Trabajos rrhh en Les RoquetesCrear alertas

Gestamp es una empresa multi-tecnológica con presencia en más de 20 países y un equipo formado por más de 40.000 personas de 90 nacionalidades, que son el motor de nuestra compañía y hacen posible que seamos uno de los proveedores más reconocidos del mundo, y que diseña, desarrolla y produce piezas para más de 900 modelos de los principales fabricantes de vehículos. Buscamos incorporar a un/a TECNICO/A DE PRL para la planta ubicada en Barcelona. Su objetivo será dar asistencia a la dirección de RRHH, desarrollando diferentes funciones y velar por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad y medio ambiente. Sus principales funciones serán las siguientes: • PRL. Gestión del indicador de prevención de GESTAMP. Participar, junto a otros departamentos, en el desarrollo de nuevas instalaciones, medios, layouts, etc... así como en posibles acciones correctoras que se deban llevar a cabo., • SEGURIDAD. Creación de procedimientos e instrucciones que garanticen la seguridad en la planta. Velar por la seguridad de los trabajadores, implementando la normativa de PRL, así como la implementación de la mejora del grupo., • MEDIO AMBIENTE. Realizar sus tareas aplicando los criterios ambientales establecidos. Informar sobre cualquier mal funcionamiento (incidente ambiental) o incumplimiento del sistema que detecte, y sugerir mejoras de acuerdo a la documentación aplicable, • COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES. Homologación y control de empresas externas a través de documentación y vigilancia (coordinación de actividades empresariales)., • …. Se requiere: • Titulación académica, • Inglés mínimo nivel B2 o superior (valorable), • Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar ¿Te atreves a construir el futuro de la movilidad con nosotros? Trabajarás en un Grupo internacional líder en el sector de automoción con una clara apuesta por la innovación, pionero en Industria 4.0 y comprometido con los criterios ESG (Environmental, Social and Governance). Podrás desarrollarte en un entorno global lleno de oportunidades que te permitirán crecer tanto a nivel profesional como personal participando y liderando proyectos internacionales e innovadores. Encontrarás un ambiente laboral en el que se promueve el trabajo en equipo, la mejora continua, la confianza, un espíritu dinámico e inconformista y la pasión por el trabajo bien hecho. Trabajarás con profesionales con una alta cualificación profesional ya que en Gestamp apostamos por la formación de nuestros equipos. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades. Por eso buscamos contratar al mejor candidato independientemente de su edad, creencias, discapacidad, etnia, género u orientación sexual.

🌟Oportunidad Profesional: Coordinadores/as de Seguridad y Salud – Barcelona🌟 En Ingeniería y Prevención de Riesgos, S.L., empresa referente en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales en construcción, buscamos incorporar Coordinadores/as de Seguridad y Salud en fase de ejecución para nuestros proyectos en Barcelona. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con vocación por la prevención, que busquen estabilidad, desarrollo y un entorno de trabajo sólido y especializado. 📌 Perfil Requerido Formación obligatoria • Titulación universitaria en Ingeniería o Arquitectura, • (Imprescindible homologación en caso de titulaciones extranjeras), • Experiencia previa como Coordinador/a de Seguridad y Salud en fase de ejecución, • Motivación, compromiso y deseo de crecimiento profesional 🛠️ Funciones Principales Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia, la persona seleccionada asumirá tareas de coordinación de seguridad y salud durante la fase de ejecución de obra, siguiendo la metodología interna de trabajo y los procedimientos del sistema de gestión de la empresa. Las personas incorporadas recibirán formación interna específica para garantizar su correcta integración en los proyectos asignados. 🎁 Qué Ofrecemos • Estabilidad laboral y proyección profesional real, • Flexibilidad en la organización del trabajo, • Vehículo de empresa, tarjeta de combustible, ordenador, móvil y todos los recursos necesarios, • Beneficios sociales y formación continua, • Incorporación a una empresa consolidada, con trayectoria y en crecimiento. 👉 Impulsa tu carrera con nosotros. Buscamos talento comprometido. ¡Queremos conocerte! 📧Envíanos tu CV a: | La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS. Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

En Grupo Construcía llevamos más de 20 años demostrando que la construcción puede hacerse de una forma más responsable, eficiente y orientada a las personas. Nuestro enfoque LEAN2CRADLE®, que integra Lean Construction y principios de circularidad, forma parte de nuestro ADN y de la manera en la que afrontamos cada proyecto. Con un equipo de más de 300 profesionales distribuidos entre Madrid, Barcelona y Lisboa, trabajamos con un propósito claro: transformar el modelo productivo hacia una construcción más saludable, regenerativa e innovadora. Hoy, queremos sumar talento joven a nuestro equipo a través de nuestro programa de prácticas GEN C: Buscamos estudiantes que quieran iniciar su carrera profesional en obra dentro de un entorno innovador, sostenible y altamente colaborativo. 🎯 ¿Qué buscamos? Si estás estudiando: • Arquitectura, • Arquitectura Técnica Además, nos viene genial si tienes: • Inglés B2+, • Algo de soltura con Presto, BIM o Excel 🎯 ¿Qué harás durante tus prácticas? Nada de “venir a mirar”. Desde el principio estarás apoyando al equipo en tareas reales, siempre acompañado/a: • Apoyar en la planificación y seguimiento de recursos (materiales, maquinaria, subcontratas y RRHH), elaborando listados y actualizando cronogramas., • Colaborar en la elaboración de informes de seguimiento de costes, producción y planificación., • Participar en la preparación de certificaciones, documentación técnica y organización de planos, fichas o albaranes., • Apoyar el control documental CAE, verificando caducidades y requisitos preventivos., • Acompañar al equipo en inspecciones periódicas, levantando actas y recopilando evidencias fotográficas., • Colaborar en minutas de reuniones y en la actualización de paneles visuales de obra., • Apoyar la implantación de medidas de orden, limpieza y señalización en obra., • Participar en la recopilación de datos., • Elaborar pequeños informes de avance (curva S básica) y checklists de ejecución, siempre bajo supervisión. 🎯 ¿Qué competencias valoramos? • Capacidad resolutiva, • Visión analítica, • Proactividad, • Ganas de aprender y aportar 🎯 ¿Qué ofrecemos? • Prácticas remuneradas7, • Duración: 6 meses + posibilidad de incorporación., • Jornada completa: 35 horas, • Aprendizaje real en proyectos innovadores., • Acompañamiento de profesionales expertos, • Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo, • Oportunidad de formar parte de un grupo líder en sostenibilidad, • Modelo híbrido, • Flexibilidad horaria, • Jornada intensiva los viernes y en verano Ubicación: 📍 Madrid y Barcelona Únete a un proyecto con propósito, que transforma el sector y genera impacto positivo real. Postúlate o comparte esta oportunidad. 🔍 ___ 🔍

Únete al equipo de R&S Jobs, una consultoría de selección de personal de talento ubicada en Barcelona, como Comercial telefónico. Se ofrece: Jornada parcial mañana de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00. Contrato directo con la empresa. Ambiente de trabajo dinámico. Salario fijo + comisiones ¿Qué harás en tu día a día? Realizar llamadas a clientes potenciales para ofrecer nuestros servicios. Identificar y entender las necesidades de los clientes para ofrecerles soluciones adecuadas. Mantener un registro detallado de las interacciones con los clientes. Trabajar en conjunto con el equipo para alcanzar los objetivos de ventas. Tareas propias del puesto. ¿Qué estamos buscando? Experiencia mínima de 2 años en venta telefónica (preferiblemente en consultorías de RRHH). Excelentes habilidades en el paquete Office. Dominio de la comunicación escrita y oral. Bilingüe castellano-catalán. Si cumples con estos requisitos y estás listo/a para unirte a un equipo dinámico y en crecimiento, ¡Esperamos tu solicitud!

¡Estamos ampliando el equipo!! ¡Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que están viviendo las administraciones públicas! ¿Quieres seguir desarrollando tu carrera profesional generando impacto directo en los ciudadanos en proyectos de transformación para el Sector Público? Si eres un profesional con el compromiso de transformar las Administraciones Públicas para hacerlas más eficientes, modernas y transparentes, y tienes experiencia en el Sector Público para la Administración General del Estado ¡te estamos esperando! En nuestra unidad de Sector Público, trabajamos día a día para transformar la gestión pública, ayudando a las administraciones a mejorar su eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y garantizar el cumplimiento de la normativa. Estamos buscando profesionales senior con un enfoque estratégico para liderar proyectos que mejoren los procesos en Administraciones Públicas en el ámbito de Fondos y Subvenciones ¿Cómo puedes contribuir en nuestros equipos? • Gestionando proyectos de consultoría, liderando y coordinando equipos multidisciplinares, que buscan la transformación digital de los organismos públicos que trabajan con Fondos y Subvenciones., • Planificando, organizando y llevando el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados, siendo el punto de contacto con el cliente, y garantizando la calidad de los entregables., • Ayudando a la optimización procesos: asesorando a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos, para hacerlos más ágiles, eficientes y transparentes., • Enfoque en asegurar el cumplimiento normativo y la eficacia en la gestión pública: analizando la normativa vigente y proponiendo soluciones que permitan una mejora en la gestión de los servicios públicos., • Teniendo en el horizonte la transformación digital del sector público: Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de servicios públicos dentro de las administraciones., • Todo lo anterior bajo el prisma del acompañamiento estratégico y colaborativo en la toma de decisiones a nivel ejecutivo, ofreciendo propuestas que impulsen la eficiencia y sostenibilidad de los servicios públicos. Misión Liderar proyectos de transformación y mejora en administraciones públicas, con foco en proyectos del ámbito económico-financieros, tributarios, de contratación o RRHH. Funciones • Dirección de proyectos en sector público, • Planificación, seguimiento y control de alcance, tiempos y costes, • Interlocución con cliente (niveles técnicos y de negocio), • Coordinación de equipos multidisciplinares, • Identificación de riesgos y definición de planes de mitigación, • Participación en la definición de soluciones y mejora de procesos Requisitos • +5 años de experiencia en gestión de proyectos, • Experiencia en sector público, • Experiencia en la gestión de proyectos en alguno de estos ámbitos: Económico-financiero, Tributario, Contratación pública, RRHH, • Experiencia en interlocución con cliente, • Catalán fluido Valorable • Experiencia en proyectos de transformación digital, • Conocimiento de herramientas de gestión (PMO, metodologías ágiles o híbridas), • Experiencia en implantación de sistemas (ERP, sistemas tributarios, RRHH, etc.), • Certificaciones (PMP, Prince2, Scrum…) En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #YouMakeUsUnique

Area Manager – Zona Levante (Barcelona) | Retail ¿Te apasiona el retail y quieres dar un paso más gestionando múltiples tiendas en un entorno dinámico e internacional? Buscamos un/a Area Manager para liderar una región clave dentro de una compañía internacional en crecimiento. 🚀 Tu misión Serás responsable de gestionar una red de más de 10 tiendas en la zona Levante (incluyendo Barcelona, Valencia, Alicante, Zaragoza y Palma de Mallorca), impulsando tanto los resultados comerciales como la excelencia operativa. 📊 Responsabilidades principales Desarrollo de negocio • Analizar KPIs y definir planes de acción para maximizar ventas, • Implementar estrategias comerciales adaptadas a cada tienda, • Asegurar una excelente experiencia de cliente, • Seleccionar, formar y desarrollar Store Managers y equipos, • Definir objetivos claros y hacer seguimiento del rendimiento, • Actuar como coach, potenciando el talento, • Garantizar el cumplimiento de procesos y estándares, • Supervisar visual merchandising y operaciones en tienda, • Planificar visitas a tiendas y seguimiento de resultados, • Experiencia sólida como Area Manager en retail (multi-tienda), • Fuerte orientación a resultados y gestión de KPIs, • Liderazgo cercano, exigente y orientado al desarrollo de equipos, • Perfil dinámico, organizado y resolutivo, • Proyecto internacional con fuerte crecimiento, • Alto nivel de autonomía e impacto en el negocio, • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable) Tendrás un rol clave en el desarrollo de una región estratégica, con impacto directo en resultados y equipos, dentro de una compañía en plena expansión.

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades • Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca., • Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo., • Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers)., • Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio., • Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing., • Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua., • Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo., • Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado • Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad., • Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías)., • Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua., • Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa., • Capacidad analítica y visión global de negocio., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento., • Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece • Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo., • Autonomía real y capacidad de decisión., • Salario fijo orientativo: ~65.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos., • Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

Somos un centro de formación con sólida trayectoria y reconocido por ofrecer soluciones formativas de calidad y con total garantía para las empresas. Nuestro crecimiento continuo y el compromiso con un servicio profesional y fiable nos han permitido consolidarnos como un referente en el sector. Estamos en pleno proceso de ampliación de nuestra fuerza comercial en Barcelona, por lo que buscamos incorporar profesionales motivados, con experiencia y ganas de formar parte de un proyecto estable y en expansión. Si buscas un entorno serio, sólido y con posibilidades reales de desarrollo, estaremos encantados de conocerte. Descripción del puesto Buscamos dos Consultor/a en Barcelona con experiencia demostrada en venta de formación para empresas. Serás responsable de captar nuevas cuentas, gestionar clientes activos y asesorarles sobre los distintos productos formativos que ofrecemos. Trabajarás con una propuesta de valor sólida, un catálogo completo y el apoyo del equipo de operaciones y administración. Responsabilidades • Captación, prospección y desarrollo de nuevas cuentas., • Presentación y venta de soluciones formativas a empresas., • Gestión completa del ciclo comercial: contacto, seguimiento y cierre., • Fidelización y gestión de cartera de clientes., • Coordinación con el equipo interno para asegurar una correcta prestación del servicio., • Cumplimiento de objetivos comerciales. Requisitos obligatorios • Mínimo 1 año de experiencia en venta de formación para empresas., • Conocimientos de formación bonificada, contratos de formación o programas de empleo., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y cierre., • Residencia en Barcelona o alrededores., • Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos frecuentes, para visitas comerciales., • Disponibilidad para incorporación inmediata. Formación valorable (Preferentemente, aunque no excluyente) • Comercio/Marketing, • Pedagogía, • Psicología, • Relaciones Laborales, • RRHH / ADE, • Otras titulaciones relacionadas Qué ofrecemos • Contrato indefinido desde el inicio., • Valorable incorporación inmediata, • Salario fijo: 24.000 € brutos/año., • Variable atractivo: comisiones por ventas., • Flexibilidad laboral: teletrabajo parcial., • Formación continua en nuestros productos formativos., • Programa de onboarding y acompañamiento comercial.

Sobre la empresa Fundada en 1940, Amilibia y de la Iglesia es una empresa dedicada a la distribución de artículos de ferretería, bricolaje y suministros industriales que ha sabido adaptarse a los cambios para poder ofrecer el mejor servicio a sus Clientes. Ubicada en Amorebieta (Bizkaia), y presente en más de 80 países en todos los continentes, contamos con un catálogo de cerca de 15.000 referencias divididas en diferentes familias, eficientemente gestionados gracias a nuestro almacén automatizado. Altamente comprometidos con la calidad y el servicio, contamos con Departamentos de Calidad e I+D altamente cualificados, con el fin de tener el control total del diseño y fabricación de nuestros productos. Actualmente, en AMIG estamos trabajando por evolucionar e innovar, tanto en la relación con nuestros Clientes como en la producción y distribución de nuestros productos ¿Te unes a nuestro proyecto? DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA En esta ocasión, queremos incorporar un vendedor en nuestro equipo de ventas para la zona de Cataluña. En dependencia de la Dirección comercial, se responsabilizará de: • Consolidar y potenciar la cartera de Clientes., • Prospección y captación de nuevos Clientes. Aptitudes y requisitos deseados: • Formación media., • Experiencia mínima de 3 años en puestos similares., • Valorable experiencia en empresas del sector., • Persona acostumbrada a trabajar por objetivos cuantitativos-cualitativos, con iniciativa y espíritu comercial, orientación al cliente y dispuesta a trabajar en equipo., • Residencia en la provincia de Barcelona, Tarragona o Lérida., • Disponibilidad para viajar. Qué ofrecemos: • Jornada completa., • Vehículo de empresa., • Cheque restaurante., • Seguro de accidente. Si cumples con todos los requisitos, envíanos tu CV a En AMIG nos esforzamos por garantizar la equidad en las oportunidades laborales, sin importar la pertenencia étnica, religión, género, nacionalidad, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, identidad de género o expresión de género.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Eurofirms creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Grupo Eurofirms tendrás un sitio para brillar. Organización: Desde Eurofirms estamos en la búsqueda de un/a Business Developer que se encargue de fidelizar e incrementar la actual cartera de clientes B2B, ofreciendo los servicios de trabajo temporal. ¿Por qué trabajar con nosotros? En Eurofirms Group creemos en el talento sin etiquetas. Apostamos por un entorno inclusivo, diverso y respetuoso, donde cada persona cuenta y puede crecer siendo auténtica. People First no es solo nuestro lema, es nuestra forma de trabajar. Entrarás a formar parte de la empresa de gestión de talento de capital nacional número 1 en España, con más de 30 años de trayectoria en el sector de los Recursos Humanos. Estamos presentes en varios países de Europa y Latinoamérica, y seguimos en constante expansión, poniendo a las personas en el centro. FUNCIONES: Tu misión será desarrollar negocio en Barcelona, generando nuevas oportunidades comerciales y consolidando relaciones con clientes. Esto incluye: Labor comercial: • Prospección activa y apertura de nuevos clientes., • Fidelización y desarrollo de cuentas activas., • Identificación de oportunidades y necesidades reales., • Desarrollo de nuevas líneas de negocio., • Coordinación con otras oficinas para garantizar un servicio excelente. Colaboración interna: • Trabajo conjunto con el equipo de Recruiters para asegurar la calidad del servicio., • Apoyo en procesos de selección y seguimiento de trabajadores según necesidades del cliente. REQUISITOS: • Escucha activa, empatía y actitud positiva., • Perseverancia, iniciativa y ganas de aprender., • Catalán y castellano a nivel nativo, • Experiencia comercial en venta de servicios B2B (valorable en el sector ETT o RRHH)., • Carnet de conducir. OFERTA: • Plan de carrera real dentro de la compañía, con posibilidades de crecimiento y promoción interna., • Un entorno donde tu voz cuenta: fomentamos la participación, las ideas y que cada persona aporte lo mejor de sí misma., • Gestión por valores, con foco en la transparencia, el compromiso y el respeto., • Buen ambiente laboral, donde el compañerismo y la colaboración son parte de nuestro día a día., • Flexibilidad horaria real: entrada entre las 8:00 y las 10:00, salida entre las 17:00 y las 19:00., • Una tarde libre por semana, • Un día de teletrabajo semanal., • Formación continua y herramientas tecnológicas que te facilitan el trabajo., • Sistema de bonus (hasta un 50% sobre SBA) atractivo que reconoce tu esfuerzo., • Seguro médico, • Benefits y descuentos en gimnasios., • Vehículo de empresa y parking al lado de la oficina, • La tranquilidad de formar parte de una empresa sólida, con más de 30 años de trayectoria. Si consideras que te puede encajar y te gustaría formar parte de la empresa de gestión de talento de capital nacional número 1 en España y gestionada por valores, ¡no dudes en aplicar! BUSCAMOS PERFILES EN TODA CATALUÑA Y VALENCIA, POR LO QUE SI NO TE ENCAJA BCN CIUDAD, APLICA Y VALORAREMOS TU CANDIDATURA PARA OTRAS ZONAS.

¿Te gustan los seguros? ¿Tienes conocimientos de tramitación de siniestros de hogar/altos patrimonios y quieres formar parte de un proyecto estable pero a la vez retador y dinámico? !Esta es tu oportunidad! Somos una multinacional que lleva más de 20 años operando en el mercado de seguros de España y Portugal. En Crawford prestamos servicios a empresas, corredores de seguros, compañías de seguros y bancaseguros, entre otros, a través de equipos formados por expertos especializados que pueden gestionar con eficacia cualquier tipo de reclamación en cualquier parte del mundo. Buscamos a un tramitador con conocimientos del mundo del seguro y muchas ganas de aprender y seguir formándose en la gestión de siniestros, en concreto de arte y para una cartera de clientes privados en Portugal. El trabajo se desarrollará desde nuestras oficinas de Madrid o Barcelona. Tus funciones serán: • Apertura, seguimiento y cierre de los expedientes, • Verificación de la documentación y de las coberturas de las pólizas, • Interlocución con empresas de asistencia y peritos, • Atención telefónica a los asegurados para resolver sus consultas Valoraremos muy positivamente las habilidades informáticas y tener conocimientos de inglés. Imprescindible portugués. Si te consideras una persona ágil, organizada y proactiva, con pasión por los seguros e ilusión por seguir aprendiendo por favor envía tu cv a . Ofrecemos jornada completa con flexibilidad horaria de entrada y salida, modelo híbrido de teletrabajo y seguro médico. !Estamos deseando contar contigo!

Descripción de la empresa: Verdú comenzó como una pequeña ferretería de un pueblo pequeño del Levante español. Actualmente es una empresa referente en el sector de los herrajes para muebles y carpintería. 130 años de trabajo de todo el equipo de Verdú han cimentado una empresa de un equipo humano de 65 trabajadores, 10.000 clientes satisfechos y 12.000 m2 de instalaciones. Con la innovación como principal objetivo, Verdú permanece en evolución continua para aportar su granito de arena al tejido empresarial. Descripción del puesto Buscamos un/a Comercial de Ventas B2B experimentado para ser representante de la empresa en la zona de Cataluña. Este rol es esencial para seguir fortaleciendo y expandiendo nuestra presencia en el sector de herrajes para carpintería y mueble en esta zona. El candidato o candidata ideal deberá tener un conocimiento técnico sólido en herrajes para muebles, ser capaz de asesorar eficazmente a los clientes y tener habilidad para identificar y captar nuevos negocios. Preferentemente tener su vivienda principal en Barcelona o alrededores. El objetivo de este rol es conservación de la cartera actual así como captación de nuevos clientes. El contrato es a tiempo completo. Requisitos • Más de 10 años en el sector de herrajes para muebles y carpintería., • Conocimiento del mercado, • Amplio conocimiento técnico de productos del sector de herrajes y carpintería, • Habilidades de comunicación y negociación, • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo., • Conocimiento de herramientas como CRM Beneficios • Oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector., • Coche de empresa y dietas incluidas., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento., • Paquete salarial competitivo., • Seguro médico. Solicita el puesto o envíanos un e-mail a . ¡En Verdú esperamos contar con su talento y experiencia para seguir liderando el mercado!

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos una amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito de la Selección directa, Trabajo Temporal y servicios de Outsourcing. Estamos en búsqueda de un perfil de Gestor de Compras y Almacén para importante empresa del Sector de la Electrónica ubicada en Badalona, reportará a Dirección General y tendrá a una persona de apoyo en el departamento. Sus principales funciones serán: • Asegurar la disponibilidad de los recursos optimizando costes operativos., • Gestión de la compra del material a proveedores., • Negociación de precios y trato directo con proveedores., • Gestión de ofertas y presentación de propuestas de compra., • Control de recepción del material, ubicación y entrega del material., • Gestión de inventarios y control del stock mínimo., • Gestión de garantías de material y reclamos., • Gestión de la flota de vehículos (controles ITV, mantenimientos, seguros)., • Proponer e implementar medidas de reducción de costes. Requisitos: • Formación Profesional en Administración o Electrónica, • Comprensión del lenguaje técnico del Sector de la electrónica, • Experiencia laboral en mínima de 2 años en departamentos de Compras, Logística, Aprovisionamiento en un entorno industrial., • Dominio de Excel y altos conocimientos de ERP., • Persona proactiva y resolutiva, con alta capacidad analítica y de negociación, perfil metódico y organizado., • Se valora disponibilidad de incorporación inmediata., • Residir en Badalona o alrededores., • Idiomas: Castellano y catalán avanzado, inglés (valorable) Se ofrece: • Contrato indefinido (directo por empresa), • Salario: 30K-35K brutos/anuales (en función de la experiencia aportada), • Horario: de 9h a 18h - 100% presencial

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 450 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2025 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 235 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 En Cultivar queremos incorporar a un Responsable Adjunto/a Parada Operaciones y Ventas para apoyar a esta unidad de negocio, en la gestión operativa, comercial y logística diaria, asegurando el correcto funcionamiento de los puestos de venta de Barcelona, la atención a clientes y la coordinación del equipo. Garantizando su rentabilidad, eficiencia operativa, desarrollo comercial y cumplimiento de los estándares de calidad y políticas corporativas. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 1. Área Comercial • Gestionar y ampliar la cartera de clientes, asegurando una relación sólida, rentable y sostenible en el tiempo., • Desarrollar y consolidar relaciones con proveedores y con los demás departamentos comerciales de la empresa, optimizando condiciones de compra, calidad de producto y niveles de servicio., • Planificar y ejecutar visitas comerciales a clientes y proveedores, identificando oportunidades de negocio y mejora., • Seleccionar, formar, acompañar y liderar al equipo comercial de la unidad, impulsando su desarrollo profesional y el cumplimiento de objetivos., • Supervisar la actividad comercial diaria., • Identificar nuevos clientes, mercados y/o nuevas líneas de productos. 2. Área Logística y Operativa • Optimizar los procesos de preparación de pedidos y atención al cliente, mejorando los tiempos de respuesta y la calidad del servicio., • Garantizar la correcta ejecución de los procesos internos., • Promover e implementar la digitalización de los procesos operativos, con foco en la eficiencia, trazabilidad y control., • Supervisión general de las instalaciones y garantizar el correcto estado y funcionamiento., • Supervisar la limpieza, orden y presentación de las zonas de venta, cámaras, muelle y zonas de tránsito., • Verificar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos (cámaras frigoríficas, iluminación, mostradores, básculas…) 3. Gestión Estratégica y Financiera • Garantizar la consecución de los objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad establecidos., • Gestionar y controlar el presupuesto anual de la parada, en coordinación con el manager de parada, asegurando su alineación con la estrategia corporativa., • Desarrollar y dar seguimiento a planes de acción específicos orientados a la mejora continua y consecución de objetivos., • Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de control de riesgo y calidad definido por la compañía., • Coordinar la selección, formación y seguimiento del equipo logístico de la parada. 4. Liderazgo de equipos y responsabilidad en Gestión de RRHH. • Coordinar la selección, formación y seguimiento de la estructura operativa del equipo, dimensionar los recursos humanos de forma eficiente, e identificar necesidades de nuevos perfiles., • Motivar y desarrollar al equipo de paradas, fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo orientado a resultados., • Definir, juntamente con el manager, objetivos individuales y de equipo., • Evaluar periódicamente el rendimiento de los empleados, detectar talento interno y promover el desarrollo profesional (en coordinación con RRHH)., • Detectar necesidades formativas, y asegurar la capacitación del equipo., • Asegurar el cumplimento de la legislación laboral, control y coordinación horarios, asistencia, vacaciones y ausencias., • Supervisar el cumplimiento de horarios y disciplina laboral. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA • Formación: • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Logística o similar., • Se valorará formación de postgrado en gestión comercial o dirección de operaciones. • Idiomas: • Imprescindible dominio del Español e Inglés, aunque también se valorará el conocimiento de otros idiomas. • Experiencia: • Mínimo 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad comercial y operativa, preferentemente en entornos de distribución, alimentación o logística. COMPETENCIAS CLAVE • Desarrollo de equipos, • Organización y gestión operativa, • Orientación a resultado, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Habilidades de negociación y comunicación, • Trabajo bajo entorno dinámico, • Orientación al cliente.

Lonbali es una marca española de bolsos y accesorios nacida en Barcelona en 2016. Con tiendas propias en Barcelona, Madrid, Valencia, Palma de Mallorca y presencia en El Corte Inglés, somos una empresa en pleno crecimiento que apuesta por el diseño exclusivo, la personalización y una experiencia de compra cercana y diferencial. Por ello, estamos en busca de un/a Area Manager que lidere nuestra red de puntos de venta y sea parte clave de esta etapa de desarrollo. Funciones: • Asegurar el cumplimiento normativo en todos los puntos de venta de la marca (tiendas propias y córner ECI), garantizando la aplicación de los estándares operativos., • Gestión del calendario de vacaciones y revisión y actualización continua de los horarios de las tiendas, asegurando la cobertura en todos los puntos de venta., • Valoración y control de las ventas para dar soporte al desarrollo e implementación de estrategias comerciales y operativas que permitan lograr y superar los objetivos establecidos por la dirección de producto de Lonbali., • Soporte activo en la selección de personal para los puntos de venta existentes y nuevas aperturas., • Dirigir, motivar y formar al personal de la firma, con el objetivo de unificar el cumplimiento de las políticas de atención al cliente de la marca y asegurar una correcta experiencia de compra en todos los puntos de venta., • Actuar como mediador/a en la resolución de conflictos que puedan surgir en los puntos de venta., • Trabajar junto a las Store Managers en la realización de análisis de inventarios mensuales, identificación y gestión de diferencias de stock., • Supervisar, junto al equipo de producto y marketing, la implementación de nuestras colecciones ongoing y cápsula en todos los puntos de venta., • Definir, planificar y controlar la implementación del visual merchandising en todos los puntos de venta de la marca, en coordinación con las directrices de marca establecidas desde dirección., • Dar soporte y participar de manera activa en la preparación, montaje, apertura y cierre de tiendas de la marca. También en sus procesos de reforma y reparación de averías. Requisitos: • Formación universitaria o FP en Gestión Comercial, Administración de Empresas o similares., • Mínimo 2 años de experiencia como Area Manager o puesto similar en una marca del sector retail de moda/ complementos (mid-market)., • Experiencia en gestión de equipos comerciales y capacidad para liderarlo., • Disponibilidad para viajar con visitas periódicas a todos los puntos de venta (tiendas propias y córners en El Corte Inglés en toda España)., • Dominio del paquete Microsoft Office, con nivel medio de Excel., • Nivel de inglés intermedio (B2). Competencias: • Eres una persona organizada, con gran capacidad de planificación y gestión de múltiples puntos de venta., • Tienes vocación e interés genuino por el liderazgo de equipos, y disfrutas formando y, • acompañando a las personas en su desarrollo profesional., • Te sientes cómodo/a trabajando con equipos multidisciplinares (producto, marketing, operaciones, RRHH)., • Eres una persona resolutiva y con capacidad de adaptación ante los imprevistos que puedan surgir en el día a día., • Tienes sensibilidad por el producto, la imagen de marca y la experiencia de cliente, alineada con los valores de Lonbali. ¿Qué ofrecemos? • Salario competitivo + bonus anual basado en la consecución de objetivos., • Formarás parte de una empresa en plena fase de crecimiento en el sector de la moda, dinámica y en plena innovación., • Ambiente de trabajo joven, cercano, inspirador y ambicioso., • Oportunidades constantes de desarrollo con retos muy variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo., • Tendrás un 30% de descuento en todos nuestros productos y accesorios.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? • Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil., • Som una escola de vida que forma persones a través de l’esport., • Treballem per la igualtat de gènere en l’esport potenciant els equips femenins., • Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents., • Treballem amb els millors professionals i experts del món de l’esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim., • Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc., • Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Què busquem? Barça Licensing & Merchandising necessita incorporar una persona en el rol de Tècnic/a Superior de Prevenció de Riscos Laborals, aquesta tindrà la missió de garantir la seguretat i la salut de les persones treballadores mitjançant la identificació, avaluació i control de riscos laborals, promovent una cultura preventiva a l’organització i assegurant el compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. Funcions principals: • Gestió integral dels riscos laborals, mitjançant l’avaluació, planificació preventiva i seguiment continu de les mesures correctores en totes les especialitats preventives., • Integració transversal de la prevenció en tots els processos, projectes i àrees de l’organització, promovent una cultura preventiva sòlida., • Disseny, actualització i implementació de procediments, protocols i plans preventius, incloent-hi riscos psicosocials, emergències i autoprotecció., • Assessorament tècnic i formació en PRL a responsables i persones treballadores, definint i executant el pla de formació corresponent., • Coordinació amb serveis externs i interns de prevenció, inclosa la vigilància de la salut, la coordinació d’activitats empresarials i l’alineació estratègica en matèria de PRL., • Investigació i anàlisi d’incidents, accidents i malalties professionals, amb la proposta i seguiment de mesures preventives i correctores., • Relació amb òrgans de representació i autoritats competents, participant activament en el Comitè de Seguretat i Salut i col·laborant amb organismes oficials., • Seguiment i control de la gestió de PRL, mitjançant el control pressupostari, la gestió d’indicadors i el report periòdic de l’activitat preventiva Requisits: • Més de 3 anys com a Tècnic superior de PRL, valorable en un servei de prevenció propi del sector Retail, comerç, etc., • Màster en Prevenció de Riscos Laborals amb les tres especialitats tècniques (seguretat en el treball, higiene industrial i ergonomia i psicosociologia), • Ampli coneixement i interpretació avançada de la normativa vigent en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL), • Habilitat en la gestió i planificació, implementació i seguiment de l’activitat preventiva, • Assessorament tècnic a comandaments i direcció en matèria de PRL, aportant criteri expert per a la presa de decisions en situacions d’especial complexitat o impacte, garantint el compliment normatiu, • Capacitat analítica per prendre decisions., • Habilitat per treballar en equips multidisciplinaris., • Habilitats comunicatives, socials i de relacions interpersonals., • Capacitat d’organització, • Idiomes: Castellà Nivell B2-C1, Català Nivell B2-C1, Anglès B1-B2, • Coneixements IT/Informàtics: Office 365, Excel nivell avançat, ERP RRHH Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i amb igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades d’acord amb els requisits de l’oferta laboral amb transparència.

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 450 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2025 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 235 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 En Cultivar queremos incorporar a un Responsable Adjunto/a Parada Operaciones y Ventas para apoyar a esta unidad de negocio, en la gestión operativa, comercial y logística diaria, asegurando el correcto funcionamiento de los puestos de venta de Barcelona, la atención a clientes y la coordinación del equipo. Garantizando su rentabilidad, eficiencia operativa, desarrollo comercial y cumplimiento de los estándares de calidad y políticas corporativas. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 1. Área Comercial • Gestionar y ampliar la cartera de clientes, asegurando una relación sólida, rentable y sostenible en el tiempo., • Desarrollar y consolidar relaciones con proveedores y con los demás departamentos comerciales de la empresa, optimizando condiciones de compra, calidad de producto y niveles de servicio., • Planificar y ejecutar visitas comerciales a clientes y proveedores, identificando oportunidades de negocio y mejora., • Seleccionar, formar, acompañar y liderar al equipo comercial de la unidad, impulsando su desarrollo profesional y el cumplimiento de objetivos., • Supervisar la actividad comercial diaria., • Identificar nuevos clientes, mercados y/o nuevas líneas de productos. 2. Área Logística y Operativa • Optimizar los procesos de preparación de pedidos y atención al cliente, mejorando los tiempos de respuesta y la calidad del servicio., • Garantizar la correcta ejecución de los procesos internos., • Promover e implementar la digitalización de los procesos operativos, con foco en la eficiencia, trazabilidad y control., • Supervisión general de las instalaciones y garantizar el correcto estado y funcionamiento., • Supervisar la limpieza, orden y presentación de las zonas de venta, cámaras, muelle y zonas de tránsito., • Verificar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos (cámaras frigoríficas, iluminación, mostradores, básculas…) 3. Gestión Estratégica y Financiera • Garantizar la consecución de los objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad establecidos., • Gestionar y controlar el presupuesto anual de la parada, en coordinación con el manager de parada, asegurando su alineación con la estrategia corporativa., • Desarrollar y dar seguimiento a planes de acción específicos orientados a la mejora continua y consecución de objetivos., • Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de control de riesgo y calidad definido por la compañía., • Coordinar la selección, formación y seguimiento del equipo logístico de la parada. 4. Liderazgo de equipos y responsabilidad en Gestión de RRHH. • Coordinar la selección, formación y seguimiento de la estructura operativa del equipo, dimensionar los recursos humanos de forma eficiente, e identificar necesidades de nuevos perfiles., • Motivar y desarrollar al equipo de paradas, fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo orientado a resultados., • Definir, juntamente con el manager, objetivos individuales y de equipo., • Evaluar periódicamente el rendimiento de los empleados, detectar talento interno y promover el desarrollo profesional (en coordinación con RRHH)., • Detectar necesidades formativas, y asegurar la capacitación del equipo., • Asegurar el cumplimento de la legislación laboral, control y coordinación horarios, asistencia, vacaciones y ausencias., • Supervisar el cumplimiento de horarios y disciplina laboral. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA • Formación: • Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Logística o similar., • Se valorará formación de postgrado en gestión comercial o dirección de operaciones. • Idiomas: • Imprescindible dominio del Español e Inglés, aunque también se valorará el conocimiento de otros idiomas. • Experiencia: • Mínimo 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad comercial y operativa, preferentemente en entornos de distribución, alimentación o logística. COMPETENCIAS CLAVE • Desarrollo de equipos, • Organización y gestión operativa, • Orientación a resultado, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Habilidades de negociación y comunicación, • Trabajo bajo entorno dinámico, • Orientación al cliente. • Nivel de responsabilidad, • Intermedio, • Sector, • Importación y exportación al por mayor, • Tipo de empleo, • Jornada completa, • Funciones laborales, • Desarrollo empresarial, • Aptitudes, • Gestión de ventas, • Estrategia

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos en búsqueda de una persona con responsabilidades de Sales Executive para unirse a nuestro equipo en expansión y desempeñar un papel clave en la captación de clientes. La posición es viable para nuestras sedes en Barcelona o Madrid con una modalidad de trabajo híbrida. ¿Qué harás en este rol? • Desarrollarás nuevas oportunidades de negocio y crearás relaciones de confianza con clientes., • Ofrecerás soluciones de Recursos Humanos personalizadas: desarrollo, consultoría, e-learning y servicios de selección., • Participarás en eventos de la industria para fortalecer la red de contactos y posicionar a Auren como un socio estratégico., • Colaborarás estrechamente con los líderes de negocio para asegurar el cumplimiento de objetivos y maximizar la rentabilidad., • Identificarás nuevas tendencias y oportunidades de mercado, aportando ideas frescas y estratégicas., • Llevarás un seguimiento exhaustivo de los resultados, reportando de manera periódica al responsable. ¿Qué buscamos? • Grado en Psicología, ADE, Derecho, Marketing o afines., • Más de 2 años de experiencia en captación de clientes dentro del sector de RRHH., • Inglés a nivel intermedio., • Se valorará positivamente contar con un máster en RRHH o formación especializada. ¿Qué te ofrecemos? • Un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de un proyecto estable., • Flexibilidad en la modalidad de teletrabajo para equilibrar tu vida personal y profesional. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Si et sents identificat amb la paraula: DELEGADA O DELEGAT COMERCIAL, t’estem buscant. A Friman busquem una persona per liderar la delegació Comercial de la zona Metropolitana de Barcelona. Una persona que conegui l’Hosteleria, entengui l’agilitat del canal HORECA i valori les relacions a llarg termini. La teva missió: identificar i donar resposta als clients de la zona assignada, detectar oportunitats i fer que les coses passi. A canvi, formaràs part d’un equip que treballa cohesionat amb criteri i servei des de fa més de cinquanta anys i et recolzarem pas a pas tant en escolta activa com en formació per aconseguir l’excel·lència en el teu desenvolupament professional. Perfil que busquem: – Empatia i orientació al client – Iniciativa i constància – Capacitat de comunicació i negociació – Valorable formació en Vendes o Màrqueting – Valorable experiència comercial Què oferim: – Projecte estable dins una empresa amb futur. – Formació inicial i suport continu – Possibilitats reals de desenvolupament professional – Condicions competitives segons vàlua Si vols créixer dins d’una empresa sòlida, amb producte, logística i suport comercial al darrere, ens agradarà conèixer-te! 📩 Envia’ns el tu CV a 🌐

En Indra Group, protegemos lo que más importa.Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Formarás parte de nuestra unidad especializada en desarrollo de software para sistemas críticos, donde la innovación y la excelencia técnica son nuestra prioridad. 💻 ¡Únete a nuestro equipo y participa en proyectos estratégicos para defensa y sistemas distribuidos! Buscamos un/a Gestor documental con experiencia en entornos complejos para incorporarse a proyectos de alta tecnología en el ámbito de defensa. 💡 ¿Qué harás? • Gestión documental de todos los documentos del ciclo de vida del producto, • Conocimientos en repositorios de documentación y software- Conocimientos en ciclo de vida de productos radio y comunicaciones, • Conocimientos de herramientas de gestión de requisitos Doors, control de configuración SAP, gestión documental (Redmine), gestión de incidencias SW (Jira)- Nivel de inglés alto (traducción documentación técnica del inglés al castellano) 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 ✅ Experiencia mínima de 2 años en desarrollo con C++ avanzado. ✅ Conocimientos sólidos en Qt/QML (versiones 5 y 6). ✅ Experiencia en arquitecturas distribuidas y uso de DDS.✅ Manejo de herramientas de diseño y modelado como Enterprise Architect. ✅ Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum) y herramientas como Jira.✅ Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente. Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.• Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Adaptarlo al modelo de trabajo de la posición, en entorno de fábrica a turnos, no puede haber flexibilidad., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés., • Entrevista con el equipo de atracción de talento 🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills… para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Recepcionista Somos un grupo hotelero ubicado en el corazón de Barcelona. Actualmente contamos con 5 hoteles en funcionamiento y continuamos en plena fase de expansión. Por ello, estamos en búsqueda de talento que quiera crecer con nosotros y formar parte de nuestro equipo. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Recepcionista para incorporarse a nuestro equipo. Buscamos una persona con experiencia previa en recepción hotelera, orientación al cliente, capacidad de organización, actitud resolutiva y facilidad para trabajar en equipo. La recepción es una pieza clave en el funcionamiento del hotel: es el punto de bienvenida, atención y coordinación, y requiere profesionales capaces de gestionar con eficacia tanto la operativa diaria como cualquier incidencia que pueda surgir durante la estancia de los huéspedes. Requisitos: • Experiencia previa de al menos 1 año en recepción hotelera., • Deseable formación en hostelería y/o similar., • Manejo habitual de herramientas propias del sector: Excel, OTAs, Extranet como Booking, Expedia. PMS como HotelGest y/u otros programas de gestión hotelera., • Nivel de inglés fluido (imprescindible). Otros idiomas son valorables., • Profesionalidad, discreción y habilidades en el trato con el público. Se ofrece: • Jornada completa., • Turnos rotativos: 7:00 a 15:00, y de 15:00 a 23:00., • Contrato indefinido., • Puesto de trabajo en el centro de Barcelona., • Salario entre €25.000 - €26.000 anuales brutos, según experiencia previa y capacidades., • Incorporación inmediata. Las personas interesadas 📩 enviar CV a: , indicando en el asunto: “Recepcionista – CV"

En Proclinic Group somos líderes del sector dental porque nos une una misma ilusión: entregar siempre las mejores soluciones a los profesionales del dental. Llevamos más de 40 años siendo el grupo líder en soluciones odontológicas. Aquí y también más allá. Abriendo nuevos mercados y áreas de negocio cada año. Queremos seguir creciendo de forma responsable con el planeta, con la sociedad y con todos nuestros colaboradores. Para ello estamos buscando un/a Abogado/a que preste servicios de forma presencial en nuestras oficinas en Paseo de la Zona Franca. ¿Cuál será tu responsabilidad? • Contratación Mercantil: Redactar, revisar y negociar contratos comerciales, compraventa, acuerdos de confidencialidad, suministro, distribución, arrendamiento, agencia, colaboración, etc. dando servicio a las distintas áreas de negocio de las compañías del Grupo., • Derecho Societario y de propiedad industrial e intelectual. Gestiones con abogados externos, notarías, registro, siguiendo procedimientos judiciales y/o arbitrajes., • Contribuir en la definición/ajuste de procedimientos internos y templates requeridos para el desarrollo de la actividad diaria del Grupo., • Atender las solicitudes de clientes internos como finanzas o RRHH, en la gestión de asuntos jurídicos relacionados, • Colaboración en el análisis de reclamaciones y su resolución., • Contribuir en la toma de decisiones trasladando la visión desde la perspectiva jurídica a todas las áreas y empresas del Grupo, • Monitorizar asuntos legales de toda índole encomendados a proveedores de servicios legales externos., • Contribuir en el reporting de la función legal del Grupo a la Dirección del Grupo., • Corporate Compliance: Colaborar en asuntos relacionados con cumplimiento normativo y regulatorio en nuestras filiales extranjeras del Grupo a nivel europeo., • Colaboración en procesos de Due diligence a nivel internacional., • Conocimiento de la normativa de Protección de Datos y Protección del Informante a nivel europeo., • Hard: Licenciatura en Derecho, con experiencia previa en despacho de abogados de primer nivel o en Asesoría Jurídica de empresa, entre 2- 5 años. Imprescindible experiencia en un ambiente laboral multi-jurisdiccional . Se valorará formación especializada en Derecho Mercantil Internacional. Nivel elevado de inglés, oral y escrito. Se valorará el conocimiento de otros idiomas: italiano, francés, polaco, etc., • Soft: Buscamos una persona con ética profesional, organizada y orientada a los detalles y a resultados y que disfrute trabajando en equipo con diferentes personas Esto es lo que te espera en Proclinic Group. ¿Te lo vas a perder? • Trabajarás en una empresa consolidada con espíritu de start up. ¡No nos conformamos con ser líderes!, • Vivirás el crecimiento internacional de una compañía que ya es líder en España y se está asentado en los principales mercados europeos., • Trabajarás en un equipo multidisciplinar y multicultural., • Disfrutarás de múltiples beneficios sociales, • Recibirás formación continua Igualdad de oportunidades Apostamos, sin excusas, por una manera de trabajar verdaderamente sostenible, ética y responsable. Buscamos a aquellos candidatos que nos ayuden a impulsar juntos la salud bucodental de forma sostenible independientemente de la raza, sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la etnia, la religión, la discapacidad, la nacionalidad o la edad. Creemos que en el futuro seguiremos siendo el grupo líder en soluciones odontológicas. Porque continuaremos entregando, cada día, lo mejor para que cada vez más personas tengan acceso a una mejor salud bucodental. Eres la candidatura ideal si: • Quieres formar parte de un proyecto apasionante en constante evolución, • Sabes que el B2B puede ser más interesante que el B2C si nos lo proponemos, • Te gusta trabajar en equipo y crees en un propósito común. Si quieres formar parte de este gran equipo, inscríbete a nuestro anuncio

Desde Antal International para el Sector de Hospitality estamos en búsqueda de un CFO & General Manager – Restauración Misión del puesto El/la General Manager será responsable de la dirección integral del grupo de restauración, liderando la estrategia operativa, financiera y de crecimiento. Su misión principal es asegurar la rentabilidad sostenible del negocio, optimizando operaciones multi-sede y aportando una visión financiera sólida propia de un perfil con experiencia como CFO. Responsabilidades principales Dirección estratégica y operativa • Definir e implementar la estrategia global del grupo de restauración., • Supervisar la operación de todos los restaurantes, garantizando estándares de calidad, servicio y experiencia del cliente., • Optimizar procesos operativos para mejorar eficiencia y escalabilidad., • Liderar la expansión del grupo (nuevas aperturas, franquicias o adquisiciones si aplica). Gestión financiera • Diseñar y supervisar la planificación financiera, presupuestos y forecast., • Control de P&L por restaurante y a nivel grupo., • Optimización de márgenes, costes operativos y estructura de capital., • Relación con bancos, inversores y auditores., • Análisis de rentabilidad por unidad de negocio y toma de decisiones basada en datos. Liderazgo y equipo • Dirigir y desarrollar el equipo directivo (operaciones, marketing, RRHH, cocina)., • Definir KPIs y sistemas de reporting para todas las áreas., • Fomentar una cultura de alto rendimiento y excelencia operativa., • Gestión del talento clave y sucesión. Marketing y crecimiento • Colaborar en la estrategia de marca y posicionamiento del grupo., • Evaluar performance de campañas y retorno de inversión., • Impulsar iniciativas de crecimiento de ventas (delivery, catering, nuevos canales). Requisitos • Experiencia como General Manager, CFO o Director Financiero en empresas del sector restauración / hospitality., • Imprescindible los 5 últimos años de experiencia en el sector de restauración desempeñando funciones como CFO o en posiciones de General Manager., • Sólida comprensión de P&L, control de costes y gestión de múltiples unidades de negocio., • Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinares., • Alta capacidad analítica y visión estratégica., • Excell Avanzado., • Ingles Avanzado. Perfil ideal • Posición híbrida: financiera + operativa. Supervisión directa de los restaurantes., • Enfoque muy orientado a resultados (EBITDA, margen, Food Cost..)., • Capacidad de liderazgo en entornos dinámicos y de alto crecimiento., • Habilidades de comunicación y negociación con stakeholders internos y externos. Se valorará positivamente • Valorable experiencia en expansión internacional de restaurantes o grupos hospitality., • Valorable experiencia en private equity o entornos de inversión., • Conocimiento de herramientas de BI y sistemas ERP de restauración. Qué ofrecemos • Rol de alta responsabilidad en grupo en crecimiento., • Participación directa en la estrategia de expansión., • Paquete competitivo acorde a experiencia + variable por performance.

ABOGADO/A En GVC Gaesco, buscamos un/a Abogado/a enfocado al derecho de la empresa, mercantil y civil. Si buscas un entorno dinámico, proyectos estratégicos y la oportunidad de crecer profesionalmente en una empresa de referencia, esta es tu oportunidad. Principales responsabilidades: • Asesoramiento en derecho de la empresa, mercantil y civil., • Gestión de asuntos civiles., • Redacción y negociación de contratos, acuerdos y documentos legales clave en español e inglés., • Supervisión del cumplimiento normativo y diseño de políticas internas., • Interacción con reguladores, asesores externos y autoridades públicas en un entorno global., • Identificación de riesgos legales y desarrollo de estrategias preventivas. Requisitos: • Grado en Derecho (se valorará Doble Grado en Derecho + ADE/Economía)., • Experiencia en derecho derecho de la empresa, mercantil y civil., • Inglés avanzado., • Conocimientos sólidos en derecho mercantil, empresarial y procedimientos legales., • Habilidades de comunicación y capacidad para gestionar asuntos jurídicos complejos. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Salario competitivo, acorde a tu experiencia y conocimientos., • Crecimiento profesional real en un entorno dinámico e internacional., • Acceso a proyectos estratégicos en derecho corporativo, mercantil y financiero., • Ubicación en Barcelona. 📩 ¿Te unes al reto? Si eres una persona dinámica, orientada al cliente y con ganas de formar parte de un equipo que transforma cada interacción en una experiencia positiva, ¡queremos conocerte! Envía tu CV a indicando en el asunto: Abogado/a.

Empresa industrial de tamaño medio, integrada en un grupo multinacional, busca incorporar un/a In-house Lawyer para reforzar su equipo directivo y jurídico, en una posición estratégica y estable. 🔹 Dependencia directa de Dirección (nivel C-level) 🔹 Entorno industrial con proyección internacional 🔹 Contrato indefinido y paquete atractivo a convenir 🎯 Principales responsabilidades Legal & Compliance • Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable a nivel nacional e internacional., • Implantar y mantener políticas internas alineadas con estándares de grupo., • Asesorar a la Dirección en materia legal, compliance y gobierno corporativo., • Identificar riesgos legales y proponer medidas preventivas., • Interpretación y aplicación del convenio colectivo sectorial., • Gestión de relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras., • Participación en negociaciones colectivas y acuerdos de empresa., • Asesoramiento legal en reorganizaciones industriales., • Coordinación con áreas de Producción y RRHH., • Interlocución con el departamento legal del grupo., • Asesoramiento jurídico en PRL., • Participación en comités de seguridad y salud., • Grado o Licenciatura en Derecho., • Muy valorable Máster en Derecho Laboral, Asesoría Jurídica de Empresa o Compliance., • Experiencia de 10–15 años en puesto similar en entorno industrial internacional., • Inglés nivel alto (C1). Se valorará alemán.

#SomosÁvoris ¿Te gustaría formar parte de una de las 100 mejores empresas para trabajar en España? En Ávoris Corporación Empresarial creemos en el poder del talento y en la importancia de las personas. Por eso, ponemos el bienestar, la formación continua y el desarrollo profesional en el centro de todo lo que hacemos. Este compromiso nos ha llevado a ser reconocidos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, un logro que nace directamente de la valoración de nuestros propios equipos. Somos un grupo turístico líder, con más de 6.000 profesionales, que apuesta por la innovación, la diversidad y la colaboración como motores de crecimiento. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, humano y en plena expansión, ¡Ávoris es tu lugar! En BCO Congresos, empresa integrada dentro de la estructura vertical de Ávoris Corporación Empresarial, empresa turística vertical líder en España, precisamos incorporar a un/a Office Assistant en Barcelona, garantizando su correcto funcionamiento administrativo, logístico y organizativo en un entorno de trabajo ordenado y funcional. Trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Operativa y los responsables de proyecto. Sus funciones específicas son: • Administración general: Mantener un entorno de oficina ordenado, funcional y representativo. Organizar y mantener archivos físicos y digitales (escáner, fotocopias, archivo, destrucción segura…). Apoyar en tareas administrativas puntuales solicitadas por el equipo o la dirección: entrada de datos, mantenimiento de hojas de cálculo, presentaciones, etc. Apoyo en la preparación de reuniones con clientes en la oficina: preparar material básico (impresiones, presentaciones, blocs de notas). Redactar comunicados internos simples, notas y recordatorios. Ayudar con la creación de etiquetas, carteles y señalización interna. Actualización de Intranet (SITE) Otros: activación roaming, seguros de viaje, apoyo en la organización y gestión de teambuilding, seguros viaje, convención, invitaciones a hoteles / actos sociales, etc., • Gestión de Agenda y Organización Coordinar/programar reuniones y citas. Reservas de las salas de reuniones. Gestionar el calendario general de la oficina (cumpleaños, eventos, festivos, vacaciones). Tomar actas básicas de reuniones si se le solicita. Coordinar eventos internos (comidas de equipo, celebraciones, cumpleaños, etc.). Organizar viajes y alojamientos para empleados, cuando sea necesario. Gestionar el listado de contactos internos y directorios del equipo., • Recepción y transferencia de llamadas a la persona/ departamento correspondiente. Recepción /atención de visitas (o clientes) en la oficina. Coordinar mensajería y paquetería (envíos y recepciones)., • Suministros y Compras Supervisar y reponer suministros de oficina (papelería, productos de limpieza, café, etc.). Mantener inventario de suministros y realizar pedidos según necesidad. Encargarse de compras menores o gestiones con proveedores locales. Realizar pequeñas gestiones externas (correos, papelerías, copisterías, etc.). Encargarse del control de la “caja chica” y de los pequeños gastos de la oficina., • Soporte a la gestión de empleados/as Onboarding: preparar los puestos de trabajo para nuevos empleados (control y asignación de los equipos de trabajo, material, acceso a internet, etc.). Apoyar en el seguimiento de asistencias, horarios, vacaciones, bajas y plazas de parking. Apoyar en tareas administrativas básicas relacionadas con RRHH (recogida de formularios firmados, entrega de nóminas en papel, altas/Bajas de empleados/as y correos etc). Apoyar en la búsqueda de personal y en la descripción del puesto de trabajo para anuncios de selección. Enlace para las personas en prácticas Otros: mantener actualizado listín telefónico ?, gastos/tickets viajes de los empleados/as?, • Instalaciones y Servicios Generales Reportar problemas técnicos/mantenimiento (informáticos, eléctricos, etc.). Coordinar la gestión de proveedores de servicios (limpieza, mantenimiento, soporte técnico externo). Verificar el correcto funcionamiento de los equipos de oficina (impresoras, cafetera, aire acondicionado, etc.). Llevar el control de garantías, contratos de servicio y suscripciones de oficina. Asegurar el cumplimiento de normas básicas de seguridad e higiene (botiquín, salidas de emergencia, etc.). Solicitar intervenciones especiales de limpieza (limpieza profunda, sustituciones por vacaciones). Colaborar con el equipo de IT para solicitar soporte en caso de problemas básicos ¿Te interesa trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientes requisitos? ¡No lo dudes y envíanos tu CV! • Se valora experiencia previa de 3-5 años en gestión de oficinas y proyectos, desarrollando funciones de Office Management, Office coordination, Facility Management o similar., • Ciclo formativo de grado superior: técnico Superior en Agencias de Viaje y Gestión de Eventos, técnico Superior Asistencia a Dirección, Administración/Finanzas, etc., • Alto nivel de inglés tanto escrito como hablado, • Competencias tecnológicas: Microsoft Office avanzado, Outlook, Google calendar, gestión de tareas y proyectos, herramientas de videoconferencia, etc., • Capacidad de resolución de incidencias y gestión de imprevistos, empatía y orientación al servicio de cliente interno y externo, capacidad de comunicación. ¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza? • Contrato indefinido., • Jornada completa (con posibilidad de media jornada por conveniencia de la persona trabajadora)., • Modalidad de trabajo: presencial con posibilidad de teletrabajo pasados unos meses, • Proyección profesional en una empresa líder en el sector, • Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y comprometido., • Beneficios exclusivos por formar parte del grupo empresarial Ávoris., • Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a. Organización comprometida con la igualdad de oportunidades En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por: • Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable., • Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona., • Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo., • Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.

Apoyar en la encuesta de Bienestar Laboral. Apoyar en la organización en las acciones formativas internas. H10 Hotels precisa incorporar un/a estudiante de prácticas para el departamento de Recursos Humanos y Calidad de las Oficinas Corporativas de Barcelona.

Buscamos un/a especialista en formación con experiencia en diseño, gestión e implementación de acciones formativas para una reconocida empresa en su sector con oficinas en el Baix Llobregat. La persona seleccionada se integrará en el área de Formación, participando activamente en la detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación de programas formativos adaptados a entornos de alto volumen y objetivos exigentes. Perfil: • Formación universitaria o técnica en Psicología, Pedagogía, RRHH, Formación, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 a 5 años como especialista de formación., • Conocimiento de metodologías de formación para colectivos operativos y comerciales., • Experiencia en diseño e implantación de planes formativos y detección de necesidades formativas consensuadas con los diferentes managers.., • Profesional habituado al manejo herramientas de formación virtual y digital., • Habilidades de comunicación, dinamización y gestión de grupos., • Orientación a las personas y al cliente interno., • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos., • Organización y planificación., • Análisis y síntesis., • Orientación a resultados y cumplimiento de plazos. Se ofrece: • Incorporación a un proyecto estable y en crecimiento., • Oportunidad de formar parte de una empresa sólida y referente en su sector., • Ambiente dinámico y equipo colaborativo., • Contrato indefinido, horario flexible y teletrabajo.

HEAD OF WORKFORCE PLANNING- RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN DE PERSONAL (ÁREA Operaciones 24/7) Buscamos incorporar un/a Head of Workforce Planning para liderar la planificación de personal en un entorno operativo complejo, altamente regulado y con actividad 24/7. IMPRESCINDIBLE Background en sectores como transporte, logística, sanidad, contact center o similares. Se trata de una posición estratégica dentro del área de Operaciones, con impacto directo en la eficiencia del servicio, el control de costes y la calidad operativa. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de asegurar que la organización dispone del personal adecuado, en el momento y lugar correctos, garantizando el equilibrio entre servicio, coste y cumplimiento normativo. 🧩 Responsabilidades principales • Liderar el área de planificación de personal (workforce planning), coordinando equipo y asegurando criterios homogéneos., • Supervisar la planificación operativa diaria y la planificación estratégica a medio y largo plazo., • Garantizar el cumplimiento de convenios colectivos, normativa laboral y directrices internas., • Analizar KPIs operativos y financieros, identificando palancas de mejora en eficiencia y costes., • Coordinar las variables de nómina (turnos, horas extra, vacaciones, absentismo, etc.) en colaboración con RRHH., • Supervisar y aprobar calendarios anuales de trabajo., • Gestionar la interlocución con comités de empresa y sindicatos., • Colaborar en iniciativas de mejora operativa junto a otras áreas (operaciones, planificación de recursos, etc.)., • Participar en la elaboración de business cases y nuevos proyectos., • Impulsar mejoras en herramientas y sistemas de planificación. 🔍 ¿Qué buscamos? • Experiencia sólida en planificación de personal en entornos operativos complejos (24/7), • Background en sectores como transporte, logística, sanidad, contact center o similares., • Experiencia liderando equipos., • Alta capacidad analítica y orientación a datos (KPIs, costes, dimensionamiento)., • Experiencia en entornos con alta presencia sindical y negociación laboral., • Conocimiento de gestión de turnos, convenios colectivos y legislación laboral., • Nivel alto de inglés (C1). 🚀 ¿Qué ofrecemos? • Posición de responsabilidad con impacto directo en la operación., • Entorno dinámico y retador., • Proyecto con recorrido y oportunidades de crecimiento., • Paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable).

Barcelona Si te vibra la música, la creatividad y las comunidades que lo dan todo… sigue leyendo. Somos Brunch Electronik Creamos experiencias. Conectamos personas. Transformamos ciudades a través de la música electrónica. Cada fin de semana construimos un espacio seguro y libre donde bailar, celebrar y vivir. Y ahora buscamos a alguien que quiera contar esa historia al mundo desde nuestras redes. Esta es una oportunidad para formar parte de una empresa de eventos líder en la industria de la música con un entorno de trabajo emocionante y dinámico. El rol tendrá lugar en la oficina de Barcelona, formando parte del equipo de MARKETING. Tu misión Serás la persona que marca el pulso digital de Brunch Electronik, OFFSónar e Hivernacle. La que convierte emociones en contenido, vivencias en narrativa y festivales en conversación. Si te encanta transformar momentos reales en impacto digital, este es tu sitio. Lo que harás (y disfrutarás): Estrategia + Creatividad • Dar forma a la voz y estilo visual de Brunch en Instagram y TikTok., • Detectar tendencias, oportunidades y formatos que conecten con nuestra comunidad., • Diseñar un calendario de contenido que haga crecer nuestras marcas semana a semana. Coordinación con talento creativo • Briefear y coordinar a fotógrafos, videógrafos y creadores de contenido., • Colaborar con diseño, edición de vídeo y el equipo creativo interno., • Asegurar que todos los contenidos encajan en la narrativa global de la marca. Presencia en eventos • Estarás en algunos de nuestros eventos, supervisando contenido en directo,, • asegurando que lo que publicamos refleja la energía real de nuestra comunidad., • Serás el puente entre el dancefloor y las redes sociales. Analítica con propósito • Analizarás métricas, growth y engagement para entender qué emociona a nuestra audiencia., • Transformarás datos en ideas, e ideas en contenido que funcione. Quién eres tú • Respiras cultura digital y entiendes cómo conectar con audiencias jóvenes., • Tienes experiencia real (3–5 años) en Social Media con enfoque de Marketing Digital., • Sabes coordinar equipos creativos y proveedores con claridad y cariño., • Eres organizado/a, ágil, resolutivo/a y disfrutas de ambientes dinámicos., • Te mueve la música electrónica y la experiencia festivalera., • Y, sobre todo: te encanta contar historias que importan. Lo que encontrarás aquí • Un equipo que vibra con lo que hace., • Libertad creativa y apoyo para experimentar., • Eventos que te inspirarán., • Un entorno donde podrás crecer y dejar huella. ¿Quieres unirte? Envíanos tu CV, portfolio y redes que hayas gestionado a: 📩 [] Te estamos esperando. La pista también.

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Desde nuestra Sede central de Barcelona buscamos a un/a Técnico de RRLL y RRHH para supervisar los procesos de RRLL con foco en planes de igualdad, conforme a la normativa laboral vigente y a las necesidades de las diferentes unidades de negocio de la Compañía, así como proponer mejoras en los procesos, garantizando un adecuado servicio al cliente interno. 💡 Tus principales responsabilidades serán: • Igualdad y cumplimiento normativo: elaboración, actualización y seguimiento de Planes de Igualdad, coordinación de diagnósticos, auditorías retributivas y registro en REGCON. Diseño, implantación y revisión de protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Formación y sensibilización a mandos y plantilla en materia de igualdad y prevención del acoso., • Certificados de excepcionalidad: gestión y tramitación de certificados de excepcionalidad, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales establecidos. Contacto y coordinación con Centros Especiales de Empleo (CEE) y otras entidades para la aplicación de medidas alternativas., • Gestión disciplinaria y documentación laboral: redacción y tramitación de cartas de despido, sanciones y amonestaciones. Asesoramiento a responsables y mandos intermedios en la correcta aplicación de medidas disciplinarias., • Relaciones laborales y negociación: interpretación y aplicación de 12 convenios colectivos en diferentes territorios. Soporte al responsable de RRLL en la gestión de conflictos individuales y colectivos. Interlocución con la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) cuando proceda., • Gestión operativa y soporte a RR. HH.: • Elaboración de informes laborales (absentismo, rotación, sanciones, litigios, etc.). -Seguimiento de cambios legislativos y actualización de políticas internas. -Reportes en las plataformas del Grupo VINCI. -Elaboración de documentación para auditorías de Calidad, Medio Ambiente y PRL, especialmente índices e indicadores de RR. HH. -Elaboración de planes de formación. 🎓 Requisitos y competencias: • Formación universitaria superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar., • Valorable, formación específica en igualdad de género, políticas públicas o áreas afines., • Ocasionalmente, disponibilidad para viajar a otras oficinas a nivel nacional., • Conocimientos avanzados en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales., • Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar, especialmente en funciones de igualdad y gestión de despidos y sanciones., • Experiencia en la gestión de varios centros de trabajo y aplicación de diferentes convenios colectivos., • Conocimientos actualizados de la legislación laboral española, • Manejo de ERP de gestión de RRHH., • Excel avanzado., • Inglés medio-alto., • Orientación hacia las personas, habilidades comunicativas y actitud colaborativa., • Capacidad de análisis y rigor técnico con enfoque en la igualdad de oportunidades (racial, edad, discapacidad, LGTBI, género)., • Habilidad para proporcionar orientación a las partes interesadas de la organización., • Organización, planificación y orientación al detalle., • Gestión de conflictos y negociación: habilidad para interactuar con la RLPT, responsables y equipos, facilitando acuerdos y resolviendo discrepancias., • Adaptabilidad y pensamiento estratégico. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional., • Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial., • Planes de carrera, formación continua y desarrollo dentro del grupo VINCI Energies., • Plan de retribución flexible., • Medidas de conciliación: Modelo de trabajo híbrido y jornada intensiva todos los viernes y durante tres meses en verano., • Plan de acciones VINCI, con derecho a asignación gratuita de acciones., • Apoyo a tu bienestar: financiación de tu actividad deportiva favorita y programas de wellbeing life orientados a hábitos saludables. 🌍 Sobre VINCI Energies VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians. Nuestro propósito es conectar infraestructuras, edificios e instalaciones industriales con sistemas de información y energía más fiables, seguros y eficientes, contribuyendo a un futuro sostenible a través de la innovación y la colaboración. 🤝 Compromiso con la igualdad En VINCI Energies apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y basado en la ética, la colaboración y el desarrollo de todas las personas que formamos parte del grupo.

En Rödl Spain creemos que el talento crece cuando se rodea de oportunidades. Si buscas dar un paso más en tu carrera en un entorno internacional, con tecnología avanzada y un equipo altamente especializado… este es tu sitio. 🌍 Formarás parte de nuestro equipo de BPO “made in Germany”, trabajando con soluciones innovadoras que nos permiten adaptar la externalización de nómina a las necesidades reales de cada cliente, en tiempo real. ✨ Únete a nosotros y construye una experiencia única. 💼 ¿Cuál será tu misión? Como parte del equipo de BPO, participarás en: • Cálculo de nóminas y gestión contable, • Elaboración de informes de RRHH, • Mantenimiento de datos en sistemas, • Apoyo en IRPF y Seguridad Social (incluyendo gastos de viaje), • Soporte en auditorías de Recursos Humanos 🎯 ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Mínimo 4 años de experiencia en gestión laboral y cálculo de nómina, • Dominio imprescindible de A3 Nom, • Nivel avanzado de inglés (C1), • Perfil interesado en realizar media Jornada 💡 Si quieres desarrollar tu carrera en una firma con más de 70 años de experiencia internacional, ¡queremos conocerte! 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Flexibilidad horaria + jornada intensiva en verano, • Plan de carrera individualizado, • Formación internacional continua, • Acceso a la red global de Rödl (movilidad internacional), • Retribución flexible (seguro médico y dental, tickets restaurante, guardería, formación…), • Seguro de vida, • Plataforma de descuentos para empleados 💙 Tu crecimiento es también el nuestro. Forma parte de un equipo que combina experiencia, innovación y proyección internacional. 📩 ¿Te animas? Envíanos tu candidatura y empieza tu historia con nosotros.

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? Selección de personal • Gestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management., • Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal., • Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking)., • Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes., • Garantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso., • Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones., • Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración., • Colaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento., • Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas., • Coordinación con universidades y centros formativos., • Gestión y control de convenios de prácticas. Formación y Experiencia • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría)., • Castellano y Catalán: Nivel alto / Nativo., • Inglés: Mínimo nivel B2. 🚀 ¿Qué ofrece la compañía? • Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido., • Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio., • Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión., • Ubicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona)., • Jornada: Completa., • Contrato: Estable / Indefinido.

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una compañía líder en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional, trabajando en proyectos estratégicos de ciberdefensa, inteligencia y sistemas críticos dentro de un entorno altamente innovador y tecnológico. Desde nuestra unidad de Ciberdefensa, participamos en proyectos de alto impacto que combinan innovación, estabilidad y propósito, colaborando con equipos expertos y tecnologías punteras en el ámbito de la seguridad. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de ciberdefensa! Queremos reforzar nuestro equipo con Ingenieros/as Back End Java para incorporarse al proyecto ECYSAP EYE, un proyecto estratégico donde podrás crecer técnicamente y aportar valor real en soluciones críticas. 💡 ¿Qué harás? • Desarrollar y mantener servicios backend basados en Java., • Participar en el diseño, evolución y mejora de APIs REST., • Implementar buenas prácticas de desarrollo y calidad de código., • Contribuir al aseguramiento de la calidad mediante testing unitario., • Colaborar en tareas de integración con otros servicios y sistemas., • Participar activamente en dinámicas de trabajo ágiles (Scrum / Kanban / SAFe)., • Aportar ideas en la evolución técnica del producto y la mejora continua. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% del perfil. ¡Anímate a inscribirte y cuéntanos qué puedes aportar! 🚀 ✅ Experiencia mínima de 3 años como desarrollador/a Back End. ✅ Conocimientos sólidos en Java 8 o superior y Spring. ✅ Experiencia con bases de datos relacionales, especialmente PostgreSQL. ✅ Experiencia en desarrollo e integración de APIs REST. ✅ Conocimientos y práctica en testing unitario (TDD y/o BDD). ✅ Conocimientos básicos en el uso de Kafka. ✅ Experiencia trabajando en entornos ágiles (Scrum, Kanban o SAFe). ✅ Nivel de inglés B1–B2. ✅ Formación en Ingeniería Informática, CFGS o similar. 💼 Lo que te ofrecemos • Estabilidad y futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una compañía líder en Defensa y Seguridad, con más de 50.000 profesionales., • Proyectos innovadores y de alto impacto 🚀: Trabajarás en soluciones de ciberdefensa con impacto real a nivel nacional e internacional., • Modelo de trabajo híbrido 🏠💻: 60% de teletrabajo en cómputo anual, con ubicación en Barcelona., • Ambiente cercano y colaborativo 🤝: Equipos expertos, comunicación fluida y cultura de apoyo., • Plan de carrera personalizado 📈: Diseñado para acompañar tu crecimiento profesional y técnico., • Formación continua 📚: Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos)., • Beneficios y descuentos 🎁: Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y mucho más., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 adaptados a tus necesidades. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

🗝️¿Te gustaría averiguar los secretos de la tecnologías más punteras? 🔓 En Indra, líder en tecnología y defensa, buscamos un/a Arquitecto de Soluciones de IA con ganas de aprender y crecer en proyectos de Tecnologías Emergentes. Si disfrutas enfrentándote a retos tecnológicos y quieres crecer en un entorno puntero, ¡este es tu sitio! Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. Lo que harás 🧠 Diseño y liderazgo de arquitecturas de software para IA • Definir la estructura técnica de soluciones basadas en IA, incluyendo el uso de modelos LLM (Large Language Models) y VLLM (optimizaciones para inferencia eficiente)., • Documentar arquitecturas para facilitar su mantenimiento, escalabilidad y comprensión por otros equipos., • Crear y mantener pipelines de integración y despliegue continuo adaptados a modelos de IA (entrenamiento, validación, despliegue)., • Automatizar procesos de retraining, pruebas de modelos y monitorización en producción., • Asegurar que las soluciones sean escalables (uso eficiente de recursos), seguras (protección de datos y modelos) y con buen rendimiento (latencia, throughput)., • Trabajar con equipos de desarrollo para integrar los modelos en aplicaciones., • Coordinar con equipos de datos para asegurar la calidad y disponibilidad de los datasets., • Colaborar con ciberseguridad para proteger los modelos y datos sensibles., • Evaluar nuevas librerías, frameworks, modelos y metodologías (por ejemplo, transformers, RAG, modelos multimodales)., • Proponer mejoras al stack tecnológico de IA de la organización., • Asegurar que las soluciones cumplan con estándares internacionales (por ejemplo, ISO/IEC, IEEE) y requisitos específicos de OTAN, UE o normativas nacionales., • Documentar y validar la interoperabilidad entre sistemas, especialmente en entornos críticos o regulados. Lo que buscamos en ti: Formación Académica • Título universitario en Informática, Ingeniería, Matemáticas o áreas afines. 🎯 Requisitos imprescindibles • +5 años diseñando soluciones de IA y prototipos funcionales., • Dominio de estadística, algoritmos de ML y técnicas avanzadas (clustering, redes neuronales, NLP)., • Experiencia en entornos de seguridad crítica y ciberseguridad aplicada a IA., • Diseño de arquitecturas con building blocks (ABB/SBB)., • Implementación de modelos LLM/VLLM y pipelines optimizados para producción., • Manejo de herramientas como DVC, Feast, MLflow., • Arquitecturas híbridas (cloud pública/privada, on-prem)., • Conocimiento en ética, gobernanza y riesgos emergentes en IA., • Certificaciones en marcos como NAFv4, TOGAF, OTAN., • Buenas prácticas de ingeniería de software y modelado con Enterprise Architect., • Experiencia en proyectos de innovación con distintos niveles de madurez tecnológica (TRL). 💻 Teletrabajo: 60%, 3 días en casa, 2 días en oficina. 📌 Así es nuestro proceso • Revisión de postulaciones 🔍 – Vemos tu experiencia y si encajas con lo que buscamos., • Primera charla (5-10 min) 📞 – Si te llama un nº desconocido, somos nosotros. Será para conversar relajadamente, conocerte y resolver dudas., • Entrevista técnica 🤝 – Conocerás al equipo, quienes te explicarán con detalle el proyecto y las tareas diarias, así como te preguntarán por tus conocimientos y habilidades técnicas. Además, te enviaremos unas breves pruebas de competencias psicológicas y de inglés (si es necesario) para conocer mejor tu perfil., • Oferta y bienvenida 🎉 – ¡Si todo va bien, te sumas al equipo! 🕒 Tiempo estimado: Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? Únete a Indra y pon a prueba tu talento en un entorno que te desafía a diario. 📩 ¡Postúlate ahora! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡Impulsa tu carrera en Indra Group! En Indra Group, nuestro lema es Tech for the Future. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Como compañía líder en defensa y tecnología, buscamos ampliar nuestro equipo con personas recién tituladas o que quieran realizar sus prácticas con nosotros. Si te apasionan los proyectos retadores y quieres generar impacto social, sostenible y tangible, ¡sigue leyendo! 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! Como compañía líder en defensa y tecnología, en Indra Group buscamos ampliar nuestro equipo con personas recién tituladas o que deseen realizar sus prácticas con nosotros. Si te apasionan los proyectos desafiantes, ¡esta es tu oportunidad! 💡¿Qué harás? • Formarás parte del equipo de producto desempeñando funciones de evolución de producto y proyectos de implementación y migración., • Formarás parte de un área joven donde colaborarás con referentes del sector que serán tu inspiración y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente., • Estarás dentro de una gran compañía tecnológica que, apuesta por una carrera profesional adaptada a tus objetivos personales, en un entorno flexible, con formación continua y contacto con las últimas novedades tecnológicas., • Participarás en proyectos de alta visibilidad que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊a tus necesidades. 🎯¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! 🚀 ✅ Recién graduados/as o profesionales con poca experiencia en Ciclos Formativos Superiores de DAM y/o DAW que quieran desarrollar todo su potencial en una compañía líder en Tecnología. ✅Residencia en Barcelona o alrededores. ✅ Al ser una empresa global, valoramos que tengas un buen nivel de inglés. ✅ Ganas de trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. 🕓¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tú como el equipo podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En Grupo Bimbo estamos en busca de colaboradores que quieran alimentar un mundo mejor. ¿Quieres ser parte de una gran empresa que alimenta el mundo con grandes acciones? Es tu oportunidad de colaborar con nosotros y pertenecer a una gran comunidad global que se encarga de llevar alimentos deliciosos y nutritivos a las manos de todos. Grupo Bimbo es la mayor empresa de panificación del mundo. Estamos presentes en 39 países y cuatro continentes: América, Europa, África y Asia. Fabricamos más de 13.000 productos diferentes en categorías como pan, dulce, galletas y pan tostado. ¡Seguimos creciendo! Actualmente estamos buscando un Talent Acquisition Intern para nuestras oficinas de Barcelona. Misión: Dar soporte a nuestro equipo de Talent Acquisition & People Experience en Iberia y contribuir en la atracción y selección del mejor talento, participando en todo el ciclo de selección y en proyectos clave del área. Funciones: • Participación activa en el proceso de selección end-to-end: búsquedas por Headhunting, screening, entrevistas por competencias, coordinación con managers y feedback a candidatos., • Apoyo en la comunicación con managers para definir perfiles y coordinar entrevistas., • Gestión y actualización de la base de datos de candidatos., • Colaboración en ferias de empleo y otras iniciativas de employer branding., • Soporte en el análisis de perfiles y resultados del test Predictive Index (PI)., • Apoyo en la planificación y ejecución del onboarding: coordinación de primeras semanas, materiales de bienvenida y acompañamiento a nuevos ingresos., • Participación en proyectos transversales relacionados con cultura, experiencia de empleado y desarrollo del talento., • Colaboración continua con HRBPs y otros departamentos. Requisitos: • Grado en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o similar., • Valorable prácticas previas en posición similar., • Conocimientos de Excel, Outlook., • Inglés: nivel B2 mínimo. Competencias clave para el rol: • Comunicación interpersonal: capacidad para expresarse con claridad, escuchar activamente y adaptarse a distintos interlocutores (candidatos, managers, HRBPs...)., • Proactividad: iniciativa para proponer ideas, anticiparse a necesidades y buscar soluciones de forma autónoma., • Organización y planificación: gestión eficiente del tiempo, tareas y prioridades en procesos de selección simultáneos., • Trabajo en equipo: colaboración fluida con compañeros de RRHH, managers y otras áreas de negocio., • Orientación al detalle: cuidado en el seguimiento de procesos, documentación y evaluación de candidatos., • Empatía y orientación a las personas: comprensión y sensibilidad hacia las necesidades del candidato y la experiencia del empleado., • Flexibilidad y adaptabilidad: capacidad para ajustarse a cambios, contextos diversos y ritmos de trabajo dinámicos., • Pensamiento analítico: capacidad para interpretar datos, realizar análisis básicos y tomar decisiones informadas (útil en el uso del PI u otras herramientas)., • Confidencialidad y ética profesional: muy importante al manejar información sensible de candidatos y procesos internos. “Le informamos que, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y el Reglamento (UE) 216/679 General Europeo de Protección de Datos (RGPD), los datos personales que nos facilita quedarán almacenados en un fichero “Gestión de Personal” registrado por BIMBO (con denominación social BAKERY IBERIAN INVESTMENTS, S.L.), con la finalidad de analizar su perfil profesional a los efectos de hacerle partícipe en los procesos de selección que se desarrollen en BIMBO a la vista de los puestos/becas vacantes o de nueva creación que se originen periódicamente. “Asimismo, Vd. puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, así como llevar a cabo cualquier aclaración dirigiéndose a BIMBO con domicilio en C/ Josep Pla, nº 2 Edificio B mar – 08019 BARCELONA adjuntando copia de su D.N.I. o documento identificativo, o a través del correo electrónico a la cuenta (adjuntando esta copia de su D.N.I. o documento identificativo o firmándolo con firma electrónica reconocida).

Sobre Brunch Electronik & Sónar Brunch Electronik y Sónar son dos referentes internacionales en la intersección entre la música electrónica, la cultura y las experiencias innovadoras. Mientras Brunch Electronik lidera el formato de eventos al aire libre con un fuerte enfoque en comunidad, sostenibilidad e inclusión, Sónar es un festival pionero que, a escala global, conecta música, creatividad y tecnología. Esta es una oportunidad para formar parte de una empresa de eventos líder en la industria de la música con un entorno de trabajo emocionante y dinámico. El rol tendrá lugar en la oficina de Barcelona, en el departamento de Recursos Humanos. Su rol estará centrado en el apoyo en la gestión de personal de eventos a través de plataformas específicas y en tareas administrativas vinculadas a documentación, coordinación y seguimiento de procesos internos. Funciones y responsabilidades: • Colaboración con el equipo de RRHH en tareas administrativas generales., • Gestión de plataforma con documentación del personal de eventos (EPIs, PRL, certificados, etc.)., • Seguimiento de prevención de riesgos laborales: entrega de documentación, coordinación de formaciones y cumplimiento normativo., • Altas y bajas en seguridad social., • Presentación de CASIAS. Requisitos: • Buen manejo de herramientas digitales, • Persona organizada, resolutiva y con buena comunicación., • Disponibilidad inmediata y flexibilidad horaria durante la temporada de eventos., • Residencia en Barcelona o alrededores Competencias: • Capacidad de gestión y coordinación de múltiples proyectos simultáneamente., • Conocimiento sobre normativas laborales y de seguridad en el trabajo., • Habilidades organizativas, de comunicación y trabajo en equipo, • Proactividad y orientación a resultados. Ofrecemos: • Contrato temporal de 3 meses, • Incorporación inmediata., • 40 h semanales, • 1 día de telework

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional, trabajando de la mano de organismos clave como el Mando Conjunto del Ciberespacio (MCCE) en proyectos de Ciberdefensa y Ciberentrenamiento (Cyber Range) de alta criticidad y entorno clasificado. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de Ciberdefensa! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a DevOps Senior para incorporarse a la unidad de Ciberdefensa de Indra Sistemas en un proyecto estratégico de Cyber Range Clasificado, contribuyendo directamente a la protección de infraestructuras críticas y capacidades de ciberdefensa nacionales. 💡 ¿Qué harás? En tu día a día, tendrás un rol clave en la evolución y robustecimiento de nuestros entornos de desarrollo y operación: • Liderar la evolución de los procesos de desarrollo, integración y despliegue de software, impulsando la automatización, la CI y la CD., • Diseñar y mantener infraestructuras robustas, seguras y altamente disponibles para entornos de desarrollo, pruebas y producción., • Gestionar el despliegue y la configuración de aplicaciones y servicios, garantizando su estabilidad, escalabilidad y rendimiento., • Administrar y optimizar plataformas de contenedores y orquestación basadas en Docker y Kubernetes., • Diseñar, mantener y evolucionar pipelines CI/CD con herramientas como Jenkins, GitLab u otras similares., • Colaborar estrechamente con equipos de Ciberseguridad, asegurando el cumplimiento de estándares de seguridad y buenas prácticas en todo el ciclo de vida del software., • Participar en la definición de la arquitectura técnica y en la mitigación de riesgos de seguridad, proponiendo mejoras continuas., • Mantenerte al día en tecnologías clave como Kubernetes, Docker, OpenStack, GitLab, Harbor y otras relacionadas con el ecosistema DevOps. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 ✅ Experiencia trabajando con Kubernetes y Docker en entornos complejos. ✅ Experiencia con Helm (charts, gestión de releases, configuración avanzada). ✅ Experiencia demostrable en el diseño, desarrollo y mantenimiento de pipelines CI/CD con Jenkins, GitLab CI u otras herramientas similares. ✅ Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o formación técnica equivalente. ✅ Inglés alto, hablado y escrito, para interactuar con documentación, herramientas y, en su caso, equipos internacionales. ✅ Capacidad analítica y resolutiva, perfil proactivo, orientado a la mitigación de riesgos de seguridad, con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. ✅ Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido (60% teletrabajo) desde nuestras oficinas de Barcelona, Madrid o León. (Los conocimientos en sistemas de identidad, gestión de APIs, observabilidad, scripting, SQL, etc. se tratarán como pluses en el proceso, pero no como requisitos excluyentes.) 🎁 Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Participarás en proyectos a largo plazo en una empresa líder en Defensa y Seguridad, con más de 50.000 profesionales y sólida estabilidad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás en un entorno de Ciberdefensa y Cyber Range Clasificado, con tecnologías de vanguardia y un impacto directo en la seguridad nacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Formarás parte de un equipo experto y colaborativo, con comunicación directa y un entorno de confianza., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Modelo de trabajo híbrido (60% teletrabajo) desde Madrid (Alcobendas), con una conciliación real y enfoque en resultados., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñamos tu itinerario para hacer crecer tu rol técnico, arquitectónico o de liderazgo, según tus intereses., • Formación continua 📚: Acceso a Open University y Udemy for Business, con más de 6.000 cursos para seguir especializándote en DevOps, Cloud, Ciberseguridad y mucho más., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Beneficios en gimnasios, restauración, tiendas, ocio y otros servicios solo por ser parte de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 adaptados a tus necesidades y al nivel senior del puesto. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡podemos ser nosotros! Será una conversación breve para conocerte y resolver tus primeras dudas., • Entrevista con el equipo de atracción de talento 🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills, cultura… y que tanto tú como el equipo podáis valorar si hay match., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo técnico, que te explicará el proyecto, el entorno (Cyber Range / Ciberdefensa) y tus tareas diarias. También profundizaremos en tus conocimientos técnicos. Podremos realizar breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

🔐 En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo y participa en el desarrollo de plataformas críticas para la defensa y la ciberseguridad! 💻 ¿Qué harás? · 🏗️ Liderar la arquitectura frontend y la definición de componentes. · 🎨 Desarrollar librerías de componentes escalables con Vue.js. · 🧩 Implementar interfaces complejas con HTML5, CSS3, SASS y BEM. · 🔗 Integrar aplicaciones con APIs REST. · 🚀 Optimizar rendimiento y aplicar patrones de diseño modernos. · 🔍 Realizar revisiones técnicas de código y gestión avanzada de ramas con Git. · 🧪 Crear y mantener testing unitario con Jest / Karma / Jasmine. · 🤝 Trabajar en entornos ágiles con PO y SM. · 🧭 Realizar mentoring técnico y liderazgo funcional. · 🛡️ Aplicar principios DevSecOps en todo el ciclo. · 🧱 Participar en decisiones estratégicas de arquitectura. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% del perfil. ¡Queremos conocerte! Imprescindible · 💼 +6 años de experiencia en desarrollo frontend. · 🧩 +4 años con Vue.js en entornos complejos. · ⚡ Dominio avanzado de JavaScript ES6+. · 🎨 Experiencia sólida con HTML5, CSS3, SASS, BEM. · 🧱 Conocimientos de arquitectura frontend. · 🔍 Nivel avanzado de Git. · 🧪 Testing unitario profesional. · 🌀 Metodologías ágiles (Scrum). · 🧭 Capacidad de liderazgo técnico y mentoring. · 🏢 Disponibilidad para modelo híbrido. Deseable · 🗺️ Experiencia con Leaflet, OpenLayers o Google Maps. · 🔄 Conocimientos de React / Angular. · ✔️ SonarQube, ESLint y pipelines de calidad. · ⚙️ Vite / Webpack. · 📝 Alto dominio de TypeScript. • · 🎨 Experiencia colaborando con diseño en Figma. 🎯 ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos estratégicos de alto impacto en el ámbito de la defensa aérea. Entorno innovador y multidisciplinar. Desarrollo profesional continuo, con acceso a formación especializada y certificaciones en las tecnologías más avanzadas. Condiciones laborales competitivas, con salario acorde con tu experiencia, beneficios sociales y flexibilidad laboral. 📍 Ubicación: Barcelona 📅 Modalidad: Híbrida 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil 🔍 – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) 📞 – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica 🤝 – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida 🎉 – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 2-3 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¡Trabaja con nosotros en Indra Espacio! 🚀✨ Una división clave donde nos enfocamos en buscar la innovación constante y la capacidad para ofrecer soluciones altamente especializadas para el sector espacial. Participa con nosotros en las iniciativas espaciales más ambiciosas de Europa, como el proyecto de Programa europeo de navegación por Satélite Galileo ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? • Gestión de planificación: Definir el alcance, elaborar el cronograma y gestionar plazos., • Gestión de recursos: Coordinar el equipo técnico y gestionar proveedores., • Control de presupuesto: Supervisar el gasto y negociar contratos., • Gestión de riesgos: Identificar riesgos y desarrollar planes de contingencia., • Comunicación con partes interesadas: Mantener informados a clientes y partes relevantes., • Supervisión de calidad y cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de estándares y regulaciones., • Coordinación de implementación: Supervisar instalación, pruebas y resolución de problemas., • Cierre del proyecto: Evaluar resultados, entregar documentación y cerrar el proyecto ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? • Buscamos un Project Manager Senior para liderar la gestión programática y económica de proyectos internacionales en el ámbito espacial, con especial foco en programas europeos de navegación y seguridad satelital como Galileo, EGNOS, LEOPNT y QKD. Lo ideal es que tenga formación en Ingeniería Aeroespacial, de Telecomunicaciones, Aeronáutica, Física, Industriales o áreas afines., • Grado en Ingeniería: Preferiblemente en Telecomunicaciones, Aeroespacial, Electrónica o afines., • Certificaciones en Gestión de Proyectos: Como PMP (Project Management Professional) o PRINCE2, que demuestran competencias en gestión de proyectos técnicos., • Experiencia previa: En proyectos de defensa, telecomunicaciones o infraestructura espacial, preferiblemente en un entorno similar., • Inglés alto: el entorno de trabajo es internacional, en el que podrás participar en reuniones con otros equipos de otros países, y la redacción de los documentos se hará en inglés ¿QUE PODEMOS OFRECERTE? • Flexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo., • Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros., • Proyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional., • Trabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar., • Crecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales., • Estabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder., • Impacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes., • Movilidad Nacional e Internacional: Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España., • Formación Continua: Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿A qué suena bien? No lo dudes, si tienes ganas de crecer con nosotros, ¡envíanos tu CV!

Si has usado unas gafas, ya nos conocemos. Somos líderes mundiales en el diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicas, monturas y gafas de sol. Ofrecemos a las partes interesadas de nuestro sector en más de 150 países acceso a una plataforma global de productos de alta calidad para el cuidado de la visión (como la marca Essilor, con Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest y Transitions), marcas icónicas que los consumidores adoran (como Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear y Costa), así como una red que ofrece a los consumidores atención oftalmológica de alta calidad y las mejores experiencias de compra (como Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò y la red GrandVision), y plataformas líderes de comercio electrónico. Únase a nuestra comunidad global de más de 190.000 empleados dedicados en todo el mundo a impulsar la transformación del sector de las gafas y el cuidado de la visión. Tu #FutureInSight con EssilorLuxottica Misión: El/la candidato/a apoyará el equipo de RRHH gestionando los procesos de selección sobre todo para posiciones RETAIL (nuestras marcas Ray-Ban, Sunglass Hut, Óptica 2000) para toda el área IBERIA (España y Portugal). Funciones: • Búsqueda y selección de candidatos a través de LinkedIn y otros portales de empleo., • Criba de los CV's y las solicitudes de empleo de los candidatos., • Identificar y contactar con los mejores candidatos (bolsas de trabajo, redes sociales, eventos.) que se ajusten a las necesidades internas., • Guiar a los candidatos a través del proceso de contratación garantizando una experiencia positiva del candidato, independientemente del resultado., • Mantener el sistema de contratación para que refleje con precisión el estado de toda la actividad., • Desarrollar y mantener relaciones con los candidatos desde la identificación hasta el proceso de contratación., • Crear y gestionar comunidades con los candidatos después del proceso de contratación., • Entender las necesidades y requisitos del rol para encontrar al mejor candidato para cada puesto vacante., • Crear y mantener relaciones con las escuelas acorde a nuestra estrategia de Employer Branding., • Gestionar las vacantes de Trainees en las diferentes Universidades y Escuelas de negocios para nuestros futuros becarios., • Participar en el proceso de Onboarding para los puestos de oficina y colaborar con los departamentos relacionados para todas las actividades de RRHH. Requisitos: • Idealmente Licenciatura y/o Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, o un campo relacionado., • Haber finalizado la licenciatura y/o grado no antes del año 2024 para que podamos, • Nivel de Ingles y Castellano alto es un requisito imprescindible. Idealmente conocimientos de portugués., • Perfil apasionado/a por el talento y selección de personal que quiere crecer dentro del area de RRHH., • Gran capacidad de resolución de problemas, pensamiento analítico y orientación al detalle., • Enfoque proactivo, curioso e innovador, actitud positiva y espíritu de colaboración., • Sólidos conocimientos de las herramientas de Microsoft Office (se valorará la familiaridad con los sistemas de gestión de RRHH - ATS )., • Disponibilidad full time de lunes a jueves y viernes intensivos. ¿Que ofrecemos? • Prácticas remuneradas - contrato de prácticas de 6 meses + 6 meses., • Modelo de trabajo híbrido: 3 días en oficina y 2 días teletrabajo., • Descuento para empleados en nuestros productos., • Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional líder en su sector., • Oficinas en el centro de Barcelona., • Posibilidad de desarrollo dentro de la compañia a nivel nacional y internacional.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a HRBP para su delegación de Cataluña, ubicado en Barcelona. MISIÓN Garantizar la correcta implantación y seguimiento de los procesos de recursos humanos en su ámbito de responsabilidad, actuando como partner de negocio para operaciones, con el fin de optimizar la gestión de personas, asegurar el cumplimiento normativo y contribuir a la mejora de los resultados operativos mediante la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua. FUNCIONES 1.- Actuar como partner de RRHH para operaciones, asegurando la correcta gestión de personas, la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua del negocio. 2.- Gestionar y asegurar la correcta administración de personal, manteniendo la documentación laboral actualizada y realizando el seguimiento de documentación pendiente de firma. 3.- Realizar el seguimiento y análisis de KPI´s de RRHH, impulsando planes de acción asociados, entrega de informes por peticiones. 4.- Gestionar movimientos de personal en sistemas (altas, bajas, cambios organizativos, organigramas). 5.- Revisar y gestionar incidencias de nómina, asegurando la correcta aplicación de políticas retributivas. 6.- Registrar y realizar seguimiento de los procesos de selección. 7.- Coordinar la asignación de herramientas, accesos y recursos (usuarios, correos corporativos, equipos). 8.- Apoyar en la incorporación de nuevos empleados, facilitando su integración en la organización. 9.- Realizar visitas a clientes y asegurar presencia en momentos clave de operación. 10.- Colaboración con el área de Relaciones Laborales, mediante la gestión administrativa. 11.- Apoyar a los managers en la gestión diaria de sus equipos, aportando criterio en la toma de decisiones. 12.- Participar en arranques de nuevos servicios importantes y acompañar operativamente a los equipos. 13.- Colaborar con el área de Prevención de Riesgos en la elaboración de informes y cumplimiento normativo. 14.- Preparar y facilitar datos relevantes para ofertas (absentismo, pago delegado, entre otros). 15.- Gestionar diariamente diversas plataformas con información de trabajadores. Requisitos del candidato • Formación en ADE, Relaciones Laborales, o similar., • Valorable Máster en Gestión de RRHH., • Experiencia previa similar de 2 años., • Nivel avanzado en Excel y Power BI., • Capacidad analítica, y visión estratégica., • Carnet y coche., • Disponibilidad para viajar dentro de Catalunya. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

HR BUSINESS PARTNER Intracon () ofrece soluciones especializadas en Estrategia de Comercialización, Eventos Corporativos y Consultoría. Están en un momento de transformación, y el área de People acompaña esa transformación posicionándose como un área de influencia real en la organización. Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. Plantilla: 80 empleados y en crecimiento. Misión del rol: Apoyar a People Director en la construcción y ejecución de los procesos clave del área de RRHH, y ser el punto de contacto operativo de People con los managers de las diferentes divisiones. Además, será punto de contacto operativo de People con los managers del cliente principal. Es un perfil con potencial de crecimiento real que entra acompañando a People Director, con vocación de ganar autonomía progresiva. Acerca del puesto: • Contrato: Indefinido a jornada completa., • Modelo: Híbrido., • Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona)., • Reporta a: People Director. Sin equipo a cargo., • Posición de nueva creación. Responsabilidades principales: En dependencia de People Director, la persona a contratar se responsabilizará de: • Apoyar a People Director en reuniones de seguimiento con managers de los diferentes departamentos: preparación, seguimiento de acuerdos y gestión de incidencias del día a día., • Mantener la relación operativa con los managers del cliente principal: reuniones periódicas (1:1) de seguimiento, gestión de SOWs y POs, detección de necesidades y traslado de insights a People Director., • Acompañar junto a People Director el proceso de Performance Appraisal: coordinación, seguimiento y análisis de resultados., • Colaborar en el diseño y seguimiento del Plan de Formación anual., • Colaborar en los proyectos transversales: Cultura y Clima, Plan de Igualdad, Transparencia Salarial., • Gestionar incidencias laborales cotidianas con apoyo de asesoría jurídica externa., • Apoyar la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de People., • Adoptar e integrar herramientas digitales e IA en el flujo de trabajo del área. Requisitos: • Grado en Psicología, Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Máster de RRHH)., • Inglés: Nivel C1., • Experiencia de 3 a 5 años en una posición de RRHH generalista o HRBP, con exposición a entornos donde People tiene rol de influencia, no solo de soporte., • Haber participado en proyectos de cultura, clima, engagement y/o desarrollo de RRHH., • Conocimientos / Experiencia en digitalización / IA aplicada a RRHH., • Conocimiento laboral sólido: Contratos, modificaciones de condiciones, procedimientos disciplinarios, interlocución con asesoría jurídica con criterio propio., • Valorable: Experiencia en entrevistas de selección., • Visión estratégica: Capacidad de conectar las decisiones de People con el impacto en negocio., • Capacidad de gestión de relaciones con interlocutores de negocio. Orientación a resultados y aportación de valor., • Habilidades interpersonales y de comunicación., • Mentalidad analítica y proactiva. Lo que ofrecemos: • Intracon es una empresa en crecimiento y en plena transformación, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización. Es pues una oportunidad para quien quiera formar parte de esa evolución y aportar desde el inicio en un proyecto con recorrido., • Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana., • Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos., • Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo., • Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos., • Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina. Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde Grupo RAS España seleccionamos RECRUITER para nuestra oficina situada en la zona de CERDANYOLA DEL VALLÉS. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de selección de perfiles técnicos y profesionales así como la gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento. Además de especializarte como Recruiter y Consultor de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? • Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar., • Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho., • Persona con alta orientación al cliente y al servicio., • Dominio avanzado de paquete Office., • Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h., • Disponibilidad de incorporación inmediata., • Residencia próxima a Cerdanyola del Vallés o cercanías. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión., • Plan de carrera profesional., • Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico., • Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h y viernes de 9h a 15h., • Tardes libres., • Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa., • Mutua., • Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS!

Beca en RRHH – Labor Quieres iniciar tu carrera profesional en el área de Recursos Humanos dentro de una inmobiliaria internacional en pleno crecimiento? En Dils Lucas Fox, buscamos un/a Becario/a de RRHH – Labor para apoyar a nuestro equipo en procesos de incorporación, formación, administración laboral y soporte en trámites internos. Responsabilidades Onboarding de nuevos empleados • Apoyo en la coordinación de procesos de incorporación., • Preparación y gestión de documentación laboral., • Colaboración con las áreas de selección y laboral., • Seguimiento de checklists y tickets en Salesforce., • Altas en sistemas internos (Salesforce, portal del empleado, etc.)., • Apoyo en la elaboración de contratos. Formación obligatoria • Organización de inscripciones, convocatorias y asistencia a cursos., • Seguimiento de finalizaciones y gestión de diplomas., • Colaboración en la mejora y documentación de procesos de RRHH., • Actualización de manuales, procedimientos y políticas internas., • Gestión de incidencias en el portal del empleado y control de fichajes., • Apoyo en trámites y gestiones administrativas del departamento en general. Requisitos • Estudios mínimos: Grado o FP en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas, en RRHH, ADE, Derecho o similar, • Experiencia mínima: 6 meses en tareas administrativas o relacionadas con RRHH., • Imprescindible poder firmar convenio de prácticas., • Nivel alto de español y buen nivel de inglés., • Persona detallista, con capacidad de trabajo en equipo y que sepa gestionar información confidencial., • Proactividad y buenas habilidades de comunicación., • Manejo de Microsoft Office; experiencia previa con Excel Qué ofrecemos • Horario flexible compatible con tus estudios., • Beneficio de Comidas Subvencionadas (vía App), • Descuentos e incentivos en marcas reconocidas de restaurantes, moda, deportes, viajes y mucho más., • Experiencia práctica en Recursos Humanos dentro de una empresa internacional líder en el sector inmobiliario., • Oportunidad de desarrollo y aprendizaje continuo., • Equipo dinámico, colaborativo y multicultural., • Entorno de trabajo cercano, con actividades y eventos de equipo. En Dils Lucas Fox celebramos la DIVERSIDAD en todas sus formas y estamos comprometidos con fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y acogedor. Valoramos las perspectivas únicas que las personas aportan a través de sus diferentes orígenes, culturas, géneros, edades, capacidades y experiencias, porque creemos que la diversidad impulsa la creatividad, la innovación y la excelencia. Animamos a todas las personas cualificadas a presentar su candidatura, independientemente de su género, orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, religión o discapacidad.

Descripció de la posició La Fundació Pasqual Maragall busca un/a People Partner per al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), per incorporar-se a l’Àrea de Persones i reportar a la Direcció com a referent en gestió de persones per als equips científics i de suport del BBRC. La missió del/la People Partner és liderar i impulsar, conjuntament amb la Direcció, els processos i projectes clau de gestió de persones, contribuint al desenvolupament del talent i al creixement dels equips dins d’un entorn científic i multidisciplinari. Context La Fundació Pasqual Maragall, creada el 2008, té la missió de promoure una recerca biomèdica d’excel·lència per prevenir i comprendre la malaltia d’Alzheimer i altres demències. La recerca es realitza al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i milers de voluntaris que contribueixen als estudis. Som una entitat privada sense ànim de lucre, finançada amb donacions filantròpiques, socis i ajuts competitivos. Actualment, la Fundació i el BBRC compten amb més de 300 professionals en un entorn multidisciplinari i dinàmic, amb àrees de gestió transversals i equips científics de medicina, biologia, psicologia, infermeria i més. Principals responsabilitats Estratègia de Gestió de Persones • Liderar juntament amb la Direcció de l'Àrea de Persones el disseny, el desenvolupament i la implementació de polítiques de gestió de persones amb impacte transversal, assegurant la seva alineació amb l'estratègia organitzativa i la cultura del BBRC., • Actuar com a referent de les àrees assignades del BBRC per garantir el compliment dels processos de l’Àrea de Persones., • Impulsar i adaptar la implementació de projectes d'atracció i retenció de talent a les àrees assignades., • Participar proactivament en la definició de prioritats estratègiques, proposant accions de millora, liderant-ne la implementació i el seguiment., • Planificar proactivament processos de dimensionament de plantilla, cobertura de futures vacants i establiment de plans de carrera i desenvolupament professional a les àrees assignades., • Participar amb la Direcció de l'Àrea de Persones en l'aplicació, la revisió, el seguiment i la millora de la política retributiva i del pla de desenvolupament, assegurant coherència amb la classificació professional, l'evolució de carrera i el reconeixement, amb criteris d'equitat interna, transparència i competitivitat., • Acompanyar els equips en processos de canvi i dinamitzar espais de participació que promoguin un entorn laboral saludable i compromès., • Identificar, definir i analitzar indicadors i KPI relacionats amb l'àrea assignada (rotació, satisfacció, nombre de candidats per procés de selecció, etc.)., • Participar en projectes transversals de gestió de persones i actuar com a People Partner referent tant al BBRC com, quan sigui necessari, a altres àrees de l'organització. Coordinació amb la resta de l’Àrea • Vetllar pel compliment i la millora contínua dels processos de gestió de persones (onboarding, altes i baixes, contractacions, etc.) en col·laboració amb especialistes de l'àrea, adaptant-los a les necessitats de les àrees assignades., • Atendre, respondre o derivar consultes o incidències de les àrees assignades (nòmines, contractes, altes, baixes, excedències, ITs, horaris, calendari, vacances, etc.)., • Actuar com a referent i facilitador/a amb els equips i l'Àrea de Persones, promovent coherència, qualitat i millora contínua en l'experiència de contractació, integració i gestió del cicle de vida professional. Selecció, atracció i retenció del talent • Dissenyar amb els caps funcionals i la direcció de persones els perfils necessaris i planificar la incorporació de talent a les àrees assignades., • Coordinar i acompanyar els processos de selecció, incorporació, acolliment, inducció i onboarding, garantint una experiència positiva, equitativa i alineada amb els valors de la Fundació., • Participar activament en entrevistes, processos de promoció interna i decisions de contractació estratègica en coordinació amb la direcció de persones., • Vetllar per la retenció del talent, identificant possibles situacions d'insatisfacció o risc i promovent accions de fidelització., • Analitzar dades i indicadors relacionats amb atracció i retenció (satisfacció post-onboarding, rotació primerenca, etc.) i proposar accions de millora contínua. Formació i desenvolupament • Identificar necessitats de formació, aprenentatge i desenvolupament de competències a les àrees assignades., • Participar en projectes transversals de desenvolupament de persones amb la direcció de persones i altres àrees., • Liderar i coordinar el procés d'avaluació de desenvolupament a les àrees assignades, assegurant-ne l'alineació amb el model de competències i els objectius estratègics del BBRC., • Analitzar resultats d’avaluacions de desenvolupament per identificar àrees de millora, oportunitats de creixement professional i necessitats formatives individuals o col·lectives., • Donar seguiment als plans de desenvolupament resultants i aportar una visió transversal per a la presa de decisions de talent., • Co-dissenyar itineraris de carrera específics per als diferents equips del BBRC, assegurant la seva alineació amb els objectius estratègics. Organització, llocs, valoració i classificació professional, i compensació • Dissenyar i actualitzar descripcions de llocs de treball de l’Àrea assignada, assegurant la seva alineació amb levolució organitzativa i necessitats estratègiques., • Liderar la valoració de llocs i la classificació professional (assignació de grup i nivell), garantint transparència, equitat i coherència interna, en línia amb la política retributiva de la Fundació., • Identificar i actualitzar les etapes de carrera professional del personal de l’Àrea assignada, coordinant-se amb el Comitè de Gestió del Talent i aplicant els mecanismes d’evolució i canvis retributius, • Participar al Comitè de Gestió del Talent, aportant dades, context i criteri per a decisions sobre desenvolupament, projecció i classificació de perfils. Relacions internes i comunicació • Impulsar, coordinar o participar en la comunicació de projectes transversals de gestió de persones, tant a l'àrea assignada com a l'organització., • Actuar com a representant estratègic de l’Àrea de Persones i connectar amb les àrees assignades del BBRC, identificant necessitats emergents i oportunitats de millora., • Detectar i canalitzar iniciatives, inquietuds o propostes del personal per millorar lentorn laboral i la cultura de benestar., • Fomentar i garantir comunicació fluida, transparent i bidireccional amb tots els professionals de la Fundació i el BBRC., • Participar en comitès, taskforces i equips de treball relacionats amb comunicació i transmissió de la missió i la gestió de persones., • Coordinar accions amb l'equip de Comunicació interna per a la creació i difusió de continguts (newsletters, tríptics, mails, etc.)., • Dissenyar i dinamitzar sessions informatives, espais de diàleg i reunions amb el personal de les àrees assignades per comunicar resultats, decisions i millores, així com recollir inquietuds i propostes. Formació i experiència requerida • Titulació: Grau o Llicenciatura en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, ADE, Dret o altres titulacions a Humanitats. Màster o Postgrau en Recursos Humans., • Experiència i coneixements: Selecció de personal, gestió del talent, domini d’eines i tècniques d’avaluació, formació i desenvolupament de persones, automatització de processos de RRHH., • Coneixements en retribució, compensació i beneficis, estructura organitzativa i relacions laborals., • Es valorarà experiència prèvia de més de 3 anys a centres sanitaris i/o de recerca., • Idiomes: Català, castellà i anglès (nivell avançat/C1). Competències personals • Treball en equip i col·laboració., • Habilitats comunicatives i de negociació., • Comunicació clara i empàtica., • Capacitat de generar confiança i relacions col·laboratives., • Gestió constructiva de conflictes., • Influència i facilitació amb equips diversos., • Adaptabilitat i visió estratègica., • Proactivitat i orientació a la millora., • Identificació amb la missió i els objectius de la Fundació. Què oferim • Incorporació immediata., • Contracte indefinit., • Jornada setmanal de 38 hores., • Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral., • Model de treball híbrid setmanal (teletreball + presencial)., • Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a., • Centre de treball a Barcelona. Com postular-se • En un únic document PDF:, • Carta de motivació, justificant experiència prèvia (màx. 1 pàg.)., • CV (màx. 2 pàg.)., • Indiqueu on va veure publicada l'oferta.

LIVISTO es una empresa Farmacéutica Internacional con una amplia experiencia en el sector veterinario, dedicada al desarrollo, producción y comercialización de productos de alta calidad para la salud animal, destinados a la ganadería y avicultura, así como a animales de compañía y caballos. El grupo LIVISTO, con más de 500 empleados, opera en más de 125 países. ¿Te unes a nosotros/as? Estamos buscando: Técnico/a de contabilidad/fiscalidad y gestión de nómina Funciones: De contabilidad y fiscalidad: • Preparar todas las declaraciones fiscales, excepto el impuesto sobre sociedades, • Asistir a la auditoría financiera o a cualquier otra auditoría relacionada con cuestiones fiscales y de nóminas, • Colaborar en la conciliación bancaria, • Preparar toda la información necesaria para las cuentas anuales en lo que respecta a cuestiones fiscales y de nóminas, • Presentar todas las declaraciones fiscales en el portal de la Agencia Tributaria o en cualquier otro sistema aceptado por la AEAT De administración de personal: • Altas/bajas de empleados y contratos., • Gestión y confección de nóminas mediante el programa A3Innuva, • Seguros Sociales, ficheros CRA…, • Gestión programa de control presencia, • Gestión del portal del empleado., • Tramitación de cursos de la FUNDAE. Gestión documental cursos bonificados Se requiere: • Estudios relacionados con el puesto., • Se valorará positivamente el conocimiento del idioma inglés, • Experiencia previa en posición similar de al menos, 3 años. Perfil con experiencia en gestoría, • Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y proactividad, • Se valorará conocimiento del programa de RRHH: A3innuva Se ofrece: • Posición estable, • Jornada completa, • Flexibilidad horaria y teletrabajo según política de la compañía., • Tendrás la oportunidad de trabajar en una empresa multinacional, dinámica, en crecimiento y consolidada dentro del sector de la industria farmacéutica veterinaria.