Ara jobs in BarcelonaCreate job alerts

ppIberfluid Instruments, empresa líder al sector de la instrumentació de mesura i control, necessita incorporar per a la seva oficina central de Barcelona, un/a Enginyer/a per a Vendes Internes. /p pDesprés d’un període de formació es responsabilitzarà de la gestió de la línia de productes assignada: /p ul liDefinició de la solució tècnica més adequada a les necessitats del client. /li liGestió tècnica d’ofertes i càlcul de preus. /li liConeixements en instrumentació de procés. /li liGestió d’aprovisionament. /li liProject management en estreta relació amb el client i la fàbrica. /li liPla de formació contínua. /li /ul h3Requisits /h3 ul liFormació: Grau en Enginyeria. /li liExperiència mínima entre 1-3 anys en la gestió de vendes internes i aprovisionament de dispositius de protecció contra sobrepressions, com ara discos i panells de ruptura. /li liInterès i coneixements de les noves eines d’Intel·ligència Artificial aplicades a l’entorn professional. /li liImprescindible domini de l’idioma anglès. /li liPersona proactiva i amb grans dosis d’iniciativa, orientada a resultats i amb capacitat per planificar i desenvolupar l’estratègia de producte i comercial. /li /ul h3Retribució /h3 pA convenir segons aptituds i experiència. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripció /h3 pBSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d’un nombrós i variat conjunt d’units de negoci, en àmbits relacionats amb l’oci, la cultura, la cura de l’espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. /p pTot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. /p pActualment estem buscant un/a Tècnic/a de Comunicació i Premsa per a la Unitat de Comunicació i Relacions Institucionals, per a treballar a les nostres oficines centrals situades a carrer Calàbria, 66. /p pLa missió del lloc de treball serà Posicionar BSM com a referent als àmbits de la mobilitat sostenible, la cultura, l’oci i la cura de l’espai públic a la ciutat de Barcelona, posant al focus als grups d’interès estratègics, a través d’una comunicació corporativa orientada a fer possible aquest posicionament. /p pEn dependència del Director Corporatiu de Comunicació i relacions Institucionals, desenvoluparà les funcions següents. /p h3Funcions genèriques /h3 ul liPlanificar, executar i controlar activitats pròpies dels processos de caràcter tècnic vinculades a la planificació i execució d’accions de comunicació en premsa i relació amb mitjans, des de la conceptualització de l’estratègia comunicativa fins a l’elaboració de materials com ara relats corporatius, notes de premsa, comunicats, argumentaris, dossiers de premsa, publicacions i altres materials de comunicació. /li liGestionar i executar accions, programes i projectes de comunicació adreçats als mitjans de comunicació per donar a conèixer i posicionar els projectes estratègics de BSM, especialment en l’àmbit de la mobilitat, l’oci i la gestió d’espais emblemàtics. /li liPlanificar els recursos necessaris per a l'execució de les accions de comunicació en premsa com poden ser trobades amb mitjans de comunicació, presentacions o rodes de premsa. /li liAportar criteri i suport tècnic en el desenvolupament dels processos, projectes i serveis de comunicació en premsa, incloent l’elaboració i desenvolupament del relat corporatiu de l’empresa i l’adaptació dels missatges clau als diferents projectes, públics i canals. /li liCoordinar i/o participar en projectes transversals de la corporació d’acord amb el seu àmbit de coneixement, especialment aquells vinculats a la comunicació corporativa, el posicionament i la relació amb els mitjans. /li liGarantir la qualitat dels programes i projectes de comunicació i posicionament de BSM en premsa segons els criteris definits, fent propostes de millora. /li liRealitzar propostes en relació als processos i procediments de l'àmbit de la comunicació en mitjans per incorporar millores amb la finalitat de promoure la consecució dels objectius de l'empresa. /li liRealitzar propostes en relació als processos i procediments de la relació amb els mitjans de comunicació per incorporar millores amb la finalitat de promoure la consecució dels objectius de l'empresa, així com detectar oportunitats comunicatives i de relacions externes que reverteixin en el posicionament de l’empresa entre els diferents grups d’interès. /li liProposar i elaborar indicadors per a fer el seguiment efectiu dels processos de comunicació en mitjans, fent seguiment dels mateixos i valorant l’impacte de les accions impulsades. /li liCoordinar i/o elaborar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a la comunicació en premsa. /li liImpartir formació dins l’organització relacionada amb la comunicació en premsa. /li liGarantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat. /li liVetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions. /li liI, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. /li /ul h3Requisits /h3 ul liFormació mínima universitària de nivell de grau, o equivalent preferiblement en Periodisme o Comunicació; o cicle formatiu de grau superior relacionat amb l’àmbit de la comunicació corporativa. /li liExperiència de 3 anys desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar en gabinets de comunicació o mitjans de comunicació en cas de formació universitària; i de 5 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. /li liIdiomes:ul liCatalà Nivell C1 /li liCastellà Nivell C1 /li liAnglès (Nivell B1) /li /ul /li liNivell mig d’ACTIC / Superació d’un 65% del curs de competències digitals. /li /ul h3Aspectes a valorar /h3 ul liFormació de postgrau en Comunicació Corporativa. /li liExperiència en gabinets de comunicació o mitjans. /li liConeixement del panorama mediàtic local i especialitzat, incloent també canals digitals; i coneixement de l'ecosistema de BSM i l'Ajuntament de Barcelona. /li liExperiència contrastada en la gestió crisi i de grans projectes de comunicació a nivell públic o privat. /li /ul h3Valors /h3 ul liExcel·lència /li liIntegritat /li liCompromís /li liCooperació /li liProactivitat /li /ul h3Competències /h3 ul liCapacitat de comunicació /li liAutoconsciència i gestió emocional /li liCapacitat de decisió i orientació a resultats /li liCuriositat i aprenentatge actiu /li /ul pA BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppBSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. /ppTot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. /ppActualment estem buscant un/a Tècnic/a de Comunicació i Premsa per a la Unitat de Comunicació i Relacions Institucionals, per a treballar a les nostres oficines centrals situades a carrer Calàbria, 66. /ppLa missió del lloc de treball serà Posicionar BSM com a referent als àmbits de la mobilitat sostenible, la cultura, l’oci i la cura de l’espai públic a la ciutat de Barcelona, posant al focus als grups d'interès estratègics, a través d’una comunicació corporativa orientada a fer possible aquest posicionament. /ppEn dependència del Director Corporatiu de Comunicació i relacions Institucionals, desenvoluparà les funcions següents. /pulliPlanificar, executar i controlar activitats pròpies dels processos de caràcter tècnic vinculades a la planificació i execució d’accions de comunicació en premsa i relació amb mitjans, des de la conceptualització de l’estratègia comunicativa fins a l’elaboració de materials com ara relats corporatius, notes de premsa, comunicats, argumentaris, dossiers de premsa, publicacions i altres materials de comunicació. /liliGestionar i executar accions, programes i projectes de comunicació adreçats als mitjans de comunicació per donar a conèixer i posicionar els projectes estratègics de BSM, especialment en l’àmbit de la mobilitat, l’oci i la gestió d’espais emblemàtics. /liliPlanificar els recursos necessaris per a l'execució de les accions de comunicació en premsa com poden ser trobades amb mitjans de comunicació, presentacions o rodes de premsa. /liliAportar criteri i suport tècnic en el desenvolupament dels processos, projectes i serveis de comunicació en premsa, incloent l’elaboració i desenvolupament del relat corporatiu de l’empresa i l’adaptació dels missatges clau als diferents projectes, públics i canals. /liliCoordinar i/o participar en projectes transversals de la corporació d’acord amb el seu àmbit de coneixement, especialment aquells vinculats a la comunicació corporativa, el posicionament i la relació amb els mitjans. /liliGarantir la qualitat dels programes i projectes de comunicació i posicionament de BSM en premsa segons els criteris definits, fent propostes de millora. /liliRealitzar propostes en relació als processos i procediments de l'àmbit de la comunicació en mitjans per incorporar millores amb la finalitat de promoure la consecució dels objectius de l'empresa. /liliRealitzar propostes en relació als processos i procediments de la relació amb els mitjans de comunicació per incorporar millores amb la finalitat de promoure la consecució dels objectius de l'empresa, així com detectar oportunitats comunicatives i de relacions externes que reverteixin en el posicionament de l’empresa entre els diferents grups d’interès. /liliProposar i elaborar indicadors per a fer el seguiment efectiu dels processos de comunicació en mitjans, fent seguiment dels mateixos i valorant l’impacte de les accions impulsades. /liliCoordinar i/o elaborar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a la comunicació en premsa. /liliImpartir formació dins l’organització relacionada amb la comunicació en premsa. /liliGarantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat. /liliVetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions. /liliI, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. /liliFormació mínima universitària de nivell de grau, o equivalent preferiblement en Periodisme o Comunicació; o cicle formatiu de grau superior relacionat amb l’àmbit de la comunicació corporativa. /liliExperiència de 3 anys desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar en gabinets de comunicació o mitjans de comunicació en cas de formació universitària; i de 5 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. /liliNivell mig d’ACTIC / Superació d’un 65% del curs de competències digitals. /liliFormació de postgrau en Comunicació Corporativa. /liliExperiència en gabinets de comunicació o mitjans. /liliConeixement del panorama mediàtic local i especialitzat, incloent també canals digitals; i coneixement de l'ecosistema de BSM i l'Ajuntament de Barcelona. /liliExperiència contrastada en la gestió crisi i de grans projectes de comunicació a nivell públic o privat. /liliExcel·lència /li /ulh3Competències /h3ulliCapacitat de comunicació /liliAutoconsciència i gestió emocional /liliCapacitat de decisió i orientació a resultats /liliCuriositat i aprenentatge actiu /li /ulpA BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. /ppb25/07/2026 /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppBSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d'un nombrós i variat conjunt d'units de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l'espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. /p pTot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. /p h3Anella Olímpica /h3 pUn espai on tot és possible. /p pL'Estadi Olímpic Lluís Companys, el Palau Sant Jordi i el Sant Jordi Club són escenaris de referència de l'activitat cultural i esportiva a la ciutat de Barcelona. Cada any s'hi acullen centenars d'actes que posicionen Barcelona com a capital de grans esdeveniments de manera nacional i internacional. /p pActualment estem buscant un/a Arquitecte/a. /p pEn dependència del Cap d’àrea de Manteniment., desenvoluparà les funcions següents. /p h3Funcions genèriques /h3 ul liPlanificar, executar i controlar projectes arquitectònics des de la fase conceptual fins a l'execució, garantint-ne la qualitat i el compliment normatiu. /li liGestionar, executar accions, programes i projectes dels seu àmbit de negoci. /li liPlanificar els recursos necessaris per a l'execució de les activitats dels processos i procediments de treball, com ara disseny i elaboració de plànols i documentació tècnica, coordinant i supervisant els equips que té a càrrec. /li liAportar criteri i suport tècnic en el desenvolupament dels processos, projectes i serveis, com ara tramitació de llicències i permisos davant les administracions públiques. /li liCoordinar i/o participar en les obres per garantir-ne la qualitat i el compliment dels terminis establerts, participant en la gestió de costos i pressupostos del projectes. /li liGarantir la qualitat dels programes i projectes engegats segons els criteris definits, fent propostes de millora. /li liRealitzar propostes en relació als processos i procediments en què participa per incorporar millores amb la finalitat de promoure la consecució dels objectius de l'empresa. /li liProposar i elaborar indicadors per a fer el seguiment efectiu dels processos, fent seguiment dels mateixos. /li liCoordinar i/o elaborar informes, com ara memòries tècniques, justificació normativa, pressupostos, plecs tècnics per a la licitació de projectes, o informes de valoració per a l'adjudicació de concursos de projectes. /li liGarantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat. /li liCoordinar i supervisar les obres per garantir-ne la qualitat i el compliment dels terminis establerts. /li liGestionar els costos i control pressupostari dels projectes. /li liVetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions. /li liI, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. /li /ul h3Requisits /h3 ul liFormació mínima universitària de nivell de grau, o equivalent preferiblement, o cicle formatiu de grau superior en Arquitectura. /li liExperiència de 3 anys en desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar en el desenvolupament de projectes arquitectònics, en cas de formació universitària o de 5 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. /li liConeixements en AutoCAD, Photoshop, TCQ i BIM. /li liConeixements de la normativa urbanística i de construcció. /li /ul ul liIdiomes:ul liCatalà Nivell C1 /li liCastellà Nivell C1 /li /ul /li /ul ul liNivell mig d’ACTIC / Superació d’un 65% del curs de competències digitals. /li /ul h3Aspectes a valorar /h3 ul liExperiència en la gestió i seguiment de projectes desenvolupats íntegrament en metodologia BIM, incloent la definició de requeriments d'informació, la revisió de models multidisciplinaris, el control dels lliurables digitals i la preparació de la informació necessària per a la futura gestió i manteniment dels actius. /li liExperiència en coordinació i supervisió d'obres per garantir-ne la qualitat i el compliment dels terminis establerts. /li /ul h3Valors /h3 ul liExcel·lència /li liIntegritat /li liCompromís /li liCooperació /li liProactivitat /li /ul h3Competències /h3 ul liAutoconsciència i gestió emocional /li liResiliència /li liCapacitat de decisió i orientació a Resultats /li liPensament crític i analític /li /ul pÀ BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. /p pT'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor? /p pEnvia'ns la teva candidatura! /p /p #J-18808-Ljbffr

A Doble Via volem que formis part d’un gran equip! Tindràs l'oportunitat de treballar, formar-te i créixer a nivell professional en un entorn dinàmic. Som una cooperativa que aposta per les persones i estem compromesos amb la igualtat d'oportunitats i la igualtat de gènere. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Estem buscant un psicòleg/a per al Punt de Trobada situat a Granollers. El Punt de Trobada és una alternativa que afavoreix i facilita el dret dels infants i adolescents a mantenir relacions amb el/la progenitor/a no custodi (PNC), quan la relació entre els ex-cònjuges està deteriorada i no es tolera la presència física per alguna o ambdós parts; o en els supòsits d’exercici de la tutela per part de l’Administració Pública, amb la finalitat d’assegurar la protecció dels/de les menors d’edat. Segons el decret 357/2011, de 21 de juny, dels serveis tècnics de punt de trobada, els objectius o funcions del punt de trobada són: Objectius generals • La normalització de l’exercici dels drets de relació i comunicació dels i les menors amb els seus progenitors i/o familiars, en situacions de conflictivitat, sempre que sigui possible i d’acord amb l’evolució de l’infant., • Garantir als i a les menors el seu dret a relacionar-se amb els seus progenitors i/o familiars, tot vetllant pel seu benestar emocional i preservant-los de la relació conflictiva i/o de tot tipus de violència de les persones adultes, i en especial de la violència masclista. Objectius específics • Facilitar la visita del o de la menor amb el progenitor o progenitors no custodis i/o la família extensa., • Oferir un espai neutral i segur per a totes les persones implicades per a l’exercici dels drets de relació i de comunicació amb els fills i les filles., • Tractar de minimitzar les repercussions negatives mentre duri la situació., • Informar sobre l’existència d’instruments específics per treballar la problemàtica familiar existent, com la mediació i/o altres mètodes de resolució de conflictes, les seves característiques i avantatges, i facilitar el suport necessari per acollir-se a aquestes alternatives., • Informar regularment als òrgans de derivació de l’evolució del règim de visites, de les incidències que es puguin produir i, si escau, fer propostes sobre l’exercici dels drets de relació i comunicació amb els fills i filles acordat. Les funcions principals seran • Realitzar l’observació, la intervenció i el seguiment de les visites tutelades, supervisades i de suport corresponents, així com dels intercanvis. En concret, s’encarrega de les activitats següents., • Actuar com a interlocutor amb el o la menor i recollir les seves manifestacions en aquells aspectes observats vinculats amb la relació, treballant-les i canalitzant-les cap als professionals adients, i cap a l’organisme derivant., • Supervisar que la realització de l’exercici dels drets de relació i comunicació amb els fills i filles i les altres persones amb dret a visita es faci d’acord amb les disposicions del present Decret., • Redactar els informes dels casos dels que són referents i requerits per els òrgans de derivació., • Informar a la direcció del servei de qualsevol incidència ocorreguda durant les visites i/o amb altres procediments que tinguin a veure amb la qualitat del servei. Requisits • Grau en Psicologia, Treball Social o Educació Social., • Formació especialitzada en alguna de les següents matèries: violències masclistes, teràpia familiar i sistèmica, teoria del vincle, trauma o noves masculinitats., • Certificat de Delictes de Naturalesa Sexual., • Coneixement legal sobre visites tutelades i drets de comunicació., • Experiència mínima de dos anys en algun del serveis de la xarxa d’intervenció i recuperació de les violències masclistes, com ara el SIAD, SIE o altres serveis d’atenció a la dona; o experiència mínima de dos anys en l’atenció a infants, adolescents en centres residencials de protecció a la infància i adolescència., • Habilitats d'observació, intervenció i redacció d'informes., • Capacitat per treballar en equip i adaptar-se a situacions diverses. Valorable • Residir a Granollers o municipis dels voltants., • Carnet de conduir i vehicle propi. Oferim • Contracte: Inicialment temporal amb possibilitat d'indefinit., • Horari: Dimecres de 10 a 15h i de 17 a 21h. Divendres de 11:30 a 15h i de 17 a 21h. Dissabte de 9:30 a 14:30 i de 17 a 20h. Diumenge de 10 a 14 i de 16 a 20h, • Jornada: 27,5h setmanals (dues setmanes horari complet i una setmana horari curt: no es treballa el cap de setmana)., • Categoria: Tècnic superior graduat., • Salari: Segons conveni d'acció social. xcskxlj Es contempla complement diagnostic i elaboració d’informes i complement per hora treballada en cap de setmana., • Incorporació: 17 de juliol 2026. #J-18808-Ljbffr

ppVols formar part d'un equip que bconstrueix diferent per canviar la societat on vivim /b? /p pCalaf Constructora busca un/a bConsultor/a Lean /b amb ganes de col·laborar amb els nostres projectes d'obra i d'aportar idees innovadores que donin resposta a qualsevol repte constructiu, en el termini previst i garantint en tot moment la bmàxima satisfacció del Client /b. /p h3Formació i capacitació en metodologies i eines Lean Construction /h3 ul liOrganitzar i facilitar programes de formació en metodologies Lean aplicades a la construcció i eines de planificació (Last Planner System, 5’s, etc.). /li liProporcionar formació continuada i suport als equips existents per mantenir un ús òptim i actualitzat de les metodologies i eines implantades. /li /ul h3Implementació i suport d’eines de gestió de projectes /h3 ul liDonar suport tècnic i resoldre consultes relacionades amb l’ús de programari i eines Lean en els projectes. /li liParticipar en la definició, revisió i verificació de noves funcionalitats de les eines, garantint la seva adequació a les necessitats dels projectes. /li liIdentificar incidències i proposar millores per optimitzar l’eficiència i usabilitat de les eines. /li /ul h3Millora de la planificació i dels processos transversals /h3 ul liAnalitzar i supervisar la planificació dels projectes, identificant desviacions i oportunitats de millora. /li liEstablir processos estàndard i bones pràctiques que augmentin l’eficiència i la coordinació entre equips. /li liElaborar informes i indicadors que permetin una presa de decisions informada sobre la planificació i execució dels projectes. /li /ul h3Promoció de la cultura Lean /h3 ul liFomentar la col·laboració, la comunicació oberta i la millora contínua en tots els nivells dels projectes. /li liAssegurar la transferència de coneixements i l’adopció de pràctiques Lean en l’organització. /li /ul h3Requisits mínims /h3 ul liMínim 3 anys d'experiència /li liGrau en Enginyeria, Organització Industrial, Arquitectura Tècnica o formacions afins vinculades al sector de la construcció /li liEs requereix coneixement en metodologies Lean Construction (Last Planner System (LPS), VSM, 5S, Kaisen) /li liContracte Indefinit en una empresa on podràs desenvolupar un pla de carrera professional /li liIncorporació a un equip consolidat, amb departaments transversals de suport /li liSalari competitiu amb possibilitat d'adherir-se a un pla de retribució flexible: assegurança mèdica, tiquet guarderia, transport, entre d’altres /li liFormació contínua a càrrec de l'empresa /li /ul pbCALAF CONSTRUCTORA /b, com a part de Calaf Grup —una empresa familiar amb més de seixanta anys de trajectòria en el sector— està arrelada al territori i compromesa amb el medi ambient, la qualitat i l’excel·lència en l'execució. A més, promou fermament la igualtat d'oportunitats, garantint un entorn laboral inclusiu i divers, on totes les persones, independentment del seu gènere, origen, orientació sexual, religió o discapacitat, gaudeixin de les mateixes oportunitats de desenvolupament i creixement professional. /p pSi t’apassiona el món de la construcció i la teva meta és treballar en una empresa extraordinària, binscriu-te ara!! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

pstrongEl Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) /strong és un centre de recerca dedicat a la prevenció de la malaltia d'Alzheimer i a l'estudi de les funcions cognitives afectades per l'envelliment saludable i patològic. Es va fundar l'any 2012 per la Fundació Pasqual Maragall, amb el suport de la Universitat Pompeu Fabra i l'Obra Social «la Caixa». La missió del BBRC és aportar solucions innovadores per desxifrar i prevenir canvis biològics i disfuncions cognitives associades a malalties neurodegeneratives. /ppPer a més informació, consulteu: i /ppstrongEl/la Director/a de Neurologia del BBRC /strong és una figura amb responsabilitat institucional específica en l’àmbit de les demències i les malalties neurodegeneratives. La seva missió principal és contribuir, des del seu lideratge científic i clínic, a la integració de la recerca, la pràctica clínica i la prevenció de l’Alzheimer i altres trastorns neurodegeneratius, en col·laboració estreta amb la Direcció General del BBRC i altres direccions estratègiques. Aquesta posició està concebuda com una responsabilitat parcial i complementària a la carrera de recerca independent del/de la titular, que haurà de sostenir una activitat principal com a Group Leader consolidat/ada dins del BBRC, amb un alt nivell d’excel·lència i ambició científica. El/la Director/a de Neurologia ha de poder seguir competint en condicions òptimes per a convocatòries d’alt nivell (com ara ICREA, ERC o similars), sense reducció dels criteris de rendiment i avaluació. La posició comporta lideratge estratègic, intel·lectual i capacitat de generació de consens, amb un estil basat en el coneixement, el respecte professional i la influència positiva. La seva missió és contribuir al bon funcionament dels circuits assistencials i preventius aportant autoritat acadèmica i clínica, orientació estratègica i inspiració col·lectiva, tot actuant com a referent científic i clínic, i promovent la incorporació àgil i rigorosa dels avenços en recerca a la pràctica assistencial i preventiva. /ppEl/la Director/a de Neurologia del BBRC contribueix de manera clau a la missió del BBRC i de la FPM de la transformació del model assistencial, de manera que aquest es fonamenti en: /pulliLa medicina personalitzada /liliL'ús avançat de biomarcadors /liliLa integració de noves teràpies (farmacològiques i no farmacològiques) /liliUna visió global del pacient, els seus cuidadors i el seu entorn /liliÉs membre del Comitè de Direcció del BBRC i del Comitè Científic del BBRC, participant activament en els espais de planificació i avaluació científica de l’institut. /liliEstà adscrit a la Direcció General del BBRC, amb funcions transversals que inclouen la interacció amb el BBHC i la seva àrea clínica. /liliCol·labora estretament amb les direccions funcionals del centre, aportant-hi orientació estratègica, referència científica i capacitat institucional d’enllaç entre la recerca i la pràctica clínica. /liliCompta amb un package de suport específic (temps protegit, reforç de personal al grup de recerca, suport de gestió científica) que li permet mantenir l’excel·lència en la seva activitat com a Group Leader del BBRC. /li /ulpstrongImpuls i orientació estratègica en neurologia clínica i preventiva /strong /pulliParticipar en el disseny i l’evolució dels circuits assistencials i preventius vinculats a l’Alzheimer i altres demències. /liliAssegurar que les noves evidències científiques (biomarcadors, tractaments, estratègies personalitzades) es traslladin de manera eficient a la pràctica clínica, en col·laboració amb les direccions operatives corresponents. /liliContribuir a la reflexió estratègica sobre nous serveis (consultes monogràfiques, unitats terapèutiques, etc.), participant en la seva definició i avaluació. /li /ulpstrongIntegració entre recerca i pràctica clínica /strong /ppPromoure la connexió efectiva entre els grups de recerca del BBRC i les activitats clíniques i preventives del BBHC i del sistema de salut. /ppParticipar, quan escaigui, en projectes estratègics com cohorts, assajos clínics o estudis transversals, especialment en l’àmbit neurològic. /ppAcompanyar científicament l’evolució dels serveis clínics del BBHC amb una mirada basada en l’evidència i la innovació translacional. /ppstrongMentoratge i desenvolupament de talent clínic i científic /strong /pulliActuar com a referent per als professionals clínics joves (neuròlegs, residents, fellows), promovent la formació avançada i el desenvolupament de perfils mixtos clínic-investigador. /liliCol·laborar amb l’Academic and Training Office del BBRC per identificar necessitats formatives i línies de carrera per a professionals de l’àmbit neurològic. /li /ulpstrongParticipació en la governança i articulació institucional /strong /pulliParticipar als comitès de direcció del BBHC i del BBRC, així com en altres estructures clau del BBRC relacionades amb la clínica, la recerca i la planificació de serveis. /liliCol·laborar amb la Direcció de Core Scientific Assets, la Direcció de BBHC i la Direcció d’Operacions del BBRC en qüestions de planificació, evolució dels circuits i estratègia institucional. /liliEs coordina amb el Responsable Sanitari Assistencial de BBRC. /li /ulpstrongCaptació i impuls d’assaigs clínics de prevenció en Alzheimer /strong /pulliEl/la Director/a de Neurologia del BBRC juga un paper clau en la captació i consolidació d’assaigs clínics centrats en la prevenció de la malaltia d’Alzheimer, una de les línies estratègiques del centre. A través del seu lideratge clínic i reputació científica, contribueix a posicionar institucionalment el BBRC com a centre de referència internacional en recerca clínica, preclínica i prodròmica, facilitant la col·laboració amb companyies biofarmacèutiques, consorcis globals i agències públiques. Aquesta funció reforça la integració entre l’activitat assistencial del BBHC-CSC i la recerca de frontera en neurodegeneració, i actua com a catalitzador per a la transferència de coneixement i l’accés dels pacients a noves teràpies emergents. /liliLlicenciatura en Medicina i especialització en Neurologia (via MIR o equivalent). /liliTítol de Doctor/a i trajectòria científica pròpia consolidada en l’àmbit de les demències i les malalties neurodegeneratives. /liliExperiència rellevant en recerca clínica o translacional, amb especial interès en la prevenció, els biomarcadors i/o l’estratificació de risc. /liliParticipació activa com a Principal Investigator en projectes competitius, assajos clínics i/o cohorts. Publicacions de qualitat i impacte internacional, amb reconeixement científic com a líder emergent o consolidat en el camp. /liliExperiència o potencial clar per a exercir un rol institucional i transversal en contextos de col·laboració entre recerca, clínica i comunitat. /liliCapacitat de lideratge científic i institucional, basada en el respecte professional, la influència positiva i la generació de consens. /liliVisió estratègica per a promoure la integració entre recerca i pràctica clínica, així com la transferència de coneixement. /liliHabilitats per al mentoratge de professionals joves i la promoció de talent clínic-investigador. /liliExcel·lents capacitats comunicatives i aptitud per a representar la institució en entorns nacionals i internacionals. /liliExcel·lent acord d'empresa en relació amb el calendari anual d'hores reals: 1618 hores a temps complet. /liliProposta salarial competitiva segons la política de retribucions i pla de desenvolupament de la Fundació. /liliModel de treball híbrid (presencial + teletreball) i horaris flexibles segons normativa interna. Vacances: 23 dies hàbils proporcionals a la data de contractació. A més, altres dies naturals com els ponts i els dies de març-abril i desembre. /liliPla retributiu flexible (targeta de menjar, assegurança mèdica, llar d'infants). /liliOferim un entorn molt estimulant amb oportunitats úniques de desenvolupament professional. /li /ulpEls candidats interessats hauran de presentar un únic fitxer PDF que contingui els documents següents: /pulliCarta de presentació: destacar els vostres interessos, la vostra experiència i motivació per unir-vos a la missió de la Fundació. /liliCurrículum actualitzat (CV). /liliReferències: proporcioneu els noms i les dades de contacte de fins a tres persones de referència amb qui es pugui contactar. /li /ulpTota la documentació s'ha d'enviar de manera confidencial i electrònica a (especifiqueu el lloc que sol·liciteu a l'assumpte). Qualsevol consulta prèvia al procés de selecció serà benvinguda. /ppEstem compromesos a oferir igualtat d'oportunitats a tothom, independentment de la seva procedència. Animem els candidats a presentar-se independentment del gènere, la raça, la discapacitat, l'edat, l'orientació sexual, la religió o les creences, l'estat civil, embaràs o maternitat. /ppTermini de presentació de sol·licituds: s'acceptaran sol·licituds fins que s'ocupi la plaça. /ph3Metge/ssa Especialista en Oncologia Mèdica (Fellow) Cap i Coll - Fase 1 (ICO Hospitalet) /h3pL'Hospitalet de Llobregat, Catalonia, Spain 1 month ago /p #J-18808-Ljbffr

El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. • Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini., • Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector., • Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa., • Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Sobre el programa Zing és un programa que busca millorar la ocupabilitat dels i les joves que no han disposat dels recursos ni de les oportunitats necessàries, acompanyant-los en el seu camí cap a una inserció laboral de qualitat. Es tracta d'un programa integral que contempla el conjunt de causes que hi ha darrere de la baixa ocupabilitat i ofereix respostes mitjançant l'acompanyament, tant a través de beques com estimulant el seu èxit educatiu (desenvolupant competències transversals, ampliant la seva xarxa i amb programes específics de mentoria). El Programa s'estructura en tres eixos d'intervenció i l'equip treballa de manera coordinada, oferint-se suport mutu quan sigui necessari i afavorint una col·laboració constant per tal d'assolir els objectius finals del Programa. Responsabilitats Sota la supervisió de la Responsable d'Eix d'Acompanyament, la seva missió serà assolir els objectius del projecte de mentoria, i garantir la implementació de les accions a través de l'equip i coordinar totes les parts implicades. Les seves tasques principals seran: GESTIÓ I COORDINACIÓ DE PROJECTES: • Gestionar i acompanyar l'equip tècnic en la seva tasca individual i col·lectiva, així com codisenyar una trajectòria de creixement professional pels membres de l'equip., • Definir i coordinar les activitats a dur a terme per la consecució dels objectius del projecte (captació de participants, formació, metodologia de seguiment...), garantint la alineació amb l'estratègia del programa., • Detectar, activar i coordinar les accions necessàries en casos que requereixen una intervenció específica, seguint els protocols establerts., • Plantejar, impulsar i coordinar nous projectes i línies estratègiques d'acord amb el subjectiu del programa (assessoria, altres models de mentoria...), així com innovació en els indicadors de seguiment., • Supervisar la consecució dels objectius del programa, elaborant el reporting dels indicadors de seguiment de les activitats, amb coordinació amb la ZING Data., • Gestionar la part financera del projecte: planificació del pressupost anual (12 mesos i forecast), seguiment del nivell d'execució i/o desviacions., • Assumir altres tasques que puguin derivar-se de les necessitats del programa o de l'àrea vinculada al rol. PLANIFICACIÓ I ORGANITZACIÓ: • Participar en els processos de redacció i revisió dels mecanismes de planificació i rendició de comptes del programa (pla estratègic, objectius anuals, revisions a mitjà termini, etc.)., • Assistir en la preparació de les presentacions de l'Àrea d'Ocupabilitat per a les reunions de comitè de la Fundació i en altres reunions, fòrums i grups de treball., • Definir el calendari anual del projecte, garantint la correcta execució del mateix., • Planificar i coordinar les accions de comunicació per la captació de voluntariat, en col·laboració amb l'equip de Comunicació de l'entitat. SUPORT ADMINISTRATIU I D'EQUIP GENERAL: • Seguir, actualizar i informar sobre informació administrativa i logística relevant (documentació, registres dels voluntaris, assegurança dels voluntaris...)., • Establir marcs de col·laboració amb entitats, empreses i proveïdors (convenis, contractes, pressupostos...)., • Processar factures i altres informacions financeres, com ara despeses i preparar pressupostos., • Assistir amb altres tasques d'administració generals segons sigui necessari. Perfil • Formació de diplomatura o grau en ciències socials o similar, • Experiència mínima de 3 anys en gestió de projectes, planificant, executant i fent el seguiment d'iniciatives de manera estructurada i eficient, projectes en l'àmbit social, educatiu o similar., • Experiència en projectes d'innovació o treball en clústers., • Bones habilitats digitals i d'adopció de les mateixes. (Excel, Power Point, Adobe Canva, etc.), • Català i castellà escrit i parlat amb fluïdesa. Competències clau • Lideratge i autonomia: alta capacitat de treballar per iniciativa pròpia davant projectes complexos i terminis ajustats., • Pensament analític: excel·lents habilitats analítiques, amb visió estratègica i facilitat per construir visions innovadores i amb valor afegit., • Planificació i organització: alta capacitat de gestionar projectes amb grups d'agents heterogenis, gestió del temps i organització personal., • Innovació i adaptabilitat: mentalitat oberta al canvi, amb capacitat per proposar solucions creatives adaptades a les necessitats de la Fundació., • Treball col·laboratiu: alta motivació i capacitat de crear entorns de treball positius i col·laboratius., • Orientació a l'excel·lència: cura pels detalls, especialment en la creació de materials i recursos formatius d'alta qualitat., • Comunicació efectiva: altes habilitats d'empatia, comunicatives i relacionals, amb capacitat per involucrar una comunitat ZING., • Treball en equip: habilitat interpersonal per col·laborar amb altres membres de l'equip de Nous Cims com amb col·laboradors externs. El compromís de la Fundació amb l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. A Nous Cims creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: • Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir de les 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16 h., • Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana., • Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes., • Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar, Family Day, Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. Jornada i retribució: • Contracte temporal, • Jornada de 40 h/setmanals., • Rang salarial 32.000€ bruts anuals. xcskxlj Si has arribat fins aquí i et sembla un repte interessant, no ho dubtis més apunta't, t'estem buscant! #J-18808-Ljbffr

El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís. Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini. Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector. Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa. Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Sobre el programa Des de l'Àrea d'Ocupabilitat hem desenvolupat UNKOVER, un nou programa dissenyat per millorar l'orientació acadèmica i professional de joves de 12 a 24 anys, amb l'objectiu de reduir l'abandonament escolar prematur i la desvinculació educativa. Per abordar aquests desafiaments, el programa combina tres línies estratègiques: (1) la intervenció amb joves en context de vulnerabilitat i vinculades a entitats socials, (2) la capacitació i l'acompanyament d'equips docent d'instituts de secundària i (3) solucions tecno-pedagògiques amb un ampli abast de persones. El programa proporciona recursos pràctics per integrar l'autoconeixement i l'orientació en l'aprenentatge diari i facilita connexions que permetin als joves viure experiències pre-laborals significatives. Els principals objectius del programa són: (1) Convertir l'orientació en una prioritat dels centres educatius. (2) Integrar l'orientació en l'aprenentatge quotidià. (3) Fomentar comunitats d'aprenentatge a nivell local. Responsabilitats Sota l'orientació i la supervisió directa del Programme Manager, contribuirà a assolir els objectius del programa, centrant-se principalment —però no exclusivament— en la segona (capacitació l'equip docent) i sobretot tercera línia estratègica: el disseny i la coordinació d'eines i estratègies tecno-pedagògiques que empoderin els joves com a protagonistes del seu propi procés d'autoconeixement, orientació acadèmica i professional, fomentant la seva agència, motivació i capacitat de presa de decisions informades. Cerquem una persona altament motivada, rigorosa i autònoma , amb capacitat per identificar necessitats i gestionar les tasques corresponents de manera eficient, que tindrà les següents responsabilitats: Coordinació i establiment dels criteris pedagògics i del disseny d'un portafolis digital orientador de l'alumnat al llarg de l'ESO. Impulsar la millora continua i integració d'eines digitals innovadores (com ara un xatbot per a l'exploració de professions) en les propostes formatives. Garantir la coherència i l'alineació de les eines amb els models i objectius formatius existents del programa. Coordinar equips multidisciplinaris (facilitadors i implementadors, tècnics d'administració pública, docents de secundària, altres professionals) i col·laborar amb altres àrees d'UNKOVER i de NOUS CIMS per garantir la coherència estratègica. Contribuir a dissenyar programes de formació per a equips docents d'educació secundària, assegurant la sostenibilitat i l'escalabilitat. Identificació i de possibles solucions basades en intel·ligència artificial en l'àmbit educatiu. Establir noves aliances amb institucions educatives i altres actors claus per garantir la implementació i sostenibilitat dels projectes. Innovar i garantir el correcte seguiment dels indicadors claus del projecte (KPI, KOI i KII) així com la millora contínua del projecte. Implementar un sistema d'informació i comunicació perquè cada actor disposi de la informació que necessita per fer la seva funció i documentar totes les actuacions per tal de garantir la coherència i traçabilitat entre totes elles. Seguiment, coordinació i suport a les relacions del programa: convocatòries de les diferents activitats del projecte, planificació d'activitats, gestió de materials, acompanyament i coordinació d'actors implicats (equip implementador, ajuntaments, instituts, entitats socials, proveïdors externs). Participar en els processos de redacció i revisió dels mecanismes de planificació i rendició de comptes del programa (correcta execució del pressupost, pla estratègic, objectius anuals, revisions a mitjà termini, etc.). Perfil Titulació superior en Pedagogia, Ciències de l'Educació, Ciències Socials, o àmbits relacionats Mínim de 5 anys d'experiència demostrable en gestió de projectes en l'àmbit educatiu, treballant amb centres educatius, administracions i altres actors del territori i amb proveïdors tecnològics. Experiència en planificació estratègica i coordinació d'equips multidisciplinaris. Coneixement de l'ecosistema d'orientació acadèmica i professional, especialment en l'àmbit educatiu reglat. Coneixement d'eines i processos de la formació en línia i de les tendències actuals en l'àmbit EduTech i innovació educativa a nivell nacional i/o internacional. També es valorarà: Experiència en projectes amb perspectiva tecno-pedogògica. Competències clau Lideratge i autonomia: alta capacitat de treballar per iniciativa pròpia davant projectes complexos i terminis ajustats. Pensament analític: excel·lents habilitats analítiques, amb visió estratègica i facilitat per construir visions innovadores i amb valor afegit. Planificació i organització: alta capacitat de gestionar projectes amb grups d'agents heterogenis, gestió del temps i organització personal Innovació i adaptabilitat: Mentalitat oberta al canvi, amb capacitat per proposar solucions creatives adaptades a les necessitats de la Fundació. Treball col·laboratiu: alta motivació i capacitat de crear entorns de treball positius i col·laboratius. Competència digital: alt nivell de competències digitals i d'adopció d'aquestes. (especialment Microsoft Office, Google Classroom, eines de CRM com p.ex. Salesforce). Orientació a l'excel·lència: cura pels detalls, especialment en la creació de materials i recursos formatius d'alta qualitat. Comunicació efectiva: altes habilitats d'empatia, comunicatives i relacionals, amb capacitat per involucrar una comunitat d'educadors, professors i experts en l'orientació i acompanyament. Treball en equip: habilitat interpersonal per col·laborar amb altres membres de l'equip de Nous Cims com amb col·laboradors externs. El compromís de la Fundació amb l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. I una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. Això ens ha portat a formar cinc consells transversals amb diferents focus d'actuació: SEA, innovació, transformació digital, interseccionalitat i sostenibilitat. A la Fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir de les 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16 h. o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes. Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Family Day, Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. Jornada i retribució: o Contracte indefinit o Jornada de 40 h/setmanals. o Rang salarial 32.000€ bruts anuals i un complement variable basat en objectius. Si has arribat fins aquí i la proposta et sembla interessant, no ho dubtis més apunta't!

Banc Mediolanum compta amb la xarxa líder d’Agents Financers a Espanya.I ara és la teva oportunitat de formar part d’ella.Busquem un/a professional que desitgi construir el seu projecte personar al sector de la banca.Com a Family Banker®, la nostre figura d’A

Menja molt be i just ara comena a entendre converses i a interactuar, es molt carinyosa i divertida. Som una familia de 3, tenim una nena d1 any i 4 mesos. Nosaltres, els pares treballem tots dos i necessitem de moment algu que ens pugui recollir lAina a lescola Bressol i estar amb ella un parell de

Unai tiene 7 aos casi i es muy observador y le encanta jugar solo o acompaado.Eider de 4 aos tiene un sindrome, es muy feliz pero no sabe pedir agua ni comida.Lo hace gritando a veces pero cuando esta bien ya esta normal.Ainhoa ara 2 aos en junio, Necesitariamos una chica para ayudar a la mujer de l

Qui entri ara i ho faci bé, no serà "un comercial més" d'una estructura gran, sinó algú clau en com creix l'empresa des de dins. Generar les seves pròpies oportunitats de negoci amb la seva activitat comercial, cerca de contactes i relació amb referenciadors. Assistir presencialment a una reu

Descripció de l'empresa Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Autocam, Concessionaris Oficials de Toyota, Kia, Skoda, Omoda/Jaecoo, MG i EBRO. Compravenda de vehicles d’ocasió certificats a la zona de l’Alt Penedès, Garraf i Baix Penedès. Província de Barcelona Descripció del rol Es tracta d'una feina a temps complet per a un venedor del Grup Autocam ubicat a Vilafranca del Penedès o Vilanova i la Geltrú. El venedor serà responsable de les activitats diàries de vendes, com ara contactar amb clients potencials, promocionar productes, negociar ofertes i oferir un excel·lent servei al client. Es tracta d'una funció presencial, i el venedor haurà de treballar a la nostra ubicació de Vilafranca del Penedès o Vilanova i la Geltrí Qualificacions Fortes habilitats de negociació i vendes Excel·lents habilitats interpersonals i de comunicació Capacitat per construir i mantenir relacions amb els clients xkdbapo Coneixements de la indústria i els productes de l'automoció Capacitat per assolir els objectius de vendes Fluïdesa en castellà i català Experiència en vendes o atenció al client és un avantatge Titulació de batxillerat o equivalent

Unai tiene 7 aos casi i es muy observador y le encanta jugar solo o acompaado.Eider de 4 aos tiene un sindrome, es muy feliz pero no sabe pedir agua ni comida.Lo hace gritando a veces pero cuando esta bien ya esta normal.Ainhoa ara 2 aos en junio,Necesitariamos una chica para ayudar a la mujer de la

Es busca personal de neteja de ruta per prestar servei en diferents centres de treball, com ara comunitats de veïns, oficines, laboratoris, obradors, comerços i altres instal·lacions. Busquem personal de neteja de ruta per incorporar-se al nostre equip i prestar servei en diferents centres de tre

Visió general Sabadell Gent Gran és una plataforma de serveis per a persones grans amb residència, centre de dia, apartaments amb serveis i servei d'ajuda a domicili Taulí Aprop. Actualment està en fase d'expansió i creixement. Formant part del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, la plataforma és l'eix de desenvolupament dels nous serveis d'atenció integrada social i sanitària i dels serveis socials i de dependència d'atenció i cures a les persones grans que actualment ja ofereix la Corporació. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Responsabilitats • Atenció integral als residents, vetllant pel seu benestar físic, emocional i social., • Preparació i administració de la medicació., • Realització de cures infermeres segons les necessitats de cada resident., • Execució de tècniques pròpies d'infermeria com ara extraccions analítiques, sondatges, administració d'injectables, entre d'altres., • Control i registre de constants vitals, així com el seguiment continu de l'estat de salut dels residents., • Gestió de la cronicitat i la fragilitat, amb un abordatge preventiu i personalitzat per a cada cas., • Coordinació amb l'equip mèdic, auxiliar i multidisciplinari, fomentant la comunicació i el treball en equip., • Educació sanitària i suport a les famílies, oferint informació i consells per al bon acompañament dels residents.Requisits, • Títol de Diplomat/da o Grau en Infermeria., • Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo., • Trajectòria curricular., • Experiència acreditada en l'exercici de les funcions pròpies del lloc de treball, en entorns de gent gran., • Formació postgraduada i experiència que permeti proporcionar l'atenció corresponent als usuaris dels serveis d'atenció a les persones fràgils., • Coneixement en el maneig de l'entorn de treball., • Coneixement de les tècniques i procediments assistencials propis de la funció ofertada., • Capacitat per treballar amb un equip multidisciplinari., • Habilitat de servei vers l'usuari: comunicació i empatia.Busquem una persona amb, • Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els equips professionals., • Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats., • Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d'actuació., • Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entendrem que es treballa per a un objectiu comú., • Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva., • Predisposició a l'aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l'aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupament amb èxit l'activitat laboral.Què t'oferim Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça). Jornada completa, horari a concretar, amb condicions regulades pel conveni col·lectiu de treball GERCAT. Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció. Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució. xcskxlj En compliment de la LISMI, el Consorci tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. #J-18808-Ljbffr

Què faràs /h3 pT’incorporaràs a l’equip donant suport en tasques administratives i de seguiment, com ara: /p ul liGestió de l’agenda mèdica (revisions, recordatoris i canvis) /li liSeguiment de baixes per accidents de treball i coordinació amb la mútua /li liControl de les formacions en

Proven experience managing Amazon Vendor Central and/or Seller Central accounts. PreferredFamiliarity with Amazon Retail Analytics (ARA) and other e Commerce analytics platforms. Understanding of Amazon Ads, DSP, SEO, and broader digital marketing levers.

T'agradaria impulsar la teva carrera com a agent immobiliari generant ingressos alts en una empresa amb esperit d'equip, on podràs conciliar, i on ajudaràs les persones en una de les decisions més importants de la seva vida? Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Benvingut a Housfy, on treballem amb un propòsit clar: volem que tothom tingui una experiència immobiliària accessible, transparent i de qualitat. • Ingressos que creixen amb tu: Tindràs un salari fix en nòmina i un escalat de comissions que va del 12% al 70%, dissenyat per premiar l'alt rendiment. La mitjana dels nostres millors agents sol assolir un paquet total de 50.000 € anuals. Cobraràs a temps, tot en nòmina i sense descomptes sobre el fix. Tindràs un salari fix per sobre de conveni, a més de comissions esglaonades, tot en nòmina, puntualment i sense deduccions., • Una metodologia exclusiva per guanyar més: A més de dominar la teva zona, comptaràs amb canals de captació únics al mercat. Multiplicaràs els teus ingressos gràcies a la venda creuada amb altres negocis del grup i aliances de pes, com el Banco Santander. A més, perquè res no t'aturi, comptaràs amb eines d'última generació i un equip legal expert que agilitarà els teus tancaments. Tu vens, Housfy facilita la resta., • Un horari que et permet conciliar: Comptaràs amb un horari fix de referència per planificar la teva setmana amb antelació i l'autonomia real necessària per conciliar la teva vida personal amb una activitat comercial d'alt nivell., • Cultura d'equip i lleialtat: Creixeràs al costat de grans professionals, persones honestes i generoses. Celebraràs èxits, compartiràs afterworks i també tindràs suport quan el necessitis. A Housfy no estaràs sol. A Housfy no estaràs sol, creixeràs juntament amb grans professionals: • Oportunitats reals de creixement: Començaràs com a Agent PRO Senior. En una empresa en ple creixement com la nostra, el teu rendiment et permetrà escalar cap a nous rols de lideratge i gestió., • Tenir empatia i saber escoltar de debò: Entendre el moment vital de cada persona serà clau. Treballaràs amb decisions importants i saber escoltar, més que parlar, t'ajudarà a generar confiança i a fer bé la teva feina., • Lideratge i visió de negoci: La teva capacitat per transformar l'ambició en resultats sòlids, de manera ètica i amb una estratègia orientada a la recurrència i al llarg termini., • Mantenir la constància quan no tot surt: T'ajudarà mantenir la fortalesa mental per convertir els reptes en oportunitats i recolzar-te en la força de l'equip. Una cosa que t'agradarà saber: Comptaràs amb zona pròpia, contracte indefinit des del primer dia i acompanyament real a l'inici perquè agafis el ritme de la nostra metodologia. La teva missió com a Agent PRO Senior: • Ajudaràs les persones a prendre bones decisions en un moment clau de la seva vida, amb el suport de la tecnologia més innovadora del sector i un equip professional expert, per oferir una experiència immobiliària clara, transparent i de qualitat., • Lideraràs cicles de venda complexos de principi a fi, contribuint activament a l'expansió del projecte i sumant a l'equip per continuar creixent junts., • Aportaràs la teva experiència al servei de l'equip per millorar processos i resultats. Aquí, la teva veu s'escolta. xcskxlj En resum, si busques maximitzar els teus ingressos amb el suport d'un gran equip, en un horari que et permeti conciliar i dins d'un projecte en expansió que premia la teva trajectòria: inscriu-te ara i parlem. #J-18808-Ljbffr

Fundació IPSS cerca professional de l’educació social per a un servei residencial ubicat al Barcelonès. El SAR és el Servei d’Acolliment i Recuperació per a dones víctimes de la violència masclista i els fills i filles. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Detall de les funcions del lloc de feina Es necessita la incorporació d'un/a educador/a social especialista en violència masclista (mínim dos anys d’experiència demostrable en l'àmbit de l'atenció a dones víctimes de violència masclista) per incorporar-se al Servei d’Acolliment i Recuperació (SAR) de la xarxa d’atenció a les violències masclistes.Les funcions de la vacant consisteixen en acompanyar la dona i els seus fills i filles víctimes de violència masclista en el seu procés de recuperació i acompanyar, des de l’àmbit educatiu, en el pla de treball individual de la dona, així com fer el seguiment d’aquest. D'aquesta manera es realitzarà intervenció amb les dones per a la identificació de la violència, així com el procés de significació i comprensió d'aquesta. Alhora l'acompanyarà en la presa de decisions en pro del seu benestar i en les tasques de la seva quotidianitat.D’entre les funcions professionals, també s’inclouen les pròpies d’un servei residencial, com ara la supervisió i el control de les tasques quotidianes, la col·laboració en l’organització d’activitats, el suport a les dones en la presa de la medicació i atendre als infants en aquells moments en que la mare no pugui fer-ho per motius de treball, formació o gestions. • Experiència 2 anys. 2 anys en l’àmbit de violència masclista i formació específica en violència masclista, • Educació Social, • Competències / coneixements: Treball en equip. A nivell organitzatiu, caldrà ésser resolutiva, dinàmica, amb capacitat de reacció, empàtica, proactiva i prepositiva en la construcció del pla de treball de la dona i els seus fills i filles. És imprescindible la comunicació fluida amb l’equip professional i treballar per a la resolució de conflictes. xcskxlj Coneixements informàtics a nivell a usuàriaCondicions del lloc de treball, • Altres dades d'interès: Torn de nit divendres, dissabtes i diumenges de 21 a 9h, la resta de dies de 22 a 8h.Jornada setmanal: 38h de mitjanaBaixa de curta durada. Inici 29/5/26 a les 21h.Data d’incorporació: 16/1/2026 #J-18808-Ljbffr

Proposar i impulsar activitats complementàries que enriqueixin l'experiència educativa dels infants, com ara tallers creatius, manualitats, contacontes, activitats científiques i altres experiències d'aprenentatge. Experiència prèvia en l'àmbit educatiu, preferiblement en un centre Kids&Us. O

Preferred /h3 ul liFamiliarity with Amazon Retail Analytics (ARA) and other eCommerce analytics platforms. Understanding of Amazon Ads, DSP, SEO, and broader digital marketing levers. Business Development Manager - eCommerce (Amazon) /h3 pAt Revlon, we create beauty innovations for everyone that ins

Busquem la persona comercial que vulgui pujar-hi al tren i fer-lo guanyar velocitat, no entrar-hi quan ja estigui rodant. Qui entri ara i ho faci bé, no serà "un comercial més" d'una estructura gran, sino algú clau en com creix l'empresa des de dins. Generar les seves pròpies oportunitats de ne

Demonstrated success driving revenue growth and business performance through eCommerce channels. Preferred /h3 ul liFamiliarity with Amazon Retail Analytics (ARA) and other eCommerce analytics platforms. Overview /h3 pWe are looking for a bBusiness Development Manager – eCommerce (Amazon) /b to le

Business Development Manager – eCommerce (Amazon). Proven experience managing Amazon Vendor Central and/or Seller Central accounts. Familiarity with Amazon Retail Analytics (ARA) and other eCommerce analytics platforms.

En ARA VINC buscamos perfiles de repartidor/a en furgoneta para reparto de compra de mercado a domicilio.

ph3Humanizando la Tecnología. /h3 pSomos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. /p h3¿TE APUNTAS AL RETO? /h3 pComo Consultor/a SAP GRC, formarás parte de la Unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. /p h3¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? /h3 pLiderarás proyectos de implementación, realizarás la configuración, optimización y soporte de sistemas SAP. Trabajarás estrechamente con clientes para entender sus necesidades de negocio, diseñar soluciones personalizadas y asegurar la entrega exitosa de proyectos. /p ul liDiseño, creación y mantenimiento de roles SAP alineados con las necesidades del negocio y políticas de seguridad. /li liGestión de accesos de usuarios, incluyendo altas, bajas y modificaciones bajo el principio de mínimo privilegio. /li liAnálisis y gestión de riesgos de segregación de funciones (SoD), proponiendo soluciones o controles mitigadores. /li liConfiguración y administración de SAP GRC Access Control (ARA, ARM, BRM). /li liGestión del ciclo de vida de roles, desde su definición hasta su revisión y retirada. /li liImplementación de controles mitigadores para reducir riesgos de acceso no eliminables. /li liSoporte en auditorías internas y externas, proporcionando evidencias y documentación requerida. /li liOptimización y rediseño de roles para mejorar la eficiencia y reducir accesos innecesarios. /li liAutomatización de procesos de solicitud y aprobación de accesos mediante workflows en GRC. /li liFormación y asesoramiento a usuarios clave en buenas prácticas de gestión de accesos. /li /ul h3¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? /h3 ul liTítulo universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Sistemas de Información o campos relacionados. /li liNivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales. /li liExperiencia: al menos 5 años de experiencia en consultoría SAP con un enfoque específico en la parte de seguridad de SAP. /li liConocimientos Técnicos/Funcionales: ul liGRC Access Control /li liCreación de roles /li /ul /li /ul h3¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? /h3 ul liUn equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. /li liCompañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. /li liFlexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. /li liAprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. /li liCarrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. /li liAutonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. /li liPrograma de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. /li liDescuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. /li liPodrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. /li liSi tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. /li /ul p¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! /p /p #J-18808-Ljbffr