Trabajos en eventos sin experiencia en España - Page 2

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo. Misión: Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‑to‑end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner. Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución. Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‑level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores. Responsabilidades: Arquitectura end‑to‑end y diseño de solución Liderar el diseño funcional‑técnico de la solución en D365 Finance & SCM, desde el blueprint hasta el go‑live y la evolución. Elaborar y mantener el Solution Blueprint: procesos, diseño objetivo, principios de arquitectura, decisiones clave y trade‑offs. Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración. Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación). Gobierno técnico y estándares Definir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM. Asegurar que el desarrollo respeta el marco de extensibilidad (Chain of Command, extensiones, eventos) y evita anti‑patrones. Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización. Integraciones y arquitectura de datos Diseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‑commerce, logística, bancos, etc.). Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos. Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting. Seguridad, cumplimiento y controles Definir el modelo de seguridad y acceso: roles, segregación de funciones (SoD), auditoría, trazabilidad y controles. Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados). Liderazgo transversal y relación con cliente Dirigir workshops de arquitectura, discovery y sesiones de diseño con stakeholders funcionales y técnicos. Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones. Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente. Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vida Anticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones. Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‑live, plan de estabilización y soporte. Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte. Conocimientos técnicos imprescindibles Dynamics 365 Finance & Supply Chain (core) Dominio funcional avanzado de D365 Finance: GL, AP/AR, tesorería, activos fijos, budgeting (según alcance). Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP. Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes. Diseño de procesos end‑to‑end: Order‑to‑Cash, Procure‑to‑Pay, Plan‑to‑Produce, Record‑to‑Report. Ecosistema Microsoft Azure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración. Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido. Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza. Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso. ALM, DevOps y gobierno Azure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones. LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación. Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover. Experiencia mínima recomendada 7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O. Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‑to‑end. Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos. Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal. Competencias clave Pensamiento arquitectónico y visión sistémica: capacidad de diseñar soluciones coherentes, escalables y sostenibles. Orientación a procesos y negocio: entiende el “por qué” del proceso y el impacto de cada decisión. Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía. Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos. Gestión de riesgos y toma de decisiones: prioriza, decide y mitiga con criterio y rapidez. Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad. Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable. Certificaciones (muy valorables) MB‑700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps) MB‑310 / MB‑330 (según especialización) Qué ofrecemos: Contrato de trabajo indefinido, jornada completa Acuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo. Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica. Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, seguro médico) y variable (bono anual) Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft. Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building. Transparencia y honestidad. A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos. En 2025 somos empresa certificada Great Place to Work por cuarto año consecutivo. En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Si reúnes la motivación necesaria, rellena esta solicitud de empleo para evaluar tu candidatura para unirte al DQS/team.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a IVVQ Manager Senior (V&V) – Sector Espacial para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o similar. Experiencia previa como IVVQ Manager, AIV Manager, AIT Manager o posiciones equivalentes. Conocimientos de integración y validación de sistemas hardware, software y firmware. Experiencia en planificación y ejecución de campañas de pruebas. Inglés fluido (C1/C2) Funciones principales: Definir y coordinar la estrategia de Integración, Verificación, Validación y Cualificación (IVVQ). Gestionar planes de validación, planes de prueba y matrices de verificación y validación. Coordinar actividades de integración de hardware, software y firmware. Liderar campañas de validación e integración sobre equipos electrónicos complejos. Supervisar la generación y revisión de procedimientos e informes de pruebas. Participar en revisiones técnicas y hitos del proyecto (TRR, TRB, etc.). Actuar como interlocutor técnico en temas relacionados con IVVQ. Colaborar con equipos multidisciplinares en un entorno altamente tecnológico. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: ️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: ☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

¿Tienes experiencia como Redactor/a Digital, tienes disponibilidad e interés en incorporarte en una posición temporal (por una baja médica de larga duración) a nuestro equipo de Decoración (ELLE Decoration y Nuevo Estilo) en una editorial multinacional? ¡No dejes pasar esta oportunidad! Buscamos un perfil con experiencia como Redactor/a Digital, donde tu misión será la de redacción y publicación de contenidos, tanto en la web como en sus redes sociales (Instagram, Facebook, X y Pinterest). También puede dar apoyo en contenidos print. ¿Qué funciones desempeñarás? En tu día a día trabajarás en el departamento de Decoración: Investigación y elaboración de noticias y temas para las webs de nuestras marcas. Reportajes en profundidad. Búsqueda de noticias en RRSS, temas del sector y agencias. Elaboración de informes y analíticas de KPI’s. Detección de temas y tendencias en redes, para la elaboración de artículos sobre su sección que pueden ser actualidad, estilos, etc todo relacionado con la decoración. Colaboración con el equipo print. Asegurar el mantenimiento de la calidad y el estricto cumplimiento de la normativa legal en la gestión de los datos personales. Cumplimiento de normas éticas y de Compliance de Hearst. ¿Qué competencias buscamos en ti? Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Comunicación. Capacidad de trabajo bajo presión y con tiempos marcados. Conocimientos en periodismo digital y print. Capacidad de análisis de resultados. ¿Qué habilidades técnicas y experiencia requerimos? Entre 2 y 4 años años de experiencia en digital y en gestión y creación de contenido en redes sociales. Experiencia en la identificación de contenido viral en redes sociales, con un historial comprobado de selección de vídeos con alto potencial de viralización como contenidos para print. Experiencia en creación de contenidos editoriales. Alto conocimiento del lenguaje digital y de cómo funcionan las tendencias de posicionamiento en Google Discover. Conocimientos de SEO editorial aplicado a contenidos de Decoración. Conocimiento de las herramientas de gestión de redes sociales, como Metricool, y de analítica, como Marfeel o Google Analytics. Conocimiento profundo de los algoritmos de las diferentes plataformas de redes sociales (TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts) y su impacto en la viralidad del contenido Dominio de herramientas de diseño y edición de vídeo para Redes Socaiels, como Canva o CapCut para crear contenido dinámico y atractivo. Gusto e interés por la decoración y tendencias del sector. Cobertura de eventos en directo. ¿Cuáles son los requisitos? Titulación superior en Periodismo, Publicidad, Marketing o similares. Nivel Inglés B1/ B2. ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo Contrato Indefinido Seguro de vida y accidentes Seguro médico privado Horario flexible Trabajo a distancia: 4 días oficina y 1 teletrabajo Jornada intensiva de verano 2 meses y medio Tickets de comida 24 días de vacaciones + 3 días de asuntos propios/libre disposición En Hearst apostamos por la diversidad promoviendo la igualdad de oportunidades entre nuestros empleados y candidatos; valoramos únicamente a las personas, sin importarnos su raza, nacionalidad, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad o ideología.

Aporta tu energía a Aggreko como Técnico Frigorista y Técnico Electromecánico con sede en Madrid. Potencia sin pausa. Calefacción, refrigeración y aire comprimido exento de aceite sin límites. Mantenemos los mundos de nuestros clientes conectados. Desde eventos de primera clase que duran unas semanas hasta operaciones mineras y comunidades remotas que confían en nosotros durante décadas ¿Qué harás como Frigorista? Realizar mantenimiento preventivo y correctivo, montaje y puesta en marcha de equipos de frío industrial en las instalaciones de clientes y en nuestro taller. Diagnosticar averías in situ con la instrumentación adecuada y aplicar soluciones técnicas eficaces para garantizar la correcta puesta en servicio. Completar reparaciones y revisiones dentro de los plazos, especificaciones y presupuestos acordados; documentar y comunicar desviaciones o trabajos adicionales. Gestionar el stock de repuestos y consumibles críticos; asegurar la disponibilidad, orden y calibración de herramientas y equipos de medida. Informar y documentar fallos de componentes. Velar por el cumplimiento de la normativa y los procedimientos de seguridad y calidad. ¿Qué harás como Electromecánico? Ejecutar el montaje, la instalación y la puesta en marcha de equipos y sistemas electromecánicos, incluyendo generadores, motores, compresores y sistemas de control. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y sistemas electromecánicos, abarcando componentes mecánicos, eléctricos y de automatización. Diagnosticar y reparar averías en componentes eléctricos (cableado, sensores, actuadores) y mecánicos (rodamientos, transmisiones, sistemas hidráulicos/neumáticos). Configurar, ajustar y verificar los parámetros de funcionamiento de equipos electromecánicos para optimizar su rendimiento y garantizar la eficiencia operativa. Gestionar de forma integral el equipamiento electromecánico, asegurando su óptimo rendimiento, fiabilidad y funcionamiento conforme a los estándares de calidad y seguridad ¿Qué buscamos en ti? Para ambos perfiles: Imprescindible carné de conducir en vigor. Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio. Fuerte compromiso con las normativas de seguridad y prevención de riesgos laborales. Específico para Frigorista: Experiencia demostrable como técnico de refrigeración en entornos industriales. Específico para Electromecán i co: Experiencia demostrable como técnico de campo en el mantenimiento y reparación de equipos electromecánicos en entornos industriales. FP de Grado Superior o Medio en Electromecánica, Mantenimiento Industrial, Electricidad o simi lar. Conocimientos sólidos en mecánica, electricidad industrial, hidráulica, neumática y automatización. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de trabajar para una organización referente a nivel internacional en proyectos temporales de generación y distribución de energía, control de temperatura y aire comprimido. Formar parte de una empresa reconocida mundialmente por su competencia técnica, soluciones de alto valor añadido y una amplia flota que nos permite abastecer a cualquier sector industrial. Compensación y Beneficios Competitivos:Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).Salario base atractivo más un componente variable por desempeño. Paquete de beneficios sociales que incluye tickets restaurante, seguro médico privado y seguro de vida. Nuestra gente es proactiva, positiva, resiliente y perseverante. Si te identificas con nuestros valores, postúlate ahora y desarrolla tu carrera con las personas que llevan energía al mundo. #LI-MS1

Empresas: Meliá Hotels International En el Hotel Fénix Gran Meliá , icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups & Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos. Si disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad. Misión principal Definir objetivos de Upselling a los Groups & Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Forma a su equipo en la venta efectiva durante visitas de inspecciones y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel. Se asegura que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos son debidamente reportados en FOCUS/MICE Switch al finalizar el evento y antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE (Grandes cuentas, áreas comerciales, etc). Establecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones. Dichas acciones pasarán a formar parte del Business Plan del departamento. En coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de F&B así como las proyecciones (forecast) de F&B para su departamento. Participar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios confirmación, etc). Preparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con el análisis comparativo a cada semana y de las posibles desviaciones, añadiendo los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial. Asignar los eventos futuros según agenda del departamento y operativa del grupo (distribuir equitativamente eventos y/o en función perfil miembros equipo y evento). A partir de la firma de contrato será la persona que revise los contratos y determine que persona de su equipo se encargará de la planificación y gestión del grupo en el hotel Compaginar sus funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º como si de un Groups & Events Coordinator se tratara. Supervisar los resúmenes de grupo de su equipo, así como las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento Resolver y hacer el seguimiento de cualquier incidente que pueda producirse con un grupo/evento gestionado por su equipo, asegurando que se documentan estos a diario para así poder analizar cuáles son las más repetitivos y poder establecer una solución adecuada y minimizar las incidencias futuras Asegurarse de que se llevan a cabo debidamente la planificación y dirección de la reunión pre-convención (pre-con) en sus grupos y los de su equipo, para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo. Revisar la facturación de grupos asegurándose que se ha hecho correctamente, incluyendo los cargos in-house (No Shows, servicios adicionales F&B contratados in situ, cancelaciones, etc). Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. Participa en ferias del segmento. Realiza las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de la salas de reunion y espacios de eventos del hotel Fijar el calendario y lidera las reuniones de BEO's (ordenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel Asistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando su visión y sugerencias en las mismas, en búsqueda constante de mejoras en la operativa Planificar y comunicar los horarios del equipo de Conference en función de los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in-house, para la atención de visitas Conocer y trabajar en asociación con aquellas empresas externas que facilitan servicios al cliente de modo complementario a los servicios ofrecidos por el hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audio visuales, animadores.......) Realizar las visitas de inspección que sean necesarias así como la comunicación de éstas al resto del hotel, asegurándose el éxito de las mismas Qué buscamos en ti? EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Formación universitaria en Hostelería, Turismo o similar. IDIOMAS: Español nativo e Inglés Avanzado. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Conocimiento operativo y gestión de eventos. Dominio del paquete Office. Conocimiento de Opera Orientación al servicio Comunicación e influencia EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 3 años Qué te ofrecemos? Incorporarte a Gran Meliá , la marca de lujo de Meliá Hotels International, referente en hospitalidad de alto nivel. La oportunidad de liderar y desarrollar la estrategia de grupos y eventos de un hotel emblemático en Madrid . Formar parte de un equipo apasionado por el servicio excepcional, la innovación y la excelencia operativa . Un entorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional. Acceso a los programas de formación y crecimiento interno de Meliá Hotels International , con oportunidades de desarrollo nacional e internacional. Beneficios exclusivos para empleados , incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo. Requisitos :

Buscamos a la persona que hará que la magia ocurra de verdad: que la imagine, la organice y la lleve hasta los pequeños aprendices. Quiénes somos En Letrimagia convertimos los libros, las historias y la imaginación en experiencias que los niños no olvidan. Pócimas, hechizos, bosques encantados y aventuras intergalácticas son nuestras herramientas para despertar la creatividad, el amor por la lectura y la capacidad de resolución de problemas en los más pequeños. Diseñamos talleres, eventos, obras de teatro y actividades extraescolares, y colaboramos con colegios, bibliotecas, librerías, ayuntamientos y asociaciones para llevar la creatividad a todo tipo de comunidades. Tenemos un método propio, materiales propios y valores muy claros. Buscamos a alguien que los haga brillar y coordine lo que hay detrás para que cada sesión sea mágica. El rol Este otoño tenemos por delante un programa intenso: muchas sesiones, varios espacios, distintos municipios. Necesitamos a una persona que coordine y dé vida a nuestras actividades presenciales de principio a fin. No buscamos solo a quien ejecute, ni solo a quien organice. Buscamos las dos cosas en la misma persona: alguien ordenado y metódico para que nada se caiga, y al mismo tiempo creativo y con energía para que cada taller sea pura magia. Alguien que planifica al detalle, pero que cuando la realidad cambia improvisa y resuelve sin perder la magia. Qué harás • Liderar e impartir algunos talleres y sesiones con niños (infantil y primaria), siguiendo el método y los materiales de Letrimagia., • Gestión eventos., • Preparar y organizar materiales., • Coordinar., • Resolver imprevistos., • Hacer seguimiento., • Cuidar un entorno seguro, inclusivo y mágico.Cómo eres, • Organizada y planificadora., • Fiable., • Creativa, pero ordenada., • Resolutiva., • Te encantan los niños., • Apasionada por los libros., • Buena comunicadora.Requisitos, • Formación o experiencia en educación infantil o primaria (magisterio, educación, o experiencia equivalente con niños)., • Capacidad real de organización y planificación., • Experiencia dinamizando talleres, actividades o sesiones con niños., • Español fluido.Se valorará, • Experiencia en eventos, extraescolares o cuentacuentos., • Carné de conducir y vehículo propio (muy deseable)., • Soltura con herramientas técnicas (aplicaciones, proyectores, sonido, luces, etc.)., • Otros idiomas, especialmente inglés.Condiciones, • Jornada parcial, perfectamente compaginable con estudios, oposiciones u otro trabajo., • Horario: dos tardes entre semana + viernes y sábados., • Ubicación: presencial en Madrid capital, con desplazamientos a los espacios donde operamos., • Incorporación: (a concretar — idealmente finales de agosto)Cómo aplicar Queremos conocerte de verdad. Es genial si aplicas aquí y nos mandas tu CV, PERO... ES IMPRESCINDIBLE que nos mandes un vídeo. Mándanos un vídeo corto (1–3 minutos) por WhatsApp al 684 001 532 contándonos: • Quién eres., • Tres cosas que se te dan genial hacer., • Tu libro infantil favorito (y por qué). No hace falta que lo edites ni que quede "perfecto": lo espontáneo nos encanta. Queremos verte tal cual eres. Solo valoraremos a quienes manden el video. Si quieres vernos antes de mandar el video, búscanos en redes sociales :) • Si te has imaginado contando un cuento a un grupo de niños con los ojos como platos, y también organizando al equipo y el material de la próxima semana sin que se te escape nada… este sitio es para ti. ✨

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo. Misión: Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‑to‑end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner. Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución. Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‑level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores. Responsabilidades: Arquitectura end‑to‑end y diseño de solución • Liderar el diseño funcional‑técnico de la solución en D365 Finance & SCM, desde el blueprint hasta el go‑live y la evolución., • Elaborar y mantener el Solution Blueprint: procesos, diseño objetivo, principios de arquitectura, decisiones clave y trade‑offs., • Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración., • Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación). Gobierno técnico y estándares • Definir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM., • Asegurar que el desarrollo respeta el marco de extensibilidad (Chain of Command, extensiones, eventos) y evita anti‑patrones., • Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización. Integraciones y arquitectura de datos • Diseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‑commerce, logística, bancos, etc.)., • Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos., • Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting. Seguridad, cumplimiento y controles • Definir el modelo de seguridad y acceso: roles, segregación de funciones (SoD), auditoría, trazabilidad y controles., • Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados). Liderazgo transversal y relación con cliente • Dirigir workshops de arquitectura, discovery y sesiones de diseño con stakeholders funcionales y técnicos., • Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones., • Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente. Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vida • Anticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones., • Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‑live, plan de estabilización y soporte., • Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte. Conocimientos técnicos imprescindibles Dynamics 365 Finance & Supply Chain (core) • Dominio funcional avanzado de D365 Finance: GL, AP/AR, tesorería, activos fijos, budgeting (según alcance)., • Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP., • Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes., • Diseño de procesos end‑to‑end: Order‑to‑Cash, Procure‑to‑Pay, Plan‑to‑Produce, Record‑to‑Report. Ecosistema Microsoft • Azure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración., • Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido., • Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza., • Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso., • ALM, DevOps y gobierno, • Azure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones., • LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación., • Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover. Experiencia mínima recomendada • 7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O., • Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‑to‑end., • Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos., • Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal. Competencias clave • Pensamiento arquitectónico y visión sistémica: capacidad de diseñar soluciones coherentes, escalables y sostenibles., • Orientación a procesos y negocio: entiende el “por qué” del proceso y el impacto de cada decisión., • Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía., • Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos., • Gestión de riesgos y toma de decisiones: prioriza, decide y mitiga con criterio y rapidez., • Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad., • Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable. Certificaciones (muy valorables) • MB‑700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps), • MB‑310 / MB‑330 (según especialización) Qué ofrecemos: • Contrato de trabajo indefinido, jornada completa, • Acuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo., • Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica., • Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, seguro médico) y variable (bono anual), • Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft., • Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building., • Transparencia y honestidad. A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos. En 2025 somos empresa certificada Great Place to Work por cuarto año consecutivo. En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Si reúnes la motivación necesaria, rellena esta solicitud de empleo para evaluar tu candidatura para unirte al DQS/team.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a IVVQ Manager Senior (V&V) – Sector Espacial para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: • Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o similar., • Experiencia previa como IVVQ Manager, AIV Manager, AIT Manager o posiciones equivalentes., • Conocimientos de integración y validación de sistemas hardware, software y firmware., • Experiencia en planificación y ejecución de campañas de pruebas., • Inglés fluido (C1/C2) Funciones principales: • Definir y coordinar la estrategia de Integración, Verificación, Validación y Cualificación (IVVQ)., • Gestionar planes de validación, planes de prueba y matrices de verificación y validación., • Coordinar actividades de integración de hardware, software y firmware., • Liderar campañas de validación e integración sobre equipos electrónicos complejos., • Supervisar la generación y revisión de procedimientos e informes de pruebas., • Participar en revisiones técnicas y hitos del proyecto (TRR, TRB, etc.)., • Actuar como interlocutor técnico en temas relacionados con IVVQ., • Colaborar con equipos multidisciplinares en un entorno altamente tecnológico. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo. Misión: Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‑to‑end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner. Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución. Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‑level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores. Responsabilidades: Arquitectura end‑to‑end y diseño de solución • Liderar el diseño funcional‑técnico de la solución en D365 Finance & SCM, desde el blueprint hasta el go‑live y la evolución., • Elaborar y mantener el Solution Blueprint: procesos, diseño objetivo, principios de arquitectura, decisiones clave y trade‑offs., • Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración., • Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación). Gobierno técnico y estándares • Definir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM., • Asegurar que el desarrollo respeta el marco de extensibilidad (Chain of Command, extensiones, eventos) y evita anti‑patrones., • Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización. Integraciones y arquitectura de datos • Diseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‑commerce, logística, bancos, etc.)., • Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos., • Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting. Seguridad, cumplimiento y controles • Definir el modelo de seguridad y acceso: roles, segregación de funciones (SoD), auditoría, trazabilidad y controles., • Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados). Liderazgo transversal y relación con cliente • Dirigir workshops de arquitectura, discovery y sesiones de diseño con stakeholders funcionales y técnicos., • Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones., • Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente. Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vida • Anticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones., • Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‑live, plan de estabilización y soporte., • Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte. Conocimientos técnicos imprescindibles Dynamics 365 Finance & Supply Chain (core) • Dominio funcional avanzado de D365 Finance: GL, AP/AR, tesorería, activos fijos, budgeting (según alcance)., • Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP., • Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes., • Diseño de procesos end‑to‑end: Order‑to‑Cash, Procure‑to‑Pay, Plan‑to‑Produce, Record‑to‑Report. Ecosistema Microsoft • Azure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración., • Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido., • Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza., • Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso., • ALM, DevOps y gobierno, • Azure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones., • LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación., • Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover. Experiencia mínima recomendada • 7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O., • Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‑to‑end., • Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos., • Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal. Competencias clave • Pensamiento arquitectónico y visión sistémica: capacidad de diseñar soluciones coherentes, escalables y sostenibles., • Orientación a procesos y negocio: entiende el “por qué” del proceso y el impacto de cada decisión., • Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía., • Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos., • Gestión de riesgos y toma de decisiones: prioriza, decide y mitiga con criterio y rapidez., • Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad., • Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable. Certificaciones (muy valorables) • MB‑700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps), • MB‑310 / MB‑330 (según especialización) Qué ofrecemos: • Contrato de trabajo indefinido, jornada completa, • Acuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo., • Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica., • Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, seguro médico) y variable (bono anual), • Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft., • Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building., • Transparencia y honestidad. A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos. En 2025 somos empresa certificada Great Place to Work por cuarto año consecutivo. En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Si reúnes la motivación necesaria, rellena esta solicitud de empleo para evaluar tu candidatura para unirte al DQS/team.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a IVVQ Manager Senior (V&V) – Sector Espacial para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: • Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o similar., • Experiencia previa como IVVQ Manager, AIV Manager, AIT Manager o posiciones equivalentes., • Conocimientos de integración y validación de sistemas hardware, software y firmware., • Experiencia en planificación y ejecución de campañas de pruebas., • Inglés fluido (C1/C2) Funciones principales: • Definir y coordinar la estrategia de Integración, Verificación, Validación y Cualificación (IVVQ)., • Gestionar planes de validación, planes de prueba y matrices de verificación y validación., • Coordinar actividades de integración de hardware, software y firmware., • Liderar campañas de validación e integración sobre equipos electrónicos complejos., • Supervisar la generación y revisión de procedimientos e informes de pruebas., • Participar en revisiones técnicas y hitos del proyecto (TRR, TRB, etc.)., • Actuar como interlocutor técnico en temas relacionados con IVVQ., • Colaborar con equipos multidisciplinares en un entorno altamente tecnológico. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Queremos incorporar a nuestro equipo un/a IVVQ Manager Senior (V&V) – Sector Espacial para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: • Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o similar., • Experiencia previa como IVVQ Manager, AIV Manager, AIT Manager o posiciones equivalentes., • Conocimientos de integración y validación de sistemas hardware, software y firmware., • Experiencia en planificación y ejecución de campañas de pruebas., • Inglés fluido (C1/C2) Funciones principales: • Definir y coordinar la estrategia de Integración, Verificación, Validación y Cualificación (IVVQ)., • Gestionar planes de validación, planes de prueba y matrices de verificación y validación., • Coordinar actividades de integración de hardware, software y firmware., • Liderar campañas de validación e integración sobre equipos electrónicos complejos., • Supervisar la generación y revisión de procedimientos e informes de pruebas., • Participar en revisiones técnicas y hitos del proyecto (TRR, TRB, etc.)., • Actuar como interlocutor técnico en temas relacionados con IVVQ., • Colaborar con equipos multidisciplinares en un entorno altamente tecnológico. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. xcskxlj Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito en cuestión.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo. Misión: Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‑to‑end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner. Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución. Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‑level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores. Responsabilidades: Arquitectura end‑to‑end y diseño de solución • Liderar el diseño funcional‑técnico de la solución en D365 Finance & SCM, desde el blueprint hasta el go‑live y la evolución., • Elaborar y mantener el Solution Blueprint: procesos, diseño objetivo, principios de arquitectura, decisiones clave y trade‑offs., • Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración., • Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación). Gobierno técnico y estándares • Definir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM., • Asegurar que el desarrollo respeta el marco de extensibilidad (Chain of Command, extensiones, eventos) y evita anti‑patrones., • Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización. Integraciones y arquitectura de datos • Diseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‑commerce, logística, bancos, etc.)., • Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos., • Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting. Seguridad, cumplimiento y controles • Definir el modelo de seguridad y acceso: roles, segregación de funciones (SoD), auditoría, trazabilidad y controles., • Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados). Liderazgo transversal y relación con cliente • Dirigir workshops de arquitectura, discovery y sesiones de diseño con stakeholders funcionales y técnicos., • Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones., • Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente. Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vida • Anticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones., • Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‑live, plan de estabilización y soporte., • Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte. Conocimientos técnicos imprescindibles Dynamics 365 Finance & Supply Chain (core) • Dominio funcional avanzado de D365 Finance: GL, AP/AR, tesorería, activos fijos, budgeting (según alcance)., • Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP., • Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes., • Diseño de procesos end‑to‑end: Order‑to‑Cash, Procure‑to‑Pay, Plan‑to‑Produce, Record‑to‑Report. Ecosistema Microsoft • Azure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración., • Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido., • Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza., • Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso., • ALM, DevOps y gobierno, • Azure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones., • LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación., • Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover. Experiencia mínima recomendada • 7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O., • Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‑to‑end., • Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos., • Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal. Competencias clave • Pensamiento arquitectónico y visión sistémica: capacidad de diseñar soluciones coherentes, escalables y sostenibles., • Orientación a procesos y negocio: entiende el “por qué” del proceso y el impacto de cada decisión., • Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía., • Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos., • Gestión de riesgos y toma de decisiones: prioriza, decide y mitiga con criterio y rapidez., • Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad., • Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable. Certificaciones (muy valorables) • MB‑700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps), • MB‑310 / MB‑330 (según especialización) Qué ofrecemos: • Contrato de trabajo indefinido, jornada completa, • Acuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo., • Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica., • Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, seguro médico) y variable (bono anual), • Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft., • Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building., • Transparencia y honestidad. A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos. En 2025 somos empresa certificada Great Place to Work por cuarto año consecutivo. 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Aporta tu energía a Aggreko como Técnico Frigorista y Técnico Electromecánico con sede en Madrid. Potencia sin pausa. Calefacción, refrigeración y aire comprimido exento de aceite sin límites. Mantenemos los mundos de nuestros clientes conectados. Desde eventos de primera clase que duran unas semanas hasta operaciones mineras y comunidades remotas que confían en nosotros durante décadas ¿Qué harás como Frigorista? • Realizar mantenimiento preventivo y correctivo, montaje y puesta en marcha de equipos de frío industrial en las instalaciones de clientes y en nuestro taller., • Diagnosticar averías in situ con la instrumentación adecuada y aplicar soluciones técnicas eficaces para garantizar la correcta puesta en servicio., • Completar reparaciones y revisiones dentro de los plazos, especificaciones y presupuestos acordados; documentar y comunicar desviaciones o trabajos adicionales., • Gestionar el stock de repuestos y consumibles críticos; asegurar la disponibilidad, orden y calibración de herramientas y equipos de medida., • Informar y documentar fallos de componentes., • Velar por el cumplimiento de la normativa y los procedimientos de seguridad y calidad. ¿Qué harás como Electromecánico? • Ejecutar el montaje, la instalación y la puesta en marcha de equipos y sistemas electromecánicos, incluyendo generadores, motores, compresores y sistemas de control., • Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y sistemas electromecánicos, abarcando componentes mecánicos, eléctricos y de automatización., • Diagnosticar y reparar averías en componentes eléctricos (cableado, sensores, actuadores) y mecánicos (rodamientos, transmisiones, sistemas hidráulicos/neumáticos)., • Configurar, ajustar y verificar los parámetros de funcionamiento de equipos electromecánicos para optimizar su rendimiento y garantizar la eficiencia operativa., • Gestionar de forma integral el equipamiento electromecánico, asegurando su óptimo rendimiento, fiabilidad y funcionamiento conforme a los estándares de calidad y seguridad ¿Qué buscamos en ti? Para ambos perfiles: Imprescindible carné de conducir en vigor. Disponibilidad para viajar y pernoctar fuera del domicilio. Fuerte compromiso con las normativas de seguridad y prevención de riesgos laborales. Específico para Frigorista: Experiencia demostrable como técnico de refrigeración en entornos industriales. Específico para Electromecánico: Experiencia demostrable como técnico de campo en el mantenimiento y reparación de equipos electromecánicos en entornos industriales. FP de Grado Superior o Medio en Electromecánica, Mantenimiento Industrial, Electricidad o simi lar. Conocimientos sólidos en mecánica, electricidad industrial, hidráulica, neumática y automatización. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de trabajar para una organización referente a nivel internacional en proyectos temporales de generación y distribución de energía, control de temperatura y aire comprimido., • Formar parte de una empresa reconocida mundialmente por su competencia técnica, soluciones de alto valor añadido y una amplia flota que nos permite abastecer a cualquier sector industrial. Compensación y Beneficios Competitivos:Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).Salario base atractivo más un componente variable por desempeño. Paquete de beneficios sociales que incluye tickets restaurante, seguro médico privado y seguro de vida. Nuestra gente es proactiva, positiva, resiliente y perseverante. Si te identificas con nuestros valores, postúlate ahora y desarrolla tu carrera con las personas que llevan energía al mundo. #LI-MS1

Sobre la Empresa ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Somos expertos en producción de eventos y vamos a ampliar nuestro equipo. Buscamos un/a productor/a de eventos. Elaboración del timing del montaje/evento. Gestión del equipo de montaje y desmontaje. Experiencia en puesto de similares características de, al menos, 2 años. Gran capacidad organizativa y de organización para gestionar varias actividades y proyectos al tiempo. Soltura en el trabajo con medidas, dibujos a escala, cálculo de superficies, etc. (manejo de SketchUp). Contratación estable en jornada completa. xcskxlj Ser parte de nuestro proyecto de empresa, con una posición clave dentro del equipo.

Profesor/a Ciclo de Grado Superior en Higiene Bucodental | Institutos Nebrija Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. ¿Te apasiona la docencia y quieres formar a los futuros profesionales de la salud bucodental? En Institutos Nebrija buscamos incorporar varios docentes para impartir formación en el Ciclo de Grado Superior en Higiene Bucodental durante el curso académico 2026-2027. ¿Cuáles serán tus funciones? • Impartir módulos del Ciclo de Grado Superior en Higiene Bucodental mediante una metodología basada en proyectos., • Diseñar actividades, casos prácticos, ejercicios y sistemas de evaluación., • Adaptar los contenidos a las necesidades del alumnado y a la realidad profesional del sector., • Realizar seguimiento académico, control de asistencia y tutorías individuales cuando sea necesario., • Participar en reuniones académicas, actividades de coordinación y eventos del centro., • Fomentar la innovación, el emprendimiento y la conexión con el entorno profesional. Buscamos profesionales que cuenten con: Titulación universitaria en Odontología. Máster de Profesorado o CAP. Valorable experiencia docente en Formación Profesional, especialmente en el ámbito de la Higiene Bucodental. Valorable experiencia en formación online. Te ofrecemos: • Incorporación para el curso 2026-2027., • Docencia en horario de mañana, aproximadamente entre las 8:30 y las 14:30 h (según planificación docente)., • Formar parte de un proyecto educativo innovador y orientado a la empleabilidad., • Entorno colaborativo y comprometido con la excelencia académica. Ubicación: Instituto Nebrija – Madrid. xohynlm Si quieres contribuir a la formación de la próxima generación de higienistas bucodentales, estaremos encantados de conocerte.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!Queremos incorporar a nuestro equipo un/a IVVQ Manager Senior (V&V) – Sector Espacial para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital.Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta ofertaConocimientos, habilidades y experiencia requeridas:Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o similar.Experiencia previa como IVVQ Manager, AIV Manager, AIT Manager o posiciones equivalentes.Conocimientos de integración y validación de sistemas hardware, software y firmware.Experiencia en planificación y ejecución de campañas de pruebas.Inglés fluido (C1/C2)Funciones principales:Definir y coordinar la estrategia de Integración, Verificación, Validación y Cualificación (IVVQ).Gestionar planes de validación, planes de prueba y matrices de verificación y validación.Coordinar actividades de integración de hardware, software y firmware.Liderar campañas de validación e integración sobre equipos electrónicos complejos.Supervisar la generación y revisión de procedimientos e informes de pruebas.Participar en revisiones técnicas y hitos del proyecto (TRR, TRB, etc.).Actuar como interlocutor técnico en temas relacionados con IVVQ.Colaborar con equipos multidisciplinares en un entorno altamente tecnológico.¿Quiénes somos?En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.Let's Tech TogetherLet's Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente¿Qué te ofrecemos?24 días de vacaciones para que desconectes:Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad!Contrato indefinido:Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto:¡Dale la bienvenida al fin de semana antes!Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral."Retribución flexible:Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..Metodología SmartWorking:Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.Oficinas Wellbeing:En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales... Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa.IT&Engineering Academy:Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal.Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas.Oportunidad de aprender de grandes profesionales:Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial.Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote laposibilidad de acceder a formaciones y normativa específica.Proyección de futuro y estabilidad:Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.Movilidad geográfica:Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente.Eventos de empresa y networking:Forma parte de una comunidad cercana y vibrante.Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales.Programa de referenciados:Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas.Plan de rebranding:Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.Great Place to Work:Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral!¿Cómo será el proceso de selección? - En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.To en cuestión.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team.DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal.En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo.Misión:Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‐to‐end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner.Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución.Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‐level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores.Responsabilidades:Arquitectura end‐to‐end y diseño de soluciónLiderar el diseño funcional‐técnico de la solución en D365 Finance & SCM, desde el blueprint hasta el go‐live y la evolución.Elaborar y mantener el Solution Blueprint: procesos, diseño objetivo, principios de arquitectura, decisiones clave y trade‐offs.Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración.Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación).Gobierno técnico y estándaresDefinir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM.Asegurar que el desarrollo respeta el marco de extensibilidad (Chain of Command, extensiones, eventos) y evita anti‐patrones.Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización.Integraciones y arquitectura de datosDiseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‐commerce, logística, bancos, etc.).Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos.Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting.Seguridad, cumplimiento y controlesDefinir el modelo de seguridad y acceso: roles, segregación de funciones (SoD), auditoría, trazabilidad y controles.Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados).Liderazgo transversal y relación con clienteDirigir workshops de arquitectura, discovery y sesiones de diseño con stakeholders funcionales y técnicos.Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones.Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente.Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vidaAnticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones.Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‐live, plan de estabilización y soporte.Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte.Conocimientos técnicos imprescindiblesDynamics 365 Finance & Supply Chain (core)Dominio funcional avanzado de D365 Finance: GL, AP/AR, tesorería, activos fijos, budgeting (según alcance).Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP.Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes.Diseño de procesos end‐to‐end: Order‐to‐Cash, Procure‐to‐Pay, Plan‐to‐Produce, Record‐to‐Report.Ecosistema MicrosoftAzure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración.Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido.Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza.Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso.ALM, DevOps y gobiernoAzure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones.LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación.Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover.Experiencia mínima recomendada7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O.Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‐to‐end.Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos.Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal.Competencias clavePensamiento arquitectónico y visión sistémica: capacidad de diseñar soluciones coherentes, escalables y sostenibles.Orientación a procesos y negocio: entiende el "por qué" del proceso y el impacto de cada decisión.Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía.Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos.Gestión de riesgos y toma de decisiones: prioriza, decide y mitiga con criterio y rapidez.Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad.Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable.Certificaciones (muy valorables)MB‐700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps)MB‐310 / MB‐330 (según especialización)Qué ofrecemos:Contrato de trabajo indefinido, jornada completaAcuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo.Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica.Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, seguro médico) y variable (bono anual)Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft.Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building.Transparencia y honestidad.A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos.En 2025 somos empresa certificada Great Place to Work por cuarto año consecutivo.En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura.Si reúnes la motivación necesaria, rellena esta solicitud de empleo para evaluar tu candidatura para unirte al DQS/team.

OverviewYugo es el primer operador global de residencias a nivel mundial. Todos los días conectamos a jóvenes con oportunidades y a estudiantes con espacios increíbles donde fomentamos su autorrealización y desarrollo. Aquí en Yugo, nos gusta hacer las cosas de manera diferente. Se trata de personas, el medio ambiente y lo que nos apasiona.Location : LocationES-BarcelonaOverviewYugo es el primer operador global de residencias a nivel mundial. Todos los días conectamos a jóvenes con oportunidades y a estudiantes con espacios increíbles donde fomentamos su autorrealización y desarrollo. Aquí en Yugo, nos gusta hacer las cosas de manera diferente. Se trata de personas, el medio ambiente y lo que nos apasiona.Estamos buscando #Constructores del Futuro, que quieran influir positivamente en la vida de los estudiantes. Queremos que nuestros Yugoers disfruten trabajando con nosotros y que aprovechen al máximo las oportunidades que se les dan y creen sus propias oportunidades. Dando forma al futuro para sí mismos y para los demás uniéndote a nuestro equipo en Yugo Bellvitge.Nuestros operario de mantenimiento son los que garantizan los más altos estándares de seguridad y servicio en nuestras residencias. Buscamos a alguien con experiencia similar, trabajando como parte del equipo y dando apoyo a nuestro espacio y nuestros estudiantes. La persona ideal debe ser organizada, flexible y con un enfoque de trabajo profesional en todo momento.¿Te sientes descrito-a?Quieres ayudarnos a garantizar que nuestros estudiantes vivan su mejor vidaEres valiente, no tienes miedo de desafiar los límites y probar cosas nuevasEres verdadero, eres una fuerza del bien, actúas responsablemente hacia los demás y el planeta.Eres real, te enorgulleces de lo que haces y pones siempre el mayor esfuerzo.Eres abierto, de mente, corazón y a nuevas ideasResponsibilitiesEsto es un resumen de lo que harás:Gestionar el mantenimiento de nuestros espacios.Cumplir con los requisitos de mantenimiento planificados y reactivos en línea con cualquier acuerdo de nivel de servicio (tales como reparaciones); llevar a cabo el mantenimiento de primera línea y ayudar a los contratistas especializados cuando sea necesario.Completar tareas manuales, apoyo a la gestión de los residuos, decoración y reparaciones a pequeña escala, mantenimiento de terrenos y ayudar al equipo de la residencia a entregar cualquier otro servicio de mantenimiento requerido.Llevar a cabo controles periódicos de salud y seguridad del plan de protección incluidos los relacionados con la seguridad contra incendios y las evaluaciones de riesgos, y las pruebas de legionela.Asegurarse de la seguridad de nuestros espacios las 24 horas del día y mantener un registro actualizado de todos los eventos e incidentes.Apoya a nuestro equipo de Yugoers. Ayudar con tareas clave durante el período de cambio de verano, el negocio de verano o, asegurando que el edificio esté listo para los nuevos registros de estudiantes.Apoyar al servicio al cliente y atender la recepción cuando sea necesario.¿Suena bien hasta ahora? Esto es lo que necesitarás:Experiencia previa dentro de una instalación o empresa de mantenimiento.Experiencia de trabajo en equipo.Capacidad de ser proactivo con fuertes habilidades de resolución de problemas e iniciativa.Capacidad para comunicarse efectivamente a todos los niveles.Habilidades de nivel de usuario de MS Office y sistemas /bases de datos en línea.Persona confiable, responsable, amigable y accesibleTambién seria deseable:Un oficio relevante (carpintería, electricista, fontanería…)Experiencia de atención al clienteExperiencia de trabajo dentro del alojamiento para estudiantes o un sector similar.Nivel intermedio de Inglés.Los BeneficiosContrato de Jornada completa, inicial de 6 meses.Ambiente de equipo inmejorableSer parte de un equipo globalFormación y desarrollo continuosA nivel mundial, somos un equipo diverso que refleja a nuestros estudiantes y nuestra mentalidad global. Estamos ubicados en nueve países y 57 ciudades, sabemos que esta diversidad y nuestra forma de pensar nos hace destacar de otros alojamientos de estudiantes.Por lo tanto, si actualmente está buscando una oportunidad nueva y emocionante donde no haya dos días iguales, nos encantaría saber más sobre ti. Haz click en aplicar ahora! Estamos deseando conocerte.Yugo es una fuerza imparable, somos constructores del futuro y nuestra misión es ofrecer una experiencia extraordinaria y ayudar al talento joven a marcar la diferencia en el mundo.Qualifications¿Suena bien hasta ahora? Esto es lo que necesitarás:Experiencia previa dentro de una instalación o empresa de mantenimiento.Experiencia de trabajo en equipo.Capacidad de ser proactivo con fuertes habilidades de resolución de problemas e iniciativa.Capacidad para comunicarse efectivamente a todos los niveles.Habilidades de nivel de usuario de MS Office y sistemas /bases de datos en línea.Persona confiable, responsable, amigable y accesibleTambién seria deseable:Un oficio relevante (carpintería, electricista, fontanería…)Experiencia de atención al clienteExperiencia de trabajo dentro del alojamiento para estudiantes o un sector similar.Nivel intermedio de Inglés.Calificación y/o disposición para realizar capacitación en Carbon Literacy.BeneficiosSalario competitivo de 18,000 € brutos al año con bono anual discrecional.5 semanas de vacaciones al año (25 días) + 6 días adicionales en Semana Santa y 8 días en Navidad.¡YuDay adicional, que es un día libre remunerado cada año para que lo uses como quieras y apoyes tu bienestar!Acceso a una gran cantidad de ventajas como descuentos en alimentos, membresías de gimnasios, viajes y entretenimiento.Eventos sociales ¡y más!MinEUR €18,000.00/Yr.MaxEUR €20,000.00/Yr.Técnico de Mantenimiento IKEA GLORIAS (40H, indefinido)Ayudante de Mecánica en E Todo BarcelonaTécnico/a de Mantenimiento Hotel Vincci Marítimo 4 BarcelonaAyudante de Mecánica en Barcelona Centro en V MO**Maintenance Supervisor / Supervisor/a de mantenimiento - ATEINSATécnico/a de mantenimiento | Mecánico y/o Eléctrico | IndefinidoTécnico de mantenimiento de hoteles y edificios - BarcelonaTécnico/a de mantenimiento de ascensores sin experiencia (Barcelona)Técnico/a de Mantenimiento Barcelona Ciudad (M/F/D)Técnico/a de mantenimiento de ascensores (Barcelona)Técnico de mantenimiento industrial eléctricoTécnico/a de mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas (Barcelona)#J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 p bRevolucionamos la energía para cambiar el mundo /b /p pEn bOctopus Energy /b, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea b100% renovable, accesible y justa para todos /b. /p pCreemos en bla tecnología y la innovación como motores del cambio /b. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente. /p pPor esto mismo, nuestro compromiso es claro:b la energía limpia debe ser la norma, no la excepción /b. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión. /p p bPero nada de esto sería posible sin personas como tú /b. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde. /p p Será un plus si tienes experiencia previa en proyectos de energía solar. Puedes leer planos o esquemas eléctricos. Te manejas con herramientas de CRM o software técnico. Hablas inglés a nivel técnico básico. /p h3Qué harás en tu día a día /h3 ul liRealizarás revisiones técnicas online para futuros bproyectos fotovoltaicos /b, baerotermias /b o bcargadores eléctricos /b. /li liDetectarás posibles obstáculos técnicos (sombras, inclinaciones, accesibilidad…). /li liRellenarás informes técnicos estandarizados y subirás los datos a nuestras herramientas internas (CRM, formularios…). /li liComunicarás al equipo de ingeniería cualquier hallazgo relevante o incidencia técnica. /li liApoyarás puntualmente en tareas técnico-administrativas (legalizaciones, certificados, memorias…). /li /ul h3Requisitos /h3 ul liCursando FP en Electricidad, Energías Renovables, Instalaciones Eléctricas o similar. /li liConocimientos básicos de energía solar fotovoltaica. /li liHabilidad para tomar medidas básicas y entender elementos técnicos (cuadros, inversores, estructuras…). /li liManejo básico de herramientas como Google Drive, Formularios o Gmail. /li liCarnet de conducir B y disponibilidad para desplazarte (ocasionalmente). /li liAtención al detalle, planificación, comunicación efectiva y proactividad. /li /ul h3Ventajas / Formación y Perfil /h3 p Será un plus si… /p ul liTienes experiencia previa en proyectos de energía solar. /li liPuedes leer planos o esquemas eléctricos. /li liTe manejas con herramientas de CRM o software técnico. /li liHablas inglés a nivel técnico básico. /li /ul h3Lo que ofrecemos /h3 ul li bUbicación: /b Madrid. /li li⏳ bHorario: /b 40h semanales - Jornada Completa. /li /ul p Beneficios extra: /p ul li Formación en producto y desarrollo profesional. /li li Ambiente dinámico, cercano y divertido. /li li ️ Eventos: Family Dinner y muchas más experiencias en equipo. /li /ul h3Por qué te encantará trabajar aquí /h3 ul liEn Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Creemos en un entorno laboral donde puedas ser tú mismo/a, desarrollarte profesionalmente y sentirte parte de un equipo que realmente quiere cambiar el mundo. /li li ¡Somos un Great Place to Work! En Glassdoor, hemos sido reconocidos como una de las 50 mejores empresas para trabajar y nuestra cultura ha sido destacada en múltiples ocasiones. /li li ️ Si quieres conocer más sobre cómo trabajamos, escucha a nuestro CEO en este podcast sobre nuestra cultura y valores. /li /ul h3¿Te unes al cambio? /h3 pSi quieres formar parte de este proyecto y ayudar a construir un futuro más verde, ¡envíanos tu candidatura! /p p bAdjunta tu CV /b y, si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo. /p p¡Estamos deseando conocerte! /p /p

Product Manager – Content Management (CMS / Content Platforms) Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Buscamos un/a Product Manager especializado/a en gestión de contenidos para liderar la definición, evaluación e implementación de una solución escalable de Content Management dentro de la organización a nivel internacional. El proyecto abarcará tanto una fase de discovery como una fase de implementación, por lo que buscamos un perfil con experiencia demostrable en ambas etapas: desde la definición estratégica y selección de solución, hasta su despliegue e integración. Este rol será clave para asegurar que la solución elegida responda a las necesidades del negocio, sea técnicamente sólida y genere impacto medible en términos de eficiencia, escalabilidad y retorno. Thiga es una consultora europea líder en transformación digital orientada al producto. Beneficios que ofrecemos • Contrato indefinido, • Salario competitivo según perfil y mercado, • Seguro médico y dental cubierto al 100%, • Retribución flexible (guardería, transporte, restaurante), • Trabajo híbrido o remoto con visitas puntuales (según lo requiera el cliente), • Elección de tu propio equipo (MacBook, HP, etc.), • Formación, Eventos (#LaProductConf), • Excelente cultura de empresa (#T-Time!) Responsabilidades principales Discovery & Strategy • Analizar el ecosistema actual de contenidos, flujos de trabajo y necesidades del negocio, • Definir la arquitectura de contenidos (content architecture) y modelos de contenido (content modeling) adecuados a un entorno escalable y omnicanal, • Identificar requisitos funcionales, técnicos y organizativos para una gestión de contenido moderna (enfoques headless, API-first, etc.), • Evaluar distintas alternativas: CMS headless, plataformas SaaS, soluciones custom o DXP (Digital Experience Platforms), • Liderar la toma de decisión basada en criterios de:, • Escalabilidad, • Coste total de propiedad (TCO), • Time-to-market, • Flexibilidad y mantenibilidad, • Construir business cases y modelos de ROI para cada alternativa Solution Definition & Selection • Definir la arquitectura de alto nivel de la solución (gestión de contenido, APIs, integraciones, workflows editoriales), • Evaluar herramientas del mercado (p. ej. Contentful, Strapi, Sanity, Adobe Experience Manager, Sitecore, etc.) sin dependencia de una tecnología concreta, • Colaborar con equipos de tecnología para validar viabilidad técnica (integraciones, performance, escalabilidad), • Liderar procesos de RFP/RFI con proveedores (si aplica), • Recomendar una solución final alineada con objetivos de negocio y capacidades internas Implementation & Delivery • Liderar la implementación de la solución seleccionada (SaaS o CMS propio), • Definir roadmap, milestones y KPIs de éxito, • Coordinar equipos cross-funcionales (Tech, Design, Content, Marketing), si aplica en CMS propio, • Supervisar integraciones con otros sistemas (frontends, DAM, analytics, herramientas de personalización, etc.), • Asegurar una correcta entrega omnicanal de contenido (omnichannel content delivery) Governance & Optimization • Definir modelos de content governance y workflows editoriales, • Establecer buenas prácticas para gestión de contenido multi-site y multi-idioma, • Medir impacto en eficiencia operativa, calidad del contenido y performance de negocio, • Identificar oportunidades de mejora continua (personalización, experimentación, optimización de contenido) Required Profile • +5 años de experiencia como Product Manager o rol similar, • Experiencia demostrable en proyectos de gestión de contenidos (CMS, headless CMS, xcskxlj DXP, etc.), • Experiencia participando tanto en fases de discovery como de implementación, • Conocimiento sólido de:, • Content modeling y estructuración de contenido, • Arquitecturas headless y API-first, • Flujos editoriales, workflows y operaciones de contenido, • Experiencia evaluando diferentes soluciones de mercado (no limitado/a a una única tecnología o vendor), • Capacidad para analizar tanto:, • Aspectos técnicos (arquitectura, integraciones, escalabilidad), • Aspectos de negocio (ROI, TCO, impacto operativo), • Experiencia en decisiones de build vs buy, • Excelentes habilidades de comunicación y stakeholder management Nice to Have • Experiencia en entornos multi-marca o multi-país, • Conocimiento de Digital Asset Management (DAM), personalización o experimentación (A/B testing), • Experiencia con plataformas tipo Contentful, Strapi, Sanity, Adobe Experience Manager, Sitecore o similares, • Experiencia previa en consultoría o transformación digital, • Familiaridad con metodologías ágiles Esta posición es EEO elegible en todas las jurisdicciones donde la ley lo permite. #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a bApplication Support Engineer /b con experiencia en entornos de bCards Payments /b para incorporarse a un equipo internacional responsable de garantizar la estabilidad, disponibilidad y correcto funcionamiento de plataformas críticas de medios de pago. Si te apasiona la resolución de incidencias complejas, disfrutas trabajando con tecnologías cloud y arquitecturas modernas, y quieres formar parte de un entorno donde millones de transacciones dependen de tu trabajo, esta oportunidad es para ti. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestionar y resolver incidencias de producción siguiendo procesos ITSM. /li liMonitorizar eventos, alertas y servicios críticos para garantizar la continuidad operativa. /li liAnalizar y diagnosticar problemas funcionales y técnicos relacionados con plataformas de tarjetas y pagos. /li liCoordinar escalados y comunicación con equipos de desarrollo, infraestructura y negocio. /li liRealizar análisis de logs, métricas, trazas y dashboards para identificar causas raíz. /li liSupervisar procesos batch y dependencias operativas. /li liMonitorizar y dar soporte a arquitecturas basadas en microservicios y sistemas distribuidos. /li liGestionar incidencias relacionadas con APIs, integraciones y mensajería asíncrona. /li liEjecutar acciones operativas aprobadas sobre entornos Kubernetes/EKS. /li liParticipar activamente en iniciativas de mejora continua, automatización y optimización operativa. /li liColaborar en la gestión y seguimiento de despliegues mediante prácticas GitOps. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Experiencia /h3 ul liMínimo 4 años de experiencia en Application Support, Production Support, Service Operations o posiciones similares en entornos críticos. /li liExperiencia en plataformas de pagos, tarjetas o servicios financieros de alta disponibilidad. /li /ul h3Conocimientos funcionales imprescindibles /h3 ul liAutorización de tarjetas y procesamiento de transacciones. /li liGestión completa del ciclo de vida de tarjetas. /li liOperativa de tarjetas de débito y crédito. /li liProcesos de emisión y embossing. /li liTokenización y gestión del ciclo de vida del token. /li liGestión de disputas y tratamiento de errores transaccionales. /li liProcesos de clearing y settlement. /li liCanales digitales, integraciones y ecosistemas API. /li liRedes y esquemas de tarjetas: Visa, Mastercard, American Express, Procesadores y esquemas locales. /li liServicios de autorización OAS y entornos dual‑run. /li liGestión de eventos, procesos batch y dependencias operativas. /li /ul h3Conocimientos técnicos imprescindibles /h3 ul liAWS y operaciones sobre servicios cloud. /li liCloudWatch y herramientas de monitorización. /li liKubernetes y Amazon EKS. /li liCapacidad para interpretar estados de pods, servicios y componentes operativos. /li liMicroservicios y arquitecturas distribuidas. /li liKafka, MSK o Confluent. /li liRabbitMQ o tecnologías equivalentes de mensajería. /li liTroubleshooting de APIs. /li liMonitorización de API Gateway. /li liAnálisis de integraciones entre sistemas. /li liAurora/RDS. /li liDynamoDB. /li liDocumentDB. /li liMonitorización y soporte operativo de bases de datos. /li liS3, EBS, EFS y servicios de transferencia de archivos. /liliMonitorización de procesos batch. /li liConocimientos operativos de Control‑M o Airflow. /li liObservabilidad: logs, métricas, trazas, dashboards y correlación de alertas. /li liConocimiento de GitOps. /li liFamiliaridad con GitOps y GitHub Cloud para seguimiento de despliegues (sin responsabilidad directa sobre los mismos). /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liPlan de Formación y certificaciones técnicas. /li liDesarrollo profesional y plan de carrera definido. /li liFlexibilidad horaria. /li liPlan de retribución flexible acorde a tus necesidades (seguro médico privado, cheques formación para estudiar idiomas, cheques guardería, tarjeta transporte). /li liModelo de gestión sostenible y políticas de igualdad efectiva, ambientes de trabajo abiertos e inclusivos. /li /ul pSi buscas un nuevo proyecto, ¡en Vermont Solutions estamos deseando conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital. Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, estamos deseando conocerte! Digital Forensics & Incident Response (DFIR) En la unidad de Digital Forensics & Incident Response (DFIR) de Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech protegemos los activos digitales frente a amenazas avanzadas, liderando la detección y respuesta a incidentes y el análisis forense. Trabajamos en la investigación de ciberataques complejos, garantizando una respuesta eficaz y mejorando continuamente nuestras capacidades y procesos para anticiparnos a nuevos riesgos. Tu día a día: • Coordinar la operación global de los servicios DFIR y Threat Hunting, asegurando una respuesta eficaz ante incidentes de ciberseguridad., • Mantener la operativa del equipo documentada y actualizada, incluyendo entornos de laboratorio., • Garantizar la correcta coordinación entre DFIR/Threat Hunting y el resto de equipos de ciberseguridad., • Gestionar la capacidad y el desarrollo del equipo, asegurando recursos, formación y herramientas adecuadas., • Supervisar la gestión financiera de los servicios y elaborar reporting para dirección (costes, business cases, etc.)., • Colaborar en la evolución de servicios existentes y el desarrollo de nuevas capacidades., • Gestionar la relación con clientes (incluyendo nivel ejecutivo y legal) durante incidentes y en la prestación del servicio., • Apoyar a ventas y preventa en oportunidades comerciales relacionadas con los servicios., • Mantener relación estratégica con fabricantes de soluciones de ciberseguridad., • Actuar como enlace con dirección en incidentes críticos y el estado global del servicio., • Participar puntualmente en iniciativas de visibilidad (eventos, artículos, blog corporativo). Experiencia • +de 10 años en de experiencia en gestión de servicios de ciberseguridad., • Experiencia demostrada en gestión de incidentes de seguridad complejos., • Experiencia en entornos corporativos grandes, preferiblemente Telco o multinacionales., • Participación en investigaciones forenses digitales (host, red, cloud)., • Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares y gestión de crisis. Necesario • Titulación universitaria (grado y/o máster) en áreas relacionadas: informática o telecomunicación preferiblemente, • Máster o formación posgrado relacionada con el campo de la ciberseguridad, • Certificaciones como: GCFA, GCIH, CISSP, CISM, CEH, CHFI y etc., • La residencia en Madrid. Conocimientos técnicos • Conocimiento profundo de las técnicas forenses (DFIR), inteligencia de amenazas y la metodología general de respuesta a incidentes (NIST 800-61 v2 y marcos similares), • Conocimientos generales de seguridad ofensiva, análisis y vulnerabilidades, así como otros servicios SOC tipo SIEM, SASE, DLP, etc., • Conocimientos básicos de privacidad de datos: GDPR, LOPD, ENSv3, etc. Habilidades • Experiencia en gestión de equipos distribuidos e internacionales., • Alta capacidad de autogestión y organización del tiempo., • Capacidad para gestionar múltiples actividades simultáneamente en entornos de presión., • Habilidad para coordinar y dinamizar reuniones (presenciales y virtuales) en castellano e inglés., • Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad de síntesis (castellano e inglés)., • Capacidad de gestión y resolución de reclamaciones., • Necesario: Inglés (nivel alto, C1) Beneficios • Medidas de conciliación y flexibilidad horaria., • Formación continua y certificaciones., • Modelo híbrido de teletrabajo., • Atractivo paquete de beneficios sociales., • Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar., • Programas de voluntariado. xcskxlj #SomosDiversos#Fomentamosigualdad Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición #J-18808-Ljbffr

ppCemex es una compañía global de materiales para la construcción, con ventas anuales de 14.500 Cemex es una compañía global de materiales para la construcción —líder en cemento, concreto premezclado y agregados— con presencia estratégica en América, el Caribe, Europa, África, Medio Oriente y Asia, y una red comercial internacional. En 2024, registró ventas netas por US$16.2 mil millones y un EBITDA cercano a US$3.08 mil millones. Al cierre de 2024/arranque de 2025, la compañía cuenta con ~45.6 mil empleados a nivel mundial. Mantiene relaciones comerciales globales y liderazgo en comercialización de cemento y clinker, operando en múltiples regiones con oficinas corporativas y operativas distribuidas en varios países. /p h3Becario de Planificación Estratégica /h3 pcolaborarás con el equipo de Planificación Estratégica Corporativa en la elaboración de estudios (industria, competidores, etc) y en la evaluación de proyectos relevantes para Cemex a nivel mundial. /p h3Beca de 6 meses con posibilidades de prórroga de otros 6 meses en función del desempeño mostrado. /h3 h3Principales Responsabilidades /h3 ul liMonitorización en fuentes abiertas de los resultados (trimestrales, anuales y eventos especiales) y actividades de competidores (MA, descarbonización, innovación, consolidación de activos, etc). /li liRecopilar, validar y analizar información de mercado, competidores, indicadores macroeconómicos y datos de la industria procedentes de fuentes internas y externas. /li liDar soporte activo a la elaboración de informes sobre importaciones, mercados, resultados financieros de competidores, proyectos, etc. /li liInvestigación en fuentes abiertas y bases de datos de información para los informes previamente mencionados. /li liElaboración de informe semanal del área. Preparación de resúmenes ejecutivos para el senior management. /li liApoyar el desarrollo de casos de negocio, análisis financieros y ejercicios de valoración para proyectos estratégicos. /li liColaborar en la evaluación de oportunidades de crecimiento en la región EMEA. /li liEstudiante de último curso de grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Finanzas, Relaciones Internacionales o disciplinas afines. /li liIdiomas: Español nativo e inglés C1 /li /ul h3Experiencia: /h3 ul liConocimientos en la gestión y análisis de datos. /li liConocimientos en gestión de proyectos. /li /ul h3Conocimientos técnicos: /h3 ul liOfimática: Conocimientos avanzados (Excel, PowerPoint,...) /li liValorable experiencia con herramientas de IA (Copilot, ChatGPT, Power BI y herramientas de automatización). /li /ul h3Competencias clave: /h3 ul liTrabajo en equipo y escucha activa. /li liGestión de múltiples prioridades. /li liAdaptabilidad y proactividad. /li liComunicación efectiva y habilidades interpersonales. /li /ul pCompromiso de Diversidad e Inclusión: Cemex tiene como compromiso asegurar que sus empleados tengan un lugar de trabajo ético e inclusivo. Las decisiones en Cemex se toman sin distinción de género, raza, color, edad, religión, discapacidad mental o física, embarazo y maternidad/paternidad, matrimonio o unión civil, orientación o preferencia sexual, afiliación política o nación de origen. /p /p #J-18808-Ljbffr

NTT DATA es una consultora multinacional que ofrece soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Digital Technology es la unidad enfocada a acompañar a las grandes organizaciones iberoamericanas en su transformación digital, generando dividendos digitales a través de la tecnología y el diseño, con enfoque práctico y orientado al negocio. Para lograrlo, buscamos personas que compartan nuestra curiosidad permanente, pasión por la tecnología, excelencia constante y visión estratégica. Digital Architecture es la división que proporciona la estrategia tecnológica y las plataformas IT necesarias para impulsar la digitalización y transformación de nuestros clientes, ofreciendo soluciones cloud-native y siendo referentes en la construcción de arquitecturas robustas, seguras y que contemplen todas las necesidades. Como Premier Tier Services Partner de Amazon, en NTT DATA somos conscientes de jugar un rol trascendental para llevar la innovación a nuestros clientes cumpliendo los requisitos necesarios. Para ello, AWS es una de nuestras plataformas clave para acelerar la transformación digital, diseñando arquitecturas cloud-native y apostando por sus servicios para construir soluciones robustas, modulares y escalables. Aquí no solo usarás la nube, sino que la transformarás en una ventaja competitiva real. Buscamos profesionales que dominen los servicios clave de AWS y aporten visión estratégica para liderar la definición de arquitecturas que sean resilientes, seguras y alineadas con la estrategia del negocio. Trabajarás en proyectos donde el diseño de soluciones cloud-native, el uso de patrones de arquitectura moderna, y la integración de servicios marcarán el rumbo tecnológico de grandes compañías. Si entiendes la nube como una herramienta de transformación y tienes experiencia en arquitecturas complejas en AWS, ¡te queremos en el equipo! Para nosotros es muy importante que nuestro conocimiento esté actualizado, y por ello: • Ponemos a tu disposición un track formativo en tecnologías avanzadas, habilidades, competencias y metodologías que te harán evolucionar como profesional., • Tendrías acceso total a la plataforma Udemy para el catálogo de formaciones de AWS para que puedas ampliar tu catálogo de certificaciones, las cuales bonificamos., • Dispondrás de horas de prácticas y cuentas en AWS para poder realizar casos prácticos., • Desde nuestro Centro de Excelencia de AWS, impulsamos una experiencia profesional que va mucho más allá del desarrollo diario. Participarás en acciones de partnership estratégico, programas de formación especializada, y eventos clave como AWS Summit, AWS re:Invent o sesiones técnicas de AWS PartnerCast. Queremos que formes parte activa del desarrollo de la práctica de AWS, con visibilidad, aprendizaje continuo y un entorno donde tu impacto se nota. Aunque nuestra búsqueda está centrada principalmente en Madrid, también tenemos equipos en Barcelona, Bilbao, Valladolid, Zaragoza, Sevilla, A Coruña, Valencia y Oviedo. Por lo que si vives en estas u otras ciudades también nos interesa tu perfil y estaremos encantados de conocerte. Formar parte de un equipo de élite especializado en la unión entre estrategia y tecnología. Contrato indefinido con revisiones de categoría y salario de manera anual. Certificaciones bonificadas de los principales proveedores cloud (AWS, Azure, GCP) y otras tecnologías. Acceso gratuito a nuestra plataforma formativa, NTT DATA University, donde encontrarás formaciones técnicas, metodológicas, idiomas y soft skills. Trabajo híbrido y horario flexible para facilitar la conciliación. Jornada intensiva (8:00 a 15:00) los viernes y los meses de verano. Beneficios corporativos: complementos salariales adicionales, retribución flexible, seguro médico, seguro de vida y accidentes y muchos más. Programas solidarios y actividades sociales para impulsar un impacto positivo a través de nuestro portal de voluntarios The Blue Wave. Un ambiente de trabajo excelente, que fomenta el compañerismo y la buena convivencia. Somos Global Top Employer 2025, y, en España, por 10º año consecutivo. Innovación diversa y cultura inclusiva. En NTT DATA creemos que cada persona es única y apostamos por una cultura que valora la diversidad y fomenta un entorno donde todos podamos explorar y potenciar nuestra singularidad. xcskxlj ¡Únete al equipo de Digital Technology en NTT DATA! #J-18808-Ljbffr

ComoConsultor/a Senior HR Access, tu misión principal será participar de forma autónoma en todas las fases de implementación, mantenimiento y evolución de soluciones de Nómina y Time & Attendance (T&A) para nuestros clientes, garantizando la calidad técnica y funcional de la solución y contribuyendo activamente a su satisfacción.Trabajarás junto a tus compañeros/as del equipo para asegurar una experiencia excelente, aportando tu expertise técnico‑funcional en HR Access y tu conocimiento profundo de procesos de nómina y presencia.Formarás parte del área técnica, participando en proyectos end‑to‑end y en el ciclo de vida completo del servicio:Análisis funcional y técnico de requerimientos de Nómina y T&nfiguración, parametrización y desarrollo sobreHR Access.Diseño y ejecución de planes de prueba (unitarias, no regresión, UAT).Documentación de nuevas funcionalidades, evolutivos y cambios de configuracióordinación con Project Managers, equipos técnicos y stakeholders del cliente.Participación en workshops, comités y reuniones técnicas con ntorizar a perfiles junior/mid y aportar buenas prácticas técnicas y funcionales.Detectar oportunidades de mejora continua, automatización e industrialización.Garantizar la coherencia de tus entregables con la arquitectura global del proyecto.5 años de experienciaen plataformas de nómina ( HR Access, Meta4 o similar) en proyectos de implantación, mantenimiento o desarrollos.Experiencia funcional sólida en Nómina y T&A :Cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones).Calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e ntrol horario y coherencia normativa.Experiencia en análisis técnico‑funcional, documentación y testing.Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinámicos.Habilidad para colaborar con múltiples equipos y acompañar a perfiles junior.Requisitos5 años de experienciaen plataformas de nómina ( HR Access, Meta4 o similar) en proyectos de implantación, mantenimiento o desarrollos.Experiencia funcional sólida en Nómina y T&A :Cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones).Calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e ntrol horario y coherencia nocimientos técnicos en:Cobol, Java, Java Script, SQL, HTML, CSS.Experiencia en análisis técnico‑funcional, documentación y testing.Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinármación adicionalTrabajo híbrido real:2 días de teletrabajoa la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.⏰ Flexibilidad que se nota:Horario Flexible yviernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.30 días laborables de vacaciones:Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas.Beneficios que se ajustan a ti:Unsistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.Aprendizaje continuo:Formaciónen tecnologías, metodologías, soft skills eidiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.Plan de carrera claro:Unmarco común en todo el Grupo Sopra Steriapara que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas unidad y eventos:Varios eventos a lo largo del añoporque elnetworkingy pasarlo bien también impulsa tu carrera.Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

ph3Telefónica Tech /h3pTelefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital. /ppSomos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, estamos deseando conocerte. /ppEn la unidad de bDigital Forensics Incident Response (DFIR) /b de Telefónica Cybersecurity Cloud Tech protegemos los activos digitales frente a amenazas avanzadas, liderando la detección y respuesta a incidentes y el análisis forense. Trabajamos en la investigación de ciberataques complejos, garantizando una respuesta eficaz y mejorando continuamente nuestras capacidades y procesos para anticiparnos a nuevos riesgos. /ppTu misión será liderar el equipo de bCSIRT DFIR /b, asegurando la correcta gestión de incidentes de seguridad, desde su detección hasta su resolución y aprendizaje posterior. /ph3Tu día a día /h3ulliCoordinar la operación global de los servicios DFIR/CSIRT, asegurando una respuesta eficaz ante incidentes de ciberseguridad. /liliMantener la operativa del equipo documentada y actualizada, incluyendo entornos de laboratorio. /liliGarantizar la correcta coordinación entre DFIR/CSIRT y el resto de equipos de ciberseguridad. /liliGestionar la capacidad y el desarrollo del equipo, asegurando recursos, formación y herramientas adecuadas. /liliSupervisar la gestión financiera de los servicios y elaborar reporting para dirección (costes, business cases, etc.). /liliColaborar en la evolución de servicios existentes y el desarrollo de nuevas capacidades. /liliGestionar la relación con clientes (incluyendo nivel ejecutivo y legal) durante incidentes y en la prestación del servicio. /liliApoyar a ventas y preventa en oportunidades comerciales relacionadas con los servicios. /liliMantener relación estratégica con fabricantes de soluciones de ciberseguridad. /liliActuar como enlace con dirección en incidentes críticos y el estado global del servicio. /liliParticipar puntualmente en iniciativas de visibilidad (eventos, artículos, blog corporativo). /li /ulh3Experiencia /h3ulli+de 10 años en de experiencia en gestión de servicios de ciberseguridad. /liliExperiencia demostrada en gestión de incidentes de seguridad complejos. /liliExperiencia en entornos corporativos grandes, preferiblemente Telco o multinacionales. /liliParticipación en investigaciones forenses digitales (host, red, cloud). /liliExperiencia en coordinación de equipos multidisciplinares y gestión de crisis. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTitulación universitaria (grado y/o máster) en áreas relacionadas: informática o telecomunicación preferiblemente /liliMáster o formación posgrado relacionada con el campo de la ciberseguridad /liliCertificaciones como: GCFA, GCIH, CISSP, CISM, CEH, CHFI y etc. /liliLa residencia en Madrid. /li /ulh3Conocimientos técnicos /h3ulliConocimiento profundo de las técnicas forenses (DFIR), inteligencia de amenazas y la metodología general de respuesta a incidentes (NIST 800-61 v2 y marcos similares) /liliConocimientos generales de seguridad ofensiva, análisis y vulnerabilidades, así como otros servicios SOC tipo SIEM, SASE, DLP, etc. /liliConocimientos básicos de privacidad de datos: GDPR, LOPD, ENSv3, etc. /li /ulh3Skills /h3ulliAlta capacidad de autogestión y organización del tiempo. /liliExperiencia en gestión de equipos distribuidos e internacionales. /liliCapacidad para gestionar múltiples actividades simultáneamente en entornos de presión. /liliHabilidad para coordinar y dinamizar reuniones (presenciales y virtuales) en castellano e inglés. /liliExcelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad de síntesis (castellano e inglés). /liliCapacidad de gestión y resolución de reclamaciones. /liliNecesario: Inglés (nivel alto, C1) /li /ulh3Beneficios /h3ulliMedidas de conciliación y flexibilidad horaria. /liliFormación continua y certificaciones. /liliModelo híbrido de teletrabajo. /liliAtractivo paquete de beneficios sociales. /liliExcelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar. /liliProgramas de voluntariado. /li /ulpb#SomosDiversos#Fomentamosigualdad /b /ppEstamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría trabajar en un proyecto internacional de ciberseguridad, participando en la operación y evolución de una plataforma de cifrado empresarial basada en tecnologías líderes del mercado? ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. En Capitole buscamos un Security Engineer con experiencia en plataformas de cifrado, administración de sistemas y ecosistemas IT complejo, para incorporarse a un proyecto estratégico de seguridad dentro de un entorno global altamente regulado. Responsabilidades • Dar soporte a actividades del programa de cifrado, incluyendo análisis, definición y despliegue de nuevos casos de uso y funcionalidades., • Participar en la migración de casos de uso de cifrado (con agente o sin agente) entre distintas plataformas., • Gestionar integraciones con herramientas corporativas como Privileged Access Management, SIEM, Patching o consolas de virtualización., • Participar en sesiones técnicas para definir planes de ejecución y resolver incidencias complejas., • Identificar riesgos, incompatibilidades o bloqueos que puedan afectar al servicio y proponer acciones de mitigación., • Ejecutar actividades BAU de la plataforma de cifrado basada en Thales CTM + Luna HSM., • Onboard de nuevas aplicaciones al servicio de cifrado siguiendo los estándares definidos., • Garantizar el rendimiento, resiliencia, calidad y cumplimiento de SLAs de la plataforma., • Recertificar casos de uso existentes y asegurar su correcto funcionamiento., • Monitorizar la plataforma, gestionar incidencias y aplicar remediaciones cuando sea necesario., • Gestionar nuevas solicitudes de onboarding o ampliación de casos de uso de cifrado., • Colaborar con equipos internacionales en un entorno dinámico y altamente tecnológico., • Experiencia operando herramientas corporativas como SILA, CMDB, herramientas ITSM (incidencias, cambios, peticiones) y reporting de CTM., • Enfoque Security by Default, aplicando políticas y buenas prácticas de seguridad en todas las actividades. Requisitos • 5+ años de experiencia en roles IT, seguridad, infraestructura o cifrado, • Experiencia en Bases de datos / DBA, • Conocimientos sólidos de Sistemas Operativos, • Background técnico amplio en ecosistemas IT, • Conocimientos de ITIL, • Inglés C1 (equipos internacionales) Experiencia previa con Thales CipherTrust Manager (CTM) o tecnologías HSM. Conocimientos de criptografía aplicada y gestión de claves. Experiencia en integraciones de seguridad corporativa (PAM, SIEM, etc.). Beneficios • 1200€ anuales para formación y certificaciones., • Retribución flexible (restaurante, transporte y guardería)., • Acceso a Wellhub con miles de gimnasios y actividades deportivas., • Eventos, team buildings y actividades de equipo., • Comunidades tecnológicas internas para compartir conocimiento y seguir creciendo., • Proyecto internacional con tecnologías de vanguardia y gran impacto en negocio. Políticas de Seguridad • Tendrá acceso a información confidencial relacionada con Capitole y el proyecto en el que está trabajando. xcskxlj, • Deberá cumplir con las políticas de seguridad y las pautas internas de la empresa y del cliente. #J-18808-Ljbffr

Factoría F5 es la primera red de escuelas digitales solidarias, inclusivas y gratuitas en España. Nuestra misión es reducir la brecha digital y tender puentes entre personas en situación de vulnerabilidad social y empresas tecnológicas que buscan talento digital, generando valor social y económico. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Somos una startup social en forma de asociación sin ánimo de lucro, dedicada a formar a personas en diferentes tecnologías para favorecer su empleabilidad en el sector tecnológico, utilizando una metodología pedagógica innovadora. Nuestras formaciones apuestan por una pedagogía activa, donde se aprende haciendo, a través de proyectos individuales y grupales que permiten evaluar competencias técnicas y transversales de manera continua. Actualmente estamos presentes en Cataluña, Asturias y Madrid. En esta ocasión, buscamos una persona en prácticas para dar soporte en tareas administrativas en diferentes proyectos: alguien con ganas de aprender, que disfrute del trabajo administrativo y operativo, le entusiasme la tecnología y quiera ser parte de proyectos transformadores con impacto social. Gestión de inscripciones y seguimiento de candidatos/as Envío de recordatorios, actualización del estado en la base de datos y comunicación con las personas inscritas para garantizar una experiencia ágil y cercana. Uso de funciones avanzadas, tablas dinámicas y modelos de análisis de datos para optimizar tareas recurrentes. Elaboración de reportes de gestión Creación de informes periódicos con métricas clave sobre inscripciones, documentación y otros procesos administrativos. Clasificación y etiquetado digital, mejora de sistemas de búsqueda y orden para asegurar accesibilidad y eficiencia. Apoyo en la justificación de financiación y organización de evidencias administrativas. Soporte en planificación y coordinación Envío de convocatorias, gestión de agendas y apoyo en llamadas y reuniones vinculadas a las formaciones. Redacción de guías, manuales y procedimientos que promuevan claridad, consistencia y buenas prácticas. Gestión de datos y seguimiento Introducción de contactos en el CRM, envío y análisis de encuestas, gestión de listas de asistencia y emisión de certificados (asistencia, aprovechamiento, voluntariado). Preparación de eventos, reuniones presenciales y tareas operativas del día a día. Apoyo en diseño (si tienes conocimientos) Maquetación de materiales, presentaciones y recursos internos. Lo que aprenderás y aportarás • Gestión administrativa en un proyecto tecnológico y social., • Manejo avanzado de Excel, automatización y análisis de datos., • Organización documental y procesos internos de calidad., • Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinares., • Participación en la operación de proyectos de impacto social vinculados a innovación y tecnología., • Mejora continua a través de metodologías internas y herramientas de gestión. Lo que buscamos en ti • Nivel medio/alto de Excel., • Iniciativa, buena actitud y ritmo de trabajo., • Capacidad para aprender, proponer mejoras y gestionar tareas rutinarias con autonomía., • Excelente comunicación escrita y verbal., • Organización, responsabilidad y atención al detalle., • Adecuada gestión del estrés y orientación al servicio (interno y externo)., • Capacidad para manejar múltiples tareas en tiempos acotados. xcskxlj, • Ganas de crecer, aportar y formar parte de un equipo con propósito. #J-18808-Ljbffr

Beca Marketing OncologyMadridFind out how well you match with this jobWorking with Us Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You’ll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible.Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more: careers.Bms.Com/working-with-us.Que cosas aprenderás a hacer y en qué colaborarás:Implementación del Annual Brand Plan: Colaboración en el desarrollo y elaboración de materiales promocionales: revisión de maquetas y textos, seguimiento y realización proceso de aprobación interna de materiales promocionales. Participación y ayuda en actividades y proyectos: contacto con agencias, organización de reuniones, seguimiento y gestión de la logística. Monitorización de la implantación de la e-strategy / multichannel. Gestión de pagos y contratos, tramitación de requisiciones y control presupuestario.Soporte estructura interna: Colaboración con la Red de Ventas: Atención solicitudes de material, envíos material promocional de ciclo, ayuda al desarrollo de planes locales, comunicaciones y uso iPAD. Participación en las reuniones de ciclo: participantes, invitaciones, agenda, logística, soporte sesiones innovadoras.* Apoyo en la organización y desarrollo de las reuniones del equipo de producto.Tu Desarrollo será:0-3 meses:- Conocer la empresa, la organización, el área terapéutica y los productos- Procesos burocráticos y administrativos (materiales, eventos, proyectos, congresos y reuniones)- Procedimientos operativos internos y directivas que se aplican al departamento- Revisar y entender el plan anual del producto o área terapéutica- Formación en línea sobre el producto3-6 meses:- Ser capaz de preparar materiales por ti mismo- Asistir a las reuniones internas así como a las reuniones con los proveedores- Alta comprensión de las partes interesadas y de las interacciones entre departamentos- Obtener una visión global de la empresa y de las actividades de la BU/dpt: entender el porqué de las cosas6-12 meses:- Participar y colaborar en el desarrollo del plan anual del producto- Salida con personal de campo: 1-3 como mínimo- Papel activo en la reunión del ciclo, si es posible presentar algunos materiales- Ser capaz de liderar algún pequeño proyecto¿Qué habrás aprendido tras esta beca?* Una vez completado el periodo de prácticas, habrás conseguido una importante experiencia y conocimiento de las diferentes actividades que se llevan a cabo en el área, y así mismo, podrás desarrollar una visión global de la compañía y de la industria gracias a la oportunidad de interaccionar diariamente con otros departamentos y funciones dentro de la organización.¿Qué perfil buscamos? Grado Universitario preferiblemente de Ciencias de la Salud: Farmacia, Medicina, Biología, Biotecnología, etc. Estar cursando un Master especializado en Industria Farmacéutica Nivel fluido de inglés e informática (Powerpoint, Excel, etc)Bristol-Myers Squibb es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades a los candidatos cualificados que serán igualmente considerados sin tener en cuenta género, raza, religión, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad.If you come across a role that intrigues you but doesn’t perfectly line up with your resume, we encourage you to apply anyway. You could be one step away from work that will transform your life and career.*Uniquely Interesting Work, Life-changing Careers With a single vision as inspiring as “Transforming patients’ lives through scienceTM ”, every BMS employee plays an integral role in work that goes far beyond ordinary. Each of us is empowered to apply our individual talents and unique perspectives in a supportive culture, promoting global participation in clinical trials, while our shared values of passion, innovation, urgency, accountability, inclusion and integrity bring out the highest potential of each of our colleagues.On-site ProtocolBMS has an occupancy structure that determines where an employee is required to conduct their work. This structure includes site-essential, site-by-design, field-based and remote-by-design jobs. The occupancy type that you are assigned is determined by the nature and responsibilities of your role:Site-essential roles require 100% of shifts onsite at your assigned facility. Site-by-design roles may be eligible for a hybrid work model with at least 50% onsite at your assigned facility. For these roles, onsite presence is considered an essential job function and is critical to collaboration, innovation, productivity, and a positive Company culture. For field-based and remote-by-design roles the ability to physically travel to visit customers, patients or business partners and to attend meetings on behalf of BMS as directed is an essential job function.Supporting People with DisabilitiesBMS is dedicated to ensuring that people with disabilities can excel through a transparent recruitment process, reasonable workplace accommodations/adjustments and ongoing support in their roles. Applicants can request a reasonable workplace accommodation/adjustment prior to accepting a job offer. If you require reasonable accommodations/adjustments in completing this application, or in any part of the recruitment process, direct your inquiries to adastaffingsupport@bms.com. Visit careers.Bms.Com/eeo-accessibility to access our complete Equal Employment Opportunity statement.Candidate RightsBMS will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records, pursuant to applicable laws in your area.If you live in or expect to work from Los Angeles County if hired for this position, please visit this page for important additional information: https://careers.Bms.Com/california-residents/Data ProtectionWe will never request payments, financial information, or social security numbers during our application or recruitment process. Learn more about protecting yourself at https://careers.Bms.Com/fraud-protection.Any data processed in connection with role applications will be treated in accordance with applicable data privacy policies and regulations.If you believe that the job posting is missing information required by local law or incorrect in any way, please contact BMS at taenablement@bms.com. Please provide the Job Title and Requisition number so we can review. Communications related to your application should not be sent to this email and you will not receive a response. Inquiries related to the status of your application should be directed to Chat with Ripley.R1604297 : Beca Marketing Oncology#J-18808-Ljbffr

Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. • Participarás en el desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones backend y soluciones cloud, garantizando la integración eficiente entre sistemas y servicios empresariales., • Colaborarás con equipos funcionales y técnicos en el análisis de requisitos, contribuyendo al diseño e implementación de soluciones tecnológicas alineadas con las necesidades del negocio., • Participarás en equipos multidisciplinares de desarrollo, colaborando en la planificación, implementación y entrega de nuevos desarrollos, mantenimientos correctivos y evolutivos en entornos ágiles. Requirements • Experiencia de más de 5 años en el desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones backend utilizando Java 17+ y Spring Boot., • Conocimiento sólido en el diseño e implementación de arquitecturas de microservicios, aplicando principios de escalabilidad, resiliencia y mantenibilidad., • Experiencia en el desarrollo e integración de APIs REST y servicios distribuidos en entornos empresariales., • Dominio de plataformas cloud, especialmente AWS, trabajando con servicios orientados al despliegue, almacenamiento, monitorización y escalabilidad de aplicaciones., • Experiencia en arquitecturas orientadas a eventos mediante herramientas de mensajería como Kafka, garantizando una comunicación eficiente entre sistemas., • Será muy positivo que tengas experiencia con: Docker y herramientas de contenedorización., • Bases de datos relacionales como PostgreSQL y MySQL., • Pruebas automatizadas con JUnit, Mockito y Postman., • Metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y herramientas de integración continua., • Diseño de soluciones basadas en DDD, CQRS y arquitectura hexagonal. xcskxlj, • Documentación de APIs mediante OpenAPI/Swagger. #J-18808-Ljbffr

Sobre la Empresa ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Somos expertos en producción de eventos y vamos a ampliar nuestro equipo. Buscamos un/a productor/a de eventos. Elaboración del timing del montaje/evento. Gestión del equipo de montaje y desmontaje. Experiencia en puesto de similares características de, al menos, 2 años. Gran capacidad organizativa y de organización para gestionar varias actividades y proyectos al tiempo. Soltura en el trabajo con medidas, dibujos a escala, cálculo de superficies, etc. (manejo de SketchUp). Contratación estable en jornada completa. xcskxlj Ser parte de nuestro proyecto de empresa, con una posición clave dentro del equipo.

ppEn bAuxadi /b estamos buscando un/a bTalent Acquisition Trainee /b para unirse a nuestro equipo internacional de People en Madrid. /p pSi te apasionan las personas, el reclutamiento, los entornos internacionales y quieres comenzar tu carrera en el área de Talent Acquisition, esta oportunidad es para ti! /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liApoyo en el ciclo completo de procesos de selección nacionales e internacionales: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, online y presenciales, así como elaboración de informes de candidatos. /li liParticipación en la identificación e implementación de bmejoras de procesos, automatización y eficiencias /b dentro del área de Talent Acquisition. /li liApoyo en iniciativas de bemployer branding /b, así como asistencia a ferias de empleo, foros universitarios y eventos de talento. /li liSoporte en otros proyectos e iniciativas del área de bTalent Acquisition y Talent Management /b. /li liLa oportunidad de comenzar tu carrera en un entorno binternacional y multicultural /b. /li liParticipación activa en procesos de selección nacionales e internacionales. /li liAprendizaje continuo y exposición a proyectos de bTalent Acquisition, Employer Branding y Talent Management /b. /li liUn equipo cercano, dinámico y con gran foco en el desarrollo profesional. /li liModelo de trabajo híbrido y excelente ambiente de trabajo. /li /ul h3¿Qué necesitas para formar parte del equipo Auxadi? /h3 ul liInterés por desarrollar tu carrera profesional en bTalent Acquisition y Recursos Humanos /b. /li liEstar cursando el último año de bGrado Universitario /b (Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar) o estar finalizando un bMáster en Recursos Humanos /b. /li liPosibilidad de firmar bconvenio de prácticas /b con universidad, escuela o centro de estudios. /li liNivel balto de inglés y español /b, tanto oral como escrito. /li liManejo de herramientas de bMicrosoft Office /b (Excel, Word, PowerPoint, Teams, etc.). Se valorará experiencia con plataformas ATS y herramientas digitales de reclutamiento. /li libManejo y aplicación de herramientas de IA y tecnologías digitales para optimizar procesos de selección, impulsar automatizaciones e identificar eficiencias dentro del área de Talent Acquisition. /b /li liAlta capacidad de aprendizaje, organización, confidencialidad y orientación a la resolución de problemas. /li liMotivación por desarrollarte en un bentorno internacional, dinámico y multicultural /b. /li liActitud proactiva, buenas habilidades de comunicación y muchas ganas de aprender. /li /ul pSi crees que podrías encajar, En AUXADI te estamos esperando!! /p pAuxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Business Development Assistant! Si te apasiona la industria creativa, el ritmo vibrante de las agencias y quieres convertirte en una pieza clave para el crecimiento de uno de los ecosistemas más innovadores del panorama actual, este es tu lugar. ¿Qué ofrecemos? - Contrato: indefinido - Ubicación: Oficinas centrales en Madrid (Méndez Álvaro, 61) - Entorno Jungle: Un ecosistema dinámico enfocado en el aprendizaje continuo, donde rodearte de talento e ideas de alto impacto es el día a día. - Crecimiento: La oportunidad de desarrollarte profesionalmente liderando proyectos de expansión comercial. ¿Qué buscamos? Tu misión principal será impulsar el crecimiento de la compañía mediante la gestión de nuevo negocio, la captación de clientes potenciales (prospects) y el diseño de propuestas estratégicas ganadoras. Tus funciones principales: - Licitaciones y Concursos (Pitches): Liderar y dar acompañamiento integral en los procesos de concursos para Jungle, asegurando a rajatabla el cumplimiento de tiempos, entregables y los estándares de calidad de la compañía. - Gestión de Prospects & Pipeline: Apoyar activamente en la gestión de clientes potenciales, coordinando la comunicación inicial y su avance óptimo dentro del embudo de ventas. - Desarrollo de Propuestas: Elaborar propuestas comerciales atractivas que equilibren de forma perfecta el enfoque creativo con la viabilidad económica. - Estrategia Comercial: Colaborar mano a mano en la definición y ejecución de la estrategia comercial junto a los Heads para identificar nuevas ventanas de oportunidad en el mercado. - Gestión de Patrocinios: Brindar soporte operativo y estratégico en la gestión de patrocinios y eventos corporativos de la marca. - Analítica y Reportes: Monitorear, analizar y reportar los resultados de las acciones comerciales y de los concursos, aportando insights de valor para la toma de decisiones estratégicas. ⭐ Llanamente, tu perfil ideal cuenta con... - Experiencia y contexto: Conocimiento sólido del sector publicitario y de la industria creativa. Nos vendría genial que aportes expertise previo en departamentos de cuentas y en procesos de nuevo negocio dentro de agencias. - Organización nivel experto: Persona muy organizada y perfeccionista con los detalles. Capaz de gestionar múltiples proyectos simultáneos bajo presión y con deadlines estrictos, sin confundir timings ni entregables. - Proactividad y resolución: Actitud 100% resolutiva y orientada a soluciones rápidas. Buscamos a alguien con iniciativa que haga que las cosas sucedan de forma autónoma. - Habilidades interpersonales: Gran capacidad de redacción, excelente comunicación y "mano izquierda" para tratar con stakeholders, patrocinadores y equipos de trabajo muy senior (estrategia y creatividad). - Herramientas: Dominio fluido de herramientas básicas de Google Workspace (especialmente Google Sheets y Google Slides). Si sientes que esta descripción encaja contigo a la perfección y tienes ganas de aportar toda tu energía a nuestro equipo, ¡no lo dudes más! Envíanos tu perfil e inicia el proceso de selección con nosotros. ¡Queremos conocerte! En JUNGLE fomentamos un entorno laboral respetuoso e inclusivo, valorando la diversidad de personas, perspectivas y experiencias. Garantizamos igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional.

Revolucionamos la energía para cambiar el mundo Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. En Octopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea 100% renovable, accesible y justa para todos. Creemos en la tecnología y la innovación como motores del cambio. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente. Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: la energía limpia debe ser la norma, no la excepción. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión. Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde. Buscamos un/a B2B Business Development para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a acelerar la transición energética en España. Serás la persona responsable de analizar el mercado, identificar nuevas oportunidades, desarrollar relaciones estratégicas y cerrar proyectos solares de principio a fin con clientes industriales y corporativos. Tu misión será abrir nuevas líneas de negocio, liderar negociaciones complejas, detectar oportunidades en sectores clave y convertirte en un referente comercial dentro del equipo. Si te apasiona la venta, disfrutas del networking y te motiva construir relaciones sólidas que terminen en proyectos reales, ¡esta es tu oportunidad! Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’ Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura y las personas son lo más importante. Apostamos por la flexibilidad y la conciliación. Queremos que desarrolles tu potencial al máximo. Creemos en un modelo energético más justo y sostenible. ¡Te estamos esperando! ¿Qué harás en tu día a día? • Analizar el mercado energético industrial para identificar sectores, tendencias y oportunidades estratégicas de negocio, • Realizar prospección activa, networking y desarrollo de nuevos canales comerciales, • Detectar necesidades energéticas de clientes corporativos y presentar soluciones solares completas (incluyendo modelos de financiación como PPAs), • Liderar el ciclo comercial completo, desde la primera aproximación hasta el cierre del proyecto, • Preparar y presentar propuestas comerciales y técnicas en coordinación con los equipos de ingeniería y operaciones, • Realizar visitas técnicas y reuniones en campo para asegurar la calidad y adecuación de las soluciones propuestas, • Negociar con clientes de distintos perfiles: técnicos, financieros y directivos, • Mantener y actualizar el pipeline comercial, asegurando el cumplimiento de objetivos y contribuyendo al crecimiento del negocio, • Estar al día de nuevas tecnologías, normativas y tendencias del sector solar y sus actores clave ¿Qué necesitas para encajar en este rol? • Experiencia previa de al menos 3 años en ventas B2B, desarrollo de negocio o apertura de mercado, idealmente en solar, energías renovables o soluciones industriales, • Sólida capacidad comercial y experiencia demostrada gestionando ciclos de venta completos, • Conocimientos sobre tecnología fotovoltaica, autoconsumo y modelos energéticos empresariales (valorable), • Formación superior o técnica (Ingeniería, Energías Renovables, Administración, Comercial o similar), • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y creación de relaciones de confianza, • Persona proactiva, muy orientada a resultados, resolutiva y con mentalidad de apertura de negocio, • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples oportunidades simultáneamente, • Disponibilidad para viajar según necesidades del puesto Se valorará muy positivamente • Experiencia en ventas consultivas, desarrollo de negocio o proyectos energéticos complejos, • Conocimiento profundo del mercado solar industrial español y su ecosistema empresarial, • Experiencia en herramientas CRM (Salesforce, Zoho u otras) y análisis comercial, • Mentalidad “Octopus”: curiosidad, flexibilidad, empatía, ambición comercial y pasión por generar impacto real, • Nivel de inglés alto (valorado positivamente) Lo que te ofrecemos • Horario: 40h semanales - Jornada Completa Beneficios extra • Share options de Octopus Energy, • Desayuno y fruta en la oficina, • Retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro médico…), • Ayudas para la compra de vehículos eléctricos, • Plan de pensiones, • Formación en producto y desarrollo profesional, • Ambiente dinámico, cercano y divertido, • Eventos: Family Dinner y muchas más experiencias en equipo ¿Por qué te encantará trabajar aquí? • En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Creemos en un entorno laboral donde puedas ser tú mismo/a, desarrollarte profesionalmente y sentirte parte de un equipo que realmente quiere cambiar el mundo, • ¡Somos un Great Place to Work! En Glassdoor, hemos sido reconocidos como una de las 50 mejores empresas para trabajar y nuestra cultura ha sido destacada en múltiples ocasiones, • Si quieres conocer más sobre cómo trabajamos, escucha a nuestro CEO en este podcast sobre nuestra cultura y valores ¿Te unes al cambio? Si quieres formar parte de este proyecto y ayudar a construir un futuro más verde, ¡envíanos tu candidatura! Adjunta tu CV y, si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo. ¡Estamos deseando conocerte! We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. xcskxlj Final hiring decisions are ultimately made by humans. 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Head of BI & Data Engineering### Resumen del puestoMadrid### Modelo de trabajoHíbridohace 2 díasDescripción del puesto## Sobre ODILOSomos ODILO, una EdTech que transforma la forma en que las personas y organizaciones aprenden en entornos digitales. Nuestra plataforma es flexible y escalable, permitiendo experiencias de aprendizaje personalizadas al integrar contenido de múltiples fuentes y adaptarse a cada contexto y necesidad.Con un diseño intuitivo, medición de impacto avanzada y altos estándares de seguridad de datos, empoderamos a empresas, gobiernos e instituciones educativas para liderar sus estrategias de desarrollo de talento y fomentar una cultura de aprendizaje continuo e innovador.Nuestro equipo es verdaderamente internacional, reuniendo al mejor talento de los sectores de educación, medios, contenido y tecnología.Buscamos un Head of BI & Data Engineering para liderar nuestra estrategia de datos, infraestructura y equipo de analítica. Este rol diseñará la hoja de ruta de datos organizacional, asegurando que nuestra arquitectura sea escalable, nuestras métricas consistentes y nuestros insights impulsen activamente la toma de decisiones ejecutivas de alto nivel.En ODILO, trabajamos para transformar la forma en que el mundo aprende. Nuestra misión es potenciar el aprendizaje continuo para individuos y organizaciones a través de una plataforma digital flexible y segura. ## Lo que harás en ODILO* Liderar, mentorizar y gestionar un equipo de analistas e ingenieros de datos, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, alto rendimiento y excelencia técnica.* Apoyo a la toma de decisiones ejecutivas: Traducir estructuras de datos complejas en informes e insights de alto impacto para influir en decisiones estratégicas de negocio.* Gobierno de datos y consistencia de métricas: Establecer y supervisar marcos de gobierno de datos para garantizar la integridad y alineación de métricas clave en toda la organización.* Pipelines de datos, arquitectura y eficiencia: Definir, optimizar y aplicar marcos escalables para la eficiencia de datos, almacenamiento e infraestructura como código.* Supervisión de ingeniería de datos avanzada: Supervisar el diseño, orquestación y documentación de pipelines ETL/ELT avanzados y modelos de datos en entornos AWS y Google Cloud.* Colaboración interdepartamental: Colaborar con líderes de Negocio, Producto e Ingeniería para alinear la infraestructura de datos con las características del producto, KPIs de la plataforma y objetivos estratégicos.## Requisitos* Experiencia sólida (6+ años) en Analítica e Ingeniería de Datos, con al menos 2-3 años liderando y gestionando equipos en entornos rápidos o SaaS. Visión estratégica y analítica: Capacidad para conectar iniciativas de datos con resultados de negocio. Antecedentes técnicos: Conocimiento profundo de arquitectura de datos, infraestructura como código y optimización de pipelines. Conocimiento avanzado de SQL y Python. Se requiere trabajo práctico.* Experiencia en Cloud y ETL: Experiencia sólida supervisando procesos ETL/ELT y almacenamiento de datos en entornos cloud, específicamente AWS y/o Google Cloud. Habilidades avanzadas en storytelling de datos y comunicación de conceptos técnicos a ejecutivos C-level y stakeholders no técnicos. Inglés fluido (oral y escrito). Residencia en Madrid o alrededores, ya que el puesto sigue un modelo semipresencial con colaboración presencial regular.## Nice to have Experiencia estableciendo y escalando estándares de datos e ingeniería desde cero en una empresa EdTech o B2B SaaS. Familiaridad con stacks de datos modernos y cumplimiento de seguridad de datos. Mentalidad proactiva para la automatización de procesos y optimización de costes cloud.* Portugués fluido será un plus.## ¿Por qué ODILO?Trabajar en Odilo significa formar parte de una cultura de aprendizaje permanente.Ofrecemos: Entorno internacional, creativo y ambicioso. Aprendizaje ilimitado con ODILOFY, nuestra propia plataforma con más de 3 millones de contenidos. Modelo de trabajo flexible con opciones remotas. Trabajo 100% remoto durante julio y agosto con horario intensivo (8:00 - 15:00).* Tu cumpleaños libre. Planes de compensación flexible (comida, transporte, guardería, formación, seguro médico). Acceso a una app de bienestar emocional. Crecimiento profesional continuo y oportunidades de desarrollo interno. Eventos de equipo, cultura y bienestar.ODILO es una entidad comprometida con la Diversidad e Inclusión, por lo que acepta la presentación de candidaturas sin sesgos.#J-18808-Ljbffr

SOBRE RENTITUP Somos RentitUP, la empresa que está revolucionando la gestión de alquiler vacacional en España. En menos de 3 años hemos pasado de 0 a gestionar +200 propiedades en toda España, y ahora estamos expandiéndonos internacionalmente a Emiratos Árabes. 2026 es nuestro año de crecimiento exponencial. Y necesitamos un Marketing Manager que nos lleve ahí. LA MISIÓN Serás el cerebro estratégico detrás de nuestra explosión de crecimiento en 2026. Tu objetivo: captar nuevas propiedades mediante una estrategia omnicanal que combine: Paid Ads que conviertan Contenido viral que construya marca Brand Building que nos posicione como los #1 del sector Cercanía y autenticidad que conecte con inversores y propietarios No buscamos un ejecutor. Buscamos un constructor de marca. QUÉ HARÁS DÍA A DÍA Estrategia & Growth (50%) Ejecutar el plan de captación de propiedades en 2026 Gestionar presupuesto de Paid Ads Optimizar embudos de conversión desde awareness hasta firma de contrato Analizar métricas y tomar decisiones data-driven Contenido & Marca Personal (30%) Crear y producir contenido para YouTube Producir episodios del Podcast "Fuera de Serie" Gestionar RRSS de RentitUP con contenido cercano y auténtico Desarrollar marca personal de los socios en LinkedIn/Instagram hablando de proptech, inversión inmobiliaria y growth Producción & Creatividad (20%) Grabar, editar y publicar contenido Coordinar con diseñadores/editores externos cuando sea necesario Crear campañas de storytelling que humanicen la marca Documentar casos de éxito de propietarios (testimoniales, antes/después, ROI real) PERFIL QUE BUSCAMOS MUST HAVE (Requisitos Innegociables) Experiencia demostrable → Has trabajado en alquiler vacacional, inmobiliarias, proptech o sectores afines → Entiendes el lenguaje del inversor inmobiliario y el propietario Has crecido una marca de 0 a 1 → Has construido presencia digital desde cero (marca personal o empresa) → Tienes casos de éxito medibles: "Llevé X cuenta de 0 a Y seguidores/leads" Dominas contenido en YouTube/Podcast → Has creado, editado o gestionado contenido long-form (> 5 min) → Sabes quéhace viral un video y qué engancha en un podcast Eres creador/a de contenido nato/a → Editas videos, escribes copy que vende, diseñas creatividades básicas → Piensas en contenido 24/7 (ves un Reel y ya estás pensando "esto lo haría así...") NICE TO HAVE (Puntos Extra) Has trabajado en startups de alto crecimiento Experiencia en Paid Ads (Google Ads, Meta Ads, YouTube Ads) Sabes de SEO, email marketing, automation (HubSpot, ActiveCampaign) Tienes network en el sector inmobiliario/proptech ADN QUE BUSCAMOS Más allá de skills técnicas, necesitamos alguien con: Mentalidad emprendedora Obsesión por el crecimiento → Los KPIs te quitan el sueño (de la buena manera) Creatividad sin límites → "Esto nunca se ha hecho" es música para tus oídos Data-driven pero humano → Amas las métricas pero entiendes las emociones Storyteller nato/a → Conviertes números en historias que venden Comunicador/a cercano → Tu contenido conecta porque eres real, no corporativo Ejecutor/a imparable → No esperas que te digan qué hacer, lo ves y lo haces QUÉ OFRECEMOS Compensación Salario: €25-30K brutos/año Incluye variables por objetivos (a negociar según perfil y resultados) Revisión salarial cada año según performance Crecimiento Real Entras en el momento perfecto: somos una scaleup en plena explosión Reportas directamente al CEO Autonomía total para ejecutar tu visión Presupuesto creciente según demostremos ROI Beneficios & Cultura Trabajo híbrido/remoto (con encuentros presenciales en eventos/grabaciones) Horario flexible orientado a resultados, no a horas Presupuesto para formación (cursos, eventos, conferencias) Cultura de aprendizaje: somos co-fundadores cercanos Ambiente startup real: pura ejecución UBICACIÓN & FORMATO Ubicación: España (preferiblemente Madrid) Formato: Híbrido/Remoto con flexibilidad total y reuniones presenciales periódicas Tipo de contrato: Indefinido Incorporación: Inmediata (Enero-Febrero 2026) Material: Teléfono y ordenador de empresa PROCESO DE SELECCIÓN Envíanos a 1. Tu LinkedIn 2. Portfolio digital que hayas crecido (Instagram, YouTube, proyectos anteriores) 3. Un video contándonos: (opcional pero muy valorable) ¿Por qué RentitUP? ¿Qué harías en tus primeros 30 días? ¿Qué contenido crearías para captar propietarios? ¿ERES TÚ? Si has llegado hasta aquí y estás pensando, no esperes. Envía tu aplicación a: Asunto: "Marketing Manager" Incluye: LinkedIn + Portfolio + Video (muy valorable)

Experteer Overview En Accenture Madrid buscamos un Cloud Operations Analyst para gestionar la operación diaria de entornos multi‑nube (Azure, AWS, GCP) y garantizar estabilidad, seguridad y continuidad de servicio. Trabajarás con equipos multidisciplinares para responder a incidentes y ejecutar tareas operativas en plataformas en la nube. Serás parte de la operación de landing zones y de procesos de ITSM, con foco en cumplimiento y mejora continua. Esta oportunidad combina tecnología de nube, monitorización y gestión de riesgos en un entorno de alta exigencia, con impacto directo en la continuidad de negocio. Compensaciones / Beneficios • Monitoreo continuo de la salud de las plataformas en Azure, AWS y GCP y gestión proactiva de alertas • Gestión y resolución de incidentes L1/L2 dentro de SLAs, con escalamiento a L3 o Platform Engineering cuando sea necesario • Ejecución de cambios estándar, tareas operativas recurrentes y mantenimiento programado • Apoyo operativo para continuidad de negocio y pruebas de disaster recovery, documentando RTO y RPO • Operación y administración de landing zones multi‑nube para evitar drift de configuración • Patching y actualizaciones de workloads conforme a avisos de seguridad • Registro y mantenimiento de información operativa en ServiceNow (incidentes, cambios, CMDB, etc.) • Contribución a la calidad y precisión de la CMDB y a la consistencia de los datos de configuración • Uso de herramientas de monitorización como Azure Monitor, CloudWatch u equivalentes para análisis de eventos e incidencias • Aplicación y validación de conceptos de seguridad (conformidad de parches, controles de acceso, estándares de configuración) • Consumo de infraestructura como código a nivel operativo (Terraform, Ansible) sin necesidad de desarrollar módulos Responsabilidades • Experiencia práctica con al menos un hiperescalar; Azure es el entorno preferido; conocimiento de AWS y GCP es un plus • Conocimiento sólido de procesos ITSM (incidentes, cambios, problemas y gestión de configuración) • Experiencia usando ServiceNow para ticketing, CMDB y reporting • Conocimientos básicos de infraestructura como código y conceptos de automatización • Mentalidad operativa sólida, orientación al servicio y capacidad para trabajar en entornos críticos • Cloud Operations Analyst ubicado en Madrid, con disponibilidad 24x7 y modelo on‑site Requisitos principales • Health, life, and accident insurance • Medical services and wellbeing programs • Flexible compensation and share purchase programs • Flexibility programs (working hours, time off, holidays) • Individualized learning and career development paths • Sustainability initiatives and Accenture Foundation

ph3Acerca del rol /h3pGartner Executive Programs (ExP) es un servicio dentro de Gartner Executive Technology Services (ETS) y es la herramienta indispensable para los líderes digitales. Es una organización exclusiva basada en membresías que sirve a más de 8,500 CIOs y líderes sénior de TI en 87 países. /ph3Lo que harás /h3ulliGestionar una cartera de 28 relaciones con miembros, trabajando con los miembros más complejos y de mayor valor. /liliAprovechar la experiencia en la materia para crear soluciones de servicio para los clientes utilizando todos los productos de ExP. /liliDefinir y ofrecer soluciones innovadoras evaluando las Prioridades Críticas de la Misión (MCPs) de los miembros y desarrollando un plan de servicio personalizado. /liliRealizar una combinación de sesiones informativas presenciales y virtuales, incluidos talleres, visitas de analistas de investigación, mesas redondas y seminarios web. /liliPresentar o facilitar en eventos de ExP cuando sea relevante. /liliConstruir una asociación sólida con la organización de Ventas de Gartner y colaborar con ellos para garantizar la participación de los miembros y la renovación del negocio de ExP. /li /ulh3Lo que necesitarás /h3ulliCapacidad de adoptar mejores prácticas, construir relaciones sólidas, seguir procesos establecidos y aceptar comentarios con una mentalidad de mejora continua. /liliCuriosidad natural y compartir sus conocimientos y experiencia con los miembros de los Programas Ejecutivos. /liliExperiencia en consultoría y/o cargos de CxO con 15 años de exposición tecnológica progresiva (IA, BI, ML, Transformación Digital, Blockchain, Big Data, CLOUD, etc.). /liliNivel experto en la gestión de múltiples prioridades, pensamiento crítico avanzado y habilidades estructuradas de resolución de problemas. /li /ulh3Beneficios /h3pGartner ofrece beneficios de clase mundial, una compensación altamente competitiva y recompensas desproporcionadas para los mejores resultados. En un entorno de trabajo híbrido, brindamos la flexibilidad y el apoyo para que prosperes, trabajando virtualmente cuando es productivo y reuniéndonos con colegas en una comunidad vibrante. /ph3Política de igualdad de oportunidades /h3pLa política de Gartner es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, estatus de ciudadanía, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otro estatus legalmente protegido, y buscar promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. /ppGartner se compromete a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos con discapacidades. /ppSi eres una persona calificada con una discapacidad o un veterano discapacitado, puedes solicitar una adaptación razonable llamando a Recursos Humanos al o enviando un correo electrónico a /ppID de requisición de trabajo: /p /p #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alertaTelefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital.Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, estamos deseando conocerte!Digital Forensics & Incident Response (DFIR)En la unidad de Digital Forensics & Incident Response (DFIR) de Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech protegemos los activos digitales frente a amenazas avanzadas, liderando la detección y respuesta a incidentes y el análisis forense. Trabajamos en la investigación de ciberataques complejos, garantizando una respuesta eficaz y mejorando continuamente nuestras capacidades y procesos para anticiparnos a nuevos riesgos.Tu día a día:- Coordinar la operación global de los servicios DFIR y Threat Hunting, asegurando una respuesta eficaz ante incidentes de ciberseguridad.- Mantener la operativa del equipo documentada y actualizada, incluyendo entornos de laboratorio.- Garantizar la correcta coordinación entre DFIR/Threat Hunting y el resto de equipos de ciberseguridad.- Gestionar la capacidad y el desarrollo del equipo, asegurando recursos, formación y herramientas adecuadas.- Supervisar la gestión financiera de los servicios y elaborar reporting para dirección (costes, business cases, etc.).- Colaborar en la evolución de servicios existentes y el desarrollo de nuevas capacidades.- Gestionar la relación con clientes (incluyendo nivel ejecutivo y legal) durante incidentes y en la prestación del servicio.- Apoyar a ventas y preventa en oportunidades comerciales relacionadas con los servicios.- Mantener relación estratégica con fabricantes de soluciones de ciberseguridad.- Actuar como enlace con dirección en incidentes críticos y el estado global del servicio.- Participar puntualmente en iniciativas de visibilidad (eventos, artículos, blog corporativo).Experiencia- +de 10 años en de experiencia en gestión de servicios de ciberseguridad.- Experiencia demostrada en gestión de incidentes de seguridad complejos.- Experiencia en entornos corporativos grandes, preferiblemente Telco o multinacionales.- Participación en investigaciones forenses digitales (host, red, cloud).- Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares y gestión de crisis.Necesario- Titulación universitaria (grado y/o máster) en áreas relacionadas: informática o telecomunicación preferiblemente- Máster o formación posgrado relacionada con el campo de la ciberseguridad- Certificaciones como: GCFA, GCIH, CISSP, CISM, CEH, CHFI y etc.- La residencia en Madrid.Conocimientos técnicos- Conocimiento profundo de las técnicas forenses (DFIR), inteligencia de amenazas y la metodología general de respuesta a incidentes (NIST 800-61 v2 y marcos similares)- Conocimientos generales de seguridad ofensiva, análisis y vulnerabilidades, así como otros servicios SOC tipo SIEM, SASE, DLP, etc.- Conocimientos básicos de privacidad de datos: GDPR, LOPD, ENSv3, etc.Habilidades- Experiencia en gestión de equipos distribuidos e internacionales.- Alta capacidad de autogestión y organización del tiempo.- Capacidad para gestionar múltiples actividades simultáneamente en entornos de presión.- Habilidad para coordinar y dinamizar reuniones (presenciales y virtuales) en castellano e inglés.- Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad de síntesis (castellano e inglés).- Capacidad de gestión y resolución de reclamaciones.- Necesario: Inglés (nivel alto, C1)Beneficios- Medidas de conciliación y flexibilidad horaria.- Formación continua y certificaciones.- Modelo híbrido de teletrabajo.- Atractivo paquete de beneficios sociales.- Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar.- Programas de voluntariado.#SomosDiversos#FomentamosigualdadEstamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición#J-18808-Ljbffr

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo. ¿Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‐to‐end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner. Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución. Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‐level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores. Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración. Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación). Definir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM. Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización. Integraciones y arquitectura de datos Diseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‐commerce, logística, bancos, etc.). Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos. Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting. Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados). Liderazgo transversal y relación con cliente Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones. Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente. Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vida Anticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones. Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‐live, plan de estabilización y soporte. Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte. Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP. Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes. Diseño de procesos end‐to‐end: Order‐to‐Cash, Procure‐to‐Pay, Plan‐to‐Produce, Record‐to‐Report. Ecosistema Microsoft Azure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración. Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido. Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza. Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso. ALM, DevOps y gobierno Azure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones. LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación. Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover. Experiencia mínima recomendada ~7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O. ~ Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‐to‐end. ~ Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos. ~ Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal. Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía. Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos. Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad. Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable. MB‐700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps) Contrato de trabajo indefinido, jornada completa Acuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo. Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica. Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. xohynlm

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Solution Architect para unirse a nuestro equipo. Responsable de definir, diseñar y gobernar la solución end‐to‐end sobre D365 Finance y Supply Chain Management, asegurando que la arquitectura funcional y técnica cumple con los objetivos del cliente y con los estándares de Microsoft y del partner. Su misión es traducir los procesos de negocio (finanzas, operaciones, cadena de suministro, fabricación, etc.) en una arquitectura robusta, escalable y segura, equilibrando parametrización vs. extensiones, garantizando la integración con el ecosistema Microsoft (Azure, Power Platform, Power BI/Fabric y Microsoft 365), y liderando la toma de decisiones críticas en proyectos de implantación y evolución. Es un rol de alta seniority, con capacidad de interlocución con perfiles C‐level y dirección operativa del cliente, y liderazgo transversal sobre equipos funcionales, técnicos e integradores. Definir el enfoque de fit-to-standard, análisis de gaps y decisión entre configuración, extensibilidad o integración. Asegurar el cumplimiento de estándares de Microsoft (por ejemplo, buenas prácticas de diseño y enfoque de implementación). Definir y controlar el gobierno de la solución: estándares, patrones, arquitectura de integración, seguridad, y ALM. Supervisar decisiones técnicas sobre rendimiento, escalabilidad, gestión de datos y monitorización. Integraciones y arquitectura de datos Diseñar la arquitectura de integración con sistemas externos (legados, portales, e‐commerce, logística, bancos, etc.). Seleccionar los mecanismos adecuados: APIs, OData, Data Entities, DMF, eventos, colas y patrones asíncronos. Definir estrategia de datos: migración, cargas masivas, calidad del dato, BYOD cuando aplique y reporting. Alinear la solución con requisitos de compliance, políticas corporativas y prácticas de ciberseguridad (con equipos especializados). Liderazgo transversal y relación con cliente Actuar como interlocutor/a principal en decisiones críticas: alcance, cambios, riesgos, desviaciones, integraciones. Coordinar y alinear a consultores funcionales, desarrolladores, integradores y equipos del cliente. Calidad, riesgos y gestión del ciclo de vida Anticipar riesgos y dependencias (datos, integraciones, rendimiento, procesos críticos) y definir mitigaciones. Establecer criterios de calidad: pruebas, validaciones, cutover, readiness del go‐live, plan de estabilización y soporte. Asegurar la mantenibilidad y evolución futura: documentación, handover, guías de operación y soporte. Dominio funcional avanzado de D365 SCM: compras/ventas, inventario, WMS, logística, planificación/MRP. Conocimientos sólidos en fabricación (si aplica): BOM, rutas, planificación, ejecución y costes. Diseño de procesos end‐to‐end: Order‐to‐Cash, Procure‐to‐Pay, Plan‐to‐Produce, Record‐to‐Report. Ecosistema Microsoft Azure: patrones de integración, seguridad/identidad, monitorización, servicios de integración. Power Platform: Power Apps/Automate para experiencias y automatización complementaria, Dataverse cuando tenga sentido. Power BI / Fabric (según cliente): enfoque de analítica, modelos semánticos, reporting y gobernanza. Microsoft 365: integración de colaboración (Teams, SharePoint) cuando aporte valor al proceso. ALM, DevOps y gobierno Azure DevOps (Repos, Pipelines, Releases) y estrategia de versiones. LCS: entornos, deployments, gestión de hotfixes, monitorización y operación. Buenas prácticas de pruebas, UAT, performance testing y plan de cutover. Experiencia mínima recomendada ~7+ años en proyectos ERP / consultoría, con experiencia relevante en D365 F&O. ~ Participación como referente de diseño/arquitectura en al menos 2–3 proyectos de implantación completos end‐to‐end. ~ Experiencia sólida en integraciones y estrategia de datos. ~ Experiencia de interlocución con cliente y liderazgo transversal. Liderazgo técnico y capacidad de influencia: guía a equipos y al cliente sin depender de jerarquía. Comunicación ejecutiva: explica complejidad técnica de forma clara a stakeholders no técnicos. Negociación y gestión de expectativas: equilibra alcance, tiempos, presupuesto, calidad y viabilidad. Calidad y disciplina documental: deja trazabilidad, criterios de decisión y documentación operable. MB‐700 (Solution Architect Expert – Finance & Operations Apps) Contrato de trabajo indefinido, jornada completa Acuerdo de teletrabajo 50% si estás cerca de nuestras ubicaciones: Madrid, Barcelona, Castellón y Valencia. En caso contrario, 100% teletrabajo. Salario bruto anual desde 60.000€ con revisiones anuales de categoría y a determinar según formación, experiencia y entrevista técnica. Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft. xkdbapo Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura.

Estamos en busca de profesionales que no solo busquen un empleo, sino que aspiren a integrarse en equipos que lideran la transformación en sectores estratégicos como telecomunicaciones, transporte y administración pública.Si tienes experiencia en estas áreas y estás preparado para enfrentar desafíos en entornos dinámicos, te invitamos a explorar nuestras vacantes.DesarrolloExperiencia mínima de 3 añosDescripción de la empresaDebido a la expansión de Alcorce Telecomunicaciones S.L., nos encontramos ampliando nuestros equipos. Trabajamos en un entorno innovador y multidisciplinar donde colaboramos con diferentes clientes del sector TIC. ¿Quieres desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente con nosotros?Responsabilidades del puesto:- Diseñar e implementar microservicios utilizando Java y Spring Boot.- Crear API RESTful e integraciones basadas en eventos.- Desplegar y operar aplicaciones en AWS mediante Docker y Kubernetes (EKS).- Garantizar que el código sea mantenible, escalable y de alta calidad.- Participar en decisiones de arquitectura y mejora continua de los servicios.Requisitos del puesto:- Más de 3 años de experiencia en desarrollo de software.- Experiencia sólida en Java y Spring Boot.- Conocimiento de arquitecturas de microservicios y API REST.- Experiencia con servicios de AWS (EKS, ECR, S3, RDS, IAM, etc.).- Conocimientos de Docker, Kubernetes y procesos de CI/CD.En Alcorce, apostamos por el talento sin etiquetas. Fomentamos un entorno inclusivo donde la diversidad impulsa la innovación en telecomunicaciones.Los datos personales de los interesados serán tratados por Alcorce Telecomunicaciones, S.L. para llevar a cabo este proceso selección de personal. En las condiciones legales, tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, a la limitación de tratamiento, a oponerse al mismo y a su portabilidad. Puede ampliar la información en la Política de Privacidad de nuestra página web.#J-18808-Ljbffr

ppNeuronUP lleva años ayudando a profesionales de la salud a trabajar la rehabilitación neurocognitiva de sus pacientes. Desde esa base científica y tecnológica, estamos construyendo NeuronUP Mind: una propuesta para que empresas, aseguradoras y organizaciones puedan gestionar la salud cognitiva de sus equipos de forma objetiva, escalable y medible. /p pEstamos en fase de validación de mercado. Eso significa que el rol tiene mucho peso al principio, mucha influencia en la dirección del producto y mucha exposición directa al liderazgo de la compañía. También significa que no hay un proceso de ventas perfectamente definido. Lo construiremos juntos. /p pBuscamos a la primera persona comercial de esta vertical: alguien que abra mercado desde cero, genere conversaciones reales con decisores y nos ayude a entender dónde está la oportunidad. No hay playbook cerrado. Hay un producto con mucho potencial, un equipo con las espaldas anchas y ganas de construir algo grande. /p pSi tienes experiencia en ventas B2B enterprise (idealmente SaaS o HRTech), disfrutas del hunting, tienes energía comercial real y las ganas de construir algo desde cero, nos encantaría conocerte. /p h3Tu misión /h3 pAbrir mercado. Generar pipeline desde cero. Ayudarnos a validar con quién, cómo y por qué compra este tipo de solución. /p pEn los primeros meses, el foco estará en la prospección y apertura de conversaciones con decisores en Enterprise. A medida que la vertical crezca, el rol evolucionará hacia la coordinación comercial, la gestión de pilotos y el desarrollo de negocio. El objetivo a medio plazo es que quien entre pueda liderar el equipo comercial de la vertical. /p h3Lo que harás /h3 ul liProspectar empresas enterprise e identificar a los decisores clave (RRHH, Beneficios, Bienestar, C-level). /li liGenerar y calificar reuniones de forma autónoma — sin esperar a que el lead llegue solo. /li liLlevar el seguimiento de oportunidades con disciplina y criterio, sin perder velocidad. /li liCoordinar propuestas junto al equipo de producto y negocio. /li liAcompañar reuniones comerciales y pilotos, recogiendo feedback que nos ayude a iterar el producto. /li liParticipar en eventos y construir relaciones en el ecosistema de salud corporativa y HRTech. /li /ul h3Lo que buscamos /h3 pBuscamos a alguien que sepa construir mientras avanza. /p ul li3–6 años de experiencia en ventas B2B, idealmente en SaaS. /li liExperiencia vendiendo a empresas enterprise — a ser posible en ciclos largos y con múltiples stakeholders. /li liMuy valorable: background en HRTech, salud digital o bienestar corporativo. /li liHistorial demostrable de prospección y generación de pipeline propio. /li liCómodo en entornos en construcción: capaz de funcionar bien cuando no todo está definido. /li liAlta capacidad de organización y seguimiento, sin perder el foco en la ejecución. /li liComunicación clara, tanto en conversaciones comerciales como en la coordinación interna. /li liIncorporación desde prácticamente el inicio de una vertical con un enorme potencial de mercado. /li liExposición directa al equipo de liderazgo de NeuronUP y participación real en la toma de decisiones estratégicas de la vertical. /li liCrecimiento claro hacia una posición de liderazgo comercial si la vertical evoluciona como esperamos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿Cuál es nuestro plan estratégico? ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Qué harás • Mantener y desarrollar evolutivos de aplicaciones web end-to-end., • Integrar sistemas corporativos (SAP, CRMs, data platforms, APIs externas)., • Participar en arquitecturas microservicios., • Implementar workflows asistidos por IA y automatización inteligente., • Definir APIs y contratos entre sistemas., • Garantizar calidad, testing y observabilidad., • Toma de requerimientos con negocio con ayuda de equipo Transformation Lead., • Documentar arquitectura y decisiones técnicas (ADR).Buscamos a alguien que, • Entienda sistemas y dependencias entre plataformas., • Piense en arquitectura, no solo en código., • Sea capaz de liderar técnicamente sin necesidad de jerarquía formal., • Cuestione soluciones y proponga mejoras.Requisitos técnicos, • Backend, • PHP (Laravel) o frameworks equivalentes., • FastAPI y Python o frameworks equivalentes., • Diseño de APIs REST y arquitecturas desacopladas., • Integración con sistemas corporativos., • Frontend, • JavaScript moderno y TypeScript., • Experiencia con Next.js, React, Vue o frameworks equivalentes., • SSR/rendering híbrido y optimización de rendimiento., • Arquitecturas frontend escalables y desarrollo de interfaces orientadas a negocio., • Experiencia con design systems o librerías de componentes (valorado)., • Datos & Integración, • SQL avanzado., • Integración con ERPs o plataformas enterprise., • Experiencia con colas, jobs asíncronos o eventos., • Dev & Calidad, • Git, testing, CI/CD., • Seguridad y buenas prácticas., • IA aplicada (valorado), • Automatización asistida por LLMs., • Orquestación de workflows inteligentes., • Uso de herramientas como Cursor, Claude o similares.Valoraremos especialmente, • Experiencia en entornos enterprise., • Preferible conocimiento en Python (4/5) que en PHP (2/5)., • Integraciones SAP u otros ERPs., • Arquitectura orientada a eventos., • Observabilidad y monitorización., • Mentalidad DevOps.Qué ofrecemos, • Babel, the great way to achieve the success., • Flexibilidad laboral-personal: Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad., • Inversión en formación, salud física y emocional (Seguro Médico Privado, Seguro de vida, entrenador personal, programa de wellbeing)., • Inversión en tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming)., • Participación en el crecimiento de la compañía y reconocimiento de la participación de cada persona (Bono de Beneficios)., • Trabajo con últimas tecnologías y proyectos innovadores, acompañando la transformación digital y acercando la tecnología a la sociedad. Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminación. En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL, y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. xcskxlj Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web. #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos?Somos Kairós, una empresa de tecnología diferente. Sí, ayudamos a nuestros clientes con sus retos de transformación digital y metodológica, pero lo que realmente nos define es cómo lo hacemos: poniendo a las personas en el centro.Hemos sido reconocidos como Empresa Great Place To Work desde 2019 por sexto año consecutivo, ocupando el 5º lugar en 2024. Nuestros valores de valentía, empatía, innovación y alegría son la forma en que trabajamos cada día. Somos más de 850 personas (desarrolladores, ingenieros de datos, estrategas...) y ahora buscamos a alguien que se sume a este equipo brillante y diverso.En Kairós no eres un número más. Te conocemos por tu nombre, nos importa tu equilibrio personal y queremos que crezcas con nosotros.Tu misión en KairósBuscamos un perfil apasionado y estratégico que se una a nuestro equipo para seguir construyendo, evolucionando y optimizando nuestras soluciones y flujos de trabajo de desarrollo.Aquí no solo ejecutarás tareas; darás forma a cómo nos comunicamos con el código, cómo automatizamos nuestros procesos y cómo nos conectamos con el ecosistema tecnológico. Y lo mejor: lo harás junto a un equipo que te respalda en cada paso.- Desarrollo y Lógica: Te encargarás de implementar soluciones robustas y dinámicas utilizando Javascript, asegurando la eficiencia en el lado del cliente y del servidor.- Gestión de Datos y Arquitectura: Trabajarás con estructuras complejas y optimización de datos empleando Cells.- Automatización y CI/CD: Serás responsable de la integración y el despliegue continuo configurando y manteniendo pipelines eficientes con Jenkins.- Control de Versiones y Coherencia: Velarás por las buenas prácticas del código, la ramificación y la integración del software utilizando Git.- Excelencia y Calidad: Garantizarás que cada entrega cumpla con los más altos estándares mediante la ejecución y automatización de pruebas a través de Testing.- Colaboración Ágil: Trabajarás codo a codo con el equipo bajo metodologías Agile, aportando tu visión en las ceremonias y ayudando a que el flujo sea lo más ágil y transparente posible.Qué te hará tener éxitoRequisitos indispensables (Must-have):- Experiencia sólida desarrollando con Javascript.- Experiencia de trabajo con Cells.- Experiencia en automatización de procesos e integración continua con Jenkins.- Dominio de control de versiones utilizando Git.- Experiencia trabajando bajo metodologías Agile.- Mentalidad orientada a la calidad de software y ejecución de Testing.- Capacidad de organización y gestión de deadlines sin comprometer la calidad en entornos dinámicos.Beneficios que marcan la diferenciaCrecimiento profesional que vale la pena- Formación continua corporativa.- Clases deinglés gratuitasen grupos reducidos.- Mentoring y acompañamiento personal constante.- Participación en conferencias, eventos y comunidades de tecnología.Equilibrio y Flexibilidad Real- 23 días de vacaciones+ 24 y 31 de diciembre libres.- 1 día para eventos profesionales y3 días de libre conciliación.- Jornada reducida en agostoyhorario intensivo todos los viernesdel año.- Modalidad:híbrido, tres días en oficinas en Las Tablas.Beneficios y Cuidado Personal- Retribución flexible(Cobee) para restaurante, transporte, formación y guardería.- Seguro médico con Cigna, Adeslas o Sanitas.- ProgramaWellnessde bienestar emocional y psicológico.En Kairós creemos firmemente en la importancia de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo y respetuoso donde todos los empleados se sientan valorados y tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.#J-18808-Ljbffr

pSeleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta /ppTBS es Tech, Brands y Stories y, si somos lo que hacemos, en TBS somos muchas cosas. /ppstrongSomos una productora, somos una agencia, somos una creadora de contenidos /strong. Nos encanta el entretenimiento, y nos mueve montar, crear, contar buenas historias. Es lo que hacemos en las tres verticales que dan sentido a nuestro nombre. /ppSomos strongTech /strong, porque ofrecemos servicios técnicos y de broadcast para las mejores competiciones deportivas, eventos y programas de entrete nimiento.strongBrands /strongporque somos agencia creativa, de branded content y eventos.strongStories /strongporque generamos contenido con las mejores historias y formatos. /ppstrongDe cada historia hacemos una experiencia, y toda experiencia la vivimos como una buena historia. /strong /ppstrongDescripción del área /strong /ppDesde el área de Booking de TBS se dan servicios principalmente de transmisión, distribución y recepción de señales de televisión a través de diferentes medios (satélite, fibra, 4G, streaming,) y para múltiples eventos y clientes. Además, se gestionan y coordinan equipos ENG de grabación para Movistar+ y clientes externos. /ppLa persona seleccionada formará parte de un equipo de personas que se harán cargo de los servicios tanto previstos como imprevistos que sucedan. /ppstrong¿Cuáles serán tus funciones? /strong /ppEntre las principales funciones destacan las siguientes: /pulliGestión y verificación de transmisiones y recepciones de señales a través de diferentes medios /liliComunicación con los controles centrales tanto de TBS como de Movistar+ para coordinación de señales /liliAtención y desarrollo de las peticiones y proyectos de los clientes nacionales y extranjeros /liliGestión de recursos propios y ajenos, tanto personales como técnicos, para grabaciones y otros servicios/ eventos. /liliElaboración de presupuestos. /li /ulpstrongSe valorará /strongformación académica (Ingeniero técnico de Telecomunicaciones, Comunicación Audiovisual, Producción, Imagen y sonido, etc.) o strongemexperiencia equivalente. /em /strong /ppValorable inglés fluido , para comunicación con clientes internacionales. /ppstrongExperiencia: /strong /ppSe valorará: /pulliExperiencia de, al menos dos años, en puesto similar o relacionado y formación técnica relacionada con el mundo audiovisual. /liliBuena capacidad de respuesta ante trabajo bajo presión. Habilidad para el trabajo en equipo y para trabajar en múltiples proyectos simultáneamente. /li /ulpstrongConocimientos Técnicos: /strong /ppValorables conocimientos: /pulliConocimientos básicos de informática (Paqueteoffice). /liliSe valorará conocimiento de SAP. /li /ulpstrongVentajas de formar parte de nuestro equipo: /strong /pullistrongAyuda comida y complementos especiales /strong, según convenio. /liliPosibilidad de acceso a paquete strongretribución flexible. /strong /liliContarás constrong descuentos exclusivos /strong por ser empleado de Telefónica en diferentes productos y servicios. /liliSer parte de grandesstrongproyectos a nivel nacional e internacional /strong del mundo audiovisual. /liliTelefónica es una de las empresas reconocidas como marcastrongTop Employeer /strong, por su entorno favorecedor de crecimiento personal y profesional. /li /ulpbCuando te unes a Telefónica /b /ppTe unes a casi 100 años de historia, un equipo de 106 nacionalidades presentes en más de 35 países. Te unes a un equipo que trabaja por conectar a las personas allá dónde estén, sin fronteras. Un equipo que está liderando la revolución digital con la ilusión del primer día en todos nuestros negocios, creando el mejor ecosistema digital para nuestros clientes: Red, IoT, Cloud, Ciberseguridad, Innovación etc. En Telefónica tienes todo lo que necesitas para crear la mejor versión de ti mismo. Necesitamos gente como tú que se sume a este gran reto, que quiera crear la Telefónica del mañana. /ppEn Telefónica apostamos por las nuevas formas de trabajo y somos líderes en la implementación de la Desconexión Digital bajo el principio “Desconecta para Reconectar”. /ppEstamos convencidos de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición personal. /ppEs importante divulgar y comunicar los aspectos referentes al cumplimiento normativo aplicable a tu ámbito de responsabilidad, así como promover la observancia de nuestros Principios de Negocio Responsable. Buscamos profesionales confiables, con integridad, que se comprometan a una gestión ética y transparente, promoviendo un desarrollo social y ambiental más justo y sostenible. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn K-LAGAN, somos líderes en soluciones tecnológicas estratégicas a nivel internacional. /ppTrabajamos en proyectos de alto impacto, ofreciendo a nuestros colaboradores la oportunidad de crecer personal y profesionalmente dentro de una cultura dinámica e inclusiva. Si eres apasionado/a por la tecnología y buscas un entorno donde puedas marcar la diferencia, te estamos buscando. /ph3Misión del puesto /h3pLa misión principal del puesto es desarrollar y coordinar modelos BIM dentro de proyectos industriales complejos, asegurando la calidad, coherencia y fiabilidad de la información a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto. La persona será responsable de facilitar la integración entre las distintas disciplinas de ingeniería, contribuyendo a la optimización del diseño mediante la detección temprana de interferencias y la mejora de la constructibilidad, y dando soporte a la toma de decisiones técnicas a través de modelos digitales precisos y bien estructurados. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliDesarrollo y gestión de modelos BIM para proyectos industriales, asegurando alineación con los requisitos y estándares del proyecto. /liliCreación, coordinación y actualización de modelos 3D multidisciplinares (civil, estructural, mecánico, piping y eléctrico). /liliGeneración de planos, documentación técnica y mediciones directamente a partir de los modelos BIM. /liliCoordinación con equipos de ingeniería para garantizar coherencia entre inputs de diseño y desarrollo del modelo. /liliDetección y resolución de interferencias (clash detection), contribuyendo a la optimización del diseño y constructibilidad. /liliImplementación y cumplimiento de estándares BIM, metodologías y buenas prácticas. /liliParticipación en revisiones de modelo, reuniones de coordinación y discusiones técnicas con equipos internos y externos. /liliSoporte en la integración de modelos BIM con planificación y procesos constructivos cuando sea necesario. /liliTitulación en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Civil o similar) o formación técnica equivalente. /liliEntre 1 y 3 años de experiencia en modelado BIM dentro de proyectos industriales. /liliExperiencia práctica y demostrable con bRevit y SAP2000 /b. /liliExperiencia adicional con herramientas BIM como Navisworks, AutoCAD Plant 3D o similares (valorable). /liliExperiencia trabajando en entornos multidisciplinares y coordinación entre distintas disciplinas de ingeniería. /liliConocimiento de metodologías BIM, estándares y gestión de datos. /liliExperiencia en sectores industriales (metal, minería, energía o similares) será valorada positivamente. /liliAlta atención al detalle y capacidad para trabajar con modelos complejos. /liliBuenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /liliNivel de inglés mínimo B2. /li /ulpEn K-LAGAN queremos que disfrutes de toda la experiencia de ser parte de nuestro equipo. Por eso ofrecemos: /ph3Beneficios /h3ulliContrato indefinido y un proyecto estable. /liliTeambuilding: barbacoas, tech coffees y más eventos para mantenernos conectados. /liliApoyo continuo: contarás con un equipo fantástico que te ayudará a crecer y te dará feedback sobre tu desempeño. /liliDepartamento de Carrera y Formación: preparado/a para dar el siguiente paso. /liliEventos especiales: cena de verano, cena de Navidad y el Día Solidario. /liliDía libre en tu cumpleaños: disfrútalo como quieras, donde quieras y con quien quieras. /liliOtros beneficios sociales: apoyo en guardería, kilometraje, cursos de idiomas. /li /ulpEn K-LAGAN, creemos en la diversidad y en ofrecer igualdad de oportunidades a todos, sin importar su género, raza, orientación sexual, religión u otra característica personal. Valoramos todas las perspectivas y experiencias porque nos hacen más fuertes. /ppHaz que tu crecimiento profesional sea nuestra visión. /p /p #J-18808-Ljbffr

Revolucionamos la energía para cambiar el mundoEnOctopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea100% renovable, accesible y justa para todos.Creemos enla tecnología y la innovación como motores del cambio. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente.Por esto mismo, nuestro compromiso es claro:la energía limpia debe ser la norma, no la excepción. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión.Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde.Buscamos un/aB2 B Business Developmentpara unirse a nuestro equipo y ayudarnos a acelerar la transición energética en España. Serás la persona responsable deanalizar el mercado ,identificar nuevas oportunidades ,desarrollar relaciones estratégicasycerrar proyectos solares de principio a fincon clientes industriales y corporativos.Tu misión será abrir nuevas líneas de negocio, liderar negociaciones complejas, detectar oportunidades en sectores clave y convertirte en un referente comercial dentro del equipo. Si te apasiona la venta, disfrutas del networking y te motiva construir relaciones sólidas que terminen en proyectos reales, ¡esta es tu oportunidad!Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura y las personas son lo más importante.Apostamos por la flexibilidad y la conciliación.Queremos que desarrolles tu potencial al máximo.Creemos en un modelo energético más justo y sostenible.¡Te estamos esperando!¿Qué harás en tu día a día?Analizar el mercadoenergético industrial para identificar sectores, tendencias y oportunidades estratégicas de negocioRealizar prospección activa, networking y desarrollo de nuevos canales comercialesDetectarnecesidades energéticas de clientes corporativosy presentar soluciones solares completas (incluyendo modelos de financiación comoPPAs )Liderar el ciclo comercial completo,desde la primera aproximación hasta el cierre del proyectoPreparar y presentarpropuestas comerciales y técnicasen coordinación con los equipos de ingeniería y operacionesRealizarvisitas técnicasy reuniones en campo para asegurar la calidad y adecuación de las soluciones propuestasNegociarcon clientes de distintos perfiles: técnicos, financieros y directivosMantener y actualizar elpipeline comercial, asegurando el cumplimiento de objetivos y contribuyendo al crecimiento del negocioEstar al día denuevas tecnologías, normativas y tendenciasdel sector solar y sus actores clave¿Qué necesitas para encajar en este rol?Experiencia previa de al menos 3 años en ventas B2 B, desarrollo de negocio o apertura de mercado, idealmente en solar, energías renovables o soluciones industrialesSólida capacidad comercialy experiencia demostrada gestionandociclos de venta completosConocimientos sobretecnología fotovoltaica, autoconsumo y modelos energéticos empresariales (valorable)Formación superior o técnica(Ingeniería, Energías Renovables, Administración, Comercial o similar)Excelenteshabilidades de comunicación, negociacióny creación de relaciones de confianzaPersonaproactiva, muyorientada a resultados, resolutiva y con mentalidad deapertura de negocioCapacidad paratrabajar de forma autónomay gestionar múltiples oportunidades simultáneamenteDisponibilidad para viajarsegún necesidades del puestoSe valorará muy positivamenteExperiencia enventas consultivas, desarrollo de negocio o proyectos energéticos complejosConocimiento profundo delmercado solar industrial españoly su ecosistema empresarialExperiencia en herramientasCRM(Salesforce, Zoho u otras) y análisis comercialMentalidad“Octopus” : curiosidad, flexibilidad, empatía,ambición comercialy pasión por generar impacto realNivel deinglés alto(valorado positivamente)Lo que te ofrecemos⏳Horario:40h semanales - Jornada CompletaBeneficios extraShare options de Octopus Energy☕ Desayuno y fruta en la oficinaRetribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro médico…)Ayudas para la compra de vehículos eléctricosPlan de pensionesFormación en producto y desarrollo profesionalAmbiente dinámico, cercano y divertido️ Eventos: Family Dinner y muchas más experiencias en equipo¿Por qué te encantará trabajar aquí?En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Creemos en un entorno laboral donde puedas ser tú mismo/a, desarrollarte profesionalmente y sentirte parte de un equipo que realmente quiere cambiar el mundo¡Somos un Great Place to Work! En Glassdoor, hemos sido reconocidos como una de las 50 mejores empresas para trabajar y nuestra cultura ha sido destacada en múltiples ocasiones️ Si quieres conocer más sobre cómo trabajamos, escucha a nuestro CEO en este podcast sobre nuestra cultura y valores¿Te unes al cambio?Si quieres formar parte de este proyectoy ayudar a construir un futuro más verde, ¡envíanos tu candidatura!Adjunta tu CVy, si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo.¡Estamos deseando conocerte!We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. 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