De psicologia jobs in Santa Coloma De GramenetCreate job alerts

Actual Talent és la consultora internacional d’adquisició de talent d’Actual Group. Ofereix serveis d’Executive Search, RPO i Solucions de Talent. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. La nostra missió és impulsar el creixement i la realització tant de les persones com de les organitzacions. Facilitem a les persones la recerca d’oportunitats inspiradores i ajudem les organitzacions a identificar els professionals que les portin al següent nivell. Ho aconseguim mitjançant solucions d’adquisició i desenvolupament de talent centrades en les persones, la diversitat i la inclusió, la innovació i la tecnologia d’avantguarda. Sobre el client: Un important grup empresarial de referència en el sector de la mobilitat i l’automoció, amb una trajectòria sòlida i una presència consolidada al mercat, vol incorporar al seu equip de Recursos Humans un/a Tècnic/a de Selecció. Què faràs en el teu dia a dia? Selecció de personal • Gestió integral dels processos: lideratge de vacants tècniques, operatives i de middle management., • Partner de negoci: recollida de requisits amb els managers i definició del perfil ideal., • Sourcing estratègic: publicació d’ofertes i cerca activa de professionals mitjançant LinkedIn Recruiter, bases de dades i networking., • Avaluació experta: cribratge curricular, entrevistes per competències i elaboració d’informes., • Seguiment: acompanyament continu de la persona candidata fins al tancament de la posició. Candidate experience, onboarding i offboarding • Garantir una experiència excel·lent a les persones candidates durant tot el procés., • Participar en programes d’onboarding i acollida de les noves incorporacions., • Fer el seguiment de les noves incorporacions per garantir-ne una integració adequada., • Gestionar els processos d’offboarding i analitzar les entrevistes de sortida. Projectes de talent i Recursos Humans • Col·laborar activament en projectes de gestió i desenvolupament del talent., • Elaborar i actualitzar descripcions de llocs de treball i organigrames., • Participar en iniciatives de millora de processos i Employer Branding. Gestió d’estudiants en pràctiques • Coordinar-se amb universitats i centres formatius., • Gestionar i supervisar els convenis de pràctiques., • Fer la tutorització i gestionar els tràmits administratius associats. Què busquem? Formació i experiència • Grau en Psicologia, Relacions Laborals, Recursos Humans o similar., • Experiència mínima de dos o tres anys en selecció, ja sigui en empresa final o consultoria., • Experiència en la gestió de perfils operatius, tècnics i comandaments intermedis. Idiomes i eines • Castellà i català: nivell alt o nadiu., • Anglès: nivell mínim B2., • Domini de LinkedIn Recruiter i eines ATS. Com ets? Busquem una persona proactiva i autònoma, amb una gran capacitat d’organització per gestionar un volum elevat de processos i amb bones habilitats comunicatives per assessorar interlocutors de nivell directiu. Què ofereix la companyia? • Incorporació estable en un grup empresarial líder i sòlid., • Una posició amb impacte directe en el creixement del negoci., • Un entorn dinàmic, amb autonomia i capacitat de decisió., • Possibilitats reals de creixement i desenvolupament professional. Condicions • Ubicació: 100% presencial al Vallès Occidental, Barcelona., • Jornada: completa. xqziphu, • Contracte: estable e indefinit.

Dins del nostre pla d'expansió nacional i internacional, seleccionem un/a Consultor/a de selecció de personal per a incorporació en l'equip de l' oficina del Vallès Oriental, en modalitat de treball híbrida (75% de teletreball i 25% presencial). Etalentum és la primera empresa de selecció de personal en nombre d'oficines a Espanya. Estem especialitzats en headhunting i selecció de personal per a les àrees: comercial, producció, IT, finances i internacional, servei que prestem a través de la nostra àmplia xarxa de 42 oficines de proximitat. Requerim incorporar una persona responsable, proactiva, amb visió d'empresa i do de gents. Si creus que encaixes en el perfil inscriu-te a l'oferta, no ho dubtis! En dependència directa de Direcció, el/la candidat/a seleccionat/da realitzarà les següents tasques: • Gestió íntegra dels processos de selecció assignats, de selecció directa i contractació estable per a empreses clients., • Publicació i difusió de noves oportunitats laborals., • Cerca (base de dades de candidats Etalentum, publicació en portals de feina i cerca activa), criba, entrevista i selecció de possibles candidats/es., • Elaboració i presentació d'informes dels candidats/es., • Assessorament a l'empresa client., • Orientació al candidat/a en tot el procés de selecció., • Seguiment dels processos de selecció fins al tancament d'aquests., • Seguiment periòdic dels candidats contractats per l'empresa client. S'ofereix: • Desenvolupament professional en companyia líder del sector en l'àmbit nacional., • Formar part d'una empresa i d'un equip jove, dinàmic i en continu creixement i desenvolupament., • Formació contínua a càrrec de l'empresa., • Participar en projectes d'innovació contínua de producte i servei., • Modalitat de treball híbrida (de dilluns a divendres, amb 2 dies presencials i 3 dies de teletreball)., • Horari flexible., • Conciliació personal - professional., • Salari a convenir segons experiència, coneixements i valors aportats. Es requereix: • Incorporació immediata., • Persona responsable, metòdica, organitzada, proactiva, i amb ganes de desenvolupar-se en el sector de la selecció de personal i dels RRHH., • Do de gents, vocació de servei i orientació al client/candidat i a objectius., • Bon nivell de redacció i comunicació en català i castellà. Estudis mínims • Es requereix formació universitària en psicologia, relacions laborals o similar. Experiència mínima • Es requereix experiència mínima de 1-2 anys en tasques similars a les descrites. Idiomes mínims • Català: natiu (bon nivell de redacció i comunicació)., • Castellà: natiu (bon nivell de redacció i comunicació).

Per a una important empresa del sector alimentari ubicada a Olot , busquem incorporar un/a Tècnic/a de Selecció per formar part de l’equip de Recursos Humans. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Ubicació: Olot – La Garrotxa (Girona) Funcions principals • Gestió integral dels processos de selecció., • Publicació d’ofertes i cribratge curricular., • Realització d’entrevistes i valoració de candidatures., • Cerca directa de perfils a través de diferents canals., • Coordinació amb els responsables de cada àrea per identificar les necessitats de personal., • Seguiment de les candidatures durant tot el procés de selecció., • Suport en altres tasques vinculades a l’àrea de Recursos Humans. Perfil que busquem • Formació en Psicologia, Relacions Laborals, Recursos Humans o similar., • Experiència prèvia en selecció de personal., • Persona organitzada, resolutiva, dinàmica i amb bones habilitats comunicatives., • Capacitat per gestionar diferents processos de selecció simultàniament., • Valorable experiència prèvia en entorns industrials o en el sector alimentari. Què oferim? xqziphu Empresa consolidada del sector alimentari Contractació estable Salari a convenir segons experiència i perfil Si tens experiència en selecció de personal i t’agradaria incorporar-te a un projecte estable dins d’una empresa consolidada, envia’m el teu CV o contacta amb mi per privat. #RecursosHumans #Selecció #Recruitment #TalentAcquisition #Olot #LaGarrotxa #SectorAlimentari #Feina #NovaOportunitat

Des de Marlex Professionals estem col·laborant amb un important grup empresarial consolidat Roses - Figueres del sector de l’hostaleria, la restauració i el turisme, amb àmplia trajectòria en la creació i gestió d’espais orientats a oferir experiències de qualitat als seus clients, amb un ferm compromís amb l’excel·lència operativa, la innovació i l’atenció al client, i que aposta per les persones com a motor de canvi i d’èxit, fomentant entorns de treball dinàmics, col.laboratiu i orientats a la millora contínua. I per tal de seguir amb la consolidació de la seva posició com a referent dins el sector, el Grup està cercant un/a Tècnic/a RRHH - Administració de Personal (Sector Hostaleria i Turisme) que compti amb experiència gestionant de manera directa plantilles de mitja o gran empresa, preferiblement en el sector de l’hostaleria, el turisme i/o la restauració. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Reportant i depenent directament de la Gerència del Grup, i tenint com a missió i objectius principals la consolidació i professionalització del departament de RRHH, les tasques principals de/la candidat/a seleccionat/da es centraran en: · Supervisar i controlar el registre horari de la plantilla, vetllant pel compliment de la normativa vigent en matèria laboral i detectant qualsevol tipus d’incidència, i gestionar les vacances i les absències del personal. · Donar suport als/les responsables d'equip en la detecció de necessitats de personal i en la gestió del talent, publicant les ofertes i revisant les candidatures, actuant de primer filtre segons les especificacions de cada posició. · Fer seguiment de la Prevenció de Riscos Laborals, mantenint una relació constant amb la mútua col·laboradora i amb el SPA, garantint que tota la documentació estigui actualitzada i en regla. · Gestionar el control i el subministrament dels Equips de Protecció Individual (EPIs), en coordinació amb el departament de compres per a la tramitació de comandes per garantir l’stock mínim requerit, i el seguiment dels materials assignats a cada treballador/a. · Participar de manera activa en el desenvolupament del software de RRHH perquè acabi essent l’eina de gestió completa per l’àrea de persones. · Actuar de nexe d’unió entre els/les treballadors/es i la Direcció del Grup en tot allò que puguin necessitar, aplicant sempre de manera correcta el conveni marc d’actuació pel qual es regeix l’empresa. Què t’oferim? · Formar part d’un important Grup gironí, amb una sòlida i consolidada trajectòria. · Projecte estable i de creixement, on el/la candidat/a seleccionat/da tindrà opcions reals de desenvolupament, tant a nivell personal com professional · Flexibilitat horària. · Salari competitiu en funció dels valors i les aptituds aportades per la persona seleccionada. Ets el/la nostre/a candidat/a ideal si... · Aportes formació superior en Psicologia, Relacions Laborals, ADE, o similar, amb formació complementària enfocada a la gestió i direcció de RRHH. · Tens una experiència mínima de 2 anys desenvolupant funcions generalistes dins una àrea de RRHH, preferiblement en empresa dels sectors del a hostaleria, turisme, gran distribució, retail o treball temporal, estant habituat/da a gestionar plantilles grans i amb alts volums d’incidències, i a moure’t en un entorn exigent i dinàmic. · Comptes amb coneixements de legislació laboral i administració de persona, valorant-se molt positivament tenir experiència treballant amb el Conveni Col·lectiu de la Indústria d’Hostaleria i Turisme de Catalunya. · Estàs habituat/a a treballar amb ERP, amb eines de registres de control horari, i domines les eines ofimàtiques. xqziphu · Ets una persona amb proactiva, amb iniciativa i amb autonomia, amb ganes d’assumir responsabilitats i avançar professionalment, que comptes amb capacitat empàtica i tens un alt sentit de la urgència i la priorització, a més de comptar, també, amb bones habilitats comunicatives i d’organització, amb una orientació clara a les persones.

A Suara Cooperativa creiem que una gestió empresarial ètica, sostenible i transparent és la manera de generar impactes positius en el nostre entorn i pel benefici comú.Suara cooperativa som una entitat d’iniciativa social i sense ànim de lucre, amb 40 anys d’experiència en l’atenció a les persones, amb 5.000 professionals.Desenvolupem la nostra activitat en els àmbits de serveis socials, atenció a la dependència, infància i famílies, benestar i salut, gent gran, educació i formació, i ocupació i treball, entre d’altres.Al Servei d'Atenció a Domilici de Barcelona et volem conèixer!Funcions del rol:Tasques de neteja i d'higiene dels domicilis de les persones usuàries del servei a domilici de Barccelona.Què necessites?EGB / ESO.Valorable experiència en el sector de neteja. Capacitat de treball en equip, d'organització i habilitats comunicatives.Es valorarà estar en possessió del certificat de discapacitat igual o superior al 33 %Què t’oferim?Cobertura d'una suplència per vacances (2 mesos aprximadament).Jornada: 31 hores setmanals.Horari: de dilluns a divendres, serveis a la franja de 8h a 16h.Salari: 1.023€ bruts mensuals, segons conveni d'atenció domiciliària.Data incorporació: juny de 2026.De què gaudiràs?Programa BENESTARUM💆♀️🧘♂️: destinat a l'acompanyament emocional i físic de les persones treballadores (psicologia, fisioteràpia, nutrició, etc.)Pla de Retribució Flexible🎓🍽👩⚕️Suara Club de Benefits: descomptes corporatius 🛍Formació contínua 📚Plans de Carrera i promoció interna 🚀Ambient de treball col·laboratiu👩🏼🤝🧑🏻Cultura innovadora, propera, participativa i socialment responsable. 🤸♀️🤝🌏A Suara Cooperativa fomentem entorns de treball diversos i inclusius. Totes les candidatures seran valorades sense distinció d’edat, gènere, origen, orientació sexual o situació de discapacitat.

Per a una important empresa del sector alimentari ubicada a la Garrotxa, busquem incorporar un/a Tècnic/a de Formació per formar part de l’àrea de Recursos Humans. Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. La persona seleccionada participarà en la gestió i coordinació del Pla de Formació de l’empresa, donant suport al desenvolupament professional dels equips. Principals funcions: • Detectar i recollir les necessitats formatives dels diferents departaments., • Planificar, coordinar i fer seguiment de les accions de formació., • Gestionar proveïdors, formadors i centres de formació., • Coordinar convocatòries, inscripcions i documentació de les formacions., • Actualitzar registres, indicadors i informes de formació., • Donar suport en altres projectes de desenvolupament i Recursos Humans. Què busquem? • Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, ADE o similar., • Experiència prèvia en gestió de formació dins d’un departament de RRHH., • Valorable coneixement de FUNDAE., • Persona organitzada, resolutiva, comunicativa i amb capacitat per coordinar diferents interlocutors. xqziphu, • Residència a la Garrotxa, Osona, Ripollès o disponibilitat per desplaçar-se a la zona. Salari a convenir segons experiència aportada Projecte estable en una empresa consolidada i en creixement Si tens experiència en formació i desenvolupament i t’agradaria conèixer el projecte, escriu-me per privat o envia’m el teu CV. #RecursosHumans #Formació #LearningAndDevelopment #RRHH #Olot #LaGarrotxa #Girona #Talent #OfertaLaboral #SectorAlimentari

Per a històrica i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona, líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionem un/a HR Business Partner Industrial Sènior. La missió principal del lloc de treball serà actuar com a soci estratègic de RRHH del negoci industrial, acompanyant els líders i caps de departament en la gestió de les persones per garantir una organització eficient, compromesa i alineada amb els reptes de creixement i transformació de la companyia. Busquem un perfil amb alta visió de negoci, experiència en relacions laborals i passió per la feina a peu de planta. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. En dependència de la Direcció de Recursos Humans, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: • Acompanyar els directors i caps de departament industrials en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l'àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica., • Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives., • Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu., • Assessorar en el disseny organitzatiu, l'evolució d'estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials., • Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10% del temps) i d'operaris de planta (15% del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió., • Acompanyar els responsables en la gestió d'equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge., • Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d'indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH. S'ofereix: • Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder, molt solvent i de reconegut prestigi i reputació., • Entorn tecnològic d'alt nivell., • Formació contínua i opcions de desenvolupament professional., • Horari: de dilluns a divendres, amb entrada flexible entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h., • Assegurança mèdica., • Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es requereix: • Domini d'eines d'ofimàtica, especialment nivell acceptable d'Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH., • Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials., • Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d'influència a tots els nivells de l'organització., • Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Experiència: • Experiència mínima de 5 a 8 anys desenvolupant funcions com a HRBP, Adjunt a Responsable de RRHH, Responsable de RRHH o Responsable de Relacions Laborals en entorns industrials o de fàbrica de certa complexitat. Formació • Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Administració i Direcció d'Empreses (ADE) o equivalent. Idiomes: • Català i castellà a nivell avançat / excel·lent. xqziphu Requisits valorables: • Formació de postgrau o màster en Gestió de RRHH, Relacions Laborals o Desenvolupament Organitzatiu.

Descripció de l'oferta Busquem un/a Tècnic/a d'orientació i prospecció per al disseny i desenvolupament d'itineraris d'orientació i inserció laboral amb persones en situació administrativa irregular. La persona seleccionada s'integrarà en un equip dinàmic per potenciar l'ocupabilitat i la intermediació empresarial. Funcions principals:Realització d'atencions individuals de seguiment i diagnòstics d'ocupabilitat.Elaboració de plans de treball personalitzats.Impartició d'accions grupals per a la recerca de feina.Coordinació amb referents socials.Prospecció d'empreses, intermediació i seguiment a la inserció. Condicions laborals: Tipus de contracte: Indefinit. Jornada: 35 hores setmanals. Horari: Dilluns a divendres de 08:30h a 15:00h i una tarda de 15:30h a 18:30h. Retribució: 26.312,26 € bruts anuals. Requisits Formació: Grau en Psicologia, pedagogogía o titulacions afins.Experiència: Mínima de 4 anys en funcions d'orientació i inserció sociolaboral. Idiomes: Català nivell molt avançat.Competències: Iniciativa, planificació, organització i treball en equip.

Actual Talent és la consultora internacional d’adquisició de talent d’Actual Group. Ofereix serveis d’Executive Search, RPO i Solucions de Talent. La nostra missió és impulsar el creixement i la realització tant de les persones com de les organitzacions. Facilitem a les persones la recerca d’oportunitats inspiradores i ajudem les organitzacions a identificar els professionals que les portin al següent nivell. Ho aconseguim mitjançant solucions d’adquisició i desenvolupament de talent centrades en les persones, la diversitat i la inclusió, la innovació i la tecnologia d’avantguarda.Sobre el clientUn important grup empresarial de referència en el sector de la mobilitat i l’automoció, amb una trajectòria sòlida i una presència consolidada al mercat, vol incorporar al seu equip de Recursos Humans un/a Tècnic/a de Selecció.Què faràs en el teu dia a dia?Selecció de personal- Gestió integral dels processos: lideratge de vacants tècniques, operatives i de middle management.- Partner de negoci: recollida de requisits amb els managers i definició del perfil ideal.- Sourcing estratègic: publicació d’ofertes i cerca activa de professionals mitjançant LinkedIn Recruiter, bases de dades i networking.- Avaluació experta: cribratge curricular, entrevistes per competències i elaboració d’informes.- Seguiment: acompanyament continu de la persona candidata fins al tancament de la posició.Candidate experience, onboarding i offboarding- Garantir una experiència excel·lent a les persones candidates durant tot el procés.- Participar en programes d’onboarding i acollida de les noves incorporacions.- Fer el seguiment de les noves incorporacions per garantir-ne una integració adequada.- Gestionar els processos d’offboarding i analitzar les entrevistes de sortida.Projectes de talent i Recursos Humans- Col·laborar activament en projectes de gestió i desenvolupament del talent.- Elaborar i actualitzar descripcions de llocs de treball i organigrames.- Participar en iniciatives de millora de processos i Employer Branding.Gestió d’estudiants en pràctiques- Coordinar-se amb universitats i centres formatius.- Gestionar i supervisar els convenis de pràctiques.- Fer la tutorització i gestionar els tràmits administratius associats.Què busquem?Formació i experiència- Grau en Psicologia, Relacions Laborals, Recursos Humans o similar.- Experiència mínima de dos o tres anys en selecció, ja sigui en empresa final o consultoria.- Experiència en la gestió de perfils operatius, tècnics i comandaments intermedis.Idiomes i eines- Castellà i català: nivell alt o nadiu.- Anglès: nivell mínim B2.- Domini de LinkedIn Recruiter i eines ATS.Com ets?Busquem una persona proactiva i autònoma, amb una gran capacitat d’organització per gestionar un volum elevat de processos i amb bones habilitats comunicatives per assessorar interlocutors de nivell directiu.Què ofereix la companyia?- Incorporació estable en un grup empresarial líder i sòlid.- Una posició amb impacte directe en el creixement del negoci.- Un entorn dinàmic, amb autonomia i capacitat de decisió.- Possibilitats reals de creixement i desenvolupament professional.Condicions- Ubicació: 100% presencial al Vallès Occidental, Barcelona.- Jornada: completa.- Contracte: estable e indefinit.#J-18808-Ljbffr

Salesianos España busca un docent per impartir educació visual i plàstica a l'ESO, vinculat a l'àmbit social artístic i al creixement personal, amb una càrrega de 30 h setmanals.La contratació és temporal (substitució per maternitat) i s'allarga al llarg del curs i part del següent; l'incorporació està prevista per al 28 de setembre de 2026. Es valoraran titulacions relacionades amb atenció a la diversitat, psicologia i pedagogia, i s’apreix anglès B2 o superior.#J-18808-Ljbffr

Responsibilities- Lideraràs l’estratègia de seguretat i salut laboral, integrant la prevenció en la cultura de l’organització i assegurant entorns de treball segurs, sostenibles i alineats amb les necessitats del negoci i dels equips, combinant visió estratègica amb execució operativa.- Definir i impulsar l’estratègia de prevenció de riscos laborals, assegurant la seva integració en el dia a dia de l’organització.- Supervisar la identificació, avaluació i seguiment dels riscos laborals, garantint la correcta implementació de mesures preventives.- Liderar la relació amb el Servei de Prevenció Aliè, mútues i altres agents externs, assegurant una coordinació eficaç i alineada amb les necessitats de l’empresa.- Dinamitzar el Comitè de Seguretat i Salut, promovent la presa de decisions i el seguiment de les accions definides.- Representar l’organització en comitès i espais globals vinculats a seguretat i salut, assegurant l’alineació amb les directrius del grup i contribuint a la definició de bones pràctiques.- Establir criteris i supervisar la investigació d’accidents i incidents, assegurant l’anàlisi de causes i la implementació d’accions correctores.- Impulsar iniciatives estratègiques de benestar laboral i gestió de riscos psicosocials, promovent una cultura preventiva madura.- Definir el pla de formació en PRL i assegurar la seva correcta implementació als diferents equips.- Definir, coordinar i fer seguiment dels plans d’emergència, assegurant la seva actualització, implantació efectiva i la realització de simulacres periòdics.- Garantir la coherència i actualització del sistema de gestió preventiva i de la documentació associada, incloent la gestió directa de plataformes i eines de PRL (com Delta i altres sistemes de registre i seguiment).- Executar i fer seguiment de tasques operatives vinculades a la gestió preventiva (documentació, CAE, registres, coordinacions, etc.), assegurant la qualitat i traçabilitat de la informació.- Definir, analitzar i fer seguiment dels indicadors clau de seguretat i salut, impulsant accions de millora contínua basades en dades.- Identificar oportunitats de millora en els processos de PRL i liderar la implantació d’iniciatives que incrementin l’eficiència i l’impacte del model preventiu.- Assessorar a responsables d’equip i àrees en matèria de seguretat i salut laboral, facilitant la presa de decisions en el seu àmbit.- Liderar la coordinació interna amb els diferents equips per assegurar la integració de la prevenció en tots els processos i projectes.Requirements- Grau en Prevenció, Enginyeria, Ciències de la Salut, Psicologia, Relacions Laborals o similar.- Màster en Prevenció de Riscos Laborals (Certificació en PRL - tres especialitats-).- Domini de la normativa vigent en PRL.- Experiència en auditories, gestió de no conformitats i accions correctives.- Disseny i execució de plans de formació en PRL.- Definició i seguiment d’indicadors (KPI).- Català (B2-C1).- Anglès (B2–C1).Core CompetenciesDemonstrates expertise in Occupational Risk Prevention, integrating safety and health strategies into organizational culture while ensuring compliance with current regulations. Capable of leading training initiatives, managing risk assessments, and driving continuous improvement in safety practices.Hard Skills- Occupational Risk Assessment- Safety Management Systems- KPI Definition And Monitoring- Training Program Design And Execution- Accident Investigation And Analysis- Regulatory Compliance In PRL- Emergency Plan Coordination- Data-Driven Continuous Improvement- Risk Management Initiatives- Documentation And Record KeepingSoft Skills- Leadership- Decision-Making- Effective Communication- Team Coordination- Strategic ThinkingCertifications & Qualifications- Occupational Risk Prevention Certification (Three Specialties)Industry Keywords- Occupational Health And Safety- Workplace Safety Culture- Risk Prevention Strategy- Health And Safety Committee- Psychosocial Risk ManagementTools & Technologies- Delta Platform- PRL Management Tools- Safety Monitoring Systems#J-18808-Ljbffr

Actual Talent cerca un/a Tècnic/a de Selecció per a un grup líder de mobilitat i automoció. Ubicat 100% presencial al Vallès Occidental, Barcelona, participarà en la gestió integral de processos, definició de perfils i sourcing estratègic, així com cribratge curricular i entrevistes per competències.La posició exigeix Grau en Psicologia, Relacions Laborals o Recursos Humans i almenys 2–3 anys d’experiència en selecció, així com domini de LinkedIn Recruiter i eines ATS; anglès B2 és valorat.#J-18808-Ljbffr

La Vinoteca de Can Calopa és una Empresa d’Inserció impulsada per la cooperativa L’Olivera, que té com a objectiu principal oferir oportunitats laborals i formatives a persones en situació o risc d’exclusió social, promovent la seva inserció sociolaboral. Ubicada a la masia de Can Calopa de Dalt, on es conserva l’última vinya productiva de Barcelona, la Vinoteca forma part d’un projecte que combina la producció de vins i olis singulars amb una proposta d’enoturisme, gastronomia i promoció cultural vinculada al territori. En aquest context, l’activitat es desenvolupa amb la participació de persones amb discapacitat intel·lectual i/o en risc d’exclusió social que formen part de l’equip de treball. Per aquest motiu, es requereix una persona amb sensibilitat social i capacitat per treballar en un entorn inclusiu, contribuint tant a la qualitat del servei com al desenvolupament del projecte d’inclusió sociolaboral. Tareas • Gestió i execució del servei, juntament amb el Cap de Cuina. • Delegació, supervisió i acompanyament de les tasques del personal d’inserció: mise en place, servei, manteniment, lavabos, exteriors i interiors de Vinoteca. • Gestió i contacte amb proveïdors de begudes, botiga: seguiment de recepció de comandes i control d’estoc. • Gestió de reserves de vinoteca. • Reunió de servei, setmanal, juntament amb els equips tècnics. Requisitos Experiència: • Experiència en el sector de l’hostaleria i/o l’enoturisme. • Valorable experiència o formació en: animació turística, gestió d’esdeveniments, sumilleria, enoturisme, guia turístic, atenció al públic. • Valorable experiència o formació en el món social: integració social, educació social, psicologia, pedagogia, món del lleure, educació ambiental. Coneixements: • Domini del català i castellà. Es valorarà l’anglès. • Carnet de conduir i vehicle propi. Competències personals: • Persona proactiva, responsable i empàtica, de tracte agradable amb la gent i amb interès pel que fa al món vitivinícola. • Capacitat de treball en equip i motivació. L’equip està format per tècnics i persones amb diversitat intel·lectual i/ o persones en risc d’exclusió social.

DescripciónPimec precisa incorporar un/a Tècnic/a d’acompanyament pel programa d’ocupació Integral Plus per a les oficines de Barcelona.¿Cuáles serán tus responsabilidades?- Informació i assessorament a empreses- Seguiment i acompanyament de participants durant la seva contractació laboral i la formació realitzada vinculada al programa.- Publicació de processos de selecció i presentació de candidatures a l'empresa final- Tasques administratives derivades de les funcions del lloc de treball i la gestió de programa- Cerquem professionals amb experiència en selecció de personal i/o orientació / acompanyament. És precisa d’una persona habituat/-da a la gestió administrativa. Es valorarà experiència prèvia en programes subvencionats pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.¿Qué habilidades y conocimientos son necesarios para la posición?Nivell d'estudis acabats: Llicenciatura o Grau en Psicologia o pedagogia o psicopedagogia.Idiomes: Castellà Domini (imprescindible) Català Domini (imprescindible).¿Qué beneficios te aportaremos?- · · Contracte fins 18 de desembre. Substitució per baixa de maternitat.- · Jornada completa: dll-dj. Horari flexible d'entrada de 8h a 9:30h i de sortida de 17h a 18.30h i div horari flexible d'entrada de 8h a 9:30h i de sortida 14h o 15:30. 1 dia teletreball.*Com a empresa inclusiva, Pimec està compromesa amb la diversitat i valora totes les sol·licituds sense discriminació.#J-18808-Ljbffr

Busquem 1 docent que pugui fer classes d'educació visual i plàstica a l'ESO vinculat a l'àmbit social artístic i a l'àmbit de creixement personal.Hores de contracte: 30h/setmana (jornada completa).Previsió durada del contracte: contracte temporal (substitució per maternitat). Previsió: curs sencer i part del següent.Incorporació: 28 de setembre 2026.Titulacions requerides:- Titulació específica per poder donar classes de les matèries requerides.- Titulacions relacionades amb l'atenció a la diversitat, la psicologia i la pedagogia.Es valorarà- Experiència prèvia en docència escolar i/o en el món educatiu en les matèries especificades.- Experiència en projectes d'innovació educativa.- Anglès: B2 o C1, C2.Procés de selecció i contractació.Amb les sol·licituds rebudes se seguirà el següent procés de selecció:- Estudi i selecció inicial per part del Director Titular dels currículums arribats- Entrevistes als preseleccionats.- Decisió final, buscant el perfil que millor encaixi a la nostra realitat.Termini de recepció de currículums fins al 22 de setembre.#J-18808-Ljbffr

A la Fundació Formació i Treball seguim creixent! T’agradaria formar part d’una organització amb un impacte social real? Treballem cada dia per la inserció laboral i la formació de persones en situació de vulnerabilitat. La nostra missió és clara: promoure la igualtat d’oportunitats i acompanyar les persones en el seu procés de reincorporació al mercat laboral. Creiem en la formació contínua, la sostenibilitat i una ocupació digna com a motors de canvi social. Actualment busquem una persona dinàmica, organitzada i compromesa amb la transformació social per incorporar-se com a Tècnic/a de Recursos Humans. Si t’apassiona la gestió administrativa del personal, el rigor en els processos i vols contribuir a una entitat amb impacte social, et volem conèixer! Funcions principals - Executar les gestions administratives vinculades al personal contractat (altes, baixes i modificacions de contractes). - Controlar el seguiment de les obligacions i la normativa aplicable en matèria laboral. - Gestionar el procés de revisió de nòmines, assegurant la correcta validació de les dades i la resolució d’incidències en coordinació amb la gestoria externa. - Atendre les incidències del personal i resoldre qüestions administratives relacionades amb l’àrea. - Gestionar les baixes mèdiques, fent-ne el seguiment corresponent. - Gestionar les desvinculacions del personal, incloent-hi la coordinació de sortides i la documentació associada. - Actualitzar i mantenir les bases de dades del departament de Recursos Humans. Requisits Titulació: Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Dret o similar. Experiència mínima: 3 anys en una posició similar dins l’àmbit dels Recursos Humans. Es valorarà experiència en sistemes de gestió de RRHH (JIRA, Factorial i/o A3). Competències clau Organització i planificació: Gestionar múltiples processos administratius amb rigor i eficiència. Comunicació clara i empàtica: Atendre consultes del personal amb proximitat i professionalitat. Treball en equip: Coordinar-se amb diferents àrees i agents externs (gestoria). Precisió i atenció al detall: Gestió de dades, documentació i processos administratius. Què t’oferim? - Contracte indefinit, amb jornada completa - Flexibilitat horària: Amb possibilitat d’adaptar la jornada per a una millor conciliació de la vida personal i professional de dilluns a divendres de 08:00h a 16:00h - Estabilitat i creixement: Formaràs part d’una organització en constant creixement, amb un fort enfocament social. - Ambient inclusiu: Treballaràs en un entorn divers i compromès amb la igualtat d’oportunitats. - Desenvolupament professional: Apostem pel creixement dels nostres equips mitjançant la formació contínua, l'acompanyament i la promoció interna. Uneix-te a la nostra missió i ajuda’ns a transformar vides a través de la formació i l’ocupació!

L'Hospital Sant Joan de Déu Barcelona és un dels centres europeus més importants en les especialitats de Pediatria, Ginecologia i Obstetrícia. El centre es caracteritza per l'alta especialització i tecnologia, per ser una referència en assistència, docència i recerca. El nostre model assistencial compagina la ciència, els avanços tècnics i la humanització, des del respecte a la dignitat de la persona. Atenció clínica implementant els processos d’intervenció psicoterapèutica (individual, familiar i grupal) en els pacients atesos al centre Unitat de Trastorns de l'Aprenentatge Escolar (UTAE). Col·laboraràs en el procés d'intervenció i seguiment de pacients amb trastorns del neurodesenvolupament, dificultats emocionals, conductuals i d’ansietat, així com en el suport i orientació a les famílies. • Seguiment i tractament dels infants/adolescents amb trastorns del neurodesenvolupament, i/o trastorns afectius i/o conductuals, i/o trastorns d'ansietat., • Informació, orientació, suport i assessorament a la família., • Dissenyar i dur a terme els programes d’intervenció individuals, grupals, i/o familiars., • Atenció terapèutica al nen/a i seguiment de la seva evolució., • Coordinació amb els professionals de la UTAE que han valorat al nen/a., • Coordinació amb els professionals dels àmbits educatius, socials i sanitaris dels nens atesos al centre., • Col·laboració en els programes de prevenció i detecció., • Treballar de manera interdisciplinària amb els agents de l’àmbit de salut, social i d’ensenyament., • Possibilitat de fer docència, transmetre els coneixements adquirits a la resta de professionals de la salut., • Possibilitat de fer tasques de recerca, docència i formació., • Possibilitat de col·laborar en el desenvolupament de noves tècniques diagnostico-terapèutiques., • Horari: dilluns, dimecres i divendres de 8:00h a 17:00h amb 1 hora per dinar, i dimarts i dijous de les 11:00h a les 20:00h amb 1 hora per dinar., • Contracte temporal d’un any, sota Conveni col·lectiu de treball d’establiments sanitaris, d’hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d’anàlisis clíniques de Catalunya., • Títol d’especialista en Psicologia Clínica via PIR i/o Màster Universitari en Psicologia General Sanitària., • Experiència assistencial en població infanto-juvenil mínima de 2 anys amb casos d'alta complexitat., • Experiència en el treball multidisciplinar., • Formació i experiència en eines psicodiagnòstiques infanto-juvenils., • Formació i experiència en eines psicoterapèutiques amb infants, adolescents i famílies., • Competències i experiència docent., • Nivell alt de Català., • Tenir les competències relacionades amb els nostres valors institucionals., • Àmplia experiència en atenció precoç, infanto-juvenil i treball amb famílies., • Coneixement i experiència en l'abordatge de trastorns del neurodesenvolupament (TEA, TDAH, TDL, dislèxia....) i en l'acompanyament de famílies en situacions d'alta complexitat emocional., • Tenir eines diagnòstiques acreditades com ADI-R o ADOS., • Formació especialitzada en Màster, Postgrau infantil i juvenil i/o en teràpia familiar., • Estar en possessió o vies d'obtenció del Doctorat., • Formació complementària en àrees d’interès del Servei. el termini de presentacions de sol·licituds serà de 10 dies naturals a partir de la data de publicació d’aquesta convocatòria. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría trabajar en una empresa cuyo objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestros mayores? En nuestro grupo FIATC Residencias buscamos a un/a Responsable de Administración y Gestión de Personal, para trabajar en nuestra residencia ubicada en Sant Cugat del Vallés. Tu responsabilidad será garantizar a través del liderazgo del equipo de personas del centro, la calidad de vida y salud de nuestros residentes, nuestra principal misión dentro del grupo. Seras la persona encargada de ser la figura de apoyo a Dirección del centro y responsable de garantizar el máximo nivel de salud y bienestar del residente. Reportando directamente a dirección del centro y trabajando en coordinación con la figura responsable de enfermería, tus principales funciones serán: - Gestión de altas y bajas médicas del personal, realizar el volcado de las variables de nómina, repaso y confirmación de las nóminas del personal del centro. - Informar al departamento de captación de talento de las necesidades de las nuevas incorporaciones, dar apoyo en tareas del proceso de selección y coordinar la incorporación del personal contratado en el centro. - Elaboración del calendario laboral (vacaciones, licencias, permisos…) y documentación. - Coordinar las actividades de información y formación en PRL y las actividades de la Vigilancia de la Salud junto con el servicio de prevención. . - Realizar el seguimiento diario de las incidencias que afecten a la plantilla (control de presencia, absentismo, vacaciones, sustituciones, formación…) - Colaborar en la implementación del programa de formación anual del centro. - Gestión de compras y materiales. - Supervisión de los registros derivados de cada actividad del centro. - Recoger la información referente a las incidencias detectadas con servicios externos, validar las facturas emitidas y enviarlas al departamento de contabilidad. - Recoger la información referente a los gastos complementarios (número de extras de comedor, pensiones, etc) y registrarlo en el programa pertinente. - Realizar la facturación mensual del centro: introducción de datos de los servicios complementarios en el programa informático. ¿Qué ofrecemos? - Incorporación immediata con un primer contrato temporal (sustitución de paternidad) con posibilidades reales de poder continuar dentro del proyecto a futuro y seguir desarrollandote profesionalmente. - Jornada completa de lunes a viernes. - Formación a cargo de la empresa - Beneficios sociales: sesiones de fisioterapia gratuitas en horario laboral, horario flexible con sistema de bolsa de horas, descuentos en productos de farmacia, ventajas en seguro médico.... y un ambiente de trabajo joven y con el mejor clima laboral. ¿Eres la persona que buscamos? ¡Envianos tu cv, estamos encantadas de conocerte! REQUISITOS MÍNIMOS - Titulación Superior en Psicologia, Relaciones Laborales, o similar. - Persona empática, con alta capacidad de escucha, templanza y facilidad de trato con la gente mayor. REQUISITOS VALORABLES - Conocimientos en Geriatría - Vocación por el sector de la gente mayor - Experiencia mínima de un año en puesto similar, gestionando y supervisando equipos. COMPETENCIAS VALORABLES - Comunicación. - Trato orientado al cliente. - Trabajo en equipo. - Compromiso. - Lideraje. - Voluntad de mejora. - Empatía.

L'Hospital Sant Joan de Déu Barcelona cerca un/a psicòleg/a clínic/a especialista per a l’Unitat de Trastorns de l’Aprenentatge Escolar (UTAE). Títol PIR o Máster en Psicologia General Sanitària, amb experiència mínima de 2 anys; domini del català;possible tasca docent i investigac

Títol PIR o Máster en Psicologia General Sanitària, amb experiència mínima de 2 anys; domini del català; possible tasca docent i investigació; contracte temporal d’un any segons el conveni de. L'Hospital Sant Joan de Déu Barcelona cerca un/a psicòleg/a clínic/a especialista per a l’Uni

SUMAR, ubicat a Gavà, cerca professional per al Servei Tècnic del Punt de Trobada de Gavà.La missió és gestionar, planificar i controlar el compliment dels règims de visites dels fills/es.Es mediaren conflictes per garantir la protecció dels infants.Es requereix formació en Psicologia, Educa

Descripción del puestoEn el puesto de Psicólogo/a General Sanitario o Clínico infantojuvenil y de adultos, te encargarás de la evaluación, diagnóstico y tratamiento psicológico de menores y personas adultas. Descripción de la empresaLa información a continuación detalla los requisitos del

Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Descripción del puesto En el puesto de Psicólogo/a General Sanitario o Clínico infantojuvenil y de adultos, te encargarás de la evaluación, diagnóstico y

Descripción del puesto En el puesto de Psicólogo/a General Sanitario o Clínico infantojuvenil y de adultos, te encargarás de la evaluación, diagnóstico y tratamiento psicológico de menores y personas adultas. Descripción de la empresa Squema Centre de Psicologia es un centro de psicología

Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Descripción del puesto En el puesto de Psicólogo/a General Sanitario o Clínico infantojuvenil y de adultos, te encargarás de la evaluación, diagnóstico y