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Parrainer et manager votre propre équipe de conseillers pour multiplier vos revenus. Que vous soyez cadre en reconversion, commerçant, manager ou déjà professionnel de l'immobilier, votre succès reposera sur :.

Assistant Manager (Shift Leader). Cette alternance est un vrai tremplin ! Notre objectif : te former pour évoluer vers un poste de Manager à la fin de ton parcours.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un célèbre groupe de prêt-à-porter, un.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vous contribuez au

Vous souhaitez vous investir dans une Fondation reconnue d'utilité publique ? La Fondation ARHM s'engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale et du handicap et agit pour l'inclusion dans la Cité.Rejoignez son pôle sanitaire, le CENTRE HOSPITALIER SAINT JEAN DE DIEU, établissement de s

QCD (Qualité, coûts, Délais) sur un ou plusieurs contrats de construction ou marché de travaux sur le périmètre de la logistique. Rechercher les optimisations de coûts, de planning et de structure contractuelle au regard du planning de construction des ouvrages permanents.

Au sein d’une équipe de 30 personnes, vous êtes en appui au Responsable Technique et au Project Manager du contrat génie civil EPR2. Vous êtes responsable sur un ou plusieurs des domaines techniques ci-dessous du pilotage des activités du Constructeur. Identifier et remonter au Responsable Te

Notre client, cabinet pluridisiplinaire réputé, recrute un Manager comptable H/F afin de renforcer son service financier. Le poste est basé à Lyon (69003) Nous sommes à la recherche d'un Manager comptable H/F capable d'évoluer dans un environnement international et dynamique. En tant que Manag

Au sein d’une équipe de 30 personnes, vous êtes en appui au Responsable Technique du Contrat et au Project Manager du contrat génie civil EPR2. Vous êtes responsable des sujets sûreté nucléaire et qualité pour le back-office du contrat et en lien avec le Constructeur. Identifier et remonte

Diplômé(e) d'une formation supérieure en finance, comptabilité ou audit (Master CCA, DSCG, école de commerce ou équivalent).

Nous recherchons un(e) Ingénieur d'Affaires / Business Manager pour rejoindre un grand groupe français spécialisé dans les services industriels (maintenance, ingénierie, conduite de projets.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. Acteur(trice) reconnu(e) sur les sujets talents, vous pilotez l'ensemble du processus avec une double exigence : l

Notre client, cabinet d'audit réputé, recrute un Manager comptable H/F afin de renforcer son service financier.Le poste est basé à Lyon (69003) Nous sommes à la recherche d'un Manager comptable H/F capable d'évoluer dans un environnement international et dynamique.En tant que Manager comptable

Notre client, acteur majeur du secteur de la Vente, recherche, dans le cadre d'une création de poste, un Talent Manager (F/H) en CDI, basé à Lyon. Manager et développer une équipe de chargé·e·s de recrutement. Déployer et optimiser l'utilisation de l'ATS auprès des équipes et managers.

Votre expertise couvre des projets SAP S/4HANA (implémentation, migration, roll-out), le paramétrage fonctionnel avancé SAP (customizing), l'animation d'ateliers métiers et le recueil des besoins utilisateurs, la rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées, une bonne compréhension

Pour accompagner cette ambition, nous créons un poste stratégique de Key Account Manager.

Customer Success Manager/Directeur clientèle - H/F.

Le profil idéal devra présenter : - Une formation supérieure en Marketing, Commerce ou Gestion, complétée par une expérience significative en Trade Marketing ou Marketing opérationnel. Nous recherchons un(e) Trade Marketing Manager rigoureux(se), créatif(ve) et proactif(ve), capable de trava

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Revenue Growth Manager pour la division Souther Europe, couvrant la France & la péninsule Ibérique, représentant 400M€ de chiffre d’affaires répartis sur une vingtaine de sites. W Executive, cabinet international de conseil RH & Executive Search, recher

Vous souhaitez piloter une supply chain industrielle exigeante et en flux tendu ? LHH recrute pour l’un de ses clients un·e Supply Chain Manager (H/F) en CDI, basé·e à Custines (54670).

Groupe en forte croissance, sous LBO avec un fonds européen leader, nous déployons une stratégie ambitieuse de développement, notamment à l'international, portée par une politique active de croissance externe.Dans un contexte de consolidation de notre marché et d'accélération en Europe et s

Groupe créé une fonction de Key Account Manager (KAM).

En tant que manager expérimenté, vous aurez un rôle clé dans le développement de l’activité :.

Sous la responsabilité d'un associé et entouré(e) d'une équipe motivée, vous assurerez les missions suivantes.La gestion d'un portefeuille de clients variés (production de tableaux de bord, de reportings et de bilans).La supervision d'une équipe de 3 collaborateurs.L'accompagnement et le cons

Rattaché au Directeur d'Activité France et Belgique, vous êtes en charge du développement du secteur Sud-Est de la France pour la gamme FIBC auprès de clients grands comptes industriels diversifiés. Assurer un développement commercial actif auprès des clients existants et prospects composés

En tant que Responsable Programmes Marketing Europe, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de l'exécution et de la coordination des programmes marketing en France et en Europe, tout en agissant comme partenaire stratégique pour l'un des marchés prioritaires de l'entreprise. Nous recherch

Directeur des Achats, Credit Manager et DAF).Vous êtes titulaire du Permis B.A l’aise avec les chiffres, votre.Type de contrat : CDI, démarrage dès que possible.Rémunération : 51k€ (package fixe + variable).Accès aux personnes à mobilité réduite.Prime d'intéressement et de participatio

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Manager confirmé, vous animez votre propre équipe et contribuez à l'amélioration de sa performance en relation directe avec le chef de département frais.

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L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, distributeur français leader dans les produits cosmétiques, un Assistant RH.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l'alternance nouvelle génération ave

Montée en compétences RSE : Construction de supports utilisables par les équipes locales sur des thématiques usuelles (écoconduite, biodiversité, …), contribuer à la mobilisation des équipes autour des enjeux RSE, contribuer à l’animation des responsables de lot RSE, faciliter l’appro

Un Manager Frais à temps plein en CDI. Manager de proximité, vous animez votre équipe au quotidien afin d'offrir à nos clients une expérience d'achat de qualité et des rayons attractifs. Expérience réussie sur un poste de manager adjoint de rayon, idéalement secteur frais.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur de la grande distribution, un(e) Manager en alternance pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor

L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

En tant que QA Practice & Tools Manager vous serez responsable de la définition, de la structuration et de l'industrialisation des pratiques d'ingénierie qualité au sein d'Estreem. Recruter et manager votre équipe.

Key Account Manager F/H Mabéo Industries Lyon. Key Account Manager F/H Mabéo Industries Lyon.

Sous la direction du manager de la restauration, vos principales missions :.

En tant qu'Account manager, tu as pour mission de garantir la satisfaction des clients et de leur proposer nos nouveautés, nos produits supplémentaires.

Mais qui est ELCIA ? Un éditeur de logiciels pour les professionnels de menuiserie. Une vraie pépite tech française ! 🚀 ELCIA ? 1 Groupe, 3 sociétés : la Team ELCIA développe des solutions de chiffrage et gestion commerciale pour les installateurs, la Team ELCIA ERP, un ERP verticalisé pour la gestion des usines des industriels et la Team ELCIA BELGIUM, un configurateur 3D. Reconnus par leurs 6000 clients, ELCIA apporte une connaissance métier et un savoir-faire technologique à ses clients. Les 270 collaborateurs du groupe participent activement au développement et aux innovations de l’entreprise, qui est élue Happy at Work depuis 2017 ! ☀ Chez ELCIA, nous croyons à l’épanouissement et au développement de nos collaborateurs à travers de fortes valeurs incarnées par tous : Audace, Bienveillance, Collaboration et Responsabilité. Contexte : Nous créons une nouvelle équipe Customer Success Manager (CSM) au cœur de notre Service Technique BU Revendeurs, pour accompagner une étape clé de notre transformation. L’évolution de notre logiciel phare Prodevis fait profondément évoluer la manière dont nos clients l’utilisent et réussissent avec nos solutions. Cette équipe aura un rôle central : comprendre les enjeux clients, les accompagner dans cette migration en conduisant le changement et en sécurisant leur adoption. Rejoindre cette aventure, c’est contribuer concrètement à un projet structurant, avec un réel impact sur l’expérience client. En tant que CSM, votre rôle sera de guider, expliquer et faciliter l’adoption de nos solutions sans se substituer à un formateur. Vos missions : • Accompagner les clients après leur migration technique vers les nouvelles versions de ProDevis en parfaite autonomie, afin de sécuriser la prise en main dès les premiers usages., • Expliquer clairement les nouveautés et évolutions fonctionnelles, faciliter l’adoption des interfaces et rassurer les clients dans cette phase de transition., • Conduire le changement en mettant en lumière les nouveaux usages, les impacts opérationnels et les bonnes pratiques pour rendre les clients rapidement autonomes., • Garantir la compréhension et l’adoption des fonctionnalités clés (comptes utilisateurs, chiffrage, module planning, nouveau parcours de facturation, facturation électronique), sans assurer de formation avancée., • Identifier et remonter les frictions clients (incompréhensions, irritants, questions récurrentes) afin de contribuer à l’amélioration continue du produit et des parcours., • Travailler en étroite collaboration avec le Support et les équipes Produit, pour partager les retours terrain, éviter les doublons et diffuser un discours client unifié et cohérent., • Contribuer au standard de qualité interne (label Zen & Zero Support), participer aux tests avant déploiement et veiller à limiter le recours au support technique., • Assurer ponctuellement le support niveau 1 en période de faible activité : traitement de demandes simples, qualification des tickets et relais vers les équipes concernées au besoin. Profil Issu(e) d’une expérience CSM /relation client, vous disposez d’une forte capacité pédagogique et savez expliquer simplement des sujets fonctionnels ou techniques à des interlocuteurs variés. Vous avez une appétence marquée pour les logiciels, et idéalement une expérience sur des sujets facturation électronique, de son cadre réglementaire et de flux de gestion (commande, comptabilité etc…). Vous comprenez également les bases de structuration des données clients. Vous êtes à l’aise pour gérer plusieurs accompagnements clients en parallèle, en restant organisé(e) et fiable. Vous savez détecter les besoins clients, repérer les difficultés potentielles et adapter votre discours en conséquence. Sur le plan relationnel, vous faites preuve de patience, d’écoute et d’empathie, avec une communication claire, énergique et rassurante. Vous appréciez le travail en équipe, partagez l’information de façon proactive et adoptez une approche orientée solution et expérience utilisateur. Votre cadre de travail 🏰 Open space collaboratif, espace Zen Cours de sport hebdomadaires, flotte de vélos électriques, corbeille de fruits frais, frigos connectés avec des produits locaux... ELCIA offre un environnement de travail lumineux, agréable et verdoyant au sein d'un climat bienveillant ! Contribution à la démarche RSE de l’entreprise ELCIA est une entreprise responsable et engagée dans une stratégie RSE ambitieuse. La RSE est une responsabilité partagée. Chacun est encouragé, selon son rôle, à faire progresser l’entreprise vers plus de durabilité, de bien-être et d’impact positif, dans le respect des valeurs communes : audace, bienveillance, collaboration et responsabilité. Rémunération & Avantages 💰 Rémunération fixe entre 27K€ et 30K€ + variable sur objectifs. Prime de participation (entre 6K et 8K), actionnariat salarié, carte SWILE, mutuelle ALAN, prime de mobilité durable, RTT, télétravail, Work From Anywhere, horaires flexibles, CSE, formation à notre produit, évènements d'entreprise (séminaire, journée des familles, arbre de noël, afterworks, ateliers...) Notre processus de recrutement 🤝 · 1 premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement · 1 premier entretien avec la Responsable du service Technique, le Team Leader CSM et la Chargée de recrutement · 1 dernier entretien avec nos Directrice du BU, DRH et CEO 💡Nous sommes engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement. En postulant chez nous, si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue en fin de processus, nous recommanderons votre profil sur la plateforme du Recrutement Circulaire afin de vous aider à rebondir rapidement vers d’autres employeurs du même secteur sur des postes similaires et pertinents en fonction de vos critères de recherche.

🚀 The Mission At Semji, we don’t just “do marketing”; we build growth engines. We are looking for a Senior Growth Manager to architect the “plumbing” of our acquisition machine. You aren’t just managing campaigns; you are using code and automation to scale outreach, enrich data, and ensure leads flow seamlessly from discovery to HubSpot. 🛠️ Key Responsibilities & Achievements • Outbound Engineering: Build and maintain fully automated outbound sequences using enrichment APIs and n8n to deliver hyper-personalized prompts directly to Lemlist., • Data Architecture: Develop custom dashboards in BigQuery/Looker Studio to track and analyze lead conversion rates across various experimental segments., • Lead Flow Optimization: Ensure the data pipeline—from initial scraping or lead capture to HubSpot—is robust, enriched, and scalable., • Rapid Prototyping: Leverage Claude Code and AI tools to script quick solutions and automate repetitive growth tasks. You are a “mission-driven” builder with an autodidact mindset. You don’t wait for a manual; you find the documentation and solve the problem yourself. Hard Skills (Required): • Data & SQL: Expert-level SQL (specifically BigQuery)., • Workflow Automation: Advanced n8n workflow design., • Development Tools: Experience with GitHub for version control and Claude Code for rapid script prototyping., • CRM Mastery: Deep understanding of HubSpot CRM architecture. Soft Skills: • Problem-solving Orientation: You see technical friction as a challenge to overcome, not a roadblock., • Independence: You are comfortable working in a fast-paced environment where you define the technical “how.” Experience: • Strong preference for candidates with Startup/Scale-up backgrounds or previous Technical Roles (Growth Engineer, Data Ops)., • Note: We value hands-on execution. Former consultants will only be considered if they demonstrate a strong match with the technical requirements above. Recruitment process • Screening with Grégoire (TA), • Hiring manager interview with Yannick (Chief Ops Officer), • Use case with Arnaud (revops) and Yannick, • CEO fit itw with Bertrand (CEO)

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance. Être manager chez Amaris Consulting, c’est adopter un rôle d’intrapreneur. Vous aurez l’opportunité de façonner l’avenir d’Amaris Consulting et de devenir un.e des leaders de demain. En tant que Manager, vous vous investirez dans trois dimensions principales : développement commercial & relations clients, recrutement et leadership d’équipe, gestion financière et performance. Responsabilités Développement commercial & relations clients • Identifier les prospects par le biais d'une analyse de marché et d’approches directes, • Prendre contact avec les clients potentiels, organiser des réunions pour présenter notre expertise et générer de nouvelles opportunités commerciales, • Gérer et entretenir les comptes existants, en veillant à ce que les relations avec les clients soient solides et satisfaisantes Recrutement et leadership d’équipe • Attirer et recruter les meilleurs talents possédant l'expertise et les compétences adéquates, • Encadrer et soutenir votre équipe pour l'aider à se développer et à réussir, • Assurer la réussite des projets et maintenir un haut niveau de satisfaction des consultants Gestion financière et performance • Superviser le bien-être et le succès de votre unité opérationnelle, • Analyser les performances financières et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les résultats, • Diriger les opérations quotidiennes et créer un environnement de travail dynamique pour votre équipe À propos de vous • Diplômé(e) d’un Master en commerce ou en ingénierie, • Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, • Esprit structuré, organisé, compétitif, collaboratif et innovant, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant où l’excellence et l’apprentissage continu sont les principaux objectifs, • Aptitudes avérées en communication et leadership

NIKITA — Agence française de conseil spécialisée en intelligence artificielle utile. NIKITA accompagne TPE, PME, ETI et grands comptes dans leur transformation IA avec une exigence simple : chaque cas d'usage doit créer du temps utile ou réduire un risque mesurable. NIKITA est labellisée France 2030. Ambition : devenir le numéro 1 français du conseil IA opération et agents, puis déploiement international. Notre offre repose sur trois piliers : • Audit IA Masterplan — cartographie des tâches automatisables poste par poste, ROI chiffré, priorisation, feuille de route en 3 vagues (quick wins, connecteurs, agents IA sur mesure)., • Formations Qualiopi — modules pragmatiques de 3 jours sur cas d'usage métiers, kit post-formation, transfert de compétences durable., • Agents IA sur mesure — conception et déploiement encadrés (validation humaine, journalisation, garde-fous), avec vibe-coding pour les logiciels métiers sur mesure. Nous opérons par filières sectorielles (industrie, retail, services, agences, avocats, notaires, architectes, collectivités territoriales, pharmaciens, courtiers en assurances, métallurgie, médecins…) et par métiers transverses (achats, RH, finance, comptabilité, juridique). LA MISSION Vous êtes le bras droit opérationnel de la CEO sur le cycle complet client une fois le contrat signé : cadrage, pilotage de mission, livraison, mesure de ROI, fidélisation. Vous transformez les audits IA et formations Qualiopi en agents IA déployés et en comptes récurrents à forte valeur. Responsabilités • Piloter un portefeuille de comptes TPE/PME/ETI et grands comptes, organisé par filière sectorielle ou métier transverse., • Cadrer les audits IA Masterplan, animer les ateliers de cartographie des tâches, livrer le rapport direction avec ROI chiffré poste par poste., • Accompagner sur les métiers d'ancrage et la transformation de l'organigramme., • Coordonner les formateurs Qualiopi et les développeurs (agents IA, vibe-coding) pour assurer la qualité de livraison et le respect des délais., • Mesurer le ROI sur le terrain : baseline avant déploiement, KPI instrumentés après, preuves chiffrées de gains de temps et de réduction des doubles saisies., • Construire la roadmap client en 3 vagues et porter le compte vers les déploiements d'agents IA sur mesure., • Garantir la conformité RGPD, la sécurité, la souveraineté des données, la traçabilité des livrables et la satisfaction client (NPS, références, témoignages)., • Contribuer à la production de templates, retours d'expérience sectoriels et capitalisation de la méthodologie NIKITA. Résultats attendus en année 1 • Portefeuille géré : 800 K€ à 1,2 M€ de chiffre d'affaires délivré., • Note de satisfaction client : 4,5 sur 5 minimum, avec témoignages exploitables., • Capitalisation : au moins 2 cas clients Grands Comptes documentés et publiables par trimestre. PROFIL RECHERCHÉ Idéalement issu·e d'une grande école de commerce avec profil entrepreneur (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon). 2 à 3 ans d'expérience en conseil, audit, transformation digitale ou pilotage de projets IA, dans un environnement exigeant : cabinets de conseil, scale-ups tech, agences spécialisées, ou direction de la transformation en entreprise. Vous comprenez les enjeux métiers d'au moins une filière cible (juridique, santé, industrie, retail, services financiers, secteur public). Idéalement, vous maîtrisez la méthode LEAN. Une formation conséquente de plusieurs semaines sur les outils d'IA est mise en place à l'embauche. Compétences • Pilotage de mission de bout en bout : cadrage, planning, qualité, ROI, validation gates., • Aisance relationnelle avec des comités de direction et avec des équipes opérationnelles terrain., • Rigueur sur la mesure : définition de KPI, baseline, instrumentation, preuves avant/après., • Conformité by design : souveraineté, RGPD, sécurité, traçabilité., • Pédagogie et capacité à transférer des compétences ; certification Qualiopi formateur appréciée. Soft skills • Exécution rapide, orientation résultats, goût des chiffres., • Exigence éthique et goût du terrain ; pas de jargon ni de gadget., • Capacité à itérer court, à poser des validation gates et à arbitrer sous contrainte., • Transparence sur les risques, les écarts et les hypothèses., • Posture entrepreneuriale : envie de bâtir, pas seulement d'exécuter. CADRE DE COLLABORATION Plusieurs formats ouverts. Format spécifique proposé : Co-construction et association — pour les profils entrepreneuriaux qui veulent co-construire chez NIKITA. Vous prenez la responsabilité d'un secteur, vous le développez, vous en êtes le visage référent. • Rémunération hybride : fixe modéré, variable significatif indexé sur le CA généré, intéressement à la croissance de la filière., • Discussion ouverte sur l'equity selon profil et engagement long terme., • Latitude forte sur le go-to-market et le recrutement de la filière., • Reporting mensuel à la CEO ; comité stratégique hebdomadaire., • TJM ou salaire à négocier selon profil et périmètre. Conditions • Télétravail flexible avec présence régulière sur Lyon et déplacements clients en France., • Budget formation et certification (Qualiopi, sécurité, IA générative)., • Accès à la méthodologie NIKITA, aux templates internes et aux outils de pilotage. PROCESS DE CANDIDATURE (4 à 6 semaines) • CV + note de motivation courte (1 page max) à emilie@agencenikita.com, objet : Engagement Manager IA., • 2. Visio de 30 min avec Émilie LEGOFF, CEO de NIKITA., • 3. Étude de cas : présentation d'un audit IA fictif ou réel sur une filière de votre choix (2 h de préparation, 1 h de restitution)., • 4. Rencontre équipe et discussion approfondie sur le cadre de collaboration retenu., • 5. Décision finale sous 10 jours après la dernière étape. Contact : Émilie LEGOFF, CEO et fondatrice de NIKITA — emilie@agencenikita.com NIKITA traite votre candidature dans le respect du RGPD. Données conservées 12 mois, utilisées uniquement dans le cadre du process de recrutement.

Nous recherchons un/e store manager (responsable de magasin) dynamique pour intégrer notre équipe au sein de notre magasin MOIDA dés que possible. Vous serez responsable d’offrir une expérience client tout en promouvant des produits de beauté coréens. (Beauty of Joseon, Anua, COSRX, Mary & May....) Nous recherchons une personne en temps complet en CDI 35h par semaine pour l'ouverture de notre magasin à Lyon partir de Août 2026 Vos missions • Recruter, former et accompagner les vendeurs/vendeuses, • Organiser les plannings et gérer les absences, • Animer et motiver l'équipe au quotidien, • Fixer des objectifs et suivre les performances individuelles, • Suivre et analyser les chiffres de vente (CA, panier moyen, taux de conversion), • Garantir un accueil et un service client irréprochable, • Superviser la mise en place du merchandising et des vitrines, • Gérer les stocks, les commandes et les inventaires, • Gérer les caisses et les remises en banque, • Être l'interlocuteur principal entre l'équipe et la direction, • Participer au développement de la notoriété locale du magasin, • Contribuer aux actions marketing et aux animations en magasin Expériences • Vous avez plusieurs années d'expérience en vente dans le secteur de la beauté., • Vous êtes passionné(e) par la cosmétique, en particulier les produits de beauté coréens., • Vous avez un excellent sens du service client et de la communication., • Vous êtes dynamique, organisé(e) et à l’aise dans un environnement de travail rapide., • Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire Avantages • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% pris en charge par l'entreprise, • Tickets restaurant, • Mutuel d'entreprise, • Prime sur objectif, • Prime de fin d'année, • Dotation de produits tous les mois

Business Developer B2B – Protec􀆟on & Sécurité Industrielle (H/F) Lieu : 3 postes à pourvoir – un en Rhône-Alpes, un dans l'Ouest de la France, un dans le Nord de la France Vous venez de l'univers de l'EPI ? Donnez une nouvelle dimension à votre expertise. Vous maîtrisez les codes de la vente B2B technique dans la protecton individuelle, la sécurité ou l'industrie, et vous cherchez un terrain de jeu où votre savoir-faire devient un véritable levier stratégique ? Avec près de 30 ans d’expérience, ID GROUP est aujourd’hui l’un des leaders français du caoutchouc technique et des revêtements de sol. Vous rejoindrez ID PRO, sa division dédiée aux marchés professionnels : c’est le coeur de notre savoir-faire B2B, porté par une double expertise de la vente indirecte (négoces de matériaux, distributeurs spécialisés, revendeurs) et de la vente directe auprès de grands comptes industriels, sur les secteurs du Bâtiment, de l’Industrie et de la sécurité. ID PRO, c’est aussi un fort poten􀆟el de développement, en France comme à l’international. Notre ambition : poursuivre notre développement tout en déployant une politique RSE ambitieuse, afin de proposer des produits plus respectueux de l’environnement. Votre rôle : Conquérir et Rayonner Rattaché(e) au Manager de la Business Unit, vous n'êtes pas un simple commercial, mais un véritable stratège de terrain : Développement Hybride : Vous jonglez avec finesse entre la Vente Indirecte (anima􀆟on de réseaux de négoces et distributeurs) et la Vente Directe/OEM auprès de grands comptes industriels. Intelligence Situationnelle : Vous savez adapter votre discours, de l'atelier technique aux décisions C-Level, pour créer des partenariats durables. Capteur de tendances : Véritable "yeux et oreilles" du marché, vous orientez notre stratégie produit et notre politique RSE ambi􀆟euse. Ce que nous offrons : Un environnement entrepreneurial et stmulant, où vos idées comptent. Un poste pour les passionnés du contact direct : • Le plus souvent sur le terrain pour être au plus proche de nos clients et partenaires., • Des points d'ancrage réguliers à notre siège en Savoie pour infuser la stratégie et collaborer avec nos équipes expertes.  Package attractif  Contrat CDI, statut cadre forfait 214 jours  Rémunération : selon profil Vos missions : 1. Développement Hybride  Prospecter et développer de nouvelles opportunités sur les marchés cibles.  Accélérer la pénétration dans les secteurs du Bâtment et de l’Industrie (revêtements techniques, équipements de sécurité…).  Construire et piloter un pipeline solide en coordination avec le Manager BU.  Gérer et développer un portefeuille de clients stratégiques.  Élaborer des plans d’action par compte en collaboration avec le marketing et assurer un suivi régulier.  Identifier les acteurs industriels clés pour créer des partenariats OEM à forte valeur. 1. Intelligence Situationnelle  Comprendre leurs besoins et les accompagner dans leurs projets.  Construire une image professionnelle forte auprès de tous les niveaux d’interlocuteurs (distributeurs, C-level).  Servir de relais d’influence auprès des acteurs structurants du marché. 1. Capteur de tendances  Remonter régulièrement les besoins, tendances et signaux du marché.  Alimenter la stratégie interne et orienter la gamme produits.  Observer la concurrence, innova􀆟ons et évolu􀆟ons réglementaires.  Représenter l’entreprise lors des salons, visites terrain et événements professionnels. Votre profil : Compétences & Expérience  Une solide expérience en Business Development technique, idéalement acquise chez un industriel de l'EPI, de la protec􀆟on ou de la sécurité — ou dans l'univers du Bâ􀆟ment et de l'Industrie.  Un tempérament d'entrepreneur, autonome, rigoureux et résolument orienté résultats.  Agilité linguistique : Votre maîtrise de l'anglais ou de l'allemand sera un plus pour un développement européen selon votre talent et vos résultats. Qualités personnelles  Ouverture d’esprit et capacité d’adapta􀆟on.  Sens aigu du business, esprit entrepreneurial et orientation résultats.  Communication naturelle, assurance et diplomatie.  Autonomie et rigueur dans le reporting.  Curiosité et capacité à capter les signaux du marché. Candidature Merci d’envoyer CV + lettre de motivation à : rh@id.group Les candidatures seront étudiées avec attention. Seuls les profils retenus seront contactés.

Pour intervenir en itinérance sur le bassin lyonnais (69), nous recherchons une / un : Technicienne / Technicien référent équipe CVC itinérant (F/H) Rattaché au responsable d’exploitation, vous intervenez sur différents sites clients tertiaire et encadrez une équipe de 3 techniciens itinérants. Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement vous : • Assurez la maintenance et le dépannage d’un parc d’équipements dans le domaine du génie climatique :, • De chauffage (chaudières gaz, bois), • D’eau chaude sanitaire, • De ventilation (CTA et VMC), • De multitechnique, • Intervenez en véritable référent technique de l’équipe de 3 techniciens itinérants, • Suivi des maintenances, des heures des techniciens, • Réalisation des devis et suivi administratif d’activité, • Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive, • Etes force de proposition pour l’amélioration des installations (fiabilisation et reconduction de la consommation énergétique), • Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO., • Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE. Poste non soumis à l’astreinte. 37h15/semaine avec 14 RTT. Votre profil : Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! Vous avez acquis des compétences fortes en CVC notamment en chauffage. Vous possédez des compétences sur le pilotage énergétique des installations et vous souhaitez trouver un poste tremplin vers la fonction de responsable d’équipe exploitation Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B2V, BC) et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes). De nature rigoureuse, vous appréciez la relation clients et êtes organisé. Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Et si vous avez au moins 20 ans d’expérience sur un poste de technicien, dans le domaine de la maintenance énergétique alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser ! Ce que nous proposons : • Un salaire annuel brut de 36K€ à 40K€, en fonction de votre expérience, comprenant un 13ème mois et une prime vacances,, • Des tickets restaurant,, • 14 RTT, • Une prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,, • Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,, • De l’actionnariat salarié,, • Formation/développement des compétences, • Mobilité interne groupe ENGIE, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! "Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !"

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un groupe international spécialisé dans le commerce de gros, un : RAF - Manager de transition (h/f) Votre profil • De formation supérieure en comptabilité/finance, vous disposez d'une expérience professionnelle confirmée, • Expériences clés souhaitées : Reprise d'activité comptable, contexte de rachat/intégration, expérience en environnement multi-sites, • Qualités attendues : Adaptabilité, autonomie, excellente communication, organisation et rigueur, • Connaissance de l'outil CEGID XRP Votre mission Dans un contexte d'acquisition d'une nouvelle structure, vous devez assurer la reprise complète de l'activité comptable et sécuriser les process en complète autonomie. Vos missions sont les suivantes : • Contrôle des factures d'achats de marchandises, • Contrôle de l'interface des ventes, • Gestion de la trésorerie (banques, caisses, virements ..), • Interface avec le cabinet d'expertise comptable (variables de paie), • Saisie des OD de paie, • Réalisation des clôtures mensuelles, • Intégration des balances, • Traitement de la fiscalité (TVA, DEB ..), • Collaboration avec le contrôle de gestion, • Participation à la migration comptable prévue à l'automne 2026 Bon à savoir • Mission de transition de 6 mois minimum, • Déplacements professionnels à prévoir en début de poste, • Salaire proposé : à partir de 60K€ + prime de résultat

Votre mission : Au cœur de notre stratégie de développement, vous aurez pour objectif de créer et développer votre portefeuille de clients industriels. Votre rôle sera notamment de : • Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales auprès de grands comptes industriels, • Mener une prospection active (cold calls, LinkedIn, réseaux, clients existants...) auprès de décideurs et dirigeants, • Développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions de projets, Directions techniques, Directions juridiques...), • Comprendre les enjeux clients pour proposer des solutions de recrutement et d’accompagnement adaptées, • Piloter le cycle de vente de A à Z : qualification du besoin, proposition, négociation et closing, • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes internes pour garantir la réussite des missions Le profil recherché Vous avez : • 3 à 8 ans d’expérience en développement commercial, idéalement dans le conseil ou les services B2B, • Une vraie appétence pour la prospection et le développement de nouveaux comptes, • Une aisance relationnelle vous permettant d’échanger avec des décideurs d’entreprises industrielles, • Une forte capacité de persuasion et un esprit entrepreneurial, • Bonne humeur, dynamisme et esprit d'équipe Qui sommes nous ? PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management. Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe… Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre une structure en fort développement au sein d’un groupe reconnu dans le conseil en management de projets industriels Travailler avec des clients grands comptes sur des environnements stratégiques (énergie, nucléaire, infrastructures…) Bénéficier d’une autonomie importante dans le développement de votre activité tout en étant accompagné dans votre métier. Avantages : • Variable déplafonné dès la première année, • Véhicule de fonction, • Un programme de formation interne dispensée chaque année, • Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.), • Un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute au quotidien, • Une vie d’entreprise riche en événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks…)

Nous recherchons un(e) Ingénieur DevOps orienté build et outillage C/C++ pour intervenir sur la mise en place, l’évolution et la maintenance de pipelines CI/CD basés sur GitHub Actions et des runners auto-hébergés sur AWS. Vous interviendrez au cœur des problématiques de compilation automatisée, de reproductibilité des builds et de fiabilité des chaînes d’intégration pour des projets logiciels à forte exigence technique. Vos principales missions • Concevoir, déployer et maintenir des pipelines CI/CD GitHub Actions dédiés à la compilation et à la validation de projets C/C++, • Administrer et optimiser des runners GitHub auto-hébergés sur AWS, • Concevoir et maintenir des environnements de build Dockerisés (images Docker de compilation), • Industrialiser et fiabiliser les chaînes de build basées sur CMake / Makefile / GCC, • Diagnostiquer et résoudre les problématiques de build, dépendances, performances ou instabilités CI, • Automatiser les workflows via des scripts Bash / Linux, • Documenter les pipelines et accompagner les équipes de développement dans leur usage, • Travailler en collaboration étroite avec les équipes développement embarqué et logiciel Diplômé(e) d'un BAC+5 en informatique et avec minimum une première expérience en développement ou en administration d'infra et système. Ta passion, ton dynamisme et ta capacité à communiquer dans des contextes variables seront tes atouts pour t’épanouir dans ce rôle. Profil recherché : • Diplômé(e) d’un BAC+5 en informatique, systèmes embarqués ou équivalent, • Expérience significative en DevOps, build engineering ou outillage logiciel, • À l’aise dans des environnements Linux et industriels, • Goût pour les sujets techniques concrets, la fiabilité et l’automatisation, • Capacité à comprendre des problématiques de développement bas niveau sans nécessairement être développeur applicatif Compétences recherchées : • Git & GitHub Actions, • Docker (création et maintenance d’images de build), • AWS (runners auto-hébergés, EC2 ou équivalent), • CMake / Makefile, • GCC, • Bash / Linux, • Bonne compréhension des chaînes de compilation C/C++ Les prochaines étapes du recrutement : • Ce poste vous correspond ? Cliquez sur le bouton jaune "Postuler" en haut à droite et suivez le process., • On analyse votre profil et un/une manager réalise le premier contact par téléphone (10mn), • Premier entretien avec le/la manager que vous avez eu au téléphone pour vous présenter l'entreprise et les projets. Idéalement dans nos locaux ou alors en visio-conférence (1h), • Entretien technique avec le/la Tech lead du pôle. N'oubliez pas de vous préparer pour quelques exercices techniques (1h), • Dernier entretien avec le Responsable régional Avisto. C'est l'occasion de se projeter sur le long terme et d'évoquer tout ce que vous pourriez trouver chez nous (1h) Notre recrutement c'est 5 étapes, 3h étalées sur un maximum de 2 semaines. Vous aimez les défis techniques ? Vous êtes passionné(e), rigoureux(se) et vous appréciez le travail d'équipe ? Alors contactez-nous et faisons connaissance !