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Description du projet Le Service Delivery Manager SAP fait partie de l'équipe Opérations et est directement rattaché au responsable des Opérations SAP.

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Le poste de Group Learning project Manager F/H.Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et E

Elaborer les plannings des projets et superviser les avancées des groupes de travail. Piloter les campagnes de communication au sein de la communauté Achats favorisant ainsi le partage d'information sur les avancées de vos projets (explication des choix techniques, interprétation des données, r

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Afin d’accompagner le développement de sa practice Assurance et Protection Sociale, TNP Consultants recherche des consultants entre 2 et 7 ans d’expérience pour accompagner les directions générales, les directions métiers ou les directions des systèmes d’information de nos clients dans l

Nous recherchons pour notre siège, basé à Levallois-Perret un(e) Responsable Application Master Data pour une alternance de 12 mois pour la rentrée de Septembre au sein de notre DSI. Dans le cadre du développement de notre gouvernance des données, vous intégrerez l'équipe Master Data Managem

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Weber Shandwick France recherche son/sa stagiaire chef de projet influence / community manager pour rejoindre nos équipes dès fin juin 2025 et pour une durée de 6 mois (de juillet à décembre 2025).

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Rejoignez OVENTI Consulting et devenez acteur de la transformation numérique !.Cabinet de conseil en stratégie digitale, OVENTI Consulting accélère la transformation numérique de ses clients grâce à ses communautés d'experts dédiées : Organisation SI, Data&IA, Cloud et Cybersécurité.Conv

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EXPERIS recrute un(e) Practice Manager Modern Workplace (H/F) Vous avez une solide expertise poste de travail, un goût prononcé pour le pilotage du delivery, et l’envie de faire évoluer une offre stratégique au sein d’un environnement en pleine accélération ? Ce poste est fait pour vous. Votre mission chez EXPERIS : En tant que Practice Manager Modern Workplace, vous prenez en main le pilotage global de notre offre poste de travail. Ce rôle transverse allie expertise technique, animation managériale, relation client et développement de l’offre. Vous êtes au cœur de notre transformation sur l’environnement utilisateur, et jouez un rôle clé dans l’écosystème Cloud & Infrastructure d’EXPERIS. À ce titre, vos principales missions s’articulent autour de 4 axes majeurs : 1. Pilotage des opérations et du delivery • Superviser le delivery des projets Workplace, en lien avec les équipes réparties entre notre centre de services à Rennes et les sites clients en Île-de-France, • Encadrer une équipe de 80 collaborateurs (architectes, ingénieurs, administrateurs poste de travail), appuyé par 3 à 4 managers intermédiaires, • Garantir le respect des engagements contractuels : qualité de service, performance opérationnelle, satisfaction client, indicateurs de production (SLA/KPI), • Assurer le staffing, l’optimisation des ressources et l’organisation des équipes sur les différents périmètres contractuels 2. Développement de l’offre Modern Workplace • Piloter la mise à jour, l’enrichissement et la structuration de l’offre poste de travail en intégrant les tendances marché, • Valoriser l’expertise interne, assurer une veille technologique et promouvoir une approche proactive de la transformation digitale des environnements utilisateurs, • Formaliser et porter une offre différenciante dans les soutenances et appels d’offres, en étroite collaboration avec les équipes innovation et architecture 3. Avant-vente et accompagnement client • Participer activement aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances stratégiques, • Intervenir en tant qu’expert référent auprès des clients grands comptes sur les enjeux techniques et fonctionnels liés au poste de travail, • Contribuer à la fidélisation et à la montée en valeur des comptes existants par une posture de conseil à forte valeur ajoutée 4. Suivi contractuel, financier et managérial • Piloter la performance contractuelle et économique des contrats, en coordination avec la direction, • Animer l’activité managériale des équipes avec un souci constant de cohésion, de montée en compétences et d’engagement, • Contribuer activement à la croissance rentable de l’activité, en garantissant l’alignement des engagements opérationnels avec les objectifs stratégiques du pôle Cloud & Infrastructure Vous disposez d’une expérience significative dans les environnements poste de travail / Modern Workplace, que vous avez su mettre au service de projets clients variés et exigeants. Vous avez piloté des équipes techniques, idéalement dans un contexte multisite ou centre de services. Votre parcours vous a permis d’acquérir une solide maîtrise du delivery, de la gestion de production et de la relation client. Vous êtes à l’aise avec les enjeux contractuels et opérationnels liés à des engagements de service complexes. Vous êtes capable de porter une vision technique, de la traduire en offre et de l’incarner auprès de vos interlocuteurs. Vous avez déjà participé activement à des phases d’avant-vente, en tant qu’expert ou contributeur majeur dans la réponse aux appels d’offres, et vous êtes en mesure de défendre une proposition de valeur face à un client. Reconnu pour votre leadership transversal, vous savez fédérer, faire monter en compétence et structurer des équipes autour d’une vision claire. Vous avez le sens du collectif, de la qualité de service, et de la performance durable. Rejoignez nous !

Contexte : Dans un contexte de forte croissance, IKOS recherche une personne dynamique, aimant le recrutement, avec un fort relationnel afin de pouvoir relever les challenges quotidiens de notre équipe parisienne. Vous aurez en charge l'intégralité du processus de recrutement & la responsabilité d’une business unit : de la prise en compte de l'expression du besoin auprès des managers, l’identification des candidats, l’animation des entretiens, et accompagner le candidat jusqu’à la signature de son contrat de travail avec la direction d’IKOS. Le cœur de votre mission : le recrutement des talents de demain. Après une formation approfondie sur les métiers du ferroviaire, ses spécificités, ses domaines d’activités, etc… les trains, trams, métros, lignes à grande vitesse n’auront plus de secrets pour vous ! Au sein de l’équipe recrutement IDF (4 personnes), vous intervenez sur des projets stratégiques et rapportez directement à la direction générale France. Vos missions : RECRUTEMENT • Vous êtes garant.e de la définition et de la mise en œuvre de notre politique de recrutement ;, • Vous avez un rôle de Business Partner auprès de nos managers en les accompagnant dans la définition et le recueil de leurs besoins., • Vous animez les réunions hebdomadaires avec les managers ainsi que la direction, et êtes garant de l’expérience candidat sur le plan national ;, • Vous êtes en charge de la rédaction des offres et de l’identification des canaux de partage selon le besoin ;, • Vous identifiez et engagez les talents à travers différentes méthodes de recrutement ;, • Vous réalisez les entretiens des candidats ingénieurs ;, • Vous êtes en charge de l’alimentation des tableaux de bords & du suivi de notre ATS ; RELATIONS ECOLES • Vous êtes l’ambassadeur d’IKOS auprès des structures, et développez notre programme de relations écoles visant à promouvoir notre société dans les écoles cibles (partenariats, forums, salons, événementiels, etc.), • Vous identifiez les partenaires potentiels & mettez en place les moyens pour suivre les actualités au sein des différentes structures PROJETS RH • En fonction de vos appétences, vous aurez la possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement (marque employeur, organisation d'évènements autour du recrutement, campagne de cooptation, …) Ce poste est fait pour vous : De formation Bac+5, vous souhaitez évoluer et monter en compétence sur les métiers du recrutement de profils techniques. Vous témoignez d’une première expérience (stage et alternance compris) dans le domaine du recrutement. Vous avez une capacité à gérer un nombre important de candidatures. Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, rigoureux.se, vous faites preuve de créativité, de bonnes capacités rédactionnelles et d’autonomie. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, jeune, dynamique, plein d’avenir. IKOS c'est aussi : • Un parcours de formation via IKOS Academy, • Un parcours d'évolution de carrière dynamique et de développement des compétences, • La possibilité de vivre une expérience à l'international via notre programme TalentMobility Nos autres avantages : • 100% de la prise en charge de l'abonnement de transport en commun, • Tickets restaurant, • Prime d'intéressement

Description du cabinet : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions : Tous nos stages s’inscrivent dans une logique de pré-embauche et s’organisent autour de deux grands axes : • La participation à une ou plusieurs missions de conseil en Data, IA, IT & Cloud Strategy, transformation digitale, etc…chez nos clients au sein d’une équipe de consultants de Devoteam Digital Impulse qui vous permettra de découvrir le métier du conseil et de développer les qualités nécessaires à ce poste., • Une étude sur un sujet théorique en lien avec des thèmes d’actualité pour nos clients qui vous permettra d’acquérir une réelle méthodologie de travail ainsi que des connaissances sur des sujets pointus. Ce que l’on vous propose : • Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de votre stage pour développer vos compétences., • Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités., • Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes., • Une localisation proche de Paris et du métro à Levallois-Perret Profil recherché : • Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université de rang A., • Vous êtes intéressé.e par le métier du conseil et vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies et les problématiques de transformation digitale., • Vous maîtrisez l’anglais et disposez d’un excellent relationnel ainsi que de très bonnes capacités d'adaptation et d’analyse. Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant que Ingénieur Mise en service - Life Sciences (H/F), vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients. 🔎 Responsabilités principales : • Superviser les phases de mise en service, réglages et essais des équipements., • Effectuer des tests de performance (FAT/SAT) en lien avec les équipes techniques locales et les fournisseurs., • Participer au démarrage des équipements sur site client., • Assurer la formation des opérateurs et la transmission des procédures., • Rédiger la documentation technique et assurer un reporting clair au chef de projet. 💡Compétences et qualifications requises : • Formation ingénieur en génie des procédés, mécanique, thermique, ou équivalent., • Première expérience en mise en service, maintenance industrielle ou conduite de lignes fortement appréciée., • Vous êtes manuel, curieux, passionné de technique, à l’aise sur le terrain, et vous comprenez le fonctionnement d’équipements type échangeur de chaleur, pompe, compresseur, évaporateur, sécheur., • Vous aimez la mécanique, le travail en équipe, et les environnements techniques exigeants., • Vous avez une bonne condition physique et vous êtes prêt(e) à voyager fréquemment à l’international (déplacements à prévoir jusqu’à 70 % du temps)., • Anglais professionnel indispensable (échanges avec des équipes internationales, lecture de documentation technique) Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

À propos de l'entreprise Neoptim est un cabinet d'audit spécialisé dans le Conseil Opérationnel en amélioration de la performance. Notre objectif est d'identifier des niches de toutes natures, d'analyser les potentielles économies pour nos clients et de récupérer ces sommes au terme d'un audit complet. Nos domaines d'intervention sont les charges sociales, la fiscalité, la comptabilité, les risques professionnels ainsi que la recherche et l'Energie. Neoptim consulting, en forte croissance depuis plusieurs années, est aujourd'hui le leader sur le marché public. En effet, nous travaillons pour des clients issus du secteur public mais également des acteurs du privé. À propos de votre rôle Management • Créer, diriger et embarquer des équipes de consultants en financement de l'innovation CIR/CII., • Atteindre et dépasser des objectifs individuels et d'équipe., • Collaborer avec les équipes commerciales., • Impulser une direction de site, développer la cohésion des équipes de l'agence., • Recruter, intégrer, former et fidéliser les talents. Stratégie • Développement de l’offre conseil CIR/CII sur nos différentes agences., • Participer à la définition des objectifs de l’activité par segments de marché,, • Structurer et reporter régulièrement les indicateurs de suivi des activités sous sa responsabilité, Développement • Mettre en place avec la direction commerciale une stratégie de ventes dédiée., • Accompagner les équipes de vente dans la qualification, la présentation et la négociation des offres,, • Assurer le suivi des activités, de la satisfaction des clients,, • Co construire la stratégie de communication pour faire rayonner l’activité financement de la R&D sur ses marchés cibles. Efficacité opérationnelle • Construire et développer les expertises métier dédiées au segment privé : Financement de l'innovation, CIR/CII, subventions nationales et européennes., • Créer de nouveaux leviers et pilotez leur cycle de production., • Piloter et manager les ressources affectées aux missions de conseil organisationnel et conseil stratégique,, • Assurer les missions CIR/CII associées à son domaine d’expertise avec un objectif individuel et collectif., • Piloter les différents indicateurs de mesure de la performance de ses activités, Ambassadeur de votre activité, vous serez également acteur du développement commercial auprès de nos clients ETI et grands comptes. Véritable intrapreneur, vous structurez et commercialisez une offre dédiée à un marché en développement. Pour cela, vous avez acquis une expérience d’au moins 8 à 10 ans en cabinet de conseil en financement de l'innovation CIR/CII ou vous avez managé des équipes de consultants sur les expertises suivantes : CIR/CII et subventions. Vos données seront détruites à la fin du processus de recrutement sauf si vous faites une demande écrite pour que Neoptim conservera votre candidature dans sa base de données pendant une durée de 2 ans."

Tu as déjà recruté dans un cabinet de conseil ou une ESN ? Tu sais dénicher les meilleurs profils digitaux et techs ? Tu veux évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, qui te fera monter en compétences ? Cette opportunité est pour toi ! Qui sommes-nous ? Velvet Consulting est un cabinet conseil spécialisé dans la transformation de l’expérience client. Nous accompagnons nos clients dans la création d’expériences clients innovantes grâce à la convergence du marketing, de la data et de la technologie. Avec une ambiance résolument collaborative, nous plaçons les talents au cœur de notre développement. Et c’est là que tu interviens. Ta mission, si tu l’acceptes : Tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Lead. En tant que Talent Acquisition Specialist, tu seras un acteur clé de notre croissance. En lien direct avec les managers, tu seras responsable du recrutement de profils digitaux, techs, data et conseil. Tes responsabilités incluent : • Piloter le processus de recrutement de A à Z (sourcing, préqualifications, entretiens, suivi des candidats,…), • Être force de proposition sur les canaux de sourcing innovants, • Travailler main dans la main avec les Directeurs et Managers pour comprendre leurs besoins et définir les meilleurs profils, • Participer à la stratégie marque employeur (événements, réseaux sociaux, contenus RH…), • Participer à des évènements écoles, • Améliorer continuellement l’expérience candidat, • Suivre et analyser les KPIs recrutement Le profil que nous recherchons : • Tu as 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un cabinet conseil ou une ESN., • Tu maîtrises le sourcing et les outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux, en particulier Linkedin,…) et a démontré ta capacité à aller chercher des profils de manière innovante., • Tu es à l’aise avec les métiers digitaux, tech, data et tu sais parler leur langage., • Tu es proactif(ve), rigoureux(se), curieux(se) et tu aimes les environnements dynamiques, • Tu veux avoir un vrai impact et contribuer à construire l’équipe Velvet de demain Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet conseil à taille humaine, alliant l’agilité d’une startup à la solidité d’un grand groupe (nous faisons partie depuis 2020 du groupe WPP), • Une culture bienveillante, tournée vers l’excellence et l’innovation, • Une équipe recrutement soudée, où chacun(e) peut proposer, tester, créer, • Des locaux hyper agréables au cœur du campus WPP à Levallois-Perret (mode hybride, avec du télétravail), • Un accompagnement réel dans ta montée en compétences Tu veux rejoindre une entreprise où ton rôle sera clé, où tu pourras innover et évoluer ? On n’attend plus que toi ! Poste en CDI. Localisation : Levallois-Perret.