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Experta en RRHH y Talent Acquisition | Impulsando el Crecimiento Organizacional a través de las personas y el talento¿Tienes experiencia sólida como Product Manager?Estamos buscando un perfil altamente motivado/a por formar parte del propósito de nuestra Universidad.UIC Barcelona tiene aproximadamente 8.000 estudiantes, con acceso a 16 programas de grado, ocho dobles grados y unos 30 dobles grados internacionales. También ofrecemos una amplia gama de másteres, posgrados y cursos de formación continua en el campo del conocimiento que buscas.Nuestro trabajo diario se guía por el rigor, el espíritu crítico, la colaboración, la iniciativa, la calidad y la humildad. La búsqueda de la excelencia es parte de nuestro ADN, por eso en nuestra universidad buscamos profesionales comprometidos que transmitan valores a través de su profesionalidad. Descubre más: https://www.Uic.Es/enPara lograrlo:Liderarás las estrategias y planes de producto y marketing de una serie de grados, másters y postgrados y/o clínicas universitarias.Trabajarás directamente con la Dirección de las diferentes Facultades o Departamentos, así como con miembros de equipos multifuncionales. A través de las entrevistas con facultades, nuestro cliente interno, el análisis de datos y las conversaciones con las partes interesadas, optimizarás el valor y la visibilidad, es decir, basarte en datos cualitativos y cuantitativos para la mejor toma de decisiones.Funciones :Desarrollar y controlar el plan de marketing para tu línea de producto, de acuerdo a los objetivos de negocio:Analizar y llevar a cabo el seguimiento de las tendencias del mercado, el consumidor, la competencia, así como los planes de ventas, para asegurar el correcto planteamiento e implementación de la estrategia de marketing óptima y detectar nuevas oportunidades de mercado.Analizar los productos actuales y la viabilidad de nuevos productos y definir el posicionamiento de los mismos, para expandir nuestro catálogo o posicionar la marca UIC Barcelona.Desarrollar, supervisar y coordinar con Comunicación, Promoción y Admisiones y la Dirección de las diferentes Facultades o Departamentos, el plan de marketing para cada línea de producto para contribuir a alcanzar así los objetivos.Desarrollar e impulsar herramientas de reporting que evalúen el impacto de la acción de marketing para ayudar a la toma de decisiones.Dar soporte a su responsable en el desarrollo de los procesos de su Dirección para alcanzar los objetivos establecidos.Hacer el seguimiento del presupuesto y proveedores, una vez esté aprobado por su responsable directo, para garantizar su implementación en el tiempo y presupuesto estipulado.Trabajar con equipos transversales de promoción, dirección de Comunicación, Digital o Audiovisuales para encontrar la mejor forma de presentar los productos a los consumidores.Ayudar a definir objetivos, priorizar hojas de ruta, encontrar las herramientas adecuadas, monitorear KPIs en nuestras herramientas analíticas para crear la mejor experiencia para las Facultades y el futuro estudiante.Condiciones:Salario competitivo en función de la aportación del perfil, que se informará en la primera fase del proceso.En UIC Barcelona valoramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros colaboradores. Reconocemos que cada persona tiene necesidades únicas, por lo que ofrecemos un sólido paquete de salario emocional, diseñado para fomentar tu desarrollo personal y profesional:Horario flexible.Disfruta de 38-40 días aprox. de descanso por año trabajado.Aunque somos un equipo presencial, podrás trabajar un día a la semana de manera remota, según las necesidades de tu puesto.Lugar de trabajo: Campus Barcelona.Aprovecha un descuento del 50% en el menú del mediodía en nuestro restaurante universitario.Parking para el personal en el Campus de Barcelona.Retribución flexible: personaliza tu compensación con opciones como transporte público, restauración, seguro de salud y guardería.Diseña y avanza en tu carrera con acceso a formación continua en habilidades clave, idiomas y más.Entorno de trabajo colaborativo: forma parte de un equipo dinámico, motivado y apasionado, en un entorno que fomenta la iniciativa, la calidad humana y el esfuerzo constante.Titulación universitaria relacionada con ADE, Comunicación, etc.Experiencia previa en un puesto similar: mínimo 5 años.Se valorará experiencia con CRM.Castellano y nivel medio de inglés.Conocimientos en marketing digital.Dominio de herramientas de presentación (PPT) y Excel.Proactividad e iniciativa, organización y autonomía.Capacidad de análisis y de interlocución con el cliente interno.Buscamos una persona muy comunicativa, con alta capacidad de trabajo en equipo, así como de organización, planificación y negociación, proactividad, creatividad y de orientación al logro, con ambición sana.Arenys de Mar, Catalonia, Spain 2 days ago#J-18808-Ljbffr

En ubiMaster permitimos a escolares acceder en directo a tutores sin limitación. Nuestra misión es simple: la educación debe ser accesible para todos, independientemente de los ingresos o el estatus social de los padres.Fundada en 2018 en Munich y desde entonces en un continuo crecimiento, hemos completado recientemente nuestra ronda de financiación Serie A. Trabajamos continuamente en ideas innovadoras de productos y ya hemos entrado a nuevos mercados con éxito, incluyendo España, Austria y Suiza.Si te gustan las empresas en crecimiento, deseas asumir un alto nivel de responsabilidad, valoras la agilidad y al mismo tiempo quieres crear un valor añadido para la sociedad, aplica ahora con nosotros como:Marketing Manager (h/ m/ d) en España (Madrid)Nuestra oferta:Un puesto con impacto: Contribuye al crecimiento de soluciones educativas digitalesUn salario por encima del mercado y acordado según tu experiencia.Responsabilidad desde el comienzo: Aporta tus ideas en una empresa con procesos de decisiónes ágilesCondiciones de trabajo flexibles y modernas: El puesto puede realizarse con horarios flexibles y puedes trabajar cómodamente desde tu casaClases particulares gratuitas para tus hijos: Nuestro producto también está disponible para los hijos de nuestros empleadosTu función:Eres responsable de la definición y ejecución de la estrategia e iniciativas de marketing para el mercado español, buscando un objetivo concreto de generación de leads, apoyo a la función comercial y creación y desarrollo de la marca en España.En este puesto colaboras estrechamente con el Director de la Unidad de Negocio de España.Nuestra empresa está enfocada en un modelo B2B, por lo que nuestras acciones de marketing se centran principalmente en:Campaign managementBrandingOrganización y participación de eventosRelaciones públicas (PR)Resposabilidades claves:Definir e implementar la estrategia de comunicación corporativa, tanto interna como externa.Gestionar de manera estratégica todos nuestros canales de marketing, incluyendo LinkedIn, Meta y otros, con el objetivo de maximizar el impacto y la coherencia de la marca.Manejar GEN AI, edición de videos y producción de materiales de Marketing.A medida que la empresa crece, contratar y liderar un equipo de especialistas en marketing, formentando su desarrollo y alineando su trabajo con los objetivos de negocio.Tu perfil:Estudios completos o formación profesional en un campo relevante, como Administración de Empresas, Gestión de Marketing o similar.Experiencia mínima de cinco años en Marketing, especialmente en el ámbito B2B.Se valorará experiencia previa en liderazgo de equipos.Experiencia en la organización y dirección de eventos.Experiencia organizando y liderando eventos.Nivel de inglés fluido. El alemán es un plus.Esperamos recibir tu solicitud!#J-18808-Ljbffr

Elogiaes un partner estratégico que transforma las operaciones digitales de las marcas en crecimiento. Lo hace desde el enfoque Full Digital Commerce, que integra marketing, producto y logística.Pertenece aVIKO, un ecosistema de negocios especializados en impulsar el crecimiento de las marcas desde 1999. Actualmente, está formado por: Elogia, Socialmood, Somdara, Candee, Marketing4eCommerce y Elev8.Oriol Chías, que forma parte del equipo desde el principio, cuenta que VIKO nació porque un grupo de personas que se entendían y disfrutaban trabajando juntas quiso seguir colaborando. Ahí se sembró una cultura People First que nos acompaña hasta hoy.Ahora, contamos con más de 25 años de trayectoria, oficinas en España y México, y un equipo de más de 300 personas que hacen posible todo esto. 23 de ellas llevan más de 10 años trabajando juntas y 25 decidieron volver al equipo tras un tiempo fuera.Esto es lo que nos dice el equipo que más valora de trabajar aquí:Las personas y el buen ambiente de trabajo.La flexibilidad y la conciliación, que ayuda a equilibrar trabajo y vida personal.La confianza que se deposita en cada persona, dando libertad y responsabilidad para liderar proyectos y llevarlos al éxito, siempre bajo una filosofía Learning by doing.Los proyectos retadores y el aprendizaje continuo de la mano de marcas de referencia y de personas expertas del equipo.El crecimiento profesional y el acompañamiento que ayudan a lograr objetivos y a hacer brillar al equipo.Actualmente, estamos buscando a una persona para el rol deMarketplaces SpecialistenElogia.Si te ves formando parte de nuestro ecosistema, sigue leyendo…¿Cuál será tu misión?Impulsar el crecimiento y la rentabilidad de los canales de venta digital de nuestros clientes, conectando ecommerce y marketplaces desde una visión integral del negocio. Combinarás estrategia y ejecución, y contribuirás a desarrollar y consolidar la propuesta de Full Digital Commerce de Elogia.¿Qué harás en tu día a día?Colaborar en la definición de propuestas de estrategias en marketplaces: Amazon Seller y Vendor, Miravia, entorno Mirakl, TikTok Shop, y otros marketplaces.Acompañar a los clientes en el proceso de implantación de la marca en los diferentes marketplaces, y en el posterior seguimiento, incluyendo el uso de herramientas para la automatización de procesos, integradores como Channable, Lengow, Shoppingfeed u otras herramientas como Helium 10 o Keyword Tool.Gestionar la operativa diaria de los distintos canales: catálogo, contenidos, promociones, precios y campañas publicitarias, así como el seguimiento y la resolución de incidencias y casos.Gestionar y optimizar la presencia de los clientes en marketplaces y e-retailers, adaptando la estrategia y la operativa a las particularidades de cada canal.Analizar el rendimiento de los canales y monitorizar sus principales KPIs para identificar oportunidades y liderar iniciativas que mejoren la conversión, el ticket medio y la rentabilidad.Actuar como principal interlocutor del cliente, presentando resultados, conclusiones y recomendaciones orientadas al crecimiento del negocio.Gestionarás inventarios: revisión del stock, esfuerzos en previsión de la demanda y coordinación con proveedores.Coordinarás ingresos de mercancías, entregas y devoluciones, planificando e implementando los sistemas de control necesarios.Participar en la definición y evolución de los procesos, las metodologías y los servicios del área de Digital Commerce.Explorar y aplicar herramientas de IA y automatización con una mentalidad de mejora continua, buscando formas más inteligentes y eficientes de trabajar.¿Cómo es el equipo con el que trabajarás?Formarás parte del equipo de Digital Commerce liderado por Laura, Operations Manager, y trabajarás con especialistas de distintas disciplinas de marketing digital y, de forma transversal, con Project Managers para asegurar el éxito de tus proyectos.Jornada semanal de 37,5 horas.Horario flexible de entrada y de salida, y jornada intensiva los viernes.Jornada intensiva en verano de 35 horas/semana (del 15 de junio al 15 de septiembre).25 días de vacaciones + 3 (el 24 y el 31 de diciembre, y el día de tu cumpleaños).Formato full remote si no resides en ninguna de las localizaciones donde tenemos oficinas (Barcelona, Madrid, Vigo, A Coruña).Plan de retribución flexible (restaurantes, transportes, guardería y seguro de salud) para que tengas beneficios fiscales. Además, la empresa asume el 50% del coste mensual del seguro de salud.Apoyo psicoemocional y sesiones de psicoterapia a través de CuidadosaMENTE.Beca completa para formación en Elev8: tendrás acceso gratuito a nuestro campus.Apoyo económico para estudiar inglés.Descuentos exclusivos en marcas como Hero, Talkual, Realfooding, WeRoad, entre otras.Actividades de equipo organizadas por la Comisión de Fiestas #WeAreFun.Experiencia gestionando tanto la estrategia multicanal como la operativa de cuentas en Amazon Seller/Vendor, TikTok Shop, Miravia, ECI, PcComponentes u otros marketplaces.Capacidad para combinar pensamiento estratégico y ejecución: te gusta diseñar el plan, pero también ponerlo en marcha.Experiencia analizando resultados y tomando decisiones basadas en datos.Capacidad para gestionar clientes o distintos stakeholders y convertir necesidades de negocio en acciones concretas.Experiencia con feeds e integradores como Channable, Lengow o Shoppingfeed.Conocimiento transversal de Paid Media, SEO, UX y Email Marketing.Poder trabajar en otros idiomas (además de inglés).Conectarás con el equipo si:Buscas aprender de forma constante y te motiva explorar nuevas ideas y enfoques.Trabajas con autonomía y responsabilidad, te anticipas y tomas la iniciativa para proponer mejoras, optimizar procesos y encontrar soluciones.Te apetece trabajar en equipo y compartir conocimiento en un entorno colaborativo.No te limitas a “hacer tu parte”: entiendes el impacto de lo que haces en el equipo, en el cliente y en el negocio.Estás a gusto trabajando en entornos ágiles y flexibles.Celebramos la diversidad y queremos que nuestro equipo refleje esto de manera inclusiva. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la etnia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género.#J-18808-Ljbffr

Quiénes somos: Empresa familiar fundada en España en 1998, líder en creación, desarrollo y distribución de perfumería y cosmética de lujo. Presente en más de 85 países. PyD es una empresa española con alcance global. El grupo, fundado en 1998, tiene un extenso portafolio de marcas de perfumes propias que incluyen TOUS PERFUMES, HALLOWEEN PERFUMES, NIGHTOLOGY, EL GANSO PERFUMES y SCALPERS . Te invitamos a conocer más visitando nuestra web corporativa; ¿Te apasionael mundo de las fragancias y la cosmética ? ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo creativo, dinámico e internacional! Buscamos un/a Product & Packaging Design Director para liderar la visión creativa de nuestras marcas y licencias internacionales, impulsando la excelencia en el desarrollo de producto, packaging, identidad visual y comunicación. Esta posición tendrá un papel estratégico en la definición de conceptos creativos, asegurando una ejecución sobresaliente en todos los puntos de contacto con el consumidor y fomentando una cultura de innovación, colaboración y alto rendimiento dentro del equipo de Global Marketing. ¿Cuál será tu misión? Liderar la visión, desarrollo y ejecución del diseño de producto y packaging de las marcas, garantizando la excelencia creativa, la viabilidad técnica y la correcta planificación de recursos, desde la conceptualización hasta la producción final. Serás responsable de traducir la estrategia de negocio y marca en soluciones creativas relevantes, diferenciales y ejecutables, liderando tanto el desarrollo creativo como la gestión de un equipo multidisciplinar y de partners externos. Principales responsabilidades Definir y liderar la visión creativa global de marcas y licencias. Desarrollar conceptos creativos para nuevas líneas de producto, lanzamientos y campañas. Supervisar key visuals, packaging, identidad visual y materiales de lanzamiento. Liderar producciones fotográficas, audiovisuales y proyectos de dirección de arte. Garantizar la excelencia creativa de todos los entregables mediante estándares y procesos sólidos. Gestionar y desarrollar un equipo creativo multidisciplinar. Planificar recursos, prioridades y cargas de trabajo para asegurar una ejecución eficiente. Coordinar agencias, estudios creativos, productoras y otros partners especializados. Gestionar presupuestos y optimizar los recursos del área. Colaborar estrechamente con los equipos de Marketing Global, Comunicación y Redes Sociales. Detectar tendencias de mercado e impulsar la innovación creativa. Muy valorable una trayectoria que combine diseño gráfico y desarrollo de producto físico. +10 años de experiencia desarrollando producto físico. Branding aplicado a producto. +5 años liderando equipos con responsabilidad directa sobre personas. Experiencia en Packaging, Producción Industrial, materiales y acabados. Experiencia en sectores premium de producto físico: perfumería, cosmética, moda o FMCG selectivo. Experiencia en entornos internacionales y multicategoría. Conocimientos técnicos: Valorable conocimiento de herramientas 3D (Rhino, KeyShot, Blender, Cinema 4D o similares). Amplia experiencia en branding, packaging y desarrollo de producto. Conocimiento de producción gráfica, packaging, retoque fotográfico, preimpresión y artes finales. Comprensión de materiales, acabados y procesos de fabricación para packaging premium. Experiencia en dirección de arte para campañas, fotografía y contenidos audiovisuales. Valorable experiencia trabajando con licencias internacionales y brand guidelines globales. Competencias clave Creatividad e innovación Comunicación y capacidad de presentación Orientación a resultados Planificación y organización Gestión del cambio Desarrollo de personas Toma de decisiones Mentalidad colaborativa y orientación al negocio ¿Qué te hará destacar? Haber liderado equipos creativos multidisciplinares. Experiencia en desarrollo de producto físico combinada con visión creativa global. Capacidad para equilibrar excelencia creativa y enfoque de negocio. Experiencia gestionando proyectos complejos con múltiples stakeholders y mercados. Entorno colaborativo y altamente profesional , trabajando con expertos del sector. Modelo de trabajo 100% presencial (imprescindible). Flexibilidad horaria de lunes a viernes, con entrada entre las 08:00 h y las 10:00 h . Viernes y jornada intensiva durante el verano , favoreciendo un mejor equilibrio entre vida personal y profesional. Compromiso con la diversidad Promovemos un entorno inclusivo y diverso. Valoramos el talento sin distinción de género, edad, origen, orientación o cualquier otra condición personal. #J-18808-Ljbffr

Fontaneros, carniceros, ferreteros, carpinteros, mecánicos, ferreteros. Gente que trabaja de lunes a sábado y que, además, tiene miles de seguidores que les escuchan y compran lo que usan. Esa es nuestra red. En Ruido Fino conectamos a esos creadores con las marcas que fabrican sus herramientas, sus materiales y sus máquinas. Nada de postureo: graban en la obra, en el taller y en la carnicería. Formamos parte de Hacemos Cosas, la agencia de marketing digital especializada en sectores industriales. Hay demanda, hay marcas interesadas y hay creadores que trabajan en oficios reales. Gente que hace cosas de verdad. Nos falta la persona que lidere Ruido Fino y lo haga crecer. 1. Relación con creadores y desarrollo de negocio Identificar y captar creadores para nuestra cartera y cuidar la relación a largo plazo. Negociar y cerrar acuerdos con creadores: tarifas, exclusividades y cesiones de derechos. Proponer qué creadores encajan con cada marca y diseñar los planes de contenido. Preparar las propuestas comerciales junto al equipo comercial y acompañar en las presentaciones a clientes. Seguimiento de las campañas de principio a fin: plazos, calidad y cumplimiento del plan. Definir objetivos con la marca y medir resultados de negocio, no solo alcance. Elaborar los informes para las marcas y proponer mejoras. Cuidar la rentabilidad de cada campaña. 3. Producto y marca Diseñar y mejorar nuestros planes de servicio (embajadores de marca, campañas de lanzamiento, contenido para marcas). Documentar y publicar casos de éxito. Impulsar la comunicación y presencia de Ruido Fino: redes sociales, eventos, apariciones en medios. 4-5 años de experiencia en marketing de influencers, en agencia idealmente. Facilidad para construir relaciones y negociar con creadores. Capacidad para preparar propuestas y defenderlas ante una marca. Orden y rigor en la gestión de campañas: plazos, calidad, informes y números. Interés por los oficios y la gente que hace cosas de verdad. Valoramos experiencia y uso avanzado de IA en el día a día, con foco en negocio. Liderar una línea de negocio con demanda real y margen para crecer, con autonomía para darle forma. Un equipo con producción audiovisual propia, estrategia digital y conocimiento profundo de los sectores industriales. Salario fijo más variable ligado a resultados. Modalidad híbrida: 1 día de teletrabajo + oficinas modernas en la zona de Arturo Soria. Jornada intensiva en julio y agosto. #J-18808-Ljbffr

Evolutio nace después de más de 30 años prestando servicios en el mercado español con la marca BT (British Telecom) con una nueva visión: ser el socio de confianza que acompaña a las empresas en el proceso de Transformación asociado a la adopción de las tecnologías Cloud. Adopción Cloud, misión: habilitamos un entorno de explotación multi-cloud seguro, que cumple la normativa, con costes controlados que garantiza el rendimiento extremo a extremo de las aplicaciones y que se aprovecha de todos los beneficios del Cloud en términos de agilidad y escalabilidad. Para ello contamos con metodologías y frameworks operativos se apoyan en las tecnologías líderes en el ámbito de la conectividad Cloud-EDGE, Seguridad Cloud, DevOps, IaC, Gobierno Multicloud y AIOps. ¿Que Buscamos? Buscamos un Sales Specialist Cloud & AI cuyas principales responsabilidades serán: La generación de demanda y la identificación de oportunidades en clientes nuevos y existentes La creación y Diseño de ofertas de manera proactiva o como respuesta a RFP´s y pliegos públicos para la Transformación de entornos IT de cliente, en ámbitos como: Migración hacia modelos Híbridos Multicloud. Implantación de frameworks de IA Agéntica en entornos cloud híbridos Transformación y Modernización de arquitecturas. Consolidación de Infraestructuras IT. Optimización y reducción de costes de infraestructuras IT. Outsourcings IT y modernización de las operaciones IT, Automatización y Observabilidad. El liderazgo conjunto con los Account Managers del proceso de oferta que maximice el volumen de ofertas ganadas, el crecimiento y la creación de nuevo negocio Cloud en Evolutio. Para ello, desarrollará las siguientes funciones: Visitas a clientes para presentar las capacidades Cloud de Evolutio, así como para identificar necesidades presentes o potenciales en el ámbito de la transformación IT. Elaboración de planes para el desarrollo de negocio cloud en cuentas asignadas y en potenciales nuevos clientes. Liderazgo en la identificación de requerimientos funcionales y de negocio para la elaboración de propuestas que encajen con las necesidades y estrategia de transformación de los clientes, en un entorno multicloud híbrido. Liderazgo en la construcción de la propuesta (documentación de oferta, presentaciones y P&L) Validación con las áreas técnicas de los diseños funcionales y operativos, así como de sus costes. Defensa ante los clientes de las propuestas elaboradoras y gestión comercial -conjuntamente con el Account Manager- hasta el cierre exitoso de las mismas. Requisitos que valoramos: Estudios universitarios en grado en informática o similar o estudios de FP de grado superior en la rama de informática o similar. Perfil con base técnica muy orientado a la venta. Importante la capacidad de comunicación con clientes, para el establecimiento de relaciones de confianza, entendimiento de las necesidades técnicas y de negocio, y para la defensa y cierre de oportunidades. 3 años de experiencia demostrada en la elaboración y seguimiento de ofertas relacionadas con la transformación IT en entornos multicloud: Azure, AWS, GCP, OCI. Formación demostrable en al menos uno de los proveedores Cloud más relevantes del mercado (AWS, Azure o GCP). Concilia tu vida laboral y personal. Quieres certificarte? Apúntate a nuestro amplio catálogo de certificaciones! Desde Evolutio nos haremos cargo de tus exámenes de certificación y además, tendrás acceso a My Academy, nuestra plataforma de formación continua. Disfruta de nuestros beneficios sociales gratuitos: seguro médico, seguro de vida y accidentes, plan de pensiones, etc. Benefíciate de nuestro plan de retribución flexible: tickets restaurante, seguro médico para familiares, abono transporte, cheque guardería y formación. Tendrás 23 días laborables de vacaciones + 1 día extra cada 3 años. Recomienda talento para nuestras ofertas de empleo. Participa en nuestro programa de referencias profesionales Talent Ambassadors y consigue tu gratificación. Apostamos por tu crecimiento profesional, desarrolla tu plan de carrera o muévete a otros departamentos. Conocemos los retos a los que nuestros clientes se enfrentan y cómo la tecnología les puede ayudar. Sólo nos faltas tú, ¡Únete a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

Finca Canarias Aloe Vera, empresa canaria dedicada al cultivo, fabricación y comercialización de productos de aloe vera, busca un/a responsable de marketing que lidere la estrategia y el crecimiento de la marca en todos los canales.Definirá el plan, gestionará campañas online y offline, cuidará la imagen de marca, coordinará acciones promocionales y analizará datos de mercado para identificar oportunidades, trabajando estrechamente con Retail, eCommerce y atención al cliente.#J-18808-Ljbffr

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!Buscamos un/a Ingeniero/a de Soporte y Mantenimiento Nivel 2 (L2), profesional especializado/a en la resolución de incidencias complejas de software y hardware, el análisis técnico de sistemas críticos y la mejora continua de los servicios de soporte. Trabajará en entornos tecnológicos de alta disponibilidad, colaborando con equipos de soporte, desarrollo y operaciones para garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio y la máxima fiabilidad de las plataformas.Las funciones que realizarás serán las siguientes:Realizar diagnósticos de software y hardware, tanto en remoto como presencialmente, identificando la causa raíz de incidencias mediante análisis de logs y pruebas de replicación.Elaborar y mantener procedimientos, artículos de conocimiento y material formativo para optimizar la resolución de incidencias.Colaborar estrechamente con equipos de Desarrollo y Soporte Nivel 3 para adquirir conocimiento técnico avanzado y minimizar las escaladas.Supervisar técnicamente las actividades de soporte realizadas por proveedores y equipos colaboradores, garantizando los niveles de calidad requeridos.Participar en pruebas de integración, despliegues de nuevas versiones, actualizaciones y parches de software y hardware.Impulsar iniciativas de mejora continua, documentando procedimientos y proponiendo mejoras en los procesos de soporte.Monitorizar incidentes y problemas, elaborando informes internos y para cliente junto al Service Delivery Manager.Participar en reuniones de seguimiento, revisiones de servicio y comunicación con cliente cuando sea necesario.Experiencia mínima de 5 años en soporte técnico de entornos complejos y críticos.Capacidad de análisis y resolución de problemas técnicos de software y hardware.Experiencia en análisis avanzado de logs e investigación de incidencias.Perfil autónomo, proactivo y orientado a la mejora continua.Nivel fluido de español, tanto hablado como escrito.Nivel intermedio/alto de inglés para trabajar en un entorno internacional.Disponibilidad para desplazamientos puntuales a instalaciones de cliente en España.Valorable experiencia en infraestructuras críticas, sistemas biométricos, integración de soluciones y entornos de soporte multinivel.En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmenteContrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto:¡Dale la bienvenida al fin de semana antes!Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral.Retribución flexible:Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..Metodología SmartWorking:Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa.Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal.Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas.Oportunidad de aprender de grandes profesionales:Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial.Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote laposibilidad de acceder a formaciones y normativa específica.Proyección de futuro y estabilidad:Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.Movilidad geográfica:Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente.Eventos de empresa y networking:Forma parte de una comunidad cercana y vibrante.Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales.Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas.Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral!¿Cómo será el proceso de selección?En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.#J-18808-Ljbffr

Chief Operations Officer (COO)Festival de música urbana líder en EuropaUbicación: BarcelonaContrato: Full timeSalario: segun perfil del candidatoReporta a: CEOSobre el proyectoSomos el festival de música urbana más grande de Europa, un evento que cada verano reúe a decenas de miles de asistentes combinando conciertos de artistas internacionales con experiencias de entretenimiento, activaciones de marca, zonas VIP y distintas experiencias dentro del recinto.El festival se celebra en varias ciudades de España y actualmente se encuentra en una nueva etapa de reorganización operativa y crecimiento, con el objetivo de consolidar su operación nacional y expandirse internacionalmente en los próximos años.Para liderar esta fase buscamos incorporar un Chief Operations Officer que asuma la responsabilidad de la planificación y ejecución operativa del festival en todas sus ciudades.Descripción del puestoEl Chief Operations Officer será responsable de liderar toda la operación del festival, incluyendo producción, logística, proveedores, seguridad y operación de los recintos.Trabajará directamente con el CEO y tendrá como objetivo garantizar una ejecución eficiente, segura y escalable del evento en todas sus sedes.Responsabilidades principalesDiseñar y ejecutar la estrategia operativa del festival en todas sus ciudades.Supervisar la producción técnica, montaje del escenario principal, infraestructura y operación de los recintos.Coordinar la logística entre ciudades y gestionar operaciones simultáneas cuando varios shows se celebren el mismo fin de semana.Gestionar el presupuesto operativo y optimizar costes de producción y proveedores.Seleccionar y supervisar proveedores de producción, seguridad, infraestructura y servicios.Coordinar los planes de seguridad, cumplimiento normativo y relación con autoridades locales.Supervisar la operación del recinto durante el festival incluyendo accesos, flujo de público, zonas VIP, restauración, activaciones de patrocinadores y entretenimiento.Liderar y estructurar el equipo operativo del festival.RequisitosExperiencia mínima de 5 años en operaciones de festivales o eventos de gran escala.Experiencia gestionando eventos con más de 30.000 asistentes diarios.Experiencia trabajando con proveedores de producción, staging, logística y venue operations.Capacidad para liderar equipos y ejecutar operaciones complejas bajo presión.Experiencia gestionando presupuestos operativos.Español fluido e inglés profesional imprescindible.Soft skillsAlta capacidad de ejecución y toma de decisiones.Mentalidad práctica orientada a resultados.Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.Alta tolerancia al estrés.Gran capacidad de organización y resolución de problemas.#J-18808-Ljbffr

¿Qué buscamos? Buscamos un perfil con sólida trayectoria previa tanto en consultoría tecnológica estratégica como de negocio que desee hacer la transición hacia el cliente o consolidar su liderazgo interno. Su misión principal será incorporar tecnología y procesos orientados a empujar el crecimiento rentable del negocio, liderando un equipo de Project Managers en la ejecución de la hoja de ruta de transformación digital y operativa de nuestras marcas (Camper & Nnormal). Responsabilidades. Estrategia e Iniciativas Tecnológicas: Liderar la identificación e implantación de iniciativas tecnológicas y procesos innovadores orientados al crecimiento rentable del negocio y la excelencia en el modelo omnicanal. Liderazgo y Gestión de Equipo: Dirigir, mentorizar y potenciar el desempeño del equipo de Project Managers del área, garantizando el desarrollo de su talento, la priorización eficiente de recursos y la entrega con éxito del portfolio de proyectos. Gobierno de Proyectos Transversales: Establecer las metodologías de gestión de proyectos, gobernanza transparente e indicadores clave (KPIs/OKRs) para la coordinación de iniciativas estratégicas entre unidades de negocio y marcas. Gestión del Cambio & Cultura: Liderar proyectos de transformación garantizando la alineación con la cultura y valores familiares del grupo, acompañando a los equipos en la adopción de nuevas tecnologías y dinámicas de trabajo. Diseño y Optimización Organizativa: Evaluar y reestructurar modelos operativos y flujos de trabajo interdepartamentales entre marcas y áreas corporativas centrales para simplificar estructuras y asegurar su escalabilidad. Requisitos. Experiencia Profesional: +10 años de experiencia, iniciada o desarrollada en consultoría tecnológica de negocio, idealmente complementada con experiencia posterior en el sector Retail, Moda o Tech. Gestión de Personas: Experiencia demostrable en el liderazgo y desarrollo directo de equipos de gestión de proyectos o consultores tecnológicos. Enfoque Estratégico y de Negocio: Visión pragmática y clara orientación a P&L. Capacidad de traducir diagnósticos estructurados en decisiones ejecutivas con impacto financiero directo. Capacidad Analítica y Metodológica: Dominio de metodologías de gestión de proyectos (Agile/Waterloo), reingeniería de procesos y gestión del cambio. Liderazgo e Influencia: Excelentes dotes de comunicación e influencia a nivel directivo y operativo. Habilidad para construir consenso y movilizar equipos transversales. Idiomas: Dominio fluido de Inglés y Español (nivel C1/C2). Ubicación: Posición basada en nuestros HQ en Mallorca. ¿Qué ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional. Descuentos en productos Camper. Fecha de inicio inmediata con horario flexible. Menú diario en la Cantina Camper. Retribución flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc. Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, altamente concienciada y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador. Camper está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades para crear una empresa diversa e integradora. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de nuestros valores empresariales. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestros procesos de contratación tienen en cuenta a los candidatos independientemente de su sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

Straumann Group, con sede en Barcelona, busca un Area Sales Manager para liderar la estrategia comercial de la marca en el territorio asignado. Reportarás al Director Nacional de Ventas y coordinarás con Marketing y equipos internos para impulsar el crecimiento y la satisfacción de clientes clave. Se exige al menos 5 años de experiencia en liderazgo comercial, disponibilidad para trabajar en el sector healthcare y dominio del español e inglés. #J-18808-Ljbffr

Presentación Empresa Buscamos para nuestro cliente, compañía multinacional de referencia en la industria alimentaria, un/a Responsable de Mantenimiento de Planta para asumir un papel clave en un ambicioso proyecto de crecimiento y transformación industrial. La persona seleccionada liderará la estrategia de mantenimiento de una planta altamente automatizada, garantizando la máxima disponibilidad y fiabilidad de los activos productivos, la seguridad de las operaciones y la mejora continua de los procesos. Misión del Puesto Liderar el mantenimiento de una planta altamente automatizada, garantizando la seguridad, fiabilidad y eficiencia de los activos, coordinando el equipo y los recursos externos para asegurar la continuidad operativa y apoyar los proyectos de mejora y desarrollo industrial. Funciones y Responsabilidades Liderar, desarrollar y motivar al equipo de mantenimiento, asegurando un alto nivel de desempeño, capacitación y compromiso. Definir e implantar la estrategia de mantenimiento de la planta, garantizando la máxima disponibilidad, fiabilidad y seguridad de los activos productivos. Gestionar y optimizar el sistema GMAO, asegurando la calidad de los datos, la planificación eficiente de las intervenciones y el análisis de indicadores de mantenimiento. Implantar y desarrollar metodologías de mantenimiento preventivo, predictivo, RCM y TPM para minimizar paradas y mejorar el rendimiento de los equipos. Planificar y supervisar las actividades de mantenimiento internas y externas, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y normativa aplicable. Gestionar el presupuesto de mantenimiento, las compras técnicas y la relación con proveedores y empresas colaboradoras. Actuar como referente técnico de la planta, liderando la resolución de incidencias complejas y la mejora continua de los activos e instalaciones. Liderar la implantación y optimización de nuevas tecnologías, sistemas automatizados y procesos de robotización. Garantizar la fiabilidad de las instalaciones críticas, incluyendo sistemas de frío industrial, tratamiento de aguas y servicios auxiliares. Colaborar estrechamente con Producción, Calidad, Seguridad Alimentaria e Ingeniería para impulsar la eficiencia operativa y los proyectos de desarrollo industrial. Dependencia ; Plant Manager Personas a cargo; Si Años de Experiencia en puesto similar > 5 Formación y Competencias Técnicas Titulación en Ingeniería Industrial Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Automatización o similar Experiencia en Gestión de Mantenimiento basado en RCM/ISO o similar Experiencia en Gestión de Mantenimiento en plantas industriales con equipos de procesado alimentario avanzados Experiencia en Gestión de Mantenimiento dentro de Sistemas ISO/IFS o similares Inglés profesional. Competencia Clave Liderazgo y habilidades de gestión de personas. Mentalidad data-driven y gestión del cambio tecnológico. Sólido entendimiento de estrategias de mantenimiento y conceptos de confiabilidad. Capacidad para equilibrar la urgencia operativa con la ejecución estructurada del mantenimiento. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación. ¿Qué ofrecemos? Integración en una compañía de referencia internacional, asumiendo una posición estratégica con impacto directo en la eficiencia y el crecimiento de la operación industrial. Participación activa en iniciativas de mejora continua, optimización de procesos, automatización y desarrollo tecnológico de la planta. Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada, junto con un atractivo conjunto de beneficios y la oportunidad de formar parte de una empresa con una sólida marca empleadora. #J-18808-Ljbffr

Liderar y desarrollar un equipo de 9 delegados comerciales para la marca Nutribén en la región Centro Sur. Asegurar la ejecución de la estrategia comercial, cumplir objetivos de negocio e impulsar el crecimiento de la marca.

BF by Beatriz Furest es una empresa española del sector moda, fundada en Barcelona en 2006, con una red de tiendas en distintas ciudades de España. Creamos piezas atemporales, cómodas y con identidad propia, apostando por materiales de primera calidad, producción artesanal local y un diseño que combina autenticidad, sencillez y elegancia natural. Buscamos incorporar un/a Wholesale & Business Development Manager con un perfil marcadamente comercial y una clara orientación a new business, captación de clientes y apertura de nuevos mercados, tanto a nivel nacional como internacional. Queremos una persona capaz de identificar oportunidades, definir una estrategia de expansión comercial y convertirla en resultados concretos de negocio. No buscamos únicamente a alguien que ejecute un plan comercial ya definido, sino a un perfil con criterio, iniciativa y visión de mercado, capaz de proponer dónde crecer, con qué clientes, cómo llegar a ellos y qué acciones desarrollar para generar facturación. Definir y desarrollar la estrategia de crecimiento del canal Wholesale, identificando mercados prioritarios, oportunidades comerciales y nuevos canales de distribución. Prospectar, captar y abrir nuevas cuentas B2 B, especialmente tiendas multimarca, concept stores, department stores y partners comerciales alineados con el posicionamiento de BF. Desarrollar nuevos mercados nacionales e internacionales, analizando su potencial, identificando los clientes adecuados y estableciendo planes de entrada y expansión. Construir y gestionar un pipeline comercial sólido, desde la identificación y primer contacto con potenciales clientes hasta la negociación, cierre y apertura efectiva de nuevas cuentas. Traducir la estrategia comercial en objetivos medibles de negocio, definiendo planes de acción, previsiones de facturación, objetivos de captación y seguimiento de resultados. Identificar nuevas oportunidades de crecimiento y proponer iniciativas comerciales que permitan incrementar la distribución, la presencia de marca y la facturación del canal Wholesale. ENCAJARÁS EN LA POSICIÓN SI Tienes experiencia demostrable en Business Development, Wholesale Sales o expansión comercial B2 B, preferiblemente dentro del sector moda. Has participado activamente en la apertura de nuevos clientes, desarrollo de mercados o expansión de redes de distribución, y puedes aportar ejemplos concretos de los resultados conseguidos. Tienes un marcado instinto comercial y mentalidad hunter : disfrutas identificando oportunidades, prospectando, abriendo puertas, negociando y cerrando acuerdos. Eres capaz de diseñar una estrategia comercial y llevarla a la práctica, estableciendo prioridades, objetivos y acciones que se traduzcan en crecimiento de facturación. Tienes visión de negocio, iniciativa y autonomía. No esperas a que te indiquen qué hacer: detectas oportunidades, propones soluciones y tomas la iniciativa para desarrollarlas. Conoces el ecosistema Wholesale de moda, entiendes cómo trabajan los buyers, retailers multimarca, agentes y distribuidores, y tienes sensibilidad para identificar clientes alineados con el posicionamiento de una marca. Tienes un nivel alto de inglés y capacidad para desarrollarte comercialmente en mercados internacionales. Se valorarán otros idiomas. Incorporarte a una empresa en un momento de consolidación y crecimiento, dentro de un área con mucho potencial de desarrollo y donde podrás tener un impacto directo en el crecimiento del negocio. Un entorno que fomenta la autonomía, la iniciativa y la capacidad de propuesta, donde tendrás espacio para aportar ideas, tomar decisiones y desarrollar nuevas oportunidades. Salario competitivo, adaptado a la experiencia y perfil de la persona seleccionada. Oficinas ubicadas en el centro de Barcelona. Un ambiente de trabajo positivo, cercano y colaborativo, donde valoramos el trabajo en equipo y las buenas relaciones entre las personas. Descuento para empleados/as en productos de la marca. Si tienes una clara vocación comercial, experiencia abriendo nuevos clientes y mercados, y te motiva construir una estrategia de crecimiento con impacto real en el negocio, ¡nos encantará conocerte! #J-18808-Ljbffr

Head of Platform & Enablement (Agentic Organization)Country: SpainEMPIEZA AQUÍSantander (www.Santander.Com) está evolucionando de una marca global y de gran impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestras personas están en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el valor para desafiar lo que es posible.Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que profesionales con iniciativa crezcan, aprendan y marquen una diferencia real.Nuestra misión es contribuir a ayudar a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y se espera que todos nuestros profesionales, en todos los niveles, adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos.Nuestra división de Chief Data & Artificial Intelligence Officer (CDAIO) está creando un equipo de IA y Datos de primer nivel mundial para marcar una diferencia en la vida de más de 170 millones de personas en todo el mundo, a través de uno de los bancos más grandes del mundo.Estamos llevando a cabo una de las mayores transformaciones de nuestra historia y la tecnología está en el centro de nuestra estrategia. Únete a nuestro equipo para formar parte de uno de los proyectos tecnológicos más importantes para el sector financiero a nivel mundial.LA DIFERENCIA QUE TÚ MARCASChief Data & Artificial Intelligence Officer (CDAIO) busca un/a Head of Platform & Enablement con base en Madrid.Impulsarás la plataforma tecnológica del gemelo digital del Grupo, liderando infraestructura, integraciones y conocimiento para garantizar capacidades seguras, escalables y fiables en producción.Estamos dando forma a nuestra manera de trabajar mediante la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad para explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este puesto, serás responsable de:Definir la visión y la hoja de ruta de la plataforma para dar soporte a agentes, skills y módulos en toda la organización.; Tomar y documentar las decisiones de arquitectura (cloud, datos, proveedores de LLM, patrones de integración), equilibrando velocidad y excelencia operativa.; Asegurar que la plataforma sea reutilizable: los nuevos módulos y agentes se incorporan con piezas estándar, no con desarrollos a medida.Liderar y hacer crecer los equipos de Infrastructure & DevOps, Systems & Integrations y Knowledge Base.; Establecer una responsabilidad clara sobre cada componente, pipeline y fuente de datos: todo tiene un responsable identificado.; Impulsar una cultura deingeniería basada en la automatización, la revisión entre pares y el análisis de incidentes sin culpables.Ser responsable del CI/CD y de la gestión de releases: puertas de calidad automáticas (tests, comprobación de tipos, análisis de seguridad) y paso a producción controlado y auditable.; Operar los servicios productivos en AWS con SLOs definidos, monitorización, alertas y gestión de incidentes.; Garantizar la gestión de secretos, el mínimo privilegio y la separación de entornos entre desarrollo, preproducción y producción.Colaborar con Identidad corporativa para implantar el acceso por roles a módulos y skills, integrado con Microsoft Entra ID.; Entregar integraciones robustas con sistemas corporativos, plataformas de datos y servicios de LLM (p. ej., Amazon Bedrock).; Mantener contratos de API estables y versionados entre los servicios backend y las aplicaciones front-end.Ser responsable de la capa de conocimiento: pipelines de ingesta, embeddings, recuperación vectorial e híbrida, y ciclo de vida del contenido.; Garantizar la frescura y el linaje de los datos, de modo que usuarios y agentes sepan siempre a qué fecha corresponde la información.; Trabajar con Governance& Orchestration en la trazabilidad, el registro de datos y eventos, y la auditabilidad de las acciones de los agentes.Traducir las necesidades de Digital Twin Operations y BI & Value en capacidades de plataforma y niveles de servicio.; Proporcionar documentación, herramientas y estándares para que otros equipos construyan sobre la plataforma de forma autónoma.LO QUE APORTARÁSNuestras personas son nuestra mayor fortaleza. Cada persona aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos ayudando a los equipos a ir más allá valorando quiénes son y potenciando lo que aportan.Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y capacidades esenciales para tener éxito en este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.Experiencia profesional - Más de 8 años de experiencia en ingeniería de software, plataforma o infraestructura, con al menos 3 liderando equipos de ingeniería. (Requerido) - Experiencia con arquitecturas agénticas, orquestación multiagente o frameworks de herramientas y skills. (Preferente) - Experiencia en grandes entidades financieras y en despliegues de plataforma multipaís. (Preferente)Idiomas - Dominio de inglés y castellano. (Requerido)Habilidades técnicas - Experiencia demostrada operando plataformas cloud productivas en AWS (contenedores, bases de datos gestionadas, redes, IAM). (Requerido) - Sólida experiencia en CI/CD, infraestructura como código y observabilidad en entornos regulados. (Requerido) - Conocimiento práctico de gestión de identidades y accesos corporativos (OAuth2/OIDC, Entra ID, RBAC). (Requerido) - Experiencia construyendo u operando aplicaciones basadas en LLM, incluyendo recuperación (RAG), embeddings y bases de datos vectoriales. (Requerido) - Conocimiento de los ecosistemas Python (FastAPI) y TypeScript/React. (Preferente) - Conocimiento de los marcos regulatorios de IA y datos aplicables a banca (AI Act, DORA, RGPD). (Preferente)Habilidades interpersonales - Liderazgo y desarrollo de equipos (Requerido) - Colaboración transversal y orientación al servicio (Requerido) - Capacidad de decisión y mejora continua (Requerido)VALORAMOS TU IMPACTOTu contribución importa y es reconocida. Puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje el impacto que generas y el valor que aportas. Pero sabemos que la recompensa va más allá de las cifras.Estamos ayudando a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales.Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo de trabajo híbrido —algunos días en remoto y otros de forma presencial con tu equipo—, junto con un horario flexible.Aprendizaje para toda la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio global de aprendizaje: Santander Open Academy (www.Santanderopenacademy.Com)Exposición a la vanguardia. Trabaja directamente con Anthropic, Sakana AI, AWS, CMU, ICMAT e INRIA. Estarás a la vanguardia de la IA agéntica en la banca europea antes de que el resto del mercado sepa que existe.Impacto en investigación. Si tu trabajo merece un artículo, lo publicamos. El laboratorio tiene publicaciones activas en arXiv. Esto no es un laboratorio de investigación —pero la investigación no está descartada.Retribución competitiva. Recibe un salario altamente competitivo con bonificaciones basadas en el desempeño, que te motivarán a seguir creciendo con nosotros.Ventajas financieras. Benefíciate de condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguro de vida y mucho más.Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral.Sabemos que la familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas para las familias adaptados a cada etapa de la vida.Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento jurídico, emocional y administrativo.Beneficios adicionales. Afiliación a gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, ayuda para comida, aparcamiento, servicio de lanzadera desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivos para empleados de Santander.Y esto es solo el principio: ¡te contaremos más cuando te incorpores!Estamos aquí para mantenerte motivado, ayudarte a alcanzar tus objetivos y celebrar tus avances en cada paso del camino.CUMPLIMIENTO NORMATIVO LOCALSantander se enorgullece de ser una organización en la que existen igualdad de oportunidades independientemente de la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Nos comprometemos a ofrecer un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos.QUÉ HACER A CONTINUACIÓNSi este puesto te resulta interesante, presenta tu candidatura.¿PREPARADO PARA DAR EL SIGUIENTE PASO EN TU CAMINO?#LI-FB1#J-18808-Ljbffr

LA DIFERENCIA QUE TÚ MARCASCountry: SpainEMPIEZA AQUÍSantander () está evolucionando de una marca global y de gran impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestras personas están en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el valor para desafiar lo que es posible. Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que profesionales con iniciativa crezcan, aprendan y marquen una diferencia real. Nuestra misión es contribuir a ayudar a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y se espera que todos nuestros profesionales, en todos los niveles, adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos. Nuestra división de Chief Data & Artificial Intelligence Officer (CDAIO) está creando un equipo de IA y Datos de primer nivel mundial para marcar una diferencia en la vida de más de 170 millones de personas en todo el mundo, a través de uno de los bancos más grandes del mundo. Estamos llevando a cabo una de las mayores transformaciones de nuestra historia y la tecnología está en el centro de nuestra estrategia. Únete a nuestro equipo para formar parte de uno de los proyectos tecnológicos más importantes para el sector financiero a nivel mundial.LA DIFERENCIA QUE TÚ MARCASChief Data & Artificial Intelligence Officer (CDAIO) busca un/a Head of Platform & Enablement con base en Madrid.Impulsarás la plataforma tecnológica del gemelo digital del Grupo, liderando infraestructura, integraciones y conocimiento para garantizar capacidades seguras, escalables y fiables en producción. Estamos dando forma a nuestra manera de trabajar mediante la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad para explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este puesto, serás responsable de: Definir la visión y la hoja de ruta de la plataforma para dar soporte a agentes, skills y módulos en toda la organización.; Tomar y documentar las decisiones de arquitectura (cloud, datos, proveedores de LLM, patrones de integración), equilibrando velocidad y excelencia operativa.; Asegurar que la plataforma sea reutilizable: los nuevos módulos y agentes se incorporan con piezas estándar, no con desarrollos a medida.Liderar y hacer crecer los equipos de Infrastructure & Dev Ops, Systems & Integrations y Knowledge Base.; Establecer una responsabilidad clara sobre cada componente, pipeline y fuente de datos: todo tiene un responsable identificado.; Impulsar una cultura deingeniería basada en la automatización, la revisión entre pares y el análisis de incidentes sin culpables.Ser responsable del CI/CD y de la gestión de releases: puertas de calidad automáticas (tests, comprobación de tipos, análisis de seguridad) y paso a producción controlado y auditable.; Operar los servicios productivos en AWS con SLOs definidos, monitorización, alertas y gestión de incidentes.; Garantizar la gestión de secretos, el mínimo privilegio y la separación de entornos entre desarrollo, preproducción y producción.Colaborar con Identidad corporativa para implantar el acceso por roles a módulos y skills, integrado con Microsoft Entra ID.; Entregar integraciones robustas con sistemas corporativos, plataformas de datos y servicios de LLM (p. ej., Amazon Bedrock).; Mantener contratos de API estables y versionados entre los servicios backend y las aplicaciones front-end.Ser responsable de la capa de conocimiento: pipelines de ingesta, embeddings, recuperación vectorial e híbrida, y ciclo de vida del contenido.; Garantizar la frescura y el linaje de los datos, de modo que usuarios y agentes sepan siempre a qué fecha corresponde la información.; Trabajar con Governance& Orchestration en la trazabilidad, el registro de datos y eventos, y la auditabilidad de las acciones de los agentes.Traducir las necesidades de Digital Twin Operations y BI & Value en capacidades de plataforma y niveles de servicio.; Proporcionar documentación, herramientas y estándares para que otros equipos construyan sobre la plataforma de forma autónoma. LO QUE APORTARÁSNuestras personas son nuestra mayor fortaleza. Cada persona aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos ayudando a los equipos a ir más allá valorando quiénes son y potenciando lo que aportan.Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y capacidades esenciales para tener éxito en este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.Experiencia profesional Más de 8 años de experiencia en ingeniería de software, plataforma o infraestructura, con al menos 3 liderando equipos de ingeniería. (Requerido)Experiencia con arquitecturas agénticas, orquestación multiagente o frameworks de herramientas y skills. (Preferente)Experiencia en grandes entidades financieras y en despliegues de plataforma multipaís. (Preferente) IdiomasDominio de inglés y castellano. (Requerido)Habilidades técnicas Experiencia demostrada operando plataformas cloud productivas en AWS (contenedores, bases de datos gestionadas, redes, IAM). (Requerido)Sólida experiencia en CI/CD, infraestructura como código y observabilidad en entornos regulados. (Requerido)Conocimiento práctico de gestión de identidades y accesos corporativos (OAuth2/OIDC, Entra ID, RBAC). (Requerido)Experiencia construyendo u operando aplicaciones basadas en LLM, incluyendo recuperación (RAG), embeddings y bases de datos vectoriales. (Requerido)Conocimiento de los ecosistemas Python (Fast API) y Type Script/React. (Preferente)Conocimiento de los marcos regulatorios de IA y datos aplicables a banca (AI Act, DORA, RGPD). (Preferente) Habilidades interpersonales Liderazgo y desarrollo de equipos (Requerido)Colaboración transversal y orientación al servicio (Requerido)Capacidad de decisión y mejora continua (Requerido) VALORAMOS TU IMPACTOTu contribución importa y es reconocida. Puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje el impacto que generas y el valor que aportas. Pero sabemos que la recompensa va más allá de las cifras. Estamos ayudando a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales. Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo de trabajo híbrido —algunos días en remoto y otros de forma presencial con tu equipo—, junto con un horario flexible. Aprendizaje para toda la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio global de aprendizaje: Santander Open Academy (). Exposición a la vanguardia. Trabaja directamente con Anthropic, Sakana AI, AWS, CMU, ICMAT e INRIA. Estarás a la vanguardia de la IA agéntica en la banca europea antes de que el resto del mercado sepa que existe. Impacto en investigación. Si tu trabajo merece un artículo, lo publicamos. El laboratorio tiene publicaciones activas en ar Xiv. Esto no es un laboratorio de investigación —pero la investigación no está descartada. Retribución competitiva. Recibe un salario altamente competitivo con bonificaciones basadas en el desempeño, que te motivarán a seguir creciendo con nosotros. Ventajas financieras. Benefíciate de condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguro de vida y mucho más. Tu salud es nuestra prioridad. A través de Be Healthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral. Sabemos que la familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas para las familias adaptados a cada etapa de la vida. Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento jurídico, emocional y administrativo. Beneficios adicionales. Afiliación a gimnasio/Well Hub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, ayuda para comida, aparcamiento, servicio de lanzadera desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivos para empleados de Santander. Y esto es solo el principio: te contaremos más cuando te incorpores! Estamos aquí para mantenerte motivado, ayudarte a alcanzar tus objetivos y celebrar tus avances en cada paso del camino.CUMPLIMIENTO NORMATIVO LOCALSantander se enorgullece de ser una organización en la que existen igualdad de oportunidades independientemente de la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Nos comprometemos a ofrecer un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos.#J-18808-Ljbffr

Job DescriptionTu Misión: Impulsar el Crecimiento, Construir Alianzas, Liderar el Éxito en la venta de recambios.Como nuestro nuevo Retail Parts Sales Manager, estarás en el centro de nuestra estrategia de crecimiento. Tu misión es expandir nuestra cuota de mercado de recambios construyendo y desarrollando relaciones sólidas con Flotas, Talleres Mecánicos Independientes (ISP’s) y talleres de reparación de carrocerías (Chapa y pintura). Serás el motor comercial detrás de nuestros programas de ventas de recambios, asegurando que nuestros socios cuenten con las herramientas, el apoyo y la motivación para superar sus objetivos. Colaborarás estrechamente con concesionarios, flotas, ISP’s y equipos DAF, actuando como el vínculo vital que convierte la estrategia en resultados.Qué HarásImpulsar el Negocio de recambios: Identificar nuevas oportunidades y desarrollar asociaciones existentes para expandir nuestra presencia y aumentar las ventas de recambios en línea con los ambiciosos planes de crecimiento de DAF / PACCAR Parts.Liderar la Excelencia Comercial: Recopilar información de mercado, preparar ofertas comerciales atractivas y convertir proactivamente oportunidades en negocios a largo plazo.Empoderar a los Concesionarios DAF: Apoyar y asesorar a nuestra red de concesionarios, asegurando que alcanzan los altos estándares de calidad que esperan las flotas, Talleres independientes y otros clientes que realizan reparaciones por cuenta propia.Seguimiento de resultados: Liderar la realización de revisiones de resultados y traducirlos en planes de desarrollo de negocio potencial de recambios. Supervisar el progreso y tomar acciones correctivas cuando sea necesario para asegurar la efectividad de los planes de desarrollo, todo ello alineado con los objetivos y estrategia de la compañía, en coordinación directa con PACCAR Parts en Eindhoven.Fomentar la Innovación: Implementar y promover la adhesión a programas PACCAR como eCommerce, Next Premium, PPFS y TRP Toolbox para que nuestros socios se mantengan a la vanguardia.Your profileEn PACCAR Parts, división para la venta de recambios de DAF Trucks, buscamos a un profesional motivado, analítico y emprendedor que prospere en un entorno dinámico y orientado a resultados en el segmento de la venta de recambios para camiones. Eres un líder natural y constructor de relaciones, capaz de ver el panorama general mientras gestionas los detalles que impulsan el éxito. Tu perspicacia comercial, creatividad y pasión por el servicio al cliente te distinguen.Tu PerfilTítulo universitario (licenciatura, grado o máster) en negocios o en un área técnica.Historial comprobado en el mercado de posventa de vehículos industriales, con experiencia en recambios (mínimo 5 años).Proactivo, creativo, orientado a consecución de resultados y con capacidad para influir a todos los niveles.Habilidades demostradas en liderazgo, ventas y resolución de problemas.Enfoque fuerte en el cliente, capaz de manejar múltiples prioridades y adaptarse a los cambios.Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad de dar formación de producto.Imprescindible fluidez en inglés, oral y escrito (otros idiomas son un plus).Fuertes habilidades en PC, incluyendo Excel, Word y PowerPoint.Disponibilidad para viajar.Department¿Estás listo para hacer un impacto real en el sector de recambios de vehículos industriales? En PACCAR Parts, División de Recambios de DAF, no solo vendemos recambios—impulsamos la innovación, el crecimiento y la satisfacción del cliente en todos los mercados DAF a nivel mundial. Nuestra exclusiva red de concesionarios DAF y TRP, apoyada por cinco centros de distribución de última generación, ofrece recambios genuinos DAF y PACCAR así como la marca TRP para todas las marcas. Nos enorgullece proporcionar soluciones únicas e innovadoras que establecen el estándar de excelencia en nuestra industria.We offerEn DAF / PACCAR Parts, no solo te unes a una empresa, te unes a una comunidad de profesionales ambiciosos apasionados por el crecimiento, la innovación y marcar la diferencia en el segmento de recambios. Ofrecemos un entorno dinámico donde tus ideas son valoradas y tu carrera puede prosperar. Nuestra cultura directa se basa en la confianza, la ambición y el compromiso con la excelencia.En DAF/PACCAR Parts, tu ambición impulsa nuestro éxito. ¡Si estás listo para acelerar tu carrera y hacer un impacto real, queremos saber de ti!#J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente, una empresa líder en el sector dental, está en busca de un/a Especialista de Marketing para unirse a su equipo.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Estrategia DigitalDiseñar e implementar el plan de marketing digital para las líneas clave de producto, definiendo objetivos, audiencias y canales prioritarios.Coordinar la estrategia go-to-market para lanzamientos en España, adaptando la propuesta global al mercado local.Análisis de mercado y competenciaRealizar análisis DAFO y estudios benchmarking para identificar tendencias, oportunidades y amenazas.Monitorizar el posicionamiento digital de los productos y ajustar la estrategia en base a los resultados obtenidos.Gestión de campañas y contenidosPlanificar, lanzar y supervisar campañas en canales digitales: web, redes sociales, email marketing, SEM, etc.Experiencia con CRM Microsoft Dynamics.Crear y coordinar materiales de venta, contenido de marca, catálogos, presentaciones y herramientas comerciales.Optimizar campañas basadas en métricas de conversión, tráfico web y retorno de inversión (ROI).Partners y eventosIdentificar y gestionar acuerdos con partners estratégicos del sector.Organizar eventos y ferias del sector, asegurando una ejecución impecable y coherente con la identidad de marca.¿Qué perfil buscamos?Buscamos una persona proactiva, con ganas de aprender y crecer en un entorno internacional, que aporte ideas y se involucre en el desarrollo del negocio.¿Qué ofrecemos?Contrato estable.Posibilidades reales de crecimiento profesional.Modelo híbrido: 1 día de teletrabajo a la semana.Formación internacional en las oficinas centrales en Suiza.Horario flexible: entrada entre las 8:00 y las 9:00, salida entre las 17:30 y las 18:00.Viernes con jornada intensiva.#J-18808-Ljbffr

Cabify busca un Senior Brand Business Partner para liderar la estrategia de marca a nivel global y traducirla en planes de negocio y crecimiento. Reportarás a la Global Head of Brand y colaborarás con Tecnología, Operaciones y Partnerships para alinear la propuesta de valor con lanzamientos y acciones de growth.Buscamos 8–10 años en Brand Management o Marketing estratégico, experiencia en P&L y capacidad para influir en entornos matriciales.#J-18808-Ljbffr

Misión: Liderar la estrategia global de Marketing, Marca y Comunicación, posicionando la compañía y sus activos culturales, impulsando su visibilidad y contribuyendo al crecimiento del negocio. Te encargarás de definir y ejecutar la estrategia de marketing online y offline; desarrollar marca y storytelling; liderar lanzamientos/aperturas y activaciones; impulsar la captación de audiencias, inversores, partners y patrocinios ; y gestionar agencias, proveedores, presupuesto y KPIs. Estarás muy vinculado/a al área de ventas por lo que será importante tener esa visión. Experiencia: 5-7 años en posiciones de responsabilidad en marketing, idealmente en hospitality premium. Valorable exposición a entornos de inversión. Formación: Titulación superior en Marketing, Comunicación, ADE o similar. Se valorará formación de postgrado. Español, catalán e inglés fluido. Buscamos una persona con perfil estratégico y a la vez hands-on, con visión de negocio, sensibilidad de marca, orientación a resultados, capacidad para gestionar múltiples stakeholders y excelentes habilidades de comunicación y relación. #J-18808-Ljbffr

Se busca un/a Head of Marketing para una compañía tecnológica en crecimiento, para liderar la estrategia de marca y crecimiento a nivel global, definiendo la voz de la marca e impulsando el posicionamiento en mercados internacionales.

Meliá Hotels International en Barcelona busca un/a Director/a de Food & Beverage para liderar la estrategia y la operativa del área, garantizando la excelencia del servicio, el cumplimiento de estándares de marca y la rentabilidad.Liderará equipos, impulsará innovación gastronómica y gestionará presupuestos, KPI y proveedores, desarrollando conceptos y proyectos que impulsen ingresos y una experiencia de cliente memorable. Se valorará experiencia en hoteles 4-5 estrellas y visión estratégica.#J-18808-Ljbffr

Diseñar componentes y subconjuntos mecánicos para estructuras metálicas y de materiales compuestos. Desarrollar modelos 3D y planos 2D con herramientas CAD como CATIA V5/V6. Realizar estudios de viabilidad y optimización de diseño considerando requisitos estructurales, de peso, coste y normativas aeronáuticas. Colaborar con departamentos de análisis FEM, fabricación, calidad y certificación para garantizar la integridad y viabilidad del diseño. Preparar documentación técnica, listas de materiales y soporte para la industrialización y producción. Participar en proyectos internacionales, interactuando con clientes y equipos multidisciplinares. Grado o máster en Ingeniería Mecánica, Aeroespacial o similar. Experiencia (o motivación por aprender) en diseño mecánico de estructuras aeronáuticas. Conocimiento de CATIA V5. Valorable experiencia en composites, mecanizados o diseño de utillajes. Nivel de inglés intermedio/avanzado para proyectos internacionales. Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y pasión por la ingeniería. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrece servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente. Contrato indefinido Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Publicado el 01/09/2026 CONTRATO INDEFINIDO / SII España Oeste MISIÓN Diseñar componentes y subconjuntos mecánicos para estructuras metálicas y de materiales compuestos. Desarrollar modelos 3D y planos 2D con herramientas CAD como CATIA V5/V6. Realizar estudios de viabilidad y optimización de diseño considerando requisitos estructurales, de peso, coste y normativas aeronáuticas. Colaborar con departamentos de análisis FEM, fabricación, calidad y certificación para garantizar la integridad y viabilidad del diseño. Preparar documentación técnica, listas de materiales y soporte para la industrialización y producción. Participar en proyectos internacionales, interactuando con clientes y equipos multidisciplinares. PROFIL Grado o máster en Ingeniería Mecánica, Aeroespacial o similar. Experiencia (o motivación por aprender) en diseño mecánico de estructuras aeronáuticas. Conocimiento de CATIA V5. Valorable experiencia en composites, mecanizados o diseño de utillajes. Nivel de inglés intermedio/avanzado para proyectos internacionales. Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y pasión por la ingeniería. NUESTRA AGENCIA ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrece servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente. Contrato indefinido Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral. ¿Cómo será el proceso de selección? En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valor GROUPE SII en SII Group Spain respondemos a las necesidades de diversas industrias a través de Servicios y Soluciones Digitales, IT e Ingeniería. Combinamos experiencia en IT y desarrollo de software con capacidades en ingeniería de fabricación, sistemas, mecánica y eléctrica, así como en sistemas embebidos, ofreciendo soluciones integrales que impulsan la transformación digital y la innovación, alineadas con nuestros pilares estratégicos: Growth, People & ESG. Buscamos ser el mejor lugar para trabajar, un reconocimiento respaldado por la certificación Great Place to Work por cuarto año consecutivo, gracias a la valoración positiva de nuestros/as profesionales en credibilidad, respeto, honestidad, orgullo y compañerismo. #J-18808-Ljbffr

Description ¿Quienes somos? Cigna Healthcare España es la división de The Cigna Group especializada en seguros de salud en España, enfocada al mercado corporativo contando con más de 1.960 clientes corporativos y más de 275.000 asegurados.Ofrecemos un concepto más actual e innovador que da mayor visibilidad a la importancia de proporcionar una oferta de servicios única basada en el cuidado integral de la salud en clientes y asegurados, desde un enfoque más humano, empático, cercano y personalizado. Además, brindamos las soluciones de salud más innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de un cliente cada vez más exigente, con unas coberturas originales y flexibles, un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas.Dentro de nuestra amplia gama de productos se encuentran los servicios más novedosos enfocados a la prevención y a la promoción de la salud y del bienestar: Cigna +Salud y Cigna Well-Being.Somos tu partner de salud.DescripciónBuscamos incorporar en el equipo comercial de España, un/a Responsable de Línea de Negocio de Servicios de Salud y con experiencia en distribución de servicios en entornos B2B2C y digitales, con alta capacidad de trabajo, acostumbrados a trabajar por objetivos y especialistas en la captación de nuevo negocio en entornos de alta competitividad.Principales funciones del candidato/a:Gestión del porfolio de productos y desarrollo de nuevos servicios. Gestión y actualización de proveedores.Coordinación con departamento de marketing para desarrollar campañas de comunicación.Coordinación y elaboración de reportes de información comercial. Conocimiento y experiencia en gestión de herramientas CRM / SalesForce.Colaborar en la estrategia de distribución digital.Presentaciones comerciales a cartera de clientes en entornos B2B Habilidades Comunicativas Nivel alto de interlocución.Coordinación e interactuación con responsable de equipo de TelesalesRequisitosEstudios mínimos : Formación universitariaExperiencia mínima: Al menos 4 añosOrientación a resultados y clara orientación comercialPermiso de Conducir.Ubicación en nuestras oficinas centrales en Madrid.¿Qué ofrecemos?Paquete de beneficios completo:Seguro médico, dental, de farmacia, vida y visiónPlan de PensionesAyuda para comidaParkingGympass y programas de bienestarY mucho más... ¿Por qué unirte a Cigna?Porque aquí tu liderazgo marca la diferencia. Formarás parte de un equipo dinámico, con alto nivel de experiencia y conocimiento, en una compañía que apuesta por el crecimiento profesional y el bienestar de sus empleados.¡Haz que tu carrera evolucione con nosotros y contribuye a mejorar la salud y bienestar de miles de personas!About Cigna HealthcareCigna Healthcare, a division of The Cigna Group, is an advocate for better health through every stage of life. We guide our customers through the health care system, empowering them with the information and insight they need to make the best choices for improving their health and vitality. Join us in driving growth and improving lives.

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. Nos encontramos ampliando el equipo con un perfil Audit Tech Manager para unirse a nuestro equipo de innovación tecnológica en auditoría . Este rol está dirigido a perfiles STEM con mentalidad creativa, pasión por la automatización y ganas de desarrollar soluciones basadas en datos e IA. Serás parte de un entorno dinámico donde desarrollarás componentes técnicos que transforman procesos, automatizan tareas y potencian el uso de datos dentro de la auditoría del futuro. Tendrás la oportunidad de incorporar IA generativa y automatización inteligente en auditoría. Trabajarás con herramientas cutting‑edge como Databricks, Copilot Studio, Power Platform y GitHub en entorno Azure. Liderar el equipo de desarrollo Identificar oportunidades de mejora y digitalización dentro del proceso de auditoría. Liderar la definición funcional de soluciones de IA, automatización y analítica avanzada. Diseñar y coordinar el desarrollo de agentes inteligentes basados en Copilot Studio. Impulsar la adopción de herramientas digitales entre los equipos de auditoría. Participar en el diseño de modelos de datos y procesos analíticos para procedimientos de auditoría. Coordinar con desarrolladores, equipos de D&A y profesionales de auditoría para garantizar que las soluciones cubren las necesidades del negocio. Contribuir a la estrategia de innovación tecnológica de Auditoría. Definir casos de uso, métricas de adopción y beneficios esperados. Documentar soluciones y asegurar estándares de calidad, trazabilidad y cumplimiento metodológico. Tener visibilidad ante el liderazgo de la práctica de Auditoría y participar en proyectos estratégicos de transformación. Ingeniería Informática o similar Al menos 5-6 años de experiencia profesional en proyectos relacionados con: Automatización de procesos y Data Analytics. Utilizando herramientas como Python, SQL, Databricks, PowerBi, PowerPlatform… Transformación digital e implantación de herramientas tecnológicas Experiencia en Auditoría basada en datos. Conocimiento general de arquitecturas basadas en LLMs y RAG. Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina Oportunidades internacionales y red de contactos global Formación continua y plan de carrera a tu medida Salario competitivo y plan de remuneración flexible 31 días laborables de vacaciones La tarde de tu cumpleaños libre Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

El Head of Indirect Sales & Services es responsable de apoyar, desarrollar y optimizar el rendimiento de los concesionarios independientes dentro de su área geográfica de responsabilidad, asegurando la correcta implementación de la estrategia comercial de la marca y el cumplimiento de los objetivos cuantitativos y cualitativos establecidos.Actuando como interlocutor principal entre la compañía y la red de concesionarios, el rol tiene como objetivo impulsar el crecimiento sostenible del negocio, mejorar el desempeño operativo de los concesionarios y garantizar una representación consistente de la marca en el mercado. El puesto contribuye activamente a la consecución de los objetivos de negocio de la compañía mediante la gestión y desarrollo de la red, manteniendo al mismo tiempo el respeto a la independencia jurídica y comercial de los concesionarios.El puesto tiene responsabilidad indirecta sobre el rendimiento económico de la red de concesionarios en su área, incluyendo el seguimiento del Business Plan, la evolución del mercado y el cumplimiento de los objetivos comerciales.We offer:Gestión del rendimiento y seguimiento del negocio del canal indirectoAnalizar periódicamente los resultados del Business Plan de los concesionarios para asegurar su mejora continua en las áreas de Organización, Ventas, Alquileres, Servicio y Administración.Definir juntamente con los concesionarios los objetivos anuales de negocio y realizar el seguimiento mensual de los resultados por familia de producto.Analizar la evolución del mercado y el posicionamiento de la marca en el canal indirecto para identificar oportunidades de crecimiento.Impulsa los principales KPI’s de actividad y rentabilidad de la red para identificar desviaciones y definir planes de acción correctivos.Evaluar periódicamente el desempeño global dentro de su area de responsabilidad y proponer iniciativas de mejora orientadas al crecimiento sostenible del negocio.Desarrollo comercialApoyar a los concesionarios en la identificación y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio dentro de su área de responsabilidad.Realizar la definición y seguimiento de sectores estratégicos en cada área de responsabilidad, en coordinación con el concesionario correspondiente.Impulsar el desarrollo equilibrado del negocio en todas las líneas de producto y servicios de la compañía.Asegurar la correcta implementación de campañas comerciales, iniciativas estratégicas y programas de desarrollo de negocio definidos por la compañía.Soporte a la red de concesionariosActuar como punto de contacto principal entre la compañía y los concesionarios dentro de su área.Dar soporte o canalizar dentro de la organización el soporte necesario para dar respuesta a las necesidades de los concesionarios en todas las áreas del negocio.Coordinar con los diferentes departamentos de la compañía (Ventas, Servicio, Producto, Marketing, Finanzas, etc.) para asegurar una adecuada atención y apoyo a la red.Coordinar con los Product Managers la realización de formaciones de producto dirigidas a la red de concesionarios.Desarrollo del Negocio de Automatización (Canal Indirecto)Impulsar el desarrollo del negocio de soluciones de automatización dentro del canal indirecto, en alineación con la estrategia definida por la Automation Business Unit (ABU).Asumir, junto con la ABU, el cumplimiento de los objetivos de automatización, con steering periódico del avance mediante la ejecución de acciones con la red indirecta y la generación de leads cualificados.Asegurar que los concesionarios integren activamente la automatización en su enfoque comercial.Definir conjuntamente con la ABU las acciones concretas necesarias para la generación de leads de automatización.Promover la identificación, cualificación y generación de leads de automatización desde la red de concesionarios, aprovechando la cercanía al cliente y la cobertura territorial.Asegurar un nivel adecuado de conocimiento y awareness comercial de las soluciones de automatización en los equipos del canal directo.Imagen de marca y experiencia de clienteGarantizar la adecuada representación de la marca en cada provincia dentro de su área de responsabilidad.Asegurar que los concesionarios cumplen los estándares de imagen, identidad corporativa y calidad de servicio definidos por la compañía.Promover una experiencia de cliente homogénea y alineada con los valores de la marca en toda la red de concesionarios.Gobernanza y cumplimiento contractualVelar por el cumplimiento de las condiciones contractuales establecidas entre la compañía y los concesionarios.Asegurar que la actividad de los concesionarios se desarrolla de acuerdo con las políticas comerciales y normativas internas aplicables.Identificar posibles riesgos operativos o comerciales dentro de la red y proponer medidas correctivas o de mejoraGobernanza de la InformaciónEl titular del puesto deberá garantizar que toda la información obtenida de los concesionarios se gestiona de acuerdo con las políticas internas de confidencialidad y cumplimiento, asegurando que el tratamiento de información comercial sensible se realiza respetando los principios de agregación y uso adecuado de la información.Gestión de Personas y OrganizaciónLiderar y desarrollar al equipo de ventas y servicio del canal indirecto.Desarrollo de talento y planes de sucesión.Determinar e impulsar el dimensionamiento de plantilla y contratación.Impulso de gestión del desempeño y cultura de alto rendimiento.Colaboración con Líneas FuncionalesColaboración estrecha con los responsables funcionales de la marca e ITS.Aportar feedback de mercado.Participar en procesos nacionales de planificación.Implementar estándares, programas y herramientas funcionales.Escalar excepciones comerciales dentro del marco de gobernanza.Tasks and Qualifications:Formación, conocimientos & Experiencia:Titulación universitaria superior en Ingeniería, ADE o similar.Formación de posgrado en Dirección de Empresas, Gestión Industrial o similar (MBA valorable)Mínimo 10–15 años de experiencia en entornos industriales o B2B complejos.Experiencia demostrable en gestión integral de P&L.Experiencia liderando redes de delegaciones propias.Sólido conocimiento de ventas, servicio técnico y gestión de activos.Experiencia en gestión de organizaciones grandes y multidisciplinares.Inglés fluido.Competencias & habilidades:Liderazgo estratégico y operativo.Capacidad de toma de decisiones en entornos complejos.Orientación a resultados y P&L ownership.Alta capacidad de liderazgo de líderes.Pensamiento estructurado y analítico.Gestión del cambio y transformación organizativa.Excelentes habilidades de comunicación y influencia.Alta sensibilidad a riesgos operativos, de seguridad y reputacionales.Cultura de compliance y ética empresarial.Head Of Indirect Sales & Service L'Hospitalet De Llobregat, Kingdom Of Spain, ES#J-18808-Ljbffr

K·LINE es el líder europeo en la fabricación de ventanas de aluminio y puertas de altas prestaciones.Somos una multinacional de carácter familiar con presencia en Francia, Alemania, Italia, Polonia, España y Portugal, especializada en la fabricación de ventanas de aluminio y puertas que comercializamos a través de una red de distribuidores profesionales.Nuestro compromiso con la innovación, el diseño, la eficiencia energética y la calidad nos ha permitido consolidarnos como una de las marcas de referencia del sector.En España nos encontramos en un momento clave de crecimiento, respaldado por importantes inversiones con laconstrucción de nuestra nueva factoría, un hito que refuerza nuestra apuesta por el mercado ibérico y abre nuevas oportunidades de desarrollodentro de un proyecto sólido, ambicioso y con visión de futuro.Actualmente buscamos un/aDelegado/a Comercialpara laZona de Cataluñay áreas de influencia.Tu misiónTu misión será impulsar el crecimiento de K·LINE en una zona estratégica, desarrollando la cartera de clientes, captando nuevas oportunidades de negocio y fortaleciendo las relaciones con distribuidores, instaladores, arquitectos y profesionales de la construcción.Gestionar, fidelizar y desarrollar la cartera de clientes existente, impulsando su crecimiento y rentabilidad.Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en el mercado de la ventana, las puertas y los cerramientos de aluminio.Desarrollar y ejecutar la estrategia comercial de la zona en colaboración con la Dirección Comercial.Fortalecer las relaciones con distribuidores, instaladores, carpinterías y otros clientes profesionales.Potenciar la prescripción de la marca K·LINE entre arquitectos, ingenierías, interioristas y profesionales de la construcción.Representar a la compañía en ferias, congresos y eventos del sector.Reportar la actividad comercial y los resultados obtenidos al Jefe Nacional de Ventas.Experiencia mínima de 3 años en posiciones comerciales, imprescindible en el sector de la ventana, cerramientos, carpintería de aluminio o materiales de construcción.Se valorará positivamente el conocimiento técnico y la experiencia en el sector de ventanas y puertas de aluminio.Capacidad para interpretar planos y documentación técnica.Buscamos una persona proactiva, organizada, con capacidad para generar relaciones de confianza, trabajar de forma autónoma y orientada a la consecución de objetivos.Disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada.Contrato indefinido en un proyecto sólido, estable y en pleno crecimiento.Paquete retributivo compuesto por salario fijo y variable en función de objetivos.Vehículo de empresa.Teléfono móvil y ordenador portátil.Formación continua y acompañamiento durante la incorporación.La oportunidad de formar parte de un grupo internacional líder en su sector.K·BIENESTAR, nuestro programa de beneficios sociales diseñado para cuidar de ti tanto dentro como fuera del trabajo.Retribución flexible.Descuentos en nuestros productos.Beneficios en hoteles Meliá y Barceló¿Te apasionan las ventas, los retos y la captación de nuevas oportunidades?En K·LINE buscamos personas con energía, iniciativa y ganas de crecer junto a un proyecto sólido y en constante evolución.#J-18808-Ljbffr

En SIXT, no solo alquilamos coches; creamos experiencias demovilidad que conectan personas y destinos en todo el mundo. Con más de 100 años de historia, somos líderes en el sector de la movilidad premium. Nuestro equipo deSaleses el motor que impulsa las relaciones con los actores clave del sector turístico para maximizar la rentabilidad. Si tienes pasión por las ventas, vocación de servicio y te apasiona el mundo del motor, SIXT es tu lugar.TU PAPEL EN SIXTGestionarás y mantendrás una cartera de cuentas clave en el sector corporativo (Grandes empresas de Cataluña y Baleares), asegurando relaciones comerciales sólidas y rentables a largo plazoNegociarás anualmente los contratos con las empresas de tu cartera y te reunirás con los representantes de grupo para cerrar acuerdos comerciales, garantizando condiciones competitivas y alineadas con los objetivos de negocio de SIXTColaborarás estrechamente con los equipos internos de operaciones, marketing y revenue management para garantizar la excelencia en la entrega del servicio a las cuentas asignadasRealizarás el seguimiento continuo de los KPIs de las cuentas y elaborarás informes periódicosRepresentarás a SIXT en ferias, eventos del sector y reuniones de alto nivel, actuando como embajador/a de la marca ante los principales stakeholders del mercado travelColaborarás estrechamente tanto con el equipo de captación de corporate como con el equipo de Travel, asegurando la correcta implementación de cuentas nuevas tanto con nuestros partners (agencias de viaje) como internamente.TUS HABILIDADES IMPORTANCuentas con experiencia en gestión de cuentas clave (KAM) o en roles de ventas B2B en el sector travel, turismo o movilidadTienes conocimiento del sector turísticoy sabes moverte con soltura entre representantesy actores clave del sectorTienes experiencia negociando y cerrando contratos, y te sientes cómodo/a defendiendo condiciones comerciales ante interlocutores exigentesEres una persona analítica y organizada, capaz de hacer seguimiento de KPIs, elaborar informes de rendimiento y anticipar tendenciasEres una persona colaborativa, con experiencia coordinando acciones con equipos multidisciplinares y con ganas de contribuir al éxito colectivo del equipoTienes dominio del español e inglés a nivel profesionalLO QUE OFRECEMOSSalario atractivo e incentivos variablesTendrás acceso a un salario competitivo con bonificaciones adicionales basadas en el rendimientoCoche de empresaTendrás a tu disponibilidad un vehículo de empresa, para uso personal y profesionalFormación personalizada y crecimiento profesionalTendrás acceso a planes de formación hechos a medida con oportunidades para avanzar en tu carreraEquilibrio entre trabajo y vida personalDisfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXTRemuneración flexibleAccederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restauranteBeneficios exclusivos para empleadosObtendrás descuentos especiales para tu familia y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, Gympass, escuelas de negocios y múltiples productos. Participarás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionalesQuiénes somos:Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro.#J-18808-Ljbffr

Antes de nada, GRACIAS por interesarte en nuestra compañía. Sabemos que la búsqueda de nuevas oportunidades suele ser un reto, pero… ¡no te preocupes que todo llega! ¡Vayamos al grano! Intentaré resumirte en 2 puntos nuestro ADN: Nos encanta el voluntariado, pero preferimos ser activistas del cambio. ¿Cómo? Poniendo nuestro foco en jóvenes que están en riesgo de exclusión social o luchando contra el cambio climático con acciones como la reforestación de bosques en Madrid y en el Parque de Doñana. En 2024 hicimos más de 20.000 horas de activismo. En Zurich, lo decimos alto y claro: estamos orgullosos de nuestros colores y creemos que un equipo diverso marca la diferencia. Aquí no hablamos de discapacidad, hablamos de habilidad. Que puedas ser tú mismo/a es nuestra prioridad, sin armarios que se interpongan entre nosotros y sin techos de cristal. El 50% de nuestros puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres (incluido el Comité de Dirección). ¿Sabes que producimos nuestros propios podcasts sobre identidad sexual? Estamos construyendo una compañía en la que todas las personas son bienvenidas. Y te preguntarás: Paula, ¿cómo será mi día a día con la camiseta azul? Me encanta que me hagas esta pregunta (yo también me la hice en su momento): Estamos buscando un Suscriptor/a de RC Profesional para incorporarse en nuestras oficinas de Madrid o Barcelona. Tu objetivo principal será trabajar en la cartera de RC Profesional de Zurich, con foco tanto en clientes de Corporate D&O como en clientes de Mid-Market, siguiendo las guidelines técnicas de Zurich y la estrategia local y global. Tu día a día será el siguiente: Analizar los detalles de riesgo de nuestros clientes, con especial atención a su actividad empresarial. Capacidad para comprender y analizar las condiciones de las pólizas desde una perspectiva de suscripción. Negociar términos y condiciones con brokers y mantener relaciones fluidas con ellos. Mantener un diálogo constante con los equipos internos (CUO, UW, Head of UW, Portfolio Management, etc.). Mantener una cartera rentable, con capacidad para entender y analizar los siniestros junto con nuestro departamento de siniestros. A estas alturas, te estarás preguntando, ¿Cómo sé si encajo? No te preocupes, no te voy a pedir que salves el planeta ni que cumplas el 100% de los requisitos. Experiencia mínima: Más de 5 años en el sector asegurador (broker/suscripción). Conocimiento amplio de la industria aseguradora. Idiomas: Inglés, nivel profesional. Otros idiomas son un plus. Persona trabajadora, con gran capacidad para gestionar múltiples tareas. En Zurich somos muy disfrutones, nos gusta vivir la vida. Ya me contarás cómo podemos hacerte feliz, pero a mí me encanta poder conciliar mi trabajo con mi vida personal. Aquí la flexibilidad horaria y la desconexión digital son reales. #Por Ser De Zurich, puedes escoger los beneficios que mejor se adapten a tus necesidades. Ya sabemos que, para gustos, los colores. Te ofrecemos un modelo híbrido mega flexible para trabajar cómo y dónde quieras dentro de España. Te ayudamos con un bono de oficina en casa. Confiamos en la filosofía de aprender haciendo para que puedas moverte a otras áreas a nivel local o internacional gracias a nuestro programa "Talento en Movimiento". Y para que sigas con tu desarrollo y crecimiento: clases de inglés, formación y programa de mentoring personalizado. Queremos romperte los esquemas de la retribución flexible. Con nuestra bolsa de beneficios, podrás elegir lo que mejor se amolde a ti y a tus necesidades: seguro médico, guardería, formación, tickets restaurante... ¡y mucho más! Nos gusta dibujar sonrisas y en Zurich sabemos que es más fácil de lo que parece, por eso somos activistas. ¿Y por qué no dedicar un día entero a la causa que más te motive? Referral bonus si nos recomiendas algún talento como tú. No buscamos a nadie perfecto, pero si conoces a alguien que mola, compártele mi contacto, me encantará conocerle. ¡Si tienes espíritu deportivo, en Zurich vamos a por el oro! Maratones, carreras, descuentos en gimnasio y mucho más. 3,2,1… ¡calienta que salimos! ¿Eres más de playa o de montaña? Tendrás 25 días de vacaciones, más el día del seguro y el día de tu cumpleaños para que disfrutes de lo que más te gusta. Pero que no te engañen, desconexión de verdad. Porque sí, todos nos merecemos un descansito y disfrutar de la vida, que son dos días. En Zurich, pensamos en tu futuro y te ofrecemos plan de jubilación y seguro de vida. ¡Buscamos los mejores precios para ti! Tendrás acceso a miles de descuentos en productos aseguradores y bancarios. Si has llegado hasta aquí, GRACIAS por leerme. ¿Qué te ha parecido? ¿Molamos o no? Y para ir terminando, ¿quieres saber qué opinan otras personas que forman parte de Zurich? Yo te diría que seguimos estando en lo más alto en Top Employers España como carta de presentación, pero te animo a echar un vistazo a nuestro perfil de Glassdoor para que sean ellas quien te lo cuenten. Sin trampa ni cartón. #J-18808-Ljbffr

KAVEes la marca de muebles y decoración de diseño dedicada a inspirar a gente única e inconformista como nosotros.Nuestro equipo internacional de +1000 personas, tiene una clara misión: revolucionar el sector del mueble y la decoración, apostando por el talento, la digitalización y la experiencia design-to-customer, creando diseños sostenibles a precios competitivos con opciones de compra omnicanal.La figura de Team Lead FTL & LTL liderará la gestión integral de los flujos de transporte first y middle mile dentro del ecosistema logístico de la compañía, asegurando un movimiento eficiente, rentable y sostenible de mercancías. Su misión será garantizar la correcta coordinación de las operaciones de transporte, la gestión de los clientes B2B con volúmenes FTL y LTL, y el control del inbound de proveedores europeos.Este rol está diseñado para un perfil con experiencia contrastada en transporte nacional e internacional terrestre, capaz de aportar valor tanto táctico como operativo, y de liderar la evolución del network logístico futuro. Será el referente en la integración de flujos entre operadores 3PL, plataformas de cross-docking y fulfillment centers, impulsando la eficiencia, la colaboración y la excelencia operativa en todas las etapas del transporte.Su objetivo principal será el de consolidar una red de transporte optimizada, escalable y alineada con la estrategia de crecimiento de la compañía, fortaleciendo la conexión entre los distintos actores logísticos y asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio, coste y sostenibilidad.Funciones principalesSupervisar y coordinar los flujos de transporte first y middle mile, garantizando eficiencia, puntualidad y calidad de servicio.Gestionar las operaciones de transporte, asegurando la correcta planificación y ejecución de las cargas y descargas.Coordinar el transporte nacional e internacional terrestre, tanto en flujos FTL (Full Truck Load) como LTL (Less Than Truck Load).Controlar el inbound de proveedores europeos, optimizando tiempos de tránsito, consolidación de cargas y trazabilidad.Colaborar con operadores 3PL y plataformas de cross-docking, garantizando la alineación operativa y estratégica de todos los actores logísticos.Participar activamente en el diseño y evolución del network logístico, liderando la integración de nuevos flujos entre fulfillment centers, hubs y puntos de consolidación.Analizar KPIs operativos y financieros, aplicando medidas de mejora continua y reducción de costes.Asegurar el cumplimiento normativo en transporte nacional e internacional (ADR, tiempos de conducción, aduanas, documentación).Dirigir y desarrollar al equipo de transporte, fomentando la profesionalización y la mejora continua de las operaciones.Impulsar la digitalización del transporte, mediante el uso de sistemas TMS, telemetría y herramientas de optimización de rutas.Requisitos del puestoGrado o máster en Logística, Transporte, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.Mínimo 7–10 años en gestión de transporte terrestre nacional e internacional.Experiencia en operaciones portuarias, gestión de inbound europeo y flujos FTL/LTL.Experiencia en relaciones con operadores 3PL y plataformas de cross-docking.Amplia experiencia en planificación de rutas, consolidación de carga y gestión de flota.Sólidos conocimientos en normativas europeas de transporte, seguridad y documentación aduanera.Dominio de herramientas TMS, ERP logístico y sistemas de tracking.Inglés profesional (imprescindible); otros idiomas europeos valorables.Experiencia en gestión de equipos.Competencias claveVisión global de red logística (network design).Capacidad analítica y resolución de problemas complejos.Toma de decisiones bajo presión y orientación a resultados.Comunicación efectiva y gestión de relaciones con proveedores y partners logísticos.Orientación a la mejora continua, innovación y sostenibilidad.¿Y qué ofrecemos?¡Incorporarte a una empresa que está transformando el mundo del mueble y la decoración!Formar parte de un proyecto ambicioso con grandes posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.Disfrutarás de un espacio de trabajo único, con oficinas nuevas, diáfanas y sostenibles.Fruta disponible cada mañana. Catering disponible + zona de cantina para comer.Interesante retribución en la que se incluye un plan de retribución flexible (seguro de salud, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y gastos guardería).Gimnasio con posibilidad de acceso 24/7.#J-18808-Ljbffr

TU PAPEL EN SIXTCaptación de cuentas clave en el sector corporativo de grandes empresas en Andalucía, asegurando relaciones comerciales sólidas y rentables a largo plazoNegociación de los acuerdos de tarifas y condiciones con las empresas de tu zona asignadasTe reunirás con los representantes de grupo para cerrar acuerdos comerciales, garantizando condiciones competitivas y alineadas con los objetivos de negocio de SIXTColaborarás estrechamente con los equipos internos de operaciones, marketing y revenue management para garantizar la excelencia en la entrega del servicio a las cuentas asignadasRealizarás el seguimiento continuo de los KPIs de las cuentas y elaborarás informes periódicosRepresentarás a SIXT en ferias, eventos del sector y reuniones de alto nivel, actuando como embajador/a de la marca ante los principales stakeholders del mercado travelColaborarás estrechamente tanto con el equipo de captación de corporate como con el equipo de Travel, asegurando la correcta implementación de cuentas nuevas tanto con nuestros partners (agencias de viaje) como internamenteTUS HABILIDADES IMPORTANCuentas con experiencia en captación y gestión de cuentas clave (KAM) o en roles de ventas B2B en el sector travel, turismo o movilidadTienes conocimiento del sector turístico y sabes moverte con soltura entre representantes y actores clave del sectorTienes experiencia negociando y cerrando contratos, y te sientes cómodo/a defendiendo condiciones comerciales ante interlocutores exigentesEres una persona analítica y organizada, capaz de hacer seguimiento de KPIs, elaborar informes de rendimiento y anticipar tendenciasEres una persona colaborativa, con experiencia coordinando acciones con equipos multidisciplinares y con ganas de contribuir al éxito colectivo del equipoTienes dominio del español e inglés a nivel profesionalLO QUE OFRECEMOSSalario Atractivo y Oportunidades de CrecimientoProfesional Salario competitivo con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacionalActividades de Team Building y Eventos InternacionalesParticipa en emocionantes actividades de team building y eventos corporativos globalesEquilibrio entre Vida Personal y ProfesionalDisfruta de tu cumpleaños libre y días adicionales de vacaciones por tu aniversario en SIXTRetribución FlexibleBenefíciate de seguro de salud privado, apoyo para el cuidado de niños y/o una tarjeta de restauranteBeneficios Exclusivos para EmpleadosDescuentos para familiares y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, tiendas, Gympass, escuelas de negocios y másModelo de Trabajo FlexibleDisfruta de horarios de trabajo flexibles con la opción de trabajar desde casa hasta 6 días al mesSomos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro.#J-18808-Ljbffr

Straumann Group en Bilbao busca un Area Sales Manager para liderar la estrategia comercial de su marca y territorio, garantizando el logro de objetivos mediante el desarrollo del equipo y una ejecución comercial excelente. Reporta al Director Nacional de Ventas y colabora estrechamente con Marketing y otros stakeholders clave.Se valora experiencia mínima de 5 años en liderazgo comercial, gestión de equipos de ventas y capacidad para planificar y desarrollar cuentas.#J-18808-Ljbffr

North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador.En esta ocasión, nuestro cliente es una reconocida empresa del sectorFMCGenfocada en categorías de food, una empresa internacionalizada y en pleno proceso de crecimiento y rebranding, con una categoría de productos reconocida por su calidad, con cultura de empresa enfocada en personas.Buscamos unTrade Marketing Manager, que desempeñará un papel crucial en el proceso de experiencia de los consumidores. Sumérgete en el corazón del dinámico universo del Trade Marketing y contribuye directamente al crecimiento de las marcas y a consolidar su presencia en el mercado. En este rol, diseñarás e implementarás estrategias de go-to-market adaptadas a canal moderno, en contacto con los principales retailers.Este puesto te ofrece la oportunidad de combinar creatividad y rigor analítico para impactar directamente en el rendimiento comercial y generar un impacto duradero en el mercado de la alimentación. Aprovecha esta oportunidad para dejar tu huella en el negocio mientras aceleras tu desarrollo profesional.Tus ResponsabilidadesTrasladar las estrategias de marca en planes de acción comerciales.Definir y recomendar la estrategia de ejecución comercial por categoría y canal de distribución.Liderar y priorizar las decisiones de surtido, distribución, política de precios (pricing) y promociones.Desarrollar herramientas de venta, materiales de PLV y argumentarios comerciales dirigidos tanto a la gran distribución como al equipo de ventas interno.Construir la estrategia de merchandising y aprovechar los shopper insights (estudios sobre el comportamiento del comprador) para acelerar el crecimiento de la categoría.Realizar el seguimiento de KPIs, analizar el rendimiento de las acciones y proponer medidas correctoras.Identificar y desplegar las mejores prácticas del sector, acompañando activamente al equipo comercial en la ejecución de los planes de cliente.¿Qué buscamos?Formación:Grado universitario superior o Máster (Administración de Empresas, Marketing, Comercio o similar).Experiencia:Mínimo 2 años de experiencia en Trade Marketing, Category Management, Marketing o Ventas dentro del sector FMCG / Gran Consumo (muy valorable experiencia en el canal moderno y categorías dinámicas).Análisis de datos:Dominio de datos de mercado y paneles de consumo (Nielsen, IRI/Kantar) para la toma de decisiones de negocio.Competencias clave:Capacidad de influencia, negociación y orientación a resultados para colaborar con equipos multidisciplinares.Actitud:Proactividad, autonomía y habilidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.Idiomas y herramientas:Dominio de herramientas de MS Office (Excel avanzads). Poer BI. Valorable nivel fluido de inglés.Nuestro cliente apuesta por las personas y promueve un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado al desarrollo profesional continuo, en un ambiente de trabajo dinámico en una empresa líder en el sector alimentario, comprometida con la innovación, la calidad y la sostenibilidad.North Search garantiza la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, evaluando a los candidatos sin distinción de edad, género, orientación sexual, estado civil, diversidad funcional, origen étnico, religión o cualquier otra condición protegida por la legislación y de carácter ético.#J-18808-Ljbffr

Overview En Palladium Hotel Group creemos que el talento se atrae con propósito, coherencia y una historia bien contada. Buscamos una persona apasionada por atraer y fidelizar talento, capaz de traducir nuestra cultura, valores y proyectos en una propuesta de Employer Branding auténtica y estratégica. El Employer Branding Manager tendrá un papel clave en el diseño, implementación y evolución de iniciativas que refuercen el orgullo de pertenencia de nuestros equipos y conecten, de forma inspiradora, con los futuros profesionales que quieren crecer con nosotros. Funciones y responsabilidades Diseñar, implementar y ejecutar la estrategia de Employer Branding y comunicación interna de la organización. Crear y coordinar contenidos y campañas de atracción de talento en distintos canales (web de empleo, redes sociales, ferias y eventos). Medir, analizar y optimizar el impacto de las iniciativas de atracción, engagement y posicionamiento de marca empleadora. Colaborar de forma transversal con los equipos de HR, Marketing y otras áreas, asegurando una comunicación coherente de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP). Impulsar y reforzar la cultura organizacional, visibilizando logros, fortaleciendo el orgullo de pertenencia y mejorando la experiencia del empleado. Lo que te hará destacar Experiencia previa en Employer Branding, Talent Marketing, Comunicación Interna o Recursos Humanos. Alta capacidad creativa, con sólidas habilidades de storytelling, comunicación y gestión de proyectos. Interés genuino por la cultura organizacional, la experiencia del empleado y la atracción de talento. Capacidad para trabajar de forma autónoma, manteniendo una colaboración fluida con equipos internos y stakeholders. Nuestra propuesta para tí Incorporación a Palladium Hotel Group, grupo hotelero español con presencia internacional y en pleno proceso de expansión. Impacto real en la cultura y la marca empleadora, liderando proyectos con visibilidad interna y externa. Contrato indefinido, estabilidad laboral y política salarial competitiva. Oportunidades reales de desarrollo profesional, con crecimiento a nivel nacional e internacional. Acceso a programas de formación, networking y eventos del sector. Entorno de trabajo dinámico, multicultural y colaborativo, con equipos multidisciplinares de alto nivel profesional. Flexibilidad y beneficios orientados al bienestar del empleado. Acceso a PHG Benefits Club, con descuentos en hoteles del grupo y empresas asociadas. Reconocimiento como Top Employer por sexto año consecutivo en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. #J-18808-Ljbffr

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,¿Te animas a ser parte de esta revolución?¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional:Consultor/a de Estrategia y Adopción IA (Copilot, Gemini, GenAI)Misión Impulsar la adopción efectiva de soluciones de inteligencia artificial generativa (Copilot, Gemini, etc.) en negocio, definiendo la estrategia, casos de uso, modelo de gobierno y acompañando en la implantación, formación y gestión del cambio.Responsabilidades - Definición de estrategia de adopción de IA (roadmap, casos de uso prioritarios, quick wins). - Identificación y análisis de casos de uso por áreas (impacto, viabilidad, ROI). - Diseño de modelo de gobierno de IA (políticas, buenas prácticas, uso responsable). - Asesoramiento en selección, implantación y uso de herramientas (Microsoft Copilot, Google Gemini, etc.). - Gestión y optimización de licencias (dimensionamiento, control de uso, adopción real). - Definición y ejecución de planes de formación y evangelización (usuarios finales y perfiles clave). - Dinamización de workshops de ideación, capacitación y seguimiento de adopción. - Definición de KPIs de adopción y medición de valor (productividad, eficiencia, impacto en negocio). - Acompañamiento a negocio en la integración de IA en procesos operativos.Requisitos - Experiencia en consultoría de negocio, transformación digital o innovación. - Conocimiento práctico de herramientas de IA generativa (Copilot, Gemini, ChatGPT, etc.). - Capacidad de traducir capacidades tecnológicas en impacto de negocio. - Experiencia en formación, gestión del cambio o adopción de herramientas digitales. - Alta capacidad de comunicación y storytelling (PowerPoint sólido). - Inglés B2/C1. - Presencialidad Madrid/BCN/Zaragoza según proyectoDeseable - Experiencia en programas de adopción tecnológica o digital workplace. - Conocimiento de licenciamiento Microsoft / Google Workspace. - Background en data, automatización o mejora de procesos. - Experiencia en banca / sector público / industria. - Nociones de gobierno de IA, ética y cumplimiento (AI Act, RGPD). xhfqzwm Modalidad: Híbrido en Madrid, Barcelona o ZaragozaProceso ágil:Participación en entrevista telefónica y entrevista onlineContrato indefinido Sueldo bruto / año 28.500€ - 48.500€ (según experiencia) en 12 pagasVentajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto) Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional 1⃣ Plan de compensación de referencias internasEn Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales

We are knowmad mood!Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.Formado por más de 3.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.Los valores que marcan nuestro rumbo y nos guían hacia la excelencia son la colaboración, la innovación, el compromiso, la diversión y la confianza.¿Quieres liderar la construcción de soluciones de Inteligencia Artificial Generativa sobre tecnologías Microsoft?Buscamos un/aAI Architectcon experiencia en entornos cloud empresariales para definir, diseñar e impulsar la estrategia de IA de la compañía. Tendrás un papel clave en la creación de arquitecturas escalables, seguras y preparadas para el futuro, aprovechando todo el potencial del ecosistema Microsoft.¿Qué harás?Definir la arquitectura objetivo de IA basada en tecnologías Microsoft.Diseñar y gobernar plataformas basadas enAzure AI FoundryyAzure OpenAI .Liderar iniciativas de IA Generativa, RAG, Agentes IA y Microsoft 365 Copilot.Diseñar soluciones cloud end-to-end para casos de uso empresariales de alto impacto.Definir estándares de seguridad, identidad digital y Zero Trust medianteMicrosoft Entra ID .Impulsar prácticas deMLOps, LLMOps, AgentOps, CI/CD e Infrastructure as Code .Evaluar nuevas capacidades, servicios y tendencias para evolucionar el roadmap tecnológico de IA.Qué buscamosExperiencia consolidada como AI Architect, Cloud Architect o Enterprise Architect.Amplio conocimiento de Azure y tecnologías Microsoft relacionadas con IA.Experiencia práctica con:Azure AI FoundryAzure OpenAI ServiceMicrosoft 365 CopilotCopilot StudioArquitecturas RAGLLMs y agentes de IAIntegración mediante APIs y patrones empresarialesConocimientos en seguridad cloud, identidad y gobierno de datos.Capacidad para traducir necesidades de negocio complejas en soluciones técnicas escalables y de alto valor.Se valorará especialmenteExperiencia con Microsoft Fabric, Purview y Azure AI Search.Conocimiento de Microsoft Graph API.Certificaciones Azure o Microsoft relacionadas con arquitectura cloud e IA.Lo que ofrecemosParticipación en iniciativas estratégicas de IA y transformación digital.Trabajo con las tecnologías más avanzadas del ecosistema Microsoft.Desarrollo de soluciones de IA Generativa, Copilots y Agentes Inteligentes a escala empresarial.Alta visibilidad e impacto en la evolución tecnológica de la organización.Modelo híbrido en Madrid.Y con nosotros podrás disfrutar además de:Contrato Indefinido.Formación interna y acceso a certificaciones Consulta nuestro calendario aquí:https://www.Knowmadmood.Com/es/talento/formacionPlan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante)Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra!¡Eventos, meetups, techdays, charlas...Y mucho más!26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto)Horario: 8.30 a 18h ( flexible) L-J y V 8 a 15h e Intensiva de Verano Julio y Agosto de 8 a 15hPara estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí -> knowmad moodEnknowmad moodnos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.#J-18808-Ljbffr

Senior Manager Customer Experience & Mobility Solutions Madrid ¿Quieres liderar la transformación de la experiencia de cliente en el sector de la movilidad eléctrica? Buscamos un/a Senior Manager Customer Experience & Mobility Solutions con sólida experiencia en el sector de la movilidad, especialmente en vehículo eléctrico y soluciones de movilidad, que quiera asumir un papel estratégico en una compañía líder en plena transformación. Serás la persona responsable de definir e impulsar una visión integral de la Experiencia de Cliente, garantizando una experiencia excelente en todos los puntos de contacto y liderando iniciativas de movilidad, electrificación, conectividad y sostenibilidad que marcarán el futuro del negocio. Si te apasiona diseñar estrategias centradas en el cliente, impulsar la innovación y liderar proyectos con impacto real en el negocio, esta es una excelente oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera. Misión Liderar la estrategia de Experiencia de Cliente y Soluciones de Movilidad, mejorando el recorrido completo del cliente (end-to-end), eliminando puntos de fricción y desarrollando iniciativas innovadoras relacionadas con la electrificación, la conectividad y la movilidad sostenible. Responsabilidades Definir e implantar una estrategia centrada en el cliente para toda la organización, orientada a atraer, fidelizar y hacer crecer la base de clientes. Desarrollar, analizar y optimizar de forma continua el Customer Journey Map, mejorando la percepción de la marca y la experiencia del cliente. Identificar y eliminar los principales puntos de fricción durante todo el recorrido del cliente para incrementar su satisfacción y fidelización. Liderar iniciativas de mejora de la experiencia de cliente en todos los canales y puntos de contacto. Formar, acompañar y apoyar a la red de concesionarios para elevar los estándares de Customer Experience. Diseñar e implantar un programa de Calidad que garantice altos niveles de satisfacción dentro de la red de concesionarios. Definir y liderar la estrategia de Experiencia de Cliente para usuarios de vehículos eléctricos (EV), asegurando una experiencia diferencial durante todo el ciclo de vida del cliente. Definir e implantar estrategias de movilidad alineadas con la estrategia corporativa. Diseñar e implementar estrategias B2B y B2C para soluciones de recarga doméstica. Liderar proyectos de electrificación, incluyendo soluciones de recarga privada y pública. Impulsar la innovación en servicios de conectividad del vehículo y soluciones digitales. Definir e implantar una estrategia de Network Readiness, asegurando una red eficiente que garantice la rentabilidad de los concesionarios y una excelente experiencia del cliente. Desarrollar e implementar la estrategia de sostenibilidad de la compañía. Integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la estrategia empresarial y realizar el seguimiento de su cumplimiento. Colaborar con las distintas áreas de la organización impulsando iniciativas de sostenibilidad mediante planes de acción, formación y programas de sensibilización. #J-18808-Ljbffr

El Head of Indirect Sales & Services El Head of Indirect Sales & Services es responsable de apoyar, desarrollar y optimizar el rendimiento de los concesionarios independientes dentro de su área geográfica de responsabilidad, asegurando la correcta implementación de la estrategia comercial de la marca y el cumplimiento de los objetivos cuantitativos y cualitativos establecidos. Actuando como interlocutor principal entre la compañía y la red de concesionarios, el rol tiene como objetivo impulsar el crecimiento sostenible del negocio, mejorar el desempeño operativo de los concesionarios y garantizar una representación consistente de la marca en el mercado. El puesto contribuye activamente a la consecución de los objetivos de negocio de la compañía mediante la gestión y desarrollo de la red, manteniendo al mismo tiempo el respeto a la independencia jurídica y comercial de los concesionarios. El puesto tiene responsabilidad indirecta sobre el rendimiento económico de la red de concesionarios en su área, incluyendo el seguimiento del Business Plan, la evolución del mercado y el cumplimiento de los objetivos comerciales. We offer: Gestión del rendimiento y seguimiento del negocio del canal indirecto Analizar periódicamente los resultados del Business Plan de los concesionarios para asegurar su mejora continua en las áreas de Organización, Ventas, Alquileres, Servicio y Administración. Definir juntamente con los concesionarios los objetivos anuales de negocio y realizar el seguimiento mensual de los resultados por familia de producto. Analizar la evolución del mercado y el posicionamiento de la marca en el canal indirecto para identificar oportunidades de crecimiento. Impulsa los principales KPI's de actividad y rentabilidad de la red para identificar desviaciones y definir planes de acción correctivos. Evaluar periódicamente el desempeño global dentro de su area de responsabilidad y proponer iniciativas de mejora orientadas al crecimiento sostenible del negocio. Desarrollo comercial Apoyar a los concesionarios en la identificación y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio dentro de su área de responsabilidad. Realizar la definición y seguimiento de sectores estratégicos en cada área de responsabilidad, en coordinación con el concesionario correspondiente. Impulsar el desarrollo equilibrado del negocio en todas las líneas de producto y servicios de la compañía. Asegurar la correcta implementación de campañas comerciales, iniciativas estratégicas y programas de desarrollo de negocio definidos por la compañía. Soporte a la red de concesionarios Actuar como punto de contacto principal entre la compañía y los concesionarios dentro de su área. Dar soporte o canalizar dentro de la organización el soporte necesario para dar respuesta a las necesidades de los concesionarios en todas las áreas del negocio. Coordinar con los diferentes departamentos de la compañía (Ventas, Servicio, Producto, Marketing, Finanzas, etc.) para asegurar una adecuada atención y apoyo a la red. Coordinar con los Product Managers la realización de formaciones de producto dirigidas a la red de concesionarios. Desarrollo del Negocio de Automatización (Canal Indirecto) Impulsar el desarrollo del negocio de soluciones de automatización dentro del canal indirecto, en alineación con la estrategia definida por la Automation Business Unit (ABU). Asumir, junto con la ABU, el cumplimiento de los objetivos de automatización, con steering periódico del avance mediante la ejecución de acciones con la red indirecta y la generación de leads cualificados. Asegurar que los concesionarios integren activamente la automatización en su enfoque comercial. Definir conjuntamente con la ABU las acciones concretas necesarias para la generación de leads de automatización. Promover la identificación, cualificación y generación de leads de automatización desde la red de concesionarios, aprovechando la cercanía al cliente y la cobertura territorial. Asegurar un nivel adecuado de conocimiento y awareness comercial de las soluciones de automatización en los equipos del canal directo. Imagen de marca y experiencia de cliente Garantizar la adecuada representación de la marca en cada provincia dentro de su área de responsabilidad. Asegurar que los concesionarios cumplen los estándares de imagen, identidad corporativa y calidad de servicio definidos por la compañía. Promover una experiencia de cliente homogénea y alineada con los valores de la marca en toda la red de concesionarios. Gobernanza y cumplimiento contractual Velar por el cumplimiento de las condiciones contractuales establecidas entre la compañía y los concesionarios. Asegurar que la actividad de los concesionarios se desarrolla de acuerdo con las políticas comerciales y normativas internas aplicables. Identificar posibles riesgos operativos o comerciales dentro de la red y proponer medidas correctivas o de mejora Gobernanza de la Información El titular del puesto deberá garantizar que toda la información obtenida de los concesionarios se gestiona de #J-18808-Ljbffr

Somos una startup internacional de AdTech de rápido crecimiento que desarrolla la tecnología y la infraestructura que conectan a marcas, agencias, publishers y partners de demanda dentro del ecosistema programático. Hemos crecido rápidamente en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica, trabajando con algunas de las marcas, agencias y partners tecnológicos más importantes del mundo.Nuestro próximo reto es asegurarnos de que la percepción que el mercado tiene de nosotros externamente refleje la empresa en la que nos hemos convertido internamente.Ahora buscamos un/a líder senior de marketing que nos ayude a conseguirlo.El RolBuscamos un/aDirector/a de Marketing – Marca y Comunicaciónque asuma la responsabilidad sobre la marca y lidere la siguiente etapa de nuestro posicionamiento externo.Este no es principalmente un puesto de marketing de performance ni de generación de leads.La misión es convertirnos en una marca de AdTech altamente reconocida, creíble e influyente, capaz de situarse junto a las principales compañías tecnológicas de nuestra industria. Serás responsable de cómo presentarnos al mundo: nuestro posicionamiento, narrativa, liderazgo de opinión, contenidos, relaciones públicas, eventos, partnerships y presencia global de marca.Ya contamos con un negocio sólido, tecnología relevante, relaciones con grandes marcas y agencias, y una presencia internacional que crece rápidamente. Tu trabajo será transformar todos esos activos en una historia externa potente y coherente.Comunicación corporativa y storytelling: Trabajar estrechamente con los fundadores y el equipo directivo para desarrollar puntos de vista sólidos sobre las principales conversaciones que están dando forma al sector de la publicidad y la tecnología. Identificar las historias dentro del negocio que merecen ser comunicadas externamente: tecnología, productos, partnerships, clientes, insights de mercado, hitos de la compañía y personas.Estrategia de marca y posicionamiento:Trabajar con los equipos técnicos y comerciales para transformar temas complejos —infraestructura programática, supply paths, inteligencia contextual, IA, CTV, in-app, identidad y eficiencia de medios— en contenidos que las personas realmente quieran consumir. Crear una estrategia editorial coherente para LinkedIn, medios especializados, informes, entrevistas, artículos de opinión, vídeo y otros formatos.Eventos y presencia en la industria:Desarrollar estrategias alrededor de eventos como Cannes Lions, DMEXCO y otros grandes encuentros del sector para maximizar la visibilidad de antes, durante y después de cada eventoPartnerships y ecosistema de la industria:Construir relaciones de marketing con empresas tecnológicas líderes, agencias, partners de medios y organizaciones del sector.PR y medios:Desarrollar relaciones con medios clave de AdTech, publicidad, negocios y tecnología.Trabajar con agencias y especialistas externos cuando sea útil, manteniendo internamente la responsabilidad sobre la estrategia.Identificar oportunidades para entrevistas, comentarios de actualidad, artículos de opinión, investigaciones e informes sectoriales.Liderazgo de marketing: Definir la hoja de ruta y las prioridades generales de marketing. Gestionar agencias externas, diseñadores, partners de PR, freelancers y recursos de contenidos. Con el tiempo, ayudar a determinar qué capacidades deberían desarrollarse internamente y crear el equipo de marketing adecuado a tu alrededor.Trabajar directamente con los fundadores y el equipo directivoA quién buscamosBuscamos a alguien que combine un excelente criterio de marca con una sólida visión empresarial.Y, aunque eres capaz de pensar estratégicamente, te sientes cómodo/a trabajando en un entorno emprendedor en el que la ejecución es fundamental, no hay un gran equipo de marketing en el que delegar, por lo quehay mucho de ejecución en tus manosPuedes proceder de uno de estos dos perfiles: AdTech / MarTech / Media / Tecnología B2BLo que más nos importa es lo siguiente:Experiencia significativa en liderazgo de marca, comunicación o marketing.Capacidad excepcional para desarrollar posicionamiento y narrativas corporativas.Excelentes habilidades de redacción y storytelling.Experiencia trabajando con fundadores, CEOs o altos directivos.Experiencia creando eventos y partnerships de alto impacto dentro de la industria.Sólido conocimiento de PR y medios ganados.Capacidad para convertir tecnología compleja en ideas sencillas y atractivas.Excelente criterio y un estándar de calidad muy alto.Mentalidad y experiencia internacionales.Una sólida red profesional o capacidad para construirla rápidamente.Dominio del inglés.Capacidad para trabajar tanto de forma estratégica como hands-on.La compañía está creciendo rápidamente, nuestra tecnología e infraestructura están adquiriendo una importancia cada vez mayor para el negocio, nuestra presencia internacional se está expandiendo y estamos trabajando con partners cada vez más sofisticados.Creemos que los próximos años representan una oportunidad para posicionarnos como una de las compañías tecnológicas independientes de referencia en la publicidad global.La horquilla salarial está entre 50-60.000€ brutos anuales, valoramos experiencia. El perfil puede estar en Madrid o Barcelona#J-18808-Ljbffr

KAVE es una marca global de diseño de mobiliario y decoración para el hogar, dedicada a inspirar a personas únicas e inconformistas como nosotros. La industria del mueble y la decoración es la tercera industria minorista más grande a nivel mundial. El potencial es enorme y apuntamos alto. Somos un grupo de más de 1.100 profesionales internacionales, talentosos y motivados, con la misión de transformar por completo la experiencia desde el diseño hasta el cliente, ofreciendo una excelente relación calidad-precio y diseños sostenibles, además de un recorrido de compra omnicanal de primer nivel. Actualmente, estamos impulsando una de las transformaciones operativas más importantes de nuestra historia: la ampliación y automatización de nuestro principal centro logístico. Este proyecto marcará un antes y un después en nuestra capacidad logística, incorporando nuevas tecnologías de automatización, nuevos procesos operativos y un modelo preparado para acompañar el crecimiento futuro de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Buscamos una persona que lidere esta transformación desde una perspectiva integral, combinando experiencia en operaciones logísticas, automatización, gestión de proyectos y mejora continua para construir una operación escalable, eficiente y de referencia en el sector. Serás una pieza clave dentro de la organización y la figura partner principal del Director de Plataforma y el Director de Logística en la evolución del modelo operativo de nuestro centro logístico. ¿Cuáles son las principales responsabilidades? Liderar la transformación de nuestras operaciones logísticas Liderar el programa de ampliación y automatización del centro logístico, asegurando el cumplimiento de los objetivos de capacidad, productividad, calidad, servicio y retorno de la inversión. Actuar como referente interno en automatización de almacenes e intralogística. Liderar proyectos de automatización, digitalización y transformación operativa. Coordinar equipos internos y partners externos durante las fases de diseño, implantación y puesta en marcha. Impulsar la excelencia operacional Definir y ejecutar la estrategia de Operational Excellence del centro logístico. Identificar, priorizar e implementar iniciativas de mejora continua con impacto en productividad, calidad, seguridad y costes. Diseñar sistemas de seguimiento y control basados en datos para impulsar la toma de decisiones. Garantizar operaciones robustas, eficientes y escalables. Liderar equipos y gestión del cambio Desarrollar y liderar el equipo de Operational Excellence & Automation. Impulsar la adopción de nuevas tecnologías, procesos y formas de trabajo. Promover una cultura orientada a la innovación, la mejora continua y la excelencia operacional. Liderar iniciativas de ergonomía, seguridad y optimización de puestos de trabajo. Actuar como principal apoyo del Director de Plataforma en la definición y evolución del modelo operativo. Participar en decisiones estratégicas relacionadas con la capacidad, productividad y crecimiento de las operaciones. Liderar proyectos clave para preparar la plataforma logística para los próximos años de crecimiento. Experiencia Más de 8 años de experiencia en Operaciones, Logística o Supply Chain. Experiencia liderando operaciones logísticas complejas y de alto volumen. Experiencia demostrable en automatización de almacenes y transformación logística. Participación en proyectos de ampliación, puesta en marcha o transformación de centros logísticos. Experiencia gestionando proyectos transversales con múltiples stakeholders. Experiencia en entornos altamente automatizados o robotizados. Experiencia con soluciones de intralogística avanzada (AMRs, transportadores, clasificación automática, AS/RS, Auto Store o similares). Conocimiento de sistemas WMS y tecnologías logísticas. Experiencia en gestión del cambio y despliegue de nuevos modelos operativos. Certificaciones Lean, Six Sigma o Project Management. Incorporarte a una compañía en plena expansión, con un proyecto sólido, ambicioso y en constante evolución. Asumir un rol de responsabilidad con impacto directo en la toma de decisiones estratégicas del negocio. Formar parte de un entorno dinámico y colaborativo, con posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Participar en un proyecto con fuerte orientación a la innovación, la excelencia y la construcción de valor a largo plazo. Disfrutar de unas instalaciones modernas, sostenibles y diseñadas para favorecer el bienestar y la colaboración. Acceder a una atractiva política de compensación, que incluye un plan de retribución flexible con opciones como seguro de salud, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y guardería. Contar con servicios de apoyo al día a día, como catering, fruta disponible cada mañana y zona de cantina. #J-18808-Ljbffr

AXA Group Operations ha abierto un proceso de selección para incorporar un Information Security Expert en sus oficinas de Madrid, una posición estratégica desde la que impulsará la definición e implementación de la estrategia global de seguridad de la información del grupo. El profesional se integrará en la división Group Security, responsable de establecer los estándares de seguridad que aplican las diferentes entidades de AXA a nivel internacional, supervisar la postura global de ciberseguridad y ofrecer servicios centralizados como la gestión de crisis o el Security Operations Center (SOC). Esta comunidad está formada por cerca de 1.000 profesionales de seguridad que trabajan para proteger a los clientes, las operaciones, la marca y las personas de la compañía. Entre sus principales responsabilidades estarán coordinar las actividades del equipo de Information Security, garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área, asesorar a la alta dirección en materia de ciberseguridad, desarrollar políticas y marcos de gobierno, fomentar una cultura de «security by design», gestionar amenazas e incidentes de seguridad y contribuir a la evolución de las capacidades de ciberresiliencia del grupo. Además, el puesto tendrá un papel clave en la relación con directivos de negocio y responsables tecnológicos de las distintas entidades internacionales de AXA, participando en iniciativas de transformación, simplificación e innovación para fortalecer la seguridad de la organización. La compañía busca perfiles con experiencia en seguridad de la información, ciberresiliencia, gestión de programas, gobierno de la seguridad y gestión de stakeholders, así como capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico, toma de decisiones y habilidades de comunicación en entornos multiculturales. Se requiere un mínimo de cuatro años de experiencia en Information Security, experiencia en organizaciones globales y un nivel fluido de inglés. Se valorará especialmente la experiencia en consultoría, asesoramiento estratégico y gestión de equipos. Con presencia en 54 países, más de 153.000 empleados y alrededor de 105 millones de clientes, AXA continúa avanzando en su transformación hacia una compañía tecnológica y sostenible. Desde AXA Group Operations, la organización impulsa esta evolución mediante el uso de la tecnología, los datos, la innovación y la ciberseguridad como pilares para fortalecer el negocio asegurador a escala global. #J-18808-Ljbffr

We are knowmad mood!Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.Formado por más de 3.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.Los valores que marcan nuestro rumbo y nos guían hacia la excelencia son la colaboración, la innovación, el compromiso, la diversión y la confianza.Diseña la plataforma cloud que impulsará el negocioBuscamos un/a Cloud Platform Architect para liderar la evolución de nuestra plataforma cloud corporativa sobre Google Cloud Platform (GCP).Tendrás un papel clave definiendo la arquitectura de referencia, estableciendo estándares tecnológicos y liderando iniciativas estratégicas de migración, automatización y gobierno cloud. Serás una de las figuras técnicas de referencia dentro de la organización, participando en decisiones con impacto directo en la escalabilidad, seguridad y eficiencia de los servicios digitales.Si te apasiona construir plataformas cloud modernas, definir buenas prácticas de ingeniería y ayudar a equipos técnicos a trabajar de forma más rápida, segura y eficiente, queremos conocerte.¿Cuál será tu misión?Diseñar y evolucionar la arquitectura cloud corporativa sobre Google Cloud.Definir estándares de plataforma, automatización e Infraestructura como Código (IaC).Liderar el diseño y despliegue de Landing Zones empresariales.Impulsar iniciativas de modernización y migración de aplicaciones a la nube.Definir y promover buenas prácticas de Kubernetes, CI/CD y Platform Engineering.Colaborar con equipos de Seguridad, Infraestructura y Desarrollo para garantizar una adopción cloud segura y escalable.Establecer modelos de gobierno cloud, observabilidad y control de costes (FinOps).Actuar como referente técnico y mentor para equipos de ingeniería y arquitectura.Lo que buscamosExperiencia:Más de 8 años en entornos de infraestructura, cloud o arquitectura tecnológica.Experiencia demostrable diseñando soluciones empresariales en entornos cloud.Participación en proyectos de transformación y migración cloud de alta complejidad.Experiencia liderando iniciativas técnicas transversales y trabajando con múltiples equipos.Conocimientos técnicos:Google Cloud Platform (GCP).Terraform y prácticas avanzadas de Infrastructure as Code.Kubernetes y plataformas de contenedores.Automatización y CI/CD.Cloud Governance y Cloud Security.Observabilidad y operación de plataformas cloud.FinOps y optimización de costes cloud.Será un plus:Experiencia en entornos multicloud (AWS / Azure).Certificaciones Google Cloud.Conocimiento de Platform Engineering y Developer Platforms.Experiencia en sectores industriales o con entornos IT/OT.Lo que ofrecemos:Participación en una transformación cloud de gran impacto.Capacidad real de influencia en decisiones arquitectónicas.Entorno tecnológico moderno y orientado a la automatización.Colaboración con equipos altamente especializados.Plan de desarrollo profesional y certificaciones cloud.Flexibilidad y modelo de trabajo híbrido/remoto.Retribución competitiva acorde a experiencia y responsabilidad.¿Por qué unirte?No buscamos únicamente a alguien que mantenga una plataforma cloud. Buscamos a una persona que quiera diseñar el futuro de cómo los equipos construyen, despliegan y operan tecnología, definiendo los estándares que marcarán la evolución de la organización durante los próximos años.Si te motiva combinar arquitectura, estrategia tecnológica, automatización y liderazgo técnico, estaremos encantados de conocerte.Y con nosotros podrás disfrutar de:Contrato IndefinidoHíbrido MadridFormación interna y acceso a certificaciones Consulta nuestro calendario aquí:Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante)Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo¡Eventos, meetups, techdays, charlas...Y mucho más!26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto)Horario: 8.30 a 18h ( flexible) L-J y V 8 a 15h e Intensiva de Verano Julio y Agosto de 8 a 15hPara estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí -> knowmad moodEn knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.#J-18808-Ljbffr

En SIXT, no solo alquilamos coches; creamos experiencias demovilidad que conectan personas y destinos en todo el mundo. Con más de 100 años de historia, somos líderes en el sector de la movilidad premium. Nuestro equipo deSales es el motor que impulsa las relaciones con los actores clave del sector turístico para maximizar la rentabilidad. Si tienes pasión por las ventas, vocación de servicio y te apasiona el mundo del motor, SIXT es tu lugar. TU PAPEL EN SIXT Captación de cuentas clave en el sector corporativo de grandes empresas en Levante, asegurando relaciones comerciales sólidas y rentables a largo plazo Negociación de los acuerdos de tarifas y condiciones con las empresas de tu zona asignadas Te reunirás con los representantes de grupo para cerrar acuerdos comerciales, garantizando condiciones competitivas y alineadas con los objetivos de negocio de SIXT Colaborarás estrechamente con los equipos internos de operaciones, marketing y revenue management para garantizar la excelencia en la entrega del servicio a las cuentas asignadas Realizarás el seguimiento continuo de los KPIs de las cuentas y elaborarás informes periódicos Representarás a SIXT en ferias, eventos del sector y reuniones de alto nivel, actuando como embajador/a de la marca ante los principales stakeholders del mercado travel Colaborarás estrechamente tanto con el equipo de captación de corporate como con el equipo de Travel, asegurando la correcta implementación de cuentas nuevas tanto con nuestros partners (agencias de viaje) como internamente TUS HABILIDADES IMPORTAN Cuentas con experiencia en captación y gestión de cuentas clave (KAM) o en roles de ventas B2 B en el sector travel, turismo o movilidad Tienes conocimiento del sector turístico y sabes moverte con soltura entre representantes y actores clave del sector Tienes experiencia negociando y cerrando contratos, y te sientes cómodo/a defendiendo condiciones comerciales ante interlocutores exigentes Eres una persona analítica y organizada, capaz de hacer seguimiento de KPIs, elaborar informes de rendimiento y anticipar tendencias Eres una persona colaborativa, con experiencia coordinando acciones con equipos multidisciplinares y con ganas de contribuir al éxito colectivo del equipo Tienes dominio del español e inglés a nivel profesional LO QUE OFRECEMOS Salario Atractivo y Oportunidades de Crecimiento Profesional Salario competitivo con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional Actividades de Team Building y Eventos Internacionales Participa en emocionantes actividades de team building y eventos corporativos globales Equilibrio entre Vida Personal y Profesional Disfruta de tu cumpleaños libre y días adicionales de vacaciones por tu aniversario en SIXT Retribución Flexible Benefíciate de seguro de salud privado, apoyo para el cuidado de niños y/o una tarjeta de restaurante Beneficios Exclusivos para Empleados Descuentos para familiares y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, tiendas de gimnasios, escuelas de negocios y más Modelo de Trabajo Flexible Disfruta de horarios de trabajo flexibles con la opción de trabajar desde casa hasta 6 días al mes Quiénes somos: Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. ¡Empieza con nosotros y! #J-18808-Ljbffr

Job Description¿Quienes somos? Cigna Healthcare España es la división de The Cigna Group especializada en seguros de salud en España, enfocada al mercado corporativo contando con más de 1.960 clientes corporativos y más de 275.000 asegurados. Ofrecemos un concepto más actual e innovador que da mayor visibilidad a la importancia de proporcionar una oferta de servicios única basada en el cuidado integral de la salud en clientes y asegurados, desde un enfoque más humano, empático, cercano y personalizado. Además, brindamos las soluciones de salud más innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de un cliente cada vez más exigente, con unas coberturas originales y flexibles, un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas. Dentro de nuestra amplia gama de productos se encuentran los servicios más novedosos enfocados a la prevención y a la promoción de la salud y del bienestar: Cigna +Salud y Cigna Well-Being. Somos tu partner de salud.Descripción Buscamos incorporar en el equipo comercial de España, un/a Responsable de Línea de Negocio de Servicios de Salud y con experiencia en distribución de servicios en entornos B2B2C y digitales, con alta capacidad de trabajo, acostumbrados a trabajar por objetivos y especialistas en la captación de nuevo negocio en entornos de alta competitividad.Principales funciones del candidato/a:Gestión del porfolio de productos y desarrollo de nuevos servicios.Gestión y actualización de proveedores.Coordinación con departamento de marketing para desarrollar campañas de comunicación.Coordinación y elaboración de reportes de información comercial.Conocimiento y experiencia en gestión de herramientas CRM / SalesForce.Colaborar en la estrategia de distribución digital.Presentaciones comerciales a cartera de clientes en entornos B2BHabilidades Comunicativas Nivel alto de interlocución.Coordinación e interactuación con responsable de equipo de TelesalesRequisitosEstudios mínimos : Formación universitariaExperiencia mínima: Al menos 4 añosOrientación a resultados y clara orientación comercialPermiso de Conducir.Ubicación en nuestras oficinas centrales en Madrid.¿Qué ofrecemos?Seguro médicodentalde farmaciavida y visiónPlan de PensionesAyuda para comidaParkingGympass y programas de bienestarY mucho más...¿Por qué unirte a Cigna?Porque aquí tu liderazgo marca la diferencia. Formarás parte de un equipo dinámico, con alto nivel de experiencia y conocimiento, en una compañía que apuesta por el crecimiento profesional y el bienestar de sus empleados. ¡Haz que tu carrera evolucione con nosotros y contribuye a mejorar la salud y bienestar de miles de personas!About Cigna HealthcareCigna Healthcare, a division of The Cigna Group, is an advocate for better health through every stage of life. We guide our customers through the health care system, empowering them with the information and insight they need to make the best choices for improving their health and vitality. Join us in driving growth and improving lives.Qualified applicants will be considered without regard to race, color, age, disability, sex, childbirth (including pregnancy) or related medical conditions including but not limited to lactation, sexual orientation, gender identity or expression, veteran or military status, religion, national origin, ancestry, marital or familial status, genetic information, status with regard to public assistance, citizenship status or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws.If you require reasonable accommodation in completing the online application process, please email: seeyourselfemea@cigna.com for support. Do not email seeyourselfemea@cigna.com for an update on your application or to provide your resume as you will not receive a response.Doing something meaningful starts with a simple decision, a commitment to changing lives.At The Cigna Group, we’re dedicated to improving the health and vitality of those we serve. Through our divisions Cigna Healthcare and Evernorth Health Services, we are committed to enhancing the lives of our clients, customers and patients. Join us in driving growth and improving lives.#J-18808-Ljbffr

SIXT Spain busca un Brand Manager para construir y posicionar la imagen de la marca en España, asegurando una ejecución coherente de campañas y acciones de marketing en todos los puntos de contacto con el cliente. Responsable de adaptar la estrategia global a España, dirigir campañas multicanal, gestionar marcas y diseño, eventos y patrocinios, comunicación local y presencia en redes sociales, con foco en alianzas y crecimiento de la marca en el mercado español. #J-18808-Ljbffr

AXA Group Operations ha abierto un proceso de selección para incorporar un Information Security Expert en sus oficinas de Madrid, una posición estratégica desde la que impulsará la definición e implementación de la estrategia global de seguridad de la información del grupo.El profesional se integrará en la división Group Security, responsable de establecer los estándares de seguridad que aplican las diferentes entidades de AXA a nivel internacional, supervisar la postura global de ciberseguridad y ofrecer servicios centralizados como la gestión de crisis o el Security Operations Center (SOC). Esta comunidad está formada por cerca de 1.000 profesionales de seguridad que trabajan para proteger a los clientes, las operaciones, la marca y las personas de la compañía.Entre sus principales responsabilidades estarán coordinar las actividades del equipo de Information Security, garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área, asesorar a la alta dirección en materia de ciberseguridad, desarrollar políticas y marcos de gobierno, fomentar una cultura de «security by design», gestionar amenazas e incidentes de seguridad y contribuir a la evolución de las capacidades de ciberresiliencia del grupo.Además, el puesto tendrá un papel clave en la relación con directivos de negocio y responsables tecnológicos de las distintas entidades internacionales de AXA, participando en iniciativas de transformación, simplificación e innovación para fortalecer la seguridad de la organización.La compañía busca perfiles con experiencia en seguridad de la información, ciberresiliencia, gestión de programas, gobierno de la seguridad y gestión de stakeholders, así como capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico, toma de decisiones y habilidades de comunicación en entornos multiculturales. Se requiere un mínimo de cuatro años de experiencia en Information Security, experiencia en organizaciones globales y un nivel fluido de inglés. Se valorará especialmente la experiencia en consultoría, asesoramiento estratégico y gestión de equipos.Con presencia en 54 países, más de 153.000 empleados y alrededor de 105 millones de clientes, AXA continúa avanzando en su transformación hacia una compañía tecnológica y sostenible. Desde AXA Group Operations, la organización impulsa esta evolución mediante el uso de la tecnología, los datos, la innovación y la ciberseguridad como pilares para fortalecer el negocio asegurador a escala global.#J-18808-Ljbffr

Urbanitae, plataforma líder de inversión inmobiliaria en Iberia, busca un/a CMO para liderar la estrategia de marketing global, optimizar inversiones y métricas, fortalecer la marca y la adquisición de clientes minoristas e institucionales, y garantizar que todas las iniciativas contribuyan al crecimiento y rentabilidad de la empresa. El/la candidato/a ideal liderará un equipo multidisciplinar, gestionará presupuestos y impulsará la expansión a mercados como Portugal, Francia e Italia, con #J-18808-Ljbffr

EnProduct Hackersestamos construyendoel mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas.Si quieres sumergirte en el universo de los productos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (sus productos digitales) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta del producto digital. Sí, también somos muy frikis del spaceX y esas cosas.Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth.Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.¿QUÉ BUSCAMOS?La forma en la que el mundo descubre productos está cambiando a velocidad de crucero: hoy la gente ya no solo busca en Google, le pregunta a ChatGPT, a Gemini o a Copilot. Buscamos un/a GEO Specialist que nos ayude a conquistar esta nueva frontera: alguien con pasión por la Generative Engine Optimization, capaz de hacer que las marcas de nuestros clientes no solo aparezcan, sino que sean interpretadas, citadas y recomendadas por los motores de respuesta generativa. Si te flipa entender cómo piensan los modelos de IA, cómo estructurar la información para que te tengan como fuente de verdad y cómo convertir esa visibilidad en impacto real de negocio, este es tu sitio. Aterrizarás en el equipo de Acquisition Platform con una misión clara:convertir el GEO en una capa estratégica de adquisición en todos nuestros proyectos.¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES?Estrategia GEO-first:definirás cómo las marcas ganan visibilidad en motores generativos, diseñando estrategias para ser interpretadas, citadas y recomendadas en entornos de IA.Optimización para IA Search:trabajarás citabilidad, entidades, consistencia de marca y señales de E-E-A-T para maximizar la presencia en respuestas generadas por asistentes como ChatGPT, Google Gemini o Microsoft Copilot.#J-18808-Ljbffr