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Sobre nosotros: Logicmelt se especializa en ofrecer servicios de digitalización para la industria 4.0, utilizando tecnología avanzada de inteligencia artificial y edge computing para clientes del sector industrial. Nuestra oferta incluye desde análisis de datos y diseño de algoritmos de IA hasta la implementación física de estos en dispositivos embebidos. Proveemos soluciones innovadoras que abarcan desde la recogida de datos IoT hasta el procesamiento en tiempo real, mejorando la eficiencia y ahorrando costes de almacenamiento y comunicación. En Logicmelt creemos que las tecnologías digitales, y en especial la Inteligencia Artificial, tienen la capacidad de revolucionar el mundo en el que vivimos, mejorando la vida de todas las personas. Por eso, aplicamos estas tecnologías disruptivas, como son la IAy la Computación Edge a problemas reales, haciendo de puente entre los últimos avances en investigación y las necesidades de la sociedad. Los valores que nos impulsan son la pasión por la tecnología, la excelencia y la responsabilidad social. Descripción del puesto Como Ingeniero de visión artificial en Logicmelt, te encargarás del desarrollo e implementación de soluciones de reconocimiento de patrones y visión por computadora para nuestros sistemas de control de calidad y seguridad. Tus tareas diarias incluirán el diseño y entrenamiento de algoritmos de IA, así como la integración de estos en dispositivos embebidos. Lo que buscamos: ● Ingeniería electrónica, informática, telecomunicaciones o similar ● Conocimientos de programación en C++ ● Experiencia en algoritmos de procesamiento de imagen y visión artificial ● Experiencia en el diseño de sistemas de visión, incluyendo cámaras, lentes, iluminación, etc. Se valora positivamente: ● Experiencia y conocimientos en procesamiento de imagen con IA ● Experiencia con dispositivos embebidos (Raspberry / Jetson / otros) ● Experiencia con cámaras hiperespectrales, cámaras 3D o perfilómetros ● Conocimientos Python o Golang ● Experiencia con sistemas linux ● Experiencia con git Lo que ofrecemos: ● Contrato indefinido ● Trabajar en tecnologías punteras de la mano de expertos ● Posibilidad de trabajo remoto / híbrido ● Horario flexible ● Welcome pack

Fijaplast, empresa líder en el sector las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica. Tenemos un equipo en expansión y buscamos gente con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo. Las principales tareas serán: • Montaje y puesta en marcha de maquinaria y líneas industriales., • Diagnóstico y reparación de averías. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de embalaje., • Participación en proyecto de I+D., • Gestión de stock de repuestos y material de la delegación., • Su posición estará centralizada en la delegación de Granada, existiendo la posibilidad de apoyar a demás delegaciones de Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona. Dando cobertura a las demandas de nuestros clientes en todo el ámbito nacional., • Orientación a las personas Para ello contará con formación especializada del sector orientada al crecimiento profesional y de la compañía. Importante proyecto en crecimiento. Requisitos mínimos Carnet de conducir B Disponibilidad para viajar • Horario: L-J 8:00 - 17:30/ V: 8:00 - 14:00, • Salario: 25.000€ - 36.000€ Bruto/año, • Beneficios sociales, • Teléfono móvil Vehículo / kilometraje, • Retribución flexible, • Pago de dietas, • Plus por Pernoctas FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta "La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo". Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.