Offres vie à JuvignacCréer des alertes d'emploi

🌞 Envie d'intégrer une entreprise experte en informatique, engagée pour le développement durable ? Cela tombe bien, votre futur poste en tant qu'Expert.e GCP est ici ! Nous vous proposons de rejoindre l'agence montpelliéraine de Conserto, en CDI ou en freelance 🎉 Vous avez au moins 8 ans d’expérience dans la fonction. Nous vous proposons une rémunération annuelle brute à partir de 48K€ et plus, selon votre parcours. Démarrage de la mission : ASAP 🔎 Conserto, qui sommes-nous ? Créée en 2013 à Nantes, notre ESN rassemble 400 coéquipiers partageant les mêmes valeurs : collaboration, prise d'initiative et évolution continue ✨ Notre agence montpelliéraine est aujourd’hui une équipe haute en couleurs composée de 67 collaborateurs. Nous intervenons chez nos clients sur 6 expertises métier : développement, devOps, infra/cloud, data, culture agile, numérique responsable et accessibilité. 💼 Votre futur job : Vous intégrez l'une des équipes de notre client : société du CAC40, sur un projet stratégique transverse. • Lieu : Montpellier, • Tâches :, • Design, architecture de haut niveau (HLD) et de bas niveau (LLD), • Assister l'équipe au quotidien dans les choix techniques, • Définir la roadmap produit ; élaborer le planning ; le backlog, • Assistance aux directions de programme, • Développer l'équipe, • Stack technique : GCP, architectures hybrides et landing zones, GitLab CI/CD, Kubernetes, Terraform, Jfrog Artifactory, Ansible Nous cherchons un.e expert.e GCP. Vous avez également de l'expérience et de l'autonomie sur la CI/CD, GitLab, Terraform, Kubernetes, l'intégration et le déploiement continu. Vous avez au moins 8 ans d’expérience dans la fonction. Démarrage de la mission : ASAP 💲 Rémunération et avantages : • Salaire selon expérience : de 48K€ à 65K€, • Ticket restaurant d’une valeur de 10€ par jour travaillé, • Primes (apport d’affaire, formation, cooptation système innovant), • 9,5 RTT en 2026, • Télétravail : 2 jours par semaine 🤝 Processus de recrutement : Je me présente, Marine, Chargée de Recrutement, je vous contacterai très rapidement suite à votre candidature. • Premier échange ensemble pour faire connaissance et parler de votre parcours, de vos souhaits de carrière, de Conserto et de la mission., • Echange technique avec un pair pour répondre à toutes vos questions métier., • Rencontre avec Safaa, Directrice d'agence, pour vous présenter la partie commerciale et le fonctionnement de l'agence., • Votre recrutement 🤗 Pourquoi nous choisir ? 🤝 Avec plus de 80 missions et un référencement en rang 1 auprès de nombreux clients, nous vous proposons des projets variés et de belles perspectives d'évolution pour construire un parcours à votre image. 😎 Rejoignez une agence à taille humaine où la proximité, la convivialité et l'esprit d'équipe occupent une place centrale. Moments de partage, événements techniques, communautés d'experts, formations et accompagnement personnalisé : tout est mis en œuvre pour favoriser votre évolution et votre épanouissement professionnel (90% de satisfaction de nos coéquipiers en 2025 🎉). 🌳 Pour rejoindre une ESN attentive au développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je vous invite à aller jeter un coup d’œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur 🌱 ☀️ Parce que le cadre de vie compte aussi, notre agence est située à seulement 10 minutes de la plage, au cœur d'une région ensoleillée où il fait bon vivre toute l'année 🌊 ⚡ Envie d’ajouter votre note à notre partition ? Postulez

Montpellier, terre d’innovation et de qualité de vie, vous attend ! Entre French Tech, universités de renom, plages ensoleillées et ambiance méditerranéenne, la ville est un terrain de jeu idéal pour conjuguer carrière et cadre de vie. Créée en 2017, notre agence, située à proximité de l’aéroport, rassemble une équipe dynamique et à taille humaine, dédiée à des projets SI innovants dans les domaines bancaires, de l’assurance-mutuelle et des services. TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. (Si vous souhaitez en savoir plus sur Alteca, RDV sur l'onglet "Qui sommes-nous ?"). En tant que Référent Angular/ NodeJS (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital. Ton Manager sera Julien (Responsable du Pôle) ou l'un(e) de ses Référent(e) technique. Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). _ Dans le cadre d’une mission stratégique chez l’un de nos clients grands comptes à Montpellier, nous recherchons un Référent Technique Angular / NodeJS. Vous interviendrez à la fois : • En mission client sur du développement et de l’expertise technique Angular / NodeJS, • Côté ESN, en tant que référent technique interne (support staffing, entretiens techniques, accompagnement des consultants) Ce poste allie expertise technique, leadership et responsabilité transverse. 1️⃣ Mission client (70-80%) • Conception et développement d’applications web en Angular (versions récentes), • Développement et maintien d’APIs en NodeJS (Express ou équivalent), • Participation aux choix d’architecture technique, • Revue de code et garantie des bonnes pratiques, • Contribution aux décisions techniques et aux évolutions stack, • Participation aux rituels Agile (Scrum / SAFe selon contexte), • Accompagnement technique des développeurs de l’équipe client 2️⃣ Rôle de Référent Technique ESN (20–30%) • Réalisation d’entretiens techniques Angular / NodeJS pour les candidats et ainsi validation des niveaux techniques (confirmé à senior), • Participation aux décisions de staffing ainsi qu'au comité de pilotage national en tant qu'interlocuteur technique privilégié sur les 5 sites clients, • Accompagnement et mentorat des consultants en mission, • Contribution à la montée en compétences interne (ateliers, partage de connaissances), • Support avant-vente si nécessaire Stack Technique: Angular, NodeJS, Intégration Web (HTML, CSS) _ Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 8 ans d'expérience sur de l'Angular, tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Sénior Le process de recrutement : ν Maïwenn te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Mathieu, le Responsable d'Agence, et/ou le référent technique, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets restaurants pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Tech Lead Front Angular vos responsabilités principales seront les suivantes chez nos clients composés de grands comptes du secteur banques, assurances et mutuelles : • Piloter la vision technique Front-End et guider l’équipe sur les bonnes pratiques Angular,, • Contribuer à la conception, à l’architecture et à l’évolution des applications web de nos clients,, • Garantir la qualité des développements, la performance et la robustesse du code,, • Collaborer avec les Architectes, Product Owners et Designers pour délivrer des interfaces modernes et efficaces,, • Être un moteur d’innovation sur les sujets UI/UX, performance et outillage, • Participer à la vie interne de Capgemini : recrutements, participation aux communautés (Software Engineers, DevOps, …), et accompagnement de mentees à travers le rôle de People Manager. Votre profil : • Maîtrise avancée de la technologie Angular et leur écosystème., • Anglais courant, • Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et à travailler dans un environnement en constante évolution., • Première expérience en tant que manager technique, sens du contact avéré et fort engagement envers la satisfaction client. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de 55 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 22 milliards d’euros en 2022.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que développeuse/développeur logiciel confirmé(e), vous interviendrez sur : • La compréhension du besoin client, de sa traduction en spécifications techniques, de la gestion en développement jusqu'à la mise en production., • L'analyse des solutions existantes et pour proposer des améliorations d'optimisation des performances, la scalabilité ou la convivialité des applications, en cycle agile !, • Les échanges en étroite collaboration avec le client et les membres de l'équipe pour co-construire la solution, et sur une stack technique orientée Java, springboot, React ou Angular. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d'un cursus supérieur dans l'informatique, • Vous justifiez de plus de 3 ans d'expériences dans le développement informatique orienté Java, React et/ou Angular, • Vous êtes passionné(e) d'IT, • Vous êtes capable de mener des ateliers de conception et de participer à des process de réalisation, • Vous disposez d'un niveau d'anglais niveau B1 minimum Quelques raisons de nous rejoindre : • Projets variés et à fort impact : Intervenez auprès de grands comptes dans le secteur financier avec des enjeux métiers et technologiques stimulants., • Communautés d'expert : Echanges réguliers avec des consultants passionnés en France et à l'international., • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | _ *Capgemini, le futur que vous voulez

🎨 Qui nous sommes Chez Editor, nous ne fabriquons pas simplement des cartes… nous créons des émotions. Depuis plus de 50 ans, le Groupe Editor est le leader européen de la carterie. À travers nos collections de carterie, papeterie, emballage cadeau et objets cadeaux, nous accompagnons les moments qui comptent : anniversaires, mariages, remerciements ou simples attentions. Fabricant français engagé, nos produits sont conçus et fabriqués en Saône-et-Loire et portent le label Origine France Garantie. Notre démarche responsable s’appuie également sur des certifications environnementales et un partenariat de longue date avec l’UNICEF. Au cœur de notre développement, les chefs de secteur sont les véritables ambassadeurs du Groupe Editor et de notre filiale NG Cards auprès des enseignes de la GMS. À l’écoute des magasins, ils construisent des relations de confiance, développent leur secteur et veillent à la meilleure présence de nos produits en point de vente. ✨ Rejoindre Editor, c’est intégrer une entreprise créative et passionnée où proximité client, sens du commerce et esprit d’équipe permettent de faire vivre notre univers au cœur des points de vente. 📍 Zone géographique : 34 / 30 ⚙️Le poste : CDI • Développer et fidéliser un portefeuille clients avec méthode et enthousiasme., • Assurer la présence optimale de nos produits dans les linéaires., • Mettre en place des opérations promotionnelles pertinentes et impactantes., • Assurer la mise en avant des produits en magasin., • Manager une équipe de merchandiseurs performante afin d’assurer la rotation des produits sur le terrain, • Reportings structurés via nos outils internes. 🎁 Ce que nous proposons • Des produits de qualité dans un univers créatif lié à l’émotion, • Une formation et accompagnement terrain, • Frais de vie pris en charge (téléphone, carburant, péages, repas et hôtel), • Véhicule de fonction 5 places 👉 Rejoignez une équipe dynamique, une entreprise en croissance continue où votre sens commercial et votre énergie seront valorisés. Pré-requis du poste 🕵️ Profil recherché • Ambitieux(se), passionné(e) par la vente terrain, • Forte appétence pour nos univers produits (carterie, emballage cadeau, papeterie), • Sens aigu de la relation client et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs, • Dynamique et orienté(e) résultats, • Expérience comme chef de secteur GMS

Montpellier, terre d’innovation et de qualité de vie, vous attend ! Entre French Tech, universités de renom, plages ensoleillées et ambiance méditerranéenne, la ville est un terrain de jeu idéal pour conjuguer carrière et cadre de vie. Créée en 2017, notre agence, située à proximité de l’aéroport, rassemble une équipe dynamique et à taille humaine, dédiée à des projets SI innovants dans les domaines bancaires, de l’assurance-mutuelle et des services. TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. (Si vous souhaitez en savoir plus sur Alteca, RDV sur l'onglet "Qui sommes-nous ?"). En tant que Tech Lead Java (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital. Ton Manager sera Julien (Responsable du Pôle) ou l'un(e) de ses Référent(e) technique Java. Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Cette équipe, sans Lead Tech attitré à ce jour, a besoin d’un(e) référent(e) capable de prendre en main les aspects techniques, d’accompagner l’équipe, et de garantir la qualité des développements. L’environnement est agile, collaboratif, et techniquement exigeant. En tant que Tech Lead Java, vos responsabilités incluent : • Conception, développement et intégration des fonctionnalités backend (API & batchs), • Réalisation des tests unitaires et d'intégration, • Maintenance corrective et évolutive des solutions existantes, • Conformité aux normes du client: qualité, sécurité (vulnérabilités), RSE, couverture de tests, • Contribution technique au backlog et à la stratégie produit avec les Business Analysts, • Préparation des mises en production et supervision des déploiements via GitLab CI/CD, • Diagnostic et résolution des incidents/dysfonctionnements, • Mise à jour de la documentation technique et de Jira, • Encadrement technique (support, pair programming, revues de code) au sein de l’équipe, • Communication fluide avec les experts, les BA et les autres équipes transverses Environnement technique: • Langages : Java, SQL, MySQL, • Frameworks : Spring Batch, API REST, • DevOps : GitLab, GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, • Systèmes : Unix, Redis Connaissance de l’architecture hexagonale est un vrai plus ! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 6 ans d'expérience sur Java, tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : ν Maïwenn te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable d'Agence, et/ou le référent technique, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets restaurants pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

🏠 Rejoignez Un Toit Pour Tous et participez à la qualité de vie de nos locataires ! Acteur majeur du logement social dans le Gard et l’Hérault, Un Toit Pour Tous gère plus de 10 500 logements et œuvre chaque jour pour un habitat durable, solidaire et de qualité. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Gestionnaire de Patrimoine (H/F) — un poste clé pour garantir la satisfaction de nos locataires et la performance de notre patrimoine immobilier pour notre agence de Montpellier (secteur étendu sur les communes de Sommières, Aigues Mortes, La Grande Motte, Lunel, ...). 🎯 DESCRIPTIF DU POSTE : Sous l’autorité de la Directrice d’agences, vous pilotez la gestion d’un ou plusieurs ensembles immobiliers sur plusieurs communes. Véritable manager de proximité, vous encadrez et dynamisez les gardiens d’immeubles de votre secteur et veillez à la qualité du service rendu aux locataires. Vos missions principales : • Manager et animer les équipes de proximité : organisation du travail, accompagnement, contrôle qualité, communication interne., • Superviser l’entretien et les travaux : suivi technique, pilotage des entreprises, maîtrise du budget et respect des délais., • Assurer la propreté et la sécurité des immeubles et abords., • Garantir la satisfaction client : suivi des réclamations, états des lieux, information locative., • Participer à la commercialisation et à la résorption de la vacance en lien avec les chargés de clientèle., • Contribuer à la gestion locative : contrôle des quittancements, détection des impayés et relais avec les services concernés. Un poste polyvalent et de terrain, au cœur de la relation entre les habitants et leur bailleur. 👤 EXIGENCES ET COMPETENCES : • Formation Bac +2/3 en techniques et/ou pathologies du bâtiment., • Expérience réussie (5 ans minimum) sur un poste similaire, incluant le management d’équipes de proximité., • Solides connaissances du logement social, de la réglementation technique, juridique et locative., • Excellentes qualités relationnelles, d’organisation et de négociation., • Goût pour le terrain, la communication et la résolution de problèmes., • Maîtrise de l’outil informatique (progiciel ULIS). 💼 CONDITIONS ET AVANTAGES : • Statut : Agent de maîtrise, • Prise de fonction : au plus tôt, • Rémunération : 30,2 K€ à 31 K€ selon expérience, sur 13,5 mois, • Avantages : Mutuelle familiale, intéressement, prime sur objectifs et Carte SWILE (chèques déjeuner), véhicule de service, smartphone et PC portable mis à disposition Poste basé dans l'Hérault, avec des déplacements fréquents sur le territoire de l’agence de rattachement (Montpellier). ✉️ CANDIDATURE : 📨 Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine, handi-accueillante, engagée et tournée vers l’avenir ? Postulez directement via LinkedIn ou envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : • 📩 rhtpt@untoitpourtous.fr

Et si votre prochain challenge était de dénicher les talents qui feront grandir notre aventure ? Rejoignez Infotel Conseil, acteur majeur du conseil IT depuis plus de 40 ans ! Chez Infotel, nous accompagnons les Directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises (Airbus, BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Air France, Arkéa, Stellantis, etc.). Aujourd’hui, ce sont plus de 3 100 collaborateurs qui ont rejoint le groupe en France et à l’étranger. Votre mission ? Trouver les bons talents, au bon moment, et surtout … créer les bonnes rencontres. Aux côtés d’Anthony, Directeur d’agence, vous serez au cœur du développement de notre agence de Montpellier et interviendrez sur l’ensemble du parcours candidat. Vous aurez également l’opportunité de collaborer avec les chargé(e)s de recrutement des agences d’Aix et de Nice, afin de partager les bonnes pratiques et travailler sur des sujets communs. Concrètement, vous serez amené(e) à : • Recueillir les besoins en recrutement et rédiger/diffuser les offres d’emploi, • Sourcer et chasser les profils IT sur les jobboards et LinkedIn, • Réaliser les préqualifications et entretiens candidats, • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, • Participer à l’accueil et à l’onboarding des nouvelles recrues, • Gérer les contrats : CDI, stages et alternances, • Développer et entretenir nos relations avec les écoles : forums, partenariats, etc., • Contribuer au développement de notre marque employeur en collaboration avec l’équipe communication, • Participer à des projets d’amélioration continue : amélioration de nos process, analyse des taux de transformation, et proposition de plan d’action Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent et vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’une ESN ou dans un environnement IT. Vous êtes dynamique, curieux(se) et vous aimez les challenges, le contact humain et, surtout… dénicher la perle rare ! Vous maîtrisez les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn, et savez faire preuve d’aisance et de créativité dans votre approche des candidats. Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Chez Infotel, votre évolution ne s’arrête pas à votre prise de poste. Selon votre potentiel et vos envies, plusieurs perspectives pourront s’offrir à vous : pilotage de projet, management d’équipe, expertise métier, etc. En tant qu’Infotélien·ne, vous évoluerez dans une entreprise qui place l’humain, l’inclusion et l’environnement au cœur de ses engagements : • Égalité femmes-hommes (avec la communauté interne Infot’Elles), • Bien-être et qualité de vie au travail, • Engagements concrets en faveur du handicap, • Engagements pour le numérique responsable et l’environnement Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, sans discrimination. Si votre profil est retenu, nous prendrons contact avec vous pour échanger sur votre parcours. Vous rencontrerez ensuite Anthony pour discuter plus en détail du poste. Envie de rejoindre l’aventure Infotel ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature !

Que vous soyez déjà acteur du business development, conseiller en gestion de patrimoine ou en réflexion autour d'une nouvelle orientation professionnelle, nous vous invitons à échanger afin de découvrir des opportunités professionnelles soigneusement sélectionnées, en adéquation avec vos ambitions. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, filiale du Groupe Premium, leader du courtage en assurance-vie en France, est spécialisé dans la gestion de patrimoine. Fort d'un réseau de plus de 1000 conseillers patrimoniaux et de sa présence à l'échelle nationale, Capfinances réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025. Infos complémentaires: Nous prenons en charge la formation (ORIAS II) délivrant la capacité professionnelle pour devenir conseiller patrimoine indépendant. Nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur mesure, conçu pour vous donner toutes les clés de la réussite et vous permettre d'accompagner efficacement vos clients à chaque étape de leur vie, notamment en matière de : · La préparation à la retraite · La succession · La protection de la famille · La défiscalisation · L'enrichissement personnel · L'assurance emprunteur • La prévoyance. --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi rejoindre le réseau ? · Une formation initiale certifiante et gratuite ORIAS IAS niveau II dispensée par un organisme de formation du groupe. · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers patrimoniaux indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain solide à disposition · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un commissionnement attractif et à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Les modalités de rémunération et les différents niveaux de commissionnement vous seront présentés de manière détaillée et transparente lors de notre rencontre. Rencontrons-nous pour échanger sur votre projet et vous présenter concrètement notre modèle de rémunération Les étapes de recrutement: • Rendez-vous de présentation, • Journée immersion avec un mandataire, • Rendez-vous de validation, • Formation gratuite et certifiante ORIAS II Avantages : • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

Les missions Rattaché(e) à la direction commerciale, vous serez en charge de développer la vente de nos kits de vision embarqués sur tracteurs, à destination du monde viticole, et en assurer l'installation chez nos clients. Prospection et suivi commercial • Identifier et qualifier les cibles prioritaires sur votre secteur en amont de la campagne, • Identifier et prospecter de nouveaux clients (viticulteurs, coopératives) sur votre secteur, • Construire et développer un portefeuille de clients dans le secteur viticole, • Qualifier les besoins des exploitants et détecter les opportunités commerciales, • Négocier et conclure les ventes à partir de notre catalogue, du premier contact jusqu'à la signature, • Assurer un suivi commercial et une relation de confiance dans la durée avec vos clients, • Participer à des salons et événements professionnels du secteur agricole/viticole, • Faire remonter les retours terrain aux équipes produit et marketing pour ajuster l'argumentaire de la saison à venir, • Assurer une veille concurrentielle sur votre zone Installation & mise en service • Installer les kits de vision sur les tracteurs et équipements des clients conformément au cahier des charges, • Former les exploitants à la prise en main et à l'utilisation du kit, • Diagnostiquer et résoudre les éventuels problèmes techniques rencontrés sur site, • Assurer un support technique de premier niveau après-vente et faire remonter les demandes complexes au service technique Votre profil • Une première expérience commerciale réussie dans le secteur viticole est indispensable, • Vous avez une réelle appétence pour la viticulture : connaissance des pratiques culturales, du matériel et des enjeux du métier, • À l'aise avec la mécanique et l'électronique embarquée : capacité à installer, câbler et paramétrer un équipement sur tracteur, • Vous avez le sens de la pédagogie pour former les clients à l'utilisation du kit, • Vous êtes autonomie, persévérant et avez le sens du contact et le goût du terrain, • Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le secteur) Localisation : 2 postes à pourvoir : • Reims/Epernay, • Montpellier Télétravail à temps plein. Déplacements au siège (Toulouse) et chez les prospects et clients à prévoir Date de début : Dès que possible Rémunération : Fixe à partir de 30 000 € par an + commissions Convention collective : Syntec Protection sociale : prise en charge par Agreenculture de 60% de la mutuelle, 100% de la prévoyance Autres avantages : RTT Envoyer un CV à rh@agreenculture.fr ainsi qu’un court mail expliquant pourquoi vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste. Pour plus de lisibilité, cette offre a été rédigée au masculin. Elle est toutefois évidemment ouverte aux hommes et aux femmes, comme précisé dans l’intitulé. Notre société Chouette, reprise par Agreenculture en juin 2026, développe des solutions d’analyse agronomique par intelligence artificielle au service de la viticulture. Grâce à des capteurs embarqués sur les machines viticoles, Chouette by Agreenculture collecte et analyse des images haute résolution directement dans les parcelles. Notre solution détecte notamment le mildiou, l’esca, les pieds manquants, ... et suit la vigueur de la végétation pour fournir aux viticulteurs des cartographies précises et les accompagner dans leurs décisions. Créée en 2016 et basée à Toulouse, Agreenculture est spécialisée dans la robotique agricole au service de l’agroécologie. Notre objectif est de réduire la pénibilité des tâches répétitives et libérer du temps aux agriculteurs grâce à des machines et tracteurs agricoles autonomes, intelligents et sécurisés. Aujourd’hui, 60 collaborateurs aux expertises complémentaires — produit, mécatronique, informatique et agronomie — contribuent à cette ambition. Une équipe multiculturelle, riche de plus de 7 nationalités, réunie autour d’une même volonté : mettre la technologie au service d’une agriculture plus durable. Agreenculture, c'est une équipe passionnée et bienveillante, où la bonne humeur et la convivialité font partie du quotidien. Pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous adoptons les horaires flexibles et la possibilité de télétravail partiel. Plus d’information sur _r

Description de l'entrepriseLa Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon, acteur majeur sur son territoire, accompagne au quotidien l’ensemble des acteurs locaux et régionaux et leurs projets innovants.Banque historique des particuliers, nous sommes aussi la banque des professionnels et des décideurs en région, avec près de 1.1 million de clients représentant environ 40% de la population du territoire.Banque mutualiste, nous nous distinguons par une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) engagée et durable, portée par nos mandataires et nos 1400 collaborateurs.Banque digitale, nous proposons et développons les meilleurs outils au service de nos clients.Attachés au capital humain, nous formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière.Nous faisons partie du groupe BPCE, 2ème Groupe bancaire français. Avec 100 000 collaborateurs, nous sommes au service de 35 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales.Poste et missionsEn tant qu’expert(e) de la clientèle « particuliers haut de gamme», vous serez le référent de l’agence en matière de produits et services adaptés aux besoins du client dans le cadre d’une stratégie patrimoniale. Interlocuteur privilégié d’une clientèle de particuliers et rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous aurez notamment la responsabilité de valoriser et renouveler le portefeuille de clients «particuliers haut de gamme» qui vous sera confié.Afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de votre Agence, vous :Développez les relations clientèles en initiant des contacts avec les prospects/ clients ;Déterminez le potentiel client en prenant connaissance de leur situation et de l’offre concurrentiel du marché ;Rencontrez vos clients afin de réaliser une étude approfondie de leurs projets, leurs attentes et leurs besoins, effectuez une analyse de leur situation, proposez les offres adaptées avec le soutien le cas échéant de votre hiérarchie ou de spécialistes puis argumentez afin de conclure la vente en obtenant l’adhésion du client ;Formalisez la vente en rédigeant et transmettant les éléments du contrat dans le respect des normes prudentielles ;Assurez le relais vers les Conseillers Spécialisés (professionnels, Chargés d’affaires …) ;Suivez et maîtrisez le risque client du portefeuille ;Participez au fonctionnement quotidien de l'agence en assurant diverses activités : actions commerciales, opérations administratives d'après-vente, mise à jour du fichier commercial, gestion des incidents, traitement des réclamations orales.Nos avantages :• Des agences rénovées et au cœur de la vie de quartier• Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE• CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d’événements, chèques vacances/culture, sections sportives, …• Mutuelle d’entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant• Avantages bancaires (tarifs préférentiels)• Un équilibre vie pro / vie perso : horaires fixes et proximité de votre domicile, congés (31 jours), 12 RTTUn recrutement rapide en 2 étapes :#1 : Réalisation d’un test de personnalité et d’un entretien avec un recruteur (RH)#2 : Entretien avec un manager métierEt la rémunération ? Une rémunération brute annuelle fixe à partir de 33 000 sur 13 mois + une part variable sur objectifs collectifs par agence et objectifs individuels, ainsi qu’une prime d’intéressement/participation Profil et compétences requisesSi vous êtes…Commercial(e) dans l’âme, le service client n’a aucun secret pour vous !Ce métier demande une réelle expertise technique diversifiée et actualisée de plus en plus pointue, accompagnée d'une appétence commerciale et d’une posture adaptée à la typologie de clientèle.Ainsi, votre dynamisme commercial, votre capacité à cerner les enjeux et les besoins des clients, votre sens de la négociation, votre connaissance en gestion de patrimoine (fiscalité, assurance vie, prévoyance, …) votre rigueur ainsi que votre adaptabilité, sont des qualités indispensables pour réussir et mener à bien les missions de gestionnaire de clientèle patrimoniale.Vous disposez d'une idéalement d'une formation bac+2/3 banque / assurance, d’une expérience de 2 ans minimum dans la gestion d’un portefeuille de clients et maitrisez votre référentiel métier.Dynamique et organisé(e), vous aimez les challenges et atteindre les objectifs fixés.Surtout, vous êtes animé(e) d’un fort esprit d’équipe.En fonction de vos souhaits, des besoins de l’Entreprise et de vos compétences, vous aurez la possibilité d’évoluer professionnellement et relever les challenges que la CELR pourra vous proposer !Si vous voulez en savoir plus sur notre quotidien, jetez un œil sur notre page Welcome to the jungle et suivez-nous sur les réseaux sociaux ðInstagram, Linkedin et YoutubeAlors, prêt(e) à relever un nouveau challenge ? Rejoignez-nous !Informations complémentaires sur le poste

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à la conception d’offres de services à forte valeur ajoutée pour nos clients.Dans un contexte de transformation et de structuration des offres de services On‑Site (maintenance, installation, mise en service, dépannage), nous renforçons l’équipe Offer Design au sein des Services de Schneider Electric.Le poste d’Offer Design Expert est un rôle clé de lead marketing au sein d’une task‑force transverse, en charge de concevoir, structurer et industrialiser des offres de services exécutées sur site par nos équipes terrain, pour nos clients du domaine distribution électrique et digital power.Votre Role:En tant qu’Offer Design Expert, vous pilotez la conception et l’évolution d’offres de services en partant des besoins clients et des réalités de terrain, jusqu’à leur déploiement global.Vous jouez un rôle de référent marketing de l’offre au sein d’un collectif transverse (3 à 4 personnes), en interaction étroite avec les équipes R&D, Services, Commerce et Marketing, afin de garantir des offres claires, exécutables, standardisées et créatrices de valeur.Vos Missions:Conception et structuration des offres de servicesConcevoir et faire évoluer des offres de services On‑Site (maintenance, commissioning, installation, break & fix).Traduire les besoins clients et les usages terrain en propositions d’offres structurées et industrialisables.Définir le périmètre, la proposition de valeur, le packaging et les principes de standardisation.Voix du client & alignement marchéCollecter la Voice of Customer en lien avec les pays, les équipes terrain et ponctuellement les clients.S’assurer que les offres répondent aux attentes marché et aux contraintes opérationnelles réelles.Collaboration transverseTravailler étroitement avec les équipes R&D / Offer Development, Services, Ventes et Marketing.Contribuer à l’alignement global des offres tout en tenant compte des spécificités locales.Déploiement & performanceAccompagner la mise sur le marché des offres (supports, guidelines, messages clés).Contribuer au suivi de la performance des offres et à leur amélioration continue.Votre Profil:Formation supérieure en marketing, business, ingénierie ou équivalent.Expérience dans le développement d’offres, le marketing d’offres ou des rôles commerciaux / services proches du terrain.La connaissance des offres de services associées aux équipements Secure Power (maintenance, commissioning, lifecycle services, contrats de service) sera particulièrement appréciée.Une expérience préalable dans les domaines distribution électrique, Digital Power, Power Products ou Power Systems est fortement appréciée.La séniorité est ouverte : le mindset et la compréhension du processus de développement d’offre priment sur le nombre d’années d’expérience.Capacité à évoluer dans un rôle global, avec des interactions quotidiennes en anglais.Vos compétences:Bonne maîtrise du marketing mix appliqué à des offres techniques et de services.Compréhension suffisante des produits et systèmes de distribution électrique pour dialoguer avec des interlocuteurs techniques.Capacité à structurer, prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle.Excellentes capacités de communication et de collaboration transverses.Esprit pragmatique, orienté valeur client et exécutabilité terrain.Anglais courant requis.Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.Nous vous offrons: Un rôle clé dans la structuration des offres de services stratégiques de Schneider ElectricUne forte visibilité et des interactions multiples avec les équipes Services, Marketing, R&D et CommerceUn environnement collaboratif, transverse et international, basé en FranceDes perspectives d’évolution vers d’autres rôles offres, marketing ou services au sein du GroupeLife is On : rejoignez‑nous et développez votre impact.At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.For this France based position, the expected pay range is EUR 63.200 - EUR 94.800 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (annual bonus) at target. The compensation range for this full-time position applies to candidates located in France. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Individual’s compensation is positioned within the range based on several factors such as knowledge, job-related skills, experience, potential and relevant education or training.Schneider Electric is there when it matters most to youOur Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: company health, death and disability insurance, paid time off, RTT, teleworking, paid family leaves, parenting and caregivers support.Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: beyond your salary we offer employee saving plan with company matching (PEG), retirement plans (PERO, PERECO), employee share ownership plan and profit sharing plan.Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.Support Your Community. We make a difference in your community with solidarity leave, programs through the Schneider Electric Foundation, initiatives that support youth education.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de profils de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client n(e) Responsable Pôle Projet H/F basé à Montpellier (34). Entreprise industrielle française historique, notre client est un constructeur d'engins spécialisés implanté dans la région de Montpellier depuis plusieurs décennies. Reconnu pour son savoir-faire technique et industriel, le groupe conçoit, développe et industrialise des solutions complexes à forte valeur ajoutée, destinées à des clients en France comme à l'international. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie produit, de la conception à la mise en production, en passant par le prototypage, les essais et la qualification. L'entreprise s'appuie sur des équipes d'ingénierie pluridisciplinaires, un outil industriel intégré et une culture d'innovation continue, lui permettant d'adresser des projets exigeants, à long terme, dans des environnements fortement normés et à enjeux critiques. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) : Responsable Pôle Projet H/F 3 Chefs de Projet en pilotage CDI - Basé à Montpellier Vous avez la responsabilité globale du Pôle Projets et de son bon fonctionnement. Vous encadrez une équipe de 3 Chefs de Projet, qui pilotent eux-mêmes plusieurs projets dans un environnement exigeant.À ce titre, vos missions sont les suivantes :- Manager et accompagner les 3 Chefs de Projet dans le pilotage de leurs portefeuilles de projets, en veillant à la bonne allocation des ressources et à la priorisation des sujets.- Garantir la bonne exécution des projets en termes de coûts, délais, qualité et performance, et s'assurer du respect des principaux jalons et engagements.- Assurer une vision consolidée de l'ensemble des projets du pôle, identifier les points de blocage, les risques et les éventuelles dérives, puis arbitrer ou escalader les sujets nécessitant une décision.- Garantir la bonne coordination entre les Chefs de Projet et les différents métiers de l'entreprise : Bureau d'Études, Production, Méthodes, Qualité, Achats, Supply Chain, etc.- Veiller à la cohérence des priorités et à la disponibilité des ressources dans un environnement multi-projets et multi-programmes.- Animer les instances de pilotage, consolider les indicateurs d'activité et assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l'avancement, les risques, les coûts et les plans d'actions.- Superviser le pilotage budgétaire des projets, suivre les coûts et les écarts par rapport aux budgets prévisionnels et mettre en place les actions correctives nécessaires.- Assurer le lien avec les équipes Commerce, notamment sur le suivi des affaires, les évolutions de périmètre, les demandes clients et les enjeux contractuels.- Participer aux échanges avec les clients sur les sujets stratégiques ou nécessitant un arbitrage, en support des Chefs de Projet.- S'assurer de la bonne prise en compte des exigences clients et des contraintes techniques, industrielles et réglementaires propres à l'environnement aéronautique.- Anticiper les risques projets et accompagner les Chefs de Projet dans la mise en œuvre des plans d'actions permettant de sécuriser les engagements.- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet, ainsi qu'à la capitalisation des retours d'expérience.- Développer les compétences des Chefs de Projet, renforcer leur autonomie et faire progresser la maturité du pôle en matière de pilotage de projets.Votre profil :- Formation Supérieure (Ingénieur),- Solide Expérience en Gestion de Projet en environnement technique,- Expérience acquise en BE, - Leadership, capacité à structurer et organiser les équipes, excellent communicant,- Intelligence relationnelle et situationnelle, adaptabilité.Pour répondre à cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature à VIDAL Associates en déposant votre dossier sous la référence Vm16759a directement sur notre site www.talentup.com ou éventuellement de transmettre votre candidature à Vm16759a@talentup.netSecteur d'activité :Aéronautique - AérospatialeType de contrat :CDILieu de la mission :MontpellierOffre gérée par :Vidal Associates Consulting And Search

Description de l'entrepriseSepteo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”. Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre.Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.Description du posteNous recherchons un(e) Business Developper H/F, en CDI, basé à Lattes proximité Montpellier, pour notre entité Qualitelis.Ce que nous pouvons accomplir ensemble :Directement rattaché au Responsable commercial, vous intégrez notre équipe de commerciaux sédentaires composée de 4 collaborateurs. Vous serez amené(e) à collaborer avec d’autres services en “mode projet” et ensemble vous formerez une grande team !Votre rôle principal sera de détecter de nouvelles opportunités business afin de conquérir de nouveaux clients mais aussi de fidéliser et développer votre portefeuille de clients.Votre cible ? Les professionnels de l'hospitality mais aussi sur la pénétration de nouveaux marchés comme l'immobilier et le notariat.e, vous gérerez la déclinaison de la stratégie commerciale auprès d’une équipe composée de 2 commerciaux sédentaires.Missions principales :Prospecter et conquérir de nouveaux clients par le biais d'une chasse commerciale.Réaliser desventes additionnellesauprès des clients existants.Planifier et conduire des rendez-vous commerciaux, aussi bien en visioconférence qu'en présentiel.Effectuer des déplacements commerciaux pour rencontrer les clients et les prospects.Assurer le suivi et le reporting des indicateurs commerciaux, tels que le revenu annuel récurrent (ARR) et les frais ponctuels.Animation de webinars, participations aux événements commerciaux type salon, evenement clients (type Congrès) pour promouvoir les produits/services.QualificationsCe poste est fait pour vous si :Vous justifiez d’une première expérience marquante en tant que commercial dans le domaine de la vente de Solutions Saas en BtoB. Vous avez déjà mené des démonstrations commerciales.Vous savez alimenter et reporter vos actions au sein d'un CRM (Salesforces)La pratique courante de l'anglais ou de l'espagnol est un vrai plus Une expérience / réseau dans le secteur du tourisme est un plusSI vous vous êtes reconnu au travers de cette description, il ne vous reste plus qu'une chose à faire.POSTULER !!!Déroulement du processus de recrutement : Vous aurez un premier échange avec notre Talent Acquisition Senior, puis un entretien opérationnel en visio, un entretien final sur site avec la DG. Informations supplémentairesRejoindre Septeo, c'est aussi :Participer à l’aventure AI First de Septeo et découvrir de nouvelles façons de travailler grâce à l’intelligence artificielleGrandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne.Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusionUn process de recrutement en 2 étapes :Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.Un second entretien sur site sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.Vous faites quoi lundi ?SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseEgis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 75 pays, Egis met l'expertise de ses 23 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. La direction Solutions Maritimes d’Egis accompagnent les professionnels du littoral, les gestionnaires de ports, les collectivités territoriales et l’ensemble des acteurs engagés dans la préservation et le développement durable des espaces côtiers.Description du posteDans le cadre de la consolidation et du développement de notre activité "Solutions Maritimes" suite à l'intégration de CASAGEC INGÉNIERIE au groupe Egis, nous recherchons un ingénieur en modélisation des risques côtiers qualifié pour rejoindre notre équipe à Montpellier, en France. Dans ce rôle, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de modèles avancés de risques côtiers afin d'évaluer et d'atténuer les impacts du changement climatique, de l'élévation du niveau de la mer et des événements météorologiques extrêmes sur les communautés et les infrastructures côtières.Vous développerez et maintiendrez des modèles numériques sophistiqués pour les processus côtiers, y compris l'hydrodynamique, la dynamique des vagues et le transport des sédiments.Réaliser des évaluations complètes des risques côtiers, en intégrant des facteurs tels que l'élévation du niveau de la mer, les ondes de tempête et l'érosion.Analyser et interpréter des ensembles de données complexes afin d'éclairer les stratégies de gestioncôtière et les processus décisionnels.concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes pour la protection et l'adaptation des côtescollaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour intégrer la modélisation des risques côtiers dans des projets environnementaux et d'ingénierie plus vastesPréparer des rapports techniques détaillés et des présentations pour les parties prenantes et les clients.se tenir au courant des dernières avancées en matière d'ingénierie côtière et de techniques de modélisation des risquescontribuer à l'élaboration de propositions et de demandes de subventions de recherche.QualificationsDe formation type Master ou doctorat en ingénierie côtière, en ingénierie environnementale ou dans un domaine connexe.Minimum de 1 à 2 ans d'expérience en ingénierie côtière ou dans un domaine connexeConnaissance approfondie des principes et processus de l'ingénierie côtièreMaîtrise des logiciels de modélisation numérique et de simulation pour les applications côtières (SWAN, Xbeach, Telemac,...)Solides compétences en programmation, avec une expertise dans des langages tels que Python, MATLAB ou RExpérience des SIG et des outils d'analyse spatialeAptitude avérée à l'analyse de données et à la modélisation statistiqueExcellentes compétences en matière de rédaction de rapports techniquesExpérience en matière d'évaluation et de gestion des risques côtiersExpérience en gestion de projetCompréhension approfondie des processus et de la dynamique côtièreConnaissance des incidences du changement climatique sur les environnements côtiersExpertise en matière de modélisation des risques d'inondation et de prévision de l'évolution du trait de côteSolides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmesCapacité à travailler efficacement et à organiser des projets complexesExcellentes aptitudes à la communication et capacité à travailler en équipeMaîtrise de l'anglais ; la connaissance du français est un atout.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Maritime

Description de l'entrepriseEgis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 22 000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.La direction Solutions Maritimes d’Egis accompagnent les professionnels du littoral, les gestionnaires de ports, les collectivités territoriales et l’ensemble des acteurs engagés dans la préservation et le développement durable des espaces côtiers.Description du posteDans le cadre de la consolidation et du développement de notre activité "Solutions Maritimes" suite à l'intégration de CASAGEC INGÉNIERIE au groupe Egis, nous recherchons un chef de projet de développement côtier qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe de Montpellier, en France. À ce titre, vous dirigerez et superviserez des projets complexes d'aménagement du littoral, en veillant à ce qu'ils soient menés à bien tout en conciliant durabilité environnementale et croissance économique.Élaborer et gérer des plans de projet complets, des calendriers et des budgets pour les initiatives de développement côtier.Coordonner et diriger des équipes pluridisciplinaires composées d'ingénieurs, de spécialistes de l'environnement et d'entrepreneurs.Réaliser des études et missions d’ingénierie géotechnique, de la phase d’analyse jusqu’à la restitution finalecollaborer avec les parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, les communautés locales et les groupes de défense de l'environnementmettre en œuvre et superviser des stratégies de gestion des risques afin d'atténuer les difficultés potentielles liées au projetutiliser des logiciels SIG et d'autres outils pour analyser et visualiser les données côtièresContrôler l'avancement du projet, préparer des rapports d'étape réguliers et présenter des mises à jour à la direction générale.Veiller à l'intégration des pratiques de développement durable dans toutes les phases du projet.gérer les budgets des projets et la planification financière, y compris l'estimation et le contrôle des coûtsDévelopper et maintenir des relations solides avec les clients, les partenaires et les organismes de réglementation.QualificationsIngénieur / Master en génie civil, en sciences de l'environnement ou dans un domaine connexe ;Au moins cinq ans d'expérience dans la gestion de projets d'aménagement du littoral et portuairesExpertise avérée en matière de gestion des zones côtières et de réglementation environnementaleMaîtrise des missions géotechniques conformément à la norme NF P 94‑500 (G1 à G5).Expérience en maîtrise d’œuvre : contrôle technique, suivi d’exécution, gestion des interfaces et coordination des intervenants.Excellentes compétences en matière de gestion des parties prenantes et de direction d'équipes interfonctionnellesSolides capacités d'analyse et de résolution de problèmesMaîtrise des logiciels SIG et de la suite Microsoft OfficeExcellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais ; la connaissance du français est un atout.Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et multiculturelVolonté de se rendre sur les sites des projets en fonction des besoins.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Maritime

DOMINO CARE recrute des ACCOMPAGNANTES/ ACCOMPAGANT PETITE ENFANCE - dans le cadre de missions d'intérim sur le secteur de MONTPELLIER afin d'accompagner des personnes âgées et/ou en situation de handicap à domicile; dans les actes de la vie quotidienne et de favoriser leur maintien à domicile

Les valeurs humaines résonnent-elles en vous ? Vous aimez créer des liens, accompagner des seniors ou des personnes en situation de handicap avec bienveillance et respect ?.Vous avez une expérience de 3 ans ou êtes diplômé(e) d’un diplôme de niveau 5 dans le sanitaire & social (ex: ADVF

Veiller au confort et à la sécurité de la personne durant la nuit ;.

Devenez Conseiller Immobilier* Indépendant avec iad.Vous rêvez de changer enfin de vie en devenant votre propre patron ?.Rejoignez le 1er réseau de mandataires en immobilier en France* et devenez conseiller immobilier indépendant !.Embarquez dans une aventure professionn

Devenez Conseiller Immobilier* Indépendant avec iad .Vous rêvez de changer enfin de vie en devenant votre propre patron ?.Rejoignez le 1er réseau de mandataires en immobilier en France* et devenez conseiller immobilier indépendant !.Embarquez dans une aventure profe

Une entreprise partenaire basée à Sète (34) recrute un(e) alternant(e) pour rejoindre son service Marketing et Communication. Participer à la vie du service marketing et soutenir l’équipe commerciale et marketing au quotidien. Créer des supports de communication : flyers, affiches et présen

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

D’un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Vous souhaitez donner du sens à votre quotidien en

Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collecti

DOMINO CARE recrute des Auxiliaires de vie à domicile dans le cadre de missions d'intérim sur le secteur de MONTPELLIER afin d'accompagner des personnes âgées et/ou en situation de handicap à domicile; dans les actes de la vie quotidienne et de favoriser leur maintien à domicile dans

DOMINO CARE recrute des ACCOMPAGNANTES/ ACCOMPAGANT PETITE ENFANCE - dans le cadre de missions d'intérim sur le secteur de MONTPELLIER afin d'accompagner des personnes âgées et/ou en situation de handicap à domicile; dans les actes de la vie quotidienne et de favoriser leur maintien à

Région agréable, qualité de vie +++brImmobilier abordable /ph3Le poste /h3pContrat libéral, cadre agréable proche Lyon, qualité de vie optimale /ph3Le profil /h3h3Chirurgien Orthopédiste H/F -à 1h Lyon, Loire (42) /h3pCadre de vie paisible, entre campagne et paysages verdoyants ; Proximité

Compétences attenduesVous disposez d'une solide expérience en Assurance Vie, notamment sur les processus de gestion Back Office et le cycle de vie des contrats :Souscription et gestion administrative ; Versements et arbitrages ; Rachats et avances ; Gestion des fonds euros et unités de compte

Relations RH recrute un Chargé d'animation de Campus H/F en CDIVos missionsPiloter et animer la vie du campus au quotidien à travers l'organisation des temps forts, des événements internes et des actions de convivialité. Gérer la communication interne liée à la vie du campus, diffuse

VOS MISSIONS - Piloter les projets MOA liés au lancement de nouvelles offres Assurance Vie et Épargne - Coordonner les équipes métier, conformité, juridique et IT pour sécuriser les évolutions - Traduire les exigences réglementaires, notamment autour du devoir de conseil, en dispositifs opé

Vous possédez de bonnes connaissances sur l’environnement juridique et fiscal de l’assurance-vie.

La maîtrise de SQL pour les contrôles et investigations constitue un atoutPOURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ ? - Des évolutions stratégiques impactant directement les contrats et parcours de gestion - Une forte proximité avec les équipes métier Assurance Vie - Un rôle clé dans la sécurisation des

Développer et fidéliser un portefeuille clients particuliers en combinant prospection et accueil en agence pour une mutuelle à Rennes.

Poste de comptable général expérimenté au sein d'un groupe familial dans l'immobilier.Missions variées incluant tenue des comptes, bilans, déclarations fiscales et suivi de trésorerie.Travail en équipe dans une ambiance conviviale.

Spécialiste commercial expérimenté dans la vente de produits à forte valeur ajoutée pour le bien-être.Missions incluant le développement commercial, le conseil client, la gestion du showroom et la participation à des événements.

Missions incluent l'estimation des coûts, la rédaction de descriptifs, les consultations et les analyses de cycle de vie.

Accompagner et faciliter l'insertion des légionnaires étrangers et de leurs familles en France, en offrant une aide administrative, juridique et sociale.

Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous cherchons 1 Agent Général – F/H – Expert VIE pour notre agence du Puy-en-Velay (43)Vous aspirez à entreprendre, conseiller, manager et incarner une marque engagée ?En tant qu'Agent Général Generali, vou

Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous cherchons 1 Agent Général – F/H – Expert VIE pour notre agence de Chambéry (73)Vous aspirez à entreprendre, conseiller, manager et incarner une marque engagée ?En tant qu'Agent Général Generali, vous �

En tant qu’Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale

Auxiliaire de Vie et Aide Ménager H/F.

Et c’est grâce à ça que vous avez le choix parmi nos nombreuses missions de sortie d’école ou de crèche, d’accompagnement le matin, de mercredi après-midi… Trouvez un job sur-mesure pour vous : - ADAPTÉ À VOTRE EMPLOI DU TEMPS ! Vous cherchez un job tous les jours ou juste 2 à 3 jou

POSTE ET MISSIONS :Le service social intervient dans l'ensemble des services d'hospitalisation du Centre Léon Bérard (HJ, médecine, chirurgie.

Et c’est grâce à ça que vous avez le choix parmi nos nombreuses missions de sortie d’école ou de crèche, d’accompagnement le matin, de mercredi après-midi… Trouvez un job sur-mesure pour vous : - ADAPTÉ À VOTRE EMPLOI DU TEMPS ! Vous cherchez un job tous les jours ou juste 2 à 3 jou

Rejoignez-nous et faites de votre leadership un levier d'excellence au service des patients.