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Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

QUI SOMMES-NOUS ? AptiSkills, c’est l’ingénierie en évolution. Partenaire de référence en conseil en ingénierie et fort de 12 ans d'expérience, nous accompagnons nos talents et nos partenaires partout en France grâce à nos agences locales. C’est avant tout des histoires humaines. Des collaborateurs qui, par leurs compétences, leur engagement et leur personnalité, laissent une empreinte forte au sein de notre Tribu et auprès de nos partenaires. Notre promesse : l’agilité. Un tremplin vers des secteurs à forte valeur ajoutée, des mobilités géographiques et métiers, et surtout un environnement qui encourage et valorise les nouvelles idées et la prise d'initiatives. Aujourd'hui, nos Ingénieurs Consultants font avancer les projets stratégiques de nos partenaires dans les secteurs : des ENR, du Nucléaire, de la Pétrochimie, de l'Aéronautique, du Spatial, de la Défense, de la Construction/Construction Industrielle, du Naval, des Infrastructures, des Transports, des TP. À leurs côtés : Nos Ingénieurs d’Affaires, spécialisés par secteur, conçoivent des solutions techniques et proposent les meilleures alternatives à nos partenaires et à nos équipes. Nos Recruteurs, également spécialisés, ciblent et accompagnent les talents pour renforcer durablement nos projets. Que tu sois jeune diplômé en quête d’expérience ou expert désireux de transmettre ton savoir-faire, nous avons une place pour toi ! Chez AptiSkills, chaque histoire commence par une rencontre. Et si la prochaine c’était la tienne ? NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de septembre 2025. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs. Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. Une première expérience en recrutement serait un plus. TES MISSIONS : Au sein d’une équipe bienveillante et dans le cadre de la croissance de nos équipes, tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Specialist. Tes missions seront les suivantes : • Recueil des besoins auprès des équipes opérationnelles,, • Sourcing : identifier et approcher des profils ingénieurs qualifiés via LinkedIn et les Jobboards,, • Préqualification téléphonique et premiers entretiens en visio ou en présentiel,, • Suivi des candidatures et programmations d’entretiens,, • Proposition d’embauches des candidats et signature du contrat de travail,, • Proposer des stratégies de sourcing/recrutement différenciantes,, • Participation à notre politique de Relations Ecoles,, • Participation à l’intégration des collaborateurs. TON LIEU DE MISSION : L'équipe t'attend à l’agence de Levallois-Perret dans des bureaux propices à l'épanouissement et la convivialité. LES + : Rejoindre Aptiskills, c'est rejoindre un environnement dynamique, où l'on évolue au sein d'une équipe jeune, enthousiaste et pleine d'idées. C'est aussi un espace de travail cosy dans lequel on se sent comme à la maison. • Ticket Restaurant pris en charge à 60% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à 50 % par l'entreprise, • Abonnement de transport en commun pris en charge à 100% par l'entreprise Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Implanté dans 35 pays, et comptant près de 4 000 collaborateurs, Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À juin 2024, les actifs productifs moyens sont de 54,9 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 553 millions d’euros. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Rattaché(e) au Chief Data Officer du groupe MFS, le référent BCBS239 / RDARR sera en charge du pilotage opérationnel du projet réglementaire BCBS239 / RDARR au sein de MFS pour le périmètre des reportings internes ainsi que pour les chantiers transverses aux périmètres des reportings internes et réglementaires (Rôles et responsabilités, corpus documentaire..). Il s'agit, avec l'aide de consultants externes et des internes impliqués dans le projet mais non dédiés de : • Suivre l'avancement des chantiers et le respect du planning, • Préparer les supports des Comités de projet et de pilotage et valider les comptes rendus, • Prendre en charge des travaux opérationnels prévus dans la feuille de route notamment sur l'actualisation du corpus documentaire et les travaux liés aux reportings (ID Card Reporting, identification des données critiques..), • Etre l'interlocuteur projet privilégié des consultants externes et des internes impliqués dans le projet (notamment des propriétaires des reportings du périmètre), • Etre la référence en matière de réglementation BCBS239 / RDARR et en assurer la formation interne et la veille réglementaire, • Prendre la responsabilité du self assessment des contrôles BCBS239 / RADRR de 1er niveau (préparation et exécution), • Assurer la coordination avec le périmètre des reportings règlementaires, • Préparer le passage en mode run du projet, • Prendre en charge la présentation du projet auprès de diverses instances Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 (idéalement en gestion financière, gestion de projet, banques ou data), • Connaissances approfondies en réglementation BCBS239 / RDARR acquises au sein d'un établissement de crédit ainsi que des compétences en gestion de projet., • Ce poste demande un haut niveau de compétences relationnelles de par la diversité des contributeurs au projet et un esprit d'équipe élevé., • La maîtrise approfondie d'Excel et d'outils de requêtage (SQL, SAS) est un plus., • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée, une partie des contributeurs internes étant constitués par les Data Coordinators pays., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Grands Boulevards seront situés à Boulogne en 2026.

Rattaché(e) à la Direction Financière et des opérations, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance et la maîtrise des coûts de l’entreprise. Vous contribuez à la définition de la stratégie financière, accompagnez les directions opérationnelles dans leurs décisions, et garantissez la fiabilité des informations économiques nécessaires aux actionnaires et à la direction générale. 1. Reporting et analyse financière • Produire les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels destinés à la Direction Générale et aux actionnaires., • Analyser la performance financière et opérationnelle (chiffre d’affaires, marges, coûts, etc.)., • Identifier et expliquer les écarts entre prévisions et réalisations. 2. Élaboration budgétaire et pilotage de la performance • Participer à la construction des budgets annuels et du business plan de l’entreprise, en lien étroit avec la Direction Générale et les responsables opérationnels., • Mettre en place et suivre le processus de prévisions financières (budgets, plans à moyen terme, reforecast)., • Consolider les données financières transmises par les différentes équipes. 3. Comptabilité · Superviser la comptabilité courante et assurer la conformité des écritures comptables en lien avec les normes en vigueur. · Encadrer et accompagner une assistante comptable dans ses missions quotidiennes (saisies, rapprochements bancaires). · Garantir le respect des délais de clôture mensuelle et annuelle. · Piloter les déclarations fiscales en lien avec le cabinet d’expertise comptable. · Fournir aux managers opérationnels des outils d’aide à la décision pour optimiser leurs ressources. 4. Pilotage opérationnel : achats, supply chain et optimisation des coûts · Coordonner les flux d’approvisionnement et de supply chain en lien avec les équipes logistiques. · Piloter les achats (négociation, suivi fournisseurs, contrats) afin d’optimiser le coût global et la qualité des services/produits. · Identifier et déployer des leviers d’optimisation des coûts opérationnels (transport, stockage, approvisionnement, packaging, etc.). · Travailler en transverse avec les équipes Logistique et Produit & Achats pour sécuriser les délais, réduire les coûts et améliorer la rentabilité globale. 5. Gestion de la trésorerie et optimisation financière • Participer à la prévision et au suivi de la trésorerie en lien avec la comptabilité et le cash management., • Identifier des leviers d’optimisation des flux financiers. 6. Amélioration continue et outils de pilotage • Être force de proposition dans l’évolution des processus et outils de reporting afin d’améliorer la qualité et la fiabilité des informations financières., • Contribuer à l’optimisation des systèmes de gestion (outils BI, tableaux de bord). · Issu(e) d’une école de commerce, spécialité finance, contrôle de gestion ou comptabilité. · Solide expérience (5 ans minimum) en finance / contrôle de gestion / comptabilité (retail, e-commerce, DNVB), avec management d’équipe. Compétences techniques : • Expert(e) technique, capable de « jouer » avec les données financières et d’en tirer rapidement des convictions., • Maîtrise parfaite d’Excel et des outils de modélisation / reporting (capacité à aller vite et à transformer les données en analyses pertinentes)., • Solide expérience en clôture comptable, reporting et pilotage de la performance., • Capacité à faire parler les chiffres et à les transformer en recommandations stratégiques claires pour une Direction Générale., • Forte capacité de proposition, avec un esprit critique constructif et orienté solutions., • Rigueur et esprit analytique, combinés à une grande réactivité dans la prise de décision., • Leadership et posture intrapreneuriale., • Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transverse avec l’ensemble des départements., • Sens de la confidentialité et fiabilité. Nos valeurs chez NV GALLERY : • Enthousiasme : Fédérer autour de projets communs en célébrant nos victoires et en utilisant nos échecs pour progresser., • Créativité : Avoir le coup d’avance et solutionner les problèmes., • Exigence : Sortir de sa zone de confort et rechercher l’excellence au quotidien.

Le groupe Open2Europe (___) est une agence de communication internationale basée à Paris | Ile-de-France. Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d’influence et la communication digitale. Open2Europe accompagne plus d’une centaine de clients nationaux et internationaux dans différents secteurs d’activité (technologie, tourisme, agroalimentaire, transport, mobilité, RSE, …). Descriptif du poste : • Gérer un portefeuille clients en coordination avec les équipes internes dans une logique de collaboration et de performance, • Définir et piloter des stratégies de communication sur mesure en phase avec les enjeux d’image, de réputation et de positionnement de vos clients, • Elaborer et mettre en œuvre des dispositifs de relations médias et d’influence impactants, • Concevoir les outils de communication (communiqués de presse, dossiers de presse, Q&A, tribunes, pitchs ciblés…) pour valoriser les prises de parole et les actualités de vos clients, • Identifier, qualifier et actualiser de manière proactive les cibles médias et journalistes pertinents, • Identifier, organiser et coordonner les événements presse de vos clients (conférences, déjeuners, tables rondes, visites de sites…), • Anticiper les opportunités éditoriales (dossiers spéciaux, enquêtes, salons, awards…) et accompagner vos clients dans leur prise de parole, • Développer et entretenir une relation de confiance avec les journalistes influents de vos secteurs, • Assurer le suivi, l’analyse et la valorisation des campagnes RP de vos clients (reportings, bilans et analyses qualitatives), • Participer à l’élaboration des recommandations stratégiques et contribuer activement au développement de votre portefeuille clients, • Réaliser une veille sectorielle et être force de proposition pour faire évoluer les expertises de l’agence Votre profil : • Titulaire d’une formation supérieure spécialisée en communication, vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans en agence de communication ou en relations médias, avec des références dans le domaine corporate / B2B., • Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre état d’esprit qui feront la différence., • Curieu(se), dynamique et proacti(ve), vous nourrissez un fort intérêt pour l’actualité., • Vous possédez une solide expertise en stratégies de communication, d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (logiciels Word, Excel, Powerpoint) et disposez d’un bon niveau d’anglais (oral et écrit). Autres informations : Lieu de travail : Asnières-sur-Seine 92 (Ile-de-France - ligne 13 - métro Gabriel Péri) Rémunération selon profil Disponibilité : immédiate Pour postuler : Si vous pensez correspondre au profil de cette annonce et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV avec photo avec comme titre « Consultant senior en relation médias – Corporate – B2B » par e-mail à

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE We are seeking an experienced C&B Director to manage the whole of compensation & benefits and international mobility across Europe. The C&B Director ensures competitive, equitable and compliant CEVA total reward structures while partnering with business and HR strategy and ensuring engagement of employees WHAT ARE YOU GOING TO DO? • Develop and maintain the C&B strategy for Europe, aligned with Regional HRBP business objectives, partnering with regional business Managers, following Global C&B policies and guidelines., • Work closely with finance on annual budgeting project, analyze variance and summarize budget recommendations for approval., • Stream annual salary reviews, performance bonus and incentive plan cycles by implementing global CEVA Reward strategy, conduct annual regional analysis (benchmark, grading, budget), train HR/Managers on CEVA Group Reward strategy., • Design Benefits programs using market data and provide recommendations for benefits. Oversee benefits administration and vendor relationships (pension, insurances)., • Conduct job evaluations and manage grading/classification frameworks. Maintain Global Job Family Framework and ensure internal alignment to Global Strategy among countries., • Manage international mobility package and support expatriation processes where relevant, • Approve packages, retention strategies, and awards as per CEVA Business Rules, • Prepare KPIs, costings, analysis and metrics for Europe, • Support in analyses of HR data, identify trends and contribute to the creation of HR insights that enable the diagnosis of business issues and enhancement of employee engagement, • Build and develop education materials and communication strategies with relevant stakeholders to drive the regional compensation & benefits objectives WHAT ARE WE LOOKING FOR? • Min. Degree in Human Resources, Business, Finance, or any other related discipline, • Min. 10 years of relevant compensation & benefits experience., • Experience in applying Job Evaluation methodology, Bonus Plans and Compensation Planning, • Good knowledge of various European compensation and benefits programs, practices and legislation., • Proficient in Excel and HRIS System (Worday, Success Factors), • Fluent in English & French, • Proven ability to interact effectively across all levels of the organization, • Excellent analytical and numerical skills required to analyse and prepare proposals and reports., • Excellent attention to detail and organisational skills, • A collaborative and team player attitude. WHAT DO WE HAVE TO OFFER? With a genuine culture of reward and recognition, we want our employees to grow, develop and be part of our journey. We offer a competitive benefits package. There’s no doubt that you will be compensated for your hard work and commitment so if you’d like to work for one of the top Logistics providers in the world then please do get in touch to find your next role. ABOUT TOMORROW We value your professional and personal growth. That’s why we share plenty of career opportunities for you to thrive within CEVA. Join CEVA for a challenging career.

Structure d’accueil Le Centre de recherche de l’Institut Curie L'Institut Curie est un acteur majeur de la recherche et de la lutte contre le cancer. Il est constitué d'un hôpital et d'un Centre de recherche de plus de 1300 collaborateurs avec une forte représentativité internationale. L’objectif du Centre de recherche de l’institut Curie est de développer la recherche fondamentale et d’utiliser les connaissances produites pour améliorer le diagnostic, le pronostic, la thérapeutique des cancers dans le cadre du continuum entre la recherche fondamentale et l’innovation au service du malade. Description du poste Si vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle à forte valeur ajoutée, dans un environnement passionnant, international et multiculturel, au sein d'une équipe dynamique, alors rejoignez-nous ! Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous apporterez votre expertise en droit social pour garantir la conformité des pratiques de l’institut, accompagner ses évolutions et prévenir les risques juridiques dans l'ensemble des processus RH. Vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein de l’institut. Vous aurez pour principales missions : Veille et accompagnement en matière de droit du travail • Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies., • Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence., • Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein du Centre de Recherche., • Communiquer de façon formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. Traitement des dossiers sociaux • Accompagner la Direction dans la traitement des éventuels contentieux, • Piloter la relation avec les conseils chargés d’intervenir sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers., • Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques, à des changements importants ou à l’introduction de nouvelles technologies. Conseil en gestion sociale • Apporter un appui juridique dans l’organisation des réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel)., • Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles du Centre de Recherche., • S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail. Profil recherché Formation et expérience • Formation supérieure spécialisée en droit social : BAC+5 avec au minimum 4 ans d’expérience professionnelle, • La connaissance du milieu académique et/ou public est un plus Compétences et qualités requises • Niveau courant en anglais : écrit, parlé et lu, • Autonome avec une grande capacité d'adaptation pour faire face aux évolutions internes et traiter plusieurs dossiers simultanément., • Importante réactivité, fiabilité, rigueur, discrétion et professionnalisme., • Excellent relationnel et capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe, dynamisme et sens du service, • Maitrise des outils informatiques : la connaissance de Teams RH est un plus Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap. Informations sur le contrat Type de contrat : CDD 1 an renouvelable Date de démarrage : dès que possible Temps de travail : Temps complet – 39h Rémunération : selon les grilles en vigueur Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d’entreprise Localisation du poste : Paris avec déplacements ponctuels sur les sites de l’institut Contact Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Date de parution de l’offre : 08/09/2025 Date limite des candidatures : Dès que pourvu L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Il s’engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche.

AODocs We are a software as a service company, and our content service platform AODocs is used by 500 customers, including large enterprises like Equifax, Solvay or Air Liquide to manage their business critical documents. AODocs ensures that information is easily accessible by the people who need it, while being protected against unauthorized content and human errors, and that business processes are properly followed, with full traceability. For example, AODocs helps Google ensure the design documents of its data centers are properly controlled, accelerating the construction projects while avoiding costly mistakes. AODocs is a growing and profitable company, recognized (by top analyst firm Gartner, and by its own customers) as one of the most modern solutions in a market populated by legacy, pre-cloud systems like OpenText, IBM Filenet, Hyland and others. This market is now being disrupted by the new generative AI technologies, which allows software to understand the content of a company’s documents, and thus to automate tasks that previously required human work, such as document tagging, data extraction from unstructured text, or analysis of complex documents. We believe the generative AI will dramatically change the way companies create and use their business content, and since the beginning of the year, we have made it a priority to integrate this new technology in our product. The combination of the generative AI capabilities to understand and generate text, with our existing document management and workflow features, enables a large number of high value use cases, from contracts management to RFP responses, audit reports, or recruitment processes. Our team is made of passionate and dedicated people who love to innovate. We work in a very collaborative and transparent manner: we believe that good ideas can come from anyone, regardless of their formal job role. Role AODocs vous propose de rejoindre l’équipe Services AODocs EMEA en tant que consultant·e projet junior. Cette équipe accompagne nos clients dans leur transformation digitale et leur passage au cloud en implémentant notre solution, AODocs, plateforme de gestion documentaire et de processus métiers 100% cloud native pour les entreprises. Vous serez amené·e à travailler pour différents clients, et diverses équipes métiers (RH, juridique, opérationnelle, R&D, achat etc.). Selon votre profil, vos aspirations et les besoins des projets, vous aurez l’opportunité de prendre part aux aspects suivants de l’activité : • Gestion de projet : planification, pilotage de tâches et suivi de projet,, • Ateliers fonctionnels : ateliers de cadrage avec l’équipe métier du client pour qualifier les besoins remontés, encadrement de tests utilisateurs, formation à l‘utilisation de la solution implémentée,, • Implémentation des solutions : écriture et validations de spécifications fonctionnelles et techniques, intégration technique, paramétrage et test des solutions,, • Démonstration : présentation de l’application et ses fonctionnalités lors de courtes, • démonstrations spécifiques à un cycle d’entreprise,, • Avant vente : participation à des POC (Proof of Concept) pour montrer les fonctionnalités de l’application à de futurs clients, préparation de propositions commerciales. Avantages du stage • Environnement de travail international et multiculturel : projets internationaux, collaboration régulière avec les collègues des filiales à l’étranger,, • Contacts réguliers avec des interlocuteurs externes (chefs de projets DSI client, responsable RH client, responsable Communication client, utilisateurs finaux),, • Equipe jeune, dynamique et aux compétences très variées (management, gestion de projet, consulting, technique),, • Collaboration avec des équipes internes aux profils variés: R&D, commerciaux, responsables marketing., • Haut niveau de responsabilisation et d’implication de la part de vos futurs collègues,, • Découverte d’un marché et de technologies en pleine expansion,, • Réelles opportunités d’emploi à la suite du stage,, • Possibilité de voyager à l’international pour des missions ponctuelles. Profil recherché Issu·e d’une formation de Grande Ecole (Ecole de Commerce/Ingénieur), vous souhaitez évoluer dans un environnement jeune, international et très dynamique. Vous êtes intéressé·e par les nouvelles technologies et sensible à leurs enjeux pour le monde de l’entreprise. Vous êtes rigoureux·se, motivé·e, et force de proposition. Qualités exigées chez le candidat : • Rigueur,, • Curiosité,, • Adaptabilité et apprentissage rapide,, • Expressions écrite et orale soignées,, • Excellent relationnel,, • Maîtrise du français,, • Maîtrise de l’anglais,, • Capacité d’analyse et de proposition,, • Pro-activité. Autres qualités appréciées : • Connaissance de Google Workspace, • Connaissance des technologies cloud en général, • Connaissance de l’IA générative, • Maîtrise d’une 3ème langue. Aspects pratiques et contractuels • Durée : minimum 6 mois (stage de fin d’étude), • 50% du titre de transport pris en charge, • Tickets restaurants, • Lieu : 4ème arrondissement de Paris (M° Rambuteau/ Hôtel de Ville/ Châtelet)

Intitulé : Consultant(e) Supply Chain Expérimenté(e) en CDI La création de Socratiz est la rencontre de personnes aux profils complémentaires : Direction Conseil, expertise Supply Chain, direction des opérations, postes C-Level entrepreneuriat social mais également jeunes consultants. Socratiz est née de l’envie partagée par l’équipe fondatrice de créer une agence de conseil en Supply Chain à forte valeur ajoutée et développant un modèle organisationnel responsabilisant et épanouissant. Nous intervenons chez nos clients en dispositif (exemple : directeur de mission, senior manager, expert, consultant) pour identifier et définir collectivement leurs enjeux et les solutions à leur apporter. Nos consultants sont parties-prenantes à chacune des étapes ; ce mode d’intervention en dispositif créé les conditions de la responsabilisation et du développement des compétences de notre collectif, dans un cadre sécurisant, accompagné et individualisé. Par exemple : Un consultant qui souhaite intervenir sur des missions variées trouvera chez Socratiz les mentors nécessaires pour prendre en compte ses aspirations et grandir ; un consultant attiré par le développement et convaincu de la pertinence de développer une offre innovante ou un nouveau secteur sera accompagné pour construire le projet, l’évaluer et le concrétiser ; il trouvera chez Socratiz l’écoute, les conseils, les compétences et le mentoring pour concrétiser ses idées … Nous accompagnons également des Entreprises à Impact social et environnemental du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire afin de construire et de mettre en œuvre des modèles économiques viables et vertueux au service de la Société. Exemple de missions : Participation à la définition de schéma directeur ; Cadrage stratégie de développement Marchés Supply Chain ; Digitalisation de la Supply Chain ; Optimisation / réorganisation / externalisation/ stratégie Supply Chain ; Accompagnement des projets logistique déploiement de solutions logistiques : • Aide aux choix de solutions, • Mise en performance des flux de l’entrepôts, des points de vente, • Aide aux choix de solutions, • Mise en performance des flux de transport Les activités du poste : Cadrage et gestion de projet • Définir les objectifs, les enjeux et le périmètre de la mission avec le client., • Structurer les différentes phases du projet (planning, livrables, méthodologie)., • Cartographier les flux physiques et d’information., • Collecter et analyser des données (prévisions, stocks, coûts, délais, taux de service, etc.)., • Simuler des scénarios d’optimisation (réseau logistique, stocks, sourcing, etc.)., • Concevoir des plans d’actions concrets et structurés., • Accompagner les équipes client dans le déploiement des recommandations., • Piloter la mise en place de nouveaux outils ou processus., • Participation à la définition de la stratégie de l’entreprise, • Préparation et mises en œuvre d’actions de structuration et de développement de l’entreprise, • Rédaction de documentations internes, • Animation de formations Profil recherché Consultant(e) expérimenté(e) (minimum 4 ans en cabinet), passionnés par les enjeux de la Supply Chain et des opérations. Au-delà des compétences, nous attachons une grande importance à l’état d’esprit : autonomie, sens des responsabilités, intelligence collective, humilité, exigence sur la qualité des livrables, esprit entrepreneurial et recherche d’un équilibre durable entre performance et bien-être. Les savoirs : • Avoir une bonne connaissance de la chaine logistique dans le process global de l’entreprise, • Utiliser les outils bureautiques (EXCEL, PPT, Word), • Connaissance des outils de la Supply (WMS/TMS/APS), • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigoureux(se) et organisé(e), • Rédige clairement, • Partage les bonnes informations aux parties prenantes concernées, • Respecte les délais et les budgets, • Alerte ses collègues en cas de nécessité, • Sens de l’observation, capacité à comprendre le besoin et savoir le traduire concrètement, • Echange et travaille aisément avec les autres, • Sens pédagogique, • Travailler en équipe Conditions • CDI, • Poste basé en France, sous condition d’accessibilité à Paris., • Organisation du travail hybride (télétravail / client / bureau)., • Déplacements réguliers dans le cadre des missions. Fourchette de rémunération : Socratiz développe un modèle de rémunération transparent et équitable. La rémunération proposée correspondra au niveau d’expérience du candidat, en lien avec la grille de salaires Socratiz définie collectivement par l’ensemble de l’Agence.

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! L'équipe projet recherche son/sa futur Directeur.trice Conseil (H/F) Au sein de notre dream team, vous incarnez la vision stratégique de l'agence. Vous êtes le point de référence pour les clients, prospects et équipes internes, en veillant à ce que chacun partage et suive cette vision. Vos missions si vous les acceptez : • Gérer et développer un ou plusieurs comptes stratégiques., • Comprendre les besoins des clients, anticiper les tendances du marché, et proposer des solutions pertinentes., • Apporter des recommandations à forte valeur ajoutée et identifier des opportunités de développement., • Superviser l'ensemble des projets clients, en délégant les aspects opérationnels aux équipes dédiées., • Offrir une expertise-conseil pour guider les clients dans leurs choix stratégiques, en veillant à ce que les solutions proposées soient en parfaite adéquation avec leurs objectifs., • Apporter un regard expert et constructif sur les propositions soumises aux appels d’offres, • Apporter des recommandations stratégiques à forte valeur ajoutée pour répondre aux besoins spécifiques des clients., • Constituer et animer l’équipe adéquate pour chaque projet, en assurant une dynamique positive et un engagement sur la durée., • Manager et motiver les équipes pour garantir l’efficacité, la satisfaction des clients, et le succès des projets. Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 8-10 ans en agence évènementielle sur des typologies d’évènements BtoB variés (conventions, voyages, soirées, roadshows, grands événements, …), • Vous possédez une excellente compréhension des enjeux stratégiques et des tendances du marché., • Vous démontrez des compétences de leadership et une capacité à animer des équipes pluridisciplinaires., • Vous avez un sens commercial aigu et savez identifier et exploiter les opportunités de développement., • Vous maîtrisez parfaitement la communication écrite et orale., • Vous avez la capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables., • Vous êtes bilingue en anglais et maîtrisez les outils informatiques avec aisance, • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en déléguant efficacement. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • 1 - 2 jours de télétravail par semaine, • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduits…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Dans le cadre de son développement, notre Pharmacie à Usage Intérieur recrute: Responsable d'Exploitation-H/F - CDI temps plein Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Management, vous assurez les missions ci-dessous: • Piloter et structurer les activités de maintenance préventive et d’amélioration continue en assurant la définition et le déploiement des méthodes et processus de maintenance., • Manager une équipe de techniciens dans une dynamique de performance, de fiabilité et de sécurité des équipements., • Élaborer les indicateurs non automatisés de la PUI, • Assurer la veille informatique et la maintenance préventive et curative des applicatifs de la PUI, • Veiller à l’optimisation des flux internes et externes de la PUI, dans l’objectif d’améliorer la productivité et la qualité de service. Management d’équipe : • Organiser, coordonner et superviser l’activité des techniciens de maintenance, • Définir les priorités, répartir les taches et accompagner le développement des compétences, • Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et des délais d’intervention, • Mettre en œuvre la stratégie de la PUI, • Faire respecter les objectifs de productivité définis, • Fait respecter les objectifs de qualité définis, • Assurer la planification horaire de ses collaborateurs, • Effectue les entretiens annuels de ses collaborateurs, • Évaluer la performance de son équipe, • Mettre en place des indicateurs de performance du service, • Animer des réunions d’équipe Optimisation des flux internes et externes sur l’ensemble de la chaîne logistique • En charge de l’optimisation des flux d’informations logistiques entre les différents acteurs (internes et externes) de la supply chain., • Conduire une réflexion permanente sur l’amélioration continue de l’activité logistique de la PUI., • Élaborer, mettre à jour et optimiser les plans de maintenance préventive et conditionnelle., • Développer les gammes opératoires et les procédures d’intervention., • S’assurer de la coordination des actions avec les différents responsables d’activités et de soutien (pharmaciens, cadres dispensation, responsable informatique, responsable transport…), • Assurer et suivre des indicateurs non automatisés par les processus applicatifs de la PUI et assure le reporting., • Force de proposition pour des actions correctives. Gestion opérationnelle : • Veiller au bon fonctionnement des applicatifs de la PUI (ECONTROLER, EMANAGER, REFLEX, WINFARM), • Signalement en cas de dysfonctionnements des applications, • Pilotage des applications et vérification de la cohérence entre elles, • Appliquer / faire appliquer les recommandations informatiques par l’apprentissage des collaborateurs, • Rédige des process en cas de mise à jour des applicatifs, • Assurer le bon respect des processus de la PUI, à travers le maintien des modes opératoires et des rappels processus réguliers, • Répondre aux questions des utilisateurs toutes zones confondues (hors transport, saisie et appros) pour qualifier les anomalies en premier niveau (en l’absence de cadre), • Identifier des écarts au processus/anomalie et répondre en N3 aux questions des utilisateurs., • Analyser les colis en rejet ou rencontrant un problème au contrôle (N3: analyse poussée dans les systèmes d’information pour trouver l’origine de l’anomalie), • Créer les tickets auprès des éditeurs ou de la DSI (it ou méca,), • Analyser des messages reçus en anomalie, • Piloter et suivre les montées de version et livraisons de hotfix (dans le périmètre défini pour assurer qu’il n’y a pas d’effets de bord), • Communiquer avec le Service Informatique et l’astreinte pharmaceutique pour s’accorder sur la date/heure de l’installation de correctifs/versions sur les environnements d’intégration des logiciels, puis sur les environnements de production, • Maîtrise des principes de la supply chain, • Solide base en mécanique, automatisme, • Connaît les dispositions réglementaires applicables à une PUI, • Maîtrise les logiciels Word, Excel, Outlook, • Maîtrise les applications informatiques santé service de son champ d’activité et de compétence., • Bonne connaissance des métiers de l’entreprise, • Connaissance des outils de pilotage et des indicateurs de performance, • Sait conceptualiser, définir et mettre en œuvre des flux logistiques internes et externes efficaces Aptitudes professionnelles • Capacité à encadrer et motiver une équipe technique, • Esprit d’analyse, réactivité et force de proposition, • Coopérer en équipe, • Assurer un reporting régulier à son N+1, • Excellente capacité d'organisation, rigueur, • Communication fluide, très bon relationnel, curiosité

A propos du poste Sous la responsabilité de la Responsable Flotte Automobile, dans le cadre du renfort du service, vous aurez un rôle de support auprès de votre Manager. Vous serez également le point d'entrée auprès des utilisateurs pour répondre aux demandes et aux besoins. En tant que Gestionnaire Flotte Automobile H/F, vos missions seront les suivantes : Gestion du parc auto : • Gestion administrative du parc auto, • Suivi des commandes de véhicules, • Gestion des cartes grises, • Gestion des affectations et réaffectations des véhicules et des collaborateurs. Mise à jour logiciel SIP2 et des AEN, • Gestion des amendes FPS et excès de vitesse, • Gestion de la boîte mails, • Gestion de la sinistralité auto Accompagnement des collaborateurs au sein de l'entreprise : • Sensibiliser les collaborateurs aux règles d'utilisation des véhicules, cartes Fleet, Télépéages, entretien ... Analyse du parc auto : • Gestion des contrats qui arrivent à échéance afin de prévoir les renouvellements Cette description n'est pas exhaustive et présente les missions principales. A propos du profil recherché Issu(e) d'une formation en transport, logistique ou dans le domaine administratif, gestion ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 années en gestion de flotte automobile où vous avez eu l'occasion d'assurer la gestion d'une flotte automobile de A à Z. La maîtrise d'Excel est impérative et vous disposez de capacités analytiques poussées. La connaissance du logiciel SIP2 sera très appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre fiabilité, votre réactivité et votre excellente communication (écrite et orale). Votre rigueur et votre organisation sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Vous êtes reconnu pour votre sens du service. Vous disposez d'une réelle capacité d'adaptation en priorisant vos sujets. Vous intégrez une équipe soudée avec laquelle vous échangez quotidiennement. Permis B (validé) impératif Si vous vous reconnaissez dans cette description de poste, alors transmettez nous votre CV ! Infos complémentaires • Rémunération fixe selon expérience + variable, • Restaurant d'entreprise / 2 jours de télétravail après validation période d'essai / environ 12 RTT, • Prime de cooptation attractive - conformément aux règles établies, • Des locaux neufs dans un esprit chaleureux et collaboratif type co-working, • Contribuez à une équipe en pleine construction, avec des projets innovants et de fortes ambitions, • Faites partie d’une aventure qui valorise votre créativité et votre initiative, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée qui fait bouger le marché de la réparation automobile ! A propos de l'entreprise Acteur majeur de la Distribution de pièces de rechange et services pour l'automobile et le poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche, pour renforcer son équipe Flotte Automobile, un Gestionnaire Flotte Automobile H/F. Offre en CDI à pourvoir au sein de notre Siège à Levallois-Perret (92). Vous intégrez une super équipe dynamique, sympathique et bienveillante !

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions Sous la responsabilité de la Compte Clé Pharmacie & GMS, au sein du service des Grands Comptes, vos missions sont les suivantes : Tâches opérationnelles et de soutien aux ventes : • Mise à jour et suivi mensuel de divers rapports :, • Intégration et reporting des éléments terrain (challenges, preuves des mises en avant, enquêtes linéaires etc), • Déclaratif sell in, • Intégration des données sell out, • Communication auprès de notre force de vente via nos outils internes, • Mise à jour de notre base client Grands Comptes, • Support à l’envoi des différentes matrices de nos interlocuteurs (appels d’offres, assortiment, trade), • Aide au référencement produit Développement Grands Comptes • Assister l’équipe Grands Comptes quant aux diverses demandes, • Aide à la gestion d’outil communs et suivi des indicateurs de performance clés, • Veille sites revendeurs, • Veille concurrentielle (en linéaire et via parutions catalogues), • Aide à l’organisation de rendez-vous clients et à nos revues d’innovations, • Actions terrain occasionnelles pour installation de mise en avant spécifiques, • Préparation des envois des nouveautés à nos partenaires PROFIL RECHERCHE • Bac +3 Bachelor/Licence minium, • Expérience > 6 mois : Préférable si le/la candidat(e)a déjà effectué un premier stage, • Aisance pour les chiffres et maitrise du Pack Office - Compétences Excel et PowerPoint indispensables, • Organisation, rigueur, sens du détail, proactivité seront autant d’atouts pour réussir dans vos missions de stage, • Capacité rédactionnelle et relationnelle requises, • Une personne dynamique et positive qui apportera de la bonne humeur à notre équipe ;) Début janvier 2026 Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Avantages : • Rémunération : 1 100€ par mois, • Prise en charge du transport quotidien 50%, • Titre-restaurant, • Possibilité d’effectuer du télétravail jusqu’à 1 jour par semaine, • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016), • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine, • Un Manager bienveillant et à l’écoute, • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux

À propos de TNP Consultants : Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Favorisant un environnement convivial et bienveillant, nous sommes fiers de notre taille humaine, qui favorise les relations de proximité et l'épanouissement individuel, célébrant régulièrement nos réussites collectives. Vos missions et défi Description de la Business Line (BL) Mobilité, au sein de TNP Consultants Au sein du pilier TRUST qui regroupe nos savoir-faire en Finance, Risk, Règlementaire, Sustainability, et Data protection, notre équipe RISK dispose d’une expertise reconnue en gestion des risques, à destination des banques, sociétés de gestion d'actifs, compagnies d'assurance et entreprises industrielles. Nous accompagnons nos clients dans la gestion des risques de crédit, des risques de marché et contrepartie, des risques structurels (Liquidité, taux, capital), des risques ESG et opérationnels autour de problématiques réglementaires, DATA, et de Target operating models (TOM). Vos missions : En tant que Senior Consultant H/F en Risk management, vous interviendrez principalement auprès des directions des risques et de la transformation de nos clients sur des sujets stratégiques . Vos principales missions incluront : • Cadrer des projets d’externalisation : Conseiller les clients sur la gouvernance, la comitologie et la conception de dispositif de gestion des risques de tiers., • Analyse réglementaire, mise en conformité, et production de reportings : Participer à l’analyse normative de textes réglementaires tels que DORA, Solvabilité II, LCB-FT, EBA...., • Conception et mise en œuvre de TOM : Accompagner les clients dans la conception et la mise en œuvre de leurs Target Operating Models., • Gestion de la Data : Participer à l'optimisation des processus liés à la gestion et à la qualité des données dans les dispositifs de gestion des risques, y compris la modélisation, l’intégration et la gouvernance des données., • Conception et implémentation de modèles : Élaborer et mettre en place des modèles de gestion des risques y compris financiers., • Piloter des dispositifs d’évaluation des risques de tiers : Définir le cadre d’évaluation des risques de tiers, les typologies de risques à adresser, les méthodes d’évaluation et de gouvernance, élaborer des feuilles de route et organiser les ressources. Profil recherché : Nous recherchons des Consultants senior H/F disposant d’une première expérience réussie dans la gestion des risques de tiers et d’externalisation et désireux de jouer un rôle clé auprès de nos clients. Compétences et qualifications requises : • Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs, ou titulaire d'un Master reconnu avec une spécialisation en gestion des risques ou management de projet., • Vous avez confirmé votre parcours académique avec 5 à 7 années d'expérience dans le secteur financier ou de l’industrie., • Vous avez une première expérience professionnelle en conseil, audit, au sein d’une direction risque, conformité, finance, achat ou d’une inspection générale., • Vous avez des expériences sur des sujets IT (gestion d’outils, pilotage de déploiement outils…)., • Vous êtes motivé à être au cœur des projets stratégique et de transformation des dispositifs de gestion des risques de tiers auprès de nos clients., • Vous êtes rigoureux, engagé, proactif et appréciez le travail en équipe., • Vous disposez de très bonnes compétences rédactionnelles, et avez une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Ensemble, développons votre potentiel ! Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout, et où votre potentiel sera valorisé.

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste : La Direction Droit Social et Relations Sociales du Groupe recherche un(e) Juriste en Droit Social confirmé(e) pour accompagner l’ensemble des écoles et des services support. A ce titre, les missions principales sont les suivantes : Relations collectives de travail • Appui dans l’organisation des élections professionnelles, • Support dans la préparation des réunions des Institutions représentatives du personnel (Comité de Groupe, CSE), • Accompagnement dans les négociations collectives Groupe Relations individuelles de travail • Conseil quotidien aux opérationnels, • Analyse juridique et résolution des problématiques liées au droit du travail, aux conventions collectives (Enseignement privé indépendant, Formation et Publicité) et aux accords collectifs, • Appui à la rédaction de documents juridiques (contrats, courriers…), • Appui aux procédures de rupture des contrats de travail Missions transverses • Suivi des pré-contentieux et contentieux, • Soutien juridique au service RH (RRH, formation, paie, recrutement), • Veille juridique Le profil : Diplômé(e) d'un Master en Droit Social et/ou du CAPA, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum au sein d'un service juridique RH en entreprise ou d'un cabinet d'avocats. Vous êtes à l'aise sur les problématiques tant individuelles que collectives. Vous faites preuve d'écoute, de réactivité et de flexibilité. Vous avez su démontrer votre sens du service, vos qualités relationnelles ainsi que votre sens de la négociation. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique qui aura à cœur de vous former dans un Groupe en pleine transformation, vous donnant l’opportunité de croiser une multitude de problématiques intéressantes et de relever des défis passionnants, alors n’hésitez pas, postulez ! Pourquoi nous rejoindre ? • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Inthy – producteur indépendant d’énergies renouvelables Inthy est une société française spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation dans la durée des centrales de production d’énergies renouvelables compétitives (solaire, éolien et hydrogène). Acteur intégré sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Inthy s'appuie sur une expertise solide et une équipe d’experts engagés. L’entreprise pilote l’ensemble des étapes de ses projets, de la sécurisation des sites jusqu’à l’exploitation longue durée. Convaincu que la question énergétique est un enjeu d’avenir majeur pour l’agriculture, Inthy ambitionne de devenir un partenaire de référence du monde agricole avec l’objectif de faire de l’énergie verte un pilier économique pérenne des exploitations et des coopératives agricoles. Inthy possède des bureaux à Paris, Dijon et Pau. Les principales missions du poste Vous rejoignez l’équipe en charge du développement de nos projets d’énergie renouvelables, dont les projets agrivoltaïques : • Vous êtes garant.e de la fiabilité du projet agricole de la prospection à l’exploitation, et de sa synergie avec le projet agrivoltaïque ;, • Vous accompagnez les chefs de projets et commerciaux sur les thématiques agricoles des projets agrivoltaïques ;, • Vous pilotez les études agricoles confiées à des bureaux d'études externes et les présentez devant le monde agricole et ses instances (CDPENAF, Chambres d’agriculture, coopératives) ;, • Vous participez aux initiatives visant à l’obtention de l’ensemble des autorisations administratives nécessaires au développement de nos projets ;, • Vous réalisez un travail de veille sur les retours d’expériences de projets agrivoltaïques notamment les données agronomiques obtenues, les avis des services instructeurs, ainsi que sur les évolutions de la réglementation ;, • Vous êtes le/a représentant.e d’Inthy en matière d’agronomie auprès des différents services de l’Etat, associations professionnelles, partenaires et lors de Salons professionnels. Ce poste à temps plein, en CDI, est à pouvoir dès que possible. Il peut être basé à Paris ou à Dijon. Ce poste nécessite des déplacements réguliers, partout en France, sur les sites des projets développés ou pour des réunions avec les Bureaux d’Etudes et services de l’Etat, dont certaines peuvent avoir lieu en fin de journée. Votre profil De formation BAC+5 spécialisée en agronomie, vous justifiez d’une première expérience professionnelle en lien avec des thématiques agricoles, qui vous a permis de développer une bonne connaissance des spécificités des différentes filières. Doté.e d’une personnalité curieuse et proactive, vous savez organiser votre travail de manière autonome en fonction des priorités. Vous appréciez travailler de manière transversale, faisant preuve de pédagogie pour accompagner et mobiliser un groupe d’acteurs aux besoins variés. Vous possédez des qualités rédactionnelles solides et êtes capable de prendre la parole en public. Enfin, ce poste exigeant des déplacements au sein de zones rurales, vous êtes titulaire du Permis B. Notre processus de recrutement • Un premier entretien avec la Responsable RH, • Un second entretien avec la Responsable de l’activité EnR, • Un troisième entretien avec le Président d’Inthy Nous rejoindre, c’est aussi • Evoluer dans un secteur qui est au cœur des grands enjeux actuels : indépendance énergétique, développement d’une filière industrielle française et européenne, soutien du monde agricole, • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant, une entreprise dont la culture d’innovation, de proximité et d’intégrité s’exprime au quotidien, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • S’acclimater à travers un parcours d’onboarding sur-mesure, • Profiter des nombreux avantages : tickets restaurants, 50% du titre de transport pris en charge ou forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire, prévoyance, kit matériel complet, prime de vacances, bonus de cooptation…, • S’organiser de manière souple grâce au télétravail, • Participer à de nombreux évènements d’équipe sociaux, culturels, sportifs

Tu veux concevoir des expériences digitales qui ont du sens, dans un environnement agile et innovant ? 🎯 Ta mission Pour l’un de nos clients, acteur mondial du transport public, nous recherchons des Consultants UX/UI expérimentés, spécialisés en design digital et passionnés par les environnements agiles accompagnés d’IA et de cybersécurité. Tu interviendras sur des projets de transformation digitale à fort impact, couvrant l’ensemble des métiers de notre client. Ton rôle consistera à : • Concevoir des interfaces intuitives et performantes, centrées sur l’utilisateur, • Collaborer étroitement avec les équipes produit, data et développement, • Participer à la définition des parcours utilisateurs, des maquettes et des prototypes, • Intégrer les enjeux data et cybersécurité dans tes réflexions UX/UI, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques design au sein de la Fabrique Digitale 🔍 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 en design digital, UX/UI ou équivalent, • Tu justifies d’une expérience confirmée en UX/UI, idéalement dans des environnements agiles, • Tu maîtrises les outils de conception et les principes d’accessibilité, • Tu es à l’aise dans les projets data, et tu as déjà travaillé sur des outils comme Databricks ou Power BI, • Tu es curieux(se), rigoureux(se), et tu aimes travailler en équipe dans des contextes innovants Disponibilité : ASAP ou sous 1 mois maximum Et maintenant ?Tu veux mettre ton expertise UX/UI au service de projets digitaux ambitieux et utiles au quotidien de milliers d’usagers ? Rejoins-nous et participe à la transformation du secteur des transports. 🤝 Pour mieux te projeter dans l’aventure Aubay : • Un premier échange avec notre Talent Acquisition, • Un entretien technique, • Un dernier échange managérial 🌟Ce qui nous caractérise • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 📺Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYTV : ___ 📱Page Digital Expérience ___ 🔗Nos experts Aubay décryptent l’actualité IT : ___ Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance et de la Banque Partenaire conseil en stratégie opérationnelle spécialiste des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird accompagne ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets pour les aider durablement à relever les grands enjeux actuels et futurs du secteur financier. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. SeaBird est société à mission et a reçu la certification internationale B-Corp. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT », votre rôle sera d’intervenir et d’accompagner les équipes (Data Analyst , Data Engineer ou même Data Scientist) sur des missions stratégiques en Data Science et Data Management, relatives à la manipulation, la transformation, l’analyse de données ou de modèles de données pour servir les besoins opérationnels de nos clients. Exploitation de données hétérogènes, interopérabilité des données, transformation Data et industrialisation sont tout autant de sujets portés par l’offre Data. Vous serez en position d’expert et garant de ces sujets/missions auprès des membres de l’équipe et de vos clients. Responsable du développement de votre offre, vous avancez en étroite collaboration avec les équipes business, marketing et recrutement. Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets de transformation • Piloter des missions (planning, budget, risques) tout en garantissant la satisfaction clients., • S’assurer de la qualité du delivery (livrables, solutions développées, ateliers, etc.)., • Encadrer les collaborateurs en mission et favoriser leur montée en compétences. Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Data, Innovation & Transformation IT » et plus particulièrement de l’offre Data., • Participer au développement business en portant nos offres à l’occasion d’échanges avec des acteurs du secteur., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel)., • Contribuer au recrutement des talents rejoignant la communauté d’offres et vos équipes, lors de la phase finale. Contribuer au Knowledge management : • Assurer une veille stratégique sur la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT » et avoir une visibilité sur les missions proposées et l’état du marché. Pilotage de performance : • Vous serez garant de la performance de l’offre en termes de valeur générée, de celle des équipes et de la satisfaction client. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan, • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs, • Vous avez de l’expérience en management d’équipe, • Vous avez piloté des missions en gestion de projets, • Vous avez une vision business du pilotage de votre activité et savez faire croitre votre activité, • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome, • Vous maitrisez des langages de programmation comme Python, SQL ou C++, • Vous avec une connaissance des outils de data visualisation (Power BI, Tableau, …), • Vous avez des compétences cloud (AWS, Azure, GCP) Partage de la valeur Rejoignez une entreprise dont + de 20 % du capital est détenu par une fondation actionnaire SeaBird Impact et 16 % par ses salariés. Le partage de la valeur est au cœur de notre modèle d’entreprise. Depuis 2019, SeaBird offre chaque année la possibilité à chacun d’entrer au capital via un Fonds Commun de Placement pour l’Entreprise (FCPE) investi à 100% en actions SeaBird agréé par l’AMF. Rémunération Entre 58 000 et 70 000 € brut / an. Avantage crèche | Indemnité télétravail | Intéressement | Mutuelle | Participation de 2 500 € (à titre indicatif) | Primes vacances de 500 € (à titre indicatif) | Rémunération variable sur objectifs (indicateurs à construire) | Tickets restaurants | Transport Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Télétravail possible en fonction du poste et des besoins de nos clients. À préciser au cours du processus de recrutement. Adresse du lieu de travail 15-17 rue de Bucarest 75008 Paris France

YSO Corp est un éditeur et développeur de jeux mobiles avec +1.5 milliard de téléchargements. Nous recrutons une personne chargée de piloter nos campagnes publicitaires et booster la monétisation de nos jeux ainsi que ceux de nos studios partenaires. Focus sur le poste : Vous contribuerez à l’ensemble du cycle User Acquisition & Monétisation : de la création des campagnes à leur optimisation, en passant par l’analyse des performances et l’amélioration continue des stratégies publicitaires, Vous aurez un impact fort et direct sur la croissance de l’entreprise. Pour les différents jeux mobile vous serez chargé de : • Lancer et gérer des campagnes d’acquisition sur un large éventail de réseaux (Meta, Google, Snapchat, Applovin, Mintegral, etc.)., • Optimiser la monétisation de nos jeux sur iOS & Android, en adaptant les stratégies aux spécificités des pays et audiences., • Analyser les performances par marché, jeu et plateforme pour maximiser le ROI et ajuster en temps réel les budgets et enchères., • Tester et innover en permanence pour trouver de nouveaux leviers d’acquisition et de monétisation., • Tester de nouveaux jeux et évaluer rapidement leur potentiel, • Participer à la stratégie créative et à l’amélioration des outils de pilotages internes, • Prendre des mesures pour optimiser l’organisation et les processus de l’équipe Compétences requises : • Expérience en User Acquisition & Monétisation de 2 ans, • Forte appétence aux chiffres, très bonne analyse, organisé, dynamique, autonome, • Anglais, • Force de proposition Type de contrat : CDI Localisation : Enghien-les-Bains - 15 min en transport de Gare du Nord - (100% présentiel)

Effy est le spécialiste de l’efficience énergétique. Nous accompagnons les acteurs du résidentiel, du tertiaire et de l'industrie dans leurs projets de rénovation énergétique. Grâce à une expertise reconnue, des solutions sur-mesure et un réseau de plus de 4 000 partenaires engagés, Effy s’impose comme un acteur clé de la transition énergétique en France. Notre mission : faire avancer le progrès énergétique, pour bâtir un avenir plus responsable et plus durable. Description du poste En tant que Responsable de Conformité CEE B2B au sein du Service Mandats, vous rejoignez l’entité Marché et Mandats CEE. Vous jouerez un rôle central dans la validation des dossiers, en collaboration étroite avec les chargés de projets et divers partenaires qui seront vos interlocuteurs quotidiens. Ce poste requiert une approche agile et une capacité à gérer les projets de manière autonome et proactive. Missions : Gestion de Grands comptes et Contrôle Qualité des Dossiers CEE : contrôle, suivi des projets et dépôts Conformité, veille réglementaire, développement : • Veille et mise à jour règlementaire des Fiches d’opérations standardisées traitées par le service, • Support questions règlementaires des chargés de projets, • Suivi des allers / retours, réponses PNCEE, • Accompagnement des chargés de projet en validation 2 sur des dossiers importants, • Étude et développement de nouvelles opérations (bénéficiaires B2B, transport, industriel, tertiaire essentiellement) Communication : • Interaction régulière avec les partenaires externes, • Suivi des allers-retours et des correctifs de dossiers pour garantir leur complétude et leur conformité. Qualifications : • Diplôme de niveau Bac +2 à 5, • Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans la gestion administrative des Certificats d'Économie d'Énergie (CEE), • Expérience sur les dossiers bénéficiaires B2B, secteurs industrie et transport, • Bonne maitrise de la suite office indispensable : Excel, Powerpoint, Word, • Gestion des priorités et capacité à travailler de manière autonome, • Rigueur, esprit d'analyse et aptitude au travail en équipe Qualités personnelles : • Rigueur et précision dans le travail., • Forte capacité à s'adapter à des situations variées et à gérer plusieurs tâches simultanément, • Esprit d'équipe, • Excellente communication pour interagir avec divers acteurs et assurer le suivi des dossiers.

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP intervient sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie et de l’automobile et du secteur public. TNP a fait de l’accélération de la performance de ses clients son ADN. Ses équipes sont aujourd’hui présentes dans trois zones géographiques : Europe continentale (France, Luxembourg, Italie, Suisse, Allemagne, Monaco), Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d’Ivoire), Asie et Moyen-Orient (Inde, Émirats Arabes Unis). Nous vous proposons de rejoindre un cabinet où le dynamisme, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives sont fortement valorisés. Afin d'accompagner nos clients dans le cadre de leur transformation digitale, nous recherchons un Manager Conseil en Data-Science & Intelligence Artificielle H/F pour accélérer le développement de nos projets Data/IA au sein du cabinet. Votre Mission Vous participerez au développement des activités Data Science. Vous serez notamment en charge : • D’aider nos clients à définir les use cases métiers et proposer des démarches d’études adaptées aux contextes et aux enjeux métiers., • De participer à la fabrication & commercialisation de nos offres en Data-Science (IA Conversationnelle, Data4ESG, Predictive Cockpit, Expérimentation & Industrialisation LLMs & RAG…)., • De prototyper des outils d’analyse ou de prédiction utilisables par les métiers et d’assurer leur industrialisation avec les équipes de la Digital & Data/IA Factory., • D’accompagner les métiers dans l’utilisation et l’adoption de ces outils., • Participer au recrutement et montée en compétences de nos Data-scientists. Votre Profil Vous êtes diplômés d’une école d’ingénieur ou d’un master 2 en Mathématiques, informatiques et/ou statistiques. Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience au sein d’un cabinet de conseil ou société spécialisée en Data & Intelligence Artificielle Vous maitrisez la programmation en Python/R, l’usage d’au moins une plateforme de Data-Science (Dataiku, Alteryx, Datarobot, KNIME, …) ainsi que d’une ou plusieurs solutions de Datavisualisation (PowerBI, Tableau, QlikSense, …). Vous avez un très bon niveau en statistique et les connaissances théoriques et pratiques dans la modélisation en Machine Learning et Deep Learning (Modèles d’agrégation, Réseaux de neurone) Vous avez déjà utilisé au moins une solution cloud comme AWS /GCP/Azure et vous disposez des connaissances sur l’industrialisation des modèles d’IA en production (MLOps). Vous avez une expérience en IA générative (LLM Open Source ou solution du marché). Vous disposez d’un bon niveau d’anglais. Vous possédez un bon esprit de synthèse et d’analyse. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes curieux et créatif. Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique, original, en pleine croissance et vous investir dans des projets à forts enjeux, gagner rapidement en responsabilité et continuer à développer vos compétences par de la formation et/ou certifications. Coaché tout au long de votre carrière chez TNP, vous bénéficierez d’une formation continue, pour enrichir votre expertise et accompagner votre développement personnel. En forte proximité avec les équipes managériales, vous évoluerez dans un cabinet indépendant en croissance et intervenant sur tous les secteurs auprès de grands comptes en France et à l’international.

Vous recherchez un poste épanouissant, qui constitue un tremplin pour votre carrière, dans un environnement jeune, dynamique et entrepreneurial ? Fincley Consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers. Son ambition est d’accompagner ses clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle en fondant sa valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées portées par des équipes de qualité. Afin de développer notre communauté d'expertise Paiement, nous recrutons un Consultant Senior : En tant que Consultant Senior paiement, vous serez susceptible d’intervenir dans le secteur bancaire mais également auprès d’autres intervenants de la chaine de valeur des paiements (PSP, schemes, fintechs paiement…). Les missions qui vous seront confiées peuvent vous amener à intervenir par exemple sur les types projets suivants : • Etudes préalables de faisabilité, d’opportunité, ou cadrage de mission, • Audit, diagnostic et recommandations autour de la stratégie et des offres paiement, • Recueil des besoins utilisateurs, conception de solution ou d’offre, par animation d’ateliers pluridisciplinaires selon la méthodologie client (Agile, cycle en V, PMMI…), et documentation associée (spécifications fonctionnelles, user stories, guides utilisateurs, procédures…), • Pilotage de l’intégration technique des offres de paiement (monétique, e-commerce, nouveaux moyens de paiements dans l’architecture client), • Pilotage de projet complexe ou de programme et accompagnement du changement Dans le cadre de vos missions vous travaillerez sur les thématiques centrales liées au monde du paiement (EPI, open banking, correspondent banking, instant payment, SEPA, SWIFT, TARGET 2, Directive des Services de Paiement (DSP2), normes PCI-DSS…). Immergé dans un esprit "start up", vous participez activement au développement du cabinet et contribuez à l’élaboration d’offres produits / services autour des moyens de paiement et des services associés. Vous êtes garant de la réussite des missions, et travaillez de concert avec des managers ayant une forte expérience métier. Profil recherché Diplômé(e) d’une école d'ingénieur, ou de commerce, vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des projets paiement au sens large (monétique, paiement mobile, évolutions réglementaires, Open Banking…) et souhaitez-vous investir dans la construction et la commercialisation d’une nouvelle offre de service de conseil. Ces missions mettent plus particulièrement en avant des qualités de : • Rigueur, capacités d’analyses et de synthèse, • Compréhension des enjeux et gestion des priorités, • Autonomie,, • Charisme / capacité d’entrainement et d’animation,, • Faculté d’adaptation à différents types interlocuteurs et de métiers Vous avez un esprit synthétique et analytique, le sens du travail en équipe, une grande aisance dans la communication écrite et orale (français et anglais) et un forte capacité d’adaptation. Mais vous vous êtes aussi curieux et vous visez l’excellence : bref vous partagez les valeurs de Fincley! Avantages L'esprit d'équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements ainsi qu'un parcours de développement de compétences animé par des intervenants internes & externes ainsi que des formations certifiantes & training. -Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet, knowledge management...) ; -Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ; -Parcours de formation ; -2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ; -Des jours de RTT ; -Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport... -Un téléphone professionnel

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail Tout au long de votre expérience chez Thinkmarket, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétence pour vous permettre d’évoluer, si vous le souhaitez, vers un poste de Manager d’expertise ou Manager de comptes selon vos aspirations. En tant que consultant(e) Senior en IA Générative, vous accompagnerez nos clients dans divers domaines d’activité (digital, marketing, etc.) pour identifier, piloter et implémenter des solutions basées sur l’IA générative. Par votre expertise, vous serez ainsi amené(e) à jouer un rôle central dans la transformation digitale « Data IA » des entreprises concernées. Vous devrez établir et maintenir une relation de confiance avec nos clients pour garantir une collaboration efficace et productive. VOTRE MISSION 1. Pilotage des projets IA / IA gen • Porter la vision des besoins métiers et garantir leur alignement avec les solutions IA proposées., • Assurer la fluidité des échanges entre toutes les parties prenantes (métiers, DSI, prestataires, etc.)., • Respecter les plannings, animer les rituels agiles et veiller à la coordination des équipes., • Être responsable de l’ensemble du cycle de vie du produit : définition, périmètre, objectifs, ressources, budget, planning, gestion des risques et opportunités, conduite du changement. 2. Expertise Data et IA • Comprendre l’éco système IA classique / IA Gen et les cas d’usages associés, • Détecter et évaluer les opportunités IA en collaboration avec les métiers., • Identifier les prérequis techniques et fonctionnels (data management, architecture, infrastructure, make or buy)., • Maîtriser le cycle de développement d’un produit Data IA, et notamment des agents conversationnels : techniques de modélisation (build), mise en production (run) et maintenance en conditions intelligentes., • Assurer une gestion proactive des risques associés à l’utilisation de solutions IA. 3. Conduite du changement • Contribuer à la conduite et à l’accompagnement au changement en facilitant l’appropriation des solutions IA par les métiers., • Vulgariser les concepts complexes liés à l’IA pour les rendre accessibles à toutes les parties prenantes., • Garantir l’atteinte des gains de performance permis par les technologies IA. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets digitaux, avec une première expérience dans l’implémentation de solutions d’IA/IA générative, • Vous avez une bonne compréhension des technologies IA (générative ou autres) et de leur cycle de vie, • Vous avez connaissance des outils et techniques de modélisation, mise en production, et maintenance, • Vous avez des notions avancées en data management et architecture technique, • Vous avez de bonnes notions de la culture agile, • Vous êtes capable de traduire les besoins métiers en solutions techniques adaptées, • Vous avez une excellente communication pour fluidifier les échanges entre métiers et DSI, • Vous êtes expert(e) en conduite de projet agile et gestion de produit, • Vous êtes proactif(ve) dans la détection d’opportunités IA, • Vous avez de solides compétences en gestion des risques et accompagnement au changement, • Vous êtes capable de vulgariser des concepts complexes. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Rattaché(e) au responsable du département Resources & Knowledge de TOROW, votre rôle est d’accompagner la croissance de l’entreprise en tant que Resources & Knowledge Recruiter sur les activités suivantes : Recrutement : • Savoir identifier des candidats pertinents sur les différents canaux, • Rédiger des annonces de recrutements et les animer sur les différents jobboards, • Traiter les candidatures et identifier vos futures ressources, • Mener des entretiens de recrutement et savoir identifier les compétences clés d’un(e), • consultant(e) ainsi que les points d’attention, • Gérer son vivier de candidats (feedback, informations, etc.) et promouvoir les candidats, • auprès des Ingénieurs d’Affaires au regard de leurs besoins actifs Management : • Piloter l'ensemble du processus de suivi d’un candidat depuis son premier échange jusqu’à son intégration dans l’équipe TOROW, • Suivre et accompagner votre équipe de consultants tout au long de leur parcours dans l'entreprise (intégration, carrière, compétences, bien-être, reconnaissance) Projets R&K : • Piloter l'ensemble du processus de suivi d’un candidat depuis son premier échange jusqu’à son intégration dans l’équipe TOROW, • Suivre et accompagner votre équipe de consultants tout au long de leur parcours dans l'entreprise (intégration, carrière, compétences, bien-être, reconnaissance), • Contribuer à la stratégie R&K et sa mise en oeuvre, • Piloter les Projets pour lesquels vous êtes Chef de Projet, • Contribuer aux projets pour lesquels vous êtes membre de l'équipe Projet, • Exemple de projets R&K : Développement de processus de suivi et d’accompagnement, • des collaborateurs, partenariats et/ou conférences auprès d'écoles et d'Universités, plan de formation, animation de challenges internes, Alumni) Votre profil : Issu(e) d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Sciences Sociales, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire (stage ou premier CDI). Vous disposez d’excellentes qualités de communication et faites preuve de force de conviction. Vous disposez également d’un excellent sens de l’écoute et avez un bon esprit d’analyse. Vous disposez d’un bon esprit d’équipe et savez gagner la confiance de vos collaborateurs pour mieux les accompagner. Vous êtes une personne ambitieuse et qui aime être force de proposition. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon et Nantes, et prochainement à Aix-en-Provence, Montpellier, Bordeaux, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. A propos de l’innovation chez TOROW : Nous pensons que le stockage de l’énergie est un élément clé de réponse aux enjeux climatiques. TOROW, en partenariat avec le monde de la Recherche, conçoit et développe les batteries de demain : celles qui permettront un remplacement massif et sans heurt des énergies fossiles dans les moyens de transport ; celles qui permettront un stockage et une pilotabilité des énergies intermittentes (photovoltaïques, éoliennes) ; celles qui donneront enfin un usage aux véhicules grâce au Vehicle/Stock-to-Grid/Home ; et celles qui transformeront les véhicules autonomes en stocks d’électricité mobilisables au gré de la production/demande en électricité. Connectez vos neurones à nos projets. Rejoignez TOROW.

Stage - HRBP (F/H) Tour Voltaire, Paris Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Au sein de l'équipe RH Technology & Operations (T&O), vous intégrez une équipe RH dynamique et internationale. En tant qu'apprenti(e) HR Business Partner et sous la responsabilité d’un Global HRBP T&O, vous travaillez étroitement avec deux HRBP et montez en compétences à leurs côtés. Vous participez activement à l’accompagnement RH de la transformation du business et des compétences des équipes, en accompagnant les managers et collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Dans une dynamique d’amélioration continue, vous animez la communauté RH T&O et renforcez une culture de partage des bonnes pratiques. Vos responsabilités au quotidien Vous apportez un soutien aux HR Business Partners auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous accompagnez le parcours des employés, de l’intégration à la sortie, en collaboration avec les équipes RH France. Vous vérifiez la conformité des documents contractuels et améliorez la qualité des données dans les outils RH. Vous contribuez activement aux processus annuels de gestion des talents, de la performance, des compétences et de rémunération. Vous suivez les résultats des enquêtes de satisfaction et proposez des actions pour renforcer l’engagement. Vous animez la communauté RH T&O globale pour renforcer l’esprit d’équipe et le partage de bonnes pratiques. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Vous avez une formation en Ressources Humaines, gestion ou domaine connexe, avec un intérêt marqué pour le secteur RH., • Vous avez des connaissances de base sur les grands processus RH : opérations RH, gestion de la performance et des talents, rémunération & avantages sociaux., • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe dynamique., • Vous êtes motivé·e et passionné·e par l'accompagnement des collaborateur·rice·s et le développement des talents., • Excellent·e communicateur·rice, vous savez transmettre des informations et créer des relations de confiance avec divers interlocuteur·rice·s., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et êtes à l’aise avec les logiciels RH (idéalement SuccessFactors et ADP)., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour communiquer dans un environnement international., • Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en stage ou alternance dans le domaine des Ressources Humaines ou similaire. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …)., • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %, • Accéder à la billetterie CSE, • Accéder à notre restaurant d’entreprise, • Bénéficier d’une gratification mensuelle versée, • Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur ___ Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Travailler au Jardin d’Acclimatation, c’est vivre une expérience au cœur de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d’un lieu unique chargé d’histoire… le tout dans Paris. Chaque jour, nos équipes font vivre ce lieu extraordinaire, entre attractions, animations et gourmandises. Vous aussi, faites partie de l’aventure et contribuez à faire sourire petits et grands ! Sous la responsabilité de l’économe en restauration, l’assistant stock H/F supervise les approvisionnements du stock central restauration. Gestionnaire de la réception des commandes et de la qualité des produits, sa mission principale est d’assurer une gestion des matières premières hors-pairs, réception, rangement, gestion des stocks à l’hygiène et au Fifo en passant par la préparation des matières premières pour la restauration rapide et laboratoire de production. Le gestionnaire assistant Stock en restauration (H/F) prend en charge les principales missions suivantes : Livraisons : • Réceptionne les livraisons quotidiennes (matières premières), • Manipulation et manutention fréquentes de produits, matériaux ou objets parfois lourds (meubles, colis, marchandises…) à l'aide éventuellement d'appareils de manutention, • Contrôle la conformité des produits reçus (bons de commande, quantités et qualité), • Pratique les autocontrôles règlementaires, • Réceptionne informatiquement les marchandises, • Se déplace régulièrement sur les différents points de vente afin de vérifier les livraisons, stocks et rangements., • Peut éventuellement se déplacer pour effectuer certains achats en direct, • Gère les retours fournisseurs en cas de défectueux Stocks : • Assure le rangement des livraisons en respectant les normes HACCP et le FIFO, • Se déplace régulièrement sur les différents points de vente afin de vérifier les stocks, • Effectue le rangement et le nettoyage des réserves, • Responsable de la bonne conservation des matières premières, • Évacue les déchets dans le respect du tri sélectif, • Alerte sur les niveaux de stocks afin d’éviter toute rupture ou surstock, • Effectue les inventaires mensuels Activités annexes : • Propose des améliorations pour le rangement et l’anti-gaspillage, • Garantit une qualité de service irréprochable, • Gère les saisies informatiques des cessions internes, • Formation des manutentionnaires et pilotage & organisation de leur travail Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : • Fort d’une solide expérience en gestion de stock et approvisionnement, idéalement acquise en restauration, le candidat devra être un assistant stock confirmé, engagé et autonome. Compétences requises : • Bonne maîtrise écrite et orale de la langue française, • Maîtrise des gammes de produits alimentaires, • Gestion des stocks et des approvisionnements, • Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP), • Analyse statistique, • Législation alimentaire Qualités requises : • Etat d’esprit positif, fiabilité, • Rigueur et organisation, • Ponctualité et adaptativité, • Sens du service, • Sens satisfaction de nos points de ventes en restauration, • Respect des procédures et règles d’entreprise, • Résistant (e) aux stress liés à la bonne gestion des priorités et des urgences, • Polyvalence, • Bonnes présentation et élocution, • Esprit d’équipe, • Être à l’écoute, • Dynamisme, énergie et bonne condition physique, • Être bon communicant, être diplomate et avoir le sens de l’accueil, • Savoir gérer un conflit, • Capacité d’anticipation, • Très bonnes capacités de négociation, • Aisance avec les chiffres Conditions de travail : • Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés, • Modulation du temps de travail (arrivée dès 8H), • Port d’une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.50€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%, • -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

Consultant(e) Data Analyst GCP – Données & Innovation 🚀 📍 Lieu : Paris / Île-de-France – Hybride 📝 Type : CDI / Mission longue durée 🏢 Secteur : ESN – Client grands comptes Le contexte : Rejoignez un projet data (environnement cloud) pour l’un de nos clients grands comptes ! Nous recherchons un Data Analyst passionné et expert h/f pour transformer l’expérience utilisateur grâce à des insights actionnables et des analyses stratégiques. Vous interviendrez sur un projet innovant combinant BigQuery, Looker Studio et Spotfire afin d’optimiser la prise de décision et d’anticiper les besoins métier d’une organisation à forte visibilité et impact. Vous serez au cœur de projets qui exploitent la puissance des données pour générer de la valeur réelle, en collaboration avec des experts en Data Science et Business Intelligence. 🎯 Vos missions : • Analyse de données à grande échelle : Collecter, nettoyer et analyser des volumes massifs de données pour produire des insights à fort impact., • Développement de dashboards interactifs : Créer des visualisations performantes et intuitives avec Looker Studio et Spotfire pour faciliter la prise de décision., • Exploitation de BigQuery : Développer des modèles analytiques avancés et optimiser les performances métier., • Collaboration Data & Business : Travailler avec les équipes Data Science pour affiner les modèles prédictifs et améliorer les décisions stratégiques., • Qualité et fiabilité des données : Garantir l’exactitude et la cohérence des données pour assurer une excellence analytique. 🚀 Exemples de projets : • Optimisation de l’expérience client : Analyse des parcours utilisateurs pour identifier les points de friction et proposer des améliorations basées sur des dashboards dynamiques., • Tableau de bord stratégique pour la direction : Développement d’un dashboard interactif regroupant les KPIs clés pour suivre la performance en temps réel et anticiper les décisions stratégiques., • Prédiction des besoins et tendances métier : Exploitation de BigQuery pour créer des modèles prédictifs anticipant la demande, permettant au client de mieux planifier ses actions et ressources. 💡 Votre profil : • 5 ans minimum d’expérience en Data Analysis sur des environnements Cloud., • Maîtrise Google Cloud Platform (GCP), BigQuery, Looker Studio et Spotfire., • Excellentes compétences en SQL, analyse statistique et visualisation de données., • Expérience dans des environnements complexes avec de fortes volumétries de données., • Capacité à transformer les données en insights actionnables pour optimiser les décisions business., • Expérience dans l’accompagnement de clients sur des projets stratégiques liés à la data. Nos Avantages : 💼 Carrière et accompagnement | Management de proximité et suivi RH dédié, programme de développement de compétences 🏅 United Heroes x Synchrone | Programme sport & bien-être : challenges, coaching, webinaires (...) via une app dédiée et récompenses toute l’année 🌎 RSE | Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … 💬 Prêt(e) à relever un défi ? Postulez et laissez-nous découvrir vos talents. On a hâte de collaborer avec vous ! 🚀 ⚙️ Notre process de recrutement : Entretien RH -> Entretien Technique -> Entretien Directeur de Département En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents !

ProCapital, filiale du Groupe Crédit Mutuel Arkéa (membre d’Euronext, LCH Clearnet et Euroclear), est un prestataire de services d’investissement, leader dans les activités de Business Process Outsourcing (BPO) et de l’Information Technology Outsourcing (ITO). Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Notre ambition : être le partenaire de référence des banques privées, sociétés de gestion, banques en ligne et compagnies d’assurance, en prenant en compte leurs besoins, et en les accompagnants au quotidien dans leur développement. Intégré(e) dans l’équipe Relation Clients du Pôle Clients, Projets et Informatique, vous seconderez les responsables de comptes dans leur gestion courante des clients institutionnels. Ce stage de 6 mois, est à pourvoir à partir d'octobre 2025. Parmi les missions qui vous serons confiées : • Suivi et traitement des dossiers clients Tenue de compte Juridique : réception, contrôle des documents, suivi de la demande, retour client, • Echange avec le client par mail et téléphone, • Assister le relationship manager de la relation au quotidien avec le B2B, • Prise en charge des demandes opérationnelles (transcodification des comptes, suivi des transferts…), • Aide à la préparation des supports pour les comités B2B, • Participer à la revue et l’optimisation des processus et procédures de suivi de la Relation Client actuellement en place ( SLA) Profil • Vous avez une formation Bac+4/5 type Ecole de Commerce, de Gestion ou en Banque/Finance, • Vous êtes intéressé(e) par les marchés financiers et par la relation clients, • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint), • Vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et avez un bon sens relationnel Pourquoi rejoindre ProCapital ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Les petits plus : • Restaurant d’entreprise (avec subvention employeur), • Locaux design neufs avec des baby-foot, café/thé à volonté, des coins sieste, etc., • Comité d’Entreprise (billetterie à prix réduits : culture, cinéma, sport, etc.), • Prise en charge à 50% du transport quotidien Intégrer ProCapital en tant que stagiaire c’est bénéficier d'un véritable accompagnement et s’ouvrir à des opportunités futures ! Si les missions vous intéressent et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, alors envoyez-nous votre CV et rejoignez-nous !

Qui sommes – nous ? La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires. Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement : • Sourcing des candidats, • Matching via notre IA, • L’ensemble des process administratifs L’acquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital ! QAPA en chiffres en 2023 : • 100 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux, • 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois, • Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures, • 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois Descriptif du poste : Au sein de l’équipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division. Tes missions seront : • Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;, • Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;, • Rédiger et diffuser l’annonce correspondante ;, • Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;, • En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;, • Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative ;, • Assurer un bon On-boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats., • Missions annexes :, • Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter. Nos Avantages : • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ;, • Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA ;, • CSE Profil recherché : • Tu recherches un stage entre 4/6 mois à temps plein, • Tu prépares un Bac +3/4/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;, • Tu es doté(e) d’un bon relationnel et d’une aisance téléphonique ;, • Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;, • Tu disposes d’un esprit d’analyse et de compréhension ;, • Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre ! ;, • Tu es prêt(e) à t’investir dans une structure en plein développement. Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Dans le cadre de vos missions, vous garantissez, sur un patrimoine de logements la qualité des prestations de proximité délivrées aux clients. A ce titre, vous pilotez un pôle habitat constitué de plusieurs communes et managez une équipe de chefs de secteurs un chargé de gestion de pôles. Vous représentez 3F auprès d'un grand nombre d'interlocuteurs : collectivités locales, amicales de locataires, syndics de copropriété auprès de qui vous avez un rôle d'écoute, d'explication et de négociation. Vous êtes garant de la qualité de l'entretien courant du patrimoine et de la sécurité sur les sites gérés. Vous établissez des propositions budgétaires annuellement et suivez l'exécution du budget. De formation Bac+4/5 (droit, économie, immobilier, urbanisme, …), vous disposez d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires, idéalement acquise dans le domaine du logement social. Vous êtes reconnu par votre approche managériale, votre exigence et votre rigueur dans l’exercice de vos missions. Vous êtes capable de mener de front plusieurs sujets transversaux avec efficacité. Votre aisance relationnelle et votre diplomatie vous permettent de vous adapter à différents interlocuteurs. Avantages : • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • Jours de repos / Forfait jour, • Mutuelle avantageuse, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant (60% pris en charge), • Avantages CSE

Nous recrutons un.e Coordinateur.rice pédagogique de formation– OF & CFA Vous êtes passionné.e par la gestion de projets, le management et la formation ? Vous souhaitez rejoindre une structure engagée dans l’inclusion et la montée en compétences ? Cette opportunité est faite pour vous ! Poste : Coordinateur.rice pédagogique de formation Possibilité d'évolution vers un poste d'adjoint.e de direction Contrat : CDI à temps plein à pourvoir immédiatement Possibilité d’ouverture du poste à quatre jours par semaine (Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi) Lieu : Paris 8ème Rémunération au démarrage : 31,2 K€ brut / an soit 2600€ brut / mois sur 35h/semaine + primes variables régulières Missions : • Gestion administrative, financière et RH, • Coordination des projets et suivi des actions de la Direction Générale, • Encadrement des équipes et accompagnement des assistant.e.s, • Veille au bon fonctionnement de l’entreprise et à la qualité des services Profil recherché : • DEJEPS ou DESJEPS ou équivalence (Bac +2/3) et expérience probante sur le secteur de l’animation et/ou du médico-social-sanitaire, • Équivalent de 2 ans temps plein d’expérience en formation, • Minimum 2 ans d’expérience comme animateur et/ou directeur,, • Minimum 2 ans d’expérience en coordination, • Connaissance en ingénierie pédagogique, de formation et de certification être volontaire et investi.e. Avantages : Tickets restaurants, chèques Kadéos, mutuelle et prévoyance, participation au transport Rejoignez une équipe dynamique et engagée ! Postulez dès maintenant ou partagez cette offre avec votre réseau. Pour postuler : CV + Lettre de motivation personnalisée par mail :

Stage – Juriste M&A – Droit du financement (F/H) Paris – La Défense 6 Mois à compter de Janvier 2026 Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Pleinement intégré(e) à la Direction Juridique du Groupe Worldline, leader du marché européen dans le secteur des services de paiement et de transaction et 4ème acteur mondial des paiements, vous serez amené(e) à intervenir au sein des équipes M&A et Financement du Département Juridique du Groupe. Vos responsabilités au quotidien Pour cela, accompagné(e) par deux tuteurs, Legal Counsels dans chaque équipe, vous serez chargé(e), entre autres, tant en France qu’à l’international, d’assister les juristes M&A et Financement, notamment dans les domaines suivants : M&A : • Participation quotidienne à la vie de l’équipe Legal M&A ;, • Gestion des processus de due diligence et/ou de vendor due diligence ;, • revue, rédaction et négociation de documentation d’acquisition et de cession (non-disclosure agreement, letter of intent, non-binding/binding offers, term sheet, share purchase agreement,…) ;, • Gestion de la relation avec les acheteurs, vendeurs ou partenaires ;, • coordination des équipes internes et des conseils externes des différents dossiers (avocats, banquiers,…) ;, • Suivi des réorganisations et intégrations post-réalisation des opérations M&A ;, • assistance lors des différentes réunions de négociation ou de stratégie sur les différents dossiers ;, • Veille réglementaire et législative en droit des sociétés, des affaires et des contrats ; et, • plus généralement, accompagnement juridique de la Direction Strategy, M&A and Public Affairs du Groupe Worldline, Financement : • Participation quotidienne au support juridique de la trésorerie groupe ;, • Rédaction et négociation de documentations de crédit et de financement intra-groupe ;, • Négociations de financement bancaires (crédits syndiqués et bilatéraux) ;, • Mise à jour des programmes d’émissions d’obligations (EMTN) et de billets de trésorerie (NEU CP) ;, • Négociation des documentations de cash pools ;, • rédaction et négociation de contrats-cadre pour la salle des marchés (ISDA, FBF) ;, • revue de projets de garanties (données et reçues) ;, • veille réglementaire et législative en droit bancaire et financier ; et, • plus généralement, accompagnement juridique de la Direction de la stratégie financière – trésorerie du Groupe Worldline. Véritable occasion de découvrir la vie riche de la direction juridique d’un grand groupe présent en France et à l’international, ce stage a pour objectif de vous former sur les différents aspects M&A et droit du financement tout en assurant un support pour les équipes juridiques. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : Vous êtes élève avocat(e) recherchant un stage PPI ou étudiant(e) de niveau minimum Bac +5 suivant une formation de Master 2 avec une spécialisation en droit des affaires / droit financier, complétée idéalement par une formations en IEP, école de commerce ou LLM. Le stage proposé pour une durée de 6 mois requiert les qualités suivantes : • Anglais opérationnel exigé (oral et écrit) ;, • Qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques ;, • Esprit de synthèse, rigueur et capacité d’analyse juridique ;, • Approche pragmatique dans l’exécution des tâches, esprit d’équipe et d’adaptabilité ;, • Envie d'apprendre, implication, bon relationnel et esprit d'initiative. Avantages : En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …)., • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %, • Accéder à la billetterie CSE, • Accéder à notre restaurant d’entreprise, • Bénéficier d’une gratification mensuelle versée, • Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur ___En savoir plus sur la vie chez Worldline sur Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

🚛 A propos d’Upply Chez Upply, nous réinventons le monde du transport et de la supply chain grâce à la data et à la technologie. Notre mission : libérer le potentiel des acteurs du secteur en leur offrant des outils digitaux intelligents pour prendre des décisions stratégiques. Depuis notre création en 2018, nous avons construit une plateforme innovante qui démocratise l'accès aux données du marché et facilite les opérations logistiques au quotidien. Aujourd'hui, Upply c'est : • 👥 Une équipe motivée et dynamique, • 🌱 Un environnement hybride, flexible et propice à la prise d'initiative, • 💼 Des bureaux à Levallois-Perret, • 💡 Une culture de l’innovation et de l’amélioration continue 🎯 Tes missions Nous recherchons un(e) Product Manager expérimenté(e) pour renforcer l’équipe produit. Sous la responsabilité du Head of Product, tu rejoindras une équipe composée de 2 Product Designer et 1 Product Manager. Nous fonctionnons en squads orientées Impact, composées chacune d’un PM, d’un Product Designer, d’un QA et de développeurs front/back. Si tu nous rejoins, tes missions seront : • Roadmap Produit : Sois owner de la roadmap de ta squad, en priorisant selon l’impact, l’effort et l’incertitude, tout en restant aligné avec la vision produit globale., • Discovery : Comprends les besoins utilisateurs, opportunités marchés et technologiques afin de maximiser l’impact de ton produit., • Delivery : Organise le delivery de ta squad en sprints en collaboration avec l’équipe tech., • Collaboration UX : Travaille en étroite collaboration avec les product designer pour optimiser l'expérience utilisateur., • Mesure de l'impact : Définis les critères de succès de tes livraisons, partage les impacts significatifs et fournis des enseignements tirés à la fois des réussites et des échecs à ton équipe et aux parties prenantes clés. 🤝 Ton profil Ce poste est fait pour toi si : • Formation : Tu es de formation BAC+5, idéalement en école d’ingénieur ou de commerce., • Expérience : Tu as 3+ années d’expérience en tant que product owner / product manager, idéalement dans une entreprise SaaS B2B., • Soft skills : Tu es curieux, collaboratif, pragmatique et aime entreprendre., • Données : Tu as un bagage technique ou analytique qui te rend à l’aise avec les chiffres et l’analyse de données pour prendre des décisions., • Vision business : Tu comprends l’impact business des décisions produit et raisonne en termes de valeur client, ROI et scalabilité., • Langue : Tu es à l’aise en anglais à l’écrit comme à l’oral pour communiquer aisément dans un contexte international. Rejoins-nous et contribue à réinventer le futur du transport et de la supply chain 🚛

Acteur majeur de l’intelligence économique en France et en Europe, l’ADIT accompagne ses clients dans leurs stratégies de développement et la sécurisation de leurs affaires. Dans un monde aux enjeux économiques et géopolitiques de plus en plus imprévisibles et incertains, nous apportons des éclairages déterminants dans leurs stratégies. Au sein de la business Unit Third-party compliance, notre Département Screening propose à ses clients un dispositif permettant d’identifier, sur de gros volumes, les risques de conformité liés à ses tierces parties (partenaires, fournisseurs, distributeurs, cibles d’acquisition, etc.). Nous accompagnons ainsi de nombreuses entreprises dans leur prise de décision stratégique, en France mais aussi en UE et à l’international. Afin de faire face à nos besoins grandissants, nous recherchons un.e Consultant.e junior en stage de césure ou en fin d’études pour 6 mois. MISSIONS Rattaché.e au Directeur du Département Screening, votre mission consiste à analyser les alertes issues de notre plateforme et pouvant impacter nos clients. Sous la supervision d’un chef de projet, vous êtes chargé.e d’effectuer des recherches en ligne afin de lever ou de confirmer ces alertes. A partir de ces alertes, vous contribuez à présenter une analyse des risques identifiés au regard des éléments collectés, ainsi que de formuler des recommandations à destination de nos clients. Vous êtes également amené.e à assister les chefs de projet dans la réalisation de leurs différentes missions de préparation de rendus et de soutenances mais aussi dans l’utilisation d’outils de traitement des données dans le cadre d’analyses de masse. L’essentiel du travail de recherche est à mener en anglais et les travaux de rédaction des analyses et recommandations sont réalisés en français et/ou langue anglaise. En fonction des besoins, vous êtes également sollicité.e pour assister les consultants du Département Due Diligence dans la réalisation de recherches (bases de données, sources ouvertes). PROFIL • En cours ou en fin de cycle supérieur (Bac+4/5), en césure ou diplôme en poche de type École de Commerce, IEP, droit ou formation universitaire équivalente, vous êtes curieux.se et polyvalent.e, capable de mener des recherches rapidement et de gérer un grand volume d’informations dans des délais courts ;, • Doté.e d’une solide culture Internet, vous connaissez les techniques de recherche avancées sur le Web et maîtrisez les outils bureautiques courants ;, • Vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’écrit (niveau professionnel nécessaire) en plus du français ;, • Votre curiosité intellectuelle, vos capacités d’écoute et d’adaptation vous permettent de rapidement intégrer les fondamentaux du métier, et de vous approprier des sujets complexes de nature variée ;, • Dynamique et motivé.e, vous disposez d’une grande capacité de travail, êtes à l’aise dans un environnement exigeant, avec un niveau de qualité élevé et avec des délais souvent courts, le tout dans une totale discrétion et confidentialité. Une bonne communication et une empathie certaine sont des atouts qui vous permettront de pleinement vous épanouir dans le cadre de ce stage au sein de l’entreprise. POURQUOI CHOISIR L’ADIT POUR VOTRE STAGE ? Pour rejoindre une équipe dynamique, évoluant au cœur de missions opérationnelles d'actualité et véritablement stratégiques ; Pour participer à des missions intellectuellement très stimulantes et complexes, destinées à des interlocuteurs de haut niveau ; Pour découvrir nos méthodologies de recherche, de fiabilisation et d’analyse de l’information et disposer ainsi d’une première approche professionnelle significative du monde de l’intelligence économique et stratégique. REMUNERATION – AVANTAGES • 1000 € bruts/mois, 35h par semaine, 2 jours de congés payés mensuels, • Tickets restaurant, prise en charge 50% du titre de transport, • Locaux parisiens modernes et spacieux, dans un quartier attractif (Pont Cardinet – Batignolles) Convention de stage obligatoire Les candidatures d’alternant.e.s sont également étudiées si le rythme d’alternance implique des phases majoritairement en entreprise. Candidature (CV+ lettre de motivation) à adresser à

LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 2 usages principaux, la gestion de leurs mots de passe et le partage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3 000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché de la cyber et de nombreux grands groupes nous font confiance (Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévision). En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers). LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine (60 personnes) avec une moyenne d’âge inférieure à 30 ans et une volonté forte de mettre chaque personne en situation de réussite ! Nous recherchons un Product Manager afin de rejoindre notre équipe ! Missions principales : Vision produit et roadmap • Définir, structurer et faire évoluer la vision produit en lien avec la stratégie globale de LockSelf., • Élaborer une roadmap ambitieuse et réaliste, en coordination avec les équipes internes (techniques, design, commerciales,....), • Prioriser les évolutions selon leur impact business, leur valeur utilisateur et leur faisabilité technique (ex. RICE, MoSCoW, impact/effort). Conception et pilotage des fonctionnalités • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et parties prenantes., • Rédiger des notes de cadrage et des spécifications fonctionnelles testables, • Travailler avec les Product Designer sur les recherches utilisateurs et les prototypes., • Valider les livraisons (recettage), • Documenter rigoureusement les fonctionnalités (fonctionnel, sécurité, conditions d’usage)., • Proposer et animer la formation interne (guides, tutoriels, vidéos, présentations). Coordination transverse et rituels • Travailler en transverse avec les équipes produit, tech, support, marketing et sales., • Organiser et animer les rituels Produit (revue roadmap, backlog grooming, démos internes)., • Faire l’interface entre besoins métiers et contraintes techniques. Pilotage par la performance • Définir et suivre les KPI d’usage et de performance (adoption, satisfaction, rétention, conversion…)., • Proposer des optimisations pour améliorer l’impact et la notoriété du produit., • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Produit. Discovery et veille marché • Conduire des entretiens utilisateurs et des tests de prototypes pour valider les hypothèses., • Surveiller le marché, les concurrents et les tendances tech/digitales., • Évangéliser la culture produit et contribuer à la montée en maturité interne. Profil recherché • Expérience de 3 ans minimum en tant que Product Manager dans un environnement SaaS / B2B., • Maîtrise des pratiques de Discovery et des méthodes Agiles (Scrum, Kanban)., • Bonnes connaissances des concepts de gestion produit et d’UX/UI., • À l’aise avec les outils : Jira, Confluence, G Suite, Figma, outils d’analytics (Google Analytics, Amplitude…)., • Une sensibilité cybersécurité est un plus. Compétences clés • Sens de l’analyse et de la priorisation, • Excellentes qualités de communication et de pédagogie, • Capacité à travailler en transverse et à embarquer des équipes, • Rigueur, curiosité et orientation client, • Bon niveau d’anglais écrit et oral, • Package (50-55k selon profil et expérience), • Rémunération fixe selon profil, • Indemnités forfaitaires de repas (IFR), • Prime d’intéressement, • Remboursement de 50 % des frais de transport, • Disponibilité : ASAP

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! 1. Tes missions En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l’une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi que certains jours de semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • Le suivi pédagogique des élèves 2. Le profil que nous recherchons Tu travailleras le vendredi et samedi entre 15h et 25h par semaine. Que tu sois étudiant, ou que tu cherches un temps partiel à côté d’un autre projet professionnel, tu as ta place chez nous ! Si : • Tu as une solide expérience dans l’encadrement de jeunes, • Tu es familier avec le domaine de l’éducation, • Tu disposes d’une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fais pas peur, • Tu es dynamique et organisé 3. Les petits plus 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks 🙋 Une équipe jeune et dynamique 🌮 Des tickets restaurant 🚅 Une offre de transport

Rejoindre le Centre Paris Anim’ Ken Saro-Wiwa, c’est plonger au cœur d’un lieu vivant, ancré dans son quartier, ouvert à toutes les générations, et tourné vers l’expérimentation culturelle, l’engagement citoyen et la création collective. Le Centre est un véritable lieu d’initiatives sociales et culturelles, avec une salle de spectacle, un Pôle Jeunesse, des studios d’enregistrement et une programmation forte autour de la musique urbaine. Chaque année, près de 1 000 usager·ères fréquentent ce lieu de vie, d’échange et d’apprentissage, soutenu par une équipe engagée et dynamique. Missions Sous la responsabilité de la Direction du Centre, vous contribuerez activement à la dynamique de l’équipement, à travers les missions suivantes : • Mise en œuvre du projet éducatif jeunesse de la Fédération de Paris de la Ligue de l’Enseignement ;, • Mise en œuvre et participation à la réflexion du projet pédagogique du pôle jeunesse de l’établissement ;, • Participation à des projets communs sur le territoire du 20ème arrondissement parisien ;, • Animation, mobilisation et organisation de l’accueil libre de jeunes ;, • Information et promotion des dispositifs jeunesse de la ville de Paris : Paris Jeunes Vacances, pass-jeunes…, • Mise en place d’actions d’insertion : accueil, information et orientation des jeunes, prioritairement de 14 à 25 ans ;, • Initiation et accompagnement de projets jeunesse individuels et collectifs ;, • Construction et mise en place d’une offre de loisirs, de programmation de vacances et de séjours en direction des publics jeunes ;, • Animation et développement d’un réseau de partenariats locaux et thématiques dans le cadre d’actions en direction de la jeunesse ;, • Promotion du Centre Paris Anim’ sur le territoire : mise en place d’actions hors les murs, développement d’outils de communication ;, • Participation aux actions et événements du Centre Paris Anim’ ;, • Participation aux groupes thématiques, travail en réseau avec la Fédération de ligue de l’enseignement de Paris et les partenaires institutionnels et territoriaux ;, • Participation à l’écriture et à l’évaluation du projet jeunesse ; D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Profil • Titulaire du BPJEPS ou équivalent, • Expérience similaire souhaitée, • Connaissance des dispositifs jeunesse, • Connaissance de la réglementation ACM, • Expérience d’animation avec les 14/25 ans, • Aptitude au développement et à l’accompagnement de projets, • Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe, • Sens de l’écoute et autonomie, • Maîtrise de l’outil informatique, • Capacités rédactionnelles, • Capacité à fédérer, • Gestion de projet et méthodologie à maitriser, • Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs privilégiés (DJS, RJT etc) Conditions • Lieu : Centre Paris Anim’ Ken Saro Wiwa – 75020 PARIS, • Date de début : fin octobre 2025, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : 35h hebdomadaires du mardi au samedi (régulièrement les soirs et certains week-end), • Classification : Groupe E de la convention collective nationale de l’animation ; Indice total de 345 pour un salaire mensuel brut de 2429.79€, • Avantages : tickets restaurants, mutuelle, remboursement frais de transport, 36 jours de congés payés, avantages CSE Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse : — La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement Nous sommes : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Un acteur reconnu de l’économie sociale et solidaire,, • Un interlocuteur engagé dans le débat public et partenaire des institutions. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’engagement des jeunes, par et pour eux. Nos engagements forts : • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS),, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • Le développement des compétences et la montée en responsabilité,, • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité

Lieu : Paris 16ème Type de contrat : Temps partiel (30h/semaine) Engagement : CDI uniquement Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l’Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l’Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l’Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l’exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild… font partie de ses références historiques. Le poste : L'agence Florence Doré, référence dans l'accueil de prestige, recrute pour l'un de ses clients premium, basé à Paris un.e hôte.sse en temps partiel matin de 08h30 à 14h30, du lundi au vendredi. Vous êtes responsable de : • L’accueil des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • L’accueil téléphonique, • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • Tâches administratives annexes Modalités : 30 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi de 08h30 à 14h30. Poste à pourvoir à l'automne 2025 avec un engagement en CDI. Rémunération : • 1544€ bruts / mois en CDI pour 30h hebdomadaires soit 130h/mois, • 2,5j de congés payés cumulés chaque mois, • Primes mensuelles (76€ bruts) et trimestrielles (100€ bruts), • Remboursement de 50% du titre de transport et de la mutuelle d'entreprise, • Frais de pressing remboursés (jusqu'à 60€/mois) Profil recherché : • Vous avez une expérience préalable dans l'accueil ou l'administration, idéalement dans le secteur financier ou dans l'accueil haut de gamme., • Vous possédez une excellente présentation, vous êtes avenant(e) et souriant(e)., • Vous êtes organisé(e), autonome et savez gérer les priorités., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Vous avez un niveau d'anglais courant obligatoire. Exigences liées au sein de l'accueil de notre client premium : Apparence soignée et professionnelle : • Port de l'uniforme obligatoire choisi par notre client et fourni par l'agence., • Maquillage discret, barbes taillées, coiffure soignée, ... Assiduité et ponctualité : • Présence fiable et continue, • Respect de vos horaires contractuels Maintien de standards élevés : • Adhésion aux valeurs d'excellence et de confiance de l'agence, • Capacité à représenter positivement les clients premium, • Engagement à fournir un service de haute qualité en toutes circonstances Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail prestigieux et stimulant, où l'excellence et la convivialité sont au coeur de leur culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux., • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement., • Une équipe dynamique et bienveillante sur le site, mais aussi en dehors., • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Adressez IMPERATIVEMENT un dossier de candidature COMPLET : CV, photo d'identité et lettre de motivation indiquant vos disponibilités

Dans le cadre de ce développement et au sein d’un environnement de travail dynamique, Newmark recherche un Junior Commercial Real Estate Analyst en CDI, rattaché(e) au Head of Analysts au sein du département Leasing. Le poste est basé à Paris, 11 rue de la Chaussée d’Antin – 75009 Paris. Missions principales : • Préparer des pitches et évaluations (loyer et utilisateur) en collaboration avec les brokers pour obtenir des mandats marketing : analyse du marché et de la concurrence, création de supports de présentation, etc., • Participer à la mise en place d’outils marketing (stickers, brochures, fiches, Matterport, etc.), • Assister aux visites de biens et réunions clients, occasionnellement, • Tenir à jour les tableaux de suivi et reporting Tenant Rep Profil recherché : • Diplômé(e) d’une école de commerce et/ou d’un cursus en immobilier, • Souhaitant faire carrière dans l’immobilier commercial avec une forte sensibilité commerciale, • Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise avancée du pack Office, • Rigueur, sens analytique et esprit d’initiative, • Intérêt pour le retail apprécié, expérience professionnelle ou personnelle souhaitée, • Maîtrise de l’anglais (niveau C1 ou C2) obligatoire Conditions : • Type de contrat : CDI, • Rémunération : selon profil et expérience, avec avantages (tickets restaurant, mutuelle, remboursement transport), • Temps de travail : temps plein (forfait-jour), • Télétravail partiel possible selon accord avec le manager Engagement Diversité et RGPD : Newmark est un employeur garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, quels que soient leur âge, sexe, origine, handicap ou orientation sexuelle. Vos données personnelles seront traitées conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et utilisées uniquement dans le cadre du recrutement. Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez acquérir une expérience concrète dans l’immobilier, découvrir son fonctionnement et apprendre à analyser le marché ? Ce poste est idéal pour comprendre les fondamentaux du secteur, développer vos compétences professionnelles et contribuer au succès des équipes Newmark France.

INTERACTION VILLENEUVE LA GARENNE recherche pour le compte de son client une entreprise de transport et logistique, un cariste possédant le Caces 2B R489 pour une mission en intérim concernant les Jeux Olympiques.Dans le cadre de ce poste, le/la candidat-e sera amené-e à

INTERACTION VILLENEUVE LA GARENNE recherche pour le compte de son client une entreprise de transport et logistique, un cariste possédant le Caces 2B R489 pour une mission en intérim concernant les Jeux Olympiques.Dans le cadre de ce poste, le/la candidat-e sera amené-e à

INTERACTION VILLEPINTE recherche pour le compte de l'un de ses clients un Conducteur PL (H/F) en intérim.L'entreprise est un acteur reconnu dans le transport et la logistique, spécialisé dans les navettes régulières pour le secteur hospitalier.En tant que

En tant qu'intérimaire au sein de Parker Intérim, vous bénéficierez d'une gamme complète d'avantages.Cela comprend des Indemnités de Fin de Mission (IFM) et des Indemnités de Congés et de Compensation de Fin de Mission (ICCP) équivalant à 10% de votre rémunération.De plus, nous vous prop

Une proposition inédite pour ce poste: - Contrat: CDD - Durée: 3/mois - Salaire: selon expérience du candidat Un poste à ne pas manquer avec des avantages incroyables : - Avantages CSE - Frais de transport en commun - Indemnité kilométrique - Prévoyance santé - Primes et intéressements Nous

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Un contrat en alternance comme conducteur-trice vous intéresse ?. Candidatez au CFA MUD pour un contrat d'une durée de 6 mois pour passer le titre professionnel de Conducteur-trice de transport en commun sur route. Préparer et former à la fonction de conducteur-trice de bus qui a pour missions d

En tant qu'ambulancier(ère) hospitalier(ère), vous aurez pour mission de : * Assurer le transport sécurisé des patients au sein de l'hôpital et vers d'autres établissements de soins si nécessaire.

Vous aurez la responsabilité de charger les véhicules et livrer les colis en toute sécurité, montant et descendant du véhicule.Utiliser un appareil électronique pour le guidage GPS.Respecter toutes les règles de sécurité routière.Nous recherchons des personnes capables à résoudre les pro