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Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage de la politique de rémunération • Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables, • Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft, • Assurer la conformité avec les conventions collectives, • Préparer et consolider les éléments pour la paie, • Gérer les notifications et le dépôt des documents. Benchmarks & enquêtes de rémunération • Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry)., • Analyser les résultats et formuler des recommandations., • Contribuer au positionnement marché des rémunérations. Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025–2026) • Consolider les données nécessaires au calcul de l’index., • Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro., • Préparer les supports de communication interne. Epargne Salariale • Calculer la répartition individuelle de la Participation., • Garantir la qualité et la cohérence des données transmises., • Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité., • Préparer les supports de communication interne, • Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité). Transparence salariale • Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité)., • Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes., • Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires. Profil recherché : • Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent., • Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites. Compétences techniques • Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale)., • Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting., • Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.)., • Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence…). Compétences comportementales • Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité., • Capacité à vulgariser des sujets techniques., • Aisance relationnelle et posture de conseil., • Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités. Informations complémentaires & avantages : 📑 Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026 📍 Poste situé à Courbevoie – La Défense 💻 Télétravail partiel possible après la période d’essai 🚆 Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% 🚲 Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place 🍴 Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés Notre process de recrutement : • Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin., • Etape 2 : Echange manager en présentiel, • Etape 3 : entretien RH en visio

Ouvrir le champ des possibles. Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Au coeur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. À propos du rôle Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité de 7/8 mois, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDD pour accompagner au quotidien nos équipes Corporate. Vous intervenez comme un véritable partenaire des managers, avec un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et des transformations en cours. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Corporate et Directrice des Relations Sociales du Groupe, vous prenez en charge un périmètre d'environ 300 collaborateurs en lien étroit avec les équipes managériales : • Équipe support finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, consolidation), • Équipe support SIRH et paie, Au quotidien, vous êtes un point d’appui et de conseil pour les managers et leurs équipes. Vous apportez des réponses concrètes, anticipez les besoins et contribuez à faire vivre une politique RH cohérente et utile. Un rôle de HR Business Partner engagé • Vous déployez les politiques RH sur votre périmètre (entretiens annuels, développement des compétences, revues salariales…), • Vous conseillez et accompagnez les managers dans leurs décisions RH, avec une approche pragmatique et orientée solutions, • Vous travaillez en synergie avec les équipes paie, SIRH et relations sociales, • Vous encadrez une chargée RH focalisée sur le recrutement et la formation Accompagner le dialogue social et sécuriser le cadre légal • Vous veillez à la bonne application de la législation et contribuez à la gestion des risques sociaux, • Vous suivez les dossiers sensibles avec rigueur, • Vous participez aux échanges avec les représentants du personnel (CSE et CSSCT) Faciliter le développement des collaborateurs • Vous accompagnez les recrutements, de l’identification du besoin à l’intégration en collaboration avec la Chargée RH, • Vous encouragez et coordonnez les mobilités internes et transferts de sociétés, • Vous pilotez le plan de formation et veillez au bon déroulement du plan de développement des compétences Contribuer aux projets RH du groupe • Vous prenez part à des projets structurants (intégration, programmes managériaux, déploiement de l’accord handicap…) et contribuez à faire évoluer les pratiques Votre profil Vous disposez une expérience confirmée en tant que RRH ou HR Business Partner, idéalement dans un environnement Corporate. Vous maîtrisez le droit social et la gestion des cas individuels RH sur tout le spectre RH. Vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à prendre du recul et votre pragmatisme, vous aimez trouver des solutions concrètes et faire avancer les sujets. Vous avez également une première expérience en management d’équipe. Nous vous offrons : • Un environnement qui laisse de la place à l’initiative et la confiance, • Une équipe RH soudée, bienveillante où les échanges sont favorisés et constructifs, • Des équipes expertes avec lesquelles travailler en synergie (paie, SIRH, Comp & Ben et Relations Sociales), • Des sujets variés, entre opérationnel RH, amélioration des process et projets Informations pratiques • CDD de 7-8 mois – Démarrage le 15 juin souhaité, • Basé à La Défense (92), avec des déplacements à prévoir à Nogent-sur-Seine (10) et Paris (Avenue de la Grande Armée – 75), • Restauration : restaurant inter-entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés, • Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport Navigo à hauteur de 85%, • Team vélo ou trottinette ? Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place

Notre client est un Groupe français multi-entités. Il recrute un Comptable Général F/H. Poste basé à Clichy (92) et en CDI. Rémunération selon expérience professionnelle Rattaché au Responsable Comptable, vous interviendrez sur un périmètre multi‑sociétés et travaillerez en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes. Missions principales • Gestion et comptabilisation des factures fournisseurs sur plusieurs entités (holding, sociétés opérationnelles, structures annexes), • Suivi, lettrage et analyse des comptes fournisseurs et comptes clients, • Réalisation des rapprochements bancaires et justification des comptes, • Participation active aux clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles, • Préparation et établissement des déclarations fiscales :, • TVA (mensuelle), • Impôt sur les sociétés (IS), • Contribution Foncière des Entreprises (CFE), • Contribution à l’amélioration des processus comptables et de contrôle interne, • Interface avec les intervenants externes : experts‑comptables, commissaires aux comptes, partenaires institutionnels Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication. Profil recherché • Formation supérieure en comptabilité / finance (BTS CG, DUT GEA, DCG ou équivalent), • Expérience confirmée d’au moins 3 à 5 ans sur un poste de comptable général, idéalement en environnement multi‑sociétés, • Solides compétences en comptabilité générale et fiscalité courante, • À l’aise avec les outils informatiques et ERP comptables, • Rigueur, fiabilité, sens des priorités et confidentialité, • Capacité à travailler dans un environnement exigeant, structuré et en évolution constante

Réinventons le Chocolat ensemble et rejoignez notre équipe de passionnés ! Chez Maison du Chocolat, l’innovation ne se contente pas de surprendre, elle crée une expérience. Comme Robert Linxe l’a initié, la création Maison incarne cette quête de renouvellement perpétuel. Elle n’a de cesse de transformer le chocolat en une matière vivante, ouvre de nouvelles voies, repense les recettes quitte à bousculer les codes établis. Aujourd’hui, nous comptons 400 collaborateurs en France et à l’International, tous nos chocolats sont produits à Nanterre au sein de l’atelier de production de 50 chocolatiers. Nous recherchons des CHOCOLATIERS (H/F) en CDD de 7 mois (09-26 à 03-27) pour la préparation de la saison de Noël et Pâques Au sein de notre Maison chaque collaborateur est accompagné et formé pendant son intégration, la convivialité et l’esprit d’équipe sont pour nous des valeurs fortes. Ainsi, grâce à votre savoir faire vous serez amené à travailler en équipe sur nos différents ateliers : décor, intérieur, enrobage, détaillage à la chef cut pour confectionner des chocolats d’exception pour le France, le Japon, Hong Kong et les Etats-Unis, dans le souci du détail et de la perfection conformément aux standards de qualité et de sécurité La Maison du Chocolat. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe. Responsabilités • Travailler en équipe sur différents ateliers : décor, intérieur, enrobage, détaillage, • Confectionner des chocolats d’exception pour le France, le Japon, Hong Kong et les Etats-Unis., • Respecter les standards de qualité et de sécurité de La Maison du Chocolat. Qualifications • CAP Chocolatier / MC Chocolatier / BTM Chocolatier ou CAP Pâtisser / BTM Pâtissier Compétences requises • Maîtrise des gestes techniques, • Être impliqué dans les confections et auprès de vos collègues., • Capacité à travailler en équipe., • Volonté d'apprendre et de se former pour développer ses compétences. Salaire proposé 26 000 à 28 000 euros brut annuel selon diplôme et expérience prime d’intéressement trimestrielle, comité d’entreprise, heures > 35h payées majorées, mutuelle et prévoyance Localisation 41 43 rue Paul lescop 92000 Nanterre

Environnement du poste CDI proposé sur la Direction Régionale Entreprises IDF Nord. Nous recherchons avant tout des formateurs expérimentés dans l'animation de formations. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région IDF. Rémunération proposée : entre 35k fixe et 40k fixe + 10% primes. Description de la mission Vous êtes à la fois opérationnel(le) et capable de répondre de manière efficace et innovante à un besoin ou une problématique en matière de formation professionnelle ? Vous souhaitez mettre vos acquis et expériences au sein d’une société dynamique qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets ? Vos missions principales sont les suivantes : 1) Animation et évaluation des formation : 60% à 70% du temps Animer des sessions de formation à destination des populations employés/ AM sur les sujets incontournables. Assurer l’accompagnement de la formation en situation de travail. Assurer la gestion des tâches logistiques du périmètre de formation opérationnelle . Identifier des candidats pour devenir ADF (animateurs de formation) qui postuleront pour intégrer le réseau de l'Académie by Elior. Organiser les sessions d'animation des ADF sur la Direction Régionale et en assurer le suivi administratif et qualité. 2) Analyse et suivi des besoins en formation : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences selon l'offre proposée par l'Académie by Elior dans le respect des orientations et de la stratégie d'Elior restauration. S'assurer du suivi opérationnel de la formation de la Direction Régionale. Accompagner les équipes RH de la Direction Régionale. Informer les salariés sur les offres de formations, les droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle. Accompagner les équipes (Responsables de restaurants et Responsables de secteur). Mettre en œuvre et suivre les différentes campagnes de formation. Suivre des indicateurs formations. S'assurer du remplissage des sessions de formation en tenant compte des effectifs du périmètre de la Direction Régionale. 3) Pilotage logistique: Gérer le mise en place des sessions de formation. Créer des sessions de formation, de l’envoi de la convocation à l’émargement. Assurer le suivi logistique matériel ( livrets, fournitures, matériel pédagogique …..), le pilotage des annexes, le suivi des évaluations. Suivre les tuteurs et maitres d’apprentissage. Profil Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. Vous appréciez accompagner, transmettre et avez un côté opérationnel qui vous permettra de répondre aux enjeux de formation. La pédagogie n’a pas de secret pour vous. De formation master RH ou Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que formateur(trice) ou conseiller(ère) en formation. Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre curiosité, votre dynamisme ainsi que pour votre capacité à mobiliser autour de vos actions. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre !

On se présente… Nous, c’est TWININGS & CO, une tribu de passionnés qui se lèvent chaque matin pour faire avancer le monde. Et parce que c’est difficile de le faire en 1 jour, on s’en est donné 2 ! Notre « special sauce » ? Du Whiz, du Pop et du Zing ! Une team qui ne se prend pas au sérieux, qui se remet en question et qui avance. Pour quoi faire ? Du matin au soir nous agissons pour ajouter ces petits trucs à notre journée, ceux qui donnent l’énergie, la volonté et l’envie de transformer son quotidien ! Nous sommes engagés pour impulser cette force motrice qui rend capable de tirer le meilleur parti de sa journée pour accomplir le meilleur dans sa vie ! TWININGS & CO, c’est donc un terrain de jeu dans lequel on se sent bien et qui nous permet de nous éclater dans notre job. Nos pépites ? Twinings, La Tisanière, OVOmaltine et Jordans, des marques fortes & inspirantes dotées d’un solide héritage, qui se réinventent régulièrement pour donner un maximum de plaisir et de bien-être à nos consommateurs. Mais le job…c’est quoi ? L’équipe Marketing chez TWININGS & CO, c’est un duo de choc : Brand et Consumer Experience. Leur mission commune ? Imaginer et orchestrer des expériences consommateurs différenciantes, consistantes et engageantes pour marquer les esprits, captiver les cœurs et installer durablement nos marques dans tous les foyers français. Le challenge est de taille ? Absolument ! Et chaque pôle a un rôle clé à jouer. L’équipe Brand, garante de l’identité de nos marques, met le paquet avec des innovations, rénovations, activations ... Tout ce qu’il faut pour faire vivre nos marques avec ambition et cohérence ! Et c’est là que tu entres en jeu. En tant qu’Assistant.e Chef.fe de Produit Twinings & La Tisanière, tu seras un pilier au quotidien pour nos deux Chef.fes de Produit. Ton objectif ? Aider à développer des expériences consommateur fortes et devenir l’ambassadeur.rice incontournable de nos marques et de nos valeurs ! Et les missions dans tout ça ? Les voici ! • Tu analyses ton marché et les performances de tes marques : analyse des panels distributeurs et consommateurs (Nielsen), veille concurrentielle, suivi des lancements, études ad-hocs... Bref la totale, afin de proposer des recommandations pour faire briller nos marques., • Tu participes aux projets d’innovation et de rénovation de nos produits en collaboration avec les agences et nos équipes anglaises, et en mettant en place des tests consos. Ton objectif ? Devenir un acteur clé de la gestion de nos projets avec des missions concrètes :, • Suivi du processus de chaîne graphique, du design à l’impression, • Organisation de dégustations produits pour retravailler les recettes, • Participation aux briefs et débriefs avec les équipes créatives, • Tu développes des super PLV en lien avec les agences pour créer une expérience consommateur au top en magasin., • Tu élabores des outils d’aide à la vente à destination des Commerciaux pour les prochains lancements : grâce à tes arguments en béton, tout le monde s’arrachera nos produits !, • Le petit plus ? Pour mener à bien tes missions, tu vas à la rencontre de toutes les équipes de l’entreprise (Consumer Experience, Insights, Sales, Supply...) afin d’étendre tes connaissances et d’assurer la bonne avancée de tes projets. Es-tu la pépite qu’il nous faut ? N’hésite plus à postuler si… • Tu prépares un Bac +5 en marketing, en école de commerce ou équivalent., • Tu as une première expérience professionnelle en stage ou alternance en grande conso (marketing produit, category management, ...), • Tu as un esprit analytique : comprendre et traiter les données, c’est ton truc. Si tu connais les panels (Nielsen, Kantar, IRI…), c’est encore mieux !, • Tu sais piloter plusieurs projets à la fois : tu planifies, tu t’organises, tu priorises… sans perdre le fil., • Tu es autonome et proactif.ve : tu n’hésites pas à prendre des initiatives (avec le soutien de ton/ta manager, of course !)., • Tu as une vraie sensibilité aux marques, aux produits et au consommateur., • Tu maîtrises l’anglais à l’oral comme à l’écrit – travailler avec les équipes au UK, ça ne te fait pas peur ! Et quand tu lis les piliers les piliers de notre culture, tu t’y reconnais sincèrement ! • Tu as la gagne : tu bosses et tu aimes ça, tu prends des initiatives ! Tu es focalisé(e) sur les résultats, tu es exigeant(e) avec toi-même et les autres, • Tu la joues collectif : tu veux gagner en équipe, tu fais confiance et tu inspires confiance, • Tu as un « strong ego », pas un « big ego », en d’autres termes tu n’as pas « le melon » ! Tu cherches à apprendre et à te développer en permanence, tu te remets en question et accueille le feedback avec positivité, • Tu « think different » : tu es créatif(ve), agile, et persuadé(e) que rien n’est impossible ! Pourquoi rejoindre la team ? Bousculer le statu quo, relever des challenges, se dépasser... tout un programme qui nécessite un tout petit peu d’énergie ! Ça tombe bien, on ne manque pas de carburant : • Un cadre de travail inspirant et engageant dans des bureaux tous neufs, où l’on se sent bien, à 3min à pied de l’arrêt de métro Louise Michel, • Remboursement du Pass Navigo à 100%,, • Une philosophie salariale transparente et motivante (1 200€ bruts par mois), • Télétravail ? 100% flex!, • Une entreprise intégrée à un groupe international fort et innovant (Associated British Foods Plc.), • Des programmes de développement personnel, • Des initiatives pour soutenir le bien-être de nos people (abonnement Gymlib, fruits en libre-service au bureau…), • Et tout ce que nous allons encore construire collectivement… #Makethemostofyourday Ça te ressemble ? N’attends plus ! Postule directement via LinkedIn ! Poste à pourvoir en stage de 6 mois dès Septembre 2026, basé à Levallois (92300) TWININGS & CO reconnait tous les talents ; toutes les candidatures en adéquation avec les prérequis du poste seront étudiées

Travelfactory a rejoint la Compagnie des Alpes en janvier 2018, faisant de lui le leader de la distribution des séjours en montagne en France.Aujourd’hui, nos 80 collaborateurs.France et aussi en Angleterre, au Pays-Bas et en Belgique :.Reconnu pour notre savoir-faire, Travelfactory, est implant�

Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle.Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez.Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses.Chaque geste, chaque sourire, c

The Waiter will welcome guests, serve food and drinks, and create a welcoming environment.

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