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ph3Recursos Humanos /h3 p¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos. /p h3Quiénes somos /h3 pFundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: bhacer sostenible el sistema sociosanitario /b. Lo hacemos ayudando a que bmás personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa /b (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. /p pEn Qida, bimpacto social e impacto económico van de la mano /b, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. /p pHoy somos un equipo de más de b300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio /b, y hemos atendido a bmás de 25.000 familias /b. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. /p h3¿Cuál sería tu rol? /h3 ul liLiderar proyectos de transformación HR de principio a fin: desde el diseño hasta la implementación, con capacidad para gestionar múltiples iniciativas en paralelo, cumplir plazos y reportar avances con claridad. /li liOptimizar y escalar los sistemas y procesos HR: ser el referente en la gestión de nuestra plataforma HR (Factorial), garantizar que los módulos estén bien configurados y alineados con las necesidades del negocio, y construir un reporting que permita tomar mejores decisiones. /li liImpulsar el desarrollo del talento interno: coordinar el plan de formación anual, gestionar las ayudas y subvenciones disponibles, y hacer seguimiento del impacto real en las personas. /li liEvolucionar el modelo de performance y desarrollo profesional: contribuir al diseño y mejora continua de los procesos de evaluación, integrando valores, competencias y desarrollo de carrera de forma coherente y accionable. /li liApoyar el diseño organizativo: colaborar en la definición de estructuras, roles, niveles y competencias, acompañando al negocio en los cambios organizativos con rigor y pragmatismo. /li liReforzar la cultura y el sentido de pertenencia: contribuir a construir una cultura sólida y consistente en toda la organización, facilitando la integración de nuevas entidades y alineando prácticas, rituales y dinámicas con los valores de Qida. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 pNuestro/a Candidato/a Ideal /p ul liEres una buena persona /li liCuentas con 4-5 años de experiencia en HR, con al menos 3 años liderando proyectos HR de forma autónoma: implementación de herramientas, despliegue de procesos, cambios organizativos o similares. /li liConocimiento sólido de los procesos HR core: performance, formación y desarrollo, diseño organizativo, compensación o cultura; no hace falta ser experto/a en todo, pero sí tener una base real en varios de ellos. /li liMentalidad de proyecto clara: sabes definir un scope, estructurar un plan, gestionar stakeholders y entregar en tiempo y forma sin que nadie te tenga que empujar. /li liPensamiento analítico y orientación al dato: te sientes cómodo/a construyendo dashboards, interpretando métricas HR y usando los datos para argumentar decisiones y comunicar avances con claridad. /li liCapacidad para documentar y estandarizar procesos: sabes convertir la complejidad en procesos claros, políticas accionables y procedimientos que el equipo realmente usa. /li liExcelente comunicación escrita y oral: igual de cómodo/a redactando una política HR que presentando resultados a dirección o facilitando un taller con managers. /li liExperiencia o afinidad con herramientas HR digitales, Factorial, Workday, BambooHR o similares. /li liProactividad real: no solo ejecutas lo que te piden, identificas oportunidades de mejora y las llevas adelante por iniciativa propia. /li liEspañol fluido e inglés alto (B2-C1), escrito y hablado. /li /ul h3¿Por qué unirte a Qida? /h3 h3Nuestra Propuesta De Valor Es Clara /h3 ul liTrabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. /li liTrabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso /li liLo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. /li liOfrecemos una compensación a la altura del mercado. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento /li liModalidad híbrida: 1-2 días en oficina y 3-4 de teletrabajo por semana /li li3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras /li liSesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento /li liPlan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional /li li23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños /li liCafé, desayunos y pizza day en la oficina /li liPayflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina /li liPosibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida /li liQidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores /li /ul pEn línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? /p pEstamos buscando a un/a bTalent Acquisition Specialist /b para formar parte de nuestro equipo de bRecursos Humanos. /b /p h3¿Quiénes somos? /h3 pFundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: bhacer sostenible el sistema sociosanitario /b. Lo hacemos ayudando a que bmás personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa /b (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. /p pEn Qida, bimpacto social e impacto económico van de la mano /b, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. /p pHoy somos un equipo de más de b300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicili /bo, y hemos atendido a bmás de 25.000 familias /b. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. /p h3¿Cuál sería tu rol? /h3 ul liLiderar proyectos de transformación HR de principio a fin: desde el diseño hasta la implementación, con capacidad para gestionar múltiples iniciativas en paralelo, cumplir plazos y reportar avances con claridad. /li liOptimizar y escalar los sistemas y procesos HR: ser el referente en la gestión de nuestra plataforma HR (Factorial), garantizar que los módulos estén bien configurados y alineados con las necesidades del negocio, y construir un reporting que permita tomar mejores decisiones. /li liImpulsar el desarrollo del talento interno: coordinar el plan de formación anual, gestionar las ayudas y subvenciones disponibles, y hacer seguimiento del impacto real en las personas. /li liEvolucionar el modelo de performance y desarrollo profesional: contribuir al diseño y mejora continua de los procesos de evaluación, integrando valores, competencias y desarrollo de carrera de forma coherente y accionable. /li liApoyar el diseño organizativo: colaborar en la definición de estructuras, roles, niveles y competencias, acompañando al negocio en los cambios organizativos con rigor y pragmatismo. /li liReforzar la cultura y el sentido de pertenencia: contribuir a construir una cultura sólida y consistente en toda la organización, facilitando la integración de nuevas entidades y alineando prácticas, rituales y dinámicas con los valores de Qida. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 pNuestro/a candidato/a ideal: /p ul liEres una buena persona /li liCuentas con 4-5 años de experiencia en HR, con al menos 3 años liderando proyectos HR de forma autónoma: implementación de herramientas, despliegue de procesos, cambios organizativos o similares. /li liConocimiento sólido de los procesos HR core: performance, formación y desarrollo, diseño organizativo, compensación o cultura; no hace falta ser experto/a en todo, pero sí tener una base real en varios de ellos. /li liMentalidad de proyecto clara: sabes definir un scope, estructurar un plan, gestionar stakeholders y entregar en tiempo y forma sin que nadie te tenga que empujar. /li liPensamiento analítico y orientación al dato: te sientes cómodo/a construyendo dashboards, interpretando métricas HR y usando los datos para argumentar decisiones y comunicar avances con claridad. /li liCapacidad para documentar y estandarizar procesos: sabes convertir la complejidad en procesos claros, políticas accionables y procedimientos que el equipo realmente usa. /li liExcelente comunicación escrita y oral: igual de cómodo/a redactando una política HR que presentando resultados a dirección o facilitando un taller con managers. /li liExperiencia o afinidad con herramientas HR digitales, Factorial, Workday, BambooHR o similares. /li liProactividad real: no solo ejecutas lo que te piden, identificas oportunidades de mejora y las llevas adelante por iniciativa propia. /li liEspañol fluido e inglés alto (B2-C1), escrito y hablado. /li /ul h3¿Por qué unirte a Qida? /h3 pNuestra propuesta de valor es clara: /p ul libTrabajarás con buenas personas que además son personas buenas; /b la calidad del talento nos importa y nos motiva. /li libTrabajarás en un proyecto de alto crecimiento /bconstruyendo algo realmente ambicioso /li libLo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; /b el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. /li libOfrecemos una compensación a la altura del mercado. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr