Trabajos Gestion en WattigniesCrear alertas

Assistant Manager (Shift Leader). Cette alternance est un vrai tremplin ! Notre objectif : te former pour évoluer vers un poste de Manager à la fin de ton parcours.

Notre cabinet de recrutement, WExecutive, accompagne actuellement l’un de ses clients, un courtier familial indépendant reconnu pour son expertise en assurance de risques d’entreprise, dans le recrutement de son futur Responsable production assurance IARD.Dans le cadre du remplacement d’un co

Bon Talent recherche pour l'un de ses clients un CONSULTANT ERP MICROSOFT BUSINESS CENTRAL H/F, en CDI, à LYON (69000).Notre client recherche son nouveau talent :.Entreprise française spécialisée dans le conseil, les services et l'intégration de solutions de gestion.Organisation structurée aut

Manager de bureau (H/F) basé à Villeneuve d'Ascq. En tant que Manager de bureau, vos missions sont les suivantes :.

Manager de bureau (H/F) basé à Villeneuve d'Ascq. En tant que Manager de bureau, vos missions sont les suivantes :.

Je recherche pour mon client un Manager en Consolidation H/F dans le cadre d'un CDI. Possibilité d'évolution jusqu'au poste de Manager, voire Associé.

Manager et accompagner 6 collaborateurs au quotidien.

Manager Commerce F/H (niveau 7).

Auchan Retail Direction Produit Worldwide basé à Villeneuve d'Ascq.Ce que nous voulons, c'est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.Nous travaillons chaque jour au développement de produits marques propres à destination de nos 9 pays.Ces équipes d'expe

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

Vous réalisez un reporting régulier auprès de votre manager et suivez les productions de vos intervenants.

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste : Afin de structurer la région Nord, nous recrutons un Directeur du Développement pour notre région Nord Ouest.. Rattaché (e) au Directeur Opérationnel de notre branche DOMINO MISSIONS (Industrie, BTP, Logistique), vous avez pour mission d'animer, de manager, de dynamiser les agences de votre secteur en vue d'atteindre les résultats fixés dans un objectif de rentabilité économique, et en adéquation avec les ambitions, la stratégie et les valeurs du Groupe. À cet effet, vous déployez la stratégie commerciale du Groupe sur votre périmètre, vous définissez les axes de développement et déployez les plans d'actions correspondants. Dans un premier temps, vous gérez entre 2 et 4 agences (Lille, Lens, Dunkerque...) Vous fédérez et faites monter en compétences les équipes autour d’un objectif commun. Vous travaillez en transversalité avec les différentes entités du groupe pour proposer un panel varié et complet de solutions à vos clients. En tant qu'ambassadeur de cette la zone, vous contribuez à l'image et à la notoriété du Groupe. Profil attendu : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de plusieurs agences, dans le domaine de la prestation de services. Manager dans l’âme, vous accompagnez vos équipes dans la réalisation de projets ambitieux. Doté(e) d'un solide tempérament commercial et d'une forte orientation au développement et à la structuration de votre périmètre, vous êtes à l'aise avec l'analyse de KPI et l'organisation de plans d'amélioration. Authenticité / Sens de l'équipe et de la collaboration / Agilité entre l'opérationnel et le stratégique. Pour réussir dans ce rôle, vous devez : • Justifier d’une expérience confirmée en développement commercial et en gestion de centre de profit, • Connaître les acteurs économiques majeurs de la région parisienne, dans le secteur Logistique, • Avoir un leadership naturel, capable d’animer et de faire grandir une équipe, • Faire preuve d’autonomie, de vision stratégique et de pragmatisme opérationnel. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone.. Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Au sein d'un acteur majeur du retail, en tant que Business Analyst confirmé·e, ton rôle sera d'assurer le maintien en conditions du business et de participer activement aux différents projets de l'entreprise. Au quotidien, tu seras le·la garant·e de la traduction des besoins métiers en spécifications fonctionnelles pour les équipes de développement. Tu animeras les ateliers de cadrage et de recueil des besoins avec les équipes métiers afin de cartographier les flux de données et les parcours utilisateurs (vendeurs, acheteurs, administrateurs). Tu seras également en charge de l'alimentation et de l'animation du backlog à travers la rédaction d'User Stories. Enfin, doté·e d'une forte sensibilité aux données, tu définiras et suivras les indicateurs clés de performance (KPIs) du produit. Critères requis : • Tu justifies d'une expérience confirmée sur un poste similaire de Business Analyst, idéalement acquise dans l'univers de l'e-commerce ou des plateformes Marketplace., • Tu maîtrises le recueil de besoins, l'animation d'ateliers et la modélisation de processus métiers (workflows, flux de commande, facturation)., • Tu as une excellente pratique des méthodologies agiles et de la gestion de Product Backlog (rédaction d'User Stories, critères d'acceptation, matrice de traçabilité)., • Tu possèdes de solides compétences techniques pour dialoguer efficacement avec les équipes de développement, notamment sur des environnements intégrant des API (Postman), Kafka et MongoDB., • La connaissance fonctionnelle ou technique de la solution Mirakl constitue un véritable atout pour cette mission., • Tu es reconnu·e pour ta rigueur, tes capacités d'analyse, ton aisance relationnelle et ton esprit d'équipe. Pourquoi postuler ? Rejoindre ce projet, c'est l'opportunité de relever des défis fonctionnels et techniques passionnants au sein d'un écosystème Marketplace complet. Tu auras un impact direct sur l'optimisation des parcours utilisateurs et sur la performance des flux financiers d'une plateforme stratégique pour l'entreprise. Mais intégrer cette mission, c’est aussi rejoindre le collectif Okara ! Tu bénéficieras de la force d'une communauté d'expert·e·s passionné·e·s, d'un accompagnement de proximité pour ta montée en compétences et d'une culture d'entreprise qui valorise le partage et la bienveillance. C'est l'alliance parfaite entre un défi projet stimulant et l'énergie d'une équipe soudée.

ADIX est un cabinet de conseil en management qui, depuis plus de 30 ans, accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets de transformation. Présent sur plusieurs villes de France (Lille, Paris, Nantes, Lyon) nous avons un rayonnement National. Notre mission : « Éclairer et sécuriser l’action de ceux qui entreprennent et décident, dans un monde que tous nous devons rendre durable. » Nous intervenons aux côtés de nos clients pour définir, structurer, piloter et mettre en œuvre leurs transformations, en intégrant de manière équilibrée les dimensions humaines, organisationnelles, procédurales et technologiques. Nos interventions se distinguent par une approche alliant exigence, pragmatisme, compréhension fine des enjeux humains et adaptation au contexte spécifique de l’entreprise. Forts d’une équipe de près de 40 consultants et d’un modèle organisationnel horizontal, nous accompagnons des acteurs de secteurs variés — distribution, agroalimentaire, industrie, services — dans des transformations durables et concrètes. Dans un contexte de transformation accélérée des systèmes d’information dans le secteur du retail, marqué par la multiplication des ERP, l’essor des architectures omnicanales et la complexification des flux supply chain et e-commerce, ADIX renforce son expertise et recherche aujourd’hui son/sa futur(e) Consultant(e) Senior(e) Transformation & SI. Une prise de fonction progressive et accompagnée Un dispositif d’intégration sur mesure est prévu afin de garantir une prise de fonction efficace et durable. À la prise de poste et durant les premiers mois, le(la) Consultant(e) Senior(e) Transformation & SI : • Travaille étroitement avec les équipes dirigeantes et les responsables de mission,, • Participe activement aux missions pour appréhender les méthodes du cabinet et nos environnements clients,, • Intervient sur des projets en cours afin de s’approprier nos standards d’intervention (cadrage, pilotage, gouvernance, delivery),, • Découvre les outils, la culture et les valeurs du cabinet,, • Développe une compréhension fine de notre positionnement, notamment sur les enjeux SI dans le retail (ERP, supply chain, magasin, OMS, e-commerce, IA). Cette phase vise à vous positionner rapidement comme un acteur clé de nos missions SI et de notre développement. Vos principales missions 1. Contribuer au développement de l’offre Transformation SI, notamment dans le retail • Participer activement au développement commercial (identification d’opportunités, rendez-vous clients, propositions),, • Apporter une expertise différenciante sur les enjeux SI (ERP, supply chain, magasin, OMS, e-commerce,IA),, • Contribuer à la structuration et à l’enrichissement de notre offre (méthodes, référentiels, capitalisation),, • Développer votre réseau et renforcer la visibilité du cabinet sur ces sujets,, • Intervenir en avant-vente et être capable de porter une proposition de valeur auprès de directions métiers et DSI. 1. Piloter et réaliser des missions de transformation SI • Conduire des diagnostics SI et métiers (notamment retail : supply chain, commerce, magasin, e-commerce, fonctions supports, relation client),, • Intervenir sur des projets de transformation globale du SI (audit, schéma directeur, urbanisation, évolution des architectures, intégration de nouvelles solutions),, • Cadrer, structurer et piloter des programmes SI complexes,, • Définir et modéliser les processus cibles et accompagner les choix de solutions,, • Assurer le pilotage global : respect des enjeux, risques, budgets, délais, qualité, gouvernance, de projets impliquant des budgets significatifs (d’un à plusieurs dizaines de millions d’euros), en coordonnant l’ensemble des parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs, éditeurs),, • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client, 1. Être un acteur clé du delivery et de la production • Produire directement des livrables à forte valeur ajoutée,, • Intervenir en tant qu’expert sur des problématiques complexes,, • Encadrer ponctuellement des consultants et contribuer à leur montée en compétence,, • Assurer une relation client de haut niveau, dans une logique de fidélisation. 1. Contribuer à la dynamique du cabinet • Participation active à la capitalisation des savoir-faire et à la veille technologique (ERP, SI retail, innovations),, • Force de proposition dans l’évolution des offres et des méthodes,, • Contribuer à la diffusion d’une culture SI solide au sein du cabinet,, • Participer à la dynamique collective et au développement d’ADIX. Profil recherché Afin de réussir dans son poste, nous attendons du (de la) futur(e) Consultant(e) Senior(e) Transformation & SI : • Formation supérieure (Bac+5), école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent,, • Expérience significative (8 à 12 ans minimum) en conseil sur des projets SI structurants,, • Expérience avérée dans le pilotage de projets complexes (de bout en bout),, • Solide culture des systèmes d’information et compréhension des architectures SI,, • Bonne connaissance du secteur retail et de ses enjeux : supply chain, logistique, magasin, omnicanal, OMS, e-commerce,, • Expérience sur des programmes de transformation SI à fort enjeu (organisationnel, technologique, financier),, • Capacité à intervenir à la fois en production, en pilotage et en développement commercial,, • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et des outils associés. Expérience confirmée en développement commercial,, • Expérience de management d’équipes et pilotage de projets complexes,, • Compétences rédactionnelles et orales,, • Maitrise de l’anglais professionnel à bilingue. Compétences clés : • Vision transverse des SI et capacité à structurer des transformations complexes,, • Forte capacité d’analyse et de synthèse,, • Leadership et capacité à coordonner des environnements multi-acteurs,, • Sens du résultat et orientation client,, • Capacité à produire, structurer et convaincre,, • Excellentes compétences relationnelles et de communication,, • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités,, • Esprit entrepreneurial et goût pour le développement., • Résilience et capacité à évoluer dans des environnements exigeants,, • Sensibilité au facteur humain,, • Esprit d’initiative / force de proposition,, • Esprit critique (constructif),, • Esprit d’équipe,, • Autonomie / Sens des responsabilités,, • Capacité à travailler dans un modèle d’association. Pourquoi rejoindre ADIX ? Vous intégrez un cabinet indépendant à taille humaine, fondé sur des valeurs d’objectivité, de respect de la culture des clients, de pragmatisme et d’excellence. Vous intervenez sur des projets variés et structurants, dans des environnements et secteurs divers, ce qui offre polyvalence, montée en compétences et enrichissement métier. ADIX valorise l’engagement de ses collaborateurs : un modèle collaboratif, des perspectives de développement via le partage de connaissances, et un cadre de travail responsabilisant. Le (la) futur(e) Consultant(e) Senior(e) Transformation SI interviendra sur des projets structurants, à fort impact, avec un réel niveau d’autonomie et d’influence. Modalités Poste en CDI, Dès que possible, Basé à Lille (ou à Paris avec possibilité d’interventions en région selon les missions), Cadre au forfait jours (218 jours), Fixe + prime en fonction du profil.

Envie de rejoindre une entreprise à impact ? Cette annonce est faite pour toi ! 👇 Depuis plus de 15 ans, Imagreen, entreprise certifiée B Corp, accompagne les entreprises dans leur transformation durable en proposant des solutions sur mesure adaptées à leur niveau de maturité. Notre équipe de 40 experts passionnés s’engage à relever les défis complexes de notre époque avec rigueur, dévouement et innovation. Nous croyons fermement que la transition sociale et environnementale est l’un des plus grands défis de notre temps, et qu’elle nécessite des solutions innovantes, efficaces et créatrices de valeur. Rejoins la Team Imagreen et deviens acteur/actrice de notre visibilité et de notre image de marque ! Ton quotidien ? Contribuer à faire rayonner Imagreen à travers des contenus engageants, une communication digitale soignée et des supports qui reflètent nos valeurs et notre engagement pour la transition durable. Le stage est basé à Lille, au cœur de notre équipe, pour une durée de 6 mois à partir de juillet 2026. Si tu veux développer tes compétences en communication digitale, participer à la création de contenus et accompagner une entreprise à impact dans le renforcement de son image de marque, ce stage de chargé.e de communication digitale & Image de marque est fait pour toi ! Et c’est là que tu rentreras en jeu 😎 1/ Missions, si tu l’acceptes : Rattaché(e) à l’équipe communication / marketing, tu interviendras sur des sujets variés avec une vraie dimension opérationnelle et stratégique. Image de marque et visibilité digitale • Participer au renforcement et à la cohérence de l’image de marque d’Imagreen sur les différents canaux digitaux, • Identifier les incohérences, contenus obsolètes ou peu valorisants présents en ligne, • Contribuer à l’amélioration continue de notre e-réputation : mise à jour, amélioration, Identifier et corriger les incohérences, contenus obsolètes ou peu valorisants présents en ligne Rédaction et publication de contenus web • Rédaction, mise à jour et publication de contenus rédactionnels sur notre site web en lien avec nos pôles d'activité, • Optimiser les pages existantes pour les rendre encore plus claires, attractives et cohérentes avec notre positionnement, • Produire des contenus éditoriaux valorisant nos expertises, nos offres, nos métiers et nos engagements, • Participer à la structuration des contenus pour améliorer l’expérience utilisateur Référencement naturel (SEO) • Contribuer à l’optimisation du référencement naturel du site, • Identifier des pistes d’amélioration SEO sur les contenus, les balises, les mots-clés et la structure des pages, • Participer au suivi des performances des contenus publiés via un outil de pilotage dédié, • Aider à la mise en place de bonnes pratiques éditoriales et SEO Réseaux sociaux • Participer à la gestion et à l’animation des réseaux sociaux d’Imagreen: proposer, rédiger et programmer des publications, • Participer à l’analyse des performances et à l’ajustement du calendrier éditorial Supports de communication • Mettre à jour et ajuster les supports de communication existants, • Participer à la création ou à l’amélioration de présentations, plaquettes, visuels et contenus de communication, • Veiller à la cohérence éditoriale et graphique des supports avec l’identité Imagreen Communication interne • Contribuer à l’animation de la communication interne, • Participer à la diffusion d’informations, à la mise en valeur des projets et à la création de contenus fédérateurs, • Aider à faire vivre la culture d’entreprise et les temps forts internes à travers des formats adaptés 2/ Le profil auquel on pense mais qui ne se limite pas à cela 🙂 • Étudiant(e) en Master communication, marketing, école de commerce, médias, digital ou formation équivalente, • Tu recherches un stage de fin d’études, de césure ou de Master, • Tu as une vraie appétence pour l’éditorial, le digital, la communication de marque et la création de contenu, • Tu possèdes de très bonnes qualités rédactionnelles, • Tu es à l’aise avec les réseaux sociaux, les codes du digital et les enjeux de visibilité en ligne, • Tu sais faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’initiative, • Tu as un bon sens du détail et de la cohérence de marque, • Tu aimes à la fois produire, structurer, améliorer et faire avancer les sujets 3/ Les compétences attendues • Excellente expression écrite, • Bonne culture digitale et éditoriale, • Connaissance du SEO et des bases du GEO, • Aisance avec les réseaux sociaux et les outils de publication, • Capacité à retravailler des contenus existants pour les rendre plus impactant, • Sensibilité à l’image de marque, à la communication corporate et à l’expérience utilisateur, • Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’outils de création / CMS 4/ Ce que nous t’offrons : • Une structure solide avec l’esprit d’une start-up : agile, humaine et ambitieuse, en plein cœur de Lille !, • Créativité, autonomie et valeurs fortes : tout cela est incarné par une équipe soudée et passionnée., • Profite d'une flexibilité horaire et du télétravail pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle. Si tu te reconnais dans ce profil et que tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine croissance, réputée pour ses valeurs, tu es au bon endroit ! 😉 Nous mettons un point d’honneur à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidat et à célébrer toutes les formes de diversité. Chez Imagreen, seules les compétences comptent. Si tu as des besoins spécifiques, nous serons à tes côtés pour garantir une intégration réussie.

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First »). À propos du post e Le Team-Leader / Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le sit e. Responsabili • tés Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SOP • JD.Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Supervi, • sor.Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comportem, • ent.Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Supervi, • sor.Interface DSP ter, • rainAccueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de prévent, • ion.Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, retou, • rs).Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Supervi, • sor.Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (interdiction du lien de subordinati, • on).Animation opérationnelle de proxi, • mitéParticiper activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tourn, • ées.Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations présen, • tes.Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence impré, • vue.Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de maintena, • nce.Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbitr, • age.Reporting & remontée d'informa, • tionRenseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, quali, • té).Préparer le bilan de shift et le partager avec le Supervi, • sor.Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de performa, • nce.Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les f lux. Qualifica • tions F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équiva • lente.Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance appr éciée. Compétences r • equises Maîtrise des opérations de tri et de tournée la • st-mile.Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intéri, • m, DSP).Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de prév, • ention).Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bord, • shift).Anglais opérationnel a pprécié. Compétences • préférées Posture exemplaire et leadership de • proximité.Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d'e, • mployeur).Réactivité et sang-froid en environnement à fo, • rt volume.Goût du terrain et culture du, • résultat.Conditions de travail : Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis B ob ligatoire. Déclaration d'égalité des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du Code du travail. Données personnelles (RGPD) : les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l'inté rêt légitime.

Who we are: Penon Partners provides consulting services and interim management for companies with critical transformations to succeed in their business Operations, IT, Finance, and HR. Our expertise: We specialize in the execution of strategic transformations in business operations, IT, Finance, and HR. Drawing on our own pragmatic operational knowledge from years of experience in the field and associated with consulting skills, we deliver the project and the value expected to our clients. For instance: leading projects and change management in ERP, business applications, critical business process optimization, roadmaps, finance automation, and new operating model implementation. And ensure interim management as CIO, CTO, CFO, BT in different industries. Based in Atlanta, US East Coast, and France, our team is composed exclusively of highly experienced operational managers with consulting skills who have led or lived transformations in their areas of expertise. What we are looking for: Our client, an international group in the food industry is currently structuring its digital function, is seeking an experienced Interim Manager to create and lead its new digital transformation department. Scope of the assignment · Build and manage the digital transformation team: Constitute and develop the dedicated team, including Business Process Owners, Power BI expertise, and resources responsible for the AI initiative. · Process standardization & data governance: Define and roll out a structured approach to cross-functional process standardization, and establish a company-wide data governance framework. · Structure and consolidate ongoing initiatives: Identify, consolidate and package the digital initiatives already underway, ensuring coherence and visibility within a unified roadmap. · Process digitalization roadmap: Design and drive the formalization, rationalization and digitalization plan for the company's core processes: O2C, P2P, Supply Chain, S&OP and Operations. · Head the Power BI center of excellence: Oversee and develop the Power BI CoE, ensuring quality of analytical deliverables and upskilling of business and IT teams. · Head of AI initiatives: Identify and activate the most relevant AI levers for the business, building on priority use cases defined with business line stakeholders. Candidate profile · 15+ years of experience, including significant digital transformation leadership · Strong command of O2C, P2P, Supply Chain and S&OP processes · Proven ability to lead cross-functional teams and drive change management · Hands-on culture in Power BI and applied AI · Interim manager mindset: autonomous, fast ramp-up, results-oriented Work Location and Employment Type: · Location: This role located is in the North of France, next to Lille. Possibility to be located in Paris (as an alternative). · Occupation: This engagement will be at 5d/week, mainly onsite next to Lille (3 to 5 days per week), with some remote work depending on the engagements’ needs. · Duration of the engagement: 6 months · Employment Type: Contract with potential for permanent hire by the client or Penon Partners. · Languages: French and English Penon Partners requires its consultants to have authorization to work lawfully in France and travel all around Europe and the United States without requiring Penon Partners to sponsor applicants for any sort of employment-based work visa.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Travailler chez MI-GSO | PCUBED, c’est partager une passion commune : Le Management de Projet. Chez MI-GSO | PCUBED, vous aurez l’opportunité de vous connecter avec des collaborateurs de différents horizons, d’apprendre et de partager auprès de nos communautés, de créer, d’avoir des responsabilités et de diriger des projets. Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse, • Vous êtes polyvalent et curieux, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Saisissez donc l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer vos performances, d’exceller et d’ajouter ainsi de la valeur à votre carrière!

Qui sommes-nous ? OCY Technologies est une société de conseil, en pleine croissance, spécialisée dans le ferroviaire et l’énergie. Aujourd’hui OCY, c’est 220 personnes passionnées par leur métier qui œuvrent au service d’acteurs tels que la SNCF, la RATP, ALSTOM, EDF, etc. Notre valeur ajoutée repose sur la diversité des projets et des activités proposées à nos consultants tout au long de leur évolution de carrière. Nous sommes convaincus que l’épanouissement de nos équipes est un levier indispensable à notre réussite. C’est pour cela que nous investissons dans leur évolution professionnelle, notamment par une forte politique de formation professionnelle. Quel sera votre challenge au quotidien chez OCY ? Rattaché.e à un business manager senior, votre mission consistera à contribuer à la croissance de OCY. A ce propos, vous devrez : • Développer votre portefeuille clients par une prospection active, • Procéder au recrutement et au développement de la carrière des consultants de votre équipe., • Suivre les projets en cours en relation avec vos clients, • Gérer vos marges et votre rentabilité financière Pour vous accompagner dans la réussite de vos missions, vous serez formé.e et conseillé.e par votre manager. Qu'attendrons-nous de vous ? Que votre principal moteur soit le Challenge ! Impérativement diplomé.e d’une école d'ingénieur et entrepreneur dans l'âme, vous avez des connaissances techniques et vous souhaitez désormais développer des compétences commerciales et managériales. Vous n’aimez pas la routine et un métier polyvalent vous correspond à 100%. En effet, aucun Ingénieur d'affaires chez OCY n'a la même journée type ! Nous recherchons une personne persévérante ayant d’excellentes qualités relationnelles et une forte capacité d’évolution. En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un grand nombre d’avantages (frais de transport à 100%, participation aux bénéfices, formation, Tickets Restaurant …) Processus de recrutement : • Si votre profil nous intéresse, nous prenons rapidement contact avec vous (par téléphone) ;, • Vous entrez alors dans notre process de recrutement composé de 2 à 3 entretiens ;, • Dans le cas où votre candidature ne répondrait pas à nos critères de recherche, nous vous le ferons savoir par mail au plus vite. Nous favorisons la diversité au sein de notre entreprise et encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Des aménagements peuvent être mis en place pour les entretiens et l'exercice du poste. Qu'attendez-vous pour nous rejoindre et développer vos compétences dans le ferroviaire ?

Dans le cadre de projets ferroviaires à forte valeur technique, nous recherchons un Technicien Essai Électrique Ferroviaire pour intervenir sur des systèmes critiques liés à l’énergie embarquée. Vos missions • Réaliser des campagnes d’essais de validation CVS à partir de cahiers des charges (essais type), • Effectuer des essais statiques et dynamiques, en laboratoire et/ou lors de mises en service sur train, • Intervenir sur des bancs d’essai complexes en environnements HT/BT, • Manipuler des tensions continues élevées (750V / 1500V / 3000V), • Réaliser des opérations sur transformateurs haute tension : VAT, mise à la terre, couplage, changement de tension, • Appliquer strictement les procédures EHS, consignations et règles de sécurité électrique en environnement à risque Profil recherché • Formation technique en électrotechnique, ou maintenance industrielle, • 2 à 5 ans d’expérience en tests, validation ou mise en service, • Solides compétences en électricité HT/BT, • À l’aise en environnement terrain et sur équipements complexes, • Rigueur et sens des responsabilités, notamment en matière de sécurité | QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE TMC ? TMC est une société de conseil en science et ingénierie qui apporte une expertise technique à ses clients afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets et de leurs challenges. Société à dimension internationale, TMC opère donc en tant que centre d’expertise à la disposition de ses clients, ce qui nous permet de les aider à être plus compétitifs dans un monde technologique de plus en plus global et en constante évolution. Chez TMC nous savons que ce sont les personnes qui sont les moteurs de l’innovation. C’est la raison pour laquelle nous offrons les meilleures conditions possibles pour le développement de chacun de nos employés. Vous trouverez chez TMC un environnement de travail challengeant et stimulant dans lequel vous serez aux commandes de votre propre carrière. En tant qu'employeneur, vous faites partie de notre famille TMC où l'engagement et prendre plaisir à travailler sont des éléments essentiels de notre culture. | POURQUOI CHOISIR L’EMPLOYENEURSHIP? Notre modèle de l’Employeneurship est unique, c’est une véritable innovation dans le secteur du conseil en haute technologie. C’est LA relation de travail du 21e siècle pour les professionnels techniques hautement qualifiés. Il est construit autour de 5 piliers principaux: • Vous aurez un contrat de travail à durée indéterminée vous offrant stabilité et sécurité;, • Vous apprendrez à connaître votre valeur sur le marché et aurez une part des bénéfices générés par votre travail grâce à la participation individuelle aux bénéfices;, • Nous vous accompagnerons grâce à un coaching personnalisé et un plan de formation conçus pour vous aider à développer vos compétences entrepreneuriales;, • Notre structure en cellules de compétence technique vous fournira un réseau d’experts fort, significatif et pertinent;, • Le Lab’ entrepreneurial vous offrira un terrain de jeu pour explorer de nouvelles idées et peut-être participer au lancement de start-ups. TMC est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisant la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou d'invalidité.

Votre mission : Mener et réaliser des expertises chez les particuliers et professionnels en qualité d'expert(e) mandaté(e) par les compagnies d'assurance Et concrètement ? • Faire preuve d’empathie et de pédagogie pour accompagner au mieux les clients sinistrés dans le cadre des garanties contractualisées, • Mobiliser vos connaissances et votre expérience pour analyser et déterminer les causes d’un sinistre, • Valider les garanties et chiffrer des dommages et réparations, • Rédiger des rapports d'expertise à destination des compagnies d'assurance. Tout ça avec sérieux… Mais sans se prendre au sérieux Chez Saretec, l'innovation est dans notre ADN, nous sommes désormais une entreprise à mission, résolument engagée pour un impact positif. 🔎 Notre process de recrutement – Chez Saretec, nous valorisons votre expertise à chaque étape 👥 Un entretien avec les managers de votre région pour parler concret et terrain. 🧭 Deux tests de personnalité à réaliser à distance, pour mieux vous connaître au-delà du CV. 🧠 Pour certains profils, un test technique à distance permet d’affiner l’évaluation de vos compétences métier. 🤝 Un dernier entretien avec la Direction Métiers et un membre de l’équipe RH pour valider l’alignement et les valeurs partagées. 🛠️ Et après ? On revient vers vous rapidement, avec un retour clair, quoi qu’il arrive. Un process clair, ciblé et efficace, à l’image de notre engagement candidat. #Saretecrecrute Vous vous reconnaissez ? • De chouettes qualités humaines et un relationnel hors pair, • Vous savez rendre votre expertise accessible avec clarté & pédagogie, • Vous êtes + branché(e) « réalité augmentée » que « fax et minitel », • On dit de vous que vous êtes « précis(e) et pointu(e) », • Vous êtes curieux(se) et vous faites même preuve d’un besoin inassouvi d’apprendre et de comprendre, • Vous êtes diplômé(e) d’une formation Ingénieur Bâtiment (Bac +5), • Et si vous avez déjà une expérience confirmée de 5 ans minimum en pathologie du bâtiment (SAV d’un constructeur, en chantier, en contrôle technique, …), c’est top. Vous avez déjà fait le plus dur. Laissez nous vous former à l’expertise en assurance dans votre secteur de prédilection. #Saretecrecrute Et si on parlait un peu de nous… Nous sommes Saretec, un collectif de plus de 2 000 collaborateurs qui fait tout pour redonner le sourire à nos clients. Qu’ils soient professionnels, entreprises ou particuliers, nous sommes toujours à leurs côtés. Pour les aider à prévenir les risques, expertiser les sinistres, chiffrer ou estimer financièrement les dommages et proposer des solutions de réparation. Ce n’est pas un hasard si nous sommes l’un des leaders de cette activité. Chaque année, nous intervenons sur plus de 350 000 missions. Ça en fait, des sourires retrouvés…

CENISIS recrute un Data Analyst Expérimenté(e) F/H, en CDI, à Lille, pour intervenir au sein d’une équipe métier chez un grand acteur du Retail. Tes missions : En tant que Data Analyst Expérimenté(e) F/H, tu joueras un rôle central entre la donnée et les enjeux métiers afin d’accompagner la prise de décision. Tes principales responsabilités : • Réaliser des analyses de données pour orienter les décisions business., • Produire des exports de données multi-sources., • Concevoir et faire évoluer des dashboards Power BI., • Participer à la recette de données avant mise en production., • Contribuer à des projets métiers : règles de gestion, indicateurs, reporting., • Collaborer avec les équipes business pour répondre aux enjeux opérationnels Ton profil : • Formation Bac+5 (data, statistiques, informatique, ingénierie ou équivalent)., • Expérience confirmée de 5 ans minimum en tant que Data Analyst., • Très bonne maîtrise de SQL., • Solide maîtrise de Power BI., • Expérience en analyse de données multi-sources., • Sensibilité forte aux enjeux business et commerciaux., • Une expérience retail / e-commerce est un vrai plus., • Appétence pour les sujets IA. Ton savoir-être : • Forte compréhension des impacts business., • Excellent esprit analytique., • Rigueur et sens du détail., • Capacité à vulgariser la donnée auprès des métiers., • Autonomie et proactivité., • Esprit d’équipe et capacité à travailler en binôme. Alors tu es partant(e) pour relever le défi ? N’hésite pas à postuler, ce serait le début d’une superbe aventure ensemble ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En rejoignant CENISIS, tu bénéficies notamment : Prise en charge à 100 % des transports en commun ou indemnités kilométriques vélo. Charte télétravail co-signée par la direction. Prime de performance. Et évidemment, les avantages classiques : Tickets restaurant. Mutuelle d’entreprise. Le processus de recrutement : Chez Cenisis, le processus de recrutement s’adapte au contexte des missions et peut être accéléré en fonction des besoins : Première rencontre avec Alexandre, Talent Acquisition, Deuxième échange avec ton futur Manager, Troisième échange avec Gilles, Head of _ et/ou Cédric, CEO.

Vous ne cherchez pas simplement à aligner des lignes de code, mais vous vous définissez avant tout comme un(e) artisan(e) logiciel ? Vous aimez quand ça scale, que c'est propre, et que l'impact est direct sur des millions d'utilisateurs ? Pour le compte d'un acteur majeur du secteur Commerce, nous recherchons la perle rare pour rejoindre l'équipe produit, la plaque tournante de l'expérience client (Web et Magasin). Votre Mission : Dompter la complexité, garantir la fluidité. Dans un écosystème à haute volumétrie et forte disponibilité, vos journées seront rythmées par deux grands axes : le maintien en condition opérationnelle d'un système critique et le déploiement de fonctionnalités innovantes. • MCO de haut vol : Assurer la résilience et la fiabilité du système de gestion de panier., • Innovation Produit : Déployer des services unifiés et des moteurs de promotions complexes., • Optimisation du Checkout : Fluidifier le processus de paiement pour une expérience client sans couture., • Garant du Clean Code : Maintenir une base de code propre, testable et hautement évolutive. La Stack & Votre Expertise : Nous recherchons un(e) profil pointu(e), capable d'évoluer dans un environnement moderne et exigeant. • JAVA (21, avec passage en cours vers Java 25) : Niveau Expert – Vous maîtrisez les dernières capacités du langage., • Programmation Réactive : Niveau Expert – Indispensable pour garantir des performances optimales., • Architecture Hexagonale (DDD) : Niveau Expert – Vous êtes le/la garant(e) de la séparation des enjeux., • Kafka : Niveau Confirmé – Pour orchestrer des échanges asynchrones parfaits., • MongoDB : Niveau Confirmé – Pour une persistance de données haute performance. Ce que nous vous offrons : • Un terrain de jeu technique passionnant (Web + Magasin physiques)., • Une culture ancrée dans le Software Craftsmanship., • Des défis d'architecture complexes à résoudre en équipe. Prêt(e) à propulser ce moteur de panier vers la version 25 ? Contactez-moi en MP pour en discuter de manière totalement confidentielle !

À propos de l’offre d’emploi LEAP : L’Ambition d’une Croissance Exponentielle pour un Avenir Durable LEAP est une start-up dynamique et ambitieuse dans le domaine du conseil en ingénierie, avec une vision d'avenir tournée vers la responsabilité environnementale et la performance. Avec des secteurs stratégiques tels que le nucléaire, les industries, le bâtiment durable, l’énergie, et les infrastructures, nous construisons une entreprise où tout est à faire et où chaque membre joue un rôle essentiel. Afin d’accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Contract Manager Projet Industriel à Lille. Vos missions : Mettre en place et structurer les processus de gestion des contrats fournisseurs dans le cadre des projets industriels. Assurer le suivi contractuel des fournisseurs : planning, qualité, notifications de retard, notifications qualité et suivi des engagements contractuels. Piloter et organiser le suivi des contrats afin de garantir le respect des objectifs de coûts, qualité et délais. Accompagner et suivre individuellement les acheteurs dans l’application des processus et le pilotage contractuel. Identifier les difficultés et points de blocage liés aux contrats fournisseurs et formaliser les plans d’actions associés. Coordonner le traitement des écarts contractuels et assurer le suivi des actions correctives. Participer aux réunions de suivi projet avec les différents interlocuteurs internes et externes. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de contract management. Assurer le reporting et la traçabilité des données contractuelles dans un environnement projet complexe. Profil recherché : Diplôme Bac+5 en achats, gestion de projet, ingénierie ou équivalent. Expérience significative de 7 à 8 ans minimum en contract management, achats projet ou gestion de contrats fournisseurs en environnement industriel. Expérience appréciée dans les secteurs du nucléaire, du bâtiment, de l’immobilier ou des projets industriels complexes. Bonne connaissance du pilotage fournisseurs et des problématiques contractuelles en environnement projet. Capacité à structurer des processus simples et efficaces et à mettre en place des outils de suivi opérationnels. Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et bon relationnel. Bonnes qualités de communication écrite et orale. La maîtrise de l’anglais est un plus. Éléments Contractuels : CDI + Avantages (mutuelle, Pass transport, Carte tickets restaurant, RTT). Localisation : Lille. Rémunération : Selon expérience. Si vous êtes motivé(e) par l’idée de rejoindre une entreprise en pleine croissance et souhaitez prendre part à cette aventure, n'attendez plus pour postuler !

Vous recherchez de la visibilité pour vos prochaines années de freelancing tout en propulsant un produit à fort impact international ? Pour le compte d'un grand nom du Retail, nous recherchons un(e) Développeur(se) Full Stack Senior Intermédiaire pour rejoindre une équipe produit en pleine phase d'accélération. Le Projet : Bâtir la "Digital Workplace" des magasins de demain Vous intégrez une équipe qui transforme un outil de vente et de gestion client (déjà déployé avec succès en France et en Italie) en une plateforme unifiée ultra-complète, intégrant la Vente, la Fidélité et la Supply Chain. • Méthodologie : Mode produit, focus sur le clean code et forte culture de l'inner sourcing avec les autres équipes du groupe., • Pratiques de pointe : Intégration active d'outils d'IA pour optimiser les pratiques de développement au quotidien., • L'équipe : Un collectif tech de 5 personnes (PO, Lead Eng, QA, Ops, Devs) fonctionnant main dans la main avec l'équipe business. La Stack Technique : • Back-end : Node.js, • Front-end : Vue.js & Svelte, • Écosystème Global : Java (utilisé dans le cadre de l'inner sourcing), • DevEx : Documentation rigoureuse et outillage IA moderne Votre Profil : • Expérience : 4 à 5 ans d'expérience. Vous êtes autonome et possédez une excellente maîtrise des fondamentaux théoriques du code., • Soft Skills : Une communication fluide (indispensable pour les interactions en inner sourcing), un anglais professionnel, de la curiosité et une vraie passion pour la technique. Les Modalités de la Mission : • Type de contrat : Prestation externe., • Durée : Mission visée sur 3 ans (visibilité maximale)., • Démarrage : Début juillet 2026. Prêt(e) à relever le défi et à concevoir le futur des outils retail ? Contactez-moi directement en MP pour en discuter !

Tu intégreras les équipes d'un acteur majeur du retail pour prendre en main le pilotage et la résolution des incidents critiques de niveau 4. En tant que véritable chef·fe d'orchestre de la gestion de crises, ta mission ne sera pas de manipuler la technique, mais de coordonner avec poigne et structure les équipes de support de niveau 3. Dans un environnement à fort enjeu et face au stress des situations d'urgence, tu seras le·la garant·e de la prise de décision rapide et de la communication transversale pour restaurer le service dans les plus brefs délais. Critères requis : • Tu justifies d'une solide expérience de 8 à 10 ans dans l'univers de la production informatique., • Tu es un·e ancien·ne profil de Niveau 3, ce qui te donne la légitimité technique nécessaire pour challenger et guider les expert·e·s (à l'image d'un techlead avec ses développeur·e·s)., • Tu possèdes une résistance éprouvée au stress et une capacité démontrée à prendre des décisions fermes en période de crise., • Tu as le sens du collectif et un leadership naturel pour coordonner des équipes multidisciplinaires., • Tu maîtrises l'anglais professionnel, avec une aisance indispensable à l'écrit., • Tu affiches une grande disponibilité et tu es ouvert·e à la réalisation d'astreintes pour assurer la continuité de service. Pourquoi postuler ? Rejoindre cette mission de 3 ans, c'est l'opportunité de piloter des crises d'envergure au sein d'un écosystème SI massif et challengeant. Tu auras un impact direct sur la résilience des opérations d'un grand groupe, en apportant ton expertise senior pour transformer des situations critiques en succès collectifs. Mais relever ce défi, c’est aussi t'appuyer sur le collectif Okara ! Même en mission, tu bénéficies de la force d'une communauté d'expert·e·s passionné·e·s, d'un suivi de proximité pour t'accompagner dans ton quotidien et d'une culture d'entreprise qui valorise le partage et l'entraide. C'est le cadre idéal pour exprimer ton leadership tout en te sentant soutenu·e par une équipe soudée.

Depuis notre création en 2015, ACALY se positionne comme un partenaire privilégié des entreprises industrielles pour la réalisation de projets à fortes valeurs ajoutées. En rejoignant ACALY, tu contribueras activement à des projets qui façonnent l'avenir de l'industrie. Désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir et rester maitre de son plan de carrière. Chez ACALY, vous pourrez compter sur un soutien sans faille des équipes pour vous accompagner dès votre intégration et tout au long de votre parcours. Notre métier est de positionner nos consultants sur des projets industriels de premier plan en répondant aux besoins techniques, stratégiques et organisationnels de nos clients. Pour ce faire nos activités se concentrent aujourd'hui autour de trois pôles que sont l'assistance technique, la gestion de projet clé en main et le pôle « Recherche & innovation ». Nous comptons à ce jour des bureaux en France (Lille, Paris, Lyon et Nantes), en Suisse et en Belgique. Toujours animés par des perspectives de développement, nous souhaitons renforcer notre présence à l'international avec l'ouverture de nouveaux bureaux dans les années à venir. Dans le cadre de notre expansion et pour accompagner le pilotage stratégique de notre bureau de Lille, nous recherchons un(e) INGENIEUR D'AFFAIRES H/F en CDI. Plus qu'un poste c'est un véritable projet entrepreneurial avec une perspective de direction que nous te proposons aujourd'hui ! Tes Missions Être Ingénieur d'Affaires chez ACALY, c'est être à la fois un intrapreneur, un coach et un manager. Ton but sera de monter ta propre Business Unit et de la faire prospérer. Tu piloteras des équipes qui seront en charge de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée, tu auras notamment pour mission de : o Créer, prospecter et développer ton portefeuille clients avec des objectifs de croissance annuels clairement définis, allant de l'acquisition de nouveaux clients à la fidélisation des comptes existants o Répondre aux demandes, conseiller tes clients sur leurs besoins et participer au développement de leurs projets technologiques o Mener les négociations commerciales o Recruter les talents qui formeront ton équipe o Accompagner tes consultants dans leur plan de carrière (proposition d'évolutions, montée en compétences, formations ...) o Piloter ta Business Unit au quotidien (déroulement des projets, suivi financier, stratégie commerciale) o Disrupter le marché : tu te sens capable de challenger les normes du marché, en apportant des solutions innovantes et ambitieuses pour tes clients Bon à savoir Au-delà du projet, il y a d’autres bonnes raisons de rejoindre ACALY : • Une équipe d’intrapreneurs passionnés, • Une entreprise apprenante animée par la performance collective, • Des évènements sportifs et festifs pour renforcer l’esprit d’équipe, • Des perspectives de développement à l'international pour les talents souhaitant s’investir au-delà des frontières Ton Profil: De formation Bac+5, tu souhaites te tester à l'entreprenariat. Ta capacité à appréhender des enjeux business n'est plus à prouver. Doté(e) d'un esprit entrepreneurial, tu aimes prendre des initiatives, penser "solutions" et tu sais saisir les opportunités pour créer de la valeur. Orienté(e) résultats, tu es motivé par la réussite, prêt à aller au bout de vos idées et à dépasser vos objectifs. Et si on construisait la prochaine Success Story ensemble ? Viens t’imprégner de la culture ACALY : • En écoutant le _de Tristan, CEO et fondateur !, • En regardant la _de présentation du métier d’Ingénieur d’affaires

Offre d’Emploi : PMO – Planning & Coûts Entreprise : Agap2 Lieu : Ile de France / Lille (59) Type de contrat : CDI Secteur Industriel : Énergies (Oil & Gas, Nucléaire, Renouvelables, Production) Début : Dès que possible Salaire : À négocier selon expérience Votre mission : • Élaborer et suivre le planning global et détaillé du projet sous MS Project, en lien avec les équipes opérationnelles., • Réaliser les analyses de coûts, délais et risques, et mettre en place les actions correctives., • Identifier et suivre le chemin critique et sous-critique, gérer les marges et anticiper les aléas., • Proposer des scénarios alternatifs pour optimiser les délais et réduire les impacts financiers., • Assurer le suivi budgétaire du projet, analyser les dérives et garantir la maîtrise des coûts., • Coordonner les différentes parties prenantes, animer des workshops et mettre à disposition des outils de gestion et reporting (SharePoint, Power BI, Fabriq)., • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de planification et de contrôle de gestion de projet. Votre profil : • Formation Bac+5 (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire)., • Expérience confirmée/ séniore en planification et contrôle de coûts dans un environnement industriel (idéalement énergies : Oil & Gas, Nucléaire, ENR, Production)., • Maîtrise des outils de planification (MS Project, Planisware)., • Connaissances en analyse budgétaire et gestion des risques., • Rigueur, autonomie, esprit analytique et capacité à travailler en interface avec des équipes pluridisciplinaires. 🌟 Nous offrons : • Un environnement industriel stimulant avec des projets à forte valeur ajoutée dans le secteur de l’énergie., • La possibilité d’évoluer vers des fonctions de Project Control Manager ou de Lead PMO., • Un accompagnement au développement des compétences grâce à des formations sur les outils de gestion de projet et l’analyse de coûts., • Une culture d’entreprise dynamique, portée par l’innovation et la proximité des équipes. 👉 Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit au quotidien au sein de nos agences et lors des nombreux événements organisés chaque mois. « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. » 🌐 Pour plus d’informations : _

Tu es un·e leader capable de fluidifier une organisation tout en gardant une forte légitimité technique ? Le défi humain et la structuration de modèles de collaboration te passionnent ? Parfait : ici, les codes ont changé. Pour l'un de nos partenaires majeurs du Retail, nous recherchons un·e Engineering Manager (EM) pour stabiliser et accompagner l'évolution du modèle opérationnel d'un domaine stratégique sur la métropole lilloise. 💥 Ton impact ? Ta mission est de stabiliser la collaboration Engineering/Product. Tu transformes le rôle de l'EM en un véritable moteur de leadership et de facilitation. Ton objectif : sécuriser la souveraineté technique du domaine tout en assurant un delivery fluide et prévisible. 🛠️ Tes responsabilités : 1. People Management & Souveraineté • Ancrage du RACI : Faire vivre le cadre de collaboration avec le Produit (PM). Passer d'une posture de contrôle à une posture de facilitation., • Sécurisation des savoirs : Identifier les zones de dépendance critique détenues par les ressources externes et organiser des plans de transfert de compétences vers les collaborateurs internes., • Coaching : Accompagner l'équipe dans l'adoption du nouveau modèle EM. 1. Pilotage du Delivery & Alignement • Binôme EM/PM : Travailler en étroite collaboration avec le Product Manager pour aligner la trajectoire technique et la roadmap produit., • Fluidification : Lever les bloqueurs organisationnels et optimiser l'usage des outils de pilotage (Jira)., • Arbitrage : Prioriser de manière pragmatique les sujets de dette technique critiques. 1. Amélioration Continue & Succession • Légitimité technique : S'imposer comme un allié capable de challenger les équipes et le Lead Engineer par une compréhension rapide du socle technologique., • Métriques : Suivre et stabiliser la maturité technique (4 Keys, SLOs, Global Ready)., • Pérennisation : Documenter les process pour préparer une passation sereine en fin de mission. 🔎 De quoi on a besoin ? • Expérience : Un parcours confirmé en Engineering Management ou en Lead technique avec une forte dimension "People". Sans expérience dans ce domaine, nous ne pourrons pas avancer ensemble., • Posture : Leadership facilitateur, diplomatie et sens du "jeu collectif"., • Culture Product : Bonne maîtrise des frameworks Agiles et de la collaboration EM/PM., • Pragmatisme : Capacité à s'imprégner d'un socle technique dense pour rester pertinent dans les arbitrages. 👋 Qu'est-ce qu'on t'apporte ? • L'Impact: Une mission à fort enjeu organisationnel dans un environnement international., • La Liberté: Tu choisis ton statut (Freelance, Portage, CDI). C'est toi qui décides., • La Transparence: Comme toujours chez Okara, on joue cartes sur table sur les conditions de mission : tu connaitras le TJM client et notre marge intermédiaire. 📍 Localisation : Métropole lilloise (3 jours sur site). 📅 Démarrage : ASAP.

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste Responsable de votre centre de profit, entreprenant et autonome, vous êtes rattaché(e) à un directeur régional et vos principales missions sont : • Le développement de votre agence (chiffres, effectifs...),, • Le déploiement de la stratégie commerciale en accord avec celle définie par le groupe, en plaçant le client au centre de vos objectifs,, • La conquête et la fidélisation de vos futurs clients,, • La responsabilité de l’atteinte des objectifs définis avec votre directeur régional,, • L'animation et la cohésion de votre équipe en veillant au développement des compétences de chacun,, • Le respect de la législation des règles établies en interne. Profil recherché Vous avez 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la prestation de services. Vous avez du bagout et êtes enthousiaste à l'idée d'apporter votre expertise, et ainsi développer notre agence DOMINO CARE, spécialisée dans le domaine médico-social. Entrepreneur dans l'âme, vous faites preuve de charisme et possédez une expérience significative, en gestion de centre de profit. Manager proche et bienveillant, vous savez partager votre passion et ainsi fédérer votre équipe. Votre relationnel est fluide, et votre tempérament commercial n'est plus à prouver. Animé par le goût de l'excellence et de la performance, vous êtes une personne positive, souriante, dynamique, résolument ouverte aux autres et sachant créer du lien. Poste à pourvoir dès que possible. Déplacements régionaux. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone. Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, en cohérence avec le périmètre confié, • Variable lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, guidant nos clients à travers les défis complexes de leur transformation. Avec une expérience multisectorielle allant de la Banque à l’Assurance, du Luxe au Secteur Public et aux Services, nous couvrons l’ensemble du spectre, de la définition des enjeux à la mise en œuvre des actions, en passant par un soutien continu aux parties prenantes. Ce qui distingue PALMER, c’est notre engagement envers une relation de proximité. En tant que cabinet à taille humaine, nous créons un environnement où nos talents s’épanouissent, où les associés sont accessibles et où nos clients deviennent des partenaires. Nos clients de renom témoignent de notre capacité à construire des solutions sur mesure qui dépassent leurs attentes. Chez PALMER, nous croyons fermement aux principes de Diversité, Équité et Inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir un environnement où chaque voix compte. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de projet, les environnements exigeants et les enjeux de transformation, alors PALMER est l’endroit où vous pourrez réellement faire la différence. Quel sera votre rôle chez PALMER ? Dans le cadre d’une mission auprès de l’un de nos clients, nous recherchons un(e) PMO Junior pour accompagner les équipes projet dans le pilotage, le suivi et la coordination des activités. Vous interviendrez au sein d’un environnement dynamique et exigeant, avec une forte exposition aux parties prenantes et aux instances de gouvernance du projet. À ce titre, vos responsabilités incluront : • Assurer le suivi des plans d’actions et des jalons projet, • Préparer les supports de pilotage et les comités de gouvernance, • Consolider les indicateurs de suivi et produire les reportings, • Coordonner les différents interlocuteurs impliqués dans le projet, • Identifier les risques, alertes et points de blocage, • Participer à l’amélioration des méthodes et outils de pilotage, • Contribuer à la bonne circulation de l’information entre les équipes Vous reconnaissez-vous ? Vous êtes le candidat idéal si : • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, idéalement après une classe préparatoire, • Vous disposez d’une première expérience réussie (1 à 2 ans) en cabinet de conseil en stratégie, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant tout en bénéficiant d’un meilleur équilibre que celui des cabinets de stratégie traditionnels, • Vous possédez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication, • Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et autonome, • Vous êtes à l’aise avec la production de supports de présentation et le pilotage d’activités complexes, • Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint Pourquoi nous rejoindre ? PALMER vous offre : • Une mission à forte visibilité auprès d’un client de premier plan, • Une montée en compétences rapide sur des sujets de transformation, • Un accompagnement de proximité par des consultants expérimentés, • Un environnement stimulant favorisant l’autonomie et la prise d’initiative, • Une intégration au sein d’une communauté d’experts partageant leurs connaissances et bonnes pratiques Informations clés Localisation : Lille Présence sur site : 4 jours par semaine Démarrage : entre juillet et septembre 2026 Durée : 6 mois Déroulement des entretiens • Échange de découverte avec les RH, • Entretien avec un consultant du cabinet, • Entretien final avec les associés

Directeur projets ERP et SI Finance international (H/F) Notre client, groupe international, engage la refonte complète de son SI avec l'intégration d'un nouvel ERP unique pour les différentes fonctions dans le groupe, avec en priorité, la fonction Finance dans le cadre d'un programme de transformation plus large. Nous recrutons la personne qui portera l'ensemble du projet et son cycle de bout en bout, du cadrage stratégique jusqu'au Go-Live et à la stabilisation en Run après passage en TMA. Vos responsabilités Le directeur de programme (H/F) prendra la responsabilité de deux chantiers majeurs en parallèle : le cadrage amont en collaboration avec un cabinet de conseil déjà mandaté (choix outil, préparation...) et la préparation du chantier d'harmonisation des processus métiers Finance avec un travail de qualité des données en amont du build. Sur l'ensemble du programme, vous êtes responsable de : -Définir la roadmap, le budget macro et cadrer l'approche de standardisation -Piloter l'appel d'offres intégrateur : rédaction du cahier des charges, évaluation des candidats, recommandation et contractualisation -Constituer et structurer la core team programme (une vingtaine de personnes : métiers Finance, IT, Data, prestataires externes) -Instaurer la gouvernance projet : instances de pilotage, rituels d'équipe, suivi QCD, gestion des risques et reporting aux instances dirigeantes -Piloter la conception, le build, les tests UAT et la qualité des livrables — vous êtes en mesure d'évaluer vous-même la qualité des ateliers, des modélisations BPMN et des guides utilisateurs produits par les équipes -Challenger en permanence le cabinet advisory et les prestataires pour maintenir la décision dans les mains des équipes internes -Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement auprès de deux populations distinctes : les collaborateurs historiques et les nouveaux BPO nommés -Piloter le Go-Live, l'hypercare post-déploiement et le passage au Run Le périmètre est international avec plus de 200 contributeurs impliqués. Vous pilotez en binôme avec un Chef de Projet IT technique qui gère les livrables techniques en vus coordonnant pour superviser le planning programme global et la gouvernance d'ensemble. Le profil recherché: -10 ans d'expérience à minima en pilotage de projets d'intégration ERP ( SAP ou Oracle ou Dynamics, Infor, Odoo etc...), avec des références sur des programmes menés de bout en bout (du cadrage au passage en run) -Expérience confirmée du pilotage d'équipes mixtes internes et prestataires (intégrateur, éditeur, conseil) dans un contexte multi-pays nécessitant une pratique régulière de l'anglais -Méthodologie projet structurée et outillée : outils de planification, de suivi des risques et de reporting, que vous déployez dès la prise de poste -Connaissance des processus métiers de la Direction Finance (O2C, P2P, R2R, FP&A) -Forte aptitude à gérer les plannings et les priorités, anticiper les risques, leader les équipes avec dynamisme et communication fluide.

À propos de nous : Rejoindre CENISIS Agency, c’est intégrer une Data Agency qui place l’ambition, la Data et l’Intelligence Artificielle au cœur de sa stratégie. Depuis 26 ans, nous accompagnons les grands comptes dans la gestion, la gouvernance et la valorisation de leurs données. Basée à EuraTechnologies, CENISIS a mené en 2025 plusieurs projets pour des clients tels que ADEO, AG2R La Mondiale, COFIDIS, DECATHLON, LEROY MERLIN, NHOOD, VILOGIA … Description du poste : CENISIS recrute un Data & IA Steward F/H, à Lille, pour accompagner les équipes dans la gouvernance, la qualité et la valorisation des données tout en contribuant au développement des usages liés à l’Intelligence Artificielle Tes missions : En tant que Data & IA Steward, tu joueras un rôle clé dans la gestion des données et l'accompagnement des métiers dans l'exploitation de la Data et des solutions d'IA. Tes principales responsabilités : • Accompagner les équipes dans l’identification, la priorisation et le déploiement des cas d’usage liés à l’Intelligence Artificielle., • Définir et mettre en œuvre les règles de gouvernance des données afin de garantir leur conformité et leur valorisation., • Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données au sein des différents domaines métiers., • Identifier les besoins des utilisateurs de données, les challenger et les accompagner dans leurs usages., • Collaborer avec les équipes métiers, Data et IT afin d’améliorer la gestion et l’exploitation des données. Ton profil : • Formation Bac+3/5 (Data, Informatique, Intelligence Artificielle, Ingénierie ou équivalent)., • Première expérience en Data Governance, Data Quality, Data Management ou Data Stewardship., • Bonne compréhension des enjeux liés à la gouvernance et à la qualité des données., • Connaissance des bases de données et maîtrise de SQL., • Une connaissance des outils de Data Catalog (DataGalaxy, Collibra, Informatica...) est un plus., • Sensibilité aux sujets liés à l’Intelligence Artificielle et à la valorisation de la donnée. Ton savoir-être : • Excellent relationnel et sens du service., • Rigueur et sens de l’organisation., • Esprit d’analyse et de synthèse., • Curiosité et appétence pour l’innovation., • Autonomie et force de proposition Alors tu es partant(e) pour relever le défi ? N’hésite pas à postuler, ce serait le début d’une superbe aventure ensemble ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En rejoignant CENISIS, tu bénéficies notamment : • Prise en charge à 100 % des transports en commun ou indemnités kilométriques vélo., • Charte télétravail co-signée par la direction., • Prime de performance. Et évidemment, les avantages classiques : • Tickets restaurant., • Mutuelle d’entreprise. Le processus de recrutement : Chez Cenisis, le processus de recrutement s’adapte au contexte des missions et peut être accéléré en fonction des besoins : • Première rencontre avec Alexandre,Talent Acquisition., • Deuxième échange avec ton futur Manager., • Troisième échange avec Gilles, Head of Cenisis Academy et/ou Cédric, CEO.

Envie de rejoindre une entreprise à impact ? Cette annonce est faite pour toi ! 👇 Depuis plus de 16 ans, Imagreen, entreprise certifiée B Corp, accompagne les entreprises dans leur transformation durable en proposant des solutions sur mesure adaptées à leur niveau de maturité. Notre équipe de 30 experts passionnés s’engage à relever les défis complexes de notre époque avec rigueur, dévouement et innovation. Nous croyons fermement que la transition sociale et environnementale est l’un des plus grands défis de notre temps, et qu’elle nécessite des solutions innovantes, efficaces et créatrices de valeur. Notre entreprise, à travers 3 entités, travaille sur la transition sociétale et environnementale des organisations, avec : • Des solutions pour valoriser le potentiel des terres agricoles et augmenter leur résilience, • Des solutions RH comme angle humain de la transformation, • Et des solutions de mesure d'impact carbone et trajectoires de décarbonation Rejoins la Team Imagreen et deviens acteur/actrice de la dynamique d’innovation qui irrigue toutes nos activités ! Ton quotidien ? Faire vivre la culture d’innovation en interne, piloter des projets concrets d’innovation et contribuer à poser les premiers jalons de notre R&D, au service d’Imagreen comme de nos clients. Le stage est basé à Lille, au cœur de notre équipe, pour une durée de 6 mois à partir de septembre 2026. Si tu veux mettre ton bagage scientifique et technique au service de sujets de pointe, explorer l’état de l’art et transformer des idées en preuves de concept au sein d’une entreprise à impact, ce poste de Chargé.e d'Innovation Durable en stage est fait pour toi ! Et c’est là que tu rentreras en jeu 😎 1/ Missions, si tu l’acceptes : Rattaché(e) à l’équipe Innovation, tu interviendras sur des sujets variés avec une vraie dimension opérationnelle et stratégique. Développement et animation de la culture d’innovation en interne • Concevoir, organiser et animer des ateliers de réflexion et d’idéation auprès des équipes, • Structurer et faire vivre la veille collective : sourcing, tri, mise en forme et diffusion des signaux clés, • Aider à la présentation et au partage des résultats en interne pour ancrer les bonnes pratiques Gestion de projets d’innovation liés à l’optimisation interne • Cadrer et piloter des projets d’innovation visant l’amélioration des process internes de l’entreprise, • Coordonner les parties prenantes, suivre l’avancement et assurer un reporting clair, • Identifier les leviers d’optimisation et proposer des solutions concrètes et mesurables Construction des premiers axes de R&D en lien avec nos offres actuelles et futures • Comprendre l’état de l’art : exploration et synthèse de papiers de recherche et de sources spécialisées, • Proposer des cas d’application en interne et en externe pour nos clients, • Participer à la mise en place de preuves de concept (PoC) pour tester et valider les pistes les plus prometteuses 2/ Le profil auquel on pense mais qui ne se limite pas à cela 🙂 • Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur généraliste ou en Master scientifique avec une appétence pour l’environnement, l’agronomie, l’IA et la data, • Tu recherches un stage de fin d’études ou de césure à partir de la rentrée, • Tu disposes d’un solide socle scientifique et technique et tu t’appropries vite des sujets complexes, • Tu as déjà une première expérience ou une vraie appétence pour la gestion de projet, • Tu es sensible aux enjeux business : tu sais relier une idée technique à la création de valeur et à un cas d’usage concret, • Tu fais preuve de rigueur scientifique, de curiosité, d’autonomie et d’esprit d’initiative, • Tu es à l'aise à animer des ateliers collectifs, • Tu es sensible aux enjeux de la transition sociale et environnementale 3/ Les compétences attendues • Solide formation scientifique et technique, et capacité à monter rapidement en compétence sur un sujet nouveau, • Maîtrise de la méthodologie scientifique : lecture critique de la littérature, construction d’un état de l’art, • Compétences en gestion de projet : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, reporting, • Aisance avec la data, la modélisation et/ou le prototypage (selon ton profil), • Sensibilité business : capacité à évaluer la valeur et la faisabilité d’une piste d’innovation, • Esprit de synthèse et aptitude à vulgariser des sujets techniques devant un public interne, • Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’outils de gestion de projet et de collaboration 4/ Ce que nous t’offrons : • Une structure solide avec l’esprit d’une start-up : agile, humaine et ambitieuse, en plein cœur de Lille !, • Des sujets de pointe et une vraie autonomie : tu pilotes des projets à fort enjeu, de l’état de l’art jusqu’au PoC, • Un encadrement par une équipe exigeante, ambitieuse et bienveillante, • Un terrain de jeu transverse et stimulant : agronomie et décarbonation, • Un impact concret et mesurable, au service d’une mission qui a du sens., • Une gratification à hauteur de 4.50€ / heure., • Profite d'une flexibilité horaire et du télétravail pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle. Si tu te reconnais dans ce profil et que tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine croissance, réputée pour ses valeurs, tu es au bon endroit ! 😉 Nous mettons un point d’honneur à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidat et à célébrer toutes les formes de diversité. Chez Imagreen, seules les compétences comptent. Si tu as des besoins spécifiques, nous serons à tes côtés pour garantir une intégration réussie.

Euklead recrute des Business Développeurs Séniors Indépendants sur la région lilloise ! Vous êtes passionné par le développement commercial en B2B ? Vous êtes à la recherche d’un challenge entrepreneurial vous permettant de créer votre activité au sein d’un collectif en plein développement ? Vous avez une solide expérience dans la vente de services, idéalement dans le monde du conseil ? Rejoignez l’écosystème Euklead, un réseau de cabinets de conseil regroupant des Business Développeurs et des Experts reconnus dans l’optimisation des achats et la performance des entreprises. 🔍 Votre mission : Développer votre propre activité commerciale en B2B, en vous appuyant sur les ressources et les expertises du réseau Euklead : ·Identifier des opportunités auprès d’entreprises en quête de performance ·Valoriser les expertises du réseau dans l’optimisation des achats ·Collaborer avec des consultants spécialisés pour répondre aux besoins clients 🎯 Profil recherché : ·Expérience confirmée en commercialisation B2B, idéalement dans le conseil, ·Autonomie, esprit entrepreneurial, une réelle envie d’entreprendre en toute liberté, ·Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec des experts métiers 🤝 Ce que vous offre Euklead : ·Un réseau d’experts reconnus dans toutes les catégories d’achats, ·Des process éprouvés et une méthodologie solide, ·Une formation complète et un accompagnement personnalisé, ·Un modèle de développement d’entreprise de partenariat libre, allant jusqu’à l’opportunité de devenir associé,

Pacific International Recruitment is a specialist executive search consultancy with over 25 years of experience placing senior and niche talent. Headquartered in London, with additional offices in Düsseldorf and Philadelphia, we support clients and candidates across EMEA and the USA with tailored recruitment solutions. Our client is a global leader in refractory ceramics, recognized for its industrial expertise and commitment to high-performance materials. As part of a strategic initiative to enhance operational efficiency and support future growth, they are seeking a hands-on Plant Manager — a proactive leader who thrives in transformation-driven environments and can deliver measurable results. This individual will oversee the manufacturing operations (around 100 people), drive operational excellence, and ensure the consistent production of high-quality refractory ceramics, building on a legacy of innovation and technical precision in the industry. Key Responsibilities: • Oversee all manufacturing functions (production, maintenance, planning, quality, methods, industrialization, purchasing) to meet internal and external customer needs., • Lead site management rituals, reporting, and KPI tracking for the VP and President., • Ensure compliance with health, safety, environmental, and internal standards., • Develop and engage teams, promoting skills growth and organizational efficiency., • Drive financial performance in collaboration with Finance, preparing regular performance updates., • Strengthen continuous improvement initiatives and support ISO certifications (9001, 14001, 50001)., • Lead modernization, automation, and investment projects, including leveraging public funding opportunities. Ideal Candidate: • Master’s degree in Engineering, Operations, Logistics, or equivalent experience., • 7–10+ years in industrial operations with significant responsibility., • Strong expertise in SQCDPE, industrial performance, and manufacturing process optimization (Lean/CI)., • Experience managing flows, supply chains, and working capital., • Proven leadership of direct and indirect teams; able to motivate, delegate, and build engagement., • Financial acumen with budget management experience., • Skilled in change management, adaptable, and results-oriented., • Strategic thinker with strong analytical and process optimization skills., • Excellent communication skills in French and English, able to engage across all organizational levels. For further information on this position and a confidential discussion about your career please contact Antonia Ebner, Executive Search Consultant - though we ask you to apply directly through this LinkedIn post to make sure your application is reviewed. About Pacific International Executive Search: Pacific International, a globally recognized retained executive search firm, is dedicated to empowering Fortune 500, FTSE 100, and high-growth enterprises in building exceptional C-suite, senior-level, and strategic leadership teams while championing diversity and inclusion. Our adaptability, agility, and forward-thinking ethos distinguish us in the ever-evolving business landscape. Since 1997, we have been dedicated to building lasting client partnerships based on trust and reliability, and a proven track record of successful C-suite and mid- to senior-level leadership project delivery across many key industries globally. Diversity Statement: At Pacific International, diversity, equity, and inclusion are at the core of who we are and what we do. Our commitment to these values is unwavering and we proudly champion diversity on behalf of our clients in every Executive Search mandate we undertake. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status, or other characteristics protected by law. In pursuit of these objectives, we actively encourage applications from individuals of all backgrounds and identities.

À propos de l'entreprise Pour l'une de nos entreprises partenaires, nous recherchons un Manager en architecture et applications logicielles des SI. À propos du rôle Vous souhaitez piloter des projets IT stratégiques, concevoir les architectures logicielles de demain et développer des applications innovantes ? Le Manager en Architecture et Applications Logicielles des Systèmes d’Information joue un rôle stratégique dans la transformation numérique et l’évolution des entreprises. Responsabilités • Véritable expert technique, il pilote la conception, le développement et l’évolution des applications du système d’information afin de garantir leur performance, leur qualité et leur sécurité., • Il supervise les projets informatiques, coordonne les équipes techniques et veille à l’optimisation ainsi qu’à l’évolutivité du parc applicatif en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise., • À l’écoute des besoins métiers, il identifie les nouveaux projets à mettre en œuvre, évalue leur faisabilité technique et organisationnelle, et accompagne la prise de décision auprès des directions et des clients., • Grâce à sa maîtrise des architectures logicielles et des systèmes d’information, il est capable de proposer des solutions innovantes, fiables et adaptées aux enjeux de transformation digitale des organisations. Qualifications • Architecture logicielle et urbanisation des systèmes d’information, • Développement d’applications et ingénierie logicielle, • Gestion de projet IT et pilotage d’équipes techniques, • Méthodes Agile / Scrum et DevOps, • Cloud Computing, cybersécurité et infrastructures SI, • API, microservices et intégration continue (CI/CD), • Analyse fonctionnelle et modélisation UML, • Bases de données SQL / NoSQL, • Gouvernance SI et transformation digitale, • Qualité logicielle, tests et optimisation des performances, • Pilotage stratégique et accompagnement au changement, • Leadership, communication et management transversal Compétences requises • Java, • Python, • C#, • PHP, • JavaScript, • React, • Angular, • Node.js, • Docker, • Kubernetes, • Git, • Jenkins, • Azure, • AWS, • Linux, • SQL, • MongoDB Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable, où la diversité des parcours, des talents et des perspectives est valorisée. Aucune forme de discrimination n’est tolérée, et chaque collaborateur est encouragé à évoluer dans un cadre bienveillant favorisant l’égalité des chances et l’épanouissement professionnel.

Chez Okara, on ne t’envoie pas simplement en mission, on t’embarque dans un projet d’entreprise. On est convaincus que pour avoir un réel Impact, tu dois avoir la Liberté de choisir tes défis. Que tu sois passionné par les enjeux de la Supply Chain, du Retail Media ou de la Data à haute disponibilité, tu rejoins un collectif où la Transparence sur la stratégie est la norme, et où ta capacité à Transmettre ton savoir fait de toi un futur pilier du cabinet. Tes Missions Au sein d'une Squad agile et auto-gérée, tu es un partenaire technique qui apporte une réelle valeur ajoutée au produit : • Développer des fonctionnalités robustes et évolutives sur des socles Java récents (17/21) et des architectures microservices., • Participer au Build & Run : Tu es garant de la qualité de ton code, de son intégration continue jusqu'au monitoring en production (approche DevOps)., • Interagir avec la Data : Tu manipules des flux en temps réel via Kafka et tu interagis avec des bases de données variées (SQL et NoSQL comme MongoDB)., • Garantir l'excellence technique : Tu appliques les bonnes pratiques Craft (TU/TI, Clean Code, Code Review) pour assurer la pérennité des solutions., • Apprendre et Transmettre : Tu participes activement aux rituels agiles, tu challenges les User Stories et tu partages tes découvertes lors de nos sessions de tech-sharing internes. Ton Profil • Expérience : Tu justifies de 2 à 5 ans d'expérience en développement Java., • Socle Java : Tu maîtrises Spring Boot et tu as déjà travaillé sur des architectures distribuées., • Maîtrise Front-end : Tu possèdes une expérience solide sur au moins l'un des frameworks suivants : Vue.js, Angular ou React., • Culture Cloud & DevOps : Tu es familier avec Docker et les environnements de CI/CD. Une première approche de Kubernetes ou de Kafka est un vrai plus., • Posture de Consultant : Tu es curieux, tu n'hésites pas à poser des questions pour comprendre les enjeux métier et tu aimes travailler en équipe. Environnement Technique • Back-end : Java 17/21, Spring Boot 3, API REST., • Front-end : Une maîtrise de Vue.js, Angular (14+) ou React., • Data/Messaging : Kafka, MongoDB, PostgreSQL, Elasticsearch., • DevOps/Infra : Docker, GitLab CI, notions de Kubernetes (K8S)., • Méthodo : Scrum, approche "3-Amigos", Quality-first. Pourquoi nous ? • Transparence Totale : On se dit tout, de la gestion de ta carrière à la stratégie de croissance du cabinet., • Progression Accélérée : En touchant à des contextes variés (Supply, Data, Retail), tu développes un profil "tout-terrain" extrêmement valorisé., • Impact concret : Tu travailles sur des outils critiques utilisés par les leaders du retail et de la supply chain., • Équilibre & Liberté : Un cadre de travail dynamique avec du télétravail flexible et une vie de communauté active (meetups, afterworks).

Rejoignez la CCI Hauts-de-France en tant qu’archiviste et prenez part à un projet stratégique au cœur de l’organisation ! 👉 Vous aurez pour mission de moderniser, structurer et valoriser la gestion des archives (papier et électroniques), en pilotant des actions clés : tri, élimination réglementaire, versements, optimisation des प्रक्रédures et accompagnement des équipes. Rattaché(e) au Secrétariat Général, vos missions principales sont les suivantes : 📁 Organiser la reprise des archives définitives actuellement externalisées chez un prestataire et préparer un versement vers les Archives départementales ; ⚖️ Faire procéder aux éliminations réglementaires des archives ayant atteint la fin de la Durée d’utilité administrative, actuellement externalisées chez un prestataire ; 🏷️ Reprendre les descriptifs d’une partie des archives externalisées, et leur attribuer les Durées d’utilité administrative et les sorts finaux adéquats ; 🔎 Etablir un état des lieux sur l’état des besoins de l’ensemble des établissements de la CCI Hauts-de-France en matière d’externalisation des archives papier ; 🛠️ Renforcer les procédures internes d’archivage ; 🎓 Préparer des sessions de sensibilisation / formation à la question des archives, à l’attention des collaborateurs de la CCI, en veillant à inclure la question des archives électroniques ; 📘 Préparer un guide des bonnes pratiques, et des outils de gestion des archives, à destination de l’ensemble des établissements de la CCI Hauts-de-France, personnalisé selon chaque territoire (Contacts AD Nord ou AD PdC ou AD Somme ou AD Aisne ou AD Oise). 🟣 PROFIL / POINTS FORTS : 🔑Connaissances et compétences clefs : • Formation universitaire dans le domaine des archives, • Maîtrise du cadre juridique des archives publiques, • Connaissances sur la gestion des archives courantes et intermédiaires (papier et électronique), • Aisance relationnelle (contacts réguliers avec les Archives départementales et le prestataire d’externalisation), • Qualités rédactionnelles, • Capacité à travailler en autonomie, • Rigueur, organisation Fourchette de salaire et package de rémunération: • A définir selon profil., • Rémunération sur 13 mois, • Tickets restaurant, • Mutuelle, • Remboursement transports en commun : 75% 📍Poste basé à Lille CDD 6 mois Démarrage dès que possible.

L'entreprise : NEO2 Digital est une entité du groupe NEO2 créée en 2021, imaginée comme une start-up. Nous accompagnons nos clients industriels sur leurs projets Digitaux. Comment ? Nous détachons, sur site client, nos ingénieurs experts sur : l’exploitation des données brutes industrielles, le delivery de projets digitaux et l’infrastructure (sécurité, hébergement des données, cloud). Cette petite tribu agile intervient partout en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, mais aussi en Europe, grâce à l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Cette implantation nous garantit une forte proximité avec nos équipes de consultants ainsi qu’un meilleur accompagnement de nos clients. Chez NEO2 Digital, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Les missions : Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe. Devenir consultant chez NEO2 Digital c’est : Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région), faire partie de la tribu et avoir un suivi managérial fort. En rejoignant nos équipes en tant qu'Ingénieur DevOps / Intégrateur BOOMI, vous interviendrez chez l’un de nos clients majeurs, dans le secteur de la grande distribution et de la logistique. Au sein du domaine FLTC (Fulfillment, Logistic, Transport and Customs), vous intégrerez l'équipe en charge du produit Octolog, le connecteur central de la logistique du groupe. Spécialisé.e sur la partie 3PL (connecteur logistique pour les prestataires externes), vous interviendrez sur les tâches suivantes : Assurer le support technique et fonctionnel des flux de la plateforme 3PL (gestion du backlog de tickets support, monitoring proactif, gestion d'incidents et astreintes éventuelles). Garantir le support de niveau 2 des flux transitant par la plateforme Octolog. Prendre en charge le maintien et la correction des processus ainsi que des flux standards 3PL. Raccorder, au sein du projet 3PL, les systèmes logistiques externes aux différents domaines du groupe (Supply, TMS, DataLake...). Apporter une assistance technico-fonctionnelle aux autres équipes internes qui développent leurs propres processus et flux sur la plateforme BOOMI. Profil recherché : Diplômé.e d’une école d’ingénieur ou équivalent, vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands acteurs français et internationaux. Vous avez une capacité d’adaptation, un excellent sens du service client et aimez le travail en équipe. Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire combinant des problématiques DevOps (Run/Delivery) et d'intégration de flux. Vous maîtrisez l'environnement technique suivant : Solution iPaaS BOOMI (Dell Boomi) et les concepts liés au monitoring et à la gestion de flux/e-commerce. Des connaissances dans le domaine de la logistique, du transport (TMS, 3PL) ou de la Supply Chain sont un fort atout. Vous parlez anglais couramment (contexte international). Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Chef de Projet Infrastructures Électriques (H/F) Lille • CDI • Énergie / Infrastructures À propos de Vulcain Engineering Group Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Votre mission Dans le cadre du développement de nos activités dans les infrastructures de transport d’électricité, vous intervenez en tant que Chef de Projet sur des opérations à forts enjeux techniques et financiers. Vous pilotez simultanément plusieurs projets d’envergure liés à la construction et à l’évolution d’infrastructures électriques (postes HTB, raccordements, liaisons souterraines et aériennes). Vos responsabilités • Piloter un portefeuille de projets (jusqu’à plusieurs opérations en parallèle, de plusieurs dizaines de millions d’euros), • Superviser des projets d’infrastructures électriques (postes HTB, raccordements 225kV / 400kV, liaisons associées), • Coordonner les études et les travaux, en interface avec les équipes techniques et les parties prenantes, • Assurer le suivi technique, planning et financier des projets, • Piloter les phases travaux (suivi de chantier, coordination, gestion des aléas), • Participer à l’analyse des risques techniques et opérationnels, • Garantir le respect des exigences qualité, coûts, délais et sécurité, • Contribuer aux démarches HSE et à l’amélioration continue Votre profil • Formation : Bac+5 ingénieur (électricité, génie civil, énergie) ou Bac+2/3 avec forte expérience, • Expérience : Environ 5 ans minimum en gestion ou suivi de projets / travaux en environnement électrique ou infrastructures, • Compétences techniques :, • Infrastructures électriques HTB (postes, raccordement, transport d’électricité), • Connaissances en génie civil (fondations, massifs, pieux, terrassement, plateformes), • Suivi et pilotage de travaux, • Atouts :, • autonomie, rigueur, esprit d’analyse, sens des responsabilités, excellent relationnel, goût pour le terrain et le travail en équipe Compétences & outils • Logiciels : AutoCAD, MS Project, Pack Office (Excel, Word, PowerPoint), • Habilitations : H0-B0V souhaitée, • Langues : Français courant (anglais technique apprécié) Pourquoi nous rejoindre Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et stratégiques liés à la transition énergétique. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’expertise technique sont au cœur de notre ADN. Notre processus de recrutement • Échange avec un·e recruteur·se, • Entretiens techniques et RH, • Retour transparent à chaque étape, • Proposition personnalisée et intégration sur mesure Notre politique Sécurité & Prévention – Un engagement fort chez Vulcain Chez Vulcain Engineering, la sécurité fait partie intégrante de notre culture. En nous rejoignant, vous vous engagez à : • Appliquer les règles SSE, • Adopter une posture exemplaire, • Remonter toute situation à risque, • Contribuer activement à la prévention 👉 Objectif : 0 accident, au travail comme à la maison. Salaire : De 0 à 4 d’expériences : 40 000 €

• Pilotage des activités VSI dans un environnement CQ sous LabWare LIMS., • Gestion de la migration des données et fichiers analytiques., • Rédaction et exécution des livrables de validation (URS, IQ/OQ/PQ, protocoles, rapports)., • Coordination des tests métiers et suivi des anomalies., • Garantie de la conformité GxP / Data Integrity (ALCOA+)., • Support aux équipes CQ et IT lors des mises en production., • Expertise pharmaceutique obligatoire avec expérience confirmée en VSI., • Expérience sur un LIMS, idéalement LabWare LIMS, fortement appréciée. Une première expérience relevante est obligatoire ! Profil recherché 3 ans d'expérience minimum sauf si déjà une expérience sur un projet similaire !

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’amélioration de la performance d’un site industriel structuré ? Nous recherchons un(e) ingénieur(e) terrain capable d’intervenir au cœur des opérations pour renforcer la sécurité, la qualité et l’efficacité des ateliers de production. Votre rôle Vous êtes un véritable moteur de performance industrielle, au contact direct des équipes terrain et des process. Sécurité • Identifier et traiter les écarts sécurité, • Piloter les actions correctives jusqu’à clôture, • Développer la culture sécurité auprès des équipes Qualité • Analyser les non-conformités et mettre en place des actions d’amélioration, • Accompagner les évolutions de process et les changements industriels, • Contribuer à la fiabilité des équipements et des standards Amélioration continue • Déployer des démarches d’amélioration type Lean / TPM, • Analyser les causes racines et piloter les plans d’action, • Suivre les indicateurs de performance, • Participer aux projets d’optimisation du site Terrain & coordination • Travailler en lien étroit avec les équipes production, maintenance et qualité, • Favoriser la montée en compétences des équipes, • Être un relais terrain dans la dynamique de performance Process & standards • Garantir l’application et la mise à jour des standards opérationnels, • Proposer des améliorations techniques et organisationnelles, • Contribuer à la stabilité et à l’optimisation des procédés Pilotage • Suivre les indicateurs de performance, • Consolider et analyser les données de production, • Assurer le suivi des plans d’actions Profil recherché • Ingénieur ou équivalent en génie industriel, procédés ou production, • Première expérience en environnement industriel exigé, • Appétence forte pour le terrain et l’amélioration continue, • Esprit analytique, rigueur et autonomie Pourquoi ce poste ? • Poste terrain à fort impact, • Environnement industriel structuré, • Projets concrets d’amélioration de performance, • Interaction forte avec l’ensemble des équipes du site

Cenisis recrute un Data Engineer Expérimenté(e) F/H, à Lille, pour intégrer une équipe data et concevoir des solutions robustes de collecte, transformation et mise à disposition des données. Tes missions : En tant que Data Engineer Expérimenté(e), tu seras responsable de la conception et de l’industrialisation des flux de données afin de garantir leur fiabilité, leur performance et leur exploitabilité pour les usages métiers et analytiques. Tes principales responsabilités : • Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données robustes et scalables., • Collecter, intégrer et transformer des données structurées et non structurées., • Modéliser les données dans des environnements Data Warehouse / Data Lake., • Optimiser la performance, la qualité et la disponibilité des flux de données., • Automatiser les traitements et les déploiements dans une logique DataOps., • Collaborer avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes métiers., • Garantir la fiabilité et la sécurité des données mises à disposition., • Participer à la veille technologique sur les environnements data et IA. Ton profil : • Formation Bac+5 (informatique, data, ingénierie ou équivalent)., • Appétence pour les sujets IA., • Expérience significative en Data Engineering ou développement data., • Bonne maîtrise des architectures data modernes et traitements volumineux., • Expérience sur des environnements cloud et outils d’intégration de données. Ton savoir-être : • Forte capacité de collaboration transverse., • Rigueur et sens de l’organisation., • Esprit analytique et orientation solution., • Autonomie et force de proposition., • Curiosité technique et envie d’innover. Alors tu es partant(e) pour relever le défi ? N’hésite pas à postuler, ce serait le début d’une superbe aventure ensemble ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En rejoignant Cenisis, vous bénéficiez notamment : • Prise en charge à 100 % des transports en commun ou indemnités kilométriques vélo., • Charte télétravail co-signée par la direction., • Prime de performance. Et évidemment, les avantages classiques : • Tickets restaurant., • Mutuelle d'entreprise. Le processus de recrutement : Chez CENISIS Agency, le processus de recrutement s’adapte au contexte des missions et peut être accéléré en fonction des besoins : • Première rencontre avec Alexandre, Talent Acquisition., • Deuxième échange avec ton futur Manager., • Troisième échange avec Gilles, Head of Cenisis Academy et/ou Cédric, CEO.

Tu rejoindras le collectif Okara pour accompagner l'un de nos clients majeurs du secteur de la grande distribution dans le cadre d'un projet d'envergure. Ta mission principale sera d'assurer le run de niveau 3, tant sur le plan technique qu'opérationnel, en agissant comme le véritable lien de communication et de coordination entre les différentes Business Units. Tu seras l'élément clé pour fluidifier les échanges et garantir la stabilité de la production. De plus, tu participeras activement à la construction et à la structuration d'une toute nouvelle factory de runners, un projet stratégique mené en interne pour industrialiser nos pratiques de support d'excellence. Rythmée par des astreintes, cette mission te permettra de prendre une place centrale au cœur des opérations. Critères requis : • Tu justifies d'une expérience solide d'au moins 4 à 5 ans sur un poste similaire en gestion d'incidents ou en support de niveau 3., • Tu possèdes de fortes compétences techniques et opérationnelles pour analyser et résoudre des anomalies complexes., • Tu as un excellent sens du relationnel et de la communication pour faire le pont efficacement entre plusieurs entités et Business Units., • Tu maîtrises l'anglais professionnel, avec une aisance particulièrement indispensable à l'écrit., • Tu es disponible pour démarrer rapidement et prêt·e à t'engager sur une mission de longue durée, • Tu acceptes d'intégrer un dispositif d'astreintes pour garantir la continuité de service. Pourquoi postuler ? Relever ce défi, c'est l'opportunité de monter en première ligne sur des sujets de production critiques chez un géant du retail. Tu auras un impact direct sur la performance opérationnelle du système d'information et tu participeras activement à la création d'une nouvelle structure de support, ce qui te permettra de valoriser tes compétences organisationnelles et méthodologiques. Mais cette mission, c'est aussi l'occasion parfaite de rejoindre l'aventure Okara ! En t'intégrant à nos équipes, tu bénéficies d'un suivi de proximité par nos managers, du partage de connaissances au sein de notre communauté d'expert·e·s, et d'un environnement stimulant qui prend soin de ton plan de carrière. Tu profites de la force d'un collectif soudé tout en t'épanouissant sur un projet ambitieux et stable.

I. Position Overview This role takes the French subsidiary as the operational platform to build the local European operation system and oversee daily operational management. It focuses on order fulfillment, supply chain coordination, warehousing & inventory, after‑sales service, administrative operations, operational workflows, operational data, and issue closure in key markets of France and Europe, so as to improve operational efficiency, process standardization and cross‑departmental collaboration of European businesses. Candidates are required to possess Sino‑French cross‑cultural communication competence, enabling efficient collaboration with the China Headquarters, French subsidiary, local European teams and external service providers, and driving the implementation and continuous improvement of operational initiatives. II. Reporting & Stakeholder Relations • Direct Reporting Line: Head of International Business (China Headquarters) / General Manager of French Subsidiary, • Key Collaborators: European Sales Team, Supply Chain, After‑sales, Quality, Finance, HR, Regulatory Affairs of Headquarters, and local European external service providers, • Team Management: Guide, coordinate and supervise daily work of local European operational executives. III. Key Responsibilities Local European Operational Management Oversee daily local European operations by coordinating order fulfillment, warehousing & inventory, after‑sales service, administrative operations and other operational matters, ensuring stable, orderly and efficient operation of European businesses. Identify critical operational issues, clarify responsibilities, coordinate resources, optimize workflows and drive issue closure. Order Fulfillment & Supply Chain Coordination Manage local European order fulfillment, taking accountability for the timeliness, accuracy of order delivery and efficiency of exception handling. Liaise with Headquarters Supply Chain, European Sales Team and local European warehousing & logistics providers to monitor stock preparation, shipment, customs clearance, warehousing, dispatch and customer delivery. Warehousing & Inventory Management Establish and optimize the local European warehousing and inventory management system, with accountability for inventory accuracy, inventory turnover, stockout risk and inventory exception handling. Drive inventory counting, safety stock management, inventory turnover improvement, slow‑moving inventory follow‑up and related exception resolution. After‑sales Service Operational Management Build and manage local European after‑sales service workflows, taking accountability for after‑sales response efficiency, service quality and customer issue closure. Coordinate customer feedback, work order circulation, technical support, maintenance, replacement processing and service result tracking. Administrative Operational Management Organize and manage daily administrative operations of the French subsidiary and local European entities, including office support, supplier coordination, basic procurement, document management and routine operational support. For professional matters involving finance, human resources, legal affairs, regulatory compliance and quality management, facilitate engagement of professional resources from Headquarters or local Europe, and follow up on implementation outcomes. SOP & Workflow Development Develop, optimize and monitor execution of Standard Operating Procedures (SOPs) for local European operations, covering order fulfillment, inventory management, after‑sales service, administrative operations, exception handling and cross‑departmental collaboration workflows. Establish standardized mechanisms with clear workflows, responsible parties, timelines, data records and issue closure for all operational activities. Operational Data & Management Reporting Build the European operational data system and management reports, covering order delivery, inventory accuracy, after‑sales response, maintenance cycle, operational exceptions and customer complaints. Regularly deliver operational progress updates, issue lists, risk alerts and improvement proposals. Sino‑European Cross‑cultural Collaboration Facilitate information synchronization, demand feedback and issue resolution between the China Headquarters and local European teams. Accurately interpret requirements from Headquarters, develop executable plans tailored to local European realities, and drive implementation of relevant initiatives in Europe. IV. Job Requirements • Bachelor’s degree or above; majors in Operations Management, Supply Chain Management, International Trade, Business Administration, Engineering, Medical Devices or related fields are preferred., • Minimum 5 years of experience in operations management, supply chain, service operations, project management, overseas subsidiary operational support or cross‑departmental management., • Long‑term residence or work experience in France, with familiarity of the local French and European business environment, supplier communication norms and fundamental workplace culture., • Strong overall coordination capabilities, with proven ability to drive work implementation under immature workflows and ongoing organizational setup.