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ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico de Administración de Personal JR para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Qué harás en tu día a día como Técnico/a de Administración de Personal JR? Como parte del área de Administración de Personal, tendrás un papel fundamental en la gestión operativa de los procesos laborales, siendo un punto de apoyo para los empleados y los distintos departamentos de la compañía. Tu misión será asegurar una correcta gestión administrativa, el cumplimiento de la normativa laboral y una atención eficaz ante cualquier incidencia relacionada con el ámbito laboral. Tus principales responsabilidades serán: Gestión administrativa del personal a lo largo de todo el ciclo laboral. Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales en Sistema RED. Gestión de contratos, certificados demás comunicaciones con las Administraciones Públicas. Gestión de seguros sociales a través de Siltr@. Resolución de incidencias relacionadas con la Administración de Personal. Conocimiento de nóminas Participación en el proceso completo de nómina mediante SAP (valorable). Elaboración de informes y reportes para los distintos departamentos de la compañía. Apoyo en la realización y seguimiento de encuestas internas y reporting de RRHH. Requisitos: Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 6 meses de beca relacionada con la Administración de Personal o gestión de personal. Manejo del paquete Office, especialmente Excel a nivel avanzado. Valorable experiencia previa con SAP. Persona proactiva, organizada, resolutiva y con alta capacidad de empatía. Qué ofrecemos: Contrato indefinido. Ticket restaurant. Seguro médico. Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo. Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos. Próximos pasos: Si crees que tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura. Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para ampliar información y conocerte mejor. Si te interesa desarrollarte en el área de Administración de Personal y formar parte de un equipo comprometido con la calidad y las personas, esta es tu oportunidad.

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Atlantigo es un grupo de empresas que conforman una solución integral para construir el futuro de los riesgos de viaje. Intermundial: líderes en distribución de seguros de viaje y gadget. Servisegur: expertos en servicios asociados al seguro de viaje. Mana: experiencia e innovación en la gestión del riesgo turístico. Tourism & Law: asesoramiento legal preventivo para empresas turísticas. Este es el propósito que, desde hace más de 30 años, nos impulsa a seguir trabajando, innovando, aprendiendo y creciendo para crear las soluciones más completas de riesgos de viaje, que potencien el sector del turismo y garanticen al viajero una experiencia única. Actualmente estamos buscando un Affiliation Specialist Italia El Affiliations Specialist será responsable de diseñar, ejecutar y optimizar el programa de afiliación para el mercado italiano, con el objetivo de incrementar las ventas de seguros de viaje a través de partners digitales estratégicos (blogs, medios, comparadores, influencers, cashback, cuponeras, etc.). Su rol combina gestión comercial, gestión administrativa, analítica digital y conocimiento del sector turístico, asegurando que el canal de afiliación contribuya de manera sostenible al crecimiento del negocio online. Responsabilidades principales: 1. Estrategia y desarrollo del canal de afiliación Diseñar e implementar la estrategia de afiliación para Italia , alineada con los objetivos globales de performance marketing y ventas online. Realizar benchmarking del mercado italiano , identificando tendencias, oportunidades y nuevas tipologías de afiliados relevantes para el sector de seguros de viaje. Desarrollar y optimizar la propuesta de valor y plan de incentivos del programa de afiliación (comisiones, beneficios, exclusividades, etc.) para aumentar la captación y retención de partners. 2. Captación y gestión de afiliados Ejecutar planes de prospectación y captación de nuevos afiliados en distintos verticales: blogs de viajes, creadores de contenido, medios digitales, cuponeras, programas de cashback y loyalty, entre otros. Realizar el onboarding y formación de nuevos afiliados, asegurando que comprendan los productos, políticas y herramientas del programa. Mantener una comunicación continua con la red de afiliados , impulsando acciones comerciales y contenidos específicos para optimizar su rendimiento. 3. Optimización de rendimiento Analizar el rendimiento individual y global de los afiliados (CTR, conversión, CPA, ROI, ventas generadas, etc.) para optimizar la inversión. Desarrollar acciones promocionales específicas (campañas temáticas, banners, descuentos exclusivos) orientadas a maximizar las conversiones. Gestionar el presupuesto del canal , asegurando el cumplimiento de KPIs de coste y retorno definidos. 4. Coordinación interna y mejora continua Implementar con el equipo global de afiliación para mejorar las funcionalidades y servicios del programa (paneles, tracking, reporting, materiales de comunicación, etc.). Proponer mejoras operativas y de automatización en los flujos de gestión del canal. Implementar con el equipo global de afiliación para garantizar la coherencia de los mensajes a transmitir a través de la red. 5. Reporting y análisis Elaborar informes periódicos sobre rendimiento, evolución del canal y recomendaciones estratégicas . Mantener actualizados los registros de campañas y resultados en las herramientas de seguimiento y CRM corporativo. KPIs principales Nº de nuevos afiliados activos y tasa de retención. Crecimiento mensual de ventas y conversiones generadas por el canal. ROI del canal de afiliación. Coste por adquisición (CPA) medio. Nivel de satisfacción de los afiliados (encuestas internas o feedback directo). Pensamos en un perfil: Formación universitaria en Marketing, Comunicación, Administración o Turismo . Mínimo 2 años de experiencia en gestión de programas de afiliación, marketing de performance o partnerships digitales. Conocimiento del mercado digital italiano y del sector turístico o de seguros (preferible). Dominio de plataformas de afiliación (Awin, Tradedoubler, CJ, Rakuten u otras). Manejo de herramientas analíticas (Google Analytics, Looker Studio, Excel avanzado, etc.). Nivel nativo de italiano y nivel medio de inglés . Alta capacidad de análisis, autonomía, orientación a resultados y habilidades de negociación. Competencias clave Orientación a resultados y ROI. Negociación y gestión de partners. Pensamiento analítico y capacidad de interpretación de datos. Adaptabilidad y proactividad. Trabajo colaborativo en entorno internacional. Comunicación efectiva y atención al detalle. Experiencia con Salesforce o CRM similar Experiencia con agencias de viajes y/o sector turístico Mucho mejor si además aportas: Una mentalidad de "puedo hacerlo" y entusiasmo para ser dueño de una serie de problemas variados y resolverlos con iniciativa y liderazgo. Capacidad operacional y visión global de Grupo, para trabajar en equipo con cooperación y generosidad. Sólido pensamiento analítico de los procesos de negocio y su impacto en el consumidor final Una curiosidad natural y la capacidad de responder preguntas difíciles con datos. Una preferencia por la acción, las pruebas y los informes sobre el desempeño de todos los proyectos. Una habilidad natural para comunicarse e influir en las partes interesadas internas y externas. La capacidad de trabajar con una orientación mínima, ser proactivo y manejar la ambigüedad y el desafío de objetivos que evolucionan rápidamente. Una situación personal estable. Más de 5 años de experiencia laboral relevante en desarrollo de negocio online. Ideal que venga de un ecommerce de tamaño mediano o de uno grande donde no haya tenido toda la libertad de ejecutar como quiere.

Nuestro cliente es una compañía española con una trayectoria consolidada en la comercialización de soluciones de herrajes con una apuesta por la mejora continua de la cadena de suministro y una clara orientación al cliente. Buscamos a la persona que orqueste todo el flujo operativo de la compañía y calidad. Si te mueve la eficiencia, la mejora continua y a la vez te gusta “bajar al barro” con el equipo, sigue leyendo. Tu misión será garantizar el funcionamiento eficiente e integrado de todas las operaciones coordinando: Almacén y logística interna Transporte y distribución Servicio al cliente Calidad y mejora continua Con un doble foco muy claro: Optimizar costes y elevar la satisfacción del cliente, el/la candidato/a ideal aportará visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de diseñar y proponer mejoras a Dirección, pero también de implicarse en la operación diaria y acompañar al equipo sobre el terreno cuando sea necesario. Compras y Aprovisionamiento Definir y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento. Negociar con proveedores precios, plazos, condiciones y niveles de calidad. Controlar niveles de inventario, evitando roturas y excesos de stock. Gestión de Almacén Supervisar recepción, almacenamiento, preparación y expedición de pedidos. Asegurar la exactitud del inventario y la eficiencia operativa. Coordinar al equipo de almacén, impulsando orden, disciplina y cultura 5S. Transporte y Distribución Coordinar la logística de transporte nacional e internacional. Negociar con transportistas tarifas y niveles de servicio. Garantizar entregas a tiempo y en perfecto estado, con la documentación correcta. Controlar costes logísticos e incidencias en ruta. Servicio al Cliente Liderar el equipo de atención al cliente, con un enfoque empático y resolutivo. Coordinar con logística, comercial y almacén para cumplir compromisos. Implantar procedimientos y medir la satisfacción del cliente (NPS, encuestas, etc.). Calidad y Mejora Continua Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en productos y procesos. Analizar incidencias, liderar acciones correctivas y proyectos de mejora continua (Lean, Kaizen, 5S…). Impulsar una cultura orientada a datos, indicadores y excelencia operativa. Estamos buscando una persona que aporte experiencia gestionando aprovisionamiento, almacén, logística, customer service y calidad. Formación específica en Logística, Ingeniería Industrial o similar. FP, Grado o Máster en Logística, Ingeniería Industrial o similar. ERP y sistemas de gestión de almacenes ( WMS ). Transporte nacional e internacional, logística de última milla y/o gestión de flotas. Normas de calidad Con experiencia en digitalización y robotización. Gestión de servicio al cliente y resolución de incidencias. ¿Proyecto estable en una empresa en crecimiento.

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Nuestro cliente es una compañía española con una trayectoria consolidada en la comercialización de soluciones de herrajes con una apuesta por la mejora continua de la cadena de suministro y una clara orientación al cliente. Buscamos a la persona que orqueste todo el flujo operativo de la compañía y calidad. Si te mueve la eficiencia, la mejora continua y a la vez te gusta “bajar al barro” con el equipo, sigue leyendo. Tu misión será garantizar el funcionamiento eficiente e integrado de todas las operaciones coordinando: Aprovisionamiento Almacén y logística interna Transporte y distribución Servicio al cliente Calidad y mejora continua Con un doble foco muy claro: Optimizar costes y elevar la satisfacción del cliente, el/la candidato/a ideal aportará visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de diseñar y proponer mejoras a Dirección, pero también de implicarse en la operación diaria y acompañar al equipo sobre el terreno cuando sea necesario. Principales responsabilidades 1. Compras y Aprovisionamiento Definir y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento. Negociar con proveedores precios, plazos, condiciones y niveles de calidad. Analizar consumos, previsiones de demanda y rotación de stock para ajustar pedidos. Evaluar el rendimiento de proveedores y proponer mejoras o cambios. Controlar niveles de inventario, evitando roturas y excesos de stock. 2. Gestión de Almacén Supervisar recepción, almacenamiento, preparación y expedición de pedidos. Asegurar la exactitud del inventario y la eficiencia operativa. Proponer mejoras de layout, flujos y seguridad. Coordinar al equipo de almacén, impulsando orden, disciplina y cultura 5S. 3. Transporte y Distribución Coordinar la logística de transporte nacional e internacional. Negociar con transportistas tarifas y niveles de servicio. Garantizar entregas a tiempo y en perfecto estado, con la documentación correcta. Controlar costes logísticos e incidencias en ruta. 4. Servicio al Cliente Liderar el equipo de atención al cliente, con un enfoque empático y resolutivo. Gestionar pedidos, devoluciones, reclamaciones y consultas con agilidad. Coordinar con logística, comercial y almacén para cumplir compromisos. Implantar procedimientos y medir la satisfacción del cliente (NPS, encuestas, etc.). 5. Calidad y Mejora Continua Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en productos y procesos. Coordinar auditorías internas y externas (ISO 9001 u otras). Analizar incidencias, liderar acciones correctivas y proyectos de mejora continua (Lean, Kaizen, 5S…). Impulsar una cultura orientada a datos, indicadores y excelencia operativa. Requisitos formales Estamos buscando una persona que aporte experiencia gestionando aprovisionamiento, almacén, logística, customer service y calidad. Formación específica en Logística, Ingeniería Industrial o similar. FP, Grado o Máster en Logística, Ingeniería Industrial o similar. Manejo de ERP y sistemas de gestión de almacenes ( WMS ). Transporte nacional e internacional, logística de última milla y/o gestión de flotas. Normas de calidad ISO 9001 . Con experiencia en digitalización y robotización. Gestión de servicio al cliente y resolución de incidencias. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable en una empresa en crecimiento. Posición con impacto real en el negocio y visibilidad ante Dirección. Autonomía para proponer e implantar mejoras. Paquete retributivo compuesto de 50K€ fijo + variable Si crees que el proyecto te motiva y puedes aportar valor, mándanos tu CV.

La Mutualidad de Futbolistas es una entidad aseguradora especializada en la asistencia sanitaria a los lesionados durante la práctica del fútbol federado y constituye una referencia mundial en este tipo de prestaciones. Sus equipos médicos y sanitarios alcanzan una alta especialización en el tratamiento de las lesiones de los futbolistas. Buscamos una persona para ocupar el puesto de Administración de personal RRHH en el departamento de recursos humanos de servicios centrales. En dependencia de la Directora de Recursos Humanos, entre sus funciones estarán, entre otras: Gestión, coordinación y supervisión del proceso completo de nómina (plantilla de aproximadamente 215 empleados) en colaboración con la asesoría externa, incluyendo revisiones mensuales, incidencias y seguimiento de impuestos y seguros sociales. Control interno y registro de todas las acciones relacionadas con la administración de personal , como contrataciones, finiquitos, modificaciones contractuales, estructura salarial, altas y bajas en la Seguridad Social, IT/ILT, maternidades/paternidades, excedencias y permisos retribuidos/no retribuidos. Elaboración y mantenimiento del registro retributivo , en coordinación con el plan de igualdad y la estructura organizativa. Supervisión y seguimiento del control de jornada, ausencias y vacaciones , incluyendo el análisis del absentismo laboral y la aplicación de medidas correctoras. Elaboración de encuestas internas al personal (clima laboral, satisfacción, evaluación de desempeño, etc.) y análisis de resultados para proponer acciones de mejora. Interlocución con las delegaciones territoriales y el personal para la resolución de consultas en materia de nómina, relaciones laborales, contratación, prevención de riesgos laborales y formación. Gestión documental completa del área: contratos, renovaciones, vencimientos, expedientes de empleados, resoluciones de la Dirección General de Seguros, archivo digital y físico. Actualización y mantenimiento de bases de datos y hojas de control en Excel , garantizando la integridad y trazabilidad de la información. Elaboración de informes periódicos sobre indicadores clave del área: vencimientos de contratos, costes salariales, plantilla, absentismo, vacaciones, entre otros. Apoyo puntual en procesos de selección , entrevistas iniciales y gestión administrativa relacionada. Colaboración en la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos del departamento , incluyendo digitalización de procesos, automatización de informes y mejora de procedimientos internos. Cualesquiera otras tareas inherentes al departamento, dentro de su ámbito de responsabilidad. Requisitos: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, ciencias del trabajo o similar. Se valorará master en RRHH. Experiencia de al menos 1 año en puesto similar, en especial en nóminas, contratos y legislación laboral. Conocimientos informáticos avanzados en Paquete Office, es especial dominio alto de Excel. Residencia en Las Rozas o alrededores. Disponibilidad horaria e incorporación inmediata. Herramientas informáticas: dominio alto de Excel Competencias personales y profesionales: Persona organizada con capacidad de planificación , para manejar múltiples tareas y cumplir plazos. Discreción y profesionalidad , en el tratamiento de información confidencial. Orientación al cliente interno y buenas habilidades de comunicación , para dar soporte eficaz a empleados y delegaciones. Proactividad e iniciativa , con actitud resolutiva y orientada a la mejora continua. Capacidad analítica , para interpretar datos e informes del área de personal. Atención al detalle y precisión , clave en la gestión de nóminas, contratos y datos sensibles. Flexibilidad y adaptación al cambio , en un entorno dinámico y con normativa en constante evolución. Trabajo en equipo y buena relación con otros departamentos. Qué ofrecemos: Contrato indefinido. Horario de trabajo: de lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 17:30h, viernes de 8h a 14h (una hora de flexibilidad en la entrada, y jornada continua en verano) Salario: 20.674€ brutos anuales. Beneficios en especie de Convenio. Las/os candidatas/os deben enviar su CV indicando la referencia del puesto a: El CV debe estar actualizado, especificando el grado de cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto y detallando la experiencia en las tareas descritas.

¿Te encuentras en búsqueda de un cambio? ¡Esta es tu oportunidad! Precisamos incorporar para nuestro Departamento de Operaciones de Recursos Humanos a un Técnico/a de Nómina y Seguridad Social con al menos 5 años de experiencia para formar parte de nuestros equipo de trabajo que da servicio de BPO a nuestros clientes realizando actividades derivadas del ciclo de nómina. Buscamos una persona organizada, orientada al cliente y con vocación de servicio, con una alta capacidad de planificación, analítica, resolutiva y detallista. Acostumbrada al trabajo en equipo y orientada a resultados. Imprescindible gestión de nómina en entorno Meta4 Peoplenet Titulación requerida (al menos alguna de las mencionadas): -Grado o Master en Relaciones Laborales o similar. -FP Técnico en Gestión Administrativa. -Técnico superior en Administración y Finanzas o similares. Funciones a desempeñar: Gestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados. Elaboración de Finiquitos. Gestión de Préstamos, Anticipos y Embargos Judiciales. Elaboración de informes mensuales. Contabilidad de la nómina. Gestión de impuestos (Nac, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296). Cumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo. Conciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados). Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red). Gestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo. Soporte y Atención al Cliente. Soporte ante auditorías e inspecciones internas. Experiencia como usuario CEGID/Meta4 Peoplenet Nivel de inglés medio. Requisitos deseables: Recogida de requisitos y documentación funcional de necesidades e incidencias definidas por el cliente que impliquen cambios en el Sistema de Nómina. Interlocución con el equipo de mantenimiento técnico de la plataforma. Apoyo al equipo de desarrollo técnico de la aplicación en resolución de incidencias, implementación de mejoras y mantenimiento del sistema de nómina. Conocimientos en gestión de expatriados. Experiencia como usuario SAP SuccessFactors Employe Central Payroll. ¿Qué ofrecemos? ✔️ Paquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. ✔️ Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. ✔️ Evaluaciones anuales del desempeño. ✔️ Plan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, seguro privado, guardería y transporte público. ✔️ Flexibilidad horaria respecto al horario general. ✔️ Tarjeta restaurante para modalidades híbrida o presencial ✔️ Ambiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. ¿Con ganas de más? ¡En un par de minutos te lo contamos! >>>

¿Eres un/a Project Manager especializado/a en .Net con Vue y buscas nuevos retos? Somos una empresa global de transformación digital con un equipo de 5.000 expertos en 26 países de Europa, América y Asia que trabajan juntos para poner a las organizaciones a la vanguardia de la innovación, aunando talento, conocimiento y tecnología. Nuestro enfoque se basa en una tecnología consciente, a través de la cual creamos entornos positivos y oportunidades significativas, siempre a nuestra manera, haciendo sencillo lo complejo. Somos transformadores, creativos, honestos, vibrantes. Somos VASS. ¿Qué requisitos debes cumplir? Buscamos un/a Project Manager con fuerte background técnico y experiencia en gestión de equipos, que lidere un producto tecnológico complejo y crítico para la organización. La persona será responsable de coordinar dos squads de trabajo (30 personas en total) y asegurar la correcta evolución del producto, tanto a nivel técnico como organizativo. Responsabilidades principales: Liderar y coordinar dos squads de 15 personas cada uno (desarrolladores, QA, perfiles técnicos). Planificar, ejecutar y supervisar proyectos tecnológicos end-to-end. Garantizar la correcta comprensión del producto (alto nivel de complejidad funcional y técnica). Actuar como nexo entre negocio, producto y tecnología. Definir prioridades, roadmaps y entregables junto a stakeholders. Asegurar cumplimiento de plazos, calidad y objetivos técnicos. Identificar riesgos y proponer soluciones de manera proactiva. Impulsar buenas prácticas de trabajo, comunicación y mejora continua. Acompañar técnicamente al equipo cuando sea necesario (no solo gestión). Requisitos técnicos y experiencia: Experiencia liderando equipos grandes en entornos tecnológicos. Conocimiento sólido de: .NET Core Vue.js Experiencia trabajando con productos complejos (arquitecturas grandes, lógica de negocio densa, sistemas críticos). Capacidad para entender el producto en profundidad y tomar decisiones. Experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban o híbridas). Buen criterio técnico para interactuar con arquitectos y desarrolladores/as senior. ¿Qué ofrecemos? Flexibilidad: Promovemos un entorno de trabajo flexible que incluye opciones de teletrabajo y horarios adaptables. Porque creemos en la responsabilidad de las personas. Cercanía y Comunicación: Fomentamos una comunicación abierta y cercana entre los empleados y los responsables. Según han mostrado los resultados de las últimas encuestas de clima laboral. Desarrollo Profesional: Ofrecemos oportunidades de formación y desarrollo profesional continuo. Por ello, ofrecemos un plan de carrera especifico y adaptado a cada persona. Proyectos Diversificados: Participaras en una amplia variedad de proyectos. Para crecer de la manera que más te gusté, te ofrecemos cambios a lo largo de carrera profesional. ¿Te interesa? ¡Estamos deseando conocerte! Aplica ahora y únete a VASS para formar parte de un equipo que valora tu talento y dedicación. En VASS trabajamos cada día para promover un entorno favorable que impulse la igualdad, la no discriminación, la diversidad y la inclusión de todas las personas, sin distinción por razón de sexo, origen, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra condición personal o social, con el objetivo de garantizar las mismas oportunidades para todas las personas. Seleccionamos a nuestro talento en función de las necesidades del negocio y atendiendo exclusivamente a sus capacidades, conocimientos y méritos profesionales. “Creemos en el valor único que aporta cada persona

Nuestro cliente es una compañía española con una trayectoria consolidada en la comercialización de soluciones de herrajes con una apuesta por la mejora continua de la cadena de suministro y una clara orientación al cliente. Buscamos a la persona que orqueste todo el flujo operativo de la compañía y calidad. Si te mueve la eficiencia, la mejora continua y a la vez te gusta “bajar al barro” con el equipo, sigue leyendo. Tu misión será garantizar el funcionamiento eficiente e integrado de todas las operaciones coordinando: Almacén y logística interna Transporte y distribución Servicio al cliente Calidad y mejora continua Con un doble foco muy claro: Optimizar costes y elevar la satisfacción del cliente, el/la candidato/a ideal aportará visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de diseñar y proponer mejoras a Dirección, pero también de implicarse en la operación diaria y acompañar al equipo sobre el terreno cuando sea necesario. Compras y Aprovisionamiento Definir y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento. Negociar con proveedores precios, plazos, condiciones y niveles de calidad. Controlar niveles de inventario, evitando roturas y excesos de stock. Gestión de Almacén Supervisar recepción, almacenamiento, preparación y expedición de pedidos. Asegurar la exactitud del inventario y la eficiencia operativa. Coordinar al equipo de almacén, impulsando orden, disciplina y cultura 5S. Transporte y Distribución Coordinar la logística de transporte nacional e internacional. Negociar con transportistas tarifas y niveles de servicio. Garantizar entregas a tiempo y en perfecto estado, con la documentación correcta. Controlar costes logísticos e incidencias en ruta. Servicio al Cliente Liderar el equipo de atención al cliente, con un enfoque empático y resolutivo. Coordinar con logística, comercial y almacén para cumplir compromisos. Implantar procedimientos y medir la satisfacción del cliente (NPS, encuestas, etc.). Calidad y Mejora Continua Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en productos y procesos. Analizar incidencias, liderar acciones correctivas y proyectos de mejora continua (Lean, Kaizen, 5S…). Impulsar una cultura orientada a datos, indicadores y excelencia operativa. Estamos buscando una persona que aporte experiencia gestionando aprovisionamiento, almacén, logística, customer service y calidad. Formación específica en Logística, Ingeniería Industrial o similar. FP, Grado o Máster en Logística, Ingeniería Industrial o similar. ERP y sistemas de gestión de almacenes ( WMS ). Transporte nacional e internacional, logística de última milla y/o gestión de flotas. Normas de calidad Con experiencia en digitalización y robotización. Gestión de servicio al cliente y resolución de incidencias. ¿Proyecto estable en una empresa en crecimiento.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. En Técnicas Reunidas tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la diversidad, para ello realizamos rigurosos procesos de selección que lo garantizan. Para nuestras oficinas de Madrid, buscamos un /a Técnico Senior en Compensación y Beneficios cuyas principales funciones serán: Definición e implantación de la política de compensación y beneficios de la compañía a nivel global. Colaborar en la planificación anual del proceso de revisiones salariales anuales y cálculos de bonus y variables, así como la coordinación de las acciones con los diferentes departamentos de la compañía para garantizar su cumplimiento. Colaboración en el diseño e implantación de un plan de beneficios sociales y retribución flexible. Colaborar en la aplicación de la normativa sobre igualdad y transparencia salarial. Análisis retributivos para proponer ofertas competitivas con el fin de asegurar la equidad interna e igualdad en casos de promoción interna o procesos de selección externos. Analizar, revisar y proponer nuevos modelos de compensación de retribución variable. Realización de análisis de valoración de puestos/bandas salariales. Análisis para la elaboración y definición de condiciones de expatriación. Diseñar métodos que permitan mejorar las políticas corporativas locales. Colaborar en la participación en encuestas salariales y realización de estudios comparativos de mercado. Colaborar en el mantenimiento a nivel corporativo del análisis, revisión y actualización de las políticas retributivas, apoyando a los diferentes stakeholders de la compañía en la aplicación y cumplimiento de dichas políticas. Reconocimiento del alto potencial y fidelización de los empleados clave a través de políticas salariales. Apoyar la implementación del nuevo sistema de compensación, puesta en marcha y gestión del cambio. Apoyar en la automatización y digitalización de los procesos de compensación y beneficios. Realizar informes ejecutivos y cuadros de mando para la dirección en conceptos de compensación. Perfil: Formación universitaria superior. Licenciado/Grado en ADE, Económicas + Master, etc.. Se valorará positivamente un Master en Compensación y Beneficios o HR Analytics. Experiencia previa demostrable de más de 10 años en el área de Compensación y Beneficios. Conocimiento en uso y manejo de Mapa de Puestos y elaboración de bandas salariales. Se valorará positivamente el conocimiento de la metodología Mercer / K. Ferry etc.. Experiencia en la implantación de políticas de Retribución Flexible. Se valorará experiencia en definición e implantación de políticas de igualdad. Experiencia en la definición y gestión de métricas de C&B y cuadro de mando. Se valorará experiencia en sector de Consultoría de Recursos Humanos. Conocimiento de la herramienta SAP y valorable en Success Factor. Nivel C1 inglés. OFRECEMOS: Contrato indefinido. Jornada flexible de 7 a 10 de lunes a viernes y jornada continua los meses de verano. 2 días de teletrabajo a la semana. Ambiente internacional, trabajando de manera constante con personas de diferentes nacionalidades. Desarrollo profesional. Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Nuestro cliente es una compañía española con una trayectoria consolidada en la comercialización de soluciones de herrajes con una apuesta por la mejora continua de la cadena de suministro y una clara orientación al cliente. Buscamos a la persona que orqueste todo el flujo operativo de la compañía y calidad. Si te mueve la eficiencia, la mejora continua y a la vez te gusta “bajar al barro” con el equipo, sigue leyendo. Tu misión será garantizar el funcionamiento eficiente e integrado de todas las operaciones coordinando: Aprovisionamiento Almacén y logística interna Transporte y distribución Servicio al cliente Calidad y mejora continua Con un doble foco muy claro: Optimizar costes y elevar la satisfacción del cliente, el/la candidato/a ideal aportará visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de diseñar y proponer mejoras a Dirección, pero también de implicarse en la operación diaria y acompañar al equipo sobre el terreno cuando sea necesario. Principales responsabilidades 1. Compras y Aprovisionamiento Definir y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento. Negociar con proveedores precios, plazos, condiciones y niveles de calidad. Analizar consumos, previsiones de demanda y rotación de stock para ajustar pedidos. Evaluar el rendimiento de proveedores y proponer mejoras o cambios. Controlar niveles de inventario, evitando roturas y excesos de stock. 2. Gestión de Almacén Supervisar recepción, almacenamiento, preparación y expedición de pedidos. Asegurar la exactitud del inventario y la eficiencia operativa. Proponer mejoras de layout, flujos y seguridad. Coordinar al equipo de almacén, impulsando orden, disciplina y cultura 5S. 3. Transporte y Distribución Coordinar la logística de transporte nacional e internacional. Negociar con transportistas tarifas y niveles de servicio. Garantizar entregas a tiempo y en perfecto estado, con la documentación correcta. Controlar costes logísticos e incidencias en ruta. 4. Servicio al Cliente Liderar el equipo de atención al cliente, con un enfoque empático y resolutivo. Gestionar pedidos, devoluciones, reclamaciones y consultas con agilidad. Coordinar con logística, comercial y almacén para cumplir compromisos. Implantar procedimientos y medir la satisfacción del cliente (NPS, encuestas, etc.). 5. Calidad y Mejora Continua Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en productos y procesos. Coordinar auditorías internas y externas (ISO 9001 u otras). Analizar incidencias, liderar acciones correctivas y proyectos de mejora continua (Lean, Kaizen, 5S…). Impulsar una cultura orientada a datos, indicadores y excelencia operativa. Requisitos formales Estamos buscando una persona que aporte experiencia gestionando aprovisionamiento, almacén, logística, customer service y calidad. Formación específica en Logística, Ingeniería Industrial o similar. FP, Grado o Máster en Logística, Ingeniería Industrial o similar. Manejo de ERP y sistemas de gestión de almacenes ( WMS ). Transporte nacional e internacional, logística de última milla y/o gestión de flotas. Normas de calidad ISO 9001 . Con experiencia en digitalización y robotización. Gestión de servicio al cliente y resolución de incidencias. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable en una empresa en crecimiento. Posición con impacto real en el negocio y visibilidad ante Dirección. Autonomía para proponer e implantar mejoras. Paquete retributivo compuesto de 50K€ fijo + variable Si crees que el proyecto te motiva y puedes aportar valor, mándanos tu CV.

Nuestro cliente es una compañía española con una trayectoria consolidada en la comercialización de soluciones de herrajes con una apuesta por la mejora continua de la cadena de suministro y una clara orientación al cliente. Buscamos a la persona que orqueste todo el flujo operativo de la compañía y calidad. Si te mueve la eficiencia, la mejora continua y a la vez te gusta “bajar al barro” con el equipo, sigue leyendo. Tu misión será garantizar el funcionamiento eficiente e integrado de todas las operaciones coordinando: Almacén y logística interna Transporte y distribución Servicio al cliente Calidad y mejora continua Con un doble foco muy claro: Optimizar costes y elevar la satisfacción del cliente, el/la candidato/a ideal aportará visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de diseñar y proponer mejoras a Dirección, pero también de implicarse en la operación diaria y acompañar al equipo sobre el terreno cuando sea necesario. Compras y Aprovisionamiento Definir y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento. Negociar con proveedores precios, plazos, condiciones y niveles de calidad. Controlar niveles de inventario, evitando roturas y excesos de stock. Gestión de Almacén Supervisar recepción, almacenamiento, preparación y expedición de pedidos. Asegurar la exactitud del inventario y la eficiencia operativa. Coordinar al equipo de almacén, impulsando orden, disciplina y cultura 5S. Transporte y Distribución Coordinar la logística de transporte nacional e internacional. Negociar con transportistas tarifas y niveles de servicio. Garantizar entregas a tiempo y en perfecto estado, con la documentación correcta. Controlar costes logísticos e incidencias en ruta. Servicio al Cliente Liderar el equipo de atención al cliente, con un enfoque empático y resolutivo. Coordinar con logística, comercial y almacén para cumplir compromisos. Implantar procedimientos y medir la satisfacción del cliente (NPS, encuestas, etc.). Calidad y Mejora Continua Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en productos y procesos. Analizar incidencias, liderar acciones correctivas y proyectos de mejora continua (Lean, Kaizen, 5S…). Impulsar una cultura orientada a datos, indicadores y excelencia operativa. Estamos buscando una persona que aporte experiencia gestionando aprovisionamiento, almacén, logística, customer service y calidad. Formación específica en Logística, Ingeniería Industrial o similar. FP, Grado o Máster en Logística, Ingeniería Industrial o similar. ERP y sistemas de gestión de almacenes ( WMS ). Transporte nacional e internacional, logística de última milla y/o gestión de flotas. Normas de calidad Con experiencia en digitalización y robotización. Gestión de servicio al cliente y resolución de incidencias. ¿Proyecto estable en una empresa en crecimiento.

¿Eres un/a Manager especializado/a en tecnologías Microsoft y buscas nuevos retos? Somos una empresa global de transformación digital con un equipo de 5.000 expertos en 26 países de Europa, América y Asia que trabajan juntos para poner a las organizaciones a la vanguardia de la innovación, aunando talento, conocimiento y tecnología. Nuestro enfoque se basa en una tecnología consciente, a través de la cual creamos entornos positivos y oportunidades significativas, siempre a nuestra manera, haciendo sencillo lo complejo. Somos transformadores, creativos, honestos, vibrantes. Somos VASS. ¿Qué requisitos debes cumplir? Como Delivery Manager, serás responsable de garantizar que nuestros proyectos IT se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo los estándares de calidad, actuando como puente entre clientes, equipos internos y stakeholders. Responsabilidades principales: Liderar y supervisar proyectos de consultoría tecnológica de principio a fin. Coordinar equipos multidisciplinares (desarrollo, QA, arquitectura, negocio). Gestionar riesgos, cronogramas y recursos de los proyectos. Asegurar la satisfacción del cliente mediante comunicación efectiva y seguimiento constante. Implementar buenas prácticas de delivery y procesos ágiles. Requisitos técnicos y experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en desarrollo de software con Tecnologías Microsoft, con experiencia valorada en empresas o proyectos del sector energético, o con amplio conocimiento del sector. Sólidas habilidades técnicas en C#, ASP.NET, HTML, JavaScript, jQuery, servicios web y SOAP, así como dominio de bases de datos relacionales como SQL Server y Oracle, y familiaridad con herramientas de control de versiones como TFS o GitHub. Conocimiento profundo de Tecnologías Microsoft, incluyendo definición de arquitectura, patrones de diseño, ciberseguridad y migración a la nube (Azure, GitOps). Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad de resolución de problemas y de toma de decisiones bajo presión, así como habilidad para gestionar y resolver incidencias de manera eficaz, incluyendo la gestión senior de proyectos, equipos y clientes. Inglés nivel alto. Interlocución con equipos a nivel internacional. ¿Qué ofrecemos? Flexibilidad: Promovemos un entorno de trabajo flexible que incluye opciones de teletrabajo y horarios adaptables. Porque creemos en la responsabilidad de las personas. Cercanía y Comunicación: Fomentamos una comunicación abierta y cercana entre los empleados y los responsables. Según han mostrado los resultados de las últimas encuestas de clima laboral. Desarrollo Profesional: Ofrecemos oportunidades de formación y desarrollo profesional continuo. Por ello, ofrecemos un plan de carrera especifico y adaptado a cada persona. Proyectos Diversificados: Participaras en una amplia variedad de proyectos. Para crecer de la manera que más te gusté, te ofrecemos cambios a lo largo de carrera profesional. ¿Te interesa? ¡Estamos deseando conocerte! Aplica ahora y únete a VASS para formar parte de un equipo que valora tu talento y dedicación. En VASS trabajamos cada día para promover un entorno favorable que impulse la igualdad, la no discriminación, la diversidad y la inclusión de todas las personas, sin distinción por razón de sexo, origen, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra condición personal o social, con el objetivo de garantizar las mismas oportunidades para todas las personas. Seleccionamos a nuestro talento en función de las necesidades del negocio y atendiendo exclusivamente a sus capacidades, conocimientos y méritos profesionales. “Creemos en el valor único que aporta cada persona

Sobre la posición Buscamos a una persona con pensamiento analítico , mirada sistémica y sensibilidad hacia la experiencia del usuario , interesada en desarrollarse como UX Business Analyst . Este perfil híbrido conecta la investigación con usuarios, la definición de procesos y la documentación funcional, garantizando soluciones alineadas tanto con las necesidades del negocio como con las de las personas. La beca está orientada a estudiantes avanzados o recién graduados de carreras como Diseño, Sistemas, Psicología, Sociología, Negocios Digitales o similares , que quieran explorar cómo el diseño se integra en proyectos de transformación digital , innovación de servicios y productos complejos . Responsabilidades Apoyar en investigaciones con usuarios y stakeholders (entrevistas, shadowing, encuestas, análisis de datos). Documentar insights , requerimientos funcionales, flujos y procesos de negocio. Redactar y mantener historias de usuario claras, estructuradas y orientadas a criterios de aceptación. Participar en la creación de journey maps , service blueprints y otros entregables estratégicos. Colaborar con equipos de diseño, desarrollo y negocio en sesiones de definición de producto y servicio. Traducir hallazgos de UX en documentación útil para equipos técnicos y de producto . Perfil ideal Formación o fuerte interés en UX , análisis funcional , diseño de procesos o diseño de servicios . Habilidades analíticas y capacidad de estructurar información y comunicar hallazgos con claridad. Deseable experiencia o conocimiento en herramientas como Miro, Figma, Notion o Jira . Iniciativa, autonomía y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios . Es imprescindible realizar convenio con una institución. Practicas presenciales en Madrid. Qué ofrecemos Entrenamiento en investigación aplicada , análisis funcional y diseño estratégico. Participación en proyectos reales con impacto en múltiples industrias. Acompañamiento y mentoría de profesionales senior en diseño y consultoría. Acceso a metodologías, marcos de trabajo y herramientas propias de diseño estratégico.

Nuestro cliente es una compañía española con una trayectoria consolidada en la comercialización de soluciones de herrajes con una apuesta por la mejora continua de la cadena de suministro y una clara orientación al cliente. Buscamos a la persona que orqueste todo el flujo operativo de la compañía y calidad. Si te mueve la eficiencia, la mejora continua y a la vez te gusta "bajar al barro" con el equipo, sigue leyendo. Tu misión será garantizar el funcionamiento eficiente e integrado de todas las operaciones coordinando: Aprovisionamiento Almacén y logística interna Transporte y distribución Servicio al cliente Calidad y mejora continua Con un doble foco muy claro: Optimizar costes y elevar la satisfacción del cliente, el/la candidato/a ideal aportará visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de diseñar y proponer mejoras a Dirección, pero también de implicarse en la operación diaria y acompañar al equipo sobre el terreno cuando sea necesario. Principales responsabilidades 1. Compras y Aprovisionamiento Definir y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento. Negociar con proveedores precios, plazos, condiciones y niveles de calidad. Analizar consumos, previsiones de demanda y rotación de stock para ajustar pedidos. Evaluar el rendimiento de proveedores y proponer mejoras o cambios. Controlar niveles de inventario, evitando roturas y excesos de stock. 2. Gestión de Almacén Supervisar recepción, almacenamiento, preparación y expedición de pedidos. Asegurar la exactitud del inventario y la eficiencia operativa. Proponer mejoras de layout, flujos y seguridad. Coordinar al equipo de almacén, impulsando orden, disciplina y cultura 5 S., 3. Transporte y Distribución Coordinar la logística de transporte nacional e internacional. Negociar con transportistas tarifas y niveles de servicio. Garantizar entregas a tiempo y en perfecto estado, con la documentación correcta. Controlar costes logísticos e incidencias en ruta., 4. Servicio al Cliente Liderar el equipo de atención al cliente, con un enfoque empático y resolutivo. Gestionar pedidos, devoluciones, reclamaciones y consultas con agilidad. Coordinar con logística, comercial y almacén para cumplir compromisos. Implantar procedimientos y medir la satisfacción del cliente (NPS, encuestas, etc.)., 5. Calidad y Mejora Continua Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en productos y procesos. Coordinar auditorías internas y externas (ISO 9001 u otras). Analizar incidencias, liderar acciones correctivas y proyectos de mejora continua (Lean, Kaizen, 5 S...). Impulsar una cultura orientada a datos, indicadores y excelencia operativa. Requisitos formales Estamos buscando una persona que aporte experiencia gestionando aprovisionamiento, almacén, logística, customer service y calidad. Formación específica en Logística, Ingeniería Industrial o similar. FP, Grado o Máster en Logística, Ingeniería Industrial o similar. Manejo de ERP y sistemas de gestión de almacenes (WMS). Transporte nacional e internacional, logística de última milla y/o gestión de flotas. Normas de calidad ISO 9001. Con experiencia en digitalización y robotización. Gestión de servicio al cliente y resolución de incidencias. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable en una empresa en crecimiento. Posición con impacto real en el negocio y visibilidad ante Dirección. Autonomía para proponer e implantar mejoras. Paquete retributivo compuesto de 50 K€ fijo + variable Si crees que el proyecto te motiva y puedes aportar valor, mándanos tu CV.

¡Nueva oportunidad en Finaer! Estamos en búsqueda para incorporar a un perfil como Customer Care, quién será responsable de garantizar una experiencia de cliente excelente, homogénea y de alta calidad en todos los canales de atención, liderando la operación de Customer Care bajo estándares similares a los de grandes operadoras de telecomunicaciones, asegurando el cumplimiento de KPIs y objetivos de satisfacción y eficiencia. Responsabilidades Clave Liderar la operación de Atención al Cliente en entornos de alto volumen y multicanal (call center, digital, chat, redes sociales, back office). Definir, implementar y asegurar el cumplimiento de estándares de calidad de atención y experiencia de cliente. Gestionar y optimizar KPIs operativos y de calidad Diseñar e implementar modelos de control de calidad , escuchas, auditorías, scorecards y planes de mejora. Analizar la Voz del Cliente (reclamos, encuestas, redes sociales) para identificar causas raíz y planes de acción. Coordinar con áreas internas (Red, Sistemas, Comercial, Legal, Riesgos, Marketing) para resolver incidencias estructurales. Gestionar escalados y casos críticos con impacto reputacional o regulatorio. Impulsar iniciativas de mejora continua, digitalización y automatización del servicio. Asegurar el cumplimiento de normativas, políticas internas y requerimientos regulatorios (protección al consumidor, calidad de servicio). Requisitos Titulación universitaria en Administración, Ingeniería, Comunicación o similar. Experiencia mínima de 5 años en Atención al Cliente en entornos de gran volumen (telecomunicaciones, utilities, banca, seguros). Experiencia en gestión de operaciones de call center y modelos de calidad. Conocimiento sólido de métricas de Customer Care (NPS, FCR, AHT, SLAs). Experiencia gestionando equipos grandes y proveedores externos. Alto nivel de análisis de datos y reporting. Competencias Clave Liderazgo en entornos exigentes Orientación a resultados y calidad Gestión del cambio Capacidad analítica Comunicación y negociación Enfoque en experiencia de cliente ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa (L-V) Modalidad híbrida: 2 de presencial y 3 en remoto. Ambiente laboral joven, internacional y altamente colaborativo. Horario: de 09:00 a 18:00 horas. La oportunidad de formarte y crecer en la apasionante industria del Real Estate, junto a un equipo brillante y comprometido. ¿Por qué elegirnos? En Finaer valoramos el talento, el respeto y el reconocimiento. Trabajamos con transparencia. Si buscas un lugar donde tu esfuerzo y tus ideas sean valorados, esta es tu oportunidad. Si te apasiona el desafío, cumples con los requisitos y quieres dar un paso más en tu carrera profesional, esperamos tu postulación.

Estamos buscando un Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) con sólida experiencia técnica y un fuerte enfoque analítico, que quiera formar parte de un entorno internacional en plena transformación organizativa, contribuyendo activamente al diseño y evolución de las políticas retributivas y de beneficios de la compañía. Responsabilidades principales • Gestión integral de los programas de Compensación y Beneficios a nivel nacional., • Desarrollo, mantenimiento y mejora de la Job Architecture y procesos de grading (Korn Ferry Hay u otros)., • Realización de benchmarking salarial, análisis de mercado y elaboración de recomendaciones basadas en datos., • Participación en los procesos anuales de Merit Increase, Variable Pay y revisiones salariales., • Asegurar el cumplimiento normativo conforme a la legislación local y directivas europeas (incluida EU Pay Transparency)., • Elaboración de informes, modelos analíticos y presentaciones ejecutivas para HR y negocio., • Colaboración estrecha con HRBPs, Finanzas y equipos globales de C&B. Requisitos • Experiencia demostrable de 3 a 5 años en posiciones de Compensation & Benefits., • Conocimiento y experiencia práctica en Job Architecture, grading y valoración de puestos., • Experiencia en benchmarking salarial y uso de encuestas de mercado (Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.)., • Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos., • Inglés fluido a nivel profesional (oral y escrito)., • Capacidad para trabajar en entornos complejos y matriciales., • Perfil proactivo, analítico, orientado al detalle y con buenas habilidades de comunicación. Se valorará • Participación en proyectos de transformación de RRHH., • Conocimiento de SuccessFactors u otros sistemas de gestión de RRHH., • Experiencia previa en entornos multinacionales o internacionales.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. En Técnicas Reunidas tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la diversidad, para ello realizamos rigurosos procesos de selección que lo garantizan. Para nuestras oficinas de Madrid, buscamos un /a Técnico en Compensación y Beneficios cuya misión será apoyar y colaborar en el desarrollo y gestión de las políticas salariales y programas de beneficios implantados en la organización, ayudando a garantizar la equidad interna y competitividad, y su alineamiento de las políticas con la estrategia global del Grupo. Funciones: • Colaborar en la implantación de la política de compensación y beneficios de la compañía a nivel global., • Apoyar en la ejecución del proceso anual de revisiones salariales, bonus y variables, coordinando información con las áreas implicadas., • Contribuir al diseño y puesta en marcha de planes de beneficios sociales y retribución flexible., • Realizar análisis retributivos para asegurar propuestas salariales coherentes y competitivas., • Colaborar en la aplicación de la normativa de ley de transparencia retributiva., • Colaborar en la revisión de modelos de compensación variable, aportando análisis y recomendaciones., • Colaborar en el diseño y análisis de bandas salariales para asegurar la alineación interna y externa., • Participar en encuestas salariales y en la elaboración de comparativas de mercado., • Dar soporte en la revisión y actualización de políticas retributivas., • Contribuir en la implementación de iniciativas de reconocimiento del talento clave mediante análisis y propuestas salariales competitivas., • Apoyar la implantación de nuevos sistemas de compensación y procesos de cambio., • Apoyar la digitalización y automatización de procesos retributivos., • Preparar reportes y cuadros de mando para la dirección en materia de compensación. Perfil: • Formación universitaria superior. Licenciado/Grado en ADE, Económicas + Master, etc.. Se valorará positivamente un Master en Compensación y Beneficios., • Experiencia previa demostrable de más de 5 años en el área de Compensación y Beneficios., • Experiencia en la definición y gestión de métricas de C&B y cuadro de mando., • Conocimiento en uso y manejo de Mapa de Puestos y elaboración de bandas salariales., • Conocimiento en la implantación de políticas de Retribución Flexible., • Se valorará experiencia en definición e implantación de políticas de igualdad., • Se valorará experiencia en sector de Consultoría de Recursos Humanos., • Conocimiento de la herramienta SAP (valorable en Success Factor), • Nivel C1 inglés OFRECEMOS: • Contrato indefinido., • Jornada flexible de 7 a 10 de lunes a viernes y jornada continua los meses de verano., • 2 días de teletrabajo a la semana., • Ambiente internacional, trabajando de manera constante con personas de diferentes nacionalidades., • Desarrollo profesional., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Somos Métrica Consulting, una consultora de negocio, integración de sistemas, servicios y soluciones IT, comprometida con la Sociedad de la información y el desarrollo tecnológico, cuyos objetivos son un continuo crecimiento y convertirnos, para nuestros clientes, en un partner de negocio y tecnología cada día más sólido. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas y Seguridad Social con SAP Success Factor, y en jornada PARCIAL, para trabajar en el Sector Tecnológico. Buscamos una persona que haya trabajado, o trabaje, en este rol, con 1 año como mínimo de experiencia laboral en la material. Las funciones que llevará a cabo la persona que se incorpore son: -Gestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias/variables, cálculo del IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados. -Elaboración de finiquitos. -Gestión de préstamos, anticipos y embargos judiciales. -Elaboración de cuadres e informes mensuales. -Cuadre de la contabilidad de la nómina. -Gestión de impuestos. -Cumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo. -Conciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados). -Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red). -Gestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo. -Soporte y Atención al Cliente. -Soporte ante auditorías e inspecciones internas. -Experiencia como usuario en CEGID META 4 PEOPLENET. ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido., • Modalidad HÍBRIDA., • Formación online en aquellas áreas que resulten de tu interés., • JORNADA COMPLETA., • Salario valorable. ¿Crees que puedes encajar, y busca un proyecto nuevo?¡inscríbete y deja que te conozcamos!

¿Eres un/a desarrollador/a Fullstack especializado/a en .Net Core con Angular y buscas nuevos retos? Somos una empresa global de transformación digital con un equipo de 5.000 expertos en 26 países de Europa, América y Asia que trabajan juntos para poner a las organizaciones a la vanguardia de la innovación, aunando talento, conocimiento y tecnología. Nuestro enfoque se basa en una tecnología consciente, a través de la cual creamos entornos positivos y oportunidades significativas, siempre a nuestra manera, haciendo sencillo lo complejo.🤘 Somos transformadores, creativos, honestos, vibrantes. Somos VASS. ¿Qué requisitos debes cumplir? • Experiencia de al menos 5 años como programador/a senior FullStack en .NET / Angular (al menos 70% Backend, 30% Frontend)., • La persona será la responsable de mantener y desarrollar desde el principio aplicaciones utilizando el marco de desarrollo .NET de Microsoft. A nivel de herramientas, necesitamos: • Dominio avanzado de lenguajes de programación C# y tecnologías .NET (.NET Core en sus diferentes versiones)., • Sólidos conocimientos en frameworks Javascript (Principalmente Angular)., • Experiencia con bases de datos relacionales SQL Server, Oracle, postgreeSQL., • Conocer ORM Entity Framework y LINQ o Dapper., • Conocimientos de arquitectura orientada a servicios (SOA), Web API (APIs RESTful., • Experiencia con herramientas de control de versiones como Git., • Conocimientos de DevOps y CI/CD son valorados., • Escribir y ejecutar pruebas unitarias, de integración y funcionales para asegurar la calidad del software., • Azure: Creación de servicios en Azure, uso del portal, conocimiento de monitorización y despliegue en la plataforma., • Conocimientos derivados de la nube: Helm para desliegues en AKS, Terraform para despliegues de infra en la nube, generación de pipelines en Azure Devops, Grafana y Prometheus. ¿Qué ofrecemos? • Flexibilidad: Promovemos un entorno de trabajo flexible que incluye opciones de teletrabajo y horarios adaptables. Porque creemos en la responsabilidad de las personas., • Cercanía y Comunicación: Fomentamos una comunicación abierta y cercana entre los empleados y los responsables. Según han mostrado los resultados de las últimas encuestas de clima laboral., • Desarrollo Profesional: Ofrecemos oportunidades de formación y desarrollo profesional continuo. Por ello, ofrecemos un plan de carrera especifico y adaptado a cada persona., • Proyectos Diversificados: Participaras en una amplia variedad de proyectos. Para crecer de la manera que más te gusté, te ofrecemos cambios a lo largo de carrera profesional. 💡 ¿Te interesa? ¡Estamos deseando conocerte! Aplica ahora y únete a VASS para formar parte de un equipo que valora tu talento y dedicación. En VASS trabajamos cada día para promover un entorno favorable que impulse la igualdad, la no discriminación, la diversidad y la inclusión de todas las personas, sin distinción por razón de sexo, origen, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra condición personal o social, con el objetivo de garantizar las mismas oportunidades para todas las personas. Seleccionamos a nuestro talento en función de las necesidades del negocio y atendiendo exclusivamente a sus capacidades, conocimientos y méritos profesionales. “Creemos en el valor único que aporta cada persona.”