Trabajos de psicologia en Les RoquetesCrear alertas

Foment Formació és el centre de formació de Foment del Treball, amb més de 40 anys d’experiència acompanyant persones i empreses en el desenvolupament del seu talent a través de la formació i l’orientació professional. Busquem incorporar un/a Orientador/a Laboral per al programa Projecta’t, en el marc d’una substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos). Funcions: • Realitzar orientació laboral individualitzada, adaptada a les necessitats de cada participant., • Assessorar en la definició d’itineraris formatius i professionals., • Elaborar informes de seguiment del programa., • Gestionar el contacte amb empreses i les pràctiques vinculades a Certificats Professionals., • Registrar i actualitzar la informació en les plataformes de gestió., • Impartir tallers d’orientació laboral. Requisits: • Grau en Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia., • Experiència mínima d’1 any en orientació laboral (es valorarà experiència en el programa Projecta’t)., • Nivell C1 de català i bon domini del castellà, oral i escrit., • Competències digitals aplicades a la gestió i registre de dades, valorant coneixement de Conforcat, qBid, GIA o Galileu., • Es valorarà coneixement d’eines de disseny com Canva i/o d’eines digitals aplicades a l’orientació., • Capacitat d’organització, autonomia i bones habilitats comunicatives., • Es valoraran coneixements o formació en coaching o gestió emocional. Què oferim: • Contracte de substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos)., • Salari entre 25.000 € bruts anuals, segons experiència i adequació al perfil., • Jornada completa amb horari estable: dilluns a dijous de 9:00 a 18:00 h i divendres de 8:00 a 15:00 h, amb jornada intensiva de mitjans de juny a principis de setembre., • Formar part d’un equip proper i col·laboratiu, en un entorn de suport i confiança., • Treball presencial a Barcelona, en una oficina cèntrica i ben comunicada., • Incorporació a una entitat de referència en formació i orientació professional.

Empresa: RESCATEM EMPRESA INSERCIÓ, S.L. Rescatem és l’empresa d’inserció laboral d’AFATRAC (Associació de Familiars d’Afectats per Trastorns de Conducta). És una botiga ubicada al carrer Rosselló, 459 (Barcelona) de roba nova de mostrari, roba de segona mà i complements amb una mirada terapèutica i integradora. Properament iniciarà una nova activitat amb col·laboració amb la cooperativa Tarpuna () de Jardineria Social. Que busquem? Busquem una persona activa, polivalent amb capacitat de lideratge, habilitat per formar i acompanyar persones i amb experiència en el mon social per a incorporar-se a Rescatem E.I./Afatrac com a tècnic/a d’acompanyament en la inserció i gestionar el projecte RE-Visibles d’acompanyament a joves amb trastorn de conducta i a les seves famílies. Requisits: Les persones tècniques d'acompanyament en la inserció han d'estar en possessió d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, preferentment en psicologia, educació social, treball social, teràpia ocupacional, pedagogia o psicopedagogia. En cas de no disposar d'una titulació específica en aquest àmbit o d'aquesta titulació, han d'acreditar una titulació universitària oficial de grau o equivalent i, a més, d’una experiència professional mínima d'un any en actuacions d'acompanyament adreçades a col·lectius en situació de vulnerabilitat. Funcions: Les funcions de la persona contractada com a tècnica d'acompanyament en la inserció han de ser: Projecte Rescatem: • Acompanyament personal i laboral, supervisió i avaluació contínua., • Elaboració del pla de transició al mercat de treball ordinari., • Seguiment de les incorporacions al mercat laboral., • Coordinació amb el personal tècnic de producció., • Gestió i custòdia de dades i documents del procés d’inserció Projecte Re-Visibles: • Disseny del pla de treball individualitzat, acompanyament i avaluació contínua de joves d’Afatrac amb trastorn de conducta i les seves famílies. • Coordinació amb els serveis externs, si s’escau Es farà un seguiment de l’evolució dels 2 projectes per la comissió de la junta de l’entitat. Condicions Laborals: · Lloc de treball: C/Rosselló, 459 local 3 - 08025 Barcelona · Salari: Entre 24.000 i 28.000 bruts segons aptituds · Durada: Contracte indefinit · Jornada: Completa · Horari: A determinar · Incorporació: Immediata · Telèfon i ordinador: D’empresa Data límit per inscriure's a l'oferta: 11/04/26 Envia el teu currículum i una carta de motivació a

Descripció del lloc La Fundació cerca cobrir la posició d'Assessor/a Legal a temps complet. La persona seleccionada, en dependència directa dels responsables de l'Àrea Legal de la Fundació, s'encarregarà de donar suport legal a totes les àrees funcionals de la Fundació. Context La Fundació Pasqual Maragall es va crear el 2008 amb la missió de promoure i desenvolupar una investigació biomèdica d'excel·lència. La Fundació està totalment compromesa de ser decisiva en la contribució de solucions globals al problema de la malaltia d'Alzheimer i demències relacionades, així com en la sensibilització social sobre la malaltia. La investigació de la Fundació es porta a terme al Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centre de recerca constituït amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i la Fundació "la Caixa"". La visió de la Fundació Pasqual Maragall és assolir un futur sense Alzheimer, en el marc d'un envelliment actiu i saludable associat a experiències positives i lliure de problemes i deterioraments cognitius. Amb aquesta finalitat, la investigació del BBRC es dirigeix a la prevenció primària i secundària de la malaltia d'Alzheimer, cosa que és possible gràcies a la participació de milers de persones que, de manera voluntària, contribueixen a estudis científics per aconseguir que, en un futur proper, hi hagi moltes menys persones malaltes. La Fundació Pasqual Maragall és una entitat privada sense ànim de lucre. Els recursos econòmics provenen de donacions filantròpiques d'entitats i empreses, així com d'una extensa xarxa de més de 115.000 socis que contribueixen a finançar la recerca. El personal científic del centre de recerca també obté de manera competitiva ajuts i subvencions, principalment de fons europeus i fundacions internacionals. Per a més informació, visiteu les nostres pàgines web: ___ i ___ La Fundació Pasqual Maragall és una fundació jove, consolidada i en creixement que, juntament amb el BBRC, suma actualment més de 310 persones. L'equip de la FPM compta amb àrees transversals de manteniment, IT, finances, compres, recursos humans, comunicació, àrea social i captació de fons, i l'equip científic del BBRC està format per personal investigador i professionals de les àrees de medicina, biologia, psicologia i infermeria, entre d'altres. Tot això en un entorn dinàmic on els reptes continus formen part de l'àmbit de treball de la Fundació. Principals responsabilitats La persona seleccionada per a la posició d'Assessor/a Legal assumirà les responsabilitats següents: Gestionar, analitzar i donar resposta a les necessitats internes de la Fundació a l'àmbit legal. Gestió contractual Revisió, negociació i redacció dels següents tipus de contractes: • Convenis de col·laboració i contractes de prestació de serveis amb centres de recerca i hospitals., • Contractes d'assaigs clínics amb empreses farmacèutiques., • Contractes amb investigadors principals., • Contractes de confidencialitat., • Material Transfer Agreements i Data Transfer Agreements. Gestionar el compliment normatiu i regulatori: • Dedicar un 20% del temps a treballar amb el Departament de Protecció de Dades per revisar i redactar la part de protecció de dades dels convenis i contractes en curs., • Donar suport legal al Departament d'Operacions Clíniques amb els Consentiments Informats dels Participants i la coordinació a les comunicacions amb el CEIm., • Revisió i supervisió de les polítiques internes de compliment normatiu., • Supervisió de conflictes d'interès i transparència., • Suport legal en cas d'auditories i inspeccions regulatòries., • Gestionar, quan calgui, les sol·licituds de les persones responsables de les diferents àrees funcionals cap als despatxos externs contractats per la Fundació, experts en diferents àrees del dret: mercantil, propietat intel·lectual i industrial, legislació d'associacions i fundacions, fiscal, protecció de dades personals, dret civil i dret públic., • Revisar les propostes de documentació legal elaborades pels despatxos externs. Organitzar i administrar tota la documentació de la Fundació relacionada amb les obligacions legals: • Actes de Juntes de Govern., • Certificats de les Juntes de Govern., • Preparar comunicacions i documents legals, com a poders notarials, acords, entre d'altres., • Altres funcions que es puguin derivar del lloc de treball. Titulació i experiència • Formació universitària en Dret (grau/llicenciatura)., • Domini d´idiomes: català i castellà. Anglès, nivell alt., • Experiència mínima acreditada de 3 anys en llocs de característiques similars o en despatx d'advocats, desenvolupant funcions o tasques anàlogues a les del lloc a cobrir. Competències personals • Professional i íntegre/a., • Capacitat organitzativa., • Capacitat per gestionar la pressió i comprendre la importància dels terminis., • Altament fiable, metòdic/ai discret/a., • Habilitat comunicativa per relacionar-se amb diferents perfils i entorns professionals., • Valorar el projecte de la Fundació Pasqual Maragall. Característiques de la posició • Incorporació immediata., • Contracte indefinit., • Jornada setmanal de 38 hores, amb flexibilitat horària segons la normativa interna., • Model de treball híbrid (teletreball + presencialitat)., • Nivell salarial acord amb la política retributiva de la Fundació i en funció de l'experiència del/de la candidat/a., • Centre de treball: Barcelona. Per aplicar a la posició • En un únic document PDF:, • Carta d'interès justificant la motivació i l'experiència prèvia (màx. 1 pàg.)., • CV (màx. 2 pàg.)., • Indiqueu on heu visualitzat l'oferta publicada.

Presentació de l'Empresa: La Unitat de Persones i Talent del El Col·legi de Metges de Barcelona (CoMB) i Grup Med Corporatiu, el seu Grup d'Empreses, ha iniciat un procés de selecció per incorporar un Especialista en Recursos Humans Generalista. El CoMB és una Corporació de dret públic que representa més de 43.000 professionals de la medicina de Barcelona. Des de fa més d'un segle, treballa per la promoció de la bona praxi mèdica, el benestar dels professionals i el dret de la ciutadania a una assitència de qualitat Propòsit lloc de treball: L’Especialista en Recursos Humans Generalista en dependència de la Directora de la Unitat de Persones i Talent serà responsable de gestionar de manera integral els processos de RR. HH., donant suport tant a les persones com a l’organització. El seu objectiu és garantir una correcta administració de personal, atreure i desenvolupar talent, fomentar una comunicació interna eficaç i contribuir activament als projectes de cultura corporativa, alineats amb l’estratègia de la companyia. Coneixements i habilitats mínims requerides: • Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, ADE o similars., • Es valorarà màster o formació de postgrau en Recursos Humans., • Experiència prèvia com a generalista de RR. HH. o en llocs similars de mínim 3 anys., • Coneixements clau en:, • Legislació laboral., • Processos de nòmina i administració de personal, • Tècniques de selecció de personal., • Eines de RR. HH. i ofimàtica., • Alt nivell d’ètica professional i confidencialitat., • Elevada capacitat analítica i orientació al detall., • Consolidada habilitat de comunicació i docent., • Autonomia de criteri per la pressa de decisions., • Capacitat d’influència d’acord als objectius professionals i de negoci., • Habilitat per prioritzar de manera eficient i executar les tasques en un entorn de pressió., • Experiència treballant en entorns col.laboratius i de treball en equip., • Català, castellà I nivell mig d’anglès. Responsabilitats: Administració de personal • Gestió integral del cicle laboral dels/de les empleats/des: altes, baixes, modificacions contractuals i pròrrogues., • Elaboració i gestió de contractes de treball i documentació laboral., • Gestió d’incidències laborals (vacances, absentisme, permisos, IT, etc.)., • Manteniment i actualització dels expedients de personal i bases de dades de RR. HH., • Coordinació amb la gestoria laboral i/o assessoria externa., • Preparació, revisió i elaboració de la nòmina mensual., • Control de variables salarials i incentius., • Gestió de les assegurances socials, IRPF i altres obligacions administratives relacionades., • Detecció de necessitats de contractació conjuntament amb les àrees internes., • Redacció i publicació d’ofertes de feina., • Cribratge curricular, entrevistes i avaluació de candidats/es., • Coordinació de processos de selecció complets (end to end)., • Disseny i implementació d’accions de comunicació interna., • Difusió de polítiques, procediments i novetats corporatives., • Suport en l’organització d’esdeveniments interns, reunions i accions d’engagement., • Participació activa en projectes de cultura, valors i employer branding., • Suport a iniciatives de benestar, diversitat, igualtat i conciliació., • Col·laboració en enquestes de clima laboral i plans de millora., • Suport a auditories laborals i processos interns., • Elaboració d’informes i KPIs de Recursos Humans. Contracte indefinit. Salari competitiu amb possibilitat de revisió segons exercici. Posibilitat d'acollirse a un sistema de Retribució Flexible (pòlissa de salut, Guarderia, Transport i Restaurant), Pla de previsió Social, Fons Social, Formació contínua i desenvolupament professional.

Descripció de la posició La Fundació Pasqual Maragall busca un/a People Partner per al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), per incorporar-se a l’Àrea de Persones i reportar a la Direcció com a referent en gestió de persones per als equips científics i de suport del BBRC. La missió del/la People Partner és liderar i impulsar, conjuntament amb la Direcció, els processos i projectes clau de gestió de persones, contribuint al desenvolupament del talent i al creixement dels equips dins d’un entorn científic i multidisciplinari. Context La Fundació Pasqual Maragall, creada el 2008, té la missió de promoure una recerca biomèdica d’excel·lència per prevenir i comprendre la malaltia d’Alzheimer i altres demències. La recerca es realitza al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i milers de voluntaris que contribueixen als estudis. Som una entitat privada sense ànim de lucre, finançada amb donacions filantròpiques, socis i ajuts competitivos. Actualment, la Fundació i el BBRC compten amb més de 300 professionals en un entorn multidisciplinari i dinàmic, amb àrees de gestió transversals i equips científics de medicina, biologia, psicologia, infermeria i més. Principals responsabilitats Estratègia de Gestió de Persones • Liderar juntament amb la Direcció de l'Àrea de Persones el disseny, el desenvolupament i la implementació de polítiques de gestió de persones amb impacte transversal, assegurant la seva alineació amb l'estratègia organitzativa i la cultura del BBRC., • Actuar com a referent de les àrees assignades del BBRC per garantir el compliment dels processos de l’Àrea de Persones., • Impulsar i adaptar la implementació de projectes d'atracció i retenció de talent a les àrees assignades., • Participar proactivament en la definició de prioritats estratègiques, proposant accions de millora, liderant-ne la implementació i el seguiment., • Planificar proactivament processos de dimensionament de plantilla, cobertura de futures vacants i establiment de plans de carrera i desenvolupament professional a les àrees assignades., • Participar amb la Direcció de l'Àrea de Persones en l'aplicació, la revisió, el seguiment i la millora de la política retributiva i del pla de desenvolupament, assegurant coherència amb la classificació professional, l'evolució de carrera i el reconeixement, amb criteris d'equitat interna, transparència i competitivitat., • Acompanyar els equips en processos de canvi i dinamitzar espais de participació que promoguin un entorn laboral saludable i compromès., • Identificar, definir i analitzar indicadors i KPI relacionats amb l'àrea assignada (rotació, satisfacció, nombre de candidats per procés de selecció, etc.)., • Participar en projectes transversals de gestió de persones i actuar com a People Partner referent tant al BBRC com, quan sigui necessari, a altres àrees de l'organització. Coordinació amb la resta de l’Àrea • Vetllar pel compliment i la millora contínua dels processos de gestió de persones (onboarding, altes i baixes, contractacions, etc.) en col·laboració amb especialistes de l'àrea, adaptant-los a les necessitats de les àrees assignades., • Atendre, respondre o derivar consultes o incidències de les àrees assignades (nòmines, contractes, altes, baixes, excedències, ITs, horaris, calendari, vacances, etc.)., • Actuar com a referent i facilitador/a amb els equips i l'Àrea de Persones, promovent coherència, qualitat i millora contínua en l'experiència de contractació, integració i gestió del cicle de vida professional. Selecció, atracció i retenció del talent • Dissenyar amb els caps funcionals i la direcció de persones els perfils necessaris i planificar la incorporació de talent a les àrees assignades., • Coordinar i acompanyar els processos de selecció, incorporació, acolliment, inducció i onboarding, garantint una experiència positiva, equitativa i alineada amb els valors de la Fundació., • Participar activament en entrevistes, processos de promoció interna i decisions de contractació estratègica en coordinació amb la direcció de persones., • Vetllar per la retenció del talent, identificant possibles situacions d'insatisfacció o risc i promovent accions de fidelització., • Analitzar dades i indicadors relacionats amb atracció i retenció (satisfacció post-onboarding, rotació primerenca, etc.) i proposar accions de millora contínua. Formació i desenvolupament • Identificar necessitats de formació, aprenentatge i desenvolupament de competències a les àrees assignades., • Participar en projectes transversals de desenvolupament de persones amb la direcció de persones i altres àrees., • Liderar i coordinar el procés d'avaluació de desenvolupament a les àrees assignades, assegurant-ne l'alineació amb el model de competències i els objectius estratègics del BBRC., • Analitzar resultats d’avaluacions de desenvolupament per identificar àrees de millora, oportunitats de creixement professional i necessitats formatives individuals o col·lectives., • Donar seguiment als plans de desenvolupament resultants i aportar una visió transversal per a la presa de decisions de talent., • Co-dissenyar itineraris de carrera específics per als diferents equips del BBRC, assegurant la seva alineació amb els objectius estratègics. Organització, llocs, valoració i classificació professional, i compensació • Dissenyar i actualitzar descripcions de llocs de treball de l’Àrea assignada, assegurant la seva alineació amb levolució organitzativa i necessitats estratègiques., • Liderar la valoració de llocs i la classificació professional (assignació de grup i nivell), garantint transparència, equitat i coherència interna, en línia amb la política retributiva de la Fundació., • Identificar i actualitzar les etapes de carrera professional del personal de l’Àrea assignada, coordinant-se amb el Comitè de Gestió del Talent i aplicant els mecanismes d’evolució i canvis retributius, • Participar al Comitè de Gestió del Talent, aportant dades, context i criteri per a decisions sobre desenvolupament, projecció i classificació de perfils. Relacions internes i comunicació • Impulsar, coordinar o participar en la comunicació de projectes transversals de gestió de persones, tant a l'àrea assignada com a l'organització., • Actuar com a representant estratègic de l’Àrea de Persones i connectar amb les àrees assignades del BBRC, identificant necessitats emergents i oportunitats de millora., • Detectar i canalitzar iniciatives, inquietuds o propostes del personal per millorar lentorn laboral i la cultura de benestar., • Fomentar i garantir comunicació fluida, transparent i bidireccional amb tots els professionals de la Fundació i el BBRC., • Participar en comitès, taskforces i equips de treball relacionats amb comunicació i transmissió de la missió i la gestió de persones., • Coordinar accions amb l'equip de Comunicació interna per a la creació i difusió de continguts (newsletters, tríptics, mails, etc.)., • Dissenyar i dinamitzar sessions informatives, espais de diàleg i reunions amb el personal de les àrees assignades per comunicar resultats, decisions i millores, així com recollir inquietuds i propostes. Formació i experiència requerida • Titulació: Grau o Llicenciatura en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, ADE, Dret o altres titulacions a Humanitats. Màster o Postgrau en Recursos Humans., • Experiència i coneixements: Selecció de personal, gestió del talent, domini d’eines i tècniques d’avaluació, formació i desenvolupament de persones, automatització de processos de RRHH., • Coneixements en retribució, compensació i beneficis, estructura organitzativa i relacions laborals., • Es valorarà experiència prèvia de més de 3 anys a centres sanitaris i/o de recerca., • Idiomes: Català, castellà i anglès (nivell avançat/C1). Competències personals • Treball en equip i col·laboració., • Habilitats comunicatives i de negociació., • Comunicació clara i empàtica., • Capacitat de generar confiança i relacions col·laboratives., • Gestió constructiva de conflictes., • Influència i facilitació amb equips diversos., • Adaptabilitat i visió estratègica., • Proactivitat i orientació a la millora., • Identificació amb la missió i els objectius de la Fundació. Què oferim • Incorporació immediata., • Contracte indefinit., • Jornada setmanal de 38 hores., • Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral., • Model de treball híbrid setmanal (teletreball + presencial)., • Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a., • Centre de treball a Barcelona. Com postular-se • En un únic document PDF:, • Carta de motivació, justificant experiència prèvia (màx. 1 pàg.)., • CV (màx. 2 pàg.)., • Indiqueu on va veure publicada l'oferta.

Per a important empresa, referent en el sector de l'oci i del lleure educatiu en la natura amb una llarga trajectòria en el sector, seleccionem un/a Responsable de Programes i Projectes de Lleure Educatiu, per a responsabilitzar-se del disseny, la innovació i el desplegament de les experiències educatives de l'entitat. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. En dependència de Direcció, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: • Dissenyar i actualitzar estades pedagògiques, colònies i activitats de lleure educatiu per a escoles, famílies i empreses., • Crear nous formats i propostes educatives connectades amb els valors i les necessitats del moment., • Coordinar la implantació dels programes amb els equips pedagògics i operatius., • Acompanyar i donar suport pedagògic a monitors/es i coordinadors/es de projecte., • Garantir la qualitat metodològica, la coherència educativa i l'impacte de cada proposta. S'ofereix: • Incorporació estable (contracte indefinit) en empresa en constant creixement i amb un projecte basat en uns sòlids valors; formar part d'una organització amb valors clars i compromís amb l'educació transformadora., • Impacte real: un rol estratègic on les teves idees i accions generaran canvi., • Equip humà i compromès: amb qui créixer, compartir i co-crear experiències úniques., • Jornada completa, habitualment de 8:30h a 16:30h, amb flexibilitat i compensació d'hores segons l'estacionalitat del sector., • Possibilitat d'allotjament a càrrec de l'empresa per facilitar la immersió en el projecte. Es requereix: • Formació en Magisteri, Educació, Pedagogia, Psicologia o formacions similars de l'àmbit social i educatiu., • Capacitat de lideratge, treball transversal i visió estratègica., • Sensibilitat per l'educació en la natura, l'aprenentatge vivencial i el desenvolupament integral dels infants i joves., • Disponibilitat per a desplaçaments puntuals entre els diferents centres d'activitat de l'empresa., • Residència a Osona o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona., • Carnet de conduir "B" per als desplaçaments entre els diferents centres de l'empresa. Experiència: • Es requereix experiència mínima de 2 a 3 anys en el disseny pedagògic i la gestió de projectes en l'àmbit del lleure educatiu. Formació: • Grau universitari o CFGS / FPII en Magisteri, Educació, Pedagogia, Psicologia o formacions similars de l'àmbit social i educatiu. Idiomes: • Català i castellà: natius., • Anglès: es valorarà positivament (no imprescindible) nivell mig - avançat. Requisits valorables: • Experiència prèvia en l'organització d'activitats de turisme familiar o esdeveniments per a col·lectius. xcskxlj, • Coneixement de l'entorn del lleure educatiu a Catalunya.

Bon ambient laboral i entorn de treball dinàmic. Si et motiva l'àrea laboral i t'agrada treballar en equip, aquesta pot ser la teva oportunitat. Formació de Grau Superior o Universitària, valorant positivament Relacions Laborals, Psicologia, Dret o similar.

Foment Formació és el centre de formació de Foment del Treball, amb més de 40 anys d’experiència acompanyant persones i empreses en el desenvolupament del seu talent a través de la formació i l’orientació professional. Busquem incorporar un/a Orientador/a Laboral per al programa Projecta’t, en el marc d’una substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos) . Funcions: Realitzar orientació laboral individualitzada, adaptada a les necessitats de cada participant. Assessorar en la definició d’itineraris formatius i professionals. Elaborar informes de seguiment del programa. Gestionar el contacte amb empreses i les pràctiques vinculades a Certificats Professionals. Registrar i actualitzar la informació en les plataformes de gestió. Impartir tallers d’orientació laboral. Requisits: Grau en Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia. Experiència mínima d’1 any en orientació laboral (es valorarà experiència en el programa Projecta’t). Nivell C1 de català i bon domini del castellà, oral i escrit. Competències digitals aplicades a la gestió i registre de dades, valorant coneixement de Conforcat, qBid, GIA o Galileu. Es valorarà coneixement d’eines de disseny com Canva i/o d’eines digitals aplicades a l’orientació. Capacitat d’organització, autonomia i bones habilitats comunicatives. Es valoraran coneixements o formació en coaching o gestió emocional. Què oferim: Contracte de substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos). Salari entre 25.000 € bruts anuals, segons experiència i adequació al perfil. Jornada completa amb horari estable: dilluns a dijous de 9:00 a 18:00 h i divendres de 8:00 a 15:00 h, amb jornada intensiva de mitjans de juny a principis de setembre. Formar part d’un equip proper i col·laboratiu, en un entorn de suport i confiança. Treball presencial a Barcelona, en una oficina cèntrica i ben comunicada. Incorporació a una entitat de referència en formació i orientació professional.

Foment Formació és el centre de formació de Foment del Treball, amb més de 40 anys d’experiència acompanyant persones i empreses en el desenvolupament del seu talent a través de la formació i l’orientació professional. Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Busquem incorporar un/a Orientador/a Laboral per al programa Projecta’t, en el marc d’una substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos). Funcions: • Realitzar orientació laboral individualitzada, adaptada a les necessitats de cada participant., • Assessorar en la definició d’itineraris formatius i professionals., • Elaborar informes de seguiment del programa., • Gestionar el contacte amb empreses i les pràctiques vinculades a Certificats Professionals., • Registrar i actualitzar la informació en les plataformes de gestió., • Grau en Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia., • Experiència mínima d’1 any en orientació laboral (es valorarà experiència en el programa Projecta’t)., • Nivell C1 de català i bon domini del castellà, oral i escrit., • Competències digitals aplicades a la gestió i registre de dades, valorant coneixement de Conforcat, qBid, GIA o Galileu., • Es valorarà coneixement d’eines de disseny com Canva i/o d’eines digitals aplicades a l’orientació., • Capacitat d’organització, autonomia i bones habilitats comunicatives., • Contracte de substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos)., • Salari entre 25.000 € bruts anuals, segons experiència i adequació al perfil., • Jornada completa amb horari estable: dilluns a dijous de 9:00 a 18:00 h i divendres de 8:00 a 15:00 h, amb jornada intensiva de mitjans de juny a principis de setembre., • Formar part d’un equip proper i col·laboratiu, en un entorn de suport i confiança., • Treball presencial a Barcelona, en una oficina cèntrica i ben comunicada. xcskxlj, • Incorporació a una entitat de referència en formació i orientació professional.

Empresa: RESCATEM EMPRESA INSERCIÓ, S.L. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. Rescatem és l’empresa d’inserció laboral d’AFATRAC (Associació de Familiars d’Afectats per Trastorns de Conducta). És una botiga ubicada al carrer Rosselló, 459 (Barcelona) de roba nova de mostrari, roba de segona mà i complements amb una mirada terapèutica i integradora. Properament iniciarà una nova activitat amb col·laboració amb la cooperativa Tarpuna ( de Jardineria Social. Que busquem? Busquem una persona activa, polivalent amb capacitat de lideratge, habilitat per formar i acompanyar persones i amb experiència en el mon social per a incorporar-se a Rescatem E.I./Afatrac com a tècnic/a d’acompanyament en la inserció i gestionar el projecte RE-Visibles d’acompanyament a joves amb trastorn de conducta i a les seves famílies. Requisits: Les persones tècniques d'acompanyament en la inserció han d'estar en possessió d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, preferentment en psicologia, educació social, treball social, teràpia ocupacional, pedagogia o psicopedagogia. En cas de no disposar d'una titulació específica en aquest àmbit o d'aquesta titulació, han d'acreditar una titulació universitària oficial de grau o equivalent i, a més, d’una experiència professional mínima d'un any en actuacions d'acompanyament adreçades a col·lectius en situació de vulnerabilitat. Funcions: Les funcions de la persona contractada com a tècnica d'acompanyament en la inserció han de ser: Projecte Rescatem: • Acompanyament personal i laboral, supervisió i avaluació contínua., • Elaboració del pla de transició al mercat de treball ordinari., • Seguiment de les incorporacions al mercat laboral., • Coordinació amb el personal tècnic de producció., • Gestió i custòdia de dades i documents del procés d’inserció Projecte Re-Visibles: • Disseny del pla de treball individualitzat, acompanyament i avaluació contínua de joves d’Afatrac amb trastorn de conducta i les seves famílies. xcskxlj • Coordinació amb els serveis externs, si s’escau Es farà un seguiment de l’evolució dels 2 projectes per la comissió de la junta de l’entitat. Condicions Laborals: · Lloc de treball: C/Rosselló, 459 local 3 - 08025 Barcelona · Salari: Entre 24.000 i 28.000 bruts segons aptituds · Durada: Contracte indefinit · Jornada: Completa · Horari: A determinar · Incorporació: Immediata · Telèfon i ordinador: D’empresa Data límit per inscriure's a l'oferta: 11/04/26 Envia el teu currículum i una carta de motivació a

Busquem a una persona que s’incorporarà dintre del Departament de Recursos Humans a la nostra delegació de Vic. Les seves funcions principals seran: ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. • Realitzar els processos de selecció per cobrir les diferents vacants de personal i gestionar la correcta incorporació a l’empresa., • Col·laboració en la gestió de documentació de formació interna i externa, així com en assegurar l’execució del Pla de Formació., • Coordinació de pràctiques i de propostes de pràctiques amb els diversos centres., • Gestió dels beneficis socials d’empresa., • Control i actualització d’organigrames i descripcions de lloc de treball., • Col·laboració en tasques relacionades amb l’àmbit laboral (control horari, ETT, documentacions) com de desenvolupament o PRL sempre que sigui necessari. Es valorarà molt positivament tenir estudis universitaris en Psicologia, Relacions laborals, ADE o Economia, així com estar habituat a utilitzar les eines de Office 365. Imprescindible comptar amb experiència en selecció de personal i tenir motivació pel mon dels Recursos Humans i per aprendre i formar-se. Disponibilitat per desplaçar-se puntualment a les diferents delegacions de forma puntual si fos necessari. Incorporació: juny. Horari: 40h setmanals, de dilluns a dijous de 8h a 17h (flexibilitat en entrades i sortides) i els divendres de 8h a 15h. 1 dia a la setmana es fa guàrdia fins les 18h. Tipus de contracte: Indefinit. xcskxlj Salari: A partir de 23.000€ bruts anuals, negociable segons vàlua.

Residència Vida Raset, centre residencial per a persones grans ubicat a Barcelona (Horta), precisa incorporar un/a Terapeuta Ocupacional en torn de matí. La persona seleccionada formarà part de l’equip interdisciplinari del centre (direcció, psicologia, infermeria, treball social, TASOC i coor

Plan de Seguridad y Salud (PSS). Coordinador/a de Seguridad y Salud. Proyecto de gran envergadura en entorno industrial, que incluye, entre otros:.

Review and approve key GMP documentation generated by the Pharmaceutical Development area, including:. Deviations, CAPAs, change controls, and complaints. Bachelor’s or Master’s degree in Pharmacy, Chemistry, Biotechnology, or a related field.

Barcelona, que garantice el servicio y la atención para la cuenta asignada, supervisando el proceso operativo desde la recepción del pedido hasta la instalación final en cliente, coordinando transporte, equipos de instalación y recursos necesarios, asegurando el cumplimiento de los KPI. En depen

La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos

Buscamos un/a QAQP Deputy para dar soporte al área de Calidad, garantizando la correcta implementación y mantenimiento del sistema de gestión de calidad conforme a la normativa vigente, así como asegurando el cumplimiento de los requisitos regulatorios y de calidad aplicables a la actividad de V

Las funciones propias de la actividad inmobiliaria: prospección, captación, valoración de propiedades, reuniones con compradores y vendedores, acciones de marketing, etc. Plan de carrera único para crecer dentro de la red y convertirte en Manager de Equipo. Desarrolla tu negocio escalable en el

Adaptación y elaboración de protocolos de actuación u otros documentos para responder a obligaciones legales de protección de datos (Brechas de Seguridad, Actuación ante el Ejercicio de Derechos, Registro de Actividades del Tratamiento, …) y funciones de DPO. Elaboración de documentos legale

Ambiente de trabajo dinámico y motivador, donde podrás crecer y desarrollar tus habilidades. Oportunidad de trabajar en un entorno lujoso y exclusivo en una de las zonas más destacadas de Barcelona. Aparatología y productos de dermocosmética de alta gama.

T-Systems is a team of around 28,000 employees worldwide, making us one of the leading global providers of end-to-end integrated solutions. This includes responsibility for backlog management, project follow‑up, and ensuring smooth delivery of cloud initiatives. We want to welcome new talents like

Gestión del CRM: actualización de información, gestión de citas, seguimiento de clientes y propietarios, publicación de documentación y reserva de propiedades. Búsqueda y captación de propiedades que se adecuen a la demanda de clientes y arrendatarios. Oportunidades de desarrollo y crecimien

Este rol es ideal para una persona muy organizada, meticulosa, resolutiva y con alto nivel de italiano, que quiera crecer profesionalmente y dentro de una empresa internacional en expansión. En Ifevet International, institución líder en formación veterinaria de postgrado en Europa, buscamos un/a

Si eres una persona con discapacidad, infórmanos por tal de poder adaptar y/o adecuar a tus necesidades el proceso de selección, así como las condiciones del puesto de trabajo. Somos una de las firmas de abogados más importantes de España y estamos presentes en diferentes países con un equipo

Buscamos un perfil senior con visión práctica, fuerte orientación a negocio y experiencia liderando proyectos end-to-end, desde la identificación de oportunidades hasta el despliegue y la medición del impacto en eficiencia, calidad y tiempos de respuesta. Identificación de oportunidades de aut

As Senior Business Analyst, you will have the opportunity to work closely with our customers in the public sector and you will be responsible for developing new business by identifying profitable opportunities, maintaining your client portfolio by building strong, long-lasting relationships, and mon

Análisis de riesgos de la cadena de suministro e implementación de medidas de control para su minimización. La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. LETI Pharma, desde proveedores ha

Carga, modificación y mantenimiento de la base de datos del sistema. Preparación y emisión de órdenes internas de fabricado. Búsqueda de alternativas ante productos descatalogados o de larga disponibilidad.

El Grupo IAG7 Viajes está formado por más de 550 personas, dedicadas al sector de la distribución de viajes corporativos y vacacionales, congresos convenciones e incentivos, hemos formado un equipo de personas comprometidas, socialmente responsables y profesionales; continuamos creciendo y querem

Colaborar con los stakeholders del Grupo y de las entidades para analizar y formalizar los requisitos de datos en distintas dimensiones, incluyendo definiciones de negocio, calidad de datos, productos de datos, gobierno del dato, gestión de datos no estructurados, plataformas de datos y arquitectur

We work with properties that are not always advertised, with international buyers, and with a structure designed to close deals, not just attempt them. This is not a role for everyone, but for those with good judgement, ambition and the ability to develop. A structure designed for growth and perform

We design and manufacture next-generation surgical robotic systems and disposable medical devices that support minimally invasive surgery. Maintain up-to-date identification, inspection and test status of devices in the pilot production line. Founded in 2012 as a spin-off from UPC and IBEC, our miss

Entre tus tareas diarias destacan la monitorización de los indicadores clave de desempeño (KPIs), la optimización de los recursos disponibles, y la implementación de estrategias para mejorar la productividad. Habilidades en ingeniería de fabricación, asegurando el cumplimiento de estándares t

Oportunidades reales de crecimiento:. Liderazgo y visión de negocio:. Te ayudará mantener la fortaleza mental para convertir los retos en oportunidades y apoyarte en la fuerza del equipo.

Posibilidad real de crecimiento y desarrollo profesional dentro de Monday, trabajando en las mejores oficinas de Barcelona, en cualquiera de nuestros centros, con espacios comunes amplios y grandes terrazas. Serás responsable de liderar y gestionar los asuntos legales laborales, mercantiles y proce

Maintain a professional, empathetic, and solution-oriented attitude. BPO services provider based in Barcelona, Spain. We deliver top-tier support to our global partners, and we are now expanding our team with Turkish-speaking specialists.

Harás seguimiento del desempeño de proveedores. Europa y Asia, disminuyendo dependencias críticas y garantizando continuidad de suministro. Participarás en procesos de homologación de proveedores.

Brokers es una correduría de seguros profesional reconocida por la excelente calidad de su servicio y por su experiencia en el asesoramiento a empresas de primer nivel en materia de seguros y gestión de riesgos. La persona seleccionada se encargará de gestionar y tramitar siniestros de seguros, a

Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad!. Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegu

Definir, liderar y desplegar la estrategia de calidad de la planta, alineada con los objetivos del negocio y las exigencias de clientes y mercados. Definir objetivos, prioridades e indicadores del área de calidad, realizando el seguimiento de resultados y promoviendo la consecución de los mismos.

Asesoramiento legal, contractual, operativo, de marketing y formación continua directamente desde la sede de SAFTI España. Desde la prospección y captación de propiedades hasta la valoración, las reuniones con clientes y el cierre de ventas en notaría. Tu éxito no depende de tu experiencia in

Soporte al responsable de proyecto en la toma de decisiones estratégicas y priorización de actividades. Identificación de posibles mejoras en el proceso, optimización de tiempos y gestión de riesgos técnicos. Supervisión del equipamiento de serie de prototipos, garantizando la correcta aplica

Professional attitude and reliability.

Control de la distribución de mercancía por pallets, asegurando que cada envío cumple con las especificaciones por país/destino. Seguimiento de incidencias y propuesta de mejoras operativas. Coordinación directa con almacén, preparación de pedidos y expediciones.

En Trivière Partners estamos buscando, para una multinacional líder del sector energético, a la próxima incorporación de su equipo de Atención al Cliente en España. Forma parte de uno de los mayores grupos energéticos del mundo, con presencia en casi 30 países. Recorrido real dentro del Gru

RED deliver SAP Professionals to our customers globally.

La media de nuestros agentes suele alcanzar un paquete total de. Liderazgo y visión de negocio:. Te ayudará mantener la fortaleza mental para convertir los retos en oportunidades y apoyarte en la fuerza del equipo.

Elaboración y revisión del etiquetado de los diferentes productos del portafolio para adecuarlo a los requerimientos legales de cada país. Estudiar las normativas, la legislación vigente y realizar búsqueda bibliográfica para dar un enfoque óptimo al dossier de registro, además de dar soport