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Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Compensación & Beneficios que será responsable de diseñar, implementar y gestionar la estrategia global de compensación y beneficios de la compañía, asegurando competitividad externa, equidad interna y alineación con los objetivos de negocio. Responsabilidades principales: • Definir y liderar la estrategia de compensación fija, variable y beneficios para toda la organización., • Diseñar estructuras salariales, bandas y políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia corporativa., • Liderar procesos de revisión salarial anual, bonus y planes de incentivos (corto y largo plazo)., • Gestionar programas de beneficios (flexibles, bienestar, seguros, pensiones, etc.) optimizando coste y valor percibido., • Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial utilizando encuestas externas., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente en materia retributiva., • Colaborar estrechamente con Finanzas para planificación de costes de personal y presupuestos., • Asesorar a la alta dirección y managers en decisiones relacionadas con compensación., • Liderar proyectos de transformación, digitalización y mejora continua en C&B., • Gestionar y desarrollar al equipo de compensación y beneficios. Requisitos: • Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Derecho o similar. Valorable MBA o posgrado en RRHH., • Experiencia mínima de 10 años en funciones de Compensación & Beneficios, con al menos 5 en posición de liderazgo., • Experiencia en entornos multinacionales y/o empresas de gran tamaño., • Conocimiento profundo del mercado laboral español y tendencias retributivas., • Alta capacidad analítica y dominio avanzado de Excel y herramientas HRIS., • Nivel alto de inglés (C1 o superior)., • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y pensamiento estratégico.

Servinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales con presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados por sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Prestamos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes a nivel nacional e internacional. Además, trabajamos bajo un modelo de Smart Business, aplicando tecnología e inteligencia artificial para lograr los objetivos de negocio de manera eficiente, sin perder de vista el factor humano. En un momento clave de crecimiento y expansión a nivel nacional e internacional, buscamos incorporar un/a HR Business Partner (HRBP) que actúe como socio estratégico del negocio, acompañando a las áreas de Operaciones y contribuyendo al desarrollo y ejecución de la estrategia de personas en un entorno global y dinámico. La persona seleccionada tendrá un rol clave como enlace entre el negocio y la función de Recursos Humanos, aportando visión estratégica y operativa para impulsar el desarrollo del talento, la eficiencia organizativa y la alineación con los objetivos corporativos. *¿Cuáles serán tus funciones? Actuar como socio estratégico de los líderes de Operaciones (GDO), asesorando en planificación de la fuerza laboral, diseño organizativo, sucesión y gestión del talento. Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoEs) para trasladar las estrategias globales de RRHH a soluciones prácticas adaptadas al negocio. Impulsar la gestión y desarrollo del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y apoyando la implementación de programas globales. Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno de trabajo alineado con los valores de la compañía. Fomentar el engagement de los empleados, participando en encuestas, análisis de resultados y definición de planes de acción. Asesorar en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, evaluación y feedback continuo. Colaborar en materia de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y competitividad externa. Acompañar a los líderes en procesos de gestión del cambio y transformación organizativa, incluyendo reestructuraciones y expansión internacional. Garantizar, junto con los equipos locales, la correcta ejecución de las operaciones de RRHH (nómina, contratación, datos, PRL, cumplimiento legal, etc.). Analizar datos e indicadores de RRHH (KPIs) para apoyar la toma de decisiones basada en información. *¿Qué Ofrecemos? - Contrato Indefinido a proyecto estable y con posición consolidada en nuestra compañía. - Convenio de Consultoría. - Remuneración competitiva, según experiencia y conocimientos a aportar. - Excelente ambiente de trabajo. - Jornada completa. - Modalidad Híbrida. - Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00. - Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37 en Torrejón de Ardoz (Madrid). - Con disponibilidad para viajar. Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo. REQUISITOS MÍNIMOS: ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Empresariales o similar, con conocimientos en relaciones laborales y legislación (especialmente España). Valorable posgrado (Máster RRHH, RRLL, Coaching, etc.). 7+ años de experiencia como HR Business Partner generalista en entornos de operaciones y servicios de alto volumen (BPO imprescincible, Contact Center o outsourcing de procesos muy valorable). Experiencia imprescindible en entornos internacionales (multi-país), colaborando con stakeholders globales y estructuras matriciales. Sólido conocimiento en gestión del talento, desarrollo organizativo y relaciones laborales, con capacidad probada de influir en stakeholders y liderar iniciativas de alto impacto. Experiencia en análisis de datos y KPIs de RRHH. Dominio de Office y nivel inglés y español fluido. Disponibilidad para viajar Competencias clave Pensamiento estratégico y visión de negocio Toma de decisiones basada en datos Gestión del cambio y coaching a líderes Creatividad e innovación Planificación organizativa y gestión del talento y desempeño Capacidad de influencia en líderes senior y colaboración con equipos multicountry/CoEs Habilidad en gestión de equipos (aunque no tenga equipo directo)

En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje? ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Logista es el distribuidor líder a comercios de proximidad en Europa y está esoecualiuzada en la distribución a canales de proximidad. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal, Polonia y Países Bajos. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 8.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades. En el equipo de RRHH buscamos un Talent Development Specialist con experiencia tanto en Selección como en Formación que de apoyo a los HR Business Partners. Funciones: • Diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones clave y críticas del negocio., • Identificar y desarrollar talento interno y high potentials, garantizando la continuidad del liderazgo., • Definir y coordinar planes de carrera y desarrollo individual alineados con las necesidades futuras de la organización., • Analizar y gestionar encuestas de clima laboral y engagement, proponiendo planes de acción de mejora., • Colaborar con managers y dirección en la mejora del clima, la cultura y la experiencia del empleado., • Impulsar iniciativas de retención del talento a través del desarrollo, la movilidad interna y el bienestar organizacional., • Medir el impacto de las acciones mediante KPIs de clima, sucesión y desarrollo del talento. Requisitos: • Grado en ADE, Derecho, o titulaciones similares., • Valorable contar con un Máster de Administración y Dirección de Empresas., • Entre 7 y 10 años de experiencia en Desarrollo (planes de sucesión, encuesta clima laboral, planes de desarrollo), • Nivel de inglés alto (C1), • Microsoft Office nivel avanzado. Unirte a Logista significa: • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado., • Apostar por la innovación tecnológica., • Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 7 países europeos., • Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional., • Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios. Qué te ofrecemos: • Medidas de conciliación: política de teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, en navidad, semana santa y verano, días festivos extra., • Gran ambiente de trabajo., • Estabilidad laboral., • Tarjeta restaurante. Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta! Logista | Your partner along the way, all the way. • Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa., • Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. xcskxlj Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

¿Buscas un proyecto donde tu criterio técnico realmente marque la diferencia? En Satocan, grupo líder en Canarias con un sólido portfolio de activos inmobiliarios, buscamos incorporar a un/a Ingeniero/a de Instalaciones para nuestro área de Desarrollo de Negocio. Tu misión será liderar la supervisión técnica de las instalaciones y optimización en proyectos residenciales y de edificación, garantizando la calidad y la eficiencia desde la fase de diseño hasta la ejecución. ¿Cuál será tu misión? Actuarás como técnico supervisor, coordinando los proyectos de instalaciones. Revisión técnica de proyectos y mediciones. Supervisión de encaje de las instalaciones con los planos de arquitectura. Coordinación con estudios de ingenierías, constructoras, direcciones facultativas y otros agentes implicados. Lectura y revisión crítica de proyectos para su optimización. Supervisión de proyectos de reforma o adecuación y soporte en resto de proyectos en la empresa. ¿Qué buscamos? Una persona con alta capacidad analítica, habilidades comunicativas y enfoque resolutivo ante incidencias técnicas. Formación en Ingeniería de Instalaciones, Industrial, Civil o Edificación. Experiencia entre 3 y 5 años, preferiblemente en gestión directa de ejecución de obra, instalaciones y desarrollo de proyectos de edificación residencial. Sólido dominio de instalaciones (climatización, electricidad, PCI, fontanería y saneamiento). Manejo básico de AutoCAD. Conocimiento profundo de la normativa técnica de aplicación Carnet de conducir y vehículo. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: estabilidad y compromiso a largo plazo. Participación directa en la gestión de un portfolio amplio y diverso. Banda salarial ajustada a tu trayectoria profesional y capacidades técnicas. Tu impacto tiene recompensa: premiamos la consecución de objetivos anuales con una retribución variable. Teletrabajo opcional 1 día a la semana. Desarrollo profesional continuo en un equipo técnico multidisciplinar. Además, por pertenecer a Satocan, cuentas con los siguientes beneficios: Formación continua adaptada al perfil del puesto y a tus intereses. Descuentos en hoteles y empresas asociadas al Grupo Satocan. Acceso gratuito a plataformas de bienestar, tanto de salud física como mental. Excelente ambiente laboral acreditado por nuestras encuestas de clima y puntuaciones en Infojobs. ¡El día de tu cumpleaños y el de tus hijos, podrás salir tres horas antes!

Con más de 900 hoteles, B&B Hotels es una cadena hotelera con presencia en más de 15 países. Desde España, damos soporte a toda la red de hoteles alrededor de la Península Ibérica, que abarca más 80 hoteles en España y Portugal Comprometidos con el medioambiente y la sostenibilidad, tenemos como valor fundamental el “Juntos somos mejores”, el cual fomenta la empatía, la integridad, el emprendimiento, la inclusión y la simplicidad inteligente En B&B Hoteles - España & Portugal estamos en un momento de expansión, y por eso necesitamos encontrar personas con talento que quieran unirse a este viaje con nosotros, ¿te apuntas? Queremos incorporar a un/a Customer Care Intern para unirse a nuestro equipo de Customer Experience, un área clave en la satisfacción y fidelización de nuestros clientes. Formarás parte de un equipo dinámico y transversal, colaborando con hoteles y departamentos estratégicos, mientras te familiarizas con herramientas CRM Salesforce (herramienta líder del mercado), plataformas de reputación online y procesos reales de gestión de feedback e incidencias. Entre tus funciones, destacarán: Atender y responder consultas de clientes a través de email, teléfono y plataformas digitales, garantizando siempre un trato profesional y cercano. Dar soporte en la gestión de incidencias y reclamaciones, asegurando su correcto seguimiento y resolución. Monitorizar encuestas de satisfacción y analizar feedback de clientes (Trust You, Google Reviews, encuestas internas, etc.). Registrar interacciones y casos en los sistemas CRM y herramientas internas. Apoyar al equipo en tareas de reporting: extracción de datos, clasificación de comentarios y preparación de insights básicos. Colaborar transversalmente con equipos de hotel, operaciones, calidad, marketing y loyalty para mejorar la experiencia del huésped. Participar en la creación de guías de buenas prácticas, plantillas de respuesta y documentación interna. Analizar y monitorizar los ratios de respuesta de reviews de los hoteles en Iberia, identificando desviaciones y oportunidades de mejora. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de atención al cliente. ¿Qué estamos buscando? Estudiante de Grado o Máster en Turismo, Hospitality, Administración de Empresas, Comunicación, Marketing o similar. Interés por la atención al cliente y la experiencia del huésped. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de organización, multitarea y atención al detalle. Nivel de inglés B1–B2; se valorará Portugués. Actitud proactiva, resolutiva y orientada al servicio. ¿Y qué ofrecemos? Ayuda económica al estudio. 2 días de teletrabajo. Horario flexible tanto de entrada como de salida. Un entorno de trabajo dinámico y variado. Formar parte de un proyecto ambicioso con grandes posibilidades de desarrollo y en el que podrás estar al día de lo último en el sector. ¿Por qué comenzar con nosotros? En B&B HOTELS estamos trabajando en construir un lugar de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo; creemos en una cultura de respeto, diversidad, apertura de mente y colaboración, donde encontrarás: un entorno donde tu trabajo impacta directamente en la experiencia de nuestros clientes. oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo. un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo repleto de desafíos que te permitirán crecer profesionalmente.

People Partner / Employee Experience Specialist Innova-tsn · Madrid, Community of Madrid, Spain (Hybrid) ¿Te interesa trabajar cerca de las personas, entender qué pasa en los equipos y aportar valor real en su día a día? ➥ Unirte a Innova-tsn es formar parte de una consultora tecnológica especializada en Data, IA y Cloud, donde las personas trabajan en entornos dinámicos, en distintos proyectos y clientes En Innova-tsn, buscamos incorporar una persona al área de People Care para acompañar a nuestros profesionales, entender su evolución dentro de la compañía y contribuir a mejorar su experiencia desde una visión cercana y conectada con el negocio. En este rol, es importante contar con experiencia previa trabajando con mapas de competencias y rutas de desarrollo profesional asociadas a distintos roles. Deberas ser capaz de evolucionarlos de forma proactiva, identificando oportunidades de mejora y adaptándolos a las necesidades del negocio. Además, utilizar este marco como referencia para gestionar, de forma individualizada y en coordinación con el área de Operaciones, los planes de carrera de cada empleado, asegurando coherencia, crecimiento y alineación con la organización. ¿Qué buscamos? (REQUISITOS OBLIGATORIOS) • Experiencia en roles centrados en el acompañamiento del empleado (Employee Experience, desarrollo de personas, HRBP o similar) • Experiencia en empresas tecnológicas o consultoría IT • Experiencia en contacto directo con empleados y managers, realizando seguimiento y recogida de feedback • Experiencia realizando sesiones de seguimiento (1:1), evaluaciones o dinámicas de feedback • Capacidad para entender el contexto de trabajo en entornos de consultoría (proyectos, cliente y dinámica de equipos) y cómo este puede impactar en las personas • Capacidad para detectar señales de desalineamiento, desmotivación o posibles riesgos dentro de los equipos • Capacidad para trabajar con información procedente de distintas fuentes (feedback de empleados, managers, encuestas, evaluaciones), estructurarla y utilizarla para orientar la toma de decisiones • Habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización • Capacidad para trasladar información de forma clara y estructurada • Español nativo Importante: qué NO es este rol Este puesto no incluye: • Procesos de selección o recruiting • Nóminas, contratos o administración laboral • Altas, bajas o gestión documental • Funciones legales/laborales • Gestión o administración de formación o certificaciones Es un rol centrado en la experiencia del empleado, el acompañamiento y el entendimiento de lo que ocurre en los equipos. ¿Qué valoramos? (DESEABLE, NO EXCLUYENTE) • Experiencia trabajando con encuestas de clima, engagement o satisfacción interna • Conocimiento de evaluación del desempeño, desarrollo profesional o modelos de evolución de perfiles • Experiencia en entornos internacionales o multiculturales • Nivel de inglés medio-alto • Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar • También valoraremos perfiles con otras formaciones (por ejemplo ADE u otras) que hayan complementado su perfil con experiencia o formación en gestión de personas, desarrollo de talento o People Analytics • Formación adicional en desarrollo organizacional, talento o People Analytics ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyectos de largo plazo en una compañía en expansión internacional • Beneficios sociales: seguro médico privado y retribución flexible (ticket restaurante/guardería) • Planes de desarrollo profesional y formación continua • Un rol con impacto directo en la experiencia y evolución de las personas dentro de la compañía • Un entorno cercano y colaborativo, donde aportar y mejorar procesos reales En Innova-tsn creemos que entender lo que ocurre en los equipos es clave para tomar buenas decisiones y construir entornos de trabajo sólidos.

Desde Agrupa Global Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Manager para trabajar en una importante empresa multinacional del sector químico, ubicada en Barcelona y Alrededores. Misión del puesto Reportando al Chief People Officer (CPO), el/la Talent Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Talent Management, garantizando la atracción, desarrollo, fidelización y planificación del talento clave de la organización. Su objetivo principal será asegurar que la estrategia de talento esté alineada con los objetivos de negocio, impulsando una cultura de alto desempeño, liderazgo sólido y experiencia de empleado diferencial. Responsabilidades principales Definir, junto con el CPO, la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, desempeño, engagement y sucesión) y asegurar su correcta ejecución. Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo. Crear y estructurar planes de carrera y modelos de crecimiento interno. Liderar los procesos de evaluación de desempeño y potencial, identificando talento clave y High Potentials. Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas. Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y estrategias de Employer Branding. Analizar métricas e indicadores de talento (time to fill, rotación, engagement, desempeño, etc.) y proponer planes de acción basados en datos. Actuar como partner estratégico de líderes y managers en la gestión y desarrollo de sus equipos. Liderar proyectos de transformación y digitalización en RRHH (ATS, LMS, HRIS). Impulsar encuestas de clima y compromiso, liderando planes de mejora. Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y herramientas de Talent Management. Participar y ejecutar proyectos estratégicos del área de People. Requisitos Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o afines. Máster en Recursos Humanos (valorable). Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Management o Desarrollo Organizacional. Experiencia demostrada en diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación. Conocimiento sólido en metodologías de evaluación de desempeño, potencial y competencias. Experiencia en planificación de sucesión y gestión de talento clave. Capacidad analítica y experiencia en gestión de indicadores de talento. Experiencia con herramientas ATS, LMS y HRIS. Nivel de inglés y catalán fluido. Competencias clave Orientación a resultados y fuerte capacidad de ejecución (hands-on). Mentalidad digital y orientación a la mejora continua. Liderazgo e influencia transversal. Excelentes habilidades de comunicación. Pensamiento analítico y estructurado. Capacidad de innovación y transformación cultural. Se ofrece Salario a determinar. Modalidad de trabajo híbrida. Participación en proyectos estratégicos de transformación organizativa. Entorno dinámico con alto impacto en negocio.

Como Generalista de Recursos Humanos, eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos 3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. Licenciatura en Derecho. Nivel inglés B2. Conocimiento de legislación laboral. Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

¿Quieres liderar con libertad, crecer sin límites y formar parte de un equipo que apuesta por tus ideas, tu desarrollo y tu bienestar? En ADEO LOGISTIC IBERIA.... Siempre acompañado: Desde el primer día contarás con el apoyo de compañeros, directores y equipos. Aprenderás paso a paso el funcionamiento de los sistemas y procesos clave con un briefing diario que te mantendrá informado sobre retos y avances. Información al día: Los briefings diarios te mantendrán informado de todo lo relevante para que tomes decisiones con datos claros y actualizados. Libertad para innovar: Tendrás la oportunidad de salirte del guión, plantear ideas, probar soluciones y tomar decisiones que transformen los procesos de tu área en acciones concretas y efectivas. Impacto directo: Liderarás un equipo y te encargarás de analizar, reflexionar y mejorar la eficiencia de las operaciones de tu área, influyendo directamente en plazos de entrega, envíos y satisfacción del cliente. Crecimiento continuo: Participa en proyectos desafiantes y accede a un campus formativo online con contenido sobre idiomas, habilidades digitales y liderazgo. También tendrás talleres específicos para potenciar tu influencia y tu capacidad como líder. Comunicación sin barreras: Hablarás directamente con cualquier persona o departamento, sin intermediarios. Colaborarás en grupos de trabajo y participarás en reuniones donde tus ideas y las de tu equipo serán escuchadas. Espacios de escucha: Queremos saber cómo te sientes. Participarás en encuestas de clima laboral, reuniones one-to-one y espacios de diálogo para proponer mejoras y compartir inquietudes. Seguridad y bienestar: Te enfocarás en el cuidado de las personas con programas como "Safety Heroes", que promueven prácticas seguras y reconocen acciones destacadas en prevención de riesgos laborales. Un ambiente humano: Trabajarás en un entorno donde la colaboración y la confianza son fundamentales, y donde cada día sentirás que formas parte de algo importante. ¿QUÉ BUSCAMOS COMO AREA LEADER LAYOUT?: • Aportar experiencia como Ingeniero/a de soluciones logísticas en operador logístico, o en ingeniería de procesos o proyectos (importante haber rotado en varios almacenes). También se valorará experiencia como Supervisor o Manager de operaciones en varios almacenes habiendo trabajado en el diseño o liderando la operación de varios almacenes producto bulky y no bulky. - Tener experiencia y curiosidad por almacenes con soluciones de almacenamiento (estanterías convencionales, estanterías compactas tipo drive-in, push-backs o pasillo estrecho, almacenamiento automático tipo mini loads, shuttles, AMRs, otros). - Ser analítico, organizado y con alta capacidad numérico-matemática. - Hablar con fluidez y escribir en inglés (B2-C1), para tratar a nivel internacional con el Practice Leader de Adeo y trabajar con otras BUs. - Para que te sientas cómodo como Area Leader, deberás de tener formación acreditada en Supply Chain y experiencia dirigiendo y desarrollado equipos operativos en grandes plataformas logísticas para poder entender las necesidades del negocio., • Disponibilidad para trabajar en Torija (Guadalajara). ¡Si te ves trabajando en esta posición, inscríbete ahora!

Desde Adecco Selección buscamos un/a Marketing Specialist para una empresa fabricante de soluciones domóticas y tecnología, reconocida por su innovación y en pleno crecimiento. La persona seleccionada será responsable de planificar, ejecutar y optimizar las acciones de marketing B2C dirigidas al usuario final, con el propósito de generar demanda, aumentar el conocimiento de marca y reforzar la presencia de la compañía en el mercado. El rol implica una fuerte coordinación con los equipos internos de marketing, comunicación y producto, así como con agencias externas, asegurando una ejecución eficaz de las campañas y su análisis continuo para maximizar resultados. Responsabilidades: Investigación de mercados: -Identificar y comprender las necesidades del usuario final para orientar decisiones y campañas de marketing y comunicación. -Analizar tendencias del sector, posicionamiento de producto y presencia competitiva. -Realizar encuestas de satisfacción para extraer insights y proponer mejoras. -Monitorizar tendencias en ventas B2C y proponer acciones para mejorar comunicación, procesos comerciales y experiencia de usuario final. Coordinación de proyectos y campañas: -Planificar y ejecutar campañas multicanal B2C enfocadas en demanda, visibilidad y notoriedad de marca. -Coordinar la implementación de campañas junto a los equipos internos (contenido, digital, producto). -Gestionar campañas de paid media, email marketing, automatización y otras activaciones digitales. -Supervisar el calendario de campañas y coordinar la ejecución con agencias externas y partners. -Gestionar el presupuesto asignado a marketing B2C. -Monitorizar indicadores mediante herramientas de analítica digital y plataformas publicitarios/as. -Analizar rendimiento, crear informes y detectar oportunidades de mejora. -Optimizar segmentación, creatividad y performance de las campañas. -Dar seguimiento a los proyectos para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos. Planes de comunicación: -Desarrollar acciones de comunicación dirigidas al usuario final en coordinación con marketing, comunicación y producto. -Coordinar presencia en medios y la relación con agencias de publicidad y RRPP para aumentar la visibilidad de la marca. Calidad del servicio: -Supervisar todo el ciclo de necesidades y soluciones para clientes internos y externos, garantizando satisfacción y calidad en los procesos. -Aplicar los procesos internos de calidad establecidos. -Proponer mejoras para ganar eficiencia global en el área de marketing y comunicación. Atracción y fidelización de clientes: -Apoyo en iniciativas de captación y fidelización (campañas, contenidos, redes sociales, acciones digitales). -Participar en la implementación de herramientas de comunicación y soporte al cliente. Requisitos: -Grado en Marketing, Publicidad, Comunicación o áreas afines. -Aportar experiencia entre 3 y 5 años en marketing digital, campañas o demanda. -Muy valorable experiencia en tecnología, smart home, energía o sectores innovadores. -Conocimientos en Marketing digital y gestión de campañas multicanal. -Conocimientos en Plataformas de publicidad digital y herramientas de analítica. -Conocimientos en Estrategias de generación de demanda y optimización -Nivel avanzado de inglés. Se valora un tercer idioma europeo. -Perfil analítico, orientado a resultados. -Creatividad para campañas B2C. -Organización para coordinar múltiples proyectos. -Capacidad para interpretar datos y transformar insights en acciones. -Habilidad para resolver problemas y optimizar campañas. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. - Retribución adaptada a candidato/a según experiencia aportada. - Horario entrada flexible, de 7:30 h a 9:00 horas, 8,5 horas de Lunes a Jueves y Viernes 6 horas. - Jornada intensiva meses verano. - Posición nueva creación, proyecto en empresa en pleno crecimiento y con posibilidades de desarrollo profesional. - Beneficios sociales (ticket restaurante 11€/día, seguro médico/a,..). - Lugar trabajo: Parque Tecnológico. - Posición 100% presencial.

Desde Gi Group , la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Actualmente, desde la delegación de ONTINYENT nos encontramos en busca de un/a ENCUESTADOR/A O ENTREVISTADOR/A A PUERTA FRIA , para la COMUNIDAD VALENCIANA y ALBACETE. Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: Experiencia previa en realización de encuestas personales y a puerta fría Disponibilidad horaria y de movilidad Disponibilidad de vehículo propio Disponibilidad para viajar Las principales funciones son: Encuestar a puerta fría sobre audiometría Rellenar las encuestas en el formato correspondiente Reportar semanalmente las encuestas Y por nuestra parte, ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato temporal de 6 meses con posibilidad de contrato indefinido Contrato de jornada completa con 40 horas semanales (organizando el tiempo tú mismo de lunes a domingo) Salario de 17.000 euros brutos al año + incentivos y comisiones. Pago de dietas y kilometraje INCORPORACION INMEDIATA Y bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando. ¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a Contable con 2–3 años de experiencia para reforzar el área financiera de la compañía. La persona seleccionada dará soporte integral en contabilidad, clientes y proveedores, fiscalidad y tesorería , trabajando de forma coordinada con el equipo interno y asesores externos. ✅ Funciones principales Contabilidad general Registro y control de gastos generales y activos fijos. Contabilización y revisión de recibos bancarios. Apoyo en el proceso de auditoría anual. Tareas contables y administrativas propias del departamento. Clientes y proveedores Contabilización de facturas de materias primas y productos inventariados. Seguimiento diario de cobros de clientes y conciliación de cuentas. Atención a requerimientos del equipo comercial y de clientes. Gestión de reclamaciones de deuda y solicitud de documentación a proveedores. Actualización de estados de cuenta. Gestión del Seguro de Crédito (reporte de ventas, actualización de clientes y comunicaciones). Fiscalidad Presentación de impuestos periódicos (IVA, IRPF, modelo 349, INTRASTAT). Preparación mensual de impuestos en coordinación con el equipo. Gestión de requerimientos y notificaciones de la Administración Pública. Cumplimentación de encuestas del INE. Coordinación con asesores externos para el Impuesto de Sociedades y pagos a cuenta. Tesorería Revisión diaria de movimientos bancarios. Conciliaciones bancarias mensuales. Preparación y ejecución de pagos, remesas y transferencias. Emisión de documentos de pago y gestión de cobros. Elaboración de previsiones de tesorería y seguimiento de cobros. Requisitos Formación en Administración, Contabilidad, Finanzas o similar. Experiencia de 2 a 3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos de contabilidad, fiscalidad y tesorería. Experiencia en presentación de impuestos periódicos. Manejo habitual de ERP contable y Excel nivel medio/avanzado . Perfil organizado, detallista y orientado al cumplimiento de plazos. Autonomía, responsabilidad y buenas habilidades de trabajo en equipo. Capacidad de comunicación con departamentos internos, clientes, proveedores y asesores. ¿Qué ofrecemos? Posición con alto contenido técnico y visión global del área financiera . Entorno profesional colaborativo y buen ambiente de trabajo. Aprendizaje continuo y desarrollo dentro del departamento financiero. Condiciones laborales competitivas , acordes a la experiencia aportada. Apoyo constante del equipo. Salario fijo + variable . ✈️ Viajes: No requeridos. Si encajas con el perfil y buscas seguir desarrollándote en el área financiera, ¡nos encantará conocerte!

CELSA es el primer productor europeo de acero circular de bajas emisiones y constituye la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente energéticamente. Estamos buscando a un/a Comercial para una de nuestras unidades de negocio Moreda Riviere Trefilerías (MRT) concretamente en la planta ubicada en Cerdanyola del Vallès. ¿Cuál será tu misión? Promover y vender productos y servicios de la organización dentro de un área geográfica asignada, gama de productos, o una lista de cuentas de clientes a alcanzar los objetivos de ventas significativas. ¿Qué funciones desempeñarás? Controlar, organizar y desarrollar el proceso de venta y cobro a los clientes, analizando las posibles desviaciones, para conseguir una mejora en la satisfacción y relación con el cliente. Contacto diario con los clientes detectando necesidades y ampliando la cartera Atender al Cliente en cualquier circunstancia, en especial cuando el vendedor no está disponible Establecer relación comercial con los clientes: visitar in situ de los clientes y relación continuada por teléfono Revisar diariamente la cartera de los clientes para optimizar las cargas, según directrices del Director de Producto Tener un conocimiento completo del producto Conocer a fondo los mercados para captar las mejores posibilidades. Gestionar y ejecutar los proyectos de entrega final con el cliente. Seguimiento de la calidad del servicio, gestionando encuestas de satisfacción, quejas y reclamaciones. Controlar la gestión de las pólizas con las distintas aseguradoras, analizando las posibles desviaciones ( denegaciones, impagos, insolvencias….), para garantizar que los materiales expedidos se ajustan a las condiciones de riesgo del cliente, dadas por la aseguradora o por el Grupo Celsa. ¿Qué requerimos? Experiencia mínima de 2-3 años realizando funciones comerciales. Valorable experiencia y/o conocimientos en construcción CFGS o Formación universitaria (Preferiblemente estudios técnicos o ADE y equivalentes). Valorable conocimientos en el sector instalaciones, vallados o similar Disponibilidad para visitar clientes en la zona asignada (Catalunya) Conocimientos del paquete Office (nivel medio). Perfil dinámico y con ganas de aprender. ¿Qué ofrecemos? Queremos que la persona que se incorpore haga carrera con nosotros, por ello, ofrecemos un contrato indefinido. Formación continua subvencionada por la empresa. Trabajar en una importante multinacional del sector industria. Otros beneficios sociales con ahorros fiscales: cheques gourmet, seguro de salud, formaciones... Salario a determinar en función del perfil y experiencia de lxs candidatxs.

En nuestro equipo de Marketing y CRM Posventa buscamos incorporar un/a Gestor/a Operativo/a de CRM y Programa de Fidelización, responsable del funcionamiento diario del programa, la relación con la red (concesionarios), el seguimiento de las operaciones y la coordinación con diferentes partners y áreas internas. Localidad: Madrid Provincia: Madrid Nº Vacantes: 1 Funciones Gestión de altas y bajas de usuarios en el programa. Resolución y seguimiento de incidencias. Gestión de permisos en SharePoint. Atención y gestión de solicitudes de la red de concesionarios. Revisión y validación de puntos, niveles, reclamaciones y beneficios. Actualización y mantenimiento de contenidos en las diferentes plataformas. Coordinación con el equipo de Atención al Cliente para garantizar una correcta resolución de casos. Relación operativa con los partners implicados en el programa. Seguimiento de tareas y campañas: encuestas, datos de red, consolidación de información, comunicación con Business Managers y concesionarios. Testing y validación de cambios en plataformas y webs (UAT). Actualización de estadísticos, elaboración de informes básicos y apoyo en el business case del programa. Requisitos Experiencia previa de 2 a 5 años en CRM, fidelización o roles operativos similares. Dominio de herramientas colaborativas (especialmente SharePoint). Buen manejo de Excel (tablas dinámicas, filtros avanzados, análisis básico). Conocimiento de plataformas CRM (Salesforce, Dynamics, Adobe Campaign, Epsilon u otras). Experiencia en validación UAT, testing funcional o QA de contenido. Se ofrece Modalidad híbrida: 2 días presencial en Alcobendas. Horario: L-V 9h-18h. Contrato indefinido. #J-18808-Ljbffr

En PWACS, consultora líder Servicios Públicos Urbanos estamos buscando incorporar Consultor/a para participar en proyectos de análisis, planificación y diseño de medidas vinculadas a Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), Planes de Movilidad Urbana (PMUS/PMS) y Planes de Movilidad de Grandes Centros Generadores de Actividad (PMSGC). ¿Qué funciones desarrollarás con nosotros? Desarrollo de análisis y diagnósticos técnicos de movilidad. Elaboración de estudios de reparto modal, accesibilidad, tiempos de desplazamiento y oferta de transporte. Tratamiento y análisis de datos procedentes de encuestas, aforos, tráfico, telefonía móvil y otras fuentes de movilidad. Elaboración de mapas de accesibilidad y detección de patrones de desplazamiento. Participación en procesos de modelización y simulación de escenarios de movilidad: cambios de turnos, - implantación de lanzaderas, - medidas de transporte colectivo, - restricciones de acceso, etc. - Redacción de informes técnicos de análisis y diagnóstico de movilidad. - Diseño y propuesta de medidas de movilidad sostenible: o teletrabajo o carpooling o transporte colectivo o micromovilidad o incentivos al cambio modal. ¿Qué requisitos necesitamos que cumplas? Titulación en Ingeniería de Transporte, Ingeniería Civil, Geografía, Ciencias Ambientales, Urbanismo, Movilidad o similares. Experiencia en análisis de movilidad y planificación del transporte. Conocimiento de herramientas de análisis de datos y SIG/GIS. Capacidad de interpretación de datos de movilidad y elaboración de diagnósticos técnicos. Experiencia en redacción de informes técnicos. Además, valoraremos que nos aportes… Experiencia en modelización y simulación de movilidad. Experiencia en proyectos PMST, PMUS/PMS o PMSGC. Un perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de trabajo transversal. Conocimiento de herramientas de visualización y análisis de datos. Experiencia en estrategias de cambio modal y movilidad corporativa. Capacidad para integrar análisis técnico y medidas de transformación del comportamiento. Sensibilidad hacia la sostenibilidad, descarbonización y criterios ESG aplicados a la movilidad. ¿Qué ofrecemos? Estabilidad profesional y sueldo acorde a tu experiencia y capacidad. Incorporación inmediata a jornada completa. Jornada híbrida. Horario flexible. Jornada intensiva en verano Plan de compensación flexible. Buen ambiente de trabajo. ¡Anímate y envíanos tu CV, te estamos esperando!

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados. El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM. Funciones principales: Área de Formación Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización. Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas. Seguimiento del plan formativo. Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación. Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa. Gestión de la bonificación con FUNDAE. Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM. Área de Selección Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas. Requisitos: Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa. Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo. Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Dominio de Microsoft 365.

Desde Gi Group , la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Actualmente, desde la delegación de ONTINYENT nos encontramos en busca de un/a ENCUESTADOR/A O ENTREVISTADOR/A A PUERTA FRIA , para la COMUNIDAD VALENCIANA y ALBACETE. Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: Experiencia previa en realización de encuestas personales y a puerta fría Disponibilidad horaria y de movilidad Disponibilidad de vehículo propio Disponibilidad para viajar Las principales funciones son: Encuestar a puerta fría sobre audiometría Rellenar las encuestas en el formato correspondiente Reportar semanalmente las encuestas Y por nuestra parte, ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato temporal de 6 meses con posibilidad de contrato indefinido Contrato de jornada completa con 40 horas semanales (organizando el tiempo tú mismo de lunes a domingo) Salario de 17.000 euros brutos al año + incentivos y comisiones. Pago de dietas y kilometraje INCORPORACION INMEDIATA Y bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando. ¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que nonos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. En la actualidad, estamos buscando incorporar a nuestro equipo de Infraestructura de Sistemas un/a Técnico/a Consultor/a de Calidad PMO Servicios TI Sector Público - (She/He/They) Para un servicio de relevancia en cliente del Sector Público de Andalucía , buscamos un técnico/a consultor/a de calidad/PMO de servicios TI , orientado a métricas, ANS/KPIs, auditoría y documentación. Será responsable de medir y controlar la calidad transversal del servicio : controla estándares y políticas, mide satisfacción, detecta malas prácticas y desviaciones, da soporte a auditorías, prepara encuestas e informes, y colabora con jefatura en control económico, configuración e inventario. Se trata de un profesional que convierte la operación en indicadores, evidencias y mejora continua. Responsabilidades • Gestión centralizada de la calidad de los servicios. • Controlar la aplicación de los estándares y políticas dentro de los servicios de TI. • Monitorizar la satisfacción de clientes. • Asegurar la entrega de valor a los clientes, mediante la identificación y difusión de los impulsores de valor en proyectos y servicios. • Seguir y evaluar la alineación entre inversión en TI y satisfacción de la demanda de los clientes, proponiendo medidas correctoras y monitorizando sus resultados. • Hacer seguimiento de las operaciones de servicio para identificar malas prácticas, desviaciones y fallos que impacten en la calidad final, a los clientes o a los presupuestos. • Servir de soporte en las auditorías y controles sobre el sistema de gestión estándar. • Elaboración, valoración de encuestas de satisfacción y presentación de los resultados obtenidos. • Colaborar con el Jefe de Proyecto en el seguimiento y control económico. • Colaborar con el Jefe de Proyecto en el seguimiento y control de la gestión de la configuración. • Colaborar con el Jefe de Proyecto en el seguimiento y control de la gestión de inventario. • Elaborar y exponer informes sobre la calidad de los servicios de TI prestados. Requisitos : Muy valorable Ingeniería superior/Licenciatura en Informática, Telecomunicaciones o áreas de Ciencias y Tecnologías. Experiencia mínima de 6 años en el sector TIC, muy valorable la experiencia demostrable en la Junta de Andalucía. Experiencia previa demostrable de al menos 3 años en la gestión de servicios relacionados con el diseño, operación y mantenimiento de infraestructuras TI. Certificación en ITIL® Foundation v3 o superior. Muy valorables certificaciones: •Certificado ISO/IEC 9001 Foundation •Certificado ISO/IEC 27001 Foundation •Certificado ISO/IEC 20000 Foundation En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Porque #Greattech, needs #GreatPeople, like you. Nuestro mejor valor añadido son las personas que hacen vida en este equipo, porque ante todo lo más importante para nosotros siempre serán las personas y por eso siempre velamos por su desarrollo y bienestar. Hoy más que nunca queremos transmitir que somos una empresa que está con nuestros profesionales y que sabemos que la estabilidad es algo que es más importante que nunca, por ello ofrecemos desde el primer día un contrato indefinido, acompañado de un paquete de retribución flexible y la posibilidad de que crezcas con nosotros. ¿Qué encontrarás en NTT Data? Te invitamos a conocer la realidad de NUESTRA ESENCIA: Ponemos en valor el Bienestar y la Calidad humana, tus motivaciones para sentir la conexión con lo que haces, las personas con las que trabajas y la satisfacción con tus logros y evolución profesional. Nos comprometemos a largo: La estabilidad de una empresa global y consolidada a nivel mundial que valora tu talento como algo dinámico. Innovación diversa: Somos más que un resultado, somos nuestros principios, nuestras emociones y motivaciones. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad . Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique Colaboración y cercanía: Nuestro “Buenrrollismo” es la suma de increíbles profesionales y mejores personas. Trabajamos en sintonía, colaborando con otras personas y confiando en que si pides ayuda, la recibirás. Experiencia personalizada : Nuestro modelo de trabajo está pensado para adaptarse a ti. Tanto la flexibilidad en el horario como en la presencialidad/teletrabajo. Tenemos también jornada intensiva los viernes y en verano. Mentalidad de crecimiento continuo: La curiosidad es la base para seguir aprendiendo. Te daremos las herramientas para seguir desarrollándote de manera integral. Conoce nuestra oferta formativa en charlas, talleres, certificaciones… Beneficios y ventajas: A través de la Compensación flexible accederás a descuentos fiscales en distintos productos. Contamos con 25 días de vacaciones y beneficios que te ayudarán a cubrir los gastos del teletrabajo. Sala de wellness y juegos, la cantina con vistas al mar, el club de running, de padel… y muchos eventos donde traer a tus seres queridos. ✨ Solidarios y comprometidos : Somos una organización responsable en materia ambiental y social. A través de nuestra Fundación colaboramos en grandes iniciativas, te esperamos en el voluntariado.

¿Quieres liderar la definición del producto inmobiliario en un grupo líder en Canarias? En Satocan buscamos un/a Especialista de Producto Inmobiliario para nuestro área de Desarrollo de Negocio. ¿Cuál será tu misión? Actuarás como responsable de la validación técnica y documental de las promociones. Definición de Producto: Establecer estándares de calidad, materiales y coherencia estética/técnica de los proyectos. Análisis de Viabilidad: Realizar estudios de encaje de viviendas y análisis técnico-normativo de parcelas. Control de Costes: Elaborar estudios de viabilidad económica y seguimiento de costes de construcción. Gestión Documental: Supervisar memorias de calidades, fichas técnicas y verificar condiciones contractuales. Tramitaciones: Gestionar licencias, divisiones horizontales, seguros decenales, contratación de OCT y seguimiento de trámites de promoción inmobiliaria. ¿Qué buscamos? Una persona con alta capacidad analítica y rigor técnico . Formación en Arquitectura, Aparejador o Ingeniería (valoramos ADE con experiencia técnica en el sector). Experiencia de 3 a 5 años en estudios de arquitectura o departamento de promotoras. Valoraremos positivamente experiencia en el desarrollo de estudios de encaje de viviendas y análisis de parcelas. Dominio de AutoCAD y/o programas de modelado (BIM, Revit, etc.).. Carnet de conducir y vehículo propio. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: estabilidad y compromiso a largo plazo. Participación directa en la gestión de un portfolio amplio y diverso. Banda salarial ajustada a tu trayectoria profesional y capacidades técnicas. Tu impacto tiene recompensa: premiamos la consecución de objetivos anuales con una retribución variable. Teletrabajo opcional 1 día a la semana. Desarrollo profesional continuo en un equipo técnico multidisciplinar. Además, por pertenecer a Satocan, contarás con los siguientes beneficios: Formación continua adaptada al perfil del puesto y a tus intereses. Descuentos en hoteles y empresas asociadas al Grupo Satocan. Acceso gratuito a plataformas de bienestar, tanto de salud física como mental. Excelente ambiente laboral acreditado por nuestras encuestas de clima y puntuaciones en Infojobs. ¡El día de tu cumpleaños y el de tus hijos, podrás salir tres horas antes!

Participación en proyectos del área de RRHH: Implicación activa en proyectos como: -Formación -Evaluación de candidatos internos -Programas de desarrollo -Encuestas de clima laboral -Evaluación del desempeño -Programas de bienestar organizacional Perfil que buscamos Estudiante de Psicología,

En Grupo Mutua Propietarios somos especialistas en la protección integral para propietarios y sus inmuebles. Con 190 años de historia , somos la aseguradora en activo con mayor trayectoria de España y un referente en el ámbito inmobiliario, especialmente en seguros de comunidades, hogar e impago de alquiler. Nuestro valor diferencial reside en un modelo de especialización: un ecosistema de siete entidades especializadas, a través de las cuales ofrecemos un completo catálogo de soluciones para propietarios y sus inmuebles, que incluye seguros para comunidades, hogar e impago de alquiler, servicios de asistencia y reparaciones, defensa jurídica, peritajes profesionales y, a través de nuestra Fundación Mutua de Propietarios, programas sociales enfocados en mejorar la accesibilidad y calidad de vida de personas con movilidad reducida, proporcionando así una atención integral y personalizada dentro del sector inmobiliario y asegurador. Propósito del puesto: Integrarse en el área de Cultura, Personas & Talento del Grupo Mutua Propietarios, trabajando conjuntamente con la Senior Manager del Departamento, acompañándola y siendo responsable de las funciones de su puesto y dando servicio a las empresas del Grupo Mutua Propietarios. Responsabilidades: Gestión de documentación contratos, altas, bajas, modificaciones, periodos de prueba, cambio a indefinido o finalizaciones,... Tramitación IT, accidentes de trabajo, embargos, petición de finiquitos, anticipos,... Accesibilidad permanente atención al cliente interno Control y seguimiento Nubhora (registro jornada) Prevención riesgos laborales: cumplimiento de normativa aplicable y vigilancia de la salud. Elaboración informes comité dirección: absentismo, datos equipo, crecimiento, rotación,... Mantenimiento datos documento historial empleados Elaboración de encuestas del INE Mantenimiento calendarios laborales, seguimiento planificación de las vacaciones... Fundae: registro cursos y cumplimiento normativa Apoyo general en cualquier actividad o proyectos que se realice en el departamento de C,P&T Buscamos un/a profesional con: Experiencia mínima de 4 años en puesto similar. Formación universitaria relacionada con el puesto. Fluidez comunicativa oral y escrita. Nivel alto de Excel y Word. Se valorará: Experiencia en compañías del sector Seguros, Corredurías y/o Ingenierías. Gestión de entornos complejos y de organizaciones con más de 500 empleados. Competencias claves: Visión estratégica de un departamento de Personas. Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de análisis y síntesis. Orientado/a a objetivos y análisis de datos. Autonomía, energía, iniciativa y capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares. Empatía y trabajo en equipo. Que disfrutes trabajando con personas. ¿Por qué trabajar en Mutua de Propietarios? Un entorno cercano donde las personas importan. En Mutua de Propietarios tenemos un clima laboral próximo y colaborativo , con equipos cohesionados y trato directo entre áreas. Trabajaras en un entorno profesional donde el el compañerismo se hace real, con un excelente ambiente, y con un estilo de trabajo donde prima el respeto y la confianza . Si lo que buscas es sentirse parte de un equipo , no solo de una estructura y desarrollar tu carrera profesional en Grupo Mutua te esperamos. Paquete retributivo (salario + incentivos), beneficios sociales, plan de formación, eventos sociales, plan de pensiones, prestamos a empleados, etc. y si quieres teletrabajo. Pero sobre todo que te lo pases bien haciendo lo que te gusta en un entorno que potencie tus habilidades y en un gran ambiente de trabajo.

Desde Gi Group , la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Actualmente, desde la delegación de ONTINYENT nos encontramos en busca de un/a ENCUESTADOR/A O ENTREVISTADOR/A A PUERTA FRIA , para la COMUNIDAD VALENCIANA y ALBACETE. Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: Experiencia previa en realización de encuestas personales y a puerta fría Disponibilidad horaria y de movilidad Disponibilidad de vehículo propio Disponibilidad para viajar Las principales funciones son: Encuestar a puerta fría sobre audiometría Rellenar las encuestas en el formato correspondiente Reportar semanalmente las encuestas Y por nuestra parte, ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato temporal de 6 meses con posibilidad de contrato indefinido Contrato de jornada completa con 40 horas semanales (organizando el tiempo tú mismo de lunes a domingo) Salario de 17.000 euros brutos al año + incentivos y comisiones. Pago de dietas y kilometraje INCORPORACION INMEDIATA Y bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando. ¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.

Jornada laboral de lunes a viernes : turno de tardes o mañanas (depende de tu disponiblidad). Realizar encuestas sobre salud para recopilar datos útiles acerca del estado de salud y bienestar de los encuestados con el objetivo de comprender la salud en general, los factores que repercuten en ciert

Jornada laboral de lunes a viernes : turno de tardes o mañanas (depende de tu disponiblidad)Formación inicial y continuada. Qué harás en tu día a día:Realizar encuestas sobre salud para recopilar datos útiles acerca del estado de salud y bienestar de los encuestados con el objetivo de compren

Imprescindible:· 0–2 años en CX, VoC, BI, encuestas o análisis de datos· Power BI básico o intermedio· Excel sólido · SQL básico o interés real en aprenderlo· Atención al detalle y criterio analítico· Formación en Sociología, Estadística, ADE, Economía, Matemáticas, Ingeniería,

Colpolsoc busca Revisores/as para Encuesta Socioeconómica en Madrid.Ofrecemos un contrato de teletrabajo por 40 horas semanales, con un salario anual de 17.La posición implica la revisión de cuestionarios para garantizar la calidad de la información, con estabilidad en el proyecto y formación c

El Colegio de Politologos y Sociologos de Madrid busca Revisores/as para una Encuesta Socioeconómica en Madrid, ofreciendo teletrabajo.La posición, con una duración inicial de 4 semanas y posible continuidad por 8 meses, requiere un grado en ciencias políticas o sociología.Se necesita experienc

Se buscan personas proactivas y con gran capacidad de comunicación para realizar encuestas telefónicas.

Se busca Auditor Financiero para campaña temporal en Barcelona.Responsabilidades: visitar establecimientos, verificar datáfonos, realizar encuestas y reportar en app.

Analista Junior CX y BI · Encuestas Online y Power BI. CX, VoC, BI, encuestas o análisis de datos. Experiencia con encuestas online (prácticas, TFG/TFM o primeros empleos).

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CX, VoC, BI, encuestas o análisis de datos. Experiencia con encuestas online (prácticas, TFG/TFM o primeros empleos). Aprendizaje real en CX, encuestas online, Power BI y análisis de datos.

La persona seleccionada participará en la.Valoraremos la experiencia o conocimientos en.La oportunidad de formar parte de una compañía especializada en el sector logístico - farmacéutico, en una posición con impacto directo en la excelencia operativa, el cumplimiento normativo y la mejora cont

Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España.Somos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33,000 empleados y con presencia en más de 30 países, entr

En NTT DATA España buscamos un/a.SAP GRC tanto en clientes nacionales e internacionales.Si te motiva trabajar en entornos SAP complejos y desarrollo de competencias que aporten valor al negocio (no solo “checklists”), sigue leyendo.Evaluar y realizar análisis de riesgos de.Acompañamiento al c

Ambas forman parte del Grupo Enership, especializado en eficiencia energética y competitividad energética para la industria, que emplea actualmente a unas cuarenta personas.AlphaCEE es delegada del programa Certificats d'Économies d'Energie (CEE) en Francia y del programa Certificados de Ahorro E

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Percassi is a solid entrepreneurial group capable of anticipating market trends by looking beyond the Italian borders.Its activities are mainly concentrated in three business areas: Retail, Real Estate and Atalanta Bergamasca Calcio.The Retail business develops and manages many iconic and prestigiou