Gestionnaire de service jobs in Boulogne-BillancourtCreate job alerts

Le poste de Gestionnaire de configuration F/H.Rejoignez la Direction des Opérations qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés.Au sein du service de Gestion des Données Techniques, en tant que gestionnai

Talents Supply recrute de manière spécialisée sur les métiers de la supply chain et de l'assistanat.Talents Supply accompagne tous types d'entreprises sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.En tant que Gestionnaire Service Client IP, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clie

CLINT & ASSOCIES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de l'Immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, Administrateur de Biens, un GESTIONNAIRE DE COPROPRIÉTÉ H/F.Ce cabinet indépendant mise sur la qualité de service et le travail d'équipe.CLINT & ASSOCIES, Cab

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En tant que Gestionnaire Production Assurance Immeuble H/F, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des contrats d'assurance liés aux immeubles. Vous serez directement intégré(e) au sein du service Production Assurance. Participer à l'amélioration continue des processus de produc

Talents Supply recrute de manière spécialisée sur les métiers de l'Assistanat, la Relation Clients et de la Supply Chain.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Le (la) gestionnaire Service Client est l'interlocuteur(-trice) privilégi�

Au sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie, en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM. Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agent

Cheval Blanc Patrimoine est cabinet de conseil en gestion de patrimoine de 50 collaborateurs dont l’activité consiste à accompagner ses clients dans la gestion de leur patrimoine. Pour cela, la société s’articule autour de 4 piliers • Nous sommes autonomes et libres ce qui garantit l’objectivité de nos conseils et de la mise en place de nos stratégies, • Le sur-mesure est notre standard. chacun de nos clients est unique. Nous disposons d’une offre large pour appliquer les stratégies que nous dessinons., • Nous additionnons les compétences pour multiplier les performances. Le cabinet dispose d’une équipe pluridisciplinaire en interne pour répondre aux objectifs de nos clients : ingénierie, immobilier, placements, private equity, crédit… et un grand nombre de partenaires notaires, avocats, experts comptables…, • Le cabinet est entièrement digitalisé mais persiste à mettre l'humain au centre des projets de nos clients. Si vous partagez notre vision du métier, Cheval blanc recrute pour ses bureaux du 16ème arrondissement à Paris : Deux conseillers salariés en gestion de patrimoine privé / Un gestionnaire de fortune Postes basés à Paris 16ème place Victor Hugo. Contrat en CDI. Poste en tant que mandataire possible si parfaite autonomie. Expérience minimum : 8 ans. attention, pour ces postes l'expérience est essentielle. L'équipe est dynamique et unie autour de synergies, du travail en équipe. Important : Nous ne demandons jamais à nos conseillers de "prospecter" . Le cabinet fournit à ses collaborateurs des prospects et clients. Les compétences requises sont nombreuses : • De bonnes connaissances financières, fiscales et immobilières sont indispensables., • La créativité et l'inventivité sont des qualités essentielles. Elles doivent bien sur être utilisées dans le respect des règles, des process, et de la maîtrise de la réglementation, • Le travail en équipe est l'une des principales forces du cabinet, et une envie essentielle que nous demandons à nos recrues., • Bien sur, la maîtrise des logiciels bureautiques est une base vitale à la pratique de nos activités . Vos missions : Réaliser des audits patrimoniaux, analyser les situations et mettre en place des stratégies patrimoniales globales en architecture ouverte pour nos clients. Conseiller nos clients avec une vision stratégique sur les thématiques patrimoniales : • Placements financiers : Assurances-vie, Titres, Private-Equity..., • immobilier : Investissement locatifs et patrimoniaux, immobilier direct et indirect, • Ingénierie : Structure des placements, véhicules, transmission, fiscalité, • Gestion globale de la fiscalité de nos clients Travailler en équipe avec les experts de la société sur les différentes problématiques de nos clients (placements financiers, investissements immobiliers, montages des financements, optimisation de l'impôt, protection de la famille, donation - transmission) Travailler en équipe avec nos partenaires notaires, avocats, experts comptables en vue d'offrir à nos clients la meilleure qualité de service. Suivre les investissements réalisés, aider nos clients à réaliser leurs déclarations fiscales, les accompagner au quotidien dans la réussite de leurs projets. CONDITIONS CDI, statut de cadre Salaire fixe selon expérience et variable sur objectif déplafonné.. Salaire Fixe selon l'expérience de 38 à 60k€ et variables moyens sur objectifs déplafonnés (packages à 120K€ et plus si objectifs atteints, plans d'actions gratuites en sus) Avantages, évolutions, équipe compétente et dynamique.

Mercialys figure parmi les principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, dont 34 shopping parks, leaders dans leur zone de chalandise, représentant plus de 730 000 m² de surfaces commerciales en France métropolitaine et en Outre-Mer. Notre base locative annualisée représente 178,6 M€, pour une valeur de patrimoine atteignant notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€ au 31 décembre 2025. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Gestionnaire Locatif (F/H) – CDD dans le cadre d'un remplacement. Ce poste est à pourvoir pour une durée de 6 mois d'ici fin juillet à janvier 2027. 📌 Le contexte : Rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Locative, le (ou la) gestionnaire locatif assure le suivi administratif, financier et technique des biens afin de garantir une gestion optimale du portefeuille confié. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il (elle) veille à la satisfaction des locataires en pilotant l’ensemble des étapes de la vie du bail, de la mise en location au départ éventuel. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : • Saisie des nouveaux baux sous ALTAIX, • Saisie des éléments du bail modifiés dans le cadre d’avenants aux baux, avenants de renouvellement et tous actes ou éléments modificatifs, • Facturation des loyers de base, loyers sur chiffres d’affaires, charges et accessoires, encaissements etc..., • Elaboration des documents explicatifs destinés aux locataires, en lien avec la direction de l’exploitation, • Recouvrement des montants facturés, • Relances courriers et téléphoniques, • Gestion des comités impayés pour prise de décision sur les pré-contentieux (mises en demeure par lettre RAR, commandement de payer, commandement visant la clause résolutoire, décisions judiciaires...) en relation avec les assets managers, • Etablissement des documents nécessaires à la tenue des comités impayés (historiques de dossiers, analyses économiques...), • Etablissement des situations de compte destinées au service juridique (contentieux, procédures collectives), au service commercial (traitement des cessions et résiliations), • Réponses téléphoniques et/ou écrites aux demandes des locataires (demande de délais sous le contrôle strict du N+1), transmission de problèmes techniques aux directions de centres, explications et justifications de la facturation, notamment des charges locatives, • Etablissement d’analyses économiques ponctuelles simples portant sur un locataire, à destination des départements demandeurs et plus particulièrement l’Exploitation, les Directions de centres, le service commercial et les assets managers, • Etablissement des documents nécessaires à la tenue des revues de sites, • Etablissement des documents nécessaires à l’établissement des provisions pour créances douteuses, des opérations trimestrielles (FAE, AAE, Pertes de charges...) de clôture et tout reporting nécessaire à la justification de la facturation., • Dans le cadre de la maîtrise des charges et des taxes refacturées :, • Analyse des budgets et redditions de charges en termes d’évolution et de contenu, en lien avec la direction de centres, • Suivre les modifications de tantièmes et leurs évolutions ainsi que les grilles de charges, • Connaissance des centres en termes de lieu (typologie, caractéristiques techniques générales, surfaces, spécificités...), • Suivi des bases de calcul des impositions de taxes foncières (obtention des matrices cadastrales, taxes sur les locaux commerciaux et les bureaux en Ile de France) ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si vous avez : • Vous avez une expérience d’au minimum 5 ans en tant que Gestionnaire Locatif, • La maîtrise des processus d’encaissements et de recouvrement dans le secteur de l’immobilier commercial, • Connaissance des baux commerciaux et de leur interprétation, • Des capacités rédactionnelles pour les courriers, • Une aptitude à maintenir des relations positives tout en exerçant votre autorité ↠ Ce que nous recherchons chez vous : • Rigueur, fiabilité et goût des chiffres, • Maîtrise du Pack Office et du logiciel Altaix serait un plus, • Agilité et sens de l’organisation, • Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Package salarial attractif sur 13 mois, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo., • Mutuelle prise en charge à 70 %., • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales. Politique de protection des données à caractère personnel des candidats Mercialys accessible _

Rattaché·e aux équipes projets, vous pilotez les sujets de raccordement électrique pour des projets d’énergies renouvelables (photovoltaïque, éolien, stockage) en France : • Analyse des solutions techniques et économiques de raccordement (HTA/HTB), • Réalisation ou supervision des études de faisabilité réseau, • Identification des contraintes techniques et réglementaires, • Interface avec les gestionnaires de réseau et suivi des démarches de raccordement, • Appui aux équipes projets sur les choix techniques et le dimensionnement, • Suivi des plannings, coûts et jalons jusqu’à la mise en service Le poste peut être basé dans les principales métropoles françaises Profil recherché • Formation ingénieur (Bac+5) en génie électrique / énergie, • Minimum 3 ans d’expérience en raccordement électrique ou projets ENR, • Bonne connaissance des procédures de raccordement en France, • Une expérience côté gestionnaire de réseau ou sur des projets ENR est un plus, • Autonomie, rigueur et aisance dans les échanges techniques Compétences clés • Raccordement réseau HTA / HTB, • Projets ENR (PV, éolien, stockage), • Études électriques et analyse réseau, • Coordination technique et suivi de projet

Dans le cadre du renforcement de la Direction des Systèmes d’Information d’un grand groupe du secteur industriel, Experis recrute un(e) Pilote de Service / Gestionnaire de Contrats IT. Vous interviendrez en mission chez l’un de nos clients pour sécuriser et piloter la gestion des contrats de maintenance IT dans un environnement international. Vos missions Rattaché(e) à la DSI, vous êtes en charge de : • Assurer le renouvellement des contrats de maintenance IT dans le respect des délais et des processus achats, • Suivre et mettre à jour les outils et fichiers de pilotage des maintenances, • Recueillir et valider les besoins auprès des interlocuteurs métiers et IT, • Solliciter, analyser et relancer les devis fournisseurs via une centrale d’achat, • Interagir étroitement avec les acheteurs IT et le contrôle de gestion, • Rédiger les demandes d’achats dans les outils dédiés (type Ivalua), • Garantir la traçabilité documentaire et l’archivage dans la GED, • Assurer une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantes, • Participer aux réunions de suivi et produire les livrables associés (comptes-rendus, reportings) Compétences techniques attendues • Expérience confirmée en gestion de contrats IT / achats IT, • Maîtrise des processus achats et du suivi contractuel, • Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé, • Aisance dans la rédaction de documents administratifs et achats, • Connaissance d’un outil achats type Ivalua appréciée, • Anglais technique requis (environnement international) Compétences savoir-être attendues • Organisation et rigueur à un niveau expert, • Autonomie et sens des priorités, • Excellentes capacités de communication, • Fiabilité et sens de la confidentialité, • Esprit d’équipe et adaptabilité à des environnements complexes Rejoindre Experis, c’est intégrer un acteur reconnu du conseil et des services IT, et évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée au cœur des systèmes d’information de nos clients. Engagé·e en faveur de la diversité et de l’inclusion, Experis / ManpowerGroup France considère chaque candidature sans distinction. Découvrez notre parcours de recrutement : https://experisfrance.fr/notre-parcours-de-recrutement/

🚀 Le Groupe FOREST poursuit son développement à Paris ! Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Copropriété Confirmé(e) pour prendre en charge un portefeuille qualitatif d'environ 40-50 immeubles situés au cœur de Paris. Vous recherchez une structure indépendante, dynamique, à taille humaine, offrant autonomie, responsabilités et perspectives de développement ? Échangeons. Gestionnaire de Copropriété Confirmé(e) – Paris (CDI) 📍 Paris Centre | CDI – Statut Cadre | 50 à 60 K€ sur 13 mois + variable À propos du Groupe FOREST Fort de plus de 20 ans d'expérience, le Groupe FOREST est un groupe immobilier privé indépendant intervenant sur l'ensemble du territoire français. Notre expertise couvre l'administration de biens (syndic, gestion locative, transaction) ainsi que l'investissement immobilier. Rejoindre le Groupe FOREST, c'est intégrer une structure à taille humaine reconnue pour la qualité de son service, son exigence professionnelle et son engagement durable auprès de ses clients. Votre mission Rattaché(e) au Directeur du pôle SYNDIC et accompagné(e) d'un(e) assistant(e) copropriété ainsi que d'un(e) comptable dédié(e), vous assurerez la gestion complète d'un portefeuille d'environ 40 à 50 immeubles principalement situés dans le centre de Paris. Vos principales responsabilités seront : ✅ Préparer, convoquer et animer les Assemblées Générales et Conseils Syndicaux ✅ Assurer la gestion administrative, juridique, technique et financière du portefeuille ✅ Élaborer et suivre les budgets prévisionnels ✅ Piloter les travaux d'entretien et de valorisation des immeubles ✅ Négocier et suivre les contrats prestataires ✅ Effectuer les visites régulières des résidences ✅ Conseiller les copropriétaires dans la gestion et la valorisation de leur patrimoine ✅ Garantir un haut niveau de satisfaction client ✅ Participer au développement commercial du cabinet et à la conquête de nouveaux mandats Profil recherché ✔ Formation supérieure en immobilier, droit ou gestion ✔ Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en gestion de copropriété ✔ Bonne maîtrise du cadre juridique, administratif, comptable et technique de la copropriété ✔ Sens du service client, autonomie, rigueur et excellentes qualités relationnelles ✔ Esprit d'équipe et goût pour les environnements dynamiques Ce que nous vous proposons 💼 CDI – Statut Cadre 💰 Rémunération fixe entre 50 000 € et 60 000 € brut annuel sur 13 mois selon expérience 📈 Variable attractif sur les nouveaux mandats apportés et les honoraires annexes 🍴 Tickets restaurant 🏠 Télétravail : 1 jour par semaine après 6 mois d'ancienneté 📍 Portefeuille sain 🤝 Équipe expérimentée et environnement de travail bienveillant Vous souhaitez rejoindre un groupe indépendant en pleine croissance et contribuer activement à son développement ? Rejoignez-nous

Rattaché(e) au chargé de projets supply chain, le/la Gestionnaire de flux et prestataires Junior aura la charge d’assister de gestion opérationnelle et administrative des flux inter-entrepôt et missions de copacking pour LMDW. Vos principales missions seront les suivantes : • Organisation et suivi des flux entrants/sortants de nos sites logistiques. Mise en œuvre de solutions et d’actions adaptées pour sécuriser les flux., • Gestion du planning des prestataires en fonction de la charge de travail. Se positionner comme le relai entre le service approvisionnement et nos prestataires, et assurer le respect de nos process internes., • Gestion des stocks matières sèches., • Assurer une communication interne sur l’état des flux et jouer le rôle d’interface entre différents services sur les sujets copacking, • Gestion de la facturation Compétences • Issu(e) d’une formation niveau Bac + 2/3 avec une spécialisation en supply chain, • Vous justifiez d’une première expérience (stages/alternance) dans ce domaine, • Esprit d’équipe, aisance relationnelle et forte capacité de communication et d’adaptation, • Rigueur et excellente organisation personnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse Alternance à pourvoir en septembre/octobre

• OFFRE D’EMPLOI Gestionnaire d'acte détachés et de dossiers – Étude de Commissaires de Justice 📍 Lieu : Châtenay‑Malabry (Hauts‑de‑Seine, 92290), commune située à environ 10 km au sud de Paris, en Île‑de‑France 📅 Prise de poste : Immédiate 📄 Type de contrat : [CDI ] 💼 Rémunération : Selon profil et expérience 🏛 À propos de l’étude Notre étude de Commissaires de Justice, implantée à Châtenay‑Malabry, est reconnue pour son sérieux, son efficacité et la qualité de son accompagnement juridique. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) gestionnaire des actes détachés et de dossiers motivé(e) et rigoureux(se), prêt(e) à s’investir durablement au sein de notre équipe. 🎯 Missions principales Sous la responsabilité directe des Commissaires de Justice associées, vous serez en charge de : • Ouvrir, gérer et suivre administrativement les dossiers et les actes adressés par nos mandants, • Rédiger des actes (commandements, assignations, significations…), • Assurer les échanges avec clients, débiteurs et partenaires (avocats, juridictions…), • Suivre les procédures civiles d’exécution, • Gérer les délais, relances 🧠 Profil recherché • Expérience souhaitée en étude d’huissier, cabinet juridique ou service contentieux, • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et discrétion, • Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ✅ Ce que nous offrons • Environnement de travail stimulant et structuré, • Formation interne aux procédures de l’étude, • Équipe bienveillante et expérimentée, • Possibilités d’évolution en fonction de votre implication 📩 Candidature : Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : contact@ap-justice.fr 📞 Renseignements : 01.41.36.05.05

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Afin d’accompagner le développement de ses activités et dans le cadre d’un remplacement, Fluigent recrute un(e) Gestionnaire Administration des Ventes (ADV) H/F. Le poste est à pourvoir dès que possible. Rôle et mission : Rattaché(e) au Responsable des opérations, vous intégrez le service Opérations et assurez le bon déroulement du cycle de vente, depuis la prise de commande jusqu’à la livraison et la facturation des produits. Vous êtes un acteur central de la coordination entre les équipes commerciales, produits, logistique et finance, ainsi qu’avec les partenaires externes (clients, distributeurs, transporteurs, expert-comptable, factor et filiale internationale). Votre rôle garantit la fiabilité des flux administratifs et financiers liés aux ventes, dans un environnement international et exigeant. Responsabilités : A ce titre, vous serez responsable des activités suivantes : • Gérer le cycle ADV complet dans l’ERP Odoo (commande, livraison, facturation, suivi), • Émettre les documents clients : confirmations de commandes, factures et documents associés, • Assurer le transfert des factures vers la plateforme agréée dans le cadre de la mise en œuvre de la facturation électronique obligatoire à partir du 1er septembre 2027, • Garantir la conformité des expéditions à l’export (documents douanier codes SH, proforma…), • Suivre les règlements clients, effectuer les relances et assurer le lettrage des paiements dans Odoo, • Assurer le suivi de l’affacturage et la relation avec l’établissement financier, • Produire les reporting hebdomadaires et mensuels des ventes et de la prise de commande, • Participer au prévisionnel de facturation, • Assurer mensuellement la réconciliation des opérations intercos avec les filiales, • Contribuer aux révisions de prix en lien avec l’équipe Produits, • Gérer les litiges clients, transporteurs, • Être référent(e) ERP sur les processus ADV, • Assurer l’archivage de la documentation commerciale Le profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2 à Bac +3 en gestion, commerce ou relation client, et justifiez de 5 à 10 ans d’expérience sur un poste ADV, import/export ou relation client dans un environnement international. Vous maîtrisez : • Le cycle ADV complet (de la commande au recouvrement en passant par la livraison et la facturation)., • La pratique d’un ERP (idéalement connaissance d’Odoo) Par ailleurs, vous disposez de bases de comptabilité clients (facturation, lettrage, conditions de paiement, BAG) et avez connaissance des règles douanières liées à l’export. Un anglais professionnel (écrit et oral) serait apprécié. Conditions et environnement de travail : Poste en CDI Durée hebdomadaire : 39h Le lieu de travail : Le Kremlin-Bicêtre (94) Prise de poste : Dès que possible Mutuelle : SideCare Convention collective de la métallurgie Charte de télétravail

Vous aspirez à une carrière enrichissante dans le domaine de la gestion de patrimoine au sein d'une entreprise innovante et dynamique ? Euodia Finance, cabinet leader dans le secteur Fintech dédié à la gestion privée, vous offre cette opportunité. À propos de nous : Euodia Finance, fondé par quatre experts chevronnés en gestion de fortune, est reconnu comme un pionnier dans l'industrie. Situé au cœur de Neuilly-sur-Seine, notre cabinet propose des solutions d'investissement sur mesure à une clientèle diversifiée. Depuis notre création en 2009, nous nous engageons à offrir à nos consultants un environnement stimulant favorisant l'excellence et l'innovation. Votre rôle : Nous recherchons activement plusieurs candidats pour des postes disponibles sur Paris. En tant que consultant en gestion de patrimoine "INDÉPENDANT" chez Euodia Finance, vous serez le conseiller de confiance de nos clients, les aidant à réaliser leurs objectifs financiers à long terme. Votre mission consistera à : ● Fournir un conseil expert en solutions financières et immobilières personnalisées. ● Développer et entretenir des relations durables avec une clientèle haut de gamme. ● Participer à des séminaires et des formations pour améliorer continuellement vos compétences. Ce que nous offrons : ● Une formation complète : Vous bénéficierez d'une formation initiale approfondie ainsi que d'un soutien continu pour développer vos compétences tout au long de votre carrière. ● Des opportunités de développement professionnel et personnel dans un environnement de travail stimulant. ● Un cadre de travail moderne et agréable au sein d'une équipe dynamique et collaborative. ● Des commissions attractives basées sur vos performances, sans limitation de revenu. Profil recherché : Euodia Finance est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à créer un environnement inclusif et diversifié pour tous nos employés. Nous recherchons des individus passionnés par la finance et l'investissement, dotés d'un excellent sens du service client et d'une forte éthique professionnelle. Les qualifications et compétences suivantes sont appréciées : ● Une expérience démontrée dans le domaine commercial ou financier. ● Un esprit entrepreneurial avec une forte orientation vers les résultats. ● Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. ● Des compétences en communication et en relations interpersonnelles. En revanche, il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience préalable en tant que gestionnaire de patrimoine ni d'avoir suivi une formation académique spécifique en finance pour postuler. Si vous êtes animé par un esprit entrepreneurial, refusez toute limite dans votre rémunération, avez un intérêt passionné pour la finance et l'investissement, et recherchez activement un cabinet ambitieux, alors ne cherchez plus, rejoignez-nous dès maintenant !

Notre client est un cabinet d'avocats. Il recrute un Gestionnaire de Facturation F/H. Basé à Paris (16), ce poste est à pourvoir en CDI. Vous évoluerez dans un cabinet à taille humaine et au sein d'une équipe bienveillante et où l'entraide est de mise. Responsabilités principales : • Ouverture et gestion des dossiers ;, • Actualisation des taux des avocats pour chaque dossier ;, • Contrôle et validation des enregistrements du Time sheet des avocats ;, • Correction et complétion des enregistrements de temps si nécessaire ;, • Enregistrement des frais liés aux dossiers ;, • Création et suivi d'un planning de facturation par client ;, • Préparation, vérification et envoi des factures ;, • Soumission des factures et documents juridiques sur les plateformes désignées ;, • Traitement des demandes clients et gestion des formalités administratives ;, • Suivi et recouvrement des paiements en attente, incluant les relances ;, • Préparation des rapports mensuels sur l'activité des équipes sous supervision ;, • Coordination avec les autres assistants et le service comptable pour le suivi des activités pilotées par d'autres équipes ;, • Soutien administratif aux associés dans la gestion opérationnelle du pôle ;, • Tenue à jour de la base de contacts clients ;, • Centralisation des demandes internes de l'équipe et des requêtes clients ;, • Gestion des demandes des Commissaires aux comptes ;, • Administration de la clé RPVA pour les besoins liés à la profession. Profil recherché : De niveau Bac +2 minimum, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en Cabinet d’avocats. Vous maîtrisez Excel, et de manière plus globale Office 365. Vous avez une excellente communication verbale et écrite.

Chef de projet Infrastructures Hospitalières (H/F) – Siège (Clichy) Groupe Ginger – Division Santé (Ginger SOFRECO) Contrat : CDI – Temps plein 🌍 Rejoignez l’un des premiers acteurs européens du conseil et de l’ingénierie en santé internationale Avec plus de 70 projets conduits chaque année dans plus de 100 pays, la Division Santé du Groupe Ginger accompagne les ministères de la santé, bailleurs internationaux (AFD, UE, Banque mondiale, BAD, GAVI, Direction du Trésor, etc.), acteurs privés et hôpitaux dans la conception, les études, la construction, la modernisation et la mise en service d’infrastructures hospitalières. Pour accompagner notre forte croissance dans le secteur hospitalier (infrastructure et gestion), nous créons un poste de : 👉 Chef de projet confirmé en infrastructures hospitalières 🎯 Votre mission Vous participez au développement et à la mise en œuvre de projets hospitaliers à l’internationaux (Europe de l’Est, Afrique, Moyen-Orient, Asie). Votre rôle couvre l’ensemble du cycle de vie d’un projet hospitalier : • Planification hospitalière: élaboration de plans directeurs, plans d’établissements hospitaliers, dimensionnement et analyses des besoins, • Études de faisabilité complètes : analyses de la demande, programmations médicales, planification fonctionnelle et technique,, pré-plans, études d’impacts environnementale et sociale, coûts CAPEX/OPEX., • Appui à la maîtrise d’ouvrage et/ou Maitrise d’œuvre :, • Etudes architecturales et techniques : Piloter ou valider les études de conception (APS, APD), en garantissant la qualité architecturale, fonctionnelle, réglementaire et budgétaire des projets ; Veiller à l’intégration des exigences hospitalières spécifiques : organisation des flux, sécurité sanitaire, maintenance et performance des bâtiments (efficacité énergétique) ;, • Passation de marché travaux : Encadrer la préparation et l’analyse des dossiers de consultation (DCE / DAO) et contribuer à l’évaluation technique et architecturale des offres ;, • Suivi de chantier : Assurer un suivi architectural stratégique des travaux en lien avec la maîtrise d’œuvre locale et les entreprises, veiller au respect du concept, des exigences hospitalières et de la qualité d’exécution ; Accompagner les phases de réception des ouvrages et de mise en service ; Intervenir comme référent expert lors des phases clés du projet : arbitrages techniques, évolutions en cours de chantier, réception et mise en service., • Commissioning & mise en route : plans d’ouverture, organisation des flux, procédures de fonctionnement, définition et mise en œuvre des plans de maintenance, etc., • Appui au pilotage de projets internationaux : coordination technique, reporting technique et financier, animation de réunions et coordination avec les parties prenantes. ,, • Contribution au développement commercial : prospection et participation au développement de l’activité hospitalière, rédaction d’offres de service et concept notes, préparation des réponses à appels d’offres, développer des stratégies et approches innovantes etc. Des déplacements dans les pays d’intervention sont à prévoir en phase de prospection et de mise en œuvre des projets. 🎒 Votre profil • Formation universitaire en ingénierie, architecture ou équivalent avec spécialisation en hospitalier., • 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en planification hospitalière, ingénierie hospitalière, architecture hospitalière ou maitrise d’œuvre / Appui à maîtrise d’ouvrage (AMOA) hospitalière (hôpital, bureau d’études, cabinet de conseil, etc.)., • Une expérience en tant que gestionnaire d’hôpital (services centraux ou techniques) est un atout., • Expérience de travail sur des projets financés par des bailleurs de fonds / organisations internationales est un atout., • Envie de travailler dans un environnement international varié et exigeant., • Excellente communication en français et en anglais (niveau opérationnel indispensable)., • Maîtrise de langues additionnelles est un atout (russe, arabe). Compétences techniques • Très bonne maîtrise du fonctionnement d’un hôpital, des flux, des organisations, et des référentiels internationaux., • Connaissance de l’ensemble du cycle des projets de construction hospitalière, incluant les approches d’adaptation et de prise en compte des considérations environnementales., • Maîtrise des outils de conception : AutoCAD, Revit/BIM, Rhino, Suite Adobe, • Maitrise des contrats type FIDIC Compétences transverses • Capacité à piloter un projet et coordonner des experts multidisciplinaires (ingénieries (fluides, structure, biomédical), AMO, personnel médical et paramédical, gestionnaires, exploitants, etc.)., • Capacité à intervenir sur des projets hospitaliers dans des contextes multiculturels et réglementaires variés constitue un atout majeur., • Esprit analytique, rédactionnel et sens de la synthèse., • Capacités de négociation et diplomatie. 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Impact réel sur des projets majeurs à l’international : construction/rénovation, commissioning et gestion d’infrastructures sanitaires de niveau primaire (centres de santé), secondaire (hôpitaux de district, provinciaux, etc.) et tertiaire (hôpitaux universitaires, instituts sanitaires spécialisés) dans des pays émergents ou à faible revenu., • Intégration au sein d’un groupe de 4 500 collaborateurs, avec les expertises de 40 sociétés (ingénierie, environnement, thermodynamie, structures…)., • Travail dans une équipe passionnée, solidaire et à taille humaine (une vingtaine de collaborateurs de différents niveaux de séniorité)., • Possibilités d’évolution vers la coordination du portefeuille hospitalier, des postes d’experts senior sur les projets, ou pilotage de projets stratégiques pour le groupe. 📩 Envoyez votre candidature à : ginger.international@groupeginger.com 📅 Poste ouvert immédiatement https://groupe-ginger.nous-recrutons.fr/poste/wpdinxe69o-chargee-daffaires-en-infrastructures-hospitalieres-hf/

Collaborateur / Gestionnaire de copropriétés (H/F) Étude d’administrateur judiciaire – Copropriétés en difficulté Paris 9e – CDI – Temps plein À propos du poste Dans le cadre du développement de notre activité dédiée au traitement des copropriétés en difficulté et des ensembles immobiliers complexes, notre étude d’administrateur judiciaire recherche un(e) collaborateur(trice) / gestionnaire de copropriétés pour rejoindre son équipe à Paris 9e. Le poste proposé se distingue d’une gestion classique de syndic : vous interviendrez dans un environnement judiciaire et opérationnel à forte technicité, sur une portefeuille d'une vingtaine de dossiers sensibles nécessitant autonomie, capacité d’analyse et sens des responsabilités. Le poste offre une forte diversité de dossiers localisés sur Paris et petite couronne ainsi qu’une réelle implication dans les stratégies de redressement et de stabilisation des immeubles suivis. L'équipe étant d'ores et déjà composée d'un collaborateur, une assistante et d'un service comptable dédié. Missions principales Sous la supervision de l’administrateur judiciaire, vous interviendrez de manière autonome sur le suivi et la gestion de dossiers, notamment Le pilotage administratif, juridique et financier de copropriétés en difficulté ou sous administration judiciaire ; La préparation des assemblées générales, conseils syndicaux et réunions de travail avec les différents intervenants ; La rédaction de rapports, notes, comptes rendus et correspondances à destination des juridictions, partenaires institutionnels et copropriétaires ; Le suivi des budgets, appels de fonds, impayés, plans d’apurement et mesures de redressement. La coordination des intervenants techniques, experts, avocats, collectivités et prestataires ; Le suivi opérationnel des travaux urgents ou des programmes de réhabilitation ; L’analyse des difficultés rencontrées par les copropriétés et la participation à la mise en œuvre des solutions de redressement adaptées. Profil recherché Formation supérieure en immobilier, droit, gestion ou équivalent ; Expérience confirmée en gestion de copropriétés, idéalement sur des ensembles complexes ou dégradés ; Bonne maîtrise du droit de la copropriété et des enjeux financiers associés ; Capacité à travailler avec autonomie sur des dossiers à forte responsabilité ; Excellentes qualités rédactionnelles et esprit d’analyse ; Rigueur, organisation et capacité à gérer des situations sensibles ; Aisance relationnelle avec les institutionnels, juridictions, copropriétaires et intervenants techniques ; La connaissance de l’environnement judiciaire, des procédures collectives ou des dispositifs liés aux copropriétés en difficulté constitue un atout apprécié. Nous proposons : Des missions à forte valeur ajoutée et à impact concret ; Un poste responsabilisant avec une réelle autonomie dans le suivi des dossiers Une équipe à taille humaine ; Un poste en 35heures avec assemblées générales et réunions organisées principalement en journée Une rémunération comprise entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel selon profil et expérience ; Poste basé à Paris 9ème.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que Merchandise Planner H/F ! Au cœur de la Direction des Achats, au sein de l’entité Duty Free & Fashion, vous contribuerez à optimiser la performance commerciale de plusieurs marques Fashion sur nos boutiques en France et à l’international. Votre rôle sera clé pour structurer l’offre, piloter les stocks, fiabiliser les données et accompagner les équipes locales dans un environnement dynamique, international et fortement saisonnier. Votre rôle et vos missions : En tant que Merchandise Planner, vous interviendrez sur un double périmètre pays et portefeuille de marques, et vos missions seront les suivantes : Planification & Prévisions • Vous participerez à la révision de l’offre des boutiques et des layouts grâce à vos analyses et insights., • Vous co-construirez avec les pays les prévisions de ventes par shops, marques et zones., • Vous élaborerez les budgets d’achats et définirez les OTB (Open To Buy). Analyse de la performance & plans d’actions • Vous consoliderez et améliorerez les reportings hebdomadaires., • Vous réaliserez des analyses approfondies des performances pays (dynamique commerciale, comportement d’achat, potentiel)., • Vous analyserez les performances marques (sell-through, mix produits, best-sellers, opportunités)., • Vous définirez les plans d’actions pour optimiser la gestion des stocks (réassorts, transferts, lancements, promotions…). Pilotage des revues S&OP • Vous orchestrerez l’ensemble des étapes permettant d’aligner prévisions commerciales, capacités opérationnelles et besoins pays/marques., • Vous jouerez un rôle central de coordination et de fiabilisation des données. Outils, data & performance • Vous moderniserez et simplifierez les dashboards de suivi., • Vous créerez des outils d’aide à la décision et développerez des solutions d’automatisation pour fiabiliser les données. Pilotage des soldes • Vous serez chef de projet sur tout le process : préparation, stratégie de démarque, suivi opérationnel, analyses post-soldes., • Vous garantirez le bon déroulement et la rentabilité de chaque campagne. Gestion du référentiel & projets transverses • Vous assurerez la qualité et la mise à jour du référentiel Mode (articles, catégories, marques…)., • Vous participerez aux projets structurants : optimisation des process, digitalisation, harmonisation du reporting… Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’une école de commerce (logistique/achats/contrôle de gestion) ou d’ingénieur., • Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience comme Merchandise Planner, Retail Planner, Gestionnaire Produit, Business Analyst dans le retail, idéalement dans la Fashion., • Vous maîtrisez Excel et les outils BI (dont Power BI)., • Vous avez un esprit analytique, de la rigueur, de l’autonomie., • Vous aimez travailler en transverse dans un environnement international., • Vous avez un anglais courrant. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise., • Sport et fitness : Abonnement Gymlib pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot…, • Programme solidaire : 1 jour ou 2 demi-journées par an pour des missions de bénévolat ou mécénat de compétences. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. #MerchandisePlanner #Fashion #RetailPlanning #DataAnalytics #SupplyChainRetail #TravelRetail #LagardèreTravelRetail

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en _, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. Le poste du Gestionnaire financier et administratif H/F est rattaché au Laboratoire Temps Espace. Sous la responsabilité hiérarchique de l’Administratrice, le/la gestionnaire sera chargé/chargée d’assurer des opérations de gestion et de secrétariat, dans le respect des techniques, des règles et des procédures. Missions principales : Gestion financière : • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des commandes d’achat et des déplacements professionnels (vérification de la disponibilité des budgets, contrôle des pièces justificatives, archivage), • Participer à la gestion de l’inventaire des équipements et tenir à jour le fichier d’inventaire, • Renseigner les tableaux de bord selon les instructions, • Participer à la justification financière des contrats de recherche, • Participer à la réponse aux enquêtes et autres sollicitations des tutelles, • Assurer la continuité de service Secrétariat : • Accueillir, informer et orienter les visiteurs et personnels de l’unité dans leurs démarches, • Gérer le courrier et les appels téléphoniques, les réservations de salle et du véhicule de service, etc., • Assurer la mise à jour de bases de données et le classement, l’archivage des documents de l’unité, • Gérer des stocks de fournitures, • Participer à l’organisation des séminaires, conseils et manifestations de l’institut, • Assurer la continuité de service Votre profil : Vous maitrisez les domaines de la gestion budgétaire, financière et administrative d’une organisation ainsi que les techniques de communication écrite et orale, et savez faire preuve d’efficacité dans les échanges. Vous utilisez couramment les outils bureautiques (traitement de textes, tableurs, ...). La connaissance des outils de gestion SIFAC, Notilus, ... est appréciée. Vous avez des capacités rédactionnelles et maniez l'orthographe et la grammaire ainsi que la syntaxe. L'interaction avec des interlocuteurs variés vous stimule. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Poste ouvert aux contractuels : rémunération en fonction du profil, entre 22k€ et 34k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'adresse mail suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

Poste à pourvoir à partir de début septembre 2026 Qui nous sommes : Solo, le game-changer du textile événementiel en BtoB !. Chez Solo, on ne fait pas que du textile et des goodies : on façonne des expériences qui marquent durablement les esprits. Leader français du vêtement et de l’objet promotionnel, notre groupe au rayonnement international réunit 5 marques audacieuses qui repoussent les limites de la personnalisation. Tous nos produits sont destinés à être personnalisés, et nous proposons également ce service de personnalisation nous-même. Vierge ou printé, ce sont nos clients qui choisissent ! 🎯 Notre mission ? Offrir aux entreprises de tous horizons des solutions de com’ visuelle innovantes, stylées et ultra-fiables. Du brief créatif à la livraison finale, chaque étape est maîtrisée pour garantir une qualité premium sans compromis. 🌱 Et parce que l’impact visuel ne doit pas rimer avec impact environnemental, Solo s’engage activement dans une démarche RSE ambitieuse : choix de matières responsables, partenariats durables et actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone. 🤝 Nos clients ? Des revendeurs en France, des distributeurs à l’international, des sérigraphes, des imprimeurs… autant d’acteurs exigeants qui nous font confiance pour sublimer leurs projets. 🌍 Présents dans plus de 100 pays, grâce à nos filiales et partenaires exclusifs, on combine proximité locale et impact global. Chez Solo, la qualité de service n’est pas un bonus ; c’est notre ADN. Le poste que nous proposons : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par l’international ? Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire ADV Export, un poste clé pour assurer la fluidité de nos opérations commerciales à l’international. Vos missions principales : • Gérer l’ensemble du processus de commandes export (de la réception à la livraison client), • Assurer la coordination avec les services internes (logistique, production, finance) et externes (transporteurs, douanes, clients), • Suivre les expéditions et garantir les délais de livraison, • Établir les documents d’exportation (factures, certificats, documents douaniers…), • Gérer les litiges clients, retours et avoirs, • Suivre les paiements et relancer si nécessaire, • Mettre à jour les bases de données clients et assurer un reporting régulier Profil recherché : • Formation Bac+2 à Bac+5 (Commerce international, Logistique, Gestion…), • Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international, • Maîtrise des procédures douanières et outils ERP (type SAP), • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral), • La maîtrise d’une troisième langue à l'écrit et à l'oral serait un plus (allemand, espagnol, italien ou russe), • Sens du service client, rigueur, autonomie et bon relationnel Les plus de Solo : • Accord de Participation, • Accord de Télétravail, • 3 jours de congés entreprise, • Tickets restaurant (Swile) pris en charge à 50%, • Mutuelle (Mercer) prise en charge à 50%, • Atmosphère dynamique et vie d'entreprise très active (cours de sport, afterworks, club de lecture, ...), • Des locaux accueillants, modernes et lumineux rénovés récemment, • Adresse située au cœur du quartier vibrant du sentier Vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes à la recherche d’un nouveau challenge ? N’hésitez plus et postulez ! A bientôt chez SOLO ! ☀

À propos de BEAUDREY BEAUDREY est une société d’ingénierie spécialisée dans la conception et la fourniture d’équipements pour le traitement mécanique des eaux, destinés à des secteurs exigeants tels que le nucléaire, la production d’énergie thermique, le dessalement et la pétrochimie. Forte de plus de 100 ans d’expertise, BEAUDREY est aujourd’hui reconnue comme un acteur international de référence dans son domaine. Historiquement entreprise familiale, elle est devenue une PME à dimension mondiale, réalisant l’essentiel de son activité à l’export. Notre équipe, composée d’environ 100 collaborateurs répartis entre nos bureaux de Paris, Porto et Kuala Lumpur, incarne notre savoir-faire et notre engagement envers l’innovation et la qualité. Rejoindre BEAUDREY, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, tournée vers l’avenir, au cœur des enjeux stratégiques liés à l’énergie et à la gestion de l’eau. Votre rôle Dans le cadre du développement de notre activité Service après-vente, nous recherchons un(e) Gestionnaire ADV. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion administrative et commerciale des commandes de pièces de rechange et des interventions sur site, en France pour un grand compte client. Vous êtes responsable du traitement complet des commandes, de la coordination interne avec les équipes achats, logistique et SAV, ainsi que du suivi de la satisfaction client. Votre objectif : garantir un traitement fiable, réactif et conforme des commandes, depuis leur enregistrement jusqu’à la livraison et la facturation. Vos missions 1. Gestion et suivi des commandes • Enregistrer les commandes clients et vérifier l’exactitude des informations., • Assurer le suivi global des commandes : confirmations, délais, livraison sur site et facturation., • Transmettre les exigences et spécificités clients à la centrale d’achat et aux services internes concernés., • Assurer le suivi des paiements en lien avec la comptabilité et réaliser les relances si nécessaire. 1. Gestion contractuelle et relation clients • Maintenir un contact régulier et professionnel avec les clients pour entretenir la relation commerciale, • Suivre les propositions émises, relancer les clients et assurer un reporting clair., • Gérer les réclamations clients en coordination avec les technico‑commerciaux et/ou le Responsable SAV. 1. Coordination interne & support opérationnel • Participer activement aux réunions de service et au partage d’informations., • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des outils ADV. Profil recherché • Formation : Bac+2 (BTS gestion, commercial ou technique), • Expérience : 2 ans minimum sur des fonctions d’administration des ventes, service client ou gestion de commandes dans un environnement industriel, • Compétences :, • Maîtrise des processus ADV : enregistrement, suivi, livraison, facturation, relances., • Aisance dans la relation clients et bonne communication écrite/orale., • Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel ; la connaissance d’un ERP est un plus., • Maitrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral., • Soft skills : Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité curieuse, rigoureuse, autonome et proactive, capable de s’adapter à un environnement PME dynamique et exigeant. Conditions du poste • Type de contrat : CDI – Temps plein, • Localisation : Poste basé à Paris (18e arrondissement), • Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible, • Rémunération : Selon profil et expérience, • Télétravail : 2 jours par semaine sur base du volontariat (Le mardi & vendredi), • Avantages : Prime intéressement et ticket restaurant : 9,50€

Descriptif de l'emploi En lien avec le Responsable du Service de l’accueil familial, et avec les unités Ile-de-France et Province du service, les SST et les autres établissements d’accueil en protection de l’enfance du département, le régulateur référent coordonne fonctionnellement la cellule de régulation des admissions en accueil familial du Département. Il est référent sur les processus de travail visant à optimiser et développer l’accueil familial. Avec les régulateurs d’admission et le gestionnaire régulation, il assure la gestion des outils de suivi des indicateurs d’activité (taux d’occupation, places vacantes) des assistants familiaux et détermine les critères de priorisation dans la gestion des demandes. Missions / conditions d'exercice • Assurer la régulation et le traitement des demandes d’admission (pérennes, relais, urgence) en lien avec les responsables d’équipe des unités Ile-de-France et Province., • Participer à la mise à jour des projets d’accueils des assistants familiaux du SDAF en lien avec les responsables d’équipes et référents des unités afin de faciliter l’appariement Chef de projet métier de l’outil web accueillant, à déployer. • Assurer la gestion de l’outil des places disponibles et sa cartographie. -Elaborer et gérer les tableaux de bord de suivi de l’activité du service permettant l’élaboration du rapport d’activité du SAF. • Contribuer au projet de service afin d’assurer le développement de l’accueil familial., • Proposer les adaptations nécessaires à son optimisation. Profils recherchés • Titulaire du grade d'assistant socio-éducatif ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social, • Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance, • Bonne connaissance du statut des assistants familiaux, • Maîtrise des techniques d’animation d’équipe, • Capacités rédactionnelles, • Élaboration et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, outils de suivi), • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Solis), • Capacité à analyser les situations, identifier les besoins et prioriser les urgences, • Connaissance des ressources d’un territoire

A propos du poste Sous la responsabilité de la Responsable Flotte Automobile, dans le cadre du renfort du service, vous aurez un rôle de support auprès de votre Manager. Vous serez également le point d’entrée auprès des utilisateurs pour répondre aux demandes et aux besoins. En tant que Gestionnaire Flotte Automobile H/F, vos missions seront les suivantes : Gestion du parc auto : • Gestion administrative du parc auto, • Suivi des commandes de véhicules, • Gestion des cartes grises, • Gestion des affectations et réaffectations des véhicules et des collaborateurs. Mise à jour logiciel SIP2 et des AEN, • Gestion des amendes FPS et excès de vitesse, • Gestion de la boîte mails, • Gestion de la sinistralité auto Accompagnement des collaborateurs au sein de l'entreprise : • Sensibiliser les collaborateurs aux règles d'utilisation des véhicules, cartes Fleet, Télépéages, entretien … Analyse du parc auto : • Gestion des contrats qui arrivent à échéance afin de prévoir les renouvellements Cette description n'est pas exhaustive et présente les missions principales. A propos du profil recherché Issu(e) d'une formation en transport, logistique ou dans le domaine administratif, gestion ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 années en gestion de flotte automobile où vous avez eu l’occasion d’assurer la gestion d’une flotte automobile de A à Z. La maîtrise d’Excel est impérative et vous disposez de capacités analytiques poussées. La connaissance du logiciel SIP2 sera très appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre fiabilité, votre réactivité et votre excellente communication (écrite et orale). Votre rigueur et votre organisation sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Vous êtes reconnu pour votre sens du service. Vous disposez d'une réelle capacité d’adaptation en priorisant vos sujets. Vous intégrez une équipe soudée avec laquelle vous échangez quotidiennement. Permis B (validé) impératif Si vous vous reconnaissez dans cette description de poste, alors transmettez nous votre CV ! Informations utiles • Rémunération fixe selon expérience + variable, • Restaurant d'entreprise, • Prime de cooptation attractive - conformément aux règles établies, • Des locaux neufs dans un esprit chaleureux et collaboratif type co-working, • Contribuez à une équipe en pleine construction, avec des projets innovants et de fortes ambitions, • Faites partie d’une aventure qui valorise votre créativité et votre initiative, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés Envoyez nous votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée qui fait bouger le marché de la réparation automobile ! A propos de l'entreprise Acteur majeur de la Distribution de pièces de rechange et services pour l'automobile et le poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche, pour renforcer son équipe Flotte Automobile, un Gestionnaire Flotte Automobile H/F. Offre en CDI à pourvoir au sein de notre Siège à Levallois-Perret (92). Vous intégrez une super équipe dynamique, sympathique et bienveillante !

Le positionnement métier de Stordata Nous sommes un intégrateur spécialisé dans le conseil, l’architecture, la mise en œuvre, l’administration et le maintien en conditions opérationnelles d’infrastructures de sécurisation et de gestion des données. Notre mission chez Stordata est de définir, intégrer et maintenir des solutions personnalisées clé en main avec engagement de résultats. Notre métier est centré sur le stockage, la sauvegarde, l’archivage et la virtualisation. Nous sommes aujourd'hui près de 200 salariés répartis sur toute la France et pour continuer à maintenir notre constante croissance nous avons besoins de vos talents. Nous recrutons notre prochain.e assistant(e) ADV ( 3 à 5 ans d'expérience). Le poste En qualité d’Assistant.e ADV, vous rejoignez une équipe de 4 personnes et venez en appui sur l’ensemble du périmètre du service. Les missions que nous souhaitons vous confier : • Prendre en charge l’enregistrement des commandes, la préparation des bons de commande, la mise en facturation ;, • Assurer l’interface avec les services transverses (chefs de projets, Ingénieurs commerciaux, le service logistique, Inside sales, etc.), • Être garant/e du bon suivi des achats auprès des divers intervenants et préparer les bons de livraison ;, • Assurer le suivi des commandes et l’avancement de la facturation, • Prendre en charge et/ou escalader auprès de la gestionnaire ADV et/ou de la responsable ADV les réclamations clients ;, • Être garant/te de la mise à jour (régulière) des fiches descriptives des produits ainsi que des fiches clients Cette liste non exhaustive pourra être amenée à évoluer selon les besoins du service Pourquoi rejoindre nos équipes ? Parce que, choisir STORDATA, c’est choisir de vivre une expérience professionnelle dans un environnement humanisant au management agile et surtout de proximité. C'est aussi choisir une entreprise technologiquement indépendante avec plus de 37 ans d'existence et une très forte expertise technique. Chez Stordata nous faisons de la haute couture et mettons le meilleur de la technologie au service de nos clients, qui pour nombre d'entre eux ont choisis de nous faire confiance et ce depuis des décennies. Votre parcours : • Une expérience réussie de 3 à 5 ans (alternance comprise) à un poste similaire idéalement acquise dans le monde de l’infrastructure informatique auprès d’un éditeur, d’un constructeur ou d’un intégrateur, • Une forte appétence pour les chiffres, • Une bonne compréhension des notions d’administration des ventes ;, • Une bonne aisance à l’utilisation des outils bureautiques (O365 entre autres) Les petits « + » : • Une connaissance d’un outil gestion de commandes type CEGID ou SAGE, • Une maitrise de l'anglais professionnel serait un plus Vos qualités : • Une aisance relationnelle à l’écrit et à l’oral, • Une bonne adaptabilité (compte tenu des multiples interactions sur votre périmètre), • Une capacité à prioriser et tenir les délais, • Une capacité à procéder selon des méthodes établies, en somme vous êtes rigoureux.se et méthodique, • Une curiosité que vous aimez nourrir, • Un sens de l’autonomie et de la débrouillardise que l’on vous reconnait, • Un sens du collectif, du service et du résultat, • Persévérant/e, dynamique de nature, avec une bonne capacité à travailler sous pression (compte tenu des échéances qui rythment l’année) Localisation • Ce poste sédentaire est basé à Versailles. Date à laquelle nous souhaitons vous voir nous rejoindre : • À partir de mai 2026 Composition du package de rémunération : • Rémunération fixe, • Participation aux bénéfices Quelques infos supp : • CDI - à temps plein, • Couverture santé et prévoyance, • 6 jours de bonification par an, • CSE, 1% Patronal …, • Stordata dépend de la Convention collective de la métallurgie., • Carte Tickets restaurant., • L'agence de Versailles est située dans un quartier résidentiel (10 minutes à pied du Château) où les petits restaurants sympas sont accessibles rapidement à pied., • Parking privatif en sous-sol à quelques minutes de l'agence., • Versailles est desservie par 5 gares (rive gauche et chantier étant les plus proches), • Des évènements internes réguliers, • Une équipe expérimentée pour vous accompagner dans votre intégration et votre montée en compétence Le process de recrutement qui vous attend si votre candidature est retenue : 1 un échange avec Suzie, en charge de ce recrutement pour compléter votre candidature (30 min) 2 un rendez-vous cette fois orienté métier avec Emma, Responsable du pôle ADV (1h/1h30) 3 un entretien avec Isabelle, notre directrice financière pour finaliser votre process de recrutement Nous sommes certains d’une chose, chaque individu apporte une perspective singulière et précieuse. Aussi, nous sommes engagés à promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre processus de recrutement sans aucune discrimination.

Ce poste est à pourvoir pour la société ECONOCOM EXAPROBE, satellite du Groupe ECONOCOM EXAPROBE recrute un.e Gestionnaire ADV pour un CDD de 6 mois à pourvoir dès maintenant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d’AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d’une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Au sein d’une équipe, le/la Gestionnaire ADV prend en charge l’administrations des dossiers de vente, de la saisie de la commande client jusqu’à la livraison et la facturation. Il/elle est le garant.e de la satisfaction clients en travaillant en synergie avec les services commerciaux, techniques et administratifs. Il/elle s’assure du bon recouvrement de ses dossiers en lien avec le service recouvrement. Rôle et responsabilités : Dans le cadre de votre mission, vous serez amené.e à : • Assurer le traitement des commandes clients de l’enregistrement à la facturation ;, • Suivi du recouvrement, traitement des litiges clients et fournisseurs ;, • Veiller au respect des conditions de vente et d’achat ;, • Suivre les délais de livraison des fournisseurs afin d’assurer un service qualitatif : réponses aux clients sur la disponibilité des produits, suivi des commandes, renseignements sur les reliquats…, • Gérer les expéditions clients, en liaison avec le service logistique, et émettre la facturation correspondante ;, • Participer à des réunions de travail sur l’amélioration des procédures, et être force de proposition. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l’environnement, économies d’énergies, inclusion & solidarité, mécénat etc… Qui êtes-vous ? Compétences attendues en termes de : Savoirs : • Connaissances de la suite office : Excel, Word, Outlook., • Connaissance d’un ERP., • Connaissances dans le domaine comptable (facturation, devise), • Connaissances des normes d’export Savoir-faire : • Aptitude à réagir rapidement aux problèmes des clients, à communiquer de manière claire et concise pour résoudre les problèmes de manière efficace, • Aptitude à gérer les stocks de manière efficace, à anticiper les besoins en produits, à coordonner les livraisons et à optimiser la disponibilité des produits pour répondre à la demande des clients., • Savoir gérer son temps et ses priorités de manière efficace, en organisant son travail de manière à optimiser la productivité et à atteindre les objectifs fixés. Savoir-être : • Sens du service client, engagement envers la satisfaction du client, et capacité à travailler sous pression pour répondre aux demandes des clients dans les délais impartis., • Empathie, patience, et capacité à établir des relations de confiance avec les clients, ainsi qu'à travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe et les autres départements, pour assurer une coordination fluide des activités de vente., • Engagement envers la vision et les valeurs de l'entreprise, esprit d'équipe pour travailler en collaboration avec d'autres départements, adaptabilité pour ajuster les réponses à apporter en fonction des besoins des clients. Titulaire d'un Bac+2, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Une expérience auprès d'un intégrateur, d'une société de services ou d'un opérateur serait un plus. Vous êtes dynamique et autonome ? Vous êtes doté.e d'une bonne capacité d'adaptation et d'un sens du service ? Vous êtes reconnu.e pour votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre fiabilité ? Le poste de Gestionnaire ADV chez Exaprobe est fait pour vous ! Rejoignez-nous dans un environnement à taille humaine, fortement évolutif et axé sur les technologies phares du marché. Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Sandrine Keciyan.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge de manière autonome et sécurisée la gestion complète de la paie d’un périmètre significatif du siège, dans un contexte de croissance forte des effectifs et de structuration de la fonction paie. Au cœur des enjeux sociaux et RH de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie, la conformité réglementaire et la qualité de service apportée aux salariés. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en proximité avec les collaborateurs, les organismes sociaux et les équipes internes, tout en contribuant à la robustesse des process paie. Vos missions Production et sécurisation de la paie • Produire et contrôler la paie de A à Z en totale autonomie, via ADP GSI., • Gérer des dossiers salariés complets, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte)., • Contrôler la fiabilité des calculs brut / net, identifier les anomalies et anticiper les risques d’erreurs., • Traiter des populations variées : CDI, CDD, alternants, stagiaires, expatriés, salariés détachés, COMEX., • Gérer les spécificités de paie liées au temps partiel, forfait jours et statuts cadres / non cadres. Déclarations sociales et relations organismes • Assurer la DSN en autonomie complète, y compris la gestion des anomalies et régularisations., • Maîtriser les problématiques liées à la maladie, absences et arrêts de travail., • Gérer les arrêts longue maladie, les déclarations auprès des assureurs et le suivi des indemnisations., • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’URSSAF et des organismes sociaux., • Analyser et exploiter les comptes‑rendus métiers (CRM) et en garantir la correcte traduction en paie. Administration du personnel & relation salariés • Participer à l’administration du personnel (dossiers salariés, mutuelle, affiliations)., • Répondre aux sollicitations des salariés avec un rôle de référent paie., • Expliquer de manière pédagogique un bulletin de paie, les cotisations et impacts sociaux., • Résoudre les problématiques de paie avec pragmatisme, fiabilité et sens du service. Travail en équipe et amélioration continue • Travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe paie de 3 personnes intervenant sur un périmètre global d’environ 600 salariés., • Contribuer à l’amélioration continue des process paie, à la fiabilisation des données et à la montée en qualité des pratiques., • Être force de proposition dans l’optimisation de l’utilisation de l’outil ADP GSI. Votre profil • Vous justifiez de 7 d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie, sur un poste nécessitant une forte autonomie et un haut niveau de technicité., • Vous maîtrisez la paie de A à Z, la DSN, la gestion de la maladie et les relations avec les organismes sociaux., • Vous êtes à l’aise dans un environnement multi entités et multi accords, avec des populations à statuts variés., • La connaissance de l’outil ADP GSI est un atout fort., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation., • Vous faites preuve d’une forte pédagogie, d’un excellent sens du service et d’un bon relationnel avec les salariés., • Un niveau d’anglais est apprécié mais non indispensable. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Nous sommes un groupe bancaire familial à taille humaine, spécialisé dans la gestion de fortune et la gestion d’actifs, piloté depuis Paris par la holding Compagnie Financière Richelieu. Banque Richelieu regroupe aujourd’hui 5 entités, totalement tournées vers leurs clients : Banque Richelieu Monaco, Banque Richelieu France (Paris et Lyon), Banque Richelieu Switzerland, Richelieu Invest et Richelieu Corporate Finance. La réactivité et la flexibilité des établissements de gestion privée spécialisés comme le nôtre sont de réels atouts, qui nous permettent d’apporter des réponses adaptées aux attentes et aux besoins de nos clients. Banque Richelieu France, dont le siège est situé dans le 8e arrondissement de Paris, est un pure player de la gestion de Fortune qui propose aux particuliers, aux entrepreneurs, aux dirigeants de start-up et aux actionnaires familiaux, une offre complète et intégrée en gestion patrimoniale. En croissance soutenue, Banque Richelieu France recherche aujourd’hui un(e) Gestionnaire Middle Office Securities (Contrat à durée indéterminée). Vous rejoindrez le département "Middle Office", en tant que Gestionnaire Middle Office Securities, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur des Opérations. Au sein du pôle Middle Office Securities-fiscalité, votre mission principale est d’assurer les contrôles des opérations sur titres et de la fiscalité. Vous êtes principalement chargé(e) des points suivants : Opérations sur titres : • Pré-validation lettres : Contrôle des modalités de l’OST, • Pré-validation de la comptabilisation des OST, • Contrôle et régularisation de la fiscalité Fiscalité : • Contrôle et mise à jour fiscalité clients/titres, • Mise à jour des prix de revient et dates de détention, • Récupération d’impôt suisse, • QI : Génération rapports clients pour clients QI + Contrôle Génération des rapports pour l’IRS + contrôles 1er niveau Envoi des rapports à l’IRS • FATCA : Participation au déclaratif • CRS : Participation au déclaratif • Génération des Arrêtés Fiscaux, • PEA : Gestion des Bordereaux informations et contrôle des prélèvements sociaux, • Transfert de titres, • Gestion du nominatif, • Reporting :, • Participation à la déclaration mensuelle 2777, • MIFIR RDT, • SRD2 - Directive Shareholders Rights II, • Protide, • IFU, • Carnet d’ordres : Suivi du carnet d’ordres et intervention auprès de la Table RTO/Banquier Privé dès identification d’une anomalie / problématique • Réconciliation des nostri et positions titres, • Service Client : s’assurer de la satisfaction des services de la Banque, • KPIs : mise en place de tableaux de bord d’activité et risques, • Procédures/RCSA : maintien de documents clés pour l’activité Nous recherchons un profil rigoureux, organisé, doté d’un bon relationnel, et ayant le goût du travail en équipe et du service client. Rejoignez notre équipe "Middle Office" et contribuez au bon fonctionnement de notre département. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et stimulant, en appliquant les meilleures pratiques et en participant à l'amélioration continue des processus. Vous serez acteur de l’animation et de l’évolution de nos processus, tout en développant vos compétences. Titulaire d'un Bac +2 en banque, assurance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement bancaire.

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2025. Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Le service ADP/Paie du Groupe SII recrute un ou une Gestionnaire de Paie Junior H/F en CDI. Poste à pourvoir dès que possible au siège de SII, Paris 12 métro Cour Saint Emilion, avec un déménagement du site prévu en fin d’année à La Défense (Tour CB21). Vous rejoindrez une équipe composée de + de 15 personnes (Responsable paie, Adjointes, Gestionnaires ADP, Gestionnaires paies, Gestionnaires admin). Volumétrie de paie : 5000 paies France, portefeuille à gérer de 650 collaborateurs avec le soutien d’un gestionnaire ADP et d’un autre Gestionnaire paie si besoin. Outils: HR 4YOU, Excel + logiciels internes. Missions • Gestion de la maladie, maternité, paternité, accident de travail (Saisie, signalement, relance sécurité sociale), • Gestion de la prévoyance (constitution des dossiers, saisie, relance prévoyance, …), • Gestion des stagiaires, • Gestion des contrats suspendus (contrats sabbatique, création d’entreprise, congés parentaux, …), • Gestion des contrats en alternance (analyse avec aide à établissement du contrat, …), • Gestion des temps partiel, • Gestion des mutations, • Gestion du transport, • Gestion des prêts, acomptes, avances, saisies sur salaire, pensons alimentaires (saisie, contrôle, paiement, …), • Gestion des congés payés, RTT, congés sans solde, … (analyse, contrôle), • Gestion des instructions de paie (augmentation de salaire, saisie des primes, …), • Gestion des soldes de tout compte (bulletin, signalement, certificat, RSTC), • Gestion des primes annuelles (10èm congés payés, primes vacances, …), • Gestion des Tickets restaurant, • Expertise auprès de nos agences sur les questions de paie Au-delà de votre expérience, vous serez accompagné/e sur nos méthodes de travail et nos process. Avec un niveau de formation allant de Bac+3 à Bac+5 et une première expérience en paie (stage ou apprentissage acceptés), idéalement dans une grande structure ou centre de service. Aisance avec les outils informatiques, la connaissance HR Access est un plus. Bonne capacité à absorber du volume. Esprit d’analyse. Esprit d’équipe et d’entraide. Sens de l’abnégation, nous sommes « un centre de service » et non un donneur d’ordre. Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

KOREGE est une société d’assurances française qui existe depuis 1986. Elle propose à ses clients et à ses distributeurs des produits d’assurance-vie, d’épargne retraite, d’assurance emprunteur et de prévoyance. Ces produits, à destination des particuliers, des professionnels et des entreprises, sont adaptés en fonction de leurs attentes, dans un souci permanent de qualité et d’exigence. Les 300 collaborateurs de KOREGE accompagnent au quotidien 280 000 clients pour un chiffre d’affaires de 1,633 milliard d’euros en 2024. KOREGE est filiale à 100 % du Groupe Matmut, et partage avec lui ses valeurs de performance, de proximité et d’engagement. Contexte : Suite au décès du souscripteur, le service succession est en relation avec les bénéficiaires, les notaires, avocats ainsi que les réseaux de distribution des contrats KOREGE et assure la bonne réalisation du déblocage des fonds. Vos missions en tant que gestionnaire successions: • Vous réceptionnez et analysez les demandes de règlement des contrats d’assurance vie par mail ou par courriers,, • Vous contrôlez l’exhaustivité des documents nécessaires à la constitution des dossiers décès,, • Vous identifiez le(s) bénéficiaire(s) du ou des contrats concernés,, • Vous veillez à la bonne fiscalité à appliquer,, • Vous assurez la saisie dans les systèmes d’information des demandes de prestations suite à décès,, • Vous contribuez à l’élaboration des tableaux de suivi d’activité,, • Vous assurez les délais de traitement des opérations conformément aux délais impartis,, • Vous assurez les contrôles croisés (DUAL CONTROL) des opérations saisies par ses pairs,, • Vous assurez la promotion de la qualité dans le service en identifiant les dysfonctionnements et en informant sa hiérarchie ; mais aussi en proposant des solutions opérationnelles, organisationnelles et fonctionnelles,, • Vous contribuez à la promotion de l’image du service par une attitude positive,, • Vous savez désamorcer / gérer les situations complexes qui seraient liées à un mécontentement client (gestion de la réclamation). Profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2/3 ou plus dans le domaine de l’assurance ou du droit ou à défaut dans un autre domaine, mais complété par une expérience de 18 mois minimum dans la gestion des contrats d’assurance vie, successions…, • Vous avez une bonne connaissance de l’environnement juridique et fiscal de l’assurance-vie,, • Vous avez connaissance de l’environnement des successions,, • Vous avez un sens aigu de la confidentialité, qualités rédactionnelles,, • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel (importance de la relation clients en situations difficiles), vous êtes soucieux du respect des délais,, • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, et aptitude à la polyvalence et votre rigueur,, • Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances, comme traiter et gérer des demandes complexes de nos clients internes / externes,, • Vous avez une bonne capacité d’analyse des dysfonctionnements,, • Vous maîtrisez le pack office. Avantages : Nos avantages financiers incluent : · Une part variable fonction de la performance individuelle • Un plan d’épargne d’entreprise et un plan d’épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur, • Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise, • Un Compte Épargne Temps Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que : • Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants, • Une prime de naissance, • … Par ailleurs notre accord de télétravail permet de télétravailler jusqu’à 12 jours par mois, nous accordons aux télétravailleurs une contribution de 300 € pour leur installation, une indemnisation et des tickets restaurant. Ce poste est à pourvoir au sein de nos locaux situés à La Défense (92). A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. KOREGE s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • La connaissance de Chronos ou d'un outil équivalent serait un plus 💡 Mais aussi : • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.

À propos de nous Chez CSI Leasing, nous aidons depuis plus de 50 ans des entreprises du monde entier à gérer leur technologie de manière flexible, efficace et durable. En tant que membre de Tokyo Century Corporation, nous opérons avec une forte présence internationale et une culture qui associe la stabilité d’un grand groupe mondial à l’agilité d’équipes locales hautement spécialisées. Notre filiale située en Boulogne-Billancourt (CSI Leasing France) joue un rôle actif dans cet écosystème, en pilotant des projets stratégiques et en collaborant avec de grandes organisations dans plusieurs secteurs. L’opportunité Nous recherchons un/une Gestionnaire Contrats Financement BtoB - Service des Opérations souhaitant rejoindre notre équipe et contribuer à soutenir notre croissance en Europe. Nous ne recherchons pas uniquement de l’expérience : nous valorisons l’attitude, la curiosité et la capacité à apporter une perspective unique générant un impact réel. Pourquoi nous rejoindre Chez CSI Leasing, vous trouverez un environnement où le talent est encouragé et développé. Nous offrons de l’autonomie pour proposer des idées, une équipe internationale partageant les bonnes pratiques, et une culture fondée sur la confiance, la collaboration et le respect professionnel. Si vous souhaitez rejoindre un projet global avec un esprit moderne et une approche humaine, nous serions ravis de vous rencontrer. Rattaché(e) au Team Leader du Service des Opérations, À propos du poste (ce que vous ferez et pourquoi c’est important) • Assurer la gestion des dossiers de financement., • Vérifier les conditions d'exécution d'un contrat avec les différents départements : crédit, finance, commercial, legal, partenaire ainsi que les documents nécessaires pour la conformité du contrat., • Préparation des contrats de location via le logiciel métier – SAP - dans le respect des délais et des procédures., • Traitement, contrôle et suivi des commandes fournisseurs., • Contrôle et vérification de la conformité de l’ensemble des documents et informations nécessaires à la mise en loyer., • Suivi des dossiers et support au Service crédit et recouvrement pour garantir le paiement des factures clients., • Contrôle et mise à jour des fiches clients dans l’ERP et dans le CRM., • Assurer l’interface des différents interlocuteurs internes et externes (fournisseurs, clients, commerciaux, Service comptabilité, Service risques, …), • Assister les équipes commerciales dans leurs missions :, • Vérification du bon déroulement du suivi commercial à travers les relances téléphoniques, mails, réunion., • Alimentation des outils informatiques pour contribuer au reporting de l'activité., • Gérer les tâches administratives courantes de l'unité commerciale et du service des opérations Compétences clés – Indispensables • Gestion des contrats de location Capacité confirmée à gérer, contrôler et mettre en œuvre des contrats de location, avec une grande rigueur administrative et contractuelle. • Résolution de problèmes Capacité à analyser rapidement les situations, identifier les causes et proposer des solutions efficaces et professionnelles, même en cas d’imprévus ou de pression. • Gestion du temps et des priorités Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches, dossiers et échéances, tout en maintenant un haut niveau de qualité et de fiabilité. • Orientation service client et administration des ventes Fort sens du service client, avec une approche proactive et structurée de l’administration des ventes et du suivi des dossiers clients. Ce que nous valorisons (compétences et état d’esprit recherchés) • De formation Bac +3 minimum (Bac 3 + (BTS, DUT, DEUG de Formation Financière et Comptable), • Une première expérience dans le leasing ou poste similaire avec des connaissance des techniques de calcul de financement serait un plus., • Rigueur, autonomie, méthodologie et organisation avec une forte capacité relationnelle et un tempérament commercial., • Sens du service, savoir anticiper les besoins, attention du détail., • Vous avez le sens du résultat, des priorités et du travail en équipe avec le respect et continuité de processus exiges par l’entreprise, partenaires et clients., • Capacités d’analyse et de synthèse., • Votre aptitude à prendre des initiatives et votre capacité d’analyse seront très appréciées., • Les règles dans la communication et recherche d’information telle que : Ecouter, poser des questions, reformuler, être cohérent, fournir de résumes ou comptes rendus claires et concises sont nécessaires et habituels dans votre rôle., • Fonctionnement en mode projet, suivi en continue des clients, contrats et fixer des actions selon la situation du dossier, l'atteinte d'un objectif commun de manière collaborative et transverse et non plus sur la réalisation d'activités propres à un service., • Maîtriser un logiciel de gestion relation clients/CRM (Salesforce), ERP (SAP, autres)., • Maîtriser les outils de bureautique., • La maîtrise de l’anglais, B2 (niveau avancé ou indépendant) Ce que nous offrons • Contrat CDI à pouvoir immédiatement., • Du lundi au vendredi, • Formation en interne aux activités, systèmes et procédures de l'entreprise., • Environnement dynamique et international., • Salaire selon le profil., • Titres restaurants via carte Swile., • Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50%., • Mutuelle santé et prévoyance., • Télétravail possible.

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. RMC BFM recherche deux gestionnaires en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ces postes couvrent à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme. 1. Gestionnaire de paie Missions principales : Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de : • Établir les bulletins de paie, • Calculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences, retenues sociales et fiscales., • Réaliser les déclarations sociales, • Produire et transmettre les déclarations obligatoires, notamment la DSN, auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.)., • Gérer les absences et les congés, • Prendre en compte les congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences dans le calcul de la paie., • Assurer une veille réglementaire, • Mettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives applicables., • Traiter les spécificités du secteur des médias, • Intégrer les règles propres aux journalistes, pigistes et intermittents, ainsi que les particularités de rémunération ou d’indemnisation liées à ces statuts. Compétences requises : • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex. : Cegid, Chronos, PeopleDoc), • Bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations sociales, • Connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme, • Capacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variables, • Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité 1. Gestionnaire administratif du personnel Missions principales : Le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Ses missions principales sont les suivantes : • Gérer les contrats de travail, • Rédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc.)., • Tenir à jour les dossiers du personnel, • Constituer, contrôler et actualiser les dossiers individuels des salariés : pièces administratives, documents légaux, justificatifs, informations personnelles., • Suivre les absences et les congés, • Enregistrer et traiter les demandes de congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et justificatifs associés., • Assurer les formalités d’entrée et de sortie, • Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle, remise des documents d’accueil) et les départs (certificat de travail, attestation, solde de tout compte)., • Participer à la communication RH interne, • Informer les salariés sur les procédures, les règles internes, les évolutions légales ou conventionnelles., • Veiller au respect des dispositions conventionnelles, • Appliquer les droits spécifiques liés aux salariés du secteur, notamment ceux des journalistes (carte de presse, droits particuliers, régime spécifique)., • Assurer les relations avec les organismes externes, • Être en lien avec les caisses de retraite, mutuelles, organismes de prévoyance et autres partenaires administratifs. Compétences requises : • Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrative, • Qualités relationnelles et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément 1. Spécificités du secteur des médias et des journalistes : Dans ce secteur, ces deux fonctions présentent des particularités importantes : • Des statuts spécifiques à maîtriser, • Journalistes, pigistes et intermittents relèvent de régimes particuliers sur les plans social, fiscal et conventionnel., • Des conventions collectives propres au secteur, • Les professionnels RH doivent connaître et appliquer les conventions collectives des journalistes, de l’audiovisuel, du spectacle ou des entreprises de médias selon l’activité de l’employeur., • Des rémunérations variables, • Les modes de rémunération peuvent inclure des éléments spécifiques : paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc., • La gestion éventuelle des droits d’auteur, • Certains journalistes ou collaborateurs peuvent percevoir des droits d’auteur en complément de leur rémunération salariale. Nous vous accompagnerons sur ces spécificités. Deux postes en CDD sont à pourvoir, pour des durées respectives de 12 mois et 6 mois, basés à Paris 15, avec une prise de poste dès la mi-juin. Si vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur des médias, nous vous invitons à adresser votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons notre futur Gestionnaire Ressources Humaines H/F, en CDD de 6 mois, pour rejoindre notre équipe DRH à Puteaux (92). Rattaché(e) à la Responsable Performance et Conformité ADP, vous jouerez un rôle primordial dans le bon suivi de la gestion administrative du personnel, la conformité des tâches administratives. Vos missions : • Support quotidien auprès des salariés : gestion des demandes individuelles, information sur la législation et les usages internes, les règles conventionnelles et accords d'entreprise., • Etablissement des contrats et avenants :, • Rédaction fiable et sécurisée des contrats et avenants pour mise en signature, • Gestion des conventions de stage, • Bonne circularisation du transfert des contrats alternants vers les centres de formation, • Veille à la bonne circularisation des signatures des contrats avenants, avant l’émission de la fiche information à la Paie, • En cas d’avenant mobilité interne, mise à jour de So Horsys pour les modifications de rattachement., • Collecte et vérification des contrats de travail temporaire (hors exploitation), • Suivi et gestion de l'administration du personnel :, • Constitution des dossiers d’embauche et garantie de la complétude de celui-ci., • Formalités d'intégration en termes de commandes de matériel, suivi des périodes d'essai, des fins de CDD, des échéances d’autorisation de travail pour les salariés étrangers, des dates de fin RQTH, gestion des visites médicales, suivi des mouvements (entrées)., • Mise en place du parcours d’intégration sur les directives du RRH., • Gestion des longs arrêts maladie et invalidité : Rédaction des courriers d’accompagnement des salariés en long arrêt, courrier d’information aux salariés en arrêt pour les acquisitions de CP et les dates de prises des reports. Information du service Paie des salariés en invalidité., • Gestion de la distribution des communications internes sur l’outil UKG., • Gestion des départs des collaborateurs : Suivi des mouvements (sorties), information et veille sur la bonne coordination des restitutions de matériel avec les managers, émission de la fiche information pour la paie., • Gestion documentaire des absences : Pilotage et contrôle de la bonne circulation des documents d’arrêts maladie, congés maternité, paternité, parentaux, et coordination de l’information auprès des managers et des RRH. Emission des courriers de mise en demeure de justifier des absences., • Contribution à la campagne de rémunération annuelle : Emission des courriers d’information des primes., • Participation active à des projets RH transverses liés à l’amélioration continue, et soutient transverse ponctuel dans des projets spécifiques en fonction de la charge de travail et des priorités du service Profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez de 4 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans un contexte multi conventionnel et multisites., • Vous avez acquis une solide maîtrise des fondamentaux techniques et réglementaires, avec une bonne connaissance de l’outil Excel., • Habitué(e) à des environnements peu automatisés, vous faites preuve d’une grande autonomie dans la gestion de vos missions, notamment pour accompagner un volume important d’entrées et de sorties., • Doté(e) d'un esprit débrouillard et d'une forte capacité d’adaptation, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la solidarité et votre aptitude à collaborer en équipe., • Vous saurez ainsi apporter un renfort efficace au sein des différents portefeuilles RH en fonction des priorités de l’équipe. Rémunération : 35 000 - 38 000 euros brut annuel selon profil. Avantages : Accord télétravail 2 jours/semaine, politique de variable Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Grande École du Numérique créée en 1936, l’_ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 800 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (10 collaborateurs), vous intervenez en qualité de Gestionnaire RH (contexte remplacement congé maternité), en accompagnant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous occupez une fonction clé, à la fois opérationnelle et relationnelle, en contribuant à la qualité de l’expérience collaborateur et à la fiabilité des processus RH. En forte proximité avec les managers et les équipes, vous êtes un interlocuteur reconnu pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens du service. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous prenez en charge un périmètre varié vous permettant d’intervenir sur l’ensemble des sujets RH : • Gestion administrative du personnel : vous prenez en charge les formalités d’embauche, rédigez les contrats de travail, constituez les dossiers collaborateurs et pilotez les parcours d’intégration (onboarding). Vous assurez également le suivi des périodes d’essai et la mise à jour des données administratives., • Gestion des intervenants externes : vous gérez les contrats de prestations et le suivi des dossiers des intervenants, en lien avec les obligations réglementaires (notamment vis-à-vis du rectorat). Vous contribuez à la structuration et à l’amélioration des process, notamment dans le cadre de l’utilisation de l’outil NEO (SI scolarité), • Gestion des temps et des éléments variables de paie : vous contrôlez les éléments variables avant transmission au service paie et veillez à la fiabilité des données relatives au temps de travail via le SIRH, en lien étroit avec les managers., • Application du cadre légal et des procédures RH : vous veillez au respect du droit du travail et des obligations sociales, contribuez à la bonne application des procédures internes et accompagnez leur appropriation par les opérationnels., • Conseil et accompagnement des équipes : vous êtes un interlocuteur de proximité pour les managers et les collaborateurs, en les accompagnant au quotidien sur leurs problématiques RH avec une approche pragmatique et orientée solutions. Profil recherché : Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social, école de commerce avec option RH, vous avez acquis une expérience professionnelle de trois à cinq ans sur un poste RH généraliste, qui vous a permis de développer une vision complète des enjeux liés à la gestion du personnel. Au fil de votre parcours, vous avez su consolider de solides bases en droit du travail et en administration du personnel, que vous mobilisez avec fiabilité dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, que vous utilisez au quotidien pour suivre et fiabiliser vos données. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, qui vous permettent de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais et les exigences de qualité. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous aident à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous adoptez une posture de service et d’accompagnement, en apportant des réponses claires et adaptées aux besoins des managers comme des collaborateurs. Enfin, votre sens de la confidentialité, votre implication et votre professionnalisme font de vous un(e) interlocuteur(trice) fiable sur l’ensemble des sujets RH. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDD, • Durée : 6 mois, • Rémunération : entre 35 et 39 k€ selon profil et expérience, • Lieu : Villejuif (94)

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire de copropriété H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : • Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétés, • Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de leur immeuble, • Piloter les travaux définis lors des assemblées générales et garantir la sécurité des immeubles dont vous avez la responsabilité, • Garantir l'exécution du règlement de copropriété et des décisions issues des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, • Élaborer et contrôler des budgets pour l’entretien des immeubles, • Gérer contractuellement des employés d’immeubles en collaboration avec le service RH Métier, • Développer les relations avec un réseau diversifié de partenaires : collectivités locales, instances représentatives de copropriétaires, gardiens, etc… Vous occupez une fonction transversale, puisque vous êtes amené(e) à collaborer avec tous les services d’Immo de France Paris Ile de France et, par conséquent, à être en relation avec des interlocuteurs variés. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire de copropriété, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement de la copropriété. Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de négociation sont des atouts essentiels pour gérer au mieux vos copropriétés et répondre aux besoins de vos différents interlocuteurs. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez su démontrer vos qualités en matière de gestion de conflits et une capacité à gérer la pression. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 38 000 à 45 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil + primes Avantages • Véhicule de fonction, • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

⚡️ La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️ Qui sommes-nous ? 🧐 En 2024, nous rassemblons l’ensemble de nos activités au sein d’AWAKE Group, pour accélérer les innovations environnementales et responsables dans l’industrie. 🌱 AWAKE Group, c’est : • d’un côté INNOVATEAM, acteur de référence du conseil en ingénierie, • de l’autre AWAKE, notre expertise dédiée aux projets à forte valeur ajoutée environnementale et responsable, qui se déploie en France et en Belgique. 🇫🇷🇧🇪 En tant qu’ingénieurs, nous contribuons à façonner le monde en participant aux grandes avancées technologiques, en révolutionnant les secteurs suivants : 🚆Smart Mobility ☀️New Energies & Infrastructures 💻Connectivity & Data 🔬Healthcare 🌎Defence & Space De cette responsabilité en découle une autre 👉 assumer à notre niveau l’impact du progrès sur notre planète et agir pour en limiter les effets indésirables. AWAKE Group c’est une équipe jeune, dynamique et engagée ! Tes futurs collaborateurs sont super (la preuve : nous sommes accrédités HappyIndex@AtWork depuis 11 années consécutives !) 🤩 Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre Gestionnaire RH (F/H) en alternance de fin d'études (2 ans idéalement pour M1/M2 ou M2) à Puteaux (92). Ce poste est à pourvoir pour juillet/aout 2026. A propos du poste 🧐 🦸 Tes missions seront les suivantes : Administration RH et suivi des collaborateurs • Gestion administrative des alternants et stagiaires : établissement des contrats d’apprentissage, conventions de stage, calcul des rémunérations et suivi des échéances, • Suivi RH des collaborateurs : points d’intégration, points de suivi RH, entretiens de sortie, • Établissement et suivi des ordres de mission, • Gestion des visites médicales, • Suivi des plans de prévention Formation et développement des compétences • Traitement des demandes de formation des collaborateurs, • Faire le lien avec les organismes de formation et l’OPCO, • Gestion administrative des inscriptions, devis, paiements et justificatifs, • Suivi des actions de formation et mise à jour des tableaux de bord Animation de la plateforme LMS Beedeez • Création et mise à jour de parcours de formation, • Pilotage opérationnel de la plateforme Beedeez : alimentation des contenus, mise à jour des parcours, suivi de l’utilisation, identification des axes d’amélioration, • Animation et développement de l’usage de la plateforme auprès des équipes consultants et staff Projets RH et amélioration continue • Participation à des projets transverses RH selon l’actualité du service, • Contribution à la veille sociale, • Appui ponctuel à la communication RH interne A propos de toi 🧐 Dernières années de Master en RH (Ecole de Commerce, IAE, Université) Très bon niveau de rigueur et de fiabilité dans l’exécution Première expérience dans le monde des RH impérative Appétences pour les outils digitaux, la data RH, les plateformes LMS ou les sujets SIRH Les petits + ✨ 💼 Contrat d'apprentissage ⚡️Bénéficier de 180 euros par an sur notre plateforme TeamStarter pour créer les afterworks et teambuildings de ton choix 🥇 Une des meilleures mutuelles du marché 🍃 Rejoindre une société qui compense entièrement ton empreinte carbone #Ingenieur&Citoyen 😀 De la bonne humeur et de super events tout au long de l’année !

Taylor Made Recrutement, cabinet français indépendant spécialisé dans les fonctions supports, accompagne l’un de ses clients, une grande entreprise française à dimension internationale, dans le recrutement d'un(e) : Gestionnaire de paie H/F - CDD 4 mois - rémunération : 40-45 k€ selon profil Intégré(e) au service en charge de la paie, vous participerez à l’ensemble du processus de rémunération pour un portefeuille d’environ 360 collaborateurs répartis sur plusieurs entités et conventions collectives. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH de votre périmètre ainsi qu’avec les services du siège pour garantir un traitement fiable et complet des dossiers. Missions principales • Intégration des nouveaux collaborateurs : Saisie et mise à jour des données administratives dans l’outil interne., • Préparation et contrôle des paies : Gestion des variables, vérification des éléments et calcul des rémunérations., • Suivi des opérations post‑paie : Déclarations sociales, DSN, relations avec mutuelles, prévoyance et comptabilité., • Gestion des fins de contrat : Production des soldes de tout compte et documents associés., • Administration des absences et relations organismes : Suivi des arrêts maladie, échanges avec les organismes sociaux, contrôle des remboursements., • Traitement des dossiers de prévoyance : Constitution et suivi des dossiers individuels., • Support aux équipes et aux salariés : Réponses aux questions paie et accompagnement des interlocuteurs internes., • Participation aux obligations légales : Gestion des enquêtes et déclarations administratives. Votre capacité à proposer des améliorations et à contribuer à l’évolution des outils sera particulièrement appréciée. Des missions complémentaires pourront vous être confiées selon votre montée en compétences. Profil recherché • Formation Bac+2 en paie, RH ou comptabilité, avec idéalement 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire., • Rigueur, dynamisme et sens de l’analyse, capacité à travailler avec précision et autonomie., • Aisance relationnelle et sens du service., • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et Word.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Gestionnaire base de données H/F ! Au sein de la Direction IT & MasterData, vous garantirez la qualité et la mise à jour des référentiels MDM sur votre périmètre, dans le respect des règles de gouvernance des données de base du groupe. Vous contribuerez à l’amélioration continue des processus MDM et à la fiabilité des données pour les métiers. Votre rôle et vos missions • Vous gérez en autonomie les demandes qui vous sont faites pour votre périmètre, et vous mettez à jour SAP S/4HANA, • Vous créez les fiches produits, • Vous mettez à jour les fiches produits, leur prix, leur référencement ou encore leur cycle de vie, • Vous garantissez la qualité des données en veillant à leur exhaustivité, leur cohérence et leur fraîcheur, conformément aux standards définis par Lagardère Travel Retail, • Vous proposez des actions correctives pour améliorer la qualité des données (process, outils, communication…)., • Vous collaborez avec les équipes Achats, Opérations et IT afin d’optimiser les processus et prioriser les demandes., • Vous participez à des projets ponctuels tels que les mises à jour réglementaires, les reprises de données ou les ouvertures de boutiques., • Vous ferez partie d’une équipe masterdata d’une dizaine de personnes et vous interagirez avec des équipes dans plus de 30 pays Et si on parlait de vous ? • Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 à Bac+4 dans des métiers à dominante scientifique et technique (ingénierie, informatique, mathématiques)., • Vous justifiez d’une expérience réussie de 2 ans minimum dans la gestion des MasterData, idéalement dans la distribution., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (principalement Excel)., • Une solide expérience sur SAP (MM/SD) est un atout majeur. La maîtrise d’un langage de programmation type SQL ou Visual Basic pour Excel est un plus., • Vous êtes rigoureux, organisé et efficace, avec un bon sens du travail en équipe et un excellent relationnel., • Vous parlez couramment anglais. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) – Boulogne-Billancourt [CDI] agap2, groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel, recrute un(e) Gestionnaire RH pour renforcer son équipe en Île-de-France. Vos missions : Rattaché(e) au service RH, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets liés à la gestion du personnel : • Accueil des collaborateurs, • Gestion des déclarations légales et sociales (DPAE, mutuelle, prévoyance…), • Suivi des visites médicales, • Préparation des soldes de tout compte, • Saisie et vérification des éléments variables de paie, • Organisation des déplacements professionnels, • Gestion administrative quotidienne Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant, • Une montée en compétences rapide sur des sujets variés, • Une équipe jeune, engagée et bienveillante, • Une culture d’entreprise à taille humaine, avec un esprit start-up Profil recherché : • Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent, • Première expérience en gestion du personnel appréciée, • Sens du service, rigueur, organisation et aisance relationnelle, • Maîtrise des outils informatiques Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à manon.latapie@agap2.fr Nous recherchons avant tout une personnalité motivée et curieuse.

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Le pôle commerce international du GROUPE ATLANTIC est basé dans la proche banlieue sud de Paris (Arcueil - 94 – RER B). Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Vous visez l'excellence au service des clients ? Proactivité, agilité et esprit d'équipe font partie de vos atouts ? Alors, intégrez l'équipe de Cécile en tant que Gestionnaire ADV Export (f/h). VOTRE CHALLENGE : Rattaché à la Responsable du Service Clients Export, pour une zone dédiée, vous êtes l'interlocuteur privilégié pour la gestion, de A à Z, des commandes de produits finis entre la clientèle B2B de l'Export, les services internes et tous les prestataires associés, dans le respect de la politique commerciale en vigueur. A ce titre vous intervenez sur les missions suivantes : -Assurer le traitement des commandes dans le respect des dispositions commerciales négociées, -Organiser les livraisons dans les meilleurs délais en collaboration avec les différentes usines dans le monde, les plateformes de livraison ainsi que les transitaires, -Préparer la documentation requise dans le respect des règles du commerce international, -Réaliser la facturation de la commande et éventuellement le suivi du paiement en collaboration avec les services financiers, -Assurer un service commercial de qualité au client en le maintenant informé sur sa commande et en répondant à ses demandes. En tant qu'interlocuteur privilégié des clients, vous êtes force de proposition afin de répondre aux attentes dans les meilleurs délais. Vous intervenez en support des Responsables de zone export pour toute demande relative à la relation commerciale. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Un CDI à temps plein basé à Arcueil – RER B Une prise de poste dès que possible Une charte télétravail 1 jour par semaine, un parcours d’intégration, de formation et un plan de mobilité et d’évolution VOUS ÊTES LE CANDIDAT IDÉAL SI : Issu d’une formation supérieure en commerce international, vous avez une appétence pour le milieu industriel. Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans dans un service grand export durant laquelle vous avez géré des cas variés, des transports maritimes et routiers et avez utilisé un ERP, SAP serait un plus. Vous maitrisez les règles de commerce international (Incoterms, crédit documentaire) ainsi que les opérations triangulaires (cross trade). Votre anglais est opérationnel pour la collaboration avec nos clients à l'international. Votre organisation vous permet de traiter en simultané des sujets multiples en toute autonomie. Votre sens du service client, votre réactivité et votre rigueur vous permettent de répondre au mieux aux besoins clients. À l'écoute et avec un fort esprit d’équipe, vous faites preuve d'entraide et de polyvalence afin d’optimiser les process internes. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

A propos de LOEWE : Fondée en Espagne en 1846, LOEWE s'apprête à fêter ses 180 ans en tant que l'une des plus grandes maisons de luxe au monde. Désormais sous la direction artistique de Jack McCollough et Lazaro Hernandez, la marque se présente au monde comme une maison axée sur l'artisanat et la culture, comme en témoignent son approche à la fois intellectuelle et ludique de la mode, son style de vie espagnol audacieux et dynamique, ainsi que son savoir-faire inégalé dans le domaine du cuir. LOEWE possède un riche héritage artisanal qui remonte à ses débuts en tant qu’atelier collectif et valorise depuis longtemps les techniques artisanales dans son approche du design et de la fabrication. Ces valeurs fondamentales se reflètent dans la conviction de la marque quant à l’importance de l’artisanat dans la culture d’aujourd’hui, dans ses interprétations modernes des réalisations artistiques historiques et dans son engagement à soutenir l’art, l’artisanat et la culture contemporains à travers le monde. Chez LOEWE, nous valorisons le caractère unique de nos clients et de nos équipes, quels qu’ils soient et où qu’ils se trouvent. Nous nous engageons en faveur d’une culture qui accueille tous les genres, toutes les origines ethniques, tous les milieux socio-économiques et toutes les capacités, y compris les personnes en situation de handicap de toutes sortes. Notre objectif est que chacun se sente valorisé, inclus et capable de donner le meilleur de lui-même. Poste: Gestionnaire de paie et administration du personnel Reporting : Payroll Manager Lieu: Paris Date de démarrage: immédiat CDI DESCRIPTION DU POSTE Onboarding : • Accompagnement des collaborateurs étrangers (titre de séjour, numéro de sécu), • Initiation des onboarding dans le SIRH Groupe Administration du personnel : • Gestion des embauches : rédaction des contrats de travail, avenants, lettre de mission, convention de stage, suivi OPCO pour les alternances., • Edition des documents administratifs, DPAE, tenue du registre unique du personnel, tenue des visites médicale, inscription mutuelle etc., • Répondre aux questions administratives quotidiennes des salariés et les aider à comprendre les processus internes., • Tenue quotidienne des tableaux de bord RH., • Classer, scanner et archiver les différents documents RH., • Suivi de la clothing allowance = crédit, suivi montant, retour (FR), • Inscriptions aux avantages du groupe, VAP, discount salarié (FR/IT) Paie et SIRH : • Création des embauches dans le SIRH Groupe, • Import des embauches effectué dans le SIRH dans le logiciel de paye ADP, • Support à la saisie des éléments variables de paie (absences, primes, commissions…), • Contrôle des bulletins de paie et justification des écarts nets à payer., • Suivi des dossiers de prévoyance, • Suivi des remboursement IJSS, • Commande et rechargement des TR., • Préparation et envoi des documents de soldes de tout compte Gestion de projets : • MAJ continuelle du employee handbook, • Création de process admin et paie. (TBD = liste process) PROFIL RECHERCHE • Expérience confirmée en paie et administration du personnel France., • Maitrise complète du pack office (notamment excel), • Experience significative sur les SIRH et la mise à jour des bases de données RH., • Maitrise de logiciel de paie, et notamment ADP (paie semi- internalisée), • Rigueur, sens de l’organisation et forte capacité d’analyse ;, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés, • Vous êtes réactif.ve, proactif.ve et faites preuve d’un excellent sens du service, • Goût pour l’optimisation et l’amélioration continue des process ;, • Anglais professionnel pour un usage quotidien (niveau B1/B2 requis). Encourageant la diversité sous toutes ses formes, LOEWE s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

Rejoignez-nous ! Nous recrutons un(e) chef(fe) de Service Paie & ADP H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le(la) chef(fe) de service Paie & Administration du Personnel pilote, contrôle et sécurise l’ensemble du processus paie (environ 850 paies mensuelles) et les activités d’administration du personnel. Il/elle manage, coordonne et accompagne l’équipe Paie & ADP afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations dans le respect des délais. Véritable référent(e) interne, il(elle) apporte son expertise aux équipes RH et aux collaborateurs. Vos challenges : 1. Management & pilotage de l’équipe • Manager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel)., • Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences., • Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 1. Gestion et sécurisation de la paie • Superviser et contrôler l’ensemble du processus paie, • Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais, • Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs), • Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 1. Administration du personnel • Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel, • Contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 1. Support & expertise RH • Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH., • Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel., • Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 1. Optimisation des process • Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles., • Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques. Et si c’était vous ? Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie Expérience significative (8/10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d’équipe. Solide culture paie et sociale. Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement. Maîtrise indispensable du logiciel ADP Decidium. La maîtrise de Kelio est un plus (outil de gestion des temps). Excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles et pratiques de paie. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 55K-65K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

Depuis plus de 60 ans, SFA conçoit et fabrique des solutions domestiques et professionnelles partout où l’eau coule et s’écoule. Chaque jour, les sociétés du groupe SFA mettent à disposition de leurs clients (particuliers ou professionnels) bien plus qu’un savoir-faire technologique, elles offrent des solutions inventives, fiables, simples à mettre en œuvre. Nous intervenons autour de 4 domaines d’activités : -Le traitement des eaux, -Les équipements autour de la douche, la balnéothérapie et le spa, -Les solutions de pompage domestiques, -Les solutions de pompage professionnelles. SFA recherche un (e) gestionnaire de paie pour notre siège basé à Paris, dans le 7ème arrondissement, dans le cadre d’un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible. Missions principales : • Établir, contrôler et éditer les bulletins de paie (collecte et saisie des éléments variables, suivi des absences, primes, heures supplémentaires, etc.)., • Veiller à la conformité des paies au regard de la législation et des conventions collectives (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, accords collectifs)., • Assurer la gestion des charges sociales : préparation et déclaration des cotisations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)., • Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations sociales dans le respect des obligations légales et des échéances., • Suivre la gestion des temps et des absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail)., • Accompagner et conseiller les salariés en répondant à leurs questions relatives à la rémunération et aux droits sociaux., • Maîtriser l’utilisation et le paramétrage du logiciel de paie ADP Decidium Profil recherché : • Formation en paie, gestion RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie Compétences techniques : • Maîtrise complète du processus de paie (collecte des éléments variables, contrôle, édition des bulletins)., • Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives., • Expérience confirmée dans l’établissement des DSN et des déclarations sociales., • Bonne maîtrise de la gestion des charges sociales et des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, etc.)., • Suivi de la gestion des temps et des absences., • Maîtrise impérative du logiciel de paie ADP Decidium (utilisation et paramétrage)., • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences personnelles et qualités attendues : • Rigueur et sens du détail., • Fiabilité et respect de la confidentialité., • Organisation et gestion des priorités, notamment en période de clôture de paie., • Bon relationnel et sens du service pour répondre aux collaborateurs., • Autonomie tout en sachant travailler en équipe., • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux outils.

Votre Quotidien, votre équipe, votre environnement Au sein d’ODDO BHF Corporate & Markets, vous rejoindrez l’équipe PostTrade de notre activité d’intermédiation Equities. En tant que Gestionnaire Middle et Back Office, vous aurez pour principales missions : 1/ Le suivi des dénouements pour l’ensemble des clients du Groupe 2/ Le suivi des dénouements du marché (Règlement/Livraison) 3/ La gestion des irrégularités sur opérations en collaboration avec les services internes (Asset servicing, Asset Management, Banque Privée, Corporate Broking) 4/ Le prévisionnel de trésorerie en lien avec les opérations à dénouer 5/ La relance des contreparties sur le Règlement/Livraison 6/ Le rapprochement comptable des opérations dans nos livres 7/ Traitement de la facilitation 8/ Traitement Middle dérivés Votre équipe et votre environnement Vous intégrerez une équipe dynamique présente en France et vous serez également amené à échanger fréquemment avec des interlocuteurs présents dans d’autres localisations (États-Unis, UK, Tunisie, Suisse… ) Les compétences que vous développerez Au contact des équipes de Front Office et au sein d’un environnement dynamique, ce poste très opérationnel vous permettra de développer votre expertise sur les produits actions. Votre rémunération Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de la participation. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. Prérequis • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, ou d’un 3e cycle universitaire avec une spécialisation opérations de marché ou finance de marché., • Vous possédez idéalement une première expérience en Règlement / Livraison chez un Broker ou au sein d’une Société de Gestion., • Vous disposez d’une bonne connaissance des produits., • Vous avez une bonne résistance au stress, le sens du service, un bon relationnel et un goût du travail en équipe., • Maîtrise du Pack Office impérative. La connaissance d’outils d’automatisation serait un plus (Python, IA agentique, etc. Anglais courant, l’Allemand serait un plus. Pourquoi ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Travailler au Jardin d’Acclimatation, c’est vivre une expérience au cœur de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d’un lieu unique chargé d’histoire… le tout dans Paris. Chaque jour, nos équipes font vivre ce lieu extraordinaire, entre attractions, animations et gourmandises. Vous aussi, faites partie de l’aventure et contribuez à faire sourire petits et grands ! Nous recherchons actuellement un/une assistant(e) Stocks en restauration avec Permis B obligatoire. Sous la responsabilité de l’économe en restauration, l’assistant stock en restauration H/F gère sur le terrain et supervise les approvisionnements du stock central restauration et la manutention. Polyvalent et terrain, il/elle réceptionne les marchandises ( produits secs/produits frais) en vérifiant les commandes, la quantité et la qualité des produits dès 8H, puis il gère les stocks, effectue les livraisons, superviser les manutentionnaires au rythme des saisons. Sa mission principale est d’assurer une gestion des matières premières hors-pairs, réception, rangement, gestion des stocks à l’hygiène et au Fifo en passant par la préparation des matières premières pour la restauration rapide et laboratoire de production. Le gestionnaire assistant Stock en restauration (H/F) prend en charge les principales missions suivantes : Livraisons : • Réceptionne les livraisons quotidiennes (matières premières), • Manipulation et manutention fréquentes de produits, matériaux ou objets parfois lourds (meubles, colis, marchandises…) à l'aide éventuellement d'appareils de manutention, • Contrôle la conformité des produits reçus (bons de commande, quantités et qualité), • Pratique les autocontrôles règlementaires, • Réceptionne informatiquement les marchandises, • Se déplace régulièrement sur les différents points de vente afin de vérifier les livraisons, stocks et rangements., • Peut éventuellement se déplacer pour effectuer certains achats en direct, • Gère les retours fournisseurs en cas de défectueux Stocks : • Assure le rangement des livraisons en respectant les normes HACCP et le FIFO, • Se déplace régulièrement sur les différents points de vente afin de vérifier les stocks, • Effectue le rangement et le nettoyage des réserves, • Responsable de la bonne conservation des matières premières, • Évacue les déchets dans le respect du tri sélectif, • Alerte sur les niveaux de stocks afin d’éviter toute rupture ou surstock, • Effectue les inventaires mensuels Activités annexes : • Propose des améliorations pour le rangement et l’anti-gaspillage, • Garantit une qualité de service irréprochable, • Gère les saisies informatiques des cessions internes, • Formation des manutentionnaires et pilotage & organisation de leur travail Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : • Une première expérience réussie dans le management d'une petite équipe de Manutentionnaires est un plus., • + une solide expérience en tant que manutentionnaire / gestion de stock et approvisionnement, le candidat devra être un assistant stock confirmé, engagé et autonome, polyvalent car il devra assurer régulièrement la manutention, la réception, contrôle, rangement & dispatche des marchandise., • Une première expérience dans la gestion des stocks en restauration serait un plus, mais non obligatoire. Compétences requises : • Bonne maîtrise écrite et orale de la langue française, • Maîtrise des gammes de produits alimentaires, • Gestion des stocks et des approvisionnements, • Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP), • Analyse statistique, • Législation alimentaire Qualités requises : • Etat d’esprit positif, fiabilité, • Rigueur et organisation, • Ponctualité et adaptativité, • Sens du service, • Sens satisfaction de nos points de ventes en restauration, • Respect des procédures et règles d’entreprise, • Résistant (e) aux stress liés à la bonne gestion des priorités et des urgences, • Polyvalence, • Bonnes présentation et élocution, • Esprit d’équipe, • Être à l’écoute, • Dynamisme, énergie et bonne condition physique, • Être bon communicant, être diplomate et avoir le sens de l’accueil, • Savoir gérer un conflit, • Capacité d’anticipation, • Très bonnes capacités de négociation, • Aisance avec les chiffres Conditions de travail : • Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés, • Modulation du temps de travail (arrivée dès 8H), • Port d’une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.50€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%, • -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.