Trabajos foco en Madrid - Page 15Crear alertas

PMO Lead / Responsable de Delivery – Barcelona (híbrido) En Labelgrup llevamos proyectos y evolutivos de e Commerce (Presta Shop), integraciones, y soluciones de gestión (ERP / PIM / SGA). Buscamos un/a PMO Lead / Responsable de Delivery para ayudarnos a trabajar con más orden, menos fuegos y más previsibilidad. Tu foco principal será sencillo de entender: proteger el alcance y el margen (evitar el "ya que estás...") y estandarizar una forma de entregar que se cumpla. Qué harás (lo importante) Implantar una forma de trabajar común (sin burocracia) Definir un marco sencillo para proyectos y mantenimientos: tickets, prioridades, decisiones por escrito y checklist de entregas. Asegurar gates mínimos: kickoff, definición, validación (UAT) y salida a producción. Control de cambios de alcance (CR) Cuando algo se sale de lo pactado, convertirlo en una decisión clara: qué cambia, impacto en horas/fecha/coste y aprobación. Seguimiento semanal de salud y rentabilidad Revisar horas consumidas vs presupuesto vs entregado (detección temprana de proyectos "en rojo"). Identificar fugas (trabajo sin ticket, favores fuera de alcance, promesas no validadas) y corregirlas. Liderazgo transversal Apoyar a PMs y técnicos para que el método se cumpla, y participar en conversaciones difíciles con clientes cuando toca (alcance, urgencias, prioridades). Qué perfil buscamos Experiencia real liderando delivery, PMO o gestión de proyectos en entornos tipo consultora, integradora, software house, e Commerce, ERP, etc. Capacidad para poner límites con buen trato: "sí, se puede, pero esto implica X". Orientación a datos: control de horas, desviaciones, prioridades y decisiones claras. Comunicación clara con clientes y equipo (mano izquierda + firmeza). Qué ofrecemos Rol clave, con impacto directo en la sostenibilidad del negocio (margen, orden y calidad). Autonomía y apoyo de dirección para implantar el modelo. Formato híbrido en Barcelona (a concretar).

Eres un experto en la capa de extracción y transformación de datos? Buscamos un Data Engineer para unirse a nuestro equipo en Barcelona en un modelo híbrido. Te centrarás en el desarrollo y mantenimiento de pipelines ETL/ELT robustos dentro de un entorno Lakehouse. Trabajarás con tecnologías de vanguardia como Databricks ( Unity Catalog ) y Spark Declarative Pipelines, formando parte de la creación de una plataforma de datos desde cero. Desarrollar, desplegar y mantener pipelines de datos (ETL/ELT) utilizando Databricks y Azure Data Factory. &##Implementar y optimizar flujos de trabajo con Unity Catalog y Delta Lake Tables. &##Garantizar la calidad del dato mediante validaciones, monitorización y resolución de incidencias en producción. &##Colaborar estrechamente con arquitectos y analistas para asegurar la integridad de los modelos de datos y el cumplimiento del roadmap. Experiencia mínima de 4 años como Data Engineer con foco en entornos cloud ( Azure ). &##Experiencia real y demostrable con Databricks ( Unity Catalog , Autologger, Spark, Delta Lake ). &##Sólidos conocimientos en Python (PySpark), SQL avanzado. &##Nivel de Inglés Alto Conocimientos en tecnologías de streaming de datos y APIs de terceros. &##Familiaridad con Infrastructure as Code (IaC) y Gobernanza de Datos. &##Experiencia con Scala o conocimientos de Microsoft Azure Fabric. &##1.200€ al año en formación &##Seguro médico privado gratuito &##Patrocinamos nuestro equipo de fútbol si te animas a jugar &##Te animas a este gran reto y equipo? &##Empowering People, Unlocking Innovation El empleado se adherirá a las políticas de seguridad de la información: · Deberá cumplir con las políticas de seguridad y las pautas internas de la empresa y del cliente. ·

Ampliamos nuestro equipo! ¿Buscas un nuevo reto en Python , trabajando sobre una aplicación ya en producción, con foco en estabilidad, mejora continua y seguridad ? Scalian es una empresa de más de 6.000 personas , con dimensión internacional y oficinas en Europa y América del Norte . Estamos especializados en dar servicios a diferentes clientes enfocados en Data, Cloud e Inteligencia Artificial , participando en proyectos estratégicos y servicios de largo recorrido. ¿Buscamos un ingeniero de datos con dominio de Python/Pyspark y SQL. El candidato ideal debe ser capaz de manejar grandes volúmenes de datos, optimizar flujos de trabajo de procesamiento, y crear consultas complejas. Se valoran habilidades analíticas, resolución de problemas y experiencia en colaboración interdisciplinaria. Experiencia de al menos 3 años con Python/Pyspark (imprescindible) Mínimo 3 años de experiencia con SQL. (imprescindible) Conocimiento y/o experiencia con HIVE/HDFS Valorable experiencia con YARN, Entorno Linux y/o herramientas DevOps ¿Formar parte de un servicio estable y de largo recorrido 100% Teletrabajo ⛱ 25 días laborables de vacaciones Contrato indefinido Formación continua y planes de desarrollo profesional personalizados Jornada completa con horario flexible After works en las oficinas La tarde del cumpleaños libre ️ Entorno internacional ⚖️ Entorno inclusivo y diverso ♻️

Buscamos a quien asuma la responsabilidad de todo el sistema de contenidos de una compañía de inteligencia artificial en expansión internacional. En Founderz estamos construyendo la plataforma de aprendizaje y desarrollo profesional basada en formación en IA para una nueva generación de talento y empresas. Crecemos rápido, lanzamos mucho y necesitamos que el contenido esté a la altura: claro, consistente, útil, medible y conectado con marketing, comunicación y negocio. Estamos buscando un/a Head of Content para liderar la estrategia, planificación, producción y gobierno de contenidos de Founderz, trabajando mano a mano con nuestro CCO/CMO y en coordinación estrecha con Head of Communications. La misión del rol será convertir el contenido en una palanca real de marca, demanda, comunidad, producto y crecimiento. Los retos de la posición Coordinar y liderar la estrategia de contenidos de Founderz, alineada con objetivos de negocio, marketing, comunicación y crecimiento. Construir el modelo de contenidos de Founderz: prioridades, mensajes, formatos, circuitos de aprobación y estándares de calidad. Supervisar todo el contenido que se genera desde Founderz, tanto el que nace de equipos internos como el que se desarrolla con agencias, freelancers y partners externos, liderando los responsables de copy, diseño y video. Coordinar la producción de contenido para múltiples frentes: web, landings, assets de learning, product marketing, campañas especiales, comunicación interna, contenidos always-on, social media y materiales de apoyo a ventas y paid. Liderar el equipo y ecosistema de contenido, organizando el trabajo de perfiles internos y externos de copy, contenido, edición, diseño y vídeo. Asegurar la consistencia editorial y de marca en todos los puntos de contacto: tono, claridad, jerarquía de mensajes y adaptación por canal. Trabajar junto al Head of Communications en la estrategia de redes sociales, definiendo el papel del contenido en canales como LinkedIn, YouTube, Instagram y otros entornos de awareness. Colaborar con Growth y Marketing para que el contenido contribuya de forma real a awareness, consideración, conversión y retención, conectando orgánico, paid y activaciones comerciales. Traducir prioridades de negocio en planes de contenido accionables, con foco, calendario y criterios claros para decidir qué producir, qué no y por qué. Acompañar lanzamientos, campañas, partnerships, eventos, iniciativas de producto y proyectos especiales con piezas y paquetes de contenido bien aterrizados. Velar por la calidad y eficiencia del flujo de producción: briefing, redacción, revisión, diseño, edición, publicación y reutilización de contenidos. Medir impacto con un enfoque data-driven: rendimiento por canal y formato, eficiencia de producción, reutilización, contribución a demanda y señales de calidad editorial. ¿Qué esperamos de ti? Experiencia previa demostrable liderando contenido como Content Lead / Head of Content / Editorial Lead / Content Manager senior , idealmente en entornos digitales, tech, educación, B2B/B2C o marcas en crecimiento. Capacidad real para combinar visión estratégica y ejecución : definir sistema, priorizar y, cuando haga falta, bajar al detalle editorial. Excelente criterio editorial para simplificar mensajes complejos , convertir conocimiento experto en contenido entendible y mantener una narrativa coherente. Excelente redacción y sentido editorial en español . Buen nivel de inglés profesional , con capacidad para revisar, adaptar o coordinar contenidos para mercados internacionales. Experiencia gestionando equipos, colaboradores externos, agencias y/o freelancers con autonomía, claridad y exigencia. Experiencia trabajando con múltiples stakeholders (Marketing, Growth, Comunicación, Producto, Ventas, People, Dirección) sin perder foco ni ritmo. Conocimiento sólido de social media, contenido web, campañas, SEO, contenido de producto, thought leadership y piezas de soporte comercial . Capacidad para estructurar operaciones de contenido: calendarios, workflows, ownerships, procesos de revisión y priorización. Conocimiento práctico de inteligencia artificial, tecnología o transformación digital, y comodidad trabajando con temas complejos y en evolución. Capacidad de liderazgo: priorización, criterio, autonomía e influencia transversal. Además serás un perfect match si... Has construido o profesionalizado una función de contenidos desde cero o en una fase de escala. Has trabajado en organizaciones donde el contenido conecta marca, negocio, producto y comunidad . Tienes experiencia diseñando sistemas editoriales multi-formato y multi-equipo. Te sientes cómodo/a coordinando contenido que luego vive en orgánico, paid, ventas, partnerships o iniciativas de learning. Tienes sensibilidad por el contenido visual y experiencia trabajando de cerca con perfiles de diseño, edición y vídeo . Te gusta experimentar con formatos, procesos y herramientas (incluyendo IA) para ganar eficiencia sin perder calidad. Te mueves bien en contextos ambiguos, con mucho volumen, ciclos cortos de decisión y necesidad de priorización constante. Proyecto con impacto real y visibilidad: el contenido es estratégico, no accesorio. Colaboración directa con CCO/CMO, Head of Communications y otros líderes clave, con autonomía para proponer y ejecutar. Un rol transversal con capacidad real para ordenar, elevar y escalar todo el sistema de contenidos de Founderz. Equipo ambicioso, cultura de aprendizaje y foco en resultados. Ubicación: Barcelona (modelo híbrido, a concretar según necesidades del equipo). Condiciones competitivas según experiencia (fijo + variable si aplica). Flexibilidad y herramientas para trabajar con foco (y medir lo que importa). Estos son nuestros principios Ownership: lideras, decides, entregas. Claridad: mensajes simples, prioridades claras, cero humo. Impacto medible: contenido con criterio, calidad y resultado. Colaboración: contenido conectado con comunicación, marketing, producto y ventas. Aprendizaje continuo: iterar rápido, mejorar siempre. En Founderz estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento por encima de cualquier condición personal y no toleramos conductas discriminatorias. Crear una alerta de empleo para esta búsqueda #J-18808-Ljbffr

Data Engineer (100% remoto – España/Portugal/Polonia/UK) Proyecto internacional en el sector banca/finanzas (UK) AXPE Consulting Buscamos 4 Data Engineers para incorporarse a un proyecto internacional dentro del sector financiero, colaborando en el diseño y construcción de plataformas de datos modernas en entornos cloud. Trabajarás en un entorno altamente técnico, participando en iniciativas de data platforms, data lakes y data mesh, con foco en calidad, escalabilidad y gobierno del dato. Responsabilidades Diseñar, desarrollar y desplegar data pipelines y plataformas de datos en AWS Implementar y mantener arquitecturas de data lake, lakehouse y data mesh Colaborar con equipos de data, analítica y Dev Ops para entregar soluciones de negocio Garantizar el cumplimiento en gobernanza, calidad y seguridad del dato Resolver incidencias y optimizar procesos de datos Liderar desarrollos end-to-end (de la concepción a producción) Requisitos técnicos Experiencia sólida con: Python SQL Spark / Scala Conocimiento avanzado de AWS (S3, Glue, Athena, EMR, EC2, Lambda) Experiencia en ETL y modelado de datos Capacidad analítica y enfoque en escalabilidad Buenas habilidades de resolución de problemas Valorable Experiencia con CI/CD (Git Hub Actions, etc.) Conocimiento de Apache Iceberg o formatos similares Experiencia con frameworks de calidad de datos (Great Expectations, Deequ) Conocimientos de Bash y/o HCL Perfil Buenas habilidades de comunicación Proactividad y autonomía Mentalidad de mejora continua Requisitos Grado universitario (preferiblemente en informática o similar) +3 años de experiencia en entornos cloud #Data Engineer #Data Jobs #Big Data #AWS #Cloud #ETL #Data Lake #Data Mesh #Spark #Scala #Python #SQL #Tech Jobs #Remote Work #Hiring #AXPE #Fintech #Data Careers #UKProjects #ITJobs

BDR | Coverflex ¿Quieres formar parte de una fintech B Corp en hipercrecimiento? En Coverflex estamos redefiniendo la compensación flexible en Europa con una solución all-in-one que permite a las empresas ofrecer beneficios modernos, personalizados y eficientes a sus equipos. Nuestra misión: mejorar la vida laboral de las personas con tecnología útil y humana. Tras multiplicar por 3 nuestro revenue año tras año, buscamos un/a Business Development Representative (BDR) para acelerar el crecimiento en el mercado español. Si te apasiona la venta consultiva, tienes mentalidad "customer-first" y energía para moverte rápido en un entorno tech... sigue leyendo Tu día a día en Coverflex Prospección multicanal: llamadas en frío, emails, Linked In. Abrirás conversaciones con decision-makers y serás la primera chispa de nuestro crecimiento. Cualificación de leads: identificarás si hay match con nuestro ICP antes de pasarlo al equipo de ventas. Personalización en workflows: sabrás cuándo automatizar y cuándo conectar de forma directa y humana. Gestión impecable en Hub Spot: pipeline limpio, seguimiento constante, reporting claro. Colaboración real con marketing y ventas: feedback cruzado y mejora continua del pitch y el mensaje. Medición y mejora constante: porque en Coverflex vendemos, aprendemos y repetimos. Asistencia a eventos del sector junto al equipo comercial para generar impacto offline. Lo que buscamos en ti 1-2 años de experiencia en ventas B2 B (idealmente Saa S, HRtech, fintech o insurtech). Estás cómodo/a prospectando y generando pipeline desde cero. Eres experto/a en herramientas como Hub Spot, Clay, Sales Navigator... Español e inglés bilingüe o muy fluido (trabajamos en un entorno internacional). Conocimiento de ciclos de venta de 3 a 12 meses y procesos consultivos. Te mueve una mentalidad growth, te organizas bien y no te falta actitud. ADN startup: autonomía, foco, agilidad y visión de largo plazo. ¿Por qué unirte a Coverflex? 100% remoto (aunque valoramos si estás en Madrid o Barcelona para sinergias de equipo). +2.000€/año para desarrollo personal y profesional. 500€ para montar tu oficina en casa. Salario competitivo + stock options Seguro médico privado Acceso a nuestra propia solución de beneficios (Coverflex Wallet) Cultura auténtica, transparente y que te hará querer quedarte. Oportunidades reales de crecimiento: roles de AE, Partnerships o Sales Ops. ¿Listo/a para crecer con nosotros? Aplica ahora y empieza tu viaje en Coverflex. ¡Nos encantará conocerte!

Buscamos incorporar un/a Tech Lead (Full Stack Engineer) para liderar el diseño, desarrollo y evolución de soluciones tecnológicas internas de alto impacto, contribuyendo a proyectos estratégicos globales e impulsando la innovación y la excelencia técnica dentro de un entorno internacional. El rol combina liderazgo técnico y desarrollo hands-on , definición de arquitecturas modernas, desarrollo full stack y colaboración con equipos multidisciplinares en un entorno internacional, con un fuerte foco en calidad, escalabilidad, automatización y mejora continua. ¿Qué harás en tu día a día? Liderar el diseño end-to-end , desarrollo y entrega de plataformas y soluciones web internas. Participar activamente en el desarrollo (~50% del tiempo), liderando con el ejemplo. Definir y evolucionar arquitecturas escalables, seguras y mantenibles. Desarrollar interfaces web modernas, accesibles y de alto rendimiento con React y Next.js . Diseñar y desarrollar soluciones backend con Node.js (Fastify) , APIs y arquitecturas basadas en microservicios y eventos. Guiar técnicamente al equipo, realizando mentoring y promoviendo buenas prácticas de ingeniería. Definir estándares de calidad, testing automatizado y procesos de desarrollo. Implementar y mantener pipelines de CI/CD , automatizaciones y flujos de despliegue. Trabajar con flujos de datos, dashboards y funcionalidades data-driven cuando sea necesario. Colaborar con distintos stakeholders técnicos y de negocio. Impulsar la innovación, la mejora continua y la adopción de nuevas tecnologías. Requisitos Amplia experiencia en desarrollo de software , desarrollando sistemas complejos y distribuidos. Experiencia previa como Tech Lead o rol técnico de referencia. Dominio del desarrollo full stack con React y Next.js . Sólida experiencia backend con Node.js , diseño de APIs y microservicios . Conocimientos avanzados de CI/CD , GitHub Actions y automatización. Experiencia en arquitectura de software, escalabilidad y resiliencia. Capacidad para trabajar con autonomía y tomar decisiones técnicas. Compromiso con buenas prácticas: clean code, testing, documentación y mantenibilidad. Inglés fluido (entorno de trabajo 100% en inglés). Muy valorado Experiencia en entornos corporativos o multinacionales. Conocimientos en monitoring, observabilidad y performance. Experiencia con analítica, dashboards o soluciones data-driven. Capacidad estratégica y orientación a resultados. Mentalidad proactiva, analítica y orientada a la mejora continua. Pasión por la tecnología y el liderazgo técnico. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Modalidad de trabajo híbrida en Barcelona. Horario flexible. Programa de reconocimiento 3 C’s (Compromiso, Comunicación y Orientación al Cliente). Plan de carrera y formación continua. Día libre por tu cumpleaños Seguro médico y plan de retribución flexible. Descuento en gimnasio. Ayudas en guardería, idiomas y transporte. Día solidario anual. Eventos y team buildings: afterworks, cafés tecnológicos, cenas y encuentros de equipo. Cena de verano y cena de Navidad. A partir de 4 años de antigüedad, +1 día adicional de vacaciones. Nuestro compromiso En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse, crecer y generar impacto real. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. ¿Te interesa? ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION

En JAKALA buscamos incorporar un/a Adobe Journey Optimizer Tech Lead con perfil técnico-funcional senior, para liderar proyectos internacionales de implementación y evolución de Adobe Journey Optimizer dentro de entornos complejos y exigentes. Buscamos una persona hands-on, con experiencia real construyendo soluciones dentro de AJO, que haya participado o liderado implementaciones E2E y que se sienta cómoda en la parte operativa de la herramienta. Serás la referencia técnica en AJO dentro del equipo, liderando desarrollos, definiendo soluciones ad-hoc y trasladando necesidades de negocio a arquitecturas y journeys escalables y eficientes. Funciones: Buscamos una experiencia sólida y demostrable en proyectos complejos de marketing automation de Adobe, con capacidad para liderar iniciativas funcionales en Adobe Journey Optimizer y coordinar equipos multidisciplinares. Experiencia avanzada en Adobe Journey Optimizer: Diseño y ejecución de journeys complejos, activación de campañas multicanal, gestión de eventos, condiciones y personalización en tiempo real. Dominio del modelado de datos y segmentación avanzada: Creación de esquemas de datos en Adobe Experience Platform, definición de audiencias dinámicas, y uso de atributos contextuales para personalización. Conocimientos técnicos aplicados: JavaScript, HTML, XML, CSS y SQL para personalización de contenidos, validación de datos y lógica condicional en journeys. Gestión de bases de datos y servidores: Experiencia con PostgreSQL y administración básica de servidores (SSH/SFTP) para entornos híbridos. Conocimiento en integración mediante APIs REST/SOAP: Consumo y exposición de servicios para conectar AJO con otras plataformas (CRM, CMS, sistemas de fidelización, etc.). Lo que valoramos en ti: Más allá de tu experiencia técnica, buscamos un perfil con visión estratégica y capacidad de liderazgo Excelente comunicación y capacidad de interlocución con cliente. Mentalidad analítica y orientada a la resolución de problemas. Organización y atención al detalle, garantizando eficiencia y calidad en cada entrega. Curiosidad y aprendizaje continuo, manteniéndote actualizado en tendencias y herramientas del sector, siendo punta de lanza del equipo Trabajo en equipo y comunicación efectiva, colaborando con diferentes departamentos y perfiles. Requisitos: Formación técnica. Grado en Ingeniería, Informática, Telecomunicaciones o similar. Se valorará formación adicional en arquitectura de soluciones o marketing automation. Experiencia sólida en proyectos complejos de marketing automation con foco en Adobe, especialmente en AJO, participando o liderando implementaciones E2E. Experiencia avanzada en Adobe Journey Optimizer (AJO). Dominio del modelado de datos y segmentación en Adobe Experience Platform. Conocimientos sólidos en JavaScript, HTML, XML, CSS y SQL. Experiencia en integración mediante APIs REST/SOAP. Gestión de bases de datos (PostgreSQL) y administración básica de servidores. Dominio del inglés, imprescindible para colaborar en proyectos internacionales. Deseable: Experiencia en herramientas de Adobe Experience Cloud como: Adobe Experience Manager Adobe Real-Time CDP Adobe Customer Journey Analytics Experiencia con Salesforce en proyectos multicanal. Integración mediante WebSDK y MobileSDK de Adobe. ¿Qué ofrecemos? Modelo remoto o híbrido de asistencia a la oficina (2 días/semana presencial). Flexibilidad horaria Tres semanas al año de full remote. Seguro médico. Wellhub para cuidar tu salud física y mental. Retribución flexible. 28 días de vacaciones al año. Path de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales. Acceso a certificaciones (somos partners de Google, Salesforce y Adobe). Formación en idiomas. Descripción de la empresa Somos una empresa de datos, IA y experiencias que crea un impacto significativo y duradero a nivel global. Trabajamos estrechamente con nuestros clientes para diseñar trayectorias de crecimiento basadas en datos e insights orientados a resultados medibles. Nuestro profundo conocimiento tecnológico y de arquitectura nos permite implementar soluciones relevantes, integradas y sostenibles a largo plazo. Desde que Matteo de Brabant fundó la compañía en el año 2000, hemos crecido hasta convertirnos en un equipo internacional, diverso y altamente cualificado. En 2021, el fondo de inversión privado líder a nivel mundial Ardian adquirió una participación mayoritaria en Jakala. Actualmente, contamos con sede en Milán y múltiples oficinas y centros de excelencia en todo el mundo.

Te sientes cómodo/a en el día a día laboral, gestionando documentación, prevención y asegurando que todo esté en orden? Importante grupo empresarial del sector servicios en Cáceres busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para reforzar su equipo de RR.Si te motiva un entorno dinámico, operativo y donde la gestión laboral y la prevención tienen un papel esencial en el día a día, esta oportunidad puede encajar contigo. ¿Un equipo accesible, donde trabajarás mano a mano con el Director del área y una compañera especializada en nómina. ~ Horario de trabajo: ~ Lunes a jueves: 08:30 a 14:30 ~ Viernes: 08:00 a 15:00 ~2 tardes a la semana (a elegir) hasta las 19:30 ~ Te incorporarás a un entorno muy operativo y dinámico , donde la gestión laboral y la prevención son fundamentales para que todo funcione correctamente. Tu foco estará especialmente en la gestión diaria, la documentación y la PRL : Gestión de altas y bajas en Seguridad Social . Elaboración y control de contratos laborales . Gestión de documentación en plataformas vinculadas a PRL y coordinación de actividades. Coordinación con el servicio de prevención externo y seguimiento de la vigilancia de la salud . Preparación de documentación y atención a inspecciones . Gestión de licencias, vacaciones y permisos . Apoyo en la confección de nóminas , con capacidad de asumirlas cuando sea necesario. &##Especialmente, para una persona que en prevención tenga “100 ojos” . Te gusta que todo esté organizado, correcto y bajo control . Disfrutas trabajando con autonomía , pero en coordinación constante con el equipo. Tienes mentalidad práctica y capacidad ágil de respuesta. Entiendes la importancia del cumplimiento normativo y la prevención en empresas con operativa diaria intensa.. ¿Nos gustaría que tu formación sea en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares. Necesitamos que tengas, al menos, 3 años de experiencia en las funciones descritas. Sería ideal si te manejas Delta Nómina Plus - Grupo Castilla .

Buscamos un/a Business Partner de personas, con foco fuerte en Relaciones Laborales, orientado/a a la eficiencia, el rigor y la mejora continua, con capacidad para acompañar al área de negocio en la gestión integral de las relaciones laborales y los procesos administrativos de personas. Serás responsable de asegurar una gestión laboral homogénea, eficiente y alineada con las necesidades operativas, actuando como interlocutor/a clave entre RRHH, managers y áreas transversales, con base en Madrid. En este rol tendrás autonomía para proponer, implantar y hacer seguimiento de iniciativas de mejora y optimización de procesos de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia de la gestión de personas en el área de negocio. ¿Cuál será tu misión? Actuar como Business Partner de Personas para el área de negocio, siendo interlocutor/a directo/a con managers y responsables operativos. Coordinar y supervisar los procesos de: Altas y contratación laboral. Gestión administrativa de personal. Nómina (control de incidencias, variables, cierres). Bajas, IT/AT y procesos de salida. Analizar los procesos de administración de personal e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y control. Proponer e implementar mejoras en procedimientos laborales y administrativos. Colaborar con los managers en la planificación y seguimiento de indicadores clave de personas (rotación, absentismo, incidencias laborales). Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones. Coordinar con áreas transversales (RRHH corporativo, Finanzas, Legal, asesorías externas). Participar en la gestión de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores, cuando aplique. Detectar incidencias laborales y definir acciones correctivas y preventivas. ¿Qué buscamos en ti? Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia previa en Relaciones Laborales y administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o descentralizados. Conocimiento práctico de legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en gestión de nómina (interna o externalizada). Nivel medio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, O365; Power BI valorable). Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Se valorará positivamente: Experiencia previa como HR Business Partner o rol similar. Experiencia en entornos con alto volumen de empleados. Participación en proyectos de optimización de procesos de RRHH. Experiencia en análisis de indicadores de personas y reporting. Experiencia en entornos operativos de alta exigencia. Competencias: Capacidad de análisis y resolución de problemas. Buena planificación, rigor y atención al detalle. Comunicación efectiva con managers y equipos transversales. Trabajo en equipo y colaboración. Adaptación al cambio y actitud proactiva. Iniciativa y autonomía para proponer mejoras. Enfoque en la calidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Condiciones del puesto Contrato indefinido, con incorporación estable a una posición estratégica dentro del área de Personas. Experiencia mínima de 3–5 años en Relaciones Laborales y administración de personal, gestionando de forma integral procesos de altas, nómina y bajas. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de una compañía del Grupo IAG, con posibilidad de crecimiento interno. Entorno dinámico, multicultural y con visión de largo plazo. Equipo cercano, colaborativo y con cultura de mejora continua Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia, responsabilidades del puesto y nivel de impacto en el negocio.

Sobre Lystos Lystos ofrece la plataforma de inteligencia inmobiliaria que ayuda a agencias, inversores y consultores a tomar decisiones más rápidas y rentables mediante datos, modelos de valoración y análisis avanzado. Con sólidas raíces en Silicon Valley y una experiencia sin igual en el mercado inmobiliario europeo, Lystos combina innovación tecnológica, análisis de datos de alto nivel y soluciones prácticas que impulsan resultados reales. Tras consolidar nuestra presencia en el mercado, nuestro foco ahora es maximizar el valor de las cuentas existentes, optimizando ingresos recurrentes y fomentando la expansión y retención. El Rol Buscamos un/a Customer Success Manager para gestionar una cartera de cuentas , con responsabilidad total del Net MRR : expansión, prevención de churn, reducción de contracción y reactivación de clientes. Este rol es clave para garantizar crecimiento sostenido y satisfacción del cliente. Responsabilidades Principales Gestión de cartera: Ownership completo de cuentas activas y en riesgo. Responsable del Net MRR: Expansión: Identificar oportunidades de upsell y cross-sell. Contracción: Prevenir downgrades mediante mejora de adopción y valor percibido. Churn: Detectar riesgo de baja y actuar preventivamente. Reactivación: Recuperar cuentas inactivas con propuestas de valor renovadas. Adopción de producto: Asegurar activación efectiva y uso recurrente. Account planning: Definir planes de crecimiento por cuenta con objetivos claros de revenue. Relación ejecutiva: Interlocución con decisores (CEOs, directores, responsables de expansión/inversión). Decisiones con datos: Seguimiento de métricas clave como uso, health score, churn rate y NRR. Colaboración interna: Feedback a Producto y Ventas para mejorar retención y monetización Requisitos 2–4 años de experiencia en Customer Success B2 B Saa S o Account Management. Experiencia demostrable en gestión de cartera con objetivos de MRR (upsell, cross-sell, churn). Mentalidad analítica y orientada a métricas. Experiencia con CRM (Hub Spot) y herramientas de seguimiento de uso de producto. Español nativo; nivel profesional de inglés. Perfil autónomo, proactivo y orientado a impacto económico. Por qué Lystos Rol estratégico directamente vinculado a revenue y crecimiento. Visibilidad real en decisiones de producto y go-to-market. Alta autonomía y responsabilidad de cuentas. Posibilidad de plan de desarrollo profesional hacia roles de liderazgo Paquete competitivo: salario fijo + variable ligado a Net MRR.

Gestionamos el proceso de selección de un/a Especialista en Gestión del talento, El puesto es responsable de coordinar e implantar los programas de Talento (potencial y desarrollo), la Evaluación del Desempeño, el Clima Laboral y la Comunicación Interna de un grupo de distribución ubicado en la zona de Alcobendas. Funciones: Área de Desarrollo de Talento Análisis e implantación de los programas de desarrollo para empleados. Ejecución y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño. Implantación y coordinación del programa de Evaluación del Potencial. Gestión y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral. Coordinación y participación en el proceso de Onboarding desde el área de RRHH. Área de Comunicación Interna Desarrollo del Plan de Comunicación Interna. Gestión de las herramientas de comunicación interna: portal del empleado y newsletters. Definición y análisis de KPI’s para medir el impacto de las acciones de comunicación. Apoyar en la organización de eventos internos corporativos. Requisitos Licenciado/Graduado en RRHH, Psícología, Ciencias del Trabajo o similar 2/3 años de experiencia en las responsabilidades descritas con foco en desarrollo de talento y comunicación interna, valorando experiencia en coordinación y ejecución procesos de selección. Conocimiento Ofimática Avanzado (Excel, Word, Power Point) Inglés, C1 Se ofrece Puesto estable en un Grupo Internacional. Oportunidades de crecimiento profesional. Posibilidad de Teletrabajo: 40% remoto / 60% oficina Plan de compensación flexible para cheque restaurante, abono transporte, guardería y seguro médico familiar. Adquirir una visión global gracias a proyectos transversales, digitales y de mejora continua. Trabajar para una Marca líder del Mercado Formar parte de una empresa sólida, segura e innovadora Cultura de Talento orientada a las personas.

Somos una empresa de ingeniería y consultoría tecnológica especializada en proyectos técnicos, con foco en aportar criterio, rigor y valor real a cada cliente. Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones y servicios utilizando .NET Core y C#. Crear y optimizar consultas y procedimientos en bases de datos SQL Server. Implementar, desplegar y monitorizar soluciones en Microsoft Azure (App Services, Functions, DevOps, etc.). Colaborar con los equipos de producto, QA y DevOps para garantizar la calidad y estabilidad del software. Participar activamente en el análisis técnico, diseño de arquitectura y toma de decisiones del proyecto. Asegurar buenas prácticas de codificación, versionado (Git), testing automatizado y CI/CD. Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Experiencia mínima de 4 años en desarrollo backend con .NET Core / C#. Dominio de SQL Server y experiencia en modelado y optimización de bases de datos relacionales. Conocimientos sólidos en Microsoft Azure (servicios PaaS, despliegues, pipelines, etc.). Experiencia en API RESTful, microservicios y entornos distribuidos. Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban). Nivel de inglés técnico (valorable nivel conversacional). Perfil proactivo, con capacidad de análisis, trabajo en equipo y orientación a resultados.

El mayor desafío para toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos y su retención. Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt. Actualmente estamos en pleno crecimiento, desde nuestra creación en 2018 nos hemos expandido internacionalmente y contamos con más de 1.400 empleados, por eso queremos implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos. ¡Desde hace 2 años estamos también en España desarrollando nuestros equipos! Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo ¡y por eso queremos contar contigo! ¿Por qué unirse a eXalt? La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co-creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa. ¿Qué buscamos? Buscamos un Data Analyst para trabajar en el departamento de Customer Experience dentro del equipo de Data e IA, con foco en el análisis de datos, construcción de dashboards y reporting orientado a negocio . El perfil debe ser capaz de transformar datos complejos en insights accionables para los stakeholders de negocio, actuando como un verdadero "detective de datos" que investiga en profundidad las causas detrás de los indicadores clave de experiencia de cliente. Entorno tecnológico: AWS (Redshift, DynamoDB, SageMaker, RDS, Bedrock), Power BI, Python, Jira, Airflow, Grafana . El perfil de BI interactuará principalmente con Power BI y las bases de datos del ecosistema AWS. ¿Cuáles son las funciones? Dashboards de Customer Experience en Power BI para negocio (NPS, métricas de cliente, segmentación) Análisis ad hoc en profundidad : investigar caídas de NPS por segmento, ruta, clase tarifaria, driver específico Extracción y exploración de datos via SQL para alimentar los dashboards y los análisis Análisis de correlación y feature importance (cuando aplique, utilizando Python o herramientas analíticas) Presentaciones a stakeholders de negocio con conclusiones y recomendaciones basadas en datos. Perfil buscado: Posees un título universitario (o equivalente). Tienes entre 3 y 5 años de experiencia como Data Analyst o similar. Tu capacidad para colaborar y comunicarte de manera efectiva es excepcional, se requieren muchas soft skills para estar en contacto con diferentes stakeholders. Experiencia con Power BI, SQL y Python. Inglés intermedio (B2) - entidad internacional con interacción con otros países. Muy importante que hayas trabajado en payments o pagos para el proyecto. Ubicación: La sede está en Madrid, trabajan en modelo remoto con desplazamientos muy puntuales a Madrid. Fecha de inicio: ASAP Proceso: ~☎️ Primer contacto telefónico con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 5-10 min. ~ Entrevista con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 40 min. ~ Entrevista con Jaime Solaz, Digital Sales Manager | 30 min. ~ Entrevista final con cliente.

&##128640; ¡Capitole sigue creciendo y queremos hacerlo contigo! Estamos incorporando Back End Engineer especializado/a en Salesforce Commerce Cloud (SFCC) con +6 años de experiencia para desarrollar y mantener funcionalidades backend en entornos ecommerce, con foco en integraciones y lógica de negocio. &##127919; ¿Qué buscamos? Experiencia en desarrollo backend con Salesforce Commerce Cloud (SFCC) (controllers, scripts, jobs). Conocimiento del flujo de órdenes (Order Management) en SFCC. Experiencia integrando sistemas externos vía APIs REST (pagos, logística, OMS, ERP). Experiencia en mantenimiento y evolución de código productivo. Capacidad para trabajar en arquitecturas ecommerce modernas y entornos integrados. Buen manejo de JavaScript server-side y buenas prácticas de desarrollo. Perfil adaptable, resolutivo y con experiencia en trabajo ágil. Nivel de inglés conversacional B2 . &##128161; Requisitos deseables Experiencia en proyectos de Marketplace o con Mirakl. Conocimiento de OCAPI / SCAPI. Experiencia en arquitecturas desacopladas / headless. &##128205; 100% en remoto desde España. Horario CET. Somos geniales, ¡pero contigo lo seremos más! &##127775; Para ello tendrás: Presupuesto de 1.200€ anuales en formación individual para que lo utilices en lo que tú quieras (eventos tecnológicos, libros, formaciones, certificaciones etc.). Proyecto estable , crecimiento profesional y un gran equipo. Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. Flexibilidad horaria para ayudarte a conciliar tu vida profesional / familiar. Seguro médico privado pagado íntegramente por Capitole. Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). WellHub: acceso a fitness y bienestar. Club Capitole: Descuentos en grandes marcas para emplead@s. Team Buildings cada dos meses. ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad! Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. &##128073; Conócenos: &##128373;️ Mira lo que opinan de nosotros: ¿Te animas al reto? Envíanos tu perfil, ¡estamos deseando conocerte! El empleado respetará las políticas de seguridad de la información: - Tendrá acceso a información confidencial relativa a Capitole y al proyecto en el que trabaje. - Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y del cliente. - Tendrá que firmar un acuerdo de confidencialidad.

Senior Backend Developer Java y Microservicios NEORIS, ahora parte de EPAM, es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, con más de 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las compañías más importantes del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con una cultura multicultural y de startup donde fomentamos la innovación, el aprendizaje continuo y la generación de soluciones de alto impacto para nuestros clientes. Estamos en búsqueda de: Senior Backend Developer Java y Microservicios Principales responsabilidades: Diseñar, desarrollar y mantener microservicios backend en Java, asegurando calidad, rendimiento y resiliencia. Implementar y optimizar flujos de automatización y orquestación de trabajos con Automic Automation u otro scheduler equivalente. Colaborar con equipos ágiles y de Operaciones/DevOps para desplegar, monitorizar y dar soporte a servicios en producción. Participar en revisiones técnicas, definición de estándares de codificación y prácticas de testing automatizado. Investigar y resolver incidencias complejas, proponiendo mejoras continuas orientadas a disponibilidad y escalabilidad. Documentar soluciones técnicas y comunicar avances de forma clara con stakeholders técnicos y de negocio. Requerimientos: Excluyentes: Varios años de experiencia como desarrollador/a backend en Java (8+ o superior), con foco en microservicios. Experiencia práctica con Automic Automation (UC4) o sistemas de job scheduling equivalentes como desarrollador/a de workflows. Conocimientos sólidos de Unix y shell scripting. Entendimiento y experiencia en Operaciones IT y sus procesos. Disponibilidad para turnos en fines de semana y festivos cuando se requiera. Capacidad demostrada para asumir responsabilidad end-to-end y adaptarse con rapidez a entornos cambiantes. Inglés avanzado. Presencialidad 3 días/semana en oficinas del cliente en Madrid Centro. Deseable titulación universitaria en Informática, Ingeniería o afín. Deseables: Experiencia en entornos DevOps (CI/CD, observabilidad, infraestructura como código). Conocimientos de arquitectura de aplicaciones web y tecnologías cloud. Experiencia en banca y, especialmente, en Client Lifecycle Management. Competencias personales: pensamiento analítico, orientación a soluciones, trabajo en equipo, resiliencia y compromiso con la calidad. Ofrecemos Contrato indefinido con salario competitivo. Modalidad flexible y posibilidad de trabajo remoto. Plan de carrera personalizado y formación continua (certificaciones, inglés, etc.). Participación en proyectos estables con alto componente técnico. Flexibilidad horaria y enfoque en la conciliación. Beneficios sociales adaptados a tus necesidades. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas el mejor lugar para crecer? Si es así, ¡Bienvenida/o a Grant Thornton! Somos una de las firmas líderes a nivel mundial de servicios profesionales de auditoría, consultoría de negocio e innovación y asesoramiento fiscal, legal y financiero. Pertenecemos a una de las organizaciones líderes en servicios profesionales, con más de 73.000 profesionales presentes en más de 140 países. En Grant Thornton encontrarás un ambiente dinámico y colaborativo y un equipo profesional que te acompañará todo el periodo en la Firma poniendo el foco en el capital humano, tu desarrollo profesional, y en la excelencia y profesionalidad. Tenemos el compromiso de velar por la igualdad de oportunidades y la diversidad dentro de nuestra Firma. Nuestro lema "Go Beyond" resume no sólo qué es lo que aportamos a nuestros clientes sino también cómo lo hacemos. El equipo de fiscalidad internacional busca incorporar para sus oficinas de Valencia a profesionales para el área de International Tax / Fiscalidad Internacional o Global Mobility Services. Entre las funciones del puesto se incluirán: - El asesoramiento en materia de fiscalidad internacional y cumplimiento de obligaciones tributarias. - Formar parte de equipos y proyectos globales relacionados con inversiones extranjeras en España y españolas en el exterior. Requisitos: • 4 / 5 años de experiencia en asesoramiento fiscal general. • Se valorará conocimientos de fiscalidad internacional. • Inglés C1 demostrable. • Incorporación inmediata ¿Qué te ofrecemos? - Oportunidades internacionales y red de contactos global. - Plan de Formación continua y guía counselor individualizado. - Plan de Carrera Profesional. - Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional. - Salario competitivo y plan de Retribución flexible. - Importantes beneficios sociales. - 33 días laborables de vacaciones. - Jornada intensiva. - La tarde de tu cumpleaños libre. - Teletrabajo. - Feel Good, nuestro Programa de Salud para velar por tu bienestar (eventos deportivos, charlas de profesionales...) - Solidaridad: eventos de RSC porque estamos comprometidos con la sociedad. - Programa Embajador Grant Thornton, ¡Conviértete en el próximo embajador! - Comisión de Igualdad, porque estamos comprometidos por fomentar la igualdad.

Buscamos un/a Senior Frontend Developer para unirse a un equipo tech internacional que desarrolla un Saa S B2 B white-label dentro del sector música/tech. Rol con impacto real en producto, ownership técnico y liderazgo de frontend. Contrato freelance, inicialmente 7 meses, renovables Qué harás Diseñar y desarrollar interfaces web complejas y escalables. Liderar el frontend squad: definir estándares, buenas prácticas y arquitectura. Aportar mentoring y liderazgo técnico. Colaborar con producto, diseño y stakeholders. Asegurar calidad, mantenibilidad y observabilidad del código. ️ Stack & requisitos +5 años de experiencia en Frontend. React muy sólido. Type Script / Java Script avanzado. Experiencia real aplicando Clean Code y buenas prácticas. Conocimiento del SDLC y trabajo orientado a producto. Experiencia con npm, yarn, webpack. Nice to have Conocimientos básicos de backend (PHP / Symfony). Testing con Jest y/o Cypress. Docker / Kubernetes (nivel conceptual). Observabilidad: Grafana, Open Telemetry, GA. Estar en Barcelona. Soft skills clave Comunicación clara (tech & non-tech). Proactividad y resolución de problemas. Mentalidad de producto y foco en UX. Buen manejo de prioridades y deadlines. Perfil colaborativo. Inglés alto (imprescindible).

¿Te apasiona la gestión de procesos productivos y la mejora continua en entornos de pintura industrial? ¿Quieres formar parte de una empresa en expansión, con proyectos desafiantes y foco en la calidad y la seguridad? ¡Sigue leyendo… queremos conocerte!

Softtek es un socio global de ingeniería de software que impulsa el progreso de las compañías. Desde hace más de 40 años, hemos ayudado a nuestros clientes a desarrollar, implementar y gestionar tecnología que mejora la vida de las personas. Con presencia en más de 20 países y más de 16,000 softtekians en todo el mundo, en Softtek estamos en constante crecimiento. En España, te ofrecemos la oportunidad de unirte a nuestra comunidad en ubicaciones como Albacete, Asturias, Ávila, Barcelona, Córdoba, Coruña, Madrid, Narón, Segovia o Zaragoza, donde podrás desarrollar tu carrera dentro de un modelo híbrido y flexible. En 2025, hemos sido reconocidos en la Lista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, destacando por nuestra flexibilidad y personalización en la experiencia del empleado. Creemos en el poder de las habilidades diversas y la iniciativa personal para lograr cosas asombrosas. #Future Together ¿Te motiva trabajar como Dev Ops Senior, siendo referente técnico en entornos críticos, con Kubernetes, Git Ops y observabilidad avanzada? En Softtek estamos buscando un/a Dev Ops Engineer Senior para incorporarse a un proyecto de alta complejidad técnica, con foco en estabilidad, seguridad, automatización y escalabilidad. ¿Qué esperamos de ti? Más de 5 años de experiencia en Dev Ops. Experiencia sólida con Git Hub Actions. Experiencia en despliegue declarativo y Git Ops (Argo CD, Helm). Experiencia trabajando con Kubernetes y su observabilidad. Conocimientos sólidos de Linux (administración y troubleshooting). Experiencia en Infrastructure as Code (Ia C). Alto nivel de ingles. Certificaciones Kubernetes o certificaciones cloud. (Valorable) Conocimientos en seguridad de contenedores. (Valorable) ¿Cómo será tu día a día? Actuarás como referente técnico Dev Ops para los equipos de delivery, asegurando que los procesos de integración, despliegue, versionado, observabilidad y confiabilidad estén alineados con las mejores prácticas de ingeniería. Diseño, implementación y optimización de pipelines en Git Hub Actions. Implementación y mantenimiento de estrategias Git Ops con Argo CD y Helm. Estandarización de manifests y buenas prácticas de despliegue. Configuración y evolución de la monitorización con Prometheus y Grafana. Definición de métricas, dashboards ejecutivos y alertas post‐deployment. Gestión de incidentes críticos, realización de RCA y propuesta de mejoras estructurales. Nuestra propuesta de valor Contrato indefinido Modelo de trabajo flexible Conciliación y programa Better Work 24 días de vacaciones Seguro médico Retribución flexible Tarde libre en tu cumpleaños Club del empleado Formación continua y certificaciones Proyecto global y altamente técnico Valoraremos especialmente la candidatura de personas que posean habilidades y capacidades únicas y diversas, reconociendo la importancia de facilitar su integración plena en el mercado laboral. Cada individuo, con sus capacidades singulares, aporta una riqueza invaluable a nuestra comunidad, y nuestro compromiso es asegurar que todos tengan la oportunidad de demostrar su valía y contribuir al crecimiento y la diversidad de nuestro equipo. ¡Estamos deseando conocerte!

¡Te estamos buscando! Queremos que te incorpores a #EcijaTeam como abogado/a sénior especialista en protección de datos en nuestra oficina de Barcelona. ¿Quiénes somos? Nos presentamos. Somos ECIJA, una firma de abogados diferente. Únete a nuestro equipo. Detrás de cada reto hay una mente brillante, un equipo unido y una visión compartida: hacer del derecho una fuerza transformadora para nuestros clientes, nuestras comunidades y el mundo. Juntos, transformamos desafíos en logros y alcanzamos resultados extraordinarios, para nuestros clientes y para todos los que construimos ECIJA cada día. Somos la firma de referencia para empresas en la economía digital, la innovación y los negocios globales. Contamos con más de 25 años de experiencia y presencia en 18 jurisdicciones, somos la firma española con mayor alcance en Iberoamérica, asesorando a compañías líderes en todos los sectores ¿Cuáles son los requisitos de rol? Experiencia mínima de 5 años en protección de datos, derecho digital y contratación tecnológica, preferiblemente en despachos o entornos in-house digitales. Conocimiento sólido del RGPD, LOPDGDD y normativa europea emergente, valorándose experiencia en marcos regulatorios tecnológicos y de seguridad de la información. Experiencia en redacción y negociación de contratos tecnológicos, gestión de incidentes de seguridad e interlocución con autoridades de control. Capacidad para liderar proyectos, coordinar equipos multidisciplinares y gestionar clientes en entornos internacionales. Castellano y catalán nativos. Imprescindible nivel alto de inglés, equivalente a un Advanced/ Proficiency. Se realizará prueba de nivel. Se valorarán certificaciones especializadas en privacidad y seguridad de la información(CIPP/E, CIPM, CIPT, DPO, ISO 27001 u otras equivalentes). ¿Cuáles son las tareas del rol? Diseño e implantación de programas de cumplimiento en protección de datos (GDPR y LOPDGDD): mapeo de datos, RAT, análisis de riesgos y planes de acción. Ejercicio de funciones de DPO y realización de DPIA, LIA y TIA conforme a Schrems II y directrices del EDPB. Redacción y negociación de DPA y cláusulas de privacidad en contratos tecnológicos y servicios digitales. Gestión de brechas de seguridad y respuesta a incidentes, incluyendo notificaciones y medidas correctivas. Implementación de sistemas de gestión de derechos de los interesados con control de plazos y trazabilidad; así como asesoramiento en gobernanza y cumplimiento en inteligencia artificial, con foco en gestión de riesgos y adaptación al AI Act ¿Qué te podemos ofrecer? Remuneración según valía. Contrato de 40 horas semanales L-V de carácter indefinido desde el primer día. Excelente ambiente de trabajo, ambiente joven y equipos dinámicos. Fecha de incorporación a negociar, nos adaptamos. Proyecto estable y con proyección de crecimiento real a medio plazo. Oficinas en pleno centro Barcelona con excelente comunicación. Horario de L-V de 09:00h a 14:00h y de 16:00h a 19:00h, con adaptación y flexibilidad de este a determinar durante el proceso de selección. Puesto de trabajo hibrido. A determinar durante el proceso de selección. La oportunidad de crecer en un equipo multicultural, igualitario y dinámico, con ganas degenerar un impacto positivo en la sociedad ¿Cómo será el proceso de selección? Criba curricular y posterior llamada telefónica de los/as candidatos para conocerlos mejor y saber si es posible el match. Videollamada con el equipo de People y realización de una prueba de aptitud. Entrevista presencial con People y Mánager de equipo en caso de que corresponda. Durante todo el proceso tendrás contacto con el equipo de People para que te puedan resolver cualquier duda o inquietud.

Consultor/a Power Platform Modelo híbrido (50% presencial – zona norte de Madrid) En Syntonize seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Consultor/a Power Platform con visión técnica, autonomía y foco en impacto real en negocio. Te incorporarás a un equipo especializado donde la automatización y la optimización de procesos no son solo conceptos, sino soluciones que transforman el día a día de nuestros clientes. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con experiencia sólida en Power Platform , capaz de diseñar y desarrollar soluciones robustas, escalables y orientadas a eficiencia. Alguien que no solo construya aplicaciones, sino que entienda el proceso completo, detecte oportunidades de mejora y proponga soluciones con criterio técnico. Para ello, necesitamos que aportes: Al menos 5 años de experiencia desarrollando sobre Power Platform , especialmente con: Power Apps (Canvas y Model Driven) Power Automate Experiencia demostrable trabajando con SQL Server y Transact-SQL , con capacidad para diseñar y optimizar consultas y estructuras de datos Sumará puntos si además cuentas con: Experiencia en desarrollo con .NET Conocimientos de Azure Functions Beneficios y Condiciones Vacaciones y Días Libres: 23 días de vacaciones al año, más 2 días extra: uno para celebrar tu cumpleaños y otro a elegir entre el 24 o el 31 de diciembre. Y, caiga cuando caiga tu cumple, ¡el viernes siguiente es libre para disfrutarlo como se merece! Horario Flexible: Entrada flexible entre las 8:00 y las 10:00 y salida entre las 17:00 y las 19:00. Jornada Intensiva: Verano y todos los viernes del año en jornada intensiva. Teletrabajo: Modelo híbrido (50% presencial – zona norte de Madrid). Desarrollo Profesional Aprendizaje continuo: Acceso a plataformas formativas y acompañamiento del equipo para seguir creciendo técnicamente. Seguimiento y mentoría: Reuniones periódicas 1:1 con management y talento para acompañarte en tu evolución profesional. Condiciones Contrato indefinido Salario entre 45.000€ y 50.000€ brutos/año Seguro médico Retribución flexible con Cobee (transporte, restaurante, guardería…) Si te motiva trabajar en un entorno donde la tecnología se entiende como herramienta de impacto real y donde el talento técnico marca la diferencia, estaremos encantados de conocerte.

En h&k llevamos más de 30 años impulsando proyectos de transformación digital con tecnologías Microsoft, IA y soluciones cloud. Crecemos rápido, pero sin perder lo que más nos define: una cultura cercana, colaborativa y muy orientada a las personas . Somos más de 200 profesionales trabajando desde Barcelona, Bilbao, Cartagena y Madrid, acompañando a organizaciones líderes en Europa y LATAM. Trabajamos con M365, Azure, Power Platform, .NET, y toda la capa de Modern Workplace y Data , siempre con un propósito claro: multiplicar impacto sin perder el toque humano . Si te mueves bien entre proyectos, personas y tecnología, y te entusiasma ayudar a equipos a optimizar y transformar procesos con Power Platform, sigue leyendo: es muy probable que este sea tu sitio. Como Project Manager, gestionarás proyectos y servicios endtoend en el ámbito de Power Platform, Data & IA, M365, Ciberseguridad e Infraestructura. Serás referente para el cliente, coordinarás equipos multidisciplinares y garantizarás que cada proyecto avance con calidad, claridad y foco en negocio. Además, si tienes conocimientos en MS Dynamics, será un plus que te permitirá aportar una visión aún más completa en determinados proyectos. Gestión de servicios y proyectos: Seguimiento y gestión de los proyectos/servicios (Interno y cliente) Definición de la metodología de los proyectos/servicios (Waterfall, Agile...) Liderarás proyectos de tecnológicos desde la definición hasta la entrega. Relación con el cliente Serás la persona de referencia durante todo el ciclo del proyecto. Liderarás el seguimiento con los clientes. Acompañarás al cliente en la toma de decisiones con foco en impacto y eficiencia. Impulsarás buenas prácticas, gestión del cambio y cultura data-driven. Colaborarás fuertemente con el equipo Comercial. Calidad y mejora continua Asegurarás la correcta documentación, seguimiento y reporting. Trabajo remoto: trabaja desde el lugar de España que tú elijas. Jornada intensiva todos los viernes. Contrato indefinido. Clases de inglés gratuitas. Seguro médico privado cofinanciado. Ticket restaurante, transporte y guardería. Participación en proyectos con empresas líderes a nivel mundial. Formación continuada y plan de carrera. Incorporación a un excelente equipo humano. Lo que buscamos en ti: Experiencia imprescindible: ~+5 años en gestión de servicios y proyectos tecnológicos para clientes tamaño corporate con equipos multidisciplinares. ~ Experiencia en interlocución con cliente (Tecnología y Negocio) ~3 años de experiencia previa gestionando proyectos de tecnología ~ Conocimiento de metodología Agile y Waterfall. ~ Valorable conocimiento técnico de Power Automate , Power Apps y Power BI . ~ Experiencia en gestión de clientes, interlocución con perfiles directivos y liderazgo de equipos. ~ Enfoque estructurado, orientado a resultados y con sensibilidad hacia la experiencia del usuario final. Certificaciones en Power Platform o Project Management (PMI, Scrum, PM2, P3.express, etc.). Cómo es trabajar en h&k En h&k valoramos a las personas que se implican, preguntan, aportan ideas y disfrutan construyendo soluciones junto a los clientes. Queremos que puedas hacer tu mejor trabajo aquí, con autonomía y acompañamiento a partes iguales. ¿

En Amelia Hub estamos buscando incorporar un Chief Financial Officer (CFO) que lidere la estrategia financiera y la expansión internacional de la compañía en una etapa clave de crecimiento. Dentro de nuestra división solar hemos desarrollado el Hincator, una solución única que combina hardware y software para medir y controlar la precisión en la instalación de hincas durante la construcción de parques fotovoltaicos. El producto está despertando un gran interés en la industria solar y nuestra previsión es convertirnos en la tecnología de referencia a nivel global para el control y optimización del hincado en parques solares. Nos encontramos en un momento de fuerte crecimiento y buscamos perfiles que quieran unirse al proyecto para liderar esta nueva etapa de expansión. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en el desarrollo internacional de la compañía y en la consolidación de la estructura financiera para acompañar el crecimiento. &##129513; Responsabilidades Liderar la estrategia financiera global de la compañía. Diseñar y ejecutar la expansión internacional fiscal, con foco inicial en Miami y Middle East. Estructurar y ordenar toda la función financiera (reporting, control, planificación y procesos). Diseñar la estrategia de financiación, optimizando la estructura de capital. Evaluar oportunidades de financiación y preparar la compañía para una posible Serie A. Ser parte activa del equipo de dirección en decisiones estratégicas. &##129504; Perfil Perfil con experiencia como CFO, Head of Finance o similar en startups o compañías en crecimiento. Experiencia en estructuración financiera y levantamiento de financiación. Conocimiento de financiación bancaria, venture debt, revenue-based financing y estructuras alternativas de financiación. Experiencia o interés en expansión internacional. Mentalidad estratégica y operativa para construir la función financiera desde dentro. &##128176; Qué ofrecemos Incorporarte a una empresa tecnológica con fuerte tracción internacional. Rol clave en el crecimiento global de la compañía. Participación directa en la estrategia de expansión y financiación.

Como líder global en ingeniería y tecnología, acompañamos a las principales compañías industriales en sus retos más estratégicos, combinando expertise técnico y visión de negocio . Actualmente buscamos incorporar un/a Ingeniero/a Mecánico/a especializado/a en diseño de maquinaria Automatizada con manejo alto de SolidWorks para integrarse en un proyecto dentro de un importante entorno industrial del sector farmacéutico/biotecnológico . La persona seleccionada participará en el diseño mecánico de maquinaria industrial con especial foco en sistemas dinámicos, mecanismos y módulos funcionales , colaborando con equipos multidisciplinares y acompañando el ciclo completo del diseño, desde la fase conceptual hasta la documentación final para fabricación. &##Ubicación: Parets del Vallès (Barcelona) &##Diseño mecánico de maquinaria industrial con especial foco en sistemas dinámicos, mecanismos y módulos funcionales. ✔️ Modelado 3D, ensamblajes, generación de planos y documentación técnica mediante SolidWorks . ✔️ Selección de componentes y materiales teniendo en cuenta procesos de fabricación y requisitos técnicos. ✔️ Análisis de tolerancias, resistencia estructural y viabilidad constructiva . ✔️ Colaboración con equipos de automatización, procesos, calidad y fabricación . ✔️ Soporte técnico durante las fases de fabricación, montaje y puesta en marcha de los equipos. ✔️ Revisión y mejora de diseños existentes, proponiendo optimización técnica y funcional . &##Grado o Ingeniería en Ingeniería Mecánica o similar. &##Aproximadamente 5 años de experiencia en diseño de maquinaria automatizada. &##Dominio avanzado de SolidWorks (modelado 3D, ensamblajes complejos, planos y BOM). &##Experiencia en diseño de mecanismos y sistemas con partes móviles (imprescindible). &##Experiencia en diseño de maquinaria tipo packaging, alimentación o farmacéutica (imprescindible). &##Familiaridad con procesos industriales de fabricación : mecanizado, soldadura, plegado, tratamientos. &##Conocimientos básicos de análisis mecánico (resistencia, deformaciones, tolerancias). &##Valorable experiencia en entornos regulados (farmacéutico, biotecnológico o alimentario). &##Valorable conocimiento de normativa de maquinaria y marcado CE . &##Contrato estable desde el inicio. ✅ Incorporación a proyectos de ingeniería de maquinaria en entorno industrial avanzado . ✅ Participación en equipos multidisciplinares de ingeniería . ✅ Desarrollo profesional dentro de una consultora líder en ingeniería y tecnología .

Esteyco es una consultoría independiente de ingeniería civil y arquitectura con más de 50 años de servicio en todo el mundo. Desarrolla su trabajo en las diferentes disciplinas y especialidades que existen en la Ingeniería civil. Además, se caracteriza por su fuerte apuesta en investigación y desarrollo, así como en el campo de las energías renovables con especial foco en la energía eólica y solar realizando un trabajo basado en la innovación, aspecto indispensable para podernos enfrentar a grandes retos como la necesaria transición energética y para lograr un mundo más justo y sostenible. Vocacionalmente y apasionadamente utilizamos la ingeniería y el diseño como una herramienta para construir un futuro y una sociedad mejor. Asesoramos y apoyamos a nuestros clientes aportando soluciones innovadoras y sostenibles que les permitan ser diferentes y más competitivos. Esteyco cuenta con oficinas tanto en España como en diferentes países de Latinoamérica y realiza proyectos puntuales en diversos lugares del mundo. OBJETIVOS GENERALES Formar parte del equipo de obra que proporciona servicios de asistencia técnica y dirección de obra en la construcción de parques eólicos o plantas solares de los cuales en general Esteyco ha sido diseñador. Los proyectos pueden estar ubicados en cualquier región a nivel mundial desde LATAM, Europa, región MENA o APAC. El alcance será en sobre todo el área civil pudiendo ampliarse a aspectos eléctricos y electromecánicos en función del perfil. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Las tareas principales del puesto serán: Prestar asistencia técnica en obra Llevar a cabo el control de calidad de una obra Monitorizar el avance de la obra y llevar a cabo reportes Planificar y coordinar tanto costes como plazos Gestionar personal (en algunos casos) Estas tareas se llevarán a cabo supervisadas por dirección técnica y el responsable de área. PERFIL Titulación: Ingeniero civil o industrial con experiencia en obra Idiomas: inglés imprescindible con buen nivel tanto en escritura, habla y comprensión. Se valorarán otros idiomas también. Programas Informáticos Imprescindibles: Office. Programas Informáticos Valorables Autocad, Project, Presto o similares. Experiencia en obra con un mínimo de 2 a 5 años de experiencia. Disponibilidad para viajar y estar destinado en proyecto por largos periodos de tiempo. Carné de conducir CONDICIONES Incorporación inmediata Salario competitivo en función de la experiencia aportada por el candidato/a Tipo de contrato de trabajo: Indefinido Acceso a planes de retribución flexible (tarjeta restaurante, seguros médicos, transporte, tickets guardería) Basado en Barcelona/Madrid Jornada completa Horario de entrada flexible entre 07:30 a 10:00 Desarrollo formativo Los candidatos podrán ser contactados para otros puestos dentro de Esteyco Debido al gran número de solicitudes recibidas, solo se contactará a los solicitantes cuyo perfil sea considerado. Esteyco está comprometida con los principios de no discriminación y diversidad, asi como en la igualdad de oportunidades, y está particularmente interesada en recibir solicitudes de un amplio espectro.

¿Abierto a un nuevo reto? En Palatin trabajamos para una compañía industrial tecnológica de alcance internacional, con producto propio y fuerte apuesta por I+D. Buscamos un Ingeniero/a de Software para su equipo de ingeniería en Barcelona (Baix Llobregat) . El objetivo del rol es participar en el desarrollo de software avanzado en tiempo real , aplicado a la optimización de soluciones industriales complejas. Trabajarás en un entorno donde confluyen ingeniería de software, computación de alto rendimiento, optimización matemática y ciencia de datos , transformando investigación en soluciones reales y escalables. Tu impacto en el proyecto: Desarrollo de software en tiempo real orientado a sistemas industriales de alto rendimiento. Definición y evolución de arquitecturas software robustas, escalables y eficientes. Implementación de servicios cloud que soportan procesos de cálculo intensivo. Aplicación de técnicas de HPC y algoritmos de optimización para resolver problemas complejos. Uso de modelos matemáticos y análisis de datos para mejorar la toma de decisiones técnicas. Trabajo conjunto con perfiles de ingeniería, datos y arquitectura en un entorno colaborativo. Lo que buscamos: Formación en Ingeniería de software, Matemáticas, Telecomunicaciones o disciplinas afines. Dominio de programación orientada a objetos , patrones de diseño y buenas prácticas de desarrollo. Sólida base en algoritmos y estructuras de datos Alto nivel de C++ y Python , junto con librerías científicas; Linux, Windows y control de versiones (Git) . Español fluido e inglés técnico (inglés documentación y entorno técnico; comunicación en español). Qué encontrarás: Contrato indefinido , jornada completa y flexibilidad horaria (2 días de teletrabajo) . Salario competitivo , acorde a experiencia y nivel técnico, con retribución flexible. Proyectos tecnológicos de alta complejidad e impacto real , lejos del desarrollo rutinario. Equipos técnicos especializados y cultura de ingeniería sólida. Entorno estable, con visión de largo plazo y foco en calidad técnica. Si te motiva trabajar en retos donde software, matemáticas e industria se cruzan a diario, este es un entorno donde tu criterio técnico marca la diferencia. No dudes en inscribirte, queremos conocerte.

Desde la división de Sales & Marketing de Grupo Nortempo buscamos a un/a profesional con visión estratégica, fuerte orientación a resultados y profundo conocimiento del sector del vehículo industrial , capaz de impulsar el negocio con base en Abrera y consolidar un equipo de alto rendimiento. ¿Qué misión tendrás? Asegurar el crecimiento sostenido del concesionario, desplegando el plan comercial del área asignada y liderando las operaciones para maximizar rentabilidad, eficiencia y satisfacción del cliente. Principales responsabilidades. Desarrollo Comercial. Diseñar e implementar la estrategia comercial del territorio (camión pesado). Desarrollar cartera de clientes y partners estratégicos: grandes flotas, alquiler, logística, talleres independientes… Acompañar al equipo en operaciones clave y liderar cierres relevantes. Asegurar el cumplimiento de los objetivos marcados. Supervisar pipeline, previsiones, márgenes y actividad comercial. Gestión Integral del Negocio Coordinar la operativa diaria del concesionario y el rendimiento global (P&L). Colaborar con áreas internas (taller, recambios, administración y comercial). Garantizar el cumplimiento de procesos y estándares de la marca. Impulsar mejoras operativas y digitales (CRM, eficiencia, KPIs). Asegurar una experiencia excepcional para el cliente. Control Económico & Rentabilidad Seguimiento mensual del P&L, márgenes y estructura de costes. Evaluación de proyectos de expansión o nuevas líneas de negocio. Control de riesgo, crédito de clientes y rotación de stock (vehículos y recambios). Lo que buscamos en ti Experiencia ~4–5 años en automoción industrial: camión, recambio y/o posventa. ~ Experiencia comercial demostrable en el sector (imprescindible). ~ Muy valorable experiencia gestionando equipos y/o P&L. ~ Conocimiento del ecosistema: flotas, transportistas, renting, logística, talleres… Competencias clave Liderazgo orientado a resultados. Visión estratégica + foco en la ejecución. Alta capacidad de negociación. Buen nivel analítico (CRM, Excel, KPIs). Mentalidad empresarial y capacidad de gestionar cambios. Formación ~ ADE, Ingeniería, Logística o similar. ¿Qué ofrecemos? Fijo anual : se establecerá según experiencia y liderazgo. Variable : Hasta un 15% ligado a objetivos comerciales y operativos. Beneficios opcionales : Vehículo de empresa, tarjeta de carburante, bonus extraordinario, teléfono, portátil y herramientas CRM.

Desde la división de Sales & Marketing de Grupo Nortempo buscamos a un/a profesional con visión estratégica, fuerte orientación a resultados y profundo conocimiento del sector del vehículo industrial , capaz de impulsar el negocio con base en Abrera y consolidar un equipo de alto rendimiento. ¿Qué misión tendrás? Asegurar el crecimiento sostenido del concesionario, desplegando el plan comercial del área asignada y liderando las operaciones para maximizar rentabilidad, eficiencia y satisfacción del cliente. Principales responsabilidades. Desarrollo Comercial. Diseñar e implementar la estrategia comercial del territorio (camión pesado). Desarrollar cartera de clientes y partners estratégicos: grandes flotas, alquiler, logística, talleres independientes… Acompañar al equipo en operaciones clave y liderar cierres relevantes. Asegurar el cumplimiento de los objetivos marcados. Supervisar pipeline, previsiones, márgenes y actividad comercial. Gestión Integral del Negocio Coordinar la operativa diaria del concesionario y el rendimiento global (P&L). Colaborar con áreas internas (taller, recambios, administración y comercial). Garantizar el cumplimiento de procesos y estándares de la marca. Impulsar mejoras operativas y digitales (CRM, eficiencia, KPIs). Asegurar una experiencia excepcional para el cliente. Control Económico & Rentabilidad Seguimiento mensual del P&L, márgenes y estructura de costes. Evaluación de proyectos de expansión o nuevas líneas de negocio. Control de riesgo, crédito de clientes y rotación de stock (vehículos y recambios). Lo que buscamos en ti Experiencia ~4–5 años en automoción industrial: camión, recambio y/o posventa. ~ Experiencia comercial demostrable en el sector (imprescindible). ~ Muy valorable experiencia gestionando equipos y/o P&L. ~ Conocimiento del ecosistema: flotas, transportistas, renting, logística, talleres… Competencias clave Liderazgo orientado a resultados. Visión estratégica + foco en la ejecución. Alta capacidad de negociación. Buen nivel analítico (CRM, Excel, KPIs). Mentalidad empresarial y capacidad de gestionar cambios. Formación ~ ADE, Ingeniería, Logística o similar. ¿Qué ofrecemos? Fijo anual : se establecerá según experiencia y liderazgo. Variable : Hasta un 15% ligado a objetivos comerciales y operativos. Beneficios opcionales : Vehículo de empresa, tarjeta de carburante, bonus extraordinario, teléfono, portátil y herramientas CRM.

Consultor/a Power Platform Modelo híbrido (50% presencial – zona norte de Madrid) En Syntonize seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Consultor/a Power Platform con visión técnica, autonomía y foco en impacto real en negocio. Te incorporarás a un equipo especializado donde la automatización y la optimización de procesos no son solo conceptos, sino soluciones que transforman el día a día de nuestros clientes. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con experiencia sólida en Power Platform, capaz de diseñar y desarrollar soluciones robustas, escalables y orientadas a eficiencia. Alguien que no solo construya aplicaciones, sino que entienda el proceso completo, detecte oportunidades de mejora y proponga soluciones con criterio técnico. Para ello, necesitamos que aportes: Al menos 5 años de experiencia desarrollando sobre Power Platform, especialmente con: Power Apps (Canvas y Model Driven) Power Automate Experiencia demostrable trabajando con SQL Server y Transact-SQL, con capacidad para diseñar y optimizar consultas y estructuras de datos Sumará puntos si además cuentas con: Experiencia en desarrollo con. NET Conocimientos de Azure Functions Beneficios y Condiciones Vacaciones y Días Libres: 23 días de vacaciones al año, más 2 días extra: uno para celebrar tu cumpleaños y otro a elegir entre el 24 o el 31 de diciembre. Y, caiga cuando caiga tu cumple, ¡el viernes siguiente es libre para disfrutarlo como se merece! Horario Flexible: Entrada flexible entre las 8:00 y las 10:00 y salida entre las 17:00 y las 19:00. Jornada Intensiva: Verano y todos los viernes del año en jornada intensiva. Teletrabajo: Modelo híbrido (50% presencial – zona norte de Madrid). Desarrollo Profesional Aprendizaje continuo: Acceso a plataformas formativas y acompañamiento del equipo para seguir creciendo técnicamente. Seguimiento y mentoría: Reuniones periódicas 1:1 con management y talento para acompañarte en tu evolución profesional. Condiciones Contrato indefinido Salario entre 45.000€ y 50.000€ brutos/año Seguro médico Retribución flexible con Cobee (transporte, restaurante, guardería...) Si te motiva trabajar en un entorno donde la tecnología se entiende como herramienta de impacto real y donde el talento técnico marca la diferencia, estaremos encantados de conocerte.

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. Buscamos un IT Data Project Manager para liderar la gestión, coordinación y evolución de los proyectos vinculados al Data Lake corporativo , con especial foco en los ámbitos de Diversos y Multirriesgos dentro del área de seguros. La persona seleccionada será responsable de asegurar la correcta implementación de iniciativas tecnológicas, actuando como punto de conexión entre negocio, IT y proveedores , garantizando la calidad y el éxito de los proyectos. Funciones principales Actuar como interlocutor con las distintas áreas de la compañía , asegurando la correcta implementación de los proyectos tecnológicos requeridos. Liderar y coordinar las iniciativas de evolución del Data Lake en el ámbito de Diversos y Multirriesgos. Participar en la definición y diseño de los sistemas de datos de la compañía , especialmente en el área de Seguros Generales (Diversos) . Gestionar y coordinar proveedores durante todas las fases del ciclo de proyecto: diseño funcional desarrollo pruebas puesta en producción paralelos en producción mantenimiento Garantizar la calidad de las soluciones antes de su paso a Producción , siguiendo la metodología de proyectos: Cuadres con sistemas origen Validación de transformaciones y cálculos Validación de informes y reporting Gestionar y resolver incidencias de usuarios desde el punto de vista funcional y técnico. Realizar seguimiento del programa de proyectos en los distintos foros de control (reuniones diarias, semanales y comités ejecutivos mensuales). Requisitos Formación Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Experiencia Al menos 5 años de experiencia en el sector asegurador o consultoría especializada en seguros. Conocimiento del sector asegurador , especialmente en: contratación ciclo de vida de la póliza siniestralidad Experiencia demostrable en sistemas informacionales y plataformas de datos . Experiencia en gestión de equipos . Experiencia en coordinación de proyectos , incluyendo gestión económica y operativa. Conocimientos técnicos Modelos de datos basados en arquitectura Data Vault 2.0 . Sistemas de ingesta de datos (ETL / ELT) , almacenamiento, Data Warehouse , BI, análisis de datos y reporting. Experiencia con herramientas y tecnologías como: Oracle Exadata SQL Developer Informatica Intelligent Cloud Services Control-M MicroStrategy MCE Power BI Databricks Se valorará positivamente Experiencia en gestión de proyectos complejos . Conocimiento del ámbito de seguros de salud y prestaciones asistenciales . En @SegurCaixaAdeslas te estamos esperando ¡¡Únete a nosotros/as!!

En Fail Fast buscamos un/a Content Designer con más de 3 años de experiencia, capaz de transformar estrategias de negocio en conversaciones fluidas. No buscamos a alguien que solo "escriba copies", sino a una persona que entienda el comportamiento del usuario y sepa guiarlo a través de Customer Journeys transaccionales . Formarás parte de Fail Fast, un estudio digital con más de 90 perfiles multidisciplinares que mejoran a diario productos, servicios y marcas a través de la creatividad, el diseño y la comunicación. Y lo hacen sin miedo a caer, porque levantarse forma parte de la mejora contínua que define nuestra forma de hacer. Por eso tendrás acceso a un programa de crecimiento basado en sesiones de Power-Up y mentoring, con espacios de co-creación y la posibilidad de formarte y certificarte en múltiples especialidades. Harás dupla creativa con un Visual Designer construyendo la experiencia de cliente y optimizando cada impacto desde la el primer mail de bienvenida hasta el último flujo de fidelización. ¿Qué harás en tu día a día? Estrategia de comunicación por email: Definirás la narrativa y el tono de voz de estas piezas, especialmente en flujos transaccionales (abandonos de carrito, confirmaciones, reactivación de usuarios). Diseño de Conversación: Trabajarás codo con codo con Visual Design para estructurar la información. Decidirás qué va primero, qué tono usamos en el CTA y cómo mantenemos al usuario enganchado. Optimización de Journeys: Analizarás los flujos actuales de nuestros clientes para identificar puntos de fricción y proponer mejoras en la narrativa que aumenten la conversión. Branding & Voice: Asegurarás que la voz de cada cliente sea consistente en todos los puntos de contacto digitales, adaptando el registro según el momento del funnel. Iteración y Testeo: Plantearás tests A/B de copies y estructuras de contenido para entender qué resuena mejor con la audiencia y mejorar los KPIs. ¿Qué buscamos? Experiencia: Mínimo 3 años como Copywriter o Content Designer en agencia digital o producto, con foco en CRM y Email Marketing. Mentalidad de UX Writing: Capacidad para escribir textos claros, concisos y útiles que ayuden al usuario a completar tareas. Visión Estratégica: No solo escribes palabras; entiendes por qué las escribes y qué acción esperas del usuario en cada paso del journey. Trabajo en Dupla: Experiencia trabajando de forma integrada con perfiles de diseño. Sabes que el copy y el visual son una sola pieza. Herramientas: Familiaridad con Figma (no para diseñar, pero sí para volcar contenido y colaborar en tiempo real) y herramientas de gestión de campañas. Idiomas: Castellano nativo con una gramática impecable. Inglés fluido (capacidad para redactar). Puntos Extra: Conocimientos de SEO y microcopy. Experiencia en el sector e-commerce o servicios digitales. Curiosidad por el análisis de datos (Open Rates, CTR, conversiones). ¿Qué ofrecemos? ~ Presencialidad de 2 días en oficina. ~¡Hacemos piña! Conoce a tus compañeros/as en las actividades que organizamos periódicamente de forma presencial y virtual: PowerUps, All Hands, Team Building… ~ Ofrecemos recursos formativos como certificaciones, clases de inglés y catalán online o plataformas como Udemy for Business e isEazy. ~ Plan de Retribución flexible: Ticket transporte, restaurante y guardería, seguro médico, dental y de vida. ~ Programa de referencias: si nos presentas a un/a amigo/a y acaba siendo parte de Fail Fast ¡tienes premio!. ~ Compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades.

Desde Palatin buscamos un/a IT Talent Acquisition para incorporarse a una consultora tecnológica en plena fase de expansión en Barcelona. Te unirás a un equipo de Talent consolidado con una misión clara: identificar, atraer y acompañar al mejor talento tecnológico para nuestros clientes , asegurando calidad, agilidad y una experiencia de candidato sobresaliente. Serás el enlace que conecta candidatos IT excepcionales con oportunidades únicas . Gestionarás procesos de selección de principio a fin, asegurando que cada contratación sea un éxito para nuestros clientes y para las personas que confían en ti. Lo que harás: Contribuir a que nuestros clientes formen equipos tecnológicos de alto rendimiento y aceleren sus proyectos y objetivos de negocio Gestión end to end de procesos de selección de perfiles con foco en SW, Data & IA, Cloud, Cyberseguridad, y otros perfiles clave. Revisión y alineamiento de perfiles junto al equipo de negocio. Búsqueda activa en diferentes job boards, redes profesionales y realización de entrevistas técnicas Seguimiento de los candidatos desde el contacto inicial hasta la incorporación, siendo su referente durante todo el proceso Participación en iniciativas internas del área de Talent Acquisition Qué buscamos en ti: Experiencia previa en selección de perfiles IT y conocimiento de stacks tecnológicos y ecosistema tech (p.ej: .NET, Java, Python, AWS, Azure, SQL, Big Data) Nivel de inglés mínimo B2. Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarte. Perfil organizado, orientado a resultados y con fuerte foco en experiencia candidato. Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: Posición estable con plan de crecimiento interno. Salario fijo competitivo + variable atractivo y alcanzable. Presupuesto anual para formación individual. Seguro médico privado. Modelo híbrido flexible, Barcelona centro (75% aprox teletrabajo). Jornada intensiva los viernes y durante el verano. Plataforma de bienestar, gimnasios y beneficios corporativos. Formarás parte de un equipo que valora la colaboración, el aprendizaje continuo y la innovación en selección IT Si estás abierto/a a nuevas oportunidades, no dudes en aplicar, ¡Queremos conocerte!

COO – The Blue Pearl En The Blue Pearl buscamos un Chief Operating Officer (COO) que nos ayude a consolidar nuestras operaciones en Ibiza y Formentera y a preparar la expansión del modelo hacia Mallorca y Marbella antes de finales de 2026. Nuestra misión es crear hogares de lujo donde las personas realmente se sientan en casa, encarnando valores de paz, confort y orgullo en cada proyecto. El/la COO tendrá la responsabilidad de liderar y optimizar todas las operaciones, garantizando que cada área funcione de forma coordinada y alineada con nuestra promesa de marca. Responsabilidades clave El puesto tendrá responsabilidad operativa sobre tres áreas estratégicas del negocio: Proyectos • Liderar operaciones de proyectos para clientes externos y propiedades del grupo • Implementar procesos sólidos de gestión de proyectos (alcance, presupuesto, planificación, calidad y riesgos) • Construir y dirigir equipos técnicos de alto rendimiento • Estandarizar métodos, especificaciones técnicas y reporting, con foco en calidad y sostenibilidad Mantenimiento y Servicios • Responsabilidad total sobre el P&L del área de mantenimiento, nuestro motor de ingresos recurrentes • Coordinar mantenimiento técnico, limpieza, jardinería, servicios de edificio y conserjería • Definir SLAs, estándares de calidad y planes de mantenimiento preventivo • Implementar herramientas digitales y planificación de recursos para maximizar eficiencia y satisfacción del cliente Real Estate • Apoyar la intermediación y venta de propiedades en Ibiza y Formentera • Garantizar la integración fluida entre construcción, mantenimiento y brokerage • Coordinar la preparación de los activos (estado de exhibición, mantenimiento, home staging) y el servicio postventa Impacto del Rol Durante los primeros 9 meses, el COO tendrá como objetivo: • Estabilizar y optimizar las operaciones actuales • Profesionalizar procesos y estructura organizativa • Preparar la escalabilidad del modelo hacia nuevos mercados Buscamos una persona con visión estratégica, fuerte capacidad operativa y liderazgo de equipos , capaz de transformar una operación sólida en una plataforma escalable de servicios inmobiliarios de lujo . COO – The Blue Pearl At The Blue Pearl , we are looking for a Chief Operating Officer (COO) to help consolidate our operations in Ibiza and Formentera and prepare the expansion of our model to Mallorca and Marbella before the end of 2026. Our mission is to create luxury homes where people truly feel at home, embodying values of peace, comfort and pride in every project. The COO will be responsible for leading and optimising all operational activities, ensuring that every area of the business operates efficiently and consistently with our brand promise. Key Responsibilities The role will oversee three core business areas: Projects • Lead project operations for external clients and group-owned properties • Implement robust project management processes (scope, budget, scheduling, quality and risk) • Build and lead high-performing technical and project management teams • Standardise methods, technical specifications and reporting with a strong focus on quality and sustainability Maintenance & Services • Full P&L responsibility for the maintenance division, our recurring revenue engine • Coordinate technical maintenance, cleaning, gardening, building services and concierge • Define SLAs, quality standards and preventive maintenance plans • Implement digital tools and resource planning to maximise efficiency and client satisfaction Real Estate • Support brokerage and property sales operations in Ibiza and Formentera • Ensure seamless integration between construction, maintenance and brokerage services • Coordinate property preparation (presentation, maintenance, home staging) and post-sale services Role Impact During the first 9 months, the COO will focus on: • Stabilising and optimising current operations • Professionalising processes and organisational structure • Preparing the business model for expansion into new markets We are looking for a leader with strategic vision, strong operational capabilities and team leadership skills , capable of transforming a solid operation into a scalable luxury real estate services platform .

Overview We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿Cuál es nuestro plan estratégico? ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. Qué ofrecemos ¿Qué buscamos? ¿Qué ofrecemos? Babel, the great way to achieve the success. ¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad. Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores. Además, Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad). Invertimos en la formación de nuestros Babelievers. Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing). Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix)). Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios). Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad. ¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos! En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección . Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web. #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y Senior Software Engineer – GHES / SDLC / DevOps Barcelona (híbrido) 2 dias presencial Entorno internacional (Inglés) En Neotalent Conclusion seguimos impulsando proyectos estratégicos en grandes organizaciones internacionales. Para un nuevo reto en el ámbito cloud y DevOps, buscamos un/a Senior Software Engineer con expertise en GitHub Enterprise Server (GHES) , IaC , SDLC , y plataformas Cloud . Nuestro Cliente ha apostado por el cloud público como plataforma principal de alojamiento. Tras una migración exitosa desde IaaS privado y un fuerte impulso del programa ATLAS, está evolucionando hacia un modelo de hosting 100% cloud. La Cloud Business Unit continúa liderando esta transformación, reestructurando productos y capacidades para elevar la madurez en CI/CD, Developer Experience y Compliance. Este rol forma parte de esa misión: impulsar la evolución tecnológica dentro del backbone SDLC y la plataforma GHES. Descripción del Servicio Como Senior Software Engineer , serás responsable de diseñar y desarrollar funcionalidades empresariales, automatizaciones e integraciones que mejoren la fiabilidad, escalabilidad y usabilidad de la plataforma GHES y del SDLC corporativo. Formarás parte de un entorno ágil (SCRUM, SAFe) , promoviendo un modelo de confianza, transparencia y mejora continua. Deliverables / Responsabilidades Diseñar, desarrollar y mantener automatización de infraestructura usando Terraform y Ansible . Mentorizar equipos de SRE e ingeniería para asegurar fiabilidad, seguridad y escalabilidad. Impulsar automatización e incident management bajo principios SRE. Evolucionar el SDLC backbone según requisitos de negocio, gobernanza y operación. Colaborar con múltiples equipos para mejorar prácticas de desarrollo, seguridad y compliance. Expertise requerida Engineering & Architecture Desarrollo de features, APIs y herramientas enterprise. Diseño de arquitecturas escalables, seguras y resilientes. IaC & Automation Dominio profundo de Terraform y Ansible . Monitoring & SRE Gestión de monitoreo, alerting e incident response. DevSecOps & CI/CD Experiencia real con pipelines, despliegues y automatización end-to-end. ️ Expertise Técnica GHES (GitHub Enterprise Server): gestión, administración y despliegue. Cloud (Azure / AWS): especial foco en soluciones híbridas y requisitos de data residency. Governance & Security: cumplimiento, seguridad, normativa y gestión de datos. Scripting: Bash, PowerShell. Herramientas: Terraform, Ansible, sistemas de monitorización. Jira / Confluence para gestión documental y colaboración. Competencias Adicionales Trabajo transversal con múltiples stakeholders. Alta capacidad analítica y resolución de problemas. Cultura de colaboración, calidad y mejora continua. Cualificaciones del Servicio 5–7+ años de experiencia en software engineering, DevOps o desarrollo de plataformas. Experiencia demostrada en automatización, desarrollo de plataforma y soporte operativo. Experiencia en entornos ágiles (SCRUM, SAFe). Especialización en herramientas y frameworks SDLC de escala enterprise. Conocimiento profundo de compliance, seguridad y gobernanza en grandes organizaciones. Inglés profesional (entorno totalmente internacional). ¿Qué ofrecemos? Incorporación a proyectos de gran impacto. Entorno estable dentro de una compañía consolidada. Salario competitivo en función de la experiencia aportada. Pertenecer a la red de expertos tecnológicos de Neotalent , con oportunidades de crecimiento real.

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos más de 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaci

En Amer Global Brands estamos buscando un/a New Trends Sales Manager como responsable de identificar, desarrollar y escalar nuevas oportunidades de negocio dentro del portafolio de new trends (Salitos, Coppa Cocktails, MG Spirits) liderando la estrategia comercial, el modelo de go-to-market y la ejecución en el canal on-trade así como canales relevantes siempre con el consumidor en el centro. Este rol combina dirección de equipos comerciales, gestión directa de clientes y distribuidores e implementación de estrategias de marca siendo una figura clave en la expansión territorial, la creación de demanda y el desarrollo de nuevas tendencias de consumo. ¿Cuáles serían tus responsabilidades? Conocer en profundidad los objetivos y foco de la compañía así como sus marcas siendo un verdadero embajador de la compañía en su área de influencia Análisis de la evolución de su parque en términos de oportunidad de activación, desarrollo, impacto y visibilidad en el consumidor (imagen y conocimiento de producto) Apoyo constante con el equipo de Marketing, Trade Marketing y Brand Ambassadors para tener una visión clara de las necesidades y la estrategia de cada marca Planificar y organizar eficientemente su ruta y la estructura y contenido de su visita, para asegurar el tiempo y relación de calidad con los clientes Conocer y hacer seguimiento de los recursos de la zona para maximizar el retorno de la inversión utilizándolos de forma efectiva para alinearse con el volumen objetivo establecido para su zona Demostrar un alto conocimiento de los sistemas internos de reporte y funcionalidad de la compañía asegurando la utilización, captura y grabación de datos e información de la manera periódica y correcta Producir y presentar en tiempo y forma los impactos o la actividad realizados en su zona Apoyar a Area Managers en la gestión del distribuidor impactando en los equipos comerciales de su zona de influencia con el objetivo de ayudar en la generación de ventas a través del asesoramiento, acompañamiento y formación Gestionar un equipo en Baleares y en Andalucía Velar por la imagen de la compañía y las marcas en su zona de influencia ¿Cuáles son los requisitos necesarios? Mínimo cinco años de experiencia laboral en roles comerciales dentro del sector bebidas, consumo experiencial o FMCG Formación en ADE, Marketing, Comercio o similar Alto entendimiento del consumidor, tendencias de mercado y dinámicas del canal on-trade Alta capacidad de gestión de equipos comerciales y coordinación de distribuidores Alta aptitud en liderazgo, influencia transversal y negociación Favorable el conocimiento de la industria Premium Wines&Spirits Disponibilidad para viajar a nivel nacional Imprescindible residir en Barcelona Carné de conducir vigente ¿Qué podemos ofrecerte?

Python / Django Developer – Tech Hub | Híbrido BCN | 43–47 K En Q-tech colaboramos con una compañía con más de 20 años en el mercado, líder en servicios financieros y contables (contabilidad, auditoría, asesoría fiscal), que está impulsando su Hub Tecnológico en Barcelona. No hablamos de un departamento IT tradicional. Hablamos de un Hub tecnológico con visión de producto, donde se están diseñando y automatizando plataformas digitales que gestionan transacciones complejas y de alto impacto: firma electrónica, matriculación de vehículos, inscripción de escrituras ante notario, pago de impuestos... Sistemas críticos que mueven volumen real y donde la robustez y la seguridad no son opcionales. La compañía presta servicios a gestores administrativos, colegios profesionales, consejos autonómicos y administraciones públicas. El reto técnico es modernizar y escalar este ecosistema con arquitectura sólida y buenas prácticas de ingeniería. Trabajarás dentro de uno de sus 3 squads, en un equipo consolidado, con foco en calidad, escalabilidad y evolución tecnológica. Modelo híbrido: martes y jueves en oficina (zona Arc de Triomf). Buscamos a alguien que aporte: +4 años desarrollando proyectos web con Python. Experiencia sólida en Django. Diseño e implementación de APIs REST. Trabajo habitual con GIT. Experiencia con Postgre SQL o bases de datos relacionales. Se valorará especialmente: Django Rest Framework. Experiencia con algún framework Frontend (React, Vue o Angular). Procesamiento asíncrono. Conocimientos de seguridad web y criptografía. Experiencia con Docker, Nginx. Metodologías AGILE (Scrum). Encajarás bien si... Te interesa construir software que tenga impacto real en procesos críticos. Si disfrutas mejorando arquitectura, optimizando rendimiento y aportando criterio técnico. Si valoras el trabajo en equipo y la responsabilidad compartida. Aquí se exige nivel técnico, pero el ambiente acompaña: oficinas nuevas, open space, café, Play Station, billar y ping pong. Trabajo serio sin rigidez innecesaria. Qué ofrecen Salario: 43.000€ – 47.000€ según experiencia. Modelo híbrido (martes y jueves presencial) Flexibilidad horaria. Jornada intensiva los viernes. 23 días de vacaciones + 2 adicionales. Estabilidad real en empresa consolidada. Crecimiento interno dentro del Hub tecnológico. Si buscas un entorno donde el backend importa, la arquitectura se discute y el código tiene consecuencias reales en el negocio, este puede ser un buen siguiente paso.

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Senior Software Engineer – GHES / SDLC / Dev Ops Barcelona (híbrido) 2 dias presencial Entorno internacional (Inglés) En Neotalent Conclusion seguimos impulsando proyectos estratégicos en grandes organizaciones internacionales. Para un nuevo reto en el ámbito cloud y Dev Ops, buscamos un/a Senior Software Engineer con expertise en Git Hub Enterprise Server (GHES), Ia C, SDLC, y plataformas Cloud. Nuestro Cliente ha apostado por el cloud público como plataforma principal de alojamiento. Tras una migración exitosa desde Iaa S privado y un fuerte impulso del programa ATLAS, está evolucionando hacia un modelo de hosting 100% cloud. La Cloud Business Unit continúa liderando esta transformación, reestructurando productos y capacidades para elevar la madurez en CI/CD, Developer Experience y Compliance. Este rol forma parte de esa misión: impulsar la evolución tecnológica dentro del backbone SDLC y la plataforma GHES. Descripción del Servicio Como Senior Software Engineer, serás responsable de diseñar y desarrollar funcionalidades empresariales, automatizaciones e integraciones que mejoren la fiabilidad, escalabilidad y usabilidad de la plataforma GHES y del SDLC corporativo. Formarás parte de un entorno ágil (SCRUM, SAFe), promoviendo un modelo de confianza, transparencia y mejora continua. Deliverables / Responsabilidades Diseñar, desarrollar y mantener automatización de infraestructura usando Terraform y Ansible. Mentorizar equipos de SRE e ingeniería para asegurar fiabilidad, seguridad y escalabilidad. Impulsar automatización e incident management bajo principios SRE. Evolucionar el SDLC backbone según requisitos de negocio, gobernanza y operación. Colaborar con múltiples equipos para mejorar prácticas de desarrollo, seguridad y compliance. Expertise requerida Engineering & Architecture Desarrollo de features, APIs y herramientas enterprise. Diseño de arquitecturas escalables, seguras y resilientes. Ia C & Automation Dominio profundo de Terraform y Ansible. Monitoring & SRE Gestión de monitoreo, alerting e incident response. Dev Sec Ops & CI/CD Experiencia real con pipelines, despliegues y automatización end-to-end. ️ Expertise Técnica GHES (Git Hub Enterprise Server): gestión, administración y despliegue. Cloud (Azure / AWS): especial foco en soluciones híbridas y requisitos de data residency. Governance & Security: cumplimiento, seguridad, normativa y gestión de datos. Scripting: Bash, Power Shell. Herramientas: Terraform, Ansible, sistemas de monitorización. Jira / Confluence para gestión documental y colaboración. Competencias Adicionales Trabajo transversal con múltiples stakeholders. Alta capacidad analítica y resolución de problemas. Cultura de colaboración, calidad y mejora continua. Cualificaciones del Servicio 5–7+ años de experiencia en software engineering, Dev Ops o desarrollo de plataformas. Experiencia demostrada en automatización, desarrollo de plataforma y soporte operativo. Experiencia en entornos ágiles (SCRUM, SAFe). Especialización en herramientas y frameworks SDLC de escala enterprise. Conocimiento profundo de compliance, seguridad y gobernanza en grandes organizaciones. Inglés profesional (entorno totalmente internacional). ¿Qué ofrecemos? Incorporación a proyectos de gran impacto. Entorno estable dentro de una compañía consolidada. Salario competitivo en función de la experiencia aportada. Pertenecer a la red de expertos tecnológicos de Neotalent, con oportunidades de crecimiento real.

Esteyco es una consultoría independiente de ingeniería civil y arquitectura con más de 50 años de servicio en todo el mundo. Desarrolla su trabajo en las diferentes disciplinas y especialidades que existen en la Ingeniería civil. Además, se caracteriza por su fuerte apuesta en investigación y desarrollo, así como en el campo de las energías renovables con especial foco en la energía eólica y solar realizando un trabajo basado en la innovación, aspecto indispensable para podernos enfrentar a grandes retos como la necesaria transición energética y para lograr un mundo más justo y sostenible. Vocacionalmente y apasionadamente utilizamos la ingeniería y el diseño como una herramienta para construir un futuro y una sociedad mejor. Asesoramos y apoyamos a nuestros clientes aportando soluciones innovadoras y sostenibles que les permitan ser diferentes y más competitivos. Esteyco cuenta con oficinas tanto en España como en diferentes países de Latinoamérica y realiza proyectos puntuales en diversos lugares del mundo. OBJETIVOS GENERALES Delineante proyectista 2 D-3 D / BIM para proyectos de urbanización y obra lineal, principalmente en carreteras y ferrocarriles OBJETIVOS ESPECÍFICOS Realización de planos principalmente ligados a proyectos de urbanización, carreteras y ferrocarriles. Se valorará capacidad para abordar trabajos multidisciplinares tales como planos de trazado, estructuras, drenaje e instalaciones. Formará parte de un equipo de delineación. Persona proactiva, organizada y con ganas de aprender nuevas metodologías y sistemas de trabajo. PERFIL Formación FP II grado superior en desarrollo y aplicación de proyectos de construcción. Dominio de software Auto Cad 2 D y 3 D y Revit. Edición de modelos BIM: Revit, Civil 3 D, etc… Microsoft Office. Experiencia de 5 años en delineación 2 D y 3 D en proyectos de urbanización, obra lineal y estructuras Conocimientos de acotación ISO y representación de proyectos de obra civil. CONDICIONES ~ Incorporación inmediata ~ Salario competitivo en función de la experiencia aportada por el candidato/a ~ Tipo de contrato de trabajo: Indefinido ~ Acceso a planes de retribución flexible (tarjeta restaurante, seguros médicos, transporte, tickets guardería) ~ Basado en Barcelona ~ Jornada completa ~ Horario de entrada flexible entre 07:30 a 10:00 ~ Teletrabajo: 6 días al mes ~2 semanas de teletrabajo al año ~ Desarrollo formativo ~ Los candidatos podrán ser contactados para otros puestos dentro de Esteyco ~ Debido al gran número de solicitudes recibidas, solo se contactará a los solicitantes cuyo perfil sea considerado. ~ Esteyco está comprometida con los principios de no discriminación y diversidad, asi como en la igualdad de oportunidades, y está particularmente interesada en recibir solicitudes de un amplio espectro.

En Amer Global Brands estamos buscando un/a Brand Developer para velar por la referenciación y crecimiento de nuestras marcas en la zona de Barcelona. Para ello, se apoyará de las herramientas promocionales disponibles de un profundo conocimiento de las marcas y de la generación de propuestas de valor además de acompañar a los clientes en su día a día estableciendo una relación a largo plazo de confianza. ¿Cuáles serían tus responsabilidades? Conocer en profundidad los objetivos y foco de la compañía así como sus marcas siendo un/a verdadero/a embajador/a de la compañía en su área de influencia. Análisis de la evolución de su parque en términos de oportunidad de activación, desarrollo, impacto y visibilidad en el consumidor (imagen y conocimiento de producto). Apoyo constante con el equipo de Marketing, Trade Marketing y Brand Ambassadors para tener una visión clara de las necesidades y la estrategia de cada marca. Planificar y organizar eficientemente su ruta y la estructura y contenido de su visita, para asegurar el tiempo y relación de calidad con los clientes. Conocer y hacer seguimiento de los recursos de la zona para maximizar el retorno de la inversión utilizándolos de forma efectiva para alinearse con el volumen objetivo establecido para su zona. Formación y asesoramiento al cliente. Demostrar un alto conocimiento de los sistemas internos de reporte y funcionalidad de la compañía asegurando la utilización, captura y grabación de datos e información de la manera periódica y correcta. Producir y presentar en tiempo y forma los impactos y la actividad realizados en su zona. Apoyar al/la Área Manager en la gestión del distribuidor impactando en los equipos comerciales de su zona de influencia con el objetivo de ayudar en la generación de ventas a través del asesoramiento, acompañamiento y formación. Velar por la imagen de la compañía y las marcas en su zona de influencia. ¿Cuáles son los requisitos necesarios? Mínimo tres años de experiencia laboral como Comercial/Brand Developer. Fuertes habilidades de planificación comercial. Excelentes habilidades sociales y de comunicación. Favorable el conocimiento de la industria Premium Wines&Spirits. Imprescindible residir en Barcelona (no cercanías). ¿Qué podríamos ofrecerte? ⏰ Horario flexible Modelo híbrido Desayunos y postres Retribución flexible Teambuildings Descuentos en todos nuestros productos Seguro médico ⚙ Vehículo de empresa, tablet , portátil y móvil

En España Fascinante buscamos a la persona que lidere el proyecto con una doble responsabilidad: cuidar y elevar la calidad editorial y llevar la cuenta de resultados del proyecto . Queremos incorporar a alguien con criterio, fondo y capacidad de ejecución . Una persona capaz de unir marca, contenido, audiencia y negocio , liderar un equipo pequeño, trabajar con métricas y tomar decisiones con ambición, rigor y sentido práctico. Buscamos a alguien apasionado de España , de su historia, su cultura, sus paisajes, su patrimonio, su gastronomía, sus pueblos, sus ciudades y su diversidad. No alguien que mire España desde el tópico, sino alguien que la entienda con curiosidad, gusto y profundidad, y que sepa reconocer, narrar y curar lo mejor de ella. También buscamos a una persona preparada para el presente y el futuro del oficio: abierta a la IA , con ganas de aprender, probar e incorporarla al trabajo diario con inteligencia, sin renunciar a lo esencial del periodismo: el reporterismo, la verificación, las fuentes, la mirada propia y la calidad . No buscamos un perfil de representación ni una persona de silla. Buscamos a alguien que trabaje, decida, priorice, proponga y empuje . Misión del puesto Liderar España Fascinante como proyecto editorial y de marca, con responsabilidad sobre la P&L , la calidad del producto, el crecimiento de la audiencia y el desarrollo de nuevas oportunidades, manteniendo estándares muy altos de veracidad, exigencia y buen gusto. Responsabilidades • Liderar la P&L del proyecto, con foco en crecimiento sostenible, ingresos, costes y rentabilidad., • Dirigir la línea editorial y asegurar altos estándares de veracidad, rigor y calidad ., • Conectar contenido, marca, audiencia y negocio., • Liderar un equipo pequeño con cercanía, claridad y exigencia., • Priorizar, organizar y hacer que las cosas sucedan., • Trabajar con métricas y convertir datos en decisiones., • Identificar y desarrollar oportunidades de crecimiento, colaboraciones y alianzas., • Impulsar una cultura de reporterismo, verificación y mirada propia ., • Incorporar herramientas de IA para mejorar procesos, productividad y análisis, sin perder criterio editorial., • Representar la marca con autenticidad, inteligencia y capacidad de generar conexiones útiles. Qué buscamos • Experiencia sólida en medios, revistas, contenidos o proyectos editoriales digitales., • Capacidad real para llevar o cogestionar una P&L o una unidad con objetivos de negocio., • Criterio editorial de verdad, con sensibilidad para seleccionar, curar y construir una propuesta de calidad., • Altos estándares de veracidad, exigencia y detalle ., • Capacidad para liderar un equipo pequeño de forma muy operativa., • Familiaridad con métricas, audiencias, rendimiento de contenidos y foco en resultados., • Interés real por la IA y por nuevas formas de trabajar en el ecosistema editorial., • Convicción de que la tecnología suma cuando está al servicio del criterio y del oficio., • Mentalidad propositiva ante el error. Buscamos soluciones, no defensiva., • Perfil hands-on , con humildad, energía y capacidad de trabajo., • Pasión genuina por España y por todo lo que representa España Fascinante. Skills • Gestión de proyecto editorial, • Visión de negocio y lectura de P&L, • Liderazgo de equipos pequeños, • Curación y criterio editorial, • Reporterismo y verificación, • Lectura de métricas y audiencias, • Sensibilidad de marca, • Capacidad relacional y generación de oportunidades, • Adaptación al cambio, • Uso inteligente de IA Características personales • Amor real por España, • Buen gusto, • Rigor, • Exigencia, • Empuje, • Honestidad intelectual, • Autonomía, • Humildad, • Fondo, • Capacidad de trabajo, • Actitud constructiva No buscamos • Un PR puro., • Un editor brillante pero ajeno al negocio., • Un perfil de despacho sin capacidad de ejecución., • Alguien defensivo o cómodo en la excusa., • Una persona con pose pero sin fondo.

Nuestro cliente es una empresa industrial sólida, con presencia multinacional y en pleno crecimiento, especializada en soluciones y componentes para el sector de automoción, con foco en recambios y vehículos industriales. Busca incorporar un International Sales Engineer | Automotive Industry , una posición clave para impulsar el crecimiento y la expansión en nuevos mercados. Responsabilidades principales: Definir e implementar la estrategia de desarrollo de negocio en el área de aftermarket. Identificar nuevas oportunidades en mercados, canales y clientes estratégicos. Gestionar y desarrollar una cartera de clientes B2B: fabricantes, distribuidores, flotas, talleres y operadores logísticos. Liderar negociaciones comerciales (acuerdos marco, contratos y partnerships). Analizar el mercado, competencia y tendencias (electrificación, digitalización, normativa). Elaborar propuestas comerciales, planes de negocio y previsiones de ventas. Realizar seguimiento de KPIs comerciales y reporting a Dirección. Coordinar con equipos internos (I+D, operaciones, etc.) para asegurar propuestas de valor competitivas. Representar a la compañía en ferias y eventos del sector. Mantener actualizada la actividad comercial en CRM. Requisitos (H/M/D): Grado universitario en ADE, Ingeniería, Comercio Internacional o similar. Valorable formación de postgrado en ventas, marketing o gestión comercial. Mínimo 5 años en desarrollo de negocio o ventas B2B. Experiencia en aftermarket, recambios o sector de vehículo industrial/trailers. Track record en apertura de nuevos mercados o captación de cuentas estratégicas. Conocimiento del mercado de recambios y cadena de valor del sector automoción. Familiaridad con productos técnicos. Manejo de herramientas: Office avanzado, ERP, CRM y Power BI (valorable). Inglés avanzado (valorable segundo idioma: francés o alemán). Condiciones: Contrato indefinido. Salario competitivo: Fijo + variable Viernes por la tarde libre (de mayo a septiembre). Formación continua y desarrollo profesional. Disponibilidad para viajar: ~40%.

¿Te apasiona trabajar con las tecnologías más trending y buscas un proyecto con proyección y flexibilidad? ¡En Yeeply queremos conocerte! ✅ ¿Quiénes somos en Yeeply? En Yeeply contamos con una red global de talento tecnológico remoto de primer nivel. Ayudamos a startups, pymes y grandes empresas a transformar digitalmente sus negocios con soluciones a medida. Ahora, buscamos incorporar a un/a Ingeniero Ciberseguridad Senior para proyectos de Ciberseguridad Aplicada con desarrollo Python para unirse a un proyecto puntero con grandes avances en ciencia en el sector tecnológico. Conócenos mejor: ¿Qué harás en el día a día? liderar el diseño, desarrollo y puesta en producción de soluciones de ciberseguridad a gran escala, con foco en seguridad ofensiva y defensiva, automatización, cumplimiento y robustez técnica combinando desarrollo avanzado (Python principalmente), liderazgo técnico y contribución a la innovación internacional. Diseñar arquitecturas de detección y respuesta a gran escala (XDR, SOAR, SIEM, automatización avanzada). Definir y marcar estándares técnicos del equipo (arquitectura, testing, CI/CD, calidad de código). Liderar revisiones críticas de código, diseñar pruebas de integración y e2e, y asegurar pipelines robustos. Producir y mantener documentación técnica y operativa (arquitectura, decisiones de diseño, runbooks, SLAs). Investigación aplicada y seguridad ofensiva. Desarrollar exploits y bypass avanzados; contribuir a investigación en 0days y nuevas técnicas. ¿Qué buscamos en ti? Conocimientos técnicos imprescindibles: 5 años en desarrollo de soluciones de ciberseguridad, con ≥3 liderando entregas complejas de laboratorio a producción: Lenguajes: Python (avanzado, imprescindible); Otros lenguajes valorables Experiencia probada en automatización (SOAR/XDR), seguridad ofensiva/defensiva, OT/ICS o forense digital. IA aplicada a seguridad: detección de anomalías, adversarial ML, XAI. Infra y pipelines: CI/CD, Docker/Kubernetes, observabilidad (logging, métricas, tracing). Cloud & Data: AWS/Azure/GCP, big data para seguridad, orquestación de pipelines. seguridad ofensiva (exploits, red team), defensiva (detección avanzada, resiliencia adversaria), seguridad industrial (OT/ICS), forense digital. Compliance: ISO 27001, ENS, NIST, normativas críticas de sector. Valorable: Deseable participación en investigación aplicada, publicación de papers/patentes o contribuciones open-source. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido • plan de retribución flexible Modalidad híbrida : trabaja 4 días en remoto y 1 día presencial (somos muy flexibles) en oficina en Madrid (zona Carabanchel) Beneficios sociales: Seguro médico y de vida Plus de teletrabajo Formación continua con bonificaciones Ambiente colaborativo y oportunidades reales de crecimiento

Sobre Cooper Consumer Health en España Cooper Consumer Health es una compañía del sector Consumer Healthcare especializada en el desarrollo y comercialización de productos de salud en el canal farmacéutico. La compañía ha experimentado un crecimiento muy significativo en los últimos años, ampliando su portafolio, reforzando su presencia en el mercado y expandiendo de forma relevante su estructura organizativa. En este contexto de transformación y crecimiento sostenido, buscamos seguir fortaleciendo nuestras capacidades operativas para acompañar el desarrollo del negocio y garantizar un alto nivel de servicio a nuestros clientes. Sobre la posición Buscamos un/a Head of Customer Service que lidere la evolución del área en un contexto de crecimiento acelerado del negocio. La posición será responsable de garantizar la excelencia operativa en el proceso end-to-end Order-to-Delivery, asegurando el mejor nivel de servicio para clientes de los canales hospitalario, farmacéutico, mayoristas y e-commerce. El rol combina liderazgo de equipo, optimización de procesos y una estrecha colaboración transversal con los equipos comerciales, supply chain y el operador logístico. Misión del puesto Liderar el área de Customer Service garantizando altos niveles de servicio al cliente y la mejora continua del proceso Order-to-Delivery, contribuyendo a posicionar a la compañía como referente en nivel de servicio dentro del sector. Responsabilidades principales Liderazgo de equipo • Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Customer Service (3 personas), fomentando un entorno de alto desempeño y colaboración., • Impulsar el desarrollo profesional del equipo y fortalecer las capacidades del área. Excelencia operativa • Supervisar el proceso end-to-end Order-to-Delivery, asegurando una correcta ejecución operativa en todos los canales., • Garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio comprometidos con clientes y partners., • Gestionar incidencias operativas y coordinar soluciones con las áreas implicadas. Gestión de indicadores • Definir, monitorizar y mejorar KPIs clave del área como OTIF, tiempos de entrega, incidencias, backlog y calidad del servicio., • Analizar datos operativos para identificar oportunidades de mejora y anticipar riesgos. Mejora continua de procesos • Impulsar iniciativas de mejora continua y estandarización de procesos dentro del área., • Colaborar con Supply Chain, Comercial y el operador logístico para optimizar la eficiencia del proceso Order-to-Delivery., • Contribuir a iniciativas de benchmarking para elevar los estándares de servicio de la organización. Perfil requerido • Experiencia demostrable liderando equipos de Customer Service en entornos dinámicos y en crecimiento., • Experiencia en gestión de procesos Order-to-Delivery y relación con operadores logísticos., • Alta orientación al cliente, capacidad analítica y foco en mejora continua., • Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas de la organización., • Mentalidad práctica, positiva y orientada a soluciones., • Experiencia trabajando con herramientas como Salesforce, EDI y sistemas ERP. Qué ofrecemos • Formar parte de una compañía en plena fase de crecimiento y consolidación en el mercado español., • Un rol con alto nivel de impacto y visibilidad dentro de la organización., • La oportunidad de liderar la evolución de un área clave para la experiencia del cliente y el desarrollo del negocio.

Kanguro es una startup de logística de última milla con alto potencial de crecimiento nacida en Barcelona con un propósito claro: liderar la transformación tecnológica de la logística. Operamos una red universal de puntos de recogida en España y estamos en plena expansión a Alemania, Francia y Portugal, combinando IA y tecnología propia para hacer la entrega y recogida de paquetes más eficiente para el carrier, más cómoda para el cliente y más sostenible para todos. ¿En qué consiste la posición? Buscamos un/a becario/a de RRHH que nos ayude a mantener al equipo alineado, con seguimiento real de objetivos, rendimiento y cumplimiento de políticas internas. Tu día a día estará centrado en hacer validaciones recurrentes con empleados de todos los niveles — especialmente perfiles de nivel medio y senior — para asegurar que los objetivos se cumplen, las evaluaciones de rendimiento ocurren y las políticas de trabajo presencial/remoto se respetan. No es un rol administrativo clásico. Vas a tener conversaciones reales con gente senior y acceso directo a dirección. Responsabilidades Seguimiento de rendimiento y OKRs Apoyar en la ejecución de ciclos recurrentes de validación de rendimiento para todos los empleados, con foco en perfiles mid-to-senior Hacer seguimiento del progreso de OKRs por equipo: asegurar que los objetivos se definen, revisan y actualizan en la cadencia acordada Preparar informes resumen de rendimiento para dirección, destacando gaps de alineamiento y contribuciones destacadas Apoyar en la facilitación de check-ins 1-on-1 y revisiones trimestrales: agenda, documentación y seguimiento de action items Compliance de políticas y presencialidad Monitorizar y validar el cumplimiento de las políticas de trabajo híbrido: días presenciales, días remotos y excepciones Mantener registros de asistencia y presencia; señalar patrones que se desvíen de lo acordado Asegurar que todos los empleados tienen firmadas y reconocidas las políticas vigentes Engagement y feedback Ayudar a diseñar y desplegar encuestas periódicas de satisfacción y engagement Analizar resultados y preparar insights accionables para dirección Apoyar en procesos de onboarding: asegurar que las nuevas incorporaciones completan todos los pasos y se integran en los ciclos de OKRs Soporte general de RRHH Mantener y actualizar registros de empleados, contratos y documentación de RRHH Apoyar en coordinación de procesos de selección cuando sea necesario Tareas administrativas relacionadas con nómina, beneficios y compliance legal ¿Qué perfil buscamos? Estudiante o recién graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar Elegible para convenio de prácticas con universidad o escuela de negocios española Muy organizado/a: capaz de gestionar múltiples seguimientos con muchas personas sin que se caiga nada Cómodo/a trabajando con hojas de cálculo (Excel/Google Sheets) y creando trackers desde cero Buena comunicación escrita y verbal en castellano; inglés necesario Discreción y profesionalidad — manejarás datos sensibles de rendimiento y personal Mentalidad proactiva: no esperas a que te digan qué hacer, señalas problemas y propones mejoras Valorable: familiaridad con herramientas de RRHH (BambooHR, Factorial, Personio), herramientas de encuestas, o conocimiento básico de legislación laboral española Catalán valorable ¿Qué ofrecemos? Convenio de prácticas (6 meses, con posibilidad de extensión o incorporación) Remuneración de 900€/mes Oficina en Sant Cugat del Vallès, delante de la estación de Mirasol (FGC) Presencialidad: 4–5 días en oficina (la presencia es clave para este rol) Horario flexible compatible con compromisos universitarios Responsabilidad real desde el primer día Acceso directo a dirección y exposición a cómo se gestiona una empresa en crecimiento Equipo con muy buen ambiente, joven y multidisciplinar Trabajar en una empresa donde la inteligencia artificial es parte del día a día, no solo un claim ¿Cómo aplicar? El responsable de este proceso de selección es Josep Francesc Cortés . Si te interesa la posición y cumples los requisitos, envía un email a dirigido a Josep Francesc, adjuntando tu CV y una carta de motivación donde nos cuentes quién eres y por qué te interesa este rol en Kanguro; qué puedes aportar al equipo de People; y tu disponibilidad.

Desde el area de TRANSPORTE Y LOGISTICA en la CONSULTORA DE SELECCION ALEMANA ISG International. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un-a Gestor PROJET CARGO_Trafico Terrestre _ZARAGOZA_EMPRESA CONSOLIDADA, LIDER EN SU SECTOR CON 7 SEDES EN IBERIA Mi cliente es una EMPRESA LOGISTICA TERRESTRE NACIONAL con 300 unidades de transporte con foco en transporte nacional de contenedores. ES UN ACTOR PRINICIPAL ENTRE LAS EMPRESAS LOGISTICAS NACIONALES MAS IMPORTANTES. Responsabilidades: Gestionar en la oficina de Zaragoza, las cargas de proyectos especiales y sobredimensionados para su correcta gestión logistica y de transporte. La gestión de cargas de proyectos (o Project Cargo ) es la principal funcion: transporte y coordinación de mercancías complejas, generalmente de gran volumen, peso elevado o alto valor, que requieren una planificación técnica a medida Se precisan al menos 2 AÑOS de experiencia en GESTON DE CARGAS DE PROYECTOS: Por supuesto contrato indefinido Es un proyectazo en el area LOGISTICA TERRESTRE EN ZARAGOZA y con condiciones muy interesantes, EN UNA EMPRESA LIDER Y CON MUCHO FUTURO. SALES MANAGER