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1 Registro contable de operaciones: Introducción y revisión de facturas de compras, ventas, tickets de caja, y otros documentos contables. 2. Conciliaciones bancarias: Verificar que los movimientos bancarios coincidan con los registros internos. 3. Control de caja y arqueos: Supervisar los cierres de caja diarios, gestionar el cuadre y detectar posibles incidencias 4. Gestión de proveedores y pagos: Registro de facturas, seguimiento de vencimientos, y preparación de pagos. 5. Gestión de cobros y clientes: Revisión de ingresos, control de deudas pendientes y emisión de facturas. 6. Presentación de impuestos básicos: Apoyo en la preparación de modelos fiscales (como el 303, 111, 347) en coordinación con asesoría externa . 7. Apoyo en el cierre contable mensual y anual: Preparación de balances, cuentas de resultados y otros informes financieros. 8. Archivo y control documental: Organización y digitalización de documentos contables y fiscales para auditorías o inspecciones. 9. Colaboración con auditorías e inspecciones: Recolección de documentación y asistencia en procesos de revisión contable o fiscal. 10. Manejo de software contable y ERP: Utilización de programas como A3, Contaplus, Sage, Navision o similares adaptados a la empresa. 11 Apoyo en RRHh control horario,partes de baja vacaciones

Grado superior o licenciatura. Experiencia en Recursos humanos y control de Costes Experiencia en Contabilidad y Rrhh Empresa sector Turismo Controller Financiero 1. Gestión de informes financieros – Elaborar reportes contables, estados financieros y análisis de rentabilidad. 2. Presupuestación y planificación financiera – Diseñar y supervisar el cumplimiento del presupuesto. 3. Control de costos – Identificar y reducir gastos innecesarios. 4. Supervisión de auditorías – Coordinar auditorías internas y externas. 5. Gestión de riesgos – Evaluar riesgos financieros y proponer estrategias para mitigarlos. 6. Cumplimiento normativo – Asegurar que la empresa cumpla con normativas fiscales y contables. 7. Optimización de procesos financieros – Mejorar la eficiencia de la contabilidad y tesorería. Recursos Humanos 1. Reclutamiento y selección – Buscar, evaluar y contratar talento. 2 Gestión del desempeño – Evaluar el rendimiento y establecer planes de mejora. 3 Administración de nómina y beneficios – Controlar pagos, incentivos y beneficios laborales. 2. Relaciones laborales – Manejar conflictos, negociaciones y cumplimiento de normativas laborales. 5 Estrategia de recursos humanos – Alinear la gestión del talento con los objetivos de la empresa.