Jefe/a de Obra (Ferroviario)
hace 1 día
Zaragoza
Desde IMAN Global Consulting, consultora especializada en la selección de perfiles Technical, Middle Management y C-Suite, estamos buscando un/a Jefe/a de Obra Ferroviaria para incorporarse a una empresa constructora consolidada y referente en el sector, ubicada en Zaragoza . Funciones • Gestión integral de la obra, desde la planificación hasta su ejecución y cierre., • Control de plazos, costes, calidad, producción y recursos., • Coordinación de equipos, subcontratas, proveedores y agentes implicados., • Seguimiento técnico y económico de la obra y control de desviaciones., • Gestión de incidencias y toma de decisiones durante la ejecución., • Coordinación y seguimiento de la documentación y cumplimiento de los procedimientos establecidos. Los siguientes requisitos son obligatorios para el puesto. Solo se valorarán las candidaturas que cumplan todos los indicados: • Experiencia sólida y consolidada en obra ferroviaria, vías y/o obra civil, con dominio técnico y de gestión de este tipo de proyectos. No se valorarán perfiles cuya experiencia principal corresponda a otros ámbitos ajenos a los de la posición., • Experiencia previa en obras de ADIF., • Experiencia demostrable como Jefe/a de Obra., • Experiencia profesional previa en España., • Titulación universitaria en Arquitectura, Arquitectura Técnica o Ingeniería. En caso de titulación extranjera, será imprescindible contar con la homologación correspondiente completada., • Carnet de conducir B en vigor. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido adscrito a obra., • Salario base competitivo, acorde con la experiencia y trayectoria aportadas + coche de empresa + tarjeta de combustible + dietas., • En caso de residir fuera de Zaragoza hay un complemento de movilidad Ubicación Zaragoza Si esta posición encaja con tu trayectoria y tus expectativas de crecimiento, haznos llegar tu CV actualizado y portfolio a bnovo@imancorp.es Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.