Qualité jobs in ChaponostCrear alertas

🌍 Contexte & Enjeux Notre client est un entreprise française solide, reconnue pour ses valeurs humaines fortes, son ancrage historique, et aujourd’hui engagée dans une transformation stratégique d’envergure. Dans un contexte d’internationalisation croissante, celle ci structure son organisation pour harmoniser les pratiques RH au niveau groupe, tout en conservant son identité basée sur la coopération, la proximité et la stabilité. Pour renforcer le pôle recrutement, notre client recherche un Talent Acquisition Specialist- acteur considérable dans la construction et le déploiement du process recrutement à l’international. 🎯 Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vos missions s'articulent autour de : 1. Participer aux recrutements France • Analyser les besoins avec les managers/RRH et définir les profils recherchés., • Élaborer et déployer la stratégie de recrutement adaptée., • Rédiger et diffuser les annonces (jobboards, réseaux sociaux, écoles…)., • Réaliser les préqualifications, entretiens, évaluations et synthèses., • Coordonner les différentes étapes du processus de sélection., • Garantir une expérience candidat exemplaire, jusqu’à l’intégration., • Développer et animer des viviers via une approche proactive., • Représenter l’entreprise lors d’événements RH/écoles/forums., • Collaborer avec les services RH (formation, juridique, C&B…). 2. Accompagner le projet stratégique : harmonisation du Recrutement à l’International • Réaliser un état des lieux des pratiques de recrutement dans les filiales., • Cartographier les outils, acteurs, process, délais et circuits décisionnels., • Concevoir un processus recrutement Groupe : étapes, standards, méthodologie, RACI, SLA., • Structurer des supports, guides et outils harmonisés., • Accompagner les équipes RH et managers des filiales dans l’adoption du process., • Installer des routines de pilotage, de reporting et de communication interne., • Animer les parties prenantes des différents pays (RH, direction locale, managers)., • Déployer progressivement le process dans les filiales prioritaires. 3. Mettre en place un pilotage data et une mesure de performance • Construire des tableaux de bord et indicateurs (délais, volumes, qualité…)., • Assurer un reporting régulier et lisible aux parties prenantes., • Identifier les points de friction et proposer des actions correctives., • Accompagner la digitalisation du recrutement et la montée en compétences internes. 4. Développer les relations externes & partenaires • Identifier et qualifier les partenaires externes selon les pays (cabinets, agences…)., • Négocier les prestations et assurer le pilotage de la qualité., • Participer à des projets transverses RH en lien avec le développement international. 🧩 Votre profil • Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent., • Minimum 5 années d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel international ou multiculturel., • Solide pratique du sourcing, de l’évaluation, de la coordination multi-acteurs., • Expérience en structuration de process, gestion de projet ou reporting RH., • Anglais courant (capacité à animer des entretiens et réunions)., • Capacité à influencer, convaincre et accompagner des interlocuteurs variés., • Sens du service, rigueur, autonomie, curiosité et esprit d’équipe., • Aisance dans les environnements en transformation. 💙 Pourquoi rejoindre notre client ? • Contribuer à une transformation stratégique majeure dans un rôle à forte visibilité., • Construire des process structurants et accompagner un groupe en phase d’internationalisation., • Travailler dans une culture humaine, stable et collaborative., • Évoluer dans un cadre de travail flexible et bienveillant, avec une équipe RH engagée., • Equilibre vie pro / vie perso préservé (organisation stable, télétravail, souplesse). 📍 Informations pratiques • Contrat : CDI, • Lieu : Ouest lyonnais (non accessible en transports en commun), • Télétravail : 2 jours/semaine après intégration, • Rémunération : selon profil, sur 13 mois, • Démarrage : flexible selon préavis

Description du poste LaBoutiqueOfficielle.com prépare le lancement d’une nouvelle offre Luxe en lien avec une boutique physique déjà existante, avec une sélection de marques très haut de gamme, un site dédié, une expérience et une identité premium affirmée, ainsi qu’une stratégie marketing spécifique. Ce projet est stratégique et vise à construire une proposition cohérente de bout en bout : image de marque, acquisition, contenus, animation, expérience client, et coordination opérationnelle. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chef(fe) de Projet Marketing - Développement Plateforme Luxe, pour piloter le lancement et le développement de cette nouvelle activité. Missions Rattaché(e) au Responsable Marketing, vous piloterez le lancement du site et de l’offre Luxe jusqu’au go-live. Vous serez le garant du caractère premium des contenus, de l’expérience client et de la communication. Vous déploierez une stratégie marketing/acquisition efficace (payant, organique, social, CRM) et vous assurerez une coordination transverse fluide avec les équipes internes de La Boutique Officielle (marketing, stylisme, stock, compta…) et la boutique physique. Vos responsabilités sont organisées autour des axes suivants : Pilotage Marketing / Acquisition : • Établir la stratégie d’acquisition : Search ads, Social ads, SEO, trafic organique en lien avec les équipes dédiées et/ou prestataires., • Suivre les performances des différents leviers (ROAS, CPA, CPC…) via nos outils et proposer des optimisations pour respecter les objectifs de progression et de COS., • Mettre en place et suivre les actions d’acquisition et d’animation : campagnes, temps forts, contenus, calendrier éditorial., • Travailler sur les sujets CRM / fidélisation (newsletters, parcours client, segmentation, activations) en lien avec les équipes de La Boutique Officielle. Direction Artistique & contenus : • Garantir la cohérence et l’exigence de l’univers Luxe : ton, codes, visuels, niveau de service., • Coordonner la production de contenus photos et vidéos avec l’aide de l’équipe stylisme., • Assurer la qualité des livrables et le respect des standards premium sur le site et sur les canaux de communication., • Mettre à jour les visuels sur l’ensemble des supports selon l’actualité produits, saisonnière et promotionnelle. Coordination transverse & opérationnelle • Processer et coordonner les différents mouvements de marchandises avec la boutique physique pour optimiser les commandes et ajustements de stock., • Suivi comptable/administratif lié aux opérations (au besoin) : rigueur et capacité à structurer. Profil • Expérience minimum de 5 ans en e-commerce et/ou marketing digital (indispensable)., • Expérience en gestion de projet / coordination transverse / aventure entrepreneuriale fortement appréciée., • Une première expérience dans le domaine du luxe serait un plus., • Bonne maîtrise des enjeux d’acquisition : paid ads, social ads, pilotage de budget., • Excellente capacité à coordonner des équipes et à porter une exigence de qualité., • Prise d’initiatives, force de proposition, • Profil entrepreneur, orienté solutions., • Très bon relationnel : diplomate, capable de travailler en transverse avec des équipes variées, • Forte sensibilité à l’univers premium / luxe et à l’expérience associée. Vous avez envie de participer au lancement d’un projet structurant en créant une nouvelle activité à fort potentiel. Vous souhaitez une autonomie réelle et un rôle central dans le lancement d’une nouvelle boutique e-commerce. Vous voulez une mission à la croisée du marketing, du brand, et de l’opérationnel. N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Contexte : Poste proposé au sein de notre Bureau en périphérie de Lyon (CHAPONOST). Accès rapide depuis Lyon-centre : 20 minutes en transport en commun. Équipe conviviale, jeune, orientée web et très concentrée sur la performance. Statut cadre, temps plein. CDI à pourvoir dès que possible Rémunération à définir selon le profil Avantages : • Prime conventionnelle équivalente à 2/3 d'un 13ème mois pour une année complète de présence, • Prime de participation du même montant pour tous les collaborateurs, • Prime de vacances, • Prise en charge à 100% des transports en commun, • Titres restaurant pris en charge à 60% par l'entreprise, • Mutuelle applicable à toute la famille, • Réductions sur le site La Boutique Officielle, • Une bonne ambiance, des événements réguliers proposés par la Direction et le CSE

SLYCMA, PME de 76 salariés, est un acteur clé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de portes d'ascenseurs, notre succès repose sur un vrai savoir-faire et une équipe compétente.Notre mission est de fournir des solutions industrielles de pointe qui répondent aux besoins co

Rattaché(e) au département Intégration, vous participez aux développements d’applications dans le domaine de l’informatique pour les laboratoires (Contrôle Qualité, Recherche & Développement, Laboratoires de service).Vous êtes amené(e) à intégrer des progiciels orientés LIMS, LES ou

Rattaché(e) au Responsable Achats, vous pilotez les activités opérationnelles liées à la qualité fournisseurs (non-conformités, validations, audits, plans d’actions) et contribuez à l’atteinte des objectifs Qualité, Coût, Délai (QCD).En tant que leader, vous animez et coordonnez l’�