Trabajos entrevistas en Hostafrancs - Page 2Crear alertas

🚨 WE ARE HIRING — Spa Director for our Mexico City Location (Luxury Wellness & Operations) 📍 Base principal: Ciudad de México, Monte Líbano 215. Lomas de Chapultepec 🌎 Proceso de onboarding y formación inicial en Barcelona, España ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧭 SOBRE HAUTE CUSTOM BEAUTY Haute Custom Beauty combina dermatología, tecnología y lujo para redefinir el concepto de skincare personalizado. Nuestra compañía nace de la unión entre un spa europeo de tres generaciones en Barcelona y una familia enfocada en investigación e innovación en Austin, Texas. Haute Custom Beauty tiene su propio I+D y laboratorio y su propia cadena de distribución en locaciones emblemáticas en Barcelona, Estados Unidos y México así como alianzas estratégicas de distribución como los Hoteles Waldorf Astoria y hemos sido reconocidos como: 🏆 Mejor Facial de España 🏆 Mejor Concepto de Spa de España 🏆 Empresa Europea Innovadora 🏆 Mejor Facial de Ciudad de México Trabajar en Haute Custom Beauty significa formar parte de una compañía exigente, dinámica y en plena expansión internacional. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 SOBRE EL ROL Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación principal en el spa de Ciudad de México. La posición contempla un período inicial de onboarding y formación en Barcelona antes de incorporarse de forma permanente a la operación en México. (1 mes) Este rol requiere una persona altamente operativa, analítica y con fuerte orientación a excelencia en experiencia cliente, liderazgo y ejecución. No buscamos un perfil únicamente administrativo. Buscamos una persona capaz de liderar equipos, resolver problemas, mantener estándares de lujo extremadamente altos y asegurar que la operación funcione con excelencia diaria. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌎 DISPONIBILIDAD INTERNACIONAL ⚠️ IMPORTANTE: Este puesto requiere disponibilidad completa para reubicación internacional a Ciudad de México. Abstenerse candidatos que: • no puedan reubicarse, • no tengan flexibilidad internacional, • busquen únicamente una posición local en Barcelona La compañía opera entre Europa, Estados Unidos y México, por lo que buscamos perfiles cómodos trabajando en entornos internacionales y multiculturales. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔧 RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Liderar la operación integral del spa, • Coordinar y elevar constantemente la experiencia del cliente dentro del spa, • Estar presente y pendiente activamente de la experiencia de los clientes durante toda la operación diaria, • Saludar y dar seguimiento a clientes VIP y clientes recurrentes, • Asegurar que cada cliente viva una experiencia extraordinaria, personalizada y alineada con estándares de luxury hospitality, • Supervisar que todos los equipos operativos estén correctamente coordinados y ejecutando su función, • Apoyarse estratégicamente en supervisores y roles operativos para garantizar excelencia constante en servicio y experiencia cliente, • Detectar oportunidades de mejora en tiempo real dentro de la operación del spa, • Resolver incidencias con rapidez, empatía y orientación a solución, • Garantizar consistencia en protocolos de bienvenida, atención, detalle y cierre de experiencia, • Asegurar que el spa opere diariamente bajo estándares de hospitalidad de lujo de máximo nivel, • Supervisar cumplimiento de protocolos operativos y servicio, • Seguimiento de KPIs operativos y comerciales, • Optimización de ventas y performance del equipo, • Coordinación con operaciones globales, • Formación y desarrollo del equipo, • Supervisión de agendas, capacidad operativa y productividad, • Apoyo en aperturas, pop-ups y eventos especiales ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧠 PERFIL REQUERIDO • 5+ años liderando hoteles, spas, wellness o hospitality de lujo, • Experiencia gestionando equipos grandes y operaciones complejas, • Español nativo o bilingüe e Inglés fluido imprescindible, • Alta capacidad organizativa y operativa, • Capacidad de liderazgo bajo presión, • Orientación extrema al detalle y experiencia cliente, • Mentalidad resolutiva y de ownership, • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos Valorable: • experiencia en medicina estética, • experiencia en retail luxury, • experiencia internacional, • experiencia en protocolos wellness premium ━━━━━━━━━━━━━━━ ⚠️ CULTURA DEL PUESTO Trabajamos en un entorno: • altamente exigente, • rápido, • orientado a resultados, • en constante evolución Estamos implementando nuevos sistemas operativos, automatización y AI en diferentes áreas de la compañía. Buscamos personas: ✅ adaptables ✅ resolutivas ✅ con autonomía ✅ cómodas liderando cambio ✅ con mentalidad de mejora continua 🚫 Abstenerse perfiles: • rígidos, • poco operativos, • con baja tolerancia a entornos dinámicos, • que necesiten supervisión constante ━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 COMPENSACIÓN Y PAQUETE INTERNACIONAL • Salario fijo: 45.000 € brutos anuales, • Bonus variable ligado a performance operativa, experiencia cliente, KPIs comerciales y estándares operativos La retribución variable tendrá carácter no consolidable y estará sujeta al cumplimiento efectivo de objetivos y métricas definidas por la compañía. Además, el puesto incluye un paquete internacional de movilidad que contempla: • apoyo económico para vivienda en Ciudad de México, • viáticos y soporte de desplazamiento según necesidades operativas, • 2 vuelos anuales entre Europa y México, • seguro médico privado, • teléfono de empresa Este paquete está diseñado para facilitar una transición internacional cómoda y sostenible para el candidato/a seleccionado/a. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 BENEFICIOS • Posibilidad de crecimiento internacional, • Formación interna avanzada en luxury wellness, • Beneficios internos en tratamientos y productos, • Participación en proyectos internacionales, • Desarrollo profesional dentro de una compañía en expansión global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧪 PROCESO DE SELECCIÓN • Entrevista inicial, • Evaluación operativa y liderazgo, • Caso práctico / resolución de escenarios, • Entrevistas con dirección global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 OBJETIVO DEL ROL Garantizar que la operación del spa funcione con excelencia absoluta a nivel de experiencia cliente, liderazgo, estándares operativos y performance del negocio, alineando hospitalidad de lujo con ejecución impecable • ::

Mediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos Emocional Technologies 22, S.L. Ubicación: Barcelona Dedicación: Variable según la activación de casos Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Objeto del servicio Este puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable. La persona seleccionada actuará como profesional referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad. Funciones Realizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación. Diseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso. Realizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas. Conducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal. Facilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral. Favorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos. Elaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones. Realizar el seguimiento de los acuerdos y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales. Requisitos Titulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico. Máster o formación similar acreditada en mediación de conflictos. Experiencia mínima acreditable de 3 años en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral. Condiciones del puesto No existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos. Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas. Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección. Se valorará Experiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en mediación de conflictos laborales . Experiencia en facilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral . Experiencia impartiendo formación sobre prevención y gestión de conflictos a responsables de equipos. Publicaciones o ponencias relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral. Para postular Si te interesa, envíanos la siguiente documentación a: pedro@emocional.com paula.sirica@emocional.com CV actualizado. Título universitario. Título Máster o formación específica. Certificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas. Los certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas. Asunto del correo: Mediación conflictos laborales - Barcelona En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¡Te esperamos!

PlaAssociats busca un profesional apasionado por las personas para unirse a su equipo en Barcelona como reclutador/a. Se requiere un grado universitario en Psicología, ADE o Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen cribado de candidaturas, búsqueda activa, realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos, y elaboración de informes de evaluación. Se valorará la comunicación, empatía y proactividad en la gestión de proyectos desafiantes.#J-18808-Ljbffr

pGaraje de ideas | Groupe EDG, Barcelona, busca un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. /ppSerás responsable de entender necesidades, realizar entrevistas y tests de usabilidad, sintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones que guíen decisiones de producto y diseño. Se valora experiencia en entornos B2B y capacidad para influir a stakeholders. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del trabajo /h3 h3Descripción de la oferta /h3 pUIC Barcelona es una propuesta universitaria de prestigio que hoy acoge a más de 8.000 alumnos. Sumamos un total de 16 grados oficiales, 8 dobles grados y una amplia oferta de másteres, postgrados y cursos de formación continua. /p pEn el equipo de UIC Barcelona buscamos personas que compartan la visión de nuestra universidad y quieran sumar a nuestro proyecto: generar una transformación en la sociedad a través del rigor, la excelencia académica y la formación integral en valores. /p pEn el puesto de Account Manager, deberás conocernos a fondo para coordinar e impulsar acciones de promoción relativos a los máster y/o postgrados del Campus de Barcelona. Una de las responsabilidad principales será la captación de alumnos nacionales e internacionales. Asimismo, serás responsable del seguimiento de los trámites administrativos ofreciendo apoyo durante todo el proceso de registro, inscripción, matriculación y on-boarding. Por ello deberás tener capacidad de organización y comunicación y además habilidades comerciales. /p h3Funciones /h3 ul liSeguimiento leads hasta contacto inicial /li liPrimer contacto telefónico de filtro con candidatos/as /li liOrganización entrevistas con Directores de Masters /li liResolver dudas y FAQs candidatos/as /li liSeguimiento y apoyo en el proceso de registro y matriculación /li liRecopilación y registro de titulaciones oficiales para ordenación académica /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación inmediata y posición estable /li liSalario competitivo en función de la aportación del perfil, lo informaremos en la primera fase del proceso /li liJornada completa /li liHorario flexible /li liDisfruta de 38-40 días aprox. de descanso por año trabajado. /li liAunque somos un equipo presencial, podrás trabajar un día a la semana de manera remota, según las necesidades de tu puesto. /li liAprovecha un descuento del 50% en el menú del mediodía en nuestro restaurante universitario. /li liParking para el personal en el Campus de Barcelona. /li liRetribución flexible: personaliza tu compensación con opciones como transporte público, restauración, seguro de salud y guardería. /li liDiseña y avanza en tu carrera con acceso a formación continua en habilidades clave, técnicas de venta, idiomas y más. /li liEntorno de trabajo colaborativo: forma parte de un equipo dinámico, motivado y apasionado, en un entorno que fomenta la iniciativa, la calidad humana y el esfuerzo constante. /li liFormar parte activa de una organización humanista y comprometida con su propósito: es/universidad/uic-barcelona/filosofia-y-valores /li /ul h3Tu perfil y lo que valoramos /h3 ul liPersona con la actitud e iniciativa para hacer que las cosas pasen /li liApasionado/a de las personas y del área de la venta consultiva /li liHabilidades de organización /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación Universitaria relacionada con Comunicación, Marketing y/o Administración y Dirección de Empresas. /li liImprescindible: inglés fluido. /li liExperiencia mínima de un año en un puesto de similar /li liInglés/castellano/ Catalán fluido. /li liPlanificación y organización /li liNivel avanzado en el manejo de Microsoft Excel, Power Point y Word /li liDominio de herramientas informáticas BBDD y CRM /li /ul h3Competencias /h3 pCompromiso con UIC Barcelona. Apertura al cambio e innovación. Comunicación e influencia. Orientación al logro. Iniciativa y Proactividad. Capacidad de trabajo de forma autónoma y en equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Avanza en tu carrera como Senior Game Designer en Zynga en modalidad presencial en Barcelona, España. Zynga, un líder global en entretenimiento interactivo, busca un experto en diseño de juegos con experiencia en Live Ops para impulsar sus títulos móviles y mejorar la monetización y retención diaria.Si quieres más Ofertas de empleo de Videojuegos & VR 👈 ENTRA AQUÍ[divider style="normal" top="20" bottom="20"]IMPORTANTE: Suscríbete a nuestra página 👈 Te enviaremos nuestras ofertas de empleo, todas las semanas. ❤️[divider style="normal" top="20" bottom="20"]Introducción a Zynga y el PuestoZynga conecta a personas de más de 175 países con sus juegos descargados más de 6 mil millones de veces. Fundada en 2007 y con sede en California, cuenta con equipos en Norteamérica, Europa y Asia. Su portafolio incluye favoritos como FarmVille™, Words With Friends™, Zynga Poker™ y muchas franquicias más.El rol de Senior Game Designer en Live Ops implica manejar las operaciones diarias y balancear eventos, la economía y monetización del juego, diseñando nuevas características que potencien la retención y los ingresos recientes. El foco está en juegos móviles free-to-play.Responsabilidades Principales- Crear documentación que detalle el balance y cronología de las operaciones en vivo.- Balancear la economía y sistemas de monetización dentro de Live Ops.- Analizar datos en tiempo real para monitorear el progreso y experiencia de los usuarios.- Desplegar y supervisar pruebas A/B para la mejora continua del ciclo de operaciones en vivo.Requisitos y Perfil del Candidato- Apasionado por los juegos, con un sentido intuitivo y profundo del factor diversión.- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.- Foco y organización para abordar y resolver problemas sistemáticamente.- Capacidad para abstraer problemas y mentalizarse en sistemas, funciones y experiencias.- Fuertes habilidades numéricas y analíticas.- Amplio conocimiento del mercado de juegos móviles y experiencia como jugador en varios formatos: móvil, PC, consola, juegos de mesa y rol.- Al menos un ciclo completo de lanzamiento en juegos móviles free-to-play como Senior Game Designer.- Mínimo 5 años de experiencia en diseño de juegos, incluyendo más de 2 años en un juego en vivo.- Conocimiento avanzado en diseño de economía, sistemas y análisis de datos.- Dominio avanzado del idioma inglés, tanto escrito como oral.Igualdad y ConcienciaciónZynga se enorgullece de ser un empleador con igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad, inclusión y actitud anti discriminación en todos sus procesos. Se ofrece soporte y adaptaciones para personas con discapacidad o condiciones especiales para facilitar su participación completa en las entrevistas y procesos de selección.Se alerta a los candidatos sobre posibles fraudes: Zynga no realiza entrevistas ni ofrece empleos fuera de sus canales oficiales, y nunca solicita información financiera en chats no oficiales. Todas las comunicaciones se realizan por correos oficiales de las dominios como @zynga.Com, @take2games.Com y similares.Si quieres más ofertas de empleo de Animación, 2D, 3D, VFX y Arte digital👈 ENTRA AQUÍBienvenido a notodoanimacion.Es | Tu web sobre Animación, VFX y Arte Digital en habla Hispana. ❤️#J-18808-Ljbffr

pp¿Te gustaría formar parte de una empresa que pone a las personas como su máxima prioridad? ¡Te esperamos en bExtia /b! /ppDesde su creación en 2007, Extia ha favorecido un enfoque que combina rendimiento y bienestar en el trabajo. Esta visión de la empresa es compartida hoy por más de 3000 Extianeses y ha sido reconocida con la etiqueta Great Place to Work® desde 2012. /ppEn Extia, es "bPrimero quién, luego qué /b". ¡Asi que, adelante! /ph3¿Qué harás en tu día a día como bBusiness Manager /b? /h3ullibDesarrollar tu cartera de clientes: /b prospección activa, llamadas, reuniones, seguimiento… construirás relaciones sólidas con cuentas clave. /liliGestionar tu equipo de consultores: desde las entrevistas hasta su integración y fidelización. /lilibLiderar con visión emprendedora: /b serás el motor de tu propio negocio, responsable de su crecimiento y rentabilidad. /lilibFomentar la fidelización: /b crearás un entorno de trabajo positivo, manteniendo motivado a tu equipo y garantizando su compromiso a largo plazo. /li /ulh3¿Qué buscamos en ti? /h3ulliEspíritu comercial y orientación a resultados. /liliCapacidad de liderazgo y gestión de equipos. /liliAmbición, autonomía y mentalidad emprendedora. /li /ulpb¿Te identificas con este perfil? /b /ppEntonces, ¡recibe tu dosis de adrenalina profesional y únete a la aventura Extia! /p /p #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence busca un reclutador técnico para evolucionar y optimizar el proceso de adquisición de talento. Esta persona trabajará estrechamente con gerentes de contratación y llevará a cabo entrevistas estructuradas para aumentar la calidad de la contratación. /ppEl rol se enfoca en mejorar la alineación, ejecutar procesos de calidad y utilizar datos para identificar cuellos de botella. Se requiere sólida experiencia en reclutamiento técnico y excelente comunicación en inglés. /ppOfrecemos horarios flexibles y un ambiente dinámico en la industria Fintech. /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Tienes ganas de impulsar tu carrera en un entorno internacional y estimulante? ¡Únete a SII y vive una experiencia humana y tecnológica única! En el marco del desarrollo de SII Group Spain, te incorporarás para contribuir al crecimiento comercial y operativo de la unidad. Tu rol combinará visión comercial, reclutamiento y apoyo a la gestión del equipo. /pulliDesarrollo de negocio y gestión de clientes /liliProspección, reuniones con clientes y seguimiento de oportunidades. /liliCalificación de necesidades, preparación de propuestas comerciales y desarrollo de relaciones a largo plazo. /liliReclutamiento y seguimiento de colaboradores /liliColaboración en el plan de contratación. /liliParticipación en entrevistas y acompañamiento de los consultores durante su integración y evolución dentro del equipo. /liliApoyo a la gestión operativa de la Business Unit /liliSeguimiento de indicadores clave (actividad, margen, forecast). /liliFormación universitaria de nivel Máster (Escuela de comercio o ingeniería). /liliExcelente dominio del inglés, tanto oral como escrito. /liliPrimera experiencia en funciones comerciales y/o de reclutamiento. /liliCapacidad de organización, escucha activa y orientación al cliente. /liliDinamismo, rigor, ambición y espíritu emprendedor. /li /ulh3¿POR QUÉ UNIRTE A NOSOTROS? /h3ulliUn trampolín para evolucionar rápidamente dentro del grupo. /liliLa oportunidad de aprender a gestionar una cartera de clientes. /liliBases sólidas de management a través del seguimiento de equipos. /liliIntegración en un equipo dinámico, cercano y certificado Great Place To Work. /li /ulpEn SII Group Spain respondemos a las necesidades de diversas industrias a través de Servicios y Soluciones Digitales, IT e Ingeniería. Combinamos experiencia en IT y desarrollo de software con capacidades en ingeniería de fabricación, sistemas, mecánica y eléctrica, así como en sistemas embebidos, ofreciendo soluciones integrales que impulsan la transformación digital y la innovación, alineadas con nuestros pilares estratégicos: Growth, People ESG. /ppBuscamos ser el mejor lugar para trabajar, un reconocimiento respaldado por la certificación Great Place to Work por cuarto año consecutivo, gracias a la valoración positiva de nuestros/as profesionales en credibilidad, respeto, honestidad, orgullo y compañerismo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. /h3 pBuscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño. /p pLa posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona. /p h3Esto es lo que harás: /h3 ul liDefinir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación. /li liRealizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria. /li liDiseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad. /li liSintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad. /li liFacilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders. /li liAsegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado. /li /ul h3Necesitamos que tengas experiencia en: /h3 ul liUX Research cualitativo y cuantitativo. /li liEntrevistas, análisis de workflows y usability testing. /li liDefinición de hipótesis, participantes y protocolos. /li liSíntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables. /li liJourney mapping, personas y task flows. /li liProductos digitales complejos, B2B o enterprise. /li liPresentación de resultados e influencia en stakeholders. /li liInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ul h3Y sería genial que también supieras... /h3 ul liTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados. /li liDocumentar evidencias de usability engineering. /li liCombinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio. /li /ul h3Ventajas con las que contarás: /h3 ul libContrato indefinido /b: Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria /b: Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. /li libSeguro médico con Adeslas /b: Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Puedes incluir a tu pareja e hijos, sin copagos ni carencias. /li libRetribución flexible /b: Dedica parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso /b: 23 días de vacaciones y festivos regionales, más 2 días libres en Navidad y en tu cumpleaños. /li libIncentivos /b: Te pagamos por referir nuevos clientes o empleados. /li libG-Book /b: Guía en Notion con respuestas a preguntas frecuentes. /li libEventos y dinámicas frecuentes /b: Compartimos conocimiento y organiza eventos informales. /li libBono de 500€ /b: Incentivo para inversión en formación y desarrollo profesional. /li libEntorno de alto crecimiento /b: Trabajo en equipos multidisciplinarios con clientes como Vodafone, BBVA, Inditex, y otros. /li libDesarrollo profesional /b: Investigando y comprendiendo necesidades para crear productos digitales estratégicos y accesibles. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... /p pSomos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática. /p pCon más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. /p pNos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo: /p pEn nuestro equipo de bRecruitment /b buscamos incorporar a una persona para el rol de bIT Recruiter /b, con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta! /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liParticipar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT. /li liPublicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas. /li liRealizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección. /li liApoyar en la gestión de nuestra base de datos interna. /li liColaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. /li liA partir de 1 años de experiencia como Recruiter en un entrono de consultoría tecnológica. /li liInterés genuino por el mundo de la selección y la tecnología. /li liBuenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo. /li liFormación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines. /li liProactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos. /li liGanas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente. /li /ul h3¡¡Y lo más importante de todo que realmente estés motivad@ para un cambio!! /h3 pPodemos asegurarte que contamos con bel mejor equipo /b de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro bdesarrollo profesional /b te ofrecemos un acompañamiento y unb seguimiento personalizado /b en todo momento. Y a todo esto súmale transparencia total en todos los pasos. /p h3Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura: /h3 pContarás con un bplan de carrera /b, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado /p pTendrás acceso a bformación continua /b para que puedas estar al día. /p p¡¡¡Teambuildings, afterworks y muchas más sorpresas!!! /p p¿Suena bien, verdad? En Prime, estamos esperando a gente como tú /p /p #J-18808-Ljbffr

Proarcai ( ) es una empresa especializada en selección, executive search y management consulting, con oficinas en Barcelona, Madrid y Eindhoven y presencia en toda Europa. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Somos una empresa joven y dinámica, en crecimiento y con una mentalidad abierta y formas de trabajo flexibles. Nuestro equipo multidisciplinar comparte la ilusión por trabajar en un entorno agradable, con horario flexible, y orientación a la calidad y los resultados. Tenemos una vocación de servicio hacia nuestros clientes y trabajamos con ellos a largo plazo. Con años de experiencia trabajando para clientes multinacionales y empresas familiares, hemos conseguido un posicionamiento muy fuerte en determinados sectores de alto valor añadido. Estamos en pleno proceso de expansión y por este motivo queremos incorporar un/a: Formando parte de un equipo de consultores será el responsable de realizar todas las tareas propias de un proceso de selección: reunión con el cliente para definir el perfil, elaboración de la estrategia de reclutamiento (anuncio, lista de empresas target para la búsqueda directa), screening y primer filtro telefónico, entrevistas preliminares con los candidatos, presentación de perfiles al cliente, acompañamiento a las entrevistas con cliente, assessments y entrevistas finales de los candidatos, negociación y cierre del proceso de selección. Buscamos un/a profesional con formación superior y con experiencia en la selección de personas (ámbito directivo y no directivo), preferentemente en entornos B2B, ya sea por métodos reactivos como mediante búsqueda directa. Es imprescindible un alto nivel de inglés y tener carnet de conducir. xcskxlj Entrará a formar parte de una firma internacional consolidada y muy reconocida en el ámbito de la selección y los proyectos de consultoría de organización y personas. #J-18808-Ljbffr

¡Te estamos buscando! Si eres una persona con ganas de afrontar un nuevo reto, ¡este es tu momento! Únete a nuestro equipo como Business Consulting / Consultor/a Senior con experiencia en consultoría desde nuestras oficinas en Barcelona. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. El desafío: Estamos en la búsqueda de un perfil pragmático/a, ejecutivo/a y con visión de procesos, para incorporarse como Consultor/a. Implementar los diagnósticos, asegurando impacto y resultados. Apoyar en la optimización de procesos internos y la identificación de oportunidades de eficiencia. Trabajar de forma transversal con distintos equipos, desde operativos hasta administrativos. Proponer soluciones prácticas y aplicables a la realidad de una pyme del sector portuario. Lo que valoramos de ti: Experiencia de al menos 4 años en una consultora, donde se requiera un enfoque práctico y polivalente. Haber trabajado en proyectos de mejora de procesos y diagnóstico. Mentalidad analítica y resolutiva, capaz de identificar, analizar y solucionar problemas de forma práctica y pragmática. Estructura y orientación a resultados, con ganas de impulsar cambios y hacer que las cosas pasen. Iniciativa, organización y liderazgo, con un fuerte enfoque en servicio y resultados. Conocimientos avanzados MS PowerPoint, Excel y Visio. Nivel de inglés mínimo B2. ¿Cómo será tu experiencia en Advoost? Te sentirás parte de Advoost, donde la colaboración y el buen ambiente son nuestra prioridad. Trabajarás con un equipo orientado a la excelencia, creando relaciones a largo plazo con nuestros clientes. Flexibilidad: De lunes a jueves en las oficinas, y los viernes podrás teletrabajar. Flexibilidad horaria Beneficios sociales: Ticket restaurant, ticket transporte, clases de inglés, seguro médico, ¡y mucho más! Crecimiento y desarrollo: Tendrás contrato indefinido, evaluación anual de desempeño, formación continua y actualización de condiciones acorde a tu evolución. · Contrato indefinido, salario fijo acorde a experiencia y relevante variable por encima del mercado · Proyectos retadores en grandes cuentas de diferentes sectores. xcskxlj · Formar parte de un proyecto en crecimiento que genera grandes oportunidades de carrera · Excelente ambiente de trabajo y dinámico · Posibilidad de retribución flexible ( ticket restaurant, transporte, guardería) Si has llegado hasta aquí es porque hemos llamado tu atención Ahora apúntate a la oferta y le echaremos un vistazo a tu CV. Si encaja te llamaremos para conocernos mejor en un máximo de 3 entrevistas. Junior | Consultoría Human Capital - BarcelonaConsultoría | Programa prácticas | Septiembre 2025 | BarcelonaPuestos vacantes: E-Learning Consultant (8729) #J-18808-Ljbffr

ppbPyou /b es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, una empresa italiana líder en el sector de Recursos Humanos. /ppEn Pyou, buscamos un/a bKey Account Manager (KAM) /b para una empresa consolidada especializada en la fabricación y comercialización de bingredientes funcionales /b para la bindustria cárnica /b con base en bEspaña /b. /ppBuscamos un perfil con una sólida trayectoria comercial en la venta de ingredientes funcionales para la industria cárnica, orientado a la fidelización y desarrollo de grandes cuentas, con capacidad para gestionar relaciones comerciales a largo plazo y ampliar la cartera de clientes a nivel nacional. /ppbFunciones: /b /pulliGestionar y fidelizar una cartera de clientes estratégicos en toda España. /liliIdentificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector cárnico. /liliMantener una relación cercana con los clientes, detectando sus necesidades y ofreciendo soluciones adaptadas. /liliNegociar acuerdos comerciales y realizar el seguimiento de las cuentas para garantizar un servicio de calidad. /liliCoordinarse con los departamentos de producción, logística y operaciones para asegurar el correcto desarrollo de los proyectos y pedidos. /liliAnalizar el mercado y detectar nuevas oportunidades de crecimiento. /liliElaborar informes de actividad comercial y seguimiento de resultados. /liliRepresentar a la compañía en ferias, eventos y reuniones con clientes. /liliExperiencia mínima de 5 años como Comercial o Key Account Manager de ingredientes funcionales para el sector cárnico. /liliSe valorará positivamente contar con una cartera de clientes consolidada y una amplia red de contactos dentro del sector. /liliElevada orientación comercial, capacidad de negociación y enfoque a resultados. /liliExcelentes habilidades de comunicación y gestión de relaciones con clientes. /liliDisponibilidad para viajar a nivel nacional (aproximadamente tres semanas al mes). /liliEspañol profesional. /liliRemuneración competitiva acorde con la experiencia aportada. /liliIncorporación a una compañía sólida y en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido. /liliAlta autonomía en la gestión del trabajo en campo. /li /ulpbUbicación /b: España /ppEn aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. /ppRogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. /ppNo añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). /ppTe aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Buscamos CONSULTORES 360 (es decir 50% de tus funciones serán selección y headhunting y, 50% comercial y consultoría) para unirse a nuestro equipo en Barcelona, te formamos, abiertos a potencial talento. Lo más importante es tu esencia, chispa y, pasión por lo que realizas. /p pEn Marlex concretamente en el equipo de Paul Marlex, seguimos creciendo y queremos incorporar talento para sumar a nuestro equipo dentro de nuestras verticales (Corporate, Sales, Engineering, Tech...). /p h3Responsabilidades /h3 ul liParticipación en entrevistas y valoración de competencias. /li liPublicación de ofertas y gestión de bases de datos. /li liParte comercial con acceso al CRM comercial más potente del mercado. /li liHunting a puerta fría, farming de clientes existentes y, creación de cartera propia de clientes. /li /ul pUna gran oportunidad de aprender a moverte entre deadlines, presión bien entendida y un equipo que tira del carro juntos. /p h3Requisitos y Beneficios /h3 ul liResidencia en Barcelona o alrededores (la oficina está en pleno centro). /li liCatalán y castellano imprescindibles. /li liProactividad y ganas de hacer equipo. /li liMotivación por crecer y aprender en un entorno dinámico. /li liPasión por las personas y la venta consultiva. /li liSalario competitivo a tu experiencia. /li liEntorno cercano, dónde tu voz importa. /li liFlexibilidad horaria. /li /ul pEstamos abiertos a conocer tu historia, tu motivación y tu disponibilidad para incorporarte. Si te apetece dar el salto y formar parte de un entorno donde se aprende (y mucho), escríbeme por privado o mándame tu carta de presentación a :)). /p /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En esta posición te enfocarás en la selección de perfiles para el sector de automoción, apoyando procesos de contratación y coordinación de entrevistas. Trabajarás de forma híbrida, colaborando con equipos y clientes para asegurar candidaturas de alta calidad. Serás parte de un equipo joven y dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Tu impacto se verá en la eficiencia del proceso de selección y en la defensa de candidaturas ante stakeholders clave. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles • Gestión del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online • Elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Catalán e inglés valorable • Conocimientos de LinkedIn y Workday valorable • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo y autonomía • Excelentes habilidades de trato con clientes y candidatos • Habilidades comunicativas y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario fijo según valía + variable por objetivos • Beneficios • Jornada híbrida • Vacaciones 26 días + día de cumpleaños • Formación previa en las oficinas del cliente • Plan de Carrera

ph3Funcions i requisits de la vacant Técnico/a de Selección- Fundación Adecco /h3 p¿Quieres formar parte del equipo de la Fundación Adecco? En el equipo de Barcelona tenemos actualmente un proyecto en el que buscamos Técnicos/as de Integración e Intermediación Sociolaboral para colectivos vulnerables. Buscamos perfiles con sensibilidad social, pero también con enfoque a resultados, empleabilidad y colaboración con clientes. Tu misión será acompañar a personas en situación de vulnerabilidad en su camino hacia la empleabilidad, desarrollando planes de intervención individualizados y trabajando con empresas para crear entornos inclusivos. /p h3Requisitos /h3 ul liFormación imprescindible: Grado en Psicología, Psicopedagogía o psicopedagogía. /li liExperiencia en selección, orientación o intermediación laboral (valorable colectivos vulnerables). /li liValorable carnet de conducir y coche. /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liRealizar entrevistas de diagnóstico para conocer el recorrido personal y profesional, competencias, actitudes, aptitudes y motivaciones. /li liDiseñar planes de intervención individuales orientados a la empleabilidad (hábitos, competencias lingüísticas, capacitación ocupacional, orientación y acompañamiento). /li liElaborar y organizar acciones formativas dirigidas a la empleabilidad e impartir talleres grupales de orientación laboral. /li liRealizar prospección de mercado para captar ofertas adecuadas para los usuarios/as de cada programa. /li liAcompañar a las empresas colaboradoras en el desarrollo de sus Planes de Inclusión. /li liGestionar ofertas en diferentes fuentes de reclutamiento, criba curricular y búsqueda directa de perfiles. /li liRealizar seguimiento bidireccional tras la incorporación en empresas para garantizar el mantenimiento del empleo. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liProyecto con impacto social y propósito claro: Empleo Para Todos. /li liPlanes de formación continua y acceso a cursos online. /li liPaquete retributivo completo: salario fijo + beneficios sociales. /li liHorario flexible (entrada 8:00-10:00, salida 17:00-19:00) y posibilidad de teletrabajo hasta el 50%, pasados los tres primeros meses desde la incorporación. /li li23 días laborables de vacaciones + 5 días de asuntos propios + 5 tardes libres en verano. /li liBeneficios adicionales: Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbActual Talent /b es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. /p pNuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. /p h3Sobre el cliente: /h3 pImportante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. /p ul libGestión integral de procesos: /b Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management. /li libPartner de Negocio: /b Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal. /li libSourcing Estratégico: /b Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking). /li libEvaluación experta: /b Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes. /li libSeguimiento: /b Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. /li liGarantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso. /li liParticipación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. /li liSeguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración. /li liGestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. /li /ul h3Proyectos de talento y HR /h3 ul liColaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento. /li liElaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas. /li liParticipación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding. /li /ul h3Gestión de estudiantes en prácticas /h3 ul liCoordinación con universidades y centros formativos. /li liGestión y control de convenios de prácticas. /li liTutorización y gestión administrativa asociada. /li /ul h3Formación y Experiencia /h3 ul liGrado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. /li liExperiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría). /li liExperiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. /li /ul h3Idiomas y Herramientas /h3 ul liCastellano y Catalán: Nivel alto / Nativo. /li liInglés: Mínimo nivel B2. /li liDominio de LinkedIn Recruiter y ATS. /li /ul h3¿Cómo eres tú? /h3 pBuscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. /p h3¿Qué ofrece la compañía? /h3 ul liIncorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido. /li liPosición con impacto directo en el crecimiento del negocio. /li liEntorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión. /li liPosibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. /li /ul h3Condiciones /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en Barcelona. Cómo será tu día a día? • Redacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna., • Entrevistas por videollamadas y/o presenciales., • Seguimiento del candidato y negociación de la oferta., • Coordinación de entrevistas con los hiring managers., • Utilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo., • Onboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses., • Seguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas., • Colaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno., • Gestionar entrevistas de salida., • Contribuir en proyectos estratégicos del área de personas. Qué estamos buscando? • Experiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería., • Formación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH)., • Motivación por el área de selección y headhunting., • Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante., • Dominio de inglés y herramientas de Office., • Proactividad y trabajo en equipo. Conoce nuestros beneficios • Incorporación con contrato indefinido., • Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto., • Flexibilidad horaria de ingreso., • Estabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión. xcskxlj ¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo! #J-18808-Ljbffr

Se necesita una persona para el departamento de Recursos Humanos en Sant Just Desvern. Las tareas incluyen la selección de personal (publicación de ofertas, revisión de currículos y entrevistas), la gestión del reclutamiento y el acompañamiento de nuevas incorporaciones durante el proceso de onboarding. También se encargará del registro y actualización de datos del personal, del control de jornada, autorización de vacaciones y permisos, y notificación de bajas médicas. Además, elaborará y actualizará los procedimientos internos del departamento, implementará políticas de RRHH, evaluará el desempeño y hará seguimiento de objetivos. Mantendrá comunicación fluida con el personal de las filiales, preparará informes y organizará eventos internos o corporativos. Se ofrece jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario partido de 08:00 a 17:00 con los descansos establecidos por ley.

pGoTrendier, marketplace líder de segunda mano, busca crecer con nuevas verticales combinando estrategia y ejecución. Serás responsable de definir la propuesta de valor, validar oportunidades y coordinar con Producto, Tecnología y Operaciones para llevar iniciativas a la realidad. /ppSe valorará experiencia en marketplaces y un enfoque analítico riguroso con entrevistas a usuarias para extraer insights que guíen decisiones estratégicas y operativas a escala internacional. /p #J-18808-Ljbffr

ppApply for Product Designer | Aurela Health at GCO Ventures in Barcelona, CT, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Con el respaldo de GCO Ventures, estamos construyendo Aurela: una nueva plataforma de salud digital cuya misión es que tanto pacientes como profesionales de la psicología puedan vivir una experiencia óptima. Queremos cuidar a quienes cuidan, ofreciendo a los psicólogos herramientas digitales, un flujo estable de pacientes de calidad y una comunidad profesional en la que crecer. A su vez, buscamos que cada persona encuentre su terapia ideal, adaptada a sus preferencias, ritmo de vida y el acompañamiento que necesitan. /ph3Responsabilidades /h3h3Discovery Research /h3ulliCo‑definir con la Product Lead hipótesis, objetivos y métricas de éxito. /liliDiseñar y ejecutar procesos de product discovery, alineando necesidades de negocio, usuario y contexto técnico. /liliRealizar user research (tests, entrevistas, prototipos) con personas usuarias y terapeutas. /liliAnalizar mercado, competencia y tendencias para identificar oportunidades de innovación. /li /ulh3Diseño Prototipado /h3ulliDiseñar experiencias de producto end‑to‑end, desde conceptos iniciales hasta soluciones listas para desarrollo. /liliCrear wireframes, flujos y prototipos de alta calidad en Figma. /liliIterar rápidamente soluciones apoyándose en herramientas de AI para acelerar la validación. /liliDocumentar decisiones de diseño y colaborar con ingeniería para asegurar la viabilidad técnica. /li /ulh3Delivery, Testing Mejora Continua /h3ulliAcompañar la implementación de soluciones, asegurando calidad y alineación con la experiencia definida. /liliRealizar testing y QA de producto para garantizar una experiencia de usuario consistente. /liliApoyar en UX writing en colaboración con la Product Lead. /liliMedir el impacto de las soluciones en métricas de producto y proponer iteraciones continuas. /li /ulh3Requisitos /h3ulli+4 años de experiencia como Product Designer en productos digitales (web, web‑app, SaaS). /liliSólida experiencia en Product Discovery: definición de problemas, ideación, validación y experimentación, incluyendo user research, testeo con personas usuarias y construcción de MVPs. /liliAlto nivel en UX/UI, con atención al detalle y criterio de diseño. /liliExperiencia en prototipado rápido y validación ágil. /liliExperiencia demostrable trabajando en Product Trio (PM + Tech + Design), en entornos ágiles y de ritmo rápido. /liliUso habitual de herramientas de AI (ej. Figma Make, Claude, Lovable, Gemini, NotebookLM) aplicadas a diseño y productividad. /liliCapacidad para interpretar datos y tomar decisiones (ej. Mixpanel u otras herramientas analíticas). /liliMentalidad hands‑on (capacidad de ejecución directa, sin capas innecesarias). /liliAlta autonomía, proactividad y capacidad analítica. /liliBuena comunicación en castellano; inglés valorable. /liliSe valora especialmente Experiencia en mobile apps. /liliConocimiento o interés en salud digital o salud mental. /liliExperiencia en entornos de alto crecimiento / startups. /li /ulh3Beneficios /h3ulliForma parte de un proyecto de impacto junto a un equipo ambicioso y colaborativo. /liliModalidad de trabajo y horario flexibles. /lili28 días de vacaciones. /liliOficinas en el centro de Barcelona (2 días de teletrabajo). /li /ulpEstamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Job Description /h3 pbHoneywell Building Solutions /b está transformando la forma en que funciona cada edificio para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que los utilizan. Con una cartera que incluye software, hardware y servicios, Honeywell adopta un enfoque centrado en resultados para ayudar a los propietarios y operadores de edificios a mejorar la seguridad y la eficiencia energética y operativa, creando una mejor experiencia en los edificios. /p pbAyudamos a transformar los edificios para que sean más seguros y más eficientes desde el punto de vista operativo y energético. /b /p pTenemos una oportunidad para incorporar un/a bBusiness Developer /b a nuestro equipo de Honeywell Building Solutions. El puesto se centra en ventas y desarrollo de negocio en términos de nuevos proyectos, soluciones, sistemas y servicios, dirigido a contratistas generales, grandes instaladores, consultoras de ingeniería y nuevos clientes potenciales dentro del territorio asignado (España), alineado con los mercados verticales clave de HBS (Industrial, Pharma and Healthcare). /p h3Responsibilities /h3 ul liImpulsar el crecimiento de nuevos negocios identificando oportunidades y ofreciendo soluciones consultivas basadas en valor para los clientes. /li liConstruir y mantener relaciones sólidas con clientes, consultores y centros de diseño, participando desde fases tempranas para influir en sus necesidades y especificaciones. /li liColaborar con equipos internos y aprovechar recursos para atender los requisitos de los clientes y apoyar el desarrollo de cuentas estratégicas. /li liDesarrollar y ejecutar planes de cuentas alineados con la estrategia regional, logrando los objetivos de ventas y asegurando un crecimiento rentable. /li liSupervisar y gestionar el rendimiento comercial, mantener actualizados los datos en el CRM y hacer un seguimiento proactivo de la salud del negocio y los indicadores clave de rendimiento. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liPerfil comercial claramente orientado a la captación (“hunter”), con experiencia demostrada en generación de nuevo negocio, prospección y creación de cartera, incluyendo éxito en proyectos de alto valor (más de 500.000 €). /li liMás de 5 años de experiencia en la venta de proyectos o soluciones complejas (no productos), gestionando ciclos de venta largos con múltiples interlocutores y aplicando estrategias de venta basadas en valor. /li liConocimiento profundo del ecosistema de automatización de edificios y construcción en España, incluyendo contratistas, integradores, ingenierías y clientes finales, con una sólida comprensión del mercado y de los clientes. /li liExcelentes habilidades comerciales, de comunicación y negociación, con capacidad para influir en interlocutores senior, construir relaciones a largo plazo y generar oportunidades basadas en valor. /li liCapacidad para trabajar en una organización matricial, combinando colaboración transversal, priorización, visión de negocio, adaptabilidad y disponibilidad para viajar hasta un 70% por España. /li liNivel avanzado de inglés, mínimo C1. /li /ul pSomos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. /p pGarantizaremos que las personas con discapacidad reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud y entrevistas, desempeñar funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios laborales. Por favor, contáctanos para solicitar adaptaciones. /p pbAbout Us /b Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Tienes ganas de impulsar tu carrera en un entorno internacional y estimulante? ¡Únete a SII y vive una experiencia humana y tecnológica única! En el marco del desarrollo de SII Group Spain, te incorporarás para contribuir al crecimiento comercial y operativo de la unidad. Tu rol combinará visión comercial, reclutamiento y apoyo a la gestión del equipo. /pulliDesarrollo de negocio y gestión de clientes /liliProspección, reuniones con clientes y seguimiento de oportunidades. /liliCalificación de necesidades, preparación de propuestas comerciales y desarrollo de relaciones a largo plazo. /liliReclutamiento y seguimiento de colaboradores /liliColaboración en el plan de contratación. /liliParticipación en entrevistas y acompañamiento de los consultores durante su integración y evolución dentro del equipo. /liliApoyo a la gestión operativa de la Business Unit /liliSeguimiento de indicadores clave (actividad, margen, forecast). /liliFormación universitaria de nivel Máster (Escuela de comercio o ingeniería). /liliExcelente dominio del inglés, tanto oral como escrito. /liliPrimera experiencia en funciones comerciales y/o de reclutamiento. /liliCapacidad de organización, escucha activa y orientación al cliente. /liliDinamismo, rigor, ambición y espíritu emprendedor. /li /ulh3¿POR QUÉ UNIRTE A NOSOTROS? /h3ulliUn trampolín para evolucionar rápidamente dentro del grupo. /liliLa oportunidad de aprender a gestionar una cartera de clientes. /liliBases sólidas de management a través del seguimiento de equipos. /liliIntegración en un equipo dinámico, cercano y certificado Great Place To Work. /li /ulpEn SII Group Spain respondemos a las necesidades de diversas industrias a través de Servicios y Soluciones Digitales, IT e Ingeniería. Combinamos experiencia en IT y desarrollo de software con capacidades en ingeniería de fabricación, sistemas, mecánica y eléctrica, así como en sistemas embebidos, ofreciendo soluciones integrales que impulsan la transformación digital y la innovación, alineadas con nuestros pilares estratégicos: Growth, People ESG. /ppBuscamos ser el mejor lugar para trabajar, un reconocimiento respaldado por la certificación Great Place to Work por cuarto año consecutivo, gracias a la valoración positiva de nuestros/as profesionales en credibilidad, respeto, honestidad, orgullo y compañerismo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Quieres formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¡Esta es tu oportunidad! Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Desde Marlex Great People buscamos un/a HR Consultant para trabajar de la mano de uno de nuestros clientes más importantes en procesos de selección enfocados automoción. Perfiles especialistas y managers. Responsibilities • Selección de Perfiles, • Gestión del Proceso de Selección, • Coordinación de entrevistas online, realización de informes y defensa de candidaturasBenefits, • Contrato: 6 meses + indefinido, • Salario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios, • Jornada Laboral: Oficina del cliente: Lunes a jueves de 8:00 a 17:15 horas, viernes hasta las 13:30 horas. xcskxlj Oficina Marlex: Entrada flexible entre las 8:00 y las 9:30, salida entre las 17:00 y las 18:30 horas, • Modalidad de Trabajo: Híbrido - 3 días en oficina del cliente, 1 día de teletrabajo y 1 día en oficina Marlex. Primeros 2 meses, formación en las oficinas cliente de Madrid, • Vacaciones: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños, • Ambiente: Formar parte de un equipo joven, dinámico y líder en el sector de RRHH, • Crecimiento Profesional: Proyecto motivador y Plan de Carrera con posibilidades de desarrollo profesional #J-18808-Ljbffr

ppEn bNewlink /b una consultora de engagement internacional con más de 25 años de trayectoria especializada en diversos centros de conocimiento: Reputación, Marca y Cultura generamos el engagement que las organizaciones, las marcas y las personas necesitan en este mundo hiperconectado y en constante cambio. /p pBuscamos incorporar un/ab Account Executive /b para el equipo de bBrand /b para cuentas de bLifestyle, Fashion Beauty /b en nuestra oficina de bBarcelona /b. Un nuevo Newlinker, con bvisión Lifestyle, Moda y Belleza, /bcon capacidad para gestionar proyectos de forma simultánea, generar oportunidades de comunicación y construir relaciones sólidas con medios de comunicación, periodistas, creadores de contenido e influencers. /p h3¿Qué harás? /h3 pSerás responsable de la gestión diaria de las cuentas asignadas, ofreciendo un servicio de excelencia al cliente y garantizando la correcta ejecución de los proyectos de comunicación. Trabajarás junto a un equipo multidisciplinar desarrollando estrategias de Comunicación, Relaciones Públicas e Influencer Marketing para clientes nacionales e internacionales. /p ul liGestionar el día a día de las cuentas asignadas, garantizando un servicio de calidad y una excelente atención al cliente. /li liCoordinar múltiples proyectos de comunicación desde su planificación hasta su ejecución, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y objetivos. /li liRedactar materiales de comunicación como notas de prensa, convocatorias, dossiers, artículos, informes de activaciones, newsletters, propuestas, presentaciones y otros contenidos. /li liGestionar la relación diaria con periodistas, medios de comunicación, creadores de contenido, influencers y KOLs. /li liCoordinar y dar soporte en la organización de ruedas de prensa, eventos, lanzamientos de producto, viajes de prensa y otras acciones de comunicación. /li liEjecutar campañas de Influencer Marketing: identificación y selección de perfiles, elaboración de briefings, negociación, seguimiento de contenidos, coordinación de envíos y convocatoria de eventos. /li liMonitorizar y analizar la cobertura en medios, la conversación digital, las redes sociales y la actividad de influencers, elaborando informes y reportes de resultados. /li liParticipar activamente en sesiones de brainstorming y en el desarrollo de propuestas y planes estratégicos de comunicación. /li /ul h3Lo que buscamos en ti... /h3 ul liPerfil proactivo, resolutivo, creativo y orientado a resultados. /li liGrado en Periodismo, Publicidad y Relaciones Públicas, Comunicación, Marketing o disciplinas afines. /li libExperiencia mínima de 3 años en una agencia de comunicación o relaciones públicas gestionando marcas Lifestyle, Fashion Beauty /b. /li liExperiencia demostrable en relaciones con medios de comunicación, incluyendo pitching, seguimiento de publicaciones, gestión de entrevistas y análisis de cobertura. /li liConocimiento del ecosistema de medios, influencers y creadores de contenido de los sectores moda, belleza y lifestyle. /li liExperiencia en la gestión e implementación de campañas de Influencer Marketing. /li liAlta capacidad de redacción y comunicación en español e inglés. /li liHabilidades de organización, planificación y gestión de proyectos. /li liCapacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente y trabajar en entornos dinámicos y con plazos ajustados. /li liCapacidad para identificar oportunidades de comunicación alineadas con los objetivos de negocio del cliente. /li liDominio de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint). Se valorará el manejo de herramientas de clipping, monitorización e IA. /li liCatalán e inglés avanzados (C1). /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido + jornada híbrida (3 presencial x 2 virtual). /li liFlexibilidad extra en Semana Santa, agosto y Navidad (teletrabajo). /li liViernes con horario intensivo. /li liProgramas de engagement, formación y reconocimiento. /li liPlan de Retribución Flexible /li liCafé y Fruta en la oficina. /li liEquipo que vibra con lo que hace. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Vecttor (Grupo Cabify) buscamos transformar las ciudades para mejorar la vida de las personas. Somos la mayor compañía de gestión de flotas perteneciente a Grupo Cabify, gestionando una flota de más de 4.000 drivers y más de 3.000 vehículos. ¡Únete a un equipo que apuesta por la innovación, la movilidad y el talento! /ph3Misión del Rol /h3pComo parte del área global de bPeople Driver /b, tu misión será apoyar en la ejecución de los procesos de adquisición de conductores, asegurando que las actividades de selección, contratación y offboarding se realicen correctamente según los procedimientos definidos. Proporcionarás soporte directo a los new drivers, acompañándolos en los pasos básicos del proceso, resolviendo dudas sobre documentación y procedimientos, y asegurando una experiencia positiva mientras mantienes un buen clima de trabajo dentro del equipo. /ph3¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Tu día a día será dinámico. Tus principales responsabilidades serán: /h3ulliAtención y Acompañamiento: Apoyar en la recepción de los new drivers, proporcionando información básica sobre el proceso de selección e incorporación y asegurando una experiencia positiva. /liliSelección de Talento: Participar en entrevistas individuales con conductores, tanto presenciales como online, siguiendo los lineamientos establecidos y bajo supervisión. /liliGestión Documental y Contratación: Solicitar y comprobar que la documentación mínima requerida esté completa y correcta, elevando incidencias al responsable cuando sea necesario. Apoyar en la organización y archivo de documentación, e informar a los conductores sobre los siguientes pasos del proceso para asegurar la firma de contratos. /liliGestión de Proveedores: Ejecutar los procesos de contratación de drivers procedentes de fuentes externas (ETTs) u otros proveedores, bajo supervisión. /liliRegistro de Data: Cumplimentar y registrar la data básica de los procesos de adquisición, contratación y offboarding para reportes, siguiendo los procedimientos establecidos. /liliReclutamiento y Eventos: Participar en ferias de empleo y actividades de reclutamiento, apoyando en la logística y ejecución según indicaciones del equipo. /liliOffboarding: Realizar entrevistas de offboarding siguiendo los procedimientos establecidos y reportando incidencias al responsable. /liliClima Laboral y Medio Ambiente: Fomentar un buen clima de trabajo con compañeros y colaboradores. En relación al Medio Ambiente (MA), contribuir al mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de la Calidad y Medioambiente, asegurando el cumplimiento de procedimientos, políticas y requisitos aplicables. /li /ulh3Lo que estamos buscando /h3ulliExperiencia: Experiencia de 1 año en procesos de selección y áreas de RRHH. /liliFormación: Formación de Grado Superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines. /liliTech Stack / Conocimientos: Conocimiento básico de herramientas digitales de gestión de personal y registro de datos, y manejo de Google Workspace. /li /ulh3¿Por qué Vecttor es tu mejor opción? /h3ulliContrato indefinido desde el primer día. /liliProyecto donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector. /liliSalario emocional que incluye opciones de Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office. /liliExcelente ambiente de trabajo orientado al crecimiento, la equidad y la motivación diaria. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pulliEmpresa de retail ubicada en Manresa /liliPosición estable /li /ul pEmpresa de retail ubicada en Manresa, amplia su equipo de Recursos Humanos para la atracción y retención del talento en el área de retail a nivel nacional. /p ulliRealizar los procesos de selección de personal para los puntos de venta, publicando ofertas, filtrando CV's, entrevistas, así como la gestión de la base de datos de los candidatos/as. /liliColaborar estrechamente con los/as Store managers y Area managers para comprender las necesidades de talento y participar en la definición de los perfiles requeridos. /liliRealizar un seguimiento de las nuevas incorporaciones y del proceso de offboarding. /liliAnalizar en mercado en términos de políticas retibutibas y variables para realizar propuestas competitivas para la atracción del talento. /li /ul pPosición estable. /p pFlexibilidad horaria de entrada y salida, viernes tarde libre y teletrabajo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSobre Eaton en España /p pEaton es un líder global en gestión inteligente de la energía, ofreciendo soluciones para distribución eléctrica, automatización industrial y gestión energética. En España, apoyamos proyectos comerciales, industriales, de infraestructura y construcción con una sólida presencia local y una amplia red de socios. /p pActualmente buscamos un/a bProject Sales Engineer (CI) /b para unirse a nuestro equipo en España, desempeñando un papel clave en la ejecución de proyectos, la consecución de especificaciones y la expansión de la presencia de Eaton en el mercado. /p pResumen del puesto /p pEl/la bProject Sales Engineer (Nivel 2) /b es una posición con responsabilidad comercial y fuerte orientación a la ejecución dentro de la organización de Ventas de Proyectos CI. La posición es responsable de asegurar, proteger y maximizar las oportunidades especificadas de Eaton durante toda la fase de ejecución de los proyectos. /p pActuando como principal interlocutor comercial con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos (panel builders) y contratistas generales, esta persona garantizará que los proyectos se ejecuten conforme a las especificaciones, al mismo tiempo que identificará y convertirá activamente oportunidades no especificadas en negocio para Eaton. /p pEl puesto combina conocimientos técnicos con una sólida orientación comercial, incluyendo negociación de precios, alineación de stakeholders y una gestión proactiva de la información de proyectos para evitar la pérdida de especificaciones y maximizar el valor aportado por Eaton en la entrega final. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liIdentificar, cualificar y desarrollar nuevas oportunidades de proyectos, incluyendo proyectos no especificados. /li liPlanificar y gestionar el territorio, las cuentas y las actividades comerciales para construir un pipeline sólido. /li liDesarrollar y mantener relaciones con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos, contratistas y otros actores clave. /li liRealizar reuniones de descubrimiento y seguimientos periódicos con cuentas objetivo. /li liLiderar decisiones de participación en licitaciones (bid/no-bid) e informar a los equipos internos sobre nuevas oportunidades. /li liCoordinarse con equipos internos como Quotation Factory, Specification Engineering y Engineering Back Office. /li liRealizar el seguimiento de proyectos preespecificados utilizando información técnica y de aplicación. /li liGarantizar que las solicitudes de oferta (RFQ) se canalicen hacia socios fabricantes de cuadros alineados con la estrategia de Eaton. /li liGestionar y negociar todos los aspectos comerciales relacionados con ofertas y licitaciones. /li liProteger, asegurar y convertir especificaciones de Eaton con contratistas y usuarios finales. /li liIdentificar e impulsar oportunidades de venta cruzada de otras soluciones de Eaton. /li liImpartir presentaciones técnicas, sesiones formativas y eventos tipo “Lunch Learn”. /li liDiseñar y presentar soluciones comercialmente competitivas y conformes con las especificaciones. /li liCanalizar oportunidades hacia las divisiones y redes de partners adecuadas dentro del ecosistema Eaton. /li liRealizar revisiones de negocio con cuentas estratégicas y stakeholders clave. /li liGestionar y actualizar la información del pipeline, oportunidades y ofertas. /li liCompletar las tareas administrativas y de reporting requeridas. /li liCompartir información de mercado y de proyectos para evitar la erosión de especificaciones. /li liContribuir a la mejora continua de los procesos comerciales y de ejecución. /li liParticipar en eventos del sector y ampliar la red profesional. /li /ul h3Formación y experiencia /h3 ul liFormación profesional, experiencia laboral relevante o titulación universitaria relacionada con la posición. /li liEntre 2 y 5 años de experiencia en entornos de proyectos dentro de sectores como edificios comerciales, industria, infraestructura o construcción. /li liSe valorará especialmente experiencia previa en diferentes áreas relacionadas con soluciones eléctricas, como distribución de energía, gestión eléctrica, calidad de energía, automatización industrial, infraestructuras críticas u otras tecnologías asociadas. /li /ul h3Competencias /h3 ul liSólida orientación comercial y habilidades de negociación. /li liCapacidad para influir y coordinar diferentes interlocutores en entornos de proyectos complejos. /li liBuen conocimiento técnico de soluciones eléctricas para aplicaciones comerciales, industriales e infraestructuras. /li liExcelentes habilidades para construir relaciones y desarrollar redes de contactos. /li liPerfil proactivo, orientado a la ejecución y enfocado en la obtención de resultados. /li liNivel de inglés valorable para colaborar en un entorno internacional. /li /ul h3Lo que ofrecemos /h3 ul liFormar parte de una compañía con más de 100 años de trayectoria, reconocida globalmente y con un papel clave en la transformación del sector energético. /li liTrabajar en una empresa firmemente comprometida con la Inclusión, la Diversidad y la Sostenibilidad, promoviendo una cultura inclusiva y fomentando una mayor representación femenina, también en posiciones de liderazgo. /li liAcceso a programas anuales de mentoring, Eaton University y sistemas de reconocimiento y recompensas para empleados. /li liOportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional dentro de una compañía global. Impulsa tu carrera y accede a vacantes internas en distintos países y funciones. /li liIntegración en un equipo sólido, ágil y diverso, tanto a nivel local como internacional. /li liProcesos bien definidos y acceso a herramientas y sistemas de última generación. /li liProgramas estructurados de desarrollo profesional, cultura de feedback abierto y planes de desarrollo personalizados. /li liPrograma de incorporación y onboarding completo, diseñado para facilitar una integración exitosa en la organización. /li liModelo de trabajo híbrido que favorece el equilibrio entre la vida profesional y personal. /li liPaquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, bonus anual, vehículo de empresa y otros beneficios adicionales acordes al mercado local. /li /ul pTodos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por videoconferencia y presenciales como parte del proceso de selección. Todos los candidatos serán evaluados en función de competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de acuerdo con la legislación aplicable. /p pNos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y los empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios de evaluación equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los candidatos por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, sexo, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

h3Reclutador/a Junior Recruiter Talent Attraction /h3h3Reclutador/a Junior Recruiter Talent Attraction /h3pEn la multinacional suiza strongKensington Finest Properties International /strongestamos especializados en la intermediación de inmuebles de alta calidad en las mejores ubicaciones. Debido a nuestro crecimiento en Barcelona, estamos buscando a un/a emJunior Recruiter /em(Reclutador/a Junior) para nuestra oficina de Paseo de Gracia. /ppstrongResponsabilidades principales: /strong /pulliPublicación de ofertas. /liliFiltrado de CVs. /liliLlamadas a candidatos. /liliEntrevistas presenciales. /liliCoordinación de entrevistas. /liliColaborar en tareas administrativas, marketing, etc. /liliHorario estable, de oficina, de lunes a viernes. /liliEl mejor ambiente de trabajo. /liliPosibilidad de promocionar. /li /ulpstrongBuscamos: /strong /pulliPersona organizada, polivalente, con habilidades comerciales y ganas de aprender las distintas áreas del negocio. /liliDominio de headhunting a través de LinkedIn. /liliConocimiento de las distintas fuentes de reclutamiento. /liliSe valorará experiencia en atracción de talento, reclutamiento, RRHH, comercial o similar. /li /ulh3Junior Talent Acquisition | Recrutador/a (Recruiter) /h3pGreater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago /ppGreater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago /p #J-18808-Ljbffr

ph3Job Description Summary /h3pAt PwC, our people in talent and development focus on finding, deploying, training and enabling talent through talent identification and enhancing employee skills and knowledge, fostering a culture of continuous learning and professional growth. Currentmente, PwC needs to incorporate a Master student in HR Management in a full‑time internship to support the Human Capital team, specifically within the selection area, starting September 2026. /ph3Responsibilities /h3ulliBúsqueda y selección de perfiles. /liliSeguimiento de candidatos. /liliEnvío de pruebas a candidatos. /liliConvocatoria a dinámica de grupo. /liliParticipación en dinámicas de grupo y entrevistas. /liliGestión de los procesos de selección a través de la plataforma Workday y universidades. /liliAsistencia a ferias de empleo y foros universitarios. /liliApoyo en eventos corporativos. /liliSoporte al equipo en tareas administrativas, entre otros. /li /ulh3Qualifications /h3ulliEstudiante de Máster en Gestión de RRHH (con posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la universidad). /liliCapacidad para trabajar con autonomía. /liliAlto nivel de inglés. /liliAlta capacidad de análisis y atención al detalle. /liliBuenas habilidades de comunicación a alto nivel. /liliPlanificación y calidad en el trabajo. /liliTrabajo en equipo. /liliDisponibilidad full time. /liliIncorporación septiembre 2026. /li /ulh3Benefits /h3pOfrecemos la oportunidad de aprender a gestionar de forma autónoma diferentes procesos de selección tanto de perfiles junior como senior. /p /p #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence busca un Tech Lead para construir su plataforma de entrevistas de IA en Barcelona. Este rol implica liderar técnicamente el desarrollo de una arquitectura scalable y robusta, integrando las necesidades de clientes sin comprometer la calidad. /ppEl candidato ideal tiene más de 3 años de experiencia en liderazgo técnico, incluyendo la construcción de productos para el mercado empresarial. Se ofrece un salario competitivo entre 60k€ y 100k€ según experiencia, así como opciones de trabajo remoto. /p #J-18808-Ljbffr

Como Senior Talent Acquisition Partner, actuarás como asesor/a estratégico/a para el negocio, liderando procesos de selección end-to-end y utilizando inteligencia artificial, inteligencia de mercado y datos para influir en la estrategia de contratación. Este no es un rol puramente orientado a la ejecución. Irás más allá de la gestión de requisiciones, contribuyendo de forma proactiva a la planificación de la plantilla y a la estrategia de localización de talento. Tendrás un papel clave en la incorporación de prácticas de selección impulsadas por IA y basadas en insights, ayudando a elevar la forma en la que opera Talent Acquisition en toda la organización. Este puesto sigue un modelo híbrido, con presencia requerida tres días por semana en nuestra oficina de Barcelona. Lo que harás • Liderar procesos de selección end-to-end para roles técnicos, comerciales y creativos, garantizando una ejecución de alta calidad desde el briefing hasta la incorporación., • Colaborar de forma estratégica con hiring managers y partners de P&C, asesorando sobre disponibilidad de talento, condiciones de mercado, dificultad de contratación y estrategia de búsqueda., • Utilizar herramientas de inteligencia de talento, como TalentNeuron, Synappy o Metaview Research Mode, para aportar insights basados en datos sobre mapeo de mercado, análisis de competidores y planificación de pipelines., • Diseñar e implementar estrategias de búsqueda proactivas, construyendo pipelines de talento a futuro alineados con el crecimiento del negocio y la evolución de las habilidades demandadas., • Integrar la IA a lo largo del ciclo de selección, incluyendo sourcing, outreach, preparación de entrevistas, evaluación y comunicación con candidatos., • Desarrollar y escalar workflows habilitados por IA que mejoren la velocidad, calidad y consistencia de los procesos de contratación., • Utilizar IA e inteligencia de talento no solo para mejorar la eficiencia, sino también para elevar la estrategia de contratación., • Mejorar la experiencia del candidato mediante una comunicación personalizada, estructurada y orientada a contar de forma clara la propuesta de valor., • Impulsar la adopción de tecnologías de selección, como ChatGPT/Copilot, Textio, LinkedIn Hiring Assistant, Paradox o Metaview, asegurando un uso efectivo y conforme a las políticas internas., • Utilizar datos y métricas para informar decisiones, hacer seguimiento del rendimiento - por ejemplo, salud del pipeline, tasas de conversión o time to hire - y mejorar continuamente los resultados., • Promover la diversidad, equidad e inclusión, integrando prácticas de contratación inclusivas en todas las etapas del proceso de selección., • Introducir controles de calidad y gobernanza, asegurando que los resultados generados con IA y las decisiones de contratación cumplan con los estándares de compliance, precisión y ética., • Compartir buenas prácticas y contribuir al desarrollo de las capacidades del equipo, impulsando la eficiencia global de Talent Acquisition. Lo que estamos buscando • Más de 8 años de experiencia en Talent Acquisition., • Experiencia gestionando procesos de selección para distintas áreas, incluyendo roles técnicos, comerciales y creativos., • Sólidas habilidades de comunicación en inglés. La fluidez en español será valorada positivamente., • Experiencia demostrada utilizando herramientas de selección basadas en IA y datos, con capacidad para conectar dichas herramientas en workflows estructurados y repetibles., • Experiencia utilizando inteligencia de mercado e insights de talento para definir estrategias de búsqueda y orientar conversaciones con stakeholders., • Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, influencia y asesoramiento estratégico. ¿Por qué Aristocrat? Aristocrat es una empresa líder a nivel mundial en contenido y tecnología de juegos, y una editorial de referencia en juegos móviles gratuitos. Ofrecemos un alto rendimiento a nuestros clientes B2B y hacemos participes a millones de personas que disfrutan con nuestros juegos de casino y para móviles. Y aunque nos centramos en la diversión, no olvidamos nunca nuestras responsabilidades. Nos esforzamos para ser referentes en juego responsable y elevar los estándares en gobernanza corporativa, bienestar de los empleados y sostenibilidad. Somos una empresa diversa, unida por valores comunes y una misión inspiradora: llenar de alegría la vida gracias al poder del juego. Nuestro compromiso es crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales y donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su potencial. Damos la bienvenida y animamos a presentar su candidatura a personas de todas las edades, géneros, razas, etnias, orígenes culturales, condición de discapacidad o que se identifiquen como parte del colectivo LGBTQ+. EEO H/M/D/V • Empresa líder mundial en entretenimiento de juegos, • Atractivo paquete de beneficios, • Oportunidades de carrera a nivel internacional Nuestros valores • All about the Player, • Talent Unleashed, • Collective Brilliance, • Good Business Good Citizen Disponibilidad para viajar Ninguna Información adicional En este momento, no podemos tramitar visados de trabajo para este puesto. Los candidatos deben tener permiso para trabajar a tiempo completo en el país donde se ofrece la vacante, sin necesidad de visado ahora ni en el futuro. #J-18808-Ljbffr

pBUSCAMOS VENDEDOR INTERIORISTA DE REFORMAS INTEGRALES , COCINAS , BAÑOS … con experiencia mínimo de 2 años en tienda de reformas y materiales de construcción , con mucha experiencia en realización de presupuestos , diseño de cocinas y baños , asesoramiento tecnico de cualquier tipo de materiales , ventanas de aluminio , puertas , parquets … , toma de medidas , dibujo de pequeños croquis a mano alzada ( simple croquis) /ppExperiencia indispensable en tienda de reformas de cara al público con la misma labor . /ppbr/pp- Horario de lunes a sabado mañanas de 10 a 13:30 y de lunes a viernes tardes de 16:30 a 20:00 ( sabados tarde y domingos descanso) /ppbr/pp- Contrato fijo con prueba /ppbr/pp- Salario :parte fija que están incluidos los primeros 20mil de ventas a partir de ahí mas 3% comisión de lo vendido /pp( la media de facturación x 12 meses está sobre los 60.000 mensuales es decir entre los 2000€ a 3500€ liquido a percibir mensual depende tu retención, pudiendo llegar facilmente a los 3500€ - 4500€ liquido a percibir ) /ppbr/pp- Requisitos carnet de conducir , vehiculo propio y disponibilidad horaria , residente en : Granollers , Sabadell o cerca /ppbr/ppTenemos dos tiendas de reformas e interiorismo , mobiliario y decoración en Santa Perpetua y en Lliça d’amunt por lo que se descartarán perfiles de mas de 20-30 minutos de trayecto desde residencia hasta nuestras ubicaciones. /ppbr/ppAgradecería si estas interesad@ o conoces a alguien que pudiera interesarle le pases mi contacto y me mandarais un whatsaap lo antes posible al para agendar entrevista y vernos lo antes posible ya que me urge cubrir dicho puesto , no se recibirán entrevistas sin ser concretadas previamente ni serán valorados los perfiles sin experiencia en ventas en tiendas o empresas de reformas y con conocimiento alto de proyección de obras y reformas . Gracias /p

pEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /ppstrongPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /strong /ppstrongDesarrolla tu carrera con nosotros. /strong /ppEl Grupo de Deal Strategy (SVC) de KPMG es líder del mercado español en asesoramiento estratégico enfocado a transacciones. Nuestro trabajo consiste en apoyar a nuestros clientes durante toda la transacción. Inicialmente, asesorándoles durante las diligencias de compra sobre el mercado, la posición competitiva de la compañía, las oportunidades de creación de valor o la razonabilidad de su plan estratégico. Posteriormente, ayudándoles en la toma de control de la compañía, la definición de su plan estratégico, carve-out o la integración de la compañía adquirida con otros negocios. /ppFuera del entorno de las transacciones ayudamos a nuestros clientes a generar valor e impulsar el crecimiento de sus compañías de forma continua y a asociaciones y corporaciones a conocer su mercado e identificar oportunidades. Nuestro equipo cuenta con más de 100 profesionales con una amplia experiencia en una variedad de sectores y situaciones. /ppLas funciones que desempeñarás principalmente incluyen: /pulliGeneración e interpretación de análisis de demanda, dinámicas de mercado y situación competitiva de compañías operando en una gran variedad de sectores. /liliElaboración de modelos financieros y proyecciones de mercado y planes de negocio. /liliEvaluación de tesis de inversión, procesos de carve-out, integración y realización de due diligence de ámbito comercial. /liliRealización de entrevistas a todos los niveles (clientes, expertos sectoriales, etc.) en distintos sectores. /liliCoordinación y realización de búsquedas de información en fuentes internas y externas. /liliElaboración de informes y presentación de conclusiones a fondos de capital riesgo y compañías de primer nivel. /liliExperiencia profesional de 2 - 5 años en consultoría preferiblemente estratégica o financiera (Deal Advisory). También valorable experiencia en departamentos de desarrollo de negocio. /liliFormación universitaria: Licenciatura/Grado en Ingeniería, ADE, Económicas o Doble Titulación Derecho y ADE. Muy valorables Máster relacionado. /liliImprescindible nivel de inglés muy alto (C1-C2). Se valorarán otros idiomas. /liliDisponibilidad para viajar. /liliSe requiere capacidad analítica y de resolución de problemas, proactividad, carácter comercial, buena capacidad de comunicación, iniciativa, flexibilidad y compromiso profesional. /liliUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /liliOportunidades internacionales y red de contactos global /liliFormación continua y plan de carrera a tu medida /liliSalario competitivo y plan de remuneración flexible /lili31 días laborables de vacaciones /liliLa tarde de tu cumpleaños libre /liliFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /liliAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /liliLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ulpNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /ppNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p #J-18808-Ljbffr

Iplan Gestión Integral busca un/a Talent Acquisition para su oficina en Barcelona. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Las responsabilidades incluyen la redacción de ofertas, realización de entrevistas y seguimiento de candidatos. Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en selección, formación universitaria en áreas relacionadas y dominio del inglés. Se ofrecen beneficios como jornada intensiva los viernes, flexibilidad horaria y estabilidad profesional en un grupo en expansión. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Experteer Overview En Marlex Great People buscamos un/a Coordinador/a de RPO para un cliente líder en automoción. Coordinarás la selección de perfiles especializados y managers, gestionando el proceso completo de reclutamiento. Trabajarás con entrevistas online, informes y defensa de candidaturas, en un entorno joven y dinámico. Te ofrecemos un plan de desarrollo, modalidad híbrida y un proyecto de crecimiento en RRHH centrado en automoción. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles especializados en automoción a todos los niveles, incluyendo posiciones executive • Gestión integral del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima de 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Inglés y catalán • Conocimientos valorables en LinkedIn y Workday (WD) • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo, autonomía, excelente trato a clientes y candidatos, comunicación y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario base fijo según valía • Variable mensual por objetivos • Jornada laboral flexible • Modalidad de trabajo híbrida • Onboarding completo • 26 días de vacaciones + día del cumpleaños

ppLocalidad : Barcelona /ppProvincia : Barcelona /ppNº Vacantes (puestos) : 1 /ph3Funciones /h3ulliPublicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas /liliScreening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos. /liliRealización de entrevistas y elaboración de informes /liliEvaluación de Competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos. /liliGestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección. /liliNegociación: Participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados. /liliOnboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados. /liliSe valorará tener carrera universitaria /liliSe requiere catalán y/o inglés /li /ulh3Requisitos /h3ulliSe valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a. /liliSe valorará tener carrera universitaria /liliSe requiere catalán y/o inglés /li /ulpFormación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT. /ppBonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos. /ppModelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa). /pp(Se valorará positivamente poseer certificado 33% de discapacidad) /ph3Se ofrece /h3pEn AUBAY seleccionan un/a Técnico/a de selección para Barcelona. /ppOfrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. /ppEn Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. /ppDesde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. /ppÚnete a nosotros, te esperamos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tu Misión y Retos en TwoJeys /h3 pEn TwoJeys buscamos un/a PR Manager para ejecutar y coordinar el área de PR, asegurando la visibilidad, relevancia y coherencia de la marca en todos sus puntos de contacto. /p pEste rol es clave dentro del área más cultural de PR en TwoJeys: la que construye y cuida comunidad, gestiona la relación con talentos y perfiles clave, y mantiene una comunicación constante y alineada con el universo de la marca. /p pTu impacto estará en el posicionamiento de TwoJeys a través de la gestión de talentos, gifting y eventos, generando visibilidad y conexión real con nuestra comunidad. /p pNo es un rol puramente estratégico, sino un rol enfocado a la ejecución, coordinación y gestión del día a día, con sensibilidad de marca y capacidad de activar iniciativas con agilidad y criterio. /p h3Ejecución PR y gestión del día a día /h3 ul liEjecutar el plan de PR a nivel global: press, talentos, gifting y cesiones. /li liGestionar la base de datos (press, talentos, KOLs) y mantenerla actualizada. /li liCoordinar y hacer seguimiento de giftings y cesiones (envíos, timings, contactos, resultados). /li liRedactar materiales de PR: notas de prensa, pitches, entrevistas, etc. /li liGestionar la relación diaria con prensa, talentos, agencias y estilistas. /li liTalents y KOL’s: ejecución del plan con talents a través del gifting, contacto con ellos, análisis. /li liCesiones: supervisión de los lookbooks y distribución con los estilistas, haciendo push en momentos clave (festivales, conciertos y editoriales). /li liDar soporte en el casting de campañas y e-commerce. /li /ul h3Eventos y activaciones /h3 ul liCoordinar eventos de PR end to end (pre, durante y post), incluyendo logística, invitados y seguimiento. /li liParticipar activamente en eventos y activaciones de marca, con disponibilidad para viajar cuando sea necesario. /li liCoordinar y ejecutar activaciones en colaboración con los PR in-store, especialmente en tiendas piloto como Barcelona y Londres. /li liAsegurar que cada activación tenga impacto y coherencia con la marca. /li /ul h3Relaciones y posicionamiento de marca /h3 ul liConstruir y cuidar relaciones clave actuales de una manera muy orgánica; con press, talentos, agencias y perfiles relevantes. /li liDetectar oportunidades orgánicas de visibilidad para la marca. /li liAsegurar un trato cercano, ágil y alineado con el tono TwoJeys en todas las interacciones. /li /ul h3Seguimiento y reporting /h3 ul liHacer seguimiento de acciones y resultados (clippings, impactos, recaps de eventos y campañas). /li liPreparar reportes mensuales con learnings y resultados de las acciones ejecutadas. /li /ul h3Coordinación transversal /h3 ul liTrabajar con equipos de Brand, Producto y Retail para asegurar coherencia en todas las acciones. /li liAlinear las necesidades de PR con activaciones en tienda y momentos clave de negocio. /li liDar soporte al Head of PR Partnerships en la implementación de iniciativas y prioridades del área. /li /ul h3Performance, datos y reporting /h3 ul liDefinir y seguir KPIs claros del canal. /li liRatio envío / publicación. /li liCalidad y usabilidad del contenido generado. /li liAprendizajes por tipología de creador y producto. /li liReporting semanal y mensual con foco en: qué funciona y qué no, propuestas y acciones. /li /ul h3Tu perfil /h3 ul liExperiencia previa en PR en marcas de moda, streetwear o lifestyle. /li liBuen conocimiento del ecosistema de prensa, talentos, KOLs y cultura actual. /li liPerfil muy operativo, organizado y con atención al detalle, acostumbrado/a a gestionar múltiples tareas y proyectos a la vez. /li liBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir y mantener relaciones con press, talentos, agencias y estilistas. /li liSensibilidad por la marca, el producto y la cultura TwoJeys, con buen criterio a la hora de activar colaboraciones y oportunidades. /li liCapacidad de ejecutar con agilidad, adaptarse y resolver en el día a día. /li liProactividad y autonomía, con ganas de construir y hacer crecer el área desde la ejecución. /li liDisponibilidad para viajar y asistir a eventos cuando sea necesario. /li liFluidez en castellano e inglés. /li /ul h3¿Qué te hará triunfar en TwoJeys? /h3 ul liTener la ambición de construir algo propio y dejar huella en la compañía. /li liCombinar estrategia y ejecución, bajando al detalle cuando sea necesario. /li liPensar siempre en el cliente como el centro de todas las decisiones. /li liDetectar oportunidades que otros no ven y llevarlas a la acción. /li liGanas de crecer en una marca en plena expansión y con mucho ritmo. /li /ul h3¿Por qué nosotros? /h3 ul liUna cultura de equipo abierta y colaborativa donde tus ideas y creatividad serán siempre puestas en valor. /li liFlexibilidad horaria y home office los viernes. /li liEl día de tu cumpleaños libre! /li liJornada intensiva los viernes y meses de verano. /li liAprendizaje y crecimiento: jugarás un papel crucial en el equipo, creando y liderando un departamento clave para el crecimiento de TwoJeys. /li liSer parte de un equipo joven, creativo y con mentalidad de “let’s make it happen”. /li liCultura y diversión: it won’t be easy but it will be fun! /li /ul h3¿Quiénes somos? /h3 pTwoJeys is a Barcelona-born jewelry lifestyle brand that creates handcrafted sterling-silver pieces and bold apparel for those who live with attitude and heart. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona acompañar a personas en su desarrollo profesional? En LHH, buscamos un/a Orientador/a Laboral para asesorar y guiar a candidatos en su transición profesional, garantizando un servicio de calidad y alineado con nuestra metodología. /pp¿Cuál será tu misión? Acompañar a los candidatos de forma individual y grupal en todas las fases de su proceso de recolocación, asegurando que cuentan con las herramientas necesarias para afrontar su búsqueda de empleo de manera efectiva y estratégica. /ppResponsabilidades principales /pulliAsesoramiento personalizado en autoanálisis, comunicación, investigación de mercado, gestión de contactos y entrevistas. /liliImpartición de seminarios y consultorías individuales/grupales en formato virtual y/o presencial. /liliAdaptación del acompañamiento a diferentes colectivos según los requisitos del programa. /liliCaptación de ofertas e información útil para la recolocación, en colaboración con el Departamento de Prospección. /liliActualización de la información en la herramienta de gestión interna. /liliElaboración de informes según el formato definido por el Project Manager y el cliente o equipo comercial. /liliGarantizar la calidad del servicio de consultoría. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pstrong¿Te apasiona el talento y la tecnología? ¡Estamos buscando personas como tú! /strong /ppEn strongT-Systems /strong, queremos seguir creciendo y por eso buscamos strongreclutadores/as técnicos /strong en strongMadrid /strong y strongBarcelona /strong que se unan a nuestro equipo de Recursos Humanos para ayudarnos a encontrar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mundo TI. /ppstrong¿Qué harás en tu día a día? /strong /pulliRedactar y publicar ofertas atractivas para perfiles técnicos. /liliBuscar y contactar con candidatos/as en plataformas como LinkedIn, InfoJobs, etc. /liliAnalizar CVs técnicos y evaluar competencias clave. /liliRealizar llamadas de preselección y entrevistas utilizando distintos enfoques (estructuradas, técnicas, por competencias...). /liliEnviar mensajes personalizados con nuestras oportunidades a candidatos/as potenciales. /liliAsistir a eventos del sector para ampliar tu red profesional. /liliRedactar ofertas laborales y acompañar a las nuevas incorporaciones en su onboarding. /liliExperiencia previa en reclutamiento técnico. /lilistrongInglés mínimo C1 /strong, ya que trabajamos en un entorno internacional y colaborarás frecuentemente con equipos y candidatos de otros países. /liliCapacidad para identificar talento y construir relaciones de confianza. /liliGanas de formar parte de un equipo cercano, dinámico y con pasión por la tecnología. /liliContrato indefinido y strongsalario competitivo /strong. /liliModelo híbrido de trabajo remoto/presencial. /lilistrongAmbiente laboral cercano y colaborativo /strong. /liliFormación continua y desarrollo profesional. /liliPlan de retribución flexible y beneficios como seguro de vida y accidentes. /liliY muchas más ventajas por formar parte del equipo strongmagenta /strong. /li /ulpstrong¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a construir el futuro del talento tecnológico! /strong /ppemT-Systems Iberia solo gestionará las candidaturas que cumplan con los requisitos de la oferta. /em /p #J-18808-Ljbffr

Resumen Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Retail, gestión equipo, operativa de tienda Barcelona Ciudad Buscamos Store Manager para empresa del sector Retail, con tienda en Barcelona Ciudad. Tu función principal será atender con esmero y según el procedimiento establecido a los consumidores y clientes con el fin de maximizar las ventas alcanzando los presupuestos mensuales y anuales asignados. Gestión de equipo • Gestión del personal de sus tiendas, • Seguimiento del equipo: análisis de desempeño, • Elaboración de horarios y control de horas del equipo, • Coberturas adecuadas en función mapas de calor, • Proporcionar feedback al equipo, • Apoyo en la realización de entrevistas de personal cuando sea necesario, • Garantizar e implementar el modelo de atención al cliente con el equipo Análisis y reporting • Análisis de KPIs., • Envío semanal planes de acción y áreas de mejora global/individual., • Reporte al Area Manager sobre la evolución y situación de la unidad de negocio. Estrategia y resultados • Desarrollo de planes de acción para alcanzar objetivos, • Propuesta de mejoras para optimizar resultados Operativa de tienda • Control del stock y recepción de pedidos, • Supervisión del visual de la tienda, • Control de gastos de la tienda, • Realización de inventarios, • Control de procesos internos de gestión en tienda, • Asegurar tiempos calendar retail Marketing y ventas • Implantación de campañas, visual, cartelería., • Proyecto estable en entorno retail premium., • Incorporación a un equipo en crecimiento., • Entorno dinámico, orientado a resultados y a la experiencia de cliente., • Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la compañía. xcskxlj, • Salario base + comisión en función objetivos. #J-18808-Ljbffr

ACERCA DE LA POSICIÓN ENGINEERING MANAGER – DATA PLATFORM AZURE EnVortech PCI Groupbuscamos incorporar un/a Engineering Manager – Data Platform para liderar un proyecto estratégico de plataforma de datos en entorno Azure para una multinacional líder en software de gestión empresarial. Se trata de un proyecto greenfield, de alcance internacional, orientado a construir desde cero una plataforma de datos sobre Azure. La persona seleccionada será responsable de arrancar el equipo core del proyecto, hacerlo crecer y liderar el delivery, actuando como punto de unión entre negocio, arquitectura, stakeholders internacionales y equipo técnico. Buscamos un perfil de Engineering Manager real, con experiencia en gestión formal de personas, background técnico sólido y conocimiento funcional de plataformas de datos en cloud. RESPONSABILIDADES • Construir y liderar el equipo del proyecto desde el inicio, participando en entrevistas, onboarding, seguimiento, 1:1s, evaluaciones y planes de desarrollo., • Gestionar el delivery del día a día: planificación, seguimiento de avance, gestión de dependencias, detección de riesgos y coordinación con otros equipos., • Trabajar en un entorno de coordinación a escala, con dinámicas tipo SAFe y participación en PI Planning trimestral., • Actuar como puente entre negocio, arquitectura y equipo técnico, recogiendo necesidades, gestionando prioridades y alineando expectativas., • Aportar criterio técnico en decisiones, estimaciones y trade-offs, cuestionando soluciones cuando sea necesario y ayudando a validar plazos realistas., • Acompañar la evolución de la plataforma de datos en sus principales fases: ingesta, transformación, modelado y explotación de datos., • Impulsar una cultura de equipo orientada a calidad, responsabilidad, colaboración y mejora continua. REQUISITOS • Más de 10 años de experiencia en ingeniería de software., • Al menos 2-3 años de experiencia como Engineering Manager o rol equivalente, con gestión formal de personas., • Experiencia en contratación, evaluación, desarrollo de equipo, 1:1s, feedback y gestión del crecimiento profesional de las personas., • Background técnico sólido en backend o arquitectura software., • Conocimiento de arquitecturas de microservicios, APIs, mensajería asíncrona o arquitecturas event-driven., • Conocimiento funcional de plataformas de datos en cloud: data lake, ingesta de datos, ETL/ELT, modelado, calidad del dato y ciclo de vida de datos., • Experiencia o conocimiento del ecosistema Azure, especialmente en tecnologías como Microsoft Fabric, Databricks, Synapse o equivalentes., • Capacidad para gestionar delivery, dependencias, prioridades y expectativas en entornos complejos., • Inglés B2+ hablado real, suficiente para coordinarse con equipos europeos. VALORAREMOS ESPECIALMENTE • Experiencia montando equipos desde cero o participando en fases tempranas de proyecto: discovery, PoCs, definición inicial o arranque de equipos., • Experiencia en entornos SAFe o coordinación multi-equipo a escala., • Conocimiento del ecosistema .NET y/o Java., • Experiencia en producto enterprise, plataformas corporativas o soluciones con clientes en producción., • Experiencia en entornos regulados o de alta criticidad., • Experiencia trabajando con equipos internacionales. QUÉ OFRECEMOS • Proyecto greenfield estratégico, construyendo una plataforma de datos desde cero., • Rol con impacto real en la creación del equipo, la cultura y la forma de trabajar., • Participación en un proyecto internacional con visibilidad regional europea., • Modalidad híbrida: 2 días de oficina en Barcelona y 3 días en remoto., • Contrato indefinido con Vortech PCI Group., • Proceso ágil, centrado en experiencia real de gestión, criterio técnico y capacidad de liderazgo., • Incorporación prevista para septiembre. ¿TE INTERESA? Si tienes experiencia como Engineering Manager, has liderado equipos técnicos y te interesa participar en la creación de una plataforma de datos cloud desde cero, nos encantará conocerte. Aplicamos los principios de No discriminación e igualdad en todos nuestros procesos de selección. De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, la Ley Orgánica 3/2018 y demás normativa vigente en materia de protección de datos, le informamos de que sus datos serán tratados por Vortech PCI Group S.L. con la finalidad de participar en procesos de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, puede escribir a rgpd@vortech.es. #J-18808-Ljbffr

ph3Y en concreto, esto es lo que harás: /h3 ul liComprender necesidades, comportamientos, contextos de uso y workflows de las personas usuarias. /li liPlanificar y ejecutar actividades de research adaptadas al alcance de cada iniciativa, como entrevistas, análisis de flujos o tests de usabilidad. /li liSintetizar hallazgos y convertirlos en oportunidades, journeys, requisitos y decisiones concretas de diseño. /li liDiseñar arquitecturas de información, flujos, wireframes, modelos de interacción y prototipos de baja y alta fidelidad. /li liCrear soluciones en Figma aplicando componentes, patrones y sistemas de diseño de forma consistente. /li liValidar las propuestas con usuarios y stakeholders, incorporando los aprendizajes en nuevas iteraciones. /li liPreparar el handover a desarrollo, documentando flujos, comportamientos y especificaciones. /li liAcompañar al equipo técnico durante la implementación y revisar que el resultado mantenga la intención del diseño. /li /ul h3Para eso, necesitamos que tengas experiencia en: /h3 ul liResearch y diseño de interacción dentro de un mismo proyecto. /li liProcesos end-to-end, desde discovery hasta prototipado, validación y handover. /li liEntrevistas, análisis de workflows, tests de usabilidad y síntesis de insights. /li liArquitectura de información, user flows, wireframes, prototipado y diseño de alta fidelidad. /li liFigma y trabajo con sistemas de diseño. /li liColaboración con equipos de Producto, Tecnología, Research, Diseño y Negocio. /li liDefensa y documentación de decisiones de diseño. /li liTrabajo autónomo, manteniendo una alineación constante con otros perfiles especializados. /li liInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ul h3Y sería genial que también supieras: /h3 ul liTrabajar en productos digitales B2B, enterprise o con workflows complejos. /li liDiseñar experiencias conectadas entre varios productos o plataformas. /li liTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o entornos regulados. /li liAplicar principios de accesibilidad y diseño inclusivo. /li liDesenvolverte en entornos Agile o SAFe. /li liExplicar en tu portfolio cómo los hallazgos de research se transformaron en decisiones de interacción y mejoras del producto. /li /ul h3En Garaje nos gustan las personas que… /h3 pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /p pNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /p h3En Garaje...Somos | No somos: /h3 ul liSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /li liSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /li liSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /li liSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /li /ul h3Y las ventajas con las que contarás son: /h3 ul libContrato indefinido: /b Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria: /b Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva. /li libModelo de trabajo: /b Actualmente, tenemos dos días al mes programados por la compañía, un 10% del total, en los que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando. /li libSeguro médico con Adeslas: /b Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /li libRetribución flexible: /b Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso: /b Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /li libIncentivos: /b Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! /li libCultura de la transparencia: /b Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands y newsletter. /li libG-Book: /b Nuestro oráculo. En Garaje tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. ¡No te sentirás perdido! /li libEventos y dinámicas frecuentes: /b Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /li libBono de 500€: /b Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /li libEntorno de alto crecimiento: /b Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinares de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /li /ul pTrabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. /p pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! /p pSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bNewlink /b una consultora de engagement internacional con más de 25 años de trayectoria especializada en diversos centros de conocimiento: Reputación, Marca y Cultura generamos el engagement que las organizaciones, las marcas y las personas necesitan en este mundo hiperconectado y en constante cambio. /ppBuscamos incorporar un/ab Account Executive /b para el equipo de bBrand /b en nuestra oficina de bBarcelona /b. Un nuevo Newlinker, con bvisión Lifestyle, Moda y Belleza, /bcon capacidad para gestionar proyectos de forma simultánea, generar oportunidades de comunicación y construir relaciones sólidas con medios de comunicación, periodistas, creadores de contenido e influencers. /ph3¿Qué harás? /h3pSerás responsable de la gestión diaria de las cuentas asignadas, ofreciendo un servicio de excelencia al cliente y garantizando la correcta ejecución de los proyectos de comunicación. Trabajarás junto a un equipo multidisciplinar desarrollando estrategias de Comunicación, Relaciones Públicas e Influencer Marketing para clientes nacionales e internacionales. /pulliGestionar el día a día de las cuentas asignadas, garantizando un servicio de calidad y una excelente atención al cliente. /liliCoordinar múltiples proyectos de comunicación desde su planificación hasta su ejecución, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y objetivos. /liliRedactar materiales de comunicación como notas de prensa, convocatorias, dossiers, artículos, informes de activaciones, newsletters, propuestas, presentaciones y otros contenidos. /liliGestionar la relación diaria con periodistas, medios de comunicación, creadores de contenido, influencers y KOLs. /liliCoordinar y dar soporte en la organización de ruedas de prensa, eventos, lanzamientos de producto, viajes de prensa y otras acciones de comunicación. /liliEjecutar campañas de Influencer Marketing: identificación y selección de perfiles, elaboración de briefings, negociación, seguimiento de contenidos, coordinación de envíos y convocatoria de eventos. /liliMonitorizar y analizar la cobertura en medios, la conversación digital, las redes sociales y la actividad de influencers, elaborando informes y reportes de resultados. /liliParticipar activamente en sesiones de brainstorming y en el desarrollo de propuestas y planes estratégicos de comunicación. /li /ulh3Lo que buscamos en ti... /h3ulliPerfil proactivo, resolutivo, creativo y orientado a resultados. /liliGrado en Periodismo, Publicidad y Relaciones Públicas, Comunicación, Marketing o disciplinas afines. /liliExperiencia mínima de 3 años en una agencia de comunicación o relaciones públicas gestionando marcas Lifestyle, Fashion Beauty /liliExperiencia demostrable en relaciones con medios de comunicación, incluyendo pitching, seguimiento de publicaciones, gestión de entrevistas y análisis de cobertura. /liliConocimiento del ecosistema de medios, influencers y creadores de contenido de los sectores moda, belleza y lifestyle. /liliExperiencia en la gestión e implementación de campañas de Influencer Marketing. /liliAlta capacidad de redacción y comunicación en español e inglés. /liliHabilidades de organización, planificación y gestión de proyectos. /liliCapacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente y trabajar en entornos dinámicos y con plazos ajustados. /liliCapacidad para identificar oportunidades de comunicación alineadas con los objetivos de negocio del cliente. /liliDominio de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint). Se valorará el manejo de herramientas de clipping, monitorización e IA. /liliCatalán e inglés avanzados (C1). /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliContrato indefinido + jornada híbrida (3 presencial x 2 virtual). /liliFlexibilidad extra en Semana Santa, agosto y Navidad (teletrabajo). /liliViernes con horario intensivo. /liliProgramas de engagement, formación y reconocimiento. /liliPlan de Retribución Flexible /liliCafé y Fruta en la oficina. /liliEquipo que vibra con lo que hace. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Actualmente buscamos para la empresa INGEUS incorporar profesionales para diferentes programas de orientación e inserción sociolaboral desarrollados en la ciudad de Barcelona. ¿Cuál será tu misión? Tu misión será generar oportunidades laborales adecuadas para las personas participantes de los programas, conectando sus perfiles profesionales con las necesidades de contratación de las empresas. Serás una figura clave en la relación con el tejido empresarial, la captación de ofertas de empleo, la intermediación laboral y el seguimiento de los procesos de selección e incorporación. Tareas ¿Cuáles serán tus principales funciones? En tu día a día te encargarás de: - Analizar el tejido empresarial de Barcelona y su área metropolitana para identificar sectores, empresas y oportunidades laborales. - Contactar, captar y fidelizar empresas colaboradoras. - Realizar visitas a empresas y participar en encuentros, jornadas o acciones de networking. - Identificar ofertas de empleo y oportunidades de colaboración alineadas con los perfiles de las personas participantes. - Conocer las competencias, intereses, experiencia y objetivos profesionales de las personas atendidas. - Realizar el ajuste entre las oportunidades laborales detectadas y los perfiles disponibles. - Llevar a cabo la preselección de candidaturas y presentar a las empresas los perfiles más adecuados. - Hacer seguimiento de las candidaturas, los procesos de selección, las incorporaciones y la posterior adaptación al puesto de trabajo. - Actuar como enlace entre las empresas, las personas participantes y el equipo técnico del programa. - Detectar y compartir tendencias, necesidades y oportunidades del mercado laboral. - Generar propuestas de colaboración relacionadas con la responsabilidad social, la diversidad, la inclusión y el compromiso social de las empresas. - Diseñar o dinamizar acciones grupales vinculadas a la búsqueda de empleo, la preparación de entrevistas, las competencias transversales y la mejora de la empleabilidad. - Registrar la actividad realizada y colaborar en la elaboración de informes de seguimiento. Requisitos ¿Qué perfil buscamos? Buscamos personas con vocación social y motivación por generar oportunidades laborales reales. Profesionales comunicativos, resolutivos y proactivos, capaces de combinar la orientación a resultados con una mirada humana y respetuosa hacia los procesos de cada persona. Personas con iniciativa comercial, capacidad para relacionarse con empresas y voluntad de contribuir a proyectos con un impacto social positivo. Buscamos profesionales que cumplan los siguientes requisitos: - Titulación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Pedagogía, Sociología u otras titulaciones del ámbito de las Ciencias Sociales. - Experiencia mínima de un año en alguna de las siguientes áreas: - Prospección empresarial. - Intermediación laboral. - Captación y gestión de ofertas de empleo. - Selección de personal o consultoría de Recursos Humanos. - Empresas de trabajo temporal. - Responsabilidad Social Corporativa. - Programas de empleo o intervención sociolaboral. - Conocimiento o experiencia de trabajo con personas en situación o riesgo de exclusión social. - Nivel alto de catalán (Nativo, o certifiación B2) y castellano, tanto oral como escrito. - Buen manejo de herramientas ofimáticas y entornos digitales. - Capacidad para registrar la actividad y redactar informes de seguimiento. Para una de las posiciones será imprescindible disponer de carné de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos y visitas a empresas. Valoraremos especialmente - Experiencia en captación de empresas y generación de oportunidades laborales. - Conocimiento del mercado de trabajo de Barcelona y su área metropolitana. - Conocimiento de los recursos públicos, privados y asociativos de empleo y formación. - Experiencia en procesos de selección y preselección de candidaturas. - Experiencia en dinamización de acciones formativas o sesiones grupales. - Capacidad para identificar sectores y empresas alineados con los perfiles de las personas participantes. - Habilidades comunicativas, capacidad de argumentación y orientación a la relación con empresas. - Capacidad para generar relaciones de confianza y colaboraciones a largo plazo. - Autonomía, organización, iniciativa y orientación a resultados. - Sensibilidad social, escucha activa y capacidad de adaptación a diferentes realidades. - Capacidad para trabajar de manera coordinada con equipos multidisciplinares. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Jornada completa. - Centros de trabajo ubicados en diferentes distritos de Barcelona. - Modalidad presencial o híbrida, según el programa. - Horario de lunes a viernes, con condiciones específicas según el proyecto. - Retribución bruta anual entre 25.000 y 26.368 euros, según el programa y la experiencia aportada. - Formación inicial y continuada. - Acompañamiento durante el proceso de acogida y adaptación al programa. - Acceso a herramientas y recursos digitales para el desarrollo del trabajo. - Buen ambiente de trabajo, cercano, colaborativo y comprometido. - Jornadas de equipo y espacios para compartir experiencias y aprendizajes. El proceso de selección incluirá las siguientes fases, en función del avance de las candidaturas: 1. Revisión de candidaturas. 2. Entrevista telefónica inicial. 3. Entrevista con el equipo de selección. 4. Entrevista con las personas responsables del programa. 5. Asignación al proyecto que mejor se ajuste a la experiencia y disponibilidad de la persona candidata. Si quieres formar parte de un proyecto con impacto social y contribuir a generar oportunidades reales de empleo, nos encantará conocerte.

Experta en RRHH y Talent Acquisition | Impulsando el Crecimiento Organizacional a través de las personas y el talento ¿Tienes experiencia sólida como Product Manager? Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. Estamos buscando un perfil altamente motivado/a por formar parte del propósito de nuestra Universidad. UIC Barcelona tiene aproximadamente 8.000 estudiantes, con acceso a 16 programas de grado, ocho dobles grados y unos 30 dobles grados internacionales. También ofrecemos una amplia gama de másteres, posgrados y cursos de formación continua en el campo del conocimiento que buscas. Nuestro trabajo diario se guía por el rigor, el espíritu crítico, la colaboración, la iniciativa, la calidad y la humildad. La búsqueda de la excelencia es parte de nuestro ADN, por eso en nuestra universidad buscamos profesionales comprometidos que transmitan valores a través de su profesionalidad. Descubre más: lograrlo: • Liderarás las estrategias y planes de producto y marketing de una serie de grados, másters y postgrados y/o clínicas universitarias., • Trabajarás directamente con la Dirección de las diferentes Facultades o Departamentos, así como con miembros de equipos multifuncionales. A través de las entrevistas con facultades, nuestro cliente interno, el análisis de datos y las conversaciones con las partes interesadas, optimizarás el valor y la visibilidad, es decir, basarte en datos cualitativos y cuantitativos para la mejor toma de decisiones. Funciones: Desarrollar y controlar el plan de marketing para tu línea de producto, de acuerdo a los objetivos de negocio: • Analizar y llevar a cabo el seguimiento de las tendencias del mercado, el consumidor, la competencia, así como los planes de ventas, para asegurar el correcto planteamiento e implementación de la estrategia de marketing óptima y detectar nuevas oportunidades de mercado., • Analizar los productos actuales y la viabilidad de nuevos productos y definir el posicionamiento de los mismos, para expandir nuestro catálogo o posicionar la marca UIC Barcelona., • Desarrollar, supervisar y coordinar con Comunicación, Promoción y Admisiones y la Dirección de las diferentes Facultades o Departamentos, el plan de marketing para cada línea de producto para contribuir a alcanzar así los objetivos., • Desarrollar e impulsar herramientas de reporting que evalúen el impacto de la acción de marketing para ayudar a la toma de decisiones., • Dar soporte a su responsable en el desarrollo de los procesos de su Dirección para alcanzar los objetivos establecidos., • Hacer el seguimiento del presupuesto y proveedores, una vez esté aprobado por su responsable directo, para garantizar su implementación en el tiempo y presupuesto estipulado., • Trabajar con equipos transversales de promoción, dirección de Comunicación, Digital o Audiovisuales para encontrar la mejor forma de presentar los productos a los consumidores., • Ayudar a definir objetivos, priorizar hojas de ruta, encontrar las herramientas adecuadas, monitorear KPIs en nuestras herramientas analíticas para crear la mejor experiencia para las Facultades y el futuro estudiante. Condiciones: • Salario competitivo en función de la aportación del perfil, que se informará en la primera fase del proceso. En UIC Barcelona valoramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros colaboradores. Reconocemos que cada persona tiene necesidades únicas, por lo que ofrecemos un sólido paquete de salario emocional, diseñado para fomentar tu desarrollo personal y profesional: • Horario flexible., • Disfruta de 38-40 días aprox. de descanso por año trabajado., • Aunque somos un equipo presencial, podrás trabajar un día a la semana de manera remota, según las necesidades de tu puesto., • Lugar de trabajo: Campus Barcelona., • Aprovecha un descuento del 50% en el menú del mediodía en nuestro restaurante universitario., • Parking para el personal en el Campus de Barcelona., • Retribución flexible: personaliza tu compensación con opciones como transporte público, restauración, seguro de salud y guardería., • Diseña y avanza en tu carrera con acceso a formación continua en habilidades clave, idiomas y más., • Entorno de trabajo colaborativo: forma parte de un equipo dinámico, motivado y apasionado, en un entorno que fomenta la iniciativa, la calidad humana y el esfuerzo constante., • Titulación universitaria relacionada con ADE, Comunicación, etc., • Experiencia previa en un puesto similar: mínimo 5 años., • Se valorará experiencia con CRM., • Castellano y nivel medio de inglés., • Conocimientos en marketing digital., • Dominio de herramientas de presentación (PPT) y Excel., • Proactividad e iniciativa, organización y autonomía., • Capacidad de análisis y de interlocución con el cliente interno. xcskxlj Buscamos una persona muy comunicativa, con alta capacidad de trabajo en equipo, así como de organización, planificación y negociación, proactividad, creatividad y de orientación al logro, con ambición sana. Arenys de Mar, Catalonia, Spain 2 days ago #J-18808-Ljbffr

ph3bLo que buscamos es… /b /h3pUn/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. /ppBuscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño. /ppLa posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona. /ph3bY en concreto, esto es lo que harás: /b /h3ulliDefinir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación. /liliRealizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria. /liliDiseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad. /liliSintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad. /liliFacilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders. /liliAsegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado. /li /ulh3bPara eso, necesitamos que tengas experiencia en… /b /h3ulliUX Research cualitativo y cuantitativo. /liliEntrevistas, análisis de workflows y usability testing. /liliDefinición de hipótesis, participantes y protocolos. /liliSíntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables. /liliJourney mapping, personas y task flows. /liliProductos digitales complejos, B2B o enterprise. /liliPresentación de resultados e influencia en stakeholders. /liliInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ulh3bY sería genial que también supieras… /b /h3ulliTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados. /liliParticipar en research para productos médicos o Software as a Medical Device. /liliDocumentar evidencias de usability engineering. /liliCombinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio. /li /ulh3bEn Garaje nos gustan las personas que… /b /h3pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /ppNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /ph3bEn Garaje...Somos | No somos: /b /h3ulliSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /liliSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /liliSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /liliSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /liliSomos autoexigentes (pero no bloqueantes) /li /ulh3bY las ventajas con las que contarás son: /b /h3ullibContrato indefinido: /bQueremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /lilibFlexibilidad horaria: /bTenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva. /lilibSeguro médico con Adeslas: /bAccede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /lilibRetribución flexible: /bAhorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /lilib26 días de descanso: /bDescansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /lilibIncentivos: /bTrae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! /lilibCultura de la transparencia: /bCreemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter. /lilibG-Book: /bNuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. No te sentirás perdido. /lilibEventos y dinámicas frecuentes: /bCompartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /lilibBono de 500€: /bIncentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /lilibEntorno de alto crecimiento: /bEvoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /liliTrabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. /li /ulh3b¿Qué pasará ahora? /b /h3pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! /ppSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr