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El Director de Hotel Barceló es el gestor de la cuenta de resultados del Hotel, y centra sus responsabilidades en 4 ámbitos fundamentales, no excluyentes de otras funciones:. Será el/la responsable de alcanzar los objetivos de rentabilidad y calidad establecidos por la Dirección General de Hotel

Liderar la coordinación e implementación de la estrategia de inversión en medios digitales para los mercados de América, asegurando la correcta ejecución de los planes de medios, la optimización de la inversión y el cumplimiento de los objetivos de negocio para los diferentes segmentos y stak

Dependiendo de la dirección general buscamos responsable del departamento financiero administrativo.El candidato seleccionado asumirá: - Dirección del equipo que compone el departamento contable administrativo - Supervisión de los procesos contables y de cierre de las distintas sociedades opera

To lead this function, we are looking for an experienced Area Revenue Director, based in Mallorca.

Empresas: Meliá Hotels International En Meliá Hotels International buscamos un/a Assistant F&B Manager para nuestro hotel Meliá Palma Marina, situado en pleno Paseo Marítimo de Palma.

Empresas: Cadena hotelera Se precisa de un/a Director/a para nuestro hotel de 4* en Mallorca. Experiencia como director/a de hotel de al menos 4 años.

Empresas: Meliá Hotels International Misión del puesto Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y norma

Auditoría interna de la administración de las unidades de negocio - Interlocución con auditores externos Requisitos : - Dominio en la preparación y análisis de estados financieros y reportes financieros. Empresas: Empresa hotelera Dependiendo de la dirección general buscamos responsable del

Empresas: Mandarin Oriental Punta Negra, Mallorca Mandarin Oriental Punta Negra, Mallorca is looking for a Director of Food & Beverage (RB&E) to join our Food & Beverage team. Set against the stunning backdrop of Puerto Portals, Mandarin Oriental Punta Negra pulses with the vibrant spirit of

Empresas: Restaurante La Terraza Restaurante La Terraza, restaurante / beach clu, busca incorporar a dos Maître para liderar la experiencia gastronómica en su establecimiento situado en Plaça Pompeu Fabra, 7, Alcúdia, España.

Auditoría interna de la administración de las unidades de negocio - Interlocución con auditores externos Requisitos : - Dominio en la preparación y análisis de estados financieros y reportes financieros. Empresas: Empresa hotelera Dependiendo de la dirección general buscamos responsable de

Empresas: Arabella Golf Mallorca Arabella Hospitality España is part of a family-owned hospitality group with a strong presence in the Spanish market and a clear strategy for growth and expansion.

Coordinar con Sales Development para su asignación en los casos en los que exista un potencial mayor para otros destinos/hoteles. Desarrollar un calendario de site inspections previo a la apertura del hotel, tanto para cuentas locales como en coordinación con los Head os Segments para las Key, Str

Responsabilidades: El Director de Hotel Barceló es el gestor de la cuenta de resultados del Hotel, y centra sus responsabilidades en 4 ámbitos fundamentales, no excluyentes de otras funciones: - Comercial: Definir la estrategia comercial y de marketing Detectar las oportunidades de negocio teniend

Empresas: Barceló Hotel Group Misión del puesto Te incorporarás a la dirección de CEO Office & Strategy, el área responsable de acompañar al CEO en la toma de decisiones y de impulsar algunas de las principales prioridades corporativas de la compañía. Trabajarás estrechamente con el equip

Marine Nanotech | International Travel Required Marine Nanotech is looking for an experienced, English-speaking Yacht Project Manager to join our growing team. We are looking for a hands-on professional with strong experience in yacht polishing, paint correction, surface preparation and ceramic coating applications. The successful candidate must be actively involved in carrying out the work, applying ceramic coatings and polishing yacht surfaces, while also managing technicians and overseeing projects from start to finish. • Personally carry out yacht polishing, paint correction, surface preparation and ceramic coating applications., • Manage and supervise technicians while working alongside them on projects., • Plan and coordinate projects, schedules, materials and logistics., • Ensure all work is completed to the highest quality standards., • Communicate professionally with captains, crew, shipyards and clients., • Troubleshoot technical issues and find practical solutions on site., • Travel internationally to carry out and manage yacht projects., • Fluent English (written and spoken)., • Proven hands-on experience in polishing and applying ceramic coatings to yachts., • Strong knowledge of yacht paintwork, surface treatments and finishing techniques., • Experience leading teams or managing yacht projects., • Excellent organisational and communication skills., • Ability to work independently and take responsibility for projects., • Flexibility and willingness to travel internationally., • A practical, proactive attitude with excellent attention to detail., • Valid driving licence preferred., • Opportunity to work on prestigious yachts around the world., • A varied role combining practical technical work with project management., • An international working environment within the luxury yachting industry., • Opportunities to grow with an expanding company. #J-18808-Ljbffr

W2M is a leading travel company committed to creating innovative, personalized, and sustainable travel experiences. Driven by a dynamic and creative mindset, our teams develop high-value solutions for clients across the tourism and events industry. As part of our DMC Cities team, you will play a key role in designing and delivering outstanding MICE, sports events, and corporate travel experiences across Spain. To lead the end-to-end development and execution of MICE and Sports Events projects, transforming client briefings into creative, high-value proposals while ensuring operational excellence, supplier optimization, and exceptional service delivery. • Develop innovative and high-level proposals for MICE and Sports Events clients., • Manage projects from initial briefing through execution and final delivery., • Coordinate all stakeholders involved in each project, ensuring smooth communication and alignment., • Source and negotiate with hotels, venues, DMC suppliers, transportation providers, and event partners., • Analyze and negotiate contracts, booking conditions, payment schedules, cancellation terms, and operational deadlines., • Identify and secure unique and exclusive venues across Spain, tailored to client objectives and brand strategy., • Conduct strategic pricing analysis to deliver the best quality-price ratio and alternative solutions for clients., • Ensure high service standards, attention to detail, and client satisfaction throughout the project lifecycle., • Lead onsite operations when required and oversee successful event execution., • Work within productivity, efficiency, and KPI frameworks established by the DMC Cities unit and W2M., • Minimum 3 years of experience in DMC, MICE, Events, or Corporate Travel project management., • Proven experience creating and presenting proposals for corporate events, incentives, meetings, or sports events., • Strong negotiation and contracting experience with suppliers and venues., • Excellent destination and supplier knowledge within Spain., • Experience sourcing unique and unconventional event venues., • Strong organizational skills and the ability to manage multiple projects simultaneously., • Excellent client communication and relationship management skills., • Proactive, solution-oriented mindset with strong decision-making capabilities., • Ability to work effectively under pressure and tight deadlines., • Advanced knowledge of Amadeus Selling Connect, including pricing, ticketing, reissues, group bookings, queues, Smart Flows, Smart Trigger, and Quality Monitor., • Proficiency in Microsoft Outlook, Teams, Planner, SharePoint, OneDrive, Excel, Word, and PowerPoint., • English and French level C1 (spoken and written)., • Availability to travel., • Experience with Cvent, Dynamics, Avsis, and project management platforms., • Knowledge of accommodation banks, rail booking systems, low-cost airlines, ferry reservations, and travel insurance platforms., • Experience in business development and prospect acquisition., • Additional languages., • Experience working within KPI-driven environments., • Familiarity with sustainability criteria when selecting suppliers and destinations. Being part of W2M People comes with advantages, because the wellbeing of our team is our priority: • We support your continuous professional development through training programs and internal mobility opportunities., • We help optimize your finances through our flexible compensation program and agreements with financial institutions., • We want you to enjoy your free time with travel and hotel discounts., • We care about you and your loved ones, which is why you will have your birthday off to celebrate however you choose., • Permanent contract and immediate incorporation., • Hybrid working model., • Opportunity to travel across Spain as part of project delivery and event execution. If you are passionate about creating exceptional event experiences, thrive in a fast-paced environment, and enjoy turning complex client challenges into unforgettable projects, we would love to hear from you. #World2Meet #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Prestamos servicio a clientes de industria, salud, corporate, government, infraestructuras y social ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! Desde la dirección de Industria buscamos un/a Facility Manager – Inca para garantizar la disponibilidad, seguridad y eficiencia de las instalaciones de una red de oficinas, liderando la operativa del servicio, coordinando recursos internos y externos y asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad, costes y satisfacción del cliente. • Supervisar el mantenimiento preventivo, correctivo y legal de las instalaciones asignadas., • Gestionar incidencias y órdenes de trabajo mediante las plataformas de mantenimiento., • Coordinar y supervisar proveedores y empresas colaboradoras, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y normativa., • Liderar al equipo técnico, organizando tareas, recursos y prioridades del servicio., • Realizar visitas técnicas para identificar necesidades y proponer mejoras operativas y técnicas., • Elaborar informes de actividad, presupuestos, cierres económicos y seguimiento de KPIs., • Mantener una interlocución fluida con el cliente y ofrecer soluciones adaptadas a sus necesidades., • Velar por el cumplimiento normativo y de los estándares de seguridad en las instalaciones., • Realizar el control y seguimiento de ventas, costes y resultados económicos del servicio., • Impulsar mejoras continuas en la gestión y eficiencia de las instalaciones., • Grado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de la Energía o similar., • Se valorará formación complementaria en Facility Management., • Gestión de mantenimiento de instalaciones y servicios de Facility Management., • Conocimientos de instalaciones de climatización, electricidad, PCI, fontanería y edificación., • Manejo de plataformas y herramientas de gestión de mantenimiento., • Capacidad para interpretar informes técnicos, planos y presupuestos., • Conocimientos de control económico, seguimiento de costes y elaboración de indicadores de servicio. Nivel alto de inglés (mínimo B2). • Nivel avanzado de Excel y herramientas de gestión de proyectos., • Conocimientos de SAP PM o GMAO, • Experiencia mínima de 3 años en gestión de mantenimiento de edificios o entornos multisede., • Experiencia en coordinación con clientes., • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares., • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros)., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro! #J-18808-Ljbffr

Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida. A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la calidad del aire y el transporte, mejoramos la vida de las personas, impulsamos industrias clave y garantizamos el transporte seguro de alimentos, medicamentos vitales y más. Desde la invención del aire acondicionado moderno en 1902, lideramos con propósito: mejorar nuestras vidas y el mundo que compartimos. Seguimos liderando gracias a nuestro equipo global de primer nivel e inclusivo, que sitúa al cliente en el centro de todo lo que hacemos. Para más información, visite corporate.carrier.com o siga a Carrier en redes sociales en @Carrier. En Carrier, te unes al líder mundial en soluciones de construcción y cadenas de frío seguras, saludables, sostenibles e inteligentes. Creamos soluciones que importan para las personas y nuestro planeta – soluciones en las que nuestros empleados son el corazón de todo. Somos una empresa de innovación y resolución de problemas unidos por The Carrier Way - nuestra visión, valores y cultura. Como empleador de referencia, nos esforzamos por proporcionar un gran lugar para trabajar que atraiga, desarrolle y retenga el mejor talento, promueva el compromiso de los empleados, fomente el trabajo en equipo y, en última instancia, impulse la innovación en beneficio de nuestros clientes. En resumen, los mayores activos de Carrier son la experiencia, creatividad y pasión de nuestros empleados - y estamos muy contentos de que te unas al equipo. • Cálculo y diseño de instalaciones HVAC: Evaluar las necesidades técnicas de cada proyecto de modernización, definir las soluciones más adecuadas y calcular los costes asociados para preparar la propuesta económica que el equipo comercial presentará al cliente., • Gestión y control económico de los proyectos: Elaborar presupuestos, realizar el seguimiento de los costes y controlar la rentabilidad del proyecto durante su ejecución, asegurando el cumplimiento de los objetivos económicos establecidos., • Gestión y coordinación de proyectos: Una vez aceptada la propuesta por parte del cliente, asumir la responsabilidad de planificar, coordinar y supervisar la ejecución del proyecto hasta su finalización, garantizando el cumplimiento de los plazos y los requisitos técnicos., • Relación y comunicación con los clientes : Mantener una comunicación fluida con los clientes para comprender sus necesidades, resolver incidencias y asegurar su satisfacción durante las distintas fases del proyecto., • Colaboración con los equipos internos: Trabajar principalmente con los equipos comerciales y de Customer Care, colaborando también con otros Project Managers de las regiones de Levante y Cataluña para compartir conocimientos, coordinar actuaciones y ofrecerse apoyo mutuo. Experiencia en instalaciones HVAC: Mínimo 5 años de experiencia en proyectos de climatización, preferiblemente relacionados con instalaciones y modernizaciones. Diseño y cálculo de instalaciones HVAC: Experiencia en el análisis técnico, diseño y cálculo de soluciones de climatización, así como en la estimación de costes asociados. Gestión de proyectos: Capacidad para coordinar la ejecución de proyectos, realizar el seguimiento económico y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos. Manejo de AutoCAD: Experiencia en el uso de AutoCAD para la elaboración, interpretación y modificación de planos técnicos. Paquete Microsoft Office : Buen manejo de Word y Excel, especialmente para la elaboración de documentación técnica, presupuestos y seguimiento económico. Experiencia con SAP y Salesforce: Conocimientos de estas herramientas para la gestión de proyectos, seguimiento comercial y control de información. Nivel de inglés: Buen nivel de inglés para comunicarse en un entorno profesional y colaborar con otros equipos. Experiencia en modernizaciones HVAC: Se valorará especialmente la experiencia previa en proyectos de modernización de instalaciones existentes, además de proyectos de nueva instalación. El salario anual para este puesto se sitúa entre €36,500.00-€73,500.00 al año.Los factores que pueden influir en la remuneración dentro de este rango incluyen, entre otros, las habilidades, la formación, la experiencia y otras cualificaciones específicas del candidato seleccionado. Los factores que pueden influir en la remuneración dentro de este rango salarial incluyen, entre otros, las habilidades, la formación académica, la experiencia, la participación en un convenio colectivo (CLA), la remuneración habitual de mercado para el puesto y otras cualificaciones únicas de la persona candidata seleccionada. Este puesto puede optar a incentivos económicos a corto plazo, sujetos a los requisitos del plan. Ofrecemos un paquete competitivo de compensación total que puede incluir otros beneficios y programas de bienestar. Las prestaciones varían según el puesto y la ubicación, y están diseñadas para apoyar la salud, la seguridad y el éxito de los empleados. Carrier se compromete con los principios de igualdad de trato y no discriminación. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad u otra categoría protegida aplicable. Si necesita una adaptación razonable para completar el proceso de solicitud, participar en una entrevista o en cualquier otra etapa del proceso de contratación, contáctenos en Carrier.Recruiting@carrier.com (%20Carrier.Recruiting@carrier.com) . Haremos todo lo posible por atender sus necesidades conforme a la legislación aplicable. Las solicitudes se aceptarán durante al menos 14 días naturales desde la fecha de publicación de la oferta. Fecha de publicación: 13 October 2026 Haga clic en el siguiente enlace para consultar el aviso de privacidad para candidatos (https://www.carrier.com/us/en/privacy-notice-job-applicant/) . Las herramientas basadas en tecnología pueden apoyar determinadas etapas del proceso de selección, siempre con la supervisión de personas. #J-18808-Ljbffr

HBX Group is the world’s leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. We’re headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide.JOB DESCRIPTION:About UsHBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard-to-reach high-value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course, we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality.Job SummaryThe Sales Tools Team Lead is responsible for overseeing the management, optimization, and continuous improvement of sales and business-critical tools to ensure alignment with organizational objectives. Acting as the key liaison between business and technical teams, this role drives operational efficiency, incident resolution, stakeholder engagement, and tool performance enhancement. The position also includes leading and developing a team, fostering collaboration across functions, and ensuring tools effectively support business growth and strategic goals.Key ResponsibilitiesCentralize and govern sales tool management through standardized processes, including ticketing, escalation procedures, and stakeholder communication frameworks.Coordinate the resolution of tool-related incidents and issues to ensure business continuity and minimize operational disruptions.Proactively identify, investigate, and resolve system and tool inefficiencies to improve operational performance and reduce downtime.Gather, evaluate, and prioritize business feedback to align tool capabilities with evolving business requirements.Monitor tool performance through regular assessments, usage analysis, and continuous optimization initiatives.Act as the primary point of contact between business and technical teams, ensuring effective communication and collaboration.Drive continuous improvement initiatives for tool governance, support processes, and user experience.Lead, develop, mentor, and coach team members to achieve departmental goals and individual performance objectives.Conduct regular performance reviews, feedback sessions, and development discussions with direct reports.Experience & SkillsStrong stakeholder management and cross-functional collaboration skills.Excellent written and verbal communication skills.Proven project management and organizational abilities.Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.Knowledge of risk management principles and best practices.Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Minimum 2 years of experience in sales tools, CRM, or business systems management.Experience in incident management, troubleshooting, and process improvement.Proven ability to gather business requirements and drive system enhancements.Minimum 1 year of people management experience, including coaching and team development.Experience working across technical and business teams to deliver operational objectives.At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good.We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives, and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey.As well as an attractive benefits package you will be able to work:Within an innovative, engaging and multicultural environment.Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world.Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe. #J-18808-Ljbffr

RIU HOTELS, cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 100 hoteles en 23 países, selecciona un/a Digital HR Manager para sus oficinas corporativas en Palma de Mallorca. El/la Digital HR Manager, en dependencia del Director de RRHH Corporativo, deberá definir, desarrollar e implantar el HCM de RIU de acuerdo con las necesidades del negocio, a fin de optimizar la gestión de RRHH en todo el mundo. • Implementación de herramientas tecnológicas: selecciona, implanta y administra sistemas como un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) en la nube, software de nóminas o portales del empleado., • Co-diseña el espacio de trabajo digital junto al equipo de IT: configura redes sociales corporativas, plataformas de comunicación interna (como Slack o Microsoft Teams) y repositorios de conocimiento en la nube para mejorar la productividad en modelos de teletrabajo o híbridos., • Gestión de proyectos de Recursos Humanos: diseñar, planificar y ejecutar proyectos de Recursos Humanos que permitan optimizar los procesos de gestión de personas dentro de la empresa., • Gestión del cambio y formación: Acompaña a los equipos y a los mánagers en la adopción de las nuevas plataformas digitales, asegurando que sepan utilizarlas correctamente, evalúa su eficiencia y propone los cambios oportunos en los procesos para la mejora continua., • Automatización de procesos: sustituye tareas manuales y en papel (como firmas, solicitudes de vacaciones o control horario) por flujos digitales ágiles que reducen errores y tiempos de espera., • Optimización de la experiencia del empleado: diseña entornos digitales intuitivos (como apps móviles o chatbots de atención) para que los trabajadores interactúen de forma sencilla con el departamento., • Cumplimiento y seguridad de datos: vela por la protección de la información sensible de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas de privacidad vigentes., • Gestiona su equipo de colaboradores., • Grado/Licenciatura en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales o similar., • Disponibilidad para viajar., • Experiencia: mínimo 3 – 5 años en posiciones equivalentes. Se valorará experiencia en negocio., • Proyectos tecnológicos: experiencia demostrable liderando el ciclo completo (selección, implantación, parametrización y puesta en marcha) de herramientas SIRH/HCM en la nube, portales de empleado o herramientas de control horario., • Transformación y Digital Workplace: trayectoria en proyectos de automatización de flujos de trabajo (workflows), eliminación de papel, implementación de firma digital y co-diseño de entornos de trabajo digitales., • Conocimientos:, • Sistemas de Gestión de RRHH (SIRH/HCM): dominio de plataformas en la nube como Workday, SAP SuccessFactors, Bizneo, Personio o similares., • Digital Workplace & Colaboración: conocimiento avanzado de ecosistemas de trabajo colaborativo (Microsoft 365 / Teams, Slack, Sharepoint) y repositorios de conocimiento., • Experiencia de Usuario (UX/EX): conocimiento en el diseño de interfaces e interacciones sencillas (Employee Experience), portales de autoconsumo, apps móviles corporativas o integración de chatbots., • Competencias: visión de negocio, capacidad de influencia, orientación a resultados, empatía y adaptabilidad. #J-18808-Ljbffr

Empresas: Meliá Hotels International Misión del puesto Liderar la coordinación e implementación de la estrategia de inversión en medios digitales para los mercados de América, asegurando la correcta ejecución de los planes de medios, la optimización de la inversión y el cumplimiento de

Empresas: Cadena hotelera Se precisa de un/a Director/a para nuestro hotel de 4* en Mallorca. La persona candidata se deberá responsabilizar de coordinar los diferentes departamentos del hotel, así como de alcanzar los objetivos establecidos. Se valorará una experiencia mínima de 4 años en hot

La persona candidata se deberá responsabilizar de coordinar los diferentes departamentos del hotel, así como de alcanzar los objetivos establecidos. Persona enfocada a gestión de equipos, calidad de los servicios y aumento de satisfacción del cliente. Empresas: Cadena hotelera Se precisa de un

Únete al equipo AniCura!Abrimos proceso de selección para un/a Gerente de Hospital en el equipo de AniCura Aragó Hospital Veterinario en Palma de Mallorca. Incorporación en Septiembre 2026El propósito del Gerente del Hospital es administrar el hospital garantizando la más alta calidad veterina

Palma de Mallorca; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios y ser parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality. Además de tener acceso a nuestra platafo

An emerging luxury watch and jewellery brand, based in Mallorca, is looking for a Brand Content, Community & PR Manager to support the brand through its next phase of growth and international expansion. This role will play a key part in shaping the brand’s voice, image and presence, building an international community and increasing its visibility across strategic markets. You will work closely with the Founder and a small, highly collaborative team in an environment where initiative, creativity and the ability to turn ideas into reality are highly valued. • Brand Content & Storytelling: define and develop the brand’s content strategy, ensuring a consistent narrative and aesthetic across social media, the website and other channels., • Community: build and nurture an international community, developing authentic relationships with customers, followers and relevant profiles., • PR & International Visibility: build relationships with media, journalists, editors, influencers and key opinion leaders; coordinate existing PR agencies and identify new international opportunities., • Creative Production: lead and coordinate photoshoots, audiovisual productions and collaborations with photographers, videographers and other creative partners., • Events & Brand Experiences: contribute to the creation and execution of events, activations and experiences that strengthen the brand’s positioning and desirability., • Insights & Growth: analyse channel performance and identify trends, markets and opportunities that can support the brand’s growth., • Proven experience as a Brand Content, Community & PR Manager, ideally within international advertising and communications agencies., • Experience in luxury, premium, fashion, jewellery, watches or hospitality., • Excellent written and spoken English, with the ability to develop high-quality storytelling and brand communications., • Strong aesthetic sensibility and a genuine understanding of luxury codes and standards., • Ability to combine creative vision with a results-driven mindset. Our ideal candidate has a builder mindset: someone who wants to do more than simply manage social media, and who is excited about helping build a luxury brand with a distinctive identity and international potential. • The opportunity to join a luxury brand at an exciting stage of growth., • An international project offering a high level of autonomy and the opportunity to make a visible and lasting impact on the development of a luxury brand from Mallorca to the world. #J-18808-Ljbffr

Director of Human Resources leading the people strategy for Jumeirah Mallorca's refurbishment and reopening, focusing on colleague experience, operational readiness, and service delivery in a luxury hospitality environment.

Apoyar en la coordinación y seguimiento de iniciativas de IA, recopilando requisitos, asegurando el cumplimiento de planes y facilitando la organización para el responsable del área.

HBX Group is the world’s leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. We’re headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide.JOB DESCRIPTION:About UsHBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We bring together global and local brands in accommodation, transport, activities and payments, serving 300,000 hotels and 60,000 hard‑to‑reach, high‑value clients across 140 source markets. Tech-driven with a customer-first mindset, our commercial teams and talented HBX people are the heart of what makes us unique. At HBX, we believe that tech + data + people set us apart, supported by our “global approach, local touch” philosophyJob SummaryThe OTC Strategic Supervisor leads a team of Order-to-Cash professionals responsible for managing collections activities across a portfolio of strategic customers throughout Europe. This role is accountable for driving cash collection performance, reducing overdue balances, mitigating credit risk, and ensuring compliance with company policies. The successful candidate will provide operational leadership, support complex customer escalations, collaborate with key business stakeholders, and drive continuous improvement initiatives to achieve working capital, DSO, and customer satisfaction objectives.Key ResponsibilitiesLead, coach, and develop a team of approximately 10 OTC Strategic Officers.Set performance objectives and monitor individual and team KPIs.Conduct regular performance reviews, coaching sessions, and development planning.Support talent development, succession planning, and employee engagement initiatives.Ensure effective resource allocation and workload balancing across customer portfolios.Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.Oversee collections activities across a portfolio of strategic customers.Drive achievement of DSO, cash collection, overdue reduction, and working capital targets.Monitor collection performance and ensure consistent execution of collection strategies.Review aging reports and proactively identify and escalate financial risks.Ensure adherence to credit policies and collection procedures.Support month-end, quarter-end, and year-end cash collection objectives.Build strong relationships with key customers and internal stakeholders.Act as the primary escalation point for complex collection, payment, and dispute issues.Partner with Sales, Account Management, Credit Risk, Billing, and Finance teams to resolve customer-related matters.Lead governance meetings and customer review sessions.Balance commercial objectives while protecting the company's financial interests.Identify and implement process improvement opportunities within the Order-to-Cash function.Skills & Experience5+ years of experience in Collections, Order-to-Cash (OTC), Credit Management, or Accounts Receivable.Previous experience leading or supervising teams within a finance or shared services environment.Strong knowledge of collections processes, cash flow management, and credit risk principles.Experience managing strategic, key account, or multinational customer portfolios.Proven track record of delivering improvements in DSO, cash collection, and working capital performance.Experience working in a multinational, global business services, or shared services environment.Demonstrated ability to drive process improvement and transformation initiatives.Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence at multiple levels.Analytical mindset with strong problem-solving and decision-making capabilities.Proficiency in ERP systems and Microsoft Excel.Fluent English; additional European languages are an advantage.At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good.We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey.As well as an attractive benefits package you will be able to work:Within an innovative, engaging and multicultural environment.Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world.Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe. #J-18808-Ljbffr

Se busca Director de Alimentos y Bebidas para hotel en Lanzarote, liderando estrategia y operaciones de restauración, asegurando calidad, gestionando equipos y presupuestos.

HBX Group is seeking a proactive Customer Success Specialist to manage a portfolio of strategic clients, including enterprise accounts. You will drive product adoption, improve satisfaction, and maximize retention and growth while collaborating with internal teams to seize expansion opportunities. You will serve as an escalation point when needed, ensuring seamless onboarding and ongoing value delivery, with a focus on delivering exceptional customer experiences across a global hospitality tech #J-18808-Ljbffr

COMMERCIALE - AREA MANAGER SPAGNALa figura professionale sarà inserita a potenziamente della rete vendite e gestirà in autonomia le vendite dirette sul territorio spagnolo occupandosi di:Sviluppare il mercato spagnoloGestione e mantenimento del pacchetto clientiAttività di scouting e di sviluppo

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Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. Formación continua a través de planes formativos y de Iberost

Our client, RIVA Balear, is a real estate development company in Palma, Mallorca, that is scaling fast. RIVA is a growing real estate development company in Palma, Mallorca - and is looking for someone to build the processes, tools and project frameworks that enable the company to scale. To design, improve and build the processes, tools and project frameworks that RIVA — a real estate development company — needs as it professionalizes and scales. The role creates new processes and delivers the projects that bring them to life, then hands them over to the teams who will run them day to day. Sits at the intersection of process design and project delivery, translating Management's priorities into working systems. Serves as the principal link between Management, office and site teams, and external consultants throughout that design-pilot-embed cycle. • Diagnose current workflows across the company and identify inefficiencies and gaps., • Design, build, document and pilot new end-to-end processes (e.g. procurement, logistics, project workflows)., • Select, configure and roll out the digital tools that support new processes, and drive initial adoption., • Manage assigned projects from scoping through completion, coordinating stakeholders across office and site., • Track milestones, budgets and risks, and report progress to Management on a regular basis., • Maintain clear, current project and process documentation., • Train and upskill teams on new tools, processes and adjustments as they are introduced., • Identify and pilot AI and automation opportunities that reduce manual work across the company., • Build the foundations of the company's digital infrastructure for others to maintain and scale., • Day-to-day adjustments to tools and processes already in place, to keep them working effectively., • The methods and approach used during implementation., • Tool or software purchases., • Significant changes to established processes., • Process and tool implementation delivered on time., • Projects delivered on schedule and on budget., • Reduction in manual and administrative workload through automation., • Adoption of new tools and processes across the team., • Track record of building a process or workflow from scratch and getting it adopted, in any operationally complex industry — real estate experience is an advantage., • Strong process/systems thinking — able to turn an unstructured, undocumented workflow into a clear and efficient process., • Project management experience, certification is an advantage (e.g. PMP, PRINCE2 or equivalent)., • Hands‑on experience implementing an ERP or similar operational system is a plus., • Capable of building or adopting AI and automation tools., • Execution with ownership, able to move fluidly from plan to hands‑on delivery, with attention to detail and a bias for action., • Solution‑oriented — proactively identifies practical fixes and sees them through to implementation., • Comfortable operating with a degree of ambiguity, in a small, fast‑moving organization., • Skilled at liaising with multiple stakeholders across different teams. #J-18808-Ljbffr

Arabella is seeking a Director of Rooms in Palma, ensuring operational excellence across all guest touchpoints at Castillo Hotel Son Vida. The role emphasizes leadership, strategic decision-making, and delivering personalized service. Responsibilities include managing teams, optimizing guest operations, and maintaining high service standards.The ideal candidate will foster a culture of service excellence and adapt strategies according to guest satisfaction trends, ensuring that experiences reflect the hotel's unique character and heritage.

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Iberostar Group busca un Commercial Programs Executive - Project Manager para liderar ciclo de vida y optimización de plataformas comerciales en Palma de Mallorca. Coordinará desarrollo, QA y adopción, trabajando con equipos de Ventas y IT para entregar soluciones de alto impacto. Se exige 2–3 años en roles afines, experiencia en gestión de proyectos y herramientas como Jira/Asana/Azure DevOps, y nivel de inglés B2/C1 para entornos internacionales. #J-18808-Ljbffr

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Hotelbeds Group in Palma, Mallorca is seeking a Corporate Strategy Manager to shape and deliver strategic priorities. This remote role requires at least 5 years in strategy consulting, strong analytical and presentation skills, and an ability to drive strategy definition and market analysis. The position involves working in a diverse, multicultural team to identify growth opportunities and influence key decisions at executive levels. Attractive benefits offered for the right candidate. #J-18808-Ljbffr

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