Trabajos de psicologia en SalamancaCrear alertas

Per a una important empresa del sector alimentari ubicada a la Garrotxa , busquem incorporar un/a Tècnic/a de Formació per formar part de l’àrea de Recursos Humans. La persona seleccionada participarà en la gestió i coordinació del Pla de Formació de l’empresa , donant suport al desenvolupament professional dels equips. Principals funcions: Detectar i recollir les necessitats formatives dels diferents departaments. Planificar, coordinar i fer seguiment de les accions de formació. Gestionar proveïdors, formadors i centres de formació. Coordinar convocatòries, inscripcions i documentació de les formacions. Actualitzar registres, indicadors i informes de formació. Donar suport en altres projectes de desenvolupament i Recursos Humans. Què busquem? Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, ADE o similar. Experiència prèvia en gestió de formació dins d’un departament de RRHH. Valorable coneixement de FUNDAE . Persona organitzada, resolutiva, comunicativa i amb capacitat per coordinar diferents interlocutors. Residència a la Garrotxa, Osona, Ripollès o disponibilitat per desplaçar-se a la zona. Salari a convenir segons experiència aportada Projecte estable en una empresa consolidada i en creixement Si tens experiència en formació i desenvolupament i t’agradaria conèixer el projecte, escriu-me per privat o envia’m el teu CV. #RecursosHumans #Formació #LearningAndDevelopment #RRHH #Olot #LaGarrotxa #Girona #Talent #OfertaLaboral #SectorAlimentari

Per a una important empresa del sector alimentari ubicada a Olot, busquem incorporar un/a Tècnic/a de Selecció per formar part de l'equip de Recursos Humans.Ubicació: Olot – La Garrotxa (Girona)Funcions principalsGestió integral dels processos de selecció.Publicació d'ofertes i cribratge curricular.Realització d'entrevistes i valoració de candidatures.Cerca directa de perfils a través de diferents canals.Coordinació amb els responsables de cada àrea per identificar les necessitats de personal.Seguiment de les candidatures durant tot el procés de selecció.Suport en altres tasques vinculades a l'àrea de Recursos Humans.Perfil que busquemFormació en Psicologia, Relacions Laborals, Recursos Humans o similar.Experiència prèvia en selecció de personal.Persona organitzada, resolutiva, dinàmica i amb bones habilitats comunicatives.Capacitat per gestionar diferents processos de selecció simultàniament.Valorable experiència prèvia en entorns industrials o en el sector alimentari.Què oferim?Empresa consolidada del sector alimentariContractació estableSalari a convenir segons experiència i perfilSi tens experiència en selecció de personal i t'agradaria incorporar-te a un projecte estable dins d'una empresa consolidada, envia'm el teu CV o contacta amb mi per privat.#RecursosHumans #Selecció #Recruitment #TalentAcquisition #Olot #LaGarrotxa #SectorAlimentari #Feina #NovaOportunitat

Estem buscant una persona tècnica de RRHH per a les nostres oficines ubicades a Sabadell. La teva funció principal serà realitzar la selecció i gestió laboral de diferents processos, dins el grup d'empreses. Reportant i depenent directament de la Direcció, i tenint com a missió i objectius principals la consolidació i professionalització del departament de RRHH, les tasques principals de/la candidat/a seleccionat/da es centraran en: Responsabilitats principals: Selecció de personal per proveir a l’empresa de perfils que es necessita cobrir. Gestió administrativa de contractes i documentació laboral. ⏱️ Control i seguiment dels fitxatges, absències i horaris, mitjançant la plataforma Factorial. ️ Arxiu, actualització i manteniment de la documentació de l’àrea. Actualització de bases de dades i expedients de personal. Col·laboració en tasques pròpies del departament de Recursos Humans. Requisits: Estudis universitaris relacionats amb RRLL o Psicologia. Experiència mínima de 4 anys com a tècnic/a de RRHH Competència en eines informàtiques d’ofimàtica, valorable coneixement en Factorial. Competències que esperem de tu: Capacitat d’anàlisi, presa de decisions i orientació a resultats. Habilitats d’escolta activa, comunicació empàtica i tracte respectuós. Organització, responsabilitat i cura en l’elaboració de documentació. Iniciativa, autonomia i capacitat per a treballar en equip. Implicació i proactivitat. Què oferim? Estabilitat i desenvolupament professional. Horari flexible : De dilluns a dijous: de 8:00 a 17:00 h o de 9:00 a 18:00 h. Divendres: de 8:00 a 14:00 h. Pla de retribució flexible molt atractiu. Descompte en l’assegurança mèdica . Bon ambient de treball i un equip proper.

Per a una important empresa del sector alimentari ubicada a Olot , busquem incorporar un/a Tècnic/a de Selecció per formar part de l’equip de Recursos Humans. Ubicació: Olot – La Garrotxa (Girona) Funcions principals Gestió integral dels processos de selecció. Publicació d’ofertes i cribratge curricular. Realització d’entrevistes i valoració de candidatures. Cerca directa de perfils a través de diferents canals. Coordinació amb els responsables de cada àrea per identificar les necessitats de personal. Seguiment de les candidatures durant tot el procés de selecció. Suport en altres tasques vinculades a l’àrea de Recursos Humans. Perfil que busquem Formació en Psicologia, Relacions Laborals, Recursos Humans o similar. Experiència prèvia en selecció de personal. Persona organitzada, resolutiva, dinàmica i amb bones habilitats comunicatives. Capacitat per gestionar diferents processos de selecció simultàniament. Valorable experiència prèvia en entorns industrials o en el sector alimentari. Què oferim? Empresa consolidada del sector alimentari Contractació estable Salari a convenir segons experiència i perfil Si tens experiència en selecció de personal i t’agradaria incorporar-te a un projecte estable dins d’una empresa consolidada, envia’m el teu CV o contacta amb mi per privat. #RecursosHumans #Selecció #Recruitment #TalentAcquisition #Olot #LaGarrotxa #SectorAlimentari #Feina #NovaOportunitat

Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una empresa del sector químic industrial ubicada a Girona, que actualment busca incorporar un/a HR Generalist. Quina serà la teva missió a l'empresa? • Actuar com a punt de contacte i interlocutor/a de referència per a empleats i managers, acompanyant tot el cicle de vida de l'empleat (incorporació, desenvolupament i desvinculació)., • Gestionar l'administració de personal (contractes, altes/baixes, permisos) i coordinar el procés mensual de nòmina amb la gestoria externa., • Liderar els processos de selecció de principi a fi per a perfils tècnics, industrials i corporatius, així com la gestió de l'onboarding., • Coordinar el pla anual de formació i la gestió integral de les bonificacions a través de FUNDAE., • Donar suport en matèria de relacions laborals, interpretació del conveni col·lectiu i col·laborar amb l'àrea de PRL i entorn industrial., • Implicar-se en projectes de transformació, cultura, millora de processos i eines de Recursos Humans. Què s'ofereix? • Incorporació estable i directa per empresa en una posició transversal i un projecte en creixement., • Retribució competitiva d'acord amb l'experiència i coneixements aportats per la persona candidata., • Entorn de treball professional, dinàmic i en constant evolució. Ets el/la candidat/a ideal si... • Disposes de formació universitària en Relacio ns Laborals, Psicologia, Dret, Recursos Humans, ADE o similar., • Comptes amb una experiència de 3 a 5 anys en posicions generalistes de RR. HH., valorant-se especialment l'experiència en entorns industrials o sector químic., • Tens un nivell d'anglès professional per a la comunicació amb entorns corporatius. Destaques per les teves habilitats de comunicació, autonomia, capacitat d'organització, rigor i proactivitat.

Responsibilities- Proyectar, coordinar y controlar la implantación de los proyectos de gestión del talento y cultura corporativos y de Marca para restaurantes propios y franquiciados.- Coordinar y ejecutar procesos de selección para apoyar al negocio en la cobertura de sus necesidades de plantilla y equipo de gerencia.- Coordinar y realizar la evaluación de las capacidades técnicas y las competencias personales y profesionales de los futuros líderes de tiendas.- Elaborar y presentar informes de evaluación de los candidatos a sus responsables.- Colaborar en el diseño, coordinación y ejecución de pruebas prácticas a los candidatos a gerente y jefe de cocina de tienda.- Realizar el seguimiento de las promociones a equipo gerencial de las tiendas.- Colaborar en el diseño de acciones formativas y materiales de formación.- Impartir formaciones técnicas y de habilidades para capacitar de forma homogénea a todos los trabajadores de la Marca.- Interlocución con restaurantes propios y franquiciados para la gestión de las incidencias del área.Requirements- Experiencia al menos 2 años en restaurante de cadena de restauración organizada en posiciones de equipo de gerencia.- Estudios relacionados con los Recursos humanos: pedagogia, psicologia o similar- conocimientos de paquete office#J-18808-Ljbffr

Colaboramos con otros profesionales sanitarios para asegurar una atención coordinada y de calidad dentro del sistema de salud local. En el puesto de Psicólogo/a General Sanitario o Clínico infantojuvenil y de adultos, te encargarás de la evaluación, diagnóstico y tratamiento psicológico de me

Per a històrica i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona , líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionem un/a HR Business Partner Industrial Sènior. La missió principal del lloc de treball serà actuar com a soci estratègic de RRHH del negoci industrial, acompanyant els líders i caps de departament en la gestió de les persones per garantir una organització eficient, compromesa i alineada amb els reptes de creixement i transformació de la companyia. Busquem un perfil amb alta visió de negoci, experiència en relacions laborals i passió per la feina a peu de planta. En dependència de la Direcció de Recursos Humans, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: Acompanyar els directors i caps de departament industrials en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l'àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica. Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives. Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu. Assessorar en el disseny organitzatiu, l'evolució d'estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials. Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10% del temps) i d'operaris de planta (15% del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió. Acompanyar els responsables en la gestió d'equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge. Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d'indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH. S'ofereix: Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder, molt solvent i de reconegut prestigi i reputació. Entorn tecnològic d'alt nivell. Formació contínua i opcions de desenvolupament professional. Horari: de dilluns a divendres, amb entrada flexible entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h. Assegurança mèdica. Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es requereix: Domini d'eines d'ofimàtica, especialment nivell acceptable d'Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH. Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials. Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d'influència a tots els nivells de l'organització. Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Experiència: Experiència mínima de 5 a 8 anys desenvolupant funcions com a HRBP, Adjunt a Responsable de RRHH, Responsable de RRHH o Responsable de Relacions Laborals en entorns industrials o de fàbrica de certa complexitat. Formació Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Administració i Direcció d'Empreses (ADE) o equivalent. Idiomes: Català i castellà a nivell avançat / excel·lent. Requisits valorables: Formació de postgrau o màster en Gestió de RRHH, Relacions Laborals o Desenvolupament Organitzatiu.

Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones Què busquem? Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua. Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització. Missió del lloc Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització. Funcions i responsabilitats Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos. Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció. Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables. Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores, garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació. Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent. Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei. Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions. Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats. Competències i habilitats clau Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament. Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa. Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats. Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua. Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants. Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables. Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos. Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles. Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions. Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones. Requisits Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins. Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar. Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans. Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius. Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable. Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars). Domini del català i del castellà. Condicions Contracte indefinit. Retribució: 45K-50K. Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones. Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00). Possibilitat de 3 dies de teletreball. Horari intensiu durant l’estiu. Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

Descripción del puesto En el puesto de Psicólogo/a General Sanitario o Clínico infantojuvenil y de adultos, te encargarás de la evaluación, diagnóstico y tratamiento psicológico de menores y personas adultas. Descripción de la empresa Squema Centre de Psicologia es un centro de psicología c

Detall de les funcions del lloc de feina #J-18808-Ljbffr. Especialista a l'Institut Clínic de Neurociències (ICN) - Psiquiatria i psicologia infantojuvenil. Hospital Clínic de Barcelona (HCB).

TE ESTAMOS BUSCANDO COMO MONITOR REFUERZO HORTALEZA. Buscamos monitores de refurerzo escolar para el curso 2026/2027 de septiembre a junio en la zona de Hortaleza (varios colegios). Titulación requerida: Monitor de ocio, Maestros, Psicologia, Tama educativa.

Buscamos monitores de animación recreo para el curso 2026/2027 de septiembre a junio en la zona de Hortaleza (varios colegios). Titulación requerida: Monitor de ocio, Maestros, Psicologia, Tama educativa. MONITOR ANIMACIÓN RECREO HORTALEZA.

Titulación requerida: Monitor de ocio, Maestros, Psicologia, Tama educativa. TE ESTAMOS BUSCANDO COMO MONITOR PRIMEROS COLE HORTALEZA. Buscamos monitores de primeros del cole para el curso 2026/2027 de septiembre a junio en la zona de Hortaleza (varios colegios).

Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. ALERCE CENTRO DE PSICOLOGIA Y LOGOPEDIA busca un/a Terapeuta Ocupacional. Se valorarán mención, máster o experiencia en atención temprana y/o trastornos del

Con una red internacional que abarca más de 800 oficinas en 35 países, nos comprometemos a ofrecer un servicio de excelencia y a satisfacer las necesidades de nuestros clientes más exigentes. Capacidad para trabajar de manera independiente y al mismo tiempo alta capacidad de trabajo en equipo, co

Se valorará formación o experiencia en materia de accidentes de tráfico (Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor y en la Ley de Contrato de Seguro). Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales a juzgados del entorno de. Buscamos inc

Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva, que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual. Ofrecemos productos y servicios de protección, pensione

En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o

En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. Disfruta

En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o

Proveedor piloto en la fase de Aprovisionamiento y Proyecto en términos de validación del proceso: asegurar que la calidad de la documentación y el estado de progreso del proceso estén dentro del plazo acordado. Herramientas de Conocimiento de Calidad: system process y 8D auditorías, análisis

Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y serv

Dentro del departamento de garantía de calidad reportando a la coordinación del departamento QA-QC, las principales funciones de las posición son las siguientes:. Gestión del sistema de control de los resultados fuera de especificación de la analíticas de control de calidad (OOS). Revisión de

Profesionales con experiencia en el sector asegurador o comercial, orientados a resultados, con ganas de crecer y, si lo desean, liderar un proyecto propio. Posibilidad de ofrecer soluciones complementarias: ahorro, inversión, protección y productos de partners top (Sanitas NN, ING, Abanca, Caser,

Oportunidad de desarrollo profesional dentro del sector de la audiología. Realización de pruebas audiológicas y valoración de las necesidades auditivas del paciente. Capacidad de trabajo en equipo y excelentes habilidades de comunicación.

Formar parte de la unidad de Agentes IA, unidad integrada en un equipo multidisciplinar de I+D altamente cualificado con más de 90 profesionales (Doctores, Titulados superiores y Medios, FP), en un entorno de trabajo creativo, que desarrolla aproximadamente 100 proyectos/año con empresas industria

PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente e

The InsudPharma Group recognises that business management must be aligned with the needs and demands of society, and therefore is committed to equal opportunities and equal treatment for men and women, as set out in the relevant legislation in force – Organic Law 3/2007 – and we do not discrimin

Si consideras que tu perfil encaja en la descripción, no lo dudes, ¡y aplica con nosotros! Estaremos encantados de contarte más acerca de esta oportunidad. En definitiva, estamos en busca de una persona proactiva, organizada, simpática y responsable, con capacidad para trabajar en equipo, compro

Preparación detallada de visitas, incluyendo análisis de datos, seguimiento de campañas y revisión de coberturas. Nuestra misión es comercializar de manera dinámica el portafolio de seguros de nuestros clientes, impulsando planes de acción que superen los retos del futuro. Es tu momento de un

Desde Talent Solutions seleccionamos a un/a Responsable de Área de Fabricación. Liderar, motivar y desarrollar equipos de producción. Oportunidades reales de crecimiento.

También valoraremos certificados de profesionalidad de nivel 3 del área de Instalaciones de Telecomunicaciones. ELES0209 - Montaje y Mantenimiento de Sistemas de Telefonía e Infraestructuras de Redes Locales de Datos. Fechas previstas: Del 17 de septiembre al 28 de diciembre de 2026.

Formación: Estudiante de último curso (a falta del Trabajo de Fin de Grado o asignaturas sueltas) de Grado en Ingeniería (Industrial, Organización Industrial, Mecánica, Tecnologías Industriales o similar). En Mainly Labs somos una empresa dedicada a la investigación aplicada y la ingeniería

Develop standard operating procedures (general quality and departmental) to ensure that the steps are collected in each case and comply with internal and external regulations applicable in each case. PQR preparation according to timelines included in the annual plan, internal procedures and TA in fo

Desde Grupo IMAN, consultora de selección especializada en puestos técnicos y de liderazgo, estamos acompañando a una empresa referente en su sector en la búsqueda de un/a. Tramitar y realizar el seguimiento de pedidos de compra de metal, aleaciones, herramientas y componentes técnicos según l

We do not discriminate against any person on the grounds of ethnicity, religion, age, sex, nationality, marital status, affective or sexual orientation, gender identity or expression, disability, or any other personal or social circumstance. Develop standard operating procedures (general quality and

Contarás con el respaldo de una aseguradora con más de 110 años de experiencia y referente en la distribución a través de agentes profesionales. En MGS Seguros, buscamos profesionales comprometidos para unirse a un proyecto estratégico como asesor/a de seguros, asumiendo la gestión y desarrol

Valoramos la diversidad y garantizamos un entorno inclusivo donde todas las personas puedan participar en igualdad de condiciones, independientemente de su género, origen, ideología, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal. Con una firme vocación de crecimiento, nos hemos consolidado

Desarrollar estas actividades siguiendo las Buenas Prácticas de Fabricación (GMP), las normas y procedimientos internos, con el objetivo de garantizar el correcto suministro de materiales, optimizar los procesos productivos, minimizar incidencias y mantener actualizada la información de producci�

Como Responsable de Turno, liderarás la operativa diaria de uno de nuestros turnos de trabajo, garantizando que los procesos se desarrollen de forma eficiente, segura y con los estándares de calidad que nos caracterizan. Buscamos una persona con experiencia liderando equipos en entornos logístico

Desarrollamos proyectos de alto valor tecnológico para clientes de sectores como farmacéutico, alimentación, logística e industria manufacturera, combinando ingeniería, software y conocimiento del proceso productivo. Serás el responsable de coordinar la ejecución de nuestros proyectos, lidera

En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o

Forma parte del equipo que hace posible la operación diaria de una de las escuelas de pilotos más internacionales del mundo. Seguimiento del estado de las operaciones y comunicación de posibles modificaciones. Despacho y seguimiento de las operaciones de vuelo.

Asegurar la capitalización y/o el despliegue transversal de soluciones de erradicación o mejora para las plantas dentro de su ámbito de actuación. Monitorear los plazos de resolución de no conformidades, con una solución sólida y definitiva para la producción en serie y el servicio posventa,

Serás responsable de impulsar el crecimiento del negocio mediante la captación de nuevas pymes y empresas, trabajando de forma coordinada con la red comercial del canal bancario para ofrecer soluciones aseguradoras adaptadas a las necesidades de cada cliente. Creación y desarrollo de pipe line de

Nuestra misión es comercializar de manera dinámica el portafolio de seguros de nuestros clientes, impulsando planes de acción que superen los retos del futuro. Preparación detallada de visitas, incluyendo análisis de datos, seguimiento de campañas y revisión de coberturas. Es tu momento de un

En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o