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Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l'Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Dans le cadre d’un surcroit d’activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recouvrement pour intégrer notre service Administration des ventes. Sous la responsabilité du Responsable Recouvrement, tes responsabilités porteront sur Recouvrement • Effectuer les pré-relances clients, puis suivre et relancer les créances clients, • Identifier et suivre la résolution des litiges clients, • Initier et suivre les procédures judiciaires de recouvrement, • Identifier et faire un état, en accord avec la Direction, des créances douteuses, • Maintenir à jour et enrichir la base de données de contacts comptabilités fournisseurs clients, • Participer au calcul et au suivi des indicateurs clés de performance (KPIs), • Envoi d’un reporting hebdomadaire mensuel aux responsables d'agence, • Etudes de solvabilités ouvertures clients et clients qui ont des retards de paiement, • Participation aux réunions d’agence pour présenter les problématiques clients Systèmes d’information • Proposer des solutions quant à l’automatisation des procédures, • Mise en place de process pour répondre aux besoins de l'équipe, • Effectuer les tests outils Profil recherché: • Diplômé(e) d’une formation bac+2 dans le domaine du recouvrement ou de la comptabilité, • Tu es proactif(ve), autonome, curieux(se), rigoureux(se) et engagé(e), • Tu as un excellent relationnel

Nous recherchons un Expert Paie expérimenté H/F pour rejoindre une équipe structurée au sein d’un environnement multi-conventions collectives et multi-sites, dans le secteur des services aux entreprises. Le poste est basé aux alentours de Montpellier (6km). La rémunération est comprise entre 40ke à 45k€ selon profil. Rattaché(e) à la Responsable Paie, au sein d’une équipe paie composée de 6 personnes, vous interviendrez dans un environnement structuré, multi-conventions et multi-sites, avec la gestion d’un portefeuille d’environ 1000 paies chacun. Vos principales missions sont les suivantes: X Gestion déclarative • Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, • DSN événementielles (les DSN mensuelles ne sont pas requises), • Relations avec URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite, • Suivi des complémentaires santé, • Gestion des ATD, • Réponses aux enquêtes INSEE/DARES, • Déclarations annuelles : caisse des congés, services de santé au travail X Post-paie & comptabilité • Comptabilisation mensuelle de la paie, • Rapprochements et justifications comptables (bruts / journaux / axes analytiques), • Édition des virements et chèques, • Génération des OD de paie et de trésorerie X Contrôle qualité de la paie • Vérification mensuelle des bulletins (exhaustivité, légalité, net à payer), • Contrôle des bases de cotisations et des indemnités, • Suivi des modes de règlement, SNTC, options de salaire X Assistance aux gestionnaires de paie • Support sur les calculs, anomalies, paies spécifiques, • Appui administratif : attestations, compléments employeur…, • Rédaction et mise à jour des procédures, • Participation à la formation continue des équipes X Paramétrage & maintenance du logiciel De formation Bac+2 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire en paie. Rigoureux(se) et organisé(e), vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et avez une bonne compréhension des obligations sociales. Vous appréciez travailler en équipe et possédez un véritable sens du service. Vous êtes intéressé(e) ? N'hésitez pas, postulez !

Vous êtes passionné.e par le secteur des énergies et vous voulez contribuer à la transition énergétique vers un avenir plus durable ? Nous avons l’opportunité que vous cherchez ! Nous sommes une entreprise en pleine croissance dans le secteur des énergies renouvelables et nous recherchons un.e Ingénieur Automatisme SCADA - F/H pour rejoindre notre équipe dynamique et innovante. Descriptif du poste Réaliser le diagnostic technique des systèmes de contrôle-commande et SCADA des centrales EnR (protocoles de communication, données procédés, état des serveurs) Configurer les données des centrales EnR selon la norme IEC 61850 pour l’intégration au “data lake” du Groupe. Définir les fichiers de configuration de données (Modèles ICD/XML ; données, fréquence, mapping). Participer et suivre le déploiement sur site de solutions de collecte de données en collaboration avec les équipes informatiques et terrain. Assurer l’interface technique et collaborer avec les autres services intervenant sur ces systèmes (Automatisme, Informatique, Cloud). Élaborer des estimations de charges et délais liés au déploiement. Réaliser des interventions techniques ou des essais sur site selon les besoins. Participer aux réunions de suivi et contribuer au comité de pilotage projet. Profil recherché Ce poste est fait pour vous si : Vous possédez de solides compétences techniques en SCADA, logiciels et protocoles de communications industriels (OPC, Modbus, IEC 61400, IEC 61850), et réseaux informatiques. Vous avez des connaissances dans les domaines suivants : IEC 61131, Wire Shark, programmation (Python), VMware, services Cloud AWS. Vous parlez couramment anglais. Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et capable de travailler en équipe. Déroulement des entretiens Un entretien en visio découverte d’Arnest et du poste Un entretien de confirmation en physique ou en visio

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Dans le cadre du programme de transformation digitale, nous recherchons un(e) Chef de projet Payroll - Déploiement Solutions de paie H/F. Rattaché(e) au Groupe Digital Officer, les missions principales confiées seront les suivantes : • Planifier, coordonner et piloter le déploiement des solutions Payroll SaaS dans chaque pays du périmètre., • Préparer et animer les ateliers de cadrage et de localisation : législation sociale, spécificités locales, conformité et paramétrage., • Gérer la relation avec les éditeurs / intégrateurs Payroll : planning, livrables, tests, support et validation fonctionnelle., • Assurer la bonne intégration avec Workday et les interfaces bancaires (EIB, API ou interfaces standard, validation des flux entrants/sortants)., • Collaborer avec l’Architecte E2E pour garantir la cohérence technique globale du dispositif et la fiabilité des échanges inter-systèmes. -Les activités: choix de la stratégie, pilotage du choix des outils, extraction, transformation, chargement et validation de la qualité. • Coordonner les tests utilisateurs (UAT) : définition des scénarios, suivi des anomalies, validation des résultats., • Organiser le Go-Live et la phase d’hypercare, assurer la stabilisation et le transfert vers les équipes de support., • Garantir la conformité légale et réglementaire en matière de paie, de déclarations sociales et de paiement., • Suivre les risques, dépendances et indicateurs de performance (qualité, délais, intégration, satisfaction métier). Profil recherché: • Expérience confirmée (8–10 ans) en gestion de projet Paie / HRIS / ERP, idéalement dans un contexte international., • Maîtrise des solutions Payroll SaaS et de leur intégration à des systèmes RH globaux, • (Workday, SAP, Oracle, etc.)., • Bonne compréhension des processus E2E RH → Paie → Finance → Paiements., • Connaissance des exigences légales et sociales dans plusieurs pays européens (Italie, Portugal, Espagne…)., • Solides compétences en pilotage de prestataires, intégrateurs et éditeurs., • Très bon niveau d’anglais, autonomie, rigueur, sens du détail et excellentes qualités de communication., • Une connaissance de solutions type cloudpay, ADP ou Strada est un vrai plus., • Une connaissance des bonnes pratiques d’interfaçage de données et de la gestion des risques associés est un vrai plus., • Capacité à évoluer dans un environnement international, multiculturel et en transformation rapide. Pourquoi rejoindre Moongy ? • Participer à une transformation digitale paneuropéenne autour de Workday et des solutions Payroll SaaS., • Rôle stratégique au cœur de la chaîne de valeur RH et Finance., • Forte exposition internationale et interactions avec des équipes pluridisciplinaires., • Environnement dynamique, collaboratif et en forte croissance, basé à Montpellier, avec déplacements ponctuels en Europe

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une présence locale active et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Contrat : CDI Localisation : Montpellier Rémunération : 40 k€ - 45 k€ (selon expertise) Le contexte : J'accompagne un de mes clients, entreprise implantée dans le sud-ouest dans le cadre du recrutement de son Responsable Business Unit (H/F). Rattaché à la Direction Générale, vous serez un pilier essentiel de la croissance de l’entreprise. À ce titre, vous serez en charge de la gestion commerciale, sociale et financière d'une Business Unit. Vos missions : Sur la dimension commerciale, vous êtes responsable du développement commercial et du suivi du chiffre d'affaires. Cela implique d'accompagner et de conseiller vos clients et prospects afin de leur proposer des solutions adaptées et de piloter les négociations jusqu'à la conclusion du contrat. Après la finalisation du contrat, vous veillez au respect des termes contractuels et des réglementations en vigueur, assurant ainsi une bonne gestion des contrats commerciaux. Dans une démarche d'amélioration continue, vous êtes également garant de la qualité des services auprès de vos clients. Sur la dimension gestion, appuyé des fonctions support, vous serez garant de la gestion de votre BU en ce qui concerne la gestion du personnel, la facturation et les règlements clients. Vous élaborez et veillez au respect des budgets notamment en ce qui concerne la marge brute d'exploitation, proposez et définissez les plans d'actions nécessaires et vous assurez de leur mise en place opérationnelle. Sur la dimension managériale, vous encadrez et accompagnez une équipe. Vous êtes garant de son bon fonctionnement, du développement de vos collaborateurs et de l’organisation de votre équipe. Votre profil : Diplômé d’une formation dans les domaines du commerce ou de la gestion, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans le développement commercial. Vos atouts majeurs résident dans votre excellent relationnel, vos solides capacités de négociation et une maîtrise parfaite du cycle de vente. Animé par un esprit challenger et proactif, vous êtes autonome et faites preuve d'initiative. Vous appréhendez aisément la gestion budgétaire et maîtrisez les outils de reporting essentiels à une gestion performante d'un centre de profit. Votre esprit entrepreneurial, votre leadership et votre capacité à fédérer vos équipes autour de l'objectif commun de développement de la clientèle sont des qualités indispensables.

Business Development Director (M/F) Medincell is a commercial-stage pharmaceutical company developing long-acting injectable drugs in many therapeutic areas. Products of our portfolio are based on our BEPO® technology and aim to ensure patient compliance, improve the effectiveness and accessibility of treatments and reduce their environmental footprint. We collaborate with tier one pharmaceuticals companies and foundations to improve Global Health through new therapeutic options. We have an exciting opportunity available for a Director in our Business Development team. The position is primarily responsible for business development in technology evaluation collaborations, product and technology out-licensing and co-development partnerships where appropriate. Key responsibilities fall into two major roles (i) partnering activities and (ii) early alliance management activities. Keys responsibilities Partnering activities include: • Support the BD managers in their search and evaluation and outreach, • Organize discussions, ensuring participation of key decision makers and subject matter experts from MedinCell and the potential partner, • Coordinate internal stakeholders to provide the potential partner with the necessary information package, • Present a summary of the potential project to MedinCell management in order to enable informed decision making, • Drive and coordinate due diligence with key internal stakeholders, • Structure, negotiate and execute feasibility agreements, licensing and co-development transactions in close collabration with legal, IP and other teams, • Ensure a seamless transition to alliance management for post-deal partnerships, • Mentor the BD managers in partnering best practices, • Represent MedinCell at key partnering, scientific and investor conferences, positioning the company as a partner of choice, • Ensure a regular update of the BD dashboard (CRM) to maintain alignment across teams Early alliance management activities include: • Ensure feasibility study contract compliance and the implementation of contractual provisions, • Coordinate internal alignment between cross functional stakeholders (kick-off meetings, partner information requests, etc), • Manage the partner alliance at an early phase and grow the partner value (relationship management, knowledge management, business management), • Maintain regular communication and align with MedinCell management Profile & Qualifications • Minimum Bachelor’s degree in life sciences field, Business degree (MBA) a plus, • 5 to 10 years of business development experience, including experience with evaluation activities such as market assessments and business case development, • Strong track record in identifying new business opportunities and executing complex agreements from start through close, • Proven ability to build and lead cross-functional teams and manage multiple projects effectively in a fast-paced environment, • Strong knowedge of non-clinical, CMC, clinical and regulatroy development process, • Energetic, results-driven self-motivated team player with ability to think strategically and analytically, • Comfortable in a fast-paced environment with minimal direction and able to adjust workload based upon changing priorities, • Positive can-do attitude, • Able to travel as needed for partnering meetings and conferences, • Fluent English (spoken, written, comprehension) required Medincell is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and respectful workplace. We welcome applications from all backgrounds and believe that diversity strengthens our teams and drives innovation

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots : Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise : R&D, Production et Opérations et Digital. Nos secteurs d’activité : Énergie, Aéronautique / Spatial / Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, Infrastructures et Ferroviaire, Industrie lourde, IT / Télécommunications, Banque / Finance & Assurance.Dans le cadre de la croissance de ses activités Industrie et IT dans la région Montpelliéraine, Abylsen recherche un(e) Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager Confirmé(e) pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe. Vos responsabilités au quotidien ? Développement commercial • Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients dans les secteurs Industrie et IT, • Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés., • Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation. Recrutement & Management • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition., • Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière., • Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...). Gestion de votre Business Unit • En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu., • Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance. Pourquoi rejoindre Abylsen ? • Dès votre arrivée, vous serez coaché par un(e) manager ayant démontré lors d’un assessment sa capacité à vous accompagner dans votre montée en compétences ;, • Des perspectives d'évolution claires et méritocratiques. Vous saurez exactement sur quels critères vous serez évalué(e) pour progresser ;, • Grâce à Campus Booster, des formations régulières et adaptées à votre poste et vos responsabilités ;, • Un package évolutif, reflétant votre implication, qui comprend une rémunération fixe, un variable déplafonné versé chaque mois et d’autres avantages ;, • Un environnement dynamique et stimulant au sein d’un Groupe en pleine expansion ;, • A moyen terme, vous pourrez aussi explorer d’autres secteurs d’activité, villes, métiers, marques du groupe HOUSE OF ABY… Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Le process de recrutement : Après un entretien et des cas pratiques avec un des membres de l’équipe Corporate Talent Acquisition HOUSE OF ABY, vous rencontrerez votre futur(e) manager puis le Directeur Région. Vous souhaitez vous projeter encore plus dans le quotidien du rôle ? Nous vous proposons d’effectuer un Action Day, une demi-journée d’immersion dans le quotidien d’un(e) BM. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Senior Alliance Manager (M/F) Medincell is a commercial-stage pharmaceutical company developing long-acting injectable drugs in many therapeutic areas. Products of our portfolio are based on our BEPO® technology and aim to ensure patient compliance, improve the effectiveness and accessibility of treatments and reduce their environmental footprint. We collaborate with tier one pharmaceuticals companies and foundations to improve Global Health through new therapeutic options. We have an exciting opportunity available for a well-rounded Senior Alliance Manager. Reporting to the Head of Alliances you will be responsible for fostering and managing strategic partnerships between MedinCell and their partners. The role focuses on ensuring both parties are aligned on objectives, compliance, and deliverables, while acting as the central point of contact to drive collaboration, resolve issues, and maximise the value of joint projects. Key Responsibilities: Alliance Structure & Governance Design, implement, and promote the alliance’s mission and value proposition to internal and external stakeholders. Lead executive mapping, define alliance teams, and establish robust governance models to ensure effective collaboration and decision-making throughout the alliance lifecycle. Alliance Launch & Life Cycle Management Oversee the launch of new alliances, ensuring resource commitments and operational principles are clearly defined. Assess and resolve conflicts, escalate issues through agreed governance processes, and determine when alliances should be transformed or concluded. Business Development & Contract Management Develop comprehensive alliance business plans, from initial partner screening and profiling to tracking success metrics and adapting strategies as the alliance matures. Identify and evaluate new business opportunities, negotiate key contractual terms, and ensure compliance with all agreements. Support late-stage deal-making and aligning alliance strategy with corporate objectives. Relationship Management Build and nurture trust-based relationships at all levels within and across partner organisations. Foster open communication, mentor stakeholders, and promote effective collaboration, while recognising and managing cultural differences to ensure smooth cooperation. Knowledge Management Define and communicate what information can be shared and what must be protected, establishing clear internal and external communication plans. Disseminate best practices and company-specific learnings, and ensure effective knowledge transfer between organisations on critical topics such as products, patents, and processes. Risk Management Proactively identify and assess risks, develop mitigation strategies, and monitor how industry changes may impact alliances. Anticipate potential roadblocks and implement solutions to ensure the resilience and success of each partnership. Requirements Background • Advanced degree in Life Sciences (Pharmacy, Biology, Biochemistry), additional MBA being a plus, • Certification in Alliance and/or Project Management would be a plus, • At least 7 years+ confirmed Proven experience in alliance management, business development, and contract negotiation within the pharmaceutical or biotech industry. Competencies • Strategic Partnership Management: Ability to build, maintain, and optimize long-term collaborations with external partners., • Pharmaceutical Market Knowledge: Understanding of drug development processes, regulatory requirements, and industry trends., • Cross-Functional : Ability to work effectively with R&D, legal, finance, and Business Development teams., • Communication & Influence: Excellent interpersonal and presentation skills to align internal and external stakeholders., • Risk Assessment & Mitigation: Identifying potential risks in partnerships and developing contingency plans., • Problem-Solving & Conflict Resolution: Ability to resolve disputes and maintain positive relationships., • Languages: Native/near Native English level, French is a plus.