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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Assistance dans la gestion comptable et financière : Suivi des paiem

Office Manager en contrat d'apprentissage.

Réalisation de la paie semi-externalisée auprès de notre gestionnaire de paie dédié en cabinet (recueil, contrôle et saisie des éléments variables, suivi des primes, des heures supplémentaires, des absences et intégration en paie, contrôle et validation des bulletins, préparation des rè

Cette opportunité fait partie d’un programme d’apprentissage proposé par OpenClassrooms.Qu’est-ce qu’un programme d’apprentissage ?.C’est un programme qui vous permet d’apprendre tout en travaillant.Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière.Des milliers de personnes

Créé en 2007, implanté à Paris, Lille, Amiens, Rennes et Casablanca, ADVISIA RH accompagne les entreprises de tous secteurs (DRH, DG de PME et Responsable Recrutement et Formation) dans leur processus de recrutement en proposant un panel de solutions adaptées à leurs besoins grâce à son expe

Administrateur Systèmes Réseaux & Sécurité Cloud H/F,.

Notre client recherche dans le cadre d'une création de poste un Administrateur Sécurité Système d'Information pour ses locaux basés à Saint-Ouen avec des déplacements sur Grasse, Arles, Darguignan, Aix. En tant qu'Administrateur Sécurité Système d'Information H/F, vous aurez les responsabi

Notre client est reconnu pour son ouverture internationale et la qualité de son accompagnement pédagogique.Son environnement favorise la coopération, la diversité et le soutien aux familles au sein d'un cadre structuré, bienveillant et multiculturel.Our client is known for its strong internatio

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L'organisation s'engage à offrir un environnement de travail collaboratif, responsable et orienté vers l'amélioration continue Le/la Responsable Administratif·ve et Financier·ère assure la gestion globale des opérations comptables, financières et administratives, tout en garantissant la qual

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

Talents Immo Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction.Talents Immo Construction accompagne ses clients sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.Mon client recherche une Assistante Back Office pour renforcer temporairement son équip

Conseillé Commercial Service Uniquement en Mécanique Automobiles. Ne postulez pas si vous n êtes pas dans le secteur sur les métiers de l’Automobile !!!!. Urgent Réceptionnaire Mécanique Automobiles Confirmé.

Consultant(e) Commercial(e) Intérim BTP – Gennevilliers (H/F) Pour accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un(e) consultant(e) commercial(e) spécialisé(e) BTP, orienté(e) terrain, avec l’envie de développer un portefeuille clients et participer au recrutement. Si vous aimez prospecter, convaincre, recruter, suivre ses clients et intérimaires au quotidien, alors ce poste est fait pour vous ! Votre rôle au quotidien : • Prospecter et développer une clientèle BTP (TP, gros œuvre, second œuvre…), • Fidéliser les clients et comprendre leurs besoins, • Recruter, accompagner et suivre les intérimaires, • Assurer le lien entre les entreprises et les équipes sur le terrain, • Contribuer activement au développement de l’activité BTP de l’agence Le profil que nous recherchons : • Une première expérience en intérim ou dans le BTP, • Un vrai tempérament commercial, orienté résultats et relations humaines, • À l’aise avec la prospection et le terrain, • Organisé(e), réactif(ve) et impliqué(e) Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent, au cœur de l’activité, • Un secteur dynamique et concret, • Un environnement qui laisse de la place à l’initiative et à l’évolution 📍 Poste basé à Gennevilliers 📩 Intéressé(e) ? Échangeons simplement ensemble !

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 65 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous la double supervision d’un directeur des enquêtes et de superviseurs juridiques, vous réaliserez seul ou en binôme des enquêtes administratives et serez chargé(e) de : (i) la réalisation d’actes d’enquête : demandes de communication de documents, visites dans les locaux professionnels, auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise ; (ii) la rédaction d’analyses préparatoires : • analyse de l’organisation et de la qualité des procédures des cabinets ;, • vérification de la correcte exécution de la mission de commissariat aux comptes pour les mandats sélectionnés, au regard des normes d’exercice professionnel et des principes comptables applicables, et appréciation de l’adéquation de l’opinion émise ;, • vérification de la compatibilité des missions non audit par rapport à la réglementation en vigueur (code de déontologie, code de commerce …) ;, • vérification du respect du code de commerce pour les autres thèmes d’enquêtes ; (iii) prendre part aux relations entretenues avec d’autres autorités de régulation nationales (AMF, ACPR) et étrangères (PCAOB et autres) ou relevant de l’autorité judiciaire comme de juridictions financières. Profil et qualités requises • senior manager dans un cabinet d’audit avec une expérience minimum de 8 ans en audit légal ;, • solides compétences techniques en commissariat aux comptes : normes d’audit (NEP et normes d’audit internationales ISA), IFRS, principes comptables français, réglementation applicable aux sociétés cotées sur un marché réglementé, spécificités sectorielles (banque, organismes d’assurance, mutuelle, OPCVM), contrôle interne et système d’information ;, • esprit d’analyse et de synthèse ;, • très bonne qualité rédactionnelle ;, • éthique, fermeté, diplomatie, et dynamisme ;, • capacité à travailler en équipe ;, • aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;, • anglais professionnel.

Assistant Administratif France & Export (H/F) 📍 Nanterre | 💼 CDI – Temps plein | 🏠 1 jour de télétravail / semaine 💊 Industrie pharmaceutique 🎁 Intéressement – Participation – Mutuelle – Convention Industrie Pharmaceutique 🌿 Rejoignez un laboratoire français reconnu à l’international BROTHIER est un laboratoire pharmaceutique français à taille humaine. Très soucieux du développement de ses collaborateurs, Brothier met en place des importants programmes de formation initiale et continue dans le domaine de la Santé. Leader dans l’hémostase et la cicatrisation, notre laboratoire développe son expertise dans la transformation des algues en compresses, mèches et poudre d’alginate de calcium depuis 75 ans. Notre savoir-faire unique de la recherche fondamentale et clinique est reconnu par les plus hautes autorités. Nos dispositifs médicaux font référence en chirurgie et sont distribués partout dans le monde. Nous recrutons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) France & Export : motivé(e) pour rejoindre l’aventure et contribuer à notre croissance continue depuis plusieurs décennies, faites-nous part de votre motivation et de votre expérience. 🎯 Votre mission Véritable support clé de l’équipe France et Export, vous assurez la gestion administrative et le suivi des opérations commerciales et marketing, en garantissant fiabilité, réactivité et qualité de service. 🔎 Vos responsabilités Administration France & Export • Traitement et suivi des devis, factures et achats, • Gestion des commandes France et Export (transmission production, suivi expéditions, litiges, relation clients), • Suivi des stocks OTC et des ventes Support Marketing France & Export • Interface avec agences et distributeurs, • Participation à la création de contenus sur les réseaux sociaux, • Mise à jour des packagings et suivi réglementaire, • Veille concurrentielle 👤 Votre profil • Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans une fonction similaire, • Maitrise du Pack Office, • Capacité rédactionnelle, • Anglais courant indispensable, • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe, • Excellentes qualités relationnelles et capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Un laboratoire à taille humaine, leader sur son marché, • Des missions variées à dimension internationale, • Un environnement exigeant et stimulant, • Un réel engagement dans la formation et le développement des compétences 📩 Adressez votre candidature (CV + motivation) Nous étudierons votre candidature avec attention et reviendrons rapidement vers vous.

About Us Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automotive exporter, is entering the French market in Spring 2026 with its two SUV electrified brands, Omoda and Jaecoo, designed for European customers. Present in over 100 countries, Chery has sold more than 17 million vehicles since its founding and reached 2.6 million units in 2024, including 1.14 million exported units. As we rapidly expand in France, Omoda & Jaecoo Automobile France SAS is building a strong operational structure to support our growth. We are now seeking a high-potential Executive Assistant to the Management Team to join our Courbevoie office. This role is key to ensuring smooth day-to-day operations while supporting strategic initiatives and cross-cultural communication between our China headquarters and France/Europe teams. Availability: Immediate start preferred Key Responsibilities • Provide comprehensive executive support to the top Management Team, including agenda management, meeting coordination, travel planning, and preparation of high-quality business materials, • Act as the Executive’s key interface with internal teams and external partners, ensuring smooth flow of information and priorities, • Manage communications and follow-ups between China HQ and the French/European team, • Prepare professional presentations, reports, and Excel analyses for management meetings and strategic initiatives, • Support special projects related to market entry, partnerships, and operations, • Organize high-level meetings with partners, government authorities, and key stakeholders, • Anticipate needs, solve problems proactively, and help the CEO focus on strategic priorities Requirements • Fluent in Chinese, French, and English (spoken and written), • Bachelor’s degree or above, • 2+ years of experience in executive assistance, project coordination, consulting, or related roles, • Highly organized, proactive, and able to handle multiple priorities in a fast-paced environment, • Smart, flexible, and resourceful; able to navigate complex situations with discretion, • Excellent interpersonal and communication skills in a multicultural context, • Strong proficiency in PowerPoint and Excel; capable of creating clear, professional business materials, • Long-term mindset with the ambition to grow into a broader business or management role Nice to Have • Experience in automotive, EV, or technology sectors, • Exposure to Chinese management teams or cross-cultural business environments, • Background in consulting, strategy, or business analysis What We Offer • A unique opportunity to work closely with the Executives in a high-impact, fast-growing international company, • Clear path for long-term career development in business, strategy, or management, • Exposure to European market entry and international operations, • Competitive compensation and benefits, • Dynamic, multicultural work environment in a fast-expanding EV brand How to Apply Please send your CV and cover letter to: 👉 Subject: « Candidature – Executive Assistant (F/H) » Your application data is processed solely for recruitment purposes, confidentially and securely. It is kept for up to 24 months after the last contact. You can exercise your rights at any time by writing to .

Descriptif de l'emploi En lien avec le Directeur de Mission, vous êtes chargé de la maîtrise d'ouvrage de plusieurs projets d'infrastructures routières dans le secteur de la Défense, notamment la transformation du boulevard Patrick Devedjian (RD993) et la gestion d’opérations sur les axes principaux autour de la Défense (RD7, RD908, RD913, etc.). Vous participez à la coordination des enjeux stratégiques du Département des Hauts-de-Seine et au lien entre les acteurs publics et l'exploitant routier. Missions / conditions d'exercice • Réaliser le cadrage et la sécurisation des projets en pilotant les études préalables et les procédures administratives en lien avec les services internes et les prestataires externes., • Concevoir et suivre le programme des opérations (coût, financement, délais), en ajustant si nécessaire., • Suivre la production des maîtres d'œuvre et des assistants à maîtrise d'ouvrage et notamment s’agissant de la maitrise d’œuvre contrôle les dossiers produits et proposer des validations., • Suivre les aspects fonciers et administratifs des projets internes, ainsi que la réception des travaux., • Piloter la mise en œuvre des projets en lien avec les enjeux du Département. Profils recherchés Vous êtes titulaire ou contractuel, avec un Bac+2 minimum en génie civil, travaux publics ou génie urbain. Vous possédez des compétences en infrastructures urbaines, ainsi qu'en gestion de projet et en communication. Une expérience en ouvrages d'art et en aménagement urbain serait un plus. Vous maîtrisez les bases des réglementations en voirie routière, environnement, urbanisme et marchés publics.

Ataguise recrute pour Médicap un(e) : Chargé(e) de recrutement & Ressources Humaines en CDI Contexte Medicap est une jeune entreprise spécialisée dans la vente de produits de santé, notamment de défibrillateurs, destinés aux professionnels de santé ayant besoin de ces équipements. Médicap est en forte croissance et dans ce contexte, nous recherchons une personne capable de prendre en main le recrutement de l’entreprise, levier de croissance important de Médicap, tout en jouant un rôle clé dans la vie quotidienne de l’équipe. Ce poste est central et transversal. Il combine un rôle opérationnel de recrutement (50%) avec un rôle de relais interne auprès des équipes et de référente RH de proximité (50%) L’objectif est de structurer, accompagner et faire grandir l’équipe dans de bonnes conditions pour soutenir durablement la performance. Objectifs • Recruter en continu les profils commerciaux, levier de croissance de l’entreprise, • Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Être le relais des dirigeants sur les sujets RH et de vie d’équipe, • Contribuer à un environnement de travail sain, fluide et engageant, • Mettre en place les process internes RH Missions Recrutement (50%) • Pilotage du recrutement des commerciaux de A à Z, • Diffusion des offres, sourcing et qualification des candidats, • Prise de rendez-vous et conduite des entretiens, • Suivi des candidatures, • Gestion des objectifs de recrutement & reporting, • Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Structuration des parcours d’onboarding, • Gestion des départs et transmission des informations nécessaires, • Organisation des entretiens annuels et professionnels (pilotage de la performance), • Mise en place et animation d’actions de team building (fidélisation et vie d’équipe), • Être l’intermédiaire entre les collaborateurs et la direction sur les sujets sociaux et administratifs, • Apporter une écoute attentive aux équipes et identifier les signaux faibles : jouer un rôle de relais et de médiation pour assurer une communication fluide et un engagement des équipes, • Transmission des éléments variables de paie, • Suivi administratif des collaborateurs (entrées/sorties), • Suivi des périodes d’essai, • Suivi des absences, congés et retards Profil recherché • 4 à 5 ans d’expérience minimum en recrutement (cabinet, ESN, interne) & gestion RH idéalement sur des fonctions commerciales, • Forte appétence pour le recrutement !, • Capacité à instaurer une relation de confiance et à fédérer les équipes, • Posture de référent(e) interne à l’écoute et structurante, • À l’aise dans des environnements en croissance et peu processés, • Capacité à travailler en autonomie et à structurer Conditions • Contrat : CDI sur 4 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, carte ticket restaurant, transport, • Localisation : sur site à Neuilly-sur-Seine (pas de télé travail), • Rémunération : fixe + variable sur objectifs - à définir selon le profil, • Contexte : startup, ambiance conviviale et chaleureuse, équipe à taille humaine et dynamique dans de tout nouveaux bureaux, • Démarrage : ASAP

Basé au Danemark, et leader sur le marché des aides auditives, le groupe Demant développe, fabrique et commercialise des solutions innovantes pour une santé auditive qui change la vie. Demant est l’unique société du secteur à couvrir les 3 domaines d’activité de la santé auditive (Hearing Care, Hearing Aids et Diagnostics). Dans un monde où l’audition est l’un des facteurs clés du développement cognitif et de l’interaction sociale, notre volonté est la santé pour tous. Dans ce cadre, chaque année, c’est 9% du chiffre d’affaires annuel qui est dépensé en recherche et développement. Le groupe Demant est présent dans plus de 30 pays dans le monde et emploie plus de 22 000 personnes. Il réalise un chiffre d’affaires de plus de 3 milliards d’euros en 2024. Diatec France est l’expert en solutions de diagnostic audiologique du groupe danois Demant leader mondial dans tous les domaines de l’Audiologie. Depuis de nombreuses années, Diatec France (20e de salariés) propose à ses clients ORL, hôpitaux, maternité et audioprothésistes, une gamme complète d’appareils de diagnostics, répondant au mieux à leurs besoins spécifiques. Afin de contribuer activement à la qualité́ de notre service client et à notre excellent esprit d’équipe, nous recherchons : Gestionnaire administrative et Relation Client (Contrat CDI) Missions : · Gestion des commandes client · Gestion du suivi de devis/relances clients · Facturation et suivi des interventions des techniciens sur site (de 2l'installation des produits vendues) · Suivi des expéditions et des livraisons · Gestion des commandes service · Saisie de commande consommables (produits récurrents qui vont avec) · Gestion des appels téléphoniques · Gestion administrative diverses · Relations commerciaux/techniciens pour planification des livraisons · Suivi de la satisfaction client après livraison et installation Profil recherché : · Formation en administration, gestion ou relation client (Bac à Bac+2/3) · 2/3 ans d’expérience souhaitée sur un poste similaire en Administration des ventes · Une expérience en environnement B2B ou technique serait un plus · Anglais Courant (nombreux échanges prévus avec la Pologne) · Aisance avec les systèmes d’information, la maîtrise d’un ERP est fortement souhaitée · Respect des deadlines · Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois · Bon niveau de communication · Organisé · Sens du détail · Bon relationnel · Esprit d’équipe et sens du service Conditions et avantages : · Rémunération selon profil et expérience · Mutuelle / tickets restaurant / 75% Titre de transport · 35 H · Environnement de travail dynamique au sein de Diatec

🔋 Alternant(e) Ressources Humaines – Nanterre (92) Vous cherchez une alternance RH complète, stimulante et loin des sentiers battus ? Rejoignez une entreprise innovante spécialisée dans la fabrication et commercialisation de batteries pour le sport mécanique, un secteur en pleine accélération ! Le poste Intégré(e) directement au sein de la fonction RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste et varié, idéal pour consolider vos acquis en fin de formation : • Développement RH : gestion des formations, suivi des parcours de carrière, gestion des talents et accompagnement des bilans professionnels, • Entretiens annuels : participation à la campagne, suivi des objectifs et plans de développement, • Administration du personnel : suivi des dossiers collaborateurs, gestion des contrats, onboarding, • Droit du travail : en appui sur les sujets juridiques RH du quotidien (un vrai plus pour votre montée en compétences !) Votre profil • Vous préparez un Bac+4/5 en Ressources Humaines (Master RH, école de commerce, IGS, etc.), • Vous justifiez d'une ou deux expériences en alternance dans des fonctions RH généralistes, • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et à l'aise dans un environnement à taille humaine Ce qu'on vous offre • Un poste à forte valeur ajoutée, loin d'une alternance purement administrative ou recrutement, • Un environnement dynamique, au cœur d'une industrie passionnante, • Un réel accompagnement et montée en compétences sur l'ensemble des thématiques RH, • Poste basé à Nanterre (92), accessible en transports 📩 Intéressé(e) ? Postulez directement ou contactez-moi en message privé.

EOS by Synapse recherche pour l’un de ses clients une société spécialisée dans les énergies : un Executive Assistant H/F. Poste basé à Nanterre à pourvoir dès que possible en CDI dans le cadre d’une mutation en interne. Vous travaillerez au sein d’un environnement bienveillant, il y a un réseau d’assistants au sein de l’entreprise qui fonctionne très bien. Mon client recherche une personne possédant des qualités humaines qui pourraient se fondre dans cet environnement. L’environnement est multiculturel. Rémunération : entre 55k€ et 65k€ brut annuel selon expérience. Avantages : conciergerie, CE, salle de sport, parking. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général, vos missions seront les suivantes : • gestion de l’agenda complexe de votre Directeur, • gestion de ses déplacements (demandes de visas, coordination avec l’agence de voyages), • onboarding des nouveaux arrivants, • organisation des réunions Cette liste n’est pas exhaustive. Vous travaillerez en binôme avec l’assistante facturation, si vous avez une expérience en facturation cela est un plus pour que vous puissiez être le back up l’une de l’autre. DESCRIPTION DU PROFIL : • vous maîtrisez parfaitement l’anglais, si vous parlez une troisième langue cela est un plus, • vous savez vous adapter dans un environnement multiculturel, • vous êtes proactif(ve), avez une réelle intelligence des situations

Adossée à la forêt de Montmorency et située aux portes de Paris, la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée regroupe 18 communes et près de 183 000 habitants. Territoire dynamique du nord francilien, elle porte des projets structurants conciliant développement territorial, qualité de service public et respect des équilibres locaux. Dans le cadre d’une vacance de poste, Plaine Vallée recrute son/sa Responsable du service Assainissement. Rattaché·e au Directeur des Services Techniques, vous pilotez un service stratégique au cœur des enjeux environnementaux, réglementaires et patrimoniaux de la collectivité. MISSIONS Véritable chef·fe d’orchestre du service, vous assurez le pilotage technique, administratif et financier de la compétence Assainissement (assainissement collectif et non collectif). 1. Management et organisation du service • Encadrer et animer une équipe de 9 agents (8 techniques et 1 administratif/comptabilité), dont 3 en direct., • Organiser et optimiser le fonctionnement du service., • Fixer les objectifs, suivre l’activité et garantir la qualité du service rendu., • Assurer la continuité de service, notamment via la participation à l’astreinte. 2. Pilotage technique et opérationnel • Superviser l’exploitation des 660 km de réseaux (EU, EP et unitaires), la gestion des branchements et le SPANC., • Suivre les opérations de travaux (entretien et travaux neufs) et les études, en lien avec les AMO/MOE., • Piloter les DCE et le suivi des marchés., • Vérifier les avis « assainissement » liés aux autorisations d’urbanisme., • Conduire le schéma directeur d’assainissement (SDA) en cours. 3. Gestion administrative, budgétaire et réglementaire • Élaborer et suivre le budget du service ainsi que le PPI., • Contrôler les dépenses et recettes., • Rédiger les délibérations et participer aux commissions liées à la compétence., • Rédiger le Rapport annuel sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS) et assurer les déclarations SISPEA., • Suivre les sinistres, contentieux et dossiers de rétrocession en lien avec les services juridiques. 4. Relations partenariales et institutionnelles • Assurer les relations avec les communes, syndicats, délégataires et l’Agence de l’Eau., • Suivre les demandes de subventions et les partenariats financiers., • Assurer le lien avec les syndicats compétents en eau potable. Formation : • Expérience confirmée dans des fonctions similaires, incluant l’encadrement d’équipe., • Solides connaissances en exploitation de réseaux, commande publique et gestion budgétaire., • Maîtrise des outils bureautiques et des outils DAO/SIG (au minimum en consultation)., • Capacités managériales, sens de l’organisation et esprit d’initiative., • Rigueur, autonomie, qualités rédactionnelles et aisance relationnelle., • Rigueur, autonomie, organisation., • Esprit d’équipe, curiosité et adaptabilité., • Qualités d’analyse, de synthèse et de conseil., • Engagement pour l’intérêt général et le service public

LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 20 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France. Notre appartenance à Lee Hecht Harrison, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Adecco, nous permet de gérer des projets d’envergure internationale dans plus de 70 pays et avec près de 5000 collaborateurs. Qui sommes-nous ? Nous sommes l’équipe Service Public de l’Emploi (SPE) du groupe LHH en France. Rejoindre notre BU, c'est intégrer un collectif fort et dynamique, au sein d'un cabinet de référence en conseil en Ressources Humaines depuis plus de 30 ans. Nos équipes opérationnelles garantissent un accompagnement de qualité et un service client exemplaire. Notre équipe, adossée à des valeurs fortes telles que la solidarité, l'éthique et la bienveillance, partage une culture d'entreprise dynamique et axée sur la collaboration favorisant les opportunités de travail en équipe et transverses. Vos missions : Pour accompagner son ambitieuse stratégie de développement, la BU SPE recherche son ou sa futur(e) ingénieur(e) pédagogique et méthode qui aura pour principales missions de : • Concevoir des offres méthodologiques en lien avec les attendus des prestations des Services Publics de l’Emploi ;, • Développer, moderniser et diversifier nos offres pédagogiques ;, • Contribuer à la rédaction des Appels d’Offre ;, • Ordonnancer les réponses à Appels d’Offre et les phases de déploiement des prestations ;, • Animer des groupes de travail dans le cadre des réponses aux appels d’offres;, • Concevoir des supports numériques et multimédia avec l’appui d’experts digitaux LHH ;, • Veiller les offres concurrentiel (benchmark) et les orientations de marché ;, • S’assurer du bon déploiement dans le réseau des offres méthodologiques et pédagogiques ;, • Définir et mettre en place un suivi du pilotage des prestations (indicateurs, QUALIOPI etc.) avec le support de la Direction Opérationnelle de la Performance. Pourquoi vous ? De nature créative et polyvalente, vous justifiez idéalement d’une expérience dans la création et le design d’offres pédagogiques et méthodologiques. Vous savez travailler en mode projet et possédez une expérience significative en management transverse. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et avez un sens de l’écoute prononcé. Vous connaissez les nouvelles technologies, bénéficiez d’une aisance dans votre expression écrite et orale, et savez maîtriser vos émotions. Aussi, vous êtes à l’aise avec le pack office. Aussi, une expérience significative dans la réponse à des marchés publics d’envergure en lien avec les Services Publics de l’Emploi serait un plus. Pourquoi nous ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité, diversité, inclusion. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs.

L’EPSI est l’école de l’ingénierie informatique créée en 1961 par des professionnels du secteur pour répondre en temps réel aux besoins en compétences des entreprises et des territoires, dans les domaines de l’IA, de la cybersécurité, du cloud, de la data, du développement et de l’infrastructure système. WIS est une école spécialisée de l’EPSI qui a été créée en 2014. Elle répond aux besoins des entreprises dans les domaines du digital. EPSI et WIS sont réparties sur 12 campus. Missions Vous serez chargé d'assurer et de garantir le bon fonctionnement de la gestion administrative et RH du campus . Votre rôle Vous travaillerez en synergie et en appui administratif des différents services : direction, commercial, pédagogie et services supports (comptabilité, informatique, communication). Vous dépendrez de la Direction de l’Établissement et vous managerez une équipe de 2 personnes. Dans ce cadre, vous serez notamment l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives à l'administration du personnel en lien avec la responsable ressources humaines et le service paie. Vous êtes ainsi garant des données et documents provenant de l’établissement et de leur bonne transmission aux services concernés. Vos missions principales seront notamment : · Gestion des contrats intervenants + contrats jurys, · Diffusion des enquêtes de satisfaction, · Gestion des dossiers d'aide au permis, gestion des dossiers de bourses internes · Gestion des contrats de vente et suivi de la facturation · Suivi de la qualité et des process Qualiopi. Les missions qui vous seront confiées seront polyvalentes et en lien aussi bien avec les services supports de l'entreprise (RH, assistanat de la Direction, facturation, recouvrement, gestion des travailleurs indépendants etc...) que les services locaux (Pédagogie, Relations Entreprises, Admissions...) . Profil Diplômé(e) d'un Bac +3/4 spécialisé en Administration et Gestion du Personnel / Gestion de la PME, vous avez 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire polyvalent en PME, ainsi qu'une expérience en management d'équipe. Rigueur, organisation, autonomie dans la mise en œuvre des tâches prescrites, disponibilité, sens du service et des responsabilités, sens de la confidentialité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pour ce poste à responsabilité, votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour tenir le poste en question. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.(BOETH, RQTH)

Nous accompagnons, la filiale française (100 pers.) d'un Groupe Industriel (17 000 pers.), leader dans la fabrication et commercialisation de composants techniques complexes dans le recrutement d'un HR Business Partner (H/F). Dans le cadre d'une création de poste et sous la responsabilité du Directeur Financier, vous pilotez l'ensemble des sujets RH de l'entité en déployant la politique définie par le Groupe en la matière. En lien étroit avec la Direction locale, les Services RH du Groupe et les prestataires externes (Service de paie, Avocats, etc…), vous intervenez sur des sujets très diversifiés (variables de paie, gestion des temps, recrutement, intégration, CSE, données RH, documents réglementaires, entretien disciplinaires, …) Vous êtes à l'aise avec l'utilisation écrite et orale de l'anglais (échanges réguliers avec le Groupe) et vous faites preuve d'un grand sens du service en interne. Seul(e) à cette fonction dans la filiale, votre expérience vous permets d'être autonome et de faire preuve de pro-activité. Titulaire d'une diplôme supérieur en RH, vous justifiez d'une expérience significative réussie, idéalement au sein d'une filiale de groupe international.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 30 bureaux répartis dans 15 pays et 1 700 ingénieurs qui réalisent des projets dans le monde entier. Contexte : Au sein du service Administration des Ventes, l'équipe participe à l’ensemble de l’administration des ventes du groupe IKOS en France et à l’international. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons actuellement un·e Chargé·e d'ADV en CDI pour rejoindre notre siège à Levallois-Perret. Vos missions : La gestion des projets de votre périmètre : • Suivi des commandes et des budgets, • Facturation clients et intragroupe Suivi des tableaux de bords et l’établissement des prévisions Echanges avec les différents services du Groupe Votre profil : • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+3 à Bac+5 et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle (alternance, stage, CDD et CDI) à un poste de Chargé·e ou Gestionnaire ADV,, • Vous avez nécessairement déjà travaillé au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil (facturation de service et non de produits), • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles et maîtrisez parfaitement le français, tant à l’écrit qu’à l’oral., • Vous disposez également d’une bonne culture financière et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office)., • Doté·e d’un bon relationnel, vous possédez une bonne capacité d’organisation et savez gérer les priorités. Ouvert·e d’esprit, autonome et organisé·e, vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Démarrage souhaité dès que possible en CDI à Levallois-Perret.

CENTRE SOCIAL ET CULTUREL ESPACE SAAD ABSSI Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité, 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Le.la référent.e famille a pour principales missions de : • Concourir à travers le développement des actions collectives à l’épanouissement des parents, des enfants, des jeunes ainsi qu’au renforcement de la cohésion et de la solidarité interfamiliale, • Mettre en œuvre et évaluer le projet famille en lien avec les axes du projet social, • Assurer les relations avec les partenaires concernés par le projet famille, • Participer au travail en réseau sur la ville dans le champ de la famille et de la parentalité, • Promouvoir les actions du centre auprès des familles Travail du mardi au samedi Possibles interventions en soirée Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme bac à bac+3, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez le statut de la FPT et le fonctionnement et missions d’un centre social et culturel ! Vous disposez de connaissances sur les dispositifs et procédures de financement politique de la ville et droit commun. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles n’échappent à personne. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap. Date limite des candidatures : 20/02/2026

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. L'agence située à Sarcelles recherche activement son Technical Product Owner finance comptabilité et SIRH H/F au sein de l'équipe Etudes Systèmes d’information, qui compte une quinzaine de collaborateurs. Votre mission : Dans le cadre du développement des projets informatiques de l’ANCV, il participe à la conception générale des évolutions sur plusieurs domaines du Système d’Information. Il s’inscrit dans une démarche fournisseur de services et de compétences auprès de ses clients internes (Directions métiers). Il définit, met en œuvre et conduit un projet SI, allant des besoins métiers jusqu’à la mise en production. Il doit garantir un résultat conforme aux exigences formulées par les métiers en termes de qualité, de performances, de cout, de délai et de sécurité. Il participe également aux activités de maintenances évolutives et correctives des applications. Il met en pratique les approches Agiles et Devops et il contribue à l’amélioration continue de l’agilité dans la gestion des projets. Il est aussi le garant du maintien des connaissances documentées fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application. Son périmètre d’intervention, partagé avec un autre Technical Product Owner, couvre principalement les applications comptables, financières et SIRH, et pourra évoluer le cas échéant en fonction des besoins et des projets. Les fonctions principales : Responsabilité sur la conduite des projets • Participer au recueil des exigences et à l’analyse des besoins en collaboration avec les équipes métier et les équipes techniques (DSI et ses fournisseurs), • Participer aux ateliers de conception avec les équipes métiers et les équipes techniques afin d’aligner les besoins fonctionnels avec les contraintes technologiques, • Rédiger les User Stories et techniques ainsi que les tests fonctionnels, • Gérer au quotidien les relations avec les équipes de développement/d’intégration ainsi que la coordination des tests, de la sécurité et de la qualité logicielle, • Suivre les avancées des développements ou des intégrations, ainsi que les livrables des projets., • Participer au processus agile : réunion quotidienne, planification de sprints, rétrospective et démos, • Appliquer des pratiques Agiles en les intégrant dans les activités quotidiennes, • Participer à la mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique des projets, • Communiquer auprès des équipes métier et des équipes techniques sur l'avancement de la réalisation des projets avec des tableaux de bord Agile, • Assurer une veille constante, afin de proposer les évolutions logicielles nécessaires., • Etre force de proposition pour accompagner l’approche DevOps, • Piloter et assurer le déploiement de la nouvelle application ou du nouveau service, • Organiser la maintenance, • Assister et conseiller les équipes métier sur l’utilisation des systèmes applicatifs, • Coordonner la maintenance corrective, préventive et évolutive, • Définir et rédiger la conception fonctionnelle et technique en lien avec les métiers, • Rédiger ou fait rédiger les spécifications techniques détaillées, • Piloter la réalisation en termes de développements spécifiques ou d’intégration, • Appliquer les normes, méthodes et outils, • S’assurer de la cartographie applicative utilisée dans le cadre du référentiel d’urbanisation, • Identifier et mettre à jour le référentiel documentaire du système applicatif, • Etre l’interlocuteur privilégié de la DSI avec les utilisateurs des directions métier pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s), • Etre l’interlocuteur privilégié avec les services de la DSI (Service Infrastructure et production, service Expertise data et RSSI) pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s) Le profil recherché : • Formation Bac + 5 informatique, • Expériences réussies de 5 ans dans un service Etudes informatique, • Compétences techniques : Base de données SQL, Technologie WEB et API, • Expérience de la rédaction des User-Stories et de critères d'acceptation dans un environnement de développement/d’intégration logiciel Agile/SCRUM., • Connaissance de la démarche d’intégration continue et DevOps., • Solide expérience en gestion de projets appliquée aux solutions comptables, financières et SIRH, avec une maîtrise appréciée des outils CEGID, notamment XRP, CEGID HR et ELAP AGE ou équivalents., • Polyvalence, et rigueur, fait preuve d'organisation pour gérer le sujets complexes, les contraintes et les difficultés., • Compétences transverses indispensables afin de communiquer, comprendre et collaborer avec les équipes métiers, DSI et les fournisseurs, • Réactif, dynamique avec un excellent relationnel et une forte capacité de travail., • Impliqué avec le sens des responsabilités., • Force de proposition, novateur pour améliorer les solutions et les processus existants., • Excellentes compétences en communication et forte appétence pour le travail d'équipe, • Expérience de la direction d'ateliers de rédaction d'articles pour décomposer les projets en petites unités de travail

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

PLATEX, belle PME française reconnue depuis 1950 et leader sur ses métiers. Nous sommes, entre autre, le premier fabricant français de plateaux pour les CHR / Collectivités. Nous recherchons actuellement un Gestionnaire ADV. Missions et responsabilités : · Assister le Directeur Commercial dans ses fonctions. . Renseigner les clients au téléphone et par email . Réceptionner & traiter des commandes, assurer la facturation, suivre les litiges . Organiser la coordination des commandes avec l'usine . Etablir les statistiques commerciales et le suivi des indicateurs de performance . Compléter les fiches de référencement produit · Faire du classement et de l’archivage · Mettre à jour les fichiers informatiques et effectuer des mailings · Assurer l’interface téléphonique avec l’usine pour les commandes . Participer aux salons professionnels (ponctuel) Secteur d'activité : le CHR (Cafés / Hôtels / Restaurants) Expérience, formation et compétences souhaitées : · Titulaire d’un Bac+2 minimum, vous possédez une expérience 5 ans ou plus dans un poste similaire · Vous êtes autonome, polyvalent(e), dynamique, rigoureux (se) · Vous maîtrisez les outils bureautiques : Excel, Microsoft Dynamics, Microsoft Business Central. . Vous aimez la communication à l’oral comme à l’écrit. · Un plus si vous avez une bonne maîtrise écrite et orale de la langue anglaise Rémunération 30 a 40 K€ + TR + Mutuelle Type d'emploi : CDD pouvant déboucher sur un CDI Poste basé à proximité de La Défense

L'approche de Starclay au sein du Groupe Partenor se caractérise par une double compétence Métier et SI ; mettre les utilisateurs au centre de tous les projets depuis la formalisation des besoins jusqu'à la formation de ces derniers. Nous nous positionnons en tant qu'acteur clé dans les dispositifs d'amélioration continue notamment à travers l'IA générative. Dans le cadre d'un renforcement de nos équipes, nous recherchons des Data scientistes sénior pour intervenir de la conception globale d’une plateforme multimodale de compréhension documentaire et d’extraction de données structurées, couvrant l’analyse de mise en page de PDF complexes / pages scannées, l’extraction sémantique, la reconstruction structurelle à la validation de la qualité et l’intégration métier. Vos missions seront : • Concevoir et faire évoluer le pipeline d’analyse documentaire multimodale : modélisation de la mise en page/structure, extraction sémantique, alignement cross-modal et reconstruction structurelle, • Construire et optimiser les mécanismes de collaboration multi-agents : décomposition des tâches, orchestration parallèle/séquentielle, relecture par les pairs et amélioration itérative de la qualité, • Définir les stratégies de sélection/combinaison/orchestration des modèles (routage dynamique selon le type de document, la structure du contenu et les signaux de qualité), • Planifier et exécuter la validation des modèles, l’adaptation au domaine, l’apprentissage continu, l’apprentissage actif et les boucles de rétroaction des données, • Mettre en place des métriques de bout en bout : précision d’extraction, cohérence structurelle, efficacité de la collaboration des agents, latence, stabilité et coûts Issu d'une formation bac +5 (ingénieur ou universitaire) avec un spécialisation dans la data et l'IA gen, vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur des plateformes multimodale. • Solides fondamentaux en ML/DL ; représentations multimodales et approches d’alignement cross-modal, • Compréhension approfondie des principes clés et des algorithmes courants des grands modèles multimodaux, • Connaissance des schémas de collaboration multi-agents, • Solide maîtrise de l’analyse statistique et de la conception expérimentale, • Capacité à décomposer des problèmes complexes et à piloter l’optimisation basée sur des métriques, • Rigueur dans l’analyse de la qualité des données et des erreurs ; capacité à identifier rapidement les goulots d’étranglement système, • Excellentes compétences en communication et en collaboration transverse Vous évoluerez dans un contexte international, l'anglais écrit et parlé est un donc un impératif

• Description du poste : Afin d'accompagner notre développement, nous recrutons un Responsable d'Agence (H/F) pour une agence dédiée 100% Transport sur Gennevilliers (92). Rattaché au responsable développement transport, vous aurez en charge la gestion de votre agence avec une mobilité sur tout le département. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : 1. Assurer le développer commercial de votre agence : • S’informer sur les opportunités de développement, • Définir une stratégie et son plan de développement, • Assurer et reporter l’activité commerciale 2. Gérer votre centre de profit : • Suivre et garantir la rentabilité, • Respecter et faire respecter la législation du travail temporaire, • Appliquer et faire appliquer nos process internes 3. Manager votre équipe : • Recruter et intégrer votre équipe de recruteurs et commerciaux, • Fixer et suivre les objectifs, • Coordonner leur activité Rémunération: fixe + variable Avantages: VF, RTT, CE, Mutuelle, Prévoyance, TR • Profil recherché : Nous recherchons un profil avec une expertise dans le travail temporaire mais pas que... ! Nous sommes prêts à intégrer un profil qui n’est pas issu du travail temporaire, mais pour cela, il est indispensable d’être issu du transport et vous devez être : 1. un excellent communicant qui sait impulser une dynamique de groupe, 2. un très bon commercial pour qui la prospection dans le dur n’a plus de secret. Notre équipe de recruteurs se fera un plaisir d’échanger avec vous, et si jamais cette opportunité ne correspond pas totalement à vos orientations professionnelles, pourquoi ne pas réfléchir à un projet sur-mesure ! Envoyez-nous votre candidature et on se charge du reste !

🌿 OWARI, c'est quoi ? Un laboratoire nutraceutique français qui distribue ses produits dans plus de 1 700 pharmacies à travers la France, tout en développant une activité e-commerce en pleine croissance. Derrière chaque commande expédiée, chaque facture envoyée, chaque paiement encaissé — il y a quelqu'un qui s'assure que tout tourne rond. C'est ce poste. En pleine phase de scale, nos volumes augmentent, nos process s'affinent, et notre équipe grandit. L'ADV est le pivot silencieux qui garantit que la croissance se traduit en cash réel — pas juste en chiffres sur un tableau de bord. 🎯 Pourquoi ce poste existe Chez OWARI, la relation avec nos partenaires pharmacies ne s'arrête pas à la vente. Elle continue avec chaque facture correctement émise, chaque impayé relancé au bon moment, chaque litige résolu avec professionnalisme. L'ADV, c'est la personne qui fait en sorte que personne ne se demande jamais où est sa facture, quand sera réglé son avoir, ou pourquoi un produit manque dans sa commande. Ce n'est pas un poste d'exécution passive. C'est un poste de rigueur active, au croisement de la finance, du commercial et de la relation client B2B. 📋 Ce que vous ferez concrètement Pôle ADV — 50% de votre temps ▸ Piloter le process de facturation B2B de bout en bout : validation, émission et envoi des factures via Pennylane, avec une rigueur sans faille sur chaque étape ▸ Produire une dizaine de factures manuelles par mois pour les cas non couverts par l'automatisation — chaque euro doit être tracé et archivé correctement ▸ Prendre en charge le recouvrement des impayés avec méthode et assertivité : relances clients structurées, coordination avec les équipes commerciales, mise à jour des informations de paiement. L'objectif : zéro créance qui traîne sans raison. ▸ Maintenir un tableau de bord de suivi des encaissements fiable et à jour, pour que la DAF ait toujours une vision claire de la trésorerie réelle Pôle SAV B2B — 40% de votre temps ▸ Traiter les demandes des équipes commerciales et des pharmacies partenaires : duplicatas de factures, extraits de compte, litiges sur des commandes, produits manquants — chaque demande mérite une réponse rapide et traçable ▸ Être l'interlocuteur de confiance des pharmacies sur les questions administratives : un pharmacien qui attend une réponse sur une anomalie de facturation, c'est une relation commerciale qui se fragilise. Vous êtes la voix qui rassure. ▸ Assurer un suivi rigoureux de chaque dossier ouvert, dans le respect des délais internes et avec une communication claire vers les équipes concernées ▸ Contribuer activement à l'amélioration continue des process SAV : identifier les demandes récurrentes, proposer des solutions pour les anticiper, documenter les procédures Missions transverses — 10% de votre temps ▸ Calculer les commissions commerciales mensuelles à partir des exports de chiffre d'affaires — un travail sensible qui impacte directement la rémunération de l'équipe terrain, et qui demande autant de précision que de discrétion ▸ Mettre à jour le fichier des nouveaux clients B2B en lien avec les équipes commerciales, pour que la base de données soit toujours propre et exploitable ▸ Participer à la gestion administrative des événements B2B (salons, temps forts commerciaux) : coordination interne, suivi des inscriptions, préparation des supports 🚫 Ce que vous ne ferez PAS ▸ Attendre qu'un impayé se règle tout seul — vous relancez, vous suivez, vous obtenez ▸ Travailler en silo : vous êtes au croisement de la finance, du commercial et de la relation pharmacie — la communication transversale est au coeur du poste ▸ Vous noyer dans l'administratif sans comprendre l'impact business derrière — chaque facture correctement émise, c'est du cash qui rentre et une relation client qui se renforce 🧠 Le profil qu'on cherche Vous avez probablement une formation en gestion, comptabilité ou administration (Bac+2 minimum), et une première expérience sur un poste ADV ou SAV en environnement B2B. Vous connaissez peut-être déjà Pennylane — si c'est le cas, c'est un vrai plus. Sinon, vous apprenez vite et ça ne vous fait pas peur. Ce qui nous importe vraiment : vous êtes quelqu'un qui n'aime pas les dossiers qui traînent. Qui ne laisse pas une relance sans réponse. Qui sait jongler entre plusieurs urgences sans perdre le fil. Et qui comprend qu'en B2B, la rigueur administrative est une forme de respect envers les partenaires. Expérience ▸ Formation Bac+2 minimum en gestion, comptabilité, administration ou commerce ▸ Première expérience réussie en ADV, SAV ou gestion administrative, idéalement en environnement B2B ▸ Une expérience dans la distribution, la santé ou le retail est un plus Compétences clés ▸ Maîtrise de Pennylane ou d'un outil de facturation équivalent (Sage, Sellsy, Cegid...) ▸ À l'aise sur Excel / Google Sheets : tableaux de suivi, formules de base, mise en forme ▸ Bonne compréhension des flux de facturation et des processus de recouvrement ▸ Capacité à gérer des litiges avec calme, méthode et fermeté — sans jamais abîmer la relation Soft skills ▸ Rigueur et sens du détail : vous ne laissez pas passer une erreur de montant ou une date d'échéance ▸ Organisation : vous gérez plusieurs dossiers en parallèle sans perdre le fil ▸ Bon relationnel : vous savez parler à un pharmacien mécontent avec professionnalisme et sans vous démonter ▸ Esprit d'équipe : vous travaillez main dans la main avec les commerciaux, la DAF et le service client ▸ Autonomie : vous n'attendez pas qu'on vous dise qu'il y a un impayé — vous le voyez et vous agissez

Nous recrutons pour l’un de nos clients, acteur reconnu dans l’accompagnement professionnel, un(e) Gestionnaire administratif(ve). Le poste Au sein d’une petite équipe dynamique, vous procéder au contrôle des dossiers CEE en vous appuyant sur les documents et procédures spécifiques. Dans ce cadre vos missions sont : • Saisir les références du client et du projet, • Contrôler la complétude de dossiers, • S’assurer de la conformité et de l’exhaustivité des pièces transmises, • S’assurer de l’éligibilité technique et réglementaire des dossiers, • Suivre les dossiers client Nous vous proposons : • Contrat : Intérim/CDD, • Rémunération : 2000€/ mois + 20%, • Avantages : Mutuelle, Tickets restaurants.., • Durée : 4 mois avec possibilité de prolongation, • Poste du lundi au vendredi (35H), • Situation géographique : Clichy (Proximité Ligne 14), • Prise de poste : Début décembre 2025

Le Groupe Antares propose via ses 5 sociétés des expertises complémentaires de Conseil, Expertise technique en production applicative, ingénierie du poste de travail, support utilisateurs, gestion de parc et de Création digitale.Le Groupe ANTARES propose à ses clients les prestations suivantes

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner – Chargé(e) RH pour piloter un périmètre d’environ 250 collaborateurs, cadres et non-cadres. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement et l’animation de notre politique RH et contribuerez activement à la dynamique et au business d'une de nos agences d'Ile de France. Vos missions principales : • Accompagnement des collaborateurs et des managers : Être le point de contact RH privilégié de votre périmètre et conseiller managers et collaborateurs sur les situations individuelles et collectives, en mettant en place des plans d’action adaptés aux situations identifiées., • Conseil et expertise RH : Apporter un conseil fiable et une expertise en droit du travail et en gestion disciplinaire, tout en veillant au respect des processus internes et des obligations légales., • Gestion des carrières / Formation : Animer les instances et campagnes dédiées (entretiens de carrière, formation, mobilités, NAO, entretiens annuels…) et assurer le suivi des parcours professionnels ainsi que le développement des compétences., • Climat social et relations sociales : Contribuer à la qualité du climat social et au dialogue constructif avec nos représentants de proximité. Participer activement à la vie du périmètre et aux événements qui le rythment., • Administration RH : Gérer les aspects contractuels et administratifs en coordination avec les différentes équipes de la direction RH, en garantissant une communication fluide et efficace., • Pilotage KPI et projets RH transverses : Suivre et analyser les indicateurs RH clés et participer à l’amélioration continue des processus RH ainsi qu’aux projets transverses., • Proximité et présence terrain : Être présent(e) au cœur des équipes afin de comprendre les enjeux opérationnels et d’apporter des solutions RH adaptées. Profil recherché : Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine. Vous possédez un excellent sens relationnel, une grande capacité à prendre des responsabilités, ainsi qu'une forte réactivité, implication et rigueur. Autonome et organisé(e), vous avez le sens du conseil, du service client et respectez la confidentialité. Informations complémentaires : • Déplacements : Des déplacements en Ile de France sont à prévoir., • Type de contrat : CDD., • Lieu de travail : Poste basé à Puteaux. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer activement au développement de notre politique RH, rejoignez-nous et participez à notre succès collectif !

FIGS Education est le service international des 14 marques écoles du réseau Compétences et Développement. Nos équipes ont pour mission d’accompagner les étudiants internationaux dans leur projet d’études. Nos écoles proposent des programmes du BAC au BAC +5, dispensés en français ou en anglais. Elles partagent un même lien étroit avec le monde professionnel, une pédagogie par l’action et un réseau de plus de 10 000 entreprises et organisations partenaires. FIGS Education c’est 11 campus, 100 programmes et 25 000 étudiants. Missions Directement rattaché.e au Directeur International FIGS Education, vous assurez et garantissez le bon fonctionnement de la gestion administrative du service international FIGS. Vous assurez la gestion administrative et financière du service, (gestion des déplacements, planification et organisation des événements, préparation des dossiers, production du reporting de l’activité..) Vous gérez administrativement l’activité des prestataires. Vous travaillez en étroite collaboration avec la comptabilité Clients pour suivre les règlements des frais de scolarité des étudiants et relancer les étudiants aux échéances. En collaboration avec le contrôle de gestion, vous identifiez et regroupez les postes de dépenses, le budget et les ventilations par pays et actions de promotion. Vous êtes attendu.e sur des optimisations de gestion des frais de fonctionnement. En cas de besoin, vous assurez l'accueil des étudiants internationaux qui se présentent au bureau FIGS et les renseignez ou les redigirez vers le service correspondant à leurs demandes. Profil Issu(e) d'une formation de type Bac +3/4 spécialisé en ___ / BTS Gestion de la PME, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience similaire minimum. La connaissance du secteur de l’enseignement est un plus. Vous parlez anglais. Votre rigueur et votre organisation vous permettent de hiérarchiser les priorités. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautique (word, excel, power point). Vous pratiquez l'Anglais (niveau B2) à l'écrit comme à l'oral. Votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question. Vous souhaitez intégrer un réseau d’écoles dynamique ? Faites parvenir votre CV. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.(RQTH)

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Votre rôle En tant que Responsable Administratif Liner, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de la performance des processus administratifs et financiers liés aux activités Liner, dans un environnement international complexe et en transformation. Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des flux achats et ventes, la qualité de la facturation et le lien entre les opérations, la finance et la comptabilité. Vous accompagnez également la transition organisationnelle et l’évolution des processus dans un contexte de croissance et d’automatisation. Vos principales responsabilités • Piloter les activités administratives liées aux achats et ventes, en garantissant la fiabilité des flux et des données financières., • Superviser les processus de facturation, avoirs et provisions, et assurer leur conformité., • Être garant(e) de la qualité des données transmises au controlling et à la comptabilité, notamment dans le cadre des clôtures mensuelles., • Construire, suivre et analyser les KPI et tableaux de bord financiers (qualité de facturation, DSO, performance administrative)., • Accompagner la transition organisationnelle vers l’internalisation des activités, • Participer activement à la transformation et à l’automatisation des processus administratifs et financiers., • Collaborer étroitement avec les équipes opérations, finance, controlling et les parties prenantes groupe., • Accompagner les équipes dans un environnement exigeant, en favorisant la montée en compétences et l’amélioration continue. Profil recherché • Expérience significative dans des fonctions administratives et/ou financières, idéalement dans un environnement international., • Solide compréhension des enjeux de facturation, contrôle des flux, clôtures financières et KPI., • Maîtrise de SAP et bon niveau sur Excel., • Aisance dans des environnements sous pression, avec une forte exigence opérationnelle., • Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et esprit de collaboration., • Anglais courant indispensable. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: . We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Cat. A : Cadre d’emplois des médecins territoriaux DIRECTION Au sein de la direction municipale de la santé et de la prévention : • 160 agents dont 17 médecins généraliste – 20 médecins spécialistes, • 10 M de budget de fonctionnement, • 4000 mètres carrés de locaux Poste à pourvoir dès le 1er juin 2026 VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE LA COLLECTIVITE Sous la responsabilité du Directeur général adjoint des services, le/la Médecin directeur-trice pilote la politique de santé publique de la collectivité, supervise les services de santé municipaux et conseille les élus sur les questions sanitaires et les relations avec la médecine de ville. Pilotage stratégique et santé publique • Contribuer à la définition des orientations de santé publique de la collectivité, • Développer une démarche prospective en lien avec les besoins du territoire, • Diriger et coordonner l’ensemble des services et équipements municipaux de santé, • Garantir la qualité, la continuité et l’accessibilité de l’offre de soins, • Maintenir et développer l’offre de soins en secteur 1 et à tarifs opposables, • Superviser les dynamiques de recrutement médical et paramédical, • Encadrer hiérarchiquement les responsables de service, • Animer les réunions de direction, • Conduire les évaluations annuelles des cadres et agents concernés, • Le/la Médecin Directeur(-trice) représente la Ville et les CMS dans plusieurs instances stratégiques : l’ARS, CPTS (membre du bureau), DAC 92, APHP / DMU ESPRIT (partenariat ville-hôpital), FNCS, CPAM 92 (commission paritaire), Réseau Intercentre 92, • Il/elle développe et entretient les partenariats avec les tutelles, les établissements hospitaliers, les acteurs de prévention, et les structures médico-sociales. NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER • Docteur en médecine, inscrit au Conseil de l’Ordre, • Expérience en santé publique, direction de structures de soins et de prévention, • Capacité à piloter des projets complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires, • Aisance relationnelle et institutionnelle (élus, ARS, partenaires), • Compétences en organisation, management et conduite du changement