Trabajos encuestas en España

Nuestro Grupo es una referencia mundial en energía y servicios bajos en carbono. Junto con nuestros 96.000 empleados, nuestros clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos en acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, a través de la reducción del consumo energético y soluciones más respetuosas con el medio ambiente. En ENGIE, cada persona tiene un papel clave en la aceleración de la transición energética. Marca la diferencia y vive una experiencia profesional con propósito. Enfréntate a retos apasionantes, crece en un entorno innovador, y construye una trayectoria que refleje quién eres realmente. ¡Únete a nosotros y sé parte de la aventura del siglo! Actualmente buscamos un/a People Payroll Partner para nuestra sede en Madrid. La misión del People Payroll Partner es garantizar una gestión eficiente, precisa y conforme a la normativa de los procesos de administración de personal, proporcionando soluciones y soporte en materias como la gestión de nómina, seguros sociales, fiscalidad laboral (IRPF) y otras actividades clave de la compañía, incluyendo el registro de jornada, la gestión e imputación de variables salariales y la contabilización de los gastos de personal. • Administrar los datos del personal., • Recepcionar, revisar y gestionar la documentación administrativa., • Apoyar en los procesos de contratación de personal., • Actualizar los registros y bases de datos en SAP y SuccessFactors., • Realizar aquellas funciones propias del puesto que le sean asignadas de acuerdo con su formación, experiencia y cualificación., • Gestionar los trámites de Seguridad Social de las empresas de la compañía., • Gestionar la contabilización de los gastos de personal., • Gestionar los procesos relacionados con el IRPF., • Supervisar, analizar y controlar el registro de jornada de los empleados., • Gestionar los cambios organizativos en las herramientas corporativas, garantizando el correcto funcionamiento de los flujos de aprobación y validación., • Dar soporte diario a empleados y managers en la gestión de variables, contrataciones, bajas médicas, salidas de empleados y otras gestiones administrativas., • Gestionar el proceso de nómina y el pago de pagas extraordinarias., • Elaborar y gestionar las encuestas e informes requeridos por organismos oficiales, incluyendo el INE., • Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con el área., • Participar activamente en los proyectos de Recursos Humanos impulsados por la compañía., • Dar soporte a otras áreas de RR. HH. para garantizar la correcta gestión de conceptos retributivos, beneficios sociales y su reflejo en nómina., • Recopilar y preparar la documentación requerida para inspecciones de trabajo y procedimientos laborales., • Gestionar la aplicación de convenios colectivos provinciales y sus actualizaciones salariales., • Estas funciones podrá ser realizadas en su totalidad, o parcialmente, por los ocupantes de este puesto, sin perjuicio de cualquier otra que se le pudiese encomendar de acuerdo con su cualificación, formación y experiencia., • Asegurar la implementación y cumplimiento de las Políticas de Seguridad e Higiene, Diversidad, Ciberseguridad, Medio Ambiente, Sostenibilidad, Ética y Compliance, así como de los procedimientos y procesos definidos en la organización. Formación: • Grado en Relaciones laborales, Ciencias del trabajo, derecho, psicología., • Deseable Máster en RRHH, • Nivel de inglés B2 (Intermedio-Alto)., • A partir de 6 años en puestos similares, • Conocimientos en Paquete office,, • Conocimientos en SAP y Success Factors En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición a una economía neutral en carbono lograda mediante la integración de individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento de los demás. • Te proporcionaremos planes de formación adaptados a tus necesidades e intereses., • Tendrás un horario flexible y un sistema de trabajo híbrido + jornadas reducidas durante el verano y los viernes., • Tendrás la oportunidad de adherirte al sistema de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, formación, ticket restaurante, seguro de salud, entre otros)., • Formarás parte de un equipo dinámico en el que realmente te desarrollarás y crecerás como profesional., • Trabajarás con un equipo multidisciplinar que te apoyará en todo momento., • Formarás parte de una red de más de 100.000 profesionales que trabajan para crear un mundo más sostenible., • Buscas un proyecto profesional sólido y con proyección profesional., • Valoras formar parte del primer grupo energético independiente del mundo., • Quieres crecer y desarrollarte dentro de una compañía dinámica y retadora., • Si consideras que tu trabajo, sumado al esfuerzo de las personas que forman parte de la compañía, puede y debe tener un reflejo positivo en el entorno. Si quieres formar parte de un grupo internacional, capaz de ofrecer una amplia variedad de puestos de trabajo dentro de un sector dinámico y prometedor, ¡te esperamos! Company Name: ENGIE España Minimum Base Salary: Maximum Base Salary: Pay Basis: #J-18808-Ljbffr

Buscamos un profesional analítico con una combinación única de visión de negocio, conocimiento del sector Telco y capacidad técnica en gestión y automatización de datos. La misión principal del puesto será transformar grandes volúmenes de información en conocimiento accionable para apoyar la toma de decisiones comerciales y estratégicas de Vodafone. La persona seleccionada trabajará en la intersección entre la explotación técnica de datos y la generación de insights de cliente y mercado, colaborando estrechamente con equipos de Marketing, Comercial, Producto y Strategy. Buscamos un perfil capaz de identificar patrones de comportamiento de los clientes, analizar tendencias del mercado, monitorizar indicadores clave del negocio y desarrollar procesos automatizados que permitan optimizar la generación de análisis y la explotación de la información. • Analizar el comportamiento de clientes y tendencias de consumo en servicios móviles y de conectividad., • Diseñar, construir y automatizar procesos de extracción, transformación y análisis de datos., • Elaborar cuadros de mando e informes analíticos orientados a negocio., • Monitorizar KPIs estratégicos del negocio Telco y detectar riesgos y oportunidades comerciales., • Analizar fenómenos de captación, fuga y evolución de clientes para identificar palancas de crecimiento., • Desarrollar estudios de segmentación y evolución de la base de clientes., • Realizar análisis de mercado y seguimiento competitivo utilizando información interna y fuentes sectoriales., • Colaborar en estudios de investigación de clientes, combinando información cuantitativa y cualitativa., • Traducir análisis complejos en recomendaciones claras y accionables para stakeholders de negocio., • Impulsar iniciativas de automatización y mejora continua en los procesos analíticos del equipo., • Experiencia previa en posiciones de Customer Insight, Business Intelligence, Marketing Analytics, Data Analytics o Investigación de Mercados., • Se valorarán especialmente candidatos procedentes del sector Telecomunicaciones o con conocimiento profundo del negocio Telco., • Experiencia trabajando con grandes volúmenes de datos y entornos analíticos complejos., • Experiencia en automatización de procesos analíticos y reporting., • Grado en Estadística, Matemáticas, Economía, ADE, Marketing, Ingeniería, Sociología o disciplinas afines., • Dominio de SQL para consulta, extracción y transformación de datos., • Capacidad para trabajar con grandes bases de datos y múltiples fuentes de información., • Experiencia construyendo procesos de análisis y reporting automatizados., • Conocimientos sólidos de estadística aplicada y análisis de datos., • Capacidad para interpretar estudios cuantitativos y cualitativos., • Experiencia en segmentación de clientes y análisis de comportamiento., • Conocimiento de los principales KPIs del sector telecomunicaciones:, • Churn Rate, • ARPU, • Customer Lifetime Value (LTV), • Portabilidades, • Market Share, • Capacidad para interpretar dinámicas competitivas y tendencias de mercado., • Excel avanzado para análisis y explotación de información., • Conocimiento de Python para automatización y analítica de datos (muy valorable)., • Experiencia con herramientas de IA Generativa o automatización aplicada al análisis de datos (deseable)., • Experiencia en entornos Telco., • Experiencia en consultoría analítica, Customer Analytics o Business Intelligence., • Conocimiento de técnicas de modelización, segmentación o análisis predictivo., • Experiencia en investigación de clientes y gestión de encuestas., • Familiaridad con herramientas de automatización, IA Generativa y asistentes analíticos., • Pensamiento analítico y orientación al dato., • Capacidad para combinar visión técnica y visión de negocio., • Habilidad para sintetizar información compleja y comunicarla de forma clara., • Mentalidad resolutiva y orientación al impacto., • Excelente interlocución con equipos multidisciplinares., • Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos., • Curiosidad intelectual y actitud de mejora continua., • Trabajo flexible: 60% desde casa y 40% desde la oficina, ¡con horario flexible!, • 20 días adicionales de teletrabajo: Trabaja desde cualquier punto de España., • 25 días de vacaciones: Además, disfruta de los días 24 y 31 de diciembre libres, y tienes la opción de comprar hasta 10 días adicionales., • Tickets restaurante: Adicionales a la retribución fija y plan de remuneración flexible., • Seguro de salud gratuito: Cobertura con Adeslas, seguro de vida y un programa integral de gestión de cuidado de la salud y bienestar, tanto físico como mental., • Opción de plan de pensiones: Asegura tu futuro con nuestras opciones de plan de pensiones., • 3 día de voluntariado al año: Dedica tiempo a proyectos de voluntariado con estos días adicionales., • Desarrollo de carrera y formación., • App para la gestión digital. Organiza tu día a día en la oficina de manera sencilla con nuestra app. Si quieres conocernos mejor, entra en nuestra web y descubre cómo sería la vida trabajando en Vodafone: #VFSpain #J-18808-Ljbffr

¿Qué es MIOTI Tech & Business School? MIOTI es el primer instituto tecnológico aplicado a los negocios, lo que lo convierte en pionero en el sector y referente en formación especializada en Data Science, Internet of Things y eBusiness. Nuestro propósito es formar a personas y empresas en las habilidades tecnológicas más demandadas en el futuro. Somos expertos en formación tecnológica en España y Latinoamérica. Nos acompañan los mejores profesionales del sector. Nuestra metodología es única, Learning By Doing - 100% Aprendizaje, 0% Postureo, así ofrecemos a nuestros alumnos una formación experiencial única y hacemos realidad el desarrollo de proyectos tecnológicos con impacto real en la economía digital. Y qué mejor forma de aplicar tecnología a los negocios que desarrollar nosotros mismos proyectos de datos para nuestros clientes desde nuestro departamento MIOTI Data & AI Services aplicando todas las tecnologías y herramientas en las que formamos. En MIOTI Data & AI Services ayudamos a nuestros clientes a generar su estrategia de datos IA y aplicarla para capturar valor. Evaluando el estado de sus datos, identificando qué procesos hay que rediseñar y por qué, rediseñando su arquitectura y gobierno de los datos, integrando la inteligencia artificial en la toma de decisiones, desarrollando conocimientos y habilidades en los equipos orientados a la toma de decisiones. Nuestro mejor activo son las personas, contamos con un equipo jóven, inclusivo y multicultural que trabaja en lo que ama y que logra cumplir todos los objetivos que se plantean, gracias a una organización horizontal y una cultura empresarial única. Distintos perfiles profesionales se complementan y colaboran entre sí, favoreciendo un ambiente y un flujo de trabajo eficiente, dinámico y muy positivo. Somos un instituto en continuo crecimiento y tenemos muy claro que para alcanzar el éxito necesitamos el mejor talento. Nuestros equipos están formados por personas altamente especializadas que trabajan mano a mano todos los días para alcanzar el reconocimiento de nuestros alumnos y clientes y crecer con ellos. Buscamos un Academic Assistant Intern para realizar las siguientes funciones: - Apoyo en tareas administrativas básicas del área académica. - Recepción y acompañamiento de profesores y alumnos en el aula. - Seguimiento de la asistencia y verificación de materiales en la plataforma. - Apoyo en la organización y logística del día a día académico en la escuela. - Asegurar la grabación de clases y ayudar a gestionar peticiones de vídeo. - Seguimiento y control de las encuestas de satisfacción. - Colaboración en el control y reposición del stock (material académico y snacks). - Participación en la preparación del aula y en la recepción de pequeños pedidos. - Apoyo puntual en eventos o acciones del equipo de Marketing. Valoramos las siguientes aptitudes personales: - Proactividad y entusiasmo - Fluidez verbal y capacidad de hablar en público - Interés por la tecnología, la innovación y la educación - Alto nivel de inglés - Espíritu de equipo y mentalidad resolutiva - Rigor y atención al detalle El perfil ideal (no es imprescindible, ¡pero suma!): - Estás estudiando o has estudiado algo relacionado con administración, educación, gestión académica, protocolo o similares. - Tienes interés o algo de experiencia en organización de eventos o actividades formativas. - Manejas herramientas como Microsoft Office y Google Workspace - Has utilizado plataformas educativas como Google Classroom, Moodle o similares. Te ofrecemos: - Oportunidad de prosperar en un entorno de emprendimiento de alto crecimiento. - Grandes compañeros con los aprender y trabajar en equipo. - Beca remunerada de 700€ + beneficios de empresa (Tarjeta Restaurante) - Disfrute de nuestro espacio de “workation” TheCUBE Zahara. - Eventos de team building. - Posibilidad de contrato indefinido tras la beca.

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial. Qué estamos buscando?Actualmente buscamos un Consultor en Medallia que quiera desarollar su carrera en GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, retador y motivante.Tus principales responsabilidades son:Aunque dependerán de tu perfil y experiencia aportada, en general las principales funciones que llevarías a cabo con nosotros serían:Configurar, parametrizar, administrar y evolucionar la plataforma Medallia en función de las necesidades del negocio.Participar en proyectos de Customer Experience (CX) y Voice of Customer (VoC), asegurando la correcta captura, tratamiento y análisis de la información procedente de clientes.Diseñar, implementar y optimizar programas de encuestas y mecanismos de recogida de feedback mediante Medallia.Colaborar con las áreas de negocio para comprender los objetivos funcionales y traducirlos en soluciones dentro de la plataforma.Trabajar conjuntamente con equipos técnicos para garantizar la correcta integración de Medallia con otros sistemas corporativos.Analizar datos de experiencia de cliente y elaborar informes, cuadros de mando y métricas que faciliten la toma de decisiones.Proponer mejoras continuas en los procesos de experiencia de cliente a partir de los insights obtenidos de la plataforma.Participar en la resolución de incidencias funcionales y en la optimización del rendimiento de la solución.Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos gestionados en Medallia.Dar soporte y asesoramiento a usuarios de negocio sobre el uso y las capacidades de la herramienta.Requisitos deseados:Experiencia mínima de 3 años trabajando con la plataforma Medallia.Experiencia demostrable en proyectos de Customer Experience (CX), Voice of Customer (VoC) o gestión de programas de encuestas.Conocimiento de configuración, administración y evolución funcional de soluciones Medallia.Experiencia en la definición de workflows, cuestionarios, alertas y cuadros de mando dentro de la plataforma.Capacidad para interactuar con equipos multidisciplinares de negocio y tecnología.Conocimientos de integración de Medallia con aplicaciones corporativas mediante APIs, conectores o plataformas de integración.Experiencia en análisis de datos, reporting y visualización de información orientada a la experiencia de cliente.Se valorará experiencia previa en compañías aseguradoras o del sector financiero.Conocimientos de metodologías ágiles de trabajo.Nivel de inglés medio, tanto escrito como habladoCompetencias personales:Orientación al cliente y sensibilidad hacia la mejora de la experiencia de usuario.Capacidad analítica y orientación al dato para identificar tendencias, oportunidades y áreas de mejora.Habilidades de comunicación para interactuar con interlocutores técnicos y de negocio.Proactividad y capacidad para proponer mejoras y nuevas soluciones.Capacidad de organización y gestión de prioridades en entornos dinámicos.Orientación a resultados y enfoque en la entrega de valor al cliente.Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con diferentes áreas de la organización.Resolución de problemas e iniciativa ante incidencias o retos funcionales.Flexibilidad y capacidad de adaptación a nuevas necesidades y cambios de alcance.Atención al detalle y compromiso con la calidad del trabajo realizado.En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. xsgfvud ¡Únete a nuestro equipo global!

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alertaTipo de Contrato: Indefinido tiempo completoNúmero de solicitud de puesto: 548721¿Te gustaría unirte a un equipo internacional que trabaja para mejorar el futuro del sector de la salud? ¿Quieres contribuir a mejorar la vida de millones de personas? Grifols es una compañía global del sector de la salud que desde 1909 mejora la salud y el bienestar de las personas en todo el mundo. Somos líderes en medicamentos hemoderivados y medicina transfusional y desarrollamos, producimos y comercializamos medicamentos, soluciones y servicios innovadores en más de 110 países y regiones.Creemos que la diversidad aporta valor a nuestro negocio, a nuestros equipos y a nuestra cultura. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y nuestra misión es ofrecer un entorno inclusivo donde las diferencias sumen a nuestra compañía.Ayúdanos a liderar una de las mayores empresas farmacéuticas del mundo. Somos un líder mundial en medicamentos derivados del plasma con presencia en más de 100 países y un equipo global en crecimiento de más de 20.000 personas. Por eso, necesitamos un/a Contract Manufacturing Service Manager como tú.Este rol tiene como misión la Planificación de la producción de las fabricaciones por contrato, la supervisión y cumplimiento de los acuerdos de fabricación, la gestión integral de la relación con el equipo de supply chain de los clientes a través de reuniones periódicas y coordinación transversal, y la identificación e implementación de mejoras operativas, nuevos productos y servicios orientados a la generación de valor para el negocio.Tus responsabilidades seránPlanificación de la producción de las fabricaciones por contrato1. Diseñar y proponer el plan de producción anual a Control de Producción de Planta, para garantizar la utilización eficiente de los recursos, cumpliendo con los compromisos contractuales y maximizando la rentabilidad del negocio global.2. Controlar y monitorizar la correcta ejecución del plan y la adherencia a los planes del corto plazo de la compañía.3. Controlar y monitorizar los tiempos de fabricación y liberación de producto hasta su puesta a disposición de los contratistas.4. Proponer estrategias de producción alternativas y el mejor escenario en situaciones de cambio y/o incertidumbre.5. Control y seguimientos de inventarios para garantizar un stock de productos intermedios y acabados adecuado según los compromisos contractuales.6. Trabajar con equipos interfuncionales, identificando riesgos y oportunidades de ejecución, investigando causas de las variaciones, proponiendo soluciones y supervisando la implementación para lograr los objetivos de rendimiento; escalar los riesgos y problemas clave.Control y supervisión de la ejecución de los contratos de fabricación1. Ser enlace principal entre clientes y Biopharma Product Delivery/Control de Producción y Comercial para facilitar la resolución de deficiencias y conflictos así como la detección de oportunidades operativas para garantizar que los aspectos de fabricación se ejecuten con excelencia.2. Coordinar y colaborar con el Departamento Jurídico para la firma/renovación o adendas/cierre de los contratos para garantizar la integración oportuna y sistemática de las aportaciones y conocimientos de las partes implicadas (por ejemplo, Comercial, Finanzas, Calidad, Fabricación).3. Desarrollar y aplicar procedimientos de gestión y administración de contratos de conformidad con la política de la empresa. En su caso, contribuir a la revisión de la política o proporcionar recomendaciones.4. Colaborar con las áreas internas vinculadas, para supervisar la satisfacción de los clientes clave (por ejemplo, revisiones de negocio, encuestas,..) para garantizar la alineación de las expectativas, reforzar el valor de Grifols y generar confianza entre nuestros clientes.5. Gestión del rendimiento de la fabricación por contrato, incluida la consecución de los indicadores clave de rendimiento (KPIs), el cumplimiento de las obligaciones contractuales o potenciales penalizaciones y la ejecución de iniciativas de mejora continua.6. Comunicar a la Dirección la evolución del cumplimiento de los contratosMantenimiento de un equipo de alto rendimiento1. Reclutar, liderar, formar y desarrollar al equipo a su cargo para ejecutar las responsabilidades del departamento y garantizar la utilización eficaz de los recursos potenciando las habilidades de las personas.Optimización operativa y seguimiento de la implementación de nuevos productos y servicios que aporten valor al negocio1. Coordinación con el departamento de Operaciones de las plantas de producción para asegurar la implementación sistemática y eficiente de los nuevos productos, procesos y/o servicios.2. Definir y desplegar herramientas, procesos y sistemas de excelencia operativa que maximicen los flujos de valor en todo el ecosistema de fabricación por contrato.Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de llevar a cabo las responsabilidades de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades, formación y/o capacidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones del puesto para que las personas con diversidad funcional puedan realizar las tareas del puesto. Grado UniversitarioExperiencia de 2 a 5 años en funciones similares.Capacidad organizativa, Integridad, Auto-Desarrollo, Capacidad multi-funcional, liderazgo de equipo, pers-pectiva global, sentido de la estrategia, orientación a resultados, comunicación abierta.Conocimientos informáticos avanzados. Medio/Alto grado de dominio de las aplicaciones de Microsoft y SAP. Dominio del análisis de datos, previsión y presupuestación.Excelente comunicación escrita y verbal. Experiencia en el conocimiento del flujo E2 E (plazo producción, plazos de entrega, tiempos de tránsito, etc.) para la producción y distribución de hemoderivados (opcional). Formar parte de Grifols significa la oportunidad de trabajar en un entorno de proyección internacional dónde se promueve la igualdad de oportunidades.Significa la oportunidad de desarrollarte profesionalmente, de disponer de formación continua y de integrarte en un equipo de profesionales en el que la aportación individual de cada uno cuenta. Nuestro compromiso es mantener un entorno que favorezca el desarrollo profesional de nuestros empleados en un buen ambiente de trabajo.El capital humano de Grifols es clave tanto en el desarrollo de las actividades como en el proceso de expansión de la compañía.Creemos en el talento diverso y queremos eliminar cualquier barrera que pueda impedir tu participación. Si necesitas algún ajuste en nuestro proceso de selección, por favor, no dudes en informarnos al aplicar. Estamos aquí para ayudarte.Horario flexible: Lunes-Jueves 7-10 a 16-19h y Viernes 8-15h, con la misma flexibilidad de entrada.Contrato de trabajo: Estable.Ubicación: SPAIN : España : Sant Cugat del Valles#J-18808-Ljbffr

Misión: Actuar como el principal embajador de la marca, garantizando que cada estancia sea memorable mediante un trato hiper-personalizado y proactivo. Su objetivo es elevar los estándares de calidad, transformar posibles quejas en experiencias positivas y gestionar la reputación digital para consolidar la lealtad del cliente. ¿Qué necesitamos de ti? Experiencia previa en un puesto similar en hoteles de lujo Nivel alto de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Pasíon por la hospitalidad y la creación de experiencias memorables. Capacidad de autonomía y resolución de problemas. Excelentes habilidades comunicativas y de relación con el cliente. Proactividad, atención al detalle y orientación al servicio. Responsabilidades Diseñar y ejecutar acciones de bienvenida personalizadas según el perfil del cliente (VIPs, repetidores, aniversarios). Acompañamiento del huésped durante su estancia para asegurar que se superen sus expectativas. Anticipación de necesidades antes de que el cliente las manifieste. Monitorización y respuesta estratégica a reseñas en plataformas online (TripAdvisor, Booking, Google). Análisis de los indicadores de satisfacción (NPS, encuestas internas) para proponer mejoras operativas. Auditoría interna del cumplimiento de los estándares de lujo establecidos. Gestión presencial y directa de quejas o reclamaciones complejas. Implementar protocolos de compensación creativa para recuperar la confianza del cliente. Reporting de incidencias a dirección para evitar recurrencias. Enlace directo con Recepción, Pisos y F&B para alinear los detalles de las peticiones especiales de los clientes. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Plan de incentivos. Uniforme y una comida por turno incluida. Ambiente de trabajo excepcional en un entorno natural incomparable. Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional. * Posibilidades de crecimiento dentro de la compañía. ÚNICO: IRREPETIBLE, EXTRAORDINARIO, EXCELENTE. Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Madrid, Mallorca, Costa Brava, Andalucía y Norte de España. Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos. Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea. NUESTRA GENTE Nos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello, que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación. Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo. Descubre más en

Administrativo/a de Carreras Profesionales ¡Únete a un proyecto con impacto en la empleabilidad universitaria! ¿Te gusta el trato con las personas, la atención telefónica y el/la trabajo administrativo/a? Buscamos un/a Administrativo/a de Carreras Profesionales para apoyar una campaña de contacto con egresados universitarios, contribuyendo a la obtención de información clave sobre su desarrollo profesional y trayectoria laboral. Ubicación Madrid - Metro San Bernardo Jornada 37,5 horas semanales - Lunes a jueves: 08:00 a 17:00 h - Viernes: 08:30 a 13:30 h - Horario flexible según las necesidades del servicio. Incorporación y duración - Inicio: 2 de noviembre - Duración inicial: 4 semanas - Posibilidad de ampliación según las necesidades del proyecto. Categoría Profesional Salario desde 19.842 hasta 21.684 euros brutos anuales. Cuál será tu misión? Formarás parte del Servicio de Carreras Profesionales, colaborando en un estudio de empleabilidad dirigido a titulados/as universitarios, asegurando la recopilación de información de calidad mediante contacto telefónico y gestión administrativo/a. Funciones principales Realización de llamadas telefónicas a egresados para la recogida de información profesional y laboral. Aplicación de cuestionarios y protocolos establecidos para estudios de empleabilidad. Registro, actualización y validación de datos en herramientas y bases de datos corporativas. Seguimiento de contactos y gestión de incidencias derivadas de las comunicaciones realizadas. Garantizar la calidad y fiabilidad de la información obtenida. Qué buscamos? Requisitos - Experiencia previa en:- Encuestas telefónicas. - Estudios de satisfacción. - Atención al cliente telefónica. - Orientación profesional o funciones similares. - Excelente capacidad de comunicación y escucha activa. - Orientación al detalle y precisión en el tratamiento de datos. - Capacidad organizativa y gestión de tareas. - Actitud proactiva y compromiso con el cumplimiento de objetivos. Formación Formación básica, Ciclo Formativo o FP. Valoraremos especialmente - Experiencia en campañas de llamadas salientes. - Manejo de herramientas de gestión de datos y CRM. - Facilidad para generar conversaciones fluidas y obtener información de calidad. Te ofrecemos Incorporarte a una institución de referencia en el ámbito universitario. Participar en un proyecto con impacto real en la mejora de la empleabilidad y el seguimiento de titulados/as. Excelente ambiente de trabajo. Contrato inicial de 4 semanas con posibilidad de continuidad. Te interesa? Si cuentas con experiencia en atención telefónica, administración o realización de encuestas y buscas incorporarte de forma inmediata a un proyecto dinámico, queremos conocerte. Envía tu CV e inscríbete en la oferta. ¡Te estamos esperando! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Experiencia como teleoperador/a ¿Qué ofrecemos? Experiencia como administrativo/a

La Asociación Controla Club, entidad experta en promover el ocio responsable, busca ampliar su equipo de mediación para llevar a cabo el programa "PAD NIGHT: Toma el Control de tu Noche" de Madrid Salud, que consiste en la realización de actividades de mediación social orientadas a prevenir los consumos de alcohol y otras sustancias en contextos de ocio. Tareas - Sensibilización y concienciación a público objetivo sobre los consumos de alcohol y otras sustancias en entornos de ocio. - Atención de stand. - Reparto de soportes promocionales. - Realización de encuestas de creencias, consumo y valoración. - Realización de dinámicas preventivas (quiz y gamificaciones con tablets). - Distribución de material informativo. - Resolución consultas y dudas respecto al programa e información transmitida. - Documentación gráfica de las actividades e intervenciones. Requisitos - DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA EN HORARIO NOCTURNO. - Residencia en Madrid ciudad. - Se valorará formación y experiencia en conductas adictivas y/o en hostelería y funcionamiento de contextos de ocio nocturno. Beneficios - 42,32€ netos la actividad, duración de 4 horas. - 68 actividades anuales. - Trabajo en equipo. - No se requiere experiencia previa. - Plus de nocturnidad.

Somos Momentum Task Force, empresa especializada en outsourcing de redes comerciales para grandes empresas. Tenemos más de 30 en el sector, trabajando para clientes reconocidos en el territorio nacional con campañas comerciales, y creemos que tú puedes formar parte de nuestro equipo. Nos encontramos en pleno crecimiento, y queremos incorporar en el departamento de Laboral a Técnico/a Especialista en Nómina y Laboral para realizar las siguientes funciones: Elaboración de nóminas. Autonomía en proceso de nómina Ciclo completo de nómina Confección y corrección de seguros sociales. IRPF - Inpecciones Gestiones administrativas con administraciones públicas, y propias del departamento. Manejo directo de Contrat@/ CERTIFIC@ / Delt@/ Siltr@/ sistema red. Gestión de IT, bajas medicas, incidencias de nómina, vacaciones Gestiones administrativas del personal: Afiliación, contratación, documentación adicional y gestión integral de empleados. Encuestas / Inspecciones y gestiones con servicio de prevención de riesgos laborales (PRL) y mutua. (Absentismos y prestaciones). Se ofrece: Jornada completa L-J (09:00h-18:00h) y V (09:00h-15:00h) Jornada intensiva en verano julio y agosto de L-V de 08:00h-15:00h Contrato indefinido. Desarrollo profesional. Buen ambiente laboral. Salario según valía Requisitos mínimos: Requisitos: Experiencia mínima de 3 , realizando nóminas Experiencia en utilización de: Contrat@/ CERTIFIC@ / Delt@/ Siltr@/ sistema red. Paquete Office Trabajo en Equipo

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.ComoTalent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.¿Cuál será tu misión?Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.¿Qué harás en tu día a día?Atracción y selecciónGestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.Desarrollo, talento y movilidad internaParticiparás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.Onboarding y experiencia del empleadoDiseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!#J-18808-Ljbffr

¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y flexible? Estamos en la búsqueda de un/a Consultor/a Estratégico/a en Sistemas de Objetivos con experiencia en proyectos de consultoría y análisis de datos. • Titulación superior, preferentemente en Estadística o Matemáticas (OBLIGATORIO), • Experiencia mínima de 5 años en consultoría o proyectos relacionados con análisis estadísticos, sistemas de objetivos y encuestas de satisfacción., • Capacidad para desarrollar soluciones innovadoras y creativas., • Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita , con experiencia en la preparación de presentaciones ejecutivas., • Conocimientos en O365, Teams y SharePoint . Condiciones: • Modelo híbrido : alternancia semanal entre trabajo presencial y teletrabajo., • Horario flexible: franja obligatoria de 09:00 a 14:00 , con el resto de horas adaptables., • Jornada reducida en verano para mayor conciliación. #J-18808-Ljbffr

Esade es una institución académica global que mantiene estrechos vínculos con el mundo de la empresa y es reconocida por la calidad de su educación, su alcance internacional y un enfoque claro en el desarrollo integral de la persona. Do Good Do Better es nuestra identidad y en Esade la construimos a través de los siguientes valores: • Integridad, • Diversidad, • Sensibilidad, • Contribución al bien común, • Justicia y sostenibilidad Basándonos en estos pilares, trabajamos con una metodología cuya misión es la formación integral de profesionales competentes y socialmente responsables. Por eso, fomentamos el liderazgo inclusivo, la innovación académica, la tecnología y la solidaridad. Si quieres formar parte de una organización como la nuestra, lee con atención la siguiente oferta: Profesional con doctorado en Economía u otra disciplina con fuerte componente cuantitativo, al menos 2-3 años de experiencia relevante, sólido dominio del análisis estadístico y econométrico, nociones de visualización de datos e interés genuino en el debate y las políticas públicos. Buscamos a alguien capaz de hacer buenas preguntas —identificar qué merece ser respondido, con qué datos y con qué método— y de trabajar en equipo en un entorno colaborativo, donde los proyectos se piensan y se discuten de forma conjunta. • Buscamos un/a Research Economist & Project Lead que combine solvencia analítica cuantitativa con capacidad de liderar proyectos propios, y que trabaje de forma transversal con todas las áreas del think tank. La posición reporta a la dirección del Centro y trabaja en estrecha colaboración con el equipo de investigación, el de comunicación y el de desarrollo institucional. En particular, la posición llevará a cabo:, • Liderazgo de proyectos de investigación aplicada: diseño, planificación, ejecución, control de calidad y entrega, velando por los plazos, el presupuesto y los estándares metodológicos, y coordinando el trabajo en equipo y la revisión técnica de los resultados., • Diseño e implementación de evaluaciones de impacto con métodos experimentales y cuasi-experimentales en el ámbito social, en colaboración con administraciones públicas y entidades del tercer sector., • Análisis de datos administrativos y de encuestas, incluyendo grandes bases de datos, velando por la calidad de los resultados y la reproducibilidad de los mismos., • Análisis de política económica y políticas públicas, con capacidad de formular la pregunta relevante, elegir el diseño analítico adecuado y defender sus límites., • Desarrollo de ideas, propuestas y nuevos proyectos de investigación del Centro., • Apoyo a la dirección del Centro en desarrollo institucional y gestión: identificación y seguimiento de oportunidades de colaboración, presentación de las capacidades, programas y proyectos del Centro ante potenciales socios y financiadores, y preparación y seguimiento de propuestas y acuerdos., • Autoría y responsabilidad editorial sobre publicaciones del Centro (policy briefs, informes, artículos de divulgación), y participación en su comunicación y difusión., • Representación del Centro en foros técnicos, presentaciones y espacios de interlocución con actores públicos, académicos y sociales., • undefined Requisitos:Compromiso con los valores Esade (Integridad, Respeto, Diversidad, Bien Común, Sociedad Sostenible).Formación relevante: doctorado finalizado en economía o disciplina afín con perfil cuantitativo.Experiencia profesional relevante de al menos 2-3 años. Se valorará especialmente que se haya desarrollado en centros de investigación aplicada, think tanks, unidades de policy o research de organismos públicos, consultoría o tercer sector.Experiencia demostrable en liderazgo de proyectos: planificación, gestión de plazos y entregables, coordinación del trabajo en equipo e interlocución con contrapartes.Conocimiento avanzado del análisis de datos y manejo de paquetes estadísticos y econométricos: R y/o Stata.Capacidad para formular buenas preguntas de investigación y traducirlas en un diseño analítico viable.Excelente capacidad de comunicación escrita en español.Buen conocimiento de inglés (B2-C1).Vocación de trabajo en equipo: capacidad de colaborar, dar y recibir crítica constructiva, y trabajar con perfiles de distintas disciplinas y funciones.Familiaridad con el debate público, la investigación y la difusión relacionada con las políticas públicas (economía, empleo, energía, educación, vivienda, salud, género y desigualdad, entre otras).Uso ágil de Microsoft Office y todo el entorno Microsoft. Requisitos deseados (nice to have):Especialización temática en alguna de las áreas de trabajo del Centro (vivienda, educación, empleo, salud, género y desigualdad, entre otras).Experiencia en el diseño e implementación de evaluaciones de impacto con métodos experimentales o cuasi-experimentales (RCT, diferencias en diferencias, control sintético, discontinuidad en la regresión, variables instrumentales).Experiencia investigadora previa (publicaciones en revistas académicas y/o de divulgación).Experiencia en la captación de fondos y en la elaboración de propuestas para financiadores públicos o privados.Dominio de herramientas complementarias: Python, SQL, control de versiones (Git).Capacidad editorial e interés por la divulgación accesible del conocimiento técnico/analítico.Conocimiento y/o interés en la visualización de datos., • Vinculación laboral a jornada completa; horizonte de compromiso a largo plazo. Compensación competitiva, acorde con la experiencia aportada. Posibilidad de complementar el salario acordado con horas de docencia, hasta un máximo de 80 horas anuales. Participación en la definición de la agenda de investigación del Centro y responsabilidad directa sobre proyectos propios. Buenas perspectivas de crecimiento profesional dentro de la organización, en un equipo dinámico y en un proyecto referente. Modalidad: mixta, presencialidad de 3 días en la sede de ESADE Madrid. En ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. Le informamos que Fundació ESADE como responsable del tratamiento tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación, y supresión de los datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, cuando proceda, así como a retirar su consentimiento en cualquier momento dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona a través de correo electrónico a la dirección Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: #J-18808-Ljbffr

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.¿Cuál será tu misión?Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.¿Qué harás en tu día a día?Atracción y selecciónGestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.Desarrollo, talento y movilidad internaParticiparás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.Onboarding y experiencia del empleadoDiseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!RequisitosEntre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento.Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles.Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad.Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed.Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit.Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima.Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable.Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento.#J-18808-Ljbffr

Faster Empleo ETT selecciona para importante empresa de sector servicios situada en Getafe, operadores para realizar encuestas de calidad y grabación de datos. Sus funciones serán: - Catalogación y grabación de datos. - Realización de encuestas de calidad. - Corrección o solicitud de datos de contratos. Se ofrece: - Contrato temporal: 3 meses + posibilidad de ampliación en base al funcionamiento del proyecto. - Salario: 8,99€/ hora - Turno: 15:00 a 23:00 horas de Lunes a Viernes Requisitos mínimos: - Experiencia en tareas administrativas y/o en grabación de datos. - Persona con don de gentes y experiencia en servicios de atención al cliente y/o como teleoperador/a. - Proactividad

Startup SaaS en crecimiento a velocidad absurda – Producto: CRM multicanal, BI, y automation – NO hacemos consultoría – 50 empleados, 3 microondas y 2 neveras – Report to CEO y codeate con devs – NO deadlines, NO SCRUM. Presencia en 7 países • Eres buena persona. Esto no es negociable., • Tienes experiencia real diseñando productos digitales y llevando funcionalidades a producción . Has recorrido varias veces el camino completo: detectar una necesidad, definir la solución, diseñarla, trabajar con desarrollo, resolver imprevistos y validar el resultado final. Buscamos a alguien con recorrido suficiente para trabajar con autonomía y criterio desde el principio., • Eres un/a profesional de producto todo en uno : combinas UI, UX y Product Ownership, con la usabilidad como brújula para tomar decisiones., • Buscamos un perfil todoterreno y muy hands-on . Alguien que no tenga miedo de bajar al detalle, ensuciarse las manos y hacer lo que el producto necesite en cada momento: replantear un flujo, revisar un edge case, rediseñar un botón, preparar un prototipo en Figma o validar que lo desarrollado funciona como debería., • Tienes buen gusto y un excelente olfato para buenas experiencias . De ese que no se aprende en cursos. Sabes cuándo algo “funciona” y cuándo no, aunque cueste explicarlo con métricas., • Tienes una intuición asombrosa y habilidades naturales para tomar decisiones de producto. No necesitas hacer 17 encuestas, 4 workshops y un mural infinito en Miro para decidir si un feature es bueno o malo. Escuchas feedback, pero no delegas el criterio., • Eres de “primero que funcione, luego que brille” . Te obsesiona que el producto sea útil, claro y rápido. Si algo se entiende y se usa mejor, lo defiendes aunque no sea “la opción más dribbble”. Tu foco no es la estética, sino la usabilidad., • Te gusta Figma y lo manejas muy bien. Mucho. No como un pintor, sino como alguien que diseña sistemas, flujos y decisiones., • Te entiendes bien con el software. Tienes nociones sólidas de programación o incluso has programado en el pasado. No es necesario que programes en tu día a día, pero sí que entiendas cómo piensan los desarrolladores y puedas hablar con ellos de tú a tú sobre limitaciones, trade-offs y alternativas realistas. Trabajas codo con codo con los programadores , sabes cuándo ceder… y cuándo no., • En Walcu, un diseñador se ocupa de todo el ciclo de vida de un feature : Concebirlo, definirlo, acompañar su ejecución y validarlo antes de subir a producción. En Walcu, diseño no es “hacer pantallas”. Es llevar un feature desde la idea hasta producción , y volver a iterarlo cuando toque: • Diseñar interfaces y experiencias de software con criterio (de verdad), • Diseñar features de principio a fin : flujo, estados, edge cases, copy, sistema, • Entender los retos técnicos y tenerlos en cuenta en tus decisiones, • Acompañar la ejecución con el equipo de desarrollo (handoff, dudas, ajustes), • Tomar decisiones de diseño e implementación cuando haga falta, • Pensar en impacto y estrategia: como alguien que podría ser CPO en el futuro, aunque aún no lo seas., • Contrato a jornada completa –40 horas semanales–, • Contrato indefinido –queremos a alguien para siempre –, • Trabajo remoto 2 días a la semana opcionales a partir del cuarto mes (Primeros 4 meses 100% presencial para empaparte de Walcu, del producto y del equipo), • Horario de libre elección –haz tus 40 horas como quieras– #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En esta función, apoyarás la gestión integral de RRHH (reclutamiento, onboarding, desarrollo y administración). Colaborarás con la Dirección de RRHH para impulsar acciones de desarrollo de talento y asegurar el cumplimiento normativo. Trabajarás de forma autónoma en un entorno internacional y dinámico, interactuando con otros departamentos para alinear políticas con la estrategia de Saint-Gobain. Contribuirás a mejorar el clima laboral, la gestión de nómina y la relación con organismos externos. Esta oportunidad te permite impactar en la construcción sostenible a través del desarrollo de las personas. Compensaciones / Beneficios • Gestión de procesos de selección • Contratación de nuevas incorporaciones • On-boarding de empleados • Diseño y seguimiento del plan formativo anual • Impulsar acciones de desarrollo de talento • Resolución de consultas sobre legislación laboral, nómina y beneficios • Representación de la empresa ante organismos externos • Relaciones laborales y liderazgo de reuniones con Comité de Empresa • Coordinación de labores administrativas de personal • Impulsar y liderar encuestas de clima • Control de absentismo • Gestión de desvinculaciones y régimen sancionador • Participación en presupuestos salariales • Gestión administrativa de RRHH para flujos de facturación y pagos Responsabilidades • Experiencia mínima de 5 años en RRHH • Titulación universitaria superior en RRLL, RRHH, Ciencias del Trabajo o Psicología • Inglés B2 • Capacidad de viajar habitualmente a centros de la sociedad • Buena capacidad de comunicación e interacción con otros departamentos • Conocimientos valorables de Workday Requisitos principales • Contrato indefinido • Flexibilidad horaria • Teletrabajo 2 días a la semana tras onboarding • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Adecco Banca y Seguros busca un/a Tramitador/a de Siniestros de Hogar para una importante aseguradora. La persona seleccionada gestionará y supervisará aperturas de siniestros, auditará expedientes y llamadas, revisará encuestas de calidad, atenderá reclamaciones, mantendrá interlocución con peritos/as y empresas de asistencia, y propondrá mejoras en los procesos. Se requieren amplios conocimientos en seguros multirriesgo, valorándose experiencia en Responsabilidad Civil. Se ofrece contrato de sustitución, salario de 10,10 €/hora brutos más 12,10 € de dieta en jornada partida, horario flexible de lunes a jueves, viernes intensivo, jornada de verano, trabajo presencial en Arturo Soria e incorporación inmediata. Requisitos -Amplios conocimiento en seguros MMRR preferiblemente en Compañía de Seguros. --- Se valorará el conocimiento y tramitación de siniestros de Responsabilidad Civil . ¿Qué ofrecemos? ¿Cuáles serían las condiciones para esta posición? - Contrato de sustitución. - Salario: 10,10€ brutos/hora + 12,10€ dietas (siempre que se haga jornada partida). - Horario: Entrada flexible de lunes a jueves entre las 8:00 y las 9:00h y salida entre las 17:00 y las 18:00h, Viernes de 8 a 15h. Verano de 8h a 15:00h.-Presencial.- Ubicación: Arturo Soria- Incorporación inmediata

Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.Realizar encuestas presenciales a usuarios en diversos puntos de la red de transporte y áreas asignadas.Registrar las respuestas de forma ágil mediante un cuestion

Ras Interim (Spain) busca encuestadores/as presenciales para trabajar en Madrid. Se valorará experiencia en encuestas callejeras o en comercio.

Manpower España busca ENCUESTADOR MEXICANO (H/M/X) para realizar encuestas telefónicas sobre sistemas de alarmas, con llamadas a clientes en México. Se valora ser mexicano/a y poder trabajar en España; disponibilidad para trabajar en horarios 10:00-18:00 o 12:00-21:00; salario 9,72 €/hora brut

Alquiler Seguro Grupo busca un/a Técnico/a de compensación y beneficios para unirse al equipo de Recursos Humanos en Madrid. Se encargará de encuestas salariales, valoración de puestos, cálculo de retribución variable y gestión de beneficios sociales, con foco en la mejora de procesos y cumpl

Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, Planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción etc. Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.

Teleoperador/a de Encuestas Mexicano/a (Nativo). Eres mexicano/a y buscas una oportunidad laboral inmediata? ¡Esta puede ser tu oportunidad!.

Se busca azafato/a para realizar encuestas en un centro comercial, con contrato temporal y salario por hora.

¿Qué es Aon?Aon es una empresa de servicios profesionales que se dedica a dar forma a las mejores decisiones, para proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Nuestros profesionales ofrecen a nuestros clientes en más de 120 países asesoría y soluciones que les aportan la claridad y la confianza para tomar las mejores decisiones con el fin de proteger y hacer crecer su negocio. En España, Aon es líder desde 1929 gracias a una estrategia orientada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. En Aon España invertimos constantemente en nuevas ideas y soluciones, y estamos orgullosos de haber sido pioneros en muchas de las iniciativas que se han convertido en referencia dentro de la gerencia de Riesgos y la consultoría de Recursos Humanos en nuestro país. Aon España cuenta con la mayor red de servicio del sector integrada por 22 oficinas y un equipo de casi 1.000 profesionales que conocen en profundidad los mercados nacionales e internacionales y tienen experiencia en todos los sectores de actividad.¿Qué buscamos?Un/a Ejecutivo/a de Cuentas Senior para el área de Health & Benefits con experiencia en la gestión de programas de seguros colectivos de Vida, Accidentes, Salud local o Expatriados y Business Travel para la Oficina de Madrid y Construcción.Funciones:Se responsabilizará de la gestión y fidelización de una cartera de grandes cuentas además de la actividad de venta tanto de productos de Health & Benefits como de otras áreas de Capital Humano (Consultoría de Retirement, de Talento, Planes de Compensación Flexible, Plataformas de Bienestar, etc..).Gestión Financiera:Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ingresos asignado.Gestión de Clientes:Fidelización de la cartera de clientes asignada, ofreciendo un servicio excelente que se medirá por encuestas de NPS.Gestión Comercial:Venta adicional y venta cruzada con otros equipos de Human Capital, con el objetivo de incrementar la penetración de productos y servicios ofertados por Aon. Participación en las Campañas de Venta lanzadas en Aon contribuyendo a la captación de clientes.Gestión Operativa:uso adecuado de todas las herramientas y aplicaciones de Aon (tanto internas como de gestión) para garantizar el nivel de servicio a los clientes.Coordinación con los equipos de servicio de Aon (Administración, Operaciones, Claims, Dirección Médica, Jurídico, Affinities…).Coordinación con los equipos de Global Benefits en las cuentas internacionales, realizando el reporting correspondiente.Coordinación técnica de los procesos de negociación en el mercado asegurador del área de colocación (Broking).Requisitos:Titulación Superior (preferentemente relacionada con Economía, ADE, Ciencias Actuariales o Derecho).Experiencia entre 3-5 años en gestión técnico comercial de cuentas de Health & Benefits.Conocimientos técnicos en Seguros de Salud y de Compromisos por Pensiones.Nivel alto de inglés.Orientación comercial; capacidad de negociación, innovación y resolución de problemas para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.Riguroso/a.Orientación a resultados.¿Buscas un cambio? Esta es la oportunidad para dar continuidad a tu carrera profesional, ¿hablamos? #LI-AP1 2582954#J-18808-Ljbffr

Overview Job Description : Bajo la supervisión general de la Jefa de Misión de OIM España y la supervisión directa de la Coordinadora del Departamento de Migración Laboral e Inclusión Social, el/la candidata/a realizará las funciones que se le asignen. Responsibilities Mantener una comunicación efectiva e intercultural, mostrando sensibilidad, respeto y capacidad para interactuar adecuadamente con personas provenientes de diversos contextos socioculturales, así como con autoridades, instituciones públicas y otros actores relevantes Proporcionar información clara y comprensible a través de charlas y sesiones informativas a personas migrantes beneficiarias de los distintos proyectos que se implementan desde la Oficina de la OIM en España Prestar apoyo de mediación cultural y lingüístico entre las autoridades españolas y las personas migrantes recién llegadas a las costas españolas (información relativa a derechos, obligaciones, alternativas, procedimientos, asistencia, entre otros) Apoyar en la adaptación de los contenidos de las charlas informativas, para que el contenido resulte claro y comprensible, adaptándolo a la vez a los distintos grupos destinatarios (menores, mujeres, personas en situación de vulnerabilidad) Demostrar interés y compromiso con las temáticas relacionadas con vulnerabilidades, protección y factores de riesgo que afectan a personas migrantes, así como disposición para familiarizarse continuamente con marcos normativos, enfoques de protección y buenas prácticas en el ámbito humanitario y migratorio Mostrar interés y actualizarse de manera continua sobre los procedimientos en frontera, como también con el conjunto de acciones recogidos en el Pacto Europeo de Migración y Asilo Atender llamadas telefónicas de beneficiarios, derivándolas al departamento correspondiente Asistir en la traducción, interpretación y locución en los idiomas requeridos Proporcionar información y asesoramiento a los nacionales de terceros países en las cuales participe la OIM acorde a la normativa nacional y europea Realizar encuestas individuales con personas beneficiarias, cumpliendo con las consideraciones éticas de la OIM Asistir en la correcta preparación y actualización de las bases de datos de los proyectos en cuestión Elaborar informes periódicos sobre el trabajo realizado en terreno Realizar viajes en terreno, según las necesidades del/los proyecto/s asignado/s Demostrar proactividad, creatividad y gran capacidad de organización en el trabajo Llevar a cabo cualquier otra tarea que se le requiera o sea asignada Qualifications Educación Bachiller o grado no universitario Experiencia Experiencia en trabajo con personas migrantes Experiencia en trabajo de mediación cultural e interpretación y traducción Experiencia en impartición de charlas y sesiones informativas Un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante al puesto Habilidades Capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión Capacidad de gestión del tiempo y cumplir con los plazos establecidos Capacidad para trabajar de manera individual y en equipo Demostrar proactividad, creatividad y gran capacidad de organización en el trabajo Demostrar aptitud y disposición de aprendizaje continuo Idiomas Se requiere fluidez en árabe, francés, inglés y español (oral y escrito) Competencias y Valores Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad yla inclusión siempre que sea posible Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios/reglas y estándares de conducta de la organización Profesionalidad: demuestra capacidad para trabajar de manera competente y organizada y ejerce un juicio cuidadoso para hacer frente a los desafíos del día a día Trabajo en equipo: desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio Gestión e intercambio de conocimientos: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar Responsabilidad: toma posesión de la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de la acción propia y del trabajo delegado Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta Otros Cualquier oferta hecha al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación. El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el nombramiento y a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por parte del Gobierno correspondiente, cuando corresponda. Este puesto está sujeto a contratación local. Solo se tomarán en consideración las personas que posean un permiso de residencia y trabajo válido para España.

¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y flexible? Estamos en la búsqueda de un/a Consultor/a Estratégico/a en Sistemas de Objetivos con experiencia en proyectos de consultoría y análisis de datos. Titulación superior, preferentemente en Estadística o Matemáticas (OBLIGATORIO) Experiencia mínima de 5 años en consultoría o proyectos relacionados con análisis estadísticos, sistemas de objetivos y encuestas de satisfacción. Capacidad para desarrollar soluciones innovadoras y creativas. Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita , con experiencia en la preparación de presentaciones ejecutivas. Conocimientos en O365, Teams y SharePoint . Condiciones: Modelo híbrido : alternancia semanal entre trabajo presencial y teletrabajo. Horario flexible: franja obligatoria de 09:00 a 14:00, con el resto de horas adaptables. Jornada reducida en verano para mayor conciliación. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres cambiar el mundo? ¿Quieres cambiar el mundo? Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas, conectando a pasajeros y conductores con tan sólo pulsar un botón. Es posible que algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado, pero aún nos queda un largo camino por recorrer… ¿nos acompañas? En el equipo de Customer Experience and Operations estamos buscando la persona idónea para que se incorpore como Operational Excellence Specialist . Estructurar la Experiencia de Usuario de tu audiencia, garantizando la calidad del servicio mediante diagnósticos profundos basados en datos, voz del cliente y análisis cualitativo. Tu misión es priorizar e impulsar el Roadmap de Mejora Continua con un enfoque sistémico, ejecutando soluciones ágiles e impactando directamente en la experiencia de usuario y en la rentabilidad del negocio. Formarás parte de Customer Operations (COPs); un equipo transversal enfocado en transformar la operación mediante arquitectura de valor, gobernanza, análisis de rendimiento y automatización gobernada con IA. • Identificar fricciones y oportunidades en el journey mediante análisis cualitativos y cuantitativos (Voz del Cliente, encuestas, uso) para traducirlos en requerimientos de mejora funcional., • Definir, priorizar y ejecutar el Roadmap de Mejora Continua asegurando el cumplimiento de hitos en tiempo y forma., • Actuar como Sensor de Proximidad ante alertas de control discriminando entre ruido táctico local y señales sistémicas reales., • Presentar análisis preliminares en sesiones de control para determinar si las desviaciones se resuelven con acciones correctivas o se escalan a un diagnóstico profundo del problema.., • Diseñar y ejecutar automatizaciones ligeras (No-Code e IA interna) para eliminar tareas manuales en tu audiencia., • Escalar requerimientos cuando las soluciones requieren cambios estructurales., • Educación: Grado/Licenciatura en ADE, Ingeniería, Diseño de Servicios/UX o afines., • Experiencia: 3-5 años en Mejora Continua, Customer Experience (CX), Excelencia Operativa, Consultoría de Procesos o Gestión de Proyectos., • Experiencia & Procesos: Dominio de Design Thinking, Customer Journey Mapping, Agile/Scrum y metodologías de resolución de problemas, • Análisis de Datos: Interpretación de métricas de experiencia y operaciones en plataformas BI (Looker Studio, Tableau), • Ecosistema No-Code e IA: Experiencia con herramientas de automatización No-Code (N8N, Make) y uso aplicado de IA para eficiencia operativa., • Visión Sistémica: Análisis holístico de problemas sin perderse en el detalle reactivo., • Conflictividad Saludable: Asertividad para rechazar peticiones fuera de estándar o sin impacto justificado., • Foco en Impacto Medible: Orientación a entregables con valor cuantitativo y cierre de ciclo. Somos una empresa llena de gente feliz y motivada… ¡y no queremos que eso cambie! Aquí te mostramos algunas razones por las que te encantará formar parte de la familia Cabify: • Contrato indefinido con salario competitivo, • Margen flexible en la hora de entrada y salida para que te organices a tu ritmo, • Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify, • Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades, • Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios, • Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina, • Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros! #J-18808-Ljbffr

¿Quieres cambiar el mundo?¿Quieres cambiar el mundo? Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas, conectando a pasajeros y conductores con tan sólo pulsar un botón. Es posible que algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado, pero aún nos queda un largo camino por recorrer… ¿nos acompañas? En el equipo de Customer Experience and Operations estamos buscando la persona idónea para que se incorpore como Operational Excellence Specialist . Misión del puesto Estructurar la Experiencia de Usuario de tu audiencia, garantizando la calidad del servicio mediante diagnósticos profundos basados en datos, voz del cliente y análisis cualitativo. Tu misión es priorizar e impulsar el Roadmap de Mejora Continua con un enfoque sistémico, ejecutando soluciones ágiles e impactando directamente en la experiencia de usuario y en la rentabilidad del negocio. Sobre el equipo con el que trabajarás Formarás parte de Customer Operations (COPs); un equipo transversal enfocado en transformar la operación mediante arquitectura de valor, gobernanza, análisis de rendimiento y automatización gobernada con IA. ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Identificar fricciones y oportunidades en el journey mediante análisis cualitativos y cuantitativos (Voz del Cliente, encuestas, uso) para traducirlos en requerimientos de mejora funcional. Definir, priorizar y ejecutar el Roadmap de Mejora Continua asegurando el cumplimiento de hitos en tiempo y forma. Actuar como Sensor de Proximidad ante alertas de control discriminando entre ruido táctico local y señales sistémicas reales. Presentar análisis preliminares en sesiones de control para determinar si las desviaciones se resuelven con acciones correctivas o se escalan a un diagnóstico profundo del problema.. Diseñar y ejecutar automatizaciones ligeras (No-Code e IA interna) para eliminar tareas manuales en tu audiencia. Escalar requerimientos cuando las soluciones requieren cambios estructurales. ¿Qué buscamos? Formación y Experiencia Educación: Grado/Licenciatura en ADE, Ingeniería, Diseño de Servicios/UX o afines. Experiencia: 3-5 años en Mejora Continua, Customer Experience (CX), Excelencia Operativa, Consultoría de Procesos o Gestión de Proyectos. Competencias Técnicas Experiencia & Procesos: Dominio de Design Thinking, Customer Journey Mapping, Agile/Scrum y metodologías de resolución de problemas Análisis de Datos: Interpretación de métricas de experiencia y operaciones en plataformas BI (Looker Studio, Tableau) Ecosistema No-Code e IA: Experiencia con herramientas de automatización No-Code (N8N, Make) y uso aplicado de IA para eficiencia operativa. Competencias Soft Visión Sistémica: Análisis holístico de problemas sin perderse en el detalle reactivo. Conflictividad Saludable: Asertividad para rechazar peticiones fuera de estándar o sin impacto justificado. Foco en Impacto Medible: Orientación a entregables con valor cuantitativo y cierre de ciclo. ¿Qué te ofrecemos? Somos una empresa llena de gente feliz y motivada… ¡y no queremos que eso cambie! Aquí te mostramos algunas razones por las que te encantará formar parte de la familia Cabify: Contrato indefinido con salario competitivo Margen flexible en la hora de entrada y salida para que te organices a tu ritmo Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!

B2Marketplace - Impulsando personas y negocios en eCommerces y Marketplaces. Reportando al Project Lead de B2Marketplace , tu misión como Amazon Ads Specialist será diseñar, activar y optimizar campañas de publicidad en Amazon , ayudando a nuestros clientes a mejorar el rendimiento de sus inversiones y a alcanzar sus objetivos de visibilidad, posicionamiento y ventas. Trabajarás con diferentes marcas y cuentas, tomando decisiones sobre estructura de campañas, inversión, pujas, segmentaciones y optimización , con un foco muy claro en performance y resultados. • Comunicación y feedback: Te animamos a que hables y compartas tus ideas. La comunicación y el feedback son nuestros cimientos: Encuestas, newsletters, all hands,... elige tu canal favorito, allí estaremos., • Flexibilidad: Ya sabíamos lo que era el teletrabajo antes de 2020. De entonces a ahora nos hemos vuelto totalmente híbridos. Creemos en la conciliación y en la importancia de compartir un espacio común., • Desarrollo profesional: Trabajando con nosotros tendrás un plan de acción anual personalizado basado en objetivos de desarrollo profesional, formaciones, asistencia a eventos... Hay muchas formas de crecer profesionalmente y queremos que tengas espacio para ello., • Aprendizaje continuo: Es clave para estar al día y queremos que te mantengas ahí: aprendizajes on demand, clases de inglés, acceso a certificaciones,..., • Retribución flexible: Seguro médico, tarjeta restaurante, guardería y transporte, formación... Puedes estructurar y modificar tu plan de compensación para aprovechar mejor cada €., • ¿Dónde está la persona que cumple años?: Trabajando seguro que no. El cumple es un día especial y queremos que disfrutes del tuyo., • Diseñarás la estrategia de Amazon Ads de diferentes clientes, entendiendo sus objetivos de negocio y traduciéndolos en una estructura de campañas y una estrategia de inversión., • Crearás y gestionarás campañas de Sponsored Products, Sponsored Brands y Sponsored Display, desde su configuración inicial hasta su seguimiento y optimización., • Optimizarás de forma continua campañas y presupuestos, trabajando sobre pujas, keywords, segmentaciones, estructuras y distribución de la inversión para mejorar su rendimiento., • Analizarás los principales KPIs de Amazon Ads para detectar oportunidades, entender qué está funcionando y decidir qué acciones tomar a continuación., • Gestionarás simultáneamente varias cuentas y campañas, organizando prioridades y adaptando la estrategia a las necesidades de cada cliente., • Elaborarás análisis y reporting de resultados, transformando los datos de las campañas en conclusiones y recomendaciones claras para el equipo y para cliente., • Trabajarás junto al resto del equipo de B2Marketplace para conectar la estrategia publicitaria con los objetivos globales de cada cuenta., • Mantendrás una visión actualizada de las novedades, formatos y oportunidades dentro del ecosistema Amazon Ads, incorporándolas cuando puedan aportar valor a las campañas.vicios (adecuados y relevantes) y líneas de actuación al cliente en base a sus necesidades., • Contar con al menos 2 años de experiencia trabajando de forma hands-on con Amazon Ads te dará el conocimiento necesario para desenvolverte con autonomía en la posición., • Necesitamos que hayas trabajado directamente en la creación, gestión y optimización de campañas de Sponsored Products, Sponsored Brands y Sponsored Display., • Buscamos a alguien que entienda la publicidad en Amazon más allá de la operativa: que sepa plantear una estrategia, interpretar resultados y decidir qué palancas mover para mejorar el rendimiento., • Necesitarás sentirte cómodo/a trabajando con presupuestos, datos y métricas de performance como ACOS, ROAS, TACOS, CPC, CTR o conversión., • Si has trabajado en agencia o gestionando simultáneamente diferentes clientes y cuentas, será especialmente relevante para nosotros., • Trabajamos con clientes y equipos internacionales, por lo que necesitarás un nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito., • Si cuentas con formación o certificaciones relacionadas con Amazon Ads, ecommerce, marketplaces o performance marketing, lo valoraremos positivamente. En B2Marketplace y en nuestra matriz, ISPD , estamos encantadxs estar en contacto con todas las personas que se atreven a ir un paso más allá. ¿No sabes si cumples con el perfil? Hay estudios que demuestran que las mujeres y otros grupos infra-representados tienden a no enviar su candidatura si creen que no cumplen con todos los requisitos, cuando a menudo cumplen y de sobra. Nuestro compromiso es crear un ambiente diverso e inclusivo, donde todas las personas que formamos parte del grupo podamos ser nosotrxs mismxs. #J-18808-Ljbffr