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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral , con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal . Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales. Criba curricular, entrevistas , coordinación y seguimiento de candidatos. Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados . Coordinación con ETT para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros . Administración laboral y gestión de personal Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social , elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión de Contrat@ , Certific@ y presentación de seguros sociales . Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Gestión de embargos , IT, accidentes de trabajo y tramitación de DELT@. Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral . Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno . Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos. Coordinación de empresas externas en materia de PRL. Creación y gestión de protocolos de prevención . Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de uniformes de trabajo . Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa . Resolución de conflictos laborales. Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados. Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de formaciones internas . PERFIL BUSCADO Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar . Experiencia previa en departamento de RRHH , especialmente en selección de personal y gestión laboral. Conocimientos de normativa laboral y PRL. Valorable experiencia con A3 . Persona organizada, proactiva y resolutiva. Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados. Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía. SE OFRECE Incorporación a un departamento de RRHH consolidado . Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad. Entorno de trabajo cercano y colaborativo. Participación activa en la gestión de personas de la empresa.

Exclusivas Miró nació en 1974 gracias a la visión empresarial de los hermanos Miró. Desde entonces, la empresa ha evolucionado y, tras el proceso de cambio generacional llevado a cabo en 2007, se ha consolidado como líder en el sector de la distribución de bebidas espirituosas en Ibiza y Formentera, convirtiéndose en un referente tanto a nivel local como nacional. Con una flota de más de 30 vehículos, una plantilla de más de 150 trabajadores y modernas infraestructuras, ofrecemos una amplia gama de productos y servicios. Buscamos a un/a DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS con experiencia en entornos dinámicos y en crecimiento, visión estratégica y fuerte capacidad de liderazgo. El perfil ideal combina una clara orientación a personas y resultados, con la habilidad de estructurar procesos, desarrollar talento y acompañar a la organización en sus objetivos de negocio. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Definir y ejecutar la estrategia de RRHH : Diseñar y liderar la estrategia global de recursos humanos alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. Gestión del Talento y Desarrollo : Supervisar la optimización de la plantilla en términos de costes y rendimiento. Definir objetivos, protocolos y competencias clave de cada departamento y hacer seguimiento del desempeño de los empleados. Búsqueda y selección de personal: Planificar y anticiparse a las necesidades de la compañía. Transición entre temporada baja-alta. Coordinar las altas y bajas, así como el protocolo de bienvenida. Gestionar y supervisar los despidos: documentación, negociación y cálculo del finiquito. Gestionar el proceso de mediación con el Tamib, si es necesario. Compensación y Beneficios: Implementar políticas equitativas y competitivas de retribución. Optimizar el uso de horas extras: implementar un mayor sistema de control, garantizando que se ajusten a necesidades operativas reales. Buscar acuerdos con empleados que estén dispuestos a cubrir más horas en temporada alta. Cumplimiento Normativo y Relación Laboral: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulatorias. Coordinar/supervisar la gestión de las nóminas (a corto plazo, implementar herramienta de gestión de nóminas interna) Coordinar/supervisar/gestionar en lo que se precise el control del portal del empleado . Subir en el mismo toda la documentación de cada uno de los empleados Garantizar el cumplimiento de la obligación legal del registro horario y control del cumplimiento del horario. Gestión de vacaciones y ausencias: Organizar y autorizar junto con el responsable de cada departamento el calendario de vacaciones. Control y gestión de las ausencias. Gestión de la formación de la plantilla: Detectar las necesidades de formación y e laborar el plan anual correspondiente. Gestionar los proveedores de formación, convocar y registrar a los empleados. Seguimiento del cumplimiento del plan. Si cumples con los requisitos mencionados, envíanos tu CV a ¡Te estamos esperando para que formes parte de nuestro equipo!

THE UNEXPECTED IBIZA HOTEL sigue subiendo el volumen con la próxima apertura de StreetXO de la mano de Dabiz Muñoz. Un concepto internacional, irreverente y lleno de energía que aterriza en Ibiza para romper esquemas y convertir cada noche en una experiencia inolvidable. Para este proyecto buscamos un/a Bar Manager con alma de bartender y mentalidad creativa, capaz de hacer del bar el verdadero punto de encuentro. Alguien que viva la coctelería como espectáculo, que disfrute elaborando propuestas líquidas con personalidad, marcando tendencia y sorprendiendo en cada servicio. Liderarás la operación del bar, inspirarás al equipo y garantizarás una experiencia dinámica, divertida y de alto nivel, siempre al ritmo único de StreetXO. Ofrecemos la oportunidad de ser parte de una apertura que dará que hablar, trabajar en un entorno atrevido, exigente y lleno de acción, y hacer crecer tu carrera profesional dentro de uno de los hoteles más icónicos e inesperados de Ibiza, donde la creatividad y la actitud lo son todo. Tu misión consistirá en planificar, organizar y controlar el conjunto de actividades y recursos propios de la zona de barras, con el fin de optimizar la gestión interna de los procesos del área y el rendimiento del equipo, asegurando, en todo momento, la calidad del servicio y la seguridad alimentaria en beneficio y satisfacción del cliente. Funciones y tareas principales del puesto: Realizar de manera cualificada la dirección, planificación y coordinación del conjunto de tareas que componen el servicio (recursos humanos, materiales...). Realizar y supervisar, según proceda, los pedidos de los productos del bar, mantenimiento y limpieza del departamento, conforme a los niveles de stocks definidos según momento de la temporada, respetando los proveedores homologados por la empresa. Realizar inventarios y controles de materiales y mercancías de uso en el departamento de su responsabilidad. Colaborar en la instrucción del personal a su cargo y realizar la formación específica del personal de nueva incorporación. Aconsejar a los clientes, a petición de bebidas.. Conocimiento de la normativa higiénico-sanitaria aplicable al departamento y prerrequisitos de APPCC que le sean de aplicación. Conocer los objetivos generales de la empresa y específicos al establecimiento, difundirlos e involucrar al personal en la consecución de estos. Asegurar la máxima satisfacción del cliente durante el servicio. Tener conocimientos de la zona de Playa d'en Bossa y del destino. Participar en reuniones periódicas de departamento. Promover la comunicación interna y el uso de los canales de comunicación establecidos por la empresa (tablones, buzón de sugerencias, reuniones). Tener informada a la dirección de las incidencias y novedades. Control y consecución del presupuesto anual del departamento Colaborar con la dirección y otros departamentos. Gestionar y evaluar al personal a su cargo de forma objetiva y siguiendo el procedimiento establecido para ello. Conocer, participar e involucrar al personal del departamento en los planes de formación de la empresa, así como detectar las necesidades de formación y proponer acciones concretas. Requisitos: FP II / Ciclo formativo superior. Experiencia de 3-4 años en puesto similar. Inglés nivel alto, valorables otros idiomas. Nivel usuario del paquete office. ¿Qué te ofrecemos?: Tendrás la oportunidad de seguir desarrollando tu carrera profesional en Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación fijo discontinua y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector. Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club. ¡Te estamos esperando!

THE UNEXPECTED IBIZA HOTEL continúa fortaleciendo su propuesta gastronómica con la próxima apertura de StreetXO, un concepto culinario innovador, vibrante y de proyección internacional que aterriza en Ibiza, de la mano de Dabiz Muñoz, para ofrecer una experiencia única, dinámica y de alto nivel. Para este ilusionante proyecto, buscamos un/a Maître apasionado/a por el servicio en sala y la experiencia del cliente, con una marcada orientación al detalle y a la hospitalidad. Será responsable de liderar, motivar y coordinar el equipo de sala, asegurando un servicio impecable, fluido y personalizado, donde cada interacción contribuya a superar las expectativas del cliente y a transmitir la esencia y el ritmo inconfundible de StreetXO. Ofrecemos la oportunidad de participar en una apertura clave, formar parte de un entorno creativo, exigente y en constante movimiento, y desarrollar tu carrera profesional dentro de un hotel icónico y de un concepto gastronómico de referencia internacional. Tu misión consistirá en planificar, organizar y controlar el conjunto de actividades y recursos propios del departamento de Restaurante, con el fin de optimizar la gestión interna de los procesos del área y el rendimiento del equipo, asegurando, en todo momento, la calidad del servicio y la seguridad alimentaria en beneficio y satisfacción del cliente. Funciones y tareas principales: Realizar de manera cualificada la dirección, planificación y coordinación del conjunto de tareas que componen el servicio (recursos humanos, materiales, etc.). Realizar el cuadre y liquidación de la recaudación. Realizar y supervisar, según proceda, los pedidos de los productos del restaurante, mantenimiento y limpieza del departamento, conforme a los niveles de stocks definidos respetando los proveedores homologados por la empresa. Realizar inventarios, controles de materiales y mercancías de uso en el departamento de su responsabilidad. Colaborar en la instrucción del personal a su cargo y realizar la formación específica del personal de nueva incorporación. Aconsejar a los clientes, a petición, en la elección de bebidas. Conocimiento de la normativa higiénico-sanitaria aplicable al departamento y prerrequisitos de APPCC que le sean de aplicación. Conocer los objetivos generales de la empresa y específicos al establecimiento, difundirlos e involucrar al personal en la consecución de estos. Asegurar la máxima satisfacción del cliente durante el servicio. Tener conocimientos de las instalaciones de Playa D´En Bossa y del destino. Participar en reuniones periódicas del departamento. Promover la comunicación interna y el uso de los canales de comunicación establecidos por la empresa (tablones, buzón de sugerencias, reuniones). Tener informada a la dirección de las incidencias y novedades. Control y consecución del presupuesto anual del departamento. Colaborar con la dirección y otros departamentos. Gestionar y evaluar al personal a su cargo de forma objetiva y siguiendo el procedimiento establecido para ello. Conocer, participar e involucrar al personal del departamento en los planes de formación de la empresa, así como detectar las necesidades de formación y proponer acciones concretas. Requisitos: FP II / Ciclo formativo superior. Experiencia de 3-4 años. Inglés nivel alto, valorable otros idiomas. Nivel usuario del paquete office. ¿Qué te ofrecemos?: Tendrás la oportunidad de seguir desarrollando tu carrera profesional en Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación fijo discontinua y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector. Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club. ¡Te estamos esperando!

Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral , con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal . Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados . Coordinación con ETT para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros . Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social , elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión de Contrat@ , Certific@ y presentación de seguros sociales . Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral . Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno . Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos. Creación y gestión de protocolos de prevención . Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de uniformes de trabajo . Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa . Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de formaciones internas . Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar . Experiencia previa en departamento de RRHH , especialmente en selección de personal y gestión laboral. Valorable experiencia con A3 . Persona organizada, proactiva y resolutiva. Incorporación a un departamento de RRHH consolidado . Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.

Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral , con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal . Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados . Coordinación con ETT para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros . Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social , elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión de Contrat@ , Certific@ y presentación de seguros sociales . Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral . Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno . Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos. Creación y gestión de protocolos de prevención . Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de uniformes de trabajo . Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa . Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de formaciones internas . Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar . Experiencia previa en departamento de RRHH , especialmente en selección de personal y gestión laboral. Valorable experiencia con A3 . Persona organizada, proactiva y resolutiva. Incorporación a un departamento de RRHH consolidado . Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.

Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral , con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal . Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados . Coordinación con ETT para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros . Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social , elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión de Contrat@ , Certific@ y presentación de seguros sociales . Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral . Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno . Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos. Creación y gestión de protocolos de prevención . Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de uniformes de trabajo . Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa . Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de formaciones internas . Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar . Experiencia previa en departamento de RRHH , especialmente en selección de personal y gestión laboral. Valorable experiencia con A3 . Persona organizada, proactiva y resolutiva. Incorporación a un departamento de RRHH consolidado . Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.

Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral , con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal . Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados . Coordinación con ETT para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros . Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social , elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión de Contrat@ , Certific@ y presentación de seguros sociales . Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral . Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno . Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos. Creación y gestión de protocolos de prevención . Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de uniformes de trabajo . Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa . Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de formaciones internas . Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar . Experiencia previa en departamento de RRHH , especialmente en selección de personal y gestión laboral. Valorable experiencia con A3 . Persona organizada, proactiva y resolutiva. Incorporación a un departamento de RRHH consolidado . Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.

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