Offres manager à WambrechiesCréer des alertes d'emploi

En tant que conseiller commercial PRÉVOIR, vous serez rattaché(e) à l’équipe commerciale locale et formé(e) par un manager de proximité. NOTRE ORGANISATION COMMERCIALE. Le Réseau commercial est constitué de commerciaux salariés qui se déplacent au domicile des clients ou sur leur lieu de

Comptable fournisseurs H/F basé à Lezennes. Sous la responsabilité du manager de l'équipe comptable fournisseurs, vous assurez la tenue du portefeuille qui vous êtes attribué. Chaque comptable à son périmètre et travaille en autonomie.

En tant que Chef de Chantier Turbine Vapeur, vous occupez un poste itinérant avec des déplacements longue durée en France, en Europe et en Afrique. Manager les monteurs mécaniciens, chefs d’équipe et autres intervenants.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Piloter et optimiser les campagnes d’acquisition payantes (

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? SKILLS est là pour vous accompagner à chaque étape ! Profil recherché – Manager Audit H/F. Pour réussir dans ce rôle de Manager Audit au sein de la division Audit et Expertise, nous recherchons avant tout une personnalité capable de conju

Vous êtes un·e professionnel·le de la comptabilité, doté·e d’une solide expertise en comptabilité fournisseurs et d’une première expérience réussie en management d’équipe ? Vous souhaitez relever un nouveau défi au sein d’une entreprise située à Villeneuve-d’Ascq ? Ce poste d

Poste en home-office, avec déplacements fréquents et forte autonomie, accompagné par un manager et des outils comme HubSpot et Power BI.

Enosi RH est le Cabinet de recrutement spécialiste des métiers de l'IT et de la vente.A l'écoute de vos projets professionnels, nous sommes le trait d'union entre vous et nos clients.Nous proposons d'être votre partenaire de confiance.L'entreprise qui recrute est une structure à taille humaine,

Avec un réseau de 7 500 collaborateurs et plus de 300 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l’expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME.En croissance ininterrompue depuis sa création en 1991, In Extenso accompagne les artisans,

Mon client est un groupe MedTech international d'origine européenne, coté en bourse et présent dans plus de 130 pays.Depuis 50 ans, c'est l'un des deux leaders mondiaux de la radiothérapie.Il a été fondé par un neurochirurgien inventeur d'une technologie de radiochirurgie devenue une référe

La possibilité de recruter et de coacher rapidement un Business Manager junior. Dans un contexte de développement et de structuration de son agence lilloise, nous recrutons un Business Manager Senior H/F. Rattaché au Directeur de l’agence de Lille, vous rejoignez une équipe composée de Busine

En tant que Manager Commercial. Manager, motiver et accompagner votre équipe pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Offre d’apprentissage : Devenez Assistant Manager en Restauration (Bac +3) avec * et * !.

Sous la responsabilité du manager de l'équipe comptable fournisseurs, vous assurez la tenue du portefeuille qui vous êtes attribué. Chaque comptable à son périmètre et travaille en autonomie. Dans le quotidien vous êtes en contact avec les agences de votre périmètres ainsi que vos collègu

Humanis Partners, cabinet de conseil RH 360° spécialisé dans le recrutement, la formation et l'accompagnement des transformations organisationnelles, recrute pour son client : Inspecteur Adjoint - Conseil en Gestion de Patrimoine (H/F).Notre client est une groupe d'assurances, spécialisée dans

Tchip Coiffure recherche son futur Manager de salon !. C'est possible grâce à nous ! Aujourd'hui, l'équipe s'agrandit et recherche un manager de salon prêt à relever de nouveaux défis avec passion et bonne humeur !.

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous.Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, décou

L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

RNCP Manager des Stratégies Marketing & Communication. Veille stratégique, études marketing centrées sur la data, diagnostic de marque et plateforme de marque. Outils d'IA pour la veille et l'analyse, projet : élaborer une stratégie marketing communication complète.

Manager Commerce Droguerie Parfumerie F/H (niveau 7).

Manager Commerce F/H (niveau 7).

Manager de rayons Frais LS Non Alimentaire F/H (Niveau 6).

L'expérience commerciale qui répond à vos besoins !.Force de vente externalisée créée en 2015, ODYSSEE recrute de nouveaux collaborateurs, commerciaux et managers !.Avec ODYSSEE, tu ne seras pas un simple manager, mais un CAPITAINE !.Après une période d'immersion de deux mois au poste d'att

MissionsAssurer le support IT et participer à la résolution des incidents techniquesOptimiser la performance et la sé

Vos missions :En tant que Manager dans les équipes Transaction Services, basé à Lille, vous piloterez principalement des missions de due diligence financière, à l’achat comme à la vente, pour le compte d’ETI, de grands groupes et de fonds d’investissemen

Résumé du posteÉQUIPE : Stormshield Network Security (SNS)CONTRAT : CDILOCALISATION : LilleTÉLÉTRAVAIL : 3 jours par semaineDéveloppeur C Linux :en un coup d'œilPremier éditeur français et acteur européen de référence de cybersécurité, Stormshield est une filiale d’Airbus Defence and Space Cyber Programmes et propose des produits de sécurité innovants, certifiés et qualifiés au plus haut niveau européen, pour la protection des réseaux et des données. Pour continuer notre croissance, nous recherchons un ou une Développeuse C Linux.Managers de l'équipe SNS, Kévin et Emmanuel recrutent pour faire évoluer et maintenir notre gamme de firewalls Stormshield Network Security. Nous recherchons des personnes motivées, disposant d'au moins 5 ans d'expérience et idéalement d'une bonne connaissance des réseaux TCP/IP.Quelles missions pour le Développeur C Linux ?Reproduire les problématiques clients et les diagnostiquer ;Effectuer la maintenance et faire évoluer les produits existants ;Développer de nouvelles fonctionnalités au sein du firmware embarqué sur nos produits ;Documenter l'avancement de vos développements et/ou la solution.Quel est l’environnement technique ?Stack technique : C, C++, FreeBSD.Écosystème :Unix.Environnements virtualisés :VMware.Quelle équipe ?Vous rejoindrez l'une des équipes SNS managées par Kévin et Emmanuel. Chaque équipe est composée d’une vingtaine de personnes (Développeurs, Testeurs, Tech’Leaders, Scrum Master, Product Owner). Vous intégrerez une Scrum Team de 5‑7 personnes (Scrum/Kanban). La notion d'équipe est au cœur de notre fonctionnement car les développements se font en collaboratif. Les équipes sont auto‑managées et ont la main sur les engagements de réalisation.Quel produit ?Vous travaillerez sur les firewalls Stormshield qui constituent notre gamme Stormshield Network Security (SNS). En sécurisant le réseau, un firewall d'entreprise protège l'entreprise de la plupart des cyberattaques. Pour plus d'informations sur nos produits, visitez notre page web dédiée à la présentation des firewalls Stormshield.Les + StormshieldInnovation Time OffPrimes Vacances, participation et intéressementESOP AirbusCongés enfants maladesEntreprise labellisée Positive Company avec deux étoilesProcess de recrutement1Un premier échange avec Gauthier, en charge du recrutement.2Un entretien téléphonique avec un manager accompagné de son Tech Lead. C’est un premier point pour vous expliquer plus en détail le fonctionnement de l'équipe et la vision du poste.3Un entretien technique avec une partie de votre future équipe, autour d'exercices de développement.4Un dernier entretien RH avec Sylvie.Les engagements StormshieldStormshield s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Living your own life with Swiss LifeSwiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. #YourLifeLieu : RoubaixType de contrat : CDI - Statut EmployéExpérience exigée : 6 à 10 ans d’expérience dont une expérience signification en tant que Responsable d’ApplicationVotre environnement de travail Directement rattaché au Manager du Patrimoine Clients, vous serez à la tête d'une équipe de 6 développeurs avec le support d'un Scrum Master et en collaboration avec nos 2 Product Owners, nos testeurs et nos UX/UI. Vous aurez en charge le développement et la maintenance des applications Digital Santé et Prévoyance ainsi que certains modules intégrés à notre site institutionnel Swisslife.fr et nos Outils d'Aide à la Vente sur votre périmètre.Vos missions Coordonner les activités sur votre périmètre applicatif.Lutter contre l'obsolescence et veiller à la mise en conformité aux standards internes et avec la règlementation.Organiser le maintien des compétences fonctionnelles, applicatives et techniques, en lien avec le responsable de Patrimoine, pour garantir la pérennité de ses applications.Proposer un budget de fonctionnement en veillant à optimiser le rapport création de valeur/coût pour votre périmètre applicatif et garantir le respect du budget alloué.Mettre en place le suivi de la relation avec les fournisseurs pour votre périmètre applicatif.Piloter les projets de votre périmètre applicatif et contribuer à des projets transverses en veillant à préserver la cohérence fonctionnelle.Être garant des engagements de la DSI et être l'interlocuteur privilégié des MOA et métiers sur votre périmètre applicatif.Contribuer, piloter et/ou arbitrer des projets et/ou actions stratégiques et transverses à l’entrepriseVotre profil S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « S'en faire un »Vous avez une expérience significative en tant que Responsable d’Application Vous êtes à l’aise dans le pilotage d’applications web sur AWSVous avez déjà encadré des développeurs et savez fédérer les équipes autour d’objectifs communsHabitué(e) à évoluer dans un environnement collaboratif, vous interagissez efficacement avec les équipes DSI, AMOA et métiersVous maîtrisez les pratiques Agile et Scrum, garantes d’une organisation performante et orientée valeurEnvie de passer à l'action ? Postulez ! Maude, étudiera votre candidature avec attention dès réception. SummaryLocation: RoubaixType: Full time

Prêt·e à relever des défis techniques dans un environnement innovant ? Fives DMS recrute un(e) Chef du bureau d'études électricité & Automatismes en CDI à Lezennes (59).Chez Fives, nous concevons depuis plus de 200 ans des solutions industrielles durables, au service des grands enjeux technologiques, environnementaux et sociétaux.Fives DMS, filiale experte en équipements de sidérurgie pour le traitement et le laminage de l’acier, collabore avec les leaders mondiaux du secteur.Aujourd’hui, nous avons besoin de vous pour accompagner notre développement et continuer à faire briller l’industrie !Vos missions :En tant que Chef du Bureau d’Études Electricité & Automatismes, vous aurez pour rôle de piloter et animer l’équipe E&A, en garantissant la qualité, les délais et le respect des budgets des projets. Vos principales missions seront :Manager l’équipe E&A et coordonner les ressources internes et externes pour assurer la réalisation des études et des offres.Concevoir et superviser les solutions techniques (schémas industriels, dossiers d’offres, études électriques et automatismes) en conformité avec les normes et les exigences contractuelles.Optimiser l’organisation et les méthodes de travail, développer les standards et capitaliser les connaissances pour améliorer la productivité et la qualité.Assurer le suivi des sous-traitants et partenaires, rédiger les cahiers des charges et contrôler la conformité des équipements.Participer aux réunions techniques avec clients et partenaires, apporter un support aux équipes commerciales et de mise en route, avec déplacements ponctuels en France et à l’international.Veiller à la montée en compétence de l’équipe, proposer des évolutions organisationnelles et des innovations pour renforcer la compétitivité.Si c’est vous, rejoignez-nous !De formation ingénieur, avec une spécialisation en Génie électrique ou Automatismes industriels, vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 5 ans) en ingénierie de projets industriels internationaux.Ce que nous attendons de vous :Une maîtrise technique solide des systèmes de variation de fréquence et de courant continuUne aisance en anglais, indispensable pour évoluer dans un environnement internationalRigueur, sens de l’organisation, esprit collaboratif et leadershipUne volonté de relever les défis et un goût pour l’innovationPourquoi nous rejoindre ?Chez Fives DMS, vous évoluez dans une entreprise à taille humaine, portée par un groupe international. Un cadre idéal pour évoluer, apprendre et saisir des opportunités de mobilité dans des domaines variés.Nos atouts :Télétravail jusqu’à 2j/semaine13ème moisParticipation & intéressement selon exercicePrime vacances en juin25 jours de congés + 11 RTT + 3 jours off Aide au transportTickets resto, mutuelle, CSELocalisation pratique à Lezennes (métro, voiture, vélo)

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5068 Date de parution 22/09/2026 Description du posteIntitulé du posteManager de Filière Santé H/FContratCDINous rejoindre !Nous recherchons pour notre filière Santé un Manager de Filière Santé H/F.Le poste est à pourvoir en CDI au sein de notre Direction Régionale de Villeneuve d'Ascq.La Filière Santé a pour vocation d'accompagner les clients Particuliers et Tiers dans la gestion de leurs demandes et de procéder à la mise en paiement rapide et efficace des prestations santé.En tant que Managers de Managers, vous pilotez et accompagnez plusieurs équipes au travers de leurs managers de proximité, tout en garantissant l’alignement stratégique et opérationnel des activités.Rattaché au Directeur de la Filière Santé, vous venez renforcer l’équipe d’encadrement et contribuez à la coordination et à la performance d’un périmètre de plus de 150 collaborateurs et 20 managers de proximité, répartis sur six sites (Bassin parisien, Sophia Antipolis, Lille, Lyon et Bassin bordelais).À ce titre, vos principales missions consistent à :Décliner les orientations stratégiques de la Direction en objectifs opérationnels pour votre entité,Piloter les activités de votre périmètre en garantissant la performance, la qualité de service et le respect des engagements,Encadrer, mobiliser et motiver les managers et leurs équipes dans une logique de management responsabilisant,Recruter et développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les enjeux actuels et futurs,Garantir et piloter les processus RH sur votre périmètre (recrutement, entretiens, développement des talents, accompagnement managérial),Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance de votre activité,Proposer, conduire et déployer des projets d’optimisation des processus, outils, méthodes et systèmes d’information, et contribuer à des missions transverses,Effectuer une veille active sur votre périmètre d’activité afin d’anticiper les évolutions et enjeux,Coopérer étroitement avec le réseau de partenaires internes et externes,Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changement.Votre profil Vos atouts pour réussi :Diplômé d'un Bac+5, vous justifiez d’une expérience en management d’équipe, idéalement en management de managers d'au moins 10 années.Vous disposez de solides qualités relationnelles et d’un leadership reconnu.Vous êtes organisé, agile et capable de ploter l’activité avec efficacité.Vous alliez capacité d’analyse, sens du résultat et orientation service client.Vous savez fédérer vos équipes et les mobiliser pour atteindre leurs objectifs.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle entre 63 K et 70 K.Compris dans cette rémunération un 13e mois et une prime de vacances versées au pro rata de votre temps de présence).Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 13 RTT et compte épargne temps (CET).Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%.Carte restaurant (10,83 /jour)Un CSE attractif.Le processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutementUn à deux entretiens opérationnelsUn entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteHauts-de-France, Nord (59)VilleLILLECritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis2-5 ans

Être au plus proche de nos clients Mission Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Vos futures missions et responsabilités :Vous pilotez l'activité gestion locative sur un périmètre dédié. Vous dimensionnez et organisez l'activité, encadrez et êtes responsable d’équipes.En supervision des portefeuilles de gestion locative de votre périmètre, vous êtes garant.e de la qualité de service délivrée par vos équipes auprès des clients dans le respect de la législation et en application des procédures métier telles que définies par le groupe. Par vos actions et la parfaite connaissance de votre marché, vous contribuez au développement de l'activité et à la fidélisation des portefeuilles clients. A ce titre, vous oeuvrez à maximiser la rentabilité de la ligne de métier gestion locative de votre périmètre.Vous intervenez également sur des missions plus transverses liées à la stratégie globale commerciale, la synergie entre les métiers, la croissance externe et la digitalisation du groupe.Nous recherchons un.e futur.e collaborateur.trice ayant une expérience significative en management & une excellente connaissance du secteur de l'immobilier avec idéalement une expertise en gestion locative.Ce que nous offrons :L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.Vous demain :Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise).Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.Pour en savoir davantage sur Foncia, rendez-vous sur Profil Vous aujourd’hui :Vous justifiez d’une expérience réussie d'environ 5 années en management d'équipes idéalement acquise au sein d'un réseau de cabinets d'administration de biens en multisites.Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client, de l’organisation ainsi que pour votre professionnalisme, votre réactivité et votre capacité à fédérer dans une logique d'atteinte du résultatVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux.se, autonome, rigoureux.se, communicant.eLa synergie du travail en équipe est essentiel pour vousChez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.En un mot : Rejoignez Foncia !Processus de recrutement :Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.CompétencesImmobilierService ClientGestion locativeManagement YouTube est désactivé Découvrez Foncia Venez découvrir Foncia ! YouTube est désactivé Présentation Mission Handicap & Santé YouTube est désactivé Découvrez Foncia Venez découvrir Foncia ! YouTube est désactivé Présentation Mission Handicap & Santé

1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Joanna Couffrand2. Entretien avec le Manager: Sabrina CoeffierAu sein de votre équipe #OneTeam :Au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud, le Département Business & Contrats est constitué de deux équipes, intervenant en support de toute la chaîne business du Groupe de bout en bout : l’équipe « Infrastructures & Produits » soutient en amont l’évolution technologique des produits OVHcloud aux côtés des métiers en charge du déploiement des DC à l’international, des achats, de la conception et du suivi des produits tout au long de leur cycle de vie ainsi que de leur promotion ; l’équipe « Business & Partenariats Clients » soutient en aval les ambitions commerciales et le positionnement différenciant d’OVHcloud aux côtés des équipes commerciales en charge du business development en France et à l’international (hors US) et des programmes partenaires sur les différents mode de commercialisation des produits OVHcloud. Ce département a pour mission principale de définir et mettre en œuvre la politique contractuelle du Groupe (y compris négociation de contrats) avec ses fournisseurs (hors immobilier), partenaires et clients, dans le respect des règlementations applicables dans les pays d’implantation d’OVHcloud (hors US).Le Département Business & Contrats accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe.Au sein du Département Business & Contrats, l’équipe « Infrastructures & Produits » que vous intégrerez en tant que juriste senior, est en charge du soutien au développement des produits du catalogue OVHcloud tout au long de leur cycle de vie (pilotage des conditions générales et particulières de vente, opérations commerciales, communication clients), ainsi que du support juridique à toutes les négociations achats du Groupe (hors US), incluant le pilotage contractuel des fournisseurs clés et la participation à la mise en œuvre de la stratégie d’expansion des infrastructures DC d’OVHcloud à l’international.Vos principales responsabilités :Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos clients et partenaires internes sur l’ensemble du périmètre « Infrastructures & Produits » :assurer la conformité d'OVHcloud aux règles juridiques applicables (dans tous les pays où le Groupe opère, hors US) ;accompagner la contractualisation et le déploiement des projets ;prendre en charge les précontentieux et contentieux, instruire les dossiers et les traiter au mieux des intérêts du Groupe ;Rédiger, négocier et réviser les contrats d'OVHcloud avec ses fournisseurs et prestataires externes en français et en anglais :assister les équipes internes (Achats, Industrie, Produits) dans les négociations ;créer et mettre à jour les modèles de contrats et les politiques contractuelles associées ;former et informer les équipes internes sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie contractuelle d’OVHcloud ;dans le cadre des négociations contractuelles, se positionner comme chef de projet disposant de la vision globale du contexte et des enjeux contractuels associés en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.) ;Accompagner le cycle de vie des produits OVHcloud :rédiger et piloter les adaptations du socle contractuel de référence (conditions générales et conditions particulières) encadrant les modalités de fourniture des produits OVHcloud auprès des clients, selon une approche orientée ‘plain language’ et ‘legal design’ ;revoir les contenus marketing et promotionnels ainsi que les communications clients, en lien avec les évolutions du cycle de vie et du catalogue des produits OVHcloud ;contribuer aux projets transverses de lancement de nouveaux produits innovants en sécurisant les montages contractuels de l’amont (ex. : partenariats technologiques) à l’aval (modalités de mise à disposition et d’utilisation par les clients).Votre futur impact :Dans 4 à 6 mois :Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...).Vous maîtriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe.Et dans 1 an :Vous interviendrez, aux côtés de nombreux métiers d’OVHcloud, sur une variété de dossiers et de négociations contractuelles aux niveaux français et international (hors US).Compétences requises :Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans une direction juridique d'un groupe international, idéalement dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies :Vous êtes doté·e de solides connaissances en droit des contrats, droit des affaires et/ou nouvelles technologies (équivalent master 2 ou Bac + 5 minimum), avec une ouverture sur l'international.Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et disposez d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement sectoriel effervescent, en perpétuelle mutation technologique et soumis à une forte inflation réglementaire sur plusieurs géographies.Vous maîtrisez les règles juridiques applicables dans votre domaine d'expertise en France, et de notions solides à l’international (ex. : Canada, UK, Inde, Allemagne, etc.).Vous maîtrisez le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (langue natale ou C2) ; la maîtrise d’une autre langue à un niveau opérationnel est un plus (en particulier : allemand, espagnol, italien, néerlandais).Vous possédez une excellente maîtrise de la rédaction et de la négociation contractuelles dans ces langues.Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail multinational.Rigoureux·euse et doté·e d’un esprit de synthèse, vous faites preuve de réactivité, d’agilité et de souplesse, et vous savez vous organiser en fonction des priorités et urgences parfois fluctuantes en étant orienté·e solutions et résultats.Vous disposez d’une excellente capacité à travailler en équipe et de très bonnes capacités de communication, tant en transverse au sein de la direction juridique qu’avec les interlocuteurs métiers.Vous savez analyser les problématiques techniques et opérationnelles en les qualifiant au plus juste juridiquement, savez mettre en perspective vos analyses auprès de vos interlocuteurs métiers, ainsi que les transposer contractuellement.Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité et êtes force de proposition, tout en sachant identifier, évaluer et remonter les risques à bon escient.

1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Marion2. Entretien avec le Manager: Vincent IT Team Leader (F/H/N) Au sein de votre équipe #OneTeamRejoindre le département IT, Technology & Product, qui conçoit et développe les produits, services et infrastructures façonnant l'avenir d'OVHcloud.Prendre la tête de la squad OpenStack & Compute au sein de la PU.OPCP Core, en charge de construire la plateforme cloud on-premise d'OVHcloud (infrastructure basée sur OpenStack, conçue pour un déploiement autonome, sécurisé et souverain, y compris en environnement déconnecté).Encadrer une équipe de 7 ingénieurs expérimentés répartis entre la France et l'Allemagne (5 Tech Leads et 2 SREs) évoluant dans un environnement automatisé (Ansible, Terraform, GitOps) et orienté IA.Vos principales responsabilitésManager et accompagner chaque membre de l'équipe dans son développement technique et professionnel, tout en gérant le cycle complet des collaborateurs (recrutement, intégration, progression, départ).Assurer la livraison de fonctionnalités de haute qualité alignées avec la feuille de route OPCP, en collaboration directe avec le Product Manager dédié.Arbitrer les priorités locales et trancher les décisions techniques lors des désaccords entre Tech Leads.Piloter le maintien en condition opérationnelle de la solution (montées de version OpenStack, gestion des vulnérabilités, durcissement de la sécurité).Organiser le travail de l'équipe (rituels, flux d'entrée, gestion des interruptions) afin de garantir la sérénité et l'autonomie des collaborateurs.Assurer la coordination et la communication transversale avec les équipes adjacentes (Platform, sécurité, hardware).Consacrer 30 à 50 % de votre temps à des contributions techniques directes (design, IaC, revues de code, investigations) et diffuser l'ingénierie assistée par IA (LLM, agents, spec-first) au sein des pratiques de l'équipe.Votre futur impactDans 6 moisVous connaîtrez l'architecture OPCP, la couche OpenStack & Compute et ses interfaces avec le hardware, les hyperviseurs et la stack Kubernetes.Vous aurez mis en place le cadre organisationnel de la squad et établi une relation de travail solide avec le Product Manager et les Tech Leads.L'équipe sera en capacité de gérer en parallèle l'amélioration continue de la plateforme existante et le développement des nouvelles fonctionnalités attendues.Et dans 1 anVous piloterez certains sujets de bout en bout en toute autonomie.La squad livrera sa feuille de route avec un équilibre maîtrisé entre amélioration de l'existant et nouvelles fonctionnalités, tout en ayant relevé le niveau de sécurité et de mise à jour des offres.L'ingénierie assistée par IA sera pleinement intégrée dans les pratiques quotidiennes de l'équipe.Compétences requises :Vous justifiez d'une expérience solide en développement logiciel, SRE ou déploiement d'infrastructures avant d'évoluer vers un rôle de leadership technique.Vous possédez un bagage technique suffisant pour arbitrer les choix d'architecture et contribuer directement sur une infrastructure cloud (Linux, IaC, Ansible/Terraform, GitOps).Vous connaissez OpenStack (ou un outil cloud équivalent) ainsi que les enjeux du cycle de vie du compute (bare-metal, hyperviseurs).Vous pratiquez au quotidien l'ingénierie assistée par IA (LLMs, agents) et vous savez la transmettre à votre équipe.Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit pour manager une équipe distribuée entre la France et l'Allemagne.Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe technique (recrutement, gestion RH, organisation au quotidien).Vous maîtrisez les méthodes agiles et vous savez adapter votre communication dans un environnement à fortes dépendances inter-équipes.C'est un +Vous avez une expérience pratique de l'exploitation d'OpenStack en production.Vous connaissez les exigences SecNumCloud ou la sécurisation d'environnements déconnectés.Vous maîtrisez Kubernetes, la création d'images de conteneurs, ainsi que le développement en Go et/ou Python.Vous êtes disposé(e) à participer aux astreintes de l'équipe.

1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Lucie2. Entretien avec le Manager: Guillaume Team Leader Network Cloud Functions - H/F/N Au sein de votre équipe #OneTeamRejoindre le département Network d'OVHcloud et la verticale Network Services.Accompagner et manager l'équipe Network Cloud Functions, qui conçoit, déploie et exploite la plateforme technique commune et l'outillage permettant de gérer le cycle de vie des fonctions réseau sur des contextes d'exécution hétérogènes.Intégrer un environnement où l’équipe intègre et exploite les fonctions réseau L3/L4/L7 ainsi que les composants critiques permettant le chaînage des services, au sein des écosystèmes de réseau privé VPC et vRack Services (VRS), tout en assurant la productisation des services L7 et DNS selon un modèle « you build it, you run it ». Vos principales responsabilitésConstruire, prioriser et exécuter la rolling roadmap à 1 an des projets de l'équipe en lien avec le Directeur Technique et le Product Owner.Piloter la conception, le déploiement et l'exploitation de la plateforme commune et de l'outillage de gestion du cycle de vie des fonctions réseau. Garantir la performance, la disponibilité, la sécurité et la qualité des plateformes, fonctions et API développées ou intégrées.Assurer le modèle « you build it, you run it » avec les SRE embarqués et organiser un dispositif d'astreinte soutenable sur les composants critiques.Piloter la gestion des incidents majeurs, des crises et l'exécution des plans d'action post-mortem.Définir et suivre les indicateurs de qualité de service (SLI/SLO) et d'expérience client pour orienter la priorisation de la roadmap.Manager l'équipe, accompagner la montée en compétences, piloter la performance collective et individuelle, et structurer les recrutements ainsi que l'onboarding.Encourager l'automatisation et l'usage de l'intelligence artificielle dans un cadre de qualité maîtrisé. Votre futur impactDans 6 moisVous aurez structuré et exécuté la rolling roadmap de l'équipe Network Cloud Functions en alignement avec les priorités des parties prenantes.Vous aurez consolidé le pilotage de la plateforme commune de cycle de vie des fonctions réseau et renforcé les pratiques « you build it, you run it » avec les SRE.Vous aurez initié les premiers plans d'amélioration basés sur les indicateurs de qualité de service et la voix des équipes consommatrices. Et dans 1 anVous aurez joué un rôle clé dans l'industrialisation complète de nos services.Vous aurez mené à bien la transformation de l'équipe vers une culture produit forte, axée sur l'excellence opérationnelle, l'expérience client et la sécurité by design.Vous aurez stabilisé une organisation managériale performante, favorisant l'autonomie, l'innovation et la montée en compétences continue des collaborateurs. Compétences requises :Vous maîtrisez la conception, l'intégration et l'exploitation des fonctions réseau L3/L4/L7 ainsi que le chaînage de services et les écosystèmes de réseau privé.Vous savez piloter la gestion du cycle de vie de fonctions réseau sur des contextes d'exécution hétérogènes et industrialiser leur déploiement.Vous possédez de solides compétences sur les services L7 et DNS (distribution de contenu, répartition de charge locale et globale).Vous savez définir et mettre en œuvre la stratégie technique de votre périmètre et la décliner en roadmap exécutable.Vous savez diriger une équipe pluridisciplinaire, faire travailler ensemble des collaborateurs aux compétences variées et accompagner leur montée en compétences.Vous savez définir des SLI/SLO orientés client, piloter les budgets d'erreur associés et gérer les incidents majeurs.Vous maîtrisez les pratiques d'ingénierie et d'exploitation de type SRE et le modèle « you build it, you run it ».Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel (C1). C'est un +Le fonctionnement d’OVHcloud, les principes de ses business models et operating models ne vous sont pas inconnus.L'usage de l'intelligence artificielle appliquée à l'ingénierie (assistants de code, agents, automatisation assistée) fait partie de vos pratiques maîtrisées.

1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Joanna Couffrand2. Entretien avec le Manager: Xavier BarriereAu sein de votre équipe #OneTeam :Vous évoluerez au sein de l'équipe Cyber qui a pour missions de traiter des sujets liés à la gestion des signalements de contenu illicite et à la mise en conformité du Groupe et notamment à la réglementation en matière de cybersécurité et de droit du numérique.Vous managerez l’équipe Trust & Safety au quotidien sur l’ensemble des missions, et partagerez votre vision pour l’équipe à moyen terme et long terme au sein de l’équipe Cyber et plus largement à l’ensemble de la direction juridique.Vous contribuerez à protéger la réputation du Groupe en veillant au respect des lois et réglementations applicables.Vous assurez une veille technologique et juridique proactive en matière de droit du numérique, permettant de détecter les évolutions technologiques et réglementaires susceptibles d'impacter le travail de l’équipe Trust & Safety.Vos principales responsabilités :Management et animation de l’équipeRecruter et former les nouveaux collaborateurs/collaboratrices.Animer l’équipe au quotidien et développer les talents tout en respectant les valeurs de l’entrepriseAnimer la performance individuelle et collective à travers des KPI adaptés, en lien avec la stratégie du Département et du GroupeAssurer la bonne intégration de l’équipe dans le collectif de la Direction Juridique, en privilégiant le partage d’information et des bonnes pratiquesElaborer et optimiser les processus et workflows au service de l’équipe, en pilotant le cas échéant les expertises techniques existant au sein de l’entreprise.Assurer une lutte efficace contre les utilisations malveillantes ou illégales des produits et services OVHcloud qui sont signalées par des tiers ou issues de détection interne conformément à la règlementation (DSA et LCEN)Être le point de contact privilégié de l’équipe pour les services internes notamment pour le Support et les commerciauxRéaliser des formations Abuse à destination de l’interne et être moteur dans le déploiementAnimer et gérer des projets de moyen et long terme en lien avec les missions de l’équipe. Votre futur impactDans 6 moisVous êtes intégré(e) dans l’équipe et votre leadership est reconnu par l’équipe et vos pairsVous animez l’équipe et suivez son activitéVous maîtriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du GroupeVous maitriserez l’ensemble des produits OVHcloud ainsi que leurs complexités techniques et juridiquesVous serez autonome dans le traitement des signalements de contenu illiciteVous aurez acquis une excellente connaissance des réglementations en droit du numérique, notamment Directive e-commerce, LCEN ainsi que le règlement DSA et serez en mesure de les appliquer dans le cadre de vos responsabilitésEt dans 1 an Vous avez une vision et un plan d’action pour l’équipe en accord avec les objectifs d’OVHcloudVous optimisez les différents workflows de l’équipe afin d’améliorer les traitements des signalements recusVous serez moteur dans le dialogue avec notre équipe de développement de nos outilsVous maîtrisez les nombreux outils utiles dans vos taches ainsi que la qualification juridique d’hébergeur (LCEN /DSA).Vous serez force de proposition sur l’évolution technologique et humaine de l’équipeCompétences requises:Titulaire d'un diplôme niveau Bac+4 en informatique ou en droit ou d’en un autre domaine ayant un impact dans ce role avec une expérience de 7 ans minimum en tant que juriste dans le domaine du numérique ou de la cybercriminalité, ou en tant qu’analyste ou responsable Trust &Safety.Expérience de mise en œuvre et amélioration de processus complexes impliquant des outils informatiques d’au moins 3 ansVous maitrisez le français et l'anglais à un niveau professionnelCapacité à se saisir des sujets, pédagogie et opérationnalisationC'est un +:Vous disposez d’un diplôme niveau Bac+5 en droit du numérique, en droit pénal, en droit européen ou internationalVous avez une expérience significative d’au moins 10 ans sur des sujets de cybercriminalité, de droit du numérique ou dans le domaine du Trust & SafetyVous parlez une troisième langue

Lille recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe et recrute des Collaborateurs expérimentés et des Managers. Vous justifiez d'une expérience confirmée (en cabinet ou en entreprise) d’au moins 2 ans pour le grade Senior et d’au moins 5 ans pour le grade Manager, acquise au sein

Vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 2 ans pour le grade Senior et d’au moins 5 ans pour le grade Manager, acquise au sein d’un service consolidation ou au sein du département consolidation d’un cabinet d'audit/expertise comptable ;.

Dans un contexte où une filiale d'un grand groupe propose un contrat en alternance en appui au Manager, .

Entretien en visio ou en présentiel avec un manager. Accompagnement Client : Suivre vos clients dès la prise de contact et pendant tout le cycle de vie de son projet immobilier. Un réseau en pleine croissance : consultants en France, estimateurs immobiliers par mois, % de croissance en 2024 (vs u

Le contexteLe Manager commercial H/F encadre et anime une équipe de téléconseillers afin d’atteindre les objectifs commerciaux fixés. Vos missions en tant que Manager Commercial H/F :Encadrer et animer son équipe de téléconseillersAnimation de réunions d’équipeSuivre les indicateurs de

En tant que Managers de Managers, vous pilotez et accompagnez plusieurs équipes au travers de leurs managers de proximité, tout en garantissant l’alignement stratégique et opérationnel des activités. Nous recherchons pour notre filière Santé un Manager de Filière Santé H/F. Rattaché au D

PROCESSUS DE RECRUTEMENTNotre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le ManagerUn entretien avec un(e) Responsable des Ressources

Experience of working as a Regional Finance Manager/Head of Finance within the UK. What will you be doing as Regional Finance Manager?Serve as a key financial advisor and business partner to regional leadership and operations teams, providing financial insights to support business decisions and driv

Proposer et vendre des projets d'aménagement intérieur sur mesure pour cuisines, salles de bain et dressings.Assurer la relation client et le suivi technique.Une évolution vers un poste de manager est envisagée.

The TeamYou'll lead a team locally and influence finance teams across multiple countries. Strong FP&A and commercial finance background. Regional Finance Manager – Western Europe€80,000 to €90,000 + Bonus + BenefitsLille (commutable) | France / Western Europe remitThis is a very exciting role.

Ce poste consiste à diriger la direction commerciale des équipements du groupe dans le secteur de l'eau en France. Il s'agit de redynamiser l'activité, de manager des équipes, de moderniser les pratiques commerciales et d'assurer le P&L.

Responsabilités :Manager une équipe, et développer les compétences en visant la meilleure satisfaction clientPiloter le compte d'exploitation de votre entrepriseDévelopper la stratégie commerciale du magasinDévelopper l'attractivité du magasin, tant sur la surface de vente que dans son envir

WiZiU développe son équipe Commerciale et recruter un International Sales Manager / Responsable Commercial Externe Marchés Internationaux (NB/F/H).

Ta progression, accélérée par le collectif :- Un vrai management technique : ton Engineering Manager codent sur des projets clients ; - Un recrutement exigeant via nos tests techniques “PlayOffs” : ils te positionnent comme expert. Une culture digitale native : agile, décentralisée, libre ;