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Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho o similar (o Ciclo Superior en Administración y Finanzas con especialización laboral). Técnico/a laboral y de nóminas. Atender consultas de empleados sobre nómina, contratos, permisos, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales.

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Contrato laboral (no es beca ni prácticas).

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