Trabajos el accidente de en Madrid

Reclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico de Prevención de riesgos laborales para nuestra delegación de Madrid. ¿Cuáles serían tus funciones? Supervisión de las condiciones de seguridad y salud en obra Reporte de incidentes, observaciones de mejora de seguridad y salud e investigación de los accidentes. Gestión documental ¿Cuáles son los requisitos para este puesto? Ciclo formativo de Grado Superior o Master en Prevención de riesgos laborales Al menos 1 año de experiencia como Técnico/a de Prevención de riesgos laborales en campo Carnet de conducir Residencia en Madrid ¿Qué encontrarás al unirte a LPS Grupo? Estabilidad laboral a través de la contratación indefinida desde el inicio Formación a cargo de la empresa Posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana Día de cumpleaños libre

En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. Estamos deseando que formes parte de nuestro equipo de Recursos Humanos. Desde Temporing externalización, estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Hoteles para la división de Hostelería para nuestros clientes de Madrid. Funciones: - Realizar entrevistas a candidatos para futuras incorporaciones. - Planificar y asegurar que las tareas diarias del personal estén cubiertas y funcionen eficientemente. - Organizar las sesiones de capacitación para el personal, asegurando que todos los empleados estén bien informados sobre los estándares de servicio y las políticas del hotel. -Comunicación con el equipo de RRHH sobre los movimientos de afiliación, bajas médicas, finalizaciones de contratos, accidentes, etc. -Supervisión de la calidad del servicio de limpieza (habitaciones y áreas), implementando mejoras cuando sea necesario para mantener altos estándares de satisfacción del cliente. -Gestionar y resolver dudas, sugerencias y conflictos entre el personal de manera efectiva y oportuna. -Realizar evaluaciones periódicas del rendimiento del personal, proporcionando retroalimentación constructiva y estableciendo objetivos de mejora (dar seguimiento a gobernantes/as). -Controlar y supervisar los inventarios de suministros y equipos, asegurando que haya suficiente stock disponible para las operaciones diarias. -Asegurar que todo el personal cumpla con las normativas de seguridad y salud laboral, proporcionando formación y realizando inspecciones regulares. -Actuar como punto de contacto para resolver consultas y quejas de los clientes, asegurando una experiencia positiva y satisfactoria. -Facilitar la comunicación y colaboración entre diferentes departamentos del hotel (recepción, mantenimiento, etc.) para asegurar una operación fluida y coherente. -Realizar facturación y verificar que sean correctas. -Revisar fondos de auditoría y calidad que los clientes exigen. -Verificar el calendario de rotación que realizan las gobernantas/es para sus equipos y realizar las correcciones en caso que sea necesario. -Dar cobertura al puesto de trabajo de gobernante/a en caso de ausencia. ¿Qué esperamos de ti? - Que puedas incorporarte lo antes posible. - Que te comprometas a mantener una comunicación fluida con tus compañeros y managers y a cumplir los timings establecidos. - Formación relacionada con el sector de la hostelería o administrativo. - Conocimientos de office 365, Excel nivel medio. - Deseable experiencia mínimo de 6 meses en coordinación y / o dirección de equipos del sector. - Que tengas facilidad para entender e implementar los nuevos procesos de trabajo. - Que seas proactivo/a con capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente y a resultados. ¿Cómo es trabajar en Temporing? - Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada. - En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades. - En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa. - En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos. - En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales. - Te ofrecemos jornada completa. - Contrato de 6 meses + 6 meses e indefinido, teléfono de guardia. ¿Y tú, tienes actitud Temporing?

Mecánico/a Oficial de segunda Buscamos un mecánico cualificado para mantener y reparar vehículos, responsable de solucionar problemas de forma automática y en equipo. También deberá sentirse cómodo de cara al público. Responsabilidades del puesto : Inspeccionar motores de vehículos y componentes mecánicos o eléctricos para diagnosticar problemas de forma precisa. Inspeccionar los sistemas electrónicos y el ordenador del vehículo para tareas de reparación y mantenimiento. Realizar tareas de mantenimiento rutinarias (sustitución de fluidos, amortiguadores, frenos, distribuciones, etc.) destinadas a la funcionalidad y la duración del vehículo. Reparar o sustituir componentes dañados. Mantenga el equipo y las herramientas en buen estado. Requisitos : Experiencia demostrable como mecánico de al menos 5 años. Excelente conocimiento de los componentes mecánicos, eléctricos y electrónicos de los vehículos. Conocimiento práctico de los métodos y sistemas de diagnóstico del vehículo. Conocimiento para manejar diversas herramientas y equipamiento pesado. Predisposición para observar todas las precauciones de seguridad para las protecciones contra accidentes, líquidos peligrosos, productos químicos, etc. Se valorará especialmente una certificación válida. Horario de trabajo : Turno partido: 09:00 - 14:00 y 16:00 - 19:00. Tamaño 1-4 empleados

Descripción de la empresa Mutualidad de previsión social española, formada por un conjunto de sociedades especializadas que ofrecen productos y servicios en materia de seguros (personal y patrimonial), para ofrecer soluciones adaptadas. Descripción del puesto Queremos incorporar a una persona que se encargue de asesorar telefónicamente en materia de seguros y gestión de productos financieros. Funciones / Tareas / Responsabilidades Buscamos ampliar el equipo de trabajo, incorporando un nuevo perfil de Asesor/a telefónico en materia de seguros de salud y productos de ahorro, realizando principalmente las siguientes funciones: · Atención en emisión y recepción de llamadas. · Identificación y solución de necesidades del cliente. · Venta cruzada de productos. Oferta y cierre de ventas. · Alcanzar los estándares de calidad establecidos. Ofrecemos: - Contrato laboral e indefinido desde el inicio. - Jornada parcial, de Lunes a Viernes en horario de 13:30h a 19:45h. - Salario fijo establecido + incentivos por objetivos - Importantes beneficios sociales (seguro de salud, seguro de vida y accidentes, retribución flexible) - Modalidad de trabajo híbrida: 2 días de teletrabajo, 3 días presencial (tras el periodo de adaptación presencial). - Formación interna. Requisitos Obligatorio: Curso Mediador de seguros. Determinación y actitud. Confianza en sí mismo y en el producto. Confianza en sí mismo y en el producto. Paciencia y perseverancia. Persuasión y empatía. Buena comunicación y fluidez verbal. Buena apariencia. Competitividad. Beneficios Laborales Seguro médico Retribución Flexible. Otra información Es obligatorio que tengan el curso de Mediador de Seguros (tipo B o C) A parte del salario fijo 15.000 esta la parte variable ligada a la venta. Fecha de incorporación: Lo antes posible Proceso de selección online/ presencial

-Se buscan médicos y enfermeros para cubrir días sueltos en un club deportivo ubicado en Madrid. -Las funciones que se llevarán a cabo serán estar en la enfermería por si ocurre algún accidente en el club deportivo. ENFERMEROS: Necesidad de titulación. Salario 21.64€b/h MÉDICOS: Necesidad de estar colegiado (se requerirá nº de colegiado). Salario 28.17€b/h · Imprescindible TENER COCHE ya que para llegar a las instalaciones únicamente se puede acceder con coche. · Horarios en función de los turnos que vayan saliendo.

Buscamos auxiliar administrativo con experiencia en gestoría administrativa en las labores de contabilidad y seguridad social, con atencion a clientes Departamento contable: – Facturas de Proveedores y clientes: registro, revisión, control y contabilización. – Conciliación bancaria – Cotejo saldos cuentas contables proveedores , clientes…. Departamento laboral: – Altas, bajas, variaciones de datos. – SILTRA, SISTEMA RED. – Tramitación partes de IT, AT, partes de accidentes. – Contratos, – Prórrogas. Condiciones: – Contrato laboral indefinido 25 horas semanales. – Periodo de prueba de 6 meses. – Sueldo : segun convenio gestorias administrativas. – Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 SE PUEDE VALORAR JORNADA COMPLETA (sueldo smi + 2 pagas) Ubicación del despacho en Madrid zona aluche Incorporación inmediata.