Personnel de cuisine jobs in SannoisCreate job alerts

Wingstop est une enseigne américaine de restauration rapide, valorisée à 12 milliards de dollars. Avec plus de 2 500 restaurants dans le monde, la marque s’implante aujourd’hui en France. Avec un réseau de Dark Kitchens et deux restaurants, notre ambition est claire : accélérer notre développement en ouvrant de nouveaux établissements et en structurant nos équipes locales. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes, développer nos talents et garantir un climat social de confiance et de performance. Cette opportunité s’inscrit dans une équipe RH déjà constituée d’une Responsable RH et d’une Assistante RH. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH de votre périmètre et jouez un rôle clé dans l’accompagnement de nos collaborateurs : • Gestion des ressources humaines : superviser l’administration du personnel, la paie et le suivi des obligations légales., • Développement des compétences : mettre en place le plan de formation, accompagner la montée en compétences et la gestion des carrières., • Relations sociales : veiller au respect de la législation et entretenir un climat social serein., • Accompagnement managérial : conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les pratiques RH., • Projets RH : conduire des projets transverses (process internes, diversité, QVT, digitalisation RH, marque employeur…). Votre profil • Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent., • Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) sur un poste RH généraliste ou Responsable RH, idéalement dans la restauration, la distribution ou un environnement multi-sites., • Excellente maîtrise du droit social français et des conventions collectives (Syntec et Restauration rapide)., • Proactivité, autonomie et capacité à évoluer dans une structure en fort développement., • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et goût pour le terrain., • Un niveau d’anglais professionnel est un plus. Remunération : Fourchette package: 42 / 45k€ en fonction du profil Lieu : Le siège est situé à Clichy (avec déplacements ponctuels en France) Contrat : CDI – Cadre forfait jour (218jours/an) Prise de poste : Au plus tard le 1er décembre 2025

Votre environnement de travail : Poste basé à La Défense au sein du service juridique d'Elior RC France Durée du stage : 6 mois à partir de janvier 2026 Votre mission : La Direction Juridique Elior France recherche un stagiaire en droit privé des affaires, droit des contrats commerciaux. Rattaché au Directeur juridique France et au sein d’une équipe de trois juristes, le stagiaire se verra notamment confier les missions suivantes : • Contribuer à apporter des réponses aux questions posées par les opérationnels, relatives principalement à la négociation contractuelle privée, la rédaction de contrats de prestations de services, la passation et le suivi de baux commerciaux etc…, • Amélioration et mise à jour de nos CGV, CPV notamment dans le cadre de la fusion des certaines sociétés du Groupe ELIOR,, • Procéder à l’analyse des cahiers des charges et apporter son assistance dans le cadre des réponses aux appels d’offres,, • Rédaction et recherches juridiques et mise en forme pour finalisation de modules de formation (e-learning) à destination des commerciaux et opérationnels internes,, • Réaliser une veille juridique sur les questions de droit privé des affaires (suivi et anticipation des réformes en cours et de l’actualité juridique) et sur les questions réglementaires en lien avec la restauration collective (Loi EGALIM, Titres-Restaurants etc…), permettant la diffusion d’informations pertinentes au sein du Groupe et la révision corrélative des documents-types internes. Connaissances appréciées en droit de la consommation et de la distribution, ainsi qu’en droit des baux commerciaux. Votre profil : Issu(e) d’une formation Bac+4/+5, vous êtes en fin d’études à l’Université, ou élève avocat spécialisé en Droit privé des affaires. Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine du droit des contrats commerciaux. Votre sens du travail en équipe, votre organisation, votre rigueur dans l’analyse et dans la rédaction, vos qualités de synthèse, votre excellent relationnel sont autant de qualités attendues pour ce poste. Vos avantages : • Prise en charge du ticket de transport à hauteur de 50%, • Accès au RIE d'entreprise et prise en charge des repas à hauteur de 10 euros par jour

Groupe leader des services à forte intensité opérationnelle, présent sur des sites stratégiques du territoire, notre client évolue dans un marché où réactivité, qualité de service et performance opérationnelle sont essentielles. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle central dans l’accompagnement et la structuration des opérations sur l’ensemble du territoire. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction et les équipes RH centrales, dans un contexte multi-sociétés et sous plusieurs conventions collectives, marqué par une dynamique de transformation et de croissance. Votre mission Vous pilotez la stratégie RH sur le périmètre opérationnel France, avec un rôle à la fois stratégique, managérial et très opérationnel. Votre action s’inscrit dans un environnement exigeant, où les priorités RH évoluent autour de la modernisation du modèle social, du développement des compétences, de l’évolution des pratiques managériales et de la digitalisation des processus. Votre rôle Votre responsabilité consiste à accompagner l’entreprise dans une période clé de son développement. Vous intervenez sur les sujets structurants : évolution des politiques sociales et salariales, déploiement de dispositifs d’intégration et de formation, professionnalisation du management, digitalisation des outils RH, sécurisation des pratiques et gestion des situations sensibles. Vous êtes également le relais direct de la stratégie RH Groupe auprès des opérationnels. Vos missions • Stratégie et pilotage RH Vous accompagnez la Direction dans la définition et la mise en œuvre des priorités RH. Vous contribuez à faire évoluer les pratiques et les dispositifs existants afin de soutenir la performance des opérations et l’attractivité de l’entreprise. • Relations sociales et conformité Vous pilotez le dialogue social dans un cadre multi-IRP et multi-conventions collectives. Vous gérez les négociations, accompagnez les réorganisations, sécurisez les pratiques et traitez les dossiers sensibles. Vous êtes un point d’appui pour l’ensemble des équipes opérationnelles et des managers. • Management et animation de l’équipe RH Opérations Vous encadrez une équipe RH d’une douzaine de personnes, dont plusieurs RRH expérimentés. Vous donnez le cap, structurez les priorités, faites monter les équipes en compétence et installez une dynamique collective tournée vers l’efficacité opérationnelle et la qualité d’accompagnement des managers. Profil recherché Vous disposez d’une expérience significative (au moins 12 ans) dans des environnements complexes, multi-entités et soumis à plusieurs conventions collectives. Vous avez développé une solide maîtrise des relations sociales et vous savez aborder les sujets sensibles avec rigueur, sens politique et hauteur de vue. Votre leadership est reconnu : vous savez fédérer une équipe importante, accompagner des managers de haut niveau et instaurer une dynamique de confiance. Vous êtes à l’aise dans les environnements en transformation et vous faites preuve d’agilité, de pragmatisme et d’une réelle capacité d’adaptation. Votre compréhension des enjeux business vous permet d’aligner les priorités RH avec les besoins opérationnels. Vous êtes également moteur dans les chantiers de développement, d’organisation et de modernisation des pratiques.