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¡Hola Fullstack Developers! Antes de nada… ¡nos presentamos! Somos knowmad mood (antes conocidos como atSistemas) Si te apasiona el desarrollo web y estás en busca de nuevos desafíos, ¡tenemos justo lo que necesitas! Nuestra Comunidad Frontend sigue creciendo sin parar y buscamos incorporar a una persona entre 3 y 5 años de experiencia trabajando con React y .Net ¿Qué valoramos? React en el front .NET en el back, idealmente con Minimal APIs Experiencia con Docker y GitHub Actions para temas de CI/CD ️ ¿Qué harás en tu día a día? Participar en migración o modernización y con LLMs Desarrollar soluciones .NET y migrar a la nube y SQL Server. Contribuir al diseño de frameworks y herramientas de arquitectura. Colaborar en pruebas de concepto y asegurar la calidad de las soluciones. ¿Qué te ofrecemos? Work mood 100% teletrabajo 22 días de vacaciones + 2 de libre disposición + 24 y 31 de diciembre Horario flexible Smart working: tú decides desde dónde trabajar Beneficios: transporte, restaurante, guardería, seguro médico, formación Evolution mood Plan de carrera personalizado Formación técnica, metodológica, idiomas y certificaciones Programa de liderazgo a tu ritmo Happy mood Encuestas de felicidad y comunicación directa con el CEO ️ Bienestar integral: actividad física, nutrición, equilibrio emocional Programa de conciliación 24/7 para ti y tu familia Actividades de team building: videojuegos, escape rooms, ajedrez ♟️ Eventos: Santa’s Summer Party y Christmas Party “Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.” ¡Únete a nuestra tribu de nómadas digitales! Si te interesa o conoces a alguien que encaje, ¡escríbenos!

Alinear las políticas y estrategias de Recursos Humanos de un grupo empresarial con mas de 8 centros productivos, asegurando la correcta aplicación y con un clara orientación hacia las personas y el desarrollo. Principales responsabilidades: • Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales en los centros asignados, incluyendo coordinación con la Oficina de Fábrica y reuniones con el comité de empresa. Dar soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad., • Selección y onboarding: Coordinar procesos de selección, ya sea directamente o a través de empresas externas, y asegurar una correcta incorporación de nuevos empleados., • Implementación de políticas: Aplicar en los centros las políticas y procesos aprobados por la Dirección., • Gestión del cambio: Actuar como facilitador en procesos de cambio., • Offboarding: Garantizar una correcta desvinculación en todos los casos., • Evaluación del desempeño: Completar evaluaciones, analizar resultados y proponer planes de acción., • Encuestas de satisfacción: Realizar y dar seguimiento a encuestas según los criterios establecidos., • Formación y desarrollo: Asegurar el cumplimiento del plan de formación y apoyar acciones de desarrollo individual., • Soporte a Dirección de Fábrica: Participar en reuniones de seguimiento., • Presencia en centros: Visitar las fábricas asignadas según necesidades (mínimo un día por semana) y asistir a oficinas centrales el resto de días., • Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología. Experiencia: Más de 5 años en funciones similares en un sector industrial., • Conocimientos de SAP (módulo RRHH/Tiempos), Excel avanzado y sistemas de gestión de RRHH, • Valorándose un buen nivel de inglés