Secrétariat et Administration jobs in JuvignacCreate job alerts

Acteur reconnu en assurance professionnelle, notre client est une caisse régionale de référence sur la prévention. Dans un contexte de croissance et de qualité de service renforcée, nous recrutons le/la Responsable Prévention en CDI qui pilotera une équipe expérimentée et élèvera encore le niveau d’exigence technique. Vos missions : • Piloter la stratégie Prévention : objectifs, priorités, feuille de route, indicateurs de sinistralité., • Garantir l’excellence technique : supervision des visites/rapports, validation des recommandations, harmonisation des pratiques (incendie, électricité, risques industriels & agri, sécurité)., • Réduire durablement les risques : suivi des plans d’actions clients, mesure d’impact (fréquence & coût des sinistres), challenge des dossiers sensibles., • Animer & développer l’équipe (7–8 préventeurs) : rituels, accompagnement terrain, coaching, formation continue, veille réglementaire., • Travailler en transversal : interface avec Commercial/Souscription/Indemnisation & Direction Assurance ; contribution aux décisions d’acceptation/tarification ; diffusion des bonnes pratiques au réseau., • Piloter le reporting & les moyens : tableaux de bord, outils & méthodes, amélioration continue. Le profil que nous recherchons : • Expérience confirmée en prévention des risques (assureur, bureau de contrôle, industrie) avec management d’une équipe d’experts., • Solide culture risques professionnels / industriels : diagnostics, cotation, plans d’actions, conformité., • Capacité à arbitrer et s’engager au nom de l’entreprise sur des sujets à fort enjeu économique., • Leadership humble & assertif, pédagogie, diplomatie, sens du collectif, communication écrite claire. Les conditions du poste : • Rémunération : 50-55 k€ bruts/an selon profil, sur 13 mois, • Statut CADRE - 13 RTT par an et 28 jours de congés, • Poste basé à Montpellier, • Équipe de préventeurs répartie par départements ; déplacements terrain à prévoir., • Un rôle clé dans une équipe reconnue “référente” au sein du réseau., • Impact direct sur la qualité du portefeuille et la sinistralité., • Un environnement bienveillant, technique et exigeant, avec des interlocuteurs experts.

A la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ? Le Conseil Départemental de l'Hérault, 5500 agents au service d'1,2 millions d'héraultais, recherche un Gestionnaire carrière / paye au sein de sa Direction des ressources humaines, Pôle Carrière & Recrutement, Direction Carrière & Rémunération. Situé au cœur d'une région riche en diversité culturelle et naturelle, le département de l'Hérault offre un cadre de travail stimulant et propice à l'épanouissement professionnel. En rejoignant nos équipes, vous participerez activement au dynamisme du service public. En tant que Chargé-e carrière / paye, vous serez chargé-e de participer la gestion administrative des carrières des agents de notre collectivité et à l'élaboration de leurs payes. Vous serez partie prenante du suivi des dossiers individuels. Vous devrez également savoir être rigoureux-euse, réactif-ve et autonome dans la gestion des processus administratifs tout en étant force de proposition dans un souci d'optimisation des outils et des méthodes de gestion. Vos missions principales seront les suivantes : • Réaliser les contrats et assurer la gestion de la paye des agents dont vous avez la gestion, • Réaliser et suivre toutes les opérations relatives à la paie et les échéances, • Etablir l'ensemble des documents de fin de contrat en lien avec les gestionnaires chômage, • Être en charge du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye, • Veiller au suivi médico-social des agents (attestation IJSS, suivi des échéances, saisie du comité médical.) Le Conseil Départemental propose de nombreux avantages tel qu'un accès facilité par les transports en commun, un parking gratuit, une crèche d'entreprise, un restaurant collectif, des horaires pouvant être flexibles, la possibilité de choisir parmi plusieurs modalités de temps de travail. Vous intègrerez une équipe où votre expertise sera reconnue et valorisée au service de l'intérêt collectif. Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! (Salaire brut premier échelon à partir de 2394.56€ - à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d'ancienneté dans la fonction publique territoriale)

Le cabinet de recrutement Manpower Montpellier recherche pour son client, une structure associative engagée dans le domaine du logement et de l’habitat, un chargé de mission H/F pour renforcer l’action publique et soutenir la Commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX). Les missions Sous la responsabilité de la direction et en lien avec les partenaires institutionnels (État, Département, Métropole), vous aurez pour rôle de : • Cartographier et analyser les acteurs et dispositifs existants sur le territoire, proposer des actions adaptées aux besoins., • Renforcer la coordination entre dispositifs et développer une communication innovante pour informer les publics concernés., • Assurer une veille juridique, développer une expertise sur les problématiques spécifiques et contribuer à la formation des acteurs locaux., • Mettre en place des indicateurs pertinents, participer à la rédaction du règlement intérieur et de la charte prévention des expulsions., • Appuyer l’animation de la CCAPEX, analyser son fonctionnement et contribuer à son amélioration continue. Le profil • Formation : Master 2 en politiques de l’habitat, sciences politiques, aménagement, projet urbain ou prospective territoriale., • Compétences clés : conduite de projet, animation de réunions, rédaction et présentation dynamique des documents., • Atouts : connaissance des politiques publiques de l’habitat et des acteurs du logement, sens du travail partenarial, diplomatie, organisation et autonomie., • Outils : maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) et de présentation (Canva, Publisher…). Conditions • Contrat : CDI – 31h30/semaine sur 4,5 jours, • Lieu : Montpellier Centre Ville, avec déplacements ponctuels sur Béziers et Lodève, • Avantages : mutuelle santé, tickets restaurant (50% employeur), • Une demi-journée libre au choix : lundi matin, mercredi après-midi ou vendredi après-midi, • Prise de poste : dès que possible, • Rémunération comprise entre 29 760€ et 32 400€ selon expérience Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant auprès du cabinet de recrutement Manpower Montpellier.

Dans le cadre de notre plan de transformation digitale, nous lançons le déploiement progressif d’un nouvel outil de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur), dénommé PRISMA. Ce logiciel a vocation à être utilisé sur l’ensemble des sites du groupe en France liés à ses activités de collecte de déchets et nettoiement mécanisé de voiries. 350 camions composent la flotte française répartis sur une vingtaine de sites, dont les plus conséquents sont pourvus d’ateliers intégrés. Missions et responsabilités Le Key User Régional est responsable de la mise en œuvre et de l’utilisation du logiciel de GMAO PRISMA. Il assure la coordination entre les équipes pour une gestion efficace de la maintenance. Ses missions principales consistent à : • Aider à préparer et planifier le déploiement de PRISMA sur les agences du groupe ;, • Administrer et mettre à jour le logiciel ;, • Former et accompagner les utilisateurs ;, • Garantir la qualité des données dans le logiciel ;, • Saisir et suivre les Ordres de Travail (OT) ;, • Mettre à jour les plans de maintenance ;, • Gérer les échéances réglementaires des véhicules ;, • Tenir à jour les stocks de pièces de rechange ;, • Suivre les indicateurs de performance. Quel profil recherchons-nous ? • Formation : Bac +2 à Bac +5 en maintenance industrielle, informatique ou gestion de projet ;, • La Connaissance de la GMAO est un plus ;, • Rigueur, organisation, autonomie ;, • Bon relationnel et capacité à travailler en transverse ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques ;, • Maîtrise du français et de l’anglais ;, • La connaissance du secteur de la maintenance, de la gestion de flotte ou des ateliers est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à un projet stratégique de transformation digitale ;, • Bénéficiez d’une grande autonomie dans vos missions ;, • Evoluez dans un environnement dynamique ; Concernant vos données personnelles, nous vous invitons à consulter notre ___.