Trabajos de psicologia en El Camp D'en Grassot I Gràcia NovaCrear alertas

Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones Què busquem? Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua. Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització. Missió del lloc Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització. Funcions i responsabilitats • Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos., • Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció., • Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables., • Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores, garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació., • Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent., • Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei., • Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions., • Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats. Competències i habilitats clau • Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament., • Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa., • Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats., • Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua., • Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants., • Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables., • Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos., • Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles., • Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions., • Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones. Requisits • Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins., • Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar., • Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans., • Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius., • Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable., • Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars)., • Domini del català i del castellà. Condicions • Contracte indefinit., • Retribució: 45K-50K., • Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones., • Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00). Possibilitat de 3 dies de teletreball., • Horari intensiu durant l’estiu., • Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

QUI SOM Magmacultura va néixer amb la convicció que la cultura transforma. Avui, més de 30 anys després, continuem sent la mateixa empresa: apassionada, propera i compromesa a apropar el patrimoni, l'art i el coneixement a les persones. Conceptualitzem, dissenyem, gestionem i comuniquem projectes culturals, educatius i turístics, amb museus, centres culturals i espais patrimonials com a principals àmbits d'actuació. Suma't al nostre equip! LA TEVA MISSIÓ Busquem una persona entusiasta per sumar-se a l'equip com a HR Specialist & Tècnic/a de selecció. Seràs la veu i la mirada de Magmacultura en l'atracció de talent, liderant projectes estratègics que impacten directament en la nostra capacitat d'apropar l'art, la divulgació i el coneixement a les persones. EL TEU DIA A DIA • Dissenyar i implementar estratègies de selecció integrals: definir plans d'atracció de talent alineats amb els requisits, la cultura organitzativa i els objectius de cada projecte., • Actuar com a Talent Partner amb la línia de negoci: mantenir una interlocució directa i contínua amb els responsables d'àrea per assessorar en la definició de perfils, optimitzar la gestió de vacants i assegurar una presa de decisions eficient., • Impulsar la fidelització i el desenvolupament intern: detectar el talent de l'organització i dissenyar itineraris que promoguin la mobilitat interna, el creixement professional i el relleu generacional., • Desplegar estratègies d'Inbound Recruiting i casset de talent: gestionar la publicació d'ofertes en canals estratègics i executar accions de cerca directa (headhunting / direct sourcing) per captar perfils clau., • Potenciar el desenvolupament de l'equip: col·laborar en el disseny, seguiment i gestió del Pla Anual de Formació, alineant les necessitats de capacitació amb el creixement de l'organització. QUÈ CERQUEM • Formació acadèmica: Grau en Recursos Humans, Relacions Laborals, ADE, Psicologia, Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans o similar., • Experiència: en posicions de selecció (si has gestionat volums o perfils diversos, millor!)., • Coneixements tècnics: domini d'Office (Excel és el teu aliat), eines de reclutament (ATS), estratègies d'atracció i coneixement de la normativa laboral., • Idiomes: català i castellà natius o bilingües, i anglès avançat., • La teva essència: Si ets una persona amb empatia, actitud positiva i capacitat per portar diversos projectes a la vegada sense perdre la teva creativitat, aquest és el teu lloc! QUÈ T'OFERIM • Desenvolupament i cultura d'equip: l’oportunitat de continuar impulsant la teva carrera en un entorn proper, on l'aprenentatge és diari i les teves idees sumen., • Tipus de contracte: indefinit., • Jornada i horari: 37,5 h setmanals amb flexibilitat d'entrada (08:00 h - 09:00 h) i sortida (17:00 h - 18:00 h) de dilluns a dijous., • Tardes lliures per a tu: jornada intensiva tots els divendres de l'any, així com durant els mesos de juliol i agost, perquè gaudeixis del teu temps lliure!, • Ubicació: Barcelona. COMPROMÍS AMB LA IGUALTAT A Magmacultura creiem fermament que, per cuidar la pluralitat del nostre públic, primer l'hem de garantir des de dins. Per això, assegurem processos de selecció oberts, equitatius i completament lliures de discriminació per raó de sexe, origen, edat, diversitat funcional, orientació sexual, identitat de gènere, religió o qualsevol altra condició personal o social. Comptem amb un Pla d'Igualtat actiu que avala el nostre compromís real amb l'equitat d'oportunitats a tots els nivells de l'organització. Aquí, totes les candidatures s'avaluen sota criteris de talent, motivació i potencial.

Estem creixent! Ens ajudes? 🧡 Des de Grup RAS seleccionem DIRECTOR/A D’OFICINA per al nostre projecte d’expansió a la zona de BARCELONA (Baix Llobregat). Busquem una persona apassionada pel món dels RRHH, amb una gran orientació al client i visió de servei. Entre les seves principals funcions hi haurà l’assessorament a empreses en matèria laboral, la generació de noves oportunitats de negoci, la captació de clients, la prospecció i el seguiment de la zona assignada. També serà molt important que t’agradi la gestió i la direcció d’equips. ✨ QUÈ NECESSITEM DE TU? ✔ Que siguis una persona apassionada pels recursos humans i que tinguis una experiència mínima de 2 anys en una posició de Director/a d’Oficina de treball temporal i/o Consultor/a de Selecció en empreses del nostre sector. ✔ Formació de Grau Superior o Formació Universitària, valorant positivament que sigui en Relacions Laborals, Psicologia, ADE, Dret i/o RRHH. ✔ Domini avançat del paquet Office. ✔ Disponibilitat per treballar de manera presencial de dilluns a dijous de 9 h a 18 h i divendres de 9 h a 15 h. ✔ Disponibilitat d’incorporació immediata. ✔ Carnet de conduir. ✔ Residir a la zona del Baix Llobregat o als voltants. ✨ QUÈ ET PODEM OFERIR? ✔ Possibilitat d’incorporar-te a una multinacional, amb un projecte sòlid i en expansió. ✔ Pla de carrera professional. ✔ Horari flexible de dilluns a dijous entre les 8 h i les 18.30 h i divendres de 9 h a 15 h. ✔ Tardes lliures + tarda lliure el dia del teu aniversari + sorpresa. ✔ Salari fix competitiu + interessant retribució variable. ✔ Mútua. ✔ Vehicle d’empresa. Si busques una oportunitat que et permeti desenvolupament professional i estabilitat, ens encantarà conèixer-te! 🚀

Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones Què busquem? Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua. Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització. Missió del lloc Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització. Funcions i responsabilitats Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos. Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció. Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables. Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores, garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació. Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent. Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei. Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions. Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats. Competències i habilitats clau Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament. Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa. Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats. Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua. Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants. Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables. Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos. Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles. Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions. Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones. Requisits Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins. Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar. Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans. Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius. Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable. Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars). Domini del català i del castellà. Condicions Contracte indefinit. Retribució: 45K-50K. Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones. Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00). Possibilitat de 3 dies de teletreball. Horari intensiu durant l’estiu. Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones Què busquem? Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua. Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització. Missió del lloc Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització. Funcions i responsabilitats • Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos., • Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció., • Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables., • Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores, garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació., • Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent., • Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei., • Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions., • Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats. Competències i habilitats clau • Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament., • Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa., • Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats., • Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua., • Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants., • Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables., • Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos., • Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles., • Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions., • Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones. Requisits • Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins., • Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar., • Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans., • Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius., • Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable., • Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars)., • Domini del català i del castellà. Condicions • Contracte indefinit., • Retribució: 45K-50K., • Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones., • Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00). Possibilitat de 3 dies de teletreball., • Horari intensiu durant l’estiu., • Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

Per a una important empresa del sector alimentari ubicada a la Garrotxa, busquem incorporar un/a Tècnic/a de Formació per formar part de l’àrea de Recursos Humans. Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. La persona seleccionada participarà en la gestió i coordinació del Pla de Formació de l’empresa, donant suport al desenvolupament professional dels equips. Principals funcions: • Detectar i recollir les necessitats formatives dels diferents departaments., • Planificar, coordinar i fer seguiment de les accions de formació., • Gestionar proveïdors, formadors i centres de formació., • Coordinar convocatòries, inscripcions i documentació de les formacions., • Actualitzar registres, indicadors i informes de formació., • Donar suport en altres projectes de desenvolupament i Recursos Humans. Què busquem? • Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, ADE o similar., • Experiència prèvia en gestió de formació dins d’un departament de RRHH., • Valorable coneixement de FUNDAE., • Persona organitzada, resolutiva, comunicativa i amb capacitat per coordinar diferents interlocutors. xqziphu, • Residència a la Garrotxa, Osona, Ripollès o disponibilitat per desplaçar-se a la zona. Salari a convenir segons experiència aportada Projecte estable en una empresa consolidada i en creixement Si tens experiència en formació i desenvolupament i t’agradaria conèixer el projecte, escriu-me per privat o envia’m el teu CV. #RecursosHumans #Formació #LearningAndDevelopment #RRHH #Olot #LaGarrotxa #Girona #Talent #OfertaLaboral #SectorAlimentari

Per a una important empresa del sector alimentari ubicada a Olot, busquem incorporar un/a Tècnic/a de Selecció per formar part de l’equip de Recursos Humans. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Ubicació: Olot – La Garrotxa (Girona) Funcions principals • Gestió integral dels processos de selecció., • Publicació d’ofertes i cribratge curricular., • Realització d’entrevistes i valoració de candidatures., • Cerca directa de perfils a través de diferents canals., • Coordinació amb els responsables de cada àrea per identificar les necessitats de personal., • Seguiment de les candidatures durant tot el procés de selecció., • Suport en altres tasques vinculades a l’àrea de Recursos Humans. Perfil que busquem • Formació en Psicologia, Relacions Laborals, Recursos Humans o similar., • Experiència prèvia en selecció de personal., • Persona organitzada, resolutiva, dinàmica i amb bones habilitats comunicatives., • Capacitat per gestionar diferents processos de selecció simultàniament., • Valorable experiència prèvia en entorns industrials o en el sector alimentari. Què oferim? xqziphu Empresa consolidada del sector alimentari Contractació estable Salari a convenir segons experiència i perfil Si tens experiència en selecció de personal i t’agradaria incorporar-te a un projecte estable dins d’una empresa consolidada, envia’m el teu CV o contacta amb mi per privat. #RecursosHumans #Selecció #Recruitment #TalentAcquisition #Olot #LaGarrotxa #SectorAlimentari #Feina #NovaOportunitat

Per a històrica i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona, líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionem un/a HR Business Partner Industrial Sènior. La missió principal del lloc de treball serà actuar com a soci estratègic de RRHH del negoci industrial, acompanyant els líders i caps de departament en la gestió de les persones per garantir una organització eficient, compromesa i alineada amb els reptes de creixement i transformació de la companyia. Busquem un perfil amb alta visió de negoci, experiència en relacions laborals i passió per la feina a peu de planta. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. En dependència de la Direcció de Recursos Humans, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: • Acompanyar els directors i caps de departament industrials en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l'àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica., • Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives., • Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu., • Assessorar en el disseny organitzatiu, l'evolució d'estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials., • Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10% del temps) i d'operaris de planta (15% del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió., • Acompanyar els responsables en la gestió d'equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge., • Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d'indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH. S'ofereix: • Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder, molt solvent i de reconegut prestigi i reputació., • Entorn tecnològic d'alt nivell., • Formació contínua i opcions de desenvolupament professional., • Horari: de dilluns a divendres, amb entrada flexible entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h., • Assegurança mèdica., • Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es requereix: • Domini d'eines d'ofimàtica, especialment nivell acceptable d'Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH., • Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials., • Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d'influència a tots els nivells de l'organització., • Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Experiència: • Experiència mínima de 5 a 8 anys desenvolupant funcions com a HRBP, Adjunt a Responsable de RRHH, Responsable de RRHH o Responsable de Relacions Laborals en entorns industrials o de fàbrica de certa complexitat. Formació • Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Administració i Direcció d'Empreses (ADE) o equivalent. Idiomes: • Català i castellà a nivell avançat / excel·lent. xqziphu Requisits valorables: • Formació de postgrau o màster en Gestió de RRHH, Relacions Laborals o Desenvolupament Organitzatiu.

Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Persones ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. A Manain Elevació som una empresa amb més de 20 anys d’experiència en la venda, el lloguer i el manteniment de maquinària d’elevació. Comptem amb quatre delegacions i continuem creixent i professionalitzant la nostra organització. Volem incorporar un/a Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Persones per treballar des de la nostra seu d’Amposta, amb desplaçaments puntuals a les diferents delegacions i que assumeixi la gestió integral de l’àrea i impulsi el creixement professional de la nostra plantilla. Funcions principals • Supervisiò de la gestiò d’altes, baixes, contractes, absències, vacances i incidències laborals., • Coordinació amb els responsables de les diferents àrees., • Gestió dels processos de selecció, incorporació i seguiment de noves persones., • Desenvolupament i seguiment dels plans de creixement professional., • Coordinació del pla de formació i dels processos d’avaluació., • Suport als responsables en la gestió dels seus equips i en les diferents delegacions., • Seguiment dels principals indicadors de Recursos Humans. Què busquem • Experiència generalista en Recursos Humans., • Coneixements de gestió laboral i administració de personal., • Experiència en selecció, formació i desenvolupament de persones., • Persona autònoma, organitzada, resolutiva i amb iniciativa., • Capacitat per coordinar-se amb diferents responsables i fer avançar projectes., • Bon tracte, discreció i capacitat d’escolta., • Bon domini d’eines informàtiques i programes de gestió de Recursos Humans., • Disponibilitat per desplaçar-se puntualment entre delegacions. Es valorarà formació en Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, ADE o similar, així com experiència en empreses industrials o de serveis. Què oferim • Projecte estable i amb recorregut ., • Posició amb autonomia i contacte directe amb Direcció., • Possibilitat de liderar una àrea estratègica per a l’empresa., • Empresa dinàmica, en creixement i orientada a la millora contínua., • Jornada completa de 37,5 h setmanals ., • Condicions econòmiques segons experiència., • Incorporació a convenir. A Manain creiem que el creixement de l’empresa depèn del creixement de les persones. Busquem algú que comparteixi aquesta visió i que ens ajudi a convertir-la en accions concretes. xqziphu Aquesta orientació al talent, el treball en equip i la millora contínua és coherent amb el posicionament que Manain ha expressat públicament. Envia la teva candidatura a , indicant a l’assumpte: “Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Persones”

Per a històrica i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona, líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionem un/a HR Business Partner Industrial Sènior. La missió principal del lloc de treball serà actuar com a soci estratègic de RRHH del negoci industrial, acompanyant els líders i caps de departament en la gestió de les persones per garantir una organització eficient, compromesa i alineada amb els reptes de creixement i transformació de la companyia. Busquem un perfil amb alta visió de negoci, experiència en relacions laborals i passió per la feina a peu de planta. En dependència de la Direcció de Recursos Humans, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: • Acompanyar els directors i caps de departament industrials en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l'àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica., • Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives., • Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu., • Assessorar en el disseny organitzatiu, l'evolució d'estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials., • Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10% del temps) i d'operaris de planta (15% del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió., • Acompanyar els responsables en la gestió d'equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge., • Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d'indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH. S'ofereix: • Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder, molt solvent i de reconegut prestigi i reputació., • Entorn tecnològic d'alt nivell., • Formació contínua i opcions de desenvolupament professional., • Horari: de dilluns a divendres, amb entrada flexible entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h., • Assegurança mèdica., • Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es requereix: • Domini d'eines d'ofimàtica, especialment nivell acceptable d'Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH., • Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials., • Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d'influència a tots els nivells de l'organització., • Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Experiència: • Experiència mínima de 5 a 8 anys desenvolupant funcions com a HRBP, Adjunt a Responsable de RRHH, Responsable de RRHH o Responsable de Relacions Laborals en entorns industrials o de fàbrica de certa complexitat. Formació • Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Administració i Direcció d'Empreses (ADE) o equivalent. Idiomes: • Català i castellà a nivell avançat / excel·lent. Requisits valorables: • Formació de postgrau o màster en Gestió de RRHH, Relacions Laborals o Desenvolupament Organitzatiu.

Formació de Grau Superior o Formació Universitària, valorant positivament que sigui en Relacions Laborals, Psicologia, ADE, Dret i/o RRHH.

Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones Què busquem? Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua. Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització. Missió del lloc Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització. Funcions i responsabilitats • Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos., • Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció., • Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables., • Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores, garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació., • Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent., • Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei., • Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions., • Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats. Competències i habilitats clau • Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament., • Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa., • Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats., • Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua., • Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants., • Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables., • Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos., • Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles., • Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions., • Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones. Requisits • Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins., • Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar., • Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans., • Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius., • Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable., • Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars)., • Domini del català i del castellà. Condicions • Contracte indefinit., • Retribució: 45K-50K., • Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones., • Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00). Possibilitat de 3 dies de teletreball., • Horari intensiu durant l’estiu., • Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

Formació de Grau Superior o Formació Universitària, valorant positivament que sigui en Relacions Laborals, Psicologia, ADE, Dret i/o RRHH.

Per a històrica i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona, líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionem un/a HR Business Partner Industrial Sènior. La missió principal del lloc de treball serà actuar com a soci estratègic de RRHH del negoci industrial, acompanyant els líders i caps de departament en la gestió de les persones per garantir una organització eficient, compromesa i alineada amb els reptes de creixement i transformació de la companyia. Busquem un perfil amb alta visió de negoci, experiència en relacions laborals i passió per la feina a peu de planta. En dependència de la Direcció de Recursos Humans, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: • Acompanyar els directors i caps de departament industrials en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l'àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica., • Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives., • Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu., • Assessorar en el disseny organitzatiu, l'evolució d'estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials., • Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10% del temps) i d'operaris de planta (15% del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió., • Acompanyar els responsables en la gestió d'equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge., • Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d'indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH. S'ofereix: • Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder, molt solvent i de reconegut prestigi i reputació., • Entorn tecnològic d'alt nivell., • Formació contínua i opcions de desenvolupament professional., • Horari: de dilluns a divendres, amb entrada flexible entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h., • Assegurança mèdica., • Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es requereix: • Domini d'eines d'ofimàtica, especialment nivell acceptable d'Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH., • Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials., • Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d'influència a tots els nivells de l'organització., • Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Experiència: • Experiència mínima de 5 a 8 anys desenvolupant funcions com a HRBP, Adjunt a Responsable de RRHH, Responsable de RRHH o Responsable de Relacions Laborals en entorns industrials o de fàbrica de certa complexitat. Formació • Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Administració i Direcció d'Empreses (ADE) o equivalent. Idiomes: • Català i castellà a nivell avançat / excel·lent. Requisits valorables: • Formació de postgrau o màster en Gestió de RRHH, Relacions Laborals o Desenvolupament Organitzatiu.

Des de Marlex Professionals estem col·laborant amb un important grup empresarial consolidat Roses - Figueres del sector de l'hostaleria, la restauració i el turisme, amb àmplia trajectòria en la creació i gestió d'espais orientats a oferir experiències de qualitat als seus clients, amb un ferm compromís amb l'excel·lència operativa, la innovació i l'atenció al client, i que aposta per les persones com a motor de canvi i d'èxit, fomentant entorns de treball dinàmics, col.laboratiu i orientats a la millora contínua. I per tal de seguir amb la consolidació de la seva posició com a referent dins el sector, el Grup està cercant un/a Tècnic/a RRHH - Administració de Personal (Sector Hostaleria i Turisme) que compti amb experiència gestionant de manera directa plantilles de mitja o gran empresa, preferiblement en el sector de l'hostaleria, el turisme i/o la restauració. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Reportant i depenent directament de la Gerència del Grup, i tenint com a missió i objectius principals la consolidació i professionalització del departament de RRHH, les tasques principals de/la candidat/a seleccionat/da es centraran en: • Supervisar i controlar el registre horari de la plantilla, vetllant pel compliment de la normativa vigent en matèria laboral i detectant qualsevol tipus d'incidència, i gestionar les vacances i les absències del personal., • Donar suport als/les responsables d'equip en la detecció de necessitats de personal i en la gestió del talent, publicant les ofertes i revisant les candidatures, actuant de primer filtre segons les especificacions de cada posició., • Fer seguiment de la Prevenció de Riscos Laborals, mantenint una relació constant amb la mútua col·laboradora i amb el SPA, garantint que tota la documentació estigui actualitzada i en regla., • Gestionar el control i el subministrament dels Equips de Protecció Individual (EPIs), en coordinació amb el departament de compres per a la tramitació de comandes per garantir l'stock mínim requerit, i el seguiment dels materials assignats a cada treballador/a., • Participar de manera activa en el desenvolupament del software de RRHH perquè acabi essent l'eina de gestió completa per l'àrea de persones., • Actuar de nexe d'unió entre els/les treballadors/es i la Direcció del Grup en tot allò que puguin necessitar, aplicant sempre de manera correcta el conveni marc d'actuació pel qual es regeix l'empresa. Què t'oferim? • Formar part d'un important Grup gironí, amb una sòlida i consolidada trajectòria., • Projecte estable i de creixement, on el/la candidat/a seleccionat/da tindrà opcions reals de desenvolupament, tant a nivell personal com professional, • Flexibilitat horària., • Salari competitiu en funció dels valors i les aptituds aportades per la persona seleccionada. Ets el/la nostre/a candidat/a ideal si... • Aportes formació superior en Psicologia, Relacions Laborals, ADE, o similar, amb formació complementària enfocada a la gestió i direcció de RRHH., • Tens una experiència mínima de 2 anys desenvolupant funcions generalistes dins una àrea de RRHH, preferiblement en empresa dels sectors del a hostaleria, turisme, gran distribució, retail o treball temporal, estant habituat/da a gestionar plantilles grans i amb alts volums d'incidències, i a moure't en un entorn exigent i dinàmic., • Comptes amb coneixements de legislació laboral i administració de persona, valorant-se molt positivament tenir experiència treballant amb el Conveni Col·lectiu de la Indústria d'Hostaleria i Turisme de Catalunya., • Estàs habituat/a a treballar amb ERP, amb eines de registres de control horari, i domines les eines ofimàtiques. xqysrnh, • Ets una persona amb proactiva, amb iniciativa i amb autonomia, amb ganes d'assumir responsabilitats i avançar professionalment, que comptes amb capacitat empàtica i tens un alt sentit de la urgència i la priorització, a més de comptar, també, amb bones habilitats comunicatives i d'organització, amb una orientació clara a les persones.

Fes enlairar la teva carrera en RRHH amb nosaltres! Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. A Grup RAS creiem en el talent jove perquè aporta noves maneres de veure, pensar i fer. Per això, t'oferim l'oportunitat de fer pràctiques remunerades amb nosaltres, tant si t'estàs formant com si has finalitzat els teus estudis recentment, perquè la teva carrera professional s'enlairi en el sector dels Recursos Humans. Durant les teves pràctiques a la nostra oficina de GIRONA, comptaràs amb l'acompanyament i la formació dels nostres millors consultors/es especialitzats/des per adquirir coneixements vinculats a diferents àrees dels RRHH: Selecció de personal: aprendràs a publicar ofertes i a gestionar processos de selecció complets de perfils tècnics. També participaràs activament en la realització d'entrevistes telefòniques, presencials i/o en línia. Contacte amb clients: aprendràs a assessorar clients mitjançant la participació en la gestió dels seus processos de selecció i en reunions d'actualització i seguiment dels processos amb càrrecs directius i/o responsables. Si busques una oportunitat que t'ofereixi desenvolupament i estabilitat, ens encantarà conèixe't! QUÈ ESPEREM DE TU? Que tinguis formació de Grau Superior o universitària relacionada amb la Psicologia, Relacions Laborals, ADE i/o RRHH. Ganes d'aprendre i créixer en el món dels RRHH. Domini avançat del paquet Office. Disponibilitat en horari de matí i/o tarda. Residència a Girona o rodalies. QUINS BENEFICIS T'OFERIM? Tutoria i acompanyament. Pràctiques remunerades des del primer dia. Entorn de treball dinàmic i col·laboratiu. Possibilitat d'incorporar-te a la plantilla un cop finalitzat el període de pràctiques. Dies de lliure disposició. xqysrnh Suma't a RAS i construïm plegats el futur dels RRHH!

Professional de la Psicologia amb especialització en Sexologia i Teràpia de Parella La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Ubicació: Tarragona Modalitat: Presencial Jornada: Un matí o tarda a la setmana, amb possibilitat d'ampliació Contracte: Col·laboració com a professional autònom/a Qui som? CAIBS és un centre amb més d'un any de trajectòria, que té com a propòsit promoure el benestar emocional, sexual i relacional de les persones. Treballem des d'una mirada integral i multidisciplinària, amb un equip format per professionals de diferents àrees: psicologia, fisioteràpia especialitzada en sòl pelvià i nutrició enfocada en la salut hormonal. Responsabilitats • Realitzar processos terapèutics en sessions individuals i de parella, així com participar en processos de co-teràpia amb altres professionals., • Col·laborar amb altres professionals per oferir un acompanyament multidisciplinari a les persones ateses (fisioterapeutes de sòl pelvià, nutricionistes especialitzades en salut hormonal i altres psicòlogues)., • Treballar de manera autònoma i, alhora, coordinada amb l'equip., • Mostrar compromís amb la feina, les persones ateses i l'equip, amb responsabilitat i il·lusió per formar part del projecte i créixer conjuntament. Requisits • Llicenciatura o Grau en Psicologia., • Màster en Psicologia General Sanitària o habilitació sanitària (valorable)., • Formació específica en sexologia i teràpia de parella (imprescindible)., • Formació en trauma i capacitat per integrar aquesta mirada en l'abordatge terapèutic (valorable)., • Formació i experiència en el treball amb masculinitats., • Estar donat/da d'alta com a autònom/a o tenir disposició per donar-s'hi d'alta., • Assegurança de responsabilitat civil., • Col·legiació al COPC., • Nivell bilingüe o alt de català i castellà., • Disponibilitat mínima d'una tarda a la setmana, amb possibilitat d'ampliació., • Imprescindible residir a Tarragona o als voltants. No es valoraran candidatures de fora d'aquesta zona. Què oferim? • Supervisions quinzenals amb una psicoterapeuta sènior., • Coordinació i treball en equip., • Flexibilitat horària. xqysrnh, • Oportunitats de desenvolupament i creixement dins del centre. Coneix més sobre el nostre projecte a la nostra pàgina web: CAIBS Candidatura oberta fins 25 de setembre de 2026.

Estem buscant una persona tècnica de RRHH per a les nostres oficines ubicades a Sabadell. La teva funció principal serà realitzar la selecció i gestió laboral de diferents processos, dins el grup d'empreses. Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Reportant i depenent directament de la Direcció, i tenint com a missió i objectius principals la consolidació i professionalització del departament de RRHH, les tasques principals de/la candidat/a seleccionat/da es centraran en: Responsabilitats principals: Selecció de personal per proveir a l’empresa de perfils que es necessita cobrir. Gestió administrativa de contractes i documentació laboral. Control i seguiment dels fitxatges, absències i horaris, mitjançant la plataforma Factorial. Arxiu, actualització i manteniment de la documentació de l’àrea. Actualització de bases de dades i expedients de personal. Col·laboració en tasques pròpies del departament de Recursos Humans. Requisits: Estudis universitaris relacionats amb RRLL o Psicologia. Experiència mínima de 4 anys com a tècnic/a de RRHH Competència en eines informàtiques d’ofimàtica, valorable coneixement en Factorial. Competències que esperem de tu: • Capacitat d’anàlisi, presa de decisions i orientació a resultats., • Habilitats d’escolta activa, comunicació empàtica i tracte respectuós., • Organització, responsabilitat i cura en l’elaboració de documentació., • Iniciativa, autonomia i capacitat per a treballar en equip., • Implicació i proactivitat. Què oferim? Estabilitat i desenvolupament professional. Horari flexible: • De dilluns a dijous: de 8:00 a 17:00 h o de 9:00 a 18:00 h., • Divendres: de 8:00 a 14:00 h. Pla de retribució flexible molt atractiu. Descompte en l’assegurança mèdica. xqziphu Bon ambient de treball i un equip proper.

Fundació Gentis cerca un/a orientador/a laboral per a la formació i inserció de persones desocupades al mercat laboral. Realitzarà diagnòstic, orientació i seguiment personalitzat, motivant i acompanyant en el procés d’inserció.Es requereix titulació en psicologia/pedagogia o mínim 5 anys d’experiència en orientació; es valorarà coneixementdel territori i d’Eines com Galileu; es contempla desplaçaments i un lloc de treball estable.#J-18808-Ljbffr

Buscamos personas con reconocimiento del máster de Psicologia General Sanitaria que quieran emprender en un local con 5 años de antigüedad con despacho propio. Se oferta el alquiler del despacho destinado a psicologo masterizado. El local es de uso común y cuenta con 2 despachos privados, una sala de descanso, recepción y un aseo, con acceso a minusválidos.

A la Fundació Formació i Treball seguim creixent! T’agradaria formar part d’una organització amb un impacte social real? Treballem cada dia per la inserció laboral i la formació de persones en situació de vulnerabilitat. La nostra missió és clara: promoure la igualtat d’oportunitats i acompanyar les persones en el seu procés de reincorporació al mercat laboral. Creiem en la formació contínua, la sostenibilitat i una ocupació digna com a motors de canvi social. Actualment busquem una persona dinàmica, organitzada i compromesa amb la transformació social per incorporar-se com a Tècnic/a de Recursos Humans. Si t’apassiona la gestió administrativa del personal, el rigor en els processos i vols contribuir a una entitat amb impacte social, et volem conèixer! Funcions principals - Executar les gestions administratives vinculades al personal contractat (altes, baixes i modificacions de contractes). - Controlar el seguiment de les obligacions i la normativa aplicable en matèria laboral. - Gestionar el procés de revisió de nòmines, assegurant la correcta validació de les dades i la resolució d’incidències en coordinació amb la gestoria externa. - Atendre les incidències del personal i resoldre qüestions administratives relacionades amb l’àrea. - Gestionar les baixes mèdiques, fent-ne el seguiment corresponent. - Gestionar les desvinculacions del personal, incloent-hi la coordinació de sortides i la documentació associada. - Actualitzar i mantenir les bases de dades del departament de Recursos Humans. Requisits Titulació: Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Dret o similar. Experiència mínima: 3 anys en una posició similar dins l’àmbit dels Recursos Humans. Es valorarà experiència en sistemes de gestió de RRHH (JIRA, Factorial i/o A3). Competències clau Organització i planificació: Gestionar múltiples processos administratius amb rigor i eficiència. Comunicació clara i empàtica: Atendre consultes del personal amb proximitat i professionalitat. Treball en equip: Coordinar-se amb diferents àrees i agents externs (gestoria). Precisió i atenció al detall: Gestió de dades, documentació i processos administratius. Què t’oferim? - Contracte indefinit, amb jornada completa - Flexibilitat horària: Amb possibilitat d’adaptar la jornada per a una millor conciliació de la vida personal i professional de dilluns a divendres de 08:00h a 16:00h - Estabilitat i creixement: Formaràs part d’una organització en constant creixement, amb un fort enfocament social. - Ambient inclusiu: Treballaràs en un entorn divers i compromès amb la igualtat d’oportunitats. - Desenvolupament professional: Apostem pel creixement dels nostres equips mitjançant la formació contínua, l'acompanyament i la promoció interna. Uneix-te a la nostra missió i ajuda’ns a transformar vides a través de la formació i l’ocupació!

L'Hospital Sant Joan de Déu Barcelona és un dels centres europeus més importants en les especialitats de Pediatria, Ginecologia i Obstetrícia. El centre es caracteritza per l'alta especialització i tecnologia, per ser una referència en assistència, docència i recerca. El nostre model assistencial compagina la ciència, els avanços tècnics i la humanització, des del respecte a la dignitat de la persona. Atenció clínica implementant els processos d’intervenció psicoterapèutica (individual, familiar i grupal) en els pacients atesos al centre Unitat de Trastorns de l'Aprenentatge Escolar (UTAE). Col·laboraràs en el procés d'intervenció i seguiment de pacients amb trastorns del neurodesenvolupament, dificultats emocionals, conductuals i d’ansietat, així com en el suport i orientació a les famílies. • Seguiment i tractament dels infants/adolescents amb trastorns del neurodesenvolupament, i/o trastorns afectius i/o conductuals, i/o trastorns d'ansietat., • Informació, orientació, suport i assessorament a la família., • Dissenyar i dur a terme els programes d’intervenció individuals, grupals, i/o familiars., • Atenció terapèutica al nen/a i seguiment de la seva evolució., • Coordinació amb els professionals de la UTAE que han valorat al nen/a., • Coordinació amb els professionals dels àmbits educatius, socials i sanitaris dels nens atesos al centre., • Col·laboració en els programes de prevenció i detecció., • Treballar de manera interdisciplinària amb els agents de l’àmbit de salut, social i d’ensenyament., • Possibilitat de fer docència, transmetre els coneixements adquirits a la resta de professionals de la salut., • Possibilitat de fer tasques de recerca, docència i formació., • Possibilitat de col·laborar en el desenvolupament de noves tècniques diagnostico-terapèutiques., • Horari: dilluns, dimecres i divendres de 8:00h a 17:00h amb 1 hora per dinar, i dimarts i dijous de les 11:00h a les 20:00h amb 1 hora per dinar., • Contracte temporal d’un any, sota Conveni col·lectiu de treball d’establiments sanitaris, d’hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d’anàlisis clíniques de Catalunya., • Títol d’especialista en Psicologia Clínica via PIR i/o Màster Universitari en Psicologia General Sanitària., • Experiència assistencial en població infanto-juvenil mínima de 2 anys amb casos d'alta complexitat., • Experiència en el treball multidisciplinar., • Formació i experiència en eines psicodiagnòstiques infanto-juvenils., • Formació i experiència en eines psicoterapèutiques amb infants, adolescents i famílies., • Competències i experiència docent., • Nivell alt de Català., • Tenir les competències relacionades amb els nostres valors institucionals., • Àmplia experiència en atenció precoç, infanto-juvenil i treball amb famílies., • Coneixement i experiència en l'abordatge de trastorns del neurodesenvolupament (TEA, TDAH, TDL, dislèxia....) i en l'acompanyament de famílies en situacions d'alta complexitat emocional., • Tenir eines diagnòstiques acreditades com ADI-R o ADOS., • Formació especialitzada en Màster, Postgrau infantil i juvenil i/o en teràpia familiar., • Estar en possessió o vies d'obtenció del Doctorat., • Formació complementària en àrees d’interès del Servei. el termini de presentacions de sol·licituds serà de 10 dies naturals a partir de la data de publicació d’aquesta convocatòria. #J-18808-Ljbffr

1 Lloc de treball de metge/ssa especialista en geriatria, medicina interna o medicina familiar i comunitària per a l´Hospital d´Atenció Intermèdia del Parc Sanitari Pere Virgili Incorpora´t a l’equip d’atenció intermèdia i geriatria del Parc Sanitari Pere Virgili. 1 Lloc de treball de metge/ssa especialista en geriatria, medicina interna o medicina familiar i comunitària per a l´Hospital d´Atenció Intermèdia del Parc Sanitari Pere Virgili Incorpora´t a l’equip d’atenció intermèdia i geriatria del Parc Sanitari Pere Virgili. Un lloc de treball de metge/ssa adjunt/a, temps complet, horari de 08:00 a 16:00, flexibilitat per conciliació, guàrdies limitades, amb contracte de llarga durada fins a resolució de convocatòria, condicions SISCAT. Prioritzem especialistes en geriatria, medicina interna i medicina familiar i comunitària. Possibilitat de participar en projectes de recerca. Hospital públic a Barcelona, connectat amb hospitals universitaris i atenció primària. Tenim totes les línies d’atenció intermèdia amb programes innovadors: subaguts, subaguts oncològics (integrat amb H. Vall d’Hebron/VHIO), rehabilitació geriàtrica, cures pal·liatives, trastorns cognitius, hospital de dia, PADES, hospitalització a domicili geriàtrica i geriatria territorial. Entorn docent (MIR/EIR), grup de recerca acreditat adscrit al Vall d’Hebron Institut de Recerca (VHIR) i possibilitat de doctorat via UAB. El Parc Sanitari Pere Virgili gestiona també 4 àrees bàsiques de salut i un CUAP. A més de ser un centre referent en geriatria i cures pal·liatives, amb equip mèdic altament qualificat i entorn docent i d’investigació, som pioners en atenció geriàtrica ambulatòria i domiciliària, i en integració entre geriatria i atenció primària. Integració en equip polivalent de 29 adjunts, treball inter-disciplinari, possibles rotacions entre serveis, ambient de treball positiu. A part de ser un hospital conegut en l'àmbit de la geriatria, és una oportunitat per incrementar formació en geriatria per a metges de medicina familiar i comunitària o medicina interna, útil en futur per aplicar en qualsevol entorn assistencial. https://perevirgili.gencat.cat/ca/parcsanitaripere_virgili/videos/ • Jornada completa, • Incorporació immediata i amb vinculació estable [*], • Horari: 8:00h a 16:00h, guàrdies limitades., • Retribució: corresponent al Grup 1.2 Nivell III, segons el Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental, concertats amb el SCS (SISCAT). En Parc Sanitari Pere Virgili considerem que la formació i l’aprenentatge continus són els fonaments del creixement i desenvolupament de la nostra Institució, per això oferim formació i recolzem aquells professionals que vulguin continuar especialitzant-se. La persona seleccionada es vincularà mitjançant un contracte de substitució per plaça vacant (Prèviament reforma Interinitat per plaça vacant). • Realitzar la valoració integral del pacient mitjançant una avaluació multidimensional (clínica, funcional, cognitiva i social), amb l’objectiu d’identificar les necessitats específiques i establir un pla terapèutic personalitzat i adequat al seu entorn., • Dur a terme l’exploració, diagnòstic, indicació de tractaments i seguiment terapèutic de la persona ingressada, així com la redacció d’informes clínics i l’actualització de la història clínica en les aplicacions corresponents. Informar periòdicament pacients, famílies i persones cuidadores sobre l’evolució clínica., • Liderar equip interdisciplinar amb els diferents professionals implicats en l’atenció del pacient (infermeria, fisioteràpia, logopèdia, treball social, psicologia, etc.) per assegurar una actuació clínica coherent i coordinada., • Proporcionar suport mèdic especialitzat, respondre consultes de l’equip i participar activament en la presa de decisions assistencials compartides., • Fer seguiment dels plans terapèutics i participar en la planificació de l’alta, definint el recurs més adient (domicili, sociosanitari, PADES, hospitalització domiciliària, etc.). Coordinar la documentació clínica i administrativa associada a l’alta (receptes, gestió de recursos, informes)., • Vetllar per la correcta aplicació dels protocols clínics, assegurar l’eficàcia i la continuïtat assistencial, detectar desviacions o esdeveniments adversos, i proposar accions correctores quan calgui. Garantir l’assoliment, dins del seu àmbit de responsabilitat, amb l’activitat assistencial contractada (qualitativa i quantitativa), vetllant pel compliment dels objectius que marca el departament de Salut i el CatSalut., • Col·laborar en comissions internes i externes, activitats docents i formatives, i en projectes d’investigació impulsats per la institució, amb l’objectiu de fomentar una pràctica clínica basada en l’evidència i orientada a la innovació assistencial., • Complir amb aquelles funcions addicionals que la direcció funcional li pugui encomanar dins del seu àmbit de responsabilitat i enquadrament professional., • Garantir l’atenció continuada dels pacients durant la jornada d’atenció continuada. Coordinació amb altres centres si el pacient requereix derivació., • Fotocòpia del DNI o NIE., • Fotocòpia de la titulació requerida., • Acreditar mitjançant certificats de serveis prestats l’experiència professional que no pertanyi al Parc Sanitari Pere Virgili. Aquests s’hauran de presentar sempre en format original emès pels òrgans, les autoritats o els càrrecs que duen a terme la gestió de recursos humans a la unitat corresponent., • Documentació acreditativa dels mèrits indicats en el cv (diplomes de formació continuada, certificats de docència, títols de formació reglada...)., • Barem de la convocatòria Total punts 100. En la resolució d’aquesta convocatòria es valoraran els aspectes següents: Un cop valorats els cv's, els mèrits formatius i d'experiència professional, les persones candidates admeses realitzaran un procés d´entrevistes personals de caràcter tècnic i competencial amb Cap de Servei Geriatria i Cures Pa·liatives o persona/es en qui delegui, i un/a membre de l'equip de Recursos Humans. En cas de no trobar candidat/a adient, la posició podria esdevenir deserta. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de #J-18808-Ljbffr

Segons els requisits de participació, té prioritat el personal funcionari de la Generalitat de Catalunya i, excepcionalment, qualsevol persona funcionària de carrera del Grup A, subgrup A1, de cossos o escales xcskxlj d'administració general o especial de qualsevol administració pública que ti

Segons els requisits de participació, té prioritat el personal funcionari de la Generalitat de Catalunya i, excepcionalment, qualsevol persona funcionària de carrera del Grup A, subgrup A1, de cossos o escales xcskxlj d'administració general o especial de qualsevol administració pública que ti

Coneixes algú a qui li pugui interessar? Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Tècnic/a en elaboració de projectes, captació de fons i suport comptableFuncions i requisits de la vacant Tècnic/a en elaboració de projectes, captació de fons i suport comptable • Dissenyar, implementar i gestionar estratègies de captació de fons, elaborar projectes i detectar oportunitats de finançament., • Seguiment d´objectius i indicadors vinculats als projectes presentats., • Elaboració, presentació i justificació de convocatòries i subvencions., • Recolzament als processos de qualitat., • Suport al departament d´adminitració, comptabilitat i auditoria. Condicions que ofereix l’empresa Horari a pactat amb l´empresa Perspectiva de la feina € Remuneració segons requisits i experiència demostrable. El salari es negociable Altres dades a destacar Incorporació inmediata • Diplomatura amb titulació Ciències Empresarials, • Grau amb titulació Dret, • Cicles Formatius de Grau Superior amb titulació Administració i finances Experiència mínima de 2 anys en treballs similars. Es valorarà experiència i/o formació prèvia en el sector social. Nivell d'experiència som una fundació sense ànim de lucre que treballem per generar iniciatives, suports i serveis perquè les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament, d’altres col·lectiu vulnerables i els seus entorns familiars gaudeixin d’unes condicions òptimes de qualitat de vida i igualtat A Organigrama som una empresa de selecció de personal amb més de 30 anys d’experiència connectant talent i empresa.En inscriure’t a aquesta of... Comarca Alt Empordà Assessoria fiscal, laboral, comptable, recursos humans, assegurances, qualitat, protecció de dades Comarca Osona A Organigrama som una empresa de selecció de personal amb més de 30 anys d’experiència connectant talent i empresa.En inscriure’t a aquesta of... Comarca Alt Empordà ADMINISTRACIÓ DE FINQUES : lloguers i comunitats de propietaris Comarca Baix Empordà Hotel de 4 estrelles amb encant situat a l'Alt Empordà, dedicat a l'allotjament de qualitat, la restauració gastronòmica i l'organització d'esdeve... Comarca Alt Empordà Organigrama SLU: recursos humans, selecció de personal, formació empresarial, psicologia industrial.L'equip de consultors experts en selecció d... Comarca Gironès Per empresa ubicada a Celrà estem cercant a un/a administratiu/va per tractar documents comptables i gestionar la facturació. xcskxlj La persona que est... Comarca Gironès Som un despatx d'advocacia situat a Girona. Els nostres camps d'especialització són el Dret Penal, Dret Administratiu, Dret Penitenciari i Drets Hu... Comarca Gironès #J-18808-Ljbffr

Busquem professionals amb Grau amb psicologia i màster en teràpia familiar per gestionar el projecte Pro-Infància de La Caixa.Personal especialitzat en teràpia familiar per atenció psicològica a persones en situació vulnerable.Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante n

A NIUEDUCA FA MÉS DE 10 ANYS QUE APROPEM LA ROBòTICA, LA PROGRAMACIÓ I LA TECNOLOGIA A ESCOLES DE CATALUNYA.TREBALLEM PERQUè ELS INFANTS APRENGUIN CREANT, EXPERIMENTANT I DIVERTINT-SE.AQUESTA POSICIÓ ÉS IDEAL PER A ESTUDIANTS O GRADUATS EN EDUCACIÓ, PEDAGOGIA, PSICOLOGIA, ENGINYERIA, INFORMà

T’agradaria acompanyar infants amb necessitats educatives especials durant l’espai de menjador? Tens experiència amb infants amb Trastorn de l’Espectre Autista (TEA) i capacitat per oferir-los un entorn segur, estructurat i respectuós? Quines seran les teves funcions? • Acompanyar i atendre els infants durant l’estona de menjador i lleure., • Donar suport en l’alimentació, la higiene i les activitats de la vida diària, segons el grau d’autonomia de cada infant., • Fomentar hàbits saludables i promoure l’autonomia personal., • Anticipar situacions de desregulació emocional i aplicar estratègies de suport conductual positiu., • Adaptar l’acompanyament a les necessitats específiques de cada infant., • Afavorir un ambient segur, tranquil, estructurat i inclusiu., • Coordinar-se amb l’equip educatiu i la resta de professionals del centre. Què t’oferim?, • Contracte fix discontinu durant el curs escolar i suplencies., • Incorporació el 8 de setembre de 2026., • Horari de dilluns a divendres, de 12.30 a 15.00 h., • Contractació segons el conveni vigent., • Una feina educativa amb impacte directe en el benestar i l’autonomia dels infants. Què necessitem?, • Experiència significativa en centres d’educació especial, menjadors escolars o serveis de lleure amb infants amb NEE., • Experiència demostrable en l’acompanyament d’infants amb TEA., • Capacitat per gestionar conductes desafiants i situacions de desregulació emocional., • Habilitats comunicatives i capacitat per treballar coordinadament amb altres professionals., • Sensibilitat, empatia, responsabilitat i compromís amb l’educació inclusiva., • Disponibilitat de dilluns a divendres, de 12.30 a 15.00 h. Es valorarà especialment, • Formació en Educació Especial, Integració Social, Educació Infantil, Educació Social, Psicologia o Monitor/a de Lleure., • Formació específica en TEA, sistemes augmentatius i alternatius de comunicació (SAAC/PECS), gestió de conducta o suport a persones amb discapacitat. xcskxlj, • Experiència en alimentació assistida, activitats de la vida diària i promoció de l’autonomia. #J-18808-Ljbffr

La persona seleccionada s’incorporarà a l’equip de recerca per donar suport a les activitats d’avaluació cognitiva i seguiment dels participants dins del projecte de recerca. Les seves funcions inclouran la gestió del reclutament de participants i el procés d’avaluació cognitiva i funci

Formador/a - Prevenció de Riscos Laborals. Titulacions universitàries de Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia, Màster Universitari de Formació de Formadors o altres acreditacions oficials equivalents.

Nascor Formació cerca un/a tallerista per dinamitzar un taller de memòria al Casal de la Gent Gran de Badia del Vallès. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. L'oferta té salari brut per hora i contract

Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Descripción del puesto En el puesto de Psicólogo/a General Sanitario o Clínico infantojuvenil y de adultos, te encargarás de la evaluación, diagnóstico y

Estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional. Trabajarás con equipos experimentados, en proyectos técnicamente exigentes y con instalaciones de alto nivel, dentro de una empresa que apuesta por la. Somos una empresa especializada en instalaciones integrales y mantenimiento técnico de edi

Descripción del puesto En el puesto de Psicólogo/a General Sanitario o Clínico infantojuvenil y de adultos, te encargarás de la evaluación, diagnóstico y tratamiento psicológico de menores y personas adultas. Descripción de la empresa Squema Centre de Psicologia es un centro de psicología c

Identificar oportunidades de mejora y contribuir al crecimiento y desarrollo del punto de venta. Esta persona será clave en la gestión integral de la tienda, garantizando una experiencia de cliente excelente y alineada con los valores de marca, así como en la consecución de los objetivos comerci

Diseñar los planes de formación con el apoyo de la persona referente de pedagogía, tomando en cuenta los objetivos definidos. Serás la persona responsable del buen desarrollo de la formación* y de la progresión pedagógica. Somos F5 tiene una política de protección de menores y personas en s

Posibilidad de aprendizaje, desarrollo y asunción progresiva de nuevas responsabilidades. Gestionarás la organización y el correcto funcionamiento de la oficina: suministros, espacios, salas de reuniones y otras necesidades del día a día. Darás apoyo en la organización de reuniones, eventos i

En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir p

La oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una. Sí que tengas una buena base jurídica, curiosidad por un sector que cambia constantemente y ganas de convertirte en un/a abogado/a cada vez más completo/a dentro del ámbito Tech & Data. Formación técnica y desarrollo de habilidades profes

Soporte al responsable de proyecto en la toma de decisiones estratégicas y priorización de actividades. Supervisión del equipamiento de serie de prototipos, garantizando la correcta aplicación de los estándares y acabados. Identificación de posibles mejoras en el proceso, optimización de tiem

Tu misión será contribuir a la evaluación beneficio-riesgo, gestión de señales, evaluación médica de casos y elaboración de documentación regulatoria de seguridad, colaborando estrechamente con diferentes áreas internas y dando soporte a las actividades de farmacovigilancia tanto en desarr

Conocimiento de bolsas de carga y plataformas de contratación de transporte. Realizar el seguimiento de las cargas desde su contratación hasta la entrega. Se requiere buen manejo de herramientas informáticas, correo electrónico y programas de gestión.

El repte passa per tenir una visió global de la cartera i de les operacions en curs: coordinar l’activitat de l’equip, prioritzar visites i seguiments, assegurar que cada nou actiu s’incorpora correctament i participar en l’anàlisi de mercat i el posicionament comercial dels immobles. Amb

Desarrollar ideas junto a dirección de arte y dirección creativa. Salario acorde a experiencia y tipo de proyecto. Cuidar el tono de voz de cada marca y elevarlo.

Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y serv

The research will combine nanotechnology, materials science, photonics, magnetics and bioengineering to develop multifunctional nanodevices capable of mechanical and biochemical stimulation, with validation carried out in advanced 3D bioprinted disease models. Are you passionate about nanotechnology

Barcelona, dominio básico del catalán, experiencia previa en recepción o atención al cliente, carácter abierto y orientado al cliente, buena capacidad de comunicación y empatía con los clientes y sus mascotas, solvencia en ofimática, gestión de agenda y gestión de cobros y caja. Buscamos u