Trabajos action sociale en MeudonCrear alertas

Job TitlePeople Partner & Social Relations (France)Job DescriptionMerci de soumettre votre CV en anglaisEn tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.Missions :Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.Vos atouts pour réussirCapacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.Anglais courant indispensable.Notre mode de collaborationNous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseursCe poste est basé au siège.A propos de Philips ?Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.En savoir plus sur nos activités.Découvrez notre histoire.En savoir plus sur notre mission.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.*As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities.Your rolePartner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.Support managers in handling sensitive individual situations.Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.Represent the HR function with internal and external stakeholders.Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.Manage critical situations and strengthen organizational resilience.You're the right fit ifProven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.Proven experience in HR transformation and change management.Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.Fluency in EnglishHow we work togetherWe believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is an office role.About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.Learn more about our business here.Discover our rich and exciting history here.Learn more about our purpose here.If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.Job SummaryJob number: 585587Date posted : 2026-06-18Profession: HREmployment type: Full time

Consultant confirmé/senior en transformation des organisations H/F/X ParisCDITemps pleinPublié le 26 août 2025Date de prise de posteDès que possibleExpérience souhaitée3 ans minimum Télétravail Partiel possibleA propos de WillingSpécialiste de la transformation à impact, Willing a été fondé en 2016 à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève.Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant.Plus de 200 coéquipiers, expérimentés et engagés, œuvrent chaque jour à conduire leurs clients vers une croissance durable et à générer au travers de chacune de leur intervention un impact socio-environnemental positif.Avec une approche multisectorielle, Willing opère au cœur des territoires et fédère, au travers d’une équipe pluridisciplinaire, toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations.Willing a construit sa réputation sur la base des succès remportés par ses clients et de la qualité des résultats mesurés à l’issue de chaque intervention, mise en action par un principe intangible : faire simple, faire utile !Vos missionsEn tant que Consultant confirmé ou Consultant senior, vous accompagnerez nos clients de tout secteur (énergie, assurance et protection sociale, industrie, transport, luxe, retail, secteur public) dans leurs projets de transformation (RH, Finance, SI, Organisation, Directions métier), en combinant approche tactique, opérationnelle et humaine.Vous interviendrez notamment sur :Transformation des organisations – Analyse des enjeux métier, SI et organisationnels– Réalisation de diagnostics, élaboration de schémas directeurs et business cases– Refonte des processus et définition de trajectoires de transformation– Traduction fonctionnelle des besoins (processus, outils, données)– Préconisation de solutions, aide au choix d’outils– Pilotage de projets ou de programmes de transformation– Facilitation et animation d’ateliers d’intelligence collectiveConduite du changement – Cadrage et définition d’une stratégie d’accompagnement sur mesure– Diagnostic des impacts : résistances, culture, organisation, pratiques– Mobilisation des acteurs clés : comités, relais, managers, sponsors– Mise en œuvre des leviers d’engagement : communication, formation, coaching, animation– Suivi de l’adhésion et mesure de l’efficacité du dispositifSelon votre niveau, vous pourrez également :– Participer à la montée en compétences de consultants plus juniors– Participer aux démarches commerciales (réponses à appels d’offres, propositions, ouverture d’un nouveau compte client ou d’un nouveau secteur)– Participer au développement de la vie du cabinet et de ses consultants (RH, formation, développement, offres, RSE).Profil recherché Diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un master universitaire.Vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une expertise en transformation, conduite du changement ou pilotage de projets.À l’aise avec les environnements complexes, vous êtes structuré, adaptable, autonome, avec un excellent relationnel.Vous aimez autant proposer une approche méthodologique que des solutions innovantes.Vous aimez être au plus proche de votre client sur le terrain.La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus apprécié.Pourquoi nous rejoindre ?Travailler au sein de Willing, c’est vivre une expérience incarnée par trois principes clés :Le sens d’un conseil à impactLa proximité d’un collectif soudé et solidaireLa richesse d’un environnement stimulant, offrant de réelles perspectives d’évolutionEt bien plus encore !Explorez les possibilités et engagez vos compétences pour des transformations à impact, en rejoignant l’aventure Willing.Notre processus de recrutementRéception de votre candidatureEntretien RHEntretien métier avec un ManagerEntretien avec la direction. Retour sur votre candidature dans un délais de 3 semaines maximum.

Qui sommes-nous ?CIC Île-de-France est une banque de réseau composée de 233 agences, fédère 5 banques régionales et des filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire,Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursier.CIC IDF valorise la diversité sous toutes ses formes : nous étudions chaque candidature avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVos missions :Gérer et développer un portefeuille de clients patrimoniauxProposer des stratégies patrimoniales sur-mesureIntervenir sur l’ensemble des besoins financiers : investissement, assurance, transmissionCollaborer avec Banque Privée, marché des professionnels et experts internesGarantir la conformité et la maîtrise des risquesSuivre les évolutions réglementaires et les tendances du marchéCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousLes profils qui s’épanouissent chez nous sont ceux qui possèdent :une expertise financière et une rigueur analytiqueune empathie et une capacité à vulgariserune proactivité et une forte orientation conseilun sens de l’éthique et de l’engagement clientCe que nous offrons - au-delà du salaire :un pouvoir de décision localun business durable et concretun collectif d’experts pour progresserun parcours de formation continue et de la mobilité interneAvantages :11 à 22 RTT + 1 jour de travail à distance/semaineParticipation + intéressementProtection sociale renforcéeConditions bancaires et assurances préférentiellesUne banque qui joue vraiment localVotre expertise patrimoniale sert des projets concrets avec autonomie et éthique.Chaque conseil que vous donnez possède un impact réel sur la vie et l’avenir des clients et de leurs familles. CIC est une Banque régionale ancrée dans le réel qui n’a pas d’actionnaires à rémunérer. Ce que nous créons, nous le réinvestissons dans le territoire, les clients et les collaborateurs.Un métier qui compte, pour des projets qui comptentVous accompagnez vos clients sur le long terme, vous renforcez leur confiance et vous proposez des stratégies patrimoniales adaptées à leur patrimoine et à leurs projets.

Qui sommes-nous ?Banque de gestion privée, la Banque Transatlantique est filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Depuis plus d'un siècle, elle a acquis par la spécificité de ses services et de ses métiers, la confiance de sa clientèle : familles, entrepreneurs, Français en poste à l'étranger et étrangers en France, grandes fondations et associations et grandes entreprises pour la gestion de leurs plans d’actionnariat salariés.La Banque est présente à Paris, en région et également à l'international à Londres, Bruxelles, Courtrai, Luxembourg, New York, San Francisco, Boston, Singapour, Hong Kong et Montréal.Vos missionsAu sein de l’équipe Clientèle Patrimoniale, vous gérez, fidélisez et développez un portefeuille de clients particuliers résidents en leur apportant un conseil patrimonial adapté à leurs besoins et à leurs objectifs.À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :Assurer le suivi et le bon fonctionnement des comptes de votre portefeuille clientsDévelopper et animer commercialement votre portefeuille afin d’accroître les encours, les taux d’équipement et la satisfaction clientIdentifier les besoins de vos clients et leur proposer des solutions bancaires, financières, assurantielles et immobilières adaptéesParticiper à la mise en œuvre des actions et campagnes commerciales de la BanqueContribuer à l’acquisition de nouveaux clients et au développement de l’activitéAssurer le traitement et le suivi administratif des opérations commercialesMonter et suivre les dossiers de financement de la clientèleAnalyser les risques et veiller à leur bonne maîtrise dans le cadre des opérations réaliséesGarantir le respect des procédures internes ainsi que des exigences réglementaires et de conformitéCollaborer, lorsque cela est nécessaire, avec les différentes expertises de la Banque et les bureaux de représentation afin d’apporter un accompagnement global aux clientsCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousFormation Bac +5 en finance, gestion de patrimoine ou équivalentExpérience confirmée en gestion de patrimoine auprès d’une clientèle patrimonialeBonne connaissance des marchés financiers, des produits bancaires, immobiliers et assurantielsFort tempérament commercial et capacité à développer un portefeuille clientsRigueur, sens de l’organisation et respect des procéduresExcellentes qualités relationnelles et sens du service

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,la banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsPiloter un portefeuille de clients Patrimoniaux dans une relation multi-canalConseiller et accompagner les clients sur des problématiques juridiques, fiscales ou financières dans tous leurs projets de vieFidéliser vos clients en anticipant leurs besoins avec des produits financiers adaptésCo-construire avec l’appui de spécialistes internes des réponses multi-services pour vos clientsVous serez accompagné(e) par votre Directeur(trice) d’agence et vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres commerciaux.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de RTT d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousVotre personnalité avant tout. Votre goût pour le relationnel, démontré lors d’une première expérience réussie en vente de solutions bancaires ou relation client. Votre tempérament facilitateur dans vos interactions avec les clients et les autres collaborateurs.Vous savez?:Gérer un portefeuille clients à potentiel patrimonial et le développer dans une logique de partenariatEntretenir une relation de proximité et mettre à disposition votre expertise de spécialiste de l’investissement à leur serviceDétecter et analyser les risques liés aux enjeux et marché du clientS'investir dans la dynamique d'une équipe et contribuer au développement des compétences de l'équipeVous êtes : Sociable car vous avez un véritable sens de la relation : échanger avec les clients et évoluer en équipeAdaptable car vous savez faire face à de nouvelles situations, être souple et force de proposition pour les aider à concrétiser leurs projetsCurieux(se) car vous informer sur le marché et ses tendances vous permet d’être encore plus pertinent(e) dans votre conseilRigoureux(se) car vous maîtrisez les risques et gérez les intérêts financiers, juridiques et fiscaux de vos clientsVous vous reconnaissez ? Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une banque humaine, moderne et engagée sur son territoire, rejoignez la dynamique collective Crédit Mutuel Alliance Fédérale : postulez !

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Administration du référentiel (H/F)Vos missionsAu sein de l’équipe Evaluation et Administration de Marché (EAM), rattaché au département Contrôle des Risque et des Résultats de CIC CIB, les principales missions de ce poste sont :Paramétrer dans le système d’information les référentiels de gestion des opérations de marché (contreparties, émetteurs, instruments financiers…).Veiller à la qualité et de la fiabilité des données du référentiel dans le système d’information.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage (propositions d’amélioration, expression de besoin, test des évolutions demandées, validation CDC et SFD, etc.).Contribuer à l’amélioration régulière des procédures et modes opératoires conformément à l’évolution de la règlementation (EMIR, MIFID, KYC, etc.) ainsi que les outils de contrôle en place.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCompétences requisesDe formation Bac +3 en Banque/Finance, et/ou justifiant d’une expérience dans le secteur bancaire avec une connaissance des instruments financiers.Vous avez :Une bonne connaissance du pack Office (Excel, Word..)Un bon niveau d’anglais> Une connaissance des outils de marché Reuters (Workspace), Bloomberg et des compétences en programmation (VBA) seraient un plus.Savoir-être :Excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation, sens du résultat et des priorités, capacité à travailler sur des sujets transverses.Aptitude au travail d'équipe et à la polyvalence indispensables.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifs Risque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesNiveau d expérienceSalaire43-50 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication18/08/2026Date de prise de posteRéférenceA080499

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique, etc.SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionIntégré(e) aux équipes projets de notre clientbasé à Paris (75), vous interviendrez au sein de l’équipe Génie électrique / Signalisation / Essais / Caténaire. En lien avec la MOA, et les MOE Études et Travaux, vous assurerez les missions classiques de Maitrise d'Œuvre Générale, en terme de qualité, coût et délai.Votre rôle en tant que Chef de Projet Ferroviaire (H/F), sera de mener à bien les missions suivantes :Mise en place, pilotage et suivi des référentiels projets et des instances de gouvernance, des reportings, tableaux de bordSuivi en particulier des documents d'exécution entreprises et visasValidation des ordres de serviceGestion des coûts d'ouvrage et des coûts d'œuvreMaîtrise des risques notamment lié à la Sécurité sur chantiers en concertation étroite avec le CSPSGestion des contrats de travauxOrdonnancement, en lien avec l'OPCÉlaboration des dossiers de synthèse et cohérence globale de la documentationSuivi des DOE et archivageProfile descriptionVous êtes :Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 type Ingénieur, avec une expérience d'au moins6 années sur un poste similaire acquise dans le domaine ferroviaire. Une expérience en management de projet et avec le fonctionnement de l'ingénierie des infrastructures ferroviairesest impérative.Vous maîtrisez impérativement le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Vous vous distinguez par votre rigueur, votre capacité d'analyse ainsi que pour votre esprit d’équipe. La connaissance des processus internes de la plus grande entreprise ferroviaire française est un véritable plus.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, tickets restaurant et/ou panier repas, remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités, etc.)Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeursBénéficier d'une intégration encadrée et suivieEvoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, etc.Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Marine ou Joel, Chargés de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé Un entretien technique avec Enrique, le Responsable d'affaires ferroviaires, pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM#LI-JC1

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.Vous interviendrez en tant qu'Ingénieur(e) Sûreté de Fonctionnement à dominante mécanique sur des projets ferroviaires stratégiques (métros, tramways, trains régionaux, systèmes de quai). Vous serez plus particulièrement missionné(e) sur des projets impliquant des façades de quai dans le cadre de projets de modernisation ou d'automatisation de lignes.Vous aurez en charge la réalisation d'études techniques en Soutien Logistique Intégré pour des véhicules.Vos missions seront les suivantes :Piloter les études FMDS/RAMS (AMDEC, arbres de défaillance, ...) sur des sous-systèmes mécaniques ferroviaires et des façades de quai.Contribuer aux démonstrations de sécuritéInterfacer avec les équipes systèmes, mécaniques, électriques et signalisation des clients et de ses équipementiers.Réaliser les analyses de risques mécaniques : tenue mécanique, cinématique des portes, usure, endurance, modes de défaillance des motorisations et vérins.Suivre les essais de qualification (essais d'endurance, essais type FAT/SAT, retours d'exploitation REX) et exploiter les données de fiabilité opérationnelle.Réaliser des études d'analyse du soutien logistique (Arborescence, plan de maintenance, liste des outils, liste des rechanges, etc...)Réaliser et optimiser la BASL (Base de donnée d'analyse du soutien logistique) aux formats MIL STD 1388 2B et S3000LTravailler en collaboration avec les équipes de la documentation (S1000D)Participer aux réunions techniques et clientPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionVous êtes diplômé(e) d'un bac +5 et issu(e) d’une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisé(e) en mécanique, génie industriel, sûreté de fonctionnement ou systèmes ferroviaires (ENSAM, Centrale, INSA, UTC, ESTACA, IMT, Polytech, ou Master 2 équivalent).Expérience : Minimum 5 à 8 ans en Sûreté de Fonctionnement, dont une expérience significative dans le secteur ferroviaire et idéalement sur des projets impliquant des façades de quai (PSD/PSG) ou des systèmes mécaniques embarqués (portes voyageurs, bogies, freinage, attelages).Compétences techniques attendues :Maîtrise des méthodes FMDS : AMDEC produit/process, AdD, RBD, Markov, quantifications MTBF/MTTR/disponibilité, LCC.Maîtrise des normes ferroviairesSolides bases en mécanique : cinématique, RDM, tenue en fatigue, motorisation (moteurs BLDC, vérins, mécanismes came/bielle), tribologie.Soft skills : rigueur, esprit d'analyse, autonomie, capacité à travailler en interface multi-métiers, qualité rédactionnelle, sens du client.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS? Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? La Direction des Risques, de la Conformité et des Contrôles Permanents de la Caisse d'Epargne Ile-de-France recherche au sein du Département Suivi et Contrôles Permanents, un Contrôleur Permanent.A ce titre, vous jouerez un rôle clé en contribuant au respect de la réglementation, des normes Groupe et des règles de la Caisse d'Epargne Ile-de-France tout en participant au dispositif de maîtrise des risques.Quels sont les challenges qui vous attendent ? Vos principales missions seront les suivantes :S’assurer de la cohérence du dispositif de contrôle permanent au regard des attendus Groupe et des superviseurs ;Contribuer à l’élaboration et au suivi du Plan Annuel de Contrôle ;Réaliser les contrôles permanents de niveau 2 selon les méthodologies en vigueur ;Consolider et analyser les résultats des contrôles permanents, identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctrices adaptées ;S’assurer du suivi et de la mise en œuvre des plans d’actions ;Participer à l’amélioration des dispositifs de contrôle, à la mise à jour des procédures ;Contribuer à la production des reportings et tableaux de bord destinés aux instances de gouvernance et aux différentes parties prenantes ;Accompagner les métiers dans la compréhension du dispositif de contrôle permanent et dans le traitement des contrôles ;Participer, en fonction des thématiques abordées, aux Groupes de Travail nationaux ;Contribuer à la supervision du dispositif de contrôle des filiales de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?De formation supérieure (Bac+4/5) en banque, finance, audit, contrôle interne, gestion des risques ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une première expérience en contrôle permanent, contrôle interne, audit, conformité ou gestion des risques dans le secteur bancaire ou financier.Vous disposez des compétences suivantes :Rigueur, organisation et autonomie dans la conduite des travaux ;Capacité d’analyse et aptitude à formaliser des constats et synthèses ;Capacité à travailler en équipe et à piloter plusieurs sujets simultanément ;Qualités relationnelles permettant de collaborer de façon transverseAisance dans la communication écrite et orale ;Connaissance des dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques ;Une bonne maîtrise des outils bureautiques est indispensable.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Localisation de poste : Paris 13Type de contrat : CDIPOURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé: vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionDans le cadre de nos projets ferroviaires, SOM Ligeron recrute un ingénieur SdF Logiciel pour réaliser les missions suivantes :Réaliser les analyses de sécurité du logiciel et des données de paramétrageIdentifier les risques et défaillances (AMDEC, analyses fonctionnelles…)Contribuer à la validation des données de pilotage automatiqueProduire les livrables de Vérification & Validation conformément à la norme EN 50128 :Plans V&VSpécifications de tests (composant, intégration, système)Rapports de vérification et de validationAssurer la traçabilité exigences tests validationPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionDans le cadre de nos activités Ferroviaire, le profil recherché est un ingénieur spécialisé en Sûreté de Fonctionnement (FMDS) appliquée aux systèmes logiciels critiques, disposant d’une solide expérience en environnement ferroviaire ou industriel normé.Le consultant devra justifier des compétences suivantes :Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) avec une spécialisation en sûreté de fonctionnement, systèmes industriels, informatique industrielle ou automatismes.Minimum 5 ans d’expérience dans la réalisation d’études FMDS et/ou de Vérification & Validation de logiciels critiques, idéalement dans le secteur ferroviaire, transport guidé ou systèmes industriels complexes.Compétences techniques :Maîtrise des principes de Sûreté de Fonctionnement (fiabilité, disponibilité, maintenabilité, sécurité) ;Expérience avérée en analyse de sécurité logicielle (AMDEC, analyses fonctionnelles, traçabilité des exigences) ;Bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande et des architectures automatisées ;Capacité à analyser et valider des données de paramétrage dans le cadre de systèmes pilotés automatiquement ;Expérience en environnement contraint (systèmes critiques, sécurité des personnes, exploitation en milieu sensible).Référentiels et normes :Bonne maîtrise de la norme EN 50128 relative aux logiciels ferroviaires ;Connaissance des processus de Vérification & Validation (cycle en V) ;Une connaissance complémentaire des normes ferroviaires associées (EN 50126, EN 50129) serait un atout.Compétences rédactionnelles :Capacité à produire des livrables techniques structurés et conformes aux exigences normatives (plans de vérification/validation, spécifications de tests, rapports de vérification et de validation) ;Maîtrise de la traçabilité exigences tests validation.Qualités personnelles :Rigueur et esprit d’analyse ;Capacité à évoluer dans un environnement normatif exigeant ;Autonomie et proactivité ;Bon relationnel pour interactions avec les équipes projet (ingénierie, automatisme, exploitation).ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Consultant secteur Assurance – Protection Sociale H/F/X ParisCDITemps pleinPublié le 14 janvier 2026Date de prise de posteDès que possibleExpérience souhaitée5 ans minimum Télétravail Partiel possibleA propos de WillingSpécialiste de la transformation à impact, Willing a été fondé en 2016 à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève.Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant.Plus de 200 coéquipiers, expérimentés et engagés, œuvrent chaque jour à conduire leurs clients vers une croissance durable et à générer au travers de chacune de leur intervention un impact socio-environnemental positif.Avec une approche multisectorielle, Willing opère au cœur des territoires et fédère, au travers d’une équipe pluridisciplinaire, toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations.Willing a construit sa réputation sur la base des succès remportés par ses clients et de la qualité des résultats mesurés à l’issue de chaque intervention, mise en action par un principe intangible : faire simple, faire utile !Vos missionsEn tant que Consultant Senior, vous accompagnerez nos clients dans le secteur de l’assurance et la protection sociale dans leur projet de transformation (RH, Finance, SI, Organisation, Directions métier), en combinant approche tactique, opérationnelle et humaine.Vos missions :Transformation des organisationsAnalyser les enjeux métier, SI et organisationnelsRéaliser des diagnostics, élaborer les schémas directeurs et business casesRefondre les processus et définir les trajectoires de transformationTraduire fonctionnellement des besoins (processus, outils, données)Préconiser des solutions, aider au choix d’outilsPiloter des projets ou des programmes de transformationFaciliter et animer des ateliers d’intelligence collectiveConduite du changementCadrer et définir une stratégie d’accompagnement sur mesureDiagnostiquer les impacts : résistances, culture, organisation, pratiquesMobiliser les acteurs clés : comités, relais, managers, sponsorsMettre en oeuvre des leviers d’engagement : communication, formation, coaching, animationSuivre l’adhésion et mesurer de l’efficacité du dispositifSelon votre niveau, vous pourrez également :Participer à la montée en compétences de consultants plus juniorsParticiper aux démarches commerciales (réponses à appels d’offres, propositions, ouverture d’un nouveau compte client ou d’un nouveau secteur)Participer au développement de la vie du cabinet et de ses consultants (RH, formation, développement, offres, RSE).Profil recherché Diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un master universitaireVous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une expertise en transformation, conduite du changement ou pilotage de projets dans le secteur de l’assurance et/ou protection sociale.Vous aimez être au plus proche de votre client sur le terrainVous aimez autant proposer une approche méthodologique que des solutions innovantesÀ l’aise avec les environnements complexes, vous êtes structuré, adaptable, autonome, avec un excellent relationnelLa maîtrise de l’anglais professionnel est un plus appréciéPourquoi nous rejoindre ?Travailler au sein de Willing, c’est vivre une expérience incarnée par trois principes clés :Le sens d’un conseil à impactLa proximité d’un collectif soudé et solidaireLa richesse d’un environnement stimulant, offrant de réelles perspectives d’évolutionEt bien plus encore !Explorez les possibilités et engagez vos compétences pour des transformations à impact, en rejoignant l’aventure Willing.Notre processus de recrutementRéception de votre candidatureEntretien RHEntretien métier avec un ManagerEntretien avec la direction. Retour sur votre candidature dans un délais de 3 semaines maximum.

Description du posteConsultant Environnemental & Social en Financement DurableBureaux en France – Paris, Bordeaux, Aix-en-Provence, Lyon, (avec option de télétravail/flexible)Nous vous invitons à mettre à profit vos compétences en matière de conseil, développement commercial et gestion de projet, en contribuant à des solutions environnementales, sociales et durables innovantes et de haute qualité, à travers une gamme de projets de développement internationaux, notamment dans les secteurs des infrastructures, de l'énergie et des énergies renouvelables. Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une expérience tangible dans le conseil Environnemental et Social (E&S) pour des projets de développement internationaux complexes, ainsi qu'une bonne connaissance des normes E&S des bailleurs internationaux, notamment les Normes de Performance de l’IFC, les Principes de l'Équateur et les Approches Communes de l'OCDE. Une expertise plus spécifique, dans le domaine social ou de la biodiversité en particulier, est très souhaitable.Nous invitons les esprits brillantsVoulez-vous repousser les limites de votre profession et développer votre excellence dans une culture ouverte, collaborative et responsabilisante ? Êtes-vous une personne curieuse et ouverte d'esprit ?Nous travaillons pour créer un avenir durable et nos projets inspirants et solutions innovantes visent à définir la norme parmi nos pairs. Vous rejoindrez une entreprise mondiale qui s'est développée avec succès depuis sa création en 1945. Ensemble, nous menons et laissons un impact positif sur les sociétés, les entreprises et les personnes dans le monde entier.Si cela vous ressemble, ou si vous êtes curieux d'en savoir plus, alors ce rôle pourrait être l'opportunité parfaite. Rejoignez notre « Global Impact Assessment and Biodiversity & Ecosystems Service Line » en tant que notre nouveau Consultant Senior et travaillez avec nous pour un avenir durable.Votre nouveau rôleEn tant que notre nouveau Consultant ou Consultant Senior Environnemental & Social, vous ferez partie de notre équipe de Financement Durable (« Sustainable Finance ») de renommée mondiale, qui est intégrée à notre « Global Impact Assessment and Biodiversity & Ecosystems Global Service Line ». Basé en France, vous travailleriez en étroite collaboration avec environ 100 collègues dans notre réseau de bureaux mondiaux en Europe, en Asie-Pacifique et en Amérique. Travaillant à la fois pour les emprunteurs/développeurs et pour les prêteurs, les services principaux de l'équipe sont de soutenir le potentiel de financement de multiples projets de développement internationaux. Nous offrons l'opportunité de travailler sur des projets importants et prestigieux dans une gamme variée de géographies et de secteurs.Vos tâches et responsabilités principales seront :Contribution technique et rédaction de livrables, y compris la rédaction de rapports et de revues internes, sur une gamme de prestations en tant que Consultant Indépendant Environnemental & Social (IESC) pour des diligences E&S (ESDD) et pour des Etudes d'Impact E&S (EIES/ESIA).Gestion de projets de différentes tailles et échelles, pour des prestations d’IESC ESDD ou d’ESIA.Organisation et participation à des visites de sites dans le cadre d’audits E&S ou de suivis E&S dans le monde entier.Gestion et rédaction de propositions techniques et commerciales.Soutien/gestion de la mise en œuvre du plan de développement commercial de l’équipe Sustainable Finance.Vos objectifs clés au cours des 12 premiers mois seront :Soutenir avec succès une ou plusieurs ESDD pour le compte de bailleurs.Soutenir avec succès une ou plusieurs ESIA pour le compte d’emprunteurs/développeurs, conformes aux normes internationales.Contribuer au développement de plusieurs propositions.Apporter un soutien actif au plan de développement commercial et au développement de relations avec des clients existants et nouveaux.Votre point de départ pour une évolution constanteDès votre arrivée chez Ramboll, nous soutiendrons votre développement personnel et professionnel afin que vous progressiez avec l'entreprise.Pour ce rôle, nous pensons que votre point de départ est de posséder les compétences suivantes :Capacités solides en gestion de projet, y compris la gestion financière de projets.Expertise technique sur les aspects environnementaux, biodiversité et sociaux des normes internationales.Bachelor/Master dans une discipline environnementale, écologique et/ou sociale pertinente.Bonnes compétences organisationnelles et de communication.Bonnes compétences en présentation et en rédaction de rapports techniques en français et en anglais.Capacité à travailler de manière autonome si nécessaire, et également en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire de spécialistes techniques, environnementaux et sociaux.Expérience tangible de la mise en œuvre des normes E&S des bailleurs internationaux, y compris les Normes de Performance de l’IFC, les Principes de l'Équateur et les Approches Communes de l'OCDE (entre 2 et 15 ans d'expérience dans ce domaine).Expérience en tant que consultant.Maîtrise de l'anglais et du français, d'autres langues seraient un avantage.Flexibilité pour réaliser des visites de terrain internationales de courte durée (essentiel).Permis de conduire souhaitable.Résidence et éligibilité à travailler en France (c'est-à-dire visa de travail existant si vous n'êtes pas citoyen de l'Union Européenne).Les qualités personnelles qui vous aideront à réussir dans ce rôle incluent :Bonne communication.Motivation, esprit d’initiative.Esprit d'équipe.Créativité, capacité à résoudre des problèmes.Bienvenue dans notre division Environnement & SantéRamboll développe des solutions innovantes, scientifiquement fondées qui contribuent à améliorer la qualité de vie en réduisant la pollution et en restaurant les environnements naturels. Etant l'un des principaux cabinets de conseil en matière d'environnement et de santé au monde, nos clients font confiance à nos esprits brillants pour gérer leurs problèmes environnementaux, sanitaires et sociaux les plus complexes.RambollVous pouvez en savoir plus sur Ramboll sur notre site web : Nos 700 spécialistes en évaluation d'impact et nos 100 spécialistes en finance durable travaillent au sein d’équipes internationales sur des projets dans le monde entier pour créer des solutions durables pour nos clients et la société. Notre service « Global Impact Assessment and Biodiversity & Ecosystems Global Service Line » est également présenté sur notre site web ici : Ce que nous pouvons vous offrirRamboll offre l'opportunité de faire partie d'une organisation globale dynamique et de bénéficier de la vision à long terme d'une entreprise appartenant à une fondation.Nous offrons également :Un environnement de travail flexible (télétravail possible).Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle.~35-37 jours de congés annuels (25 CP + ~10-12 RTT), plus les jours fériés.Un salaire compétitif en fonction de l'expérience.Un statut Cadre.Une mutuelle et des avantages Prévoyance et Retraite.Une carte tickets restaurant (carte Up).Prêt à nous rejoindre ?Veuillez soumettre une lettre de motivation avec votre CV en anglais. Nous invitons la diversité sous toutes ses formes et encourageons les candidats de tous groupes à postuler. Nous reconnaissons que certains candidats ne postulent que lorsqu'ils cochent toutes les cases. Cependant, la passion et le potentiel l'emportent souvent sur un CV parfait et la culture d'apprentissage de Ramboll peut vous aider à grandir. Donc, si ce rôle vous parle mais que vous ne remplissez pas toutes les exigences, nous vous encourageons à postuler. Vous pourriez être le candidat parfait pour cette opportunité ou une autre au sein de notre équipe.Date limite : 30.09.2026Merci de prendre le temps de postuler ! Nous attendons avec impatience votre candidature.Travaillez au cœur du changement durable avec RambollRamboll est une entreprise mondiale d'architecture, d'ingénierie et de conseil. En tant qu'entreprise détenue par une fondation, fondée au Danemark, nous croyons que le but du changement durable est de créer un monde prospère pour la nature et les personnes. C'est notre point de départ et notre mode de travail. Notre histoire est enracinée dans une vision claire de la manière dont une entreprise responsable doit agir et être ouverte et curieuse est un pilier de notre culture. Ramboll emploie plus de 18 000 personnes à travers le monde dans 35 pays. Les experts de Ramboll proposent des solutions innovantes dans les secteurs des Bâtiments, Transport, Eau, Environnement & Santé, Énergie, Conseil en Gestion, et Architecture & Paysage.Égalité, Diversité et InclusionL'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre action. Chez Ramboll, nous croyons en la force de la diversité et savons que des expériences et des perspectives uniques sont essentielles pour créer des sociétés véritablement durables. C'est pourquoi nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et solidaire où chacun peut s'épanouir et démontrer son potentiel.Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons et vous encourageons à contacter notre équipe de recrutement (job.advert.accessibility@ramboll.com) pour discuter des aménagements dont vous avez besoin au cours du processus de candidature.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit public dans la cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Vos Missions : Au sein de la rédaction Public, HSE et Action sociale de Lefebvre Dalloz, vos missions principales sont les suivantes : • Veille et analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudences), rédaction d’articles d’information ;, • Mise à jour des contenus numériques relatifs à la commande publique et plus particulièrement du Dictionnaire permanent Commande publique ;, • Participation à des contenus hors textes (videos, podcast, webinaires) ;, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires en droit public. Le profil : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit public et êtes spécialisé en droit de la commande publique, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans acquise en entreprise, cabinet, société d’édition ;, • Outre votre goût prononcé pour la rédaction, vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux, réactif, curieux, dynamique et créatif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Les + : • 1. Parcours de formation à l’arrivée, • 2. Télétravail (2 jours par semaine), • 3. Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Dans un contexte de croissance, de renforcement des exigences réglementaires et d’optimisation de son dispositif opérationnel, PRO BTP FINANCE souhaite renforcer son équipe dirigeante par le recrutement d’un Responsable des Opérations Gestion d'Actifs H/F. Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible. Le Responsable des Opérations Gestion d'Actifs H/F joue un rôle central dans le pilotage opérationnel et organisationnel de la société. Il est garant de la robustesse et de l’efficacité du dispositif opérationnel, de la maîtrise des risques opérationnels et de la qualité des interactions avec l’écosystème interne et externe (dépositaires, valorisateurs, auditeurs, prestataires, autorités) et internes (directions fonctionnelles et autres entités du Groupe PRO BTP). Vous assurez les missions suivantes : Pilotage global du fonctionnement opérationnel de la société de gestion • Définition, suivi et amélioration des processus, dans un objectif de performance, de fiabilité et de maîtrise des risques., • Mise en place et suivi des indicateurs de performance opérationnelle (KPI)., • Mise en œuvre et suivi des projets. Management de Fonctions Support • Encadrement, animation et coordination des fonctions Middle Office, Reporting, Référentiel Data, Juridique, Finance., • Structuration des équipes, recrutements et montée en compétences., • Développement d’une culture de rigueur opérationnelle, de coopération transverse et de performance. Pilotage des prestataires et de l’écosystème opérationnels • Gestion de la relation avec les dépositaires, valorisateurs, administrateurs de fonds, CAC., • Négociation, contractualisation et suivi des SLA., • Supervision des projets d’externalisation ou de ré-internalisation., • Interface avec les directions fonctionnelles opérationnelles du Groupe. Reporting et information financière • Supervision de la production des reportings internes et externes., • Supervision de la gouvernance, de la qualité, de la fiabilité des données., • Gestion des délais. Systèmes d’information et projets Supervision des outils métiers et du dispositif SI. • Pilotage des projets de transformation., • Sécurisation de la continuité d’activité., • Contribution à la modernisation de l’architecture opérationnelle., • Coordination avec les projets du Groupe. Gouvernance Produits • Supervision de la gouvernance produits., • Coordination et accompagnement des lancements de nouveaux fonds., • Supervision du suivi juridique et réglementaire de la vie des fonds. Finance • Supervision de la comptabilité de la société de gestion. Votre profil • Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/gestion d’actifs, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience en société de gestion, audit ou conseil spécialisé., • Vous disposez d’une solide expertise sur des fonctions opérationnelles transverses (opérations, data management) et/ou de transformation, ainsi que d’une expérience réussie en management ou coordination de fonctions support., • Votre excellente connaissance de l’écosystème de la gestion d’actifs et des cadres réglementaires (AMF, AIFM, UCITS), associée à votre capacité à piloter des projets complexes, font de vous un acteur clé., • Un niveau d'anglais courant est requis., • Reconnu pour votre leadership, votre sens de la structuration et vos qualités relationnelles, vous alliez rigueur, sens du résultat et forte éthique professionnelle. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et l'expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Les valeurs de la Mission Locale de Paris s’articulent autour de quatre piliers : la solidarité, la confiance, la coopération et l’engagement. Chaque année elle reçoit 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de service public, elle est financée par la villede Paris, l’Etatet la région Ile- de-France. MISSIONS PRINCIPALES En tant qu’opérateur principal à l’échelle parisienne, du plan régional d’insertion jeunesse (PRIJ), la Mission Locale de Paris développe une offre de service spécifique consistant au repérage et au suivi renforcé des jeunes issus des 13 Quartiers Politique de la Ville (QPV) du Plan. Le/la conseiller-e PRIJ assurera un suivi renforcé et individualisé des jeunes issus des QPV de son secteur géographique d’activité. Les principales missions : • Repérer et remobiliser les jeunes NEET :, • Organiser des permanences hors-les-murs, • Impulser des actions hors-les-murs (emploi, formation, sport, culture, citoyenneté, etc.) et d’autres actions structurantes (type pack de remobilisation), • Développer des relations partenariales avec les différents acteurs de la jeunesse, de l’insertion et du monde de l’entreprise, • Prendre part à la dynamique locale (actions de quartier, tours de rue, temps de travail, etc), • Mettre en place un accompagnement individuel renforcé à destination de ces jeunes :, • Etablir un diagnostic individuel sur la situation des jeunes reçus., • Proposer des solutions d’insertion aux jeunes à partir de l’offre de service interne et celle des partenaires, • Favoriser le co-accompagnement avec les CISP Mission Locale de Paris et les différents acteurs locaux de l’insertion et/ou de la jeunesse, • Suivre son activité et la valoriser :, • Assurer un suivi administratif et un reporting de son activité, • Animer le pilotage du PRIJ au niveau local (groupes opérationnels, comités de suivi, groupes de travail projet, etc.) PROFIL RECHERCHE Vous avez une expérience significative de minimum 3 ans en qualité de conseiller(e) en insertion auprès d’un public jeune/ en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente. Aussi, vous avez des connaissances sur l’environnement associatif, les acteurs (institutionnels et associatifs) du territoire, et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Type de contrat : Contrat à durée Déterminée de septembre 2026 à mars 2027 → Emploi repère : CISP– Cotation 12 → Lieu de travail : Paris 13ème, déplacement au niveau local → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 9 € pris en charge à 60% par l’employeur → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Droit des affaires pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Droit des affaires chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Affaires, vous intégrerez une équipe de juristes expérimentés, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Droit bancaire, Droit financier et Droit des entreprises en difficulté. Vous interviendrez essentiellement en matière de Droit bancaire et de Droit des procédures collectives. Vos missions principales seront les suivantes : • Veille des sources d’information (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, soft law, etc.) et rédaction d’actualités., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Dictionnaires permanents, Mémentos…) qui font appel à des formats d’écriture différents, allant de la synthèse aux développements plus analytiques., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (juristes d’entreprise, avocats, etc.) ; relecture et contrôle de leurs contributions., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz, c’est aussi l’opportunité de participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en Droit des affaires (M2/DJCE), avec des connaissances solides en Droit des entreprises en difficulté et en Droit bancaire., • Vous justifierez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum auprès d'un AJ-ML, d'un avocat ou encore en entreprise., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons des Sales Development Representative ( SDR) H/F, vous serez le premier point de contact avec les prospects et vous contribuerez directement à la croissance commerciale en générant de nouvelles opportunités. Missions : • Prospecter & générer des leads qualifiés., • Prendre des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux et assurer un suivi régulier des contacts., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et qualifier le potentiel des prospects BtoB., • Enrichir le CRM afin de permettre un travail de qualification., • Atteindre les objectifs de rendez-vous. Profil : • Vous avez une première expérience de 2 ans en tant que Sales et/ou en prospection téléphonique, • Excellentes capacités de communication verbale, • Sens de l'écoute, persévérance et attitude positive, • Maîtrise des outils informatiques de base (CRM, Excel), • Curiosité, énergie, organisation, rigueur, esprit d’équipe et résilience face aux objections., • Aptitude à travailler en autonomie => Autonomie et sens de l’organisation Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que commercial SDR et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Remuneration Fixe 34000 à 37000k plus 10k en variables. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, comptabilité, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour assurer un soutien juridique et administratif à la Responsable Recouvrement & Contentieux Locatifs, afin de faciliter et sécuriser le traitement des dossiers, notamment : · le suivi des dossiers contentieux et pré‑contentieux, · la gestion des procédures collectives, · l’interface avec les avocats, commissaires de justice et gestionnaires, · le suivi des impayés et la préparation des actions de recouvrement, · la gestion documentaire, la consolidation des pièces, la mise à jour des suivis, · la préparation juridique en amont des arbitrages. MISSIONS : 1. Support juridique & contentieux : · Préparation et constitution de dossiers pour avocats (BLA, Toriel, CJ…). · Transmission et suivi des pièces, relances, compléments, organisation des échanges. · Préparation des éléments pour les procédures collectives : • déclarations de créances,, • justificatifs,, • suivi des audiences, décisions et délais. · Suivi des commandements, assignations... 1. Gestion administrative et documentaire : · Classement, archivage juridique, GED, mise en conformité documentaire. · Suivi et mise à jour des dossiers contentieux et locatifs. · Mise à jour des décomptes locatifs en lien avec la gestion et la comptabilité. · Appui à la mise à jour des échéanciers, protocoles, plans de sauvegarde/redressement. 1. Appui opérationnel au recouvrement : · Préparation des commandements de payer en fin de mois. · Suivi des impayés auprès des gestionnaires (relances, demandes de pièces). · Préparation des dossiers pour les réunions hebdomadaires recouvrement/contentieux. 1. Coordination interne et relation gestionnaires : · Organisation des bilat mensuels avec les 11 gestionnaires. · Appui logistique et administratif pour les réunions internes et externes. Disponibilité: dès que possible Profil : • Bac +2/+3 : juridique (BTS, DUT, Licence), immobilier ou administratif à forte dominante juridique., • Première expérience souhaitée en cabinet d’avocats, property management, recouvrement ou contentieux., • Profil structuré, autonome progressivement, et habitué au suivi de dossiers complexes. Compétences: 1. Savoirs juridiques : · Connaissances en baux commerciaux, droit des obligations, procédures civiles. · Connaissance des procédures collectives (un plus). · Notions en gestion locative et recouvrement. 1. Savoirs techniques: · Maîtrise d’Excel, Word, Outlook. · Capacité à structurer des dossiers juridiques fiables. · Aisance dans la lecture de documents contractuels et comptables simples (un plus). 1. Savoir‑faire: · Gestion et priorisation d’un volume important d’informations. · Rigueur dans la consolidation des pièces et le respect des délais. · Bonne communication écrite (courriers, relances, mises en demeure). · Capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément. 1. Savoir-être : · Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle. · Rigueur, précision, organisation. · Diplomatie et professionnalisme dans les échanges. · Réactivité, proactivité, fiabilité.

L'association Lire et faire lire, partenaire de la Ligue de l'enseignement, recrute un.e Délégué.e général.e CDI - A pourvoir pour le 15 octobre 2026 Lire et faire lire est une association loi 1901 créée en 1999. Elle a pour objet d'encourager et de développer les initiatives citoyennes qui promeuvent le goût de la lecture. L'association anime le réseau Lire et faire lire, structuré autour de coordinations départementales, et associe à ce titre La Ligue de l'enseignement et ses fédérations départementales, ainsi que l'UNAF et ses unions départementales. Elle porte un programme de lecture et de solidarité intergénérationnelle, mobilisant des bénévoles de plus de 50 ans auprès des enfants accueillis dans les écoles et dans d'autres structures éducatives et culturelles. Missions A la direction d’une équipe de 4 personnes, placé.e sous la responsabilité du conseil d’administration, le.la Délégué.e général.e aura pour missions principales : Piloter le fonctionnement et le développement de l’association nationale Lire et faire lire : • Mettre en œuvre et évaluer le plan de développement adopté par le conseil d’administration, • Préparer et suivre les travaux des instances statutaires pour l'association et pour le fond de dotation, • Piloter l’animation du réseau des coordinations départementales en lien étroit avec les réseaux de la Ligue de l’enseignement et de l’Union nationale des associations familiales, • Suivre l’accompagnement et la qualification des bénévoles, • Animer le plaidoyer et la communication de l’association, • Développer l’expertise (veille, événements extérieurs...) Diriger l’équipe nationale et assurer la gestion de l’association : • Assurer l’administration générale et la gestion financière, • Gérer les ressources humaines, • Participer à l’administratif : courriers, facturation par mission Piloter les partenariats existants et rechercher de nouveaux partenariats : • Identifier, concevoir, suivre la mise en œuvre et superviser la rédaction des bilans, • Assurer la représentation auprès des partenaires institutionnels et privés Développer l'association en accompagnant le réseau : • Accompagner le réseau des coordinations départementales, • Suivre les commissions de travail thématique, • Programmer des Rencontres et évènements nationaux, • Concevoir des projets spécifiques (publics, territoires), • Suivre les associations départementales Piloter la communication interne et externe Les missions peuvent évoluer selon les besoins de l’association. Pourquoi vous? Titulaire d'un diplôme de niveau Master en Économie sociale et solidaire, Ingénierie de projets associatifs ou culturels, ou issu(e) d'un IEP, d'une École de Commerce, d'un DESJEPS ou d'une formation en management, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets et l'animation de réseaux. Compétences et qualités attendues • Management d'équipe, • Aisance à l'oral, esprit de synthèse et rigueur d'organisation, • Solides qualités rédactionnelles, • Sens du relationnel, avec une réelle capacité à travailler aussi bien en équipe et en réseau, • Force de proposition et esprit d'initiative Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (suite Microsoft Office, suite Adobe, Drupal…) Une connaissance du secteur du livre et de la littérature jeunesse, ainsi que des partenaires nationaux et territoriaux intervenant dans les champs de la culture, de l'éducation et de la solidarité intergénérationnelle, constituera un atout apprécié. Une bonne connaissance des réseaux de la Ligue de l'enseignement et de l'UNAF sera également valorisée. Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre Lire et faire lire, c'est intégrer une structure engagée depuis plus de 25 ans au service du lien intergénérationnel et du goût de la lecture, portée par un réseau national reconnu et des partenariats institutionnels solides (La Ligue de l'enseignement, l'UNAF). C'est aussi l'opportunité de donner du sens à son action professionnelle, au sein d'une équipe à taille humaine où l'initiative et la proximité avec le terrain sont pleinement valorisées. Avantages; Chèque déjeuner 12 € ; remboursement 50% Pass Navigo ou forfait mobilités durables ; participation employeur 50% mutuelle. RTT (1jr/mois), Télétravail; CET. Prime annuelle et 6e semaine de congés payés après un an d’ancienneté. Convention collective ECLAT

H/F Responsable Comptes Clés Régionaux CDI Temps Complet – Basé(e) à Paris 11 Rejoignez Ethiquable, une entreprise engagée, où chaque collaborateur est acteur de son avenir et porteur de sens ! Qui sommes-nous ? Depuis 2003, nous sommes une SCOP (Société Coopérative et Participative) pionnière du commerce équitable et de l’agriculture biologique. Notre mission ? Créer une économie plus juste, en partenariat avec 91 coopératives de petits producteurs à travers le monde, et en France avec 14 groupements de producteurs. Nos valeurs sont au cœur de notre action : transparence, solidarité, et engagement pour une consommation responsable. Nous proposons plus de 300 produits bio et équitables, chacun porteur d’une histoire et d’un projet de développement concret. En tant qu’entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS), nous plaçons l’humain et l’impact au centre de notre modèle. Vous souhaitez allier performance commerciale et engagement ? Vous êtes au bon endroit. Vos missions et enjeux : Rattaché(e) au Compte Clé National, vous prenez en charge le pilotage commercial des centrales d’achats GMS à l’échelle régionale ainsi que le développement d’un portefeuille de clients indépendants stratégiques (Coccinelle-Coccimarket, Sherpa, HMARKET, la Belle Vie...). Vous êtes le relais de la stratégie commerciale nationale en région et jouez un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires, la négociation des accords commerciaux et l’animation des ventes. Au quotidien, vous intégrez l’équipe Grands Comptes pour participer aux missions suivantes : 1 - Développement Commercial & Négociation : • Mener les négociations des accords régionaux et assurer le suivi des centrales GMS de votre zone., • Identifier les opportunités de croissance, prospecter de nouveaux comptes régionaux et étendre notre présence auprès des enseignes indépendantes., • Assurer l'application stricte de la politique commerciale et tarifaire nationale., • Construire, piloter et suivre les budgets de négociation et les enveloppes commerciales., • Développer le chiffre d'affaires en optimisant les assortiments et en pilotant la détention des gammes en collaboration avec le Marketing. 2 - Animation Commerciale & Promotionnelle : • Relayer et dynamiser la vente des opérations promotionnelles nationales au niveau régional, • Construire et déployer des opérations promotionnelles régionales sur mesure dans le respect du cadre marketing., • Présenter les innovations produits en région et piloter des plans d'action spécifiques pour réussir leur lancement., • Prendre en charge l'organisation, le pilotage et la présence de la SCOP sur les salons régionaux. 3 - Coordination Interne & Pilotage Réseau : • Agir comme le pivot relationnel entre nos clients et l'ensemble de nos services supports internes (ADV, Logistique, Comptabilité, Marketing, Opérations)., • Suivre de près les indicateurs logistiques : analyser les ruptures de stocks en collaboration avec l'ADV, avertir les clients et déployer immédiatement des solutions correctives., • Analyser les données de vente et volumes des centrales (ex: SCAP) afin de transmettre des plans d'actions prioritaires et ciblés à nos équipes de commerciaux terrain., • Assurer le reporting rigoureux de vos rendez-vous clients auprès des Responsables Généraux (RG) et co-animer les thématiques des réunions régionales. Ce poste en CDI à temps plein vous offre l’opportunité de vous investir dans un projet porteur de sens, au sein d’une entreprise où chaque action a un impact. Votre profil De formation supérieure commerciale (Bac+2 à Bac+5), vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans le secteur de l'agroalimentaire auprès de la GMS. Vous justifiez d'une pratique courante de la négociation avec les centrales régionales et maîtrisez le tissu des distributeurs indépendants. Vous avez une parfaite maîtrise des indicateurs commerciaux et promotionnels spécifiques du secteur (DN, DV, VMH, NIP, taux de destruction). Vous maitrisez les outils CRM et avez une aisance avancée sur le Pack Office (Excel et PowerPoint). Doté(e) d'un excellent relationnel, d'un sens aigu de la négociation et d'un fort leadership transversal. Vous êtes autonome, structuré(e) et reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et votre force de proposition. Votre polyvalence sera la clé pour vous épanouir pleinement dans l'écosystème agile de notre SCOP. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l’ensemble du territoire national (2 à 3 jours par semaine). Nos avantages : • Un projet porteur de sens : Travailler pour une entreprise engagée avec un impact social et environnemental., • La rémunération : selon profil de 38 à 45 K€ fixe annuel brut, 13ème mois, participation et intéressement selon les résultats de la SCOP., • Des avantages concrets : Véhicule de fonction, ordinateur et téléphone portable, mutuelle prise en charge à 99%, remboursement de frais., • Un équilibre vie pro/vie perso : 211 jours de forfait annuel avec RTT., • Une intégration personnalisée : Formation complète à nos produits, nos filières et un accompagnement individuel dès votre arrivée. Vous vous reconnaissez, vous avez à cœur de promouvoir une consommation responsable et vous partagez notre engagement pour le commerce équitable et l’agriculture biologique…alors rejoignez-nous et postulez sur recrutement@ethiquable.coop !

Informations générales Entité Action Logement Services porte l'une des deux missions d'utilité sociale du groupe Action Logement : faciliter l'accès au logement des plus fragiles, en délivrant des services et des aides financières pour accompagner leur mobilité résidentielle et professionnelle. La société contribue également au financement des bailleurs sociaux pour la construction et la réhabilitation de logements. Elle favorise ainsi l'accès et le maintien dans l'emploi, la performance des entreprises, et le développement des territoires. Référence 2026-17802 Fonction Contentieux / RecouvrementDescription du posteType de contratContrat à durée indéterminéeDescription de la missionAction Logement, qui sommes-nous ?Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements sociaux durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.Dans ce contexte nous recherchons un Responsable d'Equipe Gestion Prêts et Aides H/F pour notre entité Action Logement Services.* traiter les différents évènements intervenant dans la vie des dossiers Prêts et Aides :· Assurer les actes de gestion, remboursements anticipés, changements de domiciliation bancaire, modification d’état civil et/ou adresse, envoi des tableaux d’amortissements, décomptes, attestations, certificats de prêts. - Prêts et Aides avec assurance :Accompagner les clients dans le processus de déclaration auprès de la compagnie d’assurance ;Transmettre les éléments à l’assureur et prendre en charge le suivi du sinistre ;Contrôler le remboursement des indemnités par la compagnie d’assurance ou à ALS en cas d’impayés ;Rédiger un avenant au contrat de prêt en cas de prise en charge partielle ;Traiter les refus de prise en charge ou les dossiers non assurés en décès avec déclaration du solde au notaire ;Traiter les demandes de substitutions d’assurances dans le respect des délais. · Organiser, coordonner et veiller au bon fonctionnement de l’activité ainsi qu’à l’atteinte des résultats de l’équipe ;· Veiller à l’application des évolutions réglementaires et contrôler le respect des procédures ;· Contribuer à l’amélioration du fonctionnement et du résultat du service, remonter les dysfonctionnements constatés et proposer des solutions de résolution de ces dysfonctionnements ;· Prendre en charge, le cas échéant des dossiers/projets complexes.· Assurer le reporting de son périmètre d’activité ;ü Manager l’équipe :· Animer, encadrer et motiver l’équipe ;· Mesurer ou participer à la mesure des performances individuelles au travers d’objectifs collectivement fixés ;· Participer, le cas échéant, au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de son équipe ;· Apporter un appui technique, méthodologique et réglementaire à l’équipe ;· Informer, communiquer auprès de l’équipe.ProfilVous êtes titulaire d’un Bac+3 en gestion et disposez d’une expérience confirmée dans le management d’équipe.Votre parcours inclut une expérience en back-office bancaire, complétée par une bonne connaissance des réglementations du secteur (connaissances en droit du crédit et de l'assurances). Vous vous distinguez par votre capacité d’analyse et votre aptitude à optimiser les processus.Rigoureux(se) et autonome, vous savez allier leadership, esprit de synthèse et sens du service pour piloter efficacement l’activité.Votre aisance relationnelle et votre capacité à prendre des décisions stratégiques seront des atouts majeurs pour garantir la performance du service.Ce poste en CDI, est basé à Paris 13ème arrondissement (75013) et à pourvoir dès maintenant.Ce poste en CDI est basé à Paris (75013) et à pourvoir dès maintenant.Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’Handicap.Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Ile-de-France, 75 - Paris LieuGrand SeineCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC + 4 (Master 1, Maitrise)Spécialisation du diplômeAutre filière

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVous interviendrez au sein du pôle Regulatory du Service Juridique pour accompagner les métiers de CIC CIB sur les sujets liés aux réglementations financières applicables aux activités de marché.En lien étroit avec les équipes Front, Middle et Back Office vous participerez à la sécurisation et à l’accompagnement des activités de CIC CIB dans un environnement réglementaire en constante évolution.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :• accompagner les métiers en France et à l’international dans l’analyse et la mise en œuvre des réglementations applicables aux activités de marchés de capitaux, notamment en matière de dérivés OTC et compensation• participer aux projets transverses liés aux évolutions réglementaires et de place (EMIR, BRRD, DORA, etc)• analyser les impacts juridiques et opérationnels des nouvelles réglementations, des évolutions de marché ou des nouveaux schémas opérationnels envisagés par les métiers• participer à la négociation ou à l’adaptation de la documentation liée aux infrastructures de marché (chambres de compensation, trade repositories, brokers, dépositaires, prestataires et autres acteurs de place)• assurer une veille réglementaire active et contribuer à la diffusion de cette veille auprès des métiers concernés• rédiger des notes d’analyse, mémos et supports de présentation à destination des équipes internes et du managementCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousProfil et compétences recherchées :Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant :· une expérience au moins entre 3 et 5 ans minimum en tant que juriste/avocat/compliance officer spécialisé(e) en marchés de capitaux, avec idéalement une expertise reconnue dans la mise en œuvre de projets réglementaires liés à EMIR, SFTR et MiFID· une capacité à gérer des projets transverses impliquant différents métiers et à travailler en autonomie dans un environnement exigeant· d'excellentes compétences relationnelles pour entretenir des relations de qualité avec nos clients internes et externes· une maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écritVous êtes d’une nature curieuse, faites preuve de rigueur dans votre analyse comme de réactivité afin d’évoluer dans un environnement dynamique. Vous avez un bon relationnel et êtes animés par le souci de mener à bien des projets au long cours.

Job ID: 1404785833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-28Company: EYDans le cadre de son développement pour le secteur des Services Financiers, EY recherche des Consultants et Consultantes expérimenté(e)s, ayant eu une première expérience dans ce domaine.Au sein du département FSO (Financial Services Office), 1 400 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.L’opportunitéL’équipe Actuariat Pension recrute des consultant(e)s expérimenté(e)s pour intégrer son équipe.Vos missionsDans l’activité Actuariat Compensation & Benefits,vous participez aux missions suivantes :Engagements sociaux : Cartographie des régimes d’avantages au personnel, veille réglementaire et normative, évaluation et audit actuariels des engagements et reporting comptable, coordination et consolidation internationale et aide à la décision pour la gouvernance des avantages au personnel ;Rémunération sur actions : Aide à la conception de plans de rémunération sur action (AGA, AGAP, SO…), évaluation et audit des charges de rémunération et reporting comptable et assistance juridique et fiscale avec les avocats EY ;Financement long-terme : Projection démographique et financière de l’équilibre long-terme de régimes de retraite et de protection sociale, Etude de gestion actif-passif, Aide à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de derisking ;Fusion et acquisition : Due diligence sur les frais de personnel et les engagements sociaux et aide à l’intégration post-acquisition : étude d’impacts et harmonisation des accords et statuts ;Gestion des fins de carrière : Aide à la conception et assistance au déploiement de dispositifs collectifs, bilans de retraite individuels.Vous participerez à la rédaction de propositions en réponse à des appels d’offre, au développement de nouvelles offres de conseil et à des actions commerciales ponctuelles.Vous bénéficierez d’une formation continue en lien avec le réseau européen d’actuaires EY et de celle commune aux consultants d’EY, en France ou en Europe.Au cours de ces missions, vous collaborerez régulièrement avec une équipe multidisciplinaire et rencontrerez les actuaires de notre réseau mondial. Vous serez amené(e) à travailler de façon autonome et à avoir des responsabilités d’encadrement et de développement.Votre profilHF, Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en actuariat au sein d'un cabinet de conseil ou d’une compagnie d’assurance/mutuelle.Les qualités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs :Votre implication et votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés ;Votre adaptabilité à des environnements complexes ;Votre proactivité, votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse ;Un sens du travail en équipe, un excellent relationnel, un sens du service développé et une bonne capacité d'adaptation ;Votre aisance dans un environnement anglophone ;Votre envie de contribuer au développement de notre activité de conseil et d'accompagner la croissance du cabinet.Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.A propos d'EY :Chez EY expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.Les préoccupations de tous les collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun s’expriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.Ainsi, EY c’est l’opportunité de :travailler pour des clientsinternationaux et leaders dans leurs secteurs, des start-up, ou bien des entreprises familiales à forte valeur ajoutée ;évoluer au sein d’équipe internationale à taillehumaine ;découvrir d’autres cultures et de profiter de notre réseau avec notre programme Mobility4U ;suivre un programmedeformation complet et personnalisé. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrière chez nous !s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, l’inclusion, l’associatif (Fondation EY) … et de participer à de nombreux événements (prix de l’entrepreneur de l’année, Women In, ...) !Sans oublier les fondamentaux :SmartWorking : nos collaborateurs s'organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalités de travail qui leur conviennent au mieux ! Au bureau, chez soi, chez son client… : à chacun son style ! Une organisation du travail flexible et agile qui permet de mieux s'adapter aux besoins de nos clients et de nos équipes projets.Un package complet : bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, abonnement GymLib à tarif préférentiel, ...Et bien d'autres avantages : pouvoir aller au musée du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilégiées pour l’Opéra de Paris, participer à des voyages organisés via le CE ,...

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5385 Date de parution 26/08/2026 Description du posteIntitulé du posteGérant Actions et Diversifiés F/HContratCDINous rejoindre !Dans le cadre du développement et de l'amélioration du dispositif opérationnel, notre entité PRO BTP Finance recherche son futur Gérant actions et diversifiés H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 11e.Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 5 mn à pied de la station Nation (RER A/L1/2/6 ou 9).PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents (entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP) à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale.Les actifs de PRO BTP FINANCE s’élèvent à plus de 14 Md investis majoritairement en produits de Taux (Obligations d’Etat, Crédit, Convertibles, Monétaire) ainsi qu’en Actions.Vous rejoignez une équipe composée de :une responsable de pôle2 gérants Actions qui assurent la gestion des mandats/OPC investis dans des univers européens et mondiaux1 gérant Diversifiés en charge principalement des portefeuilles d’Epargne Salariale et d’Assurance-Vie En tant que Gérant actions et diversifiés, votre quotidien sera de :prendre en charge des mandats/OPC existants et, selon profil, de nouveaux fonds.assurer les actes de gestion courante du type : trésorerie, validation de valeurs liquidatives, commentaires.mettre en œuvre les processus d’investissement des portefeuilles dont vous aurez la charge en s’appuyant sur de la recherche interne (1 économiste, 3 analystes financiers, 2 analystes ESG) et de la recherche externe. A cet effet, vous veillerez à respecter la stratégie ESG et les limites de risque de la société de gestion.Par ailleurs, comme l’ensemble de l’équipe de gestion, vous serez impliqué dans la détermination de l’allocation d’actifs au sein des institutions du groupe. A ce titre, vous assisterez et contribuerez aux différents comités de gestion (macro, marchés).Vous rédigerez et présenterez vos analyses et convictions sur les marchés et les titres lors de réunions internes ainsi qu’à l’occasion de rendez-vous avec des clients ou prospects.2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Votre profilPRO BTP FINANCE pratique une gestion active avec une approche fondamentale qui s’appuie sur des ressources de recherche interne comme externe. Dans ce cadre, le ou la gérant(e) Actions & Diversifiés devra justifier de connaissances solides en matière d’analyse financière et de valorisation de sociétés.Vous avez une formation supérieure grande école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance de marchés, gestion d’actifsUne formation en analyse financière et en ESG serait appréciée (CESGA, CFA, SFAF)Vous disposez d'au moins 3 ans à 5 ans d’expérience en tant que gérant actionsUne connaissance du segment des petites/moyennes capitalisations ainsi qu'une expérience en gestion de portefeuilles diversifiés serait un plus.Côté technique vous maîtrisez Excel/VBAUne connaissance des terminaux Bloomberg\Workspace (Refinitiv) et de la base Datastream serait utileUn bon niveau d’anglais est indispensable (niveau européen C1/C2)Les principales qualités humaines recherchées pour ce posteCuriosité et ouverture d’espritRigueur et sens de l'organisationEsprit d’équipe2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Et après ?Rémunération annuelle brute à partir de 72ke, selon expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressementMutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractif 2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)VillePARIS 11Critères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis2-5 ansLanguesAnglais (Compétent/courant)

Qui sommes-nous ?CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Chargée/Chargé d'affaires structuration Corporate (F/H)Vos missionsAu cœur du département Origination Corporate et Patrimoniale de Global Banking CIC CIB, vous aurez pour mission, de conseiller les clients dans la structuration de leurs financements corporate & patrimoniaux. Vous serez impliqué(e) dans les différentes étapes de l’origination à l’exécution de la transaction.A ce titre, vos missions principales seront les suivantes:- Présentations commerciales en appui des démarches prospectives des banquiers conseil en vue de l’obtention de mandats- Structuration d’offres de financements adaptées à chaque projet en étroite collaboration avec les autres lignes métiers de la banque (DCM, ECM, Rating Advisory, Syndication, juridique et management transactionnel)- Analyse des risques d’une transaction : étude du positionnement concurrentiel des entreprises étudiées, de leur marché, de leur stratégie et de leurs performances financières- Rédaction/supervision de la note de crédit en coordination avec un membre plus junior de l’équipe- Analyse de business plan et préparation de cas de sensibilité- Revue et négociation des term sheets et de la documentation juridique à mettre en place en lien avec les avocats et les juristes- Veille de marché et mise en place de reportings dédiés- Participation à des groupes de travail interne sur des problématiques règlementaires ou internesCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDe formation supérieure en finance ou en économie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans au sein des départements Leveraged / Acquisition / Structured / Corporate Finance d'une banque de financement et/ou de conseil en detteDoté(e) d'une réelle appétence pour la dimension commerciale de cette activité, vous êtes reconnus pour votre aisance relationnelle – interne comme externe, votre clarté de communication et votre pouvoir de conviction.A l'aise à travailler sur plusieurs transactions simultanément dans des délais serrés et avec plusieurs équipes, vous avez un esprit d’équipe et haut niveau d’engagement.Avec un anglais courant tant à l'oral qu'à l'écrit, vous êtes reconnu(e) pour vos solides compétences analytiques et d'analyse de crédit (y compris la modélisation financière).

Qui sommes-nous ?Depuis 1971, nous imaginons, concevons et orientons les offres et services qui contribuent au développement de l’activité assurance de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, inventeur du concept de bancassurance.Les Assurances du Crédit Mutuel sont présentes sur les marchés des assurances de biens, des assurances de personnes comme de l’assurance-vie. Nous proposons des solutions à tous ceux qui désirent se protéger et anticiper demain, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises.Ce sont nos valeurs mutualistes et notre philosophie innovante qui guident nos actions. Loin de nous contenter de couvrir nos assurés aujourd’hui, nous cherchons à prévenir les risques futurs et à construire une assurance de demain plus juste.Les Assurances du Crédit Mutuel, ce sont plus de 3500 talents au service de près de 13.6 millions d’assurés, générant un chiffre d’affaires de 15.2 milliards d’euros. Nos offres et services sont principalement distribués par les réseaux bancaires Crédit Mutuel, CIC et Cofidis. Nous sommes parmi les acteurs majeurs de l’assurance en France.Rejoindre les Assurances du Crédit Mutuel, c’est rejoindre un groupe qui porte haut et fort ses valeurs et où l’humain est toujours au centre. C’est rejoindre une entreprise où les innovations sont sources de simplicité et de solidarité et où chacun est engagé pour une société plus juste et plus durable. Intégrer les ACM c’est également intégrer le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses multiples opportunités de carrières.Pourquoi nous recrutons ?Vos missionsDans un contexte de recherche constante d'une croissance responsable et durable, Les assurances du Crédit Mutuel continuent d'innover, dese développer et de renforcer leurs équipes dans de nombreux domaines. L’intelligence artificielle constitue un des axes de transformationprioritaire du Groupe et des ACM.Au sein de la Direction Assurance-Vie, Epargne et Retraite, le service Projets et Innovations centralise le pilotage de l'ensemble des projetsinformatiques et organisationnels, avec pour objectif de :• Développer nos offres et nos services dans le cadre de la stratégie de l'entrepriseAméliorer le fonctionnement des outils informatiques utilisés au quotidien par nos clients, nos réseaux de distribution et nos équipesde gestion• Fluidifier l'ensemble des processus métiers et support de la Direction• S'adapter aux évolutions du cadre juridique et fiscalVos missions :En tant que chef de projets IA, vous pilotez et accompagnez la mise en oeuvre de projets de transformation s’appuyant principalement surl’IA. A ce titre :• Vous accompagnez les équipes dans l’identification des champs d’intervention possibles afin d’améliorer le service, les processus etles outils en s’appuyant principalement sur le potentiel de l’IA;• Vous accompagnez le demandeur dans l'expression détaillée de son besoin;• Vous cadrez le projet en définissant ses étapes, ses participants et son planning;• Vous analysez et validez les spécifications techniques en collaboration avec les équipes informatiques;• Vous coordonnez l'intervention des différents acteurs du projet au fur et à mesure de son avancement;• Vous animez les réunions de travail et assurez un suivi et un reporting régulier;• Vous préparez la phase de recette fonctionnelle et participez à la phase de test;• Vous organisez et accompagnez le déploiement et assurez la communication auprès des utilisateurs.Ce que vous allez vivre chez nousConcrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient:D'une rémunération fixe versée sur 13 moisDe l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET),D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaineJusqu'à 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance)D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l’employeurDe conditions bancaires et assurances préférentiellesD'une politique parentale avantageuseD'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantD'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle.Ce que nous allons aimer chez vousVous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type ingénieur ou Master 2 et vous avez une première expérience en conduite de projets.Vous avez la connaissance des outils et technologies IA et avez déjà participé à la mise en place de projets de transformation s’appuyant sur l’IA.Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les applications informatiques.Idéalement vous maitrisez l’anglaisUne connaissance du domaine de l'assurance-vie, de l'épargne ou de la retraite serait un plus.Savoir-être / Savoir-Faire :• Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes en mesure de vous approprier un sujet complexe, de définir les priorités et de décider de la meilleure marche à suivre.• Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez une approche constructive et aimez travailler en collaboration.• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre sens de l'organisation.

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5181 Date de parution 25/08/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable des Opérations Gestion d'Actifs H/FContratCDINous rejoindre !PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP.Dans un contexte de croissance, de renforcement des exigences réglementaires et d’optimisation de son dispositif opérationnel, PRO BTP FINANCE souhaite renforcer son équipe dirigeante par le recrutement d’un Responsable des Opérations Gestion d'Actifs H/F.Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible.Le Responsable des Opérations Gestion d'Actifs joue un rôle central dans le pilotage opérationnel et organisationnel de la société. Il est garant de la robustesse et de l’efficacité du dispositif opérationnel, de la maîtrise des risques opérationnels et de la qualité des interactions avec l’écosystème interne et externe (dépositaires, valorisateurs, auditeurs, prestataires, autorités) et internes (directions fonctionnelles et autres entités du Groupe PRO BTP).Vous assurez les missions suivantes:Pilotage global du fonctionnement opérationnel de la société de gestionDéfinition, suivi et amélioration des processus, dans un objectif de performance, de fiabilité et de maîtrise des risques.Mise en place et suivi des indicateurs de performance opérationnelle (KPI).Mise en œuvre et suivi des projets;Management de Fonctions SupportEncadrement, animation et coordination des fonctions Middle Office, Reporting, Référentiel Data, Juridique, Finance.Structuration des équipes, recrutements et montée en compétences.Développement d’une culture de rigueur opérationnelle, de coopération transverse et de performance.Pilotage des prestataires et de l’écosystème opérationnelsGestion de la relation avec les dépositaires, valorisateurs, administrateurs de fonds, CAC.Négociation, contractualisation et suivi des SLA.Supervision des projets d’externalisation ou de ré-internalisation.Interface avec les directions fonctionnelles opérationnelles du Groupe.Reporting et information financièreSupervision de la production des reportings internes et externes.Supervision de la gouvernance, de la qualité, de la fiabilité des données.Gestion des délais.Systèmes d’information et projetsSupervision des outils métiers et du dispositif SI.Pilotage des projets de transformation.Sécurisation de la continuité d’activité.Contribution à la modernisation de l’architecture opérationnelle.Coordination avec les projets du Groupe.Gouvernance ProduitsSupervision de la gouvernance produits.Coordination et accompagnement des lancements de nouveaux fonds.Supervision du suivi juridique et réglementaire de la vie des fonds.FinanceSupervision de la comptabilité de la société de gestion.Votre profilDiplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/gestion d’actifs, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience en société de gestion, audit ou conseil spécialisé.Vous disposez d’une solide expertise sur des fonctions opérationnelles transverses (opérations, data management) et/ou de transformation, ainsi que d’une expérience réussie en management ou coordination de fonctions support.Votre excellente connaissance de l’écosystème de la gestion d’actifs et des cadres réglementaires (AMF, AIFM, UCITS), associée à votre capacité à piloter des projets complexes, font de vous un acteur clé.Un niveau d'anglais courant est requis.Reconnu pour votre leadership, votre sens de la structuration et vos qualités relationnelles, vous alliez rigueur, sens du résultat et forte éthique professionnelle.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération selon le profil et l'expérience,Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET),Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,Tickets restaurant,Un CSE attractif.Le processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutementUn à deux entretiens opérationnelsUn entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirstUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)VillePARIS 6 SIEGE SOCIALCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ansLanguesAnglais (Compétent/courant)

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Cheffe/Chef de projet MOA (F/H)Vos missionsVous intégrerez le service Pilotage Système d’information (PSI), équipe de maîtrise d’ouvrage (MOA) au sein de de CIC CIB, en tant que Chef(fe) de Projet, Pôle Intermédiation, Recherche et Service aux émetteurs pour· Accompagner, en liaison avec le manager de pôle, les directions métier d’intermédiation des services de Capital Markets (sell-side action et dérivés listés, salle de marché émetteur, market making et vente obligataire) et d’Asset Servicing (table buy-side externalisée multi-asset) dans l’expression de leurs besoins (Comprendre les attentes des utilisateurs, rédiger les Cahiers des Charges ( spécifications) à destination des équipes informatiques, réaliser les études préalables et les analyses d'opportunité, étudier la faisabilité économique et technologique, définir les conditions de réception finale)· Assister aux différentes réunions de travail et d’analyse avec le porteur métier du besoin et la maîtrise d’œuvre (MOE) afin de vous assurer que les solutions techniques envisagées répondent correctement aux exigences et s’inscrivent dans un schéma pérenne et évolutif ;· Réaliser, en liaison avec le manager de pôle, les cahiers de recette et identifier les prérequis associés ;· Participer à la phase de recette fonctionnelle et assurer une assistance à la qualification des anomalies remontées par les testeurs. Vous serez amené à exécuter vous-même des recettes fonctionnelles ;· Assurer la préparation des reportings (points d’avancements, difficultés rencontrées...) et réaliser le suivi et/ou la réalisation des actions liées à chaque projet auprès du manager ;· Accompagner le déploiement des projets auprès des utilisateurs et la conduite du changement (communication, formation…) ;· Assurer avec le manager de pôle le suivi de relation opérationnelle avec les fournisseurs d’outils FO tant en termes de suivi d’évolutions et de projet que de traitement des incidents en liaison avec Euro Information, direction informatique du CIC et du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale (MOE).Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences· De formation supérieure : école d’ingénieur ou de commerce ou formation universitaire (minimum maîtrise en économie/finance ou informatique appliquée à la gestion / Master finance de marché.) ;· Domaine finance de marchés, mathématiques, banque, conduite de projet informatique, ingénieur (généraliste ou informatique) ;· Expérience réussie (minimum 5 années) de conduite de projets dans le secteur de Front Office Intermédiation ;· Expérience d’accompagnement de projets impliquant plusieurs métiers ;· Bonnes connaissances d’une ou plusieurs plateformes OMS/EMS du marché ;· Certification AMF (si vous n’êtes pas certifié, une formation vous permettant d’acquérir cette certification sera mise en place) ;· Maîtrise de l’anglais (niveau C1).Savoir-être – savoir-faire· Goût pour le travail collaboratif ;· Capacité à convaincre et susciter l'adhésion ;· Fortes capacités d’écoute ;· Aisance relationnelle ;· Bonne expression écrite et orale ;· Pro-activité, rigueur, bon sens, autonomie et curiosité ;· Capacité d’adaptation ;· Esprit d’analyse et de synthèse, et capacité à prioriser.

Description de l'entrepriseWith over 20 years of experience, CJ Affiliate is the most trusted and established name in affiliate marketing. As a performance-based marketing channel, we help advertisers acquire new customers and increase sales to current customers, while facilitating compensation to publishers for every action they drive. We reach billions of consumers by creating fair, transparent, and successful partnerships between advertisers and publishers.We take just as much pride in our innovative technology and comprehensive data as we do in the expertise and dedication of our people. Under Publicis Groupe, we leverage unparalleled data, technology, and strategic expertise to bring a truly customer-centric approach to performance marketing. In an industry with much uncharted territory, trust a steady hand.As part of CJ growth, we continue to expand in Europe, and we are today looking for our Sales Manager (M/F) – FR market.Descriptif du posteAs a Sales Manager at CJ France, you will play a pivotal role in accelerating our growth in the French and Italian market by owning the full sales cycle; from strategic prospecting to contract signature; on Tier 1 and Tier 2 advertiser accounts.You will represent CJ as a trusted strategic partner to senior decision-makers (CMOs, Heads of Acquisition, Heads of Affiliate, E-commerce Directors), building tailored recommendations across our Affiliate, Influence, Leads, and Marketplaces solutions.You will work closely with the VP Sales France & Italy, the Client Development team, the Publisher Development team, and the Global Business Development team to drive new business revenue and strengthen CJ's positioning in the French market.ResponsabilitésOwn the end-to-end sales cycle: from qualification and pitching to negotiation, contract signature, and implementation kick-offManage a strategic portfolio of Tier 1 and Tier 2 advertiser accounts across key verticals (Fashion, Beauty, Travel, Finance, Software, E-commerce)Drive outbound prospecting on a targeted list of key accounts (~10 accounts at a time), in coordination with the BDR and Marketing teamsQualify and convert inbound leads, applying a structured methodology aligned with CJ's global sales processBuild tailored commercial proposals, business plans, and pitch decks addressing each prospect's business challengesRepresent CJ at major industry events (PI Live, Les Cas d'Or, Travel & Fashion Afternoons)Use and enrich Salesforce CRM daily to ensure accurate tracking of pipeline, forecast, and commercial activityContribute to the local go-to-market strategy; case studies, LinkedIn content, market insights, sales materials; with Marketing and Communication teamsCoach and mentor the BDR on prospecting best practices, pitch structure, and account qualificationQualificationsMaster's degree in business, Marketing, Communication, or a related field3 to 6 years of sales experience within the affiliate marketing, digital marketing, adtech, or performance media industryProven track record of closing enterprise deals (multi-year contracts, six-figure revenues)Ability to build strategic narratives and articulate CJ's value proposition to C-level decision-makersExcellent negotiation, presentation, and storytelling skillsAutonomous and comfortable navigating complex sales cycles with limited supervisionTeam player with a proactive attitudeProficiency with Salesforce CRM, Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint), and LinkedIn Sales NavigatorNative French and fluent EnglishInformations complémentairesType de contrat : CDI Location : Paris 17eme Disponibilité : ASAPWhy joining us?A full international & multicultural working environmentOffice based at 15mn walk from our headquarter based in Champs Elysees, offering an ideal work environmentCompetitive Health program ("mutuelle'')Reimbursement of 50% of the transportation or a green allowance provided (“Forfait Mobilité Durable”) if you do come by green ways to the office (ex: by bikes)Work from home partially possibleWork Your World : a chance to work abroad up to 6 consecutive weeks each year, after 1 year of seniorityL&D : +30 000 training modules accessible in e-learning, with certifications, in partnership with LinkedIn Learning in our proprietary platform, Marcel (Company intranet)Viva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un(e ) candidat(e) en situation de handicap qui en ferait la demande.Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? Au sein du pôle de la Banque de Développement Régional et plus particulièrement rattaché(e) à la Direction des Financements Structurés, vous rejoignez une équipe de 9 personnes en pleine croissance business.En tant que Banquier leader du secteur, épaulé dans vos missions par les chargés d’affaires juniors de l’équipe, vos missions seront les suivantes :- Vous êtes apporteurs d’opportunités commerciales.- Vous analysez et réalisez les montages des dossiers de crédits (small et mid-cap),- Vous structurez les opérations de financements (LBO, croissance externe et financements corporate structurés).– Vous rédigez - négociez les termes et conditions de la documentation de crédit (en lien avec les équipes juridiques)- Vous présentez vos dossiers en comité puis gérez les closing (en lien avec les équipes internes impliquées)Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?De formation supérieure Bac +5 Ecole d’ingénieur, université ou école de commerce, vous possédez une expérience minimum de 3 à 5 ans acquise au sein d’une équipe de Financements Structurés sur des problématiques LBO et Corporate.Un très bon niveau en analyse financière / risque de crédit est requis et une aptitude à la modélisation financière (modèles de cash-flows futurs).Votre esprit d’équipe, votre autonomie, votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse associées à de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles sont des atouts indispensables pour la réussite des missions confiées.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Rémunération annuelle : selon profilLocalisation de poste : Paris 13ème Métro L14 / RER C bibliothèque F.MitterrandType de contrat : CDI,Du lundi au vendredi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).Télétravail selon éligibilité. Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) … L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.ET APRES ? Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un test de personnalité à compléterUn entretien RH Un voire 2 entretiens opérationnels

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? La Direction du Développement de la Banque de Développement Régional, dédiée à la clientèle entreprises et aux institutionnels, recherche au sein du Département Pilotage et Projets Transformants, un(e) Responsable des études et projets pour conduire les projets transverses de la BDR et les études stratégiques de la direction.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Conduire des projets d’organisation tels que la création de centres d’affaires ou de nouvelles activités et mener des études stratégiques autour notamment de notre modèle de distribution, de notre portefeuille clients et de notre positionnement concurrentiel.Participer activement à des projets d’amélioration continue avec des missions d’optimisation et de conduite du changement touchant notamment à la refonte de process existants.Ces missions impliquent :Identifier et analyser les besoins du projet en concertation avec les parties prenantes.Rédiger une note de cadrage pour définir les objectifs, les plans d’actions et le périmètre du projet.Elaborer un diagnostic précis en exploitant et analysant si besoin les données liées au projet ou à l’étude et/ou en cartographiant les processus existants.Préparer et animer des ateliers de travail ainsi que des comités de projets et pilotage.Proposer des orientations.Accompagner le changement et veiller à sa bonne mise en œuvre.Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur une mission similaire de préférence dans le secteur bancaire, ou vous avez une expérience en tant que chargé(e) d’affaires ou analyste risque de crédit, vous souhaitez évoluer en apportant vos compétences analytiques et organisationnelles dans un métier plus transverse.Vous êtes reconnu(e) pour les qualités/compétences suivantes :Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne capacité d'adaptation et d'organisation.Vous êtes dynamique, curieux(e), rigoureux(se) et méthodique pour gérer plusieurs tâches en parallèle tout en respectant les délais demandés.Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'initiative.Vous êtes doté(é) de qualités relationnelles et rédactionnelles.Vous avez une maîtrise avancée de Powerpoint, Word, Excel.Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l’objet d’une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.Informations complémentaires sur le posteModalités :Poste en CDI.Lieu Paris 13 métro L14 ou RER C Bibliothèque François Mitterrand.Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire.Un éventail d’avantages s’offre à vous… Pour les découvrir, il vous suffit de postuler !Petit Bonus ?À la CEIDF, vous êtes acteur de votre carrière et de votre évolution. La recette miracle ? Trois ingrédients importants :Entretenir une relation de proximité et de confiance avec vos clients, et les fidéliser.Relever les challenges.Atteindre les objectifs fixés.Saupoudrez le tout d’un bel esprit d’équipe : VOUS avez tout pour évoluer chez NOUS !

Brand descriptionPrésent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionDéployez vos talents au cœur d’OREVE – Groupe ORTEC, une entreprise pionnière dans son domaine et en pleine expansion.Sous la responsabilité du DSI, rattaché fonctionnellement au RSSI, vous intégrerez l’équipe IT de notre filiale Oreve, dédiée à la mobilité durable, pour contribuer à la conception, à l’automatisation et à la sécurisation de l’infrastructure IT.Votre expertise vous permettra d'intervenir sur les domaines suivants :Maitrise de l’environnement IT : Développer et intégrer des outils d’inventaire (assets, comptes, paramétrages…). Faire des propositions et implémenter une architecture de gestion des logs.Revue et contribution à l'architecture : Participer à l’optimisation de l’architecture en place et à venir, en intégrant les aspects sécurité dès la conception et la mise en place d’une architecture résiliente.Automatisation du déploiement sécurisé : Automatiser le déploiement de l’infrastructure AWS (Fargate, RDS, S3, IAM, etc) pour différents environnements (dev, test, prod), en se basant sur les technologies d’infrastructure as code (Terraform sur AWS).Chaîne de delivery sécurisée : Participer à la sécurisation des chaînes de delivery front-end et back-end des applications Obornes internes et pour les clients (GitHub action, + outil à compléter par Patrick)Supervision et observabilité : Mettre en place des outils de monitoring, logs, métriques, alertes, et gestion des secrets pour garantir la sécurité et la disponibilité. Configurer et déployer des outils de supervision en production (GuardDuty AWS, Cortex PaloAlto…), créer des tableaux de bords sécurité.Gestion de la sécurité opérationnelle : Mettre en place des outils de contrôles opérationnels pour renforcer la sécurité des comptes (AWS, OKTA, Entra…), des règles de firewall, des accès réseaux, des logs sécurité, et des exigences de sécurité.Tests et validation : Implémenter des scanners de sécurité, et des tests fonctionnels pour garantir la robustesse de la plateforme.Rédaction documentaire : Créer de la documentation d’architecture technique, de procédures opérationnelles, de documents d’exploitation… sur les outils créés et les moyens techniques mis en place.Exploitation : Mettre en place les outils et assurer le MCO/MCS de l’ensemble de l’environnement IT.Sauvegarde : Analyser l’existant, faire des recommandations et mettre en place des solutions de sauvegarde de l’IT.Gestion des incidents : Qualifier et investiguer sur les incidents de sécurité remontés par le SOC externe ou par les outils de supervision interne.Profile descriptionParlons de vous !Votre formationDiplôme d’ingénieur en informatique ou équivalent (Bac+5)Votre expérienceUne solide expérience du DevOps moderne de 8 ans d’expérience minimum en DevOps/DevSecOpsVos outils et expertisesExpertise en automatisation, déploiement sécurisé, et gestion d’infrastructures cloud AWS (Fargate, RDS, S3, IAM)Maitrise des architectures Infra as a CodeConnaissance des réseaux IT (switch, Firewall, VPN, IPSEC…)Maîtrise de Python et Java (FastAPI, Spring Boot) pour le développement et l’implémentation de modèlesConnaissance de Docker, Kubernetes, et des outils d’intégration continue (Jenkins, GitLab CI)Connaissance des architectures micro-services, CI/CD, et tests automatisésExpérience avec la sécurité cloud, scanners de vulnérabilités, gestion des secrets, et conformitéLanguesUne bonne maîtrise de l’anglais est requis afin d’évoluer dans cet environnement internationalLes plus qui feront la différenceLa connaissance de React, React Native, et de l’électromobilité (EV Charging) est un plus sont des compétences complémentaires appréciéesPourquoi nous rejoindre ? Parlons de nous !Déployez vos talents au cœur d’OREVE – Groupe ORTEC, une entreprise pionnière dans son domaine et en pleine expansion.Le développement de compétences, accélérateur de performance· Des actions de formation au-delà des obligations légales, · Un centre de formation interne,· Un programme de mobilité en interne.Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale· Action logement, Action sociale, Action handicap. Un environnement de travail flexible et accueillant, l’équilibre pour réussir !· 2 journées par semaine, notre accord de télétravail en vigueur· Vos bureaux installés au cœur de Paris 13e, offrent un environnement de travail moderne et collaboratif.· Des journées d’équipe et évènements de Groupe.

Brand description Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionObornes, représenté par la marque Oreve, est le premier réseau public de stations de recharge très haute-puissance adapté aux usages des flottes professionnelles électriques (VL, VU, PL…). Implanté prioritairement dans les zones d’activité, Obornes propose une solution performante, fiable et sécurisée pour accompagner la transition électrique des entreprises et des collectivités, partout en France.Si le secteur bouillonnant des infrastructures de chargement et des services de mobilité électrique vous intéresse et que vous souhaitez travailler dans un cadre technique exigeant et stimulant, rejoignez-nous !Sous la responsabilité du DSI, vous intégrerez l’équipe IT de notre filiale Oreve, pour contribuer à la conception, à l’orientation stratégique, la qualité et à la sécurisation de l’infrastructure IT.Vos missions principales seront :Stratégie et gouvernance cybersécuritéParticiper à la définition de la stratégie informatique et cybersécurité de l’entreprise en lien avec la Direction des Systèmes d’Information et la Direction Générale.Représenter l’entreprise auprès des clients sur les sujets liés à la cybersécurité.Définir, déployer et maintenir la politique de sécurité des systèmes d’information (PSSI).Gestion des risques et conformitéIdentifier, évaluer et traiter les risques liés aux systèmes d’information.Élaborer et suivre les plans de prévention et d’amélioration de la sécurité.Assurer la conformité aux exigences réglementaires, normatives et contractuelles.Réaliser des audits, contrôles et évaluations de vulnérabilité.Piloter la gestion des incidents de sécurité et participer aux cellules de crise.Sécurité opérationnelleDéfinir les standards, normes et procédures de sécurité.Valider les solutions techniques de sécurité et suivre leur efficacité.Assurer le suivi des indicateurs de sécurité et produire les reportings associés.Collaborer avec le SOC pour la supervision et l’amélioration continue de la sécurité du SI.Qualité des systèmes d’informationSuivre la qualité des données et des processus SI.Définir et piloter les indicateurs de performance et de qualité.Participer à l’amélioration continue, à la documentation et à l’analyse des incidents.Veille et innovationAssurer une veille réglementaire, technologique et cybersécurité.Identifier les évolutions nécessaires pour garantir la sécurité et la résilience du système d’information.Gestion budgétaireÉlaborer et suivre le budget cybersécurité.Assurer le suivi des dépenses et proposer les investissements nécessaires.ManagementEncadrer, animer et développer les compétences de l’équipe.Définir les objectifs, organiser les activités et suivre leur réalisation.Participer aux recrutements, évaluations et plans de développement des collaborateurs.Certification ISO 27001Piloter la préparation, l’obtention et le maintien de la certification ISO 27001.Développer et maintenir le système documentaire, les processus et les indicateurs associés.Suivre les plans d’actions issus des audits et accompagner les équipes dans leur mise en conformité.Profile descriptionVous êtes diplômé d'une école d'ingénieur en informatique ou équivalent (Bac+5) avec au minimum 8 ans d’expérience en tant que RSSI ou ingénieur cybersécurité.Vous avez une Expérience avec la sécurité cloud, scanners de vulnérabilités, gestion des secrets, et conformité avec une expertise en automatisation, déploiement sécurisé, et gestion d’infrastructures cloud AWS (Fargate, RDS, S3, IAM)Avec une maîtrise de Python et Java (FastAPI, Spring Boot) pour le développement et l’implémentation de modèlesDes connaissance de Docker, Kubernetes, et des outils d’intégration continue (Jenkins, GitLab CI)Des connaissance des architectures micro-services, CI/CD, et tests automatisésBonne maîtrise de l’anglaisConnaissance des réseaux IT (switch, Firewall, VPN, IPSEC…)La connaissance de React, React Native, et de l’électromobilité (EV Charging) est un plus.Plus qu'un simple job, vous recherchez une entreprise qui partage des valeurs fortes ?Nous serons ravis de partager avec vous notre passion pour notre métier au service du Groupe OrtecPOURQUOI NOUS REJOINDRELe développement de compétences, accélérateur de performance : Des actions de formation au-delà des obligations légales, Un centre de formation interne,Un programme de mobilité en interne.Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale :Action logement, Action sociale, Action handicap. L’équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible : - Un accord de télétravail en vigueur : 2 journées par semaine, - Si vous venez en transport en commun les locaux sont très bien desservis à proximité des stations de métros et gares.- Des journées d’équipe et évènements de Groupe,

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Spécialiste montage d'opérations (F/H)/ Juriste financements de projetsVos missionsAu sein de CIC CIB et plus précisément de Global Banking, l’équipe Juridique et Management Transactionnels intervient comme soutien direct aux équipes commerciales des différents métiers, dont les financements de Projets, pour la structuration juridique des opérations mises en place. A ce titre, cette équipe participe en amont à l’élaboration de l’offre de financement, à la négociation de la documentation contractuelle et à la mise en place du dossier, et enfin en aval au suivi de l’opération tout au long du financement.Au sein de l’équipe Juridique et Management Transactionnels Projets, vous participerez à la structuration juridique des financements relatifs à des dossiers en financement de projets, situés sur le territoire français et à l’international, relevant de domaines variés (infrastructures, énergies, télécom …) et ce en appui aux chargés d’affaires.Le poste consiste notamment à :- Participer à la structuration juridique des opérations : préparation des offres et term-sheets, revues des due diligences (juridique, assurances, …), mise en place des mandats des conseils, échanges avec les clients pour la compréhension de l’opération et avec les autres partenaires du financement ;- Accompagner la banque dans son rôle d’arrangeur et /ou agent : négocier la documentation de financement (contrats de prêt, sûretés, …), lever les conditions préalables et suspensives, rédiger différents documents, coordonner les différents intervenants (conseils, auditeurs, client, pool, salle des marchés, …)- Etudier des participations dans des financements de projets et les mettre en place (acte de transfert, entrée en fonds, coordination avec les différents services de la banque),- s’assurer du respect des procédures et réglementations applicables (LCB-FT, …) et donner des instructions de gestion au back-office (échéanciers, tirages, …),- Suivre les dossiers en portefeuille (et ce dans différents pays) : négociation et suivi des avenants et waivers, covenants, reportings, restructurations, remboursements, validité ou mainlevée des garanties…,- et plus généralement appuyer et conseiller la ligne métier (siège et succursales étrangères)Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDe formation juridique supérieure (master II) en droit des affaires, vous avez développé une expertise en financement structuré grâce à une première expérience réussie d’au minimum 5 ans dans cette activité. Vous avez idéalement développé une bonne pratique des montages contractuels utilisés en financement de projet et avez des compétences financières vous permettant d’avoir une bonne compréhension des financements mis en place et de suivre un portefeuille d’opérations de financements de projets. Une expérience en matière de procédures collectives et amiables des entreprises en difficulté serait appréciée.Une bonne maîtrise de l’anglais, notamment juridique, est indispensable, tant à l’oral qu’à l’écrit.Votre goût pour le travail en équipe ainsi que vos capacités d’adaptation et d’organisation vous permettront de réussir dans ce poste riche et très polyvalent. Vos qualités relationnelles et votre capacité à gérer les priorités seront un réel atout. Vous aimez être apporteur de solutions, êtes dynamique avec une forte réactivité.Type de contratCDI ()StatutMétierLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire50-70 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication02/09/2026Date de prise de poste01/11/2026RéférenceA085098

PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale.

Le comptable est chargé d'effectuer et de suivre les tâches comptables, incluant la saisie des factures, la gestion des encaissements et les écritures de clôture.

Le poste de comptable à Marseille implique la gestion de la comptabilité et des paiements pour une association d'action sociale.

PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale.

Le conseiller technique et juridique soutient les CCAS/CIAS, assurant l'appui juridique, l'analyse et l'animation de réseaux.

Nos équipes, impliquées et solidaires, assurent au niveau national, y compris pour les départements d'outre-mer, la prévention, le paiement des prestations maladie, la gestion des retraites, l'action sociale et le recouvrement des cotisations. Organisme du Régime général de Sécurité

L'ASFA recherche un·e Directeur·rice Général·e pour piloter son projet associatif, diriger les pôles, gérer les finances et représenter l'organisation.Le poste requiert une expérience confirmée en direction du secteur social/médico-social et un diplôme de niveau 7.

Rattaché(e) à la cheffe de la mission « action sanitaire et sociale » (MASS), vous assisterez la gestionnaire en charge de la gestion administrative, financière et budgétaire des dispositifs nationaux d’actions sociales, de médecine de prévention, de restauration collective et des diverses

Le poste consiste à conseiller et développer des projets dans le domaine de l'action sociale, en collaboration avec différents acteurs.

Contribue dans le cadre d'une démarche globale de responsabilité à valoriser l'ensemble des actions qui favorisent l'autonomie des personnes en difficultés. Participer aux commissions animées par les partenaires de l'action sociale en représentant le service. Encadrer une équi

Ville de Rueil-Malmaison recherche un responsable du service social (CCAS) pour coordonner l'ensemble des activités et impulser une dynamique de développement social.Vous assurerez le suivi technique, administratif et financier, encadrerez une équipe de cadres intermédiaires et favoriserez l

Participer aux commissions animées par les partenaires de l'action sociale en représentant le service. Encadrer une équipe de cadres intermédiaires:Mise en place d'outils de régulation et d'évaluation avec les équipesEncadrement technique des travailleurs sociaux du serviceAssurer

L'auxiliaire de vie assiste les personnes âgées ou handicapées à domicile, les aidant dans leur quotidien.