De psicologia jobs in El Besòs I El MaresmeCreate job alerts

Busquem una persona per cobrir la posició de la direcció dels Estudis de Psicologia (degà/degana) La Universitat Oberta de Catalunya (UOC), referent internacional en l'aprenentatge virtual, busca un/a líder acadèmic/a d'alt nivell per impulsar l'evolució i l'excel·lència dels Estudis de Psicologia. El nou degà/ana vetllarà per la qualitat i innovació del portafoli acadèmic dels estudis, i exercirà la governança estratègica del Grau de Psicologia, el títol més representatiu de la nostra universitat. Oferim l'oportunitat d'exercir el lideratge estratègic d'un dels àmbits de coneixement més rellevants de la nostra institució. Com a director/a, seràs el/la màxim/a responsable dels Estudis i formaràs part activa de la direcció de la Universitat, col·laborant en el desenvolupament corporatiu de la UOC i representant-la institucionalment Tindrà dependència del Vicerectorat de Governança i Política Acadèmica, per delegació de la Rectora. Quines seran les teves funcions? El Director/a d’Estudis és el màxim responsable dels estudis, exercint un lideratge estratègic en l'àmbit de coneixement i representant institucionalment la Universitat. Coordina l'activitat acadèmica i impulsa el desenvolupament professional de l’equip, garantint una gestió eficient dels recursos per assolir els objectius establerts. Funcions principals • Lideratge i gestió d'equips: Dirigir l’equip dels Estudis, promoure el seu desenvolupament professional i garantir un clima de confiança i motivació., • Estratègia acadèmica: Definir l'estratègia i l'oferta de formació (oficial i pròpia), garantint-ne la màxima qualitat i innovació contínua., • Impuls a la Recerca: Acompanyar i fomentar la recerca del personal docent investigador, alineant-la amb les Unitats de Recerca i les Missions de la UOC., • Qualitat i Innovació: Liderar la gestió del canvi, promoure projectes innovadors i garantir la qualitat de l'activitat docent., • Projecció Externa: Impulsar les activitats d’aliances i cultura. Liderar les relacions amb el sector professional, l’entorn social i promoure la internacionalització dels estudis., • Representació Institucional: Participar activament en la direcció estratègica de la Universitat i actuar com a representant institucional dels Estudis. Sobre la UOC Som una universitat pionera i referent en e-learning. Nativa digital, global i amb mandat públic. Fa ___ que oferim ___ acreditada i de qualitat i aspirem a desenvolupar el talent de les persones al llarg de la vida. Fem ___ amb vocació transformadora per generar impacte social. A la UOC no som tots iguals. I aquest és el nostre gran avantatge. Les diferències en què som, en les nostres experiències i les nostres idees ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent, vetllant per la igualtat d'oportunitats sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social aliena a les condicions de mèrit i capacitat. En aquest sentit, estem compromesos a valorar els ajustos raonables que necessiti cada candidat/a per a postular a l’oferta. Si presentes necessitat d’adaptacions per a qualsevol fase del procés de selecció pots contactar amb nosaltres mitjançant la bústia selecció@uoc.edu. Els processos de selecció de la UOC es basen en els principis OTM-R: obert, transparent i basat en el mèrit. Quins beneficis tindràs? • T’incorporaràs a una organització amb un model de treball obert que combina el teletreball amb la presencialitat., • Treballaràs en un entorn en què les persones tenen igualtat d'oportunitats, de participació, d'accés a recursos i d'accés a persones, amb independència de la seva localització i de la quantitat de teletreball que fan., • Disposaràs de l’equipament informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC., • Podràs d’adherir-te a un Pla de Compensació Flexible amb avantatges fiscals., • Participaràs en formacions per al teu desenvolupament professional., • Gaudiràs de 24 dies de vacances laborals, 9 dies de lliure disposició i 4 festius propis de la UOC., • Gaudiràs de diferents beneficis relacionats amb el benestar, com ara activitats saludables, servei mèdic, servei de fisioteràpia, avaluació i adaptació del lloc de treball si es considera necessari, entre d’altres Quin tipus de perfil cerquem? • Doctorat en l’àmbit de la Psicologia, • Acreditat per part de les agències de qualitat universitària., • Experiència en direcció de governs corporatius, d'equips i/o de gestió en el camp de la docència, la recerca i/o la innovació., • Coneixement de l'entorn acadèmic, així com del sector professional i empresarial afí., • Visió global i estratègica., • Capacitat de lideratge dins dels camps de coneixement dels Estudis., • Orientació a resultats, amb capacitat per fixar fites i fer evolucionar els Estudis., • Capacitat de comunicació efectiva (portaveu, gestió de conflictes, comunicació divulgadora, etc.)., • Capacitat per gestionar, integrar i motivar equips tot generant confiança., • Capacitat per a la presa de decisions (emprenedoria, assignació de recursos, habilitats negociadores, etc.)., • Compromís institucional. Què més valorem? • Coneixement del model educatiu de la UOC., • Experiència o recerca en transformació digital, innovació estratègica o sostenibilitat empresarial. Adaptabilitat tecnològica i IA, • Experiència en entorns internacionals o en contextos empresarials globals., • Experiència en gestió de la diversitat i la inclusió El procés de selecció inclourà entrevistes personals, així com la resolució i la presentació d’un projecte.

Foment Formació és el centre de formació de Foment del Treball, amb més de 40 anys d’experiència acompanyant persones i empreses en el desenvolupament del seu talent a través de la formació i l’orientació professional. Busquem incorporar un/a Orientador/a Laboral per al programa Projecta’t, en el marc d’una substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos). Funcions: • Realitzar orientació laboral individualitzada, adaptada a les necessitats de cada participant., • Assessorar en la definició d’itineraris formatius i professionals., • Elaborar informes de seguiment del programa., • Gestionar el contacte amb empreses i les pràctiques vinculades a Certificats Professionals., • Registrar i actualitzar la informació en les plataformes de gestió., • Impartir tallers d’orientació laboral. Requisits: • Grau en Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia., • Experiència mínima d’1 any en orientació laboral (es valorarà experiència en el programa Projecta’t)., • Nivell C1 de català i bon domini del castellà, oral i escrit., • Competències digitals aplicades a la gestió i registre de dades, valorant coneixement de Conforcat, qBid, GIA o Galileu., • Es valorarà coneixement d’eines de disseny com Canva i/o d’eines digitals aplicades a l’orientació., • Capacitat d’organització, autonomia i bones habilitats comunicatives., • Es valoraran coneixements o formació en coaching o gestió emocional. Què oferim: • Contracte de substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos)., • Salari entre 25.000 € bruts anuals, segons experiència i adequació al perfil., • Jornada completa amb horari estable: dilluns a dijous de 9:00 a 18:00 h i divendres de 8:00 a 15:00 h, amb jornada intensiva de mitjans de juny a principis de setembre., • Formar part d’un equip proper i col·laboratiu, en un entorn de suport i confiança., • Treball presencial a Barcelona, en una oficina cèntrica i ben comunicada., • Incorporació a una entitat de referència en formació i orientació professional.

Empresa: RESCATEM EMPRESA INSERCIÓ, S.L. Rescatem és l’empresa d’inserció laboral d’AFATRAC (Associació de Familiars d’Afectats per Trastorns de Conducta). És una botiga ubicada al carrer Rosselló, 459 (Barcelona) de roba nova de mostrari, roba de segona mà i complements amb una mirada terapèutica i integradora. Properament iniciarà una nova activitat amb col·laboració amb la cooperativa Tarpuna () de Jardineria Social. Que busquem? Busquem una persona activa, polivalent amb capacitat de lideratge, habilitat per formar i acompanyar persones i amb experiència en el mon social per a incorporar-se a Rescatem E.I./Afatrac com a tècnic/a d’acompanyament en la inserció i gestionar el projecte RE-Visibles d’acompanyament a joves amb trastorn de conducta i a les seves famílies. Requisits: Les persones tècniques d'acompanyament en la inserció han d'estar en possessió d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, preferentment en psicologia, educació social, treball social, teràpia ocupacional, pedagogia o psicopedagogia. En cas de no disposar d'una titulació específica en aquest àmbit o d'aquesta titulació, han d'acreditar una titulació universitària oficial de grau o equivalent i, a més, d’una experiència professional mínima d'un any en actuacions d'acompanyament adreçades a col·lectius en situació de vulnerabilitat. Funcions: Les funcions de la persona contractada com a tècnica d'acompanyament en la inserció han de ser: Projecte Rescatem: • Acompanyament personal i laboral, supervisió i avaluació contínua., • Elaboració del pla de transició al mercat de treball ordinari., • Seguiment de les incorporacions al mercat laboral., • Coordinació amb el personal tècnic de producció., • Gestió i custòdia de dades i documents del procés d’inserció Projecte Re-Visibles: • Disseny del pla de treball individualitzat, acompanyament i avaluació contínua de joves d’Afatrac amb trastorn de conducta i les seves famílies. • Coordinació amb els serveis externs, si s’escau Es farà un seguiment de l’evolució dels 2 projectes per la comissió de la junta de l’entitat. Condicions Laborals: · Lloc de treball: C/Rosselló, 459 local 3 - 08025 Barcelona · Salari: Entre 24.000 i 28.000 bruts segons aptituds · Durada: Contracte indefinit · Jornada: Completa · Horari: A determinar · Incorporació: Immediata · Telèfon i ordinador: D’empresa Data límit per inscriure's a l'oferta: 11/04/26 Envia el teu currículum i una carta de motivació a

Descripció del lloc La Fundació cerca cobrir la posició d'Assessor/a Legal a temps complet. La persona seleccionada, en dependència directa dels responsables de l'Àrea Legal de la Fundació, s'encarregarà de donar suport legal a totes les àrees funcionals de la Fundació. Context La Fundació Pasqual Maragall es va crear el 2008 amb la missió de promoure i desenvolupar una investigació biomèdica d'excel·lència. La Fundació està totalment compromesa de ser decisiva en la contribució de solucions globals al problema de la malaltia d'Alzheimer i demències relacionades, així com en la sensibilització social sobre la malaltia. La investigació de la Fundació es porta a terme al Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centre de recerca constituït amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i la Fundació "la Caixa"". La visió de la Fundació Pasqual Maragall és assolir un futur sense Alzheimer, en el marc d'un envelliment actiu i saludable associat a experiències positives i lliure de problemes i deterioraments cognitius. Amb aquesta finalitat, la investigació del BBRC es dirigeix a la prevenció primària i secundària de la malaltia d'Alzheimer, cosa que és possible gràcies a la participació de milers de persones que, de manera voluntària, contribueixen a estudis científics per aconseguir que, en un futur proper, hi hagi moltes menys persones malaltes. La Fundació Pasqual Maragall és una entitat privada sense ànim de lucre. Els recursos econòmics provenen de donacions filantròpiques d'entitats i empreses, així com d'una extensa xarxa de més de 115.000 socis que contribueixen a finançar la recerca. El personal científic del centre de recerca també obté de manera competitiva ajuts i subvencions, principalment de fons europeus i fundacions internacionals. Per a més informació, visiteu les nostres pàgines web: ___ i ___ La Fundació Pasqual Maragall és una fundació jove, consolidada i en creixement que, juntament amb el BBRC, suma actualment més de 310 persones. L'equip de la FPM compta amb àrees transversals de manteniment, IT, finances, compres, recursos humans, comunicació, àrea social i captació de fons, i l'equip científic del BBRC està format per personal investigador i professionals de les àrees de medicina, biologia, psicologia i infermeria, entre d'altres. Tot això en un entorn dinàmic on els reptes continus formen part de l'àmbit de treball de la Fundació. Principals responsabilitats La persona seleccionada per a la posició d'Assessor/a Legal assumirà les responsabilitats següents: Gestionar, analitzar i donar resposta a les necessitats internes de la Fundació a l'àmbit legal. Gestió contractual Revisió, negociació i redacció dels següents tipus de contractes: • Convenis de col·laboració i contractes de prestació de serveis amb centres de recerca i hospitals., • Contractes d'assaigs clínics amb empreses farmacèutiques., • Contractes amb investigadors principals., • Contractes de confidencialitat., • Material Transfer Agreements i Data Transfer Agreements. Gestionar el compliment normatiu i regulatori: • Dedicar un 20% del temps a treballar amb el Departament de Protecció de Dades per revisar i redactar la part de protecció de dades dels convenis i contractes en curs., • Donar suport legal al Departament d'Operacions Clíniques amb els Consentiments Informats dels Participants i la coordinació a les comunicacions amb el CEIm., • Revisió i supervisió de les polítiques internes de compliment normatiu., • Supervisió de conflictes d'interès i transparència., • Suport legal en cas d'auditories i inspeccions regulatòries., • Gestionar, quan calgui, les sol·licituds de les persones responsables de les diferents àrees funcionals cap als despatxos externs contractats per la Fundació, experts en diferents àrees del dret: mercantil, propietat intel·lectual i industrial, legislació d'associacions i fundacions, fiscal, protecció de dades personals, dret civil i dret públic., • Revisar les propostes de documentació legal elaborades pels despatxos externs. Organitzar i administrar tota la documentació de la Fundació relacionada amb les obligacions legals: • Actes de Juntes de Govern., • Certificats de les Juntes de Govern., • Preparar comunicacions i documents legals, com a poders notarials, acords, entre d'altres., • Altres funcions que es puguin derivar del lloc de treball. Titulació i experiència • Formació universitària en Dret (grau/llicenciatura)., • Domini d´idiomes: català i castellà. Anglès, nivell alt., • Experiència mínima acreditada de 3 anys en llocs de característiques similars o en despatx d'advocats, desenvolupant funcions o tasques anàlogues a les del lloc a cobrir. Competències personals • Professional i íntegre/a., • Capacitat organitzativa., • Capacitat per gestionar la pressió i comprendre la importància dels terminis., • Altament fiable, metòdic/ai discret/a., • Habilitat comunicativa per relacionar-se amb diferents perfils i entorns professionals., • Valorar el projecte de la Fundació Pasqual Maragall. Característiques de la posició • Incorporació immediata., • Contracte indefinit., • Jornada setmanal de 38 hores, amb flexibilitat horària segons la normativa interna., • Model de treball híbrid (teletreball + presencialitat)., • Nivell salarial acord amb la política retributiva de la Fundació i en funció de l'experiència del/de la candidat/a., • Centre de treball: Barcelona. Per aplicar a la posició • En un únic document PDF:, • Carta d'interès justificant la motivació i l'experiència prèvia (màx. 1 pàg.)., • CV (màx. 2 pàg.)., • Indiqueu on heu visualitzat l'oferta publicada.

Descripció de la posició La Fundació Pasqual Maragall busca un/a People Partner per al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), per incorporar-se a l’Àrea de Persones i reportar a la Direcció com a referent en gestió de persones per als equips científics i de suport del BBRC. La missió del/la People Partner és liderar i impulsar, conjuntament amb la Direcció, els processos i projectes clau de gestió de persones, contribuint al desenvolupament del talent i al creixement dels equips dins d’un entorn científic i multidisciplinari. Context La Fundació Pasqual Maragall, creada el 2008, té la missió de promoure una recerca biomèdica d’excel·lència per prevenir i comprendre la malaltia d’Alzheimer i altres demències. La recerca es realitza al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i milers de voluntaris que contribueixen als estudis. Som una entitat privada sense ànim de lucre, finançada amb donacions filantròpiques, socis i ajuts competitivos. Actualment, la Fundació i el BBRC compten amb més de 300 professionals en un entorn multidisciplinari i dinàmic, amb àrees de gestió transversals i equips científics de medicina, biologia, psicologia, infermeria i més. Principals responsabilitats Estratègia de Gestió de Persones • Liderar juntament amb la Direcció de l'Àrea de Persones el disseny, el desenvolupament i la implementació de polítiques de gestió de persones amb impacte transversal, assegurant la seva alineació amb l'estratègia organitzativa i la cultura del BBRC., • Actuar com a referent de les àrees assignades del BBRC per garantir el compliment dels processos de l’Àrea de Persones., • Impulsar i adaptar la implementació de projectes d'atracció i retenció de talent a les àrees assignades., • Participar proactivament en la definició de prioritats estratègiques, proposant accions de millora, liderant-ne la implementació i el seguiment., • Planificar proactivament processos de dimensionament de plantilla, cobertura de futures vacants i establiment de plans de carrera i desenvolupament professional a les àrees assignades., • Participar amb la Direcció de l'Àrea de Persones en l'aplicació, la revisió, el seguiment i la millora de la política retributiva i del pla de desenvolupament, assegurant coherència amb la classificació professional, l'evolució de carrera i el reconeixement, amb criteris d'equitat interna, transparència i competitivitat., • Acompanyar els equips en processos de canvi i dinamitzar espais de participació que promoguin un entorn laboral saludable i compromès., • Identificar, definir i analitzar indicadors i KPI relacionats amb l'àrea assignada (rotació, satisfacció, nombre de candidats per procés de selecció, etc.)., • Participar en projectes transversals de gestió de persones i actuar com a People Partner referent tant al BBRC com, quan sigui necessari, a altres àrees de l'organització. Coordinació amb la resta de l’Àrea • Vetllar pel compliment i la millora contínua dels processos de gestió de persones (onboarding, altes i baixes, contractacions, etc.) en col·laboració amb especialistes de l'àrea, adaptant-los a les necessitats de les àrees assignades., • Atendre, respondre o derivar consultes o incidències de les àrees assignades (nòmines, contractes, altes, baixes, excedències, ITs, horaris, calendari, vacances, etc.)., • Actuar com a referent i facilitador/a amb els equips i l'Àrea de Persones, promovent coherència, qualitat i millora contínua en l'experiència de contractació, integració i gestió del cicle de vida professional. Selecció, atracció i retenció del talent • Dissenyar amb els caps funcionals i la direcció de persones els perfils necessaris i planificar la incorporació de talent a les àrees assignades., • Coordinar i acompanyar els processos de selecció, incorporació, acolliment, inducció i onboarding, garantint una experiència positiva, equitativa i alineada amb els valors de la Fundació., • Participar activament en entrevistes, processos de promoció interna i decisions de contractació estratègica en coordinació amb la direcció de persones., • Vetllar per la retenció del talent, identificant possibles situacions d'insatisfacció o risc i promovent accions de fidelització., • Analitzar dades i indicadors relacionats amb atracció i retenció (satisfacció post-onboarding, rotació primerenca, etc.) i proposar accions de millora contínua. Formació i desenvolupament • Identificar necessitats de formació, aprenentatge i desenvolupament de competències a les àrees assignades., • Participar en projectes transversals de desenvolupament de persones amb la direcció de persones i altres àrees., • Liderar i coordinar el procés d'avaluació de desenvolupament a les àrees assignades, assegurant-ne l'alineació amb el model de competències i els objectius estratègics del BBRC., • Analitzar resultats d’avaluacions de desenvolupament per identificar àrees de millora, oportunitats de creixement professional i necessitats formatives individuals o col·lectives., • Donar seguiment als plans de desenvolupament resultants i aportar una visió transversal per a la presa de decisions de talent., • Co-dissenyar itineraris de carrera específics per als diferents equips del BBRC, assegurant la seva alineació amb els objectius estratègics. Organització, llocs, valoració i classificació professional, i compensació • Dissenyar i actualitzar descripcions de llocs de treball de l’Àrea assignada, assegurant la seva alineació amb levolució organitzativa i necessitats estratègiques., • Liderar la valoració de llocs i la classificació professional (assignació de grup i nivell), garantint transparència, equitat i coherència interna, en línia amb la política retributiva de la Fundació., • Identificar i actualitzar les etapes de carrera professional del personal de l’Àrea assignada, coordinant-se amb el Comitè de Gestió del Talent i aplicant els mecanismes d’evolució i canvis retributius, • Participar al Comitè de Gestió del Talent, aportant dades, context i criteri per a decisions sobre desenvolupament, projecció i classificació de perfils. Relacions internes i comunicació • Impulsar, coordinar o participar en la comunicació de projectes transversals de gestió de persones, tant a l'àrea assignada com a l'organització., • Actuar com a representant estratègic de l’Àrea de Persones i connectar amb les àrees assignades del BBRC, identificant necessitats emergents i oportunitats de millora., • Detectar i canalitzar iniciatives, inquietuds o propostes del personal per millorar lentorn laboral i la cultura de benestar., • Fomentar i garantir comunicació fluida, transparent i bidireccional amb tots els professionals de la Fundació i el BBRC., • Participar en comitès, taskforces i equips de treball relacionats amb comunicació i transmissió de la missió i la gestió de persones., • Coordinar accions amb l'equip de Comunicació interna per a la creació i difusió de continguts (newsletters, tríptics, mails, etc.)., • Dissenyar i dinamitzar sessions informatives, espais de diàleg i reunions amb el personal de les àrees assignades per comunicar resultats, decisions i millores, així com recollir inquietuds i propostes. Formació i experiència requerida • Titulació: Grau o Llicenciatura en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, ADE, Dret o altres titulacions a Humanitats. Màster o Postgrau en Recursos Humans., • Experiència i coneixements: Selecció de personal, gestió del talent, domini d’eines i tècniques d’avaluació, formació i desenvolupament de persones, automatització de processos de RRHH., • Coneixements en retribució, compensació i beneficis, estructura organitzativa i relacions laborals., • Es valorarà experiència prèvia de més de 3 anys a centres sanitaris i/o de recerca., • Idiomes: Català, castellà i anglès (nivell avançat/C1). Competències personals • Treball en equip i col·laboració., • Habilitats comunicatives i de negociació., • Comunicació clara i empàtica., • Capacitat de generar confiança i relacions col·laboratives., • Gestió constructiva de conflictes., • Influència i facilitació amb equips diversos., • Adaptabilitat i visió estratègica., • Proactivitat i orientació a la millora., • Identificació amb la missió i els objectius de la Fundació. Què oferim • Incorporació immediata., • Contracte indefinit., • Jornada setmanal de 38 hores., • Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral., • Model de treball híbrid setmanal (teletreball + presencial)., • Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a., • Centre de treball a Barcelona. Com postular-se • En un únic document PDF:, • Carta de motivació, justificant experiència prèvia (màx. 1 pàg.)., • CV (màx. 2 pàg.)., • Indiqueu on va veure publicada l'oferta.

Presentació de l'Empresa: La Unitat de Persones i Talent del El Col·legi de Metges de Barcelona (CoMB) i Grup Med Corporatiu, el seu Grup d'Empreses, ha iniciat un procés de selecció per incorporar un Especialista en Recursos Humans Generalista. El CoMB és una Corporació de dret públic que representa més de 43.000 professionals de la medicina de Barcelona. Des de fa més d'un segle, treballa per la promoció de la bona praxi mèdica, el benestar dels professionals i el dret de la ciutadania a una assitència de qualitat Propòsit lloc de treball: L’Especialista en Recursos Humans Generalista en dependència de la Directora de la Unitat de Persones i Talent serà responsable de gestionar de manera integral els processos de RR. HH., donant suport tant a les persones com a l’organització. El seu objectiu és garantir una correcta administració de personal, atreure i desenvolupar talent, fomentar una comunicació interna eficaç i contribuir activament als projectes de cultura corporativa, alineats amb l’estratègia de la companyia. Coneixements i habilitats mínims requerides: • Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, ADE o similars., • Es valorarà màster o formació de postgrau en Recursos Humans., • Experiència prèvia com a generalista de RR. HH. o en llocs similars de mínim 3 anys., • Coneixements clau en:, • Legislació laboral., • Processos de nòmina i administració de personal, • Tècniques de selecció de personal., • Eines de RR. HH. i ofimàtica., • Alt nivell d’ètica professional i confidencialitat., • Elevada capacitat analítica i orientació al detall., • Consolidada habilitat de comunicació i docent., • Autonomia de criteri per la pressa de decisions., • Capacitat d’influència d’acord als objectius professionals i de negoci., • Habilitat per prioritzar de manera eficient i executar les tasques en un entorn de pressió., • Experiència treballant en entorns col.laboratius i de treball en equip., • Català, castellà I nivell mig d’anglès. Responsabilitats: Administració de personal • Gestió integral del cicle laboral dels/de les empleats/des: altes, baixes, modificacions contractuals i pròrrogues., • Elaboració i gestió de contractes de treball i documentació laboral., • Gestió d’incidències laborals (vacances, absentisme, permisos, IT, etc.)., • Manteniment i actualització dels expedients de personal i bases de dades de RR. HH., • Coordinació amb la gestoria laboral i/o assessoria externa., • Preparació, revisió i elaboració de la nòmina mensual., • Control de variables salarials i incentius., • Gestió de les assegurances socials, IRPF i altres obligacions administratives relacionades., • Detecció de necessitats de contractació conjuntament amb les àrees internes., • Redacció i publicació d’ofertes de feina., • Cribratge curricular, entrevistes i avaluació de candidats/es., • Coordinació de processos de selecció complets (end to end)., • Disseny i implementació d’accions de comunicació interna., • Difusió de polítiques, procediments i novetats corporatives., • Suport en l’organització d’esdeveniments interns, reunions i accions d’engagement., • Participació activa en projectes de cultura, valors i employer branding., • Suport a iniciatives de benestar, diversitat, igualtat i conciliació., • Col·laboració en enquestes de clima laboral i plans de millora., • Suport a auditories laborals i processos interns., • Elaboració d’informes i KPIs de Recursos Humans. Contracte indefinit. Salari competitiu amb possibilitat de revisió segons exercici. Posibilitat d'acollirse a un sistema de Retribució Flexible (pòlissa de salut, Guarderia, Transport i Restaurant), Pla de previsió Social, Fons Social, Formació contínua i desenvolupament professional.

Responsable de RRHH Generalista Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. A Fontgas som una empresa de subministraments que, des de 1986, acompanyem els nostres clients en el seu dia a dia oferint un servei proper, atenció especialitzada i solucions adaptades a les seves necessitats. El nostre creixement constant ha estat possible gràcies a la relació de confiança que mantenim amb els nostres proveïdors, clients i, especialment, amb el nostre equip humà. Actualment busquem incorporar un/a Responsable de RRHH Generalista amb experiència en empreses d’entre 150 i 200 persones i una clara orientació a la gestió operativa del dia a dia. Quina serà la teva missió? Seràs la persona responsable de coordinar i gestionar les diferents àrees de Recursos Humans, garantint el correcte funcionament dels processos interns i acompanyant les persones que formen part de l’empresa en el seu desenvolupament. Funcions principals • Gestió integral dels processos de RRHH., • Supervisió i coordinació de l’administració de personal., • Gestió d’altes, baixes, incidències i seguiment laboral, així com del control de presència., • Coordinació de processos de selecció i onboarding., • Coordinació dels processos d’offboarding., • Seguiment del clima laboral i suport als caps de departament. Imprescindible visitar els centres de treball., • Gestió de formació externa i desenvolupament intern., • Coordinació amb la gestoria externa en relació a les nòmines, altes i baixes., • Coordinació de prevenció de riscos laborals amb el Servei de Prevenció Aliè i com a membre del Comitè de Seguretat i Salut laboral., • Gestió de l'entrega d'EPI's., • Negociació amb el Comitè d'Empresa., • Seguiment de les mesures a realitzar en compliment del Pla d'Igualtat., • Resolució de consultes i incidències del personal., • Coordinació amb el despatx d’advocats externs en matèria laboral i de Compliance. Proposta i implementació de millores en processos i polítiques internes., • Suport en la definició i seguiment d’indicadors de RRHH. Requisits • Experiència mínima de 3 anys en una posició generalista de RRHH., • Experiència prèvia en empreses d’entre 150 i 200 persones., • Coneixements sòlids d’administració laboral i legislació laboral., • Capacitat organitzativa, autonomia i orientació a les persones., • Residència a Terrassa o rodalies., • Cotxe propi per desplaçar-se a la resta de centres de treball., • Domini del català i castellà., • Es requereix formació universitària en Relacions Laborals i/o Psicologia., • Es valorarà conèixer el Conveni del Comerç del Metall de la Provincia de Barcelona i l’ERP Woffu. Què oferim? • Incorporació a un equip professional i consolidat., • Projecte estable amb possibilitats de creixement i desenvolupament professional., • Formar part d’una empresa referent i en constant evolució., • Bon ambient de treball i proximitat en el tracte., • Jornada completa de 8h a 13h i de 15h a 18h, amb opció de fer 30 minuts més de dilluns a dijous per tenir les tardes de divendres lliures., • Incorporació immediata. xcskxlj Si et motiva treballar en una empresa propera, dinàmica, en creixement i referent a nivell sectorial i geogràfic, estarem encantats de conèixer-te.

Bon ambient laboral i entorn de treball dinàmic. Si et motiva l'àrea laboral i t'agrada treballar en equip, aquesta pot ser la teva oportunitat. Formació de Grau Superior o Universitària, valorant positivament Relacions Laborals, Psicologia, Dret o similar.

Per a important empresa, referent en el sector de l'oci i del lleure educatiu en la natura amb una llarga trajectòria en el sector, seleccionem un/a Responsable de Programes i Projectes de Lleure Educatiu, per a responsabilitzar-se del disseny, la innovació i el desplegament de les experiències educatives de l'entitat. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. En dependència de Direcció, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: • Dissenyar i actualitzar estades pedagògiques, colònies i activitats de lleure educatiu per a escoles, famílies i empreses., • Crear nous formats i propostes educatives connectades amb els valors i les necessitats del moment., • Coordinar la implantació dels programes amb els equips pedagògics i operatius., • Acompanyar i donar suport pedagògic a monitors/es i coordinadors/es de projecte., • Garantir la qualitat metodològica, la coherència educativa i l'impacte de cada proposta. S'ofereix: • Incorporació estable (contracte indefinit) en empresa en constant creixement i amb un projecte basat en uns sòlids valors; formar part d'una organització amb valors clars i compromís amb l'educació transformadora., • Impacte real: un rol estratègic on les teves idees i accions generaran canvi., • Equip humà i compromès: amb qui créixer, compartir i co-crear experiències úniques., • Jornada completa, habitualment de 8:30h a 16:30h, amb flexibilitat i compensació d'hores segons l'estacionalitat del sector., • Possibilitat d'allotjament a càrrec de l'empresa per facilitar la immersió en el projecte. Es requereix: • Formació en Magisteri, Educació, Pedagogia, Psicologia o formacions similars de l'àmbit social i educatiu., • Capacitat de lideratge, treball transversal i visió estratègica., • Sensibilitat per l'educació en la natura, l'aprenentatge vivencial i el desenvolupament integral dels infants i joves., • Disponibilitat per a desplaçaments puntuals entre els diferents centres d'activitat de l'empresa., • Residència a Osona o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona., • Carnet de conduir "B" per als desplaçaments entre els diferents centres de l'empresa. Experiència: • Es requereix experiència mínima de 2 a 3 anys en el disseny pedagògic i la gestió de projectes en l'àmbit del lleure educatiu. Formació: • Grau universitari o CFGS / FPII en Magisteri, Educació, Pedagogia, Psicologia o formacions similars de l'àmbit social i educatiu. Idiomes: • Català i castellà: natius., • Anglès: es valorarà positivament (no imprescindible) nivell mig - avançat. Requisits valorables: • Experiència prèvia en l'organització d'activitats de turisme familiar o esdeveniments per a col·lectius. xcskxlj, • Coneixement de l'entorn del lleure educatiu a Catalunya.

OFERTA DE FEINA Psicòleg/a – 5 hores/setmana 📍 Residència per a Gent Gran 📌 Qui som Centre residencial orientat a l’atenció centrada en la persona, amb equip interdisciplinari consolidat i enfocament en qualitat assistencial i benestar emocional. 🎯 Funcions principals • Valoració psicològica inicial i seguiment de persones residents., • Elaboració d’informes i registres dins del Pla d’Atenció Individualitzat (PAI)., • Intervenció individual en situacions d’ansietat, dol, deteriorament cognitiu o adaptació al centre., • Disseny i dinamització de tallers d’estimulació cognitiva., • Assessorament a famílies en aspectes emocionals i conductuals., • Coordinació amb l’equip interdisciplinari (direcció, infermeria, treball social, gerocultors/es)., • Grau o Llicenciatura en Psicologia., • Col·legiació vigent., • Valorable experiència en geriatria o àmbit sociosanitari., • 5 hores setmanals., • Horari a negociar segons disponibilitat., • Contracte indefinit., • Salari superior al conveni vigent.

OFERTA DE FEINA Psicòleg/a – 5 hores/setmana 📍 Residència per a Gent Gran 📌 Qui som Centre residencial orientat a l’atenció centrada en la persona, amb equip interdisciplinari consolidat i enfocament en qualitat assistencial i benestar emocional. 🎯 Funcions principals • Valoració psicològica inicial i seguiment de persones residents., • Elaboració d’informes i registres dins del Pla d’Atenció Individualitzat (PAI)., • Intervenció individual en situacions d’ansietat, dol, deteriorament cognitiu o adaptació al centre., • Disseny i dinamització de tallers d’estimulació cognitiva., • Assessorament a famílies en aspectes emocionals i conductuals., • Coordinació amb l’equip interdisciplinari (direcció, infermeria, treball social, gerocultors/es)., • Grau o Llicenciatura en Psicologia., • Col·legiació vigent., • Valorable experiència en geriatria o àmbit sociosanitari., • 5 hores setmanals., • Horari a negociar segons disponibilitat., • Contracte indefinit., • Salari superior al conveni vigent.

El nou degà/ana vetllarà per la qualitat i innovació del portafoli acadèmic dels estudis, i exercirà la governança estratègica del Grau de Psicologia, el títol més representatiu de la nostra universitat. Busquem una persona per cobrir la posició de la direcció dels Estudis de Psicologia (

El nou degà/ana vetllarà per la qualitat i innovació del portafoli acadèmic dels estudis, i exercirà la governança estratègica del Grau de Psicologia, el títol més representatiu de la nostra universitat. Busquem una persona per cobrir la posició de la direcció dels Estudis de Psicologia (

La Delegació de Lleida del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya, precisa incorporar una persona per al seu equip administratiu, en el lloc de treball de Tècnic/a Administratiu/va i d’Atenció al client. Competències:Compromís amb l’equip i amb els objectius de l’organització, orie

Una organització sense ànim de lucre a Catalunya busca un/a DIRECTOR/A ÀREA DE PERSONES per liderar l'estratègia de recursos humans. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. La feina implica definir polítiques, supervisar l'equip, gestionar personal i relacions laborals. Els candidats han de tenir formació en Psicologia, màster en recursos humans i més de 5 anys d'experiència liderant xcskxlj equips. S'ofereix incorporació en un entorn social i un salari d'entre 35.000 i 40.000€. #J-18808-Ljbffr

Busquem a una persona que s’incorporarà dintre del Departament de Recursos Humans a la nostra delegació de Vic. Les seves funcions principals seran: ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. • Realitzar els processos de selecció per cobrir les diferents vacants de personal i gestionar la correcta incorporació a l’empresa., • Col·laboració en la gestió de documentació de formació interna i externa, així com en assegurar l’execució del Pla de Formació., • Coordinació de pràctiques i de propostes de pràctiques amb els diversos centres., • Gestió dels beneficis socials d’empresa., • Control i actualització d’organigrames i descripcions de lloc de treball., • Col·laboració en tasques relacionades amb l’àmbit laboral (control horari, ETT, documentacions) com de desenvolupament o PRL sempre que sigui necessari. Es valorarà molt positivament tenir estudis universitaris en Psicologia, Relacions laborals, ADE o Economia, així com estar habituat a utilitzar les eines de Office 365. Imprescindible comptar amb experiència en selecció de personal i tenir motivació pel mon dels Recursos Humans i per aprendre i formar-se. Disponibilitat per desplaçar-se puntualment a les diferents delegacions de forma puntual si fos necessari. Incorporació: juny. Horari: 40h setmanals, de dilluns a dijous de 8h a 17h (flexibilitat en entrades i sortides) i els divendres de 8h a 15h. 1 dia a la setmana es fa guàrdia fins les 18h. Tipus de contracte: Indefinit. xcskxlj Salari: A partir de 23.000€ bruts anuals, negociable segons vàlua.

Descripción ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Fundació que compta amb un Centre Ocupacional i un Centre Especial de Treball (CET) que ofereix serveis de neteja, jardineria, consergeria i logística, precisa incorporar un/a DIRECTOR/A ÀREA DE PERSONES. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? La MISSIÓ del lloc de treball és liderar l’estratègia i la gestió de l’Àrea de Persones, alineant les polítiques de recursos humans amb els objectius del grup, garantint el benestar de les persones i un desenvolupament eficient del talent. • Definir i implementar l’estratègia i les polítiques de l’Àrea de Persones (contractació, retribució, formació i desenvolupament)., • Planificar i optimitzar els recursos humans d’acord amb els objectius estratègics del grup., • Dirigir i coordinar l’equip de l’àrea, assegurant el bon funcionament del departament., • Supervisar l’administració de personal (contractes, nòmines, vacances, etc.) i els processos de selecció., • Planificar necessitats de personal i impulsar el desenvolupament professional (formació i plans de carrera)., • Assessorar i donar suport a les diferents direccions en la gestió de persones., • Garantir el compliment de la normativa vigent, especialment en matèria de protecció de dades., • Participar en la definició de l’estratègia global del grup i reportar a Direcció General., • Gestionar les relacions laborals amb els representants dels treballadors., • Elaborar pressupostos, informes i propostes de millora de l’àrea. ¿Qué habilidades y conocimientos son necesarios para la posición?, • Llicenciat - Graduat/a en Psicologia, o formació equivalent., • Màster en la direcció de Recursos Humans., • Experiència superior a 5 anys liderant equips en empreses del sector o de l’àmbit sociosanitari., • Valorable formació específica en management., • Idiomes: Català i Castellà., • Preferentment persones amb certificat de discapacitat física o sensorial i que pugui desenvolupar les tasques referides. ¿Qué beneficios te aportaremos?, • Incorporació a un grup d’entitats socials d’àmbit català que té com a objectiu promoure i gestionar serveis integrals i suports per a la qualitat de vida de les persones amb discapacitat. xcskxlj, • Horari: Dilluns a divendres de 08:00 -14:00 i 15:00-17:00, • SBA: 35.000 – 40.000€, • Lloc de treball en Hospitalet de Llobregat. #J-18808-Ljbffr

Descripció Pimec precisa incorporar un/a Tècnic/a d’acompanyament pel programa d'ocupació Integral Plus. Tasques Informació i assessorament a empreses Seguiment i acompanyament de participants durant la seva contractació laboral i la formació realizada vinculada al programa. Publicació de processos de selecció i presentació de candidatures a l'empresa final Tasques administratives derivades de les funcions del lloc de treball i la gestió de programa Cerquem professionals amb experiència en selecció de personal i/o orientació / acompanyament. És precisa d’una persona habituat/-da a la gestió administrativa. Es valorarà experiència prèvia en programes subvencionats pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya. Requisits Nivell d'estudis acabats: Llicenciatura o Grau en Psicologia o pedagogia o psicopedagogia. Idiomes: Castellà Domini (imprescindible) Català Domini (imprescindible). S'ofereix · Contracte substitució baixa maternitat · Jornada completa: dll -dj. Horari flexible d'entrada de 8h a 9: 30h i de sortida de 17h a 18.30h i div horari flexible d'entrada de 8h a 9: 30h i de sortida 14h o 15:30. 1 dia teletreball. *Com a empresa inclusiva, Pimec està compromesa amb la diversitat i valora totes les sol·licituds sense discriminació.

Empresa: RESCATEM EMPRESA INSERCIÓ, S.L. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. Rescatem és l’empresa d’inserció laboral d’AFATRAC (Associació de Familiars d’Afectats per Trastorns de Conducta). És una botiga ubicada al carrer Rosselló, 459 (Barcelona) de roba nova de mostrari, roba de segona mà i complements amb una mirada terapèutica i integradora. Properament iniciarà una nova activitat amb col·laboració amb la cooperativa Tarpuna ( de Jardineria Social. Que busquem? Busquem una persona activa, polivalent amb capacitat de lideratge, habilitat per formar i acompanyar persones i amb experiència en el mon social per a incorporar-se a Rescatem E.I./Afatrac com a tècnic/a d’acompanyament en la inserció i gestionar el projecte RE-Visibles d’acompanyament a joves amb trastorn de conducta i a les seves famílies. Requisits: Les persones tècniques d'acompanyament en la inserció han d'estar en possessió d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, preferentment en psicologia, educació social, treball social, teràpia ocupacional, pedagogia o psicopedagogia. En cas de no disposar d'una titulació específica en aquest àmbit o d'aquesta titulació, han d'acreditar una titulació universitària oficial de grau o equivalent i, a més, d’una experiència professional mínima d'un any en actuacions d'acompanyament adreçades a col·lectius en situació de vulnerabilitat. Funcions: Les funcions de la persona contractada com a tècnica d'acompanyament en la inserció han de ser: Projecte Rescatem: • Acompanyament personal i laboral, supervisió i avaluació contínua., • Elaboració del pla de transició al mercat de treball ordinari., • Seguiment de les incorporacions al mercat laboral., • Coordinació amb el personal tècnic de producció., • Gestió i custòdia de dades i documents del procés d’inserció Projecte Re-Visibles: • Disseny del pla de treball individualitzat, acompanyament i avaluació contínua de joves d’Afatrac amb trastorn de conducta i les seves famílies. xcskxlj • Coordinació amb els serveis externs, si s’escau Es farà un seguiment de l’evolució dels 2 projectes per la comissió de la junta de l’entitat. Condicions Laborals: · Lloc de treball: C/Rosselló, 459 local 3 - 08025 Barcelona · Salari: Entre 24.000 i 28.000 bruts segons aptituds · Durada: Contracte indefinit · Jornada: Completa · Horari: A determinar · Incorporació: Immediata · Telèfon i ordinador: D’empresa Data límit per inscriure's a l'oferta: 11/04/26 Envia el teu currículum i una carta de motivació a

Foment Formació és el centre de formació de Foment del Treball, amb més de 40 anys d’experiència acompanyant persones i empreses en el desenvolupament del seu talent a través de la formació i l’orientació professional. Busquem incorporar un/a Orientador/a Laboral per al programa Projecta’t, en el marc d’una substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos) . Funcions: Realitzar orientació laboral individualitzada, adaptada a les necessitats de cada participant. Assessorar en la definició d’itineraris formatius i professionals. Elaborar informes de seguiment del programa. Gestionar el contacte amb empreses i les pràctiques vinculades a Certificats Professionals. Registrar i actualitzar la informació en les plataformes de gestió. Impartir tallers d’orientació laboral. Requisits: Grau en Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia. Experiència mínima d’1 any en orientació laboral (es valorarà experiència en el programa Projecta’t). Nivell C1 de català i bon domini del castellà, oral i escrit. Competències digitals aplicades a la gestió i registre de dades, valorant coneixement de Conforcat, qBid, GIA o Galileu. Es valorarà coneixement d’eines de disseny com Canva i/o d’eines digitals aplicades a l’orientació. Capacitat d’organització, autonomia i bones habilitats comunicatives. Es valoraran coneixements o formació en coaching o gestió emocional. Què oferim: Contracte de substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos). Salari entre 25.000 € bruts anuals, segons experiència i adequació al perfil. Jornada completa amb horari estable: dilluns a dijous de 9:00 a 18:00 h i divendres de 8:00 a 15:00 h, amb jornada intensiva de mitjans de juny a principis de setembre. Formar part d’un equip proper i col·laboratiu, en un entorn de suport i confiança. Treball presencial a Barcelona, en una oficina cèntrica i ben comunicada. Incorporació a una entitat de referència en formació i orientació professional.

El nou degà/ana vetllarà per la qualitat i innovació del portafoli acadèmic dels estudis, i exercirà la governança estratègica del Grau de Psicologia, el títol més representatiu de la nostra universitat. Busquem una persona per cobrir la posició de la direcció dels Estudis de Psicologia (

Foment Formació és el centre de formació de Foment del Treball, amb més de 40 anys d’experiència acompanyant persones i empreses en el desenvolupament del seu talent a través de la formació i l’orientació professional. Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Busquem incorporar un/a Orientador/a Laboral per al programa Projecta’t, en el marc d’una substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos). Funcions: • Realitzar orientació laboral individualitzada, adaptada a les necessitats de cada participant., • Assessorar en la definició d’itineraris formatius i professionals., • Elaborar informes de seguiment del programa., • Gestionar el contacte amb empreses i les pràctiques vinculades a Certificats Professionals., • Registrar i actualitzar la informació en les plataformes de gestió., • Grau en Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia., • Experiència mínima d’1 any en orientació laboral (es valorarà experiència en el programa Projecta’t)., • Nivell C1 de català i bon domini del castellà, oral i escrit., • Competències digitals aplicades a la gestió i registre de dades, valorant coneixement de Conforcat, qBid, GIA o Galileu., • Es valorarà coneixement d’eines de disseny com Canva i/o d’eines digitals aplicades a l’orientació., • Capacitat d’organització, autonomia i bones habilitats comunicatives., • Contracte de substitució per baixa de llarga durada (mínim 6 mesos)., • Salari entre 25.000 € bruts anuals, segons experiència i adequació al perfil., • Jornada completa amb horari estable: dilluns a dijous de 9:00 a 18:00 h i divendres de 8:00 a 15:00 h, amb jornada intensiva de mitjans de juny a principis de setembre., • Formar part d’un equip proper i col·laboratiu, en un entorn de suport i confiança., • Treball presencial a Barcelona, en una oficina cèntrica i ben comunicada. xcskxlj, • Incorporació a una entitat de referència en formació i orientació professional.

Suara Cooperativa som una organització d’iniciativa social i sense ànim de lucre, amb 40 anys d’experiència en l’atenció a les persones, amb 5.000 professionals. Desenvolupem la nostra activitat en els àmbits de serveis socials, atenció a la dependència, infància i famílies, benestar i salut, gent gran, educació i formació, i ocupació i treball, entre d’altres. Ets una persona compromesa amb les causes socials? Vols generar un impacte positiu en la societat? Funcions del rol: Neteja, desinfecció i supervisió de l'ordre del centre garantint el compliment normatiu d'higiene i la comoditat i calidesa dels espais. Preparació dels àpats de 17 persones, control de qualitat i compliment APPCC, gestió d'estocs d'aliments i productes necessaris per al servei de cuina. Control de subministraments i estocs de materials d'ús diari. Vetllar per les condicions de confort i gestionar problemes de manteniment i material. Treballar amb l'equip educatiu per garantir un entorn confortable per als residents. Què necessites? Disposar de carnet de manipulació d'aliments. Valorable experiència en col·lectivitats. Conèixer el model de treball d'atenció centrada en la persona. Es valorarà estar en possessió del certificat de discapacitat igual o superior al 33%. Què t’oferim? Vacant estable. Jornada: 38 hores setmanals. Horari: de dilluns a divendres de 9:00-16:30h. Salari: 23.100€ bruts anuals. Data incorporació: immediata. Població: Santa Margarida de Montbui. De què gaudiràs? Programa BENESTARUM💆‍♀️🧘‍♂️: destinat a l'acompanyament emocional i físic de les persones treballadores (psicologia, fisioteràpia, nutrició, etc.) Pla de Retribució Flexible🎓🍽👩‍⚕️ Suara Club de Benefits: descomptes corporatius 🛍 Formació contínua 📚 Plans de Carrera i promoció interna 🚀 Ambient de treball col·laboratiu👩🏼‍🤝‍🧑🏻 Cultura innovadora, propera, participativa i socialment responsable. 🤸‍♀️🤝🌏 A Suara Cooperativa fomentem entorns de treball diversos i inclusius. Totes les candidatures seran valorades sense distinció d’edat, gènere, origen, orientació sexual o situació de discapacitat.

Suara Cooperativa som una organització d’iniciativa social i sense ànim de lucre, amb 40 anys d’experiència en l’atenció a les persones, amb 5.000 professionals. Desenvolupem la nostra activitat en els àmbits de serveis socials, atenció a la dependència, infància i famílies, benestar i salut, gent gran, educació i formació, i ocupació i treball, entre d’altres. Si t'agrada treballar en un ambient dinàmic i col·laboratiu, et volem en el nostre equip! Funcions del rol: Elaborar el Pla d'atenció d'infermeria (PAI). Participar en les sessions interdisciplinàries per tal d’elaborar, avaluar i modificar el Pla individual d'atenció de cada persona. Fixar els objectius adreçats al manteniment o a la recuperació de l'estat de salut i de l'autonomia funcional. Afavorir la integració dels familiars en el procés d'atenció i en la cobertura de les necessitats afectives i relacionals de la persona, conjuntament amb la resta de l'equip. Programació i organització de les tasques assistencials i administració dels medicaments. Avaluació continuada de les necessitats bàsiques de les persones. Potenciar mesures preventives i d'educació sanitària en coordinació amb els equips d'atenció primària. Què necessites? Grau/ Diplomatura en Infermeria. Valorable experiència en el sector de les persones grans. Conèixer el model de treball d'atenció centrada en la persona. Es valorarà estar en possessió del certificat de discapacitat igual o superior al 33%. Què t’oferim? Jornada: 40 hores setmanals. Horari: de dilluns a divendres de 8:00-15:30h i 1/5 caps de setmana de 8:30-19:00h. Salari: a negociar per sobre de conveni. Data incorporació: immediata. Població: Manresa (Residència Assistida Font dels Capellans). De què gaudiràs? Programa BENESTARUM💆‍♀️🧘‍♂️: destinat a l'acompanyament emocional i físic de les persones treballadores (psicologia, fisioteràpia, nutrició, etc.) Pla de Retribució Flexible🎓🍽👩‍⚕️ Suara Club de Benefits: descomptes corporatius 🛍 Formació contínua 📚 Plans de Carrera i promoció interna 🚀 Ambient de treball col·laboratiu👩🏼‍🤝‍🧑🏻 Cultura innovadora, propera, participativa i socialment responsable. 🤸‍♀️🤝🌏 A Suara Cooperativa fomentem entorns de treball diversos i inclusius. Totes les candidatures seran valorades sense distinció d’edat, gènere, origen, orientació sexual o situació de discapacitat.

Suara Cooperativa som una organització d’iniciativa social i sense ànim de lucre, amb 40 anys d’experiència en l’atenció a les persones, amb 5.000 professionals. Desenvolupem la nostra activitat en els àmbits de serveis socials, atenció a la dependència, infància i famílies, benestar i salut, gent gran, educació i formació, i ocupació i treball, entre d’altres. Ets una persona compromesa amb les causes socials? Vols generar un impacte positiu en la societat? Funcions del rol: Neteja, desinfecció i supervisió de l'ordre del centre garantint el compliment normatiu d'higiene i la comoditat i calidesa dels espais. Preparació dels àpats de 17 persones, control de qualitat i compliment APPCC, gestió d'estocs d'aliments i productes necessaris per al servei de cuina. Control de subministraments i estocs de materials d'ús diari. Vetllar per les condicions de confort i gestionar problemes de manteniment i material. Treballar amb l'equip educatiu per garantir un entorn confortable per als residents. Què necessites? Disposar de carnet de manipulació d'aliments. Valorable experiència en col·lectivitats. Conèixer el model de treball d'atenció centrada en la persona. Es valorarà estar en possessió del certificat de discapacitat igual o superior al 33%. Què t’oferim? Vacant estable. Jornada: 38 hores setmanals. Horari: de dilluns a divendres de 9:00-16:30h. Salari: 23.100€ bruts anuals. Data incorporació: immediata. Població: Santa Margarida de Montbui. De què gaudiràs? Programa BENESTARUM💆‍♀️🧘‍♂️: destinat a l'acompanyament emocional i físic de les persones treballadores (psicologia, fisioteràpia, nutrició, etc.) Pla de Retribució Flexible🎓🍽👩‍⚕️ Suara Club de Benefits: descomptes corporatius 🛍 Formació contínua 📚 Plans de Carrera i promoció interna 🚀 Ambient de treball col·laboratiu👩🏼‍🤝‍🧑🏻 Cultura innovadora, propera, participativa i socialment responsable. 🤸‍♀️🤝🌏 A Suara Cooperativa fomentem entorns de treball diversos i inclusius. Totes les candidatures seran valorades sense distinció d’edat, gènere, origen, orientació sexual o situació de discapacitat.

Residència Vida Raset, centre residencial per a persones grans ubicat a Barcelona (Horta), precisa incorporar un/a Terapeuta Ocupacional en torn de matí. La persona seleccionada formarà part de l’equip interdisciplinari del centre (direcció, psicologia, infermeria, treball social, TASOC i coor

Administrative and Customer Service Technician needed for the Lleida delegation to handle client support, administrative tasks, and event/training assistance.

La Delegació de Lleida del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya, precisa incorporar una persona per al seu equip administratiu, en el lloc de treball de Tècnic/a Administratiu/va i d’Atenció al client. Misió : En dependència de la Coordinadora de la Delegació, serà combinar tasques

La persona seleccionada será responsable de maximizar la rentabilidad de los activos inmobiliarios de nuestros propietarios, garantizando al mismo tiempo una excelente experiencia para los inquilinos y una gestión operativa eficiente de los inmuebles. Identificar oportunidades de mejora y proponer

Horario de 7h a 15h con 2 descansos. La persona seleccionada se integrará en el equipo de producción y realizará trabajos de costura en materiales utilizados en tapicería técnica, principalmente. Interpretación y adaptación de.

Identification of issues, root cause analysis, and follow-up of corrective actions. Degree in Industrial Engineering, Automotive Engineering, or similar. Experience in coordinating tests under real conditions.

Hacer seguimiento proactivo del uso del producto para detectar riesgos de churn antes de que. Impacto real desde el primer día: somos un equipo pequeño, lo que significa que tu trabajo se. Presencial en Barcelona con flexibilidad de 1 día de teletrabajo a la semana.

PERCASSI se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Te ilusiona trabajar en un entorno inclusivo, donde puedes compartir diversión y energía como embajador de la marca,

Adaptación y elaboración de protocolos de actuación u otros documentos para responder a obligaciones legales de protección de datos (Brechas de Seguridad, Actuación ante el Ejercicio de Derechos, Registro de Actividades del Tratamiento, …) y funciones de DPO. Elaboración de documentos legale

The role will work closely with the client delivery team and Global Data Owners to close outstanding master data definitions and translate business needs into implementable MDM specifications. Produce and maintain clear documentation: business definitions, glossaries, data standards, decision logs,