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Rejoignez une équipe dynamique de 7 collaborateurs en qualité de Gestionnaire sinistres F/H en CDD de 6 mois au sein du Service Risques Spécifiques IRD de fréquence, qui fait partie du Service Technique Indemnisation (STI) chez GMF Assurances au siège de Levallois-Perret.

Présente dans plus de 90 pays, la marque incarne le raffinement et l’innovation au service de la mode contemporaine.Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines en France, nous recherchons un(e).Gestionnaire Paie & Administration du Personnel.La personne aura pour mission pr

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire de Missions RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de développement des talents alignées sur les objectifs de l'entreprise., • Proposer des initiatives innovantes pour stimuler l'engagement et la rétention des collaborateurs., • Participer à l'optimisation de l'expérience collaborateur en identifiant des opportunités d'amélioration continue., • Mettre en place des actions concrètes visant à renforcer le bien-être au travail et la satisfaction des équipes., • Piloter un projet dédié au bien-être au travail en collaboration avec les différents départements., • Proposer des initiatives favorisant un environnement de travail sain et stimulant., • Effectuer une veille stratégique sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines., • Synthétiser les informations et proposer des recommandations pour maintenir notre entreprise à la pointe des tendances RH 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+3 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi. L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Sourcing et recrutement des nouveaux collaborateurs, • Onboarding des collaborateurs : animation des sessions d’intégration et suivi d’intégration, • Participation au plan de formation, • Gestion de la formation et du suivi de carrière, • Mise en place de projets de la stratégie de fidélisation : analyse du turn-over, recommandation, organisation de workshops, team building et autres projets transverses… 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation Bac+3 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Vous êtes organisé, persévérant, motivé, proactif et dynamique, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe,, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨ AVANTAGES ENTREPRISE • Télétravail, • Titres Restaurant, • Participation aux frais de transport (100%) 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et dune salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploi L'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil. Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire de l'accueil H/F en CDI et en contrat de professionnalisation ! 🎯MISSIONS • Gestion de l'accueil physique et téléphonique, • Supervision de l'équipe d'accueil, • Gestion administrative et logistique, • Coordination des événements et services associés, • Suivi de la sécurité des accès, • Amélioration continue du service 💼PROFIL • Vous êtes doté d’un très bon relationnel, • Vous avez une très bonne élocution, • Vous avez le sens du service et un esprit d’équipe développé, • Vous êtes polyvalent et avez la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, • Vous êtes disponible sur une plage horaire étendue, de 7h à 21h, • Vous possédez le permis B ✨AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure et à 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

En complément de son activité logement, la RIVP est devenu l'opérateur immobilier de référence au service du développement économique de Paris. Dédiée à l'attractivité du territoire, à la promotion de l'innovation et à la relocalisation des activités productives, la Direction pour le Développement et la Gestion de l'Immobilier d'Entreprise, propriétaire et gestionnaire de 200 000 m² de locaux dans Paris (hôtels d'entreprises, incubateurs, hôtels industriels, locaux d'activités et bureaux, commerces) héberge et accompagne plus de 1 200 entreprises. La direction de l'immobilier d'entreprise recherche, dans le cadre de CDI, un responsable technique de sites F/H. Rattaché(e) au responsable du pôle technique de la direction de l'immobilier d'entreprise, et dans un souci de qualité du service rendu aux clients et usagers des sites, vous assurez le suivi technique du patrimoine et la veille règlementaire (sécurité incendie notamment), la continuité d'exploitation, le bon entretien des installations techniques. Ainsi vous : • Veillez à l'entretien technique et à la maintenance des parties communes et assurez la remise en état des locaux vacants en vue de leur relocation, dans le respect des budgets et délais alloués., • Traitez les sinistres y compris ceux couverts par la dommage/ouvrage., • Traitez les demandes techniques des locataires., • Participez à l'élaboration du plan pluriannuel de travaux en identifiant les besoins du patrimoine, puis pilotez sa mise en œuvre., • Mettez en place les contrats techniques propres à la DDGIE, puis vous vous assurez de leur mise en œuvre. Pour les marchés globaux RIVP, vous représentez le pôle technique afin d'exprimer les besoins spécifiques de l'immobilier d'entreprise auprès de la direction technique., • Assurez la mise en exploitation technique des immeubles livrés par la direction de la construction ou des immeubles rachetés., • Assurez l'interface avec les managers de sites et leur responsable., • Assurez une mission d'expertise transverse, pour le pôle technique et la DGGIE., • Serez le garant de l'application des engagements de services sur vos sites et dans le cadre du périmètre de vos fonctions. En matière de savoir être, vous veillerez : • A avoir une posture « client » dans le cadre de la relation aux locataires et usagers des sites,, • A travailler en transversalité avec le service gestion et commercialisation, notamment dans le cadre des travaux de relocation,, • A faire preuve de pédagogie avec les clients notamment dans le cadre du traitement des réclamations techniques. Vous êtes fait(e) pour ce poste si... Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 minimum en maintenance immobilière, génie civil et vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans une fonction similaire. Vous connaissez l'environnement technique et réglementaire du bâtiment notamment pour les ERT et les ERP. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de gestion de dépenses (Ulis, Active 3D,…). Organisation, sens du service client, capacité d'adaptation et goût du travail en équipe seront autant d'atouts pour évoluer sur ce poste. Pour ce poste la fourchette de rémunération envisagée est 40K à 45K€ brut sur 13 mois. Vous bénéficierez selon votre statut de divers avantages : plan d'épargne salariale, prime d'intéressement, plan d'épargne retraite, télétravail, comité d'entreprise, 6 semaines de congés payés et 18 jours de RTT, tickets restaurants…

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et la gestion de paie ? Vous cherchez à découvrir une première expérience dans ce domaine stratégique ? Notre équipe est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Pale pour renforcer notre service RH, soit en alternance, en stage alterné, ou en stage. Description du poste : En tant que Gestionnaire de Paie, vous interviendrez sur plusieurs missions clés pour assurer la fiabilité et le bon déroulement de la pale au sein de notre organisation. Sous la supervision du Directeur administratif et financier ainsi que de la gestionnaire de paie, vous serez en charge de : • La préparation et le calcul des éléments variables de paie,, • Le contrôle et la validation des bulletins de paie, La gestion des absences, congés et arrets maladie, La saisie et le suivi des données dans le logiciel de paie., • L'application des régles de paie et de conformité légale,, • La participation aux déclarations sociales et autres obligations reglementaires., • La participation au changement de logiciel SIRH/paie Profil recherché • Vous êtes en formation en Ressources Humaines, Paie et Administration du Personnel, ou dans une spécialité connexe, • Vous avez une bonne comprehension des bases de la gestion de la paie et des éléments de législation sociale., • Vous maitrisez les outils bureautiques, notamment Excel. La connaissance d'un logiciel de paie est un plus,, • Vous étes organisétel, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse.

William Sinclair Executive Search recherche un gestionnaire de paie senior H/F pour son partenaire, une maison de haute joaillerie française renommée pour ses créations élégantes et raffinées alliant savoir-faire artisanal et innovation artistique. Ce poste situé à Paris est à pourvoir dans le cadre de CDI. Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration RH, vous serez en charge du périmètre des fonctions Siège de la Maison. Vous gèrerez en autonomie l'intégralité de la paie dans SAP sur votre périmètre, tout en vous assurant de la qualité des données. Vous établirez les charges sociales, contrôlerez la DSN et suivrez les remboursements des IJSS. Vous serez le contact des différents organismes (Humanis, CPAM, Vivinter, URSSAF...). Vous établirez les process liés à la paie et aux contrôles de la paye, contribuerez aux tests sur les évolutions, en relation avec le SIRH. Vous participerez à des projets paie au niveau du groupe afin de les déployer au niveau de la Maison. Vous accompagnerez la Responsable Paie dans diverses missions : requêtages et demandes d'analyses diverses, établissement de la DOETH, calculs de l'intéressement et participation. Vous possédez une expérience d'au moins 10 ans en tant que gestionnaire de paie. Vous maîtrisez le logiciel SAP idéalement. Vous avez également une très bonne maîtrise d'Excel. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités. Vous avez le sens du service. Vous êtes doté(e) d'excellentes aptitudes relationnelles.

Travailler au Jardin d’Acclimatation, c’est vivre une expérience au cœur de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d’un lieu unique chargé d’histoire… le tout dans Paris. Chaque jour, nos équipes font vivre ce lieu extraordinaire, entre attractions, animations et gourmandises. Vous aussi, faites partie de l’aventure et contribuez à faire sourire petits et grands ! Sous la responsabilité de l’économe en restauration, l’assistant stock H/F supervise les approvisionnements du stock central restauration. Gestionnaire de la réception des commandes et de la qualité des produits, sa mission principale est d’assurer une gestion des matières premières hors-pairs, réception, rangement, gestion des stocks à l’hygiène et au Fifo en passant par la préparation des matières premières pour la restauration rapide et laboratoire de production. Le gestionnaire assistant Stock en restauration (H/F) prend en charge les principales missions suivantes : Livraisons : • Réceptionne les livraisons quotidiennes (matières premières), • Manipulation et manutention fréquentes de produits, matériaux ou objets parfois lourds (meubles, colis, marchandises…) à l'aide éventuellement d'appareils de manutention, • Contrôle la conformité des produits reçus (bons de commande, quantités et qualité), • Pratique les autocontrôles règlementaires, • Réceptionne informatiquement les marchandises, • Se déplace régulièrement sur les différents points de vente afin de vérifier les livraisons, stocks et rangements., • Peut éventuellement se déplacer pour effectuer certains achats en direct, • Gère les retours fournisseurs en cas de défectueux Stocks : • Assure le rangement des livraisons en respectant les normes HACCP et le FIFO, • Se déplace régulièrement sur les différents points de vente afin de vérifier les stocks, • Effectue le rangement et le nettoyage des réserves, • Responsable de la bonne conservation des matières premières, • Évacue les déchets dans le respect du tri sélectif, • Alerte sur les niveaux de stocks afin d’éviter toute rupture ou surstock, • Effectue les inventaires mensuels Activités annexes : • Propose des améliorations pour le rangement et l’anti-gaspillage, • Garantit une qualité de service irréprochable, • Gère les saisies informatiques des cessions internes, • Formation des manutentionnaires et pilotage & organisation de leur travail Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : • Fort d’une solide expérience en gestion de stock et approvisionnement, idéalement acquise en restauration, le candidat devra être un assistant stock confirmé, engagé et autonome. Compétences requises : • Bonne maîtrise écrite et orale de la langue française, • Maîtrise des gammes de produits alimentaires, • Gestion des stocks et des approvisionnements, • Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP), • Analyse statistique, • Législation alimentaire Qualités requises : • Etat d’esprit positif, fiabilité, • Rigueur et organisation, • Ponctualité et adaptativité, • Sens du service, • Sens satisfaction de nos points de ventes en restauration, • Respect des procédures et règles d’entreprise, • Résistant (e) aux stress liés à la bonne gestion des priorités et des urgences, • Polyvalence, • Bonnes présentation et élocution, • Esprit d’équipe, • Être à l’écoute, • Dynamisme, énergie et bonne condition physique, • Être bon communicant, être diplomate et avoir le sens de l’accueil, • Savoir gérer un conflit, • Capacité d’anticipation, • Très bonnes capacités de négociation, • Aisance avec les chiffres Conditions de travail : • Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés, • Modulation du temps de travail (arrivée dès 8H), • Port d’une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.50€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%, • -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

Notre cabinet de recrutement accompagne son client, un acteur majeur spécialisé dans les services à l'automobile et à l'assurance, dans la recherche de son futur talent : un Gestionnaire Qualité et Satisfaction Client H/F. CDD pour un remplacement de congé maternité à pourvoir mi septembre pour une durée de 6 mois Attention, ce poste représente une réelle opportunité de carrière ! Notre client prévoit l'ouverture d'un poste en CDI sur des fonctions similaires et a pour objectif de faire évoluer le ou la candidat(e) retenu(e) vers ce poste pérenne. Les missions qui vous seront confiées : Rattaché(e) au Responsable du Pôle Qualité, vous serez un pilier de l'amélioration continue. Vos responsabilités incluront : • La réalisation et le suivi d'appels mystères auprès du réseau de partenaires., • Le traitement des enquêtes de satisfaction (NPS) et la prise de contact avec les détracteurs identifiés., • La gestion complète des incidents et réclamations clients, avec un souci d'impartialité et de réactivité., • La prise en charge des appels et des mails entrants destinés au Pôle Qualité. Le profil que nous recherchons : Une formation de niveau baccalauréat ou supérieur, orientée après-vente automobile ou gestion de sinistres en assurance, ou une expérience équivalente. Une première expérience indispensable dans la gestion de la relation client ou partenaire par téléphone. Un sens du service client très développé, ainsi qu'une grande capacité d'écoute et d'empathie. Les conditions et avantages proposés par notre client : • Salaire selon profils à partir de 30ke, • Contrat de 37h50/semaine générant des jours de RTT., • Horaires en roulement selon les semaines : 8h30-17h00 ou 9h30-18h00., • Une journée de télétravail par semaine (après la période d'intégration)., • Un environnement de travail collaboratif où votre polyvalence sera valorisée.

Akkodis Talent recrute un Gestionnaire SAV et qualité produits H/F en CDI pour une PME française de haute technologie, spécialisée dans la conception et la fabrication de relais hermétiques et de relais de fonctions qualifiés pour les secteurs aéronautique, ferroviaire et nucléaire. Vous serez en charge du traitement des réclamations clients dans un objectif d’amélioration continue de la qualité des produits et services, ainsi que de la gestion des réparations et des rétrofits d’équipements. Vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction client et l’optimisation de notre fonction SAV. Vos missions principales • Assurer une communication directe et réactive avec les clients (téléphone, email), • Gérer administrativement les retours clients (logistique, ERP, réexpédition éventuelle), • Piloter les réparations et les rétrofits d’équipements, • Coordonner les actions correctives et préventives avec les services internes (ADV, technique, IT, magasin, etc.), • Suivre et analyser les indicateurs OQD et SAV, • Contribuer à l’amélioration continue du service SAV (méthodologie, indicateurs), • Garantir la satisfaction client sur l’ensemble des dossiers SAV, • Animer les groupes de résolution de problèmes liés aux réclamations clients Vos responsabilités • Garantir le traitement efficace des réclamations dans les délais définis, • Assurer une communication claire et suffisante avec les clients, • Décider, dans les limites définies, des avoirs ou remplacements sous garantie, • Sécuriser les stocks liés au SAV Profil recherché • Méthodes de résolution de problèmes 8D, • Maîtrise d’Excel (filtres, formules, TCD), • Utilisation d’un ERP (formation assurée en interne), • Connaissance des produits (acquise via formation interne), • Niveau d’anglais B2 minimum requis

Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité Depuis plus de 65 ans, les équipes du Groupe Poste Habitat se consacrent à l’intérêt général avec la mise en œuvre d’un éventail de solutions de logements sociaux pour toutes et tous :logements familiaux en locatif social, accession sociale à la propriété, résidences étudiantes, résidences à caractère très social. Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 17 000 logements par le biais de ses 4 sociétés : la maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 000 logements), Poste Habitat Rhône-Alpes, Poste Habitat Provence, Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. En raison de sa croissance Toit et Joie – Poste Habitat recrute : un·e gestionnaire technique du patrimoine F/H. Vos missions : Réalisez un large éventail de tâches, développez votre polyvalence ! Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre : · Vous êtes le garant de la relation avec les clients et partenaires : o Représentation de l’entreprise auprès des partenaires (amicale de locataires, services de police, collectivités locales…), o Veille concernant la qualité, l’efficacité du traitement et du suivi des demandes des locataires, avec l’appui de votre équipe. · Vous encadrez et animez une équipe : o Management du personnel de proximité (gardiens et personnels d'immeuble) en qualité de responsable direct, avec une composante de management à distance, o Motivation de vos collaborateurs, détermination de leurs objectifs, évaluation de la performance et de leurs compétences. · Vous suivez la gestion de l'entretien courant et du budget : · Supervision des interventions techniques dans le cadre des contrats en cours, · Appui au gardien lors des défaillances des prestataires, · Élaboration, proposition et justification des budgets de maintenance courante, de gros entretien ou de remplacement de composants. PROFIL Apportez vos compétences …et votre envie au service de nos métiers De formation Bac+ 3 à Bac+5 dans le domaine de la gestion technique immobilière, du bâtiment, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (gestion technique de patrimoine immobilier), idéalement dans le secteur du logement social. Vous possédez une bonne maîtrise des techniques du bâtiment (génie civil, thermique, électrique) et des réglementations en matière de sécurité et de construction. Reconnu(e) pour votre sens du service, vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), et capable de travailler avec des interlocuteurs variés (locataires, prestataires, équipes internes). Une maîtrise des outils de gestion technique du patrimoine (logiciels de suivi de chantier, ULIS) et des outils bureautiques courants sont des prérequis. À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Vous avez la motivation ? Nous vous donnerons l’expérience Nous accueillons à bras ouverts celles et ceux qui sont motivés à nous rejoindre, qu’ils soient familiers du monde du logement ou non. Apportez nous votre esprit d’initiative et vos idées pour améliorer notre mission collective, faites-vous partager la richesse de votre personnalité… Nous nous chargerons de vous faire gagner en expérience ! Vos avantages : Ensemble, conjuguons votre développement professionnel et personnel • Vous vous épanouirez dans une entreprise qui place l’humain au centre, réinvente et enrichit le dialogue avec les locataires à travers la culture et l’innovation sociale,, • Nous créons, pour nos collaborateurs.trices, les conditions d’un rapport équilibré entre travail et vie personnelle grâce à notre politique RH attentive au bien-être de chacun,, • Vous bénéficiez d’un accès sans pareil à la formation pour étoffer vos compétences et poursuivre votre carrière sur des bases solides,, • Nous encourageons la mobilité interne et l’évolution des carrières ! Rejoignez-nous !

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -💼 12,6 Mds € d'encours sous gestion -👨 110 000 clients accompagnés -🏢 42 agences partout en France -🤝 400 collaborateurs engagés Dans le cadre d'une forte croissance de notre activité et de l'expansion de notre équipe du Service "Offre financière et produits dédiés", nous recrutons pour notre société ASTORIA FINANCE un(e) Gestionnaire de l'Offre Produits structurés afin de renforcer notre équipe existante. Le service « Offre financière et produits dédiés » assure le suivi régulier des Fonds structurés et est à l’origine de nombreuses actions liées au portefeuille client. En effet, il assure notamment la mise en place et la réalisation de diverses campagnes impactant directement les résultats de la société de manière positive. VOS MISSIONS Rattaché au service « Offre financière et produits dédiés », vous aurez notamment pour missions principales : • Génération d’idées et veille des marchés,, • Gestion des appels d’offre des nouveaux produits structurés en lien avec les différents émetteurs,, • Gestion de l'après-négociation des opérations (suivi de la production des documents et du bon référencement des produits chez les assureurs/dépositaires),, • Suivi des enveloppes et des intentions de la collecte, consolidation de la base des données, communications internes, formation des équipes …, • Liaison avec les équipes commerciales internes/ réponses aux demandes clients : explications nouveaux produits et suivi de performance des produits existants, VOTRE PROFIL Disposant d’une formation de niveau bac +5 en école de commerce ou école d'ingénieur ou équivalent et ayant un intérêt pour le domaine de la finance et produits structurés, vous cherchez à améliorer vos compétences techniques et commerciales à travers une expérience professionnelle riche au sein d’une équipe dynamique, en participant au développement du Groupe. Vous disposez des qualités suivantes : collaboratif, rigoureux, dynamique, et organisé. • Vous vous intéressez à la finance de marché et à l’économie de manière plus générale., • Vous possédez de solides connaissances en finance de marché, en informatique, et également des compétences en économie., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en banque en tant que Broker ou à un poste équivalent au sein d’une compagnie d’assurance., • La maîtrise du langage IT VBA serait un plus. CARACTERISTIQUES DU POSTE • Type de contrat : CDI, • Statut : Cadre forfait jours, • Rémunération : Fixe selon profil + Variable, • Tickets restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances, séminaires, salle de sport…, • Situation géographique : Paris 7e

Notre client, un cabinet de courtage en assurances multi-spécialiste basé à Paris 8ème, accompagne depuis plus de 30 ans une clientèle exigeante, tant professionnelle que particulière, dans la gestion et l’intermédiation de leurs contrats d’assurance. Reconnue pour la qualité de son service et l’expertise de ses équipes, cette structure à taille humaine allie dynamisme, bienveillance et professionnalisme. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Gestionnaire IARD Particuliers F/H. Vos missions : Au sein du service IARD dédié aux Particuliers, vous aurez pour principales responsabilités : • Gérer les appels entrants des clients et identifier leurs besoins ;, • Réaliser la tarification des risques (via extranets assureurs ou en lien avec les souscripteurs compagnies) pour les contrats Habitation et Automobile ;, • Effectuer la souscription et assurer le suivi des contrats d’assurance ;, • Négocier les conditions lors des renouvellements et mener les opérations associées ;, • Représenter l’image du cabinet auprès de la clientèle et assurer un service de qualité ;, • Émettre ou contrôler les appels de cotisations pour les contrats confiés en gestion. Profil recherché : • Formation minimum Bac +2 / Bac +3, idéalement avec une spécialisation en assurance ;, • Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une fonction similaire ;, • Vous êtes rigoureux, organisé, autonome, doté d’un bon relationnel ;, • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service client. Informations complémentaires : • Type de contrat : CDI – 39h hebdomadaires, • Poste basé à Paris 8ème Vous souhaitez rejoindre une structure dynamique, à taille humaine, qui valorise l’engagement et l’excellence du service client ? Ce poste est fait pour vous !

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social Vous intervenez sur la paie externalisée chez NIBELIS : • Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 300 salariés (sur 2 conventions), • Contrôle des bulletins, • Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport Votre Profil : • 3 ans minimum d’expérience, en Paie, idéalement en cabinet, • Formation en Paie ou en comptabilité, • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 340 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Pour notre Direction des Opérations du réseau Duty Free France régions et Luxembourg, une équipe pro-active et passionnée par le business du Duty Free, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire Approvisionnements (H/F) pour rejoindre notre équipe basée à Levallois-Perret. Principales missions & responsabilités 🚀 Gestion des commandes • Suivi du portefeuille de commande, • Collecter et enregistrer les assortiments produits, nécessaires pour la passation de commande des fournisseurs locaux, • Déterminer les besoins de commandes fournisseurs locaux pour validation auprès de sa hiérarchie en fonction des objectifs de couvertures de stock (produits vente, testeurs, gift, mobiliers et outils de vente), • Passer les commandes dans le système SAP et transmission aux fournisseurs en fonction du cadencement des commandes, • Définir avec le responsable Catégoriel l’engagement des stocks pour les promotions, • Définir le planning des livraisons des fournisseurs et le communique aux équipes, • Préparer les commandes d’implantation en cas d’ouverture de nouveau magasin, • Saisir les commandes de retour des fournisseurs de l’entrepôt vers les fournisseurs, • Analyse et fixe les seuils de réapprovisionnement des entrepôts locaux en cohérence avec les objectifs de vente, de stockage et niveau de stock., • Ouvre, ferme les paramètres de réapprovisionnement en fonction du cycle de vie des produits, • Identifier mensuellement les surstocks, stocks dormants et propose des solutions pour écoulement, • Suivre hebdomadairement et communique auprès de l’équipe et de sa hiérarchie l’évolution du taux de service, taux de préparation et de la disponibilité linéaire pour les produits de catégorie A, B & C ; travailler à l’optimisation de ces indicateurs, • Travailler à l’amélioration de la trésorerie en optimisant les volumes commandés et le respect des couvertures de stocks, • Participer à la mise en œuvre de nouveaux outils de passage de commandes (Relex – SmartOder) et d’optimisation des stocks, • Suivre les commandes ouvertes (locales et centrale) et fermer les commandes non confirmées., • Assigner les erreurs de référencement et facturation aux personnes concernées Contrôle des données d’approvisionnement • Assurer la qualité des données d’approvisionnement impactant sur le déclenchement des réassorts automatiques (source d’appro, profil arrondi, commandes ouvertes en cours), • Contrôler la cohérence de la source d’approvisionnement avec le type de planification (commande standard ou réassort automatique). Corriger la source d’approvisionnement en cas d’erreur., • Vérifier l’adéquation du profil arrondi d’article au niveau de l’entrepôt, ajuster le profil en cas du besoin. Prévision de vente • Contrôler la fiabilité de prévision de vente (forecast accurity) proposé par l’outil Relex, • Suit les exceptions de prévision Relex pour les sites des aéroports régionaux et alerte les personnes en charge, • Corriger et valider les besoins des stocks pour les évènements promotionnels (Big Bang Promo), • Effectuer les saisies dans SAP des engagements de stock. Contrôle des seuils et des stocks • S’assurer que la stratégie des seuils boutique soit bien respectée par les responsables catégoriels, • Contrôler les articles actifs sans seuils, • Contrôle l’évolution des seuils boutique et entrepôt dans le cadre des opérations promotionnelles et alerte les personnes en charge de les maintenir, • Contrôle que les nouveautés font bien l’objet d’une ouverture de seuil en magasin et alerte les personnes en charge de les maintenir, • Fermer les seuils des articles délistés, • Mener les investigations dans les systèmes de problème de déclenchement de réassort, • Communique à l’équipe logistique les anomalies de stocks théorique dans SAP pour effectuer les régulations de stock nécessaires (mouvement d’inventaire, …), • Partager avec les responsables catégoriels sur les besoins à venir (ex : promotion à venir), • Suivre et optimiser la couverture de stock des plateformes, • Participe à l’amélioration continue des process entre les boutiques et l’entrepôt ainsi qu’au sein du service Logistique 👤 Profil recherché : • Formation Bac+3 à Bac+5 en logistique, supply chain ou équivalent., • Une première expérience (minimum 1 an) réussie en supply chain, idéalement dans le retail ou la distribution., • Maîtrise d’Excel et connaissance de SAP indispensable., • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse. 📍 Localisation : Levallois-Perret 🕒 Type de poste : CDI – Junior Lagardère Travel Retail, c’est aussi une entreprise conviviale et engagée, au sein de laquelle vous pourrez vous réaliser : · Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs : Club des Lecteurs, des Runners, des Artistes… · Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives (challenges sportifs…). Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. C’est avant tout des personnalités que nous recherchons ! · Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes : petits-déjeuners, « Les Rencontres » pour échanger avec des acteurs majeurs en lien avec nos expertises (sportif de l'équipe de France Handi Basket, Chef étoilé, Secrétaire Général de Reporters sans Frontières...), Afterworks à thème sur notre roof-top avec une vue imprenable sur Paris. Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. C’est avant tout des personnalités que nous recherchons ! Venez vivre chez nous une véritable expérience. « Experience, news horizons, every day ».

IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 29 bureaux répartis dans 14 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande et Portugal) et 1650 ingénieurs qui réalisent des projets dans le monde entier. Au sein de notre service ADV, nous recrutons actuellement un·e Chargé·e d'ADV pour participer à l'ensemble de l'administration des ventes du groupe IKOS. Vos missions : Gestion des projets de votre périmètre : • Suivi des commandes et des budgets, • Facturation clients et intragroupe Suivi des tableaux de bords et l’établissement des prévisions Echanges avec les différents services du Groupe Votre profil : De formation Bac+3 à Bac+5, vous disposez d’une première expérience en CDI ou CDD de 3 à 5 ans depuis l'obtention de votre diplôme à un poste de Chargé·e ou Gestionnaire ADV. Vous avez idéalement déjà occupé un poste au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil. Vous parlez parfaitement français, vous avez un anglais opérationnel (écrit et oral). La maîtrise de l'italien est un plus. Vous disposez également d’une bonne culture financière et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office). Doté d’un bon relationnel, vous possédez une bonne capacité d’organisation et savez gérer les priorités. Ouvert·e d’esprit, autonome et organisé·e, vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Le poste est à pourvoir en CDI à Levallois-Perret.

Rattaché(e) au responsable copropriétés, vous intégrez une équipe de gestionnaire afin d'assurer la gestion d'un portefeuille • Assurer le suivi comptable, financier et budgétaire de la gestion des copropriétés, • Création ou suivi des contrats de fonctionnement de la copropriété dans le respect des procédures du Groupe sur l'ERP groupe Assurer l’actualisation des fichiers budgétaire, • Réceptionner l’ensemble des appels de fonds et assurer la diffusion au service concerné, • Fiabiliser les besoins budgétaires, • Vérifie les comptes de la copropriété., • Valider la régularisation de charges du syndic dans le workflow du SI avant d’engager le bon à payer., • Suivre l’avancement budgétaire et contribuer à fiabiliser les clôtures comptables dictées par la Direction Financière., • Transmettre régulièrement par fiche de liaison les quote-part des travaux votés et leur échéancier à la Direction pour l’élaboration des budgets., • Assurer la mise à disposition des informations du patrimoine en copropriété dans le système informatique Nous vous proposons : • Rémunération selon profil : 38 K€-40K€ + 20% CDD, • CDD d'une durée de 6 mois (possibilité de CDI), • Divers avantages : Tickets restaurant, Indemnité transport, Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance, • Télétravail : 2 jours /Semaine, • De formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience réussie (minimum 2 ans ) sur un poste similaire en gestion de copropriété., • Vous êtes autonome, impliqué (e), rigoureux (e) et dynamique, • Vous avez un bon sens de l’organisation, de l’initiative et des priorités, • Une bonne connaissance des règles juridiques liées à la copropriété est appréciée, • Vous êtes agile les outils informatiques.

Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en béné