Trabajos Secrétariat et Administration en Chaponost - Page 2Crear alertas

Assistante Administrative et Accueil H/F - Office Notarial CDI - Lyon 02 Qualis, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne son client, spécialisé dans le secteur juridique, dans le recrutement d'une Assistante Administrative et Accueil. Votre mission Au sein d'une étude notariale, vous êtes le premier contact des clients et assurez le bon fonctionnement administratif de l'office : Accueil & Relation Client : • Accueillir physiquement et téléphoniquement les clients avec professionnalisme, • Gérer les prises de rendez-vous et l'agenda des notaires, • Traiter le courrier (réception, envoi, classement), • Assurer la saisie et la mise en forme de documents, • Gérer l'archivage et le classement des dossiers, • Suivre les dossiers clients en lien avec l'équipe, • Participer aux tâches administratives courantes de l'étude Votre profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le contact client. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité, qualités essentielles dans le milieu notarial. Compétences recherchées : • Excellente présentation et sens du relationnel, • Aisance téléphonique et qualités rédactionnelles, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Une première expérience en office notarial ou en environnement juridique serait appréciée. Conditions : • Contrat : CDI, • Rémunération : Selon profil et expérience, • Environnement : Office notarial à taille humaine, ambiance professionnelle et bienveillante 📧 Contactez Qualis ou postulez dès maintenant !

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. Dans le cadre du développement de l’activité, nous recherchons un Chargé de rémunérations et avantages sociaux (H/F) en CDD de 6 mois, basé à Villeurbanne. Au sein de la DRH, le Chargé de rémunération H/F conduit des missions, projets et études relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux. Il conseille les interlocuteurs RH en charge de l’exécution de la politique salariale. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le pilotage de notre politique de rémunération. Vous participerez à : • Mettre en œuvre la stratégie de rémunération de l’entreprise en collaboration avec les autres membres de l'équipe C&B,, • Piloter les processus de révision salariale et de rémunération variable,, • Analyser les tendances du marché pour garantir que notre politique de rémunération reste compétitive et attractive,, • Assurer l’équité salariale en réalisant des études comparatives internes,, • Produire des reportings réguliers sur les coûts et l'efficacité des programmes de rémunération et d'avantages sociaux., • Elaborer des solutions innovantes pour améliorer la satisfaction des collaborateurs Formation : Master 2 Ressources Humaines, Finance ou équivalent. Expérience : 5 ans minimum (hors alternance) dans un environnement international. Compétences analytiques : Maîtrise avancée d’Excel et des outils de gestion de données. Connaissance des réglementations : Bonne maîtrise des aspects légaux et conventionnels liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Qualités humaines : Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et avez d’excellentes capacités de communication. Vous savez expliquer simplement des concepts complexes et aimez travailler en équipe. Langues : Anglais C1 minimum Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.

Vous avez vendu des solutions RH, des prestations de services, voire-même des produits pour l'Industrie ... nous vous formerons à notre métier : le recrutement de profils techniques, de cadres, de managers de services à destination d'une clientèle composée de start up, d'ETI et groupes industriels. Winsearch est le Cabinet de solutions RH spécialiste du Recrutement d'Experts & de l'Accompagnement de Collaborateurs h/f, filiale du Groupe PROMAN. Pour renforcer notre équipe Lyon Industrie, nous recrutons notre futur Consultant en Recrutement h/f. Bureau dans le 6ème arrondissement de Lyon. Home office à hauteur de 1 à mi période d'essai et 2 jours après période d'essai. Au sein de Winsearch, chaque Consultant(e) est accompagné(e) puis dédié(e) à une expertise Métier ou Secteur et se trouve ainsi en capacité d'analyser, décrypter, comprendre et solutionner un grand nombre des problématiques RH auprès de ses clients. Votre objectif : remplir les missions qui sont les vôtres et apporter la valeur ajoutée attendue dans un souci de qualité, d'exigence et d'efficacité auprès de votre portefeuille client. Vos missions : • Développer par des actions commerciales ( prospection, emailing, présence sur des salons professionnels…) et fidéliser votre portefeuille clients,, • Détecter leurs besoins en recrutement en CDI et vous montrer convaincant ( e) pour décrocher la mission,, • Etablir un cahier des charges pertinent pour réaliser cette mission,, • Utiliser les différents outils de sourcing pour cibler les candidats les plus adaptés,, • Conduire les entretiens et vous appuyer sur des questionnaires de personnalité,, • Réaliser des dossiers de présentation complets, accompagner vos candidats tout au long du processus, et lors du suivi d'intégration,, • "Sonner la cloche" pour exprimer votre contentement d'avoir pu conclure cette mission et gérer les différentes étapes ! Notre objectif : vous permettre d'être performant et serein pour atteindre vos objectifs dans un climat convivial et bienveillant. Vous voir évoluer au sein de notre organisation en pleine croissance et répondre à vos leviers de motivation. Issu(e) d'une formation bac +2 idéalement en commerce, vous bénéficiez d'une expérience commerciale BTOB d'au minimum 5 ans avec un volet développement et gestion d'un portefeuille clientèle industrielle / / logistique ... Idéalement, vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement / ESN / ou d'Ingénierie. Tourné(e) vers les autres, vous aimez créer de belles relations clients et mettre tout en œuvre pour les satisfaire. Orienté(e) résultat, vous avez de bonnes prédispositions commerciales et êtes reconnu(e) pour votre ténacité/persévérance et résilience. Vous aimez tout particulièrement les challenges et la relation client. Nous vous proposons une rémunération attractive : fixe + variable + bonus + VF (après période d'essai) + Tickets Restaurants.

Balthazar Sélection recherche un Avocat en Droit Social (H/F) pour rejoindre son cabinet d'avocats client sur Lyon, reconnu pour son expertise en droit du travail. Vous interviendrez tant en conseil qu’en contentieux auprès d'une clientèle variée. Missions principales : • Conseil en droit social : Vous apporterez un accompagnement juridique aux clients du cabinet sur des problématiques de relations individuelles et collectives de travail (contrats, licenciements, ruptures conventionnelles, harcèlement, etc.), • Contentieux : Vous serez en charge de la gestion des dossiers devant les juridictions sociales (prud’hommes, cour d’appel), • Négociation collective : Assistance dans la négociation et la mise en place d’accords collectifs, restructurations, plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), • Veille juridique : Assurer une veille régulière sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail Profil recherché : • Titulaire du CAPA et d’un diplôme de 3e cycle en droit social (Master 2 en Droit Social/Droit du Travail), • Une première expérience en cabinet d'avocats en droit social, • Excellente maîtrise de la législation sociale et des procédures contentieuses, • Capacités rédactionnelles et d’analyse ainsi que bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Droit social (F/H) disposant d’une expérience préalable de 3 ans au sein de notre bureau de Lyon. Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité d’une Associée : • Vous êtes amené à travailler au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif., • Vous accompagnez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et dans la conduite de leurs projets., • Vous participez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : • Titulaire du CAPA après avoir obtenu un Master 2 en Droit social ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit social ;, • Vous détenez une première expérience de 3 ans minimum en Droit social dans un cabinet d’avocats vous ayant permis d’acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés ;, • Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout. Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve : • D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;, • D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;, • D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;, • De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant. Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de : • Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;, • Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;, • Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;, • Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;, • Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;, • Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY. Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui. Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel : • Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;, • Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit social, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer notre équipe à Lyon. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : • Vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire., • Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe sur 13 mois, un variable et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Dans le cadre du départ de la Responsable Paie, notre client recherche un(e) Responsable Paie expérimenté(e) pour assurer la continuité et la fiabilité de la paie de ses 750 collaborateurs en France. Vous intégrerez le siège social de l’entreprise au sein de l’équipe Paie et Administration du personnel, composée de trois personnes, et vous serez la référente principale sur la paie. Le poste s’inscrit dans une période de transition structurée, avec un accompagnement et une formation assurée. Deux back-ups paie seront également présents pour soutenir l’assistance et garantir la continuité opérationnelle. Missions Vous serez en charge de la production complète et fiable des paies, depuis la collecte des variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins, en veillant à la conformité légale et conventionnelle. Vous gérerez la création des nouveaux entrants dans les outils Cegid (paie) et Horsys (gestion des temps), ainsi que le contrôle et le traitement des saisies des collaborateurs après validation des managers. Vous intégrerez les changements de missions et les évolutions contractuelles dans Cegid et consoliderez les tableaux de suivi pré-paie transmis par les différentes unités. Vous assurerez le traitement et le contrôle de l’ensemble des paies mensuelles, le suivi de la participation et la vérification des déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance), tout en entretenant les relations avec ces organismes. Vous réaliserez également les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat, y compris le calcul des indemnités de départ. Vous serez l’interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers sur la paie et la gestion des temps, tout en garantissant la conformité des pratiques internes. Vous préparerez et suivrez les indicateurs RH (bilan social, BDESE, tableaux de bord). Vous travaillerez en binôme avec deux collègues en administration du personnel et collaborerez étroitement avec les équipes Juridique et Développement RH. Enfin, vous participerez à des projets transverses de digitalisation et d’amélioration continue des processus RH, avec un périmètre pouvant évoluer selon vos compétences et vos appétences. Rémunération et avantages La rémunération sera définie en fonction du profil et de l’expérience. Les avantages incluent : Une carte ticket restaurant créditée de 12,60 € par jour travaillé (50 % pris en charge par l’entreprise), Une prime de vacances versée au mois de juin correspondant à 1 % de la rémunération brute annuelle, La participation aux bénéfices selon le résultat de l’entreprise, Les avantages du Comité d’entreprise Une mutuelle familiale prise en charge à 60 %, soit 44,35 € par mois pour la part salariale. Profil recherché De formation Bac+2 à Bac+3 en comptabilité ou en ressources humaines avec une spécialisation en paie, vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisite ou en ESN. Vous maîtrisez les outils de paie et les déclarations sociales, tels que Cegid, et possédez une solide connaissance de la législation sociale. Vous êtes discret(e) tout en maintenant une relation de qualité avec vos interlocuteurs. La rigueur, la fiabilité et le sens du service interne sont essentiels, tout comme la proactivité. Vous appréciez le travail en équipe et êtes motivé(e) par l’amélioration continue et la modernisation des pratiques. Pourquoi rejoindre ce client Intégrer cette société, c’est rejoindre une entreprise en évolution où les sujets RH sont au cœur de la stratégie. Vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine, dans un environnement collaboratif et stimulant, avec de réelles opportunités de contribution.

Dans le cadre du développement de la Business Team Performance RH, nous recherchons plusieurs Gestionnaires de Compte pour intégrer notre équipe dédiée à l’externalisation des fonctions administratives de l‘absence : ✓Gestion de la maladie (gestion des arrêts de travail, net-entreprises, attestation de salaire, DSN événementielle…) ✓Echange avec l’ensemble des CPAM de France ✓Relations privilégiées avec plusieurs CPAM ✓Suivi des remboursements des Indemnités Journalières de la sécurité sociale (IJSS) ✓Suivi des remboursements des Indemnités Journalières Prévoyance ✓Etablir, transmettre et suivre les attestations de salaires ; ✓Relance téléphonique auprès de la sécurité sociale (compréhension des écarts) ✓Echange avec les organismes de prévoyance ✓Négociation avec vos interlocuteurs ✓Pilotage d’un environnement propre dans l’outil de suivi de suivi ✓Enregistrement des données obtenues dans l’outil de suivi ✓Tenir un outil de suivi à jour quotidiennement sur les éléments déclarés, remboursés, analysés ; Vous accompagnerez au quotidien nos clients et les chefs de projets ALTHEA dans la réalisation de votre mission. Disponibilité: Octobre Rémunération: Package autour de 30 000€ brut annuel

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN BRIGNAIS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous. ✔ Un e-learning. ✔ Une immersion au sein des agences du secteur. ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus. ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives. ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur. ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois. Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule à disposition, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Sous la délégation du manager du pôle ingénierie, au sein de la cellule chiffrage, vous accompagnez le manager d’activité sur la commercialisation de ses projets. Vous avez pour principales missions dans les domaines CVC et plomberie : d'analyser les demandes d'appel d'offres de proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de nos clients de chiffrer les projets via notre outil interne de monter l'offre avec la rédaction des mémoires organisationnels et techniques de réaliser des présentations clients Vous avez également une responsabilité de suivis de vos dossiers en collaborations avec le manager de l’équipe de travaux. Compètences requises Idéalement de formation Bac+2, vous avez 5 ans d’expérience dans le secteur du génie climatique, ce qui vous permettra de bien comprendre les besoins clients et d'être force de proposition de solutions pragmatiques et innovantes. Vous êtes à l'écoute, rigoureux et réactif. Vous appréciez le travail en équipe et votre aisance orale et rédactionnelle seront de précieux atouts pour relever les challenges de ce poste

Lieu de travail: Place de Sourzy, Montagny (Rhône (69)) Poste à pourvoir le: 01/01/2026 Date limite de candidature: 31/12/2025 Type d'emploi: Emploi permanent - création de poste À propos du poste La commune de Montagny (Rhône) recherche un: Animateur socio culturel -F/H afin de mettre en place le projet d'établissement du Relais Petite Enfance, piloter et animer ce relais, et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets petite enfance, enfance et jeunesse sur le territoire. Le temps de travail dévolu à ces missions est de 25,50 heures hebdomadaires. Les 9,50 heures du reste du temps de travail seront consacrées au développement de projets culturels, et d'accompagnement des associations du territoire. Responsabilités • Mettre en œuvre le projet d'établissement du RPE, • Piloter et animer le RPE: pilotage de l'activité, concertation et partenariat avec les autres structures du territoire et les institutionnels, information et accompagnement des familles et des professionnels., • Participer à l'élaboration et à la mise en place de projets culturels tout public, • Accompagner la vie associative sur le territoire Compétences requises • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des référentiels CNAF relatif aux RPE, de la CTG, des champs des compétences des différents partenaires (CAF, PMI...), de la législation afférente à l'agrément et à l'emploi des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile, du jeune enfant et de son développement, et techniques d'écoute active et d'entretien., • Connaissance de la réglementation relative aux associations et des projets culturels. Compétences préférées • Maîtrise des outils et logiciels informatiques, • Connaissance des publics concernés, • Gestion d'un RPE, • Conduite de projets, • Qualités relationnelles et capacités rédactionnelles Conditions de recrutement Temps complet Télétravail: Non Lieu de travail: Place de Sourzy, Montagny (Rhône (69)) Poste à pourvoir le: 01/01/2026 Date limite de candidature: 31/12/2025 Type d'emploi: Emploi permanent - création de poste Contact et modalités de candidature Contact:

Cabinet de recrutement de dimension internationale, bénéficiant de l’expérience d’un grand Groupe RH, S&you est spécialisé dans le recrutement d’Experts, Cadres et Métiers du tertiaire. Nos 50 consultants expérimentés mettent en œuvre tout notre savoir-faire pour vous accompagner au mieux dans vos projets (recrutement, bilan professionnel, coaching, formation…). La relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur-clé de la performance. Nous recherchons UN CHARGE D'AFFAIRES MAINTENANCE CVC pour le compte de notre client, PME de 450 personnes spécialisée dans les domaines de la maintenance en génie électrique (courant fort/courant faible) et/ou génie climatique (climatisation, chauffage, ventilation) Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le Chargé d’affaires est le patron de l’activité qui lui est confiée. Il doit avoir l’esprit et les capacités d’un chef d’entreprise. Ses responsabilités sont complètes. Il bénéficie des services supports de l’entreprise et être autonome et expérimenté.Les missions quotidiennes sont les suivantes : - Assurer la gestion et obtenir une marge analytique opérationnelle souhaitée.- Assurer la pérennité des structures et de la clientèle.- Développer le chiffre d’affaires de son activité Les objectifs fixés au chargé d'affaires sont les suivants :- Obtenir les résultats financiers souhaités par la Direction (20% de marge analytique nette)- Pérenniser la clientèle et les structures- Développer le chiffre d’affaire (+20% par an)- Maîtrise la sécurité "ZERO ACCIDENT" De formation Bac +2 à Bac+5 minimum en génie climatique, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 Ans en tant que en tant que Chargé d'affaires en maintenance CVC.

Vos principales missions : - Management d'une équipe d'une vingtaine de collaborateurs au sein de l'équipe financière - Responsable de l'ensemble des activités comptables et fiscales, y compris les états de clôtures mensuelles et annuelles - Responsable de l'ensemble de l'activité comptabil

Rattaché à Safia, Directrice du Centre de Relations Clients de Lyon, vos missions principales consistent à : - Enregistrer les commandes externes et édition des commandes internes, - Vérifier les données commerciales : prix / adresse de facturation / commande, - Contrôler les commandes et re

📍 Localisation : Lyon 🏢 Cabinet : Cabinet de conseil spécialisé en audit et consolidation 📅 Expérience requise : 4 à 7 ans 🎓 Niveau d’études : Bac +5 en comptabilité, audit ou finance d’entreprise Au sein d’un cabinet à taille humaine, dynamique et moderne, vous interviendrez en tant qu’expert(e) en consolidation et normes IFRS auprès d’une clientèle variée : sociétés en cours de cotation, groupes internationaux, et fonds d’investissement. Votre rôle sera d’accompagner les clients dans la production, l’analyse et la fiabilisation de leurs états financiers consolidés, ainsi que dans la mise en œuvre ou l’évolution de leurs référentiels comptables IFRS. 🧩 Missions principales • Production et revue des consolidations :, • Établir ou assister à l’élaboration des comptes consolidés selon les normes IFRS et les référentiels français., • Analyser et fiabiliser les liasses de consolidation., • Contrôler la cohérence et la qualité des informations financières transmises., • Accompagnement technique et conseil :, • Apporter une expertise technique en matière de consolidation, IFRS et opérations complexes (acquisitions, cessions, variations de périmètre, goodwill, instruments financiers, etc.)., • Assister les directions financières dans leurs projets de transition ou de mise à niveau IFRS., • Rédiger des notes techniques et des analyses d’impacts comptables., • Gestion de projet :, • Participer à la mise en place ou à l’optimisation des outils de consolidation (Tagetik, BFC, SAP FC, HFM…)., • Former et accompagner les équipes clients sur les processus et outils., • Travailler en coordination avec les équipes d’audit, de reporting et de contrôle de gestion. 🧠 Profil recherché • Formation : Bac +5 (Master CCA, DSCG, École de commerce avec spécialisation finance/comptabilité, etc.), • Expérience : 4 à 7 ans minimum en cabinet d’audit, de conseil ou en service consolidation d’un groupe., • Compétences techniques :, • Solide maîtrise des normes IFRS et des principes de consolidation., • Bon niveau en Excel et connaissance d’un logiciel de consolidation (BFC, HFM, SAP FC, Tagetik…)., • Anglais professionnel souhaité., • Qualités personnelles :, • Esprit d’analyse et rigueur., • Bon sens relationnel et esprit d’équipe., • Capacité à s’adapter à des environnements variés et exigeants., • Goût pour le conseil, la pédagogie et la transmission de savoir-faire. 🚀 Pourquoi rejoindre le cabinet ? • Environnement convivial, agile et stimulant, au sein d’une équipe d’experts reconnus., • Projets à forte valeur ajoutée auprès d’acteurs de premier plan (sociétés en pré-cotation, fonds d’investissement, groupes internationaux)., • Formation continue, accompagnement dans votre évolution et perspectives de développement rapide., • Culture d’entreprise fondée sur la qualité, la proximité et la confiance.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne son client la Fondation Innovation et Transitions, fondation reconnue d’utilité publique engagée dans les projets à impact social et environnemental, pour le recrutement d'un(e) : Comptable Unique H/F ! (Lyon - 69) À propos de notre client : La Fondation Innovation et Transitions soutient 34 fondations abritées dans leurs actions en faveur d’un avenir plus durable. Elle assure leur gestion administrative, comptable et financière, et porte une mission forte : accompagner le changement à travers des projets concrets et solidaires. Rattaché·e à la Directrice Administrative et Financière, vous assurez la comptabilité générale et analytique tout en contribuant activement au reporting budgétaire trimestriel pour l’ensemble des fondations abritées. Ce poste allie rigueur comptable, analyse budgétaire et collaboration étroite avec le contrôle de gestion. Un beau défi pour une personne souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et en lien direct avec des projets à impact. Vos missions : • Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique, en lien avec 34 entités (saisie, rapprochements, trésorerie, clôtures, etc.)., • Participer à la production des reportings budgétaires et de trésorerie trimestriels, en lien avec le Contrôle de gestion., • Vérifier la cohérence des données entre comptabilité et analytique, et participer à l’élaboration des tableaux de bord financiers., • Mettre en œuvre et faire évoluer les procédures internes, notamment sur le contrôle des dépenses et la validation des engagements., • Collaborer de façon transversale, notamment avec l’alternant, pour la gestion des paiements et pièces justificatives., • Soutenir la DAF dans la préparation de dossiers pour les comités exécutifs et conseils d’administration., • Contribuer à la fiabilité, la traçabilité et la régularité des données financières, essentielles au bon fonctionnement des fondations. Ce qu'il vous faut : • Au moins 3 ans d’expérience (hors alternance) sur des fonctions similaires, en environnement multi-structures ou associatif de préférence., • Maitrise d'Excel et idéalement une connaissance de Sage., • Maitrise de la comptabilité analytique et le suivi budgétaire., • Une approche est orientée service, avec une bonne capacité à traiter un volume important de données., • Rigoureux·se, autonome et vous aimez collaborer au sein d’une petite équipe impliquée. Envie de contribuer à une mission à impact dans un environnement humain et engagé ? Envoyez-nous votre candidature !

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, Filiale française (120 M€) d’un Groupe International (UK, 1 MMEuros), leader dans la Distribution Spécialisée en B to B de produits technologiques à forte valeur ajoutée, un Contrôleur de Gestion/ Business Analyst F/H dans le cadre de son développement. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Lyon. Rattaché au Directeur Financier, vos missions s’articulent autour des 5 axes suivants : • Analyse de la rentabilité mensuellement de l’entreprise (rapports Power BI…), • Clôtures mensuelles (provisions pour RFA…), • Gestion du stock, chaque mois, • Pilotage des achats (avec les Business Managers…), • Budgeting / forecasting (BFR et cash…) Votre profil : • De formation financière de type Ecole de Commerce, vous affichez une expérience réussie de 5 ans minimum en Contrôle de Gestion dans le secteur des Services BtoB et/ ou de la Distribution ; au préalable, vous avez débuté votre carrière en Cabinet d’Audit. Vous êtes très orienté Business, avec une culture du résultat forte., • Excellentes capacités analytiques et de synthèse. Rigueur et autonomie. Travail en équipe. Capacité à être force de proposition et de conviction., • Orientation business & parfaite compréhension des enjeux d’une catégorie de produits (cash, stock, marge)., • Très bonne maîtrise des outils informatiques Excel et Powerpoint. Connaissance de Microsoft Dynamics 365 et maîtrise de Power BI. Excellent niveau en Anglais. Localisation : Lyon 6 Rémunération attractive : fixe + variable. Quelques déplacements ponctuels. Statut Cadre en CDI. Poste à pourvoir immédiatement.

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 450 M€ en 2024), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Afin d'étoffer notre équipe, nous recrutons un Contrôleur de Gestion - poste clé qui permet de piloter la performance et éclairer les décisions stratégiques du groupe. Un rôle central, au choeur de l’action. Rattaché à la Direction Financière, vous serez bien plus qu’un expert des chiffres en devenant un partenaire de terrain, pour les équipes opérationnelles et la Direction. Votre mission consiste à donner du sens aux données afin de guider les choix et optimiser les résultats. Vos responsabilités sont variées et impactantes, à savoir : • Au quotidien, vous collectez, structurez et sécurisez les données dans le but de donner une image fidèle de l’activité du groupe, • Vous construisez et analysez les tableaux de bord, en identifiant les leviers de performance, et en élaborant les comptes d’exploitation et les KPI en lien avec les managers, dans le but d'apporter une vision claire des chiffres, • Vous pilotez le budget : de la préparation au suivi, jusqu’à la clôture, • Votre rôle d'accompagnateur auprès des équipes permet de procéder à l’amélioration de la marge et la rentabilité des contrats Grands Comptes, • Vous êtes force de propositions en ce qui concerne les analyses financières pointues, et vous contribuez à l’amélioration des processus, • Vous êtes le garant du calcul des bases d’intéressements des équipes commerciales, levier qui permet de motiver et récompenser les performances, • Votre curiosité et votre goût d'apprendre pour permettent de pratiquer une veille active concernant les outils financiers (ERP, BI, paramétrages, évolutions, et formation des utilisateurs), • Vous assurez un suivi régulier des aspects réglementaires, afin de mener des études ad hoc, et ainsi anticiper les enjeux., • Vous savez analyser avec finesse les résultats des filiales à l’international, pour permettre une vision globale et cohérente des chiffres du Groupe. Profil recherché • Vous possédez un Bac+5 en finances, contrôle de gestion ou audit, obtenu en école de commerce ou à l’université, et vous justifiez d'une expérience de 3 à 8 ans en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement multisite ou de services, • Une maîtrise avancée d’Excel est indispensable, et une connaissance des outils BI (comme Power BI) ou des ERP (TEMPO, BANCO…) est un véritable atout, • Vous savez analyser, organiser et fiabiliser les données pour en faire des leviers d’action, • Rigoureux, autonome et collaboratif, vous aimez travailler en équipe et contribuer à un projet commun, • Votre relationnel est un atout : vous savez écouter, expliquer et fédérer. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété de primes semestrielles, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Quand vous atteindrez 6 mois d’ancienneté, un chèque cadeau vous sera remis pour les fêtes de fin d’année., • Après un an, l’entreprise prendra en charge l'activité sportive de votre choix., • Votre mutuelle est remboursée à 75% par l’employeur, et votre prévoyance à 100%., • Les tickets restaurant d’une valeur faciale de 9 € sont pris en charge à 60% par Domino RH. En résumé : Un poste stimulant, où rigueur, analyse et esprit d’équipe feront de vous un acteur incontournable pour la croissance du groupe. Prêt à relever le défi ?

Chargé(e) de remplacement – Missions d’expertise auprès des collectivités cdg69 – Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon Poste basé à Sainte-Foy-lès-Lyon avec déplacements dans le département du Rhône Rejoindre le cdg69, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée au service des collectivités du Rhône et de la Métropole de Lyon. Vous intervenez en appui des communes et établissements publics pour assurer des missions temporaires d’expertise lors d’absences ou de besoins de renfort. Votre travail contribue directement à la continuité du service public et à la qualité de l’action locale. Vos missions Selon les besoins des collectivités, vous prenez en charge des activités variées pouvant relever notamment des domaines suivants : Finances publiques / Comptabilité (cœur de profil recherché) • Élaboration budgétaire et réalisation du compte administratif, • Rédaction du rapport d’orientation budgétaire, • Mise en œuvre d’opérations comptables avancées (amortissements, clôture, actifs…), • Gestion de la dette et de la trésorerie, • Recherche, montage et suivi de dossiers de subventions, • Suivi de l’exécution budgétaire et gestion des régies Commande publique / Juridique (atout apprécié) • Analyse des besoins et planification des marchés, • Conseil aux services opérationnels, • Choix des procédures et accompagnement dans leur mise en œuvre, • Rédaction des pièces administratives et suivi juridique des marchés, • Appui aux services durant l’exécution contractuelle Administration générale (selon missions) Secrétariat de mairie / DGS Organisation des instances, accompagnement des élus, coordination des services, gestion de dossiers transversaux. Ressources humaines Préparation de la paie, gestion statutaire, procédures RH, suivi des carrières et des retraites. État civil / Élections / Accueil Réalisation d’actes, accompagnement du public, gestion administrative des dossiers. Urbanisme / Droit des sols Appui à l’instruction, conseil aux élus et aux administrés, suivi des autorisations et des contentieux Profil recherché • Expérience solide (5 ans souhaités) en collectivité, idéalement en finances publiques, • Bonne maîtrise des enjeux juridiques et des pratiques administratives, • Qualités relationnelles affirmées, sens du collectif et de la transversalité, • Rigueur, diplomatie et organisation, • Forte adaptabilité : capacité à s’intégrer rapidement dans des environnements variés, • Sens aigu du service public, • Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser plusieurs logiciels métiers (comptabilité, paie, finances, RH, état civil…), • Discrétion et respect de la confidentialité Formation souhaitée : Master II (droit public, finances, RH, urbanisme…) ou expérience confirmée dans l’un ou plusieurs de ces domaines.

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans le secteur bancaire, un gestionnaire back-office.

My Serigraphy est une entreprise spécialisée dans la personnalisation de textile et de goodies.Créative, dynamique et tournée vers la qualité, notre équipe s'attache à fournir un service complet et réactif à ses clients et revendeurs.Pour accompagner notre développement commercial, nous re

Ce poste est à pourvoir dans l'équipe de Guillaume, notre Directeur Commercial. Tu participeras au développement et à la pérennisation de nouveaux secteurs. Pour cela, tu interviendras auprès de TPE/PME et de Grands groupes évoluant dans le monde de l'industrie, du BTP ou encore dans le tertiaire. Ce que nous te proposons chez LCRH : • Cibler et qualifier les entreprises (Logiciel Corporama, LinkedIn, outils internes...), • Prospecter les entreprises que tu auras ciblées (Téléphone, Mail, Salons...), • Animer tes RDV clients (Visio ou visites de sites), • Négocier tes contrats (clauses, tarification...), • Participer à la gestion d'un portefeuille clients, • Accompagner l'équipe recrutement dans les relations avec tes clients, • Gérer la partie administrative (Élaboration des contrats, factures, relances) Tes missions ne se limiteront pas à ce bref descriptif, nous attendons que tu sois force de proposition. Profil recherché : Une première expérience dans le secteur du recrutement est un plus. Nous sommes tout de même ouverts à recevoir des candidat.es avec une expérience en développement commercial BtoB. Les avantages : • Horaires de travail variables, • Télétravail possible, • Primes sur résultats et objectifs, • Prise en charge à 100% du transport et de la mutuelle De plus, nous mettons bien évidemment à ta disposition tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions (téléphone, ordinateur...). L'entreprise : Nous sommes un cabinet de recrutement, créé il y a plus de neuf années maintenant par Arnaud et Xavier et notre activité consiste principalement à mettre en relation des candidats avec des entreprises pour des prises de poste en CDI (Recrutement / Chasse de tête). Cabinet de 9 personnes, nous travaillons tous en étroite collaboration. Passionnés par le monde et les codes du recrutement, nous sommes également organisme de formation, et nous intervenons auprès de différents partenaires pour les former sur les techniques de recrutement, mais également sur la marque employeur et le développement commercial via les réseaux sociaux. Aujourd'hui, nous recrutement un.e commercial.e afin de venir renforcer l'équipe commerciale (3 personnes).

Le groupe Actual, recherche pour l'une de ses agences d'expertise dans le secteur de l'hôtellerie et restauration de luxe un Chargé(e) d'affaires pour l'ouverture d'une agence. Poste à pourvoir : en CDI dès que possible. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage du lancement de la Business Unit d'une agence à Lyon • Contribution à la mise en place et au développement de l’agence dès sa création., • Identification et ciblage des prospects dans le secteur de hôtellerie, restauration, événementiel de luxe, etc., • Mise en place et suivi des actions commerciales (prospection téléphonique, rendez-vous terrain, présentation de l’offre, propositions commerciales)., • Négociation et contractualisation avec les nouveaux clients., • Définition et mise en œuvre d’un plan d’action de recrutement adapté aux besoins clients., • Sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, cooptation)., • Gestion du vivier de candidats : entretiens, évaluation, sélection et placement en mission., • Coordination entre les besoins des clients et la disponibilité des intérimaires., • Suivi du bon déroulement des missions et gestion des éventuels ajustements., • o Suivi des indicateurs clés (CA, taux de satisfaction, taux de placement, fidélisation). Profil recherché: • Vous êtes un véritable chasseur dans l’âme avec un fort tempérament commercial ?, • Vous avez une première expérience significative dans le secteur du travail temporaire? Alors ce poste est fait pour vous !, • Vous aimez le challenge, le contact humain, avez une forte capacité de négociation et aimez prendre des initiatives., • Dynamique et autonome, vous savez gérer plusieurs missions en parallèle avec rigueur et organisation. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif;, • Un package attractif avec une rémunération fixe sur 13 mois, un variable et des perspectives d’évolution;, • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission;, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement;, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime);, • Voiture de fonction et une carte d'essence.

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, accompagne un laboratoire à taille humaine, dynamique et en plein développement, adossé à un grand groupe reconnu. Dans un contexte stratégique où la croissance en pharmacie devient un axe majeur de développement, nous recherchons : Un.e Directeur.trice Régional.e Réseaux de Prescription & Grands Comptes Pharmacie sur la moitié de la France Sud Vos missions Rattaché.e à la Direction de la Business Unit, vous pilotez le développement du chiffre d’affaires, l’expansion des parts de marché et la montée en compétence d’une équipe engagée sur votre territoire. Vous intervenez à la fois comme leader de proximité en visite médicale et comme acteur.trice stratégique du développement officinal. Vous animez et fédérez une équipe d’APPS en ville et à l’hôpital, en insufflant un management moderne, exigeant et bienveillant afin de développer la performance de votre région. Vos missions s’articulent autour des fondamentaux suivants : • Leadership régional en visite médicale : pilotage de l’activité de visite médicale, en lien avec les objectifs nationaux, en accompagnant les équipes terrain dans le développement de leurs compétences scientifiques et commerciales et en optimisant la couverture de leurs prescripteurs clés (centres de PMA et des gynécologues)., • Gestion de la pyramide d’influence : développement d'une approche stratégique des réseaux d’influence (leaders d’opinion, prescripteurs, Pharmacies Grands Comptes), en identifiant les acteurs clés et en structurant leur mobilisation autour des produits Densmore., • Prise en charge des Pharmacies Grands Comptes : assurer la relation et le développement commercial avec les pharmacies à fort potentiel de CA sur la région, en particulier avec accords groupement, en négociant des ouvertures de contrats ambitieux , en mobilisant l’équipe sur le terrain dans l’atteinte des résultats et en pilotant leur performance., • Performance sell-in et sell-out : assurer la réalisation des objectifs SI/SO en mettant en place un plan d'action régional efficient et en étant force de proposition pour garantir l'atteinte de l'ambition régionale à chaque cycle. Pour ce faire, vous : • Assurez un accompagnement terrain stimulant et structurant : duos réguliers, coaching, analyse de plans d’action, suivi des indicateurs, formation continue., • Déployez la stratégie commerciale et donnez du sens aux objectifs, en incarnant un leadership naturel, charismatique et fédérateur., • Analysez votre territoire, identifiez les leviers de croissance, anticipez les tendances et proposez des actions correctives pertinentes., • Représentez le laboratoire auprès des grands comptes, avec professionnalisme et hauteur de vue., • Ancrez une culture officinale forte au sein de la région, en partageant votre expertise avec vos équipes pour les faire monter en compétence sur ce segment stratégique., • Travaillez en collaboration étroite avec les équipes siège (recrutement, formation, développement des compétences)., • Veillez au respect des obligations réglementaires., • Impulsez une dynamique positive, tournée vers la performance collective, la progression et la valorisation du travail accompli. Votre profil • Formation supérieure scientifique ou commerciale., • Leadership naturel, sociable, fédérateur : vous donnez envie, vous rassemblez., • Expérience solide en management d’équipes APM ou délégués pharmaceutiques., • Très bonne connaissance du réseau officinal, capable d’ouvrir et de développer des points de vente en direct, tout en maîtrisant un discours scientifique auprès des médecins., • Capacité à prendre du recul, à analyser un secteur et à définir une stratégie, au-delà du seul relationnel., • Goût prononcé pour le développement des équipes, avec un management positif et responsabilisant., • Appétence scientifique et intérêt marqué pour la santé de la femme., • Maîtrise des outils informatiques., • Idéalement domicilié.e dans une grande ville du secteur. Pour ce poste en CDI, merci d’envoyer votre candidature à Osélite RH, en indiquant vos prétentions salariales. N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin

Découvrez un projet adapté à votre talent ! Rejoignez un projet ambitieux et contribuez à l’essor d’une offre stratégique au sein d’un groupe en pleine transformation. Le Groupe Actual, acteur majeur du marché du recrutement et des solutions RH, accélère le développement de son activité Management de Transition sous l’identité Actual Talent. Dans un contexte de forte croissance et d’intégration de marques spécialisées, nous structurons une équipe de haut niveau pour porter cette dynamique et asseoir notre positionnement premium sur le marché. Dans ce cadre, nous recherchons un Consultant en recrutement de Managers de transition H/F pour renforcer notre équipe à Paris ou Lyon et participer activement au rayonnement de cette activité stratégique. Un projet à fort impact Ce poste s’adresse à un.e professionnel.le confirmé.e, désirant intégrer une structure où tout est à construire, avec l’opportunité unique de façonner une offre en pleine expansion. Vous rejoindrez une équipe en phase de structuration, dans un environnement en pleine mutation où votre capacité à apporter des solutions et à influencer l’organisation sera déterminante. Loin d’un cadre figé, vous évoluerez dans un contexte stimulant, où agilité, autonomie et esprit entrepreneurial seront les clés de votre réussite. Laissez s'exprimer votre talent ! Vos missions En tant que Consultant Senior H/F, vous jouerez un rôle central dans le développement et la consolidation de notre offre Management de Transition : • Développement commercial et stratégique : identifier et conquérir de nouveaux clients, construire des partenariats solides avec des entreprises de premier plan et contribuer à la notoriété de l’offre., • Accompagnement des dirigeants et DRH : analyser leurs enjeux, proposer des solutions de transition adaptées et les accompagner dans des contextes de transformation et de crise., • Sélection et pilotage des managers de transition : identifier, évaluer et mobiliser les meilleurs talents du marché pour répondre aux missions les plus exigeantes., • Consolidation de l’offre et structuration interne : participer activement à la définition des méthodologies, process et outils pour positionner Actual Talent comme une référence incontournable du Management de Transition. Profil recherché • Expérience significative en Management de Transition (minimum 5 ans), acquise en cabinet spécialisé ou au sein d’un environnement à forte valeur ajoutée., • Forte capacité à naviguer dans un cadre en construction : vous êtes agile, force de proposition et savez évoluer dans des environnements en transformation., • Sens stratégique et orientation business : vous avez une approche conseil et un excellent relationnel auprès des dirigeants et décideurs., • Excellente connaissance du marché et des enjeux liés aux missions de transition (restructuration, gestion de crise, transformation digitale, conduite du changement, etc.)., • Solides compétences en recrutement et évaluation de talents, avec une capacité à fédérer un réseau de managers de transition de haut niveau. Venez développer votre talent ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un projet stratégique et à fort enjeu : vous occuperez une place centrale dans le développement d’une offre différenciante au sein d’un groupe ambitieux., • Une liberté d’action et d’impact : vous intégrerez une structure en transformation où votre rôle sera décisif dans l’organisation et l’évolution du pôle., • Un groupe en pleine croissance : Actual Talent bénéficie d’une dynamique de marché forte et de moyens significatifs pour accélérer son développement., • Un positionnement premium : nous visons l’excellence dans notre approche, à l’image des acteurs les plus reconnus du secteur. Si vous souhaitez relever un challenge structurant, contribuer à une aventure ambitieuse et évoluer dans un environnement stimulant, rencontrons-nous. ⚠️ Ce poste ne consiste pas à réaliser des missions de management de transition ⚠️ mais à développer l’activité Management de transition en identifiant les besoins de nos clients et en recrutant les managers de transition les plus adaptés à leurs enjeux. 📩 Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus.

Votre mission Rattaché au Responsable de pôle, vous avez la responsabilité du pilotage des différentes phases du projet en lien avec l'ensemble des services de l'entreprise : Etudes, Qualité, Achats, Production... Dans ce cadre, vos missions seront notamment les suivantes : • Gestion de l'affaire, pilotage des réunions d'avancement avec le client et réalisation du reporting associé, • Analyse, enregistrement & lancement des commandes dans l'ERP, pilotage des revues de contrat associées à ces commandes, • Suivi du planning des différentes phases de la commande, • Suivi de l'exécution de la commande : avancement des études, des approvisionnements, de la fabrication, de la recette & de l'expédition des matériels, • Gestion de la documentation clients & interne, • Pilotage financier de l'affaire : suivi du CA & de la facturation associée, en lien avec le comité CA, suivi de la marge brute en lien avec le Cost Control Votre profil • De formation Ingénieur Mécanique, vous justifiez d'une expérience professionnelle dans un fonction d'Ingénieur d'Affaires / Chef de Projets dans un environnement industriel exigeant notamment dans le milieu nucléaire, • Vous maîtrisez les outils informatiques (ERP, Suite Office, Ms Project...), • Anglais professionnel, • Leadership, qualités relationnelles, rigueur, organisation, adaptabilité, confidentialité, orientation résultats sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction Rémunération : Fixe de 45 à 60 k€ brut annuel selon profil +13ème mois + intéressement & participation + 75% de l'abonnement transports en commun ou indemnité d'éloignement ,...

🎉 Tu veux un job qui claque ? Tu veux bosser dans une boîte qui pèse dans le game RH ? Bienvenue chez HAYS ! HAYS c’est 9 500 experts, 207 bureaux, 31 pays… et une passion commune: connecter les bons talents aux bonnes entreprises ! Aujourd’hui, on recherche notre futur Consultant en recrutement/Business Developer H/F pour agrandir notre bureau de Lyon ! 💼 Ta mission (si tu l’acceptes !) : Côté commercial : • Gérer et chouchouter ton portefeuille clients 🧡, • Développer ton réseau comme un(e) pro du B2B 🤝, • Comprendre les besoins des entreprises et leur proposer LA solution qui tue 🎯, • Dénicher des pépites 💎 (jobboards, réseaux, chasse…tu connais la chanson), • Tu fais passer des entretiens, • Tu conseilles, tu accompagnes, tu places… et tu célèbres les succès 🎉, • Tu accompagnes tes clients et tes candidats jusqu’au bout 🔍, • Faire de la veille pour toujours avoir un coup d’avance 🧠 🧩 Le profil qu’on adore : • Tu aimes les gens (même le lundi matin !), • Tu as la fibre commerciale (prospection/développement de compte/fidélisation), • Tu veux évoluer, apprendre, et t’éclater au boulot !, • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone 📞, • Tu es tenace, curieux et ambitieux, tu adores relever des défis!, • Tu es orienté résultats, mais toujours avec le SMILE 😁, • Tu es TEAM PLAYER à fond, avec une bonne dose d’énergie 🎁 Ce qu’on t’offre (spoiler : c’est pas mal du tout) : • Une ambiance de travail fun, bienveillante et ambitieuse, • Un management qui te fait confiance et te fait grandir !, • Des formations aux petits oignons pour booster ta carrière, • Des Incentives de folie : voyages, produits high-tech, team buildings originaux…, • Des journées commerciales avec petit-déj et afterworks (oui, on sait vivre chez HAYS), • Des engagements solidaires et sportifs (et une journée de volontariat offerte !), • Des actions engagées (green, solidaires, inclusives… on est dans le game) 💸 Et côté avantages ? • Salaire fixe + variable attractif et déplafonné 💰, • Télétravail indemnisé, • RTT, mutuelle premium, carte SWILE, épargne d'entreprise, chèques vacances, CSE…, • Et des jours de congés en plus avec l’ancienneté ! 📞 Le process ? Simple et rapide : • Une visio avec notre équipe du Recrutement Interne (Valentine ou Pauline), • Un entretien avec les futurs managers (promis, ils sont cool !), • Une proposition si le match est parfait 💥 Alors, prêt(e) à écrire la suite de ton histoire avec nous ?

Rocket4Sales est une start-up spécialisée dans le recrutement de commerciaux dans le secteur SaaS. À l’image d’un agent de joueurs de foot, nous sommes des Agents de Sales. Notre mission : aider les Top Sales à rejoindre les entreprises qui jouent en Ligue des champions du business Tech. Notre objectif : permettre aux meilleurs commerciaux de trouver LA société qui boostera leur carrière et leur permettra de continuer à développer leurs compétences. Si tu as envie de contribuer à un projet ambitieux, rejoins-nous ! Tes missions : • Détecter les futurs Talents de la vente de logiciels SaaS : mailing, Linkedin, écoles de commerce, réseau, recommandation... tout est permis pour trouver les meilleur.e.s !, • Évaluer tel un expert les "skills" des candidats en entretient. Nous avons des outils performants pour t'aider à sur performer., • Suivre, accompagner et conseiller tes Talents sur le long terme., • Contribuer à la croissance de la start-up en t’impliquant dans des projets transversaux (communication, outils, organisation…)., • conseiller la carrière des Commerciaux tel un agent de joueur l'accompagnant dans le choix du club qu'il va rejoindre., • Bonne nouvelle ! Tu ne chasse plus de nouveaux clients mais tu accompagnes tes clients. Ton profil : • Tu es passionné.e par la vente, le conseil, le développement d'une entreprise et souhaites faire partie d'une aventure., • Tu es touche à tout et as le goût de l'entrepreneuriat., • Tu veux t'amuser en travaillant, participer au développement et à la structuration d'une entreprise en apportant tes idées ?, • Tu veux évoluer et avoir de l'impact dans notre croissance, • Tu aimes te dépasser pour à le souhaite de continuer à progresser Tu es donc au bon endroit. Les +++ du poste : • Une équipe sympa, dynamique et ultra-ambitieuse, avec une mission claire : réinventer la mise en relation entre les tops performers et les plus beaux projets Tech., • Tu arrives à un moment clé du projet : après 5 années de construction, les fondations sont solides, le business tourne, et il ne manque plus que des personnes motivées pour nous aider à passer à la vitesse supérieure ! 🚀 Si cette présentation t’a donné envie d’en savoir plus, les agents de chez Rocket4Sales seront ravi·e·s d’échanger avec toi 😉 👉 En attendant, n’hésite pas à découvrir notre approche innovante sur : ___ 👉 En attendant, n’hésite pas à découvrir notre approche innovante sur :

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Dans le cadre d'un remplacement, Abalone recrute pour son agence de Lyon BTP, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Illuminez votre carrière à Lyon, la Ville des Lumières, où chaque innovation brille autant que notre célèbre fête des lumières. Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience dans le travail temporaire, ou un fort tempérament commercial avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

Dans le cadre de notre développement interne et pour intégrer une équipe à taille humaine, nous recherchons un Commercial en Recrutement H/F pour notre agence de Lyon. En tant que Commercial en Recrutement H/F chez Epitech, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients et talents, tout en évoluant dans un environnement stimulant et bienveillant. Vos missions principales : Gestion d’un portefeuille clients sectoriel : Gérer et développer un portefeuille clients constitué d’acteurs majeurs au choix dans les secteurs de : • l’assurance,, • l’immobilier,, • la logistique,, • le business retail (grande distribution, mode, électronique, cosmétique, etc.) Assurer un suivi personnalisé et fidéliser ces clients. Développement commercial : • Mener une prospection active pour identifier de nouvelles opportunités commerciales dans ces domaines., • Négocier les offres et accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement., • Garantir la satisfaction client à chaque étape du processus, du recrutement à la prise de poste (intérim & placement). Développement d’un vivier de candidats (Recrutement RH) : • Identifier, sélectionner et accompagner les talents dans leur recherche d'emploi., • Réaliser des entretiens et évaluer les compétences des candidats., • Animer et développer un vivier de candidats qualifiés correspondant aux besoins de nos clients., • Assurer le lien entre les profils candidats et les exigences des entreprises pour garantir des recrutements réussis., • Collaborer avec l’équipe pour optimiser la stratégie de recrutement et développer l’activité. Profil recherché : • Première expérience en recrutement ou dans un environnement commercial similaire, idéalement avec une connaissance des secteurs cités ci-dessus, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’initiative., • Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle, dynamisme et goût du challenge. Conditions : • Poste en CDI basé à Lyon, facilement accessible en transports en commun., • Équipe à taille humaine d’une vingtaine de collaborateurs., • Ambiance jeune, dynamique et bienveillante., • Rémunération attractive selon profil et expérience : variable déplafonné., • Avantages : tickets restaurant, primes sur objectifs. Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et passionnée ? Postulez dès maintenant !

Vous êtes un conquérant du BtoB ? Ce poste est une véritable chasse aux opportunités industrielles. Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, Knauf Industries, dans le recrutement : d’un(e) Technico-Commercial Sud Est H/F Qui sont-ils ? Un leader de l’emballage et des solutions industrielles en polystyrène expansé. Ici, l’esprit d’entreprise et la performance durable sont au cœur des actions. Votre quotidien ? Développer un portefeuille from scratch sur les régions PACA et AURA. ✔️ Prospecter et signer de nouveaux clients par mois ✔️ Identifier des marchés émergents et ouvrir de nouvelles opportunités ✔️ Négocier, convaincre et conclure des ventes complexes en environnement industriel ✔️ Collaborer en transverse avec les usines et le centre R&D Ce poste est fait pour vous si vous êtes… ✔️ Un "chasseur" né avec 3 à 6 ans en développement commercial B2B ✔️ Un expert de la vente technique ou industrielle ✔️ Reconnu(e) pour votre persévérance, votre curiosité et votre excellent relationnel ✔️ À l’aise avec LinkedIn Sales Navigator, Dynamics 365, CRM, et les outils digitaux Pourquoi rejoindre Knauf ? Chez Knauf, vous bénéficiez d’une grande autonomie, d’un véhicule de fonction, d’un plan de formation, d’un bonus jusqu’à 30%, d’un 13e mois, de primes trimestrielles… et surtout, d’une vraie feuille blanche pour performer dans une entreprise en pleine expansion.

Missions Vous assistez plusieurs Associés au sein du cabinet afin d'optimiser les activités de gestion, de communication et d'organisation administrative et logistique des dossiers dont ils ont la charge.À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1.Traitement administratif des dossiers : -

Chez Voies Navigables de France, notre métier est de gérer, développer, faire vivre et connaître un réseau qui est une infrastructure de transport, un réservoir de vie et un outil de la préservation de la ressource en eau avec la collaboration de nos 7 directions territoriales dont la Directi

MISSION PRINCIPALE En pleine croissance, EURIDIS BUSINESS SCHOOL recherche son/sa futur(e) Assistant Administrateur des ventes F/H.

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Votre mission principale Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs de la CCI de Région. Administration d

A ce titre, vous assurez les missions suivantes L'exploitation des environnements clients (SAAS / On-premise) - Assurer le fonctionnement des environnements clients sur les plateformes Saas - Maintien opérationnel des services et applications - Gérer les demandes clients ou des équipes projet

L'administrateur interviendra sur l'installation, l'exploitation quotidienne et l'optimisation des systèmes, réseaux et solutions de communication. Enfin, l'administrateur participera aux études techniques, à la préconisation de solutions, et contribuera à la veille technologique afin de propo

Pour nous accompagner dans notre développement et renforcer nos équipes sur le magasin de Lyon Confluence, nous recrutons un responsable magasinier réceptionnaire H/F. Idéalement issu(e) d'une formation en logistique (CAP/BEP minimum), vous justifiez d'une expérience similaire acquise sur un po

Ce que nous allons accomplir ensemble : - Maintenir opérationnelles, les infrastructures système et / ou réseau - Superviser le fonctionnement des infrastructures et assurer leur sécurité - Mettre en oeuvre les évolutions de service - Appliquer les procédures d'exploitation et de maintenance

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Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement. Responsable des ressou

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Nous recherchons un Administrateur Bases de Données pour l'un de nos clients du secteur bancaire.

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Titulaire, idéalement, d'un Bac +5 en assurances ou en finance, vous justifiez d'au moins 10 d'expérience dans des services Back Office et vous disposez d'une expérience managériale solide. Vous connaissez le secteur de l'assurance Vie et de l'épargne retraite (vie du contrat, règlementation,

Administrateur de base de données - H/F - Lyon Nous recherchons un(e) DBA Oracle pour intervenir au sein d'une unité DBA infrastructure de production.

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