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Coordination du Delivery avec les équipes commerciales. Garant du Delivery de l'ensemble des prestations (Projets, Missions d'Expertise, Conseil, Forfaits, TMA).

MyDigitalSchool Lille, établissement d'enseignement supérieur privé spécialisé dans les métiers du web et du multimédia, recherche activement pour l'une de ses entreprises partenaires un(e).En parallèle, tu intégreras, au sein de notre école, la 3e année de notre Bachelor Webmarketing & S

The Product Manager develops, implements and manages product marketing activities to maximize sales and is responsible for strategic upstream/downstream product management activities relating to the Tracheostomy product portfolio, focusing on Strategic marketing implementation, in collaboration with

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Directeur de restaurant (H/F) – Bretagne.Vendôm vous propose une opportunité unique en tant que.En tant que Directeur de restaurant (H/F), vous êtes le garant du bon fonctionnement du restaurant.Vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel, avec une

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Nous sommes passionnés par les nouvelles technologies, et vous ? 🌐.Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation numérique.Rejoindre Amiltone, c’est intégrer des équipes dynamiques et soudées dans le cadre de projets novateurs.Amiltone, plus qu’une entreprise, un ét

Business Managers en stage de fin d’études.

Service Delivery Manager – Telecom (Service Manager). Partner with peers within the sales and delivery organization to support business development. Service Delivery Manager – Telecom (Service Manager).

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

L’ENTREPRISE : Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. LES MISSIONS : Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe de Chef.fe.s de Projet Travaux Neufs. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable) Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes : • Assurer la conformité avec les normes GMP, FDA, EMA et gérer les démarches réglementaires et les audits., • Superviser les études de faisabilité et choisir les équipements conformes aux normes GMP., • Contrôler la qualité des travaux (HVAC, systèmes de traitement de l’eau et salles blanches) et garantir leur conformité aux spécifications., • Superviser la qualification des équipements (QI,QO,QP) et rédiger les protocoles de validation., • Rendre compte de l’avancement du projet à la direction et assurer la communication avec les régulateurs., • Vérifier la conformité finale des installations. LE PROFIL RECHERCHE : Diplômé.e d’une école d’ingénieur, vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux. Vous avez une capacité d’adaptation et êtes dynamique, motivé et consciencieux. Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire Vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

L’ENTREPRISE : Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. LES MISSIONS : Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe de Ingénieur.e.s Process. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable) Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes : • Analyser, concevoir et améliorer les procédés de fabrication pour maximiser l’efficacité et la conformité aux normes BPF., • Participer à l’implantation de nouveaux procédés et équipements, suivre les projets de leur conception à leur mise en production., • Fournir un support technique pour résoudre les problèmes de production et optimiser les processus existants., • Rédiger les cahiers des charges., • Dimensionner les équipements de production. LE PROFIL RECHERCHE Diplômé.e d’une école d’ingénieur, vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux. Vous avez une capacité d’adaptation et êtes dynamique, motivé et consciencieux. Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire en pharmaceutique. Vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

L’ENTREPRISE : Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. LES MISSIONS : Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d’Ingénieur.e.s Méthode et Fiabilisation. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable) Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes : • Animer la démarche de fiabilisation des installations du secteur., • Analyser la fiabilité de la performance des équipements industriels., • Participer au développement technique et technologique des opérations de maintenance., • Anticiper les problématiques identifiées sur son périmètre et proposer des solutions préventives ou amélioratives., • Piloter la performance et les ajustements dans le cadre de l’amélioration continue et des plans de fiabilisation (QRQC, REX, TRS, plan d’expérience, outil de résolution de problème, AMDEC, etc.), • Suivre et mettre à jour des indicateurs de performance de son secteur. LE PROFIL RECHERCHE : Diplômé.e d’une école d’ingénieur, vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux. Vous avez une capacité d’adaptation et êtes dynamique, motivé et consciencieux. Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire dans le secteur pharmaceutique. Vous maitrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Acteur majeur du conseil en ingénierie et des services numériques, agap2 accompagne ses clients dans de nombreux secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Énergie, Life Sciences, BTP… Présente partout en France et en Europe, agap2 offre à ses collaborateurs un environnement stimulant, porté par l’innovation, la proximité et l’esprit d’entreprendre. Dans le cadre du développement de son agence de Lille, agap2 recherche un(e) Talent Acquisition Specialist afin de piloter les recrutements d’ingénieurs consultants. Rattaché(e) à l’équipe de direction, vous participerez activement à la stratégie de croissance de l’agence dans un environnement entrepreneurial et challengeant. Vos principales missions : • Accompagner les ingénieurs d’affaires pour mieux comprendre les métiers et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement sur votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing et d’attraction des talents, • Rechercher les meilleurs profils via les jobboards et outils de sourcing, • Réaliser les préqualifications téléphoniques, • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie, • Assurer le suivi des candidatures et l’alimentation du vivier, • Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés Profil recherché • Formation Bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent, • Première expérience en recrutement (stage ou alternance accepté), • Excellentes qualités relationnelles et sens du contact, • Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme, persévérance, • Intérêt pour les métiers de l’ingénierie et appétence pour le challenge Évolution et projets transverses Le poste offre des perspectives d’évolution rapides vers un rôle de management, avec la possibilité d’encadrer un(e) junior dès l’atteinte des objectifs. Vous pourrez également intervenir sur des projets RH transverses : marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation interne…

Qui sommes-nous ? agap2 est un acteur du conseil en ingénierie et des services numériques. Nous intervenons dans plusieurs secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Énergie, Life Sciences, BTP… partout en France et en Europe. Votre mission Dans un esprit entrepreneurial, vous intégrerez l’équipe de direction de notre agence lilloise pour contribuer activement à son développement. En tant qu’alternant(e) Talent Acquisition Specialist, vous serez formé(e) et responsabilisé(e) sur les missions suivantes : • Accompagner les collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre les secteurs d’activité et les besoins des clients, • Définir les besoins en recrutement sur votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards et canaux de recrutement, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Participer aux entretiens de recrutement en autonomie ou en binôme, • Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés En complément, vous pourrez être impliqué(e) dans des projets RH transverses selon les besoins de l’agence : • Marque employeur, • Onboarding des nouveaux collaborateurs, • Suivi de carrière, • Animation interne de l’agence Profil recherché • Étudiant(e) en Master (Bac+5) en école de commerce, RH ou équivalent, • Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) est appréciée, • Vous êtes dynamique, curieux(se), persuasif(ve), ambitieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, • Vous avez envie de découvrir le monde du conseil en ingénierie et de relever des challenges Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre agap2, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, avec une forte culture du résultat et de l’accompagnement. Vous évoluerez dans un environnement formateur, responsabilisant et stimulant, avec des perspectives d’évolution à moyen terme.

Vous cherchez à rejoindre un groupe à taille humaine et en plein développement, dans lequel vous pourrez vous épanouir dans un cadre chaleureux et bienveillant ? Un groupe à but non lucratif résolument tourné vers le bien être des personnes et de l’innovation ? Un groupe dynamique offrant

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En dehors de nos Résidents, nous prenons AUSSI soin de nos équipes ! Alors rejoignez le Groupe Orchidées ! Nos Résidences de Croix, Roubaix, Lannoy, Villeneuve d’Ascq, Tourcoing offrent toute l’année des possibilités de contrats en CDD/CDI - Temps plein/Temps partiel. Type d'emploi : Temps

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Concevoir et publier du contenu engageant sur nos réseaux sociaux.Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de nos stratégies de communication digitale .Goût pour les réseaux sociaux.Chaque candidature sera étudiée par nos soins après réception de votre dossier de candid

Lille recrute pour son partenaire un(e) Community manager en alternance.

Dans le cadre de nos formations en.L’École Internationale Tunon de Lille recherche un·e alternant·e pour l’un de ses partenaires dans le secteur de la restauration.Rejoins une entreprise à taille humaine, chaleureuse et engagée, où tu pourras évoluer sur des missions variées, entre gesti

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Et justement ! Nos établissements lillois recherchent des MANAGERS pour rejoindre l’équipe.

Animation des réseaux sociaux : Instagram, TikTok, Facebook.Rédaction de contenus : blog, newsletter, interviews.Création de visuels, montage photos et vidéos.Veille sur les tendances du marketing digital.Bonnes connaissances des réseaux sociaux.Bonnes connaissances des outils : Canva, CMS, sui

Assistant(e) Manager en contrat d'apprentissage,.

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Lille classée parmi les meilleurs Bachelors de France, recrute pour le compte de l’un de ses partenaires spécialisés dans le sport et les pratiques douces, un(e) Community Manager en.

Assistant Community Manager en alternance.

En parallèle, tu intégreras, au sein de notre école, la 3e année de notre.Bachelor Webmarketing & Social Media.Développer et mettre en oeuvre une stratégie de médias sociaux pour accroitre l'engagement et l'interaction des utilisateurs.Création et publication de contenus attrayant sur le

Vous préparez une formation en hôtellerie-restauration, idéalement un BTS Management en Hôtellerie-Restauration, un BUT Gestion des Entreprises et des Administrations option gestion hôtelière et touristique, ou un Bachelor Hôtellerie. Assistant·e Manager en Restauration pour un de ses parten

Gestion et animation des réseaux sociaux : Linkedin, Instagram.Création de contenus en respectant le calendrier éditorial.Développement du nombre d'abonnés.Veille sur les tendances du marketing digital.Maitrise des réseaux sociaux.Bonnes connaissances des outils : Canva, CMS, suite adobe

Assistant Community Manager en alternance.

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Ecole de commerce à Lille Ipac Bachelor Factory.Le poste est à pourvoir au sein d'une agence en communication digitale en pleine croissance.Accompagner nos talents dans la gestion de leurs collaborations et le développement de leur image.Développer des concepts créatifs et des activations impac

En tant qu'Opération Manager, vous êtes responsable du pilotage global des opérations et des moyens de production d’un ou plusieurs clients. Assurer la liaison avec les acteurs des autres entités externes (service manager, équipes commerciales et techniques.