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CELSA es el primer productor europeo de acero circular de bajas emisiones y constituye la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente energéticamente. Su misión será dar soporte administrativo integral a distintos departamentos corporativos, asegurando la correcta gestión de la facturación y órdenes de compra, así como proporcionar apoyo puntual administrativo al área de dirección. Tus funciones serán: 1. Gestión administrativa y financiera • Gestión y seguimiento de facturación (recepción, validación y registro de facturas)., • Emisión y control de órdenes de compra., • Coordinación con proveedores y departamentos internos para la correcta imputación de gastos., • Apoyo en procesos de cierre mensual (control de documentación, seguimiento de incidencias, etc.)., • Mantenimiento y actualización de bases de datos administrativas. 1. Soporte a departamentos corporativos • Atención a solicitudes administrativas de diferentes áreas (RRHH, legal, sostenibilidad, operaciones...)., • Organización y archivo de documentación., • Seguimiento de presupuestos y gastos básicos. 1. Soporte transversal a Dirección • Apoyo puntual en tareas administrativas de asistencia a Dirección en periodos de ausencia o sobrecarga., • Colaboración en la coordinación de reuniones, viajes y eventos corporativos., • Preparación de documentación y soporte administrativo asociado., • Atención a comunicaciones internas y externas., • Coordinación de reuniones y visitas. Perfil que requerimos: • Grado superior en Administración y Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 10 años en funciones administrativas., • Experiencia en facturación y gestión de órdenes de compra., • Valorable experiencia dando soporte a dirección., • Nivel medio de inglés., • Dominio de paquete Office (especialmente Excel)., • Valorable experiencia con SAP, • Disponibilidad de vehículo propio para acceder a las oficinas. ¿Qué ofrecemos? • Queremos que la persona que se incorpore haga carrera con nosotros, por ello, ofrecemos un contrato indefinido., • Formación continua subvencionada por la empresa., • Clases de idiomas gratuitas., • Acceso a la plataforma LinkedIn Learning., • Trabajar en una importante multinacional del sector industria., • Comedor de empresa con el 50% del coste subvencionado., • Teletrabajo 6 días/mes., • Parking en las instalaciones., • Otros beneficios sociales con ahorros fiscales: cheques gourmet, seguro de salud, formaciones..., • Salario a determinar en función del perfil y experiencia de lxs candidatxs. ¿A qué esperas? ¡Estamos deseando conocerte!

En Grupo GVC Gaesco buscamos incorporar una persona para dar soporte directo a Presidencia y Dirección, desempeñando un rol clave en la organización, coordinación y funcionamiento del día a día. Responsabilidades principales: • Elaboración y revisión de documentación corporativa (cartas, informes, presentaciones)., • Coordinación y preparación de reuniones: Consejos de Administración y Comités., • Gestión de las agendas de Presidencia y Dirección (reuniones, actos, viajes…)., • Filtraje y gestión de comunicaciones (correo electrónico, llamadas, correspondencia)., • Soporte administrativo a Presidencia y Dirección., • Archivo y control documental. Requisitos clave: • Formación en áreas administrativas, empresariales o similares., • Idiomas: catalán, castellano e inglés., • Buen manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office: Outlook, Excel, Word y PowerPoint)., • Capacidad de redacción y organizativas., • Adaptabilidad y flexibilidad para trabajar con diferentes interlocutores (Presidencia, Dirección y equipos). Ofrecemos: • Incorporación a un grupo financiero de referencia., • Entorno profesional dinámico y de alto nivel, en una posición clave con visión transversal de la organización., • Desarrollo profesional en un entorno exigente y estimulante., • Ubicación: Barcelona. 📩 ¿Te unes al reto? Si eres una persona organizada, discreta y con vocación de servicio, ¡queremos conocerte! Envía tu CV a rrhh@gvcgaesco.es, con el asunto: Secretaria de Presidencia y Dirección.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE CAPITAL RIESGO COMO TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/A – CONTABILIDAD Y GESTIÓN OPERATIVA ¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en Capital Riesgo, dentro de una compañía en crecimiento en el sector financiero? Buscamos un/a profesional organizado/a, con atención al detalle y ganas de contribuir en un área donde la precisión y la agilidad son fundamentales. Como Técnico/a Administrativo/a del equipo de Capital Riesgo, serás una pieza clave en la operativa diaria, asegurando el correcto soporte contable, administrativo y operativo de las inversiones. ✨ Tus responsabilidades principales • Dar soporte en tareas de contabilidad del área de Capital Riesgo., • Realizar gestiones bancarias y coordinación con entidades financieras., • Gestionar tareas administrativas relacionadas con la actividad del fondo y las participadas., • Participar en la elaboración de reporting regulatorio., • Apoyar en la gestión operativa de inversiones (aportaciones, distribuciones, documentación, seguimiento)., • Relacionarte con clientes, participadas y otros interlocutores internos y externos. 🔎 Requisitos • Formación: Grado en ADE, Economía o similar., • Conocimientos: nociones de contabilidad y manejo de herramientas ofimáticas., • Idiomas: buen nivel de inglés., • Habilidades: organización excepcional y alta atención al detalle. 💡 Y lo más importante, tus habilidades personales • Proactividad y capacidad para anticiparte a las necesidades., • Capacidad para trabajar en equipo, especialmente en entornos exigentes y multidisciplinares., • Habilidad para trabajar bajo presión manteniendo la calidad., • Actitud resolutiva y orientación a resultados. 🎁 Lo que te ofrecemos • Formar parte de un equipo especializado en Capital Riesgo., • Un entorno profesional dinámico, colaborativo y comprometido., • Formación continua y aprendizaje real dentro del ecosistema de inversión., • Oportunidades de crecimiento profesional., • Flexibilidad para favorecer la conciliación personal y laboral. 📩 ¿Te unes al reto? Si eres una persona organizada, con iniciativa y con ganas de crecer dentro del área de Capital Riesgo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV a rrhh@gvcgaesco.es indicando en el asunto: Candidatura Técnico/a Administrativo/a – Capital Riesgo.

En Cultivar queremos incorporar un/a Administrativo/a de RRHH para formar parte de nuestro equipo y dar soporte en el área de Administración de Personal, participando activamente en la gestión diaria del departamento y contribuyendo al buen funcionamiento de los procesos de RRHH. Funciones principales: • Gestión de altas, bajas, contratos, prórrogas y finiquitos, en coordinación con la gestoría., • Soporte en la supervisión, control y revisión de nómina e incidencias (variables, anticipos, embargos, etc.), • Gestión y seguimiento de IT (enfermedad común, accidentes laborales, maternidad/paternidad), así como coordinación con mutua y proveedores, • Control de presencia, vacaciones y ausencias mediante sistema Kelio, validación de registros y justificantes, • Soporte en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): gestión documental de accidentes, seguimiento de medidas, revisiones médicas y control de EPIs, • Mantenimiento y actualización de la base de datos de empleados y archivo de documentación laboral, • Atención y resolución de consultas internas de empleados en materia laboral y administrativa, • Soporte en la ejecución del plan de formación, coordinación de acciones formativas y gestión de la bonificación (FUNDAE), • Soporte general al área de RRHH en reporting, auditorías y otras tareas administrativas Requisitos: • Formación en Administración, Psicología, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia de 2-3 años en Administración de Personal, • Conocimientos en gestión laboral, nómina y/o legislación laboral, • Experiencia con ERP (Navision, Dynamics o similar), • Valorable experiencia con Kelio u otros sistemas de control horario, • Valorable conocimiento en gestión de formación bonificada (FUNDAE), • Perfil organizado, resolutivo, con alta atención al detalle, discreción y buenas habilidades comunicativas Se ofrece: • Contrato temporal, • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento, • Entorno dinámico y colaborativo, • Oportunidad de seguir desarrollándote en el área de RRHH

JBC Soldering, S.L., es una compañía global con más de 95 años de experiencia en la fabricación de soldadores y herramientas para electrónica profesional. Entre nuestros clientes figuran algunas de las compañías tecnológicas más importantes del mundo en sectores como Automoción, Aeronáutica, Electromedicina, Defensa, etc. Con sede en Molins de Rei (Barcelona), la compañía dispone de delegaciones en USA, México, China, e India. Incorporación de un/a Especialista en Gestión Laboral, Fiscal y Contable, para la gestión administrativa laboral, contable y fiscal del grupo, asegurando la correcta coordinación y supervisión del proceso de nóminas y el cumplimiento preciso de las obligaciones legales vigentes, plazos y procedimientos establecidos, facilitando la información necesaria para la toma de decisiones económico–financieras de la compañía. Dependiendo del Responsable Administrativo de la Empresa, y en colaboración con el Dpto. de RR.HH. y PRL, realizará las siguientes funciones: Gestión Administrativa Laboral (Especialista en nóminas y Gestión de Personal de las Empresas del Grupo): • Contratación: Preparación de la documentación necesaria para la contratación nacional e internacional, así como para su finalización, en su caso. Control de renovaciones, vencimientos., • Nómina: Coordinación y supervisión del proveedor externo de nóminas, asegurando la correcta transmisión y validación de la información. Revisión de nóminas, seguros sociales e impuestos asociados, en coordinación con la asesoría externa., • Gestión y Control de Personal: Altas, Bajas, y variaciones en la Seguridad Social y otros Organismos necesarios. Vacaciones, Permisos, Control Horario. Accidentes Laborales Coordinación de Evaluaciones de desempeño. Colaboración activa en actividades de formación y coordinación de capacitación., • Mantenimiento de Bases de datos de Personal: De conformidad con la legalidad vigente, registro y mantenimiento actualizado del fichero de Personal, expedientes., • Gestión de consultas del Personal del Grupo., • Colaboración activa, soporte y coordinación con el Dpto de RRHH y PRL e interdepartamental. Gestión Contable y Fiscal: • Gestión Contable: Responsable del Registro y control de operaciones. Cobros y pagos de Empresas del Grupo, en colaboración con el resto del Personal del Departamento. Control y supervisión de Registros. Control de Cobros y Pagos. Conciliaciones bancarias. Soporte en el resto de tareas contables. Interlocución con terceros y entidades financieras., • Gestión Fiscal: Responsable del cumplimiento de las obligaciones tributarias. Elaboración, revisión y presentación de declaraciones fiscales periódicas (IVA, IRPF, retenciones, estadísticas, etc.). Comunicación con Organismos Tributarios., • Otras funciones de apoyo Administrativo – Financiero: Colaborar con el área financiera en cierres contables y en la preparación de informes, y auditorías. Mantenerse actualizado/a en materia laboral y fiscal, proponiendo mejoras en procesos y garantizando el cumplimiento normativo. Preparación de informes y otras tareas de apoyo que se requieran. Perfil requerido: • Nivel formativo: Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos u otros estudios afines. Valorable: Máster o cursos de especialización en Gestión de Nóminas y Seguridad Social, Fiscalidad Empresarial o Contabilidad avanzada., • Experiencia: Imprescindible mínimo 5 años en un departamento laboral, fiscal o financiero con gestión directa de nóminas., • Dominio avanzado de programas de gestión de nóminas y seguridad social (Sistema RED, Siltra, Contrat@, Delta…)., • Conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social y normativa fiscal y contable., • Idiomas: Dominio funcional del inglés que permita la gestión de documentación técnica y la interacción con interlocutores internacionales. Competencias valoradas: • Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y trato con el personal., • Capacidad de organización y planificación., • Resolución de incidencias y orientación a resultados., • Proactividad y actualización constante en normativa laboral y fiscal. Se ofrece: • Contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses., • Horario de 7 a 15.20 h. de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 7.00 a 9.00 h., • Salario en función de la valía y experiencia del candidato/a., • Incorporación inmediata o a convenir con el candidato/a. Más información: www.jbctools.com

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Recursos Humanos para gestionar y dar soporte administrativo a los procesos relacionados con la gestión del personal, incluyendo contrataciones, bajas, nóminas, documentación laboral y relaciones con organismos públicos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta administración de los recursos humanos de la organización. Funciones principales • Gestionar las altas y bajas de personal, tanto en el sistema de nómina como en otras plataformas de gestión interna., • Recabar y verificar la documentación necesaria para los procesos de contratación, asegurando su integridad y legalidad., • Preparar y facilitar información requerida por organismos públicos, como la Inspección de Trabajo, TGSS o la Agencia Tributaria., • Recopilar variables mensuales para el cierre de nóminas, incluyendo incidencias, bajas médicas, horas extras y otras contingencias., • Realizar el seguimiento de vencimientos de contratos laborales, informando a RRHH o responsables de área para su renovación o finalización., • Asesorar en materia de legislación laboral básica, resolviendo consultas jurídicas sencillas del personal o del equipo., • Mantener actualizados los expedientes del personal, tanto en formato físico como digital., • Colaborar en la elaboración de informes de personal, como estadísticas de plantilla, rotación o absentismo., • Apoyar en la gestión de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, como notificaciones de cambios contractuales o políticas internas., • Coordinar con mutuas y servicios de prevención, en lo relativo a bajas laborales, reconocimientos médicos y documentación preventiva., • Atender consultas del personal sobre nóminas, contratos o trámites administrativos, ofreciendo un servicio ágil y claro., • Cumplir con los procedimientos internos y la normativa laboral vigente, en todas las tareas asignadas., • Realizar otras funciones administrativas asignadas por el departamento, dentro del ámbito de gestión de personal. ¿Qué necesitas? Formación requerida • FP Medio o Superior – Familia de Administración y Gestión. o Gestión de Recursos Humanos. Formación deseable • Formación específica en gestión de nóminas, tramitación con la Seguridad Social. Experiencia necesaria • Experiencia profesional mínima de 1 a 3 años en funciones similares. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Integración en un equipo profesional con buen ambiente de trabajo., • Oportunidades de desarrollo en otros servicios o actividades., • Estabilidad laboral., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Empresas: Meliá Hotels International Misión del puesto Brindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía. Responsabilidades Principales: Administración de Personal Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos. Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema. Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales. Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones) con la documentación correspondiente. Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación. Atención y Soporte a Personas Atender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.). Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa). Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos. Clima, Cultura & Employee Experience Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección. Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local. Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar. Prevención de Riesgos Laborales Entregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo. Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación. Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas. Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención: Actualización del Plan de Prevención Fichas de seguridad de productos químicos Documentación preventiva de contratas Organización de simulacros Revisión y reposición de botiquines Buscamos a una persona con pasión por la gestión de personas , orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio. Un perfil proactivo, organizado y con sensibilidad hacia la experiencia del colaborador, capaz de gestionar procesos administrativos con rigor y al mismo tiempo ofrecer un trato cercano y profesional. Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services. Experiencia previa en el sector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla. Formación relacionada y acorde a la posición. Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente. Orientación al detalle y rigor administrativo. Comunicación efectiva, tanto con colaboradores como con mandos y proveedores. Organización y gestión del tiempo en entornos dinámicos. Actitud proactiva, colaborativa y orientada al servicio y la experiencia del empleado. Requisitos :

Desde la división de RAS RECRUITING, especializada en selección directa, acompañamos a nuestros clientes en la búsqueda del mejor talento para sus organizaciones. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Actualmente seleccionamos un/a Adjunto/a a Dirección Financiera y RRHH para incorporarse a una empresa industrial ubicada entre Igualada y Calaf. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? • Dar soporte a la Dirección Financiera en la gestión y seguimiento del área económico-financiera de la compañía., • Participar en la planificación financiera, elaboración de presupuestos, forecasts y análisis de desviaciones., • Colaborar en el control de gestión y reporting financiero, preparando informes e indicadores para Dirección., • Apoyar en la supervisión de la contabilidad, tesorería y cumplimiento fiscal, asegurando el correcto funcionamiento administrativo y financiero., • Participar en el análisis de costes, rentabilidad y seguimiento de proyectos y líneas de negocio., • Colaborar en los procesos de Recursos Humanos: selección, onboarding, formación y gestión administrativa laboral., • Dar soporte en iniciativas relacionadas con organización interna, cultura y mejora de procesos., • Participar en proyectos de optimización y digitalización de procesos administrativos y financieros., • Asumir progresivamente mayor autonomía y responsabilidad dentro del área financiera y de gestión. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Grado universitario en ADE, Finanzas, Economía o similar., • Experiencia: experiencia de entre 2 y 4 años en posiciones relacionadas con finanzas (auditoría, controlling, FP&A o similar)., • Conocimientos técnicos: conocimientos en contabilidad financiera, control de gestión, presupuestos y análisis financiero. Dominio de Excel, herramientas de reporting, ERP de gestión empresarial y programas contables., • Conocimientos de RRHH: interés o conocimientos en gestión de personas, relaciones laborales o administración de personal. Se valorará motivación por desarrollarse en este ámbito., • Competencias: alta capacidad analítica y facilidad de aprendizaje, perfil proactivo, buenas habilidades interpersonales y de comunicación, capacidad para asumir responsabilidades progresivamente, así como organización y atención al detalle., • Idiomas: catalán y castellano fluidos e inglés nivel alto, tanto oral como escrito., • Carnet de conducir y vehículo propio. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Incorporación estable mediante contrato indefinido., • Plan de carrera y formación, con acompañamiento directo durante el proceso de transición., • Participación en proyectos transversales y mejora continua dentro de la organización., • Horario flexible: jornada completa de lunes a jueves y viernes intensivo., • Salario competitivo a valorar según experiencia. xcskxlj Si te motiva desarrollarte en un entorno industrial participando en la gestión financiera y organizativa de una compañía en crecimiento, nos encantará recibir tu candidatura.

CELSA es el primer productor europeo de acero circular de bajas emisiones y constituye la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente energéticamente. Su misión será dar soporte administrativo integral a distintos departamentos corporativos, asegurando la correcta gestión de la facturación y órdenes de compra, así como proporcionar apoyo puntual administrativo al área de dirección. Tus funciones serán: 1. Gestión administrativa y financiera • Gestión y seguimiento de facturación (recepción, validación y registro de facturas)., • Emisión y control de órdenes de compra., • Coordinación con proveedores y departamentos internos para la correcta imputación de gastos., • Apoyo en procesos de cierre mensual (control de documentación, seguimiento de incidencias, etc.)., • Mantenimiento y actualización de bases de datos administrativas. 1. Soporte a departamentos corporativos • Atención a solicitudes administrativas de diferentes áreas (RRHH, legal, sostenibilidad, operaciones...)., • Organización y archivo de documentación., • Seguimiento de presupuestos y gastos básicos. 1. Soporte transversal a Dirección • Apoyo puntual en tareas administrativas de asistencia a Dirección en periodos de ausencia o sobrecarga., • Colaboración en la coordinación de reuniones, viajes y eventos corporativos., • Preparación de documentación y soporte administrativo asociado., • Atención a comunicaciones internas y externas., • Coordinación de reuniones y visitas. Perfil que requerimos: • Grado superior en Administración y Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 10 años en funciones administrativas., • Experiencia en facturación y gestión de órdenes de compra., • Valorable experiencia dando soporte a dirección., • Nivel medio de inglés., • Dominio de paquete Office (especialmente Excel)., • Valorable experiencia con SAP, • Disponibilidad de vehículo propio para acceder a las oficinas. ¿Qué ofrecemos? • Queremos que la persona que se incorpore haga carrera con nosotros, por ello, ofrecemos un contrato indefinido., • Formación continua subvencionada por la empresa., • Clases de idiomas gratuitas., • Acceso a la plataforma LinkedIn Learning., • Trabajar en una importante multinacional del sector industria., • Comedor de empresa con el 50% del coste subvencionado., • Teletrabajo 6 días/mes., • Parking en las instalaciones., • Otros beneficios sociales con ahorros fiscales: cheques gourmet, seguro de salud, formaciones..., • Salario a determinar en función del perfil y experiencia de lxs candidatxs. ¿A qué esperas? ¡Estamos deseando conocerte!

CELSA es el primer productor europeo de acero circular de bajas emisiones y constituye la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente energéticamente. Su misión será dar soporte administrativo integral a distintos departamentos corporativos, asegurando la correcta gestión de la facturación y órdenes de compra, así como proporcionar apoyo puntual administrativo al área de dirección. Tus funciones serán: 1. Gestión administrativa y financiera • Gestión y seguimiento de facturación (recepción, validación y registro de facturas)., • Emisión y control de órdenes de compra., • Coordinación con proveedores y departamentos internos para la correcta imputación de gastos., • Apoyo en procesos de cierre mensual (control de documentación, seguimiento de incidencias, etc.)., • Mantenimiento y actualización de bases de datos administrativas. 1. Soporte a departamentos corporativos • Atención a solicitudes administrativas de diferentes áreas (RRHH, legal, sostenibilidad, operaciones...)., • Organización y archivo de documentación., • Seguimiento de presupuestos y gastos básicos. 1. Soporte transversal a Dirección • Apoyo puntual en tareas administrativas de asistencia a Dirección en periodos de ausencia o sobrecarga., • Colaboración en la coordinación de reuniones, viajes y eventos corporativos., • Preparación de documentación y soporte administrativo asociado., • Atención a comunicaciones internas y externas., • Coordinación de reuniones y visitas. Perfil que requerimos: • Grado superior en Administración y Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 10 años en funciones administrativas., • Experiencia en facturación y gestión de órdenes de compra., • Valorable experiencia dando soporte a dirección., • Nivel medio de inglés., • Dominio de paquete Office (especialmente Excel)., • Valorable experiencia con SAP, • Disponibilidad de vehículo propio para acceder a las oficinas. ¿Qué ofrecemos? • Queremos que la persona que se incorpore haga carrera con nosotros, por ello, ofrecemos un contrato indefinido., • Formación continua subvencionada por la empresa., • Clases de idiomas gratuitas., • Acceso a la plataforma LinkedIn Learning., • Trabajar en una importante multinacional del sector industria., • Comedor de empresa con el 50% del coste subvencionado., • Teletrabajo 6 días/mes., • Parking en las instalaciones., • Otros beneficios sociales con ahorros fiscales: cheques gourmet, seguro de salud, formaciones..., • Salario a determinar en función del perfil y experiencia de lxs candidatxs. ¿A qué esperas? ¡Estamos deseando conocerte!

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

CELSA es el primer productor europeo de acero circular de bajas emisiones y constituye la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente energéticamente. Su misión será dar soporte administrativo integral a distintos departamentos corporativos, asegurando la correcta gestión de la facturación y órdenes de compra, así como proporcionar apoyo puntual administrativo al área de dirección. Tus funciones serán: 1. Gestión administrativa y financiera • Gestión y seguimiento de facturación (recepción, validación y registro de facturas)., • Emisión y control de órdenes de compra., • Coordinación con proveedores y departamentos internos para la correcta imputación de gastos., • Apoyo en procesos de cierre mensual (control de documentación, seguimiento de incidencias, etc.)., • Mantenimiento y actualización de bases de datos administrativas. 1. Soporte a departamentos corporativos • Atención a solicitudes administrativas de diferentes áreas (RRHH, legal, sostenibilidad, operaciones...)., • Organización y archivo de documentación., • Seguimiento de presupuestos y gastos básicos. 1. Soporte transversal a Dirección • Apoyo puntual en tareas administrativas de asistencia a Dirección en periodos de ausencia o sobrecarga., • Colaboración en la coordinación de reuniones, viajes y eventos corporativos., • Preparación de documentación y soporte administrativo asociado., • Atención a comunicaciones internas y externas., • Coordinación de reuniones y visitas. Perfil que requerimos: • Grado superior en Administración y Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 10 años en funciones administrativas., • Experiencia en facturación y gestión de órdenes de compra., • Valorable experiencia dando soporte a dirección., • Nivel medio de inglés., • Dominio de paquete Office (especialmente Excel)., • Valorable experiencia con SAP, • Disponibilidad de vehículo propio para acceder a las oficinas. ¿Qué ofrecemos? • Queremos que la persona que se incorpore haga carrera con nosotros, por ello, ofrecemos un contrato indefinido., • Formación continua subvencionada por la empresa., • Clases de idiomas gratuitas., • Acceso a la plataforma LinkedIn Learning., • Trabajar en una importante multinacional del sector industria., • Comedor de empresa con el 50% del coste subvencionado., • Teletrabajo 6 días/mes., • Parking en las instalaciones., • Otros beneficios sociales con ahorros fiscales: cheques gourmet, seguro de salud, formaciones..., • Salario a determinar en función del perfil y experiencia de lxs candidatxs. ¿A qué esperas? ¡Estamos deseando conocerte!

En Jusad Assistència continuamos reforzando nuestra estructura interna en un contexto de crecimiento y mayor complejidad operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de RRHH que aporte orden, fiabilidad y soporte técnico al área de Personas y a la organización. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales, comprometida con el cuidado de las personas y con una gestión interna rigurosa, humana y alineada con nuestros valores. El rol La persona seleccionada ejecutará con autonomía técnica los procesos administrativo‑laborales vinculados a nóminas y personal, asegurando el cumplimiento de plazos, la exactitud de los datos y la correcta coordinación con gestorías externas, ofreciendo además apoyo administrativo transversal al área de RRHH. Responsabilidades principales • Gestión operativa de nóminas y soporte en los periodos de pago, incluyendo:, • Recopilación y revisión de variables de nómina., • Revisión de incidencias económicas acumuladas., • Coordinación y seguimiento con gestoría externa., • Tramitación administrativa de altas, bajas y variaciones de trabajadores/as., • Apoyo operativo en bajas laborales y ajustes quincenales de pagos., • Generación y preparación de remesas bancarias vinculadas a pagos de personal., • Garantizar la corrección y confidencialidad en el tratamiento de datos laborales y económicos., • Soporte administrativo al área de RRHH en:, • Procesos de selección y onboarding., • Gestión documental del personal., • Otras tareas administrativas del área según necesidades., • Resolución de consultas administrativas y laborales básicas de las personas trabajadoras., • Colaboración activa con el/la Responsable de RRHH y Administración, escalando incidencias complejas cuando sea necesario. El perfil que buscamos • Experiencia previa en posiciones de Técnico/a de Nóminas, administración laboral o RRHH., • Conocimientos prácticos de:, • Nóminas y Seguridad Social., • Tramitación de altas, bajas y contratos., • Normativa laboral básica., • Experiencia trabajando con 2 o mas Convenios, • Experiencia en coordinación con gestorías externas., • Perfil muy organizado, meticuloso y orientado al detalle, con alta fiabilidad operativa., • Capacidad para trabajar con volumen de actividad elevado y cumplir plazos., • Actitud colaborativa y disposición para dar soporte administrativo transversal. Formación • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Valorable formación específica en nóminas, legislación laboral o administración de personal. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estable, en crecimiento y con impacto social., • Entorno de trabajo cercano, profesional y colaborativo., • Posición clave de soporte al área de Personas., • Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada. Si te motiva un rol técnico, riguroso y de apoyo real al equipo de RRHH en una organización con propósito, queremos conocerte. xcskxlj Salario bruto anual entre 23.000 € y 32.000 € según la experiencia y el perfil aportado.

Desde la división de RAS RECRUITING, especializada en selección directa, acompañamos a nuestros clientes en la búsqueda del mejor talento para sus organizaciones. Actualmente seleccionamos un/a Adjunto/a a Dirección Financiera y RRHH para incorporarse a una empresa industrial ubicada entre Igualada y Calaf. 🔎 ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? • Dar soporte a la Dirección Financiera en la gestión y seguimiento del área económico-financiera de la compañía., • Participar en la planificación financiera, elaboración de presupuestos, forecasts y análisis de desviaciones., • Colaborar en el control de gestión y reporting financiero, preparando informes e indicadores para Dirección., • Apoyar en la supervisión de la contabilidad, tesorería y cumplimiento fiscal, asegurando el correcto funcionamiento administrativo y financiero., • Participar en el análisis de costes, rentabilidad y seguimiento de proyectos y líneas de negocio., • Colaborar en los procesos de Recursos Humanos: selección, onboarding, formación y gestión administrativa laboral., • Dar soporte en iniciativas relacionadas con organización interna, cultura y mejora de procesos., • Participar en proyectos de optimización y digitalización de procesos administrativos y financieros., • Asumir progresivamente mayor autonomía y responsabilidad dentro del área financiera y de gestión. 🧾 ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Grado universitario en ADE, Finanzas, Economía o similar., • Experiencia: experiencia de entre 2 y 4 años en posiciones relacionadas con finanzas (auditoría, controlling, FP&A o similar)., • Conocimientos técnicos: conocimientos en contabilidad financiera, control de gestión, presupuestos y análisis financiero. Dominio de Excel, herramientas de reporting, ERP de gestión empresarial y programas contables., • Conocimientos de RRHH: interés o conocimientos en gestión de personas, relaciones laborales o administración de personal. Se valorará motivación por desarrollarse en este ámbito., • Competencias: alta capacidad analítica y facilidad de aprendizaje, perfil proactivo, buenas habilidades interpersonales y de comunicación, capacidad para asumir responsabilidades progresivamente, así como organización y atención al detalle., • Idiomas: catalán y castellano fluidos e inglés nivel alto, tanto oral como escrito., • Carnet de conducir y vehículo propio. 📌 ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Incorporación estable mediante contrato indefinido., • Plan de carrera y formación, con acompañamiento directo durante el proceso de transición., • Participación en proyectos transversales y mejora continua dentro de la organización., • Horario flexible: jornada completa de lunes a jueves y viernes intensivo., • Salario competitivo a valorar según experiencia. Si te motiva desarrollarte en un entorno industrial participando en la gestión financiera y organizativa de una compañía en crecimiento, nos encantará recibir tu candidatura.

En COS Global Services seleccionamos un Administrativo/a de RRHH con experiencia en la gestión del programa LABOR, y experiencia en procesos propios del área de RRHH: gestión de contratos, elaboración, revisión, control, prórrogas, conversiones, experiencia en nóminas y Seguridad Social, gest

En COS Global Services seleccionamos un Administrativo/a de RRHH con experiencia en la gestión del programa LABOR, y experiencia en procesos propios del área de RRHH: gestión de contratos, elaboración, revisión, control, prórrogas, conversiones, experiencia en nóminas y Seguridad Social, gest

En COS Global Services seleccionamos un Administrativo/a de RRHH con experiencia en la gestión del programa LABOR, y experiencia en procesos propios del área de RRHH: gestión de contratos, elaboración, revisión, control, prórrogas, conversiones, experiencia en nóminas y Seguridad Social, gest

Descripción del puesto Como Jefe de Obra Eléctrico en GM Colaborativos, serás responsable de dirigir y supervisar la ejecución de proyectos eléctricos, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y estándares de calidad. Entre tus tareas diarias estarán la coordinación de equipos de trabajo, la planificación del desarrollo de las obras y la gestión de los recursos necesarios. Este es un puesto presencial ubicado en Alcorcón, España. Todo el proceso consiste en liderar de forma integral el ciclo de vida técnico y económico de los proyectos eléctricos asignados, asegurando la máxima rentabilidad y el cumplimiento de los estándares de calidad y plazos. El jefe de obra es el responsable final del margen del proyecto, gestionando la interlocución directa con el Cliente (certificaciones, proformas y adendas) y la coordinación operativa con los Encargados de Obra. Su misión incluye el control administrativo-económico en SQL (presupuestos, certificaciones y análisis de producción), la planificación estratégica del personal (junto a RRHH) y el aseguramiento técnico-legal de las instalaciones (OCA, legalizaciones y Dirección Técnica). Requisitos • Imprescindible: Ingeniería Técnica o Superior (Industrial especialidad Electricidad), Grado en Ingeniería Eléctrica o Arquitectura Técnica / Grado en Edificación., • Conocimientos Técnicos Específicos:, • Control Económico de Proyectos: Capacidad avanzada para realizar análisis de costes, desviaciones y cierres de proyecto., • Software de Gestión (SQL): Dominio experto en el uso de ERP para la creación de presupuestos, pedidos, certificaciones mensuales y análisis de producción., • Normativa y Legalización: Conocimiento profundo del REBT, trámites con industria, procesos de datos/OCA y gestión de licencias., • Planificación: Manejo de herramientas tipo MS Project o Primavera para el seguimiento del desarrollo de obra., • PRL: Formación de Nivel Básico (60h) y conocimiento de la normativa específica del sector.

Descripción del puesto Como Jefe de Obra Eléctrico en GM Colaborativos, serás responsable de dirigir y supervisar la ejecución de proyectos eléctricos, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y estándares de calidad. Entre tus tareas diarias estarán la coordinación de equipos de trabajo, la planificación del desarrollo de las obras y la gestión de los recursos necesarios. Este es un puesto presencial ubicado en Alcorcón, España. Todo el proceso consiste en liderar de forma integral el ciclo de vida técnico y económico de los proyectos eléctricos asignados, asegurando la máxima rentabilidad y el cumplimiento de los estándares de calidad y plazos. El jefe de obra es el responsable final del margen del proyecto, gestionando la interlocución directa con el Cliente (certificaciones, proformas y adendas) y la coordinación operativa con los Encargados de Obra. Su misión incluye el control administrativo-económico en SQL (presupuestos, certificaciones y análisis de producción), la planificación estratégica del personal (junto a RRHH) y el aseguramiento técnico-legal de las instalaciones (OCA, legalizaciones y Dirección Técnica). Requisitos • Imprescindible: Ingeniería Técnica o Superior (Industrial especialidad Electricidad), Grado en Ingeniería Eléctrica o Arquitectura Técnica / Grado en Edificación., • Conocimientos Técnicos Específicos:, • Control Económico de Proyectos: Capacidad avanzada para realizar análisis de costes, desviaciones y cierres de proyecto., • Software de Gestión (SQL): Dominio experto en el uso de ERP para la creación de presupuestos, pedidos, certificaciones mensuales y análisis de producción., • Normativa y Legalización: Conocimiento profundo del REBT, trámites con industria, procesos de datos/OCA y gestión de licencias., • Planificación: Manejo de herramientas tipo MS Project o Primavera para el seguimiento del desarrollo de obra., • PRL: Formación de Nivel Básico (60h) y conocimiento de la normativa específica del sector.

Dar apoyo al equipo de RRHH en. Resolver dudas del equipo en coordinación con RRHH. RRHH, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o Psicología.

Dar apoyo al equipo de RRHH en. Resolver dudas del equipo en coordinación con RRHH. RRHH, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o Psicología.

Te gustaría formar parte de una.Mantener actualizada la información en.Controlar y hacer seguimiento del.Dar apoyo al equipo de RRHH en.Resolver dudas del equipo en coordinación con RRHH.Contrato temporal de 40h/semana.Seguro médico y seguro de vida.Academia de idiomas online y gratuita.Formaci�

¡Nueva oportunidad en RRHH en Terrassa! Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Empresa industrial consolidada y especializada en soluciones tecnológicas busca incorporar un/a Técnico/a de RRHH Generalista para formar parte de un entorno dinámico, estable y con muy buen ambiente de trabajo Si te apasiona el área de Personas y disfrutas trabajando en un entorno industrial y tecnológico, esta puede ser una gran oportunidad para seguir creciendo profesionalmente ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión del sistema de fichajes, accesos y absentismo., • Coordinación con ETTs., • Gestión de convenios de colaboración educativa., • Actualización y mantenimiento de bases de datos., • Soporte en reportes mensuales y envío de variables de nómina a gestoría., • Elaboración de reportings y KPIs., • Apoyo en formación y desarrollo., • Organización de eventos corporativos y comunicaciones internas., • Soporte administrativo general al departamento. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en un rol generalista de RRHH., • Nivel mínimo de inglés B2., • Dominio avanzado de Excel y herramientas digitales., • Persona organizada, resolutiva y con orientación al detalle., • Buenas habilidades comunicativas, actitud positiva y capacidad de trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa presencial. xcskxlj Horario: Lunes a jueves de 7:30h a 16:00h (con flexibilidad de entrada) Viernes de 7:30h a 14:30h. • Salario entre 28.000€ y 30.000€ SBA, • Beneficios sociales: Seguro médico subvencionado al 50% Seguro de vida Plan de pensiones Profit sharing Retribución flexible Ubicación: Terrassa Si crees que puede encajarte o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, ¡no dudes en contactar!

Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Recursos Humanos para gestionar y dar soporte administrativo a los procesos relacionados con la gestión del personal, incluyendo contrataciones, bajas, nóminas, documentación laboral y relaciones con organismos públicos, asegurando el cumplimiento

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE CAPITAL RIESGO COMO TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/A – CONTABILIDAD Y GESTIÓN OPERATIVA ¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en Capital Riesgo, dentro de una compañía en crecimiento en el sector financiero? Buscamos un/a profesional organizado/a, con atención al detalle y ganas de contribuir en un área donde la precisión y la agilidad son fundamentales. Como Técnico/a Administrativo/a del equipo de Capital Riesgo, serás una pieza clave en la operativa diaria, asegurando el correcto soporte contable, administrativo y operativo de las inversiones. ✨ Tus responsabilidades principales Dar soporte en tareas de contabilidad del área de Capital Riesgo. Realizar gestiones bancarias y coordinación con entidades financieras. Gestionar tareas administrativas relacionadas con la actividad del fondo y las participadas. Participar en la elaboración de reporting regulatorio. Apoyar en la gestión operativa de inversiones (aportaciones, distribuciones, documentación, seguimiento). Relacionarte con clientes, participadas y otros interlocutores internos y externos. Requisitos Formación: Grado en ADE, Economía o similar. Conocimientos: nociones de contabilidad y manejo de herramientas ofimáticas. Idiomas: buen nivel de inglés. Habilidades: organización excepcional y alta atención al detalle. Y lo más importante, tus habilidades personales Proactividad y capacidad para anticiparte a las necesidades. Capacidad para trabajar en equipo, especialmente en entornos exigentes y multidisciplinares. Habilidad para trabajar bajo presión manteniendo la calidad. Actitud resolutiva y orientación a resultados. Lo que te ofrecemos Formar parte de un equipo especializado en Capital Riesgo. Un entorno profesional dinámico, colaborativo y comprometido. Formación continua y aprendizaje real dentro del ecosistema de inversión. Oportunidades de crecimiento profesional. Flexibilidad para favorecer la conciliación personal y laboral. ¿Te unes al reto? Si eres una persona organizada, con iniciativa y con ganas de crecer dentro del área de Capital Riesgo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV a rrhh@gvcgaesco.es indicando en el asunto: Candidatura Técnico/a Administrativo/a – Capital Riesgo .

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE CAPITAL RIESGO COMO TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/A – CONTABILIDAD Y GESTIÓN OPERATIVA ¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en Capital Riesgo, dentro de una compañía en crecimiento en el sector financiero? Buscamos un/a profesional organizado/a, con atención al detalle y ganas de contribuir en un área donde la precisión y la agilidad son fundamentales. Como Técnico/a Administrativo/a del equipo de Capital Riesgo, serás una pieza clave en la operativa diaria, asegurando el correcto soporte contable, administrativo y operativo de las inversiones. ✨ Tus responsabilidades principales Dar soporte en tareas de contabilidad del área de Capital Riesgo. Realizar gestiones bancarias y coordinación con entidades financieras. Gestionar tareas administrativas relacionadas con la actividad del fondo y las participadas. Participar en la elaboración de reporting regulatorio. Apoyar en la gestión operativa de inversiones (aportaciones, distribuciones, documentación, seguimiento). Relacionarte con clientes, participadas y otros interlocutores internos y externos. Requisitos Formación: Grado en ADE, Economía o similar. Conocimientos: nociones de contabilidad y manejo de herramientas ofimáticas. Idiomas: buen nivel de inglés. Habilidades: organización excepcional y alta atención al detalle. Y lo más importante, tus habilidades personales Proactividad y capacidad para anticiparte a las necesidades. Capacidad para trabajar en equipo, especialmente en entornos exigentes y multidisciplinares. Habilidad para trabajar bajo presión manteniendo la calidad. Actitud resolutiva y orientación a resultados. Lo que te ofrecemos Formar parte de un equipo especializado en Capital Riesgo. Un entorno profesional dinámico, colaborativo y comprometido. Formación continua y aprendizaje real dentro del ecosistema de inversión. Oportunidades de crecimiento profesional. Flexibilidad para favorecer la conciliación personal y laboral. ¿Te unes al reto? Si eres una persona organizada, con iniciativa y con ganas de crecer dentro del área de Capital Riesgo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV a rrhh@gvcgaesco.es indicando en el asunto: Candidatura Técnico/a Administrativo/a – Capital Riesgo .

Administrativo/a con experiencia en RRHH para asesorar empleados, gestionar datos y documentación en Barcelona.

En Cultivar queremos incorporar un/a Administrativo/a de RRHH para formar parte de nuestro equipo y dar soporte en el área de Administración de Personal , participando activamente en la gestión diaria del departamento y contribuyendo al buen funcionamiento de los procesos de RRHH. ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. Funciones principales: • Gestión de altas, bajas, contratos, prórrogas y finiquitos , en coordinación con la gestoría., • Soporte en la supervisión, control y revisión de nómina e incidencias (variables, anticipos, embargos, etc.), • Gestión y seguimiento de IT (enfermedad común, accidentes laborales, maternidad/paternidad), así como coordinación con mutua y proveedores, • Control de presencia, vacaciones y ausencias mediante sistema Kelio , validación de registros y justificantes, • Soporte en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) : gestión documental de accidentes, seguimiento de medidas, revisiones médicas y control de EPIs, • Mantenimiento y actualización de la base de datos de empleados y archivo de documentación laboral, • Atención y resolución de consultas internas de empleados en materia laboral y administrativa, • Soporte en la ejecución del plan de formación , coordinación de acciones formativas y gestión de la bonificación (FUNDAE), • Soporte general al área de RRHH en reporting, auditorías y otras tareas administrativas Requisitos: • Formación en Administración, Psicología, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia de 2-3 años en Administración de Personal, • Conocimientos en gestión laboral, nómina y/o legislación laboral, • xcskxlj Experiencia con ERP (Navision, Dynamics o similar), • Valorable experiencia con Kelio u otros sistemas de control horario, • Valorable conocimiento en gestión de formación bonificada (FUNDAE), • Perfil organizado, resolutivo, con alta atención al detalle, discreción y buenas habilidades comunicativas Se ofrece: • Contrato temporal, • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento, • Entorno dinámico y colaborativo, • Oportunidad de seguir desarrollándote en el área de RRHH

Recepcionista ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Neuraxpharm busca personas que quieran marcar la diferencia y mejorar la vida de los pacientes dentro del área del SNC. Buscamos personas dispuestas a darlo todo por lograr lo extraordinario. Neuraxpharm busca Recepcionista en Sant Joan Despí. Tus Tareas Atender personal y telefónicamente las entradas de las visitas del personal externo de las Compañías y acreditar las entradas/salidas del personal interno y externo, así como analizar y coordinar las entradas y salidas de correo, atendiendo las demandas internas y siguiendo las normativas de SMA, PNT’s y política de la Compañía, con el objetivo de dotar de un buen servicio atención al cliente interno/externo de la Organización. Principales Responsabilidades • Responsable de la recepción y atención telefónica de visitas externas del Grupo Neuraxpharm en Sant Joan Despí (tanto atención telefónica como personalizada), y de dotar de soporte al personal interno del grupo, revisar autorizaciones y entrega de tarjeta de acceso al personal externo, encargada de los duplicados de tarjetas de los empleados., • Responsable del correo interno y externo, responsable de la recepción y distribución del correo y emisión del correo ordinario y de mensajería (DHL, Nacex…)., • Responsable de control de taquillas: asignación y control de las llaves de las taquillas., • Responsable de control del parking (asignación de plazas…)., • Responsable de las peticiones de Taxis., • Responsable de mantener el día a día de control de asistencia - e-tempo (pasar reporte de las bajas al personal de operaciones, control fichajes y avisar al personal que no tiene actualizado el saldo de su obligación)., • Soporte al departamento de RRHH en tareas administrativas., • Ejecutar del proceso administrativo en la organización de los cursos de inglés In Company (Convocatoria, realización del test de nivel, gestión de la bonificación del curso, preparación de la documentación requerida para el curso, realización y gestión de las facturas de las diferentes compañías, seguimiento de la asistencia, reserva de salas para la realización de las clases, preparación del material de clase, asistencia al formador y al estudiante, análisis sobre la satisfacción de los asistentes y cierre del curso)., • Dar soporte administrativo en el área de Formación (Recepción de PNTs y programa de la acción formativa, seguimiento, solicitud de factura/anexo factura al empleado, aprobar la factura a contabilidad y solicitud del comprobante de pago, petición y archivo de los diplomas del curso, solicitud de alta a nuevos proveedores de inglés, solicitud de los certificados de asistencia a los diferentes proveedores de inglés, cierre del curso, control y seguimiento de todos los cursos realizados (internos, externos, bonificados, no bonificados), soporte en la realización del Plan de Formación anual…). Requisitos • Entre 1 y 3 años en puesto similar., • Formación profesional: Licenciatura en ciencias de la salud., • Experiencia con el manejo de centralita., • Conocimientos del paquete Microsoft Office. Sobre Nosotros Neuraxpharm es una empresa farmacéutica europea líder especializada en el tratamiento del sistema nervioso central (SNC), incluyendo trastornos psiquiátricos y neurológicos. Cuenta con un conocimiento único del mercado del SNC, adquirido a lo largo de más de 40 años. Neuraxpharm innova constantemente con nuevos productos y soluciones para satisfacer las necesidades no cubiertas de los pacientes y está ampliando su cartera a través de su línea de productos, asociaciones y adquisiciones. La empresa cuenta con aproximadamente 1000 empleados y desarrolla y comercializa productos para el SNC a través de su presencia directa en más de 20 países de Europa, dos de América Latina, uno de Oriente Medio y uno de Australia, y a nivel mundial a través de socios en más de 50 países. Neuraxpharm cuenta con el respaldo de fondos asesorados por Permira. Neuraxpharm fabrica muchos de sus productos farmacéuticos en Neuraxpharm Pharmaceuticals (antes Laboratorios Lesvi) en España. Beneficios • Desarrollo profesional individual en una empresa farmacéutica líder en Europa con una estrategia ambiciosa de crecimiento internacional., • Remuneración atractiva en función de la experiencia y las competencias aportadas., • Un equipo de liderazgo inspirador que impulsa tu rendimiento., • Una cultura inclusiva e inspiradora que promueve la diversidad en los equipos a diario con un equipo apasionado, dinámico, enfocado a los resultados y experto en su ámbito profesional. ¿Interesado/a en saber más? Echa un vistazo a lo que representa la cultura de Neuraxpharm y lo que nos convierte en un excelente lugar de trabajo: quieres unirte a nuestro equipo, ¡esta es tu oportunidad! ¡CONTAMOS CONTIGO! Política de Inclusión y Diversidad En Neuraxpharm aseguramos un ambiente de trabajo inclusivo, diverso, seguro y respetuoso para todas las personas de la organización. Nuestra gente nos preocupa tanto como nuestros pacientes, y es por eso que nos comprometemos a garantizar un lugar de trabajo saludable, inclusivo y con igualdad de oportunidades, que permita a los empleados desarrollarse profesionalmente y garantice al mismo tiempo su satisfacción individual y colectiva. Nuestra política de Diversidad e Inclusión asegura una cultura empresarial basada en los principios de diversidad, igualdad e inclusión. Nuestra política cumple con la normativa legal europea e incluye los estándares, procesos y medidas a tomar en caso de discriminación o acoso contra cualquier empleado de la empresa. xcskxlj Adoptamos y promovemos diferentes culturas, identidades de género, antigüedades, edades y mentalidades en el lugar de trabajo, para aportar a nuestro negocio diferentes perspectivas, estilos y experiencias. #J-18808-Ljbffr

Estamos en búsqueda de un perfil Administrativo/a Tramitación de Pensiones. Tu trabajo será fundamental para asegurar que los clientes reciban sus beneficios de pensión de manera oportuna y precisa. Se ofrece: Jornada (L a V de 9:00h a 14:00h) Contrato directo con empresa consolidada. Estabilidad laboral. Salario según convenio. Funciones: Tramitar solicitudes de pensiones de forma precisa y oportuna. Coordinar con entidades gubernamentales y aseguradoras para asegurar el cumplimiento de los requisitos y la documentación necesaria. Mantener registros actualizados y precisos de todos los trámites relacionados con pensiones. Brindar asistencia y soporte a los clientes para resolver consultas y preocupaciones relacionadas con sus pensiones. Requisitos: Experiencia previa en administración de pensiones, graduado social y RRHH. Conocimiento sólido de los procedimientos y regulaciones relacionadas con las pensiones. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Atención meticulosa al detalle y habilidades organizativas. Habilidades en ofimática. Si cumples con los requisitos y estás interesado en unirte a un gran equipo como Administrativo/a de Pensiones, envía tu currículum. ¡Esperamos tener noticias tuyas pronto!

Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Recursos Humanos para gestionar y dar soporte administrativo a los procesos relacionados con la gestión del personal, incluyendo contrataciones, bajas, nóminas, documentación laboral y relaciones con organismos públicos, asegurando el cumplimiento

Se busca administrativo/a multilingüe para tareas administrativas y coordinación de producción.Se requiere experiencia y dominio de catalán, castellano y francés.

Se busca administrativo/a de RRHH con experiencia para realizar tareas de control de presencia, incidencias, onboarding y entrevistas. Se valora conocimiento de Office y estudios relacionados con RRHH.

Se busca administrativo de Recursos Humanos con experiencia en gestión de personal, contratos y onboarding.

Se busca administrativo de Recursos Humanos con experiencia en gestión de personal, contratos y onboarding.

El técnico administrativo laboral gestionará la administración de personal y recursos humanos, incluyendo soporte laboral, cálculos de nóminas y contacto con organismos oficiales.

Coordinación: Trabajarás codo con codo con los departamentos de RRHH, IT y Legal para alinear el sistema con los requisitos corporativos. Experiencia: Experiencia previa en RRHH, específicamente en gestión de tiempo, control de presencia e interpretación de convenios colectivos.

Dar apoyo al equipo de RRHH en. Resolver dudas del equipo en coordinación con RRHH. RRHH, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o Psicología.