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Lieu : Paris, FranceType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinOrganisation du travail : HybrideDéplacements : Aucun déplacement significatifConstruisons ensemble un avenir durable.Chez WSP, nous contribuons à transformer durablement les territoires. En rejoignant l’un des leaders mondiaux de l’ingénierie, vous prenez part à des missions ambitieuses dans les transports, les infrastructures, le bâtiment, l’environnement, l’eau, l’énergie et l’industrie.Notre force réside dans l’alliance d’une présence locale, d’une expertise technique reconnue et d’un réseau international, pour imaginer des solutions durables et innovantes face aux défis climatiques, sociétaux et technologiques.Rejoindre WSP, c’est intégrer une entreprise ambitieuse, collaborative et tournée vers l’avenir, où chaque talent peut contribuer, apprendre, évoluer et faire la différence.Votre mission : contribuer à des projets qui comptentDans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Électricité basé(e) à Paris, pour piloter notre équipe électricité et contribuer à des projets de bâtiments complexes qui transforment durablement les territoires.Au sein de notre branche Bâtiment, constituée d’une équipe pluridisciplinaire d’une centaine de professionnels, vous piloterez une équipe d’ingénieurs et de projeteurs en électricité CFO/CFA et interviendrez sur des missions de maîtrise d’œuvre et d’ingénierie technique, de la conception à la réalisation de bâtiments publics et privés : bâtiments tertiaires, hospitaliers, industriels, data centers et équipements publics.Vous serez à la fois manager de proximité, référent(e) technique et acteur/actrice de la production.Vos missions1. Management – Faire grandir votre équipe· Encadrer, animer et accompagner une équipe de 4 personnes composée d’ingénieurs, de techniciens et de projeteurs.· Faire monter en compétences les collaborateurs et maintenir l’adéquation des savoir-faire avec les besoins du marché.· Réaliser les entretiens annuels, organiser les charges et accompagner la structuration du pôle.· Gérer les aspects administratifs du quotidien : congés, organisation interne et validations diverses.· Être le/la référent(e) technique et opérationnel(le) de l’équipe.2. Contribuer directement aux études et aux projets· Réaliser les études de conception : notes de calcul, bilans de puissance, dimensionnements et CCTP.· Superviser la production de plans, schémas et maquettes BIM en lien avec les projeteurs.· Estimer les coûts des travaux des lots dont vous avez la responsabilité.· Analyser les offres des entreprises, participer à la mise au point des marchés et assurer le visa des études d’exécution.3. Suivi de chantier· Assister le chef de projet en phase travaux.· Vérifier la conformité des installations CFO/CFA jusqu’à la réception des ouvrages.· Être le point d’appui technique sur les sujets électriques : distribution BT, groupes électrogènes, tableaux, éclairage, SSI, sûreté et GTB.4. Technique et développement – Porter la vision électrique· Assurer la veille technique et normative : sécurité incendie, réglementation et logiciels métiers tels que CANECO et DIALux.· Contribuer au développement de l’activité électricité au sein de la branche Bâtiment.· Favoriser la transversalité avec les autres pôles : CVC, structure, hydraulique, BIM et environnement.Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire, experte et engagée d’une centaine de professionnels, où le partage des connaissances, la collaboration et le développement professionnel font partie du quotidien.Notre culture : Nous privilégions la transparence, la confiance et l’entraide afin de créer un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer, contribuer et voir ses idées valorisées.Le Visioneer que vous êtes : chaque parcours est uniqueChez WSP, nous recherchons des talents curieux, engagés et motivés par des projets porteurs de sens. Vous trouverez chez nous un environnement stimulant pour développer vos compétences, partager vos idées et construire un parcours professionnel qui vous ressemble.Ce poste est fait pour vous si vous vous reconnaissez dans les critères suivants :· Diplôme d’ingénieur en génie électrique, ou formation équivalente.· Au moins 10 d’expérience en ingénierie, en maîtrise d’œuvre ou en bureau d’études, sur des missions CFO/CFA en conception et suivi de travaux.· Une première expérience en management ou un fort potentiel managérial.· D’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.· Curiosité, autonomie, rigueur et ouverture d’esprit.· Une bonne maîtrise de l’anglais, niveau B2.· Des connaissances en SSI, réglementation ERP, appareils élévateurs et systèmes de sécurité.· La maîtrise des outils CANECO, DIALux ou de logiciels équivalents.Ce que ce poste vous apportera : Cette opportunité vous permettra de faire grandir une équipe, de porter la vision technique de l’activité électricité et d’avoir un impact direct sur la qualité des projets ainsi que sur le développement du pôle.Vous souhaitez mettre votre leadership au service des équipes, des clients et du développement de l’activité. Dans ce rôle, vous accompagnerez les collaborateurs dans leur réussite, développerez des relations de confiance avec les clients et contribuerez à la croissance de l’entreprise. Vous vous appuierez sur votre compréhension des enjeux techniques, votre vision stratégique et votre capacité à mobiliser les différentes parties prenantes pour favoriser la réussite des projets.Postulez dès maintenant et soyez l’avenir de WSP !#WeAreWSPNotre engagement· Un environnement inclusif : chacun peut être soi-même, partager ses idées et contribuer à des projets utiles.· Un équilibre durable : une organisation flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.· Des perspectives pour grandir : développez vos compétences et construisez votre parcours au sein d’un groupe international.· Une réussite partagée : grâce au programme Own It, vous pouvez contribuer directement au développement de WSP.· Une culture collaborative : rejoignez des équipes engagées, bienveillantes et pluridisciplinaires.Un processus de recrutement clair et transparent1. Entretien téléphonique : un premier échange pour mieux vous connaître et discuter de votre expérience.2. Entretien RH : une rencontre avec notre équipe recrutement pour approfondir votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec la culture de WSP.3. Entretien technique / manager : un échange avec votre futur manager pour évaluer vos compétences techniques et vous présenter plus précisément les projets et l’équipe.4. Entretien avec le directeur de la Business Unit : une rencontre pour discuter de votre rôle potentiel et de notre vision stratégique.#LI-HA1

Construisons ensemble un avenir durableChez WSP, nous contribuons à transformer durablement les territoires. En rejoignant l’un des leaders mondiaux de l’ingénierie, vous prenez part à des missions ambitieuses dans les transports, les infrastructures, le bâtiment, l’environnement, l’eau, l’énergie et l’industrie.Notre force réside dans l’alliance d’une présence locale, d’une expertise technique reconnue et d’un réseau international, pour imaginer des solutions durables et innovantes face aux défis climatiques, sociétaux et technologiques.Votre mission : contribuer à des projets qui comptentRattaché(e) à la Direction de la Branche Eau, Déchets & Énergie, qui représente 10 M de chiffre d’affaires et réunit 60 collaborateurs, vous animez le développement commercial de la branche en France avec une posture résolument proactive. Vous identifiez de nouvelles opportunités, organisez la prospection ciblée, animez la veille du marché et transformez les signaux faibles en actions commerciales concrètes, en lien étroit avec les Business Units.Vous développez également la fidélisation client dans les domaines des études, du conseil, de l’assistance à maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre, principalement sur les activités suivantes :Les infrastructures de traitement des déchets et de l’énergie : unités de valorisation énergétique et réseaux thermiques.Les petits et grands cycles de l’eau en France : traitement des eaux, hydraulique urbaine, hydraulique fluviale et études pluridisciplinaires.Vos missionsÀ ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :· Développer le carnet de commandes de la Branche Eau, Déchets & Énergie en France.· Déployer et animer, avec les managers de la branche, la stratégie commerciale définie en concertation avec le Directeur de la Branche et le Directeur commercial France.· Structurer la veille commerciale sur les marchés, les donneurs d’ordre, les projets en amont, les évolutions réglementaires et les mouvements concurrentiels, et assurer le positionnement amont de la branche.· Piloter la relation commerciale avec les grands comptes nationaux et développer des relations durables avec les clients.· Participer à la production et superviser les offres stratégiques afin de garantir leur adéquation avec les besoins des clients et la politique de l’entreprise.· Favoriser les synergies avec les Business Units, les services Métiers, les autres branches de WSP en France ainsi qu’avec les entités du Groupe en Europe et à l’international.· Assurer la circulation de l’information, les revues et les reportings liés à votre périmètre, et représenter WSP au sein d’instances professionnelles lorsque nécessaire.Votre future équipe : Vous vous appuierez sur les moyens commerciaux de la Branche Eau, Déchets & Énergie, de ses Business Units et de leurs services Métiers. Vous travaillerez en lien étroit avec les directeurs du Développement des autres branches, le Directeur commercial France ainsi qu’avec les autres entités du Groupe en Europe et dans le monde.Notre culture : nous privilégions la transparence, la confiance et l’entraide afin de créer un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer, contribuer et voir ses idées valorisées.Le Visioneer que vous êtes : chaque parcours est uniqueChez WSP, nous recherchons des talents curieux, engagés et motivés par des projets porteurs de sens. Quel que soit votre niveau d’expérience, vous trouverez chez nous un environnement stimulant pour développer vos compétences, partager vos idées et construire un parcours professionnel qui vous ressemble.Ce poste est fait pour vous si vous vous reconnaissez dans les critères suivants :Diplôme d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur spécialisée dans l’eau, les déchets ou l’énergie, ou formation équivalente.Expérience éprouvée en développement commercial dans les secteurs du traitement des déchets, de l’énergie et de l’eau, avec une capacité à élaborer et déployer une stratégie commerciale.Aptitude à identifier des opportunités, négocier, remporter des contrats dans le respect de la politique de l’entreprise, nouer des relations de confiance et fidéliser les clients.Bonne culture technique des métiers portés par la branche et connaissance du Code de la commande publique et des CCAG.Capacité à mettre en œuvre des décisions d’organisation, de gestion et de stratégie afin d’atteindre les objectifs commerciaux et financiers.Leadership, sens des responsabilités, esprit d’équipe et de coopération, force de proposition et capacité à communiquer, animer, motiver et fédérer des interlocuteurs variés.Anglais courant, disponibilité pour de fréquents déplacements en France et adhésion aux valeurs ainsi qu’à la politique éthique de WSP.Ce que ce poste vous apportera : Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle moteur dans la croissance d’une branche stratégique, d’avoir un impact direct sur le développement du carnet de commandes et de contribuer à des projets à forts enjeux environnementaux, au sein d’un groupe international.Vous souhaitez mettre votre leadership et votre vision stratégique au service du développement d’une activité à forts enjeux environnementaux. Dans ce rôle, vous mobiliserez les équipes autour d’une ambition commerciale commune, développerez des relations de confiance avec les clients et contribuerez directement à la croissance de la Branche Eau, Déchets & Énergie. Votre compréhension des enjeux techniques et votre capacité à fédérer des parties prenantes variées seront déterminantes pour réussir.Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP !#WeAreWSPNotre engagement :Un environnement inclusif : chacun peut être soi-même, partager ses idées et contribuer à des projets utiles.Un équilibre durable : une organisation flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.Des perspectives pour grandir : développez vos compétences et construisez votre parcours au sein d’un groupe international.Une réussite partagée : grâce au programme Own It, vous pouvez contribuer directement au développement de WSP.Une culture collaborative : rejoignez des équipes engagées, bienveillantes et pluridisciplinaires.Notre processus de recrutement#LI-JM

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAprès une phase de transformation réussie, Partoo (SaaS B2B / 42M ARR) entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement. Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.Dans une entreprise déjà rentable qui renforce sa trajectoire de croissance, notre fonction Finance tient solidement le run - facturation, recouvrement, clôtures, reporting - dans un environnement multi-entités et multi-devises. Elle porte aussi une dette de process et d'outillage que nous assumons : trop de tâches manuelles, une stack fragmentée, des fichiers Excel/GoogleSheets qui jouent le rôle de systèmes de production, et une comptabilité externalisée sur laquelle nous voulons reprendre la main.Nous créons ce poste pour cela. Nous cherchons quelqu'un qui a la rigueur comptable pour fiabiliser la base, et le goût de l'industrialisation pour ne pas la fiabiliser à la main.ContexteTu es garant de la solidité financière de Partoo : la base sur laquelle repose toute décision, de la facture au bilan. Partoo poursuit une croissance soutenue, en France comme à l'international, sur la route vers 100M d'ARR : à ce rythme, on ne peut pas se permettre de scaler une dette de process. Ta mission n'est pas d'améliorer l'existant, c'est de repenser la Finance comme si on la construisait aujourd'hui, à un stade où l'IA et l'automatisation sont la norme et non l'exception.Ton périmètre couvre les Finance Operations - facturation, recouvrement, comptabilité, trésorerie et BFR - la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, la relation avec nos cabinets comptables et notre commissaire aux comptes, la fiscalité courante et le pilotage de nos filiales à l'étranger.Le FP&A construit sur cette base : forecast, budget, business plan, analyse de performance. Ce n'est pas ton périmètre, il est piloté par son propre responsable, rattaché comme toi à la Chief Finance. Les deux fonctions avancent en binôme : la rigueur que tu insuffles à ton équipe donne au FP&A une matière fiable à analyser, et son analyse donne du sens à la production de ton équipe.L'équipeTu rejoins une fonction Finance & Legal d'une douzaine de personnes.Tu diriges la fonction Finance, en lien direct avec le Comex et l'ensemble des métiers (Sales, Product, Customer Success, People, Ops). Ton rôle est de faire de la donnée financière un actif disponible, fiable et actionnable pour piloter la rentabilité et la croissance.Tu manages : Chloé Degois, Team Manager Finance Ops, et son équipe de 5 personnes (facturation, recouvrement, comptabilité et gestion des dépenses).Tu reportes à : Stéphanie Molle, Chief Finance Officer, en charge de l'équipe Finance & Legal, membre du Comex.Hors périmètre : FP&A (3 personnes) et Legal (Samia Rahoui, Head of Legal, et son équipe de 2 personnes). Ces deux pôles sont rattachés à la Chief Finance Officer.Tes missionsRepenser la Finance comme si on la construisait aujourd'huiTa mission n'est pas d'améliorer pas à pas ce qui existe. C'est de concevoir la Finance que Partoo bâtirait si elle la créait aujourd'hui, à un stade où l'IA et l'automatisation sont la norme et non l'exception. La question que tu te poses en permanence : si on partait d'une page blanche, quelle serait la Finance qu'on construirait pour accompagner Partoo vers 100M d'ARR ? C'est cette ambition qui doit guider tes choix, bien plus que la logique de rattrapage.Concevoir une production financière pensée pour l'automatisationFaire les choix d'architecture et d'outils qui permettent à la donnée financière de circuler sans friction, plutôt que d'automatiser des process hérités tels quels.Viser une clôture qui se rapproche du continu plutôt que d'optimiser le rituel mensuel classique, et définir la trajectoire crédible pour y parvenir.Décider où l'humain doit rester dans la boucle et pourquoi, plutôt que d'automatiser par principe.Faire de la donnée financière un actif disponible pour toute l'entrepriseÊtre le donneur d'ordre métier sur les systèmes Finance et la qualité de la donnée, en lien avec Data, Tech, RevOps et nos partenaires externes.Construire un socle unique de vérité et un reporting self-service, pour que la donnée financière serve au-delà de ta fonction.Déployer l'IA là où elle remplace une tâche répétitive à faible jugement, sans confondre l'outil et la vision.Construire une équipe et une culture taillées pour ce modèleFaire évoluer l'équipe d'une posture d'exécution vers une posture de conception, de contrôle et d'amélioration continue.Instaurer une culture d'excellence en modélisation et en analyse, mentorer l'équipe et diffuser des standards réutilisables au-delà de ton périmètre.Anticiper les besoins de compétences (actuels et futurs) et construire, avec les équipes, la trajectoire de montée en puissance de la fonction.Sécuriser ce qui doit l'être, sans que ça devienne le sujet principalGarantir la fiabilité du cycle order-to-cash, de la trésorerie et du BFR, avec une vision claire des prévisions à court, moyen et long terme.Reprendre la main sur la comptabilité : challenger nos cabinets, piloter le déploiement d'un nouvel outil, instruire l'internalisation progressive.Mettre sous contrôle nos filiales, nos intercos et notre conformité fiscale, et anticiper les choix structurants liés à notre internationalisation.Tes premiers 90 joursMois 1 : Comprendre et cartographierPrendre en main l'équipe et les process. Participer à une clôture complète de bout en bout. Rencontrer nos cabinets comptables, notre commissaire aux comptes, et les équipes Sales, CS, RevOps avec qui la Finance travaille au quotidien. Cartographier les flux de données, les clôtures et les sources de vérité actuelles.Mois 2 : Diagnostiquer et se projeterÉtablir l'état des lieux : qualité du cut-off, points de rupture du cycle order-to-cash, situation réelle des filiales, dépendances humaines et fichiers critiques. En parallèle, commencer à poser les hypothèses de ce à quoi ressemblerait la Finance si on la construisait aujourd'hui : quels choix d'architecture, quels arbitrages build vs buy, quelle place pour l'IA.Mois 3 : Livrer une vision et l'engagerUne vision cible de la Finance à 12-18 mois, pensée AI-native, qui donne le sens et la priorisation de tout le reste : un calendrier de clôture opposable, une trajectoire vers J+6, une roadmap de fiabilisation et d'automatisation de la donnée, un plan de reprise en main de la comptabilité et une feuille de route outils priorisée. Restitution de cette vision et du plan associé au Comex. Alignement avec les métiers (Sales, Product, Ops).Fin du 90e jour : L'évaluation collectivePoint structuré avec ton manager et un pair du leadership. Calibration de la roadmap pour les trimestres suivants, arbitrage des priorités entre stratégie, tooling et excellence opérationnelle.Expériences & compétencesCritères recherchésLangues : français courant et anglais professionnel (contexte international).Localisation : Paris 18, avec la politique de flexibilité Partoo (3 jours de présence + 2 jours remote /semaine)Un socle comptable réelUne formation comptable (DSCG, DEC ou équivalent) et/ou 3 à 5 ans en cabinet d'audit ou d'expertise comptable et une expérience significative en entreprise : RAF, DAF, Head of Accounting, contrôleur financier senior.Tu as déjà tenu un calendrier de clôture, piloté un cabinet externalisé, préparé un audit, géré des intercos et une consolidation multi-devises.Une expérience opérationnelle et managérialeTu as managé une équipe.Tu as travaillé dans un environnement multi-entités et international.Une expérience en scale-up ou en SaaS est fortement appréciée, sans être un prérequis : ce qui compte avant tout, c'est ta capacité à penser Finance au service du business, pas seulement au service du contrôle.Une expérience réelle de transformationTu as déjà conçu ou piloté de bout en bout une refonte d'outil, une migration ou une internalisation de process financier, pas seulement fait tourner un système existant : tu sais ce que ça coûte de le construire, pas seulement de le maintenir.Tu es curieux(se) par nature sur les sujets d'automatisation et d'IA appliqués à la Finance : tu vas voir ce qui se fait ailleurs, tu testes, tu acceptes de te tromper, et tu sais distinguer ce qui doit être automatisé de ce qui ne doit pas l'être, sans confondre l'outil et le problème.Tu aimes transmettre ce que tu apprends : tu as déjà formé ou fait monter en compétence une équipe sur des sujets d'automatisation ou d'IA, pas seulement fait avancer tes propres projets en solo.Process de recrutementFirst Interview (45 min) : Talent AcquisitionBusiness Case Finance (1h) : Stéphanie Molle, Chief Finance OfficerFinal Interview (1h) : Hugo, CHROEntretien de fit (30 min) : Chloé Degois, Team Manager Finance OpsDans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris pour rencontrer physiquement nos équipes.RémunérationPackage proposé : 85-90k fixe. Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.Ton positionnement s'appuie sur le career path interne Finance Ops / FP&A, garant d'équité et de lisibilité de ta trajectoire.Un feedback réciproque est réalisé chaque trimestre avec ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.Cadre de travail & culture d'équipeCe qu'on te promet, c'est un cadre où tu as l'impact et l'autonomie d'un vrai leader financier, dans une entreprise déjà rentable qui joue son accélération.Des bureaux accessibles à Paris, pensés pour tous (postes de travail adaptés, environnement RQTH).De la flexibilité : remote policy et RTT.On prend soin de toi : Alan (mutuelle + santé mentale), Moka.care (coaching) et Gymlib (sport).Un engagement réel : B Corp, Accord Agréé Handicap, ISO 27001, Women@Partoo et nos ERG.Une vraie vie collective : peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et s'il n'existe pas encore, tu peux le lancer.Notre Culture Book, à lire avant ton premier jour.InclusionÀ compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L5212-13 du Code du travail.Partoo s'engage activement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.Profile

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Outsourcing People and Service Transition Lead. Vos principales missions : Travailler avec les Solution Architects d’Accenture afin de définir l’approche « People » dans le cadre d’un dispositif d’externalisation, en veillant à sa conformité avec la législation sociale locale et à sa mise en œuvre dans les délais impartis. Concevoir l’effort de ressources nécessaire à la gestion d’un programme People et en assurer la budgétisation. Piloter les principaux chantiers People dans le cadre d’un programme de transition de services et/ou agir en tant que chef de programme pour plusieurs projets de transition de services de plus petite envergure. Gérer la relation globale avec les clients internes et externes tout au long des différentes phases de transition, de mobilisation et de définition de la solution. Contribuer aux processus de Request for Information (RFI) et Request for Proposal (RFP) en fournissant les supports de référence nécessaires. Présenter aux clients potentiels les capacités d’Accenture en matière de transition des équipes et être en mesure de définir de façon crédible l’approche People, ainsi que les risques et enjeux associés. Consulter les syndicats et/ou les représentants du personnel concernant les propositions d’externalisation et l’approche People associée. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de sourcing : recrutement des ressources nécessaires, définition des fiches de poste et descriptifs de fonctions, coordination du support au recrutement, coordination avec les centres offshore concernant les besoins en ressources. Définir et mettre en œuvre des stratégies de communication (internes et externes) : préparation de supports de communication et de présentations, contribution à la mise en place et au déploiement du processus de questions-réponses. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recours aux prestataires/contractants. Contribuer à la définition et au déploiement des processus et procédures RH à long terme. Gérer les problématiques de relations sociales pouvant survenir. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Votre profil : Vous êtes Titulaire d’un Bac + 5 / Diplôme d’ingénieur Vous disposez d’une expérience significative en ARD (Acquired Rights Directive), ainsi qu’en ressources humaines et en communication, de préférence dans un environnement d’externalisation. Une expérience dans le pilotage de programmes de transformation (locaux et multi-géographiques) est souhaitée. Des compétences en leadership et en management d’équipe seront également un atout. Vous justifiez d’un bon niveau rédactionnel, d’une bonne communication orale, Maîtrise courante du français et de l’anglais (la connaissance d’une autre langue européenne est un atout). Contraintes du poste : déplacements fréquents à hauteur de 2-3 jours tous les 15 joursA propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationInstitut de chirurgie dentairePrésentation du serviceLe service de Médecine Bucco-Dentaire de l’hôpital Pitié-Salpêtrière est un service Hospitalo-Universitaire qui prend en charge l’ensemble des pathologies des dents et de la bouche. Nous assurons des soins nécessitant un recours hospitalier, avec une forte activité de réhabilitation orale complexe, mais aussi de chirurgie orale, et d’Orthopédie Dento-Faciale. Les interventions sont réalisées en ambulatoire sous anesthésie locale, sous sédation vigile ou sous anesthésie générale en fonction des cas.Nous assurons par ailleurs la prise en charge des urgences bucco-dentaires 24h/24 et 7jours/7, ainsi que la Permanence d’Accès aux Soins de Santé permettant la prise en charge des populations les plus précaires.Les soins apportés aux patients sont organisés dans des locaux organisés sur 3 niveaux : rez-de-chaussée, 1er et 2ème étages avec au total 63 fauteuils dentaires.Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude de travail :8h/19h (2 cadres)TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offre2026-23257

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 78 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 10 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 68 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.Dans le cadre du développement de nos activités SAP Finance, nous recherchons un SAP Program Director Finance pour renforcer et structurer notre dispositif de delivery et d’avant-vente sur des programmes de transformation à forts enjeux.Votre rôle : En tant que SAP Program Director Finance, vous jouez un rôle central dans la réussite des programmes SAP Finance confiés à Atos.Vous intervenez à la fois comme leader de programmes, référent métier et solution et pilier de la structuration des équipes Finance. Votre positionnement va bien au-delà du pilotage projet - Vous sécurisez les trajectoires de delivery, accompagnez les équipes dans leur montée en compétence et contribuez activement à la construction de solutions adaptées aux enjeux réels des clients.Vos missions :Pilotage et delivery :Piloter des programmes et projets SAP Finance en contexte Build et TMA ; Sécuriser la qualité, les délais et les engagements contractuels ;Assister les consultants Finance dans leurs activités de delivery et dans la résolution de situations complexes ; Garantir la cohérence globale des solutions mises en œuvre.Encadrement et animation des équipes : Piloter et animer des équipes de consultants SAP Finance ; Accompagner les équipes dans leur montée en compétence fonctionnelle et méthodologique ; Jouer un rôle de référent, formateur et conseiller auprès des consultants et des clients ; Se former en continu sur les nouveaux sous-modules SAP Finance et diffuser ces compétences au sein des équipes.Avant-vente et innovation :Contribuer activement aux avant-ventes SAP Finance ; Participer à la définition des stratégies de réponse et des architectures de solution ; Proposer et construire des POC clients pour démontrer la valeur des solutions SAP ; Apporter une vision pragmatique et crédible lors des échanges avec les directions métiers et IT.Votre profil :Vous êtes diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2, avec au moins 10 ans d’expérience ; Vous avez une expérience significative en pilotage de programmes ou projets SAP Finance ; vous avez une solide maîtrise des modules SAP Finance (FI/CO et écosystème associé) ; Bonne expérience significative en ESN ou cabinet de conseil ; Capacité à piloter des équipes, à transmettre et à structurer les pratiques ; Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau.Compétences personnelles :Un bon relationnel : Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Vous savez passer d’une tâche à l’autre et gérer les interruptions ; Un esprit d'équipe : Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes. Vous savez travailler au plus près des développeurs tout en gardant votre libre arbitre ; Une capacité à switcher du français à l’anglais en temps réel et de manière professionnelle dans le cadre d'animation d’ateliers, de réunions, de rédaction des documents techniques et de comptes-rendus de réunions.Localisation : Ile de FrancePourquoi nous rejoindre :Une entreprise internationale dans plus de 71 pays avec de fortes perspectives d’évolutions ;Nous dirigeons des projets internationaux d'envergure avec des clients grands comptes,L’accompagnement et suivi de votre évolution professionnelle ;Un plan d'accès aux formations sur mesure et certifiantes ;Télétravail possible à hauteur de 60% du temps de travail ;Mais Aussi...Un package compétitif de rémunération (nombreuses primes : cooptations, projets, etc..) ;De beaux locaux spacieux dans le respect de notre politique Green IT, où il fait bon vivre et où l’on a envie de travailler ;Mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, compte personnel formation ;Comité d’entreprise, activités et animation locale ;Participation, intéressement et actionnariat salarié.Voici la suite de l’aventure :Si votre profil correspond aux exigences, notre équipe recrutement vous contactera pour faire connaissance et discuter de l’opportunité ;Vous aurez ensuite un ou deux entretiens opérationnels avec le responsable.Rémunération : Package fixe/variable selon profil/expérience.Alors, prêt à relever le défi ?Vous n'êtes pas loin du but, GO ! Postulez !#EvidenLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Company DescriptionBelieve est un leader mondial du développement d’artistes. Nous accompagnons les artistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience, en plaçant au cœur de notre action l’expertise, le respect, l’équité et la transparence.Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une offre complète de services, comprenant le développement d’audience, l’édition musicale, le marketing et la distribution, avec une approche sur mesure s’adaptant à chaque artiste, label ou éditeur.Engagé en faveur de l’indépendance et de l’innovation, Believe s’appuie sur un modèle unique qui allie l’expertise locale à la puissance d’une plateforme technologique mondiale, créant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec les plus importants services de musique digitale mondiaux.Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, na ve, TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généré plus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genres musicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de l’industrie musicale.Believe est une société par actions simplifiée de droit français. Ready to set the tone with Believe ?Job DescriptionContexteTu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité, transparence au sein de l’industrie musicale.Believe est une tech powered music company, et dont la Tech est un avantage concurrentiel crucial pour le business. Tu rejoindras l’équipe Tech de plus de 170 Believers passionnés et constituée de squads pluridisciplinaires. Viens nous aider à relever nos prochains défis : Participer à la transformation product & tech Développer les produits pour nos équipes et nos artistes Contribuer activement à la refonte en profondeur de la stack technique et sa transition vers une architecture fortement distribuée et Cloud Native tournant sur Google Cloud Platform.DescriptionL’Engineering Manager accompagne deux squads orientés autour de produit financier au sein de la tribu EARN, et rapporte au Director of Engineering de celle-ci. La mission principale de la tribu EARN est de fiabiliser et d’automatiser la chaîne de royalties de bout en bout, de la collecte des rapports financiers des DSP jusqu’au paiement des royautés de chaque artiste.L’Engineering Manager est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l’engagement des équipes et de l’amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l’élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits. Il façonne ses équipes de façon à répondre aux challenges actuels et futurs de son périmètre.Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor.MissionsGestion de la roadmap Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécutionS’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.) Être responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIsManagement & Collaboration Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.) Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes Servir de relais de communication efficace auprès des équipes Être responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes Promouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipes Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes Être moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l’organisation (squad, tribu et au-delà) Technique S’assurer de la mise en œuvre et du respect des normes et pratiques globales de la Tech S’assurer de la pertinence des décisions techniques d’équipe par rapport à l’architecture globale Veiller à ce que ces décisions soient prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA...) Accompagner les équipes sur le chemin du « Continuous Delivery » et de la philosophie « Build it, Run it, Fix it » Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formesInsuffle la culture Craft dans ses squads : elles développement des produits utiles, solides, bien écrits et dont les contributeurs sont fiers.Effectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autres Believers QualificationsUne passion pour l’ingénierie logicielle, la technologie et l’innovation Un goût prononcé pour le travail collaboratif, le partage de connaissances et l’approche itérative dans ton travail Une compréhension des dynamiques humaines qui favorisent l’engagement des personnes vis-à-vis de leur équipe et leur entreprise Une expérience réussie en tant que manager d’au moins une équipeL’envie de travailler dans une équipe transverse au service d’autres équipes de BelieveUne réelle envie de tacler des sujet frontend complexes et d’exposer un service de haute qualité à ces autres équipesUne posture du servant leader La capacité à adapter ta communication à tes interlocuteurs Une aptitude à convaincre et te laisser convaincre Une bonne compréhension de la philosophie derrière les pratiques telles que le Software Craftmanship, le DevOps, ou les méthodes agiles et tu mets ces outils au service de l’exécution de la roadmap Un diplôme en informatique... ou pas A fluent EnglishAdditional InformationSET THE TONE WITH USChez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.ROCK THE JOB Programme de formation et de coaching sur-mesure Une politique de télétravailUn programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animationsAccès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimentéUn restaurant d'entreprise sain et éco-responsableUne assurance santé individuelle ou familialeAvantages CE Un rooftopUne salle de sport avec des cours gratuitsSING IN HARMONY Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600 des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Music

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 78 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 10 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 68 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.Dans le cadre du développement de nos activités SAP Finance & Controlling, nous recherchons un Consultant SAP CO Industriel pour intervenir sur des programmes de transformation SAP à forts enjeux industriels, économiques et financiers.Votre rôle :En tant que Consultant SAP CO Industriel, vous évoluez au cœur des dispositifs de pilotage économique de la performance industrielle de nos clients. Vous apportez une lecture économique pointue, une compréhension fine des processus de production et une capacité à concevoir des solutions SAP CO durables et intégrées avec FI, MM, SD et PS. Vos missions : Votre rôle s’étend au‑delà du paramétrage, vous contribuez à la modélisation des objets de gestion, à la construction des modèles de coûts et de rentabilité et à la traduction opérationnelle des stratégies industrielles dans SAP.Expertise fonctionnelle CO Industriel : Intervenir sur SAP CO‑PA, CO‑PC (Product Costing), CO‑OM et le contrôle de gestion industriel end‑to‑end ; Mettre en œuvre le calcul des coûts standards et réels, la valorisation des WIP et la gestion des écarts; Gérer les versions de coûts, scénarios et simulations (pré‑budget, budget, forecasts) dans des environnements S/4HANA ; Intégrer les flux CATS, PP, MM, SD et FI pour fiabiliser le reporting et la traçabilité des coûts ; Contribuer à la mise en œuvre de mécanismes de profitability analysis avancés (account‑based CO‑PA) avec vues Fiori et/ou SAP Analytics Cloud.PS Industriel & pilotage projet : Intervenir sur les objets PS (WBS, réseaux, statuts) et assurer le suivi économique et capacitaire des projets industriels ; Sécuriser les logiques d’imputation, la valorisation et la cohérence FI/CO/PS ; Travailler sur la convergence PS‑CO et les liens avec Project System for Engineering ou R&D cost tracking.Projets et deliveryParticiper à des projets Build et TMA SAP Finance / CO / PS sur S/4HANA ; Contribuer à la définition des modèles de gestion cibles et au déploiement des best practices SAP (CO‑PC‑ACT, Actual Costing Run, Margin Analysis, etc.) ; Accompagner les phases de tests, recette, cutover, mise en production et hypercare ; Garantir la fiabilité, la cohérence et la pérennité des données économiques.Conseil et capitalisation :Apporter un rôle actif de conseil auprès des directions financières et industrielles ; Partager votre expertise avec les consultants plus juniors, dans un esprit de mentorat ; Intégrer les normes IFRS 15 et 18 dans la logique de reconnaissance des revenus et de valorisation industrielle ; Être acteur de votre montée en compétence sur les innovations SAP Finance (S/4, Group Reporting, Central Finance, etc.). Votre profil:Vous êtes diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2, avec au moins 10 ans d’expérience ; Vous avez une expérience confirmée sur SAP CO Industriel, en ESN ou cabinet de conseil ; vous avez une solide maîtrise de CO‑PA, CO‑PC, CO‑OM, CATS, PS, versions et budgets, articles configurés, ledger articles. Vous avez une vision transverse des flux FI/MM/SD/PP et de leur intégration dans CO/PS; Vous avez une bonne connaissance des principes IFRS 15 et 18.Certification SAP appréciée (CO ou Finance).Capacité à piloter des équipes, à transmettre et à structurer les pratiques ; Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau. Compétences personnelles :Un bon relationnel avec les parties prenantes Finance, Contrôle de gestion, IT et Production ; Un esprit d'équipe : Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes. Vous savez travailler au plus près des développeurs tout en gardant votre libre arbitre ; Une capacité à switcher du français à l’anglais en temps réel et de manière professionnelle dans le cadre d'animation d’ateliers, de réunions, de rédaction des documents techniques et de comptes-rendus de réunions.Localisation : Ile de FrancePourquoi nous rejoindre :Des projets SAP S/4HANA industriels à très forte valeur ajoutée ;Une exposition directe aux enjeux de pilotage économique réel et de rentabilité produit/projet ; Un environnement valorisant l’expertise fonctionnelle et la curiosité intellectuelle ; Un cadre de développement individuel et de certification sur les domaines Finance, Controlling et PS ; Télétravail possible à hauteur de 60% du temps de travail ;Mais Aussi...Un package compétitif de rémunération (nombreuses primes : cooptations, projets, etc..) ;De beaux locaux spacieux dans le respect de notre politique Green IT, où il fait bon vivre et où l’on a envie de travailler ;Mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, compte personnel formation ;Comité d’entreprise, activités et animation locale ;Participation, intéressement et actionnariat salarié.Voici la suite de l’aventure :Si votre profil correspond aux exigences, notre équipe recrutement vous contactera pour faire connaissance et discuter de l’opportunité ;Vous aurez ensuite un ou deux entretiens opérationnels avec le responsable.Rémunération : Package fixe/variable selon profil/expérience.Alors, prêt à relever le défi ?Vous n'êtes pas loin du but, GO ! Postulez !#EvidenLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Mission Neoen is expanding its project pipeline in Europe and needs to secure long-term electricity offtakes. To achieve this, Neoen is forming an origination team to market and sell innovative products, especially from its battery portfolio, targeting large electricity consumers and utilities. Your role is to lead the commercial strategy for these projects, generate opportunities, and collaborate with Energy Management, Finance, Legal, Development, and Operations teams. You will connect with customers and their advisers, identify requirements, raise awareness, and develop strategies to strengthen Neoen’s market presence. Main missions:Identify, originate and develop long term offtake and flexibility agreement for Neoen’s assets with a focus on Storage productBuild and maintain long term relationships with potential counterparts (utilities, brokers, traders, corporate…) and support successful deliveryLead and coordinate Neoen’s tender for innovative products in close collaboration with Structuring, Legal and other internal stakeholdersProactively identify and assess third-party tenders across Europe, prioritizing the most strategic opportunitiesNegotiate commercial and legal terms of Power Purchase Agreements (PPA), Tollings and other structured contractsDevelop and maintain a robust pipeline of potential buyers and counterparties ensuring continuous market coverage and anticipation of demand, product evolution and competitive dynamicsContribute to Neoen’s go-to-market strategy for innovative products by integrating market feedback, client insight and counterparty intelligence into product development and commercialization prioritiesKey stakeholder relationships:Energy market players (utilities, brokers, traders)GovernmentsCorporates with significant consumptions (Giants)Neoen teams: Energy management, Development, Finance, Operation, Construction and legal.External legal advisors and consultants Profil The candidate will need the following skills and experience to succeed in this role: Graduate or post graduate degree in engineering5 year experience in the power origination with a strong understanding of electricity markets. An experience in a tolling agreement would be a plus.Demonstrated sales and business development skillsStrong negotiation capabilitiesAutonomy: you will be responsible for leading commercial negotiationsStrong drive to conclude deals and proactive attitude Fluent in English, French is a plus On the soft skills side, we are looking for someone:Proactive, creative, curious with a strong appetite for proposing and exploring new ideasInterpersonal skills and ability to work in a transversal organization A propos de Neoen Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,3 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030.Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). Pour en savoir plus : Nous valorisons la diversitéNos projets sont complexes et bénéficient donc vivement de la pluralité des origines, des points de vue et des compétences. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, dès lors qu’elles partagent nos valeurs et souhaitent, à nos côtés, accélérer la transition énergétique.Julie DuchesneDRH Groupe

Construisons ensemble un avenir durableChez WSP, nous contribuons à transformer durablement les territoires. En rejoignant l’un des leaders mondiaux de l’ingénierie, vous prenez part à des missions ambitieuses dans les transports, les infrastructures, le bâtiment, l’environnement, l’eau, l’énergie et l’industrie.Notre force réside dans l’alliance d’une présence locale, d’une expertise technique reconnue et d’un réseau international, pour imaginer des solutions durables et innovantes face aux défis climatiques, sociétaux et technologiques.Votre mission : contribuer à des projets qui comptentAu sein de notre Branche AMO & Conseil, vous rejoignez la BU Transport et intervenez sur des projets structurants de mobilité et de transport.En tant que Chef·fe de Projet Systèmes de Transport, vous pilotez des missions à forte dimension technique, depuis les phases d’études et d’expertise jusqu’à la mise en service et l’exploitation-maintenance des systèmes.Vous accompagnez nos clients dans la définition, la coordination et la sécurisation de leurs projets, avec une vision transverse des enjeux techniques et opérationnels.À ce titre, vous serez notamment amené·e à :Piloter et coordonner des missions d’expertise et d’AMO sur les systèmes de transport ;Intervenir sur des problématiques liées à l’énergie, aux CFO/CFA, au contrôle-commande et aux systèmes de transport ;Accompagner les phases d’essais, de mise en service, d’exploitation et de maintenance ;Coordonner les différentes expertises techniques et assurer les interfaces avec les parties prenantes du projet ;Contribuer au suivi des coûts, délais, risques et exigences techniques ;Produire et sécuriser les livrables, analyses et recommandations destinés aux clients ;Participer au développement des expertises et des offres de la BU Transport.Vous interviendrez notamment sur des missions telles que les expertises Tramway pour Île-de-France Mobilités ou l’accompagnement des mises en concurrence du transport régional.Le Visioneer que vous êtes : chaque parcours est uniqueChez WSP, nous recherchons des talents curieux, engagés et motivés par des projets porteurs de sens. Quel que soit votre niveau d’expérience, vous trouverez chez nous un environnement stimulant pour développer vos compétences, partager vos idées et construire un parcours professionnel qui vous ressemble.Diplômé·e d’une école d’ingénieurs ou d’une formation Bac+5, avec une spécialisation en énergie, mécanique, électromécanique, systèmes avancés ou équivalent, vous justifiez d’environ 8 ans d’expérience dans les systèmes et infrastructures de transport.Vous avez développé une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants :systèmes de transport ;énergie, CFO/CFA ;contrôle-commande ;exploitation et maintenance ;essais et mise en service.Au-delà de votre expertise technique, vous êtes à l’aise dans le pilotage de projets complexes et multidisciplinaires, la coordination d’intervenants et la relation client.Votre capacité à prendre de la hauteur, à fédérer des expertises techniques et à transformer des problématiques complexes en recommandations opérationnelles sera particulièrement appréciée.Notre engagement :· Un environnement inclusif : chacun peut être soi-même, partager ses idées et contribuer à des projets utiles.· Un équilibre durable : une organisation flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.· Des perspectives pour grandir : développez vos compétences et construisez votre parcours au sein d’un groupe international.· Une réussite partagée : grâce au programme Own It, vous pouvez contribuer directement au développement de WSP.· Une culture collaborative : rejoignez des équipes engagées, bienveillantes et pluridisciplinaires.Notre processus de recrutementPostulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP ! Avec nous c'est possible.#WeAreWSP#LI-XX1

DescriptionNous recherchons actuellement un·e Développeur·euse backend (Golang) pour rejoindre la feature team "Maps"L'équipe Maps est un pilier stratégique crucial pour Leboncoin. Notre mission est de révolutionner l'expérience de recherche locale d’annonces à travers des fonctionnalités cartographiques de pointe, intégrées à l'ensemble de nos plateformes.Nous sommes une équipe internationale dynamique et pluridisciplinaire, composée de :3 développeurs Backend 1 développeurs iOS1 développeurs Android1 développeurs Web1 Quality Analyst1 Product Manager1 Engineering ManagerNotre force réside dans notre collaboration étroite avec les équipes Data et UX, nous permettant de créer des solutions cartographiques innovantes, performantes et parfaitement adaptées aux besoins de nos utilisateurs, qu'ils soient particuliers ou professionnels.Objectifs stratégiques pour 2026 :Maps Experience : Redéfinir les standards de la recherche cartographique Leboncoin en offrant une expérience fluide, intuitive et immersive. Nous visons à réduire les frictions et à augmenter l'engagement utilisateur sur ce mode de recherche locale très adapté au secteur de l’immobilier.Maps Precision : Enrichir significativement l'expérience utilisateur en perfectionnant notre gestion des quartiers et en augmentant le volume d'adresses précises. Notre objectif est d'atteindre une granularité géographique inégalée sur le marché.Maps Visibility : Développer des algorithmes de pointe pour mettre en évidence les biens et les informations les plus pertinents pour chaque utilisateur.En tant qu'équipe Maps, nous sommes déterminés à repousser les limites de l'innovation de la recherche géospatiale, contribuant ainsi de manière significative au succès et à la croissance de Leboncoin. Notre engagement envers l'excellence technique et l'expérience utilisateur nous positionne comme un moteur essentiel de la croissance de notre entreprise.Vos responsabilités :Concevoir, développer et maintenir des services backend robustes et performants sur le scope MapsContribuer à l'amélioration continue de notre architecture de microservicesCollaborer étroitement avec nos product managers, UX et frontends pour implémenter de nouvelles fonctionnalitésOptimiser la performance et la scalabilité de nos servicesVotre profil :Expérience sur des sujets de cartographie / recherche géospatialeExpérience d'au moins 5 ans en développement backend dont 2 ans en GolangExpérience des architectures distribuées, event-driven, microservices et API RESTfulFamiliarisé.e avec Kafka et autres systèmes de message brokerCapacité à évaluer les décisions architecturales ; à faire les compromis, à prendre des décisions et à les mettre en œuvreMaîtrise de PostgreSQLConnaissance et pratique des méthodologies Agile (Scrum / Kanban Flow)Aptitude à travailler en équipe, à partager ses connaissances et aider les autresUn bon niveau d'anglais pour permettre de communiquer techniquement avec les équipes d'Adevinta"Processus d'entretien :1 entretien téléphonique RH1 test technique + entretien technique avec lead Back-End1 entretien manager1 entretien avec manager N+2 (optionnel) Nos avantages :Des conditions de travail agréables (locaux centraux, télétravail…) Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure Une carte ticket restaurant Swile (9/jour) Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitiveChez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-189123 Description du posteIntitulé du posteResponsable Commercial (Navigation Tactique) F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionDéveloppement en France et à l'export de l'activité Navigation dans le domaine tactique (Missiles & Drones).Les activités s'articulent autour de deux rôles :- Responsable commercial pour l'activité inertielle Tactique (2/3 temps) :oIl participe à l'analyse marketing et à la construction des lignes de produits, oriente la politique produit en fonction des attentes du marché et du positionnement de la concurrence, réalise la veille commerciale et concurrentielle.oIl développe le Business en assurant la promotion des solutions et services du portefeuille tactique sur la zone dont il a la responsabilité. Il construit la stratégie commerciale locale (partenariat, déploiement commercial, …).oIl fédère les réseaux de vente en coordination avec la Direction internationale et les bureaux locaux, il soutient le réseau de vente transverse Safran E&D notamment en relation avec les filiales de Safran E&D.oIl s'interface avec les référents commerciaux (Inertie, GNSS, Temps, Simulation) pour mettre en place les ventes transverses et conjointes.oIl construit la stratégie de réponse aux appels d'offres en coordination avec la direction de programme, est responsables des revues d'offres.oIl garantit la qualité de la relation client. Prépare et négocie les offres et contrats.-Soutien aux ventes PNT (1/3 temps) pour l'activité inertielle Tactique:oIl supervise les processus ventes pour la BU PNT : en s'appuyant sur le SMO, il est garant de l'application du processus et suit les KPI.oIl supervise les processus de demande des licences : en s'appuyant sur le SMO, il suit les demandes en cours, les synthétise et priorise. Il est l'interface privilégiée PNT pour l'export contrôle et les relations institutionnelles DEF.oIl structure le pilotage et le suivi des NDA, MoU, suivi impayés, préparation des revues Sales et Business LineoIl s'interface avec le référent commercial GNSS pour mettre en place les ventes transverses et conjointes. Il porte les offres bundle Inertie / GNSS pour les besoins tactiques.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Déplacements France et Export sur votre zone d'activité .Réunions fréquentes sur le site d'Eragny et sur le site de production Montluçon.Implanté aux portes de Paris, notre site de Malakoff offre un environnement moderne, éco-conçu et tourné vers le bien-être, avec de vastes espaces arborés, des terrasses conviviales et des infrastructures sportives accessibles à toutes et à tous. Vous bénéficierez d'un restaurant d'entreprise axé sur la qualité et les circuits courts, d'une cafétéria accueillante ainsi que d'une conciergerie. Le cadre de travail intègre des services de santé et un accompagnement social, rendant le site handi-accueillant. Parmi les avantages sociaux nombreux : un remboursement complet du pass Navigo, des primes de mobilité durable, la possibilité de télétravailler plusieurs jours par mois, la participation, l'intéressement, les chèques vacances & culture, ainsi qu'un engagement fort pour la qualité de vie au travail. Cette dynamique favorise l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et l'épanouissement durable des talents.Parlons de vousPour réussir et vous épanouir dans ce poste à responsabilités, nous recherchons un·e candidat·e qui présente les qualités suivantes :oQualités personnelles et relationnelles :oAutonomie, sens de l'implication oDynamisme, réactivité et capacité à prendre des initiatives ;oFort sens du relationnel et écoute active ;oExcellente capacité d'analyse et de restitution, notamment en environnement complexe ;oAptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;oGoût pour la transmission et la pédagogie auprès des client·e·s internes et externes ;oCapacité à fédérer des équipes et des réseaux de vente diversifiés.oFormation et qualifications :oVous êtes diplômé·e dans les domaines du commerce. Des formations ou certifications spécifiques en vente de solutions complexes, négociation commerciale ou gestion de grands comptes seront des atouts complémentaires.oExpérience professionnelle :oVous justifiez d'une expérience commerciale confirmée de plus de 5 ans, idéalement acquise au service d'interfaces avec les forces armées et les industriels de la BITD.oUne expérience dans des environnements technologiques innovants, sur des marchés réglementés, sera fortement valorisée.oUne expérience dans le domaine spatial serait un plus.oCompétences techniques attendues :oMaîtrise approfondie des techniques de vente et de négociation en contexte B2B et institutionnel ;oBonne connaissance des réglementations liées aux ventes de matériels de guerre (licences export, contraintes associées) ;oCapacité à construire et piloter des offres techniques et commerciales complexes (réponse à appels d'offres, suivi de grands comptes) ;oSolide compréhension des marchés de la navigation tactique, des solutions PNT (Positionnement, Navigation, Timing) et de leur environnement concurrentieloAisance dans l'analyse marketing, la veille concurrentielle et la gestion de portefeuille produits.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-184758 Description du posteIntitulé du posteResponsable développement commercial (Navigation Aéronautique) F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionDéveloppement à l'export de l'activité Navigation dans le domaine aérionautique.Les activités s'articulent autour de deux rôles :-Responsable commercial pour l'activité inertielle aéronautique (2/3 temps) :oIl participe à l'analyse marketing et à la construction des lignes de produits, oriente la politique produit en fonction des attentes du marché et du positionnement de la concurrence, réalise la veille commerciale et concurrentielle.oIl développe le Business en assurant la promotion des solutions et services du portefeuille terrestre sur la zone dont il a la responsabilité. Il construit la stratégie commerciale locale (partenariat, déploiement commercial, …).oIl fédère les réseaux de vente en coordination avec la Direction internationale et les bureaux locaux, il soutient le réseau de vente transverse Safran E&D notamment en relation avec les filiales de Safran E&D.oIl s'interface avec les référents commerciaux (Inertie, GNSS, Temps, Simulation) pour mettre en place les ventes transverses et conjointes.oIl construit la stratégie de réponse aux appels d'offres en coordination avec la direction de programme, est responsables des revues d'offres.oIl garantit la qualité de la relation client. Prépare et négocie les offres et contrats.-Soutien aux ventes PNT (1/3 temps) :oIl supervise les processus ventes pour la BU PNT : en s'appuyant sur le SMO, il est garant de l'application du processus et suit les KPIoIl supervise les processus de demande des licences : en s'appuyant sur le SMO, il suit les demandes en cours, les synthétise et priorise. Il est l'interface privilégiée PNT pour l'export contrôle et les relations institutionnelles DEF. oIl structure le pilotage et le suivi des NDA, MoU, suivi impayés, préparation des revues Sales et Business LineMais encore ? (avantages, spécificités, …)Au sein de Safran Electronics & Defense, nous offrons un environnement qui valorise l'expertise, l'innovation et le développement des talents. Nos collaborateurs bénéficient d'un écosystème riche fondé sur des filières expertes, de fortes opportunités de mobilité interne, l'appui de Safran Université et un réseau dynamique d'ambassadeurs, de mentors et d'experts techniques. Notre culture est portée par l'esprit d'entreprendre, la passion, l'excellence technologique et l'engagement en faveur de la souveraineté, de l'innovation et de la diversité des profils. Implanté aux portes de Paris, notre site de Malakoff offre un environnement moderne, éco-conçu et tourné vers le bien-être, avec de vastes espaces arborés, des terrasses conviviales et des infrastructures sportives accessibles à toutes et à tous. Vous bénéficierez d'un restaurant d'entreprise axé sur la qualité et les circuits courts, d'une cafétéria accueillante ainsi que d'une conciergerie. Le cadre de travail intègre des services de santé et un accompagnement social, rendant le site handi-accueillant. Parmi les avantages sociaux nombreux : un remboursement complet du pass Navigo, des primes de mobilité durable, la possibilité de télétravailler plusieurs jours par mois, la participation, l'intéressement, les chèques vacances & culture, ainsi qu'un engagement fort pour la qualité de vie au travail. Cette dynamique favorise l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et l'épanouissement durable des talents.Parlons de vousPour réussir et vous épanouir dans ce poste à responsabilités, nous recherchons un·e candidat·e qui présente les qualités suivantes :Qualités personnelles et relationnelles :Autonomie, sens de l'implication ;Dynamisme, réactivité et capacité à prendre des initiatives ;Fort sens du relationnel et écoute active ;Excellente capacité d'analyse et de restitution, notamment en environnement complexe ;Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;Goût pour la transmission et la pédagogie auprès des client·e·s internes et externes ;Capacité à fédérer des équipes et des réseaux de vente diversifiés.Formation et qualifications :Vous êtes diplômé·e dans les domaines du commerce. Des formations ou certifications spécifiques en vente de solutions complexes, négociation commerciale ou gestion de grands comptes seront des atouts complémentaires.Expérience professionnelle :Vous justifiez d'une expérience commerciale confirmée de plus de 8 ans, idéalement acquise au service d'interfaces avec les forces armées et les industriels de la BITD. Une expérience dans des environnements technologiques innovants, sur des marchés réglementés, sera fortement valorisée.Compétences techniques attendues :Maîtrise approfondie des techniques de vente et de négociation en contexte B2B et institutionnel ;Bonne connaissance des réglementations liées aux ventes de matériels de guerre (licences export, contraintes associées) ;Capacité à construire et piloter des offres techniques et commerciales complexes (réponse à appels d'offres, suivi de grands comptes) ;Solide compréhension des marchés de la navigation terrestre, des solutions PNT (Positionnement, Navigation, Timing) et de leur environnement concurrentiel ;Aisance dans l'analyse marketing, la veille concurrentielle et la gestion de portefeuille produits.Chez Safran Electronics & Defense, nous sommes convaincu·e·s que la richesse de notre équipe vient de la diversité des expériences et des parcours. Ici, chacun·e apporte sa singularité pour layering avancer l'innovation et partager une aventure commune. Si cette offre ne correspond pas à vos attentes, n'hésitez pas à la partager autour de vous.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Entité de rattachement Notre raison d'être est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.Nous proposons du sens à nos collaborateurs : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients avec une offre premium de gestion de patrimoine accessible à chacun.Ainsi, nos valeurs d'expertise, d'agilité, de performance, de proximité, d'innovation et d'engagement sont plus vivantes que jamais et nous rendent plus forts.Créé en 1913, Gan Patrimoine est aujourd'hui la référence du Groupe Groupama en matière de conseil et de distribution de solutions de gestion de patrimoine, avec une offre diversifiée alliant l'épargne, les placements financiers, l'immobilier, les solutions de défiscalisation, la retraite et la prévoyance.Notre ambition ? Accompagner nos 123 000 clients particuliers, professions libérales et chefs d'entreprise à chaque moment de leur vie.Notre force ? Un réseau unique de 380 conseillers patrimoniaux & 40 managers indépendants, et 65 collaborateurs engagés, qui partagent une même vision : celle d'un accompagnement global, durable et personnalisé Référence 2026-62649 Description du posteIntitulé du posteConseiller en gestion de patrimoine H/FDescription de la missionConseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant (H/F) – Gan PatrimoineGan Patrimoine, c’est 110 ans d’expertise, 124 000 clients, 400 mandataires indépendants, 27 agences commerciales et une offre de Gestion Privée déployée depuis 2026.Un objectif clair : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients, avec une offre premium pensée pour chacun.Parce que ne pas préparer son épargne, c’est parfois renoncer sans le savoir à des choix essentiels :-Une retraite sereine -Les études de ses enfants -Des projets de vie et la liberté de faire face aux imprévus Chez Gan Patrimoine, nous accompagnons les particuliers comme les professionnels à chaque étape de leur vie.Épargne, retraite, prévoyance, immobilier. Plus que des produits, ce sont des solutions qui permettent à nos clients de protéger ce qui compte vraiment et de construire sereinement leur avenir.Pour accompagner notre développement et répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons de nouveaux Conseillers en Gestion de Patrimoine prêts à s'investir dans cette mission à nos côtés.Votre rôle dans cette histoireVotre job, concrètementEn tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous êtes un véritable entrepreneur de votre activité, accompagné à chaque étape.Où travaillez-vous ?Principalement au domicile de vos clients, parfois en visio, depuis chez vous, ou au bureau de l’inspection.Mission 1 : accompagner et conseiller vos clientsVous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets et l’optimisation de leur patrimoine.Concrètement, vous :-Apportez un conseil de qualité dans les domaines civil, juridique et fiscal -Réalisez des audits patrimoniaux -Présentez des préconisations et des solutions adaptées -Assurez un suivi régulier des investissements et des opportunités Mission 2 : développer votre portefeuille clientsVous développez votre activité en vous appuyant sur votre réseau et celui de Gan Patrimoine.Concrètement, vous :-Pratiquez la recommandation : 3 contacts par rendez-vous client sont préconisés - Développez des partenariats selon vos appétences, idéalement 2 prescripteurs la première année -Organisez des événements patrimoniaux réguliers tout au long de l’année -Développez votre notoriété locale et celle de Gan Patrimoine sur votre secteur géographiqueAu démarrage, ceux qui réussissent le mieux réalisent en moyenne :12 rendez-vous par semaine 7 affaires par mois 2 nouveaux clients par mois Ce qui leur permet d’atteindre au moins 1,7 M de chiffre d’affaires par an.Une semaine type peut ressembler à :-6 demi-journées de rendez-vous clients -2 demi-journées dédiées au développement commercial et au réseau -2 demi-journées consacrées à l’analyse patrimoniale, la préparation et le suivi des dossiers L’expertise se construit dans le temps : la montée en compétence est progressive et encadrée.ProfilDes moyens concrets pour réussir : -Une formation d’excellence : 5 semaines pilotées par Philippe et 3 formateurs diplômés issus du terrain -Des outils performants : tablette, CRM, services supports dédiés -Un accompagnement terrain continu par votre inspecteur ou inspecteur adjoint -Une indépendance sécurisée : protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) -Une rémunération déplafonnéeÀ titre indicatif :40 à 49 K bruts annuels pour 1,7 M de CA 50 à 67 K bruts annuels pour 2 M de CA 80 à 110 K bruts annuels pour 3 M de CAEt beaucoup plus… vous êtes acteur de votre rémunérationUn démarrage sécurisé:Nous vous offrons un accompagnement financier pendant 18 mois, avec 2 400 bruts de commission mensuelle sur les 6 premiers mois, hors commissions d’acquisition et primes.Une équipe, un collectif : vous êtes indépendant(e), et jamais seul(e).Et demain ? Différentes opportunités peuvent s’offrir à vous : -Obtenir une certification en gestion de patrimoine pour reconnaître votre expertise patrimoniale (CGPC) -Être reconnu(e) comme CGPE (Expert) et bénéficier d’un parcours de formation spécifique -Accéder à des fonctions managériales, souvent d’abord comme inspecteur adjoint puis éventuellement inspecteurVous pouvez postuler si…-Le commerce fait partie de votre ADN, vous avez le contact facile et créez du lien partout où vous passez -Le conseil est votre moyen, la signature est votre finalité -Vous aimez rencontrer, écouter, convaincre- Vous avez (ou développez) un réseau local : partenaires, prescripteurs, recommandationsUne connaissance en gestion de patrimoine est un plus, mais la motivation et l’ambition priment : 48 % des conseillers recrutés en 2025 ne maîtrisaient pas les quatre domaines métier : épargne, retraite, prévoyance et immobilier. Si vous avez l’état d’esprit, nous vous apprendrons le reste. Le process de recrutement : 1. Échange téléphonique (15 à 20 min) avec Gwendoline Vous échangez sur vos projets, nos attentes respectives, ainsi que sur les spécificités du poste et du statut. 2. Entretien visio d’une heure avec Gwendoline Approfondissement de votre parcours, de vos motivations et de votre projet professionnel. 3. Rencontre avec l’Inspecteur commercial Échanges sur le terrain, le secteur, l’accompagnement et les attentes du poste. 4. Entretien final avec le manager commercialPrésentation de votre plan de lancement.Process transparent et réactif, sur environ 6 semaines.Prêt(e) à construire votre réussite ?Postulez et parlons de votre projet entrepreneurial.Gan Patrimoine est engagé pour l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales.Rejoignez-nous dès maintenantSite de recrutement Gan Patrimoinehttps://recrutement.ganpatrimoine.fr/Profil principalCommercial - Conseil en gestion de patrimoineType de contratIndépendantsTélétravailNon spécifiéRémunération 45k à 110k Management d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+2Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Construisons ensemble un avenir durable.Chez WSP, nous contribuons à transformer durablement les territoires. En rejoignant l’un des leaders mondiaux de l’ingénierie, vous prenez part à des missions ambitieuses dans les transports, les infrastructures, le bâtiment, l’environnement, l’eau, l’énergie et l’industrie.Notre force réside dans l’alliance d’une présence locale, d’une expertise technique reconnue et d’un réseau international, pour imaginer des solutions durables et innovantes face aux défis climatiques, sociétaux et technologiques.Rejoindre WSP, c’est intégrer une entreprise ambitieuse, collaborative et tournée vers l’avenir, où chaque talent peut contribuer, apprendre, évoluer et faire la différence.Votre mission : contribuer à des projets qui comptentVous intervenez en maîtrise d’œuvre sur des opérations en hydraulique urbaine, principalement en eau potable, assainissement et eaux pluviales. Vous prenez en charge des projets de création et de réhabilitation de réseaux et d’ouvrages associés, depuis les études jusqu’à la réception des travaux.Selon votre expérience, vous pouvez également intervenir sur des ouvrages plus complexes, tels que des réservoirs, stations, usines ou bassins. Responsable de vos opérations sur les plans technique, contractuel et financier, vous êtes en relation directe avec les maîtres d’ouvrage.Vos missionsÀ ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :Pilotage de projet : gestion complète des opérations de maîtrise d’œuvre, de l’AVP à l’AOR ; production et pilotage des pièces techniques (PRO, DCE, ACT…) ; coordination des équipes internes et des partenaires ; suivi des délais, des coûts et de la qualité des études.Études et conception : dimensionnement de réseaux AEP, EU et EP ; conception d’ouvrages hydrauliques, notamment bassins et postes de pompage ; prise en compte des contraintes techniques et réglementaires ; réalisation ou encadrement des modélisations hydrauliques.Suivi de travaux : direction de l’exécution des travaux ; visa des documents d’exécution ; animation des réunions de chantier ; suivi technique et financier des opérations ; vérification du respect des exigences réglementaires et de sécurité.Relation client : interface avec les maîtres d’ouvrage, notamment les collectivités et aménageurs ; participation aux appels d’offres ; rédaction de mémoires techniques.Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire spécialisée en hydraulique urbaine et mobilisée sur des opérations de maîtrise d’œuvre en eau potable, assainissement et eaux pluviales. Vous collaborerez avec les équipes internes, les partenaires et les maîtres d’ouvrage tout au long des projets.Notre culture : nous privilégions la transparence, la confiance et l’entraide afin de créer un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer, contribuer et voir ses idées valorisées.Le Visioneer que vous êtes : chaque parcours est uniqueChez WSP, nous recherchons des talents curieux, engagés et motivés par des projets porteurs de sens. Quel que soit votre niveau d’expérience, vous trouverez chez nous un environnement stimulant pour développer vos compétences, partager vos idées et construire un parcours professionnel qui vous ressemble.Ingénieur(e) en hydraulique, génie civil, environnement ou équivalent (ENGEES, INSA, ENSE3, Polytech, ENSIP, etc.), vous justifiez d’une expérience confirmée en maîtrise d’œuvre publique. Vous disposez des compétences suivantes :Maîtrise des normes et réglementations applicables aux projets d’hydraulique urbaine.Solides compétences en conception de réseaux et d’ouvrages hydrauliques.Connaissance des logiciels de modélisation hydraulique et des outils SIG.Une expérience des opérations de réhabilitation par chemisage et des travaux sans tranchée, tels que le forage dirigé, le tubage ou l’éclatement, serait appréciée.Leadership naturel, sens de la coordination, rigueur, autonomie et capacité à arbitrer et à décider.Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe, sens du service client et capacité à vulgariser des sujets techniques.Ce que ce poste vous apportera : Cette opportunité vous permettra de piloter des opérations de maîtrise d’œuvre de bout en bout, d’approfondir votre expertise en hydraulique urbaine et d’avoir un impact direct auprès des maîtres d’ouvrage sur des projets essentiels aux territoires.Fort(e) d’une expérience confirmée en maîtrise d’œuvre publique, vous souhaitez piloter des opérations d’hydraulique urbaine à forts enjeux techniques, contractuels et financiers. Vous apporterez votre expertise en conception et en suivi de travaux, coordonnerez les parties prenantes et contribuerez à la qualité des solutions proposées aux maîtres d’ouvrage.Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP !#WeAreWSPNotre engagement :Un environnement inclusif : chacun peut être soi-même, partager ses idées et contribuer à des projets utiles.Un équilibre durable : une organisation flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.Des perspectives pour grandir : développez vos compétences et construisez votre parcours au sein d’un groupe international.Une réussite partagée : grâce au programme Own It, vous pouvez contribuer directement au développement de WSP.Une culture collaborative : rejoignez des équipes engagées, bienveillantes et pluridisciplinaires.Un processus de recrutement clair et transparentEntretien Téléphonique : Nous commencerons par un entretien téléphonique pour mieux vous connaître et discuter de votre expérience.Entretien RH : Vous rencontrerez notre équipe recrutement pour évaluer votre parcours et votre adéquation avec la culture de WSP.Entretien Technique / Manager : Vous rencontrez votre manager pour évaluer vos compétences techniques.Entretien avec le Directeur de la Business Unit : Une rencontre avec le directeur de la Business Unit pour discuter de votre rôle potentiel et de notre vision stratégique.#LI-JM1

Construisons ensemble un avenir durable.Chez WSP, nous contribuons à transformer durablement les territoires. En rejoignant l’un des leaders mondiaux de l’ingénierie, vous prenez part à des missions ambitieuses dans les transports, les infrastructures, le bâtiment, l’environnement, l’eau, l’énergie et l’industrie.Notre force réside dans l’alliance d’une présence locale, d’une expertise technique reconnue et d’un réseau international, pour imaginer des solutions durables et innovantes face aux défis climatiques, sociétaux et technologiques.Rejoindre WSP, c’est intégrer une entreprise ambitieuse, collaborative et tournée vers l’avenir, où chaque talent peut contribuer, apprendre, évoluer et faire la différence.Votre mission : contribuer à des projets qui comptentDans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Bâtiment – AMO/MOE TCE pour accompagner des opérations ambitieuses, de la conception jusqu’à la réalisation.Au sein de notre branche Bâtiment, vous intervenez en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre tous corps d’état sur des projets de grande envergure dans des secteurs exigeants : tertiaire, hospitalier, culturel, data centers et équipements publics.Pilotage de missions de MOE, d’AMO sur des bâtiments neufs ou en réhabilitation.Coordination d’équipes pluridisciplinaires et de parties prenantes internes et externes.Vos missionsÀ ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :Préparer et organiser les projets : définir l’organisation générale, piloter l’équipe projet et coordonner les ressources internes ainsi que les parties prenantes externes — clients, architectes et partenaires.Piloter les équilibres contractuels et financiers : allouer les budgets d’heures, veiller au bon équilibre du contrat et négocier les avenants nécessaires.Conduire les missions de MOE et d’AMO : apporter un conseil technique et organisationnel et porter l’expertise bâtiment tous corps d’état.Produire les livrables techniques : rédiger les programmes techniques, notes techniques et mémoires d’analyse, et participer à la préparation des dossiers de consultation.Accompagner la consultation et la réalisation : contribuer au pilotage des dialogues compétitifs et au suivi des opérations en phases études et travaux.Participer au développement commercial : contribuer à la conquête de nouvelles affaires en élaborant les volets techniques et méthodologiques des offres commerciales.Votre future équipe : vous rejoindrez, au sein de notre branche Bâtiment, une équipe pluridisciplinaire de plus de 100 experts engagés sur des projets ambitieux et variés. Rattaché(e) au Responsable des opérations du Pôle Bâtiments, vous jouerez un rôle clé dans leur réussite technique, organisationnelle et opérationnelle.Notre culture : nous privilégions la transparence, la confiance et l’entraide afin de créer un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer, contribuer et voir ses idées valorisées.Le Visioneer que vous êtes : chaque parcours est uniqueChez WSP, nous recherchons des talents curieux, engagés et motivés par des projets porteurs de sens. Quel que soit votre niveau d’expérience, vous trouverez chez nous un environnement stimulant pour développer vos compétences, partager vos idées et construire un parcours professionnel qui vous ressemble.Ce poste est fait pour vous si vous vous reconnaissez dans les critères suivants :Formation Bac +5, diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent.Au moins 10 ans d’expérience en ingénierie du bâtiment et en maîtrise d’œuvre TCE.Capacité à porter des projets dans le cadre de missions de MOE, d’AMO et de MOEx, incluant la direction de travaux.Maîtrise des dispositions constructives de bâtiments diversifiés — hôpitaux, laboratoires, bureaux, data centers, etc. — en neuf comme en réhabilitation, ainsi que des réglementations applicables : Code du travail, ERP et sécurité incendie.Connaissance de la loi MOP et du Code de la commande publique.Maîtrise des techniques de gestion de projet, du montage et du suivi d’opérations.Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Project et Revit.Anglais courant souhaité.Permis B requis.Vos qualités : sens de l’organisation, adaptabilité, rigueur, fiabilité, transparence et sens des responsabilités. Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, faites preuve de conviction et de dynamisme, et appréciez le travail en équipe.Ce que ce poste vous apportera : cette opportunité vous permettra de piloter des opérations complexes et diversifiées, de renforcer votre expertise en AMO, MOE et MOEx, et d’avoir un impact direct sur la réussite de projets à forts enjeux.Fort(e) d’une solide expérience, vous souhaitez continuer à relever des défis techniques au travers de projets complexes et porteurs de sens. À ce titre, vous apporterez votre expertise, favoriserez le partage de connaissances et contribuerez à renforcer la qualité technique de nos travaux au sein d’équipes pluridisciplinaires.Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP !#WeAreWSPNotre engagement :· Un environnement inclusif : chacun peut être soi-même, partager ses idées et contribuer à des projets utiles.· Un équilibre durable : une organisation flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.· Des perspectives pour grandir : développez vos compétences et construisez votre parcours au sein d’un groupe international.· Une réussite partagée : grâce au programme Own It, vous pouvez contribuer directement au développement de WSP.· Une culture collaborative : rejoignez des équipes engagées, bienveillantes et pluridisciplinaires.Un processus de recrutement clair et transparentEntretien Téléphonique : Nous commencerons par un entretien téléphonique pour mieux vous connaître et discuter de votre expérience.Entretien RH : Vous rencontrerez notre équipe recrutement pour évaluer votre parcours et votre adéquation avec la culture de WSP.Entretien Technique / Manager : Vous rencontrez votre manager pour évaluer vos compétences techniques.Entretien avec le Directeur de la Business Unit : Une rencontre avec le directeur de la Business Unit pour discuter de votre rôle potentiel et de notre vision stratégique.#LI-JM1

Construisons ensemble un avenir durable.Chez WSP, nous contribuons à transformer durablement les territoires. En rejoignant l’un des leaders mondiaux de l’ingénierie, vous prenez part à des missions ambitieuses dans les transports, les infrastructures, le bâtiment, l’environnement, l’eau, l’énergie et l’industrie.Notre force réside dans l’alliance d’une présence locale, d’une expertise technique reconnue et d’un réseau international, pour imaginer des solutions durables et innovantes face aux défis climatiques, sociétaux et technologiques.Rejoindre WSP, c’est intégrer une entreprise ambitieuse, collaborative et tournée vers l’avenir, où chaque talent peut contribuer, apprendre, évoluer et faire la différence.Votre mission : contribuer à des projets qui comptentAu sein de notre unité d’ingénierie ferroviaire, vous intervenez sur les phases amont des projets, en contribuant à des missions d’études stratégiques, d’ingénierie et d’expertise pour des projets ferroviaires.Rattaché(e) à l’équipe études amont, vous participez à la définition et à l’évaluation de projets ferroviaires, tant sur des opérations de développement que de renouvellement d’infrastructures en France.Vos missionsÀ ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :Réaliser des études d’émergence et de cadrage : études exploratoires, études de faisabilité, schémas directeurs et stratégies d’axe.Produire les livrables associés : notes techniques, pièces graphiques, analyses et synthèses.Contribuer à des études de planification et d’économie des transports.Élaborer des estimations CAPEX / OPEX et participer à l’évaluation socio-économique des projets.Intervenir sur des études préliminaires en lien avec les équipes de conception aval.Travailler, selon les projets, en interface avec des partenaires externes ou avec des équipes WSP à l’international.Contribuer au développement de l’activité études amont en participant à la préparation des offres commerciales et en garantissant un haut niveau de qualité des prestations.Votre future équipe : Vous rejoindrez l’équipe études amont de notre unité d’ingénierie ferroviaire, mobilisée sur des missions stratégiques, d’ingénierie et d’expertise en France, en lien avec des partenaires externes et les équipes internationales de WSP.Notre culture : nous privilégions la transparence, la confiance et l’entraide afin de créer un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer, contribuer et voir ses idées valorisées.Le Visioneer que vous êtes : chaque parcours est uniqueChez WSP, nous recherchons des talents curieux, engagés et motivés par des projets porteurs de sens. Quel que soit votre niveau d’expérience, vous trouverez chez nous un environnement stimulant pour développer vos compétences, partager vos idées et construire un parcours professionnel qui vous ressemble.Diplômé(e) d’une école d’ingénieur (Bac+5 ou équivalent), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en bureau d’études ferroviaire. Vous disposez des compétences suivantes :Expérience confirmée en études amont ferroviaires, sur lignes classiques ou LGV.Une connaissance des projets urbains, notamment tramway ou métro, constitue un atout.Maîtrise des méthodes d’analyse, de planification et d’évaluation de projets.Esprit d’analyse, de synthèse et sens critique.Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.Capacité à structurer et formaliser des études complexes.Goût pour le travail en équipe et en environnement projet.Organisation et gestion des priorités.Excellente communication écrite et orale.Aisance en français et en anglais pour interagir efficacement avec des équipes internationales.Ce que ce poste vous apportera : Cette opportunité vous permettra de renforcer votre expertise en études amont ferroviaires, d’intervenir sur des projets structurants et de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires en France et à l’international.Fort(e) d’une solide expérience, vous souhaitez continuer à relever des défis techniques au travers de projets complexes et porteurs de sens. À ce titre, vous apporterez votre expertise, favoriserez le partage de connaissances et contribuerez à renforcer la qualité technique de nos travaux au sein d’équipes pluridisciplinaires.Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP !#WeAreWSPNotre engagement :Un environnement inclusif : chacun peut être soi-même, partager ses idées et contribuer à des projets utiles.Un équilibre durable : une organisation flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.Des perspectives pour grandir : développez vos compétences et construisez votre parcours au sein d’un groupe international.Une réussite partagée : grâce au programme Own It, vous pouvez contribuer directement au développement de WSP.Une culture collaborative : rejoignez des équipes engagées, bienveillantes et pluridisciplinaires.Un processus de recrutement clair et transparentEntretien Téléphonique : Nous commencerons par un entretien téléphonique pour mieux vous connaître et discuter de votre expérience.Entretien RH : Vous rencontrerez notre équipe recrutement pour évaluer votre parcours et votre adéquation avec la culture de WSP.Entretien Technique / Manager : Vous rencontrez votre manager pour évaluer vos compétences techniquesEntretien avec le Directeur de la Business Unit : Une rencontre avec le directeur de la Business Unit pour discuter de votre rôle potentiel et de notre vision stratégique#LI-JM1

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAprès une phase de transformation réussie, Partoo (SaaS B2B / 42M ARR) entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement. Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.Dans une entreprise déjà rentable qui renforce sa trajectoire de croissance, notre fonction Finance tient solidement le run (facturation, recouvrement, clôtures, reporting) dans un environnement multi-entités et multi-devises. Elle porte aussi une dette de process et d'outillage que nous assumons : trop de tâches manuelles, une stack fragmentée, des fichiers Excel qui jouent le rôle de systèmes de production, et une comptabilité externalisée sur laquelle nous voulons reprendre la main.Nous créons ce poste pour accompagner cette transformation au quotidien, aux côtés du Head of Finance.ContexteUn rôle de Finance Manager qui allie rigueur et sens du business : tu ne te contentes pas d'exécuter, tu comprends pourquoi chaque chiffre compte pour l'entreprise, tu challenges quand quelque chose ne tient pas, et tu proposes plutôt que d'attendre qu'on te dise quoi faire. Tu contribues, au quotidien, à la solidité financière de Partoo et à la mise en œuvre de la vision que porte le Head of Finance.L'équipeTu rejoins une fonction Finance & Legal d'une douzaine de personnes.Tu es rattaché(e) au Head of Finance, aux côtés de Chloé Degois, Team Manager Finance Ops. Pas de management direct à ce stade, mais un périmètre appelé à évoluer avec la montée en puissance de la fonction.Tu travailles avec Chloé Degois, Team Manager Finance Ops, et son équipe (facturation, recouvrement, gestion des dépenses).Tu reportes au Head of Finance, lui/elle-même rattaché(e) à Stéphanie Molle, Chief Finance Officer, membre du COMEX.Hors périmètre : FP&A (3 personnes) et Legal avec Samia Rahoui, Head of Legal, et son équipe (2 personnes). Ces deux pôles sont rattachés à la Chief Finance Officer.Tes missionsContribuer à la transformation FinanceMettre en œuvre, sur le terrain, la vision Finance portée par le Head of Finance : tester, déployer et faire adopter les nouveaux outils et l'automatisation sur nos process financiers.Challenger ce qui doit changer plutôt que de simplement exécuter ce qui existe, et remonter ce qui marche ou pas pour ajuster la trajectoire.Garantir la fiabilité du cash et du BFROptimiser le pilotage du cash, déjà largement automatisé, et construire un vrai suivi du BFR, aujourd'hui peu structuré.Contribuer aux prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme, et anticiper les écarts et les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes.Piloter la clôture et la production comptableGarantir la qualité et les délais de la clôture, en pilotant le calendrier partagé avec l'équipe et les cabinets.Challenger nos cabinets comptables et notre commissaire aux comptes sur la qualité et la méthode.Sécuriser les filiales, la fiscalité et la conformitéMettre sous contrôle les comptes de nos entités espagnole et mexicaine.Piloter les intercos, les prix de transfert et les refacturations entre entités.Tes premiers 90 joursMois 1 : Comprendre et t'immergerPrendre en main les dossiers, les clôtures et les outils actuels. Participer à une clôture complète de bout en bout. Rencontrer nos cabinets comptables, notre commissaire aux comptes, et les équipes avec qui la Finance travaille au quotidien (Sales, CS, RevOps, Data).Mois 2 : Diagnostiquer et contribuerIdentifier les points de friction dans la clôture, le cash et la conformité des filiales. Commencer à prendre en main des sujets concrets aux côtés du Head of Finance, avec un principe simple : proposer une alternative plutôt que remonter juste le problème.Mois 3 : Livrer et t'installer dans le rôleUn premier calendrier de clôture fiabilisé, une cartographie claire des risques filiales et fiscaux, une contribution concrète à un chantier d'outillage ou d'automatisation en cours. Restitution avec le Head of Finance des priorités pour les mois suivants.Fin du 90e jour : L'évaluation collectivePoint structuré avec ton manager. Calibration des priorités pour les trimestres suivants.Expériences & compétencesCritères recherchésLangues : français courant et anglais professionnel (contexte international).Localisation : Paris, avec la politique de flexibilité Partoo (3 jours de présence, 2 jours de remote /semaine)Un profil audit / transaction services, avec une expérience en start-up / scale-upProfil audit / transaction services, avec un socle comptable solide (formation comptable et/ou expérience en cabinet), et 5 ans d'expérience minimum.Une expérience en start-up ou scale-up et en SaaS est fortement appréciée, sans être un prérequis.Tu as déjà géré des clôtures, des intercos, et travaillé dans un environnement multi-entités.Une capacité de recul et une appétence pour l'outillageTu sais prendre du recul sur un sujet plutôt que l'exécuter tel quel : tu identifies ce qui ne tient pas avant qu'on te le signale, et tu proposes une alternative plutôt que de remonter juste le problème.Une vraie appétence pour l'automatisation et les outils financiers, avec l'envie de contribuer à leur déploiement plutôt que de simplement les utiliser.Process de recrutementFirst Interview (45 min) : Talent AcquisitionBusiness Case Finance (présentation, 1h) : Stéphanie MolleCulture fit avec l'équipe (30 min)Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris pour rencontrer physiquement nos équipes.RémunérationPackage proposé : 58k-62k fixe, sur la base des données de marché disponibles à ce jour.Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.Un feedback réciproque est réalisé chaque trimestre avec ton manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.Cadre de travail & culture d'équipeCe qu'on te promet, c'est un cadre où tu as l'impact et l'autonomie d'un vrai leader financier, dans une entreprise déjà rentable qui joue son accélération.Des bureaux accessibles à Paris, pensés pour tous (postes de travail adaptés, environnement RQTH).De la flexibilité : remote policy et RTT.On prend soin de toi : Alan (mutuelle + santé mentale), Moka.care (coaching) et Gymlib (sport).Un engagement réel : B Corp, Accord Agréé Handicap, ISO 27001, Women@Partoo et nos ERG.Une vraie vie collective : séminaires, soirées, défis sportifs. Peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et si ça n'existe pas encore, tu peux le lancer.Notre Culture Book, à lire avant ton premier jour.InclusionÀ compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L5212-13 du Code du travail.Partoo s'engage activement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.Profile

Construisons ensemble un avenir durable.Chez WSP, nous contribuons à transformer durablement les territoires. En rejoignant l’un des leaders mondiaux de l’ingénierie, vous prenez part à des missions ambitieuses dans les transports, les infrastructures, le bâtiment, l’environnement, l’eau, l’énergie et l’industrie.Notre force réside dans l’alliance d’une présence locale, d’une expertise technique reconnue et d’un réseau international, pour imaginer des solutions durables et innovantes face aux défis climatiques, sociétaux et technologiques.Rejoindre WSP, c’est intégrer une entreprise ambitieuse, collaborative et tournée vers l’avenir, où chaque talent peut contribuer, apprendre, évoluer et faire la différence.Votre mission : contribuer à des projets qui comptentEn France, forte d’une centaine de collaborateurs, la branche Transports et Infrastructures de WSP réunit les expertises en ingénierie des mobilités, géotechnique, génie civil, équipements et exploitation des ouvrages et infrastructures routières, ferroviaires, hydroélectriques, portuaires et minières. Pour accompagner son développement, nous recherchons un(e) Chef de Projet maîtrise d’œuvre Automatisme, Supervision et Systèmes (H/F), basé(e) à Lyon (69007) ou Paris (75012).Vous rejoindrez la Business Unit Systèmes et Ingénierie des Mobilités, qui intervient dans des domaines clés des infrastructures : énergie, ventilation-désenfumage, sécurité, études de mobilité, systèmes et courants faibles. Nos équipes accompagnent des maîtres d’ouvrage publics et privés dans le cadre de missions de maîtrise d’œuvre, d’expertise, d’exécution et d’assistance à l’exploitation.Des infrastructures de transport autoroutières, routières, ferroviaires, portuaires, aéroportuaires et de transports guidés.Des projets à dominante Systèmes et CFA, notamment en milieu souterrain, conçus pour être innovants, robustes et résilients.Vos missionsÀ ce poste, vous piloterez, en tant que maître d’œuvre, des projets à dominante Systèmes et CFA pour des infrastructures de transport en France, en particulier en milieu souterrain, mais aussi dans les secteurs portuaire, routier, ferroviaire et des transports guidés.Définir et piloter les architectures de contrôle-commande : automatismes, SCADA/GTC, supervision, systèmes CFA, réseaux industriels, architectures IT/OT, infrastructures serveurs et virtualisation, cybersécurité, protocoles de communication industriels et interfaces avec les équipements terrain et les systèmes tiers.Piloter et réaliser les études de maîtrise d’œuvre, de l’expression des besoins à la conception détaillée : architectures, analyses fonctionnelles, spécifications techniques, dossiers de consultation des entreprises et analyse des offres.Coordonner les interfaces entre exploitants, maîtres d’ouvrage, mandataires, entreprises de travaux, autorités et autres parties prenantes.Définir les exigences de cybersécurité, de disponibilité et de résilience, puis organiser et piloter les phases de réalisation, d’essais, de migration, de validation et de mise en service.· Assurer le pilotage global, contractuel et financier des projets, en garantissant la maîtrise des coûts, des délais, de la qualité, des risques et des opportunités.Encadrer et accompagner les équipes projets, favoriser leur montée en compétences et collaborer avec les différents métiers de WSP en France et à l’international.Contribuer au développement commercial de l’activité par la participation aux offres, le développement des relations clients, l’identification d’opportunités et le soutien à la stratégie de croissance de l’unité.Votre future équipe : vous serez rattaché(e) à la Business Unit Systèmes et Ingénierie des Mobilités (TSIM), au sein de l’entité ITS et du service Systèmes / CFA. Vous évoluerez dans un environnement multidisciplinaire, aux côtés d’ingénieurs seniors et d’experts, en France comme à l’international.Nos projets : vous pourrez notamment intervenir sur la maîtrise d’œuvre des systèmes et équipements du second tube du tunnel du Fréjus, la rénovation des automates, de l’énergie et de la ventilation du tunnel de Dullin, la troisième ligne du métro de Toulouse, la ligne 15 Est – lot 2 du Grand Paris Express, ainsi que la rénovation des équipements des tunnels Belliard et Loi à Bruxelles.Notre culture : nous privilégions la transparence, la confiance et l’entraide afin de créer un environnement dans lequel chacun peut s’exprimer, contribuer et voir ses idées valorisées.Le Visioneer que vous êtes : chaque parcours est uniqueChez WSP, nous recherchons des talents curieux, engagés et motivés par des projets porteurs de sens. Quel que soit votre niveau d’expérience, vous trouverez chez nous un environnement stimulant pour développer vos compétences, partager vos idées et construire un parcours professionnel qui vous ressemble.Ce poste est fait pour vous si vous vous reconnaissez dans les critères suivants :Diplôme Bac+5 minimum, de niveau ingénieur ou Master, ou formation jugée équivalente.Au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de projets en phase de conception ou de suivi de réalisation dans les domaines des systèmes — automatisme ou supervision — et des courants faibles, idéalement appliqués aux transports et infrastructures.Intérêt marqué pour la gestion de projet et capacité à piloter les coûts, les délais, la qualité, les risques et les interfaces.Connaissances techniques dans un ou plusieurs domaines : automatismes industriels (Siemens, Schneider Electric), supervision et SCADA (Ignition, Panorama, WinCC OA), systèmes d’aide à l’exploitation, systèmes CFA, réseaux industriels et informatiques, ou cybersécurité des systèmes industriels.Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques et décisionnaires, à comprendre leurs enjeux et à porter des solutions adaptées.Rigueur, curiosité, flexibilité, sens de l’organisation et excellentes capacités d’analyse et de synthèse, avec une excellente maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais.Ce que ce poste vous apportera : l’opportunité de piloter des projets d’infrastructures complexes et variés, d’approfondir votre expertise en automatismes, supervision et systèmes CFA, d’accompagner la montée en compétences des équipes et de bénéficier des échanges internationaux du réseau Global de WSP.Fort(e) d’une solide expérience, vous souhaitez continuer à relever des défis techniques au travers de projets complexes et porteurs de sens. À ce titre, vous apporterez votre expertise, favoriserez le partage de connaissances et contribuerez à renforcer la qualité technique de nos travaux au sein d’équipes pluridisciplinaires.Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP !#WeAreWSPNotre engagement :Un environnement inclusif : chacun peut être soi-même, partager ses idées et contribuer à des projets utiles.Un équilibre durable : une organisation flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.Des perspectives pour grandir : développez vos compétences et construisez votre parcours au sein d’un groupe international.Une réussite partagée : grâce au programme Own It, vous pouvez contribuer directement au développement de WSP.Une culture collaborative : rejoignez des équipes engagées, bienveillantes et pluridisciplinaires.Un processus de recrutement clair et transparentEntretien Téléphonique : Nous commencerons par un entretien téléphonique pour mieux vous connaître et discuter de votre expérience.Entretien RH : Vous rencontrerez notre équipe recrutement pour évaluer votre parcours et votre adéquation avec la culture de WSP.Entretien Technique / Manager : Vous rencontrez votre manager pour évaluer vos compétences techniques.Entretien avec le Directeur de la Business Unit : Une rencontre avec le directeur de la Business Unit pour discuter de votre rôle potentiel et de notre vision stratégique.#LI-JM1

Offre n : 3218Publié le : 10/04/2026 Fonction : INGENIEURContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profilProduct Owner Web (H/F) - ParisDescription du poste : Projet longue (jusqu’à 3 ans) Expérience : 5 ans minimum Secteur : Médias Mode : 2 jours sur site / 3 jours télétravail Contexte de la mission Dans le cadre du remplacement d’un Product Owner, notre client recherche un PO Web pour intervenir sur un site grand public à fort trafic (+1 million de visiteurs). Vous rejoignez une équipe dynamique composée de : • 8 développeurs • 2 designers • 2 Product Owners Vos responsabilités En collaboration avec un autre Product Owner, vous interviendrez sur : Discovery • Mener des recherches utilisateurs • Analyser les données et usages • Produire les documents de cadrage • Prioriser les projets à court et moyen terme avec le Product Manager Delivery • Piloter le suivi des développements • Travailler en étroite collaboration avec les équipes design et tech • Garantir la bonne exécution des projets Coordination & communication • Interagir avec les équipes transverses (SEO, CRM, data, accessibilité, backend…) • Recueillir les besoins métiers • Assurer une communication fluide avec les parties prenantes Environnement technique • Outils : JIRA, Notion, Figma, Slack • Expertises : API, SEO, CRM, UX Design, intégration de données Compétences requises : Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience, dont une expérience significative en tant que Product Owner ou Product Manager • Expérience sur des produits digitaux grand public à forte audience • Forte capacité à collaborer avec des profils variés (tech, design, métier) • Excellentes compétences en communication • Intérêt pour le secteur des médias, du service public ou de l’information locale (un plus) Pourquoi cette mission ? • Produit à forte visibilité • Environnement transverse riche • Enjeux UX, data et performance • Collaboration étroite avec de nombreux métiersContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAprès une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération. Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.Équipe ðTu évolueras au sein de l'équipe Store Locator, créée il y a 4 ans, et fait partie du département Stratégie. Elle est composée de 13 personnes au total et travaille en lien direct avec les équipes Dev, Sales et Customer de Partoo. Côté tech, tu animeras une équipe de 2 développeurs fullstack, dans un contexte de développement de la future plateforme SaaS du Store Locator qui permettra de configurer et déployer des Store Locators de manière scalable et autonome.Tu reporteras directement à notre Engineering Manager.Missions ðPiloter la roadmap technique et la deliveryTu identifies les risques en amont, définis les actions à mettre en place et assures un reporting hebdomadaire à l'Engineering Manager.Tu découpes, estimes et suis l'avancement des développements en garantissant le respect du planning ; en cas de blocage, tu mets en place un plan d'action rapidement.Tu priorises les sujets techniques dans le backlog de l'équipe et impliques les développeurs dans les décisions de roadmap.Être le référent technique et le bras droit du PMTu apportes l'expertise technique sur les explorations produit et les nouvelles fonctionnalités, tout en étant capable de challenger les décisions produit avec recul.Tu es le point de contact pour les autres équipes (Produit, Design, Sales) sur les sujets techniques du périmètre Store Locator.Tu co-organises les rituels d'équipe et veilles à maintenir une dynamique de travail collective et positive.Garantir la qualité et la scalabilité de la stackTu t'assures que le code respecte les standards de qualité, que la dette technique est tracée et priorisée, et que les fonctionnalités incluent le monitoring nécessaire.Tu diffuses cette exigence au sein de l'équipe via les PR reviews, les spikes avant développement et le partage de connaissances avec les autres équipes tech.Tu contribues activement au développement du Store Locator SaaS : architecture SaaS, scalabilité, performance et expérience configurateur.Faire grandir les développeurs de l'équipeTu mènes par l'exemple : tu poses des standards techniques clairs et tu les incarnes au quotidien.Tu assures le développement des compétences via les code reviews, le pair programming et le partage de pratiques.Tu facilites l'onboarding des nouveaux membres et maintiens une atmosphère d'équipe saine et engagée.Co-développer le produit SaaS Store LocatorDéveloppement des features complexesDéveloppement en lien avec l’équipe infra Partoo de l’architecture pour assurer la scalabilité et la performanceTes 90 premiers jours ðJours 1-30 : Tu découvres la stack (Laravel/React), l'architecture du Store Locator existant et ses modules en production. Tu prends le temps de comprendre les processus avec l’Engineering Manager et de faire connaissance avec le PM, les designers et les développeurs de l'équipe.Jours 31-60 : Tu prends en main le suivi de la delivery, assures les PR reviews et commences à être le point de contact technique vis-à-vis du reste de l'équipe. Tu identifies les premières priorités d'amélioration technique.Jours 61-90 : Tu as livré une première fonctionnalité significative et posé les bases de la roadmap technique à 6 mois. Tu as établi ta légitimité technique auprès de l'équipe et des parties prenantes.Bonus : Tu as identifié et documenté au moins un sujet de dette technique ou d'amélioration d'architecture que tu proposes de traiter dans le sprint suivant.Expériences & compétences ð¼Prérequis8 ans d'expérience ou plus sur un poste similaire, idéalement avec une première expérience de lead techniqueExpérience en agence web appréciéeMaîtrise du framework Laravel et de son écosystèmeBonne maîtrise de React et de l'intégration HTML/CSS/JavaScriptMaîtrise de Git et des pratiques de code reviewFrançais courant et anglais professionnelCompétences clésLeadership technique : tu sais poser des standards, les expliquer et les faire respecter sans autoritarismeDelivery & fiabilité : tu es capable de tenir un planning, d'anticiper les risques et de communiquer clairement sur les aléasCommunication technique : tu vulgarises sans perdre en précision, que ce soit avec un PM ou un développeur juniorMentorat : tu prends du plaisir à faire grandir les autres, pas seulement à livrer du codeRésolution de problèmes : tu analyses vite, tu tranches, tu adaptesSEO & performance web : connaissance des bonnes pratiques de référencement naturel (un plus)Process de recrutement ðUn entretien RH avec Julie - Visio, 45 minUn entretien technique avec Aurélien, Engineering Manager et un développeur de l'équipe - Visio, 1h30Un entretien avec Alice, Head of Store Locator + café avec l'équipe pour faire connaissance - Présentiel, 1hDans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes.Rémunération ðEntre 70k et 85k selon sénioritéNos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.Un feedback 360 est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.Cadre de travail & vie d'équipe ðChez Partoo, on croit que l'environnement de travail n'est pas un détail : c'est une condition pour bien faire son job et s'épanouir. Voilà ce qu'on met en place concrètement.Remote : 3 jours de télétravail par semaine, 2 jours en présentiel et jusqu'à 6 semaines par an de full remote après ta période d'essai.Bureaux : des espaces éco-responsables à Paris 18, accessibles aux personnes en situation de handicap (RQTH).Une entreprise engagée : certifiée B Corp, classée French Tech 120, Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001, 2 jours associatifs/an offerts, groupes internes comme Women@Partoo.Ta santé compte : mutuelle Alan, coaching avec Moka.care, accès Gymlib (4 500 salles, 300 activités). Parce qu'on sait que la performance durable commence par là.Quotidien : carte Worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU. 6 jours de RTT en plus des congés payés.Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, ateliers culinaires... Peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras ta place, et on encourage les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager.À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212-13 du Code du travail.Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.Profile

Rockwell Automation is a global technology leader focused on helping the world’s manufacturers be more productive, sustainable, and agile. With more than 28,000 employees who make the world better every day, we know we have something special. Behind our customers - amazing companies that help feed the world, provide life-saving medicine on a global scale, and focus on clean water and green mobility - our people are energized problem solvers that take pride in how the work we do changes the world for the better.We welcome all makers, forward thinkers, and problem solvers who are looking for a place to do their best work. And if that’s you we would love to have you join us!Job DescriptionThe Account Manager End User will promote the sales of Rockwell Automation solutions, products and services to prospective and existing customers from within a defined sector, customer portfolio or geographical area following the sales strategy. This includes maintaining long-term business relationships and the creation of profitable sustainable business growth, including the pull-through of all Rockwell Automation's businesses. He will ensure collaboration, coordination and communication with the local distributor branches in their geographical area in terms of sales strategy, account management, operational business plan, new customer business development opportunities and vertical industrial segment knowledge.You will report to the Sales Manager End User.You can be located in Paris, Saint Priest or Lyon, France.Your Responsibilities:Grow customers in the geographical area.Manage a portfolio of customer accounts to include existing and development Accounts.Guide others to ensure sales proposals and contracts are delivered to the customer in compliance with Company Policies, obtaining the appropriate approvals.Collaborate with all internal and external sales and support teams to increase market reach, assure sales coverage and provide appropriated order fulfilment.Build business relationship with Accounts through understanding their organization. Developing business relations with senior management, identifying main decision-makers and understanding their business, strategy and direction.Overall account coordination, and implementation of strategic sales tools to ensure effective approach to opportunity pursuit "Win Strategy".Share information about new potential Accounts with Sales Management for further analysis.Report any information relative to competition or market trends and new competitive product developments to the appropriate resources through standard required reporting formats.Use and up-to-date maintenance of the sales and customer relationship management tools (CRM i.e. Dynamics), optimizing activities by ensuring update to these tools promptly.The Essentials - You Will Have:Bachelor's Degree.Prior experience in a technology-based organization serving the Life Science industry (food and beverages, cosmetics).French and English language skills (verbal and written).The Preferred - You Might Also Have:Bachelor's Degree in an engineering/technical related field.Additional education in business administration or marketing.Typically requires a minimum of 2+ years of experience.IT, Automation, Software, and Services Industry experience.Diverse communication skills (social media, panels, corporate).Communication, and presentation skills.Experience delivering and exceeding goals.Influence to main customer decisions.Relevant Industry Knowledge.Experience in key account management and development.Demonstrate collaborative working, deliver results in a pressured environment.Work within complex matrixed organizations, Global / EMEA sales experience.Customer intimacy (complex diverse and global stakeholder map).What We Offer:Our benefits package includes …Volunteer Paid Time off available after 6 months of employment for eligible employees.Company volunteer and donation matching program – Your volunteer hours or personal cash donations to an eligible charity can be matched with a charitable donation.On-demand digital course library for professional development.Comprehensive mindfulness programs with a premium membership to CalmEmployee Assistance ProgramPersonalized wellbeing programs through our OnTrack program... and other local benefits!At Rockwell Automation we are dedicated to building a diverse, inclusive and authentic workplace, so if you're excited about this role but your experience doesn't align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right person for this or other roles.#LI-Hybrid#LI-IK1Description du poste – Responsable Grands Comptes Utilisateurs Finaux (Account Manager End User)Le ou la Responsable Grands Comptes Utilisateurs Finaux a pour mission de promouvoir la vente des solutions, produits et services de Rockwell Automation auprès de clients existants et prospectifs au sein d'un secteur, d'un portefeuille clients ou d'une zone géographique définis, conformément à la stratégie commerciale de l'entreprise.Cette fonction implique le développement et le maintien de relations commerciales durables, ainsi que la création d'une croissance rentable et pérenne des activités, en favorisant l'ensemble du portefeuille de solutions Rockwell Automation. La personne assure également la collaboration, la coordination et la communication avec les agences locales des distributeurs de sa zone géographique concernant la stratégie commerciale, la gestion des comptes clients, le plan opérationnel d'activité, les opportunités de développement commercial et l'expertise sectorielle.Ce poste est rattaché à la Direction des Ventes et peut être basé à Voisins-le-Bretonneux (Paris) ou à Lyon.Principales responsabilités· Développer le chiffre d'affaires des clients sur la zone géographique confiée.· Gérer un portefeuille de comptes clients comprenant des clients existants et des comptes à développer.· Accompagner les équipes afin que les propositions commerciales et les contrats soient remis aux clients dans le respect des politiques et standards de l'entreprise, avec les validations nécessaires.· Collaborer avec l'ensemble des équipes commerciales et support, internes et externes, afin d'accroître la pénétration du marché, assurer une couverture commerciale optimale et garantir une exécution efficace des commandes.· Construire des relations commerciales solides avec les clients en comprenant leur organisation, en développant des relations avec les niveaux de direction, en identifiant les décideurs clés et en comprenant leurs enjeux stratégiques.· Assurer la coordination globale des comptes et mettre en œuvre des outils de vente stratégiques afin de renforcer l'efficacité des démarches commerciales et des stratégies de conquête.· Partager avec la direction commerciale les informations relatives aux nouveaux comptes potentiels pour analyse et développement.· Communiquer aux parties prenantes concernées toute information relative à la concurrence, aux tendances du marché ou aux nouveaux développements de produits concurrents, selon les formats de reporting établis.· Utiliser et maintenir à jour les outils de gestion commerciale et de la relation client (CRM, tels que Dynamics), en veillant à l'actualisation régulière et en temps voulu des données.Qualifications requises· Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en ingénierie, dans un domaine technique ou équivalent. Une formation complémentaire en administration des affaires ou en marketing constitue un atout.· Expérience professionnelle d'au moins 2+ ans au sein d'une organisation technologique intervenant dans le secteur des sciences de la vie (Life Sciences).· Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : informatique, automatisation, logiciels, services ou solutions dédiés à l'industrie des sciences de la vie.· Maîtrise de la langue locale ainsi qu'un niveau opérationnel en anglais, à l'oral comme à l'écrit.Qualifications appréciées· Excellentes compétences en communication sur différents canaux (réseaux sociaux, conférences, événements professionnels, communication d'entreprise).· Solides capacités de communication écrite et de présentation.· Expérience démontrée dans l'atteinte et le dépassement des objectifs commerciaux.· Capacité à influencer les décisions stratégiques des clients.· Bonne connaissance du secteur d'activité concerné.· Expérience dans la gestion et le développement de comptes stratégiques.· Capacité à travailler de manière collaborative et à obtenir des résultats dans un environnement exigeant.· Aptitude avérée à évoluer au sein d'organisations matricielles complexes ; une expérience commerciale à l'échelle EMEA ou internationale est un atout.· Forte orientation client et capacité à gérer des environnements impliquant de multiples parties prenantes aux niveaux local et international.Engagement diversitéChez Rockwell Automation, nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, indépendamment de leur genre, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, religion ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Rockwell Automation’s hybrid policy aligns that employees are expected to work at a Rockwell location at least Mondays, Tuesdays, and Thursdays unless they have a business obligation out of the office.SummaryLocation: Paris, France; Lyon, FranceType: Full time

Conseiller en insertion sociale et professionnelle pour accompagner des jeunes dans leur parcours, les remobiliser et proposer des solutions adaptées pour leur accès à l'emploi et à l'autonomie.

Ce poste consiste à accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle, en réalisant des diagnostics, en élaborant des parcours personnalisés et en animant des actions collectives.

Accompagnement personnalisé des jeunes de 16 à 25 ans pour leur insertion professionnelle et sociale, incluant orientation, recherche d'emploi, formation, logement et santé.

Accueillir et accompagner les jeunes dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle.

Recherche d'un conseiller juridique pour répondre aux questions par téléphone.

Le poste consiste à conseiller les clients en assurance, avec des tâches incluant l'accueil, les devis et la gestion des sinistres.

Accompagner des jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle en réalisant des diagnostics, en proposant des actions et en activant les dispositifs existants.

Recrute un Directeur pour une structure d'insertion sociale à Antibes.Pilotage stratégique, gestion financière, management d'équipe et connaissance des politiques publiques.

Région et département : Ariège, OccitanieVille :FoixNom de la structure :Mission Locale Jeune AriègeEmplois repères : DirecteurTemps de travail : Temps pleinIndice professionnel : 608Niveau de diplome souhaité : Niveau VRémunération annuelle : 36553Email recruteur :mission. Date de publicati

Gestion d'une équipe de télévendeurs dans les secteurs de l'énergie ou des télécoms, incluant motivation, analyse des performances et plans d'action.

Accompagnement des jeunes dans leur autonomie et ressources, orientation et formation.