Director de eventos jobs in Spain

Description: Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de 28.000 consultores y especialistas de Inetum se esfuerza cada día por lograr un impacto digital para las empresas, las entidades del sector público y la sociedad. Las soluciones de Inetum tienen como objetivo contribuir al rendimiento y la innovación de sus clientes, así como al bien común. Presente en 19 países con una densa red de centros, Inetum se asocia con los principales fabricantes de software para afrontar los retos de la transformación digital desde la proximidad y flexibilidad. Buscamos un/a Technical Leader que combine liderazgo de equipos técnicos con expertise profundo en arquitectura de Datos & IA sobre Databricks. Actuará como referente técnico de la práctica Data & AI, dirigirá equipos de delivery en proyectos de plataforma de datos, gobernará las decisiones de arquitectura en clientes estratégicos y apoyará la preventa técnica en oportunidades del ecosistema Databricks. Reportará al Data Platform Director. Responsabilidades principales: Liderazgo y gestión de equipos Dirigir equipos multidisciplinares de data engineers y arquitectos, incluyendo planificación de capacidad, seguimiento de delivery y gestión del desempeño. Desarrollar talento: mentoring técnico, definición de planes de carrera y de certificación del equipo en la plataforma Databricks. Gestionar la relación técnica con el cliente a nivel de dirección: comités de seguimiento, escalados y gestión de expectativas. Arquitectura de datos e IA Definir y validar arquitecturas lakehouse end-to-end: ingesta, modelado (medallion), gobierno del dato, capa semántica y activación analítica/IA. Diseñar soluciones de IA generativa y agéntica sobre datos gobernados (RAG, agentes, MLOps/LLMOps), asegurando trazabilidad, calidad y cumplimiento regulatorio. Establecer estándares técnicos, frameworks reutilizables y aceleradores para la práctica. Expertise Databricks Actuar como máximo referente Databricks de la práctica: Unity Catalog, Delta Lake, Delta Live Tables / Lakeflow, Databricks SQL, Mosaic AI, gobernanza y Fin Ops de la plataforma. Liderar migraciones a Databricks desde plataformas legacy (SAS, Teradata, SAP BW, Hadoop) y proyectos greenfield sobre Azure/AWS. Colaborar con el partner ecosystem de Databricks: soporte técnico a oportunidades de preventa, Po Cs, workshops y respuesta a RFPs. Preventa e innovación Contribuir a propuestas técnicas y estimaciones de esfuerzo en oportunidades de la práctica. Participar en iniciativas de innovación interna (frameworks propietarios, aceleradores, IP de la compañía). Experiencia 7+ años en el ámbito de datos, de los cuales al menos 4 liderando equipos técnicos con responsabilidad directa sobre personas y delivery. Experiencia demostrable como arquitecto/a de soluciones de datos en entornos enterprise (banca, industria, energía, telco o sector público). Experiencia en consultoría o servicios profesionales: gestión de cliente, preventa y trabajo con partners tecnológicos. Muy valorableexperiencia reciente en IA generativa y arquitecturas agénticas. Certificaciones (Deseable nivel Professional) Databricks Certified Data Engineer Professional (o Associate con trayectoria demostrable). Valorables adicionalmente: Azure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect, o certificaciones de gobierno del dato (DAMA/CDMP). Conocimientos técnicos Dominio de Py Spark, SQL y Python; orquestación (Airflow, Databricks Workflows) y CI/CD para datos. Gobierno del dato: catálogos, calidad, linaje y data contracts. Arquitecturas cloud en Azure y/o AWS Competencias Comunicación ejecutiva: capacidad de estructurar y defender decisiones de arquitectura ante comités de dirección. Pensamiento estructurado, orientación a resultados y autonomía en la gestión de múltiples proyectos simultáneos. Qué ofrecemos Rol de liderazgo técnico en una práctica en crecimiento, con acceso directo al roadmap de innovación y al ecosistema de partnership con Databricks. Plan de certificación financiado y tiempo dedicado a formación e innovación. Modelo híbrido de trabajo y paquete retributivo competitivo acorde a experiencia. ¿Qué podemos ofrecerte?: Formarás parte de un gran equipo de profesionales con inquietud y motivación por el desarrollo y la programación. 22 días de vacaciones + 2 de asuntos propios. Formación por parte de la empresa para que puedas seguir desarrollándote y promocionar dentro del plan de carrera que existe para ti. Podrás asistir a eventos y conferencias relevantes del sector. Contrato indefinido. Estabilidad y buen clima laboral. Salario Competitivo. Acceso a ventajas del grupo de empresa Retribución flexible y más beneficios #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro HOSPITAL H+ Cabos!Buscamos tu talento como: Director GeneralHorario: 08:00 a 17:30 hrs. de lunes a viernes y sábados de 08:00 a 13:00 hrs.Requisitos:Licenciatura o Ingeniería, Administración, Finanzas, Medicina.Experiencia de 5 años como Director Hospitales Privado y conocimiento especial en Comercial y Operativo.Disponibilidad de viajar en Participación en conferencias, talleres y eventos relacionados con la salud y la gestión hospitalaria tanto a nivel nacional como internacional.Inglés intermedioActividades:Liderar y dirigir la operación de uno de los hospitales de Grupo Hospitalario MAC, asegurando la implementación efectiva de estrategias corporativas para alcanzar los objetivos y metas establecidos.Supervisar la calidad clínica y la seguridad del paciente, negociando con médicos, aseguradoras y terceros pagadores para optimizar la colaboración y los resultados financieros.Promover iniciativas estratégicas que impulsen el incremento de ingresos y la eficiencia en costos y gastos.Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y desarrollar al personal para mantener una cultura laboral de excelencia.Garantizar que la calidad del servicio al cliente sea un diferenciador clave y se traduzca en una ventaja competitiva para el hospital.OFRECEMOS:Sueldo y Prestaciones de ley.EstacionamientoHospitales MAC agradece el tiempo que inviertas en este proceso de selección, todos nuestros procesos son manejados de manera confidencial.#J-18808-Ljbffr

Motogp en España busca un Director de Operaciones de Eventos para planificar y ejecutar más de 25 eventos al año, asegurando una experiencia de alto nivel para asistentes y patrocinadores. Serás responsable de la gestión de presupuestos, coordinación entre equipos y proveedores, y de mantener estándares de seguridad y calidad en cada edición, con enfoque en innovación y excelencia. Trabajarás estrechamente con la dirección para definir calendario anual, optimizar recursos y garantizar #J-18808-Ljbffr

Sobre nuestro cliente Importante empresa de ingeniería española especializada en proyectos EPC y soluciones tecnológicas para los sectores de Oil&Gas, Química o Energía. La persona seleccionada será responsable de impulsar el crecimiento comercial de la empresa mediante la identificación, calificación y cierre de oportunidades en proyectos EPC e ingeniería de plantas industriales, construyendo relaciones estratégicas y asegurando el cumplimiento de objetivos financieros y de posicionamiento. Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar planes de desarrollo de negocio alineados a metas de crecimiento, márgenes y expansión en mercados clave. Identificar nuevos clientes, tender oportunidades y mercados emergentes en oil & gas (onshore/offshore, refinerías, terminales, petroquímica…). Desarrollar vínculos estratégicos con operadores, propietarios, EPCs, consultoras e instituciones gubernamentales. Conducir negociaciones contractuales, alianzas y acuerdos comerciales que maximicen valor y mitiguen riesgos. Realizar estudios del mercado, análisis de la competencia, benchmarking y anticipar oportunidades y amenazas. Trabajar con ingeniería, compras, operaciones y finanzas para garantizar propuestas viables y alineadas con capacidades internas. Representar a la empresa en eventos, conferencias, ferias y foros del sector. Requisitos / Cualificaciones Formación en Ingeniería Industrial o alguna disciplina relacionada. Experiencia de al menos 8 años en desarrollo de negocio, ventas técnicas o licitaciones internacionales de proyectos en los sectores de Oil&Gas, Química o Energía. Inglés fluido imprescindible (C1) y español. Fuertes habilidades de liderazgo e interpersonales. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Director de Desarrollo de Negocio / Business Development Director #J-18808-Ljbffr

Sobre Linkener Linkener es una compañía líder en gestión inteligente de la energía para empresas en España, con más de 2.000 clientes activos. Nuestra plataforma, basada en Inteligencia Artificial, mide, controla y ejecuta los ahorros reales detectados: ayudamos a las organizaciones a pasar del dato a la acción. Estamos en una etapa de crecimiento acelerado, con el respaldo de uno de los fondos de inversión más relevantes a nivel nacional. El objetivo del puesto Buscamos a un CMO que lidere la construcción de nuestra función de generación de demanda y nos ayude a alcanzar un crecimiento de x3 sobre los resultados de 2025. Tu principal objetivo será evolucionar desde un modelo tradicional basado en partners hacia la captación directa de cliente final, tanto en el ámbito privado como en el público. Buscamos un perfil orientado a resultados, que combine visión estratégica y capacidad de ejecución, y que conozca a fondo el funnel de conversión: desde que el lead entra, por vía Inbound u Outbound en Hub Spot, hasta que se convierte en cliente. Tus responsabilidades Diseñar y ejecutar una estrategia omnicanal de generación de demanda (Paid Media, eventos, acciones offline, Inbound y Outbound) para conseguir un elevado volumen mensual de leads cualificados. Definir y desarrollar el posicionamiento para los sectores B2 B y B2 G, incluyendo licitaciones y necesidades institucionales. Liderar la estrategia de GEO (Generative Engine Optimization) y posicionar a la compañía como referente nacional en esta disciplina. Crear, estructurar y dirigir el departamento de marketing, con equipos en distintas ciudades, impulsando una cultura basada en datos, agilidad y experimentación continua. Optimizar el stack tecnológico, con Hub Spot como núcleo del go-to-market, e impulsar la implantación de herramientas de IA para reducir costes, automatizar contenidos y escalar la prospección. Trabajar codo con codo con el equipo comercial para asegurar un scoring, una cualificación y un traspaso de leads (MQL a SQL) eficientes. Participar en la estrategia de integración de marca y posicionamiento de las compañías que se incorporen mediante crecimiento inorgánico. Tu perfil Experiencia mínima de 3 a 5 años como CMO, Head of Growth o Director/a de Marketing en entornos tecnológicos B2 B, Saa S o sectores de alta transaccionalidad empresarial. Perfil hands‑on: te sientes cómodo/a definiendo la estrategia y, cuando hace falta, apoyar en la configuración de automatizaciones en Hub Spot, revisar contenidos o lanzar campañas. Experiencia demostrable escalando funnels de captación masiva de leads en Hub Spot. Uso habitual e integrado de herramientas de IA en tu día a día. Trayectoria acreditada abriendo o impulsando canales de venta directa a cliente final. Se valorará positivamente Experiencia en el sector energético, renovables, Cleantech o Greentech. Experiencia previa en estrategias dirigidas al Sector Público (B2 G). Haber participado en el crecimiento de una compañía desde los 2-3 M€ hasta más de 10 M€ de facturación. Qué te ofrecemos Un proyecto en expansión, en un sector en auge (energía e IA), con tracción probada y el respaldo de un fondo de inversión de primer nivel. Modelo de trabajo híbrido, con base en nuestras oficinas centrales de Valencia. Retribución competitiva: salario fijo más variable, a valorar según tu experiencia y trayectoria. Contrato indefinido a jornada completa, con jornada intensiva los viernes y durante julio y agosto. #J-18808-Ljbffr

SOPREMA, líder global en la fabricación de materiales para la impermeabilización y el aislamiento, busca unDirector/a de Prescripciónpara unirse a su equipo en constante crecimiento. Con más de un siglo de historia y presencia en 16 países, ofrecemos un entorno dinámico que valora el trabajo en equipo, la humildad y la sostenibilidad.Tu misión serágenerar y desarrollar la prescripción de las soluciones técnicas de SOPREMA, estableciendo relaciones sólidas con promotores, arquitectos, ingenierías y otros actores clave del proceso constructivo.Inscríbete en la oferta si compartes nuestros valores decrecimiento, aprendizaje, pasión y sostenibilidad .En dependencia de la dirección comercial, desarrollarás principalmente las siguientes funciones:Representarás a la compañía ante promotores, arquitectos e ingenierías, creando y consolidando relaciones sólidas con los distintos actores del sector: propiedad, arquitectos, ingenierías, equipos técnicos de constructoras, instaladores especializados, administraciones y asociaciones profesionales.Liderarás el proceso de prescripción desde la identificación del proyecto hasta la fase de licitación, coordinando el seguimiento técnico de los proyectos y colaborando con el equipo comercial en las oportunidades de negocio generadas. Trabajando con estrategias de valor, no solo competencia por precio.Te posicionarás como referente técnico en el sector, presentando las soluciones, innovaciones y ventajas competitivas de SOPREMA mediante presentaciones técnicas, seminarios, participación en foros profesionales, jornadas técnicas en colegios profesionales, entre otros.Liderarás y gestionarás el equipo de prescriptores, asegurando su motivación, formación continua y el cumplimiento de objetivos.Identificarás nuevas oportunidades de proyectos mediante el análisis de sistemas constructivos y la selección de las soluciones más adecuadas.Gestionarás la documentación técnica necesaria y redactarás las especificaciones técnicas de los proyectos.Organizarás y participarás en eventos y presentaciones para aumentar la visibilidad de la marca y de sus productos en el sector.Titulación: Arquitectura, Ingeniería Civil/Industrial/Edificación o similar.Experiencia mínima de 10 años en el sector construcción, con trayectoria sólida en prescripción, especificación técnica o venta técnica de productos o sistemas constructivos.Experiencia contrastada liderando equipos de prescripción, desarrollo de negocio técnico o ventas técnicas (mínimo 3–5 años en posiciones de liderazgo).Conocimiento profundo del proceso constructivo, desde fase de diseño y proyecto hasta licitación, ejecución de obra y cierre.Capacidad demostrada de influencia sobre: estudios de arquitectura, ingenierías, promotoras, project managers, constructoras y/o administraciones.Red activa de contactos profesionales en el ecosistema de prescripción del mercado objetivo.Experiencia gestionando cartera de proyectos (pipeline) y logrando la conversión de la prescripción en ventas reales.Alta capacidad para la interpretación de proyectos, pliegos técnicos, memorias, mediciones y normativas aplicables.Visión estratégica de mercado y capacidad para definir e implementar planes de prescripción alineados con los objetivos comerciales.Uso avanzado de CRM y herramientas de seguimiento de oportunidades, reporting y previsión.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo transversal, actuando como referente técnico-comercial dentro y fuera de la organización.Conocimiento y/o experiencia en BIM y entornos de prescripción digital.Experiencia en grandes proyectos, licitación pública o proyectos emblemáticos.Conocimiento de normativa técnica y certificaciones de sostenibilidad (CTE, marcado CE, LEED, BREEAM, WELL, EPD, ACV, etc.).Inglés alto (entorno internacional, interacción con HQ o clientes globales).BeneficiosPosición estable y salario competitivo en función de la aportación de tu perfil profesional.Plan de formación continua, para seguir impulsando tu desarrollo profesional y mantenerte al día de las últimas tendencias y herramientas del sector.Horario intensivo todos los viernes de 8:30 a 13:30 h, favoreciendo una mejor conciliación y permitiéndote disfrutar de más tiempo para ti.Servicio de comedor subvencionado por la empresa, para que puedas disfrutar de mayor comodidad en tu día a día.Parking gratuito en las instalaciones.Gimnasio en el centro de trabajo, fomentando el bienestar y los hábitos de vida saludables.Condiciones preferentes para seguro médico privado, gracias a acuerdos corporativos con entidades aseguradoras.Actividades de team building y eventos corporativos, que refuerzan la colaboración, el compañerismo y el sentimiento de pertenencia al equipo.Únete a SOPREMA como Director/a de Prescripción y lidera con innovación en un entorno global. ¡Impulsa tu carrera con nosotros y sé parte de nuestra historia!#J-18808-Ljbffr

Description: Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de 28.000 consultores y especialistas de Inetum se esfuerza cada día por lograr un impacto digital para las empresas, las entidades del sector público y la sociedad. Las soluciones de Inetum tienen como objetivo contribuir al rendimiento y la innovación de sus clientes, así como al bien común. Presente en 19 países con una densa red de centros, Inetum se asocia con los principales fabricantes de software para afrontar los retos de la transformación digital desde la proximidad y flexibilidad. Buscamos un/a Technical Leader que combine liderazgo de equipos técnicos con expertise profundo en arquitectura de Datos & IA sobre Databricks. Actuará como referente técnico de la práctica Data & AI, dirigirá equipos de delivery en proyectos de plataforma de datos, gobernará las decisiones de arquitectura en clientes estratégicos y apoyará la preventa técnica en oportunidades del ecosistema Databricks. Reportará al Data Platform Director. Responsabilidades principales: Liderazgo y gestión de equipos Dirigir equipos multidisciplinares de data engineers y arquitectos, incluyendo planificación de capacidad, seguimiento de delivery y gestión del desempeño. Desarrollar talento: mentoring técnico, definición de planes de carrera y de certificación del equipo en la plataforma Databricks. Gestionar la relación técnica con el cliente a nivel de dirección: comités de seguimiento, escalados y gestión de expectativas. Arquitectura de datos e IA Definir y validar arquitecturas lakehouse end-to-end: ingesta, modelado (medallion), gobierno del dato, capa semántica y activación analítica/IA. Diseñar soluciones de IA generativa y agéntica sobre datos gobernados (RAG, agentes, MLOps/LLMOps), asegurando trazabilidad, calidad y cumplimiento regulatorio. Establecer estándares técnicos, frameworks reutilizables y aceleradores para la práctica. Expertise Databricks Actuar como máximo referente Databricks de la práctica: Unity Catalog, Delta Lake, Delta Live Tables / Lakeflow, Databricks SQL, Mosaic AI, gobernanza y FinOps de la plataforma. Liderar migraciones a Databricks desde plataformas legacy (SAS, Teradata, SAP BW, Hadoop) y proyectos greenfield sobre Azure/AWS. Colaborar con el partner ecosystem de Databricks: soporte técnico a oportunidades de preventa, PoCs, workshops y respuesta a RFPs. Preventa e innovación Contribuir a propuestas técnicas y estimaciones de esfuerzo en oportunidades de la práctica. Participar en iniciativas de innovación interna (frameworks propietarios, aceleradores, IP de la compañía). Experiencia 7+ años en el ámbito de datos, de los cuales al menos 4 liderando equipos técnicos con responsabilidad directa sobre personas y delivery. Experiencia demostrable como arquitecto/a de soluciones de datos en entornos enterprise (banca, industria, energía, telco o sector público). Experiencia en consultoría o servicios profesionales: gestión de cliente, preventa y trabajo con partners tecnológicos. Muy valorableexperiencia reciente en IA generativa y arquitecturas agénticas. Certificaciones (Deseable nivelProfessional) Databricks Certified Data Engineer Professional (o Associate con trayectoria demostrable). Valorables adicionalmente: Azure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect, o certificaciones de gobierno del dato (DAMA/CDMP). Conocimientos técnicos Dominio de PySpark, SQL y Python; orquestación (Airflow, Databricks Workflows) y CI/CD para datos. Gobierno del dato: catálogos, calidad, linaje y data contracts. Arquitecturas cloud en Azure y/o AWS Competencias Comunicación ejecutiva: capacidad de estructurar y defender decisiones de arquitectura ante comités de dirección. Pensamiento estructurado, orientación a resultados y autonomía en la gestión de múltiples proyectos simultáneos. Qué ofrecemos Rol de liderazgo técnico en una práctica en crecimiento, con acceso directo al roadmap de innovación y al ecosistema de partnership con Databricks. Plan de certificación financiado y tiempo dedicado a formación e innovación. Modelo híbrido de trabajo y paquete retributivo competitivo acorde a experiencia. ¿Qué podemos ofrecerte?: Formarás parte de un gran equipo de profesionales con inquietud y motivación por el desarrollo y la programación. 22 días de vacaciones + 2 de asuntos propios. Formación por parte de la empresa para que puedas seguir desarrollándote y promocionar dentro del plan de carrera que existe para ti. Podrás asistir a eventos y conferencias relevantes del sector. Contrato indefinido. Estabilidad y buen clima laboral. Salario Competitivo. Acceso a ventajas del grupo de empresa Retribución flexible y más beneficios #J-18808-Ljbffr

Acerca del PuestoNuestro cliente, una prestigiosa institución académica en Mérida, Yucatán, busca un Director de Programas Educativos Internacionales visionario y experimentado para liderar y expandir sus ofertas académicas globales. Esta función estratégica es fundamental para fomentar lazos internacionales, desarrollar programas de intercambio cultural y académico, y asegurar la excelencia en la experiencia de estudiantes y profesores que participan en iniciativas globales. El candidato ideal será un líder bilingüe (español/inglés) con un profundo conocimiento del panorama educativo internacional, una pasión por la movilidad estudiantil y una sólida red de contactos en instituciones académicas extranjeras. Buscamos a alguien que pueda inspirar y guiar a un equipo dinámico, promoviendo la diversidad, la inclusión y el aprendizaje intercultural en todos los aspectos de los programas internacionales.Responsabilidades ClaveDesarrollar y ejecutar la estrategia general para los programas educativos internacionales, alineándola con la misión y los objetivos de la institución.Establecer y mantener relaciones sólidas con universidades y organizaciones asociadas en el extranjero para facilitar programas de intercambio, pasantías y colaboraciones académicas.Supervisar la gestión operativa de todos los programas internacionales, incluyendo admisiones, logística, presupuesto y cumplimiento normativo.Diseñar, implementar y evaluar nuevos programas de estudio en el extranjero y experiencias de aprendizaje intercultural.Gestionar y mentorizar al personal del departamento de programas internacionales, fomentando un ambiente de trabajo positivo y de alto rendimiento.Promover activamente los programas internacionales entre la comunidad estudiantil y académica actual y potencial.Asegurar la seguridad y el bienestar de todos los estudiantes y el personal que participan en programas en el extranjero.Identificar y buscar activamente oportunidades de financiación y subvenciones para apoyar el crecimiento y la sostenibilidad de los programas internacionales.Representar a la institución en conferencias, foros y eventos internacionales relacionados con la educación global.RequisitosMaestría en Relaciones Internacionales, Educación Global, Administración de Empresas o un campo relacionado.Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en la gestión de programas educativos internacionales en una institución de educación superior.Excelentes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y supervisión.Experiencia comprobada en el desarrollo de currículos y programas académicos interculturales.Sólido conocimiento de las tendencias actuales en educación internacional y movilidad estudiantil.Dominio fluido del español y del inglés (oral y escrito), se valorará el conocimiento de otros idiomas.Habilidades excepcionales de comunicación interpersonal, negociación y presentación.Experiencia en gestión presupuestaria y obtención de fondos.Disponibilidad para viajar internacionalmente según sea necesario.Compromiso con los principios de diversidad, equidad e inclusión en un contexto global.BeneficiosSalario altamente competitivo y paquete de compensación atractivo.Oportunidades significativas de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una institución respetada.Participación activa en la configuración del futuro de la educación internacional de la institución.Entorno de trabajo estimulante con colegas apasionados por la educación global.La oportunidad de residir y trabajar en la vibrante ciudad de Mérida, Yucatán .#J-18808-Ljbffr

JBC Soldering, S.L.es una compañía global con más de 95 años de experiencia en la fabricación de soldadores y herramientas para electrónica profesional. Entre nuestros clientes figuran algunas de las compañías tecnológicas más importantes del mundo en sectores como Automoción, Aeronáutica, Electromedicina y otros entornos industriales de alta exigencia. Con sede en Molins de Rei (Barcelona), la compañía dispone de delegaciones en USA, México, China, India y Alemania.Actualmente buscamos incorporar un/aArea Sales Manager para España y Portugala nuestro equipo comercial. Reportando directamente al Global Sales Director, su misión será desarrollar el negocio de JBC en ambos mercados, identificando nuevas oportunidades comerciales, consolidando las relaciones con clientes y alcanzando los objetivos de venta establecidos para cada territorio.Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio dentro en los mercados de España y Portugal.Proporcionar asesoramiento técnico y comercial a los clientes, identificando las soluciones de JBC que mejor se adapten a sus necesidades.Captar nuevos clientes y desarrollar las relaciones comerciales con la cartera de clientes existente.Planificar y realizar de forma autónoma visitas a clientes, así como gestionar activamente cuentas clave y partners comerciales.Colaborar estrechamente con los equipos comercial y técnico en la definición de estrategias de venta y en el desarrollo de soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente.Analizar las tendencias del mercado y la actividad de la competencia.Responsabilizarse de la consecución de los objetivos de facturación y crecimiento establecidos para el territorio asignado.Mantener actualizada y documentada toda la actividad comercial en el sistema CRM.Representar a JBC en ferias, exposiciones y eventos del sector cuando sea necesario.Titulación universitaria en Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas o un ámbito técnico o comercial relacionado.Nivel profesional/fluido de español e inglés.Al menos 3 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en un entorno técnico o industrial.Disponibilidad para viajar de forma habitual (≥ 80%).Residencia en España.Se valorará experiencia en electrónica, herramientas industriales, automatización o sectores relacionados.Experiencia demostrable en desarrollo de nuevo negocio y gestión de relaciones comerciales a largo plazo.Perfil proactivo, dinámico y orientado a soluciones, con una elevada capacidad y disposición para el aprendizaje.Capacidad para identificar nuevas oportunidades de negocio. - Sólidas habilidades de comunicación y negociación.Un puesto con autonomía y capacidad de impacto directo en el desarrollo de los mercados de España y Portugal.Retribución competitiva acorde con la experiencia y perfil aportados.Entorno de trabajo internacional y contacto directo con clientes de referencia en sectores tecnológicos e industriales.Posibilidad de incorporación inmediata.Para más información, puede visitar nuestra web: www.Jbctools.Com#J-18808-Ljbffr

Somos una startup internacional de AdTech de rápido crecimiento que desarrolla la tecnología y la infraestructura que conectan a marcas, agencias, publishers y partners de demanda dentro del ecosistema programático. Hemos crecido rápidamente en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica, trabajando con algunas de las marcas, agencias y partners tecnológicos más importantes del mundo. Nuestro próximo reto es asegurarnos de que la percepción que el mercado tiene de nosotros externamente refleje la empresa en la que nos hemos convertido internamente. Ahora buscamos un/a líder senior de marketing que nos ayude a conseguirlo. El Rol Buscamos un/a Director/a de Marketing – Marca y Comunicación que asuma la responsabilidad sobre la marca y lidere la siguiente etapa de nuestro posicionamiento externo. Este no es principalmente un puesto de marketing de performance ni de generación de leads. La misión es convertirnos en una marca de AdTech altamente reconocida, creíble e influyente, capaz de situarse junto a las principales compañías tecnológicas de nuestra industria. Serás responsable de cómo presentarnos al mundo: nuestro posicionamiento, narrativa, liderazgo de opinión, contenidos, relaciones públicas, eventos, partnerships y presencia global de marca. Ya contamos con un negocio sólido, tecnología relevante, relaciones con grandes marcas y agencias, y una presencia internacional que crece rápidamente. Tu trabajo será transformar todos esos activos en una historia externa potente y coherente. Comunicación corporativa y storytelling: Trabajar estrechamente con los fundadores y el equipo directivo para desarrollar puntos de vista sólidos sobre las principales conversaciones que están dando forma al sector de la publicidad y la tecnología. Identificar las historias dentro del negocio que merecen ser comunicadas externamente: tecnología, productos, partnerships, clientes, insights de mercado, hitos de la compañía y personas. Estrategia de marca y posicionamiento:Trabajar con los equipos técnicos y comerciales para transformar temas complejos —infraestructura programática, supply paths, inteligencia contextual, IA, CTV, in-app, identidad y eficiencia de medios— en contenidos que las personas realmente quieran consumir. Crear una estrategia editorial coherente para LinkedIn, medios especializados, informes, entrevistas, artículos de opinión, vídeo y otros formatos. Eventos y presencia en la industria:Desarrollar estrategias alrededor de eventos como Cannes Lions, DMEXCO y otros grandes encuentros del sector para maximizar la visibilidad de antes, durante y después de cada evento Partnerships y ecosistema de la industria:Construir relaciones de marketing con empresas tecnológicas líderes, agencias, partners de medios y organizaciones del sector. PR y medios:Desarrollar relaciones con medios clave de AdTech, publicidad, negocios y tecnología.Trabajar con agencias y especialistas externos cuando sea útil, manteniendo internamente la responsabilidad sobre la estrategia.Identificar oportunidades para entrevistas, comentarios de actualidad, artículos de opinión, investigaciones e informes sectoriales. Liderazgo de marketing: Definir la hoja de ruta y las prioridades generales de marketing. Gestionar agencias externas, diseñadores, partners de PR, freelancers y recursos de contenidos. Con el tiempo, ayudar a determinar qué capacidades deberían desarrollarse internamente y crear el equipo de marketing adecuado a tu alrededor.Trabajar directamente con los fundadores y el equipo directivo A quién buscamos Buscamos a alguien que combine un excelente criterio de marca con una sólida visión empresarial.Y, aunque eres capaz de pensar estratégicamente, te sientes cómodo/a trabajando en un entorno emprendedor en el que la ejecución es fundamental, no hay un gran equipo de marketing en el que delegar, por lo que hay mucho de ejecución en tus manos Puedes proceder de uno de estos dos perfiles: AdTech / MarTech / Media / Tecnología B2B Lo que más nos importa es lo siguiente: Experiencia significativa en liderazgo de marca, comunicación o marketing. Capacidad excepcional para desarrollar posicionamiento y narrativas corporativas. Excelentes habilidades de redacción y storytelling. Experiencia trabajando con fundadores, CEOs o altos directivos. Experiencia creando eventos y partnerships de alto impacto dentro de la industria. Sólido conocimiento de PR y medios ganados. Capacidad para convertir tecnología compleja en ideas sencillas y atractivas. Excelente criterio y un estándar de calidad muy alto. Mentalidad y experiencia internacionales. Una sólida red profesional o capacidad para construirla rápidamente. Dominio del inglés. Capacidad para trabajar tanto de forma estratégica como hands-on. La compañía está creciendo rápidamente, nuestra tecnología e infraestructura están adquiriendo una importancia cada vez mayor para el negocio, nuestra presencia internacional se está expandiendo y estamos trabajando con partners cada vez más sofisticados. Creemos que los próximos años representan una oportunidad para posicionarnos como una de las compañías tecnológicas independientes de referencia en la publicidad global. La horquilla salarial está entre € brutos anuales, valoramos experiencia. El perfil puede estar en Madrid o Barcelona #J-18808-Ljbffr

Director/a de Marketing y Comunicación | MurciaMurcia, EspañaPara nuestro cliente,empresa líder en su sector, ubicada en Murcia,STANDBY.Es| Selección de Personalselecciona:Director/a de Marketing y Comunicación.Funciones principales:Diseñar y liderar el plan de Marketing y Comunicación de la compañía, alineado con los objetivos de negocio.Desarrollar el posicionamiento y la identidad de marca en los mercados nacional e internacional.Definir y coordinar la estrategia de comunicación, contenidos y presencia digital de la compañía.Gestionar la comunicación de producto y las acciones de lanzamiento de nuevas colecciones.Coordinar la creación de catálogos, presentaciones, materiales comerciales y contenidos para clientes y prescriptores.Gestionar la presencia de la marca en ferias y eventos profesionales.Supervisar los canales digitales, redes sociales, web y acciones de marketing online.Coordinar proveedores y colaboradores externos de Marketing, Comunicación, Diseño y contenidos.Analizar resultados y KPIs de las acciones de Marketing, proponiendo mejoras y nuevas iniciativas.Perfil demandado:Experiencia en posiciones de responsabilidad en Marketing y Comunicación.Experiencia en estrategia de marca, comunicación y generación de contenidos.Experiencia en organización y gestión de ferias y eventos profesionales.Conocimientos de Marketing Digital, redes sociales y gestión de contenidos.Nivel alto de inglés, especialmente para comunicación y materiales internacionales.Formación universitaria en Marketing, Comunicación, Publicidad, ADE o similar.Perfil creativo, estratégico, organizado y orientado a resultados.Oferta profesional:Contrato indefinido a jornada completa.Salario negociable según valía.Excelente ambiente de trabajo.#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el vino y tienes experiencia desarrollando mercados internacionales?Somos un grupo bodeguero español, con una clara vocación internacional y un proyecto de crecimiento ambicioso.Tras un crecimiento del casi 40% en nuestras ventas de Exportación este año, queremos seguir acelerando nuestro desarrollo internacional y por ello, buscamos incorporar un/a EXPORT MANAGERLa persona seleccionada trabajará directamente con elDirector de Exportacióny tendrá un papel clave en el desarrollo de nuestros mercados internacionales.Buscamos a alguien queconozca el mundo del vino español, tenga experiencia real en exportación y disfrute construyendo relaciones comerciales a largo plazo con clientes internacionales.¿Cuál será tu misión?Desarrollar y seguir haciendo crecer las ventas de nuestras marcas en los mercados internacionales asignados.Gestionar y fidelizar nuestra cartera de importadores y distribuidores.Identificar y desarrollar nuevas oportunidades comerciales, clientes y mercados.Realizar seguimiento de objetivos y ventas para enseñar a Dirección.Participar en ferias internacionales, presentaciones y eventos del sector.Viajar regularmente para visitar clientes y desarrollar negocio.Trabajar estrechamente con el Director de Exportación, Directora de Marketing y los diferentes departamentos del grupo.¿Qué buscamos?Mínimo 2 años de experienciaen ventas internacionales dentro delsector del vino español .Experiencia demostrable trabajando conimportadores y/o distribuidores internacionales .Conocimiento del funcionamiento del mercado del vino y de la exportación. WSET es un plus.Castellano e inglés excelentes, tanto oral como escrito. Idioma adicional es un plus.Disponibilidad para viajar de forma habitual, incluyendoEuropa y mercados fuera de Europa .Perfil comercial, proactivo, autónomo y orientado a resultados.Capacidad de negociación y excelentes habilidades de comunicación.Residencia en elPenedèsoBarcelona .Dónde trabajas?Nuestra prioridad es incorporar a una persona que viva en elPenedès .Si resides enBarcelona, tendrás que desplazarte a nuestras instalaciones en el Penedèsun mínimo de 2 días por semana .¿Qué ofrecemos?Retribución competitiva, acorde con la experiencia y el valor aportado por la candidatura.Bonus variable vinculado a objetivos de ventas, acordados directamente con Dirección.Dietasy viajes comerciales porEuropa y mercados internacionales fuera de Europa .Incorporación a ungrupo bodeguero en crecimientoy una fuerte apuesta por la internacionalización.Un proyecto donde tendrásresponsabilidad directa sobre el crecimiento del negocio internacional .#J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con MeliᔓEl mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Ubicacion: FuerteventuraMISIÓN:Desarrollo delPLAN DE MARKETINGde los hoteles de acuerdo con la visión de las marcas y en colaboración con el Marketing Partner, con foco en posicionar los hoteles en mercados locales e internacionales.Además, esta posición es responsable de la implementación del calendario de actividades culturales y gastronómicas del hotel, que constituye la plataforma de contenido para ejecutar la estrategia de comunicación, ventas y relaciones públicas dentro de la estrategia de lujo.La persona debe contar con experiencia en Marketing, Comunicación y PR, y un profundo conocimiento de las últimas tendencias en entretenimiento, cultura, gastronomía, bienestar, etc., tanto a nivel local como internacional.El candidato conceptualizará eventos, activaciones y experiencias excepcionales para captar el interés del público objetivo y posicionar tanto los hoteles como las marcas, con un fuerte enfoque en comunicación, redes sociales y PR.Las activaciones se gestionarán junto con partners locales, nacionales e internacionales y en colaboración con el marketing partner, siempre alineadas con la estrategia deVentas y Operaciones .COMUNICACIÓN & PR:Creación y mantenimiento del Press Kit de los hoteles, asegurando que estén siempre actualizados con las novedades de melia.Com.Gestión de todas las solicitudes de prensa, influencers y perfiles creativos.Comunicación diaria con agencias de PR y social media para difundir las activaciones del hotel.REDES SOCIALES:Creación de RFPs para las agencias de social media de los hoteles.Participación en reuniones mensuales junto con el Marketing Partner y el equipo de las marcas para asegurar el cumplimiento de guidelines.Revisión de calendarios semanales para garantizar que el contenido cumple con estándares de imagen y tono de voz. Supervisión del contenido de las agencias y propuesta de nuevas ideas basadas en tendencias.Selección y aprobación de estancias de influencers junto con el equipo de Social Media y PR.Identificación/creación de “social touchpoints” (ej. spots instagrameables) en el hotel para fomentar que los clientes interactúen con la marca y utilicen hashtags.PARTNERSHIPS:Punto de contacto para partnerships de los hoteles, asegurando el cumplimiento del plan de marketing.F&B PROMOTION & EVENTS (en colaboración con el equipo de F&B):Creación del plan de marketing de F&B (cuando el outlet sea estratégico).Creación de la identidad de F&B.Generación de sinergias de comunicación con el operador de F&B y la marca.Identificación de oportunidades de colaboración (música en vivo, DJs, etc.) y coordinación de eventos junto con el Director de F&B / Guest Experience.Atención a clientes clave, VIPs, prensa e influencers.PHOTO & VIDEO SHOOTINGS:Organización, coordinación y selección de material para sesiones de fotos y vídeo (editorial y producto).Asistencia presencial a shootings.Garantizar el uso correcto del contenido en todos los canales.Supervisión de estilismo, atrezo y necesidades del hotel, en coordinación con el marketing partner y alineado con estándares de marca.MELIA.COM:Asegurar que todo el contenido de los hoteles esté actualizado en MELIA.COM y otros canales clave (a través del marketing partner).PRESENTACIONES DE MARCA/HOTEL:Creación y actualización de presentaciones para empleados, alineando a todo el equipo con la estrategia de marketing.Creación de presentaciones para partners.MATERIALES DE VENTAS Y DISEÑO:Desarrollo de materiales promocionales (promociones, fact sheets, presentaciones, ferias, etc.).Colaboración obligatoria con proveedores aprobados por el equipo de marca.PRESUPUESTO:Control y ejecución del presupuesto de marketing, reportando avances al marketing partner y trabajando estrechamente con el Director de Ventas y el Director General durante todo el año.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el cumplimiento de los principios en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR#J-18808-Ljbffr

Actualizado el 15/09/2026Posibilidad de crecimiento.Atractivo paquete salarial.¿Dónde vas a trabajar?Ultra Luxury Hotel 5GL.DescripciónDefinir y liderar la estrategia global de ventas del hotel en alineación con la Dirección General.Diseñar y ejecutar planes comerciales a medio y largo plazo, incluyendo la segmentación de mercados y canales.Establecer objetivos comerciales por región, mercado y segmento (corporate, leisure, MICE, lujo, etc.).Identificar nuevas oportunidades de negocio, alianzas estratégicas y mercados emergentes.Asegurar el correcto posicionamiento del hotel dentro del segmento 5 Gran Lujo a nivel nacional e internacional.Elaborar y supervisar el forecast de ventas y presupuestos anuales.Analizar y hacer seguimiento de KPIs clave (pick-up, ADR, RevPAR, producción por segmento, conversión, etc.).Preparar informes periódicos para la Dirección General con análisis, desviaciones y planes de acción.Trabajar de forma transversal con Revenue Management, Marketing y Operaciones para maximizar resultados.Liderar la contratación, desarrollo y retención de talento del área de ventas.Construir un equipo de alto rendimiento basado en la excelencia comercial, orientación a resultados y colaboración.Establecer objetivos individuales y grupales, evaluando el desempeño y diseñando planes de desarrollo.Fomentar una cultura de alta exigencia, accountability y mejora continua.Gestionar directamente cuentas estratégicas y clientes VIP.Representar al hotel en ferias, eventos y foros del sector a nivel nacional e internacional.Mantener relaciones sólidas con agencias, turoperadores, empresas y partners clave del segmento lujo.¿A quién buscamos (H/M/D)?Titulación universitaria en Turismo, ADE, Marketing o similar.Valorable formación de posgrado en Dirección Hotelera, Ventas o Revenue Management.Mínimo 8-10 años de experiencia en posiciones comerciales dentro del sector hotelero.Experiencia demostrable como Director/a of Sales o posiciones similares en hoteles 5 o 5 Gran Lujo.Sólidoconocimientodemercadosnacionales einternacionalesdelujo.Visión estratégica y fuerte orientación a resultados.Capacidad analítica y dominio de KPIs y forecasting.Liderazgo inspirador y habilidad para desarrollar equipos de alto rendimiento.Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.Alta capacidad de planificación y toma de decisiones.¿Cuáles son tus beneficios?Posición directiva clave en un hotel 5 Gran Lujo en Madrid*, con alta visibilidad y reporte directo a la Dirección General.Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo acorde al mercado de lujo y un atractivo bonus variable ligado al cumplimiento de objetivos comerciales y de revenue.Alto nivel de autonomía y responsabilidad, con capacidad real para definir y ejecutar la estrategia global de ventas.Oportunidad de construir, liderar y desarrollar un equipo comercial de alto rendimiento, estableciendo una cultura de excelencia y orientación a resultados.Ver más ofertas de empleoJavier MurilloIndicar número de referencia para la ofertaJN-042026-7000515

Buscamos incorporar un/a Director/a de Promoción y Admisiones con una sólida experiencia en estrategia comercial, captación y liderazgo de equipos, que asuma la responsabilidad de definir e impulsar la estrategia de promoción, captación y admisiones de la Universitat Internacional de Catalunya.El perfil que buscamos:Una persona con experiencia liderando equipos comerciales y de captación, motivada por contribuir al crecimiento y posicionamiento de una institución educativa.Que combine visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados para impulsar el crecimiento de una institución.Con capacidad analítica para transformar los datos, el conocimiento del mercado y la experiencia de los candidatos en decisiones y acciones de mejora.Buscamos una persona con visión comercial, orientación a resultados y capacidad para liderar equipos y proyectos con impacto directo en la captación de estudiantes. Trabajará de manera coordinada con las Facultades, la Dirección de Marketing y las diferentes áreas implicadas en el proceso de captación.Nuestra universidad cuenta con más de 8.000 estudiantes y ofrece 16 programas de grado, ocho dobles grados y unos 30 dobles grados internacionales, así como una amplia oferta de másteres, posgrados y cursos.Nuestra actividad se fundamenta en el rigor, el espíritu crítico, la colaboración, la iniciativa, la calidad y la orientación al servicio. La búsqueda de la excelencia forma parte de nuestro ADN. Por ello, en nuestra Universidad buscamos profesionales comprometidos que transmitan estos valores a través de su profesionalidad.Queremos incorporar una persona motivada y comprometida con el propósito de nuestra Universidad: Humanizamos la Transformación de la Sociedad. Más información sobre la UIC: https://www.Uic.Es/enLa persona que ocupe la Dirección liderará el área de Promoción y Admisiones de la UIC y será responsable de garantizar la excelencia de los procesos de captación y admisiones, coordinar los equipos vinculados al área, impulsar la mejora continua de los procesos y asegurar la consecución de los objetivos de crecimiento de la Universidad.Trabajará en estrecha coordinación con la Dirección de Marketing, las Facultades y las diferentes áreas implicadas en el proceso de captación y en la experiencia del futuro estudiante.Principales responsabilidades:Definir e implementar la estrategia de Promoción y Admisiones, alineada con el plan estratégico y los objetivos de crecimiento de la Universidad.Elaborar y desplegar el plan anual de promoción y captación, definiendo objetivos, prioridades, segmentos y planes de acción.Liderar los procesos de promoción, captación y admisiones bajo la responsabilidad del área.Impulsar la mejora continua del proceso comercial, analizando los principales indicadores de conversión e identificando oportunidades de mejora del funnel comercial.Impulsar la mejora continua de los procesos, herramientas y metodologías de promoción, captación y admisiones, con especial atención a la experiencia del futuro estudiante.Establecer y desarrollar relaciones con instituciones, centros educativos y entidades que contribuyan a la captación y al posicionamiento de la UIC.Definir, monitorizar y analizar los principales KPI del área, transformando los datos en decisiones y acciones de mejora.Liderar, desarrollar y acompañar a los equipos de Promoción y Admisiones, fomentando una cultura de colaboración, responsabilidad, desarrollo del talento y orientación a resultados.Trabajar coordinadamente con la Dirección de Marketing para asegurar la alineación entre las acciones de generación de demanda y los procesos comerciales.Representar a la UIC en ferias, jornadas, eventos, foros y otras iniciativas de promoción y relación con el entorno, contribuyendo a su posicionamiento y proyección.En la UIC ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y orientado al desarrollo profesional, con horario flexible, posibilidad de trabajar un día en remoto, formación continua y medidas de retribución flexible, así como otros beneficios vinculados al bienestar y la conciliación.Mínimo cinco años en posiciones de responsabilidad en promoción, admisiones, captación, desarrollo comercial o dirección de negocio, preferiblemente en el ámbito educativo.Experiencia en liderazgo, desarrollo y motivación de equipos.Dominio del castellano. Nivel alto de inglés (C1).Se valorará:Visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de transformación.Experiencia demostrada en la definición y ejecución de estrategias de captación y planes comerciales orientados al crecimiento.Capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.Conocimiento de procesos de captación y conversión, herramientas CRM y gestión de indicadores.Excelentes habilidades de comunicación, negociación, influencia y construcción de relaciones.Orientación al servicio y sensibilidad para garantizar una experiencia excelente al futuro estudiante.Conocimiento del catalán o, en su defecto, motivación e interés por aprenderlo y desarrollarlo.#J-18808-Ljbffr

El Gerente Técnico contará con una sólida experiencia técnica en la industria audiovisual y poseerá conocimientos y experiencia a nivel experto en una disciplina específica, como Audio, Video, Iluminación, Rigging o Distribución de Energía. Esta posición debe ser el experto de referencia en su especialidad. Dentro del área de Producción, el Gerente Técnico gestiona todos los aspectos de su disciplina relacionados con la planificación previa de eventos, la gestión en sitio, el mantenimiento de equipos y las actividades posteriores al evento. Debe tener la capacidad de operar y solucionar problemas de equipos de alta gama, así como estar familiarizado con las principales marcas de sistemas y componentes audiovisuales en entornos de grandes recintos. El Gerente Técnico será el principal recurso de información para el equipo de Producción; colaborará con los responsables de almacén en el diseño de sistemas y actuará como gerente de proyecto para sistemas de eventos de gran envergadura. También deberá supervisar y desarrollar a los técnicos. Cuando corresponda, el Gerente Técnico negociará con proveedores e impulsará la innovación dentro de nuestra cartera de productos. En cada proyecto, maximizará la rentabilidad mediante el uso de nuestros propios equipos y personal. El Gerente Técnico podrá o no gestionar un equipo de Especialistas Técnicos y reportará al Director de Gestión de Proyectos o al Director General de EAU, según corresponda. Responsabilidades principales del puesto Planificación previa del evento Colaborar con los Gerentes Senior de Proyectos, Gerentes de Proyectos y clientes finales para diseñar, planificar y gestionar todos los aspectos de su área de especialización. Impulsar resultados. Completar los planos técnicos necesarios, planes de producción, necesidades de personal, presupuestos, selección de equipos y coordinación con los responsables de almacén y proveedores de alquiler externo. Ver el panorama general. Asistir y apoyar a otros departamentos cuando sea necesario mediante recomendaciones sobre tecnología, procesos y metodologías. Gestión y operaciones en sitio Ofrecer un servicio de nivel mundial, garantizando que su disciplina cumpla o supere las necesidades del cliente mediante la gestión del plan de producción, el presupuesto y los estándares de producción y seguridad de Encore. Hacer lo correcto. Configurar y probar adecuadamente los componentes técnicos. Operar los equipos designados para el evento cuando sea necesario. Proporcionar liderazgo al equipo asignado, incluidos miembros internos y externos. En todo momento, se espera que el Gerente Técnico cumpla con todos los requisitos de salud y seguridad de acuerdo con los estándares de la empresa e internacionales, garantice que todos los miembros del equipo y subcontratistas hagan lo mismo y recomiende áreas de mejora al Gerente de HSE. Gestión posterior al evento Responsable de la gestión posterior al evento, incluyendo horas de trabajo finales, hojas de tiempo, gastos, alquileres externos y cualquier necesidad de mantenimiento de equipos. Completar los informes y recopilar comentarios del equipo para los Gerentes Senior de Proyectos y Gerentes de Proyectos mediante el formulario de cierre del evento, con el fin de documentar información para futuros eventos del cliente. Servicio al cliente Proporcionar un excelente servicio y esforzarse por superar las expectativas y necesidades de clientes internos y externos. Reunirse con los clientes en el lugar cuando sea necesario para garantizar que sus necesidades estén cubiertas y que la instalación de los equipos funcione correctamente. Valorar a las personas promoviendo una cultura de alto rendimiento, responsabilidad y mejora continua que fomente el aprendizaje y el compromiso con la calidad. Gestionar el desempeño, abordar las inquietudes de los empleados, mantener niveles adecuados de personal y facilitar el desarrollo del equipo. Gestionar las actividades de Recursos Humanos, incluyendo selección, gestión del desempeño y formación. Proporcionar orientación continua y enfocada para desarrollar las habilidades de los miembros del equipo. Capacitar a los empleados en los estándares de servicio y equipos de Encore, y verificar que estén debidamente formados en los sistemas informáticos de la empresa. Recomendar oportunidades de formación para los miembros del equipo cuando sea necesario. Aviso: Las funciones y responsabilidades descritas no constituyen una lista exhaustiva y pueden modificarse. Asimismo, podrán asignarse tareas adicionales dentro del ámbito del puesto en cualquier momento, con o sin previo aviso, según las necesidades del negocio. Requisitos del puesto Título universitario (BA/BS) o experiencia equivalente. Más de 5 años de experiencia en producción audiovisual para eventos en vivo de gran escala. Más de 5 años de experiencia en el área audiovisual y competencias técnicas de nivel experto en una disciplina específica. Más de 2 años de experiencia liderando equipos (no necesariamente con subordinados directos). Sólidas habilidades de servicio al cliente. Capacidad avanzada para la resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para viajar hasta un 75 % del tiempo. #J-18808-Ljbffr

We are knowmad mood!Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.Formado por más de 3.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.Los valores que marcan nuestro rumbo y nos guían hacia la excelencia son la colaboración, la innovación, el compromiso, la diversión y la confianza.Lidera el crecimiento de una práctica estratégica de Cloud y transforma la tecnología en negocio¿Te apasiona el mundo Cloud y quieres tener un impacto real en la estrategia, la innovación, y el crecimiento de una compañía tecnológica?Buscamos un/a Director/a de Cloud & Infrastructure Services para liderar y desarrollar nuestra línea de negocio de soluciones Cloud e Infraestructuras, impulsando nuevas oportunidades de mercado, fortaleciendo alianzas estratégicas y definiendo la propuesta de valor que permitirá acompañar a nuestros clientes en sus procesos de transformación digital.¿Cuál será tu misión?Serás la persona responsable de definir e impulsar la estrategia de la unidad Cloud & Infrastructure, trabajando de forma transversal con equipos comerciales, preventa, arquitectura y operación para desarrollar soluciones innovadoras y de alto valor para nuestros clientes.Entre tus principales responsabilidades estarán:Definir y evolucionar la estrategia y el roadmap de servicios Cloud e Infraestructuras.Identificar nuevas oportunidades de negocio y generar crecimiento sostenible de la línea.Diseñar y desarrollar nuevas ofertas y servicios alineados con las tendencias del mercado.Gestionar relaciones estratégicas con partners tecnológicos e hyperscalers.Actuar como referente en iniciativas de transformación digital y adopción cloud.Colaborar con equipos comerciales y de preventa en la generación y cierre de oportunidades.Analizar la evolución del mercado para identificar nuevas áreas de innovación y crecimiento.Liderar iniciativas relacionadas con eficiencia operativa, optimización de costes cloud y modelos FinOps.Coordinar stakeholders internos y externos para garantizar el éxito de los proyectos estratégicos.¿Qué buscamos?Buscamos una persona con visión estratégica, capacidad de liderazgo y orientación a negocio, que combine experiencia en entornos Cloud con una sólida capacidad para generar impacto comercial.Requisitos claveMás de 10 años de experiencia en el sector tecnológico.Experiencia liderando líneas de negocio, prácticas tecnológicas o unidades especializadas en Cloud.Conocimiento sólido de ecosistemas cloud públicos e híbridos.Experiencia trabajando con plataformas como AWS, Microsoft Azure y/o Google Cloud Platform.Background en consultoría tecnológica, servicios gestionados o integración de soluciones IT.Experiencia en desarrollo de negocio, generación de ofertas y relación con clientes estratégicos.Capacidad para gestionar alianzas con fabricantes y partners tecnológicos.Nivel alto de inglés para colaborar en entornos internacionales.Valoraremos especialmenteConocimientos en FinOps y optimización de costes cloud.Experiencia en entornos Cloud Native, automatización e Infrastructure as Code.Conocimiento de soluciones de datos, analítica e inteligencia artificial sobre plataformas cloud.Certificaciones de fabricantes como Microsoft, AWS o Google Cloud.Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos de transformación.¿Qué te ofrecemos?Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento del negocio.Participación en la definición de la visión y evolución de una línea tecnológica clave.Entorno altamente innovador y orientado a la transformación digital.Colaboración con los principales fabricantes y partners del mercado.Proyectos de alto valor tecnológico en clientes de referencia.Autonomía, visibilidad y capacidad real de influencia en la toma de decisiones.Desarrollo profesional en una organización en crecimiento.Y con nosotros podrás disfrutar además de:Contrato Indefinido100% REMOTOFormación interna y acceso a certificaciones Consulta nuestro calendario aquí:Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante)Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra!¡Eventos, meetups, techdays, charlas...Y mucho más!26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto)Horario: 8.30 a 18h ( flexible) L-J y V 8 a 15h e Intensiva de Verano Julio y Agosto de 8 a 15hPara estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí -> knowmad moodEn knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.#J-18808-Ljbffr

Head of Sales — Director/a Comercial HOLA CRACK!! Atlas está escalando el equipo comercial más grande de Ucademy — vamos camino a 20+ comerciales este trimestre, con la mira puesta en 2027 y la expansión internacional. Necesitamos a alguien que llegue a ser dueño total del resultado: no a montar el motor desde cero, sino a tomarlo — ya funciona — y llevarlo al siguiente nivel. Si tu lugar favorito es la sala de ventas en pleno pico, si vives en los dashboards y decides con datos, y si liderar para ti significa bajar a la arena, no solo mirar desde arriba, este rol es tuyo. QUIÉNES SOMOS Nacimos en 2021 con una pizarra y muchas ganas de darle la vuelta al aprendizaje tradicional. Hoy somos +140 personas, tres marcas (Atlas, Polaris y Explora FP) y una misión muy clara: cambiar la forma en la que las personas aprenden. Atlas es nuestra unidad de Acceso a la Universidad: ayudamos a estudiantes de España, Portugal y LATAM a entrar a la universidad. Vendemos B2 C a alto volumen por teléfono y videollamada, con ticket medio de ~1.800€, financiación integrada y una operación comercial construida sobre nuestro propio CRM. LA MISIÓN DEL ROL Ser el dueño del resultado de facturación del canal B2 C completo. Construir un equipo comercial de alto rendimiento que convierta leads calificados en matrículas, cumpliendo objetivos de facturación, conversión y CAC de forma sostenible y sin sacrificar calidad de venta. QUÉ VAS A HACER Resultado y forecast Definir el forecast de facturación mensual y semanal, y responder por él ante dirección. Dar seguimiento diario/semanal a %CR, ticket medio, speed to lead, facturación por comercial y % de devoluciones. Proponer y validar estrategia de venta, pricing operativo y condiciones de comisiones. Equipo Liderar a 3 Team Leaders con 1:1s, coaching y planes de desarrollo. Ser dueño del ciclo completo de talento comercial: hiring, onboarding con Time to Impact de 1 mes, formación continua y gestión de performance. Diseñar incentivos y dinámicas que sostengan la energía del equipo en temporada alta. Sistema comercial Mantener vivo el playbook comercial: pitch, manejo de objeciones, buyer persona por mercado. Usar la escucha de llamadas y los roleplays (con IA incluida) como palanca sistemática de mejora. Liderar los rituales del equipo: daily comercial, Sprint Sales, kickoffs. Coordinar con Marketing la calidad y volumen de leads, y con Customer Care la derivación y bajas. QUÉ ESPERAMOS DE TI 5+ años en ventas, con al menos 3 liderando equipos comerciales de 15+ personas en B2 C de alto volumen (inside sales / venta telefónica o por videollamada). Historial demostrable de cumplimiento de objetivos de facturación y de escalado de equipos. Gestión por datos: forecast, funnel, %CR por etapa, CAC — que te sientas cómodo viviendo en dashboards y CRM. Experiencia construyendo o profesionalizando playbooks, incentivos y rituales comerciales. Español nativo o C2. Suma muchísimo: Sector edtech, formación o productos B2 C con ticket entre 1.000-3.000€ y financiación al consumo. Experiencia en scale-up o entornos de crecimiento acelerado con estacionalidad fuerte. Inglés y experiencia gestionando mercados internacionales. Uso de IA aplicada a ventas (roleplays, análisis de llamadas, calificación de leads). CULTURA Somos manada — juntos somos imparables. Somos salvajes — rompemos moldes y nos reinventamos cada día. Vamos a muerte — lo damos todo, siempre. Buscamos a alguien que lidere desde el ejemplo: que escuche llamadas, baje a la arena en el pico de ventas y celebre a lo bestia. Humildad intelectual y cero ego con el feedback. REQUISITOS Modalidad Madrid / Presencial Reporta al Business Lead de Atlas. Le reportan 3 Team Leaders y, a través de ellos, todo el equipo comercial. Que la proactividad y el ownership real no sean negociables para ti. Aguante para sostener meses de presión sin perder la energía que contagia al equipo. LO QUE OFRECEMOS Ownership total sobre el resultado de un canal completo de facturación. Desarrollo personal y profesional en un ambiente inmejorable. Seguro médico privado. Acceso a Wellhub (gimnasios, clases y bienestar). Remuneración: 40.000€ - 50.000€ brutos anuales fijos + variable. Eventos de equipo, celebraciones y un ambientazo. La oportunidad de construir el mejor equipo comercial del sector, desde dentro. Nosotros ya te queremos conocer, ¿tú? Ciao Pescao t #J-18808-Ljbffr

About the RoleUna empresa líder en la comercialización de productos agrícolas frescos, con importantes operaciones logísticas en León, Guanajuato, busca un experimentado Director de Cadenas de Suministro Agrícola y Logística. Este rol de alta visibilidad es fundamental para diseñar, implementar y gestionar estrategias eficientes y efectivas en toda la cadena de suministro, desde la producción hasta la entrega al consumidor final. Buscamos un profesional con un historial probado en optimización logística, gestión de inventarios, transporte y comercio internacional, aplicado específicamente al sector agroalimentario. El candidato ideal poseerá un profundo conocimiento de los desafíos únicos que presenta la cadena de suministro de productos perecederos y la capacidad de liderar equipos multifuncionales para lograr la excelencia operativa. Serás responsable de asegurar la calidad, frescura y disponibilidad de nuestros productos, minimizando costos y maximizando la satisfacción del cliente.Key ResponsibilitiesDesarrollar e implementar estrategias integrales de cadena de suministro para optimizar el flujo de productos agrícolas, desde la cosecha hasta el punto de venta.Supervisar y gestionar todas las operaciones logísticas, incluyendo almacenamiento, transporte (nacional e internacional), y distribución.Implementar sistemas de gestión de inventarios eficientes para minimizar pérdidas de productos perecederos.Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad alimentaria en todas las etapas de la cadena de suministro.Gestionar relaciones con proveedores, transportistas y otros socios logísticos clave.Identificar e implementar oportunidades de mejora continua y de reducción de costos en la cadena de suministro.Utilizar tecnología y análisis de datos para optimizar rutas, predecir la demanda y mejorar la eficiencia general.Liderar, motivar y desarrollar a los equipos de logística, compras y gestión de inventarios.Mantenerse al día con las tendencias y regulaciones del mercado agrícola y logístico global.RequirementsTítulo universitario en Logística, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Agronegocios o un campo relacionado.Se valorará maestría.Más de 10 años de experiencia en gestión de cadenas de suministro y logística, con al menos 5 años en roles de liderazgo.Experiencia comprobada en la cadena de suministro de productos agrícolas perecederos.Conocimiento profundo de operaciones de transporte refrigerado, almacenamiento y distribución.Experiencia en comercio internacional, regulaciones aduaneras y logística global.Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el uso de software de gestión logística (WMS, TMS) y ERP.Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades simultáneamente.Dominio del inglés, indispensable para la comunicación con socios internacionales.BenefitsOfrecemos un paquete de compensación altamente competitivo, que incluye un salario base sustancial, bonificaciones anuales basadas en el desempeño y otros incentivos. Tendrás la oportunidad de liderar una función crítica en una empresa en crecimiento y con gran impacto en la industria agrícola. Se ofrecen excelentes oportunidades de desarrollo profesional, incluyendo programas de capacitación y la posibilidad de asistir a eventos de la industria. El paquete de beneficios incluye seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro. La ubicación estratégica en León, Guanajuato, facilita la gestión de las operaciones logísticas a nivel nacional. Únete a un equipo dinámico y contribuye al éxito de una de las cadenas de suministro agrícolas más importantes del país.#J-18808-Ljbffr

¿El F&B estratégico y de alto impacto es tu terreno? Te estamos buscando. Buscamos a nuestro/a próximo/a Corporate F&B Director para liderar y transformar la estrategia gastronómica de un grupo hotelero en plena expansión. Buscamos a alguien capaz de marcar el rumbo, diseñar conceptos memorables, llevar la rentabilidad al siguiente nivel y motivar a los equipos en cada uno de nuestros hoteles. Estrategia y Conceptos: Diseñar y renovar la propuesta gastronómica, coctelería y experiencias de nuestros restaurantes, bares y eventos. Innovación & Tendencias: Refrescar cartas (Km0, sostenibilidad, cocina de proximidad) y liderar alianzas con marcas top del sector. Diseño & Operaciones: Trabajar codo a codo con interioristas en el layout de nuevos espacios gastronómicos. Visión Financiera: Gestionar P&L, food cost, labor cost y maximizar el Rev PASH. Talento: Formar, potenciar y acompañar a los/as Jefes/as de Cocina y Maîtres de los hoteles. Estar sobre el terreno: Viajar entre nuestros resorts y propiedades para asegurar los más altos estándares de calidad. Lo que nos gustaría ver en tu perfil: Experiencia: 8+ años en gestión de A&B, con al menos 3 años liderando el área en hoteles/resorts de gran volumen. Liderazgo natural: Capacidad demostrada para inspirar y desarrollar a equipos amplios. Criterio técnico: Conocimiento sólido de sumillería, nuevas tendencias en coctelería y eficiencia de cocina/sala. Visión de negocio & Tecnología: Dominio de KPIs del sector y soltura con herramientas POS/PMS. Disponibilidad para viajar: Alrededor del 60% del tiempo en movilidad entre nuestros destinos. Idiomas: Español e Inglés con fluidez técnica y profesional. Puesto clave dentro del Comité Corporativo. Un proyecto ambicioso, con espacio para crear, innovar e impactar de verdad. Un entorno donde la pasión por la gastronomía y las personas se vive día a día. #J-18808-Ljbffr

Sobre Microrelleus Microrelleus es una empresa con sede en Barcelona especializada en microestructurado láser de ultraprecisión y superficies funcionales, que trabaja con los principales proveedores Tier 1 y OEMs de la industria de la iluminación de automoción a nivel mundial. Nuestras tecnologías se utilizan para crear superficies ópticas y funcionales avanzadas para aplicaciones de iluminación de automoción, combinando procesamiento láser, conocimiento óptico e implementación industrial. Como parte de nuestra estrategia de crecimiento internacional, buscamos un Business Development & Project Manager – Automotive Lighting, con un enfoque principal en reforzar nuestra presencia en China, al mismo tiempo que da soporte al desarrollo de negocio y a proyectos de clientes en otros mercados internacionales. El puesto Se trata de una posición híbrida entre desarrollo comercial y gestión de proyectos. Reportando al Director de Ventas, darás soporte a la implementación de la estrategia internacional de Automotive Lighting de Microrelleus, con un enfoque inicial en China. En función de las prioridades del negocio, también contribuirás al desarrollo y coordinación de determinados clientes y proyectos en Europa y otros mercados internacionales. Trabajarás estrechamente con nuestros equipos de Desarrollo de Negocio, Ingeniería y Gestión de Proyectos en Barcelona, así como con clientes, fabricantes de moldes y partners en China. El foco principal del puesto será el desarrollo de negocio y de clientes, mientras que la coordinación de proyectos garantizará la continuidad entre la fase de desarrollo de oportunidades y una ejecución interna satisfactoria. Tus responsabilidades 1) Desarrollo de negocio y desarrollo de clientes Desarrollar relaciones con proveedores Tier 1 de iluminación de automoción, OEMs, fabricantes de moldes y otros partners relevantes en China. Identificar nuevas oportunidades y aplicaciones para las tecnologías de Microrelleus. Presentar y explicar las capacidades de Microrelleus a los equipos técnicos y comerciales de los clientes. Comprender las necesidades de los clientes y traducirlas en requisitos claros de aplicación, permitiendo a nuestro equipo de ingeniería evaluar y desarrollar la solución técnica más adecuada. Dar soporte en reuniones, discusiones técnicas, presupuestos y seguimiento comercial. Desarrollar relaciones con múltiples interlocutores dentro de cuentas estratégicas de clientes. Representar a Microrelleus durante visitas a clientes, eventos del sector y viajes de negocio en China. Mantener información precisa y actualizada en el CRM, incluyendo contactos, oportunidades, estado de los proyectos, próximas acciones y previsiones de ventas. Informar regularmente sobre avances, riesgos y prioridades al Director de Ventas. 2) Gestión de proyectos Actuar como coordinador de proyectos del lado del cliente para proyectos de iluminación de automoción originados en China, desde la solicitud inicial hasta la implementación industrial, trabajando en estrecha colaboración con los equipos internos de Gestión de Proyectos y técnicos de Microrelleus. Actuar como principal enlace de comunicación entre los clientes en China y el equipo técnico de Microrelleus en Barcelona. Recopilar y clarificar requisitos técnicos, datos CAD, especificaciones, plazos y prioridades del proyecto. Coordinar internamente con ingeniería, producción láser, medición óptica y otros equipos. Hacer seguimiento de los plazos del proyecto, acciones, cuestiones técnicas y entregables. Coordinar actividades con clientes chinos. Dar soporte al desarrollo y coordinación operativa de las alianzas estratégicas de Microrelleus en China, garantizando la alineación con nuestras prioridades comerciales, estándares técnicos y modelo de relación con el cliente. Garantizar una comunicación clara y una ejecución fluida de los proyectos entre diferentes idiomas, culturas y zonas horarias. Qué buscamos Chino mandarín nativo o nivel profesional. Inglés fluido y confianza para comunicarse con clientes internacionales. Formación en ingeniería o experiencia técnica o industrial. Experiencia en entornos industriales B2 B, idealmente en automoción, iluminación de automoción, óptica, fabricación de moldes, moldeo por inyección, fabricación o tecnologías relacionadas. Comodidad combinando el desarrollo de negocio de cara al cliente con la coordinación técnica de proyectos. Capacidad para comprender conceptos técnicos y explicarlos claramente a los clientes. Persona proactiva, práctica y cómoda trabajando con un alto grado de autonomía. Sólidas habilidades de comunicación, organización y desarrollo de relaciones. Capacidad para trabajar eficazmente entre las culturas empresariales europea y china. Disponibilidad para viajar internacionalmente, especialmente a China. Qué ofrecemos Un papel clave en la expansión internacional de una empresa tecnológica en crecimiento. Exposición directa a los principales proveedores Tier 1 y OEMs globales de automoción. La oportunidad de trabajar en la intersección entre desarrollo de negocio, ingeniería y fabricación avanzada. Autonomía y responsabilidad progresivas, con el apoyo de una estrecha colaboración con los equipos comercial, de ingeniería, de Gestión de Proyectos y de dirección de Microrelleus. Estrecha colaboración con los equipos comercial, de ingeniería y de dirección de Microrelleus. La oportunidad de ayudar a construir y dar forma a nuestra presencia a largo plazo en el mercado chino de iluminación de automoción. Si tienes una mentalidad técnica, disfrutas desarrollando relaciones con clientes y quieres desempeñar un papel clave conectando China con una empresa europea innovadora de ingeniería/fabricación, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr

En Noa´s Talent Recruitment estamos seleccionado un/a Director/a de Inversiones Hospitality & Living para una importante Family Office español, el perfil debe tener una sólida trayectoria empresarial y un ambicioso plan de crecimiento y diversificación patrimonial, así como experiencia para liderar la identificación, análisis y ejecución de oportunidades de inversión en los sectores hotelero y residencial. La posición ofrece la oportunidad de participar directamente en la definición y ejecución de la estrategia inversora de una plataforma patrimonial en plena expansión, con vocación de largo plazo y una elevada capacidad de inversión. Responsabilidades Identificar, analizar y liderar oportunidades de inversión y desinversión en activos Hospitality y Living. Evaluar operaciones mediante análisis financiero, modelización, valoración y estudios de viabilidad. Coordinar procesos de adquisición, due diligence, negociación y cierre de transacciones. Desarrollar relaciones estratégicas con operadores hoteleros, fondos, family offices, promotores e inversores institucionales. Analizar tendencias de mercado y detectar nuevas oportunidades de crecimiento y reposicionamiento de activos. Participar en la definición de la estrategia de inversión y creación de nuevas líneas de negocio. Supervisar el rendimiento de las inversiones y colaborar activamente en la gestión de los activos incorporados a cartera. Representar al grupo en eventos sectoriales y foros de inversión nacionales e internacionales. Perfil requerido Titulación universitaria en ADE, Economía, Derecho, Ingeniería o similar. Experiencia mínima de 10 años en inversión inmobiliaria, corporate finance, banca de inversión, private equity o consultoría inmobiliaria. Conocimiento profundo de los sectores Hospitality, Living, Residencial, Build to Rent, Student Housing, Senior Living o activos alternativos. Experiencia demostrable gestionando procesos completos de inversión y transacción. Capacidad para generar y desarrollar relaciones de alto nivel con inversores, operadores y promotores. Elevada orientación comercial y visión estratégica. Inglés profesional avanzado o bilingüe. Se valorará formación especializada en Real Estate, Finanzas Corporativas o Asset Management. Se ofrece Incorporación a un Family Office con elevada capacidad inversora y ambicioso plan de crecimiento. Participación directa en la toma de decisiones de inversión. Proyecto estable con amplio recorrido profesional. Entorno dinámico, emprendedor y con gran autonomía. Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, variable y posibilidad de incentivos vinculados al desempeño. #J-18808-Ljbffr

Additional InformationJob Number26138913Job CategorySales & MarketingLocationCarrer Ricardo Curtoys Gotarredona, 37, Santa Eulalia del Rio Balea 7840, SpainVIEW ON MAPScheduleFull TimeLocated Remotely?NPosition TypeManagementSOBRE LA PROPIEDADEl lujoso hotel de playa W Ibiza se erige con estilo en la orilla de arena bordeada de palmeras de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de Ibiza ciudad, es la tercera localidad más grande de la isla y ofrece una combinación única de vida isleña relajada y energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, se trata de un exclusivo hotel boho-chic junto al mar con un diseño distintivo inspirado en la esencia y la herencia hippie de la isla. Concebido para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo se refleja en cada una de sus 154 habitaciones y suites.La excelencia culinaria ocupa un lugar central con el restaurante Yellow Fish, que exhibe los mejores sabores locales, y STEPS, que sirve pizzas gourmet galardonadas. Espacios gastronómicos emblemáticos como W Lounge y Wet Deck elevan aún más la experiencia culinaria con una selección de cocina internacional.Dispone de dos amplias y luminosas salas de reuniones, además de instalaciones de bienestar como Away® Spa, el centro de fitness FIT® y GLOW, una exclusiva piscina solo para adultos con vistas panorámicas de 360º desde la azotea. Para mejorar la experiencia del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada solicitud se atienda con una eficiencia impecable.SOBRE LA MARCALa misión de W Hotels es Encender la Curiosidad y Expandir los Mundos. Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiramos constantemente en nuevas personas y nuevas experiencias. Un espíritu conectado y dispuesto a todo está en nuestro núcleo y nos ha hecho reconocidos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. Whatever/Whenever es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador/a y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te integras en un portafolio de marcas de Marriott International. Estarás donde puedas hacer tu mejor trabajo, iniciar tu propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirte en la mejor versión de ti mismo/a.RESUMEN DEL PUESTOEl/la Responsable de Marketing y Comunicación forma parte de un equipo clave que crea y ejecuta las comunicaciones del hotel dirigidas a nuestros clientes. Bajo la dirección del/de la Director/a de Marketing y Comunicación, este puesto transmite mensajes alineados con la marca a través de medios tradicionales, digitales y redes sociales, con el objetivo de reforzar la imagen del hotel. Contribuye a desarrollar planes de marketing directo, campañas segmentadas y acciones en distintos canales para aumentar el conocimiento y la preferencia de los consumidores, incrementar la cuota de mercado y dar mayor visibilidad al conjunto de establecimientos y a la marca. Este puesto se centra en dar a conocer las promociones de Alimentos y Bebidas, tanto entre los huéspedes del hotel como entre los clientes locales. Como parte del equipo de Marketing y Comunicación, mantiene una estrecha conexión con los recursos disponibles en su región y establece sólidas relaciones de colaboración con los equipos regionales de eCommerce y Marketing para garantizar que todas las acciones de marketing local, digital y en redes sociales estén integradas de forma eficaz con los esfuerzos comerciales de la organización. Asimismo, desempeña funciones variadas, desde combinar las actividades de marketing tradicional, digital y eCommerce hasta contribuir a las acciones de relaciones públicas (RR. PP.) del hotel. El éxito se mide por su contribución a la estrategia de ventas e ingresos del establecimiento, la interacción en redes sociales y la eficacia con la que aprovecha los recursos disponibles para crear campañas de marketing y comunicación verdaderamente atractivas.PERFIL DEL CANDIDATO/AFormación y experienciaRequisitos:Titulación de dos años de una universidad acreditada en Marketing, Relaciones Públicas, Administración de Empresas o un ámbito relacionado, y 4 años de experiencia profesional en ventas, marketing, marketing digital o un área relacionada; se valorará experienciaen marketing hotelero o publicidad digital.Grado universitario de cuatro años en Marketing, Relaciones Públicas, Administración de Empresas o un ámbito relacionado, y 2 años de experiencia profesional en ventas, marketing, marketing digital o un área relacionada; se valorará experienciaen marketing hotelero o en una agencia de publicidad digital.PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTOMarketing y publicidad del hotelEjecuta el plan anual de marketing conforme al presupuesto, en coordinación con la Dirección General, el/la responsable de Alimentos y Bebidas, los responsables de Operaciones, el/la Director/a de Marketing y Comunicación y los equipos de Marketing y eCommerce del clúster.Colabora con los equipos de Operaciones, Alimentos y Bebidas y Ventas para implementar promociones y campañas dirigidas a los huéspedes alojados que generen ingresos adicionales para el hotel.Actúa como enlace entre el departamento de Marketing y la agencia de publicidad en los planes creativos y de medios de las campañas publicitarias tácticas, especialmente en las promociones de Alimentos y Bebidas.Gestiona los calendarios de inserciones en medios de Alimentos y Bebidas y verifica que los pagos se realicen puntualmente.Colabora con el equipo de Revenue Management del hotel para garantizar que las ofertas se carguen correctamente y que la publicidad se dirija a los grupos de consumidores adecuados.Ejecuta acciones de email marketing y publicidad gráfica digital.Mantiene una comunicación frecuente y activa con el/la responsable de eCommerce del clúster para garantizar la alineación, la implementación y la comunicación bidireccional sobre el estado, la evaluación de resultados, las oportunidades y las incidencias relacionadas con los programas e iniciativas online.Verifica que toda la publicidad del hotel en canales digitales esté alineada con la voz de la marca.Gestión de contenidos en redes socialesImpulsa la interacción en redes sociales y la actualización de contenidos en los canales digitales locales, como la página web del hotel y los portales de viajes.Desarrolla y ejecuta campañas promocionales de Alimentos y Bebidas, bodas, spa, habitaciones y conferencias a través de los canales digitales y las redes sociales pertinentes.Gestiona de forma proactiva la reputación online, identificando los comentarios relevantes de los huéspedes, tanto positivos como negativos, en las redes sociales y respondiendo de manera adecuada.Relaciones públicas y gestión de recursos visualesDesarrolla un plan integral de relaciones públicas cada trimestre junto con la agencia y lo ejecuta tras la aprobación de la Dirección General.Mantiene una lista completa de contactos de medios locales, con especial atención a críticos gastronómicos y blogueros.Gestiona las cuentas asignadas conforme al sistema de gestión de cuentas de medios.Redacta y distribuye todas las notas de prensa relacionadas con los eventos, las promociones y los puntos de venta del hotel.Gestiona la ejecución de eventos patrocinados por el hotel, actividades de relación con la comunidad y las administraciones públicas, y acciones promocionales con la prensa.Apoya la implementación de una estrategia y unas acciones de relaciones públicas de impacto para conseguir cobertura de prensa de calidad mediante la relación con los medios, en consonancia con los objetivos de comunicación.Verifica que se elabore mensualmente el informe de recortes de prensa y otras menciones en medios digitales, impresos y redes sociales para su distribución interna en el hotel.Gestiona proveedores externos y agencias de medios; colabora con las agencias asociadas y el/la responsable de Relaciones Públicas del continente para identificar oportunidades estratégicas de compra de espacios publicitarios para su hotel o sus hoteles.Identifica y evalúa las oportunidades propuestas por el/la responsable de Relaciones Públicas del continente para determinar cuáles son los medios más adecuados para promocionar el hotel.Apoya la coordinación de las sesiones fotográficas destinadas a publicidad, materiales promocionales y relaciones públicas de Alimentos y Bebidas entre el hotel, la agencia de publicidad y los equipos regionales de Marketing.Gestiona las sesiones fotográficas para promociones de temporada o festividades en colaboración con el equipo de Marketing del clúster o del área.Actúa como punto de contacto central para los fotógrafos locales aprobados por la región que realizan imágenes de gastronomía, amenities e instalaciones; se coordina con el equipo de Marketing del área o del clúster para garantizar que todas las fotografías estén alineadas con la voz de la marca.Marketing directo y desarrollo de materiales promocionalesCoordina y ejecuta la elaboración de materiales impresos del hotel y de Alimentos y Bebidas.Controla las cantidades y el inventario de todos los materiales promocionales del hotel y verifica que se archiven copias de forma completa y organizada.Colabora en la producción de todos los expositores y la señalización temporal del hotel y de Alimentos y Bebidas en las zonas comunes.Promueve la recopilación mensual de materiales promocionales y publicidad de la competencia.Gestiona la ejecución de las acciones de marketing directo de Alimentos y Bebidas.Verifica que todos los materiales promocionales sigan las directrices de los estándares de marca y cumplan con la Auditoría de Estándares de Marca (BSA).GeneralColabora y gestiona el desarrollo, la coordinación y la ejecución de todas las actividades de comunicación, con especial atención a las promociones y campañas de Alimentos y Bebidas del hotel.Colabora en la publicación de los boletines informativos del hotel.Apoya las tareas y funciones de comunicación que se consideren necesarias.Colabora en la coordinación y ejecución de promociones conjuntas de Alimentos y Bebidas.Trabaja con el equipo de eCommerce para garantizar que la página web del hotel y las páginas relacionadas se actualicen periódicamente.Colabora con el/la Director/a de Marketing para crear un plan de marketing alineado con la estrategia de ventas e ingresos del hotel.Proporciona formación y liderazgo en marketing y actúa como especialista en la materia para la Dirección General, los responsables y gerentes de Ventas y los responsables de Revenue Management.Se coordina con los equipos de eCommerce y Revenue Management del hotel y de la estructura corporativa o regional para informar sobre los resultados de marketing y eCommerce del establecimiento.Se mantiene al día sobre la competencia y sus materiales promocionales, publicidad y acciones de marketing, así como sobre las tendencias digitales y de marketing en constante evolución.En Marriott International, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en el empleo, acogiendo a todas las personas y facilitando su acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoran y celebran las trayectorias y particularidades de nuestros empleados. Nuestra mayor fortaleza reside en la riqueza de culturas, talentos y experiencias de nuestros equipos. Estamos comprometidos con la no discriminación por ningún motivo protegido, incluida la discapacidad, la condición de veterano de las fuerzas armadas o cualquier otra circunstancia amparada por la legislación aplicable.La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International.Estarásdonde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo,comenzarása cumplir tu propósito,formarás partede un increíble equipo mundial yte convertirásen tu mejor versión.#J-18808-Ljbffr

Descripción general del puesto El Gerente Técnico contará con una sólida experiencia técnica en la industria audiovisual y poseerá conocimientos y experiencia a nivel experto en una disciplina específica, como Audio, Video, Iluminación, Rigging o Distribución de Energía. Esta posición debe ser el experto de referencia en su especialidad. Dentro del área de Producción, el Gerente Técnico gestiona todos los aspectos de su disciplina relacionados con la planificación previa de eventos, la gestión en sitio, el mantenimiento de equipos y las actividades posteriores al evento. Debe tener la capacidad de operar y solucionar problemas de equipos de alta gama, así como estar familiarizado con las principales marcas de sistemas y componentes audiovisuales en entornos de grandes recintos. El Gerente Técnico será el principal recurso de información para el equipo de Producción; colaborará con los responsables de almacén en el diseño de sistemas y actuará como gerente de proyecto para sistemas de eventos de gran envergadura. También deberá supervisar y desarrollar a los técnicos. Cuando corresponda, el Gerente Técnico negociará con proveedores e impulsará la innovación dentro de nuestra cartera de productos. En cada proyecto, maximizará la rentabilidad mediante el uso de nuestros propios equipos y personal. El Gerente Técnico podrá o no gestionar un equipo de Especialistas Técnicos y reportará al Director de Gestión de Proyectos o al Director General de EAU, según corresponda. Responsabilidades principales del puesto Planificación previa del evento Colaborar con los Gerentes Senior de Proyectos, Gerentes de Proyectos y clientes finales para diseñar, planificar y gestionar todos los aspectos de su área de especialización. Impulsar resultados. Completar los planos técnicos necesarios, planes de producción, necesidades de personal, presupuestos, selección de equipos y coordinación con los responsables de almacén y proveedores de alquiler externo. Ver el panorama general. Asistir y apoyar a otros departamentos cuando sea necesario mediante recomendaciones sobre tecnología, procesos y metodologías. Gestión y operaciones en sitio Ofrecer un servicio de nivel mundial, garantizando que su disciplina cumpla o supere las necesidades del cliente mediante la gestión del plan de producción, el presupuesto y los estándares de producción y seguridad de Encore. Hacer lo correcto. Configurar y probar adecuadamente los componentes técnicos. Operar los equipos designados para el evento cuando sea necesario. Proporcionar liderazgo al equipo asignado, incluidos miembros internos y externos. En todo momento, se espera que el Gerente Técnico cumpla con todos los requisitos de salud y seguridad de acuerdo con los estándares de la empresa e internacionales, garantice que todos los miembros del equipo y subcontratistas hagan lo mismo y recomiende áreas de mejora al Gerente de HSE. Gestión posterior al evento Responsable de la gestión posterior al evento, incluyendo horas de trabajo finales, hojas de tiempo, gastos, alquileres externos y cualquier necesidad de mantenimiento de equipos. Completar los informes y recopilar comentarios del equipo para los Gerentes Senior de Proyectos y Gerentes de Proyectos mediante el formulario de cierre del evento, con el fin de documentar información para futuros eventos del cliente. Servicio al cliente Proporcionar un excelente servicio y esforzarse por superar las expectativas y necesidades de clientes internos y externos. Reunirse con los clientes en el lugar cuando sea necesario para garantizar que sus necesidades estén cubiertas y que la instalación de los equipos funcione correctamente. Desarrollo del personal Valorar a las personas promoviendo una cultura de alto rendimiento, responsabilidad y mejora continua que fomente el aprendizaje y el compromiso con la calidad. Gestionar el desempeño, abordar las inquietudes de los empleados, mantener niveles adecuados de personal y facilitar el desarrollo del equipo. Gestionar las actividades de Recursos Humanos, incluyendo selección, gestión del desempeño y formación. Proporcionar orientación continua y enfocada para desarrollar las habilidades de los miembros del equipo. Capacitar a los empleados en los estándares de servicio y equipos de Encore, y verificar que estén debidamente formados en los sistemas informáticos de la empresa. Recomendar oportunidades de formación para los miembros del equipo cuando sea necesario. Aviso: Las funciones y responsabilidades descritas no constituyen una lista exhaustiva y pueden modificarse. Asimismo, podrán asignarse tareas adicionales dentro del ámbito del puesto en cualquier momento, con o sin previo aviso, según las necesidades del negocio. Requisitos del puesto Título universitario (BA/BS) o experiencia equivalente. Más de 5 años de experiencia en producción audiovisual para eventos en vivo de gran escala. Más de 5 años de experiencia en el área audiovisual y competencias técnicas de nivel experto en una disciplina específica. Más de 2 años de experiencia liderando equipos (no necesariamente con subordinados directos). Sólidas habilidades de servicio al cliente. Excelentes habilidades organizativas. Capacidad avanzada para la resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para viajar hasta un 75 % del tiempo. #J-18808-Ljbffr

En Externalia Solutions somos especialistas en soluciones digitales para la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Acompañamos a empresas líderes en sectores como energía, construcción, industria y servicios, ofreciendo tecnología y asesoría experta para garantizar el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la seguridad laboral. Nuestro compromiso con la calidad y la mejora continua nos convierte en un aliado estratégico de referencia en España.Buscamos un/a Country Business Manager con mentalidad “hunter” y visión estratégica para liderar la generación de oportunidades comerciales de alto valor con foco en España y resto de EMEA. Este rol va más allá de la prospección: tendrás la responsabilidad de adaptar la estrategia comercial global al contexto de los mercados objetivo, construir relaciones sólidas con decisores y liderar procesos comerciales end-to-end, impulsando crecimiento sostenible y expansión de cartera.El rol combina apertura de nuevo negocio con gestión proactiva de una cartera existente, asegurando renovaciones, expansión y mitigación de riesgo en cuentas clave de la región.Trabajarás en el día a día con la International Business Development Director y en coordinación estrecha con el CRO, asegurando consistencia con la estrategia global y acelerando la ejecución en territorio.Misión:Abrir mercado y generar pipeline cualificado focalizado en una primera fase en España para después ir expandiendo al resto de EMEA, liderando la estrategia de desarrollo comercial en la región: identificar oportunidades alineadas con la propuesta de valor de Externalia, convertirlas en ventas y sentar las bases de una operación comercial escalable (proceso, red de contactos y posicionamiento).Funciones:Desarrollo de negocio (hunter): identificación y priorización de cuentas objetivo, generación de demanda (outbound y networking) y construcción de un pipeline sólido y predecible.Gestión del ciclo de venta end-to-end: liderazgo completo del proceso comercial desde discovery hasta cierre, coordinando equipos internos y asegurando alineación con pricing y modelo global.Gestión y crecimiento de clientes actuales: renovación de cartera EMEA y desarrollo de oportunidades de upsell y cross-sell, con foco en retención y crecimiento sostenible.CRM, reporting y forecasting: mantenimiento riguroso del CRM y reporting periódico de pipeline, forecast, riesgos y oportunidades a Dirección y CRO.Posicionamiento y presencia en el ecosistema: representación de la compañía en eventos y foros sectoriales, y construcción de una red de relaciones estratégicas que acelere el crecimiento.Experiencia:Más de 5 años en roles comerciales B2B con foco hunter (Enterprise/Mid-Market), idealmente en entornos SaaS o servicios B2B demostrábel abriendo mercado o creciendo una región/territorio.En venta consultiva y gestión de ciclos de venta complejos.En sectores: construcción, industria, energía, PRL/CAE, calidad, medio ambiente, compliance o soluciones de digitalización operativa.En compañías en expansión internacional, scale-ups o contextos de crecimiento.Formación:Administración y Dirección de Empresas (ADE)EconomíaMarketing / ComercialIngeniería (Industrial, Telecomunicaciones, Informática u otras técnicas)Negocios InternacionalesIdiomas:Inglés alto / bilingüe (imprescindible)Otros idiomas (francés, alemán, portugués): muy valorablesConocimientos y habilidades:Perfil muy autónomo, orientado a objetivos y con alta capacidad de ejecución.Capacidad para trabajar por métricas (KPIs) y forecast con disciplina.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.Capacidad para entender procesos operativos/industriales y traducirlos a valor de negocio.¿Qué ofrecemos?Un rol estratégico y visible, con impacto directo en el crecimiento y la expansión de Externalia en EMEA.Colaboración directa y constante con la International Business Development Director, el CRO y el CEO, formando parte del núcleo de decisión del negocio.Autonomía real para construir y liderar territorio desde cero, con capacidad de influir en la estrategia y en la ejecución comercial.Un proyecto sólido, rentable y en plena fase de crecimiento, con visión a largo plazo y recorrido profesional.Retribución competitiva, alineada con la experiencia, el impacto y el valor aportado.En EXTERNALIA SOLUTIONS apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestros procesos de selección son objetivos, transparentes y libres de cualquier tipo de discriminación, valorando únicamente las competencias y experiencia de cada candidatura#J-18808-Ljbffr

Fitness KPI es una compañía tecnológica consolidada que ofrece una solución Saa S líder en el sector del fitness. Nuestra plataforma permite a los gestores de clubes deportivos y gimnasios tomar decisiones basadas en datos, automatizar procesos y mejorar la rentabilidad de sus instalaciones. Nos encontramos en una fase de fuerte expansión internacional, con presencia activa en múltiples mercados, y buscamos talento que nos ayude a consolidar nuestro crecimiento. El Rol: Account Executive (Closer) Buscamos un Account Executive Senior con un perfil altamente consultivo. Tu misión principal será tomar el relevo de las oportunidades generadas por nuestro equipo de SDRs y llevarlas hasta el cierre. Responsabilidades Principales Cierre de Ventas B2 B: Gestionar de principio a fin la fase de cierre del ciclo de ventas para cuentas corporativas y cadenas de fitness. Gestión de Territorios: Liderar la expansión y cierre de acuerdos en los mercados de Oriente Medio, Europa y Asia. Venta Consultiva: Entender profundamente los "pains" (puntos de dolor) operativos y de gestión de los directores regionales y directores de operaciones de los clubes para ofrecer soluciones de alto valor. Negociación Estratégica: Diseñar fórmulas creativas y propuestas económicas adaptadas a las necesidades de cada cliente, demostrando hambre comercial y ambición para cerrar la operación. Colaboración Interna: Reportar directamente a la Dirección de Operaciones (COO) y trabajar en estrecha alineación con los equipos de SDRs y los Founders de la compañía. Representación de Marca: Asistir puntualmente a ferias del sector, eventos internacionales y reuniones estratégicas presenciales (cuarteles). Requisitos del Perfil Experiencia en el Sector (Excluyente): Debes venir de la gestión y operativa de gimnasios o clubes deportivos. Buscamos a alguien que haya pisado el terreno, que entienda el día a día de un director de club y sus retos. No buscamos perfiles puramente tecnológicos o de software que desconozcan la realidad del sector fitness. Importante: No se tendrán en cuenta perfiles sin experiencia en la operativa o gestión de gimnasios o clubes deportivos. Idiomas: Nivel de Inglés Excelente/Bilingüe (imprescindible para liderar las negociaciones en Oriente Medio y Europa). Importante: No se tendrán en cuenta perfiles que no posean un nivel al menos C1 de Inglés. Ten en cuenta que este rol es para conversar con potenciales clientes fuera de España. Skills Comerciales: Capacidad demostrada para la escucha activa y la empatía (perfil Farmer en la fase inicial de contacto), combinada con una fuerte orientación a resultados y habilidad para cerrar tratos (perfil Hunter/Closer en la negociación final). Seniority: Buscamos madurez profesional, presencia ejecutiva y capacidad para dialogar de tú a tú con la alta dirección de cadenas internacionales (idealmente profesionales en un rango de experiencia que denote solvencia y recorrido) Disponibilidad: Capacidad para trabajar de manera autónoma en entorno 100% remoto, con disponibilidad para viajes puntuales. ¡Te estamos buscando! No dejes pasar la oportunidad y envíanos tu perfil. #J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto Director/a de Marketing Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Director/a de Marketing. La misión de la posición será liderar la estrategia global de marketing y posicionamiento de la compañía, convirtiendo la marca en un referente dentro de su sector. Será responsable de incrementar significativamente su notoriedad y presencia en el mercado mediante estrategias innovadoras de comunicación, publicidad, branding y diseño, garantizando una identidad visual moderna, atractiva y coherente con los valores de la organización. Responsabilidades principales: Definir y liderar la estrategia global de marketing, comunicación, branding y posicionamiento de la compañía, alineándola con los objetivos de negocio y crecimiento. Analizar tendencias de mercado, comportamiento del consumidor, evolución de los canales y actividad de la competencia para identificar nuevas oportunidades de posicionamiento y crecimiento. Liderar la planificación y asignación de la inversión en marketing, priorizando aquellas iniciativas con mayor potencial de impacto y retorno para la compañía. Incrementar la notoriedad, visibilidad y reconocimiento de la marca en los mercados actuales y futuros, desarrollando acciones diferenciales y de alto impacto. Garantizar una comunicación coherente, consistente y reconocible en todos los puntos de contacto con clientes, colaboradores y mercado. Desarrollar propuestas que conecten con los distintos públicos objetivo, combinando creatividad, conocimiento del consumidor y orientación a resultados. Diseñar y supervisar campañas publicitarias de alto impacto visual y comercial, seleccionando los canales, soportes y formatos más adecuados para maximizar la exposición de la marca. Definir la estrategia de presencia física de la marca, identificando ubicaciones, formatos y soportes publicitarios con capacidad para generar notoriedad y reforzar su reconocimiento. Establecer criterios de diseño y dirección creativa que permitan construir una imagen contemporánea, atractiva y fácilmente reconocible, prestando especial atención a la estética, el color, la tipografía y los códigos gráficos. Supervisar el diseño y desarrollo de cartelería, publicidad exterior, rotulación corporativa, ferias, eventos, espacios físicos y otras acciones promocionales. Construir y dirigir una red de colaboradores externos, agencias y partners especializados, asegurando un elevado estándar creativo y una correcta ejecución de los proyectos. Coordinar y supervisar el trabajo de los equipos internos. Liderar la estrategia digital, incluyendo branding, comunicación corporativa, marketing automation, CRM y estrategias omnicanal. Definir y realizar el seguimiento de KPIs vinculados a notoriedad, visibilidad, posicionamiento, crecimiento y generación de negocio, y tomar decisiones basadas en ellos. Trabajar de forma transversal con Dirección General y las áreas comerciales para convertir marketing en un motor de crecimiento y asegurar una visión compartida de marca, mercado y cliente. Representar a la compañía en eventos, ferias y foros y encuentros y foros que contribuyan a reforzar su reputación, visibilidad y posicionamiento. Titulación universitaria en Marketing, ADE, Economía o disciplinas afines. Se valorará positivamente contar con MBA o formación ejecutiva en escuelas de negocio de prestigio. Experiencia mínima de 10 años en posiciones de marketing, con al menos 5 años en posiciones directivas. Experiencia demostrable en la construcción y desarrollo de marcas con elevada notoriedad, visibilidad y reconocimiento en el mercado. Trayectoria consolidada en branding, comunicación corporativa y marketing estratégico. Experiencia liderando equipos multidisciplinares y coordinando agencias creativas, diseñadores y otros partners externos. Experiencia en la gestión del presupuesto anual del departamento, y presupuestos de campañas y acciones significativas. Conocimientos avanzados de CRM, marketing automation y analítica. Se valorará experiencia en empresas en expansión o en contextos de crecimiento acelerado, y experiencias internacionales. Imprescindible disponer de catalán nativo y de un nivel de inglés básico profesional. Ubicación Barcelona #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. ¿Te gustaría formar parte de un equipo enfocado en generar crecimiento y abrir nuevas oportunidades de negocio? Buscamos un perfil claramente orientado a la captación de clientes, la construcción de relaciones ejecutivas y el desarrollo de oportunidades comerciales dentro del sector Products. Esta posición tendrá un papel clave en la expansión del negocio, identificando nuevas cuentas, desarrollando oportunidades y convirtiendo relaciones comerciales en crecimiento sostenible para Accenture Buscamos un Associate Director con un perfil hunter para impulsar el crecimiento de nuestra práctica de Products en España. Esta posición estará enfocada en la generación de nueva demanda, apertura de clientes, desarrollo de relaciones ejecutivas y gestión de oportunidades comerciales desde la identificación inicial hasta el cierre. El profesional seleccionado dedicará la mayor parte de su tiempo a la actividad comercial directa, identificando oportunidades de transformación y colaborando con equipos internos para convertirlas en negocio. Funciones Identificar, desarrollar y abrir nuevas cuentas dentro del sector Products, generando oportunidades de negocio de forma continua. Construir relaciones con directivos y responsables de negocio para posicionar las capacidades de Accenture y detectar necesidades de transformación. Liderar actividades de sales capture, incluyendo cualificación de oportunidades, definición de estrategia comercial y coordinación de propuestas. Colaborar con Client Account Leads, líderes de industria y equipos de Reinvention Services para acelerar la conversión de oportunidades en ventas. Responsabilidades Desarrollar y ejecutar planes de crecimiento comercial en cuentas nuevas y existentes del sector Products. Gestionar el ciclo completo de venta consultiva, desde la prospección hasta el cierre de contratos. Mantener una actividad comercial constante mediante reuniones con clientes, networking ejecutivo, eventos sectoriales y generación de pipeline. Coordinar equipos multidisciplinares para construir propuestas de valor competitivas y diferenciadas. Garantizar la correcta gestión del pipeline comercial, forecasting y gobierno de oportunidades. Identificar tendencias de mercado, retos sectoriales y oportunidades de crecimiento para impulsar nuevas iniciativas comerciales. Establecer relaciones de confianza con decisores de negocio y ejecutivos de nivel Requisitos imprescindibles Mínimo 10 años de experiencia profesional en desarrollo de negocio, ventas consultivas, captura de oportunidades o funciones comerciales similares. Mínimo 5 años de experiencia vendiendo servicios de consultoría, tecnología o transformación digital. Mínimo 3 años de experiencia generando negocio de forma directa mediante apertura de nuevos clientes. Experiencia gestionando ciclos completos de venta y oportunidades complejas de múltiples millones de euros. Experiencia coordinando propuestas comerciales y procesos de pursuit management. Nivel de inglés C1. Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o titulaciones afines. Requisitos valorables Experiencia previa en el sector Products. Experiencia trabajando en compañías de consultoría estratégica, tecnológica o servicios profesionales. Experiencia en venta de programas de transformación digital, IA, cloud, data o ciberseguridad. Experiencia desarrollando relaciones con ejecutivos de nivel C-Level. Participación en procesos internacionales de venta y coordinación de oportunidades en varios mercados. Certificaciones en metodologías comerciales, gestión de cuentas o ventas consultivas. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Beneficios y compensaciones En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: Seguro médico, de Vida y accidentes Servicio médico y programas de bienestar Programa de retribución flexible y compra de acciones Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) Itinerario formativo individualizado Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Red de empleados por la diversidad #J-18808-Ljbffr

Sobre AddSecureAddSecure es uno de los principales proveedores europeos de soluciones seguras de conectividad IoT y comunicaciones críticas. Apoyamos a los profesionales de la seguridad con tecnologías innovadoras y fiables de transmisión de alarmas, cumpliendo con los más altos estándares regulatorios y del sector.Ubicación: EspañaEmpresa: AddSecure International ABComo parte de nuestro continuo crecimiento en España, buscamos incorporar un Account Manager con experiencia para reforzar nuestra presencia comercial en el mercado.Tu misiónReportando al Sales Director, serás responsable del desarrollo y la gestión de una cartera de clientes compuesta por instaladores, integradores de sistemas y socios estratégicos.Contribuirás activamente al crecimiento de la facturación y al fortalecimiento de la posición de AddSecure en el mercado español de la seguridad.Principales responsabilidadesGestionar y desarrollar una cartera de clientes existenteIdentificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio dentro de tu territorioPromocionar toda la gama de productos y servicios de transmisión de alarmas de AddSecurePreparar, presentar y negociar propuestas comerciales alineadas con la estrategia de la empresaGarantizar un seguimiento regular de los clientes y mantener altos niveles de satisfacciónRepresentar a AddSecure en ferias sectoriales y eventos profesionalesElaborar informes comerciales y previsiones de ventas de forma periódicaColaborar estrechamente con los equipos de soporte técnico y producto para garantizar implementaciones eficacesPerfilBuscamos un profesional de ventas estructurado, orientado a resultados, con excelentes habilidades relacionales y una sólida comprensión de los entornos técnicos B2B.RequisitosTitulación universitaria en Administración de Empresas, Ventas o áreas relacionadasMínimo 3 años de experiencia en ventas B2BSe valorará especialmente la experiencia en seguridad electrónica, telecomunicaciones o venta de soluciones técnicasBuen conocimiento de redes IP, conectividad o entornos IoTCapacidad para gestionar ciclos de venta de medio y largo plazoDominio del español y del inglés, tanto oral como escritoCarnet de conducir y disponibilidad para viajarCompetencias personalesFuerte orientación a resultados y perfil comercialExcelentes habilidades de comunicación y negociaciónPersona autónoma y bien organizadaMentalidad analítica y capacidad para identificar oportunidades de crecimientoActitud proactiva y orientada a soluciones¿Por qué unirse a AddSecure?Formar parte de un grupo tecnológico europeo en pleno crecimientoTrabajar con soluciones de seguridad innovadoras y mission-criticalIntegrarse en un entorno internacional y colaborativoAcceder a verdaderas oportunidades de desarrollo profesionalSi deseas combinar el rendimiento comercial con tecnología innovadora de seguridad en un mercado en pleno crecimiento, estaremos encantados de recibir tu candidatura.#addsecure #joinaddsecure #forasaferandsmarterworld #smartertogether #AccountManager#AccountManagerEspaña #VentasB2B #SeguridadElectrónica #IoT #EmpleoEspaña#J-18808-Ljbffr

En Zitro somos un referente global en la industria del juego. Desde nuestros inicios en 2007, no hemos dejado de crecer y expandirnos internacionalmente.¿Qué hace posible todo esto? Una apuesta firme por el desarrollo, la innovación tecnológica y, sobre todo, por las personas que forman parte de nuestro equipo. Creemos en el talento, en la colaboración y en el valor de trabajar juntos, día a día, para seguir haciendo historia.¿Te interesa saber más sobre quiénes somos y cómo trabajamos? Te invitamos a descubrirlo: https://zitrogames.Com/es/Head of projects,liderarás la transformación y modernización de nuestro ERP (Dynamics 365 Business Central / NAV) y su ecosistema de herramientas complementarias.Tu desafío principal será redefinir, optimizar y automatizar los procesos clave del negocio para elevar la eficiencia operativa de la compañía. Para lograrlo, asumirás el liderazgo estratégico y operativo coordinando a un equipo multidisciplinar e internacional, al tiempo que gestionas y alineas a nuestros partners tecnológicos de primer nivel para asegurar ejecuciones con los máximos estándares de calidad.¿Qué harás en tu día a día?Guiarás y apoyarás a los perfiles técnicos y funcionales, distribuyendo la carga de trabajo y potenciando su desarrollo profesional.Identificarás cuellos de botella en la operación actual y propondrás soluciones tecnológicas para simplificar el flujo de trabajo.Participarás en el diseño de la arquitectura funcional, planificarás y desplegarás las aplicaciones de negocio de la compañía, centrándose sobre todo en el ERP Business Central.Establecerás las fases de implementación de proyectos y gestionarás la asignación de recursos internos y externos (outsourcing).Mantendrás la coherencia e integración de todo el ecosistema de herramientas informáticas y de automatización.Colaborarás mano a mano con el Director Global de IT en las decisiones estratégicas sobre la evolución tecnológica del grupo.Realizarás auditorías operativas y evaluaciones continuas para garantizar el cumplimiento de los procesos de trabajo.Supervisarás la labor de los proveedores y partners asegurando que cumplan los niveles de servicio (SLAs) acordados.¿Qué buscamos en ti?Grado en Ingeniería (Informática, Telecomunicaciones, Industrial) o experiencia equivalente demostrable en el sector.Al menos 6 años liderando implementaciones complejas como Project Manager, ERP Manager o Lead Consultant.Amplio dominio técnico y funcional de Dynamics 365 Business Central / Navision (NAV), además de familiaridad con CRM, BI y gestión documental.Experiencia probada gestionando proyectos tanto en la nube (SaaS) como en entornos locales (On-Premise).Conocimiento profundo en rediseño, simplificación y automatización de procesos de negocio (BPA).Inglés avanzado (C1).Contar con certificaciones en metodologías de gestión de proyectos (PMP, Agile/Scrum) o en el propio ecosistema Microsoft Dynamics.Haber trabajado en entornos industriales, multinacionales o consultoras tecnológicas.Conocimiento en herramientas de automatización y análisis como Power BI, Power Automate o Power Apps.Experiencia liderando la gestión del cambio en equipos u organizaciones durante grandes migraciones tecnológicas.Disponibilidad para viajar tanto a nivel nacional como internacional.¿Cuál es nuestra propuesta?Te ofrecemos estabilidad desde el primer día con un contrato indefinido.Horario flexible de lunes a viernes, con jornada reducida los viernes.Salario competitivo, acorde a tu experiencia y al valor que aportarás al equipo.Retribución flexible (ticket guardería).Jornada de verano durante julio y agosto.Modelo híbrido de trabajo: con desplazamientos a las oficinas, siempre que se requiera.Vacaciones amplias para que desconectes de verdad.Seguro médico y de vida privado.Posibilidades reales de crecimiento profesional, con oportunidades de desarrollo interno y aprendizaje continuo.Zitro Parties, afterworks, eventos sociales y actividades de equipo.Nuestra cultura, visión y valoresLideramos el mercado del video bingo y seguimos creciendo con fuerza en el de los video slots, apostando por productos innovadores, potentes y con un diseño diferencial.Presencia internacionalCrecimiento constante en productos, equipos y mercadosNuestra misión es combinar ideas brillantes con tecnología puntera para crear experiencias únicas.Trabajamos con pasión, innovación, calidad, compromiso, espíritu de equipo y sostenibilidad.Y por encima de todo, creemos en la equidad, la inclusión y en ofrecer oportunidades reales para todas las personas.¿Listo para crear algo grande con nosotros?#J-18808-Ljbffr

Director General (Sector "Luxury", Experiencia en Marketing, -Eventos-) (m/w/d)Nosotro cliente es una importante multinacional que trabaja dentro del sector del lujo, retail, multicanal...Buscamos una/o visionaria/o con experiencia en el sector de lujo (productos técnicos: cosmética, perfumería…) y con una amplia experiencia en Eventos, para cubrir el puesto de Directora / o General para liderar las operaciones de nuestro cliente en España y Portugal.El puesto admite candidatos ubicados en Madrid o Barcelona, requiriéndose disponibilidad para trabajar presencialmente en Barcelona a lo largo de la semana.Áreas de ResponsabilidadDesarrollar y ejecutar estrategias de mercado para mantener, expandir e identificar nuevas oportunidades de crecimiento, incluyendo iniciativas de desarrollo de negocios.Crear una estrategia de mercado integral y un plan de implementación para todas las categorías de productos—tanto existentes como nuevos—para maximizar el potencial de mercado.Liderar, gestionar y mentorizar a los equipos de ventas y marketing, asegurando que la organización esté preparada para el crecimiento y éxito futuros.Supervisar y dirigir los esfuerzos de la organización de marketing, tanto online como offline, asegurando que las marcas mantenga una sólida presencia en el mercado de España y Portugal.Gestionar el proceso mensual de previsión de ventas y marketing, asegurando la alineación con los equipos de ventas y proporcionando una visión transparente de las actividades de marketing y el ROI esperado.Dirigir y supervisar todos los esfuerzos de desarrollo de negocios, centrándose en adquirir y gestionar cuentas clave estratégicas. Mantenerse informada/o sobre las tendencias del mercado de diversas industrias para fortalecer las oportunidades de networking y crecimiento empresarial.Utilizar los recursos de la empresa, incluyendo tiendas emblemáticas, para networking, posicionamiento de marca y actividades promocionales, cuando sea aplicable.Monitorear y alcanzar los objetivos de facturación y rentabilidad de la región, implementando estrategias según sea necesario para cumplir o superar las metas.Identificar e introducir nuevas tendencias en el mercado, desarrollando estrategias de distribución personalizadas para impulsar el crecimiento.Requisitos del PerfilMínimo de 8 a 10 años de experiencia progresiva en ventas, incluyendo ventas en campo y roles de liderazgo dentro de organizaciones de ventas dinámicas. Capacidad demostrada para impulsar el crecimiento y gestionar ciclos de ventas complejos.Experiencia en el impulso de bienes de consumo premium o productos de estilo de vida técnico desde una perspectiva de marca integral. Un fuerte entendimiento de industrias omnicanal centradas en la marca es un plus.Capacidad para desarrollar estrategias de alto nivel mientras se mantiene en la ejecución práctica. Habilidad demostrada en planificación de demanda, desarrollo de territorios y planificación de ventas operativas.Fuerte capacidad para analizar e interpretar datos de ventas, actividades de marketing comercial y tendencias de comportamiento del consumidor.Capacidad para desglosar estructuras complejas y explicarlas de manera simple y comprensible a diversos interesados en distintos niveles.Un autorregulador proactivo con una mentalidad práctica y flexible, sin miedo a asumir riesgos calculados, que prospera bajo presión y actúa de manera decisiva en un entorno dinámico.Fuertes habilidades de liderazgo y mentoría con un historial de desarrollo de equipos de alto rendimiento y fomento del talento individual.Disposición para ser altamente visible en el mercado, viajar extensamente dentro de la región y representar a la empresa en instituciones públicas, organismos gubernamentales y otros entornos.Se requiere dominio del inglés a nivel de negocios.Mentalidad abierta, deseo de aprender, adaptable al cambio y motivada/o por la mejora continua. Debe ser capaz de tomar decisiones rápidas pero de calidad en un entorno empresarial dinámico.Comprensión profunda de nuestros productos; idealmente, el candidato tiene experiencia personal utilizándolos y puede verlos desde la perspectiva del consumidor.Un entorno dinámico y en crecimiento donde podrás continuar consolidando el futuro de nuestra marca en el mercado. Es un cliente líder con marca "premium".La oportunidad de implementar estrategias innovadoras y desarrollar un equipo de alto rendimiento que impulse nuestro crecimiento organizacional.Un papel esencial en la creación de estrategias de mercado para identificar y aprovechar nuevas oportunidades comerciales en la región.#J-18808-Ljbffr

Winid es una consultoría de adquisición de talento que ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Importante compañía internacional líder dentro del sector, y que aporta una fuerte presencia industrial en Europa, América y Asia, destacando por su innovación tecnológica, compromiso con la sostenibilidad y enfoque en productos de alta calidad, se encuentra en búsqueda de un Director/a Técnica y de Innovación para una de sus plantas ubicada en una de las provincias de Castilla y León. Principales funciones: Liderar los equipos del departamento técnico conformados por las áreas de Desarrollos/Proyectos, Innovación y Homologaciones/Laboratorio. Supervisar y coordinar las actividades de los equipos con especial atención al desarrollo de proyectos y la innovación. Colaborar con el equipo comercial, brindando soporte técnico y participando en la elaboración de ofertas y presentaciones. Representar a la empresa en comités directivos y eventos del sector. Impulsar la innovación y el crecimiento del departamento, incorporando nuevos servicios como módulos de formación y análisis de necesidades específicas. Contribuir al desarrollo de tecnologías de mantenimiento predictivo y la aplicación de las nuevas tecnologías. Disponer de amplia experiencia técnica y conocimiento del sector para mejorar e innovar en los productos de la empresa. Disponer de formación reglada en Ingeniería. Conocimiento técnico de los diferentes tipos de aisladores (vidrio, composite, cerámica) y sus aplicaciones. Disponibilidad para viajar a Madrid con frecuencia y realizar viajes internacionales ocasionales. Capacidad de liderar y motivar equipos, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con alta capacidad para relacionarse con clientes y stakeholders. Orientación a resultados. Mentalidad innovadora y capacidad para proponer soluciones creativas. Beneficios: Salario base más un bonus del 20%. Paquete de beneficios que incluye seguro de vida, salud y plan de pensiones, para la persona empleada y su familia. Flexibilidad en la ubicación y el horario de trabajo. Entorno de trabajo dinámico e innovador. #J-18808-Ljbffr

Desde Fritz&Muller estamos trabajando para una compañía especializada en la Producción y Gestión Integral de Eventos referente de su sector. Estamos en búsqueda de su próximo/a Director/a General. Funciones principales: Asumir la dirección integral de la compañía, con responsabilidad plena sobre la cuenta de resultados y el control de márgenes, costes y EBITDA. Diseñar e implementar el plan estratégico y el presupuesto anual, alineando los objetivos de la propiedad con los resultados operativos y económicos. Liderar el crecimiento del negocio corporativo B2 B, gestionando la captación y negociación de cuentas estratégicas y la relación con clientes, agencias y partners clave. Definir la política comercial (objetivos, tarifas y márgenes mínimos) e implantar una metodología de venta con CRM y seguimiento del pipeline. Garantizar la coordinación efectiva entre las áreas Comercial y Producción, asegurando la ejecución de cada proyecto conforme a los estándares de calidad, plazo y rentabilidad previstos. Establecer un sistema de control económico por proyecto, así como la optimización de la planificación y utilización de recursos y equipamiento técnico. Dirigir y desarrollar a los responsables de área, definiendo roles, objetivos y niveles de decisión que fomenten un equipo autónomo y orientado a resultados. Impulsar la profesionalización de la organización mediante la documentación de procesos, cuadros de mando y reporting periódico a la propiedad. Requisitos: Experiencia profesional de entre 7 y 10 años, con trayectoria en posiciones de Dirección General, Dirección de Unidad de Negocio o Dirección de Operaciones. Trayectoria acreditada en la gestión de cuenta de resultados y en el liderazgo de equipos comerciales y operativos. Experiencia en entornos de servicios o proyectos de operativa compleja; se valorará el sector eventos, producción audiovisual o agencias. Sólida capacidad de desarrollo de negocio B2 B y de negociación con clientes y proveedores estratégicos. Experiencia en la implantación de procesos, CRM y herramientas de control de gestión, con manejo avanzado de presupuestos e indicadores. Formación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o afines; se valorará MBA o formación complementaria en dirección de operaciones. Perfil con orientación a resultados, capacidad de ejecución y presencia en la operativa del negocio; se valorará experienciaprevia en empresas familiares o procesos de transformación organizativa. Qué ofrecemos: Incorporación a una posición de máxima responsabilidad, con dependencia directa de la propiedad y participación en las decisiones estratégicas, comerciales y de inversión. Un proyecto en crecimiento, con objetivos definidos de consolidación y expansión nacional. Autonomía y capacidad real de decisión para liderar la transformación y profesionalización de la compañía. #J-18808-Ljbffr

El/la candidato/a gestionará proyectos de eventos desde la recepción del briefing hasta el cierre, actuando como interlocutor principal con el cliente y asegurando la rentabilidad. Se valorará experiencia en agencias de eventos, producción y entornos similares, con habilidades de coordinación d

Buscamos incorporar un/a Director/a de Finca de Eventos para liderar la gestión integral de una finca ubicada en la zona de Guadarrama, especializada en la celebración de eventos sociales y corporativos, con una media de más de 50 eventos al año. Buscamos un perfil con visión global, capacidad

Media Limited busca un/a Director/a de Finca de Eventos para liderar la gestión integral de una finca situada cerca de Guadarrama, dedicada a eventos sociales y corporativos con más de 50 celebraciones al año. Se exige experiencia mínima de 5 años en dirección de fincas o negocios de restaurac

En Externalia Solutions somos especialistas en soluciones digitales para la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Acompañamos a empresas líderes en sectores como energía, construcción, industria y servicios, ofreciendo tecnología y asesoría experta para garantizar el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la seguridad laboral. Nuestro compromiso con la calidad y la mejora continua nos convierte en un aliado estratégico de referencia en España.Buscamos un/a Country Business Manager con mentalidad “hunter” y visión estratégica para liderar la generación de oportunidades comerciales de alto valor con foco en España y resto de EMEA. Este rol va más allá de la prospección: tendrás la responsabilidad de adaptar la estrategia comercial global al contexto de los mercados objetivo, construir relaciones sólidas con decisores y liderar procesos comerciales end-to-end, impulsando crecimiento sostenible y expansión de cartera.El rol combina apertura de nuevo negocio con gestión proactiva de una cartera existente, asegurando renovaciones, expansión y mitigación de riesgo en cuentas clave de la región.Trabajarás en el día a día con la International Business Development Director y en coordinación estrecha con el CRO, asegurando consistencia con la estrategia global y acelerando la ejecución en territorio.Misión:Abrir mercado y generar pipeline cualificado focalizado en una primera fase en España para después ir expandiendo al resto de EMEA, liderando la estrategia de desarrollo comercial en la región: identificar oportunidades alineadas con la propuesta de valor de Externalia, convertirlas en ventas y sentar las bases de una operación comercial escalable (proceso, red de contactos y posicionamiento).Funciones:Desarrollo de negocio (hunter): identificación y priorización de cuentas objetivo, generación de demanda (outbound y networking) y construcción de un pipeline sólido y predecible.Gestión del ciclo de venta end-to-end: liderazgo completo del proceso comercial desde discovery hasta cierre, coordinando equipos internos y asegurando alineación con pricing y modelo global.Gestión y crecimiento de clientes actuales: renovación de cartera EMEA y desarrollo de oportunidades de upsell y cross-sell, con foco en retención y crecimiento sostenible.CRM, reporting y forecasting: mantenimiento riguroso del CRM y reporting periódico de pipeline, forecast, riesgos y oportunidades a Dirección y CRO.Posicionamiento y presencia en el ecosistema: representación de la compañía en eventos y foros sectoriales, y construcción de una red de relaciones estratégicas que acelere el crecimiento.Experiencia:Más de 5 años en roles comerciales B2B con foco hunter (Enterprise/Mid-Market), idealmente en entornos SaaS o servicios B2B demostrábel abriendo mercado o creciendo una región/territorio.En venta consultiva y gestión de ciclos de venta complejos.En sectores: construcción, industria, energía, PRL/CAE, calidad, medio ambiente, compliance o soluciones de digitalización operativa.En compañías en expansión internacional, scale-ups o contextos de crecimiento.Formación:Administración y Dirección de Empresas (ADE)EconomíaMarketing / ComercialIngeniería (Industrial, Telecomunicaciones, Informática u otras técnicas)Negocios InternacionalesIdiomas:Inglés alto / bilingüe (imprescindible)Otros idiomas (francés, alemán, portugués): muy valorablesConocimientos y habilidades:Perfil muy autónomo, orientado a objetivos y con alta capacidad de ejecución.Capacidad para trabajar por métricas (KPIs) y forecast con disciplina.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.Capacidad para entender procesos operativos/industriales y traducirlos a valor de negocio.¿Qué ofrecemos?Un rol estratégico y visible, con impacto directo en el crecimiento y la expansión de Externalia en EMEA.Colaboración directa y constante con la International Business Development Director, el CRO y el CEO, formando parte del núcleo de decisión del negocio.Autonomía real para construir y liderar territorio desde cero, con capacidad de influir en la estrategia y en la ejecución comercial.Un proyecto sólido, rentable y en plena fase de crecimiento, con visión a largo plazo y recorrido profesional.Retribución competitiva, alineada con la experiencia, el impacto y el valor aportado.En EXTERNALIA SOLUTIONS apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestros procesos de selección son objetivos, transparentes y libres de cualquier tipo de discriminación, valorando únicamente las competencias y experiencia de cada candidatura#J-18808-Ljbffr

Se valorará experiencia en agencias de eventos, producción y entornos similares, con habilidades de coordinación de proveedores, negociación y liderazgo de equipos multidisciplinares. El/la candidato/a gestionará proyectos de eventos desde la recepción del briefing hasta el cierre, actuando co

Ginkgo Restaurantes busca un/a Event Operations Director – Banquetes & Catering con sólida experiencia en hostelería, eventos y operativa de sala. La posición exige liderazgo, orientación al detalle y capacidad de gestionar costes y rentabilidad, con disponibilidad para horarios de eventos

Un/a profesional con experiencia consolidada en hoteles de categoría superior, catering premium, restauración de alto nivel o grandes espacios de eventos, con trayectoria en posiciones como: O posiciones similares Valoraremos especialmente experiencia en eventos de diferentes formatos y volúmenes

Gestionarás y liderarás proyectos y eventos corporativos complejos, coordinando equipos, presupuestos y logística.

Director General (Sector "Luxury", Experiencia en Marketing, -Eventos-) (m/w/d) Nosotro cliente es una importante multinacional que trabaja dentro del sector del lujo, retail, multicanal. Buscamos una/o visionaria/o con experiencia en el sector de lujo (productos técnicos: cosmética, perfumería��

Un prestigioso club de golf en Barcelona busca un responsable de patrocinios, torneos y eventos.

DIRECTOR/A COMERCIAL Donostialdea · Publicada el 2026-07-16 DESCRIPCIÓN EMPRESA ¿Te gustaría liderar el crecimiento de una consultora con propósito? En WEGO – Grupo GISMA llevamos 29 años acompañando a empresas en sus procesos de transformación. Somos una consultoría estratégica especializada en ayudar a las organizaciones a evolucionar de forma sostenible, poniendo a las personas en el centro. Acompañamos a empresas en la definición e implantación de su estrategia, la mejora de procesos y sistemas de gestión, la innovación y el desarrollo de culturas organizativas alineadas con sus valores y objetivos. Actuamos como auténticos bidelagunde las organizaciones de Euskadi en sus procesos de cambio, acompañándolas desde la reflexión estratégica hasta la transformación cultural y operativa, generando un impacto real y sostenible. Actualmente vivimos una etapa de crecimiento e ilusión, y buscamos incorporar a una persona que lidere nuestra estrategia comercial y de marketing, impulsando el desarrollo de negocio, fortaleciendo nuestra marca y ayudándonos a llegar a más empresas que quieran transformarse y crecer con nosotros. Por este motivo buscamos un DIRECTOR/A COMERCIAL. DESCRIPCIÓN PUESTO + RESPONSABILIDADES ¿Cuál será tu misión? Liderar el crecimiento sostenible de WEGO, integrando las áreas Comercial, definiendo la estrategia de posicionamiento y captación de clientes, desarrollando nuevas oportunidades de negocio y asegurando una experiencia excelente para nuestros clientes. ¿Qué harás? Definir e impulsar la estrategia comercial y de marketing de la compañía. Identificar nuevas oportunidades de negocio y abrir mercado. Desarrollar relaciones de confianza con gerencias y direcciones de empresas. Liderar el equipo comercial y de marketing. Participar en reuniones con clientes estratégicos y acompañar el cierre de oportunidades relevantes. Representar a WEGO en foros, eventos y organizaciones empresariales. Colaborar estrechamente con el equipo consultor para detectar nuevas necesidades y oportunidades de crecimiento en clientes actuales. REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO ¿Qué buscamos? Titulación universitaria superior. Experiencia mínima de 8 años en posiciones comerciales o de desarrollo de negocio B2 B. Experiencia liderando equipos. Capacidad para definir estrategia y ejecutarla. Acostumbrado/a trabajar con objetivos de crecimiento y rentabilidad. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. Perfil con iniciativa, autonomía y orientación a resultados. Persona alineada con valores de cercanía, responsabilidad, colaboración, integridad y adaptabilidad. Valoraremos especialmente Experiencia en consultoría, servicios profesionales o entornos de alto valor añadido. Conocimiento del tejido empresarial vasco. Euskera hablado y escrito. Experiencia en marketing digital, CRM y herramientas de análisis comercial. Participación activa en asociaciones empresariales o redes profesionales. Conocimientos y aplicación práctica de herramientas de Inteligencia Artificial para la mejora de la productividad, el marketing, la generación de negocio y la toma de decisiones. Dominio del entorno Microsoft 365 (Excel, Power BI, Power Point, Teams, Share Point y Copilot). Manejo avanzado de herramientas digitales de gestión comercial, automatización, análisis de datos y colaboración. Interés por la innovación y por la incorporación de nuevas tecnologías que aporten valor a clientes y organización. ¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS? ¿Qué ofrecemos? Proyecto Un puesto clave dentro de la organización, con capacidad real de influencia en la estrategia y crecimiento de la empresa. Flexibilidad Trabajamos por objetivos y confiamos en las personas. Apostamos por la conciliación y la autonomía. Desarrollo Plan de integración, acompañamiento y desarrollo profesional continuo. Equipo Te incorporarás a un equipo comprometido, cercano y con una cultura basada en las personas y los valores. Beneficios Flexibilidad horaria. Teléfono y portátil. Kilometraje y dietas. Formación continua. ¿Te gustaría liderar el crecimiento de WEGO? Si te motiva desarrollar negocio desde una visión estratégica, construir relaciones de confianza y liderar equipos con propósito, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

Somos una startup internacional de AdTech de rápido crecimiento que desarrolla la tecnología y la infraestructura que conectan a marcas, agencias, publishers y partners de demanda dentro del ecosistema programático. Hemos crecido rápidamente en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica, trabajando con algunas de las marcas, agencias y partners tecnológicos más importantes del mundo. Nuestro próximo reto es asegurarnos de que la percepción que el mercado tiene de nosotros externamente refleje la empresa en la que nos hemos convertido internamente. Ahora buscamos un/a líder senior de marketing que nos ayude a conseguirlo. El Rol Buscamos un/a Director/a de Marketing – Marca y Comunicación que asuma la responsabilidad sobre la marca y lidere la siguiente etapa de nuestro posicionamiento externo. Este no es principalmente un puesto de marketing de performance ni de generación de leads. La misión es convertirnos en una marca de AdTech altamente reconocida, creíble e influyente, capaz de situarse junto a las principales compañías tecnológicas de nuestra industria. Serás responsable de cómo presentarnos al mundo: nuestro posicionamiento, narrativa, liderazgo de opinión, contenidos, relaciones públicas, eventos, partnerships y presencia global de marca. Ya contamos con un negocio sólido, tecnología relevante, relaciones con grandes marcas y agencias, y una presencia internacional que crece rápidamente. Tu trabajo será transformar todos esos activos en una historia externa potente y coherente. Comunicación corporativa y storytelling: Trabajar estrechamente con los fundadores y el equipo directivo para desarrollar puntos de vista sólidos sobre las principales conversaciones que están dando forma al sector de la publicidad y la tecnología. Identificar las historias dentro del negocio que merecen ser comunicadas externamente: tecnología, productos, partnerships, clientes, insights de mercado, hitos de la compañía y personas. Estrategia de marca y posicionamiento:Trabajar con los equipos técnicos y comerciales para transformar temas complejos —infraestructura programática, supply paths, inteligencia contextual, IA, CTV, in-app, identidad y eficiencia de medios— en contenidos que las personas realmente quieran consumir. Crear una estrategia editorial coherente para LinkedIn, medios especializados, informes, entrevistas, artículos de opinión, vídeo y otros formatos. Eventos y presencia en la industria:Desarrollar estrategias alrededor de eventos como Cannes Lions, DMEXCO y otros grandes encuentros del sector para maximizar la visibilidad de antes, durante y después de cada evento Partnerships y ecosistema de la industria:Construir relaciones de marketing con empresas tecnológicas líderes, agencias, partners de medios y organizaciones del sector. PR y medios:Desarrollar relaciones con medios clave de AdTech, publicidad, negocios y tecnología.Trabajar con agencias y especialistas externos cuando sea útil, manteniendo internamente la responsabilidad sobre la estrategia.Identificar oportunidades para entrevistas, comentarios de actualidad, artículos de opinión, investigaciones e informes sectoriales. Liderazgo de marketing: Definir la hoja de ruta y las prioridades generales de marketing. Gestionar agencias externas, diseñadores, partners de PR, freelancers y recursos de contenidos. Con el tiempo, ayudar a determinar qué capacidades deberían desarrollarse internamente y crear el equipo de marketing adecuado a tu alrededor.Trabajar directamente con los fundadores y el equipo directivo A quién buscamos Buscamos a alguien que combine un excelente criterio de marca con una sólida visión empresarial.Y, aunque eres capaz de pensar estratégicamente, te sientes cómodo/a trabajando en un entorno emprendedor en el que la ejecución es fundamental, no hay un gran equipo de marketing en el que delegar, por lo que hay mucho de ejecución en tus manos Puedes proceder de uno de estos dos perfiles: AdTech / MarTech / Media / Tecnología B2B Lo que más nos importa es lo siguiente: Experiencia significativa en liderazgo de marca, comunicación o marketing. Capacidad excepcional para desarrollar posicionamiento y narrativas corporativas. Excelentes habilidades de redacción y storytelling. Experiencia trabajando con fundadores, CEOs o altos directivos. Experiencia creando eventos y partnerships de alto impacto dentro de la industria. Sólido conocimiento de PR y medios ganados. Capacidad para convertir tecnología compleja en ideas sencillas y atractivas. Excelente criterio y un estándar de calidad muy alto. Mentalidad y experiencia internacionales. Una sólida red profesional o capacidad para construirla rápidamente. Dominio del inglés. Capacidad para trabajar tanto de forma estratégica como hands-on. La compañía está creciendo rápidamente, nuestra tecnología e infraestructura están adquiriendo una importancia cada vez mayor para el negocio, nuestra presencia internacional se está expandiendo y estamos trabajando con partners cada vez más sofisticados. Creemos que los próximos años representan una oportunidad para posicionarnos como una de las compañías tecnológicas independientes de referencia en la publicidad global. La horquilla salarial está entre € brutos anuales, valoramos experiencia. El perfil puede estar en Madrid o Barcelona #J-18808-Ljbffr

Sustitución temporal · Aproximadamente 5,5 mesesPosibilidad de contratación laboral o colaboración como autónomo/abeon. Worldwide es un grupo internacional independiente especializado en eventos, stands, tecnología y entretenimiento, con 25 años de trayectoria y proyectos desarrollados en más de 50 países.Desde nuestras oficinas en España, Francia, Italia, Alemania, Portugal, Emiratos Árabes Unidos y Estados Unidos, reunimos perfiles muy diversos que trabajan de forma integrada en estrategia, creatividad, diseño, tecnología y producción. Contamos, además, con 20.000 m² de instalaciones de producción propia, lo que nos permite llevar cada idea desde su concepción hasta su ejecución.Somos un grupo en constante evolución que trabaja para grandes marcas internacionales, con una cultura basada en el talento, la innovación y la capacidad de hacer realidad ideas que todavía no existen.Si buscas un entorno dinámico, internacional y multidisciplinar en el que cada proyecto plantea un nuevo reto, queremos conocerte.Para nuestra división beon. Entertainment, buscamos incorporar un/a Director/a Creativo/a Senior que lidere temporalmente el departamento creativo durante un periodo aproximado de 5 meses y medio.Buscamos un perfil creativo con origen en Dirección de Arte, acostumbrado a combinar visión estratégica y conceptualización con una capacidad real de ejecución.Formarás parte del departamento de Marketing y Comunicación de beon. Entertainment, liderando un equipo creativo compuesto por una Supervisora de Diseño y dos Directoras de Arte.Crear y supervisar el desarrollo creativo de campañas, estrategias, lanzamientos y proyectos.Conceptualizar campañas y propuestas creativas desde cero y trasladarlas a ejecuciones visuales concretas.Crear key visuals, masters y líneas gráficas que posteriormente desarrollará y adaptará el equipo.Supervisar creatividades, aportar feedback claro y constructivo y garantizar la calidad y coherencia de las entregas.Trabajar en la organización, priorización y seguimiento de los diferentes proyectos.Desarrollar directamente piezas cuando el proyecto o la carga de trabajo lo requiera.Preparar propuestas visuales para nuevos proyectos, pitches y presentaciones, incluidos proyectos confidenciales que requieran autonomía.Colaborar de forma transversal con los equipos de Marketing, Social Media, Paid Media, Web, SEO/SEM, PR, Ventas y otras áreas de la compañía.Trabajamos en un entorno especialmente dinámico, ligado a estrenos, campañas, venta de entradas, televisión y gestión de espacios en vivo, por lo que buscamos a alguien flexible, resolutivo y con capacidad para reaccionar y priorizar en momentos de alta actividad.Mínimo 7 años de experiencia como Director/a Creativo/a y una trayectoria profesional total de más de 15 años en Dirección Creativa / Dirección de Arte.Experiencia previa en agencia, estudio creativo o entornos con múltiples proyectos y clientes internos.Capacidad para liderar equipos, delegar, priorizar y gestionar feedback.Visión estratégica y capacidad para conceptualizar, argumentar y presentar ideas.Experiencia en diseño gráfico offline y digital, web, social media, paid media, newsletters y distintos formatos de comunicación.Conocimientos de edición de vídeo.Experiencia utilizando herramientas de IA generativa aplicadas a copy, imagen, vídeo, retoque y upscale.Autonomía, criterio y agilidad para desenvolverse en entornos de ritmo alto.Incorporación temporal durante aproximadamente 5 meses y medio.Trabajo presencial en nuestras oficinas del centro de Madrid.Posibilidad de 1 día de teletrabajo a la semana.Disponibilidad para viajar ocasionalmente, aproximadamente una o dos veces al mes según las necesidades de los proyectos.Además, estamos abiertos a valorar la colaboración con profesionales autónomos/as que encajen con el perfil. En este caso, la colaboración requerirá igualmente dedicación full time durante los aproximadamente 5 meses y medio de duración del proyecto.Buscamos, en definitiva, a alguien capaz de pensar como Director/a Creativo/a, liderar como responsable de equipo y ejecutar como Director/a de Arte cuando el proyecto lo necesite.¿Te interesa el reto? Nos encantará conocerte.#DirectorCreativo #CreativeDirector #DireccionDeArte #ArtDirection #CreativeJobs #Marketing #Entertainment #Madrid #Hiring #beonWorldwide#J-18808-Ljbffr

Director General (Sector "Luxury", Experiencia en Marketing, -Eventos-) (m/w/d)Nosotro cliente es una importante multinacional que trabaja dentro del sector del lujo, retail, multicanal...Buscamos una/o visionaria/o con experiencia en el sector de lujo (productos técnicos: cosmética, perfumería…) y con una amplia experiencia en Eventos, para cubrir el puesto de Directora / o General para liderar las operaciones de nuestro cliente en España y Portugal.El puesto admite candidatos ubicados en Madrid o Barcelona, requiriéndose disponibilidad para trabajar presencialmente en Barcelona a lo largo de la semana.Áreas de ResponsabilidadDesarrollar y ejecutar estrategias de mercado para mantener, expandir e identificar nuevas oportunidades de crecimiento, incluyendo iniciativas de desarrollo de negocios.Crear una estrategia de mercado integral y un plan de implementación para todas las categorías de productos—tanto existentes como nuevos—para maximizar el potencial de mercado.Liderar, gestionar y mentorizar a los equipos de ventas y marketing, asegurando que la organización esté preparada para el crecimiento y éxito futuros.Supervisar y dirigir los esfuerzos de la organización de marketing, tanto online como offline, asegurando que las marcas mantenga una sólida presencia en el mercado de España y Portugal.Gestionar el proceso mensual de previsión de ventas y marketing, asegurando la alineación con los equipos de ventas y proporcionando una visión transparente de las actividades de marketing y el ROI esperado.Dirigir y supervisar todos los esfuerzos de desarrollo de negocios, centrándose en adquirir y gestionar cuentas clave estratégicas. Mantenerse informada/o sobre las tendencias del mercado de diversas industrias para fortalecer las oportunidades de networking y crecimiento empresarial.Utilizar los recursos de la empresa, incluyendo tiendas emblemáticas, para networking, posicionamiento de marca y actividades promocionales, cuando sea aplicable.Monitorear y alcanzar los objetivos de facturación y rentabilidad de la región, implementando estrategias según sea necesario para cumplir o superar las metas.Identificar e introducir nuevas tendencias en el mercado, desarrollando estrategias de distribución personalizadas para impulsar el crecimiento.Requisitos del PerfilMínimo de 8 a 10 años de experiencia progresiva en ventas, incluyendo ventas en campo y roles de liderazgo dentro de organizaciones de ventas dinámicas. Capacidad demostrada para impulsar el crecimiento y gestionar ciclos de ventas complejos.Experiencia en el impulso de bienes de consumo premium o productos de estilo de vida técnico desde una perspectiva de marca integral. Un fuerte entendimiento de industrias omnicanal centradas en la marca es un plus.Capacidad para desarrollar estrategias de alto nivel mientras se mantiene en la ejecución práctica. Habilidad demostrada en planificación de demanda, desarrollo de territorios y planificación de ventas operativas.Fuerte capacidad para analizar e interpretar datos de ventas, actividades de marketing comercial y tendencias de comportamiento del consumidor.Capacidad para desglosar estructuras complejas y explicarlas de manera simple y comprensible a diversos interesados en distintos niveles.Un autorregulador proactivo con una mentalidad práctica y flexible, sin miedo a asumir riesgos calculados, que prospera bajo presión y actúa de manera decisiva en un entorno dinámico.Fuertes habilidades de liderazgo y mentoría con un historial de desarrollo de equipos de alto rendimiento y fomento del talento individual.Disposición para ser altamente visible en el mercado, viajar extensamente dentro de la región y representar a la empresa en instituciones públicas, organismos gubernamentales y otros entornos.Se requiere dominio del inglés a nivel de negocios.Mentalidad abierta, deseo de aprender, adaptable al cambio y motivada/o por la mejora continua. Debe ser capaz de tomar decisiones rápidas pero de calidad en un entorno empresarial dinámico.Comprensión profunda de nuestros productos; idealmente, el candidato tiene experiencia personal utilizándolos y puede verlos desde la perspectiva del consumidor.Un entorno dinámico y en crecimiento donde podrás continuar consolidando el futuro de nuestra marca en el mercado. Es un cliente líder con marca "premium".La oportunidad de implementar estrategias innovadoras y desarrollar un equipo de alto rendimiento que impulse nuestro crecimiento organizacional.Un papel esencial en la creación de estrategias de mercado para identificar y aprovechar nuevas oportunidades comerciales en la región.#J-18808-Ljbffr

Cuáles serán tus funcionesComoIdentificar y segmentar clientes potenciales en el mercado B2B.Realizar prospección presencial, telefónica y digital para la captación de nuevas oportunidades.Presentar soluciones energéticas adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente.Realizar levantamientos y análisis preliminares de terrenos mediante herramientas de mapeo y vuelo de drones para la toma de datos inicial.Elaborar y hacer seguimiento de propuestas y presupuestos en coordinación con el área de Preventa.Negociar y cerrar operaciones comerciales.Gestionar y actualizar la información de la cartera de clientes en el CRM corporativo.Detectar nuevas necesidades para la venta cruzada y ampliación de servicios.Coordinar con los departamentos de Operaciones y Administración la correcta ejecución de proyectos y la atención postventa.Resolver incidencias comerciales o administrativas con agilidad.Reportar semanalmente la actividad y los resultados al Director/a de Negocio.Participar en ferias, eventos del sector y actividades de networking con ingenierías, consultores y prescriptores.Mantener actualizados los datos comerciales en el ERP.Qué esperamos de tiEstamos buscando a alguien con visión comercial y sensibilidad técnica, capaz de identificar oportunidades y proponer soluciones energéticas adaptadas con eficiencia y orientación al cliente, así como experiencia en el mercado B2B. Nos gustaría que aportaras:Formación: Se valorará positivamente Grado Superior de FP en el ámbito comercial o técnico.Experiencia: Experiencia previa y demostrable de 3 a 5 años en gestión y prospección comercial. Es muy valorable contar con experiencia previa en el sector energético.Conocimientos técnicos: Capacidad de interpretar planos eléctricos y de obra civil. Uso avanzado de herramientas de gestión de proyectos, software CAD y familiaridad con herramientas de modelado o diseño FV.Valorable: conocimiento del sector de las energías renovables o interés en el ámbito.Alta orientación a resultados y proactividad.Habilidades de negociación y comunicación efectiva.Capacidad de organización, planificación y trabajo autónomo.Trabajo en equipo y visión para el desarrollo de negocio.Incorporación a un proyecto dinámico y comprometido dentro de una empresa puntera y disruptiva en su sector.Horario de 7:30 a 14:30 + una tarde a la semana de 15:30 a 18:30.Jornada intensiva en verano.Plan de retribución flexible.Cultura empresarial comprometida con el medio ambiente, y el propósito social y ecológico del trabajo.Otros beneficios sociales.Cuáles serán tus funcionesComoEnergy Services Business Development, serás responsable de captar, desarrollar y fidelizar clientes mediante la comercialización rentable de nuestros productos y soluciones energéticas, asegurando el cumplimiento de los objetivos de venta, la satisfacción del cliente y la rentabilidad del negocio. Tus principales responsabilidades serán:Identificar y segmentar clientes potenciales en el mercado B2B.Realizar prospección presencial, telefónica y digital para la captación de nuevas oportunidades.Presentar soluciones energéticas adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente.Realizar levantamientos y análisis preliminares de terrenos mediante herramientas de mapeo y vuelo de drones para la toma de datos inicial.Elaborar y hacer seguimiento de propuestas y presupuestos en coordinación con el área de Preventa.Negociar y cerrar operaciones comerciales.Gestionar y actualizar la información de la cartera de clientes en el CRM corporativo.Detectar nuevas necesidades para la venta cruzada y ampliación de servicios.Coordinar con los departamentos de Operaciones y Administración la correcta ejecución de proyectos y la atención postventa.Resolver incidencias comerciales o administrativas con agilidad.Reportar semanalmente la actividad y los resultados al Director/a de Negocio.Participar en ferias, eventos del sector y actividades de networking con ingenierías, consultores y prescriptores.Mantener actualizados los datos comerciales en el ERP.RequisitosQué esperamos de tiEstamos buscando a alguien con visión comercial y sensibilidad técnica, capaz de identificar oportunidades y proponer soluciones energéticas adaptadas con eficiencia y orientación al cliente, así como experiencia en el mercado B2B. Nos gustaría que aportaras:Formación: Se valorará positivamente Grado Superior de FP en el ámbito comercial o técnico.Idiomas: Valorable nivel de inglés B2.Experiencia: Experiencia previa y demostrable de 3 a 5 años en gestión y prospección comercial. Es muy valorable contar con experiencia previa en el sector energético.Conocimientos técnicos: Capacidad de interpretar planos eléctricos y de obra civil. Uso avanzado de herramientas de gestión de proyectos, software CAD y familiaridad con herramientas de modelado o diseño FV.Valorable: conocimiento del sector de las energías renovables o interés en el ámbito.Alta orientación a resultados y proactividad.Habilidades de negociación y comunicación efectiva.Capacidad de organización, planificación y trabajo autónomo.Trabajo en equipo y visión para el desarrollo de negocio.Qué te ofrecemosIncorporación a un proyecto dinámico y comprometido dentro de una empresa puntera y disruptiva en su sector.Horario de 7:30 a 14:30 + una tarde a la semana de 15:30 a 18:30.Jornada intensiva en verano.Infraestructura digital.Plan de retribución flexible.Cultura empresarial comprometida con el medio ambiente, y el propósito social y ecológico del trabajo.Otros beneficios sociales.En Konery, buscamos personas entusiastas por el aprendizaje continuo, que deseen crecer profesionalmente en un entorno dinámico y exigente. Valoramos a quienes están dispuestos a asumir retos y trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes, contribuyendo al éxito colectivo.Asimismo, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, garantizando procesos de selección transparentes, inclusivos y basados en el talento y las competencias de cada persona.#J-18808-Ljbffr