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Redefine el negocio GTB del futuro junto a los principales bancos Tier 1. En el área estratégica de NTT DATA, estamos creciendo y buscamos un/a Consultor/a Senior especializado/a en Global Transaction Banking (GTB) para liderar proyectos de transformación en banca corporativa. Buscamos profesionales con capacidad analítica, con visión de negocio y liderazgo en entornos ágiles, que quieran dejar huella en el futuro de la banca corporativa. Tu misión Serás parte del equipo que define la estrategia y evolución del negocio de banca corporativa para los principales bancos Tier 1 de España, Europa y Latam. Tu misión será liderar proyectos de consultoría de negocio, poniendo al cliente corporativo en el centro y ayudando a las entidades a diseñar su futuro en el ámbito del Global Transaction Banking. Realizarás análisis de mercado, benchmarking competitivo y estudios de tendencias (open banking, embedded finance, digital treasury, working capital platforms…) para identificar oportunidades y definir la mejor estrategia de producto, canales y modelo de distribución. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la competitividad, rentabilidad y relevancia de la banca corporativa del mañana. Qué harás • Liderarás equipos de transformación digital y estratégica en banca corporativa, coordinando visión de negocio, diseño funcional y ejecución tecnológica., • Definirás estrategias GTB para productos de Working Capital, Supply Chain Finance, Cash Management, Factoring, Avales y Comercio Exterior., • Guiarás la relación con el cliente, convirtiéndote en su referente estratégico y asegurando calidad, coherencia y visión de impacto., • Identificarás oportunidades de optimización y digitalización de procesos y modelos operativos., • Analizarás competencia, vendors y tendencias globales, elaborando recomendaciones de evolución de productos y canales., • Mentorizarás a consultores/as junior, impulsando su desarrollo dentro del área de Business Banking. Qué buscamos • Titulación en Ingeniería, ADE, Economía o similar., • +5 años de experiencia en consultoría o banca, liderando proyectos de transformación digital, estrategia o negocio GTB., • Conocimiento avanzado en productos de banca corporativa: pagos, cash management, Supply Chain Finance (SCF), factoring, avales, comercio exterior., • Experiencia liderando equipos y coordinando stakeholders negocio-tecnología., • Excelentes habilidades de comunicación, análisis y resolución de problemas., • Nivel alto de inglés y español. Por qué NTT DATA • Impacto real: participarás en proyectos de referencia con los principales bancos Tier 1 de España, Europa y Latam, • Crecimiento profesional: planes de desarrollo, formación avanzada, certificaciones (PMI, Scrum Master, Product Owner, etc.) y mentoring ejecutivo., • Modelo de trabajo híbrido y flexible, con foco en la autonomía y la confianza., • Entorno de alta especialización GTB, donde estrategia y delivery se integran para lograr resultados tangibles., • Colaboración con equipos globales en proyectos internacionales. Si quieres liderar la evolución de la banca corporativa, trabajar con clientes Tier 1 y formar parte de una firma donde la estrategia se convierte en acción, únete a NTT DATA. #GTB #BusinessBanking #DigitalTransformation #WorkingCapital #SupplyChainFinance #ConsultoríaEstratégica #BancaCorporativa #OpenBanking #TransformationLeadership

Empresa nacional de venta de servicios y productos para el sector del lujo, está buscando para incorporarse en su equipo, un Administrativo/a de ventas en Madrid capital. Entre sus funciones, destacan: • Control de entrada y entrega de mercancía en tienda: recepción, control de entregas pendientes y gestión de devoluciones., • Control y copias de facturas a clientes., • Realización de facturas rectificativas de entregas a cuenta, • Revisión de cuentas de clientes pendientes de pago., • Aplicación de IVAs especiales cuando sea necesario., • Arqueo, cierre y justificación de la caja de efectivo., • Pedidos de material de oficina y material de limpieza., • Actualización de las fichas de clientes en el sistema., • Cálculo de comisiones de empresas colaboradoras. Requisitos: • Formación profesional FP Servicios Administrativos o FP Técnico de Gestión Administrativa. Convalidable por años de experiencia en las mismas funciones., • Experiencia en facturación., • Imprescindible buen conocimiento de Excel., • Imprescindible disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid. Se ofrece: • Empresa sólida y consolidada, en fase de crecimiento., • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario de trabajo de lunes a viernes.

🚀 Vertical Health: la frontera tecnológica La vertical Health de Startups.st está dedicada a las tecnologías disruptivas aplicadas a la Salud y Bio. Desde esta área se gestionan programas, aceleradoras y alianzas centradas en innovación empresarial y tecnológica aplicada a sectores como la salud y la biotecnología. Desde Startups.st impulsamos proyectos tecnológicos en todas las fases del ciclo de vida —desde la idea hasta la inversión y el escalado internacional— en estrecha coordinación con Cantera Capital, nuestro vehículo de inversión y acompañamiento estratégico. 🌐 Un rol con visión global El/la Director/a de Área Health liderará la estrategia, los programas y alianzas de esta vertical a nivel nacional e internacional, actuando como punto de conexión entre los principales actores del ecosistema tecnológico: • Centros de investigación y universidades (CITIC, IMDEA, CSIC, universidades europeas e internacionales)., • Instituciones y clústeres deeptech europeos (EIT, EIC, hubs nacionales e internacionales)., • Fondos de inversión y venture builders especializados en Health., • Ecosistemas globales de innovación en India, China, EE. UU., LATAM y Europa. Este puesto requiere una visión estratégica y ejecutiva de toda la cadena de valor en la creación y escalado de startups tecnológicas: desde la identificación de talento e innovación, hasta la coinversión y el desarrollo internacional de las empresas. 🧭 Responsabilidades principales • Liderar la estrategia y gestión de la vertical Health de Startups.st., • Diseñar y ejecutar programas de incubación, aceleración y venture building en el ámbito tecnológico., • Coordinar proyectos de colaboración público-privada con clústeres, universidades y corporaciones., • Detectar y seleccionar startups de alto potencial tecnológico., • Colaborar estrechamente con La Cantera Capital para estructurar inversiones y acompañar a las startups en su escalado., • Representar a Startups.st en eventos internacionales de innovación y tecnología (EIC, Web Summit, WAIC, SoftLandingWorld, etc.)., • Consolidar relaciones con los principales actores del ecosistema deeptech global. 🌟 Perfil ideal Buscamos a una persona con visión estratégica, liderazgo y mentalidad emprendedora, capaz de conectar ciencia, tecnología y negocio. • Experiencia mínima de 5 años en el ámbito tecnológico o de innovación., • Conocimiento del ecosistema Health nacional e internacional., • Capacidad demostrada para liderar equipos, proyectos complejos y alianzas internacionales., • Pasión por la tecnología y por construir puentes entre talento, capital y mercado., • Inglés fluido (otros idiomas valorables). 💼 Ofrecemos • Contrato indefinido con salario base de 25.000-30.000 € anuales., • Bonus anual por objetivos., • Comisiones por desarrollo de negocio., • Equity / participación en la compañía según resultados y aportación al crecimiento., • Acceso a un ecosistema internacional de innovación y expansión., • Flexibilidad y entorno de trabajo híbrido., • Oportunidad real de crecimiento profesional y liderazgo. 🧠 Buscamos a alguien que: • No se conforme con ejecutar, sino que quiera crear y liderar., • Sea curioso, analítico y con visión estratégica., • Disfrute colaborando en entornos de innovación, inversión y tecnología. 🌐 Sobre nosotros: Startups.st Gracias a nuestras iniciativas apoyamos e impulsamos a los emprendedores y empresarios más innovadores a cotas superiores. Ayudamos al tejido empresarial para que mejore, se profesionalice, evite errores y pueda alcanzar resultados e impacto positivo en la sociedad. Para ello, trabajamos con entidades públicas y privadas para potenciar Ecosistemas de Emprendimiento e Inversión adaptados a cada región. Conectamos territorios en España, Latam, USA, China, India... ayudando a startups prometedoras a alcanzar nuevos horizontes. Nuestro compromiso es crear impacto real a través de proyectos innovadores y sostenibles. 🏆 Hitos destacados: • 50+ programas desarrollados, • 3.500 emprendedores asesorados, • 608 startups apoyadas, • +39M€ en inversión movilizada 🏅 Proyectos premiados: • EOI - The Break Alliance (Premio Comisión Europea), • Ceei Castellón - Programa Órbita (Mejor aceleradora de España, FUNCAS), • Cámara Cáceres - C-Lab (Mejor proyecto de emprendimiento, Cámaras de España) 📈 Crecimiento Startups.st: • 3× facturación YOY, • 2× número de clientes, • +40% crecimiento comunidad emprendedora 🌍 Únete a nuestra misión global En Startups.st, creamos impacto donde se necesita, con creatividad, visión y compromiso. Si quieres construir una marca poderosa y conectar con los líderes del ecosistema emprendedor, te estamos buscando. ¿Esta descripción encaja contigo? Este puesto es ideal para alguien que se sienta cómodo/a no sólo realizando investigación de campo y sintetizando ideas, sino también para alguien que tenga el deseo de arremangarse y formular una gran variedad de proyectos desde el principio en un entorno dinámico. 📩 ¿Interesado/a? Nos encantaría conocerte. Algunas de las cosas que hacemos en Startups.st:

Introducción startups.st pone en marcha una nueva unidad tecnológica destinada a convertirse en el motor de innovación, desarrollo y expansión internacional del grupo. Este hub concentrará capacidades en desarrollo de software, ingeniería avanzada, consultoría IT, participación en licitaciones nacionales y europeas, consorcios internacionales y proyectos de co-desarrollo tecnológico con India, China, LATAM y Europa. Se trata de una unidad creada desde cero, con un alto potencial de crecimiento y autonomía estratégica. Por ello, buscamos un CEO con un marcado carácter emprendedor, capaz de construir la estructura, los procesos, los equipos y el modelo de negocio desde las primeras fases, para escalar después con solidez y ambición internacional. La frontera tecnológica: el ámbito de la nueva unidad Esta unidad nace con la misión de concentrar y potenciar tecnologías disruptivas vinculadas a: Misión del Puesto Construir, liderar y escalar esta nueva unidad tecnológica, consolidándola como un referente nacional e internacional. El/la CEO será responsable de desarrollar la visión, la estrategia, la estructura organizativa y el negocio desde el día uno. Responsabilidades del CEO1. Creación y dirección estratégica de la nueva unidad • Diseñar la arquitectura completa de la unidad desde cero: modelo de negocio, estructura, procesos y roadmap., • Construir un portafolio sólido de servicios tecnológicos y líneas de ingresos., • Impulsar el crecimiento en España, Europa e internacionalmente.2. Desarrollo tecnológico y ejecución operativa, • Dirigir todos los proyectos de desarrollo IT y soluciones avanzadas del grupo., • Construir equipos técnicos y operativos en España e India., • Garantizar estándares de calidad, escalabilidad y eficiencia.3. Licitaciones, consorcios y financiación pública, • Liderar la participación en licitaciones nacionales y europeas (Red.es, CDTI, EIC, Horizon Europe...)., • Formar consorcios con universidades, corporaciones y centros tecnológicos., • Activar proyectos de I+D+i con financiación nacional y europea.4. Innovación, alianzas y ecosistema, • Colaborar con la vertical DeepTech para identificar tecnologías clave., • Trabajar junto a La Cantera Capital para coinvertir y escalar startups tecnológicas., • Representar a startups.st en eventos internacionales y foros tecnológicos., • Establecer alianzas globales con India, China, EE. UU., LATAM y Europa.5. Gestión de equipos, cultura y escalabilidad, • Formar, liderar y motivar equipos multidisciplinares., • Crear una cultura de innovación, rigor operativo y ambición internacional., • Diseñar procesos y metodologías de trabajo desde la fase inicial. Perfil RequeridoExperiencia • Experiencia en construcción y escalado de nuevos proyectos o unidades., • Conocimiento de licitaciones públicas o proyectos de I+D+i., • Valorable experiencia internacional (India, China, LATAM, UE).Competencias clave, • Carácter emprendedor sólido: capacidad para construir desde cero, asumir riesgos controlados y generar tracción rápidamente., • Visión estratégica global y orientación a resultados., • Liderazgo natural, con habilidad para inspirar y coordinar equipos., • Capacidad para conectar talento, tecnología, capital y mercado., • Inglés fluido (otros idiomas son un plus).Actitudes y estilo personal, • Mentalidad de creador/a, no solo de gestor/a., • Capacidad para moverse con soltura en entornos inciertos o de rápido crecimiento., • Alta curiosidad tecnológica y enfoque analítico., • Ambición internacional y visión de largo plazo. Qué OfrecemosPaquete retributivo • Salario fijo competitivo. 30.000 € brutos anuales, • Bonus anual por desarrollo de negocio., • Bonus anual por objetivos de calidad., • Comisiones por desarrollo de negocio., • Equity.Recursos y ecosistema, • Liderazgo absoluto sobre una unidad nueva y estratégica del grupo., • Capacidad para diseñar el equipo desde cero., • Apoyo del ecosistema internacional de startups.st e India–Spain Tech Bridge., • Acceso a proyectos tecnológicos, fondos europeos y alianzas globales.Crecimiento profesional, • Oportunidad única para construir una unidad desde su nacimiento., • Evolución natural hacia un rol de dirección global dentro del grupo., • Participación directa en proyectos de innovación, tecnología e inversión. Sobre startups.st Impacto consolidado: • 50+ programas, • 3.500 emprendedores, • 608 startups aceleradas, • The Break Alliance — Premio Comisión Europea, • Programa Órbita — Mejor aceleradora de España, • 3× facturación YOY, • 2× clientes, • +40% comunidad emprendedora Únete a esta misión Si quieres crear y liderar desde cero una unidad tecnológica con impacto nacional e internacional, y tienes la ambición y la visión para escalarla, estamos buscando tu liderazgo.

Durante los últimos treinta años, el mantenimiento ha cambiado debido al importante aumento en número y variedad de los activos físicos que deben ser mantenidos (capital, equipamiento, edificaciones) diseños más complejos, nuevos métodos de mantenimiento, y una óptica cambiante en la organización del mantenimiento y sus responsabilidades. Hoy en día las estrategias están encaminadas a aumentar la disponibilidad y eficacia de los equipos que son importantes en la producción, reduciendo los costos de mantenimiento y manteniendo la seguridad del personal. El crecimiento explosivo de nuevos conceptos y técnicas de mantenimiento ha provocado un gran desafío para los Responsables de Mantenimiento: elegir cuál de estas técnicas son útiles para la organización con el objetivo de mejorar el rendimiento y reducir el coste del mantenimiento. Desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes un/a Director de Mantenimiento con experiencia trabajando en Plantas de Producción. La persona tendrá la responsabilidad principal de asegurar el correcto funcionamiento de todas las instalaciones y equipos, mediante la planificación y ejecución de programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo. ¿ Qué tareas deberá realizar? • Planificación y programación: Define y planifica la política de mantenimiento, elaborando planes preventivos y predictivos para las líneas de producción y otras instalaciones., • Gestión de equipos y recursos: Asegura el correcto funcionamiento de los equipos y coordina los recursos necesarios para las tareas de mantenimiento., • Gestión del personal: Dirige, gestiona y motiva al equipo de mantenimiento, asignando tareas y supervisando su ejecución., • Coordinación interdepartamental: Coordina con producción y otros departamentos para la planificación y ejecución del mantenimiento., • Control de calidad y seguridad: Garantiza que las tareas de mantenimiento se realicen de acuerdo a normativas, políticas de seguridad y estándares de calidad., • Presupuesto y control de costos: Participa en la elaboración del presupuesto anual de mantenimiento y controla los costos asociados., • Implementación de mejoras: Introduce mejoras en los procesos de mantenimiento y promueve la adopción de nuevas tecnologías., • Resolución de problemas: Identifica, analiza y resuelve problemas técnicos que puedan afectar el funcionamiento de las instalaciones. ¿ Te ves en el reto? Dare to Change

En TKB Human Capital seleccionamos un/a Office Manager para un importante Grupo Empresarial que está en proceso de expansión y apertura de una nueva oficina corporativa en Madrid (zona Mirasierra). Buscamos una persona con mentalidad “owner”, extremadamente organizada, resolutiva y con gran capacidad de gestión que haya vivido la implantación / apertura de oficinas y que pueda ordenar, estructurar y dejar operativa la nueva oficina desde cero, y posteriormente asegurar su funcionamiento diario. Funciones principales • Liderar la implantación de la nueva oficina: proveedores, mobiliario, compras, instalaciones, procesos internos., • Asegurar el correcto funcionamiento diario de la oficina (espacios, materiales, suministros, proveedores)., • Apoyo a Executive Assistant (agendas, documentación, coordinación)., • Organización de viajes, reservas y desplazamientos., • Punto de contacto para visitas, llamadas y proveedores., • Gestión de correspondencia, paquetería y mensajería., • Supervisión de personal externo (limpieza, mantenimiento, etc.)., • Gestión de facturas, contratos y control presupuestario. Requisitos • Disponibilidad para trabajar de forma 100% presencial en la oficina (Mirasierra – Madrid capital)., • Incorporación en diciembre., • Experiencia mínima de 4 años en puestos administrativos / Office Management., • Experiencia demostrable implantando / montando / abriendo una oficina., • Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft Office / Google Workspace)., • Persona organizada, proactiva, resolutiva y con capacidad para priorizar. Se ofrece • Incorporación inmediata a Grupo Empresarial de referencia., • Contratación estable + retribución competitiva., • Beneficios sociales según política interna., • Proyecto clave: dejar operativa la nueva oficina corporativa.

🚀 Vertical DeepTech: la frontera tecnológica La vertical DeepTech de Startups.st está dedicada a las tecnologías disruptivas que definen la próxima década. Desde esta área se gestionan programas, aceleradoras y alianzas centradas en innovación científica y tecnológica aplicada a sectores estratégicos. Trabajamos con startups, corporaciones y centros de investigación que desarrollan soluciones basadas en: • Inteligencia Artificial y Machine Learning, • Computación Cuántica y Edge Computing, • Robótica y Automatización Avanzada, • Blockchain y Web3, • Ciberseguridad y Criptografía Avanzada, • Semiconductores y Microelectrónica (PERTE Chips), • Sensórica, Fotónica y Electrónica Flexible, • Nuevos Materiales y Nanotecnología, • Biotecnología Aplicada y Bioingeniería, • Tecnologías Espaciales y de Defensa (Aerospace & Dual Use), • Energía Avanzada, Fusión y Sostenibilidad Tecnológica Desde Startups.st impulsamos proyectos tecnológicos en todas las fases del ciclo de vida —desde la idea hasta la inversión y el escalado internacional— en estrecha coordinación con Cantera Capital, nuestro vehículo de inversión y acompañamiento estratégico. 🌐 Un rol con visión global El/la Director/a de Área DeepTech liderará la estrategia, los programas y alianzas de esta vertical a nivel nacional e internacional, actuando como punto de conexión entre los principales actores del ecosistema tecnológico: • Centros de investigación y universidades (CITIC, IMDEA, CSIC, universidades europeas e internacionales)., • Instituciones y clústeres deeptech europeos (EIT, EIC, hubs nacionales e internacionales)., • Fondos de inversión y venture builders especializados en DeepTech., • Ecosistemas globales de innovación en India, China, EE. UU., LATAM y Europa. Este puesto requiere una visión estratégica y ejecutiva de toda la cadena de valor en la creación y escalado de startups tecnológicas: desde la identificación de talento e innovación, hasta la coinversión y el desarrollo internacional de las empresas. 🧭 Responsabilidades principales • Liderar la estrategia y gestión de la vertical DeepTech de Startups.st., • Diseñar y ejecutar programas de incubación, aceleración y venture building en el ámbito tecnológico., • Coordinar proyectos de colaboración público-privada con clústeres, universidades y corporaciones., • Detectar y seleccionar startups de alto potencial tecnológico., • Colaborar estrechamente con La Cantera Capital para estructurar inversiones y acompañar a las startups en su escalado., • Representar a Startups.st en eventos internacionales de innovación y tecnología (EIC, Web Summit, WAIC, SoftLandingWorld, etc.)., • Consolidar relaciones con los principales actores del ecosistema deeptech global. 🌟 Perfil ideal Buscamos a una persona con visión estratégica, liderazgo y mentalidad emprendedora, capaz de conectar ciencia, tecnología y negocio. • Experiencia mínima de 5 años en el ámbito tecnológico o de innovación., • Conocimiento del ecosistema DeepTech nacional e internacional., • Capacidad demostrada para liderar equipos, proyectos complejos y alianzas internacionales., • Pasión por la tecnología y por construir puentes entre talento, capital y mercado., • Inglés fluido (otros idiomas valorables). 💼 Ofrecemos • Contrato indefinido con salario base de 25.000-30.000 € anuales., • Bonus anual por objetivos., • Comisiones por desarrollo de negocio., • Equity / participación en la compañía según resultados y aportación al crecimiento., • Acceso a un ecosistema internacional de innovación y expansión., • Flexibilidad y entorno de trabajo híbrido., • Oportunidad real de crecimiento profesional y liderazgo. 🧠 Buscamos a alguien que: • No se conforme con ejecutar, sino que quiera crear y liderar., • Sea curioso, analítico y con visión estratégica., • Disfrute colaborando en entornos de innovación, inversión y tecnología. 🌐 Sobre nosotros: Startups.st Gracias a nuestras iniciativas apoyamos e impulsamos a los emprendedores y empresarios más innovadores a cotas superiores. Ayudamos al tejido empresarial para que mejore, se profesionalice, evite errores y pueda alcanzar resultados e impacto positivo en la sociedad. Para ello, trabajamos con entidades públicas y privadas para potenciar Ecosistemas de Emprendimiento e Inversión adaptados a cada región. Conectamos territorios en España, Latam, USA, China, India... ayudando a startups prometedoras a alcanzar nuevos horizontes. Nuestro compromiso es crear impacto real a través de proyectos innovadores y sostenibles. 🏆 Hitos destacados: • 50+ programas desarrollados, • 3.500 emprendedores asesorados, • 608 startups apoyadas, • +39M€ en inversión movilizada 🏅 Proyectos premiados: • The Break Alliance (Premio Comisión Europea), • Programa Órbita (Mejor aceleradora de España, FUNCAS), • C-Lab (Mejor proyecto de emprendimiento, Cámaras de España) 📈 Crecimiento Startups.st: • 3× facturación YOY, • 2× número de clientes, • +40% crecimiento comunidad emprendedora 🌍 Únete a nuestra misión global En Startups.st, creamos impacto donde se necesita, con creatividad, visión y compromiso. Si quieres construir una marca poderosa y conectar con los líderes del ecosistema emprendedor, te estamos buscando. ¿Esta descripción encaja contigo? 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¿Te apasiona generar impacto social a través de las relaciones estratégicas y la captación de fondos? En la UCAM, buscamos un/a Técnico/a de Fundraising con talento comercial, visión estratégica y entusiasmo por conectar el mundo empresarial con proyectos que transforman la sociedad. 💼 Tu misión Serás el motor del proyecto de Fundraising y Endowment de la UCAM, coordinando iniciativas, relaciones institucionales y acciones de comunicación que impulsen el crecimiento y sostenibilidad de nuestros proyectos. 🚀 Principales responsabilidades • Diseñar y poner en marcha un programa de captación de fondos con empresas, instituciones y donantes particulares., • Coordinar y promover la comunicación institucional del Endowment UCAM., • Gestionar relaciones comerciales con las principales empresas y entidades de la Región de Murcia y a nivel nacional., • Dar visibilidad al proyecto organizando eventos, jornadas y encuentros con stakeholders., • Mantener y actualizar la web y redes sociales del Endowment., • Representar a la UCAM en redes, plataformas y congresos especializados en fundraising., • Gestionar presupuestos y contribuir al crecimiento anual del patrimonio económico del Endowment. 🎯 Lo que buscamos en ti • Experiencia mínima de 2 años en fundraising, desarrollo institucional o captación de fondos., • Conocimiento del ecosistema empresarial y emprendedor murciano., • Alta capacidad comercial y de negociación, con orientación a resultados., • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y organización., • Proactividad, liderazgo y pensamiento estratégico. 🎓 Formación y experiencia valorada • Grado en ADE, Economía, Finanzas o similar., • MBA o Máster en Finanzas (deseable)., • Experiencia comercial en el sector financiero, seguros o captación de capital para fondos de inversión, private equity o venture capital., • Red de contactos con inversores institucionales o HNWIs., • Experiencia en organización de eventos y en el ámbito educativo universitario. 💰 Lo que ofrecemos • Contrato indefinido., • Jornada laboral de lunes a viernes (9:00–14:00 / 15:30–18:00)., • Salario base entre 18.000€ y 21.000€, con variable adicional tras el periodo de prueba., • Oportunidad de crecimiento en una institución líder, dinámica y con un fuerte compromiso social. 🎯 Si eres una persona con espíritu emprendedor, visión estratégica y pasión por conectar oportunidades con impacto, queremos conocerte. 👉 Aplica ahora y forma parte de un proyecto que transforma la sociedad desde la educación.

En ZEISS estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Si consideras que tu perfil puede encajar con las funciones y necesidades de la posición, no dudes en inscribirte. UBICACIÓN: Valoraremos cualquier provincia de residencia. MISIÓN DEL PUESTO Y RESPONSABILIDADES: Competencia Local SSC Iberia • Conocer los precios/posicionamiento de la competencia concretar la argumentación y contra argumentación Vs los diferentes competidores., • Detectar el posicionamiento de la competencia en precio/producto., • Detectar la estrategia de la competencia Vs Zeiss Venta directa • Responsabilizarse del desarrollo del negocio en alcanzar la cifra global de ventas del presupuesto del año fiscal, • Alcanzar los objetivos de ventas marcados en el presupuesto del año fiscal en su área de negocio, • Desarrollar y ejecutar las medidas correctoras ante desviaciones del plan en la línea de negocio de su responsabilidad, • Maximizar la utilización de productos implantables Zeiss en los clientes sin necesidad de la red comercial (ser comercial del farming), • Apoyar proyectos de ventas, ya sea por motivos de volumen (facturación) o por considerarse estratégico, • Realizar sesiones clínicas y demostraciones de producto con fines comerciales, • Tener un profundo conocimiento de los concursos públicos y la ley de contratación pública, • Colaborar directamente con el Sales Manager, delegados comerciales para maximizar el resultado en los grupos hospitalarios y dirección de hospitales públicos (C Level Management), • Realizar el seguimiento de las oportunidades del CRM., • Llevar a cabo procesos de ventas (CZ Sales Excellence Guidebook, Sales Pro) Mercado • Realizar hipótesis y estudios de mercado, para conocer el tamaño de los mismos (por regiones) y poder planificar según los potenciales de mercado, • Controlar los movimientos de mercado y ser capaces de analizar la Cuota de Mercado total, por año fiscal y por Regiones de Ventas, • Establecer cuotas de mercado por Regiones de Ventas & Línea de Negocio y las acciones para su consecución, • Reportar a la dirección comercial sobre el desarrollo comercial de cada una de las regiones, • Posicionar los precios dependiendo de las regiones de ventas Gestión • En el caso de Gestionar empleados / recursos y establecer tareas y objetivos (ej. Proponer incentivos /planes y revisiones salariales, bonificaciones, gestionar la verificación y valoración de los especialistas nacionales de aplicaciones, aprobar informes de gastos para la organización de ventas), • Conocer y manejar los conceptos básicos financieros de la empresa (cuadro de mando, venta, OPEX, Market contribution, cuentas por cobrar, flujo de caja, capital de trabajo, ...) para trabajar en el cumplimiento de los objetivos Diseño de Eventos • Crear y diseñar eventos nacionales y regionales que garanticen el posicionamiento de los productos o de la línea de negocio junto con el departamento comercial, • Responsabilizarse de la planificación y ejecución de los congresos correspondientes a la línea de negocios que representa Downstream Marketing • Ejecutar el plan de negocios de marketing que viene de Alemania, • Ejecutar el mensaje de marketing que llega desde las unidades de negocio de Alemania dentro del Go to Market que se ha definido por la dirección comercial, • Proporcionar y manejar la Información sobre el producto a los integrantes de SSC (compañía Iberia) Ejecución política global de KOL • Influenciar en los ponentes de congresos, simposios, workshops y otras actividades para transmitir los mensajes de marca y de producto que llegan desde la unidad central de marketing por cada línea de negocio, • Detectar, seleccionar y proponer a la Matriz qué KOL influencian en la consecución de ventas sean clínicos o no, • Relación directa con los KOL sean clínicos o no, • Estar en contacto con el cliente directamente 80% del tiempo Soluciones ZEISS • Preparar los lanzamientos de productos y campañas asociadas a los mismos según la estrategia marcada por el equipo de marketing de la unidad de negocio (casa Matriz), • Liderar el conocimiento clínico de su línea de negocio dentro de la compañía dentro del Go to Market que se ha definido por la dirección comercial, • Proponer campañas de producto diseñando el antes, durante y después de la campaña, • Sugiere e implementa tácticas de venta sobre los productos en particular de su responsabilidad a los gerentes regionales de ventas transmitiendo la información de la unidad de negocio de la casa matriz, • Desarrollar y ejecutar el concepto de generación de valor del portfolio de ZEISS, para junto con la red de ventas transmitir una propuesta de valor a los clientes (basándose en las directrices de la Casa Matriz, i.e. MED playbook), • Responsabilizarse de seleccionar el producto idóneo para asegurar el éxito en las demostraciones de producto en cliente, junto con el Gerente Regional de Ventas. REQUISITOS: Titulación: Deseable: • Título universitario o equivalente preferiblemente en Óptica, Biología o cualquier especialidad de Ciencias de la Salud., • Informáticos: MS Office, programa de correos, base de datos, • Idiomas: inglés fluido, • Valorable Máster Experiencia: Deseable: 4-6 años en un puesto similar con conocimientos técnicos/ Industria médica y sobre Ley de contratación del estado y concursos públicos

Forvis Mazars es una red global líder de servicios profesionales que opera bajo una única marca con sólo dos miembros: Forvis Mazars, LLP en Estados Unidos y Forvis Mazars Group SC. Una firma internacional integrada que opera en más de 100 países y territorios te ofrece la posibilidad de unirte a su equipo de Financial Advisory, donde ayudamos a empresas a tomar decisiones estratégicas en momentos clave de su crecimiento. En España, Forvis Mazars tiene más de 800 profesionales y oficinas en ocho ciudades: Madrid, Barcelona, Bilbao, Alicante, Málaga, Oviedo, Valencia y Vigo. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Senior Analyst para nuestro equipo de Transaction Services, con pasión por las finanzas corporativas, un fuerte pensamiento analítico y ganas de trabajar en proyectos de alto impacto. Si te interesa formar parte de un entorno dinámico, colaborativo y con exposición internacional, esta es tu oportunidad. Responsabilidades principales • Ayudar a empresas y firmas de capital riesgo a analizar adquisiciones, desinversiones y alianzas estratégicas., • Participar en proyectos de due diligence financiera (buy-side y sell-side), análisis de calidad de ingresos, working capital y estructura financiera., • Revisión crítica de los principales drivers de negocio, tanto para el periodo histórico como para las proyecciones financieras., • Elaboración de reportes y presentaciones ejecutivas para fondos de capital privado, corporativos y asesores estratégicos., • Colaborar estrechamente con equipos multidisciplinarios (fiscal, legal, estrategia) en procesos de M&A., • Apoyar en la identificación de riesgos clave y oportunidades de mejora en las transacciones., • Proporcionar apoyo a nuestros clientes en las definiciones y análisis de los ajustes de precio., • Supervisar analistas y colaborar en su formación y desarrollo. Requisitos • Grados en ADE, Economía, Ingeniería Industrial o similar., • A partir de 3 años de experiencia en departamentos de Transaction Services, • Conocimientos de finanzas, contabilidad y análisis de balances., • Con interés en finanzas corporativas., • Interés en desarrollar un desarrollar un perfil profesional amplio, con un desarrollo multidisciplinar, asumiendo responsabilidad en proyectos que abarcan las diferentes áreas de Transaction Services., • Dominio de Office, especialmente Excel, Powerpoint y Word., • Nivel alto de inglés demostrable (C1 en adelante) Competencias • Alto nivel de interlocución, • Energía y proactividad, • Interés y capacidad de participar en múltiples proyectos en un entorno multidisciplinar., • Capacidad de trabajar bajo presión, • Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables., • Elevada capacidad de trabajo en equipo. Qué ofrecemos • Incorporación inmediata al departamento de Financial Advisory, • Retribución flexible, • Plan de formación personalizado y continuo que te permitirá liderar tu desarrollo profesional y plan de carrera., • Excelente ambiente de trabajo. Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona. .

NET y Java Ubicación: Valencia capital (zona puerto) Incorporación directa en plantilla de nuestro cliente.Sector: Logística y transporte internacional Modalidad: Presencial / Híbrido.Responsabilidades principales Desarrollar y mantener aplicaciones basadas en.NET y Java, garantizando solu

¿Buscas el mejor lugar para crecer? Si es así, ¡Bienvenida/o a Grant Thornton! Somos una de las firmas líderes a nivel mundial de servicios profesionales de auditoría, consultoría de negocio e innovación y asesoramiento fiscal, legal y financiero. Pertenecemos a una de las organizaciones líderes en servicios profesionales, con más de 73.000 profesionales presentes en más de 140 países. En Grant Thornton encontrarás un ambiente dinámico y colaborativo y un equipo profesional que te acompañará todo el periodo en la Firma poniendo el foco en el capital humano, tu desarrollo profesional, y en la excelencia y profesionalidad. Tenemos el compromiso de velar por la igualdad de oportunidades y la diversidad dentro de nuestra Firma. Nuestro lema “Go Beyond” resume no sólo qué es lo que aportamos a nuestros clientes sino también cómo lo hacemos. El equipo de fiscalidad internacional busca incorporar para sus oficinas de Valencia a profesionales para el área de International Tax / Fiscalidad Internacional o Global Mobility Services. Entre las funciones del puesto se incluirán: • El asesoramiento en materia de fiscalidad internacional y cumplimiento de obligaciones tributarias ., • Formar parte de equipos y proyectos globales relacionados con inversiones extranjeras en España y españolas en el exterior. Requisitos: • 4 / 5 años de experiencia en asesoramiento fiscal general., • Se valorará conocimientos de fiscalidad internacional., • Inglés C1 demostrable., • Incorporación inmediata ¿Qué te ofrecemos? • Oportunidades internacionales y red de contactos global., • Plan de Formación continua y guía counselor individualizado., • Plan de Carrera Profesional., • Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional., • Salario competitivo y plan de Retribución flexible., • Importantes beneficios sociales., • 33 días laborables de vacaciones., • Jornada intensiva., • La tarde de tu cumpleaños libre., • Teletrabajo., • Feel Good, nuestro Programa de Salud para velar por tu bienestar (eventos deportivos, charlas de profesionales…), • Solidaridad: eventos de RSC porque estamos comprometidos con la sociedad., • Programa Embajador Grant Thornton, ¡Conviértete en el próximo embajador!, • Comisión de Igualdad, porque estamos comprometidos por fomentar la igualdad.

Marlex Human Capital necesita incorporar un/a Senior Finance Manager Accounting & Analysist with Advanced English para multinacional de plataforma de pagos de última generación, expertos en pagos y software. Funciones: • Registro y Gestión de Asientos Contables: Realizar y supervisar los asientos contables en el sistema ERP, asegurando su correcta clasificación conforme a las normativas vigentes., • Revisión de Asientos Contables: Validar y revisar los asientos contables del equipo, garantizando la precisión y el cumplimiento de las políticas internas., • Elaboración de Estados Financieros: Preparar informes financieros mensuales, trimestrales y anuales, incluyendo balances y estados de resultados., • Conciliación de Cuentas: Realizar conciliaciones periódicas de cuentas bancarias y otras cuentas clave del balance., • Análisis Financiero: Analizar variaciones entre presupuestos y resultados reales, proporcionando recomendaciones a la alta dirección., • Cumplimiento Fiscal y Tributario: Asegurar el cumplimiento con la normativa fiscal vigente en todas las transacciones contables., • Auditorías: Asistir en auditorías internas y externas, proporcionando la documentación y explicaciones necesarias. Requisitos: • Experiencia de 5 años mínimo en auditorías, cierre mensual/trimestral y en FP&A., • Valorable: Experiencia en transformación financiera o mejora de procesos y/o haber trabajado en una empresa cotizada en EE. UU. o en una startup/scale-up fintech., • Inglés avanzado., • Excelente manejo de Excel. Valorable Python o similar y experiencia en NetSuite y/o Adaptive, • Curiosidad natural y compromiso con la resolución de problemas., • Habilidades analíticas y atención al detalle, sin dejar de ser capaz de realizar múltiples tareas en situaciones desafiantes., • Capacidad para trabajar de forma independiente y con un equipo global., • Capacidad para adaptarse rápidamente al cambio. Se ofrece: • Contrato temporal aprox. 12 meses., • RBA: 50K, • Jornada laboral: de 9h a 18h, con flexibilidad de entrada y salida. Se debe adaptar a las necesidades, por ejemplo, asegurando 2-3 horas de contacto durante las reuniones con EE.UU., • Preferiblemente Híbrido, presencial en Valencia capital, se podría valorar 100% remoto (disponibilidad para ir a Valencia ocasionalmente si fuera necesario).

En FUNDACION OSGA REINTEGRA tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una oportunidad laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa. FUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y candidat@s. En esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de GRUPO OSGA, una persona trabajadora para que desempeñe funciones de TECNIC@ SELECCIÓN en la delegación de VALENCIA. GRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. El proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de 5.000 personas e implantación en todo el territorio nacional. GRUPO OSGA, es una organización comprometida con LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 5.000 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos un puesto de TÉCNIC@ DE SELECCION DE LA UNIDAD DE APOYO en nuestra Gerencia de LEVANTE donde te integrarás dentro de un equipo de trabajo multidisciplinar en un entorno colaborativo y con una retribución en consonancia a tu perfil y experiencia. Sí tienes experiencia en selección e inserción sociolaboral de colectivos en exclusión social, en especial en el colectivo de personas con discapacidad y eres una persona organizada, resolutiva, proactiva que sabe anticiparse y reaccionar a imprevistos y necesidades de las personas trabajadoras del CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, este es tu puesto! Te integraras en un equipo compuesto por una Coordinadora de zona, encargados y técnicos de Unidad de Apoyo. Junto a ell@s y con tus conocimientos y experiencia en el ámbito de la selección, lograras acompañar y fomentar la integración sociolaboral de los trabajadores del Centro Especial de Empleo. Es un puesto donde podrás desarrollar todas tus habilidades y capacidades y seguir creciendo en el área laboral y personal, en nuestra compañía valoramos las cualidades que puedas aportar y apostamos por personas que puedan aportar nuevas ideas que mejoran los procesos de trabajo y la eficiencia de todos los departamentos y personas que trabajamos. ¿CUÁLES SERAN TUS FUNCIONES?: • Promover y mantener el contacto con asociaciones, fundaciones y otros agentes de inserción laboral de la CCAA de Valenciana y Murcia., • Captación de candidatos de colectivos en riesgo de exclusión derivados de diferentes organismos públicos y privados, agencias de colocación del tercer sector, etc., • Mantenimiento de base de entidades y datos de candidat@s., • Publicación de ofertas de trabajo en diferentes portales de empleo y entidades. Incluido nuestro propio portal de empleo., • Criba curricular y la realización de entrevistas realizando una valoración de las capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo., • Detección de las necesidades de apoyo para que la persona candidata con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional., • Elaboración de informes de candidatos en los procesos de selección para posterior selección por parte del jef@ de servicio., • Gestión de la documentación personal del trabajador para realizar el alta del trabajador conforme a la normativa de CEE., • Envio de solicitudes de personal de altas, bajas, vacaciones, permisos y otras incidencias de los trabajadores al Departamento de AP-RRHH., • Gestión del proceso de acogida corporativa., • Planteamiento de las medidas de apoyo en todo el ámbito de la persona trabajadora para la incorporación y mantenimiento en un puesto de trabajo. Evaluación inicial de la persona trabajadora para la Unidad de Apoyo., • Colaboración con el departamento de PRL en la gestión de documentación relativa de las personas trabajadoras., • Apoyo a gestor@s administrativ@s, jef@s de servicios y gerencia en el ámbito de gestión de personas., • Proponer y poner en marcha, las mejoras pertinentes para gestión, más rápida y eficaz de la delegación., • Colaborar con otras tareas propias de la gerencia para asegurar los procedimientos y funcionamiento del mismo. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA ESTE PUESTO? • Formación Superior en Integración Social o Universitaria en Psicología, Educación Social, Trabajo social, Terapia Ocupacional u otras titulaciones relacionadas con la rama social y atención a personas con discapacidad. Valorándose formación especifica en selección., • Disponibilidad para realizar desplazamientos en las distintas provincias donde están los proyectos, para realizar visitas., • Permiso circulación, Carnet B1., • Nivel medio- alto en Herramientas Ofimáticas (Excel, Word) y plataformas digitales de trabajo colaborativo (Sharepoint, Drive, etc.)., • Experiencia en el desarrollo de tareas descritas en la oferta mínimo 1 año, se tendrán en cuenta las prácticas curriculares., • Experiencia en el sector servicios y Centro especial de empleo., • Experiencia con agencias de colocación o entidades de inserción laboral., • Tolerante a trabajar por objetivos y cumplimiento de protocolos., • Ser resolutiv@ y práctic@ para la resolución de situaciones e incidentes., • Tener capacidad de planificación de gestión de tiempo y manejo de situaciones manteniendo la calma bajo presión., • Guardar respeto a la confidencialidad y discreción., • Implicación y responsabilidad en la ejecución de las tareas., • Compromiso con la empresa y con los compañer@s., • Valorable estar en posesión del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%. ¿CUÁL ES LA JORNADA Y EL HORARIO?: Realizarás una jornada completa dentro del horario siguiente: • Horario jornada verano (del 30 de junio al 31 de agosto): de 08:00 h a 14:30 h. También se permite que la entrada pueda ser trasladada dentro franja de 1 hora desde las 8:00 de la mañana, la hora de salida se trasladará en la misma proporción. ¿QUÉ TIPO DE CONTRATACIÓN OFRECEMOS Y QUÉ SALARIO?: • Contrato indefinido, con un rango salarial de entre 18.000 € y 22.000€ brutos al año, según experiencia demostrable. Distribuidas en 14 pagas mensuales., • Plan de formación y desarrollo de carrera., • Plan de conciliación vida laboral/profesional. ¿VACACIONES? Disfrute de 22 días laborales (por año trabajado) de vacaciones. 11 durante el horario de verano. A pactar entre Responsable y persona trabajadora. Hasta que no se genera el derecho no se pueden disfrutar. ¿CUÁNDO ES LA INCORPORACIÓN?: Lo antes que puedas. ¿DÓNDE ESTÁ EL CENTRO DE TRABAJO?: En nuestras instalaciones de c/ Arquitecto Alfaro 15, Valencia. Zona Cabañal.

En FUNDACION OSGA REINTEGRA tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una oportunidad laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa. FUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y candidat@s. En esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de GRUPO OSGA, una persona trabajadora para que desempeñe funciones de TECNIC@ SELECCIÓN en la delegación de VALENCIA. GRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. El proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de 5.000 personas e implantación en todo el territorio nacional. GRUPO OSGA, es una organización comprometida con LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 5.000 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos un puesto de TÉCNIC@ DE SELECCION DE LA UNIDAD DE APOYO en nuestra Gerencia de LEVANTE donde te integrarás dentro de un equipo de trabajo multidisciplinar en un entorno colaborativo y con una retribución en consonancia a tu perfil y experiencia. Sí tienes experiencia en selección e inserción sociolaboral de colectivos en exclusión social, en especial en el colectivo de personas con discapacidad y eres una persona organizada, resolutiva, proactiva que sabe anticiparse y reaccionar a imprevistos y necesidades de las personas trabajadoras del CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, este es tu puesto! Te integraras en un equipo compuesto por una Coordinadora de zona, encargados y técnicos de Unidad de Apoyo. Junto a ell@s y con tus conocimientos y experiencia en el ámbito de la selección, lograras acompañar y fomentar la integración sociolaboral de los trabajadores del Centro Especial de Empleo. 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Buscamos incorporar un/a Director/a de Oficina Inmobiliaria con amplia experiencia, habilidades de liderazgo y orientación a resultados, para dirigir y potenciar el rendimiento de nuestro equipo comercial en Madrid Capital. Requisitos indispensables: Experiencia previa como director/a de oficin