Offres responsable de magasin à Issy-les-MoulineauxCreate job alerts

Responsable de magasin Vins & Spiritueux (H/F). Véritable ambassadeur de la marque, vous serez en charge de la gestion de A à Z et de l'animation de l'un de leurs magasins. Piloter votre propre magasin en autonomie afin de développer les ventes dans le respect de la politique commerciale de la so

Responsable de magasin vins et spiritueux (H/F) - IDF. Être responsable : Vous êtes rigoureux et soucieux de gérer le magasin qui vous est confié en commerçant de proximité. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, peut être serez-vous le caviste que notre client recherche pour l'un de ses

Opensourcing, cabinet de recrutement, recherche pour son client NICOLAS, numéro 1 dans la vente de vins et spiritueux, un.Responsable de magasin vins et spiritueux (H/F) - IDF .Poste à pourvoir en Île-de-France.En contrat de gérant mandataire.Devenir responsable caviste, c'est savoir conjuguer

Opensourcing, cabinet de recrutement, recherche pour son client, numéro 1 dans la vente de vins et spiritueux Nicolas, un :.Responsable de magasin vins et spiritueux (H/F) .Poste à pourvoir en Île-de-France.En contrat de gérant mandataire non salarié Devenir responsable caviste, c'est savoir c

Rattaché(e) au responsable de département service client, vous accueillez, conseillez et commercialisez les services FNAC. Vous proposez les services Fnac et êtes le principal interlocuteur du client,. Poste à pourvoir en stage d'une durée de 2 mois au magasin Fnac Ternes.

En binôme avec la Responsable Gérante du magasin, le Responsable Adjoint Magasin (H/F) de cette structure franchisée est en charge des missions & responsabilités suivantes :. Gestion du magasin et du personnel en l’absence de la Responsable Gérante du magasin. Gestion des commandes pour les d

En binôme avec la Responsable Gérante du magasin, le Responsable Adjoint Magasin (H/F) de cette structure franchisée est en charge des missions & responsabilités suivantes :. Gestion du magasin et du personnel en l’absence de la Responsable Gérante du magasin. Gestion des campagnes de promoti

MBA Management Ressources Humaines.Accompagné par le Responsable Ressources Humaines du magasin, vous assurez les missions suivantes : .Animation de la politique alternance au sein de votre magasin : participation aux meetings, animation de réunions, suivi des process sur les plateformes digitale

DE MAGASIN (H/F) pour rejoindre son enseigne de distribution. Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisat

DE MAGASIN (H/F) pour rejoindre son enseigne de distribution. Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisat

L’Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel dans la région parisienne (L’AURA PARIS) est une association privée à but non lucratif, agréée ESPIC (établissement de santé privé d’intérêt collectif), qui a pour mission de prendre en charge, selon le triptyque prévention-soins primaires–secondaires–ternaires les personnes atteintes de maladies rénales chroniques. Son activité s’inscrit au cœur d’une véritable “filière néphrologique” de prise en charge des maladies rénales chroniques (MRC) depuis la prévention jusqu’à l’hospitalisation complète et la fin de vie (offre de soins globale comprenant toutes les modalités de traitement de l’insuffisance rénale chronique (IRC) et l’accès à la transplantation rénale). Trois axes principaux structurent ses missions : • Développer des offres de soins en promouvant des modèles de soins globaux par la mise en place de filières MRC intégrées, et l’accessibilité à des parcours de soins coordonnés personnalisés, notamment pour les personnes vulnérables., • Promouvoir une culture d’efficience et d’excellence opérationnelle afin d’améliorer en continu la qualité des soins tout en promouvant la qualité de vie des patients., • Soutenir la recherche scientifique, les enseignements et la formation professionnelle continue des patients et des professionnels de santé. Dans le cadre du renfort de ses activités, l’AURA Paris recherche un/ une : Responsable logistique de l’activité domicile H/F en CDI Description du poste Le Responsable logistique de l’activité domicile a pour missions : • Manager l’équipe des assistants logistiques, s’assurer de la polyvalence des membres de l’équipe, de la continuité du service et de répartir la charge de travail entre les services., • S’assurer que tous les bons de commande (patients à domicile et UAD) reçus sont enregistrés dans le système informatique puis transmis au magasin., • Organiser avec son équipe les relances auprès des patients qui n’ont pas retourné leurs bons de commande afin de limiter les livraisons en urgence., • Créer et mettre à jour les fichiers patients et UAD (modification des contrats patients et UAD)., • S’assurer de l’envoi et de la réception des commandes., • Organiser la livraison des séjours patients en France et à l’étranger., • Participer à l’organisation des vacances des patients (collecte, DASRI, etc.) en lien avec la pharmacie et les équipes partenaires. Élaborer et actualiser un répertoire des prestataires par région (Ex : DASRI)., • Être en lien avec les prestataires de transport qui assurent directement la livraison du patient à domicile et s’assurer que la charte de livraison est bien appliquée., • Participer au staff hebdomadaire en présence des assistants logistiques, pharmacie, responsable magasin de VLB et les chefs de services techniques et logistiques. Proposer un bilan des difficultés rencontrées et être force de proposition., • Accompagner le projet global de transformation et de digitalisation de la plateforme logistique., • Gérer les commandes fournisseurs., • Gérer les insatisfactions des patients. Votre profil • Bac+5 avec une spécialisation Transport, Logistique ou Supply Chain, • Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs missions simultanément., • Compétences en gestion de projet et management d'équipe, • Leadership, diplomatie et sens de la négociation Informations relatives au contrat Contrat : CDI Lieu de travail : Verrières-le-Buisson Rémunération : selon le profil Expérience souhaitée : 5 ans minimum Poste à pourvoir rapidement

Chez Desigual, cela fait 40 ans que nous faisons la différence avec créativité, audace et énergie. En 1984, notre fondateur, Thomas Meyer, a transformé un jean en Iconic Jacket, marquant ainsi le début de notre histoire. Depuis, nous avons évolué collection après collection, fidèles à notre essence, en nous réinventant sans cesse avec un regard innovant et ouvert sur l’avenir. En tant que People Business Partner, vous serez responsable de transmettre les besoins business afin de mettre en œuvre et de garantir le respect des politiques et procédures RH dans les zones géographiques assignées. Vous créerez une relation de confiance avec les collègues et parties prenantes de votre périmètre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs, Managers et collaborateurs sur la prise de décisions RH, en apportant un accompagnement professionnel, du coaching et des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise. Votre mission contribuera à améliorer les relations de travail, augmenter la productivité, favoriser le développement et la rétention des talents, tout en soutenant et apportant de la valeur à l'activité. Profil recherché: • Titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent, avec une spécialisation en droit, psychologie, administration des affaires ou domaine similaire, • Connaissances en gestion des talents et droit du travail, • 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, • Expérience préalable dans la mode / distribution obligatoire, • Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol indispensable, • Compétences: travail en équipe, vision stratégique, flexibilité, résolution de problèmes, orientation résultats, organisation et planification, prise de décision, communication Responsabilités principales: • Recrutement et développement du personnel en magasin, • Soutien aux boutiques : dimensionnement des équipes, définition des structures et grilles salariales, recrutement (managers et vendeurs), accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des formations, • Identification des besoins en formation et axes de développement au sein des équipes, élaboration de plans d’action et formations adaptés, • Développement des équipes et climat social (autonomisation des équipes, coaching, gestion des conflits…), • Relations sociales, rémunération et avantages, santé et sécurité au travail, • Mise en œuvre et suivi des politiques RH locales (plannings, promotions internes, évaluations, etc.), • Gestion des horaires et ratios (heures budgétées selon le chiffre d’affaires, productivité, contrôle de l’absentéisme, etc.), • Contrôle des coûts de personnel : suivi mensuel des coûts et des budgets horaires par boutique., • Support aux boutiques sur les aspects juridiques liés au droit du travail (paie, contrats, aspects généraux…)

Notre cabinet est mandaté par notre client, acteur industriel électronique développant son activité sur des marchés technologiques de pointe son futur Responsable Lean afin de conduire le changement et piloter la transformation de ses ateliers de fabrication sur son site industriel. Le poste est basé dans l’ouest de la France (Bretagne). Profil du poste Sous la responsabilité du Directeur de Production, et en collaboration avec les services fabrication et support, le titulaire du poste aura comme principales missions d’intervenir auprès des ateliers de fabrication afin d’identifier des axes d’amélioration et d’accompagner les actions de progrès. Vos principales missions sont : • Réaliser les diagnostics de secteur, • Proposer des chantiers d’amélioration suite aux diagnostics, • Définir les axes prioritaires des chantiers, • Conduire les chantiers, valider les résultats, • Elaborer et suivre des plans d’action de progrès, • Déployer des outils et méthodes d’amélioration continue afin d’optimiser l’ensemble des process, • Animer, coordonner, suivre les groupes d’amélioration et de résolution de problèmes, • Rechercher des solutions pour améliorer les flux globaux, • Participer à l’amélioration de l’ergonomie des postes et îlots de travail, • Identifier les besoins en formation sur les outils et les méthodes d’amélioration continue, • Mettre en place les formations pour les salariés, • Participer à la rédaction de modes opératoires, • Piloter l’information et la communication sur les actions d’amélioration continue, • Communiquer au quotidien dans un esprit d’amélioration continue Il y a 2 niveaux d'intervention : • Les flux atelier / magasin : SMED, 5S, VSM, kanban, optimisation globale de la production par secteur / chantier, • L’optimisation des postes de travail en introduisant une logique ergo tube / ergonomie vs les postes de travail actuels Vous serez amené à travailler en management transverse avec les différents chefs de service et pilotes de processus, avec une présence terrain primordiale. Vous serez le Référent et l’animateur de la démarche LEAN dans une société Electronique référence. Vous l’animez à tous les niveaux, de la direction du site jusqu’aux opérateurs (300 personnes). Profil du Candidat (h/f) De formation BAC + 5, diplôme d’Ingénieur, Ingénieur (formation) Lean et avez une expérience en Lean en petite série, capable de piloter des chantiers Kaizen sur qq semaines (entre 1 et 5 semaines selon les chantiers). L'électronique est un plus. On a besoin de Lean mais pas de 6 sigmas. Leader dans l’âme, et opérationnel et possédez d’excellentes compétences en leadership et en communication avec une capacité à convaincre /influencer. Fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision. Qualités d’animation et de management transverse, vous maitrisez la culture et les outils LEAN en lien avec une certification idéalement Black Belt, avec une mise en œuvre éprouvée au sens des résultats opérationnels atteints. Vous guidez vos équipes vers les nouvelles technologies et êtes l’ambassadeur du savoir-faire de l’entreprise auprès des clients. Votre aisance relationnelle, votre agilité intellectuelle, votre forte culture du résultat, votre dynamisme entrepreneurial et votre sens de l’engagement vous aideront à réussir dans ce Groupe porté par l’innovation et la culture de l’excellence.

ALTERNANCE – CHARGE DE RECRUTEMENT MISSIONS Ce que vous ferez chez nous en tant que Chargé(e) de recrutement et marque employeur : Dans le cadre d'une alternance et rattaché(e) à la Responsable recrutement et marque employeur du groupe, vous intervenez sur le processus de recrutement pour nos magasins succursales : • Brief de poste auprès des directeurs de magasin, définition de la stratégie de recrutement, rédaction et diffusion d'annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques ou visio, suivi et closing candidat,, • Dans une démarche de service permanente auprès de nos partenaires franchisés, vous êtes également en mesure de communiquer leurs besoins en recrutement sur les différents supports adaptés,, • Digital native, vous êtes à l'aise pour communiquer nos besoins de manière attractive et efficace sur les réseaux sociaux et nos différents jobboards,, • Officiant sur des métiers de niche et de réseaux (Optique et Audio), vous faites preuve de créativité et de persévérance pour dénicher les meilleurs talents par de l'approche directe,, • En tant qu'ambassadeur du groupe Afflelou, vous prenez soin à ce que l'ensemble des candidats bénéficient d'une expérience optimale, en lien avec les valeurs de l'entreprise,, • Vous participez activement aux événements liés aux relations écoles : contribution à la roadmap, job meeting, supports de communication, suivi..., • Vous êtes en mesure d'identifier les bonnes pratiques marketing RH / marque employeur au travers notamment de benchmark et de veille concurrentielle PROFIL • Etudiant(e) en Master (dernière année d'études) en école de commerce et/ou communication/RH, Expérience requise en recrutement, idéalement acquise au sein d'un environnement dynamique tout en ayant une réelle appétence pour le marketing RH (appliqué spécifiquement à l'acquisition des Talents),, • De la proactivité et de l'organisation pour satisfaire un maximum de besoins en recrutement,, • Une belle aisance relationnelle pour susciter l'intérêt de vos interlocuteurs

En tant qu’assistant store Manager, tu passes un maximum de temps sur le terrain au cœur de l’action. Véritable relais du responsable de magasin, tu motives ton équipe pour atteindre tes objectifs, et inspires nos clients pour une expérience shopping fun ! En véritable manager HEMA : • Tu participes à l'accroissement de ton chiffre d'affaire. La formule magique ?! Un excellent service client, un management tourné vers le « lead by example » et un véritable suivi de tes indicateurs de performance., • Tu participes à la gestion des flux de marchandises et des inventaires, • Tu mets en œuvre les opérations merchandising et les campagnes promotionnelles dans le respect de la politique et des valeurs HEMA, • En l'absence du Responsable de magasin, tu assures la gestion des ressources humaines tant en termes de management que du respect des règles légales. Et si c’était toi ? Tu as le sens du commerce et des priorités. Tu sais être polyvalent(e) et réactif(ve) Sensible à l'univers de la maison et de la décoration, tu sauras mettre en valeur l'offre HEMA et conseiller au mieux nos clients. Tu justifies d’une expérience de 2 ans minimum en management dans le secteur de la grande distribution, du retail ou de la restauration rapide. Nos Responsables régionaux sont disponibles pour échanger avec toi lors d'entretiens et nous garantissons un process de recrutement court ! Travailler chez HEMA FRANCE c'est pouvoir bénéficier de différents avantages comme le 13ème mois ou la carte déjeuner ! Côté Santé, c’est Alan qui prendra soin de toi. En plus des remboursements éclairs, tu auras accès à des services innovants, comme parler à des médecins et spécialistes même le dimanche, profiter de lunettes sans débourser un centime... Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Alors à toi de jouer !

Vos principales missions : Piloter votre propre magasin en autonomie afin de développer les ventes dans le respect de la politique commerciale de la société Accueillir, accompagner et fidéliser notre clientèle locale, internationale et dentreprises Partager votre passion en conseillant et en r�

Vos principales missions : Piloter votre propre magasin en autonomie afin de développer les ventes dans le respect de la politique commerciale de la société Accueillir, accompagner et fidéliser notre clientèle locale, internationale et dentreprises Partager votre passion en conseillant et en r�

Développement des relations locales / Garantie de la qualité de service / Développement du rayonnement de la qualité des produits. Notre enseigne U Express nous permet de répondre aux attentes de nos clients avec une offre extrêmement large, traditionnelle ou de libre-service sur un format de

Chaque année, la célèbre enseigne sélectionne des cavistes en leur offrant lopportunité de gérer un de ses nombreux points de vente, de bénéficier dune formation tout au long de votre parcours dans notre entreprise, de proposer des produits de qualité reconnue. Opensourcing, cabinet de recr

Elle conseille, vend et pose des stores et des rideaux sur-mesure, offrant un accompagnement personnalisé du client tout au long de son projet.Fondé en 1974, Heytens s'est positionnée comme un acteur majeur dans le secteur de la décoration intérieure.Son ADN repose sur la volonté d'Heytens

Chez Promod, chaque collaboration naît d’une rencontre authentique : celle d’un·e candidat·e et d’une entreprise partageant leur passion pour la mode, les relations humaines et leur envie de faire bouger les lignes dans un secteur en pleine évolution.Si vous vous reconnaissez alors votre p

Lovisa est une enseigne spécialisée dans le secteur de la bijouterie fantaisie et accessoires.Avec une croissance d’une énergie contagieuse, notre marque Lovisa est présente partout dans le monde.La prochaine étape d'une carrière de directeur de magasin dans le secteur de la mode, une excell

Relever des challenges collectifs en vous appuyant sur les indicateurs commerciaux et sur votre sens de l'initiative (en binôme avec votre responsable de magasin).Partager votre passion pour la mode féminine auprès des clients pour leur dénicher les produits adaptés à leurs goûts et à leurs

Lovisa est une enseigne spécialisée dans le secteur de la bijouterie fantaisie et accessoires.Avec une croissance d’une énergie contagieuse, notre marque Lovisa est présente partout dans le monde.La prochaine étape d'une carrière de directeur de magasin dans le secteur de la mode, une excell

Adopt Parfums est un concept unique autour de trois univers : le parfum, le maquillage et l’accessoire de mode.Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante.Nos parfums sont fabriqués en France, à Bordeaux.Nous élaborons nos parfums avec des matières prem

Dans un environnement de travail permettant l'épanouissement de nos équipes, ce sont tous nos collaborateurs passionnés et attachés au savoir-faire français qui contribuent au succès de Jeff de Bruges, en proposant une expérience personnalisée à chacun de nos clients. Chocolatier de proximi

RESPONSABLE DE MAGASIN (H/F) pour rejoindre son enseigne de. En tant que Responsable de Magasin, vous aurez la responsabilité de. Responsable de Magasin ou Responsable Adjoint, en retail/textile.

Management : • Constitution et management de l’équipe de vente (incluant notamment l’établissement et la gestion des plannings) : 2 à 3 personnes • Gestion du magasin et du personnel en l’absence de la Responsable Gérante du magasin • Participation à certains processus de recrut

Action propose un assortiment changeant et très diversifié avec plus de 6000 références réparties en 14 catégories différentes allant de la décoration, des produits cosmétiques, des jouets, en passant par le bricolage, le multimédia, les fournitures de bureau, le textile ou encore les prod

Management : • Constitution et management de l’équipe de vente (incluant notamment l’établissement et la gestion des plannings) : 2 à 3 personnes • Gestion du magasin et du personnel en l’absence de la Responsable Gérante du magasin • Participation à certains processus de recrut

Par le biais de son accord handicap agréé, Action s’engage à étudier et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chacun, afin de sécuriser l’intégration des nouveaux embauchés dans le cadre leur future prise de poste. Action propose un assortiment changeant et

Management : • Constitution et management de l’équipe de vente (incluant notamment l’établissement et la gestion des plannings) : 2 à 3 personnes • Gestion du magasin et du personnel en l’absence de la Responsable Gérante du magasin • Participation à certains processus de recrut

Co-manager les équipes : Faciliter la communication avec les équipes, apporter ton soutien lors des recrutements des employés du magasin, de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de la montée en compétences de l’équipe. Être le bras droit du Responsable Magasin: Contribuer au suiv

Le 24/10/2025 de 09:00 à 13:00. Plus tu postules, plus tu as de chance d’être contacté. Accueil / Evénementiel, la Promotion / Vente et la Garde d'enfants.

Être responsable de ton point de vente : Garantir les valeurs et l’application des process dans ton quotidien en étant le premier relais de la Direction. Tu possèdes au moins 2 ans à un poste de manager avec la gestion complète d’une équipe et le suivi des indicateurs économiques. Un dév

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SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Prendre en charge le préparateur de commandes en utilisant la commande vocale. L'agence Samsic Massy recherche un Préparateur de Commandes expérimenté, titulaire du CACES 1B, po

Accueil / Evénementiel, la Promotion / Vente et la Garde d'enfants. Le 24/10/2025 de 09:00 à 13:00. Plus tu postules, plus tu as de chance d’être contacté.

Notre client, spécialisé dans le Transport et logistique de produits frais, recrute dans le cadre de son développement des Préparateur de Commandes. SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Réceptionner, préparer les

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Fort de 30 ans d’expérience l’IFCV est un acteur majeur de la formation en alternance dans les métiers du commerce, de la finance et de la sécurité avec son réseau de plus 500 entreprises partenaires telles que BNP Paribas, La Banque Postale, Orange, Coca-Cola, Celio, Thom Europe…. Leur s

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Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation d

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Fort de 30 ans d’expérience l’IFCV est un acteur majeur de la formation en alternance dans les métiers du commerce, de la finance et de la sécurité avec son réseau de plus 500 entreprises partenaires telles que BNP Paribas, La Banque Postale, Orange, Coca-Cola, Celio, Thom Europe…. Leur s

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Vous préparez les commandes des clients (mise en bacs des produits commandés à l'aide de la scannette) et assurez leur distribution lors de la livraison (assemblage des différents éléments de la commande, chargement dans le coffre du client). Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 mil

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