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Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Rédacteur(trice) en droit Pénal dans le cadre d'un CDD de 8 mois à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). VOS MISSIONS : • participation au suivi et à la coordination de projets éditoriaux ;, • rédaction, relecture et préparation de contenus ;, • veille et rédaction d’actualités juridiques ; -création et mise à jour de formulaires et schémas de procédure pénale ; -création et mise à jour de fiches d’orientation ; -participation aux travaux de la rédaction sur les Codes Dalloz ; -rédaction de brèves d’actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire titulaire d’un Master 2 en droit pénal et procédure pénale., • Vous disposez idéalement d’une première expérience en cabinet d’avocats, en juridiction ou en entreprise., • Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et les réseaux sociaux., • Une orthographe et une syntaxe irréprochables sont indispensables. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur(trice) en droit Pénal et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Droit des affaires pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Droit des affaires chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Affaires, vous intégrerez une équipe de juristes expérimentés, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Droit bancaire, Droit financier et Droit des entreprises en difficulté. Vous interviendrez essentiellement en matière de Droit bancaire et de Droit des procédures collectives. Vos missions principales seront les suivantes : • Veille des sources d’information (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, soft law, etc.) et rédaction d’actualités., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Dictionnaires permanents, Mémentos…) qui font appel à des formats d’écriture différents, allant de la synthèse aux développements plus analytiques., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (juristes d’entreprise, avocats, etc.) ; relecture et contrôle de leurs contributions., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz, c’est aussi l’opportunité de participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en Droit des affaires (M2/DJCE), avec des connaissances solides en Droit des entreprises en difficulté et en Droit bancaire., • Vous justifierez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum auprès d'un AJ-ML, d'un avocat ou encore en entreprise., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Journaliste rédacteur(trice) AJDA dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Votre rôle Rejoignez l’équipe éditoriale de l’AJDA et prenez part à la création des contenus qui façonnent le débat en droit public. Votre quotidien : • Décrypter l’actualité du droit public : nouveaux textes, décisions majeures, tendances émergentes., • Rédiger des articles clairs, impactants et exigeants pour l’AJDA., • Assurer une veille juridique pointue dans votre domaine d’expertise., • Contribuer aux conférences de rédaction et aux choix éditoriaux., • Interagir avec un réseau d’auteurs externes (universitaires, praticiens...)., • Relire et réviser des contributions pour garantir rigueur, cohérence et conformité éditoriale. Ce que nous recherchons Vous êtes passionné(e) par le droit public, curieux(se) et à l’aise avec l’écriture juridique. Vous disposez : • D’un 3e cycle en droit public (spécialisation bienvenue)., • D’au moins 5 ans d’expérience dans l’édition juridique, le journalisme juridique ou le conseil., • D’une excellente plume, précise et accessible., • De réelles capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation., • D’une autonomie solide, alliée à une grande rigueur., • D’un esprit proactif, réactif et orienté collaboration., • D’une bonne maîtrise des outils numériques. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Procédures civiles d’exécution pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Civil-Pénal et Ouvrages chez Lefebvre Dalloz. DESCRIPTIF DE POSTE : Vos missions : Rattaché(e) à la rédaction Civil-Pénal et Ouvrages, vous aurez notamment pour missions : • La participation à la mise à jour des fonds en procédure civile et procédures civiles d’exécution, incluant la veille et l’analyse de l’actualité de la matière : rédaction d’articles d’actualité, gestion d’auteurs, etc., • La gestion éditoriale de Dalloz Pratiques, fiches pratiques (modules procédure civile, voies d’exécution) et des formulaires de procédure civile PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit processuel ou droit privé général et disposez de solides compétences en procédure civile et d’exécution, • L’acquisition d’une expérience professionnelle de quelques années au sein d’une société d’édition ou en étude de Commissaire de justice serait un plus., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et êtes dotés des qualités suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe, aisance relationnelle. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • 1 à 2 jours de télétravail possible en fonction de l’autonomie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Journaliste rédacteur(trice) en droit des affaires (droit bancaire, procédures collectives, etc.) dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Droit des affaires de Lefebvre Dalloz (qui regroupe les Editions Francis Lefebvre, les Editions Législatives et les Editions Dalloz), vos missions principales seront les suivantes : • Analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudences) et rédaction d’articles d’information., • Mise à jour de nos contenus numériques et ouvrages de référence en droit des affaires (navis, mémentos, dictionnaires permanents…)., • Echanges avec des auteurs externes (universitaires, praticiens, etc.)., • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Travailler en collaboration avec les équipes Marketing pour adapter les nouvelles lignes éditoriales de la Rédaction aux besoins des clients ainsi qu’avec la production éditoriale., • Bénéficier d’une formation au journalisme. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit privé ou en droit des affaires (M2) ;, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en droit des affaires acquise en entreprise, en cabinet d’avocats ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • A votre goût prononcé pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe, polyvalence en ce qui concerne les matières traitées. Nos contenus sont papiers et numériques. La part du numérique étant la plus importante, une aisance sur les outils informatiques est nécessaire sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Rédacteur(trice) en droit Immobilier dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92), au sein de l’équipe immobilier d’une vingtaine de personnes. VOS MISSIONS : • Vous serez amené à contribuer à la création et à la mise à jour des fonds documentaires Lefebvre-Dalloz sur tous supports (papier, numérique, internet) : dictionnaires permanents, mémentos, codes, revues, actualités, etc., • Vous assurerez, dans votre domaine de spécialité, une mission de participation directe et continue à la rédaction des publications, de rewriting et de coordination des collaborations extérieures. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire titulaire d’un Master 2 en droit immobilier, droit notarial ou droit des affaires (ou tout diplôme équivalent), • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 3 ans acquise en entreprise, cabinet, étude, société d’édition juridique ou organisation professionnelle., • Vous disposez de solides compétences en droit de la construction (sociétés immobilières, contrats immobiliers spéciaux, marchés de travaux…), complétées par de bonnes connaissances en droit public immobilier (travaux publics, urbanisme…)., • À votre goût prononcé et vos aptitudes pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du concret et esprit d’équipe et collaboratif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur(trice) et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) fiscaliste spécialisé(e) en Fiscalité du patrimoine pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Fiscal-Comptable, vous intégrerez une équipe de fiscalistes expérimenté(e)s, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe « Mémentos pluridisciplinaires ». Vous interviendrez dans des domaines variés de la fiscalité sous différents angles thématiques (Patrimoine, Sociétés civiles, Successions et libéralités, Transmissions d’entreprises, Gestion immobilière, Ventes immobilières, Urbanisme et construction, etc.). Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales et rédaction d’actualités sous des formats et des profondeurs d’information variés et mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Navis, Mémentos, …)., • Acquisition des qualités d’écriture web pour l’IA générative Lefebvre Dalloz., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (praticiens, administration fiscale, organisations professionnelles, etc.)., • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Travailler en collaboration avec les équipes Marketing pour adapter les lignes éditoriales de la Rédaction aux besoins des clients. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Fiscal (M2)/DJCE ou diplômé d’une école de commerce, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5-8 ans acquise en entreprise, en cabinet d’avocat ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • Télétravail, • Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Placé sous la responsabilité du sous-directeur de la restauration, le poste s’articule autour de cinq champs majeurs, étroitement imbriqués. 1. Pilotage économique, budgétaire et de gestion (en lien avec la sous-direction des finances) • Contribution à la définition et au suivi du modèle économique de la restauration universitaire, • Analyse des coûts, des recettes et des équilibres financiers, • Appui au pilotage budgétaire et au contrôle de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses comparatives), • Participation à la sécurisation financière et à la soutenabilité des politiques mises en œuvre 2. Programmation des investissements et assistance (en lien avec la sous-direction du patrimoine) • Contribution à la programmation pluriannuelle des investissements en restauration (équipements et bâtiments), • Appui aux Crous dans la définition et la priorisation des projets, • Assistance méthodologique et stratégique sur les opérations structurantes, • Articulation avec les politiques immobilières, énergétiques et de transition écologique 3. Déploiement des politiques et action publique • Conception, déclinaison et suivi des politiques nationales de restauration dans le respect des règles et obligations, • Veille réglementaire, • Pilotage de plans d’actions thématiques (qualité alimentaire, durabilité, accessibilité sociale, innovation), • Appui opérationnel et stratégique aux Crous, • Évaluation des dispositifs et proposition d’évolutions 4. Animation des réseaux métiers • Animation du réseau des acteurs de la restauration (directeurs, responsables métiers, experts), • Organisation de temps d’échanges, de mutualisation et de capitalisation, • Contribution à la professionnalisation des pratiques, • Diffusion des référentiels, bonnes pratiques et retours d’expérience 5. Relations institutionnelles et partenariales • Relations avec les ministères concernés (MESRE, MTE, MASA, autres administrations centrales), • Interface avec les organismes professionnels et réseaux spécialisés (Restau’Co, interprofessions, partenaires techniques), • Contribution aux travaux interministériels et inter-opérateurs, • Représentation institutionnelle du réseau sur les sujets de restauration Le poste s’inscrit dans une logique résolument transverse, en interaction constante avec : • Les autres sous-directions du Cnous, • Les fonctions systèmes d’information (outils de pilotage, données, indicateurs), • Les fonctions achats et commande publique, sans en porter directement la responsabilité

La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Les valeurs de la Mission Locale de Paris s’articulent autour de quatre piliers : la solidarité, la confiance, la coopération et l’engagement. Chaque année elle reçoit 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de servicepublic, elle est financée par la villede Paris, l’Etatet la région Ile- de-France. → ___ MISSIONS PRINCIPALES Les principales missions seront : • Accueillir, informer et orienter le public cible, • Réaliser des entretiens de premier accueil ou de suivi général, • Informer en fonction des besoins détectés, • Orienter vers l’action ou le partenariat le plus adapté à sa situation, • Recevoir le public jeune en entretien, • Animer les ateliers collectifs, • Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations des jeunes :, • Etablir un diagnostic individuel sur la situation des jeunes reçus, • Collaborer avec les partenaires extérieurs, • Accompagner les jeunes dans l’élaboration de leurs parcours d’insertion, • Assurer un suivi administratif, • Mettre à jour les données du dossier individuel, • Rédiger les comptes rendus, • Être référent sur un domaine spécifique selon l’expérience PROFIL RECHERCHE Vous avez une expérience significative en qualité de conseiller(e) en insertion auprès d’un public jeune/ en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente. Aussi, vous avez des connaissances générales sur les dispositifs de formation, d’emploi et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Type du contrat : Contrat à Durée Déterminée d’une durée entre 3 à 6 mois → Emploi repère : CISP– Cotation 11 ou Cotation 12 → Lieu de travail : Paris 14ème, Paris 19ème et Paris 18ème, déplacement ponctuel → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 9 € pris en charge à 60% par l’employeur → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

• Vous occupez actuellement un poste de Directeur/trice délégué/e aux formations professionnelles et technologiques (DDFPT) idéalement, et /ou directeur/trice adjoint/e d’un lycée professionnel, et avez envie de rejoindre une organisation qui place le besoin des jeunes au centre son action ? L’environnement dans lequel vous travaillez Vous rejoignez l’équipe de direction du lycée Saint-François d’Assise situé à Fontenay aux Roses (92) qui accueille jusqu’à 300 élèves. Il fait partie de l’ensemble scolaire Saint-Gabriel-Saint François d’Assise, situé à Bagneux (pour le collège et le LGT) et Fontenay aux Roses (pour le lycée professionnel). Le lycée professionnel offre des formations du CAP au Bac professionnel dans les domaines du commerce, de la gestion, des services à la personne et de l'accompagnement de la petite enfance. Un BTS MCO et un BTS NDRC ainsi qu’un CS4 Assistance, Conseil vente à Distance, tous en alternance, seront proposés dès la rentrée de septembre 2026. Le lycée continue également d'accueillir des élèves en classes ULIS et de proposer une classe de 3e prépa-métiers. Nous proposons une pédagogie individualisée et inclusive. Ouvert à tous, il offre une mixité sociale, culturelle, scolaire et religieuse, dans une dynamique de respect fraternel : choisir d’aimer. L’équipe est composée d’environ 30 collaborateurs (sous contrats privés et d’état) : • La direction et les services de gestion et d’administration, • L’équipe de vie scolaire, • les professeurs Votre mission En tant que Directeur/trice Adjoint/e, vous assistez la Cheffe d’établissement et êtes à même de le suppléer dans toutes les missions de direction du lycée : pédagogique, éducative, pastorale, administrative et matérielle. Vous êtes déclaré/e comme tel au Rectorat de l’Académie de Versailles. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur adjoint du site de Bagneux. Vous inscrivez votre action dans les orientations du Projet d’Etablissement, du Projet Educatif et du Projet Pastoral d’Apprentis d’Auteuil et exercez votre management en vous appuyant sur la Charte de management coopératif d’Apprentis d’Auteuil. Vous êtes amené/e à piloter l’équipe de vie scolaire, des professeurs principaux et à animer l’équipe enseignante, en lien avec le personnel éducatif et administratif. Vous assurez également les entretiens annuels des collaborateurs. Vous participez et/ou animez les instances pédagogiques : conseil de direction, conseil pédagogique, équipes pédagogiques, conseils de classes, conseils de cycle, assemblées générales… et supervisez l’organisation et la structuration des classes. Vous êtes en charge de réaliser les emplois du temps de l’ensemble du groupe scolaire en lien avec le Directeur adjoint du site de Bagneux. En appui à la Cheffe d’Etablissement, vous êtes capable d’organiser et de coordonner les activités éducatives, pédagogiques, culturelles et artistiques du lycée (déclinaison du projet d’Etablissement, de l’accompagnement des élèves à l’orientation, des réformes, …). Vous avez également pour mission de prévoir et superviser le suivi de la scolarité des élèves et les relations avec les parents. Vous coordonnez toutes les activités du lycée, en relation avec les différents services (sorties, examens, projets…). De plus, vous planifiez les activités administratives et priorisez les actions en lien avec la direction et le secrétariat. Vous êtes responsable de l’organisation et de la planification du calendrier pédagogique annuel. Votre profil Vous exercez au sein d’un établissement idéalement en tant que DDFPT ou Directeur/trice adjoint/e depuis plusieurs années. Fort de cette expérience, vous souhaitez aujourd’hui mettre vos compétences au service d’un projet éducatif ambitieux, au sein d’une équipe engagée, conviviale, qui saura vous intégrer. Vous disposez de solides compétences managériales qui vous permettent d’organiser l’action collective, de motiver les équipes et de fédérer les énergies autour d’objectifs partagés. Vous savez prendre des décisions, impulser une dynamique et accompagner les projets dans la durée. Votre capacité à mobiliser les différents acteurs de l’établissement vous permet de faire émerger et de conduire des projets innovants, au service de la réussite des élèves. Doté/e d’un réel sens de l’organisation, vous êtes attentif à la mise en place de processus clairs et efficaces, que vous savez faire respecter tout en restant à l’écoute des besoins du terrain. Vos qualités relationnelles – sens du dialogue, écoute attentive, bienveillance, disponibilité – favorisent un climat de confiance et un travail d’équipe constructif. Habitué/e à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés, vous développez une coopération constructive avec l’ensemble de la communauté éducative : équipes pédagogiques, direction, partenaires et acteurs institutionnels. Vous maîtrisez l’environnement institutionnel dans lequel vous évoluez et savez vous y inscrire avec pertinence. Vous êtes également à l’aise avec les outils numériques : vous maîtrisez les logiciels bureautiques et les interfaces pédagogiques, notamment Ecole Directe, et vous êtes capable de vous approprier rapidement de nouveaux outils spécifiques, après formation interne. Enfin, vous vous reconnaissez dans l’anthropologie éducative chrétienne et adhérez aux valeurs portées par l’Église catholique, notamment celles liées à l’écologie intégrale. Vous souhaitez ainsi contribuer pleinement à un projet éducatif qui place la personne, la responsabilité et l’engagement au cœur de son action. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez envie de rejoindre une équipe conviviale, mais néanmoins exigeante, qui saura vous accompagner et au sein de laquelle vous pourrez apporter votre regard, votre expertise et vous développer. Si vous avez de l'humour, il sera également très apprécié ! Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Vous ne remplissez pas tous les critères du poste mais vous pensez qu'il est fait pour vous ? Alors n'hésitez pas à postuler ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice d’établissement et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional adjoint (N+2 du poste) Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour assurer un soutien juridique et administratif à la Responsable Recouvrement & Contentieux Locatifs, afin de faciliter et sécuriser le traitement des dossiers, notamment : · le suivi des dossiers contentieux et pré‑contentieux, · la gestion des procédures collectives, · l’interface avec les avocats, commissaires de justice et gestionnaires, · le suivi des impayés et la préparation des actions de recouvrement, · la gestion documentaire, la consolidation des pièces, la mise à jour des suivis, · la préparation juridique en amont des arbitrages. MISSIONS : 1. Support juridique & contentieux : · Préparation et constitution de dossiers pour avocats (BLA, Toriel, CJ…). · Transmission et suivi des pièces, relances, compléments, organisation des échanges. · Préparation des éléments pour les procédures collectives : • déclarations de créances,, • justificatifs, 2. Gestion administrative et documentaire : · Classement, archivage juridique, GED, mise en conformité documentaire. · Suivi et mise à jour des dossiers contentieux et locatifs. · Mise à jour des décomptes locatifs en lien avec la gestion et la comptabilité. · Appui à la mise à jour des échéanciers, protocoles, plans de sauvegarde/redressement. 3. Appui opérationnel au recouvrement : · Préparation des commandements de payer en fin de mois. · Suivi des impayés auprès des gestionnaires (relances, demandes de pièces). · Préparation des dossiers pour les réunions hebdomadaires recouvrement/contentieux. 4. Coordination interne et relation gestionnaires : · Organisation des bilat mensuels avec les 11 gestionnaires. · Appui logistique et administratif pour les réunions internes et externes. Disponibilité: dès que possible Profil : • Bac +2/+3 : juridique (BTS, DUT, Licence), immobilier ou administratif à forte dominante juridique., • Première expérience souhaitée en cabinet d’avocats, property management, recouvrement ou contentieux., • Profil structuré, autonome progressivement, et habitué au suivi de dossiers complexes. Compétences: 1. Savoirs juridiques : · Connaissances en baux commerciaux, droit des obligations, procédures civiles. · Connaissance des procédures collectives (un plus). · Notions en gestion locative et recouvrement. 2. Savoirs techniques: · Maîtrise d’Excel, Word, Outlook. · Capacité à structurer des dossiers juridiques fiables. · Aisance dans la lecture de documents contractuels et comptables simples (un plus). 3. Savoir‑faire: · Gestion et priorisation d’un volume important d’informations. · Rigueur dans la consolidation des pièces et le respect des délais. · Bonne communication écrite (courriers, relances, mises en demeure). · Capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément. 4. Savoir-être : · Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle. · Rigueur, précision, organisation. · Diplomatie et professionnalisme dans les échanges. · Réactivité, proactivité, fiabilité.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management en tant qu'Analyste Asset Management dans le cadre d'un contrat en alternance pour une durée de 12 mois. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Assistance à la gestion et à la valorisation d’un portefeuille d’actifs immobiliers tertiaires, • Participation en support des assets managers à l’étude des dossiers à l’acquisition. Participation au process de Risk underwriting et participation à l’étude des data rooms d’acquisition, • Participation à la collecte d'études de marché, d’analyse de la concurrence (loyers, prix, rendements) et visite des actifs, • Anticipation des risques locatifs et participer à la prise de contact avec les locataires pour comprendre leur stratégie immobilière, • Garantir la mise à jour des tableaux de suivi de l’activité (Top Vacants/Top Risques) et des tableaux de bord par équipe, • En soutien aux Asset Managers, modélisation et actualisation des business-plans pour charque immeubles (Soneka), sur la base des prévisions locatives élaborées par les Asset Managers et participation activement au processus de commercialisation des locaux vacants (Participer au choix des agents, rassembler les avis de valeurs, analyse de proposition financière, analyse des profils des clients…), • Répondre aux besoins de reporting et être force de proposition sur les supports de présentations des stratégies devant les différents comités (Comité commercialisation Locative, Comité Arbitrage, Asset Review…), élaboration des Business Plans pour la validation des stratégies de recommercialisation, arbitrages, restructuration… Le profil : Actuellement en formation supérieure Bac + 4/5 au sein d’une Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou une Université, idéalement avec une majeure en Immobilier et/ou Gestion de Patrimoine, vous témoignez d’un premier stage en Immobilier et/ou Finance. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint). Méthodique et rigoureux(se), vous disposez d'une bonne capacité d'analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre curiosité intellectuelle. Disponibilité: septembre 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein du pôle Portfolio Management, vous accompagnez l’équipe dans ses travaux d’analyse, de pilotage et de développement de l’offre produits. Vous intervenez en appui sur des sujets transverses à forte exposition, en lien avec les équipes Fund Management, Asset Management, Investissement et Finance. Ce poste vous permettra de développer une vision complète de la gestion de fonds immobiliers, depuis l’analyse de marché et la conception de produits jusqu’au suivi de la performance des portefeuilles et à la préparation de supports à destination des instances décisionnaires internes. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Réaliser des benchmarks de marché sur les fonds concurrents et les produits d’épargne, • Participer à la veille macroéconomique, sectorielle, immobilière et financière, • Contribuer à la production de reportings, de notes de synthèse, de comparables et d’analyses financières, • Contribuer au suivi de la performance des portefeuilles immobiliers et à la mise à jour des business plans : rendement, cash-flows, valorisation, budget, risques et indicateurs clés de performance, • Participer à la consolidation, à la fiabilisation et à l’analyse des données patrimoniales et financières, • Appuyer l’équipe dans la préparation de reportings et de supports d’analyse à destination des investisseurs, des comités ou des instances de gouvernance Votre profil : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt marqué pour l’immobilier, le monde de l’épargne et l’asset management. Une appétence pour la modélisation et le traitement de données est appréciée. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Disponibilité Juillet ou septembre 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier et du siège est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier et du siège accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Il pilote la gestion technique du siège et encadre un agent technique. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Pilotage de la gestion technique du siège de la Fondation et encadrement de l’agent technique intervenant sur ce périmètre · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email :

Présentation d’ESPEREM, et du DHLI Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. A travers ses services, le Département Hébergement Logement d'Insertion accueille et accompagne des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d’insertion et d’autonomie par le logement. Dans le cadre de de son Foyer de Jeunes Travailleurs situé au 24 avenue de la Division du Général Leclerc - 92310 Sèvres, le Département Hébergement & Logement d’Insertion recherche un travailleur social (H/F) pour un CDI à temps complet. Contexte et missions Sous la responsabilité du chef de service, le travailleur social assure l’accompagnement social lié au logement des résidents accueillis au sein du FJT. Il travaille en binôme avec le deuxième travailleur social et en transversalité avec les autres intervenants du FJT. Activités principales Missions d’accompagnement social lié au logement : • Accompagnement dans les démarches administratives nécessaires à accomplir lors de l’accès à un logement temporaire (présentation des dispositifs de droit commun du secteur, etc…), • Accompagnement dans l’appropriation et l’utilisation du logement, afin de permettre au résident d’acquérir une réelle capacité à accéder à un logement autonome de droit commun., • Suivi du budget, notamment pour le paiement régulier des redevances mensuelles et la constitution d’une épargne en vue de l’accès à un logement., • Evaluation de la situation socio professionnelle et familiale du résident en vue de définir un projet logement cohérent en lien avec les autres intervenants du FJT., • Mobilisation des personnes à engager les actions et démarches nécessaires à favoriser un accès au logement (ressources, emploi, démarches administratives, juridiques, …), • Instruction des dossiers de demande de logement pérenne (DALO, Accords collectifs, SIAO insertion, action logement...)., • Orientation vers les équipements et les partenaires sociaux du quartier, ou vers les services internes de l’association (Centre de formation, service PHARE, jardins d’insertion) pour les démarches autres que le logement., • Visite du logement durable en cas de proposition et accompagnement du résident lors de la signature du bail et pour les formalités d’accès au logement., • Accompagnement des ménages en vue de favoriser l’accès dans les lieux et l’installation dans le logement : accès aux droits, saisine des aides financières, …, • Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et aux réunions institutionnelles., • Participation aux séances de supervision mensuelles., • Participations aux réunions transversales organisées par le pôle logement et le DHLI, • Constitution et actualisation du dossier social des personnes, • Élaboration et mise à jour de fiches et de tableaux de bilan statistique., • Participation à l’élaboration du rapport d’activité et à tout autre document permettant de communiquer sur l’activité menée., • Participation aux bilans annuels faits par le Pôle logement., • Diplôme de travailleur social exigé ASS, CESF, ES, • Connaissance des dispositifs d’accompagnement social lié au logement, • Connaissance des dispositifs, FJT, Résidences jeunes actifs ou résidences sociales…, • Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions,, • Capacité à développer des projets en lien avec les autres intervenants du FJT, • Capacité à créer et mettre en œuvre les outils nécessaires au suivi de l’activité, • CDI, temps plein 35h, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66, • Lieu du poste : 24 Avenue de la Division Leclerc – 92310 SEVRES Conditions de travail privilégiées : Titres repas de 9€ avec prise en charge employeur à 60%, Télétravail possible, remboursement 50% abonnement transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur à hauteur de 62%, contrat de prévoyance, œuvres sociales du Comité social et économique

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Au sein du service Clients de Périal AM, le/la Process joue un rôle moteur dans la structuration, l’optimisation et la rationalisation des processus impactant l’expérience client et partenaire. Il/Elle porte la dynamique d'amélioration continue et pilote les évolutions fonctionnelles des outils de gestion de la relation client (eg. Zendesk, Aircall). Ce poste combine le suivi de projets transverses, l’analyse des parcours et la gouvernance des outils au service de la performance client et de la fluidité opérationnelle. Le/La titulaire agit en coordination avec l'ensemble des directions concernées (immobilier, finance, distribution, juridique, etc.) et s’assure de la cohérence des processus de bout en bout. Missions principales du poste 1. Conduite et suivi des projets Service Clients (Amélioration continue et Excellence opérationnelle) avec un déploiement des pratiques pertinentes · Identifier, prioriser et piloter les projets d’optimisation des processus impactant l’expérience client/partenaire et en extraire les leviers transférables pour améliorer la relation Locataire. · Êtes force de proposition sur les axes d’amélioration et impulser une dynamique de transformation continue tant pour les Clients que pour les Locataires · Accompagner la transformation des parcours : souscription, commissionnement, dividendes, conventionnement, re-souscription, rachat, décès... · Structurer le cadrage, la planification et le suivi des projets (budget, délais, qualité, adoption) en veillant à l’adaptabilité des solutions pour les deux populations. · Conduire le changement en mobilisant les équipes métiers et les parties prenantes internes dans une logique de transversalité entre les pôles Client et Immobilier. 2. Référents outils transverse (actuellement Zendesk et Aircall) : · Piloter la roadmap fonctionnelle des outils notamment Zendesk et Aircall en lien avec les partenaires. · Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes Service Clients et supports. · Assurer le suivi des évolutions, la coordination des parties prenantes internes et externes, et le pilotage des livrables. · Contribuer à la personnalisation et à l’optimisation des outils pour renforcer l’efficacité et la satisfaction client. · Suivre le bon fonctionnement des outils, assurer le traitement des incidents et la remontée des anomalies auprès des services concernés ou des prestataires. · Assurer une veille régulière sur les évolutions fonctionnelles, les nouvelles options proposées par les éditeurs, les tendances liées à l'intelligence artificielle et les meilleures pratiques de place. · Développer des indicateurs de performance sur l'utilisation des outils (temps de traitement, taux de résolution, feedback client). 3. Excellence Opérationnelle et Amélioration Continue · Cartographier et Optimiser les processus internes du service clients : identifier les leviers d’amélioration opérationnelle pour augmenter l'efficacité et la satisfaction client, et plus globalement les process clés impactant l'expérience client/partenaire. · Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer les gains de productivité, de qualité de service et d'excellence opérationnelle. · Mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue en coordination avec les équipes métiers pour renforcer la performance collective. · Développer et ajuster les stratégies de parcours clients en fonction des besoins identifiés et des retours clients, en collaboration avec les parties prenantes internes (DGAI, Direction Commerciale, Direction Juridique…). Profil recherché · De formation supérieure Bac+5 en école de commerce, en gestion de projet, en management de l'innovation ou équivalent universitaire, vous possédez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de projets orientés service client, transformation opérationnelle ou amélioration continue. · Expérience appréciée dans la gestion de la relation client (CRM, Service Desk, centre de contacts – Zendesk, Aircall ou équivalents). · Idéalement vous avez déjà travaillé sur la conduite de projets transverses, en lien avec plusieurs directions métiers et IT. Outils Maîtrise avancée d’Excel et de Power BI pour le suivi d’indicateurs et l’analyse de données. Très bonne connaissance des outils de gestion de la relation client (Zendesk, Aircall ou équivalents). Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, Trello, Asana ou équivalents). Appétence pour la veille technologique sur l’IA appliquée à la relation client et aux outils CRM. Compétences métiers Solide maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, Scrum, Lean Management). Capacité à cadrer, piloter et mener à terme des projets d'amélioration continue dans un environnement service client. Expérience dans la gestion d’incidents et la coordination des évolutions fonctionnelles d’outils. Aptitude à structurer et optimiser des parcours clients et des processus internes. Qualités professionnelles Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats. Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse. Proactivité, capacité à identifier des axes d’amélioration et à proposer des solutions concrètes. Excellent relationnel, capacité à animer des groupes de travail transverses. Curiosité, appétence pour l’innovation et l’amélioration continue. Sens de la satisfaction client et culture de l’efficience.

Présentation de l'employeur La préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 43 000 agents dont 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers de Paris. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Présentation de la direction La direction des usagers et des polices administratives (DUPA) assure la délivrance de titres aux usagers (titres d’identité, certificats d’immatriculation des véhicules, permis de conduire), et est chargée de l’application d’une centaine de polices administratives à Paris. Elle assure la prévention et le traitement du risque urbain sous toutes ses formes, notamment les risques sanitaires, environnementaux, bâtimentaires, ainsi que les problématiques de transports et de circulation. Missions principales La DUPA traite fréquemment de dossiers sensibles, présentant des enjeux sécuritaires, politiques ou économiques. Dans ce cadre, une attention particulière est portée à la sécurisation juridique des actes pris, à la défense contentieuse et à la lutte contre la fraude, notamment interne. En votre qualité de chargé(e) d’études juridiques, vous serez rattaché à la directrice de la DUPA et vous assurez à titre principal : • une mission de conseil juridique auprès de l’ensemble des services de la DUPA afin de sécuriser les actes administratifs pris par la direction;, • le traitement, en lien avec les services, des recours gracieux, formés par des usagers contestant la légalité des actes pris par les services de la DUPA ;, • la rédaction des éléments de fond permettant au service des affaires juridiques et du contentieux de la préfecture de Police d’être éclairé pour la rédaction des mémoires en cas de contentieux introduit contre une décision prise par la DUPA ;, • une veille juridique et jurisprudentielle ;, • la fonction de référent déontologue et à ce titre vous conseillez les agents sur le respect des principes déontologiques dans la fonction publique. Profil recherché • titulaire de la fonction publique : corps des attachés ou de catégorie A ;, • contractuel avec diplôme bac+5 (Master droit ou IEP) ;, • une première expérience professionnelle dans le domaine juridique, en particulier dans l’Administration, serait appréciée. Ce poste permet de disposer d’une solide maîtrise de sujets juridiques complexes qui pourra être valorisée sur d’autres postes à dominante juridique. Compétences attendues Les missions confiées impliquent rigueur, réactivité et des qualités rédactionnelles : • Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis, • Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir, • Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise requis, • Savoir rédiger : niveau expert requis, • Savoir s'organiser : niveau expert requis, • Savoir analyser : niveau expert requis, • Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis, • Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis -- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis • Savoir communiquer : niveau maîtrise requis, • Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Rémunération et avantages • Durée attendue sur le poste : 3 ans, • 5 semaines de vacances et 22 RTT (régime hebdomadaire à 39H), • Action sociale : accès à la crèche, au restaurant administratif, tarifs privilégiés aux salles de sport, vacances et loisirs via la Fondation Louis Lépine., • Télétravail : OUI dès lors que l‘agent sera suffisamment autonome Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à : Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence, l’intitulé de la fiche de poste et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Acteur de référence du secteur paritaire et assurantiel, notre Groupe accompagne plusieurs millions de bénéficiaires à travers des activités de protection sociale, assurance de personnes et services associés. Fort de valeurs paritaires, d’un ancrage social fort et d’une gouvernance exigeante, le Groupe conduit des transformations structurantes dans un environnement réglementé et en constante évolution. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Directeur / Directrice des Affaires Sociales afin de piloter la stratégie sociale du Groupe et d’accompagner ses enjeux de transformation. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et déployez la stratégie sociale sur l’ensemble du périmètre Groupe. Véritable partenaire stratégique des dirigeants, vous êtes garant(e) d’un dialogue social de qualité, sécurisé et constructif, en cohérence avec les valeurs paritaires du Groupe. Vos principales responsabilités En binôme avec le DRH vous intervenez sur la stratégie et le pilotage des affaires sociales • Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale du Groupe, en lien avec les orientations stratégiques et RH., • Anticiper les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant le secteur assurantiel et paritaire dans une logique de veille continue, • Piloter et animer le dialogue social au niveau Groupe et des entités (CSE, CSE centraux, commissions, instances paritaires)., • Préparer, conduire et sécuriser les négociations collectives obligatoires et stratégiques., • Garantir la conformité des pratiques sociales et la sécurité juridique des décisions du Groupe., • Superviser et traite les contentieux individuels et collectifs, en lien avec les conseils externes., • Accompagner les projets de transformation du Groupe (réorganisations, évolutions des métiers, projets de performance, digitalisation)., • Piloter les volets sociaux des projets complexes (accords de méthode, réorganisations, dispositifs d’accompagnement)., • Manager une équipe d’experts en affaires sociales et relations collectives., • Structurer les process, développer les compétences et promouvoir une culture d’excellence et de responsabilité en lien avec les correspondants RH de proximité et les directions de nos différents sites. Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en droit social, droit du travail, ressources humaines ou équivalent. Vous avez une expérience minimum de 15 ans dans un poste similaire en qualité de Directeur des Affaires Sociales dans un groupe paritaire, groupe d’assurances ou environnement fortement réglementé. Votre pratique du dialogue social et des négociations collectives complexes est avérée. Expert (e) en droit du travail et relations collectives, vous maîtrisez les environnements multi-établissements et multi-conventions. Votre capacité à évoluer avec aisance dans des contextes sociaux et politiques sensibles, combinée à votre leadership affirmé, votre sens de la négociation et votre capacité de décision, ainsi que vos excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, vous permettront de représenter efficacement l’organisation, de porter des positions stratégiques avec conviction et de contribuer activement à la réussite des projets et des transformations menées. Rigueur, sens aigu de la confidentialité et fiabilité guident votre action au quotidien. Doté(e) d’un esprit stratégique et d’une forte capacité d’anticipation, vous savez appréhender les enjeux dans leur globalité et agir avec discernement. Votre diplomatie, votre écoute et votre sens du dialogue social, associés à un engagement éthique affirmé, vous permettent d’instaurer des relations de confiance durables avec l’ensemble des parties prenantes. Lieu de travail : Paris 17eme, métro Pont Cardinet Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (1 jour / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous rejoindrez l'équipe Performance Opérationnelle et travaillerez prioritairement autours de ces thématiques connexes : * Projet de digitalisation des aides sociales unitaires sur un espace virtuel sécurisé * Projet de digitalisation des aides sociales via u

Vos missions principales : Contribuer au développement de l'offre de services, en lien étroit avec la responsable du département Partenariat et projet, et déployer cette offre, en lien avec les conseillers en action sociale ; Piloter des appels à projets thématiques, de leur conception à le

Vous renforcez le lien social entre tous par l'accompagnement individuel en favorisant l'autonomie des personnes accueillies et l'ouverture sur son environnement. Vous conciliez ainsi une action à dimension sociale et un travail vers et avec la personne. Les missions du poste : - Vous assurez un a

Expérience et compétences - 1 ère expérience de 2/3 ans sur un poste similaire - Réglementation des prestations sociales CAF, Aide sociale, Invalidité, - Connaissance de l'environnement de la protection sociale et du fonctionnement paritaire - Bonne maîtrise des outils bureautiques Word et E

Vous avez un DE Travailleur Social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur Spécialisé / Assistant de Service Social. Vous travaillez en binôme avec les Responsables de Résidence et en réseau avec les partenaires locaux : Conseil départemental, HLM, ESH, Action Logement, CMP,

Vous avez une expérience réussie en gestion administrative et un intérêt pour l’action sociale et l’innovation sociale ?. Le département des aides individuelles a pour mission la mise en place, le déploiement et le traitement des dispositifs d’aides individuelles de l’Action Sociale �

Venez nous rencontrer au forum santé action sociale du 02 avril entre 09h et 12H salle Jean Baptiste Carron au Biollay, infos, inscription *.Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de La Motte-Servolex, 2ème commune de l'agglomération chambérienne, offre une palette de services à la populati

L’Association pour l’Action Sociale et Educative (APASE), 380 salariés sur 7 sites en Ille-et-Vilaine : •. Découvrez l’entreprise APASE|ASS ACTION SOCIALE EDUCAT ILLE & VILAINE. Mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives dans le cadre de la protection de l’enfance en m

Coordinateur pour gérer une équipe pluridisciplinaire et accompagner les Demandeurs d'Asile et les Réfugiés.Organisation du travail d'équipe et application des réglementations.

Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail et au plus tard le 26/03/2026 sous la référence : 29 ADCCA 032026 L'entreprise L’Association pour l’Action Sociale et Educative (APASE), 400 salariés sur 7 sites en Ille-et-Vilaine : • Mène des actions éducatives, judicia

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Le responsable de service gère les missions d'Action Sanitaire et Sociale, encadre les équipes, pilote des projets et représente l'entreprise auprès des partenaires.

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Découvrez l’entreprise APASE|ASS ACTION SOCIALE EDUCAT ILLE & VILAINE Formation : Diplôme de niveau 7 en droit, action sociale, santé ou gestion (Master, CAFDES, etc. L'entreprise L’Association pour l’Action Sociale et Educative (APASE), 400salariés sur 7 sites en Ille-et-Vilaine : • Mè

Le chef de service supervise les équipes éducatives et paramédicales pour garantir l'inclusion et la sécurité des personnes.

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Le responsable gère la logistique, les stocks, les achats, et coordonne les moyens matériels de l'association, tout en encadrant une équipe.

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Offre n° 205KSRRDirecteur d'établissement d'accueil du jeune enfant (H/F)Aux portes de Nancy, le centre intercommunal d'action sociale Moselle et Madon (19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux grâce à la communauté de communes. Candidature