Técnico/a de talento y cultura
18 hours ago
A Coruña
Buscamos incorporar a Ovixia un/a Técnico/a de talento y cultura, con sensibilidad por las personas, criterio y capacidad para construir equipo en un entorno creativo y técnico. En Ovixia somos una empresa tecnológica especializada en diseño y desarollo. Este rol es clave: no para “gestionar RRHH”, sino para acompañar el crecimiento del equipo sin perder identidad, calidad ni cultura. Qué harás en tu día a día Formarás parte de un área estratégica y muy cercana al equipo, participando activamente en la gestión del talento y en la evolución de la cultura de Ovixia. Gestión y desarrollo organizativo – Definir y mantener actualizadas las descripciones de puestos, alineadas con la realidad de perfiles de diseño y desarrollo. – Ayudar a estructurar el crecimiento del equipo y su evolución a medio y largo plazo. – Detectar desajustes, necesidades o fricciones en la organización y proponer mejoras. Atracción y selección de talento – Gestionar procesos de selección de principio a fin: definición del perfil, publicación, entrevistas, evaluación y cierre. – Evaluar tanto capacidades técnicas como encaje cultural. – Cuidar una experiencia de selección honesta, cercana y alineada con la forma de trabajar de Ovixia. Desarrollo y acompañamiento del talento – Acompañar a las personas en su crecimiento profesional dentro de la empresa. – Participar en procesos de feedback, evaluación y desarrollo. – Ayudar a construir planes realistas de evolución. Cultura, bienestar y clima – Velar por una cultura que se alinee con el ambiente profesional de la empresa – Impulsar iniciativas relacionadas con bienestar, conciliación y calidad del día a día. Eficiencia interna y proyectos transversales – Proponer y ejecutar mejoras en procesos internos relacionados con personas y equipos. – Participar en proyectos estratégicos de Talento y Cultura a medida que Ovixia crece. – Mantener una base ordenada y coherente en todo lo relacionado con normativa y buenas prácticas Qué perfil buscamos – Experiencia previa en entornos digitales, agencias, estudios creativos o empresas tecnológicas. – Capacidad para entender y comunicarse con perfiles de diseño y desarrollo. – Empatía, criterio propio y madurez profesional. – Mentalidad práctica: saber cuándo estructurar y cuándo simplificar. – Interés real por las personas, no solo por los procesos. Qué ofrecemos – Un rol con impacto real en una empresa en crecimiento. – Autonomía para construir y evolucionar el área de talento y cultura. – Equipo pequeño, muy alineado y con proyectos de alto nivel. – Oficinas en el centro de A Coruña – Formato de trabajo híbrido
