompagne les jeunes et adultes et co-anime des actions collectives.

Le gestionnaire action sociale analyse et instruit les demandes d'aides, assure le suivi des paiements, informe et conseille les assurés.

L'auxiliaire de vie assiste les personnes âgées ou handicapées à domicile, les aidant dans leur quotidien.

Malakoff Humanis recherche un alternant pour le poste de Chef de projet action sociale à Malakoff. Le candidat idéal doit être en Bac+3, souhaitant poursuivre un Master, avec des connaissances en action sociale et une bonne maîtrise des outils Office.

Le gestionnaire action sociale accompagne les travailleurs indépendants en difficulté et gère les demandes d'aides sociales.

Le poste consiste à gérer les aides financières, analyser les dossiers et informer les partenaires.

Le conseiller en prévention des risques professionnels conseillera les adhérents sur la sécurité et la santé au travail.Il élaborera des fiches d'entreprise et sensibilisera aux obligations.

Le contrôleur social s'assure de l'utilisation des financements et vérifie les données déclaratives.

Le cuisinier prépare des repas pour une centaine de couverts, en assurant l'autonomie du service du soir et en respectant les normes HACCP.

Accompagnement social individuel et collectif des familles en difficulté, en mettant l'accent sur l'accès aux droits et l'inclusion sociale.

Le chargé de projet action sociale est responsable du développement et de la promotion des actions sociales de l'entreprise, notamment la veille, l'étude des besoins, et la coordination de projets.

L'assistant administratif assiste l'équipe dans les tâches administratives et de secrétariat liées à l'action sociale, incluant la gestion de courriers et le suivi des paiements.

L'aide-soignant(e) accompagne les résidents dans leurs activités quotidiennes et sociales, en assurant leur bien-être et en surveillant leur état de santé.

Le comptable est chargé d'effectuer et de suivre les tâches comptables, incluant la saisie des factures, la gestion des encaissements et les écritures de clôture.

Le conseiller technique et juridique soutient les CCAS/CIAS, assurant l'appui juridique, l'analyse et l'animation de réseaux.

Le poste de comptable à Marseille implique la gestion de la comptabilité et des paiements pour une association d'action sociale.

Le travailleur social accompagnera des familles, des jeunes et des personnes fragiles, favorisant l'inclusion sociale.

L'agent de service aide aux soins accompagne les résidents, assure leur bien-être et l'entretien de l'environnement, en prodiguant de l'aide et en appliquant les normes d'hygiène.

Le gestionnaire action sociale accompagne les travailleurs indépendants en difficulté et gère les dossiers d'aides sociales.

Effectue des tâches d'entretien et d'aide aux personnes âgées à domicile, incluant l'aide aux repas et à l'entretien du logement.

Le gestionnaire conseille et gère les financements dans le domaine social, requérant Bac+2 en gestion et bonnes compétences relationnelles.

Le contrôleur en action sociale est responsable de contrôler les aides financières aux partenaires, garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et la bonne utilisation des fonds publics.Il conseille, accompagne et analyse pour améliorer les procédures.

Le gestionnaire en action sociale organise le recueil d'informations, gère les dossiers et liquide les prestations maladie.

Le poste consiste à informer et orienter les partenaires, avec une expérience en action sociale, pour des projets de développement territorial et de petite enfance.

Le gestionnaire action sociale instruit les demandes d'aides sociales, conseille les partenaires et retraités, et assure le suivi administratif des dossiers.

L'aide à domicile assiste les personnes âgées et/ou handicapées dans leurs tâches quotidiennes et les actes essentiels de la vie pour favoriser leur maintien à domicile.

L'aide à domicile assure l'entretien du logement, la préparation des repas et l'accompagnement des personnes.

Coordinatrice de terrain pour superviser l'assistance aux femmes réfugiées, gestion d'équipe, CDD 6 mois.

Le serveur effectue la mise en place, la prise de commande et le service des plats, ainsi que le débarrassage et le nettoyage de la salle.

Gestionnaire de dossiers en action sociale, analyse les demandes d'aide et communique par téléphone.